Anno XXX - n.20 - 1,50 euro
Direttore Daniele Bartolucci
Venerdì 27 Maggio 2022
E ditoriale Lavoro, nuovi incentivi E steri Nuova moda “UE, puntare Un desk tira l’altro
La possibilità che un partito o movimento politico si strutturi con più gruppi di lavoro è una conseguenza normale della crescita dello stesso, come numero di aderenti ma anche come volume di attività da gestire. A maggior ragione se quel partito è in maggioranza e ha rappresentanti con incarichi istituzionali. Nulla di strano sotto il sole, insomma. Quello che è del tutto nuovo è che non passi giorno che nasca un nuovo gruppo di lavoro o “desk” come ormai tutti li chiamano, su temi che spaziano da turismo all’innovazione ecc ecc. Tutti sicuramente spinti da una genuina voglia di partecipazione, dalla consapevolezza che più persone significa più idee, dalla volontà disinteressata di dare una mano anche a chi, magari di un altro partito, ha l’onere di gestire talune Segreterie di Stato. Insomma, sarebbe un mondo bellissimo. Ma lo è? Forse no e forse le ultime scaramucce in Consiglio Grande hanno confermato queste piccole o grandi crepe tra i partiti di maggioranza. Crepe che, per ora, non si stanno allargando e anzi, sui temi più importanti (vedi l’accordo UE con tanto di comunicati da ogni parte a sostegno della trattativa, per non parlare dell’appoggio all’Ucraina) sembrano addirittura sparire. Ora, però, arriva giugno: il mese delle riforme annunciate. Arriveranno i testi definiti in questi mesi, annunciati per “quasi pronti” e comunque “prioritari per il Paese” o dovremo aprire un desk specifico sulle modalità di presentazione delle riforme? Un “reform desk”, magari. Oppure, come qualcuno potrebbe ironicamente dire, un “Desk per non farle”. Il mese dei desk è passato, ora serve quello delle riforme. Daniele Bartolucci
e più politiche attive
ad otterene più benefici”
Punto di forza saranno formazione e riqualificazione professionale ANIS: “Bene il tentativo del testo unico, ma ci sono alcune criticità” a pag.3
B anche
Bossone torna alla guida di ABS
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S port
Il Decreto Delegato numero 79 del 2022, promulgato nei giorni scorsi, ha l’obiettivo di riordinare il sistema di incentivi e contiene provvedimenti per la riqualificazione professionale e le politiche attive, fornendo strumenti e nuove opportunità. L’Associazione Nazionale Industria San Marino apprezza “il tentativo di racchiudere in un ‘testo unico’ i diversi provvedimenti sulla materia” ma evidenzia anche alcune criticità. “Gli incentivi - spiega l’ANIS - sono principalmente subordinati all’assunzione a tempo indeterminato e prevedono livelli minimi che non si conciliano con le esigenze organizzative delle imprese e con gli equilibri interni da rispettare, come ad esempio i percorsi delle carriere dei dipendenti”. Servizio alle pagg. 6-7
Space TEN Nuova tappa Corporate
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spazio riservato all’indirizzo
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di Daniele Bartolucci
“Partecipare a Nuove Idee Nuove Imprese ci ha permesso di sviluppare la nostra idea imprenditoriale, ma soprattutto di completarla con tante cose che le mancavano, aprendoci a nuove opportunità e possibilità. La vittoria finale ha certamente un valore, anche economico, ma è stato il percorso formativo ed esperienziale che per la nostra società è risultato fondamentale. Un percorso che non si è interrotto e anzi prosegue ad un livello ancora più interessante con l’attività di mentorship”. A raccontarlo è Alessio Morelli, il quale, insieme ai soci fondatori Giacomo Caroli e Luca Battilana, ha iscritto un anno fa la “Morellitech” a Nuove Idee Nuove Imprese, vincendo la business plan competition e relativo premio in denaro da 10mila euro, oltre al Premio Cesenalab. È nata così una startup tra le più innovative del contesto emilianoromagnolo che si occupa di ricerca e sviluppo di tecnologie hardware e software basate su tecnologie di realtà̀ aumentata, con particolare focus su AR head-up display (AR HUD) olografici: “Come tanti, in verità, avevamo solo un’idea, o meglio, tante idee. Ed è grazie all’assistenza fornitaci da professionisti, docenti qualificati e altri imprenditori che questa idea ha potuto crescere e svilupparsi in un vero e proprio business plan, portandoci poi a costituire una società e, come stiamo facendo ora, a strutturare la nostra impresa. Non tutto e subito, ma per gradi, anche
I l concorso
I nnovazione
“Invitiamo altri giovani innovatori a iscriversi al concorso per cogliere le opportunità che offre”
“La nostra idea si è sviluppata e completata in quel percorso” La crescita di Morelli Tech, l’impresa vincitrice di Nuove Idee Nuove Imprese 2021
se l’accelerazione impressa dalla vittoria dell’edizione 2021 del concorso è stata importante”, spiega Morelli. “Molti credono che basti partecipare a concorsi e vincere dei premi per arrivare alla meta, ma purtroppo non è così. E forse, è meglio così”, aggiunge. “Il percorso affrontato in quei mesi di incontri, formazione e con-
fronti continui è servito a darci questa consapevolezza, che si è rivelata fondamentale per tutti noi nel momento in cui abbiamo dovuto ragionare su competenze che non avevamo o tecnologie di cui non disponevamo. O anche solo di una sede operativa, visto che la nostra attività necessita di banchi prova e strumentazioni reali:
Innovatori e neo imprenditori cercansi: c’è tempo fino al 7 giugno per le iscrizioni Nato con la formula della Business Plan Competition, dal 2002 Nuove Idee Nuove Imprese aiuta e forma giovani (tra cui neo imprenditori) con idee innovative a realizzare o rivitalizzare la propria impresa, contribuendo all’innovazione del sistema economicoindustriale delle province di Rimini, Forlì-Cesena, Ravenna e della Repubblica di San Marino. Nei primi vent’anni, ha accolto 4.303 partecipanti con 1567 idee di business, da cui sono nate 105 aziende. Il concorso si rivolge ad aspiranti imprenditori o neo imprenditori che abbiano già avviato un’attività imprenditoriale avente sede o
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almeno una sede operativa nelle province di Rimini, Forlì-Cesena, Ravenna o nella Repubblica di San Marino. Il termine delle iscrizioni per la 21esima edizione è fissato al 7 giugno. Il montepremi finale è di 20mila euro, a cui si aggiungono benefit e servizi ai migliori progetti, oltre al mentoring con le imprese del territorio. I requisiti per l’iscrizione, sono disponibili su www. nuoveideenuoveimprese.it Le due fasi del concorso Il concorso si articola in due fasi. La prima fase è focalizzata sull’idea imprenditoriale: si presenta un’idea di impresa descrivendo sinteticamente il progetto, evidenziandone
il contenuto innovativo e i settori applicativi. A partire da metà giugno, tutti gli ammessi potranno partecipare ad attività gratuite di orientamento, supporto e formazione (tutte le attività formative verranno svolte in presenza, salvo diverse diverse disposizioni sanitarie). I gruppi che avranno superato positivamente la prima fase avranno accesso ad un secondo percorso di formazione di livello più avanzato e che fornirà gli strumenti necessari a consolidare lo sviluppo della propria idea di business fino alla redazione del Business Plan finale. Questo secondo corso avrà inizio entro ottobre 2022.
anche se la nostra attività può sembrare solo digital, in realtà abbiamo necessità di supporti fisici per proiettare informazioni e altri contenuti, come possono essere degli schermi o dei parabrezza”. Morellitech, infatti, sviluppa dispositivi per il supporto alla guida realizzando headup display di nuova generazione per veicoli, in grado di
proiettare informazioni dinamiche e di adattarsi all’ambiente circostante. Il progetto di punta è Holoview, un sistema di proiezione in realtà aumentata in grado di fornire tutte le informazioni (velocità, navigatore, alert visivi di pericolo o supporto) direttamente sulla strada, proiettate sul parabrezza. “Se per il business plan e la società”, spiega ancora Morelli, “è risultato fondamentale il percorso formativo, la possibilità di appoggiarsi ad un mentor si sta rivelando un fattore determinante nella scelta organizzativa, come ad esempio le figure professionali da inserire nel team – che nel frattempo è cresciuto e altre persone entreranno a farne parte a breve -, ma anche nelle dinamiche più commerciali e nelle relazioni con imprese già strutturate. Avere poi al nostro fianco direttamente il Presidente di Nuove Idee Nuove Imprese, Maurizio Focchi, è un onore e un piacere, ed è uno stimolo a fare sempre meglio”. Anche se il suo settore sembra distante dal loro: “Molte di-
namiche sono le stesse, però, tutte le imprese hanno in comune tante cose e Focchi può trasferirci la sua esperienza in molti ambiti, soprattutto in quelli meno accademici e teorici. E’ una cosa molto preziosa”, commenta Morelli a nome di tutto il suo team, “a cui va dato davvero merito a Nuove Idee Nuove Imprese
“Ora l’attività di mentorship si sta rivelando ancora più fondamentale” per aver ideato questa attività che, al pari della formazione e del network messo a disposizione, rappresenta un punto di forza del concorso e allo stesso tempo un tratto distintivo dell’Associazione. Spero che tanti altri giovani partecipino e colgano questa opportunità, non vedo l’ora di conoscere le loro idee innovative”.
E steri
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di Daniele Bartolucci
Il negoziato tra la Repubblica di San Marino e l’Unione europea per addivenire a un Accordo di Associazione prosegue e, ci tiene a sottolinearlo il Segretario di Stato agli Affari Esteri, Luca Beccari, “di trattativa si tratta nel vero senso della parola. Nessuno, voglio chiarirlo, ha firmato né firmerà assegni in bianco. Non lo vogliamo noi e non c’è questa volontà nemmeno da parte dell’Unione Europea. Ci sono ovviamente dei temi prioritari su cui ci stiamo confrontando approfonditamente, ma il ragionamento da cui partiamo è molto chiaro: il nostro obiettivo è raggiungere un accordo che porti benefici per il nostro Paese, per i cittadini e e per le imprese. Questo non significa che forse ci saranno dei costi, dei sacrifici, ma la bilancia deve pendere dalla parte dei benefici e dei vantaggi, che possono sopperire le eventuali perdite”. A questo proposito, Beccari si dice molto soddisfatto del “cambio di metodo” impostato a Bruxelles, soprattutto con la nomina del Vice Presidente della Commissione Europea Maros Sefcovic quale titolare del dossier relativo al negoziato: “Questo ha determinato un’accelerazione nella trattativa, confermata dai tre round negoziali che avremo da qui alla fine dell’anno più altri incontri tecnici specifici, con l’obiettivo - anch’esso confermato in questi giorni - di giungere alla fine della trattativa entro il 2023”. Una deadline che anche gli altri due Paesi (Monaco e Andorra) hanno condiviso e su cui ci saranno incontri formali tra i tre Paesi nei prossimi giorni e settimane. Ma è sulla condivisione che Beccari lancia un altro messaggio importante, e riguarda quella più interna: “Grazie a questa nuova impostazione siamo in grado di gestire al meglio certe tematiche, in particolare quelle più delicate dell’aquis, su cui abbiamo chiesto approfondimenti e la possibilità di avanzare proposte. Nei prossimi incontri negoziali do-
Righi (Industria): “Calibriamo le riforme sugli standard europei, che le imprese già subiscono”
“Accordo UE, il nostro obiettivo è ottenere più benefici” Beccari (Esteri): “Entro settembre avremo gli elementi da condividere con tutti”
vremmo quindi avere tutti gli elementi necessari ad avviare un confronto interno anche con il Paese, oltre al passaggio istituzionale in Commissioni Esteri. Credo che dopo l’estate si possa quindi aprire una discussione su questi elementi con le parti economiche e sociali, le più interessate immagino dalle questioni riguardanti la libertà di circolazione, di insediamento e finanziarie”. Nel mentre, c’è stato anche il passaggio parlamentare della nuova regolamentazione sul corpo diplomatico, che “necessita di un aggiornamento normativo visto che quando fu formulata la prima volta San Marino non aveva questi rapporti diplomatici con l’esterno, né aveva l’urgenza di incrementare questa attività come invece ha oggi. Si tratta di un passaggio fondamentale per aumentare il livello dei rapporti con altri Paesi e soprattutto con gli organismi internazionali di cui oggi facciamo parte o con cui ci interfacciamo ormai quotidianamen-
te”. Sempre in Consiglio Grande e Generale è passato anche il provvedimento proposto dalla Segreteria all’Industria sulle società, che ha fatto parecchio discutere per alcuni elementi su cui erano stati avanzati dubbi e critiche. Ci pensa però lo stesso Segretario Fabio Righi a spazzarli via, spiegando che “non c’è alcuna volontà di tornare all’opacità dell’anonimato societario, ma di dare strumenti competitivi alle imprese e agli investitori, che in certi ambiti possono richiedere un certo grado di riservatezza. Non è mia intenzione aizzare polemiche, per cui prendo atto dell’aspetto positivo: c’è una nuova legge e c’è un accordo sui singoli aspetti critici, che penso verranno corretti e completati entro i 90 giorni dall’entrata in vigore. C’è tempo e c’è la volontà di farlo”. Nel frattempo è passata anche la legge sui temporary store, ma Righi prende spunto anche dalle parole del collega Beccari per allargare lo sguardo al campo di
San Marino FIXING settimanale di informazione economica, finanziaria e politica Direttore responsabile Daniele Bartolucci d.bartolucci@fixing.sm Redattore Alessandro Carli a.carli@fixing.sm Responsabile commerciale Roberto Parma 339.8016455 roberto.parma@fixing.sm Per la pubblicità su Fixing 0549.873925 commerciale@fixing.sm
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tutti gli interventi che si stanno attuando, dai più piccoli ai più grandi, per spiegare che “in verità, al di là dell’Accordo di associazione, siamo già all’interno dell’Europa e del mercato unico europeo, per ragioni geografiche se non altro. Le nostre imprese e i nostri cittadini vivono già certe dinamiche e, purtrop-
po, per certi versi già oggi devono rispettare e subire certi standard che gli vengono chiesti dal mercato unico. Per questo è importante raggiungere un’integrazione maggiore, ma nel frattempo tutti gli interventi e riforme sono già calibrati su quegli standard, proprio per allinearci e non creare problematiche ulteriori. Questo vale per la nuova legge sulle società che si ispira ai dettami europei, ma anche per altri interventi, penso al testo unico sulla proprietà intellettuale a cui stiamo lavorando da tempo e dovrebbe ormai essere pronto, ma anche, connesso a questo, all’attività del nostro Ufficio Brevetti e Marchi che è riuscito, grazie ad alcune modifiche in corso d’opera durante la pandemia, a raggiungere risultati importantissimi in termini di depositi, richieste e anche quindi di incassi.
G inevra Assemblea OMS: tanti gli incontri
È terminata mercoledì la missione del Segretario per la Sanità Roberto Ciavatta alla 75esima Assemblea Mondiale della Sanità in corso a Ginevra e riunisce di persona tutti i delegati dei 194 Paesi dell’OMS per la prima volta dall’inizio della pandemia. Diverse le occasioni di confronto tra la delegazione sammarinese e quelle degli altri Paesi presenti. In particolarecon il Ministro degli Emirati Arabi Uniti e il Direttore della Regione Europea dell’OMS, Dott. Hans Kluge.
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Formazione e consulenza, unite all’esperienza di chi certe necessità le ha già affrontate e vissute in prima persona. L’attività di Corsi.it si basa su questo tipo di servizio, ovvero “offrire realmente le cose che servono”, come ripete spesso il fondatore, Giulio Marsala, alias J.L. Marshall. Ma la differenza sul mercato non si limita ai tanti imprenditori e manager di successo che si immedesimano in docenti e mentor, ma riguarda anche la scelta degli stessi e delle necessità – appunto - che possono soddisfare. “Ad esempio”, spiega Marsala, “molte imprese lamentano che i propri collaboratori sembrano tenere poco al successo aziendale, e questo si riscontra sia nelle imprese private che nella Pubblica Amministrazione. La domanda che imprenditori e chiunque ricopra un ruolo dirigenziale dovrebbero porsi è: perché un collaboratore dovrebbe tenere al bene dell’azienda come se fosse la propria?” La risposta è che “è un problema innanzitutto di mancanza di consapevolezza di alcuni meccanismi su cui tutti noi tendiamo a soffermarci troppo poco. Infatti il collaboratore inizia a pensare al bene dell’azienda come se fosse la propria quando capisce che il proprio successo, e non parlo solo del successo
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Marsala (Corsi.it): “Il successo della squadra è il successo dei giocatori, come ci spiega Chiellini”
“La mentalità imprenditoriale porta crescita e performance” “Quando dipendenti e manager pensano al bene dell’azienda come se fosse la loro”
professionale, ma anche del proprio successo come individuo, passa per forza anche dal successo dell’azienda. Lo spiega bene ad esempio Giorgio Chiellini nel corso ‘Mentalità vincente nei team’, che è parte del master
MBA di Corsi.it dedicato ad aziende, professionisti e Pubblica Amministrazione. Non è dunque solo la fama come calciatore ad interessarci, ma proprio l’esperienza ai massimi livelli di un leader, Capitano della Juventus
e della Nazionale campione d’Europa. Lo stesso vale per Riccardo Illy, che può parlare con più senso di altri riguardo l’etica nell’impresa, essendo la Illy Caffè un’azienda pioniera in questo ambito. Oppure Tomaso Trussardi, che è in grado di trasmetterci contenuti unici quando si parla di far vivere e crescere un brand per generazioni, come è accaduto a loro. Il nostro approccio non si basa infatti sull’offrire accademia, o comunque non solo quella, ma soprattutto ‘pillole di esperienza’: anche per una questione di produttività e di maggior ritorno dell’investimento della nostra formazione. In tal senso, per tornare al tema iniziale, riteniamo che chi ha vissuto in un’organizzazione vincente per molti anni come Giorgio Chiellini sia in grado di raccontarci i dettagli pratici che hanno permesso a quell’organizzazione di essere vincente, e che lo possa fare forse meglio di un tradizionale docente che parlasse degli stessi argomenti”. Ad esempio Chiellini parla anche di valore, quello dei giocatori a seconda della squadra in cui militano, come quello dei gol segnati in serie A piuttosto che in serie B: “In pratica il valore di mercato del giocatore, ma anche la percezione del valore che egli ha di sé, cambia in base alla squadra dove milita e al successo che questa ottiene a
livello sportivo e non solo sportivo. Questo di per sé è già un primo motivo per cui ha senso pensare al successo dell’azienda come parte del proprio successo, ma poi c’è un secondo motivo, forse anche più importante”, avverte il CEO di Corsi.it. “Ci sono persone che vedono il lavoro come una parentesi tra due momenti di vita vera, le quali per molti motivi non vedono l’ora di finire la giornata lavorativa e non vorrebbero mai iniziare il giorno successivo. In pratica vivono una situazione dove non sentono di crescere e non si trovano bene. Questo è deleterio per la persona, ma anche per l’azienda. Per questo acquisire una mentalità imprenditoriale può aiutare a risolvere entrambi gli aspetti: da una parte aiuta il collaboratore ad avere una visione rispetto all’importanza di fare la differenza in una organizzazione, e questo crea un senso di ‘scopo’ che è necessario per la soddisfazione di ognuno
“Percorsi formativi di questo tipo sono validi nel privato come nella P.A. Per questo abbiamo proposto alla Segreteria all’Industria un progetto dedicato coinvolgendo tutto lo staff” di noi”. Non solo: “Dall’altra spinge il collaboratore verso una crescita professionale che alimenta il miglioramento della performance e tra l’altro viene sempre accompagnata anche da una cresci-
ta personale. Questo fa la differenza, qualunque sia l’ambiente in cui si lavori”, avverte Marsala. “Lo abbiamo visto e testato in tanti anni di attività nelle piccole e grandi aziende private, sia per i manager che i dipendenti, ma anche per la Pubblica Amministrazione. Anche per questo abbiamo voluto proporre un progetto formativo di questo tipo alla Segreteria di Stato all’Industria, coinvolgendo tutto lo staff in un percorso che potesse dare elementi tecnici ed esperienziali per migliorare la loro organizzazione interna, approfondendo anche determinate soft skill trasversali come possono essere la gestione del tempo e le relazioni tra colleghi, proprio per accrescere in loro, fatte le dovute distinzioni rispetto al settore privato, quella mentalità imprenditoriale di cui parlavamo prima”. “Si tratta di un’opportunità interessante che abbiamo voluto cogliere per ampliare i percorsi formativi che comunemente vengono attivati nella nostra P.A.”, spiega il Segretario di Stato Fabio Righi. “Nel contesto delle visite della Segreteria agli operatori abbiamo avuto occasione di conoscere il prodotto formativo realizzato dalla realtà imprenditoriale rispetto al quale ci è stata data la possibilità di effettuare una prova concreta che di certo ci ha permesso di poter avere ancor più precisa contezza del servizio offerto. Di certo, lo strumento per chi ha stretti contatti con il mondo imprenditoriale e ha a che fare con dinamiche virtuose come l’organizzazione e la gestione del tempo, delle riunioni e di altri momenti che mettono insieme in pratica i membri di un team, può contribuire a migliorare le performance tanto del mondo privato come quello del mondo pubblico. Senza snaturarne ovviamente il ruolo e le funzioni, ma individuando e intercettando quelle best practice che sono trasversali ed efficaci in entrambi gli ambiti”.
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Banca Centrale a scuola con gli studenti del Liceo Economico Sammarinese “Nella società moderna comprendere i concetti fondamentali dell’economia e della finanza è diventata una nozione cruciale”, ricordano da Banca Centrale. Ed è “in tale ambito che il possesso da parte dei cittadini degli elementi di base per operare in modo consapevole nel settore bancario-finanziario e nel sistema dei pagamenti rappresenta un obiettivo anche per le banche centrali e in generale per le autorità di controllo, da sempre in prima linea per quanto concerne la stabilità sistemica e la difesa del risparmio e quindi, di conseguenza, la tutela della clientela bancaria”. Da qui l’iniziativa a favore delle nuove generazioni, avviata nei giorni scorsi a San Marino. “Le numerose esperienze internazionali e l’OCSE raccomandano da anni l’inserimento di tali competenze sin dalla formazione secondaria dei cittadini, mostrando come la scuola costituisca un canale privilegiato per veicolare iniziative, conoscenze e competenze di educazione finanziaria e rivesta un ruolo fondamentale nel far comprendere determinate nozioni ad una vasta fascia della popolazione, agevolando il processo di familiarizzazione dei consumatori di domani con i temi finanziari, prima che giunga per loro il momento della vita in cui dovranno effettuare scelte che potrebbero andare ad incidere sul loro benessere economico. I giovani”, proseguela nota di BCSM, “si trovano oggi a dover fronteggiare situazioni e scelte finanziarie più impegnative di quelle vissute alla stessa età dai loro genitori, pertanto l’educazione finanziaria nelle scuole può stimolare dialogo e riflessioni anche all’interno delle famiglie. È proprio in tale contesto che si inserisce l’iniziativa di ieri promossa dalla Scuola Secondaria Superiore di San Marino e Banca Centrale, nella quale quattro classi del liceo economico sammarinese, coordinate dalle rispettive professoresse, hanno avuto l’opportunità di potersi confrontare
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Dopo le dimissioni da BCSM, era già stato nominato presidente nel 2017-18
Biagio Bossone torna alla guida dell’ABS Nuovi soci: BAC Life, BAC Investments SG, Carisp SG e BKN301 di Daniele Bartolucci
con BCSM, durante un seminario tenuto da un esponente della Vigilanza di Banca Centrale con argomento ‘Le Banche Centrali nel sistema monetario e finanziario nel mondo e il ruolo di San Marino’. Tale esperienza, già effettuata nei periodi pre-pandemia, si conferma un’ottima opportunità formativa per gli studenti, un progetto riservato - in particolare – agli studenti delle classi quarte e quinte che per quest’anno ha riguardato l’analisi in particolare dei temi di base dell’operatività bancaria, del ruolo e funzioni della vigilanza e del Fondo Monetario Internazionale. Nell’ambito della lezione svolta, gli studenti hanno potuto acquisire conoscenze specifiche anche sulla funzione di Vigilanza della BCSM: un bagaglio di competenze di cui fare tesoro, in primo luogo, ora, come studenti, per poi divenire un domani cittadini maturi e consapevoli del ruolo delle istituzioni sammarinesi e di come queste sono poste a presidio della stabilità finanziaria del paese. Una sinergia tra istituzioni per offrire importanti occasioni di crescita formativa per i giovani cittadini sammarinesi, verso i quali è stato promosso il plurilinguismo tenuto conto che parte della formazione è stata effettuata in lingua inglese”. Infine, Banca Centrale desidera “ringraziare il Dirigente della Scuola Secondaria Superiore, le Docenti e gli allievi per aver voluto BCSM quale formatore in un’iniziativa che si inquadra pienamente negli obiettivi di trasparenza ed accountability da sempre perseguiti con grande attenzione dalla Banca Centrale della Repubblica di San Marino”.
Inizia il “Bossone bis” per l’Associazione Bancaria Sammarinese, ma con presupposti e soprattutto un contesto completamente cambiati rispetto al primo mandato da Presidente per l’autorevole economista. Al tempo, era l’aprile del 2017, quando Bossone fu scelto alla guida dell’ABS in sostituzione di Matteo Mularoni, si trattò di un ritorno in grande stile per il Professore, dopo l’addio burrascoso (e non senza strascichi) a San Marino qualche anno prima. Le sue dimissioni da Presidente di Banca Centrale, insieme a quelle del Direttore Luca Papi, furono e per certi versi lo sono ancora, un episodio che ha fatto un notevole clamore a San Marino e anche in Italia. Anche perché dettate da un fatto che solo nel corso del tempo si chiarì nei dettagli, ovvero la rimozione da parte del Consiglio direttivo di BCSM dell’ispettore del Coordinamento della vigilanza Stefano Caringi per i controlli effettuati su Banca Partner. Passano gli anni e cambiano tante cose, comprese le valutazioni sull’episodio citato, e Biagio Bossone torna a San Marino, nominato Presidente dell’Associazione Bancaria Sammarinese e poi – con relative dimissioni, ma in questo caso senza alcun clamore – membro del comitato tecnico per la gestione degli NPL. Nel mentre, viene chiamato da Banca Agricola Commerciale per ricoprire il prestigioso ruolo di Presidente, ruolo che ne ha determinato, di fatto e secondo una rotazione tra i soci, la candidatura a Presidente dell’ABS. Nomina avvenuta proprio in questi giorni ad opera dell’Assemblea dei soci, per il triennio 2022-2025. Una nomina che, annuncia lo stesso Bossone in una nota, servirà a rilanciare l’attività dell’Associazione e di tutto il settore bancario e finanziario. Un settore che, dopo anni di turbolenze, sta di nuovo crescendo, come dimostrano i numeri del settore (la raccolta
sta aumentando), che poi si concretizzano anche nelle realtà operative. A riprova di questa dinamica, sono entrate in ABS per quattro nuovi iscritti - BAC Life, BAC In-
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vestments SG, Carisp SG e BKN301 – che si aggiungono alle associate storiche Banca Agricola Commerciale, Banca di San Marino, Banca Sammarinese di Investimento e
Cassa di Risparmio. “L’Associazione Bancaria Sammarinese”, scrive il neo Presidente Bossone, “confidando nella ritrovata fiducia dei depositanti nel sistema, guarda speranzosa al futuro ed auspica che, superata in via definitiva la fase della ristrutturazione, si gettino le basi per uno sviluppo sostenibile e duraturo del comparto bancario e finanziario sammarinese”. “Parimenti, in coerenza con il nuovo assetto associativo, l’Assemblea ha provveduto al rinnovo degli Organismi statutari ed ha nominato Presidente per il triennio 2022-2025 il Prof. Biagio Bossone, ringraziando il Presidente Gabriele Monti e tutto il Consiglio di Amministrazione uscente per il prezioso contributo personale e professionale reso”.
Cassa di Risparmio torna a generare un utile Non accadeva da 11 anni. Raccolta a +7% Cassa di Risparmio della Repubblica di San Marino S.p.A., “prossima al raggiungimento del 140° esercizio di attività, ritorna a generare utili dopo undici bilanci consecutivi chiusi in perdita, fissando il risultato a 1,744 milioni di euro”, che comunque “sconta un importante accantonamento al Fondo Rischi Finanziari Generali (5 milioni di euro), identificato quale strumento a presidio della solidità patrimoniale della banca”. A spiegarlo è lo stesso Istituto nel rendicontare i principali dati del Bilancio di esercizio appena chiuso. “Il 2021”, spiegano in una nota, “vede la raccolta complessiva attestarsi oltre un miliardo e settecento milioni, in crescita di oltre 7 punti percentuali rispetto all’esercizio precedente. Gli impieghi netti si attestano a circa 384 milioni
e le coperture dei crediti dubbi ammontano a oltre il 76%, denotando l’importante tasso di copertura dei predetti crediti. Importanti ed efficaci azioni hanno consentito alla banca, nonostante il permanere di criticità esogene di carattere economico-sanitario, di consolidare un tasso di recupero ancor più elevato che nel 2020. È di fondamentale importanza, inoltre, la riduzione di un punto percentuale della probabilità di default del credito, che denota l’attento presidio
dell’erogazione e del monitoraggio”. “Massima attenzione è stata rivolta anche alle spese, che, sottoposte ad un virtuoso e progressivo percorso di riduzione, hanno consentito di ottenere un cost/income ratio che scende all’83% (50% in meno rispetto al 2020), per la prima volta sotto quota 100. Gli indicatori di efficienza e di redditività evidenziano importanti miglioramenti anno su anno”, mentre “a livello patrimoniale CRSM si caratterizza per coefficiente di solvibilità del 18,37%, ben al di sopra del limite regolamentare fissato nell’11% dalla normativa di vigilanza vigente e in miglioramento di oltre 4 punti percentuali rispetto al precedente esercizio. Il patrimonio netto si attesta a 107,48 milioni di euro, in incremento del 46% rispetto al 2020”.
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Con l’obiettivo di riordinare il sistema di incentivi all’occupazione e gli interventi per la riqualificazione professionale e le politiche attive, fornendo strumenti e nuove opportunità di occupazione nei giorni scorsi è stato pubblicato il Decreto Delegato numero 79 del 2022. Misure per l’inserimento lavorativo Le misure sono riservate a soggetti iscritti e/o iscrivibili alle liste di avviamento al lavoro, e non occupati, che nella loro vita professionale abbiano lavorato meno di 12 mesi continuativi, o comunque meno di 24 mesi se non continuativi. A tal fine, le eventuali prestazioni di lavoro accessorio/occasionale o stagionale non vengono considerate. L’assunzione può avvenire sia a tempo indeterminato che determinato; in quest’ultimo caso la durata massima del tempo determinato sarà pari a 6 mesi. Le retribuzioni dei lavoratori assunti sono esentate dall’imposizione contributiva nella misura del 50%, elevato al 75% nel caso l’assunzione riguardi lavoratori di sesso femminile. Qualora l’operatore economico avvii il lavoratore a tempo determinato, lo sgravio contributivo è concesso a partire dalla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato per il periodo residuo e comunque nei limiti temporali pre-
Aavoro L ttualità
FIXING FIXING- -Anno AnnoXXX XXII- -n.20 n.22- -Venerdì Venerdì276 Maggio Giugno 2014 2022
Il CFP-UPAL, annualmente ed entro ottobre, deve presentare alla Commissione per il Lavoro un’ana
Lavoro, i nuovi interventi per l’o
Il Decreto Delegato numero 79 del 2022 ha l’obiettivo di riordinare il sistema di incent fornendo strumenti e nuove opportunità. Ecco tutti i requisiti e i documenti richiesti ai visti. La durata dello sgravio è di: a) dodici mesi nel caso di assunzione del lavoratore alla seconda categoria prevista per lo specifico contratto collettivo di lavoro; b) ventiquattro mesi nel caso di assunzione del lavoratore alla terza categoria prevista per lo specifico contratto collettivo di lavoro; c) trentasei mesi nel caso di assunzione del lavoratore alla quarta categoria o superiori prevista per lo specifico contratto collettivo di lavoro. Durante il periodo di inserimento, considerato il minor rendimento del lavoratore e dei costi aziendali per la formazione e l’addestramento, il datore di lavoro corrisponde compensi mensili pari a: a) dal primo al dodicesimo mese: il 75% della retribuzione contrattuale corrispondente alla qualifica e livello retributivo finali previsti dalle declaratorie dei contratti collettivi di lavoro; b) dal dodicesi-
mo al ventiquattresimo mese: l’80% della retribuzione contrattuale corrispondente alla qualifica e livello retributivo finali previsti dalle declaratorie dei contratti collettivi di lavoro; c) dal ventiquattresimo al trentaseiesimo mese: il 90% della retribuzione contrattuale corrispondente alla qualifica e livello retributivo finali previsti dalle declaratorie dei contratti collettivi di lavoro. Reinserimento lavorativo ecco gli incentivi Possono accedere all’incentivo per il reinserimento lavorativo e la riconversione professionale le seguenti tipologie di lavoratori iscritti alle liste di avviamento al lavoro del settore privato a tempo pieno: a) non occupati continuativamente da almeno 2 mesi, senza calcolare le eventuali prestazioni di lavoro accessorio/ occasionale o stagionale, elevati a dodici in caso di lavora-
tore dimessosi volontariamente dal precedente posto di lavoro, che nella loro vita lavorativa siano stati occupati per un periodo di almeno 12 mesi continuativi, o co-
A NIS
munque 24 mesi se non continuativi, e non abbiano adeguata esperienza nell’area o profilo professionale di iscrizione richiesto dal datore di lavoro;
b) che abbiano sottoscritto il Patto di Servizio, che percepiscano l’Indennità economica speciale o l’Indennità di disoccupazione di cui al Capo III e Capo IV della Legge
“Gli incentivi sono principalmente subordinati all’assunzione a tempo indeterminato” L’Associazione Nazionale Industria San Marino apprezza “il tentativo di racchiudere in un ‘testo unico’ i diversi provvedimenti sulla materia” ma evidenzia anche alcune criticità. “Gli incentivi - spiega l’ANIS - sono principalmente subordinati all’assunzione a tempo indeterminato e prevedono livelli minimi che non si conciliano con le esigenze organizzative delle imprese e con gli equilibri interni da rispettare, come ad esempio i percorsi delle carriere dei dipendenti”. Il Decreto Delegato numero 79 del 2022 inoltre, sottolinea ancora l’ANIS, “prevede vari rimandi a successivi Regolamenti che devono passare attraverso la Commissione Lavoro e che non sono ancora stati emanati e ciò non consente quindi di avere un quadro complessivo dell’intervento
normativo”. Insomma, per la piena operatività serve ancora tempo… L’Associazione Nazionale Industria San Marino prosegue la sua disamina rilevando poi come la possibilità di effettuare il part time pensionistico sia al momento solo sulla carta visto che la norma di coordinamento sulla materia non è ancora stata definita. L’importanza del Decreto n. 130 del 2021 Gli Industriali infine sottolineano l’importanza del Decreto Delegato numero 130 del 2021 - quello cioè “dedicato agli interventi riguardanti l’armonizzazione e l’efficientamento dell’ingresso nel mondo del lavoro - che ha rappresentato e dato una svolta nella direzione della semplificazione delle assunzioni in quanto
ha dato la possibilità alle imprese della Repubblica di dotarsi più celermente dei profili professionali ricercati per rispondere in maniera più tempestiva alle sollecitazioni del mercato che dallo scorso anno è in ripresa, in particolar modo per le attività manifatturiere”. Bene il riordino, prosegue l’Associazione Nazionale Industria San Marino, “ma occorre completare il processo di riforma del mercato del lavoro per fornire finalmente alle imprese quegli strumenti di flessibilità che rappresentano un’esigenza sempre più avvertita e che, se finalmente soddisfatta, permetterebbe alle aziende della Repubblica di San Marino di competere in maniera paritaria a quelle italiane ed europee che già possono usufruire di questa possibilità”. Alessandro Carli
L avoro
FIXING - Anno XXX - n.20 - Venerdì 27 Maggio 2022
alisi sulle difficoltà di inserimento o reinserimento dei disoccupati e organizzerà periodi formativi
occupazione e per la formazione
tivi e contiene provvedimenti per la riqualificazione professionale e le politiche attive, datori e agli interessati per l’inserimento, il reinserimento e il turnover pensionistico 31 marzo 2010 n.73 e successive modifiche e non abbiano adeguata esperienza nell’area o profilo professionale di iscrizione richiesto dal datore di lavoro; c) disoccupati da almeno 12 mesi; d) che siano stati licenziati per inidoneità alla mansione ai sensi dell’articolo 30 della Legge n. 73/2010 e successive modifiche; e) che abbiano un’età pari o superiore ai 50 anni e risultino non occupati continuativamente da almeno 2 mesi, senza calcolare le eventuali prestazioni di lavoro accessorio/occasionale o stagionale, elevati a dodici in caso di lavoratore dimessosi volontariamente dal precedente posto di lavoro o siano percettori di ammortizzatori sociali; f) disoccupati che abbiano una riduzione della capacità lavorativa pari o maggiore del 40% così come definita dalla Legge 29 maggio 1991 n.71 e successive modifiche.
Incentivi per il turnover pensionistico Per accedere all’incentivo per il turnover pensionistico, il datore di lavoro deve allegare la domanda di accesso alla pensione presentata all’ufficio competente dal lavoratore, il quale rinuncia alla possibilità di essere riavviato al lavoro, specificando altresì il periodo. Il datore di lavoro, in accordo con il lavoratore prossimo al pensionamento, stabilisce il tempo di permanenza necessario per la formazione che non può in ogni caso essere superiore a sei mesi. Tale periodo può essere rivisto dalla Commissione per il Lavoro sulla base delle norme vigenti in materia pensionistica. Possono accedere a tale incentivo le seguenti tipologie di lavoratori: a) iscritti alle liste di avviamento al lavoro e non occupati continuativamente da almeno 2 mesi, senza calcolare le eventuali prestazioni di lavoro accessorio/occasiona-
L“Unaonfernini particolare attenzione ai lavoratori ultra50enni” La dichiarazione dei diritti dei cittadini e dei principi fondamentali dell’ordinamento sammarinese, all’articolo 9, recita testualmente: “Il lavoro è diritto e dovere di ogni cittadino”. La Segreteria di Stato per il Lavoro con Decreto Delegato 18 maggio 2022 numero 79, in ragione di questo principio è intervenuta sull’occupazione facendo leva sulle buone pratiche della formazione e delle politiche attive del mondo del lavoro, uno strumento necessario per la riorganizzazione di tutti gli incentivi occupazionali che mirano a provvedimenti più puntuali per la ricollocazione dei cittadini disoccupati che abbiano maggiore difficoltà di occupazione. Si è poi agito sulla riorganizzazione e semplificazione delle norme attraverso
nuove misure per l’inserimento e il rinserimento delle persone anche senza esperienza lavorativa, per la riconversione professionale e turnover pensionistico. Il Segretario di Stato Teodoro Lonfernini ha commentato: “Il lavoro è necessario per contribuire al progresso e al miglioramento continuo; il lavoro è un valore che va tutelato e con l’attuazione di questo Decreto abbiamo cercato di fornire uno strumento rinnovato, ordinato e attuale, che possa dare l’opportunità a tutti i cittadini di trovare una collocazione adatta alla richiesta e alla professionalità in linea ai tempi in cui viviamo, con particolare attenzione all’occupazione femminile, agli ultra cinquantenni e ai disoccupati di lungo corso”.
le o stagionale, elevati a dodici in caso di lavoratore dimessosi volontariamente dal precedente posto di lavoro; b) iscritti alle liste di avviamento al lavoro che abbiano sottoscritto il Patto di Servi-
zio, ovvero che percepiscano l’Indennità economica speciale o l’Indennità di disoccupazione di cui al Capo III e Capo IV della Legge numero 73 del 2010 e successive modifiche. Sono esclusi da tale in-
centivo coloro che abbiano adeguata esperienza nell’area o profilo professionale da ricoprire. L’applicazione del comma è demandata ad apposito regolamento della Commissione per il Lavoro,
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viste le funzioni attribuitele dall’articolo 7 della Legge 29 settembre 2017 n.115. L’assunzione deve avvenire a pari livello o al massimo ad un livello inferiore della persona da sostituire e, in ogni caso, non inferiore al terzo, fermo restando il rispetto delle declaratorie dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro. Le misure previste dal presente articolo non sono applicabili nel caso in cui il personale da sostituire acceda alle misure del Decreto Legge del 2 luglio 2019 n.111 e successive modifiche. Il Decreto 79 è scaricabile gratuitamente in pdf dal sito del Consiglio Grande e Generale. Alessandro Carli
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T urismo
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Il sostegno pubblico prevede uno stanziamento da 140 mila euro
“Voucher”, un progetto vincente che si replica
I l concorso
Ultime estrazioni dei viaggi premio a San Marino da utilizzare entro marzo 2023
Secondo anno per la “promozione-vacanze” dedicata ai turisti Per il secondo anno consecutivo i turisti che vorranno visitare la Repubblica di San Marino potranno beneficiare della promozione “voucher-vacanze” che gli consentirà di alloggiare in una struttura sammarinese per tre giorni pagandone solamente uno. L’iniziativa è già attiva e ha già fatto registrare le prime adesioni (circa 150 prenotazioni), ma la Segreteria di Stato per il Turismo e l’Ufficio del Turismo l’hanno presentata solamente questa mattina quando è stato annunciato che verrà attivata anche una campagna di promozione dedicata. Il sostegno pubblico prevede uno stanziamento da 140.000 euro che viene destinato alle strutture sammarinese secondo il meccanismo che già lo scorso anno aveva raccolto il gradimento di numerosi turisti provenienti da ogni parte del mondo: prenotan-
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do 3 notti se ne paga solamente una, le restanti due sono a carico della struttura alberghiera e dell’Ufficio del Turismo. A differenza dello scorso anno, per ovvi motivi,
la promozione non è e non sarà abbinata al cosiddetto turismo vaccinale. Le prenotazioni possono essere effettuate fino al 31 luglio per alloggiare in una
Sottoscritto un protocollo d’intesa tra la Segreteria di Stato per l’Industria e l’ASLEM Firmato il Protocollo d’Intesa tra la Segreteria di Stato per l’Industria, l’Artigianato e il Commercio, la Ricerca Tecnologica, la Semplificazione Normativa della Repubblica di San Marino rappresentata dal Segretario di Stato Fabio Righi e l’Associazione Sammarinese per la Lotta contro le Leucemie e le Emopatie Maligne (ASLEM) rappresentata dalla Presidente
Patrizia Cavalli. Gli ambiti del Protocollo d’Intesa sono l’educazione alla salute e al benessere e più in generale all’educazione civica, allo scopo di generare nei partecipanti una capacità di cittadinanza sociale e responsabile che solleciti la partecipazione alla vita sociale e alla solidarietà a livello locale, nazionale ed europeo; la sensibilizzazione
alla donazione di midollo osseo e di cellule staminali emopoietiche e l’informazione e la formazione sulle problematiche connesse. Le iniziative finalizzate alla promozione della cultura del dono, di informazione e formazione saranno rivolte prevalentemente al personale dirigenziale e alle maestranze degli operatori economici.
delle 15 strutture convenzionate entro il marzo 2023. Alcune strutture hanno già chiuso le prenotazioni per i periodi di alta stagione, sintomo di una ripresa complessiva del turismo: “Un’ottima notizia -ha concluso il Segretario di Stato Federico Pedini Amati in conferenza stampa- questo mi induce a pensare che l’iniziativa ci aiuterà a destagionalizzare le prenotazioni e a riempire i nostri hotel anche in periodi normalmente meno richiesti”. Per beneficiare del vouchervacanze è necessario prenotare attraverso il sito internet www.visitsanmarino.com. Il risultati del 2021 Risultato ottimo per l’iniziativa “Voucher vacanza” lo scorso anno. “Il plafond fissato a 140.000 euro è stato sfruttato prima della data di chiusura inizialmente fissata con 1.471 prenotazioni per un totale di 10032 presenze in hotel (alcune delle quali ancora da usufruire in considerazione della possibilità di prenotare fino a marzo ‘22) Sono invece 197 i turisti che hanno acquistato online “experience” outdoor, culturali o sportive da abbinare ai loro soggiorni, una novità destinata ad essere ulteriormente migliorata e promossa nel futuro prossimo” ha commentato a settembre 2021 lo stesso Pedini Amati.
Nell’arco delle scorse due settimane sono state effettuate le ultime estrazioni ufficiali dei pacchetti viaggio messi in palio nel Concorso “The Treasure of San Marino” del Commissariato Generale della Repubblica di San Marino ad Expo 2020 Dubai. Il 5 maggio è stato estratto il quarto premio e il 16 maggio si è invece proceduto, come da regolamento, all’estrazione finale aggiuntiva del premio che non era stato ancora accettato. Le due estrazioni, come di consueto, hanno seguito tutte le procedure di regolamento, e sono avvenute nella Repubblica di San Marino attraverso un software digitale, alla presenza del Commissario Generale Filippo Francini, della responsabile delle Pubbliche Relazioni Arianna Serra, e della Sales Manager Sara Conti. Il Concorso, indetto dal Commissariato Generale del Governo e riservato unicamente ai visitatori del Padiglione di San Marino ad Expo 2020 Dubai che hanno accettato di scaricare la app ufficiale progettata dal Silver Sponsor AC&D Solutions e di completare un breve questionario con domande riguardanti la loro provenienza, background e impressione dopo aver svolto il tour guidato, è stato promosso con la collaborazione dell’agenzia viaggi Mondo Immagine s.r.l., anch’essa Silver Sponsor del Padiglione di San Marino ad Expo 2020 Dubai. Il tour operator curerà i servizi erogati dal presente Concorso, che prevede un totale di 5 voucher dal valore di 1000 euro ciascuno. Ogni voucher è utilizzabile entro il 31 marzo 2023. Ad arricchire ancora di più l’esperienza offerta ai vincitori, ci sarà inoltre una
VIP Shopping Experience presso la nuova destinazione dello shopping di lusso sammarinese che, tra i tanti benefit, prevede l’esclusivo utilizzo di una Shopping Card, offerta da San Marino Outlet Experience, Sponsor Gold del Padiglione. La comunicazione ufficiale è stata mandata agli indirizzi mail dei vincitori, che entro i 7 giorni previsti dal regolamento, hanno accettato il voucher e sono entusiasti di organizzare il loro viaggio nella Repubblica di San Marino. Il quarto vincitore viene dal Kenya e si chiama Martin Wahogo, mentre l’ultimo estratto viene dalla California-Stati uniti e si chiama Alban Martinez. Il Commissario Generale della Repubblica di San Marino ad Expo 2020 Dubai Filippo Francini ha commentato la conclusione del concorso: “Anche l’ultimo estratto e il vincitore finale aggiuntivo hanno accettato il voucher che permetterà loro di visitare e conoscere San Marino. La soddisfazione è tanta per il successo che ha riscontrato il Contest “The Treasure of San Marino”; tanti partecipanti hanno avuto l’opportunità di approfondire la conoscenza della nostra Repubblica proprio grazie alla visita del nostro Padiglione e nei prossimi mesi i 5 fortunati vincitori potranno realmente visitare il Monte Titano e scoprirne le bellezze. A conclusione di questo percorso ringrazio sentitamente i nostri sponsor Mondo Immagine e San Marino Outlet Experience per averci supportato nella promozione dell’iniziativa e aggiungo un ringraziamento speciale a tutti i volontari del Padiglione che si sono dedicati alla promozione del Contest durante i sei mesi di Expo”.
A ttualità
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Domenica 5 giugno, una nuova avvincente sfida, sulla distanza certificata FIDAL di 10 km, sullo spettacolare circuito di Gualdicciolo, lungo il Torrente San Marino. Il percorso pianeggiante, circondato dal verde dell’area naturalistica di Gualdicciolo e Chiesanuova, costeggia il torrente San Marino e si sviluppa su un circuito, con 7 km su strada chiusa al traffico e 3 km su pista ciclabile. The Space TEN San Marino è podistica competitiva FIDAL 10 km, Corporate Run per team amatoriali e corsa/camminata non competitiva (10 km e 5 km), con partenza alle ore 10:00 da Gualdicciolo (Via Fabrizio da Montebello, 22 47892 Acquaviva - RSM). Le iscrizioni on-line alla The Space TEN 2022, il programma, il percorso e il regolamento ufficiale sono disponibili sul sito web: www.tfsanmarino.com. Le iscrizioni on-line sono aperte fino al 31 maggio. Scopri il percorso su Garmin Connect (link: bit.ly/TheSpaceTENSanMarino2022-Garmin) e Strava (link: https://bit. ly/TheSpaceTENSanMarino2022-Strava). Inoltre sono disponibili offerte speciali riservate ai partecipanti e loro accompagnatori per chi desidera sfruttare l’occasione per fare un week end con soggiorno a San Marino. Maggiori info sul sito web www.smd.sm oppure al Tel. 0549 995031.
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Il percorso si snoda per 10 chilometri: per registrarsi (online) c’è tempo sino al 31 maggio
The Space TEN San Marino 2022: aperte le iscrizioni La gara sportiva è in programma il 5 giugno con partenza e arrivo a Gualdicciolo
La Track&Field San Marino rinnova anche la partnership, ormai consolidata da 8 anni, con MVP Sport San Marino, il punto vendita specializzato running di riferimento per il territorio. Samuele Guiducci, presidente dell’associazione sportiva Track&Field San Marino: “Corrado e Samanta, titolari di MVP Sport San Marino, ol-
tre ad essere professionisti nel loro settore, sono anche sportivi veri e questo ha permesso sin da subito una grande sintonia sulle iniziative proposte e poi organizzate. Devo ringraziarli per la grande fiducia verso la Track&Field San Marino, anche nei momenti più incerti. Anche in questa occasione hanno saputo trovare le giu-
ste sinergie e New Balance sarà lo sponsor tecnico della spettacolare competizione alle porte: la The Space TEN 2022. Una gara di corsa su strada di 10 Km, di altissimo livello tecnico, con atleti straordinari”. Le iscrizioni La quota di iscrizione individuale per la partecipazione
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alla gara competitiva 10 Km è di 15 Euro a persona. Sono compresi nella quota di iscrizione competitiva individuale: pettorale di gara; chip timing del servizio di cronometraggio ENDU-MySdam; t-shirt ufficiale; ristori durante la manifestazione e dopo il traguardo; assicurazione; assistenza tecnica e medica; programma ufficiale e materiale promozionale. Il chip timing che verrà consegnato ai concorrenti della corsa competitiva individuale, permetterà il rilevamento elettronico del tempo e la composizione della classifica in tempo reale della competizione. Il chip verrà fornito ad ogni concorrente, dalla società incaricata per il Timing ufficiale di gara ENDU-MySdam e potrà essere restituito dopo il traguardo ai giudici di gara. Nel caso di mancata restituzione al termine della manifestazione verrà richiesto un
rimborso di 10 Euro per ogni chipsmarrito. Il programma Ritiro pettorali: nel piazzale del Centro Gualdo, in Via Fabrizio da Montebello n. 5 47892 Gualdicciolo (RSM), sabato 4 giugno, dalle 15:00 alle 18:00, e domenica 5 giugno, dalle 7:30 alle 9:30. Ritrovo concorrenti: domenica 5 giugno, dalle 8:00 alle 9:30, nell’area ospitalità allestita nel piazzale del Centro Gualdo, in Via F. da Montebello n. 5 - 47892 Gualdicciolo (RSM). Allineamento concorrenti in area di partenza: alle 9:40, in Via F. da Montebello n. 22. Partenza (10 Km): alle 10:00, in Via F. da Montebello n. 22; Arrivo: Via Fabrizio da Montebello n. 22 (tempo massimo 1 ora e 15 minuti). Premiazioni: ore 11:30, nell’area premiazioni, allestita in Via F. da Montebello n. 22.
San Marino: a Massimo Bonini il premio Rotary alla professionalità dell’anno 2022 Lunedì sera il Rotary Club San Marino ha conferito il “Premio Rotary alla Professionalità” a Massimo Bonini. Con tre scudetti, una Coppa Italia, una Coppa delle Coppe, una Supercoppa, una Coppa dei Campioni e una Coppa Intercontinentale, il grande campione della Juventus è lo sportivo sammarinese più titolato di sempre. Come se non bastasse, proprio per la vittoria nel 1985 della Juventus sull’Argentinos Junior con la conquista della Coppa Intercontinentale, Massimo Bonini è stato anche il primo sammarinese ad aver vinto un titolo mondiale, seguito poi, nel 2001 e nel 2003, da Manuel Poggiali. Splendida la serata conviviale, condotta con stile dal vice-presidente del Rotary Club San Marino Marco Mazza e dal giornalista radiotelevisivo Ro-
berto Chiesa, di fronte a un’attenta platea di autorità rotariane, dei soci del Club e di numerosi ospiti. Come ha voluto precisare Marco Mazza, il “Premio Rotary alla Professionalità”, istituito 30 anni fa, viene assegnato a cittadini sammarinesi o residenti che si siano distinti nell’ambito della loro professione, onorando il Paese con la loro attività e dando lustro e prestigio alle Istituzioni e all’immagine della Repubblica di San Marino, sia a livello locale che internazionale”. A raccontare le imprese sportive di Massimo Bonini è stato Italo Cucci. La grande firma del giornalismo sportivo ha ripercorso la carriera del centrocampista dal primo campionato di serie B vinto con la maglia del Cesena, ai trionfi bianconeri, fino alle presenze nella nazionale sammari-
nese. Esperienza che Bonini ha ricordato con grande nostalgia: “Non eravamo competitivi, ovvio. Giocavo insieme a ragazzi che facevano sacrifici per coltivare il calcio come passione. Non avevamo ambizioni di risultato eppure tutti insieme abbiamo vissuto e condiviso un percorso bellissimo”. Sinceramente commosso, Massimo Bonini ha voluto dedicare il premio ai suoi genitori: “Sono stati eccezionali con me, parlavano poco eppure con il loro esempio mi indicavano la via. Mi hanno sempre lasciato libero di fare le mie scelte, quando giocavo a Torino ci sentivamo e vedevamo poco. Eppure il legame era fortissimo”. Marco Mazza, nel consegnare la targa d’argento a Massimo Bonini, ha dato lettura delle motivazioni del premio ivi incise.
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È tutto pronto all’interno del parco di Montecchio, nel Castello di San Marino Città, per il via ai lavori del primo Bioparco Apistico della Repubblica di San Marino, un luogo dedicato alla conoscenza e alla divulgazione di temi legati alla biodiversità ed al rapporto virtuoso tra uomo e natura per la tutela e la conservazione dell’ape autoctona del territorio sammarinese, ovvero l’Apis mellifera Ligustica. L’iniziativa, promossa dalla Cooperativa Apicoltori Sammarinesi in collaborazione con il Consorzio Terra di San Marino e il Soroptimist Single Club, si avvale della consulenza tecnica dell’esperto Marco Valentini e del supporto della Segreteria di Stato per il Territorio e l’Ambiente. Il lavori che inizieranno nei prossimi giorni saranno curati dall’Azienda Autonoma di Stato per i Lavori Pubblici. Gli obiettivi del Bioparco Apistico sono lo sviluppo della conoscenza floro-faunistica del territorio da parte della cittadinanza e delle scolaresche, la promozione delle attività economiche riferibili all’agricoltura e al “turismo verde”, nonché la tutela e la conservazione della biodiversità degli insetti impollinatori, mai così in crisi come in questi ultimi anni. Il parco sarà una area di tutela della sottospecie di ape da miele autoctona e quindi uti-
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Obiettivi: la conoscenza floro-faunistica e la promozione dell’agricoltura
Un Bioparco apistico per la biodiversità In collaborazione con il Consorzio Terra di San Marino, aprirà a breve
le alla conservazione genetica delle api di San Marino. Un bene comune, dove gli impollinatori selvatici potranno moltiplicarsi a piacere e contribuire al ripopolamento generale e all’incremento della biodiversità. Il percorso sarà strutturato in modo da far comprendere ai visitatori il lungo e appassio-
nante tragitto che uomo ed ape hanno percorso insieme nei secoli. Saranno così ammirabili strutture antiche e recenti per l’allevamento delle api, passando dalla Top Bar alla Arnie Warrè, dalle Arnie Dadant al Bugno rustico. Ogni visitatore scansionando un QR code con il proprio smartphone potrà acce-
dere ai parametri vitali delle arnie e consultare tutti i dati storici. Stefano Canti (Segretario di Stato per il Territorio, l’Ambiente e l’Agricoltura) ha spiegato: “La realizzazione del Bioparco Apistico è la dimostrazione dell’operosità del mondo agricolo ed è possibile grazie all’instancabile
lavoro svolto dalla Cooperativa Apicoltori e dal Consorzio Terra di San Marino unitamente alla sensibilità e generosità del Soroptimist Club San Marino. Sarà un luogo dedicato alla conoscenza e alla divulgazione di temi legati alla biodiversità ed al rapporto virtuoso tra uomo e natura. Temi che sono centrali nelle politiche di tutti gli Stati ed in particolare nelle politiche volte allo Sviluppo Sostenibile. Il progetto ha ottenuto l’approvazione sia della Commissione Politiche Territoriali, sia del Comitato Tecnico Scientifico e ora verranno avviati i lavori di realizzazione del Parco in sinergia con l’Azienda Autonoma di Stato per i Lavori Pubblici. Presto la Repubblica di San Marino avrà la sua area di tutela della sottospecie di ape da miele autoctona, questo Parco diverrà un bene comune di tutti noi”.
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La lettera della CAS sulle api
Esattamente un anno fa la Cooperativa Apicoltori Sammarinesi scrisse una lettera per far conoscere a tutti la situazione in cui versa l’apicoltura in questo triste anno causa le condizioni meteo del 2021 che stanno mettendo a rischio il futuro degli apicoltori, ma ancor più grave, delle stesse api. Vista l’azione di sensibilizzazione che da anni viene portata avanti, è ormai noto il ruolo ecosistemico che questi animali hanno e la necessità di tutelarli. I mesi primaverili sono stati caratterizzati da gelate tardive e da vento costante, e sommato alla mancanza di piogge ha quasi azzerato la produzione di miele. I fiori sono privi di nettare e le api non sono riuscite a raccogliere la scorta per la propria sopravvivenza. Gli apicoltori si trovano a doverle nutrire per far sì che le famiglie restino in vita. Una situazione ad oggi mai vista. Il cambiamento climatico e la siccità procedono a velocità sconcertanti.
A gricoltura Bio
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“Tanti imprenditori al nostro stand: le loro esigenze sono fondamentali”
“Prodotti e assistenza per chi sceglie il Bio” La ricerca scientifica di Bioagrotech ancora protagonista al Vinitaly di Daniele Bartolucci
L’attenzione verso l’agricoltura biologica è in costante crescita in tutti i settori, a partire da quello del vino, considerato a tutti gli effetti un ambasciatore del made in Italy e dei singoli territori nel mondo. La conferma è arrivata dall’edizione 2022 del Vinitaly, svoltasi finalmente in presenza, con un record storico di incidenza di buyer stranieri in rapporto al totale ingressi: i 25.000 operatori stranieri (da 139 Paesi) rappresentano infatti il 28% del totale degli operatori arrivati in fiera (88.000). Una fiera a cui hanno partecipato circa 4.500 aziende che sono arrivate a Verona per esporre i loro prodotti e brand, insieme alle più importanti realtà vinicole provenienti da oltre 30 Paesi diversi. Tra loro anche la Bioagrotech di San Marino, l’azienda impegnata
da anni nella continua ricerca, produzione e commercializzazione di fertilizzanti, corroboranti e substrati organici e minerali ideali per le esigenze dell’agricoltura biologica e biodinamica. “Quel-
la di aprile è stata la quinta volta che abbiamo avuto il piacere di esporre i nostri prodotti al Vinitaly”, spiega l’Amministratore Alessio Privitera. “Oltre al Segretario di Stato al Territorio, Ste-
fano Canti, che abbiamo ospitato nello stand durante la sua visita alla fiera e che ringraziamo per averci fatto sentire sempre vicine le nostre istituzioni, sono stati tantissimi gli operatori e i produttori che si sono interessati ai nostri prodotti, a dimostrazione di come Bioagrotech sia entrata a far parte del loro percorso agronomico. Grande interesse anche da parte di chi invece non ci conosceva, un’ulteriore prova di quanto lo sguardo dell’agricoltura sia sempre più rivolto al biologico, tanto che la stessa organizzazione del Vinitaly ha dedicato un padiglione intero a queste tematiche. E ovviamente è in questo contesto che abbiamo scelto di posizionare anche lo stand di Bioagrotech”. “Oltre a quanti già conoscevano Bioagrotech e i nostri prodotti”, spiega nel dettaglio Francesca Canti, responsabile della comunicazione aziendale, “abbiamo accolto tantissimi produttori agricoli che hanno sfruttato l’occasione della fiera per conoscerci, anche perché credo fossimo l’unica azienda specializzata in fertilizzanti bio presente in fiera. Ma la soddisfazione maggiore”, aggiunge, “è data dall’affluenza di operatori, in particolare giovani imprenditori, che hanno sposato fin da subito la scelta di produrre al 100% biologico. Le loro richieste e le loro necessità
sono importantissime per la nostra azienda, perché rappresentano a loro volta degli stimoli per i nostri tecnici. Oltre alla soddisfazione, ovviamente, di poter dare risposte alle loro domande che vanno oltre la mera presentazione di un prodotto: la nostra consulenza, basata su un’esperienza pluriennale nel campo dell’agricoltura biologica e su una ricerca scientifica continua, è certamente quel valore aggiunto che gli imprenditori agricoli oggi ricercano. E noi siamo pronti a fornire tutta l’assistenza che necessitano. Un’assistenza che, oggi, siamo in grado di mutuare anche per gli hobbisti, che rappresentano un mercato se vogliamo ancora più sensibile a tutto quanto ruota attorno al bio. Il nostro impegno è di fornire a tutti, operatori professionali e privati, non solo prodotti di qualità, ma anche e soprattutto la consulenza necessaria per supportarli nelle scelte, grandi o piccole, che dovranno fare”. A proposito di ricerca scientifica, proprio al Vinitaly l’azienda sammarinese ha organizzato il 12 aprile un importante convegno sul tema “Apporto di un consorzio microbico, risposta fisiologica della vite e analisi metabolomica” in cui sono stati presentati i risultati riferiti al primo anno di sperimentazione su vite da vino, con l’impiego di fertilizzanti a base microbica di produzione Bioagrotech a diverse dosi ed epoche di applicazione. Dopo il video con il saluto istituzionale del Segretario di Stato Canti, “abbiamo presentato uno studio pluriennale sull’apporto di Ergostart Nemavir Bio in vigneti affetti da scompensi fisiologici e mal dell’esca, in collaborazione con il centro di saggio Agri2000Net e l’Università Cattolica del Sacro Cuore”, spiega Mattia Fricano, dottore agronomo di Bioagrotech. “Anche se lo studio è ancora in corso d’opera, dalle prima risultanze emer-
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Speciale di Wine Tv su Bioagrotech
Tra i media presenti al Vinitaly che hanno visitato lo stand di Bioagrotech, anche Wine Tv, specializzata sul vino e tutto ciò che gli ruota attorno. Il loro video è disponibile su www.winetv.it o sul canale YouTube di Fixing inquadrando il seguente qr-code.
ge che Ergostart Nemavir Bio ha avuto un chiaro effetto di riorganizzazione dell’assetto metabolomico e ormonale, evidenziando una chiara risposta delle viti trattate”. Un buon inizio, dunque, perché anche questa ricerca possa a breve tradursi in ulteriori prodotti Bioagrotech, che “sono tutti 100% naturali ed ecologici”, ribadisce Fricano. “Sia si tratti di prodotti per la difesa o per la nutrizione, vengono tutti da anni testati con centri di saggio e università di tutto lo stivale con eccellenti risultati, sia sulla qualità delle produzioni, che sulla difesa da funghi ectoparassiti e insetti fitofagi. In questo modo la strategia nutrizionale e di difesa di Bioagrotech aiuta gli agricoltori a ridurre l’impatto sull’ambiente. Tutta la linea Bioagrotech è inoltre innocua anche per la salute dell’uomo e della fauna dell’agroecosistema”. Non solo, perché “un altro aspetto molto importante è legato al residuo e alla riduzione nell’uso di fertilizzanti e fitosanitari di sintesi. Non a caso uno dei goal del Green Deal europeo da raggiungersi entro il 2030”.