Anno XXVIII - n.3 - 1,50 euro
Direttore Daniele Bartolucci
Venerdì 24 Gennaio 2020
E ditoriale Contratti, Industria ok I mprese Caso targhe Parte “Vivere Due strade per Roma
Il “caso targhe” torna a tenere banco nell’agenda politica italiana e dal Monte Titano si spera che sia la volta buona per risolverlo. La questione è tecnica, ma soprattutto politica: in sostanza va modificato il Decreto Sicurezza, con cui è stato creato il problema, perché l’alternativa diplomatica, che faceva leva sugli accordi internazionali tra Italia e San Marino, per quanto fondata sul principio delle “leggi speciali”, non ha avuto la forza necessaria per ottenere un via libera dalle istituzioni italiane. Per modificare nuovamente l’art. 93 del Codice della Strada, in pratica, occorrerà intervenire sulla legge italiana e per farlo serve una forte volontà politica. Quella che finora è mancata, al di là delle buone intenzioni, sia della Lega, che voleva difendersi dall’accusa di aver creato il problema (il Decreto Sicurezza era considerato intoccabile), sia dal PD che ha presentato emendamenti poi rivelatisi “inaccettabili”, sia da quanti hanno cavalcato il disagio dei frontalieri, ma senza tanta convizione. A distanza di un anno e mezzo, con multe e sequestri che continuano a penalizzare le imprese sammarinesi (e di riflesso anche i lavoratori italiani che per queste guidano auto e mezzi aziendali), si prospettano però due occasioni d’oro: la conversione del Decreto “Milleproroghe”, su cui sono già depositati emendamenti in tal senso da Lega e Fi, e soprattutto la riforma del Codice della Strada voluta da PD e M5S, il cui iter è stato avviato alla Camera. Nel frattempo il Governo e la rete diplomatica sammarinese lavorano perché una delle due strade porti alla soluzione tanto attesa. Due strade finalmente in discesa, si spera. Daniele Bartolucci
Ma gli altri sono scaduti
l’azienda” per gli studenti
ANIS e CSU hanno siglato l’accordo per gli aumenti del 2020 e 2021 Ma per la “stagione dei rinnovi” serve il Comitato Garante operativo a pag.3
A mbiente
Qualità aria Il Titano non ha problemi
a pag.8
D ati 2019
ANIS e CSU hanno firmato in questi giorni l’accordo riguardante gli aumenti retributivi per il prossimo biennio. Si tratta di uno 0,5% in più nelle buste paga dei dipendenti per ogni anno. Il loro contratto Industria, il più importante nel contesto privato sammarinese, quindi, continua ad essere “aggiornato” e valido a tutti gli effetti, ma, purtroppo, lo stesso non si può dire degli altri settori economici, dove la maggior parte sono scaduti e in diversi casi (banche e settore pubblico) attendono non solo un rinnovo, ma una vera e propria revisione per allinearli all’attuale fase economica di San Marino. Per questo è stato rinnovato l’appello alla politica perché ridia piena operatività al Comitato Garante e si possa aprire la “stagione dei rinnovi”. Bartolucci alle pagg. 6-7
Paese sicuro Calano i furti nelle attività
a pag.11
spazio riservato all’indirizzo
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Un trimestre, il terzo del 2019, “fortemente caratterizzato dalla situazione di difficoltà di un intermediario bancario (Banca CIS) verso il quale sono state indirizzate diverse attività che hanno sviluppato, in accordo con le altre Istituzioni, un nuovo approccio per la soluzione di certe problematiche”. Con queste parole la Banca Centrale della Repubblica di San Marino presenta il report sullo stato di salute del sistema per il periodo “1 luglio - 30/09/2019”. La vicenda Banca CIS e le azioni svolte “In piena coerenza con le finalità statutarie di tutela del risparmio e promozione della stabilità sistemica”, spiega BCSM, l’istitituto “ha continuato ad operare anche nel trimestre di riferimento con un approccio fortemente incentrato a criteri di trasparenza e condivisione nella gestione delle attività di competenza della predetta situazione di difficoltà. Tale approccio, che ha peraltro concorso nel secondo trimestre 2019 ad agevolare l’emanazione di una legge sulla risoluzione bancaria, ha consentito di mantenere un ampio coinvolgimento di tutti gli stakeholders e quindi di procedere nel percorso di stabilizzazione e di mitigazione dei suoi potenziali effetti sistemici. Per tale gestione, Banca Centrale ha seguito quanto previsto dalla sopra citata normativa in materia di risoluzione, ricercando in primo luogo soluzioni di mercato in grado di permettere il risanamento dell’istituto, da attuarsi, in particolare, tramite un’immediata ed effettiva rimozione del deficit
E conomia
I debiti rappresentati dagli strumenti finanziari evidenziano una diminuzione di 100 mln
BCSM, raccolta del risparmio: “bruciati” 86 milioni di euro Al 30 settembre 2019 si è attestata a 3.725 mln (-2,3% rispetto al trim. precedente) siness di Banca CIS, al fine di delineare una prospettiva di sviluppo all’intermediario”
patrimoniale. Le iniziative di potenziali investitori si sono nel tempo ridotte in numero e solo una di queste si è concretizzata in una formale istanza di autorizzazione a Banca Centrale secondo i criteri e le modalità previste dal quadro regolamentare vigente in materia. Tale istanza non è risultata conforme ai requisiti posti dalla regolamentazione vigente per essere autorizzata dall’Autorità di Vigilanza. Pertanto, valutata l’assenza di soluzioni di mercato, Banca Centrale ha avviato, in da-
C assa di Risparmio
ta 22 luglio 2019, e su istanza del Commissario Straordinario di Banca CIS, la procedura di Risoluzione prevista dalla Legge 102/2019”. Importante rimarcare la “piena consapevolezza di tutti i soggetti coinvolti circa la rilevanza di un tempestivo sforzo comune”, che “ha permesso di ottenere importanti risultati per la procedura di Risoluzione, a partire dall’accordo tra lo Stato e i Fondi pensione per la segregazione dei depositi di questi tramite un apposito veicolo pubblico, così come la
Avviata la riorganizzazione: “Migliorare la qualità dei servizi alla clientela” Cassa di Risparmio della Repubblica di San Marino ha avviato nelle scorse settimane un importante piano di riorganizzazione del modello distributivo di filiale e dei servizi bancari. L’obiettivo perseguito è quello di ottimizzare la collocazione sul territorio dei servizi bancari offerti alla clientela, conservando presso tutte le filiali l’intera gamma dei servizi operativi collegati ai conti correnti (bonifici, pagamenti, prelevamenti, domiciliazione utenze, Cartazzurra/Bancomat, carte di credito) e concentrando presso alcune filiali centrali (“filiali hub”) servizi particolari,
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quali quelli attinenti agli investimenti ed al credito. In tal modo, da un lato presso tutte le filiali l’operatività ordinaria risulterà gestita in maniera più snella e rapida, anche grazie all’introduzione di nuove configurazioni tecnologicamente avanzate, e dall’altro presso le filiali “hub” saranno offerti servizi specializzati per esigenze particolari della clientela, con la disponibilità di personale dedicato. “Le filiali di Cailungo, Chiesanuova e Città Centrale”, quindi, “verranno inquadrate alla dipendenza di filiali ‘hub’”, ma ovviamente “la clientela di queste filiali potrà continuare come sempre
a svolgervi tutte le proprie attività bancarie ordinarie”. Per quanto riguarda la filiale di Città Centrale, invece, “che grazie a Cassa di Risparmio rappresenta l’unica rimasta al servizio dei residenti, dei turisti e dei commercianti ed operatori del centro storico di San Marino, si ribadisce che la filiale continuerà ad essere attiva. Cassa di Risparmio, nel realizzare il percorso di razionalizzazione ed ammodernamento, mantiene il proprio impegno in termini di vicinanza e servizio e continuerà a seguire le esigenze della Clientela, con l’attenzione e la dedizione di sempre”.
deliberazione, operata in maniera unanime, della Commissione Finanze per la rimozione del deficit patrimoniale, elemento necessario per l’avvio del programma di risoluzione”. Nelle settimane successive, “Banca Centrale ha supportato l’impegno di tre intermediari bancari sammarinesi che, nell’ambito di in una complessa attività di acquisizione di attivi e passivi dalla banca in risoluzione, ha visto tra i suoi primi effetti la migrazione, avviata ad inizio settembre, dei depositi protetti dal Fondo di Garanzia, da Banca CIS alle tre banche cessionarie”. Poi, “con la conclusione del trimestre di riferimento, oltre alla prosecuzione delle attività previste dal programma di Risoluzione, tra cui il distacco di una parte del personale della Banca CIS presso le tre banche cessionarie, sono state altresì avviate le attività di valutazione da parte dei vari soggetti stakeholders circa la revisione del modello di bu-
I dati del sistema bancario Premesso che al 30 settembre 2019 risultavano iscritte nel Registro dei Soggetti Autorizzati 15 società, mentre in pari data erano 39 gli intermediari assicurativi e riassicurativi iscritti nel relativo registro di competenza, nel terzo trimestre 2019 la raccolta del risparmio, attestatasi a 3.725 milioni di euro, ha registrato un decremento di 86 milioni rispetto alla fine del trimestre precedente (-2,3%), interamente determinato dal trasferimento da Banca Nazionale Sammarinese SpA, che ha proseguito l’attività bancaria svolta da Banca CIS sottoposta a risoluzione, al “Veicolo pubblico di segregazione Fondi Pensione S.p.A.” delle passività riconducibili al Fondo di Accantonamento Gestione Pensioni e a FONDISS a fronte del conferimento di rapporti giuridici attivi della medesima banca. Le passività in questione trasferite al veicolo pubblico sono state pari a circa 101,84 milioni di euro, importo che – dalla fine di settembre – non viene pertanto più segnalato nell’ambito della raccolta diretta delle banche. Con riguardo alle componenti della raccolta del risparmio, i debiti rappresentati da strumenti finanziari, pari a 1.375 milioni, evidenziano una diminuzione di 100 milioni (-6,8%), mentre i debiti verso clientela registrano un incremento di 14 milioni (+0,6%). “Sulle predette dinamiche
incide la preferenza della clientela verso forme di risparmio maggiormente liquide nonché l’attività di risoluzione che ha comportato l’estinzione di strumenti finanziari (per la successiva conversione in obbligazioni di Banca Nazionale Sammarinese) e il trasferimento dei depositi protetti , ai sensi dell’art. 100 della LISF, a tre istituti di credito sammarinesi a fronte della cessione di attivi.” La raccolta interbancaria registra un incremento di 21 milioni, in ragione della contabilizzazione tra i debiti verso banche, effettuata dall’istituto cedente, del differenziale tra il valore delle passività protette trasferite ai citati tre istituti e l’ammontare, ancora parziale, delle attività conferite nell’ambito del programma di risoluzione. L’incremento è stato parzialmente compensato dall’estinzione di finanziamenti accordati. La raccolta indiretta ha mostrato una diminuzione di 25 milioni, attestandosi a 1.642 milioni (-1,5%). A fronte dell’incremento dell’attività di banca depositaria (+9 milioni) si è registrata una diminuzione di valore sia delle gestioni patrimoniali (-22 mln) sia della custodia e amministrazione di strumenti finanziari (-11 milioni). Sulla dinamica dell’aggregato hanno inciso le vendite e i trasferimenti di strumenti finanziari disposti dalla clientela. La raccolta totale ha registrato una contrazione di 91 milioni (pari a -1,6%), attestandosi a 5.416 milioni. Alessandro Carli
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F ormazione
FIXING - Anno XXVIII - n.3 - Venerdì 24 Gennaio 2020
di Daniele Bartolucci
“Vivere l’azienda” è la nuova iniziativa ideata e organizzata da ANIS, CSdL e CDLS, in collaborazione con la Scuola Superiore di San Marino e il Colorificio Sammarinese, volta ad avvicinare il mondo della scuola a quello del lavoro. Il progetto formativo, che coinvolge gli studenti del V anno del Liceo Economico Aziendale e che si svilupperà nella settimana da lunedì 27 gennaio a venerdì 31 gennaio 2020, ha infatti lo scopo di stimolare lo sviluppo di competenze imprenditoriali, organizzative e trasversali attraverso il confronto diretto con professionisti implicati nel mondo aziendale. Attraverso un’esperienza simulata d’impresa (i ragazzi saranno divisi in 5 gruppi e ogni gruppo sarà chiamato a ideare e sviluppare un’idea imprenditoriale), gli studenti si immedesimeranno nel contesto aziendale, sviluppando la capacità di cogliere problemi, individuando soluzioni reali e suscitando domande per favorire una comprensione pratica delle materie affrontate nel percorso scolastico. Al termine del percorso, il 12 febbraio, gli studenti presenteranno ai colleghi delle classi IV i progetti d’impresa sviluppati nei giorni precedenti. Le simulazioni con i formatori e consulenti Le prime quattro giornate si svolgeranno all’interno di un laboratorio didattico allestito nella sede di ANIS, dotato di PC con connessione Internet e con istallati il sistema operativo Windows e il pacchetto Office. Per l’occasione verranno coinvolti formatori/ consulenti senior esperti negli ambiti aziendali: la Dott. ssa Annarita Gelasio e la Dott.ssa Fabrizia Padula il 27 gennaio (“Organizzazione e comportamento organizzativo”); la Dott.ssa Maurizia Mancini il 28 gennaio (“Marketing operativo e social”); il Dott. Simone Selva il 29 gennaio (“Amministrazione, finanza e controllo”); l’Ing. Pellegrino Verruso il 30 gennaio (“Operations & ICT”). Partner tecnologici del progetto sono: Overview che metterà a disposizione il software gestionale Mexal durante le lezioni in aula e Botika che spiegherà agli studenti l’utilizzo dell’intelligenza artificiale nei processi aziendali. La visita al Colorificio Sammarinese Per comprendere, infine, come ciò che è stato simulato in aula avviene realmente all’interno delle aziende, è prevista la visita guidata in
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“Vivere l’azienda”: simulazioni in aula e visita al Colorificio Sammarinese
Imprese e studenti insieme per crescere ANIS, CSdL e CDLS con le classi V del Liceo Economico Aziendale un’attività industriale del territorio, nello specifico il Colorificio Sammarinese, nella giornata del 31 gennaio: grazie al Direttore Commerciale
Davide Camoletti, gli studenti verranno introdotti nelle dinamiche aziendali a partire dalle strategie commerciali e di marketing, pas-
sando per la conoscenza dei vari processi interni, dal reparto Ricerca e Sviluppo con la visita al nuovo laboratorio, per arrivare ai prodotti finiti.
Cultura del lavoro e dell’impresa “Per gli studenti”, spiegano gli organizzatori, “si tratta quindi di una formidabile
occasione per consolidare gli apprendimenti didattici maturati nel percorso scolastico, sperimentandoli attraverso una metodologia innovativa. Un segno tangibile della volontà degli organizzatori di promuovere un’aggiornata e adeguata cultura del lavoro e dell’impresa, mettendo a disposizione nuove risorse e opportunità per l’innovazione del sistema scolastico sammarinese”. “L’efficacia della scuola come istituzione educativa e formativa”, spiega il Dirigente Scolastico, Giacomo Esposito, “è strettamente correlata alla sua capacità di dialogo con le istituzioni e le numerose realtà culturali, associative e imprenditoriali che costituiscono la vera ricchezza del nostro Paese. La proposta di collaborazione con ANIS, CSdL e CDLS rappresenta una preziosa opportunità anzitutto per i ragazzi del nostro istituto, per sviluppare un coerente percorso di crescita tra ambito scolastico e ambito lavorativo. Mettere alla prova le proprie conoscenze lavorando in team, in nuovi e stimolanti contesti, consente di acquisire e sviluppare competenze trasversali di cui le allieve e gli allievi della scuola potranno avvalersi in ogni ambito professionale e formativo, dall’università al mondo del lavoro. Spirito di iniziativa e imprenditorialità rappresentano insieme una delle otto competenze chiave per l’apprendimento permanente promosse dall’Unione Europea. Saper individuare rischi e opportunità, per poter scegliere consapevolmente tra opzioni differenti; prendere decisioni valutandone gli effetti e saper agire con flessibilità in rapporto ai cambiamenti, anche repentini, del contesto in cui si opera; saper progettare e pianificare a fronte di una valutazione corretta delle proprie risorse. Queste e altre sono le capacità, richieste non solo in ambito lavorativo, ma anche nella conduzione della propria vita privata e familiare, che l’esercizio all’imprenditorialità può contribuire significativamente a sviluppare, e che possono orientare l’individuo verso la propria realizzazione. Auspico pertanto che il percorso di confronto e collaborazione con i promotori di questo progetto possa consolidarsi e perfezionarsi nel tempo, al fine di garantire, agli studenti della nostra scuola e ai futuri cittadini di questo Stato, tutti gli strumenti necessari a progettare il loro avvenire”.
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I mprese
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Leader mondiale nelle tecnologie per la lavorazione di diversi materiali
SCM Group oltre quota 700 milioni di fatturato Un 2019 positivo, per il futuro si punta su innovazione e formazione Innovazione, fabbrica digitale e rafforzamento della rete commerciale e di assistenza post vendita in tutti i mercati strategici. Scm Group continua ad investire e i risultati parlano chiaro, confermando il ruolo di leader mondiale nelle tecnologie per la lavorazione di una vasta gamma di materiali e nei componenti industriali in diversi settori, dall’industria del mobile all’edilizia, dall’automotive all’aerospaziale, dalla nautica alla lavorazione di materie plastiche. Scm Group coordina, supporta e sviluppa infatti un sistema di eccellenze industriali, articolato in 3 grandi poli produttivi altamente specializzati in Italia, con un fatturato di oltre 700 milioni di euro, 4.000 dipendenti e una presenza diretta nei cinque continenti. Un anno di risultati positivi nel mondo Il Gruppo ha chiuso il 2019 con un fatturato superiore a 700 milioni di euro, in linea con i numeri record del 2018 ed il budget previsto per l’anno. In linea anche l’ordinato grazie in particolare alla ripresa avvenuta negli ultimi mesi, mentre migliora rispetto all’anno precedente la posizione finanziaria netta che si attesta oltre i 70 milioni di euro. Ciò dimostra la solidità del Gruppo e la sua capacità di generare cassa. Il 2019 è stato un anno positivo e in linea con i numeri del 2018 in tutti i mercati strategici, come gli Stati Uniti, e in tutti i segmenti di business del Gruppo (Scm per il legno, Cms per gli altri materiali e Hiteco per i componenti in-
dustriali ad alta tecnologia). L’obiettivo è di continuare ad investire per consolidare la leadership di tutte le divisioni nei rispettivi settori di competenza (dall’industria del mobile all’edilizia, dall’automotive all’aerospaziale, dalla nautica alla lavorazione di materie plastiche) e conquistare nuove nicchie di mercato in ambiti applicativi in forte espansione. “Rispetto al contesto economico internazionale e al trend generale che riguarda i nostri mercati di competenza, siamo molto soddisfatti delle performance registrate, rivelatesi anche superiori alle aspettative - sottolinea il Direttore Generale di Scm Group Marco Mancini -. Per garantire sostenibilità nei risultati e aumentare la nostra competitività nell’attuale contesto globale, occorre mantenere adeguati livelli di investimento e continuare a spingere sempre più su innovazione, digitalizzazione, servizi di supporto al cliente e formazione continua dei nostri dipendenti”. “È importante attuare delle scelte lungimiranti, come avvenuto anche nel corso dell’ultimo intenso anno commenta il Presidente di Scm Group Giovanni Gemmani -. Per questo continuiamo ad investire con lo scopo di essere sempre più radicati nei mercati, con filiali solide. Il miglioramento continuo, sia dei nostri prodotti e servizi sia delle nostre competenze, deve diventare uno stile di vita, il nostro modo di pensare e di lavorare tutti i giorni, per affrontare sempre più fiduciosi le nuove sfide
che ci attendono”. Il “Campus”: un polo formativo interno I risultati positivi dell’anno sono il frutto di una strategia gestionale di lungo termine e di importanti progetti realizzati nel corso dell’anno. Uno di questi riguarda la formazione. Durante l’ultimo anno oltre 3.000 persone hanno partecipato a quasi 500 corsi, per un totale di 42mila ore di formazione. Campus, il polo formativo di Scm Group, coordina e promuove tutte le attività volte a sviluppare le competenze professionali, tecniche, gestionali e manageriali dei dipendenti del Gruppo. Inoltre, è un punto di riferimento per i settori di competenza e per i clienti che possono seguire anche da remoto corsi e-learning con esperti Scm Group sulle ultime tendenze tecnologiche. Sviluppo garantito con il Team Innovation Molteplici le iniziative avviate per favorire in tutti gli ambiti aziendali lo stimolo continuo alla generazione di idee e ad innovare. Nasce con questo intento il Premio Innovation Award, un riconoscimento ai dipendenti “inventori” delle migliori idee innovative di prodotto e di processo per ogni singola tecnologia dell’ampia gamma di prodotti Scm Group. Dal nuovo anno il Premio, istituito tre anni fa con cadenza annuale, diventa trimestrale al fine di incrementare ulteriormente la generazione di idee innovative, di facile applicazione ed alto
valore competitivo. Si consolidano inoltre le attività del Team Innovation, interno al Gruppo, che opera in stretta sinergia con alcuni dei centri di ricerca più rinomati a livello mondiale. Operando in settori altamente competitivi e in continua evoluzione, è fondamentale investire in progetti di innovazione che diano un valore aggiunto. Tra le priorità, l’innovazione digitale, fattore sempre più competitivo nel machinery, e lo sviluppo di nuove tecnologie ed applicazioni per la la-
vorazione di materiali innovativi. Continuano poi i workshop di innovazione e le road map tecnologiche: piani strategici mirati ad identificare, sviluppare e attuare tecnologie specifiche per nuovi obiettivi di business aziendali. Responsabilità Sociale e lotta agli sprechi Il rispetto e l’attenzione ai propri dipendenti, da sempre uno dei valori fondanti del Gruppo, ha trovato conferma anche nel nuovo pro-
S ammarinesi all’estero
getto di Responsabilità Sociale di Impresa. Grazie al coinvolgimento di gruppi di dipendenti volontari, sono stati avviati progetti innovativi di carattere sociale, ambientale e a sostegno dei territori in cui Scm Group opera. Tra questi, un piano di riduzione degli sprechi e dei rifiuti che si svilupperà progressivamente in tutte le sedi, in Italia e all’estero. Nel 2020 il progetto proseguirà con altre azioni che vedranno ancora protagoniste le risorse umane del Gruppo.
Lima Corporate, Luka Simetovic si aggiudica il premio come “Best Sales Manager” 2019
“…and the winner is… Luka Simetovic”. Il manager sammarinese, nei giorni scorsi, si è aggiudicato il premio come “Best Sales Manager” all’Award 2019 (giunto alla settima edizione) del CEO’s Club di Lima Corporate, una delle principali aziende che opera nella progettazione, produzione e distribuzione di protesi impiantabili sostitutive delle articolazioni ossee (anca, ginocchio, spalla e articolazioni minori) e caratterizzate da un’elevata tecnologia nell’uso di materiali innovativi e nei processi produttivi. Un successo che lo stesso Luka Simetovic (nella
foto è il terzo a partire da sinistra) ci racconta. A partire dalla “fotografia” del gruppo. “Lavoro nell’ufficio commerciale di Lima Italia, ubicato a Milano. Lima Italia fattura circa 50 milioni di euro” spiega prima di soffermarsi sul premio. “Tutti gli anni - così ancora il professionista del Titano - Lima Corporate seleziona i migliori venditori a livello mondiale e i migliori manager. I criteri di valutazione sono la crescita rispetto all’anno prima e il rispetto del budget. Per tre anni ho sfiorato il primo premio, poi alla fine ce l’ha fatta”. La premiazione si è tenuta a Torino. Nel 2019 il dottor
Luka Simetovic è riuscito a “portare a casa” una crescita dell’8% e un +3% sul budget. Lima, specializzata nell’ortopedia, “è una delle imprese più importanti dell’Europa dopo quelle degli Stati Uniti d’America. Tra i diversi prodotti che produciamo ci sono anche le protesi customizzate in Titanio, realizzate con le stampanti in 3D. Collaboriamo con diverse realtà tra cui l’Istituto per la Sicurezza Sociale di San Marino (l’ospedale, ndr)”. Oggi il suo presente è a Milano. “Sono molto legato alla Repubblica, e ci tornerei volentieri” conclude. Alessandro Carli
T urismo e Commercio
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di Daniele Bartolucci
Si accelerano i tempi per il polo della moda, ma perché sia pronto per l’estate 2020 – come annunciato da “The Market – San Marino Outlet Experience” solo qualche mese fa – occorrerà correre ancora più veloce. Nel frattempo il nuovo Governo ha concordato la modifica con cui la banca sammarinese di riferimento per la realizzazione del progetto diventi ufficialmente la Banca Agricola Commerciale, subentrando all’originaria Banca Cis, che nel frattempo è stata chiusa, creando non pochi problemi alla società che stava finanziando i lavori. Il passaggio imminente in Congresso di Stato è stato annunciato nei giorni scorsi dal Segretario di Stato alle Finanze Marco Gatti a RTV, a cui il collega al Territorio, Strefano Canti, ha aggiunto che “I lavori procedono, come si può notare anche a vista d’occhio, e tutto fa pensare che la data prevista per la consegna venga rispettata”. Il riferimento va ovviamente al completamento della “Fase 1”, che il decreto delegato 19 febbraio 2019 n.32 aveva fissato (allungando i tempi iniziali) al 31 dicembre 2020. Ma “The Market – San Marino Outlet Experience” vuole anticipare di parecchio queste scadenze e, come annunciato a ottobre, punta a chiudere il cantiere entro l’estate.
Canti (Territorio): “I lavori stanno procedendo e tutto fa pensare che i tempi vengano rispettati”
Il Polo della moda accelera Anche il nuovo Governo ci crede In Congresso la modifica per sostituire l’ex CIS con la BAC come banca di riferimento
Il cantiere procede con l’obiettivo “estate” “San Marino Outlet Experience, in apertura entro l’estate del 2020”, annunciavano i promotori dell’iniziativa in una nota stampa inviata ad ottobre 2019, ribadendo
che il progetto fosse già “in fase avanzata di realizzazione nella Repubblica di San Marino, patrimonio dell’Unesco dal 2008 e crocevia di itinerari turistici nel cuore dell’Italia”. Un progetto “sostenuto da un investimento
T urismo San Marino si mette in vetrina al 40° “Fitur” Attesi a Madrid 165 Paesi e 11.040 aziende Partita mercoledì 22 gennaio la 40° edizione di Fitur, l’appuntamento turistico leader per il mercato spagnolo e sudamericano al quale la Repubblica di San Marino sarà presente con uno stand di 30 mq personalizzati all’interno del Padiglione ENIT (stand 4F02-Hall 4). Questa edizione del salone, che punta a superare le 252.000 presenze registrate nel 2019, sarà la più estesa di sempre con un incremento del 3,8% rispetto allo scorso anno, 918 espositori e 11.040 aziende da 165 diverse paesi e regioni. Le prime tre giornate di lavoro saranno esclusivamente riservate al trade, mentre nel weekend anche il pubblico generico potrà curiosare tra i padiglioni alla ricerca di idee e offerte per le proprie vacanze. Le novità di quest’anno saranno tutte indirizzate al futuro del
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turismo: Fitur Next, con lo sviluppo di una piattaforma dedicata alla promozione delle best practises riguardanti il turismo sostenibile e Fitur Talent, nuova sezione dedicata alla formazione turistica in ambito professionale. L’appuntamento di Madrid è il primo di una serie di eventi fieristici a cui l’Ufficio del Turismo parteciperà nel 2020, selezionati nell’ambito del gruppo di lavoro Attività promo-commerciali a cui partecipano gli operatori sammarinesi designati dalle associazioni di categoria. La scelta delle fiere a cui prendere parte nell’anno in corso è il risultato di quanto emerso durante vari incontri ed è avvenuta di concerto con gli operatori di settore, secondo le linee guida contenute nel Piano Strategico per il Turismo. L’offerta storico-culturale, i percorsi enogastronomici,
la vacanza attiva e gli eventi saranno i prodotti di punta che la Repubblica di San Marino presenterà agli operatori del mercato iberico e sudamericano. Accanto alla rappresentanza istituzionale, saranno presenti in qualità di co-espositori i tour operator Ace Tour, The One, Titan Travel e San Marino Events e il gruppo alberghiero GHSM Group. Con l’occasione il nuovo Segretario di Stato per il Turismo Federico Pedini Amati, su invito dell’Organizzazione Mondiale del Turismo delle Nazioni Unite (UNWTO) parteciperà ad alcuni importanti incontri in materia di sviluppo del Turismo sostenibile ed avrà l’opportunità di incontrare per la prima volta Mr. Zurab Pololikashvili, Segretario Generale dell’ UNWTO, di cui San Marino è Stato membro dal 1975.
di 150 Milioni di euro messo a disposizione dall’expertise e dal management di solide realtà del settore Retail e Immobiliare come Borletti Group, DEA Real Estate Advisors, Aedes SIIQ e VLG Capital”. “Proprio le caratte-
ristiche e la morfologia della più antica Repubblica d’Europa”, spiegavano, “hanno posto le premesse per dare vita all’identità distintiva di San Marino Outlet Experience, ispirando il progetto realizzato dall’Architetto Leonardo Cavalli, Founder e Managing Partner del riconosciuto studio One Works. Esteso su un’area di quasi 25.000mq, San Marino Outlet Experience è stato concepito nel pieno rispetto ambientale grazie all’adozione del protocollo di ecosostenibilità BREEAM. La struttura si articola in un complesso di edifici che si distanzia dal classico modulo ‘a casette’ degli outlet tradizionali: seguendo il profilo della collina, il progetto comprende un percorso pedonale studiato per definire le quattro distinte piazze poste alle estremità del perimetro. San Marino Outlet Experience si pone co-
me il nuovo elemento valoriale del territorio Sammarinese, in grado di offrire stimoli preziosi per l’economia locale che, sinergicamente con il tessuto imprenditoriale del territorio, svilupperà un florido indotto e incentivi occupazionali grazie alla creazione di 500 nuovi posti di lavoro”. “I dati confermano che il format degli outlet è l’unico segmento, all’interno del comparto delle vendite al dettaglio, che da anni registra tassi di crescita a doppia cifra sia in Italia sia a livello internazionale”, spiegava Luca de Ambrosis Ortigara, Founder e Managing Partner di DEA Real Estate Advisors. “In più, San Marino Outlet Experience insiste su un’area geografica di quasi 3 milioni di residenti e dove il turismo, sia domestico sia internazionale, rappresenta uno dei fattori primari per l’economia del territorio”.
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di Daniele Bartolucci
ANIS e CSU hanno firmato in questi giorni l’accordo riguardante gli aumenti retributivi per il prossimo biennio. Il loro contratto Industria, il più importante nel contesto privato sammarinese, quindi, continua ad essere “aggiornato” e valido a tutti gli effetti, ma, purtroppo, lo stesso non si può dire degli altri settori economici, dove la maggior parte sono scaduti e in diversi casi (banche e settore pubblico, in particolare) attendono non solo un rinnovo, ma una vera e propria revisione per allinearli all’attuale fase economica di San Marino. Industria: l’accordo tra ANIS e CSU L’accordo siglato con la CSU, spiegano da ANIS, è avvenuto “a seguito degli impegni assunti nel rinnovo contrattuale siglato nel 2015 in base ai quali la ‘flessibilità’ nella prestazione dell’attività lavorativa e ‘il mantenimento del potere d’acquisto delle retribuzioni’ sono elementi contrattuali imprescindibilmente correlati tra loro. Lo strumento della flessibilità, fortemente voluto da ANIS”, sottolineano gli Industriali, “ha permesso a numerose aziende di intervenire in maniera efficace rispetto alle dinamiche di mercato, evitando l’utilizzo di altri strumenti, come la cassaintegrazione.
Aavoro L ttualità
FIXING FIXING - Anno - Anno XXVIII XXII- -n.3 n.22 - Venerdì - Venerdì 246Gennaio Giugno 2020 2014
La firma apre la questione del rinnovo dei contratti scaduti in quasi tutti i settori. Rinnovato l’appel
Industria: ANIS e CSU sottoscriv
Dopo la prevista verifica dell’andamento dell’inflazione, ai lavoratori è stato conferma ANIS e CSU si sono quindi incontrate per constatare la reale incidenza dell’inflazione rispetto agli aumenti retributivi corrisposti al fine di verificare se dover apportare i necessari correttivi a fronte di un eventuale consistente scostamento”. Entrando nel dettaglio, “alla luce delle verifiche effettuate è emerso che la differenza tra gli aumenti già corrisposti e l’inflazione reale registrata nel periodo 2013 – 2019 è del 1,4%, quindi inferiore al parametro prestabilito del 2%, per cui sono stati confermati gli aumenti già programmati per il 2020 e il 2021 nella misura dello 0,50% ognuno. Nel periodo 2017 – 2019 la differenza tra gli aumenti corrisposti e l’inflazione era pari al 2,5% e oggi si è ridotta all’1,4% perché l’inflazione reale è stata maggiore di quella programmata: in sostanza è stato recuperata una parte di quanto già corrisposto dalle imprese negli anni precedenti”. Dall’altra parte, quella dei di-
pendenti, la CSU rimarda che “le buste paga dei lavoratori nell’Industria sono cresciute del 6% dal 2013 ad oggi, contro un’inflazione media del 4,5%”. Sono questi i numeri della periodica verifica tra le Federazioni Industria della CSU e l’Anis sull’inflazione prevista e quella reale degli aumenti contrattuali sottoscritti nel 2012. “Nel verbale d’accordo firmato nella sede dell’Associazione Industriali”, spiegano inoltre i sindacati, “è stato ribadito l’obiettivo di allineare entro il 31 dicembre 2021 gli aumenti retributivi rispetto all’inflazione reale registrata durante i nove anni di copertura contrattuale”. Inoltre “gli stessi aumenti sono previsti anche per le buste paga dei lavoratori del settore artigianato, con la firma del verbale d’accordo tra Federazioni Industria CSU e UNAS in agenda giovedì 23 gennaio”. Anche per questo i sindacati si dicono soddisfatti e a due anni dalla scadenza, i segre-
U niversità di San Marino
Bando aperto per la selezione di 3 docenti Le domande vanno presentate entro il 27 Sono tre le materie per le quali l’Università degli Studi della Repubblica di San Marino ha emesso un bando che porterà alla selezione dei rispettivi docenti. Si tratta di Geometria, nell’ambito dei corsi di laurea triennale in Ingegneria Civile e Ingegneria Gestionale, Strutture di fondazioni all’interno del programma magistrale in Ingegneria Civile, e Laboratorio di design del prodotto nella cornice del percorso magistrale in Design. Il bando, in scadenza il 27 gennaio, prevede inoltre la selezione di un collaboratore alla didattica per il corso di laurea triennale Costruzioni e Gestione del Territorio. La materia interessata è Topografia con esercitazioni. Le domande di partecipazione alla selezione dovranno essere inviate al Dipartimento di Economia, Scien-
ze e Diritto dell’Università degli Studi della Repubblica di San Marino nella sede del World Trade Center, via Consiglio dei Sessanta 99, Dogana.
Il bando completo può essere consultato sul sito www.unirsm.sm, nella sezione “bandi, concorsi e selezioni”, alla quale si accede dall’area “Ateneo”.
tari industria della CSU, Agostino D’Antonio ( FULICSdL) e Paride Neri (FLIACDLS) tornano a sottolineare il valore dell’accordo con-
T LC
trattuale sottoscritto nel 2012, in piena tempesta economica: “E’ stato un contratto battistrada per l’intero sistema economico di San Marino,
che per nove anni ha dato stabilità, prospettive e regole certe a migliaia di lavoratori e centinaia di imprese”. “Un contratto che in questi anni
Fibra ottica AASS, le “risalite verticali” saranno gratis ancora per pochi mesi Prosegue da parte dell’Azienda Autonoma di Stato per i Servizi Pubblici la realizzazione della rete in fibra ottica FTTH, “una infrastruttura che rappresenta un asset strategico per lo sviluppo e la crescita economica della Repubblica di San Marino, già utilizzata con soddisfazione da tantissimi utenti”, spiegano dall’Azienda stessa. Infatti “la rete FTTH consente di navigare fino alla straordinaria velocità di 1.000 megabit al secondo”. Oltre alla realizzazione della rete vera e propria, AASS “è anche impegnata nella posa dell’ultimo tratto di impianto, cioè il collegamento che dal contatore elettrico conduce fino alla singola unità abitativa attraverso i cavidotti dell’energia elettrica o della linea telefonica dell’impianto di proprietà dell’utente. Tale attività,
in gergo chiamata “risalita verticale” sarebbe a carico degli utenti, ma AASS ha deciso di farsene carico, nella convinzione che possa costituire un ulteriore incentivo all’utilizzo della rete pubblica. Gli abitanti delle zone già raggiunte dal servizio in questa prima fase - Rovereta, Dogana, Falciano, Galazzano, Serravalle, Lesignano e Fiorina – potranno usufruire dell’incentivo ancora per un limitato periodo di tempo. Infatti, per queste aree, le risalite verticali saranno gratuite se
prenotate entro il 28 febbraio 2020 e realizzate entro il 30 aprile 2020. Dopo tale data i lavori in queste zone saranno a carico degli utenti. Per le parti restati del territorio, già servite o che saranno interessate dai lavori nei prossimi mesi, verrà indicato di volta in volta il termine del periodo di gratuità dell’intervento. La risalita verticale deve essere realizzata esclusivamente dagli installatori di impianti elettrici abilitati”, il cui elenco è consultabile sul sito istituzionale.
ALttualità avoro
FIXING - Anno XXVIII XXII - n.22 - n.3- -Venerdì Venerdì624 Giugno Gennaio 2014 2020
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llo alla politica perché ridia finalmente piena operatività al Comitato Garante
vono gli aumenti 2020-21
ato il +0,5% sulle retribuzioni per ogni anno del biennio in oggetto
di dura recessione economica ha rappresentato”, affermano D’Antonio e Neri, “un vero e proprio argine anticrisi, un accordo di sistema
che ha messo a disposizione delle imprese gli indispensabili strumenti per rispondere alle esigenze e alle turbolenze dei mercati, riducendo il
ricorso alla cassa integrazione, e ha pienamente difeso il potere d’acquisto dei lavoratori”. Del resto, è la conclusione, “negli ultimi dodici mesi
il settore manifatturiero ha innalzato la media dei dipendenti: in un anno infatti il numero dei lavoratori occupati nelle fabbriche samma-
rinesi è passato da 6.237 a 6.527, pari ad un aumento di 290 unità”. Il Comitato Garante e la “rappresentatività” “Premesso che questo patto tra imprese e lavoratori potrà essere rinnovato anche in futuro”, spiegano da ANIS riferendosi alla flessibilità per le imprese e al potere d’acquisto per i lavoratori, “la scadenza dell’accordo è fissata per il 31 dicembre 2021 e a quella data le parti procederanno ad una nuova verifica per allineare gli aumenti retributivi erogati all’inflazione reale. Entro la stessa data c’è l’impegno a redigere il testo unico del Contratto Industria al fine del riconoscimento della sua efficacia erga omnes. Al tal fine è assolutamente necessario che il Consiglio Grande e Generale provveda alla nomina dei due membri del Comitato Garante indicati dalle parti sociali, affinché gli stessi possano poi procedere ad individuare la figura del Presidente, redendo pientamente operativo questo istituto e dare il via ai rinnovi dei tanti contratti di lavoro scaduti, alcuni dei quali ormai da diversi anni”. La “stagione dei rinnovi” che non parte Il calendario delle scadenza contrattuali parte da lontano: il contratto del settore
“Bancario”, infatti, è scaduto nel 2010, mentre quello dei dipendenti del “Settore Pubblico Allargato” nel 2012. In pratica due dei settori più delicati per San Marino, che necessitano di interventi di ristrutturazione complessiva, hanno anche il problema del contratto di lavoro. A ciò si aggiunga che erano scaduti da tempo anche quello del settore “Bar, Ristoranti e Alberghi” nel 2014 e quello delle “Agenzie di Assicurazioni” nel 2016, per capire quanta parte della forza lavoro occupata, già oggi, non abbia un contratto pienamente in vigore. Un numero che è aumentato negli ultimi anni, di parecchio, quando anche i contratti dei Servizi e dell’Edilizia sono scaduti a fine 2017, seguiti poi da quello del Commercio a fine 2018. Anche per questo serve un Comitato Garante pienamente operativo, visto che la norma prevista è ampiamente disattesa. La nuova Legge, proprio per evitare situazioni come quella odierna, aveva infatti previsto un anticipo dei tempi: “Entro sei mesi prima dalla scadenza del contratto collettivo di settore”, recita il comma 3 dell’Art. 31, “le organizzazioni sindacali e le associazioni datoriali devono avviare la concertazione per la revisione dei contenuti o per il rinnovo del contratto collettivo stesso”.
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A mbiente
FIXING - Anno XXVIII - n.3 - Venerdì 24 Gennaio 2020
Nei primi 16 giorni del 2020 registrati tre sforamenti dei valori di PM 10
Qualità dell’aria, nessun problema a San Marino A differenza dell’Italia, sul Titano le emissioni sono sotto controllo L’Italia è il secondo Paese dell’Unione Europea con la peggiore qualità dell’aria, subito dietro alla Romania. Lo spiega il report “World Air Quality Index”, il progetto internazionale che misura in tempo reale lo smog in tutti e Paesi della Terra. L’indice di qualità dell’aria, si legge nel documento, si basa sulla misurazione delle emissioni di Particolato (PM2,5 e PM10), Ozono (O3), Biossido di Azoto (NO2), Biossido di Zolfo (SO2) e Monossido di Carbonio (CO). La situazione in Italia L’allarme nel Belpaese è già scattato con Roma che ha già fermato i veicoli a diesel Euro 6 (ma i livelli non si sono affatto abbassati scatenando un vespaio di polemiche, ndr), Torino i diesel sino agli Euro 5 e a benzina Euro 1, Bologna le autovetture con motorizzazione a benzina sino a
San Marino, valori Particolato (PM 10) Giorno
Valore
Giorno
Valore
01/01/2020
35,4
09/01/2020
32,7
02/01/2020
44,3
10/01/2020
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03/01/2020
39
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48,8
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86,8*
* Superamento limite media 24 h (50 µg/m³) Elab. grafica a cura di San Marino Fixing Fonte: Istituto per la Sicurezza Sociale Euro 1 e a gasolio sino a Euro 4. Negli ultimi giorni inoltre è stato pubblicato uno studio effettuato dall’Ispra sulle
fonti di emissioni poveri sottili (PM2,5): il particolato più sottile per il 59% è prodotto dal riscaldamento, per il 18%
dalle automobili e per il 15% dall’industria. La situazione sul Titano Nonostante l’assenza di precipitazioni piovose - che, lo ricordiamo, contribuiscono ad abbassare i livelli di inquinamento – la situazione nella Repubblica di San Marino è sotto controllo. L’ISS difatti monitora quotidianamente – attraverso la centralina di Piazza Bertoldi a Serravalle i dati ambientali e le emissioni nell’atmosfera di Biossido di Azoto (NO2), Benzene (C6H6), Ozono (O3) e Particolato (PM10). Il “nome” più conosciuto è quello del PM 10 e il Decreto Delegato numero 44 del 2012 ammette in un anno 35 superamenti. Nei primi 16 giorni del 2020 i valori di Particolato sono stati “sforati” tre volte, il 14 gennaio (56,8), il 15 gennaio (85) e il 16 gennaio (86,8). Nei primi 13 giorni del nuovo anno in-
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vece la “media” nelle 24 ore è stata sotto il tetto stabilito, oscillando da 22 µg/m³ del 10 gennaio ai 48,8 del giorno successivo. Il Biossido di Azoto invece si è sempre mantenuto sotto la soglia segnalata dal Decreto Delegato 44/2012 sia per media giornaliera che per “Max media oraria” di µg/m3. Idem per il Benzene (limite media anno 5 µg/m³) che per l’Ozono (il limite medio all’ora è di 180 µg/m3 mentre quello medio su 8h è di 120 µg/m3. Il parametro IQA Anche nella Repubblica di San Marino è stato adottato il parametro IQA (Indice Qualità dell’Aria). Come si calcola. Una volta definiti gli inquinanti, i passaggi principali nella costruzione di un indice di qualità dell´aria sono i seguenti: 1 - Costruzione di una scala
adimensionale (sottoindice) per ogni inquinante. 2 - Costruzione di un indice sintetico unico, a partire dai sottoindici definiti per ogni inquinante. Il sottoindice per ogni inquinante viene definito dividendo la concentrazione misurata o prevista dell´inquinante considerato per il limite previsto dalla legislazione per la difesa della salute (nel caso di più limiti si sceglie il più basso) e moltiplicando per 100. I valori massimi. Il PM 10 va calcolato su una media giornaliera e non dovrebbe sforare i 50 µg per metro cubo. L’Ozono va invece calcolato su un valore massimo della media mobile su 8 ore e non dovrebbe sforare i 120 µg per metro cubo. Il Biossido di Azoto va misurato sul “Valore massimo orario” e non dovrebbe superare i 200 µg per metro cubo. Alessandro Carli
Provincia di Rimini, le limitazioni al traffico Le aree interessate e chi può circolare
Chi non può circolare Dal lunedì al venerdì dalle ore 08.30 alle ore 18.30 divieto di circolazione stradale dinamica privata dei seguenti mezzi: - autoveicoli e veicoli commerciali a benzina Euro 0 ed Euro 1; - autoveicoli e veicoli commerciali diesel Euro 0, Euro 1, Euro 2 ed Euro 3; - ciclomotori e motocicli Euro 0.
Caduti di Cefalonia, Centro Ausa, Valturio, Italo Flori, via Fantoni, parco Don Tonino Bello e Palacongressi), alle strutture ospedaliere, di ricovero e cura, compreso l’intero asse mediano (la direttrice ‘Fila dritto’). Sono inoltre state individuate deroghe specifiche per alcune tipologie di veicoli e di utenti, come le famiglie con una fascia Isee inferiore a 14mila euro e i veicoli per l’accompagnamento degli alunni a scuola. Inoltre sono esclusi dai provvedimenti i mezzi che effettuano il car pooling.
Le aree interessate Non cambia l’area interessata dalle limitazioni, che comprende tutta la zona urbana a mare della statale 16. Sarà garantito il transito nelle arterie di collegamento ai parcheggi di scambiamento (come piazzale
Il Piano di Rimini Il Piano prevede inoltre l’adozione di misure emergenziali per far fronte alle situazioni più critiche che saranno accertate da Arpae, ente incaricato dei controlli. In caso di superamento del valore limite giornaliero
Le limitazioni al traffico nel Comune di Rimini saranno in vigore sino al 31 marzo 2020.
per il PM10 rilevato da una stazione della rete provinciale, per più di 3 giorni consecutivi, scatteranno i provvedimenti emergenziali, quali: ampliamento delle limitazioni alla circolazione dalle ore 8,30 alle ore 18,30 a tutti i veicoli diesel Euro 4; riduzione della temperatura di almeno un grado centigrado negli ambienti di vita riscaldati (fino a massimo 19° centigradi nelle case, negli uffici, nei luoghi per le attività ricreative associative o di culto, nelle attività commerciali; fino a massimo 17° centigradi nei luoghi che ospitano attività industriali ed artigianali), ad esclusione degli ospedali, case di cura, scuole ed i luoghi che ospitano attività sportive. Per ulteriori informazioni è possibile inoltre telefonare all’URP al seguente numero: 0541.704704.
P olitica
FIXING - Anno XXVIII - n.3 - Venerdì 24 Gennaio 2020
Il Consiglio Grande e Generale ha proceduto alla nomina della Delegazione Consiliare della Repubblica di San Marino presso l’Assemblea Parlamentare dell’O.S.C.E”) rimasto in sospeso a causa della mancata candidatura, nella seduta precedente, di almeno un delegato donna, come invece previsto dal regolamento OSCE. Gian Matteo Zeppa (Rete) ha dato lettura delle indicazioni pervenute dalla Segreteria Istituzionale, in base alle quali il numero dei componenti della delegazione è stato portato da tre a quattro (due effettivi e due supplenti). Non sono mancate le critiche da parte delle opposizioni, che hanno contestato la designazione di due membri effettivi da parte della maggioranza, Oscar Mina e Paolo Rondelli. “Ci sono delle cose che non vanno – ha attaccato Nicola Renzi (Rf) -. La prima è: noi come gruppo consiliare non siamo stati informati di alcunché. Abbiamo scoperto che i nomi da fare in Aula erano 4 anziché 3. Pretendiamo di sapere perché”. “State facendo terra da ceci, vi prego di tornare indietro e ragionare” ha avvertito Rossano Fabbri (Libera). “Ravviso una discriminazione legata al mio attivismo per il discorso pari opportunità e associazioni LGBT – ha replicato Paolo Rondelli (Rete) -. A questo punto per evitare speculazioni vario la mia
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La delegazione del Monte: Oscar Mina, Paolo Rondelli, Denise Bronzetti e Michele Muratori
San Marino all’OSCE, sale il numero dei componenti Da tre a quattro rappresentanti: approvate le indicazioni della Segreteria Istituzionale
C ommissioni Presidenti di maggioranza All’opposizione i Vice
candidatura da membro effettivo a membro supplente”. Per Matteo Ciacci (Libera) “il consigliere Rondelli ha preso un gigantesco abbaglio: non è stata assolutamente fatta una valutazione di carattere personale, ma solamente politica. Per prassi un membro effettivo è assegnato alla minoranza”.
L’Aula, quindi, ha approvato la nomina della Delegazione, che sarà così composta: Pdcs: Oscar Mina (capo-delegazione) membro effettivo; Rete: Paolo Rondelli, membro supplente; Npr: Denise Bronzetti, membro supplente; Libera: Michele Muratori, membro effettivo. Al Comma 5 fa seguito l’8-
Il FMI è a San Marino per la missione “Article IV”: incontri con politica e OOSS
bis, relativo alla Commissione elettorale. Di seguito i nominativi indicati dalle forze politiche: Domani Motus Liberi: Eleonora Rossini; Rete: Filomena Anna Maria Filomena Pierri; Pdcs: Gabriella Guidi, Biancamaria Tocagni; Npr: Giovanni Giannoni; Rf: Ingrid Casali; Libera: Remo Olei.
L’Ecc.ma Reggenza ha proceduto all’insediamento delle Commissioni Consiliari Permanenti. Al termine delle rispettive sedute di insediamento sono risultati eletti: Affari Costituzionali e Istituzionali, Pubblica Amministrazione, Affari Interni, Protezione Civile, Rapporti con le Giunte di Castello, Giustizia, Istruzione, Cultura, Beni Culturali, Università e Ricerca Scientifica, Presidente Pasquale Valentini e Vice Presidente Guerrino Zanotti; Affari Esteri, Emigrazione ed Immigrazione, Sicurezza Ordine Pubblico,
Informazione, Presidente Paolo Rondelli e Vice Presidente Nicola Renzi; Finanze, Bilancio e Programmazione, Artigianato, Industria e Commercio, Turismo, Servizi, Trasporti e Telecomunicazioni, Lavoro e Cooperazione, Presidente Denise Bronzetti e Vice Presidente Eva Guidi; Igiene e Sanità, Previdenza e Sicurezza Sociale, Politiche Sociali, Sport, Territorio, Ambiente e Agricoltura, Presidente Oscar Mina e Vice Presidente Vladimiro Selva; Affari di Giustizia, Presidente Gian Matteo Zeppa.
Radio 24 News - “24 Mattino”
Maria Elena Boschi: ”Prescrizione non faremo cadere il Governo” Radio 24 Il Sole 24 Ore www.radio24.ilsole24ore.com
Anche quest’anno la delegazione del Fondo Monetario Internazionale è a San Marino per la missione cosiddetta Article IV. Il ciclo di incontri con i rappresentanti del Monte Titano, coordinati dal capo delegazione Nir Klein, si è aperta il 22 gennaio: gli esperti del FMI si tratterranno in Repubblica sino al 31 gennaio. Gli incontri si terranno sia a livello tecnico che istituzionale e vedranno il coinvolgimento di tutte le
realtà del Paese. In calendario anche un confronto con il nuovo Esecutivo: il 29 gennaio con maggioranza e opposizione; il 30 invece con la Commissione Finanze. La delegazione Fondo Monetario Internazionale infine verrà ricevuta in udienza dai Capitani Reggenti mercoledì prossimo. Il report è finalizzato ad acquisire, come per ogni paese membro, le principali informazioni sullo sta-
to dell’economia. Tali dati contribuiscono, fra l’altro, alla determinazione delle diverse previsioni macroeconomiche effettuate dal FMI e alla predisposizione di uno staff report. Il documento, unitamente alle valutazioni espresse dall’Executive Board del FMI in fase di approvazione ed allo Statement del rappresentante di San Marino nel medesimo Board costituiscono il country report per l’anno di riferimento.
“Non faremo cadere il governo. Dobbiamo arrivare alla fine naturale della legislatura nel 2023”. Lo afferma Maria Elena Boschi, presidente dei Deputati di Italia Viva a 24Mattino di Simone Spetia e Maria Latella su Radio 24. “Non possiamo stare al governo e dire che
va bene tutto. Con la norma sulla prescrizione si ledono i principi fondamentali della costituzione: il diritto al giusto processo, la presunzione di innocenza. Stiamo cercando di migliorare delle norme che non raggiungono l’obiettivo di avere dei processi più brevi”.
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Anche quest’anno, per quattro giorni, gli occhi del mondo sono puntati su Davos, il paese svizzero di poco più di 11 mila abitanti che ospita il tradizionale World Economic Forum. Evento “dorato”, quello terminato il 24 gennaio, sia per la data (è arrivata alla 50esima edizione) che per la platea: Maria Latella di Radio 24 ha infatti detto ai “24Mattino” che per parteciparvi servono circa 200 mila euro a persona, non prima però di aver citato la dichiarazione di Jamie Dimon, CEO di JP Morgan: “Davos è il posto in cui i miliardari dicono ai milionari come la classe media dovrebbe lavorare duramente per aiutare le classi povere”. Molti, moltissimi i temi sviscerati durante il Forum: dal nuovo World Economic Outlook del Fondo Monetario Internazionale all’ambiente (presente, ovviamente, Greta Thunberg), all’impatto dell’IoT industriale nelle piccole e medie imprese sino alla “Carta dei principi” per un buon lavoro sulla piattaforma digitale. L’economia mondiale si risveglia Il FMI ha annunciato alla platea che quest’anno l’economia mondiale dovrebbe registrare una crescita del 3,3% e del 3,4% nel 2021. Per quanto riguarda l’Italia invece i numeri sono più modesti: le stime rimangono sotto
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In Svizzera si è parlato anche di IoT nelle PMI, di lavoro e di ambiente
L’economia mondiale è in crescita del 3,3% L’annuncio del FMI al 50esimo “World Economic Forum” di Davos motori di opportunità economiche e mobilità sociale, creando il 90% di nuovi posti di lavoro, secondo l’International Trade Center. Per aiutare le PMI a stare al passo con il ritmo dei cambiamenti tecnologici durante la Quarta Rivoluzione industriale, il Forum economico mondiale ha lanciato quindi un documento.
l’1%, esattamente un +0,5% nel 2020 e +0,7% nel 2021. Il Fondo poi ha rimarcato che i Paesi come l’Italia, alle prese con la sostenibilità del loro debito “abbiano meno spazi di manovra rispetto alle Nazioni caratterizzate da una struttura del bilancio statale più virtuosa”: solo “se l’attività dovesse indebolirsi in mo-
do sostanziale” e “se le condizioni di mercato lo permettessero” l’FMI accetterebbe un “rallentamento del passo del consolidamento fiscale”. IoT industriale nelle PMI Le piccole e medie imprese (PMI) sono fondamentali per l’economia globale; tuttavia,
Meningite, la Repubblica di San Marino ha già il suo programma di vaccinazione Meningite, ecco il programma di vaccinazioni dell’ISS A seguito dei recenti casi di meningite in Italia, l’ultimo dei quali ha interessato la Provincia di Rimini, l’Istituto per la Sicurezza Sociale ricorda le modalità per effettuare la vaccinazione anti-meningococcica. La meningite è una infiammazione delle meningi, le membrane protettive che ricoprono il cervello ed il midollo spinale, causata da vari agenti virali e batterici. La gravità di tale infiammazione è molto variabile, può essere anche fulminante mettendo a rischio immediatamente la vita della persona. Le meningiti batteriche e virali sono contagiose e possono essere trasmesse attraverso le goccioline di saliva durante un contatto stretto come un bacio, uno starnuto o un colpo di tosse . La contagiosità
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del meningococco risulta essere bassa ma possono verificarsi focolai epidemici. Contro le diverse forme di meningite - come quelle causate da meningococchi, Haemophilus influenzae di tipo B, pneumococchi o dai virus del morbillo e della parotite - si può ricorrere alle vaccinazioni. A San Marino, dai nati del 2000, le vaccinazioni contro Haemophilus Influenzae, morbillo e parotite rientrano tra quelle obbligatorie. Le altre sono raccomandante. La vaccinazione contro il penumococco è gratuita per coloro che presentano difficoltà immunitarie a seguito dell’asportazione della milza (splenectomizzati) e per i pazienti affetti da Broncopneumatia cronica ostruttiva (BPCO). La vaccinazione antimeningococcica, come da delibera del Comitato Esecutivo, se-
condo le indicazioni fornite dal Comitato di Bioetica, si presenta in due tipologie. Il vaccino quadrivalente, efficace contro i ceppi del gruppo A, C, W e Y viene fornito in forma gratuita fino al compimento del 14° anno di età, negli splenectomizzati e per coloro che intraprendono viaggia umanitari in paesi in cui tale patologia risulta endemica. A tutte le altre categorie, la vaccinazione è a pagamento, con una compartecipazione da parte dell’utente alla spesa, pari a 40 euro se minorenne e di 65 euro se maggiorenne. La seconda vaccinazione, contro il meningococco di tipo B, è gratuita per tutti i nati dopo il 1° gennaio 2017 e per gli splenectomizzati e per coloro che intraprendono viaggia umanitari in paesi in cui tale patologia risulta endemica.
stanno perdendo terreno durante la Quarta rivoluzione industriale. Il contributo delle PMI al PIL degli USA è sceso di quasi cinque punti percentuali dal 1990 al 2014. Questa tendenza dovrebbe allarmare i responsabili politici, in particolare nei mercati emergenti in cui le aziende più piccole sono i principali
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La Carta dei principi per un buon lavoro Le piattaforme di lavoro / servizio digitali possono offrire servizi accessibili ai consumatori, offrire alle aziende e ai clienti maggiori opportunità di accesso ai talenti e fornire opportunità flessibili per guadagnare entrate. Ma la rapida adozione della tecnologia, l’innovazione nei modelli di business e i diversi modi in cui le persone lavorano attraverso le piattaforme rappresentano
una sfida per le attuali norme e leggi che regolano il lavoro e le reti di sicurezza. La Carta dei principi per un buon lavoro sulla piattaforma è un’iniziativa innovativa delle principali società del settore per identificare e impegnarsi collettivamente su principi chiave che a loro avviso dovrebbero sostenere il buon lavoro con la piattaforma. Questa iniziativa fa parte della piattaforma del Forum economico mondiale per modellare il futuro della nuova economia e della società. Rischi della natura in aumento Nonostante la crescente attenzione alla perdita di natura, c’è ancora una comprensione limitata del perché è importante per le imprese e di cosa il settore privato può praticamente fare al riguardo. Il Forum di Davos 2020 quindi ha lanciato una serie di relazioni sulla New Nature Economy (NNE) nel 2020, facendo valere le ragioni economiche e commerciali per la salvaguardia della natura. La serie, in estrema sintesi, mira a catalizzare lo slancio pubblico-privato nel 2020, con particolare attenzione al vertice della Convenzione delle Nazioni Unite sulla diversità biologica (COP15) a Kunming, in Cina, e alla relativa mobilitazione di Business for Nature. Alessandro Carli
“Time to care”, il report Oxfam: la situazione della ricchezza in Italia e nel mondo La ricchezza globale, in crescita tra giugno 2018 e giugno 2019, resta fortemente concentrata al vertice della piramide distributiva: l’1% più ricco, sotto il profilo patrimoniale, deteneva a metà 2019 più del doppio della ricchezza netta posseduta da 6,9 miliardi di persone. È uno dei passaggi che introducono il report “Time to care – avere cura di noi”, pubblicato da Oxfam alla vigilia del Forum economico di Davos. Nel mondo, prosegue il documento, “2.153 miliardari detenevano più ricchezza di 4,6 miliardi di persone, circa il 60% della popolazione globale”. Il patrimonio delle 22 persone più facoltose era superiore alla ricchezza di tutte le donne africane. Se le distanze tra i livelli medi di ricchezza dei Paesi si assottigliano, la disugua-
glianza di ricchezza cresce in molti Paesi. La situazione in Italia e nel mondo In Italia, il 10% più ricco possedeva oltre 6 volte la ricchezza del 50% più povero dei connazionali. Una quota cresciuta in 20 anni del 7,6% a fronte di una riduzione del 36,6% di quella della metà più povera degli italiani. L’anno scorso inoltre, la quota di ricchezza in possesso dell’1% più ricco degli italiani superava quanto detenuto dal 70% più povero, sotto il profilo patrimoniale. In un mondo in cui il 46% di persone vive con meno di 5.50 dollari al giorno, restano forti le disparità nella distribuzione dei redditi, soprattutto per chi svolge un lavoro. Con un reddito medio da lavoro pari a 22 dollari al
mese nel 2017, un lavoratore collocato nel 10% con retribuzioni più basse, avrebbe dovuto lavorare quasi tre secoli e mezzo per raggiungere la retribuzione annuale media di un lavoratore del top-10% globale. In Italia, la quota del reddito da lavoro del 10% dei lavoratori con retribuzioni più elevate (pari a quasi il 30% del reddito da lavoro totale) superava complessivamente quella della metà dei lavoratori italiani con retribuzioni più basse (25,82%). Il rapporto è la storia di due estremi. Dei pochi che vedono le proprie fortune e il potere economico consolidarsi, e dei milioni di persone che non vedono adeguatamente ricompensati i propri sforzi e non beneficiano della crescita che da tempo è tutto fuorché inclusiva.
S icurezza
FIXING - Anno XXVIII - n.3 - Venerdì 24 Gennaio 2020
L’attività di prevenzione e controllo del territorio si è concretizzata in 2.128 pattugliamenti, 2.219 posti di controllo e 3 servizi straordinari di posti di blocco, durante i quali si è proceduto all’identificazione di 17.386 persone ed alla verifica di 11.412 veicoli. Lo spiega, in una nota, la Gendarmeria della Repubblica di San Marino che nei giorni scorsi ha reso pubblici i dati del 2019. Non sono state registrate rapine (una nel 2018, due nel 2017) e sono diminuite le denunce per danneggiamento, 130 (163 nel 2018, 149 nel 2017). “Seppur si confermi in calo anche il numero complessivo dei furti denunciati alla Gendarmeria, 110 (134 nel 2018, 143 nel 2017, 179 nel 2016), purtroppo duole rilevare l’incidenza del dato relativo a quelli consumati in abitazioni, 25 (18 nel 2018, 23 nel 2017, 40 nel 2016). In decremento, invece, i furti perpetrati in attività commerciali/industriali/artigianali, 32 (35 nel 2018, 42 nel 2017, 61 nel 2016), su veicoli, 25 (37 nel 2018, 30 nel 2017) nonché le denunce per tentativi di furto, 10. Commesso anche un furto aggravato ai danni del bancomat di un Istituto bancario ubicato nelle vicinanze dei confini statali di Gualdicciolo” si legge nel documento. A seguito delle attività investigative svolte dai Reparti del Corpo sono state denun-
I militari hanno rilevato 87 sinistri stradali, 17 in più rispetto al 2018, con cinque feriti
Gendarmeria, i dati 2019 dell’attività di controllo In decremento i furti perpetrati nelle attività commerciali, industriali e artigianali
ciate all’Autorità Giudiziaria 109 persone (121 nel 2018, 92 nel 2017), fra cui 12 minorenni, ritenute responsabili, tra l’altro, di: uso/detenzione/introduzione/spaccio di sostanze stupefacenti, detenzione e spaccio di sostanze proibite, furto, appropriazione indebita, commercializzazione illecita ed illecita de-
G uardia di Rocca
tenzione di armi, rissa e lesioni, smercio di marche da bollo alterate, false dichiarazioni a pubblico ufficiale, offese a pubblico ufficiale, manifesta ubriachezza, violenza e minaccia, danneggiamento, alterazione di documenti ed impronte pubbliche, illeciti penali stradali in genere e violazione della leg-
Un anno intenso: 5.715 ore di pattugliamento Sono state controllate oltre 4 mila persone Nell’anno appena trascorso, nella sfera delle proprie competenze, il Corpo della Guardia di Rocca ha indirizzato principalmente la sua attività sui servizi di prevenzione e sicurezza, di controllo sul trasporto transfrontaliero di denaro contante e strumenti analoghi, in quella del controllo sulle merci in entrata, nonché nei consueti servizi di rappresentanza e vigilanza presso le Sedi Istituzionali. Tra gli interventi 5.715 ore di pattugliamento diurno sul territorio; 4.117 persone controllate di cui 3.075 sono state sottoposte ad ispezioni mirate a contrastare il fenomeno del trasporto di denaro contante e strumenti analoghi; 71 Procedimenti Penali accesi c/o la Cancelleria Penale del Tribunale Unico; 9 persone denunciate per guida con assicurazione scaduta; 9 veicoli
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sequestrati per mancanza di copertura assicurativa; 52 Carte di Circolazione ritirate per revisione scaduta o per revisione straordinaria; 21 Patenti di Guida ritirate; 225 sanzioni amministrative per violazione al Codice della Strada; 15.605,49 € riscossi per violazioni al Codice della Strada. Sono state raccolte 171 denunce così suddivise: 28 denunce di furto; 20 denunce per carte di credito clonate; 5 denunce per
danneggiamento, lesioni e minacce; 103 denunce di smarrimento. E ancora, 27 interventi per “Codice Blu”; 77.312 visti telematici per l’importazione di merci in territorio; 7.326 documenti doganali appurati con sistema NTCS; 1.656 controlli c/o le attività economiche; 109 segnalazione inviate all’Ufficio Tributario per irregolarità riscontrate sulle importazioni; 30 Servizi di Rappresentanza.
ge elettorale. Dall’attività dell’Ufficio Violenza di Genere e Minori, a fronte di 52 richieste di intervento per liti famigliari (64 nel 2018, 59 nel 2017) sono conseguite 17 segnalazioni al Giudice Tutelare (16 nel 2018, 4 nel 2017) e 17 al Giudice Inquirente (13 nel 2018, 9 nel 2017) per fatti inerenti la
violenza contro le donne (con la presenza di minori in 3 casi di denunce ed in 5 segnalazioni) nonché una segnalazione al Giudice Inquirente per reati ai danni di minori (4 nel 2018). Anche nel 2019 numerosi sono stati i servizi di ordine pubblico e sicurezza svolti dalla Gendarmeria, che hanno coinvolto complessivamente l’organico del Corpo con 5.890 turni di servizio e 30 servizi di scorta a tutela di personalità estere. I militari del Reparto Servizi di Prevenzione hanno rilevato 87 sinistri stradali (70 nel 2018), di cui nessuno mortale e 5 con feriti (11 nel 2018). L’Ufficio Stranieri ha curato il rilascio/rinnovo di 285 Permessi di soggiorno ordinari (330 nel 2018), 121 Permessi speciali (107 nel 2018), 738 Permessi temporanei (683 nel 2018), 213 Permessi stagionali (195 nel 2018), 41 Per-
messi per imprenditori e loro famigliari (20 nel 2018), 80 Permessi turistici (59 nel 2018), 352 Permessi per convivenza, parentale e per minori (375 nel 2018), un Permesso per istruzione (3 nel 2018). Inoltre, sono state emesse 185 Carte di residenza (124 nel 2018). In ordine alle verifiche sulla regolarità della permanenza degli stranieri in territorio, in specie per lavoro, ed a quelle propedeutiche al rilascio dei titoli di soggiorno, l’Ufficio Stranieri ha effettuato 562 controlli domiciliari e 7.933 verifiche tramite le banche dati internazionali di polizia sulle persone che hanno richiesto la concessione di titoli o hanno alloggiato/lavorato in San Marino. L’Ufficio inoltre ha contestato 31 sanzioni amministrative e attuato un provvedimento di allontanamento dal territorio della Repubblica.