Результати опитування ГО та волонтерських центрів Кіровоградської області щодо їхніх потреб в умовах
воєнного
стану
Інформаційна довідка. В опитуванні, що проводилося КОО ВГО “Асоціація сприяння самоорганізації населення”, взяли участь 27 представників ГО, ініціативних груп, волонтерських центрів/пунктів/команд із 8 громад Кіровоградської області (Кропивницька, Знам’янська, Дмитрівська, Приютівська, Ганнівська, Новопразька, Олександрійська, Компаніївська ТГ) Понад 60 % команд і організацій, представники яких долучилися до опитування, нині працюють із родинами внутрішньопереміщених осіб та збирають різного роду допомогу для військовослужбовців Значна частина організацій наразі також опікується у своїх громадах людьми з інвалідністю та особами, які опинилися в скрутних життєвих обставинах
Лише третина волонтерських центрів є результатом роботи зареєстрованих громадських організацій, які з початком повномасштабного вторгнення росії в Україну переформатували свою діяльність та зосередилися на більш актуальних напрямках діяльності для сьогодення
В анкеті було кілька питань, що стосувалися потреб зареєстрованих громадських організацій та волонтерських центрів на базі них Ураховуючи, що більшість респондентів є представниками неіснтитуціоналізованих волонтерських організацій, обидва питання скоріше репрезентують так звані волонтерські запити, ніж потреби ГО і потреби волонтерських центрів на базі них. Найбільшими потребами волонтерів у громадах Кіровоградщини є фінансова підтримка та створення нових партнерств, особливо з благодійними фондами та міжнародними донорськими організаціями Ці пункти опитувальника, що ми просили заповнити представників волонтерських центрів у громадах області, отримали найбільше позначок.
Ще однією важливою потребою є мережування з великими волонтерськими центрами в Україні та закордоном. Волонтери прагнуть запозичувати кращі практики і запроваджувати їх у себе вдома. Опитування показало, що волонтерські команди мають бажання зміцнюватися й стратегувати свою діяльність, розширюючи список послуг, формуючи внутрішні політики й стандарти Є також запит на покращення/допомогу в утриманні матеріально-технічної бази, а також зміцнення команди та залучення нових волонтерів у неї.
В анкеті ми також запитували про потреби у навчанні. Лише кілька респондентів зазначили, що їх не цікавить навчання, однак решта учасників опитування зазначали свої потреби і вони є різнобічними Найбільше запитів серед залишених відповідей на навчання проєктному менеджменту та фандрайзингу, а також командоформування Серед потреб також є запити на навчання, орієнтоване на:
Розвиток організації:
● побудова стратегії розвитку та стратегічне планування
● Діяльність ГО в умовах військового стану
● Проектний менеджмент,
● Міжнародна діяльність громадських організацій.
● Розробка внутрішніх політик
● Реєстрація ГО, відкриття банківського рахунка
Фінанси:
● звітність, звітування і прозорість роботи хабу
● Як працювати з фінансовими донорами
● пошук джерел фінансових надходжень
Команда та залучення людей:
● як уникнути емоційного вигорання
● як створити ефективну та продуктивну команду, а також як зберегти команду у єдності. Як
підтримувати та стимулювати ідейність членів команди, мотивація їх.
● організація людей до співпраці, їх мотивація
● швидкі методи, механізми вивчення потреб цільових аудиторій, методика розробки технічних
завдань для фокус груп, ● мережування та обмін досвідом з українськими та закордонними організаціями
Організація заходів:
● організація молодіжних таборів та робота з дітьми ВПО в умовах війни
● надання психологічної підтримки дорослим і дітям під час війни
Нові навички:
● навички модерації, фасилітації, медіації
● медицина
● розвиток професійності журналістів: роботи в період війни, психологічної адаптації, тематичні напрямки різного спрямування
● як правильно зберігати та сушити овочів та фруктів
● планування і втілення адвокаційних кампаній
Підготувала Світлана Дубина-Литвиненко