Boletín CSL MAYO 2024

IINFORMATIVO NFORMATIVO BOLETÍN BOLETÍN

R e s u l t a d o s R e s u l t a d o s

¿Cómo nos fue en ¿Cómo nos fue en MAYO?

Seguridad Seguridad

Metros producidos Metros producidos

Calidad 1° Promedio

Calidad 1° Promedio

Cumplimiento Programa de Producción

Cumplimiento Programa de Producción

Retal Retal

Retal CEDI Retal CEDI

Flete Flete

Desperdicio de esmalte

Desperdicio de esmalte

m² Vendidos m² Vendidos

Precio de venta Precio de venta

Consumo de agua Consumo de agua

Consumo de gas Consumo de gas

Consumo de energía Consumo de energía

Consumo residuos Consumo residuos

Las cosas lindas Las cosas lindas que hacemos que hacemos

Creamos espacios naturales

Una vez más nos sentimos felices de entregar a los hogares colombianos productos que llenan de vida sus ambientes.

En San Lorenzo sabemos que los ambientes de tu patio cubierto, balcón, o baño lucirán increíbles con el nuevo piso Piedra de Rio 50x50. Tiene granilla y además relieve que lo hace más natural.

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POKA YOKE YOKE Capacitación Capacitación

JuanCarlosSantana JuanCarlosSantana.

FredyAlexanderPedraza FredyAlexanderPedraza.

FrancyCastañeda FrancyCastañeda.

Cla i f i c aciónpromediodelacapaci t a c i nó

Cla i f i c aciónpromediodelacapaci t a c i nó

Conocimoslatécnica

POKA POKA YOKE YOKE

Durante el mes de mayo, el tema de Mejora Continua en el Super D fue Poka Yoke. Una técnica que forma parte del nivel plata del Modelo de Excelencia Operacional y que tiene como objetivo prevenir errores humanos. Los dispositivos o mecanismos de Poka Yoke ayudan a evitar defectos de calidad y situaciones de riesgo para la seguridad. Durante las sesiones, los participantes armaron un rompecabezas para ilustrar el concepto de Poka Yoke. Los rompecabezas, que solo se pueden armar de una manera específica, demuestran cómo es imposible colocar piezas incorrectas o que no correspondan a la figura definida.

La capacitación fue dictada por Juliana Plata, Directora de Mejora Continua quien también capacitó a los supervisores de área, jefes y directores, asegurando que todos los niveles de la organización comprendan y apliquen esta nueva técnica. ¡Vamos camino a la certificación plata!

Paintball Paintball Jugamos Jugamos

Nuestro Súper D del mes de mayo, se llevó a cabo entre la adrenalina y diversión. Nuestros colaboradores jugaron paintball, una actividad recreativa que les permitió a los participantes quemar calorías y reducir el estrés de una manera divertida y diferente.

Las jornadas se realizaron en Play Zone, un campo especializado ubicado en el municipio de Chía. Esta actividad no solo brindó una oportunidad para ejercitarse, sino que también fomentó el trabajo en equipo y el pensamiento estratégico.

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DÍA DÍA ROSA ROSA

#Mujeresqueinspiran

En mayo, celebramos el Día Rosa, una oportunidad para resaltar la determinación y el empuje de cada una de las mujeres en sus diversos roles: madres, amigas y compañeras.

Este reconocimiento se llevó a cabo mediante la entrega de un obsequio personalizado, recordándonos que el aporte de cada mujer de San Lorenzo, es invaluable en todos los aspectos de la vida.

Cursos

Cuando aparezco en el reporte de los que no han hecho sus cursos.

Recuerda que estos son cursos mandatorios y necesitamos que

Seas parte del 100% Seas parte del 100%

91% de los colaboradores realizaron sus cursos de Seguridad en mayo.

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“Estudiar es la llave que abre las puertas a un futuro lleno de

BECAS BECAS oportunidades”

An qu ob

“Este paso es para mi una meta cumplida, fue un camino largo lleno de aprendizajes y con algunos tropiezos en los que encontré una herramienta para continuar, tuve conmigo mi motivación personal por cumplir mi sueño y la motivación de mis hijos y mi familia. Ahora como profesional de ingeniería planeo integrar mis capacidades de liderazgo y conocimientos técnicos a mis labores diarias y fortalecer ese aprendizaje cada día”.

“A quienes empiezan este camino, quiero decirles que todo el esfuerzo y dedicación valen la pena, continúen con su sueño de profesionalización con perseverancia”.

felicitaciones ¡Felicitaciones!

Manuel Vargas, Supervisor de Embarques también obtuvo su título de Ingeniero Industrial.

“Siento felicidad de cumplir con un reto que se me presentó personal y laboralmente cuando la compañía me brindó el beneficio y me impulsó a ser profesional. Con este logro me demostré que puedo seguir avanzando y aprender nuevas cosas y que nunca es tarde para empezar. Estoy agradecido con mi jefe Catalina quien me motivó y mostró que hay muchos escenarios que debemos aprovechar y claro, con la Compañía y todas las gerencias que me dieron su apoyo”

“A mis compañeros becados les digo que aprovechen la oportunidad, es un beneficio muy importante que se ha logrado y mejorará el entorno, además les permitirá crecer y motivarse para continuar con nuevos retos tanto en el campo laboral, como en el personal, no será fácil el proceso, pero lo principal es empezar y no dejarse vencer. Ánimo”

BECAS BECAS

“Me siento muy feliz de obtener esta oportunidad de la mano de la empresa y así poder crecer profesional y personalmente. Espero poder implementar los conocimientos adquiridos y aportar mi granito de arena para poder crecer mucho junto a esta gran familia! Gracias San Lorenzo”. Wilson Andrey Mendoza.

Ganadores

1°|SANDRAPAOLAPEDRAZAVALDES

2°|ALVAROJAVIERREYESBORDA

3°|ERICKALEXANDERRODRIGUEZCAMARGO

4°|WILSONANDREYMENDOZAFORIGUA

5°|PEDROALFONSOSACRISTANAYALA

6°|LUISALFONSOBECERRACORTES

¡Nosencantavercomonuestroscolaboradorescreceny alcanzannuevasmetas.Lesdeseamoslomejorenesta nuevaetapa.Cuentenconnosotros!

Hacer lo que nos

APASIONA

SOSTENIBILIDAD

ORIGEN GESTIÓN

En el área de Geología y Minería nos dedicamos a la exploración y extracción de las mejores materias primas, asegurando que los materiales extraídos cumplan con los estándares de calidad. Nuestra labor incluye la ejecución de operaciones mineras eficientes y sostenibles, trabajando de la mano de las comunidades aledañas y en la gestión ambiental, para así minimizar el impacto de nuestras actividades.

Nuestro objetivo es garantizar un suministro continuo de los recursos necesarios para la fabricación de nuestras piezas cerámicas, contribuyendo significativamente a la eficiencia y sostenibilidad de toda la cadena de producción.

Y por supuesto...

...En Geología y Minería contribuimos con nuestro gran propósito: ¡Hacer felices los hogares colombianos!

Así va Así va

Nuestra gestión Nuestra gestión

En el mes de mayo se registraron tres incidentes. De estos, el COPASST ha participado en la investigación de uno, mientras que las investigaciones de los otros dos incidentes están pendientes y se encuentran dentro de los plazos legales establecidos.

Incidentes en mayo.

No se presentaron accidentes en mayo.

En cuanto a la gestión de pendientes, durante la vigencia del COPASST, se han generado 39 temas de los cuales se han gestionado 25 y se están trabajando 14.

Cantidadde incidentes Investigados

MEJORA MEJORA

CONTINUA CONTINUA

UGB´S MATRIZDEOBJETIVOS que cumplieron con su

De acuerdo con la política de reconocimiento del Modelo de Excelencia Operacional, las siguientes UGB obtienen 280 puntos por cumplir las matrices de UGB en los meses de marzo y abril con un porcentaje del 90%.

CONTINUA CONTINUA

MEJORA MEJORA

INICIÓLATÉCNICA ZEROLOSSJOURNEY

implementación de la técnica Zero Loss Journey, (Jornada hacia las cero pérdidas).

Esta técnica busca impulsar la planificación de mejoras y el desarrollo de capacidades del área industrial para lograr avances sistemáticos hacia los resultados esperados. Además, analiza el estado actual por medio de la matriz DOFA (Debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas) basado en el conocimiento de las estrategias de la compañía.

Este análisis permite trazar una hoja de ruta a cinco años, con planes de acción anuales que faciliten el cumplimiento de los objetivos definidos para cada etapa.

GRANDES PROYECTOS GRANDES PROYECTOS

GRANDES RESULTADOS

Homologación de CAJAS 31 X 60

En el mes de Mayo se dió cierre y evaluación al proyecto Kaizen homologación de cajas 31X60, presentado por John Hernández, Nathalia Quintero y Jhonatan Guerrero.

Este es un proyecto conjunto entre Supply Chain e Industrial que buscó reducir el capital de trabajo y optimizar el espacio en el almacén, pasando de tener 8 referencias de cajas en inventario, a solo 4 referencias.

El desarrollo del proyecto siguió los principios establecidos de la técnica Kaizen. Los detalles y resultados están disponibles para su consulta en la cartelera del pasillo central, destinada a la divulgación de los proyectos concluidos durante el año 2024.

Antes

Después

RESPIRATORIA RESPIRATORIA Programa de protección

Dentro de nuestro programa de protección respiratoria, hemos estado realizando pruebas de ajuste cuantitativas o ciclo fit test en alianza con 3M. Las valoraciones iniciaron la última semana de mayo y finalizarán el 15 de junio.

Estas pruebas permiten verificar la hermeticidad del sello facial de las máscaras de protección respiratoria utilizada, considerando su tamaño y talla, simulando movimientos propios de las actividades asociadas al trabajo y tasa de respiración distinta.

El equipo utilizado se denomina Portacount y nos permite establecer el factor de ajuste de la pieza de protección respiratoria, el cual está determinado por la relación entre el número de partículas presente en el recinto donde se realizan las pruebas de ajuste y el número de partículas en el interior de la máscara del trabajador que es sometido a tales pruebas.

Nuestra responsabilidad con los

DISPENSADORES DISPENSADORES

Mantén el lugar limpio y ordenado. Evita dejar residuos o desechos para prevenir la presencia de roedores.

Ten cuidado con la manipulación de elementos y presta mucha atención y precaución durante la preparación de bebidas calientes para evitar cortes, derrames y salpicaduras.

Consume bebidas calientes en los sitios autorizados por la Compañía.

Ingresa únicamente los insumos necesarios como café, azúcar, recipiente y cuchara (no desechables). Estos elementos deben ser retirados después de su uso, no se deben dejar en la sala.

El uso del sitio autorizado para el consumo de café, debe ser utilizado de forma individual, a excepción de la reunión UGB o reuniones que sean programadas por la Compañía a través de sus representantes.

Al hacer uso del espacio autorizado para consumir el café, deberás dejar el respectivo relevo en el puesto de trabajo.

El acceso al sitio autorizado para consumo de café será: máximo hasta tres veces en turno 3 o cuando el trabajador sea programado en turno 12 horas y máximo 2 veces en turno 1, 2 o 7 (7am a 4:30pm).

Respeta tu jornada de trabajo. Usa el sitio autorizado en periodos que no afecten la operación.

Reporta al área de Recursos Humanos o a tu jefe inmediato cualquier anomalía que evidencies con los dispensadores de agua caliente. Evita manipularlos.

La duración del tiempo máximo para toma de café será hasta 3 minutos por vez y para hidratación será hasta 1 minuto por vez.

AUTORIZADOS Sitios DISPENSADORES

Casino.

Oficinas administrativas.

Laboratorio

UGB Molienda.

UGB Prensas.

UGB Líneas de Esmaltes F1-F3.

Almacén

OficinaCEDI. Oficina Mtto.

UGB Horno 4 F2.

UGB Horno 5 F3.

UGB Selección.

Hola!

Mi nombre es Maryi Barajas, soy

Médico, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo. Ocuparé el cargo de Médico Laboral. Llegué al grupo el 4 de junio y me apasiona el trabajo en el sector industrial.

Mi objetivo principal es promover, vigilar y proteger la salud de los colaboradores con un enfoque preventivo y funcional a los roles y actividades en los cuales se desempeñan.

Espero que juntos logremos proteger, prevenir y cuidar nuestra salud para dar lo mejor de nosotros en cada uno de los roles que desempeñamos dentro y fuera de la compañia.

Contamos Contigo Bienvenida Bienvenida

Seguridad Seguridad

¿Cómo estuvimos con respecto al año anterior?

2023 2023

Accidentes incapacitantes

Accidentes leves 0 0 0 0

Accidentes leves 0 0 0 0 Mayo Mayo

2024 2024

Accidentes incapacitantes

Condiciones totales tratadas

Condiciones totales en gestión 86

Certificación Certificación

CERTIFICADOS IDENTIFICADOS

Desde mayo, nuestros operadores de montacargas, transpalet y cargador frontal cuentan con un botón identificativo que certifica su competencia en el manejo de estos equipos. Esta iniciativa tiene como objetivo principal asegurar que, dentro de la planta, se pueda identificar claramente a los operadores autorizados, garantizando así que ellos poseen los conocimientos necesarios para operar dichos equipos de manera adecuada.

RECUERDA:

Solo las personas certificadas pueden portar este botón y lo deben tener puesto durante toda su jornada laboral.

Plan de capacitación Plan de capacitación

¡Así mejoramos nuestras habilidades!

En el mes de mayo llevamos a cabo las capacitaciones proyectadas en nuestro Plan anual de Capacitación 2024. Las formaciones que se realizaron fueron:

Análisis de vibraciones parte I.

Brigada de emergencia.

Escuela de líderes - liderazgo consciente.

Funciones y responsabilidades COPASST.

Poka Yoke.

Puesto clave: Líneas de esmaltes.

Tareas de alto riesgo.

Uso de protección respiratoria.

¡Estas formaciones nos ayudan a potenciar nuestras habilidades y conocimientos para hacer cada vez mejor nuestro trabajo!

Capacitación Análisis de Vibraciones - Sala Araucaria

¡¡Bienvenidos! Bienvenidos!

En San Lorenzo estamos orgullosos de seguir recibiendo nuevos integrantes en nuestra familia.

Nos sentimos afortunados de tener personas talentosas y motivadas para unirse a nosotros en la misión de ofrecer excelencia en la calidad de nuestros productos y hacer felices los hogares colombianos.

Juan Carlos Noguera

Jefe de Planificación y confiabilidad.

Aprendiz Mejora Continua

Bienvenidos Bienvenidos

Contamos Contigo

Jose Manuel González

El valor de mis finanzas El valor de mis finanzas

¡La prima ¡La prima

se aproxima! se aproxima!

Cuéntanos AQUÍ en qué se te va a ir la prima de mitad de año.

Nuestro ADN Nuestro ADN

En Cerámica San Lorenzo vivimos nuestros valores día a día

Mejora Continua Mejora Continua

“Para mí la mejora continua es estar siempre atento a los detalles y buscar formas de hacer mejor las cosas, es un compromiso de ser mejor cada día y de superarme. Es el motor que impulsa mi trabajo diario y el que asegura que las piezas que producimos, sean siempre de la mejor calidad posible”.

Geovanny Nieto - Operario de Líneas de esmaltes.

Y tú, ¿Cómo vives Y tú, ¿Cómo vives nuestros valores? nuestros valores?

Responsabilidad Espíritu

Feliz cumpleaños

JUNIO JUNIO

2. CARLOS ALBERTO RUBIANO SIERRA

3. JENNY PATRICIA MESA PIÑEROS

3. CARLOS JULIO ROBAYO CANCHON

3. LUIS JERONIMO TRUJILLO CRUZ

4. LEIDY JAZMIN CASTRO PARADA

6. LEIDY JOHANA ORTEGA GALLEGO

7. JOHN JAIRO HERNANDEZ MONTAÑEZ

8. ALEXANDER PRIETO ZAMORA

10. JUAN CARLOS PUENTES ARIAS

10. RAUL SANTIAGO VENEGAS MOSCOSO

11. ANDREY NICOLAS DUARTE ROZO

11. ALFONSO SANTANA TIBAVISCO

11. WILLIAM FERNANDO CORTES ORJUELA

13. JOHN CAMILO MIRANDA MALDONADO

13. DEAZA QUINTERO MILTON ARBEY

14. CLAUDIA JULIANA PLATA MARQUEZ

16. NUBIA CONSTANZA AGUDELO RIVERA

16. CAMILO ANDRES MUÑOZ RUBIANO

18. ALVARO JAVIER REYES BORDA

20. LUIS ALEJANDRO GOMEZ TRIVIÑO

20. MARISOL MANRIQUE SUAREZ

21. CARLOS FERNANDO LASSO GAMBOA

21. JOAQUIN FREITAS SALAZAR

22. OSWALDO STEVEN JIMENEZ HERRERA

22. ERWIN ALEJANDRO ROSERO FIQUE

23. EVERTH GILMAR DIAZ BARAHONA

23. NELSON ANDREY CORDERO POCHE

24. CONSTANZA CAMARGO GOMEZ

25. DUVAN ENRIQUE CORTES WILCHES

28. DENYS ALEXANDRA BELLO RINCON

JULIO JULIO

1. EDGAR MALDONADO MORENO

2. KEVIN ALEXIS MORA ABRIL

2. GABRIEL ERNESTO OCAMPO TRUJILLO

6. JOSE JOAQUIN LUGO FLAUTERO

7. JIMMY ALEXANDER RODRIGUEZ PRIETO

9. ANDRES LEONARDO LONDOÑO GONZALEZ

9. MARIO GOYENECHE JIMENEZ

9. PAUL ALEXANDER CARRANZA VALBUENA

10. EDGAR ALBERTO VELANDIA MILA

11. OSCAR RENE GOMEZ BARAHONA

12. LUIS HERNANDO MALAGON ABRIL

12. EMILIO JOSE MORA MORENO

12. ANDRES FELIPE GOMEZ PERDIGON

12. WILLIAM HERNANDO LOZANO CEVALLOS

14. HEDDSON IVAN SANCHEZ GONZALEZ

14. FARID JORDIN ACOSTA CASTRO

14. JOSE LEANDRO SANCHEZ GARZON OSCAR

15. LEONARDO ALFONSO PRIETO

16. DUVANN RICARDO BALLEN RODRIGUEZ

16. JAVIER MAURICIO BONILLA GARCIA

16. LEIMER ALBEIRO URREGO CASTAÑEDA

17. YENNIFER DAYANNA GARZON LEON

19. EDGAR ANDRES QUIROGA GOMEZ

20. ANDRES MAURICIO HURTADO FORERO

20. SANDRA PAOLA PEDRAZA VALDES

20. LUIS HERNANDO PRIETO SANDOVAL

20. YAMID URIEL GONZALEZ MANCERA

21. LILIANA SUAREZ REYES

22. JUAN ALONSO MARTIN DIAZ

23. YEIFFER ANDRES DIAZ LANCHEROS

23. CARLOS ARTURO PRIETO RODRIGUEZ

23. ORLANDO JUNCO ARIAS NESTOR

24. EDWIN GERARDO AREVALO TORRES

25. FRANCISCO CARDENAS JULIAN

25. LEIDY JIMENA FANDIÑO MUÑOZ

27. JOSE EDUARDO SUAREZ CENDALES

27. MIGUEL STEBAN VALERO GARZON

28. MARCO ANTONIO SOTELO RODRIGUEZ

30. MONICA PATRICIA PUERTA VELEZ

31. LADY JOHANNA GAMBA TABARES

JUNIO JUNIO

¡La historia que juntos construimos!

¡La historia que juntos construimos!

Años de antigüedad

EDUAR DANIEL SALAZAR GONZALEZ

ALFONSO SANTANA TIBAVISCO

JHON WILLIAM AREVALO MONROY

HERNAN DARIO RIVERA AVILA

FREDY ALEXANDER GONZALEZ RAMIREZ

DIEGO FERNANDO NOVA GONZALEZ

JOHN JAIRO OSPINA RENDON

FREDY JAVIER SANDOVAL VILLABONA

FABIO ENRIQUE PARRA GARCIA

CESAR BALLEN ALDANA

JEISSON FERNEY RICO NUÑEZ

NICOLAS BARRAGAN PIMENTEL

WILMAR JULIAN CLAVIJO RODRIGUEZ

WEIMAR ALEXANDER PEÑA CASTILLO

CARLOS ALBERTO RUBIANO SIERRA

CARMEN SOFIA MATOS PINTO

ALEX JAHIR PACHON LOPEZ

LUIS GABRIEL CHAUTA GOMEZ

JHORDIN HARLEY DIAZ GONZALEZ

ISRAEL RODRIGUEZ RODRIGUEZ

WILLIAM HERNAN RODRIGUEZ SEGURA

ALEXANDER SIERRA MURCIA

JONATHAN ANDRES SIERRA PULIDO

de antigüedad

CESAR AUGUSTO MORA HERNANDEZ

ADRIANA TORRES RODRIGUEZ

JENNY PATRICIA MESA PIÑEROS

JUAN ALONSO MARTIN DIAZ

MATEO ALEJANDRO MOTTA COLLAZOS

EDGAR ESNEIDER MORA MASMELA

MANUEL SEBASTIAN MOYA CASTILLO

JUAN BAUTISTA RODRIGUEZ USECHE

LUIS MIGUEL DOMINGUEZ MORAN

EDUAR ORLANDO VALBUENA ALVAREZ

EUGENIO DE JESUS VELASCO HOLGUIN

JUAN DAVID MARIN MENDIVELSO

CARLOS JOSE TOVAR LEGUIZAMON

ROLANDO GARCIA TOVAR

JHOAN ALIRIO CHAGUENDO ORDOÑEZ

JUAN DAVID PEREZ BERNAL

MARIA NATALY MONTAÑA RODRIGUEZ

LUZ DARY CASTELLANOS MORENO

SERGIO IVAN FERNANDEZ CASTRO

JUAN CAMILO HERRERA CUBILLOS

ANDREA PAOLA AGUILERA PEDRAZA

LAURA NATALI DURANGO JARAMILLO

Feliz Feliz Aniversario

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