TEMA | KOMPETENSFÖRSÖRJNING
”Vad någon säger i rekryteringen betyder inte så mycket” TEXT & FOTO: VICTORIA E. KISS NYLUND
Det är snart fem år sedan Säkerhetsinstallatören senast besökte Södermalms lås. Ett par år innan dess hade Jimmy Svensson tagit över som vd för företaget. Då omsatte man 10 miljoner idag är den siffran uppe på över 27 miljoner. Bakom framgångssagan står framförallt medarbetarna.
S
jälvklart är det skillnad i pengar, men jag tycker det säger mest om utvecklingen av hela bolaget, inleder Jimmy Svensson och berättar vidare att han hållit kvar vid samma långsiktiga strategi, både för företaget och honom själv. På ett personligt plan har han förvisso fått en bredare branscherfarenhet men samtidigt fortsatt att medvetet hålla sig ifrån de rent yrkestekniska delarna, något han tror bidragit till att både behålla och attrahera ny personal. – Hos oss ska man vilja ta mycket eget ansvar för sitt specifika kompetensområde. Tillsammans skapar de femton medarbetarna en kompetensmässigt stark enhet genom vilken företaget kan erbjuda just
10
SÄKERHETSINSTALLATÖREN 4-2022
de helhetslösningar inom säkerhet som ofta efterfrågas idag. I de flesta fall. – På senare tid har vi behövt tacka nej till några större uppdrag och det handlar tyvärr om att vi just nu inte har kapaciteten inom företaget att leverera den kvalitet vi står för. Ett lyxproblem på många vis, men att dra i handbromsen menar Jimmy Svensson är ett viktigt sätt att ta ansvar för företaget och dess anställda men det är också att ta ett bredare branschansvar, att säkerställa att branschen enbart ska leverera kvalitativa säkerhetslösningar. – Vi vill inte tappa bort oss. Har vi inte möjlighet ska vi inte ta oss an ett uppdrag, det viktigaste är att alla medarbetare mår bra. Att den goda sammanhållningen kollegor emellan är bland det viktigaste tar inte särskilt lång tid ens för en utomstående att bli varse. Hur tänker du när du rekryterar personal? – Personligheten är det absolut viktigaste och att man ska smälta in i gruppen vi byggt upp, säger Jimmy Svensson och tillägger: – Alla som arbetar här är drivna, vill utvecklas inom sitt yrke och som människor. Vi kräver mycket men ger också mycket i form av goda utvecklingsmöjligheter. Som Jimmy Svensson själv formulerar det har han genom åren ”gått på några
minor” i rekryteringen, men har också med tiden erfarit att de flesta som passar in i gänget också uppfyller andra väsentliga kriterier. – Vad någon säger i rekryteringen betyder inte så mycket, det handlar om vad man sedan faktiskt gör. VÄRDEFULLT ATT BEHÅLLA DE ANSTÄLLDA
För Jimmy Svensson finns det inga vägar som är mer rätt eller fel i jakten på yrkeskunnig personal. – För en tid sedan tog vi in en väldigt duktig smed i företaget. Jag stötte på honom i ett annat sammanhang och erbjöd honom en internutbildning till låssmed, säger han och fortsätter: – Utbildningen har gått fantastiskt och på köpet adderade vi nya kompetenser inom svets och smide, vilket är superbra vid exempelvis brytskyddsförstärkningar och vid omfattande arbeten med gångjärn och dörrkarmar. Nu för tiden har Jimmy Svensson som målsättning att företaget ska ha minst två personer med likvärdig kompetens och utbildning inom varje område. – Det är något jag lärt mig nu efterhand att vi vuxit som företag, att alltid ha två personer på samma område eftersom en kan bli sjuk eller annat kan hända. Precis på samma sätt som det har blivit allt viktigare för oss att samverka mellan olika avdelningar allteftersom vi utökat vårt uppdrag. En annan viktig del är kompetensut-