N U E S T R O S N U E S T R O S R E S U L T A D O S R E S U L T A D O S
Seguridad Seguridad
Consumodeagua Consumodeagua
Consumodegas Consumodegas
Consumoderesiduos Consumoderesiduos
Preciodeventa Preciodeventa
Metrosproducidos Metrosproducidos
Consumodeenergía Consumodeenergía
RetalCEDI RetalCEDI
Metrosvendidos Metrosvendidos
Calidad Calidad
Desperdicio Desperdicio
CumplimientoProgramadeProducción CumplimientoProgramadeProducción
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Cerámica San Lorenzo
Mármol Sabana es un producto inspirado en la serenidad y belleza natural de la Sabana de Bogotá. En formato 60x60, con acabado brillante y un tono frío, su color claro evoca las reservas de lagunas naturales y ciénagas, aportando sensación de amplitud, luz y armonía a cualquier espacio
Ambiente Mármol sabana
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Condicionesinseguras Condicionesinseguras ttratadasenelmes ratadasenelmes
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Accidentes Accidentes iincapacitantes2026 ncapacitantes2026 Accidentesleves Accidentesleves 2025 2025 Accidentesleves Accidentesleves 2026 2026
Accidentes Accidentes iincapacitantes2025 ncapacitantes2025
Queremos destacar y reconocer a Oscar René Gómez, técnico de mantenimiento del área de Selección y Empaque, por su proyecto: “Reducción de minutos de vacío horno 3 asociados a saturación de apiladores”.
Este proyecto contribuye significativamente a:
Reducirlostiemposmuertosocasionadosporlasaturaciónde Reducirlostiemposmuertosocasionadosporlasaturaciónde llosapiladores. osapiladores.
Mejorarlacontinuidaddelprocesoproductivo. Mejorarlacontinuidaddelprocesoproductivo.
Eliminarladependenciadeunoperarioparaelarranquedel Eliminarladependenciadeunoperarioparaelarranquedel sistema(apiladoresyQualitron)posterioraunasaturación, sistema(apiladoresyQualitron)posterioraunasaturación, proceso. proceso.
Durante el mes de abril realizamos con éxito la primera entrega de premios de la plataforma Mis Puntos y Premios a todos los colaboradores que han acumulado puntos en la plataforma.
Para esta oportunidad 82 de nuestros colaboradores pudieron redimir sus puntos en las jornadas habilitadas Entregando un total de 201 premios que entre electrodomésticos, productos de belleza, etc. que equivalen a 176.706 puntos canjeados.
Felicitamos a todos los participantes y los invitamos a seguir proponiendo sugerencias y desarrollando proyectos de mejora, ya que sus ideas generan valor para todos.
En nuestra planta, escucharnos es clave para cuidar la seguridad y el bienestar de todos. Por eso, ahora contamos con un buzón de sugerencias EHS digital, accesible a través de un código QR disponible para todos.
Cada aporte cuenta y nos ayuda a mejorar, prevenir riesgos y construir un entorno de trabajo más seguro.
Durante abril, reforzamos nuestras capacitaciones en diversos temas clave para el desarrollo de nuestros equipos, fortaleciendo las habilidades que impulsan la mejora continua en la organización. A través de estos espacios formativos, buscamos que cada colaborador consolide sus conocimientos, se actualice en buenas prácticas y cuente con herramientas que le permitan desempeñar su labor con mayor seguridad, eficiencia y autonomía.
Trabajo estandarizado
Políticasinternas
Durante el mes de abril, se llevó a cabo la capacitación de Trabajo Estandarizado, donde se explicó qué es un instructivo de trabajo, para qué sirve y cuál es la línea piloto donde se aplicó esta herramienta.
Además se reforzo con los colaboradores asistentes a la capacitación, la importancia del trabajo estandarizado como base para realizar las actividades de manera correcta, reducir la variabilidad y apoyar la mejora continua.
La capacitación fue realizada por Hernán Rivera, líder de la técnica.
Seguiremosfortaleciendolashabilidades
Seguiremosfortaleciendolashabilidades denuestroscolaboradores denuestroscolaboradores
En Cerámica San Lorenzo creemos firmemente que invertir en la educación de nuestra gente es invertir en un mejor futuro para todos.
El beneficio de becas de profesionalización es una muestra de nuestro compromiso con el desarrollo del talento interno, fortaleciendo no solo el crecimiento personal y profesional de nuestros colaboradores, sino también la competitividad de la empresa y el progreso del país.
Un ejemplo de ello es Hugo Gaitán, quien gracias a este beneficio culminó con éxito su formación y hoy recibe su título como Ingeniero Industrial. Hugo destaca que el apoyo brindado por la compañía fue clave para alcanzar esta meta, convirtiéndose en un impulso real para su proyecto de vida y su aporte profesional.
Unaexperienciapara Unaexperienciapara compartirydisfrutar compartirydisfrutar jjuntos untos
Durante el mes de abril, en nuestro Súper D vivimos una experiencia gastronómica diferente y muy especial: cocinamos pizza juntos.
Con el acompañamiento de un instructor, seguimos el paso a paso de la preparación de manera divertida y participativa, aprendiendo, riendo y disfrutando del trabajo en equipo. Cada momento se convirtió en una oportunidad para compartir y salir de la rutina.
Esta actividad tuvo como propósito fortalecer la integración, conocernos desde otras facetas y descubrir talentos y habilidades que muchas veces no se ven en el día a día laboral.
Sin duda, fue un espacio que nos recordó que compartir, crear y vivir experiencias juntos también nos une como equipo.
El sábado 25 de abril disfrutamos de una maravillosa jornada del Día de los Niños en la sede campestre de Compensar, ubicada en Cajicá, un espacio ideal para compartir, jugar y crear recuerdos inolvidables en familia.
La jornada inició con la obra de teatro “La Historia”, ambientada en el imaginario pueblo de Manguindo, donde dos inseparables amigas, Blanca Pluma y Ranita, se ven enfrentadas por un pequeño malentendido durante un juego de adivinanzas, dejando un valioso mensaje sobre la amistad y la comunicación.
Posteriormente, los niños disfrutaron de un show de títeres profesionales, diseñado para captar su atención a través de historias dinámicas, repetición de mensajes clave, música, bailes y juegos. Esta metodología permitió que los niños se emocionaran, participaran activamente y lograran una mayor conexión con cada historia presentada.
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Eltrabajoenequipotambiéncuidatubienestar.
Eneldíaadíalaboral,especialmenteenrolesadministrativos, esnormalasumirmúltiplesresponsabilidadesyquerer responderatodo.Sinembargo,elbienestarnodependesolo deloindividual,tambiénseconstruyeenequipo.
Priorizartareasenconjuntoconellíder. Compartirresponsabilidadescuandoesnecesario. Mantenerunacomunicaciónclarayrespetuosa.
¡Recuerda!
Unbuenequiponosolo cumpleobjetivos,también cuidaalaspersonas.
Damosunpasomásparaseguir fortaleciendonuestroambientelaboral. fortaleciendo nuestro ambiente laboral.
En Cerámica San Lorenzo promovemos el respeto, la confianza y el bienestar de todos.
Un ambiente laboral sano permite trabajar mejor, sentirnos tranquilos y fortalecer nuestras relaciones en equipo.
Conocenuestromanualde Conocenuestromanualde convivenciayprotocoloparala convivenciayprotocoloparala prevencióndelacosolaboral prevencióndelacosolaboral
ConlaResolución3461de2025,Colombiafortalecela proteccióndelostrabajadoresfrentealacosolaboral.
Mantener nuestra posición de liderazgo en la industria de la construcción, ofreciendo productos que preserven el patrimonio de nuestros clientes y la reputación de profesionales e instaladores, generando valor creciente y sostenible a nuestros distribuidores, personal y accionistas; siempre comprometidos con la comunidad y su medio ambiente.
Constituirnos como agentes de cambio positivo, impulsando nuestra vocación hacia la innovación para la creación de valor económico, social y ambiental de manera sustentable, lo cual nos permitirá asegurar nuestra permanencia y desarrollo a largo plazo, así como a contribuir al bienestar de nuestros colaboradores, socios comerciales y las comunidades donde tenemos presencia.
RESPONSABILIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
HONESTIDAD
MEJORA CONTINUA
ESPÍRITU DE SERVICIO
