RIT_Actualización_23Jun2026_CSL

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la Empresa, CERAMICA SAN LORENZO INDUSTRIAL DE COLOMBIA S.A.S., domiciliada en el municipio de Sopó Cundinamarca, en el kilómetro 1 (uno) de la vía a Canavita vereda La Carolina, para todas sus dependencias establecidas en Colombia y para las que en el futuro se establezcan. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, escritos o verbales, que se hayan celebrado o que se celebren en el futuro con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo puedan ser favorables al trabajador.

Las disposiciones normativas de orden laboral aplicables que se expidan con posterioridad a la entrada en vigencia del presente Reglamento se entenderán incorporadas en este sin necesidad de modificación adicional.

La Empresa podrá modificar el Reglamento en cualquier momento según lo vea necesario, para lo cual se cumplirá con el procedimiento aplicable definido en las normas vigentes.

CAPÍTULO I CONDICIONES DE ADMISIÓN

Artículo 1º. Quien aspire a tener un puesto o cargo en la Empresa, deberá presentar solicitud por escrito, de acuerdo al formato que la misma suministre y acompañar con los documentos que se relacionan a continuación:

Hoja de vida

Fotocopia de la cédula de ciudadanía al 150% o Número Único de Identificación Personal (NUIP)

Fotocopia de la licencia de conducción (Si aplica)

Certificado manejo montacargas (Si aplica)

Fotocopia del título de bachiller y acta de grado

Fotocopia del título técnico y/o tecnólogo (si aplica)

Fotocopia de título universitario y acta de grado (si aplica)

Tarjeta profesional (Si aplica)

Fotocopia de títulos de estudios de postgrado y acta de grado (si aplica)

Certificado de Retiro último empleo (Si aplica)

Fotocopia de la cédula del cónyuge o compañero permanente (Si aplica)

Registro civil de matrimonio o declaración (Si aplica)

Registro civil de los hijos (Si aplica)

Fotocopia tarjeta de identidad o Número Único de Identificación Personal (NUIP) de los hijos mayores de 7 años (Si aplica)

Certificado de escolaridad para mayores de 12 años (si aplica para subsidio familiar)

Certificación Laboral del cónyuge o compañero permanente especificando Caja de Compensación Familiar y si recibe subsidio familiar o no. (Si aplica)

Afiliación a Cesantías (Si ya pertenece a alguna, favor enviar certificado de afiliación – Si aplica)

Afiliación a Pensión (Si ya pertenece a alguna, favor enviar certificado de afiliación – Si aplica)

Afiliación a Salud (Si ya pertenece a alguna, favor enviar certificado de afiliación)

Concepto médico de ingreso

Si es extranjero, deberá aportar copia de la cédula de extranjería, pasaporte y visa que lo autorice a trabajar (vigentes).

Parágrafo 1. El empleador podrá establecer en el reglamento o fuera de este además de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante. Sin embargo, tales

exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto: así es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos acerca del estado civil de las personas, números de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezca” (Art. 1º. Ley 13 de 1972); lo mismo que realizar en las entrevistas de trabajo preguntas relacionadas con planes reproductivos (Ley 2114 de 2021), la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo que implique riesgos reales o potenciales que puedan incidir negativamente en el desarrollo normal del embarazo (Art.43, C.N. artículos 1° y 2° del Convenio No. 111 de la OIT, Resolución 3941 de 1994 del Ministerio de Trabajo, artículo 241A del Código Sustantivo del Trabajo, adicionado por el artículo 3 de la Ley 2114 de 2021), el examen de sida (Artículo 2.8.1.3.10 del Decreto Único Reglamentario 780 de 2016), ni la libreta Militar (Art.42 Ley 1861 de 2017), así mismo, la realización de pruebas de polígrafo o visitas domiciliarias.

Parágrafo 2. La consecución de los documentos enunciados es un acto meramente voluntario del aspirante, CERAMICA SAN LORENZO INDUSTRIAL DE COLOMBIA S.A.S. no se hace responsable de los gastos realizados con tal motivo, ni queda obligada a contratarlo, aunque los documentos sean plenamente satisfactorios y el aspirante resulte apto para el oficio deseado.

Parágrafo 3. Cualquier inexactitud de los datos suministrados a la empresa para el ingreso o cualquier alteración o falsificación de los certificados de que trata el artículo anterior, se tendrá como engaño para la celebración del contrato de trabajo, con las consecuencias inherentes de orden legal, reglamentario y contractual, en los términos del artículo 62, literal A numeral 1 del Código Sustantivo del Trabajo

Parágrafo 4: En los procesos de selección no aplicarán ningún tipo de discriminación, no se restringirán aspirantes por su raza, género, edad, sexo, etnia, religión, filiación política, etc.

CAPÍTULO II

TRABAJADORES OCASIONALES, ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

Artículo 2º. Son trabajadores ocasionales, accidentales o transitorios los que realizan trabajos de corta duración, no mayor de un (1) mes, que se refieren a labores distintas a las actividades normales del empleador.

Estos trabajadores ocasionales, accidentales y transitorios, tienen derecho, además del salario, al pago del descanso remunerado en dominicales y festivos y a todas las prestaciones de ley que correspondan.

CAPITULO III

PERÍODO DE PRUEBA

Artículo 3º. La Empresa podrá estipular en sus contratos de trabajo un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar, por parte de la Empresa, las aptitudes del trabajador y, por parte de este, la conveniencia de las condiciones de trabajo.

Artículo 4°. El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario, los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.

Artículo 5°. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año, el período de prueba no podrá ser superior a la quinta (1/5) parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos (2) meses.

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato.

Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites.

Artículo 6º. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso y sin indemnización alguna. Pero si expirado el período de prueba el trabajador continuare al servicio del empleador, con su consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho los servicios prestados por aquél a este se considerarán regulados por las normas generales del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de prueba.

Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones sociales.

CAPÍTULO IV JORNADA ORDINARIA, HORARIO DE TRABAJO

Artículo 7º. La jornada ordinaria de trabajo será la máxima legal vigente. Las horas de entrada y salida del personal de planta y administración son las que a continuación se expresan:

A partir del 15 de julio de 2026 la jornada máxima de trabajo será de 42 horas semanales, distribuidas en los siguientes horarios, los cuales pueden ser modificados según las necesidades de la empresa.

PERSONAL DE PLANTA CON TURNOS ROTATIVOS:

DIAS LABORADOS: Lunes a Domingo (Aplica Dia Compensatorio)

TURNO UNO:

6:00 A.M. a 1:00 P.M.

TURNO DOS: 2:00 P.M. a 09:00 P.M.

TURNO TRES: 10:00 P.M. a 5:00 A.M.

**Con un tiempo de 10 minutos para el refrigerio y 20 para la comida principal.

PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, ADMINISTRACIÓN COMERCIAL, ADMINISTRACIÓN SUPPLY CHAIN & ADMINISTRACIÓN PLANTA INDUSTRIAL:

DIAS LABORADOS: Lunes a Jueves:*

MAÑANA

7:00 A.M. a 1:00 P.M.

HORA DE ALMUERZO

1:00 P.M. a 1:20 P.M.

TARDE

1:20 P.M. a 4:00 P.M.

*Con un descanso de 10 minutos para la toma del refrigerio en la mañana.

DIAS LABORADOS: viernes

MAÑANA

7:00 A.M. a 11:50 A.M.

REFRIGERIO

11:50 A.M. a 12:00 P.M.

TARDE

12:00 P.M. a 1:00 P.M.

Se aclara, que este horario podrá ser modificado de manera unilateral por el Empleador en cualquier momento con previo aviso a los trabajadores, garantizando que el mismo se ajuste a las normas vigentes establecidas para la jornada máxima legal.

Por lo tanto, se entiende que cualquier ajuste en los horarios que realice CERÁMICA SAN LORENZO INDUSTRIAL DE COLOMBIA S.A.S posterior a la publicación de este reglamento se entienden incorporados en el Reglamento Interno de Trabajo.

Parágrafo 1. En CERÁMICA SAN LORENZO INDUSTRIAL DE COLOMBIA S.A.S. los siete (7) días de la semana son laborables.

Parágrafo 2. No obstante lo dispuesto en el presente artículo, la empresa de acuerdo con las circunstancias, queda facultada en todo tiempo para organizar a sus trabajadores en turnos de trabajo, modificar los actuales y/o cambiar los horarios de ingreso y de salida, cuando las conveniencias o necesidades lo hagan indispensable, ajustando los horarios a la Ley y respetando la jornada máxima legal establecida en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 2 de la Ley 2101 de 2021.

Artículo 8º. La duración de la jornada ordinaria de trabajo tiene las siguientes excepciones:

En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;

La jornada máxima de los menores se sujetará a las normas vigentes en la materia.

Artículo 9º. Si así lo dispone expresamente una norma vigente, cuando la Empresa cumpla con las condiciones establecidas en dicha norma, los trabajadores tendrán derecho a que parte de su jornada de trabajo, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.

PARÁGRAFO PRIMERO: La empresa reconoce la modificación de la jornada laboral mediante la Ley 2101 de 2021, por medio de la cual se reduce la jornada laboral de manera gradual. De esta manera la obligación a la que se refiere el presente artículo será ajustada proporcionalmente y de común acuerdo entre LA EMPRESA y trabajador a medida que la jornada laboral vaya disminuyendo. Una vez terminado el tiempo de implementación gradual, el 15 de julio de 2026, regirá la exoneración de esta obligación. (Artículo 6, Ley 1201 de 2021).

Artículo 10º. Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continuada y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duración de la jornada puede ampliarse en un número de horas superior al máximo diario y semanal, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período que no exceda de tres

semanas no exceda del límite diario y semanal de la jornada. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. (Art. 165 CST).

Los horarios de los Trabajadores que laboren por turnos se establecerán mediante programación, atendiendo a las previsiones legales según el caso. Los respectivos turnos de trabajo pueden variar de acuerdo con las necesidades del Empleador, pudiendo el Empleador hacer uso de las diferentes modalidades de turnos de trabajo que trata la legislación laboral vigente.

Artículo 11º. También puede elevarse el límite máximo de horas de trabajo establecido en el artículo 8º, en aquellas labores que por razón de su misma naturaleza necesiten ser atendidas sin solución de continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores, pero en tales casos las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana.

Artículo 12º. No habrá limitación de jornada para los trabajadores que desempeñen cargos de dirección, de confianza o de manejo, ni para los que se ocupen en actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajo, en los términos legales, todos los cuales deberán trabajar todo el tiempo que fuere necesario para cumplir completamente con sus deberes, sin que el servicio prestado fuera del horario antedicho constituya trabajo suplementario.

Artículo 13º. El empleador y el trabajador pueden acordar en forma temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la Empresa o secciones de esta sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.

En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.

Parágrafo: En el evento previsto en este artículo, el empleador no podrá, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos (2) turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo.

Artículo 14º. La Empresa no reconocerá horas extras sino cuando expresamente las exija, en los casos en que las autoriza la ley y, especialmente, cuando se requiera aumentar la jornada por fuerza mayor, por amenazar u ocurrir un accidente, o riesgo de pérdida de materias primas, o cuando para la Empresa sean indispensables trabajos de urgencia que deba efectuar la misma. En tales casos, el trabajo suplementario se remunerará con los recargos que señala la ley.

Artículo 15º. Puede repartirse la jornada máxima semanal vigente ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.

Artículo 16º. El empleador y el trabajador pueden acordar que la jornada máxima legal vigente se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis (6) días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este caso el número de horas diarias podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta nueve (9) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de la jornada máxima semanal.

CAPÍTULO V

HORAS EXTRAS Y TRABAJOS NOCTURNOS

Artículo 17º. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso, el que excede de la máxima legal vigente.

Artículo 18º. El trabajo suplementario o de horas extras se pagará por la Empresa, en cada caso, así: si es entre las 6:00 a.m. y las 09:00 p.m., con un recargo del veinticinco (25%) por ciento sobre el valor del trabajo ordinario diurno, y si es entre las 09:00 p.m. y las 6:00 a.m., con un recargo del setenta y cinco (75%) por ciento sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 12 de la Ley 2466 de 2025, no será necesario contar con autorización expresa del Ministerio del Trabajo o de una autoridad delegada por este para laborar horas extras.

Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras.

Esta restricción no aplica en el esquema de turnos de trabajo del artículo 165 del CST, en consideración a que el trabajo de más de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanal, no configura trabajo suplementario.

Artículo 19. El trabajo realizado entre las 09:00 p.m. y las 6:00 a.m., se remunerará por la Empresa, en cada caso, con un recargo del treinta y cinco (35%) por ciento sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el Artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.

Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con algún otro (Artículo 24, Ley 50 de 1.990).

Artículo 20°. Trabajo ordinario es el comprendido entre las 6:00 a.m. y las 09:00 p.m. Trabajo nocturno es el comprendido entre las 09:00 p.m. y las 6:00 a.m. (Artículo 160 del C.S.T. modificado por el artículo 1 de la Ley 1846 de 2017)

Artículo 21°. Sin perjuicio de lo anterior, la Empresa se acoge a las normas que adicionen o modifiquen lo dispuesto frente a trabajo diurno y nocturno. Adicionalmente, las disposiciones sobre horario nocturno contenidos en el artículo 10 de la Ley 2466 de 2025 aplicará en el término dispuesto en el parágrafo segundo del citado artículo.

Artículo 22º. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno se efectuará junto con el del salario ordinario, o a más tardar con el salario del período siguiente.

CAPÍTULO

VI DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

Artículo 23º. Serán días de descanso obligatorio remunerado, de acuerdo con la legislación actual, y entre tanto no sea modificada por nuevas disposiciones, los domingos y los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: 1º de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1º de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1º de noviembre, 11 de noviembre, 8 de diciembre y 25 de diciembre; además los días jueves y viernes santos, el de la Ascensión del Señor, el de Corpus Christi y el del Sagrado Corazón de Jesús.

El descanso en los domingos y demás días expresados en este artículo tienen una duración mínima de 24 horas.

El descanso remunerado del 6 de enero, 19 de marzo, 29 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1º de noviembre, 11 de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús, cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día.

Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los días festivos, se reconocerán con relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso inmediatamente anterior.

Artículo 24º. La Empresa no estará obligada a dar el descanso dominical cuando se labore la jornada de treinta y seis horas, prevista en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990, modificado por el artículo 51 literal c) de la Ley 789 de 2002.

Artículo 25º. El empleador podrá convenir con el trabajador su día de descanso obligatorio en un día diferente al domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio

Artículo 26º. Cuando el empleador y el trabajador convengan la jornada flexible de que trata el literal d) del artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo el día de descanso semanal podrá darse en cualquier día de la semana.

Artículo 27º. La Empresa sólo estará obligada a remunerar el descanso dominical a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana no falten al trabajo, o que si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposición del empleador. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor, el caso fortuito. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. Para los efectos de la remuneración del descanso dominical, los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador.

Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado

Artículo 28º. Para los efectos del trabajo ocasional u habitual en día de descanso obligatorio la empresa aplicará lo dispuesto en las normas vigentes de la materia.

Artículo 29º. La empresa se acoge a las normas vigentes que regulen la remuneración del trabajo dominical y festivo.

Artículo 30º. Como remuneración por el descanso, el trabajador debe recibir el salario ordinario sencillo, aún en el caso de que el descanso dominical coincida con una fecha que la ley señale también como descanso remunerado. En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los días en que es legalmente obligatorio y remunerado.

Artículo 31º. Cuando no se trate de salario fijo como en los casos de remuneración por tarea a destajo, o por unidad de obra, el salario computable, para los efectos de la remuneración del descanso dominical, es el promedio de lo devengado por el trabajador en la semana inmediatamente anterior, tomando en cuenta solamente los días trabajados.

Artículo 32º. Las personas que por sus conocimientos técnicos o por razón del trabajo que ejecutan no pueden reemplazarse sin grave perjuicio para la Empresa, deben trabajar los domingos y días de fiesta, pero su trabajo se remunerará conforme las normas vigentes

Artículo 33º. En los casos de labores que no pueden ser suspendidas, como los viajes fluviales o marítimos o terrestres, cuando el personal no puede tomar descanso en el curso de una o más semanas, se acumulan los días de descanso en la semana siguiente a la terminación de labores o se paga la correspondiente remuneración en dinero, a opción del trabajador.

Artículo 34º. Cuando por motivo de cualquier fiesta no determinada en el artículo 23 de este reglamento la Empresa suspendiere el trabajo, está obligada a pagar el salario de ese día, como si se hubiere realizado. Pero la Empresa no está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión del trabajo o su compensación en otro día hábil, o cuando la suspensión o compensación estuviere prevista en reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerará sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras.

Artículo 35º. Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo, la Empresa debe fijar en lugar público del establecimiento, con una anticipación de doce (12) horas por lo menos, la relación del personal de trabajadores que por razones de servicio no puedan disponer del descanso dominical. En esta relación se incluirá también el día y las horas de descanso compensatorio.

CAPÍTULO VII CONTRATO DE APRENDIZAJE

Artículo 36º. Sin perjuicio de la naturaleza propia de los aprendices, que no es asimilable a la de un trabajador, las reglas aplicables al contrato de aprendizaje serán las que fijen las normas vigentes en la materia.

CAPÍTULO VIII VACACIONES REMUNERADAS

Artículo 37º. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año, tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.

Artículo 38º. La Empresa mantiene su potestad de conceder o no vacaciones colectivas conforme a lo dispuesto por la ley.

La Empresa, a más tardar en el mes de febrero de cada anualidad, elaborará y divulgará en cada una de sus áreas, el programa anual de vacaciones, teniendo en cuenta las posibilidades del negocio y las necesidades de los trabajadores conforme a criterios objetivos publicados y divulgados por el área de Recursos humanos

En todo caso, la época de las vacaciones debe ser señalada por la Empresa a más tardar para dentro del año subsiguiente a aquel en que se hayan causado y deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) días de anticipación la fecha en que le concederá vacaciones.

Artículo 39 Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones ya causadas, o cuando dentro de su vigencia haya lugar a la compensación en dinero, se tendrá como base para tal compensación el último salario devengado.

Parágrafo 1. Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensación de estas en dinero procederá por año cumplido de servicio y proporcionalmente por fracción de año.

Parágrafo 2. En todas las modalidades de contrato laboral, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea.

Artículo 40º. Compensación en dinero de las vacaciones. Empleador y trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones. (Art.189 numeral 1, C.S.T. modificado por la Ley 1429 de 2010 Artículo 20).

En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo menos, de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. Sin embargo, las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos años.

La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando quiera que se trate de trabajadores técnicos, especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares.

Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año, se presume que acumula los días restantes de vacaciones a los posteriores, de acuerdo con lo prescrito en este artículo.

Parágrafo 1. Queda prohibida la acumulación de vacaciones para los trabajadores menores de 18 años de edad, quienes deberán disfrutarlas en su totalidad durante el período de vacaciones escolares inmediatamente posterior al cumplimiento del año de trabajo.

Parágrafo 2. Para el trabajador menor de 18 años no habrá compensación.

Artículo 41º. La Empresa puede determinar para todos o para parte de sus trabajadores una época fija para las vacaciones simultáneas y si así lo hiciere para los que en tal época no llevaren un año cumplido de servicios, se entenderá que las vacaciones de que gocen son anticipadas y se abonarán a las que se causen al cumplir cada uno el año de servicios.

Artículo 42º. Durante el período de vacaciones, el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras.

Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan, pero no se incluirá en dicho promedio el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras.

Si se presenta interrupción justificada del disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho de reanudarlas.

Artículo 43°. El empleador llevará un registro de vacaciones en el que se anotará la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, fecha en que las termina y la remuneración de las mismas.

CAPÍTULO IX PERMISOS

Artículo 44º. Solo para los casos de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, y para las licencias que se conceden al trabajador por el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, distintos al de

jurado electoral, clavero o estructurador, las licencias obligatorias para que los trabajadores desempeñen comisiones sindicales inherentes a la organización; y las licencias obligatorias para que los trabajadores asistan al entierro de sus compañeros y que en los dos (2) últimos casos el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la Empresa; el tiempo empleado no podrá descontarse del salario del trabajador, ni obligarse a compensar con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria. (Sentencia C-930 de 2009)

La concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones:

a) En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este, según lo permita las circunstancias.

Sin perjuicio de otras circunstancias, se consideran eventos de calamidad doméstica los sucesos imprevistos que afecten la estabilidad física o emocional del trabajador o de algún miembro de su grupo familiar básico.

Entre otros posibles eventos de calamidad doméstica, se señalan la destrucción o grave avería del lugar de habitación o la grave enfermedad de los familiares que convivan con el trabajador que requiera imprescindiblemente de su presencia. El trabajador deberá acreditar la ocurrencia de la grave calamidad doméstica, mediante la presentación de los respectivos soportes dentro de los tres (3) días calendario siguientes a la ocurrencia del evento. El permiso por grave calamidad doméstica será de hasta (3) días.

b) La empresa concederá el permiso remunerado que contempla la licencia por luto establecida en las normas vigentes en la materia. El trabajador deberá presentar a la empresa el registro civil de defunción respectivo, dentro de los treinta (30) días calendario siguientes al fallecimiento. La Empresa concederá al trabajador por ley, en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles.

c) La empresa concederá la licencia de paternidad de acuerdo con la norma que esté actualmente vigente y que sea reconocida por parte de la EPS.. El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá ser entregado por el trabajador a la empresa a más tardar dentro de los quince 15 días calendario siguientes a la fecha del nacimiento del menor.

Licencia parental compartida o de tiempo flexible. En caso de que aplique la licencia de maternidad o paternidad compartida o de tiempo flexible, estas se regirán por las normas vigentes que regulen la materia

d) Para el reconocimiento y pago de la prestación de la licencia de maternidad a cargo del sistema de seguridad social conforme a las disposiciones laborales vigentes se requerirá que la afiliada cotizante hubiere efectuado aportes durante los meses que correspondan al período de gestación. Cuando por inicio de la vinculación laboral en el caso de las trabajadoras dependientes se hubiere cotizado por un período inferior al de la gestación el sistema reconocerá y pagará proporcionalmente como valor de la licencia de maternidad un monto equivalente al número de días cotizados frente al período real de gestación.

En cualquier caso, para los efectos del trámite de la licencia frente al sistema, la trabajadora deberá presentar a la empresa el certificado de incapacidad y/o licencia de maternidad a más tardar dentro de los cinco 5 días calendario siguientes a la fecha del nacimiento del menor.

e) El Empleador reconocerá la licencia de maternidad, según lo previsto por la ley 1468 de 2011, Ley 1822 de 2017 y demás normas pertinentes, siempre y cuando sea acreditada con la presentación de certificado médico

correspondiente que señale el estado de embarazo de la trabajadora, tiempo actual de gestación, fecha probable del parto y la indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, en los siguientes términos:

• Tiempo de la licencia: Dieciocho (18) semanas.

Licencia de maternidad preparto: Dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto debidamente acreditada con el certificado médico que registre las especificaciones anteriormente señaladas. Con todo, la futura madre puede trasladar una de las dos semanas de licencia previa para disfrutarla después del parto, caso en el cual, gozaría de sólo una (1) semana preparto.

Si por alguna razón médica la futura madre no puede optar por el tiempo de licencia preparto, podrá disfrutar las dieciocho (18) semanas en el post parto inmediato.

En el caso de partos prematuros la licencia se incrementará de acuerdo con el certificado de nacido vivo y el certificado médico en la diferencia existente entre la fecha gestacional y el nacimiento a término.

En caso de partos múltiples o de madres de un hijo con discapacidad la licencia se incrementará, además, en otras dos (2) semanas.

En caso de aborto o parto prematuro no viable, se debe conceder a la trabajadora una licencia de dos (2) a cuatro (4) semanas remuneradas que se reconocerán de conformidad con un certificado médico que contenga la afirmación de que la trabajadora ha sufrido un aborto o parto prematuro que señale el día en que tuvo lugar y la indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.

A las madres adoptantes (y padres adoptantes sin cónyuge o compañera permanente) se les reconocerá la misma licencia que se concede en caso de maternidad, que se empezará a contar desde la fecha de la entrega oficial del menor recibido en adopción.

En caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la licencia de maternidad, deberá informarse al empleador del padre del niño que le debe conceder una licencia por el tiempo que le faltaba a la madre para finalizar la licencia post parto concedida.

f) En caso de servicios funerarios de compañeros de trabajo, el aviso puede darse hasta con un día de anticipación y el permiso se concederá a un grupo de trabajadores cuyo número no afecte el normal funcionamiento de la empresa conforme a los términos de la ley.

g) El permiso para concurrir a los servicios médicos deberá solicitarse con antelación a la cita y sólo se concederá cuando la programación de tales servicios no pueda efectuarse en horarios distintos de las horas de trabajo. No se requerirá permiso previo cuando la cita o servicio obedezca a una urgencia de salud debidamente soportada.

Sin perjuicio de la obligación de solicitar autorización previa para atender servicios médicos que no representen una urgencia de salud, el trabajador deberá obtener constancia del médico tratante en la cual se estipule hora de ingreso y salida del respectivo servicio, a efectos de verificar que la cita médica coincidió con el día y la hora del respectivo permiso.

En todo caso, el permiso para asistir a la cita médica no especializada podrá ser concedido como licencia remunerada o no remunerada por el empleador, o se podrá solicitar la compensación del tiempo destinado a atender la cita médica no especializada.

Sólo se convalidarán permisos para atender citas o servicios médicos programados por la EPS, MEDICINA PREPAGADA y/o ARL del trabajador, salvo casos de urgencia o falta de servicio, en los cuales será válida la atención y constancias de un servicio médico particular.

Para asistir a citas médicas de urgencia o citas médicas programadas con especialistas cuando se informe al empleador junto certificado previo, incluyendo aquellos casos que se enmarquen con lo dispuesto desde el Ministerio de Salud y Protección Social para el diagnóstico y el tratamiento de la Endometriosis incluido en la Ley 2338 de 2023. La empresa reglamentará los requisitos para la concesión de estos permisos.

h) El trámite para el reconocimiento de incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad o paternidad a cargo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, deberá ser adelantado, de manera directa, por el empleador ante las entidades promotoras de salud, EPS. Para efectos laborales, será obligación de los afiliados informar por cualquier medio y entregar por escrito al empleador el certificado de una incapacidad o licencia dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al momento de inicio del periodo de incapacidad o licencia, salvo que medie imposibilidad física para tal efecto.

No obstante lo anterior, el trabajador deberá informar a la empresa el mismo día en que sea expedida, y para el efecto podrá hacer uso de cualquier medio idóneo como el correo electrónico, WhatsApp, o cualquier otro medio que le permita comunicar dicha novedad.

Las incapacidades médicas que sean expedidas y que no sean transcritas por la EPS, por cualquier causa no imputable al empleador, no darán derecho al pago de la prestación económica respectiva, circunstancia también aplicable en el caso de licencias no reconocidas por el sistema integral de seguridad social.

i) Para asistir a las obligaciones escolares como acudiente, en los que resulte obligatoria la asistencia del trabajador por requerimiento del centro educativo. La empresa reglamentará los requisitos para la concesión de estos permisos.

j) En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación) el aviso se dará con la anticipación que las circunstancias lo permitan, no obstante, se procurará que la solicitud se tramite con no menos de tres (3) días de anticipación en relación a la fecha en que se hará efectivo el permiso

Parágrafo 1. El menor trabajador tendrá derecho a la capacitación y se le otorgará permiso no remunerado cuando la actividad escolar así lo requiera.

Parágrafo 2. En todo caso, el incumplimiento de los plazos previstos en el presente artículo para la presentación a la Empresa de los documentos que soporten alguna incapacidad o licencia será considerado como falta grave para todos los efectos y facultará a la Empresa para dar inicio y trámite al proceso disciplinario que corresponda.

Parágrafo 3. Los casos particulares, que respecto a estos permisos se presenten, se tratarán a través de la Dirección de Recursos Humanos.

CAPÍTULO X

SALARIO, MODALIDADES Y PERÍODOS DE PAGO SALARIO MÍNIMO

Artículo 45º. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.

No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21, y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extra legales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.

En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la Empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.

Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar, pero la base para efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%).

El trabajador que desee acogerse a esta estipulación recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantías y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (artículo 18, Ley 50 de 1.990).

En todo caso, como la fecha y frecuencia del pago es definido por la empresa, estos podrán ser modificados de manera unilateral dando un aviso previo razonable a los trabajadores.

Artículo 46°. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el lugar en donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente después que este cese. (Artículo 138, numeral primero, C.S.T.).

Artículo 47º. El pago del sueldo cubre el de los días de descanso obligatorio remunerado que se interponga en el mes.

Artículo 48º. La Empresa pagará el salario mínimo que sea obligatorio en cada caso. A los trabajadores para quienes sea aplicable el salario mínimo, pero que por razón del servicio contratado, o por disposiciones legales, sólo estén obligados a trabajar un número de horas inferior a las de la jornada legal, se les computará tal salario mínimo con referencia a las horas que trabajen, con excepción de la jornada especial de treinta y seis horas prevista en el artículo 20 de la Ley 50 de 1990, modificado por el 51 de la Ley 789 de 2002.

Parágrafo. Cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).

Artículo 49°. Los viáticos destinados a proporcionar al trabajador alojamiento, siempre que estos no sean permanentes, medios de transporte y/o gastos de representación no constituyen salario.

Parágrafo. Los viáticos accidentales no constituyen salario (LEY 50 DE 1990).

Artículo 50°. No constituye salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del patrono, como las primas, bonificaciones y gratificaciones ocasionales, y lo que recibe en dinero y en especie no para su beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como los gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales de que traten los títulos octavo y noveno del Código Laboral.

Parágrafo. Tampoco constituyen salario los beneficios o auxilios o prestaciones extralegales y sobre los cuales el empleador y el respectivo trabajador hayan dispuesto expresamente que no constituyan salario (Ley 50 de 1990, Art. 15.)

Artículo 51º. El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que este autorice por escrito así:

1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana y para sueldos no mayor de un mes. Cerámica San Lorenzo industrial de Colombia SAS pagará el salario mensual en dos contados de manera quincenal.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado o a más tardar con el salario del período siguiente (artículo 134, C.S.T.).

CAPÍTULO XI

SERVICIO MÉDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS LABORALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Artículo 52º. Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial de conformidad al programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y con el objeto de velar por la protección integral del trabajador.

Artículo 53º. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por las EPS, ARL, a través de la IPS, a la cual estén asignados.

Artículo 54º. Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta enfermo, deberá comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces, el cual hará lo conducente para que sea examinado por el médico correspondiente, a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse.

Si este no diere aviso dentro del término indicado, o no se sometiere al examen médico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.

Artículo 55º. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el médico competente, así como a los exámenes o tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la Empresa en determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.

Artículo 56º. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad industrial que prescriben las autoridades del ramo en general y en particular a las que ordene la Empresa para prevención de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las máquinas, y demás elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo.

Parágrafo. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica y que se encuentren dentro del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la respectiva Empresa, será considerado como falta grave para los efectos que corresponda.

Artículo 57º. En caso de accidente de trabajo, el Jefe de la respectiva dependencia, o su representante, ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la remisión al médico y tomará todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mínimo, las consecuencias del accidente, denunciando el mismo en los términos establecidos en el Decreto 1295 de 1994, Ley 1562 de 2012 y demás normas concordantes, ante la EPS y la ARL.

Artículo 58º. En caso de accidente no mortal, aún el más leve o de apariencia insignificante el trabajador debe comunicar inmediatamente al empleador, a su representante, o a quien haga sus veces para que se provea la asistencia médica y tratamiento oportuno según las disposiciones legales vigentes, indicará, las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.

Artículo 59. Todas las Empresas y las entidades administradoras de riesgos laborales deberán llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, para lo cual deberán, en cada caso, determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales, de conformidad con el reglamento que se expida.

Todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en una Empresa o actividad económica deberá ser informado por el empleador a la entidad administradora de riesgos laborales y a la entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.

Artículo 60º. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto la Empresa como los trabajadores, se someterán a las normas de riesgos laborales del Código Sustantivo del Trabajo, la Resolución No. 1016 de 1989, expedida por el Ministerio de Protección Social. y las demás que con tal fin se establezcan. De la misma manera, ambas partes están obligadas a sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994, y la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002, la Ley 1562 de 2012, Decreto 1443 de 2014, o demás normas reguladoras del Sistema General de Riesgos Laborales, de conformidad a los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes y demás normas concordantes y reglamentarias antes mencionadas.

CAPÍTULO XII PRESCRIPCIONES DE ORDEN

Artículo 61º. Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la autoridad pública en los establecimientos o lugares de trabajo, ni intervenir en la selección del personal de la policía, ni darle ordenes, ni suministrar alojamiento o alimentación gratuitos, ni hacerle dádivas. (Art. 126 C.S.T.)

Artículo 62º. Los trabajadores, como deberes generales, tienen los siguientes:

1. Respeto y subordinación para con sus superiores.

2. Respeto para con sus compañeros de trabajo.

3. Procurar completa armonía con sus superiores y con sus compañeros de trabajo, en las relaciones personales y en la ejecución de las labores.

4. Guardar buena conducta en todo sentido y prestar espíritu de especial colaboración en el orden moral y disciplinario.

5. Ejecutar los trabajos que se les confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible.

6. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar, por conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosamente.

7. Ser verídico en todo caso y suministrar las informaciones y datos que tengan relación con el trabajo o los informes que sobre el mismo le soliciten, ajustados a la verdad.

8. Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo y con la conducta en general, en su verdadera intención que es la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la Empresa en general.

9. Permanecer durante la jornada de trabajo en lugar visible del sitio o lugar donde debe desempeñar su oficio, no pudiendo, por consiguiente, salvo orden superior o por requerirlo el servicio, pasar a otras dependencias de la Empresa o ausentarse de su puesto.

10. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que se le indiquen, para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo contemplados en los documentos de procedimientos seguros, normas técnicas y demás estipulaciones enmarcadas dentro del Reglamento de Higiene y Seguridad industrial de Cerámica San Lorenzo Industrial de Colombia S.A.S.

11. Observar y dar cumplimiento estricto a las normas de seguridad Industrial, salud e higiene establecidas por la Compañía.

12. Dar cabal cumplimiento a las directrices determinadas por el empleador para el desarrollo del trabajo.

13. Propender por la moral y el cumplimiento de la normatividad legal, en desarrollo de su trabajo

14. Cumplir con todas las normas tendientes a preservar y mejorar las condiciones de salud laboral, determinadas por los planes y programas adelantados para este efecto por la empresa

15. Portar durante toda la jornada de trabajo el uniforme y los elementos de protección personal suministrados por la empresa.

16. Observar y acatar en forma inmediata, las medidas preventivas y correctivas prescritas por el médico general o especialista, el departamento de Recursos Humanos o la empresa, en cuanto a salud ocupacional y seguridad en el trabajo.

17. Ser veraz en todo caso, cuando sea requerido para dar información respecto de asuntos propios de sus funciones laborales o derivados de la relación de trabajo con la empresa.

18. Abstenerse de revelar información clasificada, de naturaleza reservada y/o privilegiada,

19. Abstenerse de presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol, bebidas embriagantes y/ o sustancias psicoactivas.

20. No ingerir alcohol o bebidas embriagantes y/ o sustancias psicoactivas en desarrollo de sus funciones laborales y/o en las instalaciones de la compañía.

21. Diligenciar cada dos años o cada vez que sea necesario, los formatos de conflicto de interés establecidos por la empresa

22. Utilizar los elementos de seguridad y de protección personal que otorga la Empresa.

23. Reportar e informar a la Empresa de todo hecho o accidente que afecte o amenace o ponga en peligro la prestación del servicio en el propio cargo, en el de otros compañeros de trabajo en incluso en la operación y actividad misma de la empresa.

CAPÍTULO XIII ORDEN JERÁRQUICO DE LA EMPRESA

Artículo 63º. Para efectos de autoridad y ordenamiento de la Empresa, la jerarquía será ejercida en la siguiente forma:

Gerente General

Gerente Industrial

Gerente Comercial

Gerente de Mercadeo

Gerente de Ventas

Director Administrativo y Financiero

Director Supply Chain

Director Recursos humanos

Directores de Áreas

Jefes de Área

Supervisores de área. Supervisores de Turno. Coordinadores de Proceso.

Artículo 64º. Tienen autoridad y facultad para impartir órdenes e imponer sanciones en la Empresa cada uno de los gerentes, el Director de Recursos humanos, los directores y jefes de áreas. Los coordinadores y supervisores con el visto bueno del jefe inmediato.

CAPÍTULO XIV

LABORES PROHIBIDAS PARA PERSONAS MENORES DE 18 AÑOS

Artículo 65º. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años en trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos.

Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se enumeran, por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física, y a todas las señaladas en la Resolución 1796 de 2018, y/o las normas que la modifiquen

1. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.

2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilación.

3. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la gasificación.

4. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles.

5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas, pinturas luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de radio frecuencia.

6. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje.

7. Trabajos submarinos.

8. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes biológicos patógenos.

9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o cáusticas.

10. Trabajos en pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo.

11. Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, de sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.

12. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares.

13. Trabajos en altos hornos, horno de fundición de metales, fábrica de acero, talleres de laminación, trabajos de forja y en prensa pesada de metales.

14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.

15. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión, aceite, engrasado y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.

16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras, troqueladoras, otras máquinas particularmente peligrosas.

17. Trabajos de vidrio y alfarería, trituración y mezclado de materia prima; trabajo de hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriería, operaciones de limpieza por chorro de arena, trabajo en locales de vidriado y grabado, trabajos en la industria cerámica.

18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares confinados, en andamios o en molduras precalentadas.

19. Trabajos en fábricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano, trabajo en las prensas y hornos de ladrillos.

20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y humedad.

21. Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en las operaciones y/o procesos donde se desprenden vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento.

22. Trabajos en fábrica de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano, trabajo en las prensas y hornos de ladrillos.

23. Trabajos en aquellas operaciones y/o procesos en dónde se presenten altas temperaturas y humedad.

24. Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en las operaciones y/o procesos dónde se desprendan vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento.

25. Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud.

26. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio del Trabajo

27. Los menores de catorce (14) años no pueden trabajar en las empresas industriales, ni en las empresas agrícolas cuando su labor en estas le impida su asistencia a la escuela.

28. Los menores de dieciocho (18) años no pueden trabajar durante la noche, excepto en empresas no industriales y en el servicio doméstico y siempre que el trabajo no sea peligroso para su salud o moralidad.

29. Los menores de dieciocho (18) años no pueden trabajar como pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo.

Parágrafo 1: El Empleador debe llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de dieciocho (18) años empleadas por él, en el que se indicará la fecha de nacimiento de las mismas.

CAPÍTULO XV OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES

Artículo 66º. Son obligaciones especiales de la Empresa:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados, y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en casos de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados en el capítulo IX de este reglamento. Se concederá igualmente permiso a los menores, para asistir a la escuela y para sus estudios académicos.

7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo, para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar sus servicios, lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador

prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar en donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con él convivieren;

9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

10. Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral. Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.

11. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236 del CST, de forma tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto, según decisión de la futura madre conforme al certificado médico a que se refiere el numeral 3 del citado artículo 236.

12. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.

13. Abrir y llevar al día los registros de horas extras.

Artículo 67º. Son obligaciones especiales del trabajador:

1. Realizar personalmente la labor que le haya sido asignada, en los términos estipulados; observar los preceptos del presente reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.

2. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, por ejemplo: información sobre procesos, materias primas utilizadas, despachos, clientes, y en general, dar información sobre cualquier aspecto de la Empresa que, como se indicó antes pueda afectarla, lo que no obsta para denunciar los delitos o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo, ante las autoridades competentes. En consecuencia, el trabajador evitará principalmente hablar con personas extrañas a la Empresa de asuntos relacionados con la organización de la misma, manteniendo en reserva cualquier dato obtenido o que llegue a su conocimiento por razón de su oficio y no retirar de los archivos de la Empresa, sin previo permiso del Gerente o de un Director, documento alguno ni darlos a conocer a ninguna persona.

3. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.

4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores, compañeros, clientes y proveedores.

5. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes para evitarle daños y perjuicios.

6. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgos inminentes, que afecten o amenacen a las personas o a las cosas de la Empresa o establecimiento.

7. Observar con la mayor diligencia y cuidado las normas de aseo personal y del sitio de trabajo o equipo asignado.

8. Observar las medidas higiénicas previstas en el reglamento de Higiene, por el médico del empleador, o por las autoridades del ramo.

9. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes impartidas para prevenir accidentes o enfermedades profesionales.

10. Registrar en la oficina de la Empresa su domicilio, dirección física, electrónica y teléfono, y dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra. En consecuencia, en caso de cualquier comunicación dirigida al trabajador, se entenderá válidamente notificada y enviada a este si se dirige a la última dirección que el trabajador tenga registrada en la Empresa.

11. Informar cualquier tipo de enfermedad o accidente y someterse a los exámenes y tratamientos médicos que se le ordenen.

12. Asistir con puntualidad a eventos de formación, reuniones generales o de equipo, cursos, charlas, conferencias, reuniones, etc., programados por la Empresa u ordenados por esta dentro de su jornada de trabajo.

13. Evitar cualquier acción u omisión que pueda conducir a cualquier persona o entidad a formular reparos ante la Empresa por la conducta del trabajador.

14. Evitar que personas extrañas utilicen los servicios y beneficios destinados por la Empresa a sus trabajadores y a sus familiares.

15. Manipular cuidadosamente y de acuerdo con las instrucciones recibidas, las máquinas, herramientas, los productos, elementos de trabajo, etc., para evitar su pérdida o deterioro.

16. Acatar los programas complementarios de salud ocupacional establecidos por la Empresa o la ARL.

17. Dar un uso adecuado al Internet y a las licencias de software, y exclusivamente para los fines relacionados con el trabajo asignado.

18. Laborar horas extras cuando así lo indique la Empresa, previa autorización del Ministerio de Trabajo, excepto los eventos establecidos en el artículo 163 del Código Sustantivo de Trabajo.

19. Impedir el desperdicio de materiales, procesos y tiempo de trabajo, procurando siempre el mejor rendimiento en el desempeño de sus labores.

20. Comunicar a la Empresa inmediatamente se produzca, cambios de estado civil, fallecimiento de hijos, cónyuges o padres y nacimientos de hijos, con el fin de que esta pueda actualizar sus registros para los efectos en que tales hechos incidan. (subsidio familiar, seguro de vida, etc)

21. Dar pleno rendimiento en el desempeño de sus labores y trabajar de manera efectiva en la jornada reglamentaria.

22. Observar estrictamente lo establecido por la Empresa para solicitud de permisos y para avisos y comprobación de enfermedad, ausencias y de novedades semejantes. Las incapacidades deben ser informadas a la Empresa inmediatamente se presenten.

23. Usar las máquinas, herramientas, útiles y elementos sólo en beneficio de la Empresa.

24. Procurar que las máquinas y equipos den el máximo rendimiento y el mínimo desperdicio, así como dar aviso inmediato sobre los daños observados en ellas.

25. Portar el carné de identidad que otorga la Empresa y presentarlo en todas las ocasiones en que le sea pedido por razones de cualquier control y para entrar a alguna de las dependencias o para salir de ellas, si esta medida fuere dispuesta.

26. Someterse a los controles indicados por la Empresa, en la forma, día y hora que ella señale, para evitar sustracciones u otras irregularidades. De igual forma, someterse a las requisas que efectúe la Empresa a la entrada, a la salida y a los compartimentos para uso personal del trabajador.

27. Observar estrictamente el conducto regular en sus relaciones con la Empresa.

28. Informar a la Empresa los conflictos de interés que se le presente en relación con la ejecución de su trabajo.

29. Usar las tres últimas dotaciones entregadas por la Empresa.

30. Usar adecuadamente todos los elementos de protección personal y seguir las normas de seguridad industrial en cuanto al uso de equipos y herramientas contemplados en los manuales de instrucción de cada uno de ellos.

31. En el evento que se declare una pandemia o epidemia por parte de la autoridad competente, dar información clara, veraz, completa y oportuna de su estado de Salud, de su familia o las personas con las que convive.

32. Cumplir los protocolos de bioseguridad adoptados y adaptados por el empleador o contratante, clientes, proveedores, entidades, etc.; durante el desarrollo de cualquier actividad laboral o no, sea al interior de la Empresa o fuera de ella.

33. Las demás que resulten de la naturaleza del contrato del Trabajador.

34. Registrarse personalmente en el sistema de marcación a la entrada y salida.

35. En caso de permiso laboral, presentar el formato de autorización firmado por el jefe directo en el momento de salir o en el momento de regreso.

36. Estar debidamente dispuesto, con su uniforme de trabajo y elementos de protección personal, en su lugar de trabajo a la hora exacta en que empieza su turno y permanecer en él hasta la terminación de su jornada o hasta que llegue la persona que debe recibirle el turno. Prestar sus servicios de manera puntual, cuidadosa y diligente.

37. Cumplir estrictamente con lo establecido en las normas generales, circulares, comunicaciones, informaciones y con toda clase de políticas y procedimientos emitidos por la empresa con el objeto de prevenir posibles perjuicios que menoscaben los intereses económicos y el buen nombre de la misma.

38. Velar y generar ambientes laborales agradables que generen un buen clima laboral.

39. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

40. Permitir la realización de pruebas de seguridad, inspecciones o auditorias que en cualquier momento ordene la empresa o autoridades competentes sobre los equipos y demás instrumentos entregados al trabajador para la ejecución de sus actividades laborales.

41. Permitir la realización de pruebas de alcoholemia que en cualquier momento ordene la empresa o autoridades competentes, tendientes a verificar las óptimas condiciones físicas y mentales del trabajador, necesarias para la adecuada prestación del servicio, evitando riegos para la seguridad e integridad de los bienes de la empresa y de todo el personal.

42. Observar con suma diligencia y cuidado las órdenes e instrucciones sobre el trabajo a fin de lograr calidad y eficiencia.

43. Reportar e informar de manera inmediata los accidentes de trabajo, propios o de otros colaboradores, así como cualquier daño, falla o accidente que le ocurra a los equipos, elementos, procesos, instalaciones, o materiales de la empresa.

44. Reportar e informar en forma amplia y de inmediato a líderes, jefes o al gerente de Recursos humanos sobre cualquier acto indecente, inmoral, o de mala fe de que tenga conocimiento y que afecte a la empresa y/o al personal

45. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa

PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES

Artículo 68º. Se prohíbe a la Empresa:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de salario y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa y escrita de estos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:

1.1. Respecto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por artículos 113, 151, 152 y 400 del Código Sustantivo de Trabajo.

1.2. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta por un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice.

1.3. Las Entidades Operadoras de Libranza que de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 1527 de 2012, pueden igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la Ley lo autoriza

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o a proveedores que establezca la Empresa.

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo, o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este.

4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.

5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o impedirles el derecho del sufragio.

6. Hacer, autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.

7. Hacer o permitir cualquier género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.

CAPÍTULO XVI

8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, adoptar el sistema de “lista negra”, cualquiera que sea la modalidad que utilice, para que no se ocupe en otras Empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.

9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.

Artículo 69º. Se prohíbe a los trabajadores:

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento de trabajo, útiles de trabajo, materias primas, productos elaborados, o cualquier elemento de la Empresa sin el permiso correspondiente, así como consumirlas dentro de la Empresa.

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo el influjo de estupefacientes, narcóticos, drogas, enervantes o sustancias sicotrópicas o permanecer en tales condiciones en las instalaciones o dependencias de la Empresa; consumir licor, estupefacientes, narcóticos, drogas enervantes o sustancias sicotrópicas en el trabajo; presentarse al trabajo con síntomas de haber ingerido licor, estupefacientes, narcóticos, drogas enervantes o sustancias sicotrópicas.

3. Conservar armas o explosivos de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los guardas de seguridad.

4. Portar o conservar armas de cualquier clase dentro de las dependencias de la Empresa (salvo las que con autorización legal puedan portar los guardas de seguridad) o introducir materiales explosivos, sin autorización.

5. Llegar al puesto de trabajo después de la hora de iniciación del turno, sin causa justificada hasta por 15 minutos por la primera vez.

6. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la Empresa, excepto en los casos de huelga, en los cuales, de todos modos, deben abandonar el lugar de trabajo.

7. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas de trabajo o incitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o no de ellos, y en general suscitar, dirigir o colaborar en disturbios que perjudiquen el funcionamiento de la Empresa.

8. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo, y utilizar las carteleras de la Empresa, con excepción de aquellas destinadas para la Organización sindical, para cualquier fin, sin autorización de la Dirección de Recursos humanos

9. Realizar cualquier clase de juegos de suerte y azar.

10. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, para afiliarse o no a un sindicato, o para permanecer en él o retirarse.

11. Usar los útiles o herramientas suministrados por la Empresa en objetos distintos del trabajo contratado.

12. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad, la de sus compañeros de trabajo, la de sus subalternos o la de terceras personas, o que amenace o perjudique las máquinas, elementos, edificios, talleres o salas de trabajo.

13. Suspender labores para conversar o tratar asuntos ajenos al trabajo y abandonar este antes de la hora en que termina su jornada.

14. Negarse a laborar en el turno que le asigne la Empresa.

15. Enfrentamientos por discusiones sobre cuestiones relacionadas con política o religión durante la jornada de trabajo o en las instalaciones de la Empresa.

16. Promover altercados o reñir en cualquier forma en las instalaciones de la Empresa.

17. Tomar parte en juegos de manos.

18. Vender o distribuir en cualquier forma mercancías, loterías, chance, apostar dinero u otros objetos en las instalaciones de la Empresa.

19. Trasladarse de una sección a otra o a un puesto de trabajo distinto del que le corresponde, salvo permiso previo del respectivo superior en ambos casos.

20. Hacer préstamos en dinero entre los trabajadores de la compañía, con fines lucrativos para quien presta.

21. Dormir en los sitios y horas de trabajo.

22. Reemplazar a otro trabajador en sus labores o cambiar de turno sin previa autorización del jefe inmediato.

23. Trabajar horas extras sin autorización de la Empresa.

24. Incitar a otro u otros trabajadores para que desconozcan las órdenes impartidas por sus superiores o jefes inmediatos.

25. Realizar cualquier clase o tipo de reuniones en las instalaciones de la Empresa, sin previa autorización de la misma.

26. Manipular el control de entrada y salida personal o de otros trabajadores, o presionar a la persona encargada para que efectúe cambios en el registro de tiempo.

27. Limpiar, engrasar, o reparar máquinas o equipos que se encuentren en movimiento, o que no le fueron asignados.

28. Demorar la presentación de las cuentas y los respectivos reembolsos de las sumas que hayan recibido para gastos, anticipos o por concepto de ingresos de la Empresa.

29. No dar aviso inmediato a la Empresa en casos de faltas al trabajo, por cualquier causa.

30. Fumar dentro de las instalaciones de la Empresa, incluso cigarrillos electrónicos o Vapeadores.

31. Impedir la requisa personal o de los objetos que cargue el trabajador a la entrada y la salida de la Empresa, así como de los lockers o puestos de trabajo asignados.

32. Negarse a mostrar o entregar el carné o el documento de identificación cuando se le requiera, permitir que otro lo use o usar el de otro, o hacerle enmendaduras.

33. Mantener el sitio de trabajo y las máquinas o herramientas que tenga asignadas sucias o desordenadas.

34. Presentarse al trabajo desaseado, sucio, en condiciones no higiénicas o permanecer en él en idénticas condiciones.

35. No utilizar los elementos de seguridad, de protección personal y/o aseo que se le indiquen o suministren, de conformidad con el oficio que desempeñe.

36. Negarse a laborar tiempo extra en programas de emergencia.

37. Negarse a trabajar en labores conexas o complementarias a las de su oficio.

38. Cometer errores injustificados en el manejo de productos o elementos de trabajo que impliquen algún peligro.

39. Retirarse del sitio de trabajo antes de que se presente el trabajador que debe recibirle el turno, sin dar aviso a su superior.

40. Tomar alimentos en sitios no autorizados para tal.

41. Desacatar los programas complementarios de salud ocupacional establecidos por la Empresa o la ARL.

42. Dar un uso indebido al Internet o a las licencias de software, o utilizarlos para fines diferentes al trabajo asignado.

43. Suministrar a extraños, sin autorización expresa de las directivas de la Empresa, datos relacionados con la organización o con cualquiera de los sistemas, servicios o procedimientos de la Empresa.

44. Prestar servicio a cualquier otra Empresa, o mantener con ellas intereses comerciales, económicos, técnicos o semejantes, cuando se trate de servicios análogos a aquellos que son objeto del contrato de trabajo mientras este dure, bien sea mediante la modalidad subordinada o independiente.

45. Ejecutar defectuosamente el trabajo.

46. Interponer o hacer interponer medios de cualquier naturaleza para que el trabajo propio o el de otros trabajadores o el de las máquinas o equipos situados en el lugar de trabajo, no salga en la cantidad, calidad y tiempo fijados por la Empresa.

47. Confiar a otro trabajador, sin la autorización correspondiente o sin justa causa, la ejecución del propio trabajo, o vehículo, instrumento, elementos y materiales de la Empresa.

48. Comprar, vender, cambiar, prestar o negociar en forma no autorizada por la Empresa, algún objeto de propiedad de la Empresa.

49. Hacer mal uso del sistema de marcación y de control de ingresos, como por ejemplo: introducir elementos u objetos distintos a la tarjeta de control o huella autorizada por la Empresa; abrir o desarmar el equipo tecnológico sin autorización o alterar su integridad de cualquier manera.

50. Aún en el caso de orden, permiso y motivo justificado, gastar más tiempo del normal y necesario en cualquier acto o diligencia, dentro o fuera de la Empresa, salvo las justificaciones para cada caso.

51. Recibir visitas de carácter personal en el trabajo dentro de la Empresa, o permitir que extraños ingresen a ella para asuntos no relacionados estrictamente con el trabajo sin autorización del superior.

52. Mantener dentro de la Empresa y en cualquier cantidad, licores, tóxicos, explosivos, barbitúricos, estupefacientes, drogas enervantes, sustancias sicotrópicas o cualquier producto semejante.

53. Ingerir o utilizar dentro de la Empresa y aun cuando sea en horas diferentes a las de trabajo, licores o cualquiera de las sustancias y productos mencionados en el numeral anterior.

54. Usar en forma inadecuada la ropa de trabajo y los elementos y equipos de seguridad.

55. Haber presentado para la admisión en la Empresa, o presentar después para cualquier efecto, documentos o información falsos, dolosos, incompletos, enmendados o no ceñidos a la estricta verdad.

56. Presentar o proponer para liquidaciones parciales de cesantías, promesas de compraventa u otros, documentos, semejantes, ficticios, falsos o dolosos.

57. Pedir en préstamo dinero a trabajadores, contratistas, proveedores o clientes de la Empresa dentro de su jornada laboral o dentro de las instalaciones de la Empresa.

58. Destruir, dañar, retirar de los archivos o dar a conocer cualquier documento de la Empresa, sin autorización expresa de la misma.

59. Amenazar o agredir en cualquier forma a superiores, subalternos o a compañeros de trabajo, injuriarlos, calumniarlos o difamarlos, calificarlos con apodos, palabras groseras o actos semejantes, en forma verbal o escrita y redactar, imprimir, costear, publicar o distribuir escritos que contengan esta clase de amenazas o agresiones, injurias, calumnias o difamaciones.

60. Realizar manifestaciones o cualquier acto que afecte la imagen de la Empresa, ante medios de comunicación, autoridades o entidades de gobierno brindando información falsa, incompleta o imprecisa de la Empresa.

61. Originar y promover riñas, discordias o discusiones con otros compañeros de trabajo, o tomar parte en tales actos.

62. Distribuir periódicos, hojas, volantes, circulares o documentos semejantes no ordenados o autorizados por la Empresa, en horas de trabajo o dentro de los servicios de transporte suministrados por la Empresa.

63. Fijar papeles o carteles o escribir en muros internos o externos de la Empresa.

64. Transportar en los vehículos de la Empresa sin previa autorización del jefe respectivo, personas u objetos ajenos a ella.

65. Manejar vehículos de la Empresa sin licencia o con licencia vencida, o sin haber sido asignado o autorizado por la Empresa.

66. Dejar, permitir o facilitar que los vehículos de la Empresa sean movidos o conducidos por personas diferentes al respectivo conductor.

67. Sacar de la Empresa o de los sitios indicados por ella, vehículos de propiedad de esta sin la autorización correspondiente.

68. Introducir paquetes u objetos a las instalaciones o lugares de la Empresa sin realizar el debido registro o negarse a revelar su contenido cuando le sea solicitado.

69. Sacar o retirar de la Empresa paquetes, bolsas u objetos sin el debido registro de su contenido.

70. Omitir denunciar hechos que atenten contra la moral, la imagen y buena marcha de la Empresa.

71. Utilizar las carteleras de la Empresa sin autorización previa y expresa de la Empresa, salvo las destinadas para la Organización sindical.

72. Incitar a los compañeros a no colaborar con la Empresa o a que se atente contra sus intereses aún sin el ánimo de causar perjuicio.

73. Las demás que resulten de la naturaleza misma del trabajo confiado, del contrato, de las disposiciones legales, de este mismo Reglamento y de los diversos estatutos, normas, políticas, reglamentos o procedimientos de la Empresa.

CAPÍTULO XVII

ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS PROCEDIMIENTO PARA APLICAR SANCIONES

Artículo 70°. Invitación a la excelencia. El procedimiento de invitación a la excelencia se encuentra contenido en la Convención Colectiva de trabajo suscrita entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE CERÁMICA SAN LORENZO INDUSTRIAL COLOMBIA (SINTRACESANLO) y la Empresa.

Artículo 71º. Sanciones. El incumplimiento o la infracción de cualquiera de las conductas señaladas en el artículo 75-A “faltas leves” cuando ya se haya agotado previamente la invitación a la excelencia dará lugar, por la primera vez a la imposición de un llamado de atención escrito. El llamado de atención se considera como sanción disciplinaria para todos los efectos.

El incumplimiento o la infracción de cualquiera de las conductas señaladas en el artículo 75-A “Faltas Leves” por segunda vez o de cualquiera de las señaladas en el artículo 78, numeral 1, literales A, B y C aún por la primera vez, así como de las obligaciones contractuales o reglamentarias, prohibiciones, o de las normas generales o especiales que se dicten por la Empresa y las dispuestas en cualquier política, manual, procedimiento o instructivo tendrá las siguientes sanciones:

● Por la primera vez suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días.

● Por segunda vez y en adelante, suspensión hasta por dos (2) meses.

Sin perjuicio de lo anterior, LA EMPRESA podrá, de conformidad con el estudio y análisis objetivo de los antecedentes del trabajador, cambiar la sanción de suspensión en el trabajo por la imposición de un llamado de atención escrito, el cual se considerará una sanción disciplinaria para todos los efectos. La imposición del llamado de atención escrito no impide, en caso de repetición, la imposición de una sanción mayor.

PARÁGRAFO 1: La jefatura de Relaciones Industriales sólo tendrá la facultad para gestionar un proceso disciplinario que corresponda a cualquiera de las faltas Leves hasta tanto el jefe inmediato del trabajador inculpado haya agotado previamente el proceso de invitación la excelencia.

Artículo 72º. En relación con las faltas y sanciones disciplinarias de que tratan los artículos 75-A y literales A, B y C del numeral 1 del artículo 78, se deja claramente establecido:

1. La Empresa no reconocerá ni pagará el salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar por causa de cualquiera de tales faltas y de su correspondiente sanción.

2. La Empresa llevará un registro en que consten las faltas que haya cometido el trabajador y las sanciones en que haya incurrido por motivo de tales faltas, para efectos del récord de trabajo que haya de tenerse en cuenta para los ascensos y reincidencias.

3. Los días de suspensión se contarán en días calendario.

Artículo 73º. En ningún caso podrá la Empresa imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento, pacto, convención colectiva, fallo arbitral o en el contrato individual de trabajo.

Artículo 73° A. Faltas Leves. Se consideran como faltas Leves las siguientes:

1. La no asistencia puntual al trabajo sin excusa hasta por 15 minutos.

2. El hecho que el trabajador abandonase el sitio de trabajo hasta por 15 minutos sin el permiso de sus superiores.

3. Desorden o suciedad en el lugar de trabajo.

4. Dejar herramientas, elementos o equipos en sitios distintos a los señalados para tal fin.

5. Consumir alimentos en los sitios o secciones de trabajo no autorizados para ello (Planta, laboratorio, talleres y Almacenes).

6. Leer o ver videos durante las horas de trabajo.

7. Perder tiempo durante el trabajo, sin causa justificada o hacer que otros trabajadores lo pierdan.

8. Negarse a colaborar con sus compañeros de trabajo, cuando la labor o trabajo exija dicha colaboración.

9. Hacer rifas, juegos de azar o suscripciones o participar en ellas dentro de las dependencias de la Empresa, o vender cualquier artículo personal o no dentro de las mismas instalaciones, o hacer cualquier tipo de colecta sin autorización de la Dirección de Recursos humanos

10. No tener actualizada la documentación y demás herramientas de gestión que utilice, disponga o establezca la Empresa.

11. Cometer errores operacionales que afecten la calidad, productividad o que generen desperdicio y que no sean corregidos en un tiempo razonable de máximo 15 minutos.

12. Demorarse más del tiempo establecido para la toma de los servicios de alimentación.

13. Distribuir material escrito o impreso de cualquier clase dentro de las dependencias de la Empresa, sin autorización expresa, si la misma no afecta la imagen, la honra, dignidad o buen nombre de la Empresa, cualquier colaborador, cliente, contratista o proveedor.

14. Rehusarse a mostrar el carné de identificación o negarse a entregarlo cuando sea solicitado por porteros, guardas de seguridad o superiores.

15. Permanecer dentro de los locales o dependencias de la Empresa después de terminada su labor, sin estar autorizado para ello.

Artículo 73° B. Faltas Graves. Se consideran como faltas Graves las conductas establecidas en el artículo 78, numeral 1, literales A, B y C del presente reglamento.

Artículo 74º. Proceso disciplinario. El Procedimiento Disciplinario se encuentra contenido en la Convención Colectiva de trabajo suscrita entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE CERÁMICA SAN LORENZO INDUSTRIAL DE COLOMBIA (SINTRACESANLO) y la Empresa.

Parágrafo: Sin perjuicio de la regulación contenida en la Convención sobre los procesos disciplinarios, Si resulta aplicable, el trabajador con discapacidad deberá contar con medidas y ajustes razonables que garanticen la comunicación y comprensión recíproca en el marco del debido proceso. A su vez, se entenderán incorporadas aquellas disposiciones contenidas en la Ley 2466 de 2025 o cualquier otra que lo modifique o sustituya.

Artículo 75º. El régimen disciplinario no es de forzosa aplicación, y en ningún caso limita la facultad que tiene la Empresa para dar por terminado el contrato de trabajo por mutuo acuerdo, sin justa causa, o por las demás causas legales, cuando lo estime conveniente.

CAPÍTULO XVIII

TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO DESPIDOS CON O SIN JUSTA CAUSA

Artículo 76º. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:

1. Por parte del empleador:

A. De conformidad con lo establecido en el artículo 62 de Código sustantivo del Trabajo:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador de los miembros de su familia, o de sus representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar del trabajo, o en el desempeño de sus labores.

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave, calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.

8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.

9. El deficiente rendimiento en el trabajo, en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable, a pesar del requerimiento del empleador.

10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.

15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.

En los casos de los numerales 9 a 15 de este literal, para la terminación del contrato, el empleador deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días.

B. Tienen igualmente el carácter de justas causas de terminación unilateral del contrato por parte del empleador, las estipuladas como faltas graves en los contratos individuales de trabajo o en las convenciones colectivas, pactos y laudos arbitrales o en el reglamento interno de trabajo, o en cualquiera otra reglamentación que dicte el empleador.

C. Así mismo, se califican como faltas graves las siguientes conductas, además de las que tengan ese carácter en forma general:

1. Hacer peligroso el lugar de trabajo por violación de las normas sobre seguridad e higiene; no someterse a los exámenes médicos o de salud prescritos por las autoridades, la Empresa, la Empresa Prestadora de Servicios (EPS) o la Institución Prestadora de Servicios de Salud (IPS); no usar los implementos destinados a la prevención de accidentes y protección personal.

2. Fumar en las instalaciones de la Empresa, incluso cigarrillos electrónicos o vapeadores.

3. Dormir en las instalaciones de la Empresa durante el turno de trabajo.

4. La no asistencia puntual al trabajo sin excusa suficiente, a juicio del empleador, a partir de la segunda vez.

5. La reincidencia por dos o más veces por parte del trabajador en la comisión de las faltas leves o de las obligaciones con-tractuales, legales o reglamentarias.

6. Operar o usar máquinas, herramientas o equipos que no se le hayan asignado, con perjuicio para la Empresa.

7. Dañar las edificaciones, materiales, equipos, herra-mientas y otros elementos, pertenecientes a la Empresa, intencionalmente o por descuido.

8. El hecho que el trabajador abandonase el sitio de trabajo sin el permiso de sus superiores, hasta por 15 minutos, a partir de la segunda vez.

9. Toda violación de las reglamentaciones prescritas o que se prescriban por la Empresa para el uso de carteleras, útiles y elementos de trabajo y de protección o seguridad, elementos o instalaciones deportivas o similares.

10. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo el influjo de estupefacientes, narcóticos, drogas, enervantes o sustancias sicotrópicas o permanecer en tales condiciones en las instalaciones o dependencias de la Empresa; consumir licor, estupefacientes, narcóticos, drogas enervantes o sustancias sicotrópicas en el trabajo; presentarse al trabajo con síntomas de haber ingerido licor, estupefacientes, narcóticos, drogas enervantes o sustancias sicotrópicas.

11. Negarse, sin justa causa, a cumplir órdenes del superior cuando estas no atenten o contraríen las normas de la Compañía o la seguridad e integridad del Trabajador; agredirlo de palabra o de hecho o faltarle al respeto en cualquier otra forma.

12. Atemorizar, coaccionar o intimidar a los compañeros de trabajo, dentro de las dependencias de la compañía, o faltarles al respeto con hechos o palabras insultantes, o mediante lenguaje no verbal.

13. Toda otra falta grave que implique violación de las obligaciones o prohibiciones de los trabajadores o prescripciones de orden establecidas en la ley, reglamentos, convención colectiva, pacto o fallo arbitral, según el caso.

14. Adulterar el sistema de marcación de entrada y salida o marcar las de otro u otros trabajadores.

15. Suscitar, dirigir o colaborar en disturbios que perjudiquen el funcionamiento de la Empresa.

16. Permitir que otro trabajador o un extraño use su carné de identificación, o usar un carné ajeno, o hacerle enmiendas.

17. Contribuir en forma intencional o por descuido, a hacer peligroso el lugar de trabajo.

18. Mantener desordenado o sucio el lugar de trabajo, a partir de la segunda vez.

19. Todo daño material causado por descuido a los edificios, obras, máquinas, equipos, herramientas, materias primas, mercancías instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo.

20. Todo descuido en el trabajo que afecte o pueda afectar la seguridad de las personas, de las máquinas, equipos, mercancías, elementos o instalaciones.

21. Distribuir material escrito o impreso de cualquier clase dentro de las dependencias de la Empresa, sin autorización, a partir de la segunda vez.

22. Hacer afirmaciones falsas sobre la Empresa, su personal directivo, los trabajadores, o sobre sus productos y mercancías.

23. Rehusarse a mostrar el carné de identificación o negarse a entregarlo cuando sea solicitado por porteros, guardas de seguridad o superiores, a partir de la segunda vez.

24. Exhibir o entregar documentos o facturas, libros, herramientas, equipos, etc., de la Empresa sin autorización.

25. Falsificar o adulterar documentos de la Empresa o para ser utilizados contra esta.

26. Dejar herramientas, elementos o equipos en sitios distintos a los señalados para tal fin o entregarlos sin recibir las órdenes correspondientes a partir de la segunda vez.

27. Consumir alimentos, en los sitios o secciones de trabajo no autorizados para tal fin (Planta, laboratorio, talleres y Almacenes) a partir de la segunda vez.

28. Leer o ver videos que no estén relacionados con la labor para la que fue contratado, durante las horas de trabajo a partir de la segunda vez.

29. La falta total al trabajo en la mañana o en la tarde o durante el día o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente a juicio de la Empresa, aún por la primera vez.

30. Negarse el trabajador a laborar tiempo extra cuando se requiera en programas de emergencia, aún por la primera vez.

31. Negarse a trabajar en labores que no sean físicamente inferiores a las de su clasificación, cuando no pueda realizar el oficio habitual, aún por la primera vez, siempre que se no se afecte la dignidad del trabajador.

32. Manejar vehículos o máquinas de la compañía sin expresa autorización de un superior facultado para impartir dicha autorización, aún por la primera vez.

33. Retener en cualquier forma directa o indirectamente dineros entregados por los clientes como pago a la Empresa, aún por la primera vez.

34. Desacatar los programas complementarios de salud ocupacional, seguridad industrial y medio ambiente establecidos por la Empresa aún por la primera vez.

35. Portar o conservar armas de cualquier clase dentro de las dependencias de la Empresa o introducir materiales explosivos, sin autorización.

36. Dar un uso indebido al Internet o a las licencias de software, o utilizarlos para fines diferentes al trabajo asignado.

37. Incurrir en conductas tipificadas como acoso laboral frente a otros trabajadores.

38. Los actos de agresión física cometidos frente a otros trabajadores, independientemente de sus consecuencias.

39. Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, efectuadas a compañeros de trabajo, jefes, subalternos o personal de la Empresa, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, religión, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social.

40. La descalificación humillante de otros trabajadores y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo.

41. Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, de otros trabajadores formuladas en público.

42. La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona.

43. El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social.

44. Obtener de la Empresa, permisos, licencias o incapacidades temporales mediante informaciones falsas.

45. Obtener de la Empresa dinero en préstamo mediante informaciones falsas.

46. Provocar, instigar, reñir o pelear en horas de trabajo; dentro de las dependencias de la Empresa, sea o no en horas de trabajo.

47. Participar en espionaje o sabotaje en contra de la Empresa.

48. Fijar impresos o escribir avisos en las puertas, paredes, muros y carteleras de la Empresa, cuando sean subversivos, injuriosos, calumniosos o pornográficos.

49. Hacer dibujos o escritos subversivos, injuriosos, calumniosos o pornográficos en las paredes, puertas o muros de los edificios de la Empresa o en cualquiera otra de sus dependencias.

50. Sacar de las dependencias de la Empresa enseres, o productos de la misma sin la debida autorización, aunque sea sin ánimo de apropiárselos.

51. Abstenerse de informar a sus superiores sobre actos de hurto, robo, abuso de confianza contra la Empresa, que hayan llegado a su conocimiento, sea por percepción directa o por información de terceros.

52. Toda falta de honradez que el trabajador cometa en sus relaciones con la Empresa o con los trabajadores, proveedores o clientes de la misma.

53. Perder tiempo durante el trabajo, sin causa justificada o hacer que otros trabajadores lo pierdan, a partir de la segunda vez.

54. Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo.

55. Negarse a colaborar con sus compañeros de trabajo, cuando la labor o trabajo exija dicha colaboración, a partir de la segunda vez.

56. Hacer rifas, juegos de azar o suscripciones o participar en ellas dentro de las dependencias de la Empresa, o vender cualquier artículo personal o no dentro de las mismas instalaciones, o hacer cualquier tipo de colecta sin autorización de la Dirección de Recursos humanos, a partir de la segunda vez.

57. Permanecer dentro de los locales o dependencias de la Empresa después de terminada su labor, sin estar autorizado para ello, a partir de la segunda vez.

58. Remover sin autorización de sus superiores, avisos puestos por la Empresa.

59. Establecer sin autorización juegos de azar dentro de las dependencias de la Empresa o participar en ellos.

60. Distribuir dentro de las dependencias de la Empresa propaganda subversiva, calumniosa o injuriosa contra cualquier persona o entidad.

61. Negar su colaboración de trabajo a la Empresa, en casos de siniestro o de grave peligro para las instalaciones y las personas, sea ello en día común, en festivo o en tiempo extra.

62. Negarse a renovar sus documentos de identificación cuando así lo exijan las autoridades respectivas o cuando los haya perdido.

63. Negarse a cumplir las citas médicas y odontológicas que sean dadas por las instituciones del Sistema de Seguridad Social Integral o por los respectivos profesionales de la Empresa.

64. Prestar enseres, materias primas, máquinas o herramientas de propiedad de la Empresa para trabajos particulares sin tener autorización para ello.

65. Aceptar o solicitar créditos o dádivas a los clientes o proveedores de la Empresa a cambio de favores o tratamientos especiales en los asuntos que dichos clientes tramiten ante la Empresa.

66. Cobrar subsidio familiar o pedir auxilios legales o convencionales, por hijos u otros familiares por los cuales no se tiene legalmente derecho, bien sea porque son supuestos, han fallecido, no dependen económicamente del trabajador o porque sobrepasaron la edad máxima prevista en las disposiciones que rigen estos subsidios y auxilios.

67. La retención indebida y la utilización de sumas de dinero de la Empresa en beneficio propio o de terceros.

68. Los trabajadores de las Bodegas Generales y almacenes, que presenten en un semestre calendario un faltante de inventario igual o superior al uno por ciento (1%) de las mercancías manejadas por ellos.

69. Realizar prácticas erótico-sexuales dentro de las dependencias de la Empresa.

70. Omitir el debido mantenimiento preventivo y las diligencias necesarias para el correcto funcionamiento del vehículo asignado.

71. Certificar a la Empresa, para su cobro, relaciones, cuentas o planillas de trabajo suplementario en horas extras, dominicales o festivos legales, o recargos por trabajo nocturno que no correspondan a la realidad. Queda incluido el cobro en forma maliciosa de salarios, prestaciones y cualquier otro valor al cual no se tenga derecho. Igualmente, pasar a la Empresa cuentas de cobro por viáticos no causados.

72. Autorizar y recibir cheques y tarjetas de crédito sin el lleno y cumplimiento de los requisitos exigidos por la Empresa.

73. Transportar en los vehículos de la Empresa a personas, mercancías u objetos no autorizados previamente por la misma Empresa.

74. Presentar para liquidaciones parciales de cesantías, promesas de compraventa u otros documentos semejantes, ficticios, falsos o dolosos.

75. Destruir, dañar, retirar de los archivos o dar a conocer cualquier documento de la Empresa, sin autorización expresa de la misma.

76. Utilizar las líneas telefónicas de la Empresa para uso exclusivo personal o de terceros, sin la debida autorización de la Empresa.

77. Cualquier acto de violencia, injuria, o el maltrato de palabra o de obra o faltas de respeto en que incurra el trabajador dentro de las dependencias del Empleador, contra los clientes de la Empresa o contra terceros que se encuentren en tales dependencias o proveedores.

78. Cualquier falta u omisión en el manejo de dineros, efectos de comercio y valores, elementos de producción y herramientas que el empleado reciba, tenga en su poder o maneje en su labor; o que el empleado disponga de ellas en su propio beneficio o en el de terceros, o que no rinda cuenta de manejo de tales dineros, valores o efectos de comercio, de acuerdo con los sistemas y procedimientos establecidos por el Empleador o en la oportunidad en que debe hacerlo.

79. Los actos hechos de mala atención a nuestros clientes externos y en los cuales incurra el trabajador tanto en las bodegas generales como en las oficinas.

80. No atender la solicitud de traslado a otro lugar de la Empresa con el fin de prestar allí sus servicios en forma temporal o definitiva para una actividad conexa o complementaria.

81. Cualquier acto grave de negligencia, descuido u omisión en que incurra el Trabajador en el ejercicio de las funciones propias de su cargo, tal como dejar abierta las cajas fuertes o cajas menores puestas bajo su responsabilidad, etc.

82. Cuando el Trabajador, si ha sido sancionado disciplinariamente por dos (2) faltas, incurra en una tercera falta cualquiera que ella sea dentro de los últimos 12 meses.

83. No tener actualizada la documentación y demás herramientas de gestión que utilice, disponga o establezca la Empresa, a partir de la segunda vez.

84. Cometer errores operacionales que afecten la calidad, productividad o que generen desperdicio y que no sean corregidos en un tiempo razonable de máximo 15 minutos, a partir de la segunda vez.

85. Demorarse más del tiempo establecido para la toma de los servicios de alimentación, a partir de la segunda vez.

2. Por parte del trabajador

1. El haber sufrido engaño por parte del empleador o sus representantes, respecto a las condiciones de trabajo.

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador o sus representantes contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de este.

3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.

4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificarlas.

5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestación del servicio.

6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones contractuales o legales.

7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos a aquél para el cual lo contrató.

8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

9. Los actos calificados por la ley como de acoso laboral.

La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.

Artículo 77º. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador, o si este da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá pagar al segundo, por concepto de indemnización, tantos días de salario cuantos señale la Ley, para cada caso.

CAPÍTULO XIX

RECLAMOS, PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE Y SU TRAMITACIÓN

Artículo 78. El personal de la Empresa deberá presentar sus reclamos ante su superior jerárquico, y si no fuere atendido por este, o no se conformare con su decisión, podrá insistir en su reclamo ante quien tenga la inmediata jerarquía en orden ascendente o directamente ante la Dirección de Recursos humanos o quien esta designe quien le oirá y resolverá en justicia y equidad. Estos reclamos se deben presentar en forma escrita dejando allí constancia de los hechos constitutivos de tal reclamación así como de la(s) persona(s) que presenciaron tal situación, para que en el caso de ser necesario se realicen las respectivas averiguaciones tendientes a conducir el esclarecimiento de la conducta de algún personal de la Empresa y posteriormente de ser el caso imponer la sanción correspondiente o hacer el respectivo llamado de atención a que haya lugar.

Artículo 79º. Se deja claramente establecido que, para efectos de los reclamos a que se refiere el artículo anterior, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse en los términos legales.

CAPÍTULO XX

PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACOSO LABORAL

Artículo 80º. MECANISMOS DE PREVENCIÓN DE ACTOS DE ACOSO LABORAL EN LA EMPRESA:

La Empresa en cumplimiento de lo ordenado por la Ley 1010 de 2006 se compromete a:

1. Agregar como parte del procedimiento de inducción al personal que ingrese a la Empresa lo pertinente a los mecanismos de prevención y solución de casos de acoso laboral.

2. Utilizar los medios de comunicación con que cuenta la Empresa para informar sobre todo lo relacionado con el respeto a la dignidad de la persona humana trabajadora.

3. Hacer uso de los planes de mejoramiento y de compromiso con aquellos trabajadores, jefes o directivos que por su estilo de relacionarse con los demás requieran apoyo para propiciar un mejor trato con sus subalternos, compañeros o superiores.

Artículo 81. PROCEDIMIENTO PARA SUPERAR CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas de acoso laboral, se establece un comité de convivencia el cual se sujetará a las normas especiales que regulan la materia, en especial las previstas en la Resolución 3461 de 2025 o cualquiera que la modifique o sustituya

CAPÍTULO XXI

ASPECTOS LABORALES DEL TELETRABAJO

Artículo 82. Objeto y ámbito de aplicación. El presente apartado tiene como objeto la regulación de la modalidad de teletrabajo. Este reglamento hace parte de los acuerdos individuales de teletrabajo, celebrados o que se celebren con los teletrabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo, solo pueden ser favorables al teletrabajador.

Artículo 83. Definiciones.

Según la normatividad colombiana vigente al momento de publicación con respecto al teletrabajo, se tienen en cuenta las siguientes definiciones:

- TELETRABAJO. Es una modalidad laboral, que se efectúa en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) para el contacto entre el trabajador y empleador, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.

- TELETRABAJADOR. Persona que desempeña actividades laborales a través de tecnologías de la información y la comunicación por fuera de la empresa a la que presta sus servicios.

- TELETRABAJO AUTÓNOMO. Es aquel donde los teletrabajadores pueden escoger un lugar para trabajar (puede ser su domicilio u otro, fuera de la sede física en que se ubica el empleador) para ejercer su actividad a distancia, de manera permanente, y sólo acudirán a las instalaciones en algunas ocasiones cuando el empleador lo requiera.

- TELETRABAJO MÓVIL. Es aquel en donde los teletrabajadores no tienen un lugar de trabajo establecido

- TELETRABAJO HÍBRIDO. Es aquel en donde los teletrabajadores laboran mínimo dos o tres días a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en las instalaciones físicas del empleador, alternando el trabajo de manera

presencial y virtual en la jornada laboral semanal, y que requiere de una flexibilidad organizacional y a la vez de la responsabilidad, confianza, control, disciplina y orientación a resultados por parte del teletrabajador y de su empleador.

- TELETRABAJO TRANSNACIONAL: Es aquel en donde los teletrabajadores de una relación laboral celebrada en Colombia laboran desde otro país, siendo responsabilidad del teletrabajador tener la situación migratoria regular, cuando aplique, y responsabilidad del empleador contar con un seguro que cubra al menos las prestaciones asistenciales en salud en caso de accidente o enfermedad. El empleador estará a cargo de las prestaciones económicas lo cual lo hará a través del Sistema de Seguridad Social Colombiano.

- TELETRABAJO TEMPORAL O EMERGENTE: Se refiere a modalidades en situaciones concretas tales como, emergencias sanitarias o desastres naturales. Lo anterior sin perjuicio de las normas legales establecidas sobre el trabajo en casa.

En consideración a que las definiciones incorporadas sobre reproducciones de la ley, en el evento de que surja cualquier cambio legislativo, se entenderá incorporado a estas definiciones

Artículo 84. Objetivos: Todo programa de teletrabajo en CERÁMICA SAN LORENZO INDUSTRIAL DE COLOMBIA

S.A.S. se guiará por los siguientes objetivos:

1. Conciliar la vida personal y familiar de los trabajadores a través de la flexibilidad para realizar el trabajo desde el domicilio u estación de teletrabajo, todo ello garantizando la cantidad y calidad del servicio.

2. Potenciar el trabajo en términos del cumplimiento de objetivos y no de tiempo presencial en el lugar de trabajo.

3. Aumentar el compromiso, identidad y el nivel de motivación del personal para con la organización y las labores desempeñadas.

4. Disminuir el absentismo laboral.

5. Mejorar los procesos laborales administrativos en CERÁMICA SAN LORENZO INDUSTRIAL DE COLOMBIA S.A.S.

6. Facilitar el acceso al teletrabajo a las personas discapacitadas, con cargas familiares, problemas de movilidad, o en general con problemas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Artículo 85. Condiciones de acceso al programa de teletrabajo. Los Trabajadores de CERÁMICA SAN LORENZO INDUSTRIAL DE COLOMBIA S.A.S. podrán solicitar su participación en el programa de teletrabajo si cumplen con las siguientes disposiciones:

• Antigüedad mínima de UN AÑO en la empresa como trabajador para ser admitido como teletrabajador.

• Diligenciar el formato de solicitud de ingreso al programa.

• Que el cargo para el que fue contratado el Trabajador, sea compatible con la modalidad de Teletrabajo.

• Realizar la solicitud por escrito ante el Gerente de Recursos humanos o quien este designe para acceder al programa.

• Haber superado el proceso de evaluación de la solicitud y de definición de las características específicas en las cuales se va a desarrollar el teletrabajo, así como la definición previa de los objetivos y mecanismos de control acordados conjuntamente con el jefe inmediato.

• Haber superado la inspección de la estación de teletrabajo propuesta por el teletrabajador.

• Cumplir con los requisitos estipulados en el presente reglamento y las posteriores modificaciones y mejoras que se incorporen al mismo.

Artículo 86. Órgano de coordinación y evaluación del programa de teletrabajo. Con el fin de evaluar continuamente y realizar acciones de mejora que permitan la adopción de buenas prácticas en esta modalidad laboral no presencial, se creará un equipo coordinador, formado por personas que mantengan relaciones fluidas con los responsables directos de todas las áreas de la empresa, que gestionen, entre otros, aspectos como la evaluación y autorización de ingreso de empleados a dicha modalidad, así como los relacionados con las comunicaciones, las relaciones laborales, las tecnologías de la información y la comunicación, o la prevención de riesgos laborales.

A continuación se mencionan los miembros que conforman el equipo coordinador, quienes podrán variar en función de las circunstancias:

• El Gerente General.

• El Gerente de Recursos Humanos.

• El Gerente Administrativo y financiero.

• El Jefe de EHS.

• El Jefe de IT.

• El jefe de Relaciones Industriales.

Artículo 87. Una vez constituido este equipo coordinador procederán a definir el reglamento del equipo donde constará su alcance, la periodicidad de las reuniones, los mecanismos de selección y conducto regular para atender a las situaciones propias de esta modalidad y los demás temas que se consideren pertinentes para ser dirimidos por tal órgano de control.

ARTÍCULO 88. CONTRATO O VINCULACIÓN DE TELETRABAJO. Quien aspire a desempeñar un cargo como teletrabajador deberá celebrar acuerdo especial donde constarán las obligaciones, términos y condiciones bajo la modalidad de teletrabajo, incluyendo, pero sin limitarse a las siguientes

1. Las condiciones de servicio, los medios tecnológicos y de ambiente requeridos, y la forma de ejecutar el mismo en condiciones de tiempo, y si es posible, de espacio.

2. Los días y los horarios en que el teletrabajador realizará sus actividades, con el único fin de delimitar la responsabilidad en caso de accidente de trabajo.

3. Las responsabilidades en cuanto a la custodia de los elementos de trabajo y el procedimiento de la entrega por parte del teletrabajador al momento de finalizar la modalidad de teletrabajo.

4. Las medidas de seguridad informática que debe conocer y cumplir el teletrabajador.

ARTÍCULO 89. IGUALDAD DE TRATO. Los trabajadores y teletrabajadores tendrán tratamiento igualitario en cuanto a derechos, obligaciones y garantías. La igualdad de trato abarca lo previsto en las normas vigentes en la materia.

ARTÍCULO 90. RECONOCIMIENTO DE HORAS EXTRAS. Al teletrabajador se le reconocerá los recargos correspondientes por horas extras cuando se cumplan las siguientes condiciones:

1.

2. El teletrabajador a petición del empleador preste su servicio excediendo la jornada máxima legal vigente.

La empresa podrá implementar mecanismos que permitan comprobar el cumplimiento del horario de trabajo del teletrabajador, incluso habilitando la posibilidad de observar on-line y en tiempo real el trabajo que está siendo ejecutado, sin que estos mecanismos se entiendan violatorios de la intimidad o privacidad del trabajador.

ARTÍCULO 91. EQUIPOS Y PROGRAMAS INFORMÁTICOS. Las necesidades técnicas del teletrabajador estarán dadas en función de las necesidades del trabajo encomendado, siendo requisitos mínimos, los siguientes:

1. Un computador personal con las condiciones adecuadas para realizar las tareas encomendadas, que puede o no ser suministrado por la empresa, dependiendo si el teletrabajador suministra un equipo personal para tal fin.

2. Una conexión de banda ancha con una velocidad adecuada y suficiente para las tareas que se lleven a cabo.

3. Una cuenta de correo electrónico.

4. El resto de las condiciones técnicas necesarias para desempeñar el teletrabajo.

ARTÍCULO 92. A continuación, se listan los compromisos de las partes referente a los equipos, aplicaciones, documentación y suministros:

1. La empresa brindará las herramientas específicas (hardware /software) que considere necesarias para el desarrollo de las funciones e implementará las correspondientes medidas de control y acceso, con el fin de garantizar la protección de datos y de los mismos equipos y aplicaciones entregadas.

2. De igual forma, el teletrabajador deberá respetar lo contemplado en las leyes colombianas, así como las instrucciones por escrito que reciban de sus supervisores o jefes inmediatos.

3. El teletrabajador no podrá comunicar a terceros, salvo autorización expresa y escrita del empleador, o por orden de las autoridades competentes, la información que tenga sobre su trabajo, cuyo origen provenga del uso de tecnologías de la información que le haya suministrado su empleador, especialmente sobre los asuntos que sean de naturaleza reservada y/o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa o a las personas a quienes se les presta el servicio, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.

4. Así mismo, el teletrabajador no podrá compartir los usuarios y/o contraseñas personales de la empresa que le hayan sido entregados con ocasión del teletrabajo contratado.

5. El teletrabajador deberá conservar, mantener y devolver en buen estado, salvo deterioro natural y razonable, en el momento en que la empresa lo solicite, los instrumentos, equipos informáticos y los útiles que se le haya facilitado para la prestación de sus servicios.

6. En el evento de que el teletrabajador solicite la reconversión antes del término mínimo deseable, podrá reparar los perjuicios causados al empleador en razón a la inversión que se haya realizado en infraestructura física.

ARTÍCULO 93. LOS TELETRABAJADORES TENDRÁN LAS SIGUIENTES RESPONSABILIDADES:

1. Cumplir con las horas de trabajo establecidas en la Empresa, estando especialmente disponible para atender requerimientos inmediatos que puedan sobrevenir.

2. Acatar las diferentes tareas que le sean solicitadas, en los tiempos definidos.

3. Mantener o mejorar el estándar de productividad y calidad que tenía cuando trabajaba en las instalaciones de la Empresa.

4. Mantener informada a la Empresa, sobre los obstáculos, dificultades que se presentan frente a esta nueva modalidad de trabajo, que pueda afectar la calidad y tiempo de respuesta al cliente.

5. Asistir a la Empresa en las fechas programadas con su jefe inmediato/supervisor.

6. Asistir a la Empresa, con independencia de lo programado según el punto anterior, en las siguientes situaciones: reunión de grupo, reuniones generales, fiesta de fin de año, y a todos aquellos eventos no programados que sean informados por quien la Empresa designe para el efecto.

7. Mantener una línea de comunicación constante y abierta con la Empresa e informar cualquier novedad que afecte o pueda afectar la normalidad en la prestación de los servicios en cuanto a cantidad o calidad del servicio prestado.

8. Los Teletrabajadores deberán autorizar el ingreso a su domicilio de la Administradora de Riesgos Laborales ARL para llevar a cabo la evaluación del puesto de trabajo.

9. Cuidar especialmente de su salud, acatando todas las disposiciones sobre prevención de accidentes o enfermedades y estableciendo el autocuidado como línea central de la seguridad y salud en el hogar. En el evento de presentarse algún accidente o enfermedad, proceder de manera inmediata a informar al área encargada.

10. Las demás que disponga la ley, la reglamentación, los acuerdos individuales o colectivos con los trabajadores, así como las políticas que disponga de forma unilateral la empresa.

ARTÍCULO 94. LA EMPRESA TENDRÁ LAS SIGUIENTES RESPONSABILIDADES:

1. Mantener informado al empleado de los cambios, normativas, reuniones, operaciones habituales.

2. Revisar el desempeño del empleado, verificando que no haya bajado la productividad, ni la calidad de su trabajo y esta nueva modalidad de trabajo es adecuada.

3. Mantener comunicaciones periódicas y asegurar la integración del empleado en el grupo de trabajo.

4. Verificar el adecuado entrenamiento de los Teletrabajadores.

5. Programar la participación en actividades de entrenamiento que se lleven a cabo en la Empresa.

ARTÍCULO 95. APORTES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL. Los teletrabajadores deben estar afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral. El pago de los aportes se debe efectuar a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes -PILA-, conforme las normas legales previstas.

Los teletrabajadores en relación de dependencia, durante la vigencia de la relación laboral, serán afiliados por parte la empresa al sistema de seguridad social, salud, pensiones y riesgos laborales, de conformidad con lo establecido en la Ley 100 de 1993 y las normas que la modifiquen, adicionen o sustituyan, o las disposiciones que regulen los regímenes especiales, así como a las Cajas de Compensación Familiar en los términos y condiciones de la normatividad que regula dicha materia.

ARTÍCULO 96. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN SEGURIDAD Y PREVISIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL TELETRABAJO. Serán obligaciones de las partes en materia de riesgos laborales en el teletrabajo:

Del empleador:

1. El empleador debe realizar la verificación de las condiciones del centro destinado al teletrabajo, para el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo con la asesoría de su Administradora de Riesgos Laborales.

2. Contar con una red de atención de urgencias en caso de presentarse un accidente o enfermedad del teletrabajador cuando esté trabajando.

3. Establecer las horas del día y los días de la semana en que el teletrabajador debe estar accesible y disponible para la empresa en el marco de la Jornada Laboral.

4. Implementar los correctivos necesarios con la asesoría de la Administradora de Riesgos Laborales que se presenten en el lugar de trabajo del teletrabajador.

5. Las obligaciones en Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SGSST-, definidas en la normatividad vigente, de conformidad con el Parágrafo 2°, Artículo 26, Ley 1562 de 2012.

6. Suministrar a los teletrabajadores equipos de trabajo seguros y medios de protección adecuados para la tarea a realizar, y garantizar que los trabajadores reciban una formación e información adecuadas sobre los riesgos derivados de la utilización de los equipos informáticos y su prevención.

7. Informar y dar una copia al teletrabajador de la política de la empresa en materia de salud y seguridad en el teletrabajo.

8. Procurar porque las condiciones locativas e higiénicas del lugar en que se va a desarrollar el teletrabajo cumplan con las condiciones mínimas establecidas por la ley.

Del teletrabajador:

1. Diligenciar el formato de Autorreporte de Condiciones de Trabajo con el fin de determinar los peligros presentes en el lugar de trabajo, sobre los cuales el empleador implementará los correctivos necesarios, con la asesoría de su Administradora de Riesgos Laborales.

2. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST de la empresa y asistir periódicamente a los programas de promoción y prevención adelantados por la Administradora de Riesgos Laborales.

3. Referente al teletrabajo, las obligaciones del teletrabajador en Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), son las definidas por la normatividad vigente de conformidad con el Artículo 27 de la Ley 1562 de 2012.

4. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

5. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores.

6. Participar en la prevención de los riesgos laborales a través de los comités paritarios de seguridad y salud en el trabajo, o como vigías ocupacionales.

7. Reportar los accidentes o enfermedades de trabajo de acuerdo con la legislación vigente.

8. Utilizar los equipos y herramientas suministrados en forma adecuada, y participar en los programas y actividades de promoción y prevención.

CAPÍTULO XXII

MEDIDAS DE PREVENCIÓN, PROTECCIÓN Y ATENCIÓN ACOSO SEXUAL

ARTÍCULO 97 La Empresa se compromete a fomentar un ambiente de trabajo libre de acoso sexual, donde todas las personas se sientan seguras y respetadas. A tal fin, se establece:

DEFINICIÓN ACOSO SEXUAL: Se entenderá por acoso sexual todo acto de persecución, hostigamiento o asedio, de carácter o connotación sexual, lasciva o libidinosa, que se manifieste por relaciones de poder de orden vertical, u horizontal, mediadas por la edad, el sexo, el género, orientación e identidad sexual, la posición laboral, social, o económica, que se dé una o varias veces en contra de otra persona en el contexto laboral.

PROHIBICIÓN: Queda prohibido cualquier tipo de conducta o acto de acoso sexual dentro de la empresa.

PREVENCIÓN: En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior, la Empresa ha previsto los siguientes mecanismos de prevención.

• Todos los empleados recibirán capacitación periódica sobre la prevención del acoso sexual.

• La empresa estipulará los canales de denuncia claros, confidenciales y accesibles para que cualquier persona pueda reportar cualquier presunto acto de acoso sexual sin temor a represalias.

DIFUSIÓN: La política o ruta que implemente la compañía adicional a lo mencionado en este acápite será ampliamente difundida entre todos los empleados a través de diversos medios (carteleras, reuniones, página, entre otras).

ARTÍCULO 98. Para la atención de las presuntas víctimas:

• Se garantizará la confidencialidad de la identidad y no revictimización de la presunta víctima en todo momento.

• La Empresa brindará el apoyo necesario a las presuntas víctimas, incluyendo asesoría psicológica y legal.

• Se llevará a cabo una investigación pronta, imparcial y confidencial de todas las denuncias de presunto acoso sexual.

• Se adoptarán las medidas necesarias para proteger a la presunta víctima durante el proceso de investigación.

ARTÍCULO 99 Las medidas enunciadas anteriormente serán revisadas periódicamente para garantizar su adecuación a la legislación vigente y el Plan Transversal para la Eliminación del Acoso Sexual que diseñe el Gobierno Nacional de conformidad con la Ley 2365 de 2024.

Con la presente regulación se cumple con la obligación consignada en la Ley 2365 de 2024 sobre la incorporación de la política interna de prevención del acoso sexual al Reglamento Interno.

CAPÍTULO XXIII PUBLICACIÓN Y VIGENCIA DEL REGLAMENTO

Artículo 100º. El Empleador publicará en cartelera de la Empresa el Reglamento Interno de Trabajo y en la misma informará a los trabajadores, mediante circular interna, del contenido de dicho reglamento, fecha desde la cual entrará en aplicación.

La organización sindical, si la hubiere, y los trabajadores no sindicalizados, podrán solicitar al empleador dentro de los quince (15) días hábiles siguientes los ajustes que estimen necesarios cuando consideren que sus cláusulas contravienen los artículos 106, 108, 111, 112 o 113 del Código Sustantivo del Trabajo.

Parágrafo Las condiciones de publicación y vigencia están dadas por el precepto contenido en el Artículo 119 del Código Sustantivo de Trabajo, modificado por el Artículo 17 de la Ley 1429 de 2010

Artículo 101º. Desde la fecha en que entre en vigencia el presente reglamento, se considerará como único vigente para la Empresa y sus trabajadores.

Toda disposición legal, así como todo contrato individual, pacto, convención colectiva, o fallo arbitral vigente al empezar a regir el presente reglamento, o que adquieran vigencia con posterioridad a él, sustituyen de hecho las disposiciones de dicho reglamento.

Artículo 102º Cualquier adición o reforma se realizará conforme se presenten modificaciones en la Legislación Laboral Colombiana o con base a las nuevas necesidades de la organización determinadas por la Administración de la compañía y se divulgará y publicará según lo dispuesto en el artículo 17 de la Ley 1429 de 2010.

FECHA DE PUBLICACIÓN: 20 de diciembre de 2011

FECHA DE ACTUALIZACIÓN: 23 de junio de 2026

DIRECCIÓN: Sopó, kilómetro 1 Vía Canavita, Vereda La Carolina.

FABIAN ANGARITA RODRIGUEZ Representante Legal