Säkerhetsinstallatören #1/23

NORTHVOLT

1200 modullägenheter förses med lås från Evva

NY KRÖNIKÖR

Säkerhetsexperten Carolina Angelis

UTBILDNING

Högt söktryck när låssmedsutbildning startar

dormakaba Serie7®/Serie8®

En helt ny generation kompromisslösa dörrbeslag

NYHET! dormakaba Serie7® och Serie8® är våra mest hållbara dörrbeslag någonsin. När vi utvecklade båda serierna hade vi en tydlig vision – att uppfylla marknadens krav, utan några kompromisser. Resultat blev stilrent designade trycken och beslag för inom- och utomhusbruk, byggda för tuff och frekvent användning varje dag. www.dormakaba.se

dormakaba DEA Nödutrymningsbeslag du kan lita på

Ett dokumenterat tryggt val. Köp nödutrymningsbeslag från dormakaba – de är både Byggvarubedömda och testade samt godkända i enlighet med EN 179. Skanna QR-koden eller besök vår hemsida för mer information om vårt breda utbud av godkända lösningar för utrymningsvägar. www.dormakaba.se

Scanna QR-kod för mer

Samverkan - bästa vägen till framgång

En av de viktigaste uppgifterna för ordföranden i SLR är att skapa goda relationer och bra samarbete mellan SLR:s medlemsföretag (säkerhetsinstallatörerna) och SEM Groups medlemsföretag (fabrikanterna av lås- och säkerhetsprodukter/tjänster). Min uppfattning är att bäst resultat för detta uppnås genom personliga möten med olika befattningshavare bland SEM Group-företagen – såväl tekniker och säljare som marknadsförare, projektörer och ledningspersonal. Det här året har börjat med just den typen av kontakter – med personer från Dormakaba, Iloq, Assa Abloy Opening Solution med flera – kring olika frågeställningar som är centrala för att skapa bra förutsättningar för gott samarbete.

SAMTAL OCH MÖTE MED ANDERS Sandgren, Business Developer Specifications på Dormakaba Scanbalt har resulterat i en tydlig samsyn mellan Dormakaba och SLR vad avser stöd i projektering av offentliga byggprojekt.

Jag citerar Anders och understryker att SLR är av samma uppfattning.

”Kravet på säkerhet, tillgänglighet, digitalisering och hållbarhet väger tungt i offentliga sektorn. Det gäller både vid nybyggnation och ombyggnad där små missar i projektet kan få kostsamma konsekvenser. Att samarbeta med säkerhetsexperter tidigt i projekteringsfasen är en viktig nyckel till framgång.”

ANDERS TIPS TILL OFFENTLIG VERKSAMHET: En dörr med automatisk öppning räknas enligt Maskindirektivet som en maskin och installationen ska därför följa Europastandarden SS-EN 16005. Det är installationsfirman som ansvarar för att den automatiserade dörren (maskinen) efter utförd riskanalys blir korrekt instal-

lerad, dokumenterad och CE-märkt.  SSEN 16005 gäller visserligen inte retroaktivt för installationer före 2012, men man behöver ändå tänka efter vid ombyggnationer eller vid utbyte av komponenter på befintliga dörrar med automatik. Det vill säga, gör man en större förändring skall dörren och automatiken hanteras som en ny maskin enligt standarden.

DET SKALL ALLTID, OAVSETT TYP AV BYGGNAD, finnas ett skydd i bakkant på en automatiserad dörr. Det kan göras med ett mekaniskt skydd, säkerhetssensorer var för sig, eller i kombination för att förhindra klämskador. En miss av små detaljer som denna kan bli kostsam i större projekt.

SPARA ENERGI GENOM ATT ÖPPNA OCH STÄNGA dörrar på ett intelligent sätt. Ett exempel på detta är pardörrlösningar där man kan välja att bara en dörr öppnas istället för båda om det inte behövs en full öppning. I många accessprodukter finns idag inbyggda energisparfunktioner.

SJÄLVÖPPNANDE DÖRRAR KAN förenkla passageflöden. Beröringsfria dörrar ger stora hygienfördelar. Ytor som vi rör vid med händerna kan som bekant utgöra källor till infektioner.

I STORA PROJEKT BLIR NÖDLÄGEN OCH utrymningsplanering särskilt viktigt. Här behöver dörrar vara förberedda för att vid nödfall kunna öppnas för att styra människoflöden enligt en förutbestämd plan. I stora system kan dörrar vara kopplade till ett gemensamt styrsystem för fastigheten. Regler för utrymning skiljer sig mellan olika länder, även i Norden. ***

SNART ÄR DET DAGS FÖR SLR ÅRSMÖTE SOM går av stapeln i Eskilstuna. Den 20:e

Håkan Dosé

Född: 21 januari 1952

Bor: Göteborg och Stockholm.

Familj: Gift med Mia sedan 30 år och två vuxna döttrar, en i Stockholm och en i London.

Karriär: Civilekonom vid Göteborgs Handelshögskola samt militärutbildning på Militärhögskolan i Stockholm. Var tidigare verksam på IBM i Stockholm och därefter Nivex AB i drygt 30 år.

Hobby: Friluftsliv med familj och vänner, gärna på havet.

april står Assa Abloy Openening Solution för värdskapet med ett fullspäckat program. Den 21: a april genomförs årsmötet på förmiddagen på Elite Hotel Eskilstuna och avslutas med gemensam lunch. Den 31/1 beslutade SLR:s styrelse att påbörja organisationsförändring inom SLR, vilket bland annat innebär att vi annonserar ny tjänst som VD/kanslichef på SLR – se sidan 42.

Med tillönskan om en härlig vår!

UR INNEHÅLLET:

9/ JÄMSTÄLLDHET. Årets första tema tar avstamp i branschen ur ett jämställdhetsperspektiv. Är jämställdhet och mångfald frågor som företagen prioriterar? Oavsett vad har det visat sig vara ett ämne som på ett eller annat sätt engagerar alla.

26/ Utbildning. Det var många som sökte platserna när låssmedsutbildningen, för första gången någonsin, startade i Uddevalla under våren. Säkerhetsinstallatören har träffat eleverna under den skolförlagda utbildningsdelen.

37/ Carolina Angelis. Möt vår nya krönikör säkerhetsexperten Carolina Angelis. I nästan 20 år arbetade Carolina inom underrättelsetjänsten, både FRA och MUST. Hennes första krönika i Säkerhetsinstallatören handlar om att hålla the bad guys borta.

31/ Reportage. Fares Fares kan ses som lite av en eldsjäl inom säkerhetsbranschen. Han började sin karriär i en låssmedsbutik i Lund och har idag ansvar för fyra butiker i Skåne.

38/ Branschen. I Göteborg ska 15.000 skoldörrar få nya digitala lås installerade. Ett enormt projekt med många inblandade.

Säkerhetsinstallatören ges ut av: Sveriges Lås och Säkerhetsleverantörers Riksförbund, SLR. Tel: 08-721 40 55. www.slr.se

Besöksadress: Kansliet: Granviksliden 2, 435 35 Mölnlycke. Låsteknikcentrum Stockholm: Ekholmsvägen 23, 127 48 Skärholmen.

Ansvarig utgivare: Benny Jansson. Epost: benny.jansson@slr.se. Ordförande: Håkan Dosé. Epost: hakan.dose@slr.se.

Redaktör: Victoria E. Kiss Nylund. Epost: victoria.kiss-nylund@slr.se Prenumeration: kansli@slr.se. Annonser: Ebbe Svensson.

Epost: ebbe.svensson@slr.se. Repro & layout: SLR Service AB. Omslagsfoto: Adobe Stock

Tryck: V-TAB, Vimmerby 2023. Upplaga: 10 500 ex. ISSN 2001791X. Sveriges Lås och Säkerhetsleverantörers Riksförbund, SLR, bildades 1955 och är en rikstäckande organisation för Auktoriserade Låsmästare från Trelleborg till Kiruna.

Vi utökar vårt sortiment ytterligare

Vi lyssnar ständigt på våra kunder och utvecklar vårt sortiment i samråd med dem. De nya montagestolparna i S-serien passar till våra elslutbleck i 100-serien och våra nya elslutbleck i 300-serien. Under 2023 lanserar vi ännu fler produkter.

Stort urval av dörrhållarmagneter

Alla modeller är med återställningsknapp och finns i flera storlekar. Finns i två färger, svart eller vit.

JÄMSTÄLLDHET

Vi på Säkerhetsinstallatörens redaktion ringer och mejlar ett tjugotal företag i säkerhetsbranschen, stora som små, familjeägda som börsnoterade, men intresset är svalt. Vissa tystnar i luren när vi lyfter ämnet, ber att få återkomma. Andra vill vara tydliga, man jobbar inte aktivt med dessa frågor –

även om man önskar att man gjorde det. Men det finns undantag.

”Vad ska den göra för nytta för branschen –jämställdheten?”

AV: VICTORIA E. KISS NYLUND

Säkerhetsbranschen En ojämställd bransch?

Lås- och säkerhetsbranschen beskrivs ofta som en bransch i stor förändring – men förändringen tycks framför allt omfatta en snabbt skridande produkt- och teknikutveckling, inom andra områden verkar vi inte ha lika bråttom framåt. Än idag utgörs branschen av en högst homogen grupp som är kraftigt mansdominerad, trots att alla som verkar inom den verkar vara rörande överens om att det är bedrövligt.

Fördelningen mellan kvinnor och män idag i företagen inom säkerhetsbranschen talar sitt klara språk. Det är övervägande män, på samtliga positioner inom samtliga professioner. Men det saknas även en annan typ av mångfald, den som bland annat innefattar en mer uppblandad etnisk och kulturell bakgrund, sexuell läggning och ålder.

Arbetet med att försöka skapa en jämställd bransch utgör en viktig del av

företagens sociala ansvar i ett bredare samhällsperspektiv.

Den här serien artiklar på ämnet jämställdhet syftar inte till att lyfta fram eller hänga ut goda eller dåliga exempel i branschen. Inte om att ge ris eller ros till sämre eller bättre initiativ. Den handlar om var vi står i dessa frågor idag – i en tid där kompetensbristen i många delar av branschen är ett bittert faktum. Den handlar om vart vi vill och hur vi skulle kunna komma dit när jämställdhet och jämlikhet verkar vara några av branschens sämst prioriterade frågor.

Den handlar också om vad var och en kan göra för att komma framåt, för en mer jämlik och jämställd bransch är också en än mer attraktiv bransch –det råder det inga tvivel om. Den goda nyheten är att alla företag vi pratat med eftersträvar en ökad mångfald och jämställdhet.

”KILLIG” JARGONG LEVER KVAR Säkerhetsbranschen tycks vara påverkad av sin mansdominans, en påverkan som både tar sig tydliga och mindre tydliga

uttryck. När man är många av samma kön på en arbetsplats påverkas lätt språkbruket, det gäller förmodligen oavsett kön och bransch. I säkerhetsbranschen lever den ”killiga” jargongen kvar.

– Vi är idag flest män, då blir det lätt en viss jargong på hur vi uttrycker oss och hur vi agerar. Vi talar gärna om pinaler och prylar, som ett stort mekano.

Män gillar ofta prylar, hårdvara är spännande!

Vill vi locka fler kvinnor till branschen skall vi öva oss på att tänka större och mer brett, menar Martin Dennås, vd på Monitor larm och bevakning samt Låset i centrum – båda i Göteborg – som tillsammans har 32 anställda.

De flesta av de dussintal företag vi pratar med vittnar genom olika exempel på en tuff och macho arbetsmiljö, men som förhoppningsvis är på väg att moderniseras. För det har ändå hänt mycket de senaste årtiondena, det menar många.

Även om det fortfarande är en obalans procentuellt sett mellan män och kvinnor anser många att vi har en mer jämställd miljö idag än för bara något decennium sedan.

”Alla tycker inte det är en viktig fråga, då hade det inte sett ut som det gör!”

Att vissa saker har förändrats till det bättre är många överens om, men går utvecklingen framåt för långsamt?

Det får oss att fundera på om alla egentligen drar åt samma håll.

– Vi befinner oss ganska

långt ifrån att vara en jämställd bransch, säger Marie Agelii, marknadschef på säkerhetsföretaget Bravida och fortsätter:

– Jag tror att invanda mönster, strukturer och vår historik är en avgörande anledning till att vi har haft svårt att locka till oss en bredare grupp av ny personal utanför vår bransch, det är något vi måste ändra på.

Flera vi pratar med tror inte att alla kan se vinsten i att branschen blir mer jämställd, men att man samtidigt tror att dessa personer är i minoritet.

LEDA PÅ RÄTT SÄTT FÖR BRA RESULTAT

Ett sätt att fånga upp och adressera problemen på företagen i branschen är att se på jämställdhetsfrågorna som vilka andra frågor som helst som är avgörande för verksamheten och lönsamheten inom ett företag.

– Vi ledare skall leda, det innebär att det är viktigt att vi är aktiva inom jämställdhetsarbetet. Medarbetarna är kärnan i hur vi till slut lyckas. Led på rätt sätt för bra resultat, gäller i alla frågor, säger Martin Dennås.

– Vi som bransch vill kunna spegla våra kunder och köpare och hur samhället ser ut, därför måste vi också bli en jämställd bransch. Det finns statistik på att alla vinner på jämställdheten, det ger bland annat större lönsamhet, färre arbetsolyckor och gladare med arbetare som stannar längre, vem vill inte ha det? frågar sig Marie Agelii.

– Det är inte en fråga som ska behandlas en gång per år utan något alla behöver arbeta med hela tiden, säger Linn Storäng, regionchef för Norra Europa på Axis Communications som är svensk tillverkare av videoövervakningslös-

ningar med 4000 medarbetare i 50 länder och fortsätter:

– Jämlikhet handlar om att alla människor har lika värde. Att bryta normer och se till att våga anställa människor som inte ser ut som en själv.

SKILLNAD I INTRESSE

MELLAN GENERATIONER

Andra som

Säkerhetsinstallatören pratat med ser tecken på att jämställdhetsfrågor behandlas och ses olika på i branschen beroende på vilken generation man frågar. Vissa hävdar till och med att det är en ren och skär generationsfråga och att dessa frågor faller sig helt naturligt att inkorporera i verksamheten för den yngre generationen.

Vi ställer oss frågan om ett åldersglapp i praktiken också kan innebära ett åsiktsglapp?

– En jämställd säkerhetsbransch skulle vara en säkerhetsbransch som speglar hur samhället ser ut, resonerar Emelie Scott, marknadskommunikatör hos säkerhetsleverantören Steplock.

– Vi är en konservativ bransch även om det givetvis ser väldigt olika ut på individnivå. Kanske kan ett generationsskifte resultera i en mer balanserad fördelning vad gäller både ålder och könsfördelning samtidigt, resonerar Emelie Scott.

De flesta vi pratar med är rörande överens om vad en jämställd och jämlik säkerhetsbransch skulle kunna innebära och hur en sådan skulle kunna se ut.

– En jämställd säkerhetsbransch innebär att arbetsplatserna tillåter och säkerställer att alla kvinnor och män får samma möjligheter oavsett om det handlar om rekrytering, chefspositioner, ansvarsområden eller möjligheter att komma till tals och utvecklas utan att hindras av könsstereotypa föreställningar, traditioner och normer, beskriver Henrietta Ohlsén som är slutkundsansvarig på Assa Abloy Opening Solutions.

På vissa företag har man satt konkreta siffror på jämställdheten.

– En jämn könsfördelning anses råda då andelen kvinnor respektive män är 40/60 procent eller jämnare. Vi strävar även efter en jämn åldersfördelning genom hela gruppen, säger Tarja Hillbom Välilä, kvalitet- och miljöansvarig på säkerhetsföretaget RCO Security.

Så hur nära eller hur långt ifrån den bilden är vi? Och hur kommer vi dit?

Eller när, kanske vi snarare ska fråga oss – för tiden tycks vara allas gemensamma största utmaning i sammanhanget.

Marie A g elii

”Varför skulle vi vilja exkludera 50 procent av Sveriges befolkning när vi har svårt att rekrytera som det är?”

Några av dom vi pratar med menar att avsaknaden av kvinnliga förebilder bidrar till att unga tjejer inte ser säkerhetsbranschen som ett karriärsalternativ.

Kompetensförsörjningsproblemet en fråga om

bristande jämställdhet?

Många av företagen vi pratar med beskriver enorma utmaningar att hitta ny personal och i vissa fall börjar läget bli akut, för när den äldre generationen når pensionsålder står ingen ny pigg generation i stånd att ta över. Vi står således inför enorma utmaningar i att fylla på med ny kompetens, men går de ens om vi bara letar ny personal bland halva befolkningen?

Lås- och säkerhetsbranschen är en bransch som i realtid står kraftigt påverkad av sin historia, men där nuläget är avgörande för vad framtiden sår för sig. Ett sätt att hitta arbetskraft är att leta utanför de egna leden.

– Vi har angripit urvalsprocessen på ett lite annorlunda sätt och breddat kandidaturvalet med personer som inte nödvändigtvis kommer från låssmeds- eller säkerhetsbranschen, säger Kenth Granljung, vd för säkerhetsleverantören Dormakaba i regionen Skandinavien och Baltikum. Kompetensbristen må vara som störst på tekniker-sidan, bland framförallt lås- och säkerhetstekniker, där har SLR – Sveriges lås och säkerhetsleverantörers riksförbund, för ett antal år sedan fastställt att över 1000 nya medarbetare behövs. Några av dom vi pratar med menar att avsaknaden av kvinnliga förebilder bidrar till att unga tjejer inte ser säkerhetsbranschen som ett karriärsalternativ.

Flera av de medverkande företagen vittnar även om kompetensbrist bland ingenjörer på mekaniksidan. Likaså tycks produktutvecklare vara drabbat av en generell kompetensbrist, där den kvinnliga andelen kandidater dessutom är låg. Att det inte finns några kvinnor att anställa kan därmed vara alldeles sant i vissa fall och visar att problemen går djupare än så.

– Vår största utmaning handlar inte om att hitta bra medarbetare, utan att hitta kvinnliga kandidater primärt inom försäljning och tekniktunga delar av vår organisation, tillägger Kenth Granljung.

Många företag vittnar nämligen om att den höga arbetsbelastningen i kombination med bristen på personal medför tidsansträngda organisationer där man kämpar för att hinna med det allra viktigaste, att hålla verksamheten och jobben i rullning.

– Om vi inte lyfter blicken och gör

saker annorlunda så kommer vi i säkerhetsbranschen inte lösa den generella kompetensbrist som råder. Man måste kontinuerligt arbeta med mångfaldsfrågan och tvinga sig själv att gå in med öppna ögon, säger Linns Storäng från Axis Communications.

KAN BRANSCHEN OCKSÅ

BLI MER ATTRAKTIV – OCH

LOCKA FLER – OM DEN BLIR MER JÄMLIK?

– Definitivt. Branschen erbjuder innovativa och spännande produkter som tilltalar många människor, oavsett kön eller bakgrund. Branschen syftar ju till att ge människor trygghet och säkerhet, vilket är en viktig fråga för många. Att vara en del av en bransch med ett meningsfullt syfte har allt större betydelse. Människor vill vara en del av något som har en positiv inverkan på samhället och världen i övrigt, säger Kenth Granljung från Dormakaba.

– Jag tror också att vi måste fundera på hur vi kommunicerar branschen och vilka budskap vi sänder. Idag är det väldigt stort fokus på teknik och produkter i

stället för att prata om vilka behov vi faktiskt löser för våra kunder och användare, säger Tarja Hillbom Välilä, från RCO Security och fortsätter:

– Jag tror att vi genom att bli tydligare och mer fokuserade på behov och utmaningar vi alla möts av dagligen också skapar ett intresse för att vara med och utveckla branschen. Vi är till för alla människor och finns i människors vardag. Genom att förtydliga det och bli mer mänskliga i vår kommunikation tror jag att vi ökar intresset för det vi håller på med. Tekniken är ett medel för att uppnå målet men inte hela vårt erbjudande.

– Vi i branschen behöver bli bättre på att locka ungdomar, oavsett kön eller etnicitet. Vi behöver visa våra ungdomar att alla vill känna sig trygga, att vi är en framtidsbransch. Att vi blir mer attraktiva som arbetsgivare. Ju mer jämställda vi blir, desto lättare kommer vi få att hitta nya bra medarbetare, menar Martin Dennås.

– Genom en mer jämlik bransch kan attraktionskraften öka men det innebär också att vi måste leva som vi lär. Jämlikhet även i ledningsgrupperna och inom alla funktioner i företaget. Där har branschen en bit kvar, tillägger Tarja Hillbom Välilä.

SKRÄMMER VI BORT ARBETSKRAFT

MED DEN BILD VI GER AV SÄKERHETSBRANSCHEN IDAG?

– För tillfället är vår bransch inte så attraktiv som den skulle kunna vara, menar Kenth Granljung.

– Genom att skapa trygghet bidrar vår bransch till människors positiva vardagsupplevelse och det tror jag är viktigt att vi blir bättre på att förmedla, tillägger Kenth Granljung.

– Vi skrämmer kanske inte bort, men vi glömmer bort att verkligen beskriva vad vi är för bransch idag, säger Marie Agelii från Bravida och fortsätter:

– Idag är vi en rätt tekniktung bransch och samtidigt på många plan en helt digitaliserad bransch. Det innebär att det finns mycket att jobba och göra karriär inom rent kompetensmässigt där möjlig-

heter spänner över flera olika områden både de mer traditionella hantverksrollerna och IT-utveckling som exempel.

Marie Agelii får medhåll av Karina Gjedsted, HR-chef på säkerhetsföretaget Byggbeslag med drygt 300 anställda.

– Vi behöver skapa mer förståelse för vad vi jobbar med och få teknikintresserade till att välja vår bransch oavsett kön. Där finns stora möjligheter till utveckling och olika karriärvägar.

Karina Gjedsted menar även att de flesta kvinnor som redan är i branschen och i låssmedsyrket känner sig jämställda med sina manliga kollegor.

– Oberoende av kön så har man har stor respekt för varandras yrkeskunskap.

Att branschen är inkluderande för de som redan verkar inom den är också något många av de företag vi pratat med lyft fram. Problematiken tycks vara att hjälpa unga att hitta till lås smedsyrket och säkerhetsbranschen.

– Utmaningen består mycket i att locka till sig fler kvinnor och män med annan bakgrund. Branschen har historiskt bestått av att man tagit sig in via släkt eller familj, men vi behöver bli bättre på att få in dem som inte har en naturlig koppling till branschen, belyser Andreas Grimberg, vd på säkerhetsgrossisten AXS Nordic.

Många av de intervjuade lyfter flera gånger fram den roll skolorna kan ha i att uppmärksamma branschens existens.

– Genom engagemang i skolor lockar vi barn och ungdomar generellt till teknikyrken, tillägger Andreas Grimberg, AXS.

Ett sätt kan vara att med samlade krafter och branschgemensamt nå ut till skolors studie- och yrkesvägledare.

– Speciellt viktigt är att nå ut till dom då de har den närmaste kontakten med våra blivande kollegor i branschen, fyller Tarja Hillbom Välilä i.

Men för att sälja in branschens olika yrken till studie- och yrkesvägledarna måste vi veta vad det är för bild av branschen vi vill sälja in – en jämställd inkluderande bransch eller det motsatta?

– Vad är den allmänna synen på säkerhetsbranschen? Vet vi det eller är det något som vi behöver lägga mer tid att ta reda på? frågar sig Linn Storäng.

Karina G jedsted

”Synen på jämställdhet och vad det är upplever jag som olika.”

– Oberoende av kön har man har stor respekt för varandras yrkeskunskap, säger Karina Gjedsted. På bilden ser vi några ur produktionsteamet på Steplock. Bildkälla: StepLock.

en annan bild av säkerhetsbranschen?

Hur bygger man egentligen en annan bild av branschen?

Behöver vi fundera på hur vi säljer in säkerhetsbranschen i alla olika led? De flesta Säkerhetsinstallatören pratar med är eniga, vi måste visa den bredd branschen faktiskt innehåller, något vi generellt är lite dåliga på, vad det verkar.

Det tror jag definitivt att vi behöver, vi behöver bygga en bättre bild av vad hela branschen tillför samhället och vad det finns för bredd inom olika yrkeskategorier och roller, säger Marie Agelii.

Branschen har utvecklats enormt och många yrkeskategorier har fyllts på med nya mer teknologiska och digitala kompetenskrav – får man ut ordet om det borde också fler dras till branschen.

– Generellt sett så ses nog vår bransch som ganska traditionell och gammal-

modig men den är ju långt ifrån det. Vi behöver bli bättre på att måla upp att vi faktiskt jobbar med avancerad komplex teknologi, med AI-lösningar samt verkar i många spännande miljöer och samarbetar med många stora kunder både nationella och internationella, Linn Storäng från Axis.

– Vi behöver sätta branschen mer på kartan, visa på utvecklingsmöjligheterna och vilka olika yrkesroller som finns. Vi kan se hur intres- set finns för att jobba med praktiska yrken, men här gäller det att utbildningarna bli fler och mer synliga, förklarar Karina Gjedsted och fortsätter:

– Utbildningar läggs ner för att det finns för få sökanden och det tycker jag är en indikation på att vi inte sålt in branschen tillräckligt bra.

– Ju fler kvinnor vi successivt blivit, desto fler kvinnliga ansökningar får vi också in. Sen kan vi se en förändring att

sedan vi har alla våra anställda på vår hemsida får vi också fler ansökningar från kvinnor. Jag tror branschen gemensamt måste bli bättre på visa upp sig, poängterar Andreas Grimberg.

En bredare representation kan göra branschen mer attraktiv och locka fler, det ser flera av dem vi pratar med. Vi måste börja få in fler kvinnor och en större mångfald i branschen.

– Vi behöver tänka på vårt arbetsgivarvarumärke och hur vi positionerar oss. Använder vi könsneutrala ord i våra annonser? Är det både män och kvinnor på våra bilder vi lägger upp? Hur ser vi ut organisatoriskt? Finns det en mångfald och jämn könsfördelning i alla led? resonerar Henrietta Ohlsén från Assa Abloy Opening Solutions.

SÅ VILKEN ROLL SPELAR EGENTLIGEN REPRESENTATION?

– Det hjälper inte att sälja in branschen som inkluderande om det inte speglar hur det ser ut i organisationen, lyfter Henrietta Ohlsén fram och menar att det är avgörande att arbeta aktivt med mångfald som en del av den strategiska HR-agendan.

– Man behöver ha en representation i alla led. Det ger ett bredare kontaktnät

med andra perspektiv och visar att det är en arbetsplats där alla är inkluderade, säger Emelie Scott från Steplock som menar att det egentligen inte är konstigare än så, men att det är ett långsiktigt arbete som tar tid.

– Det finns enbart många fördelar med att vara en mixad grupp därför bör det vara allas intresse kliva på frågan, tillägger hon.

Särskilt de på ledande positioner sitter på ett visst ansvar när det gäller att tillse representationen på arbetsplatsen menar flera av de företag vi pratar med. – Utbilda företagsledare i diskrimineringslagstiftningen i syfte att skapa dialog och för att ge alla möjligheten att förstå och lära sig mer om lagstiftningen, men även för att se hur vi som arbetsgivare kan tänka för att öka mångfalden och bidra till jämställdhet på just vårt företag, menar Martina Stenberg, HR-chef på säkerhetsföretaget Certego, är ett konkret sätt att föra jämställdhetsarbetet framåt där det sedan gör nytta i flera led. – Att gå en JGL-utbildning (Jämlik Genus Ledarskap) tror jag är ett bra steg. Det får en att fundera på vilka ”självklara mönster” vi rör oss i varje dag. Att tänka utanför dessa mönster på just vårt företag. Detta betyder att jag själv kan påverka möjligheterna vi har att attrahera fler kvinnor till oss, förklarar Martin Dennås från Monitor Larm och Bevakning och Låset i Centrum.

HUR SER BRANSCHEN UT NÄR DEN SYNS

Situationer där det ofta blir tydligt att branschen saknar en mångfald i sin representation är de gånger man syns utåt, på mässor, event, i reklamkampanjer

”Ska vi säkra bemanningen i framtiden måste vi attrahera fler kvinnor, männen kommer inte att räcka till!”

–Ju fler kvinnor vi successivt blivit, desto fler kvinnliga ansökningar får vi också in, säger Andreas Grimberg.

Martin a Stenberg

och olika sammanhang i sociala medier, men det blir också synligt i hur vi inom branschen formulerar oss när vi söker ny personal i våra platsannonser.

– Om jag går till mig själv som kommunikatör har jag som producerar ett material utåt ett jätteansvar att vara inkluderande i till exempel rekryteringsannonser, säger Emelie Scott från Steplock och fortsätter:

– Givetvis kan jag känna mig begränsad i exempelvis bildval, men man får helt enkelt anstränga sig lite för att vidga vyerna.

VÄRDEFULLT ATT UPPMÄRKSAMMA

PLATSANNONSERNA

Framförallt jobb- och platsannonserna som ju blir branschens gemensamma fönster utåt spelar en viktig roll. Arbetet med hur man formulerar sig i dessa borde fler se över, menar många.

– Hur skrivs dom, vad skickar vi ut för signaler och vilka försöker vi attrahera? Hur marknadsför vi oss som företag, hur välkomnande är vi och vad har vi att erbjuda? Lever vi som vi lär? Frågorna är många enligt Tarja Hillbom Välilä, från RCO Security.

– Vi arbetar med kompetensbaserade rekryteringar och kommer fortsätta se över våra kravprofiler och långsiktiga rekryteringsplan för att bli ännu bättre på att nå ut till och attrahera en bredare målgrupp, förklarar Kenth Granljung från Dormakaba.

GEMENSAMT ELLER DELAT ANSVAR ATT VI KOMMER FRAMÅT?

En fundering som lyfts under tiden vi på redaktionen arbetar med temat är huruvida de större företagen i branschen

skulle kunna ses ha större möjligheter att leda branschens jämställdhetsarbete framåt och därmed också ett utökat ansvar att göra just det?

I de större företagen finns ofta en bredare organisation där den som är anställd för att arbeta med HR-frågor också hela tiden ges möjlighet att göra det eftersom företagets struktur tillåter det. Bland småföretagen ser det ibland helt annorlunda ut. Blir det då en fråga om att stora företag har ett större ansvar att gemensamt ta branschen framåt i jämställdhetsarbetet? Frågan delar de medverkande företagen i två läger – vissa menar att det är självklart att de med en större organisation kan och därför bör göra mer, andra hävdar att det är ett gemensamt ansvar som åligger alla, oavsett organisationens storlek. Det är också bara genom att tillsammans ta oss an utmaningen som vi kan uppnå skillnad.

– Vi får möjlighet att komma längre i dessa frågor om alla börjar jobba med frågorna mer aktivt, menar Marie Agelii från Bravida.

Men vi bör även vända blicken utåt, mot andra branscher.

– Kanske kan vi titta på goda exempel i andra branscher, föreslår Andreas Grimberg från AXS. Som också menar att stora företag i säkerhetsbranschen kanske ska dra i rodret och vara de goda exemplen i vår bransch.

– Vi alla lär oss hela tiden. Vi kan lära av varandra men också titta på andra branscher hur de jobbar med frågorna. Jag tycker att har alla har ett ansvar i dessa frågor, inte bara de större aktörerna i branschen, tillägger Marie Agelii, det här är en förändringsresa och vi behöver alla vara delaktiga på den resan.

”Det går att göra skillnad varje gång man formulerar en platsannons!”

ALLA OCH ALLAS INSATSER RÄKNAS

Faktum är att många av storföretagen uppger att de sponsrar kvinnliga nätverk, har väletablerade samarbeten med skolor, specifika företagsegna internutbildningar för ledare och att man aktivt satsar på att tillsätta fler kvinnliga ledare. Flera föreslår även samarbeten med andra företag och organisationer för att tillsammans skapa en bredare dialog och debatt, men också bredare branschgemensamma satsningar på kommunikationskampanjer för inkludering och mångfald.

Här har alla en roll, från minsta företag till olika branschspecifika sammanslutningarna och branschförbund.

Alla måste bidra med att tänka både litet och stort, det verkar de flesta vara eniga om, men framför allt ska man handla där handlingsutrymme och tid finns. Viktigast av allt, alla insatser för en ökad jämställdhet och jämlikhet räknas, oavsett insatsens storlek.

– Det går att göra skillnad varje gång man formulerar en ny platsannons, konstaterar Martin Dennås.

– Man får tänka till varje gång man postar något i sociala medier, fyller Emelie Scott i.

– En sådan sak som att menssäkra arbetsplatsens toaletter kan vara en bit på vägen i att skapa en tryggare arbetsplats för kvinnor. Det är en liten kostnad men ett viktigt ställningstagande som kan hjälpa oss att skapa möjligheter att attrahera fler kvinnor till mansdominerande yrken, konstaterar Martina Stenberg från Certego avslutningsvis.

Fotnot: Precis när den här artikelserien färdigställts väljer två av företagen att hoppa av sin medverkan.

”Det hjälper inte att sälja in branschen som inkluderande om det inte speglar hur det ser ut i organisationen!”

"Det här är en förändringsresa och vi behöver alla vara delaktiga på den resan!"

Observera att vissa framlyfta citat i temat är anonyma och därmed inte återfinns i texterna.

Boenden för Northvolts

entreprenörer gick i lås med Evva

Låsföretaget Evva har fått uppdraget att förse 1200 modullägenheter i anslutning till Northvolt i Skellefteå med det digitala låssystemet airkey. Modullägenheterna avlastar den hårt ansträngda bostadsmarknaden i Skellefteå, där Northvolts nya medarbetare från hela Europa slåss om boenden med alla entreprenörer som fortsätter utbyggnaden av Northvolts anläggning de kommande åren.

Northvolt startade 2017 med idén att producera världens grönaste battericeller. Idag är produktionen i den första fabriken, Northvolt ett, igång i Skellefteå. Byggstarten av Northvolt två har påbörjats och inflyttningen från hela Europa till Skellefteå har varit stor, så stor att tillgången på boenden inte räcker till för både medarbetare på Northvolt och de entreprenörer som bygger Northvolts anläggningar. Lösningen blev att bygga upp modulbaserade boenden i området Solbacken – i anslutning till Northvolt i Skellefteå – för alla anställda hos entreprenörer som bygger anläggningarna.

Away Group i Sundsvall fick uppdraget av Northvolt att planera, bygga och förvalta modulboenden för de drygt 1500 personer som är med och bygger den fortsatta expansionen av Northvolt

i Skellefteå. Modulerna levereras av Lyckseleföretaget Kubly och omfattar inledningsvis 1200 temporära bostäder i form av 13 kvadratmeter stora lägenhetsmoduler samt moduler för gemensamma utrymmen som tvättstuga, allrum och reception. När projektet på Solbacken är färdigbyggt i september står 1200 rum klara. Varje modul rymmer två lägenheter och idag har 200 personer redan flyttat in sedan Solbacken började byggas i höstas.

LÅS SOM MÅSTE KLARA MINUS 40 GRADER Samtliga 1200 modullägenheter har egen entré från gatan liksom gemensamhetsutrymmen. Klimatet i Skellefteå och den relativt höga omsättningen på boende under de kommande åren i samband med expansion av Northvolts anläggningar,

TEXT: MICHAEL JÄDERHOLM

”Med Airkey slipper vi också en massa extrautrustning, vilket gör både inköp och drift billigare.”

ställer speciella krav på låsen. – Omsättningen på boende i modulbyggnaderna är ganska stor och det kalla klimatet vintertid ner mot minus 40 grader gjorde sammantaget att kraven på en fungerande låslösning var stora, säger Agneta Jaktland, platschef på Away Group Solbacken. Vi fann endast en leverantör som kunde leva upp till båda kraven och det var Airkey från Evva, ett låssystem som också hade gott renommé från ett antal vindkraftsparker här uppe i norr.

NYCKELFÄRDIGA MODULER

Utöver 1200 Airkey-cylindrar till lägenheterna på Solbacken är också 26 väggläsare installerade vid de gemensamma utrymmena. Med AirKey kan dörrar låsas upp med mobilen och nycklar sedan skickas via sms till de boende. Samtliga

Airkey-lås monteras direkt på Kublys fabrik i Lycksele. Modulerna levereras

sålunda nyckelfärdiga till Solbacken från Kubly.

– Eller inte riktigt nyckelfärdigt, säger Agneta Jämtlid. Vi på Away Group sköter hela nyckelhanteringen åt Northvolt och distributionen av de digitala nycklarna via SMS till de boende.

Vi organiserar också hela låssystemet på plats så att behörigheter till olika delar av Solbacken snabbt och enkelt kan både tilldelas och tas bort. Den digitala nyckeln till lägenheten och gemensamma utrymmen sparas i en

app. Och med den valfria pinkoden till telefonen förhöjs säkerheten ytterligare.

På så sätt ger Airkey användarna maximal frihet och maximal säkerhet.

– Med Airkey slipper vi också installation av en massa extrautrustning, vilket gör både inköp och drift billigare.

Så det är på det hela taget en väldigt smidig lösning för både lås och administration, avslutar Agneta Jaktland.

– Solbacken är ett jättespännande och stort projekt för oss, säger Anders Karlemark, Sverigechef på Evva. Airkey är ett robust och lättskött låssystem och vi ser en allt större efterfrågan på den typen av digitala lösningar.

Vy över Solbackens modullägenheter med de installerade Airkey-låsen från Evva. På vänster sida ser vi Northvolt ett, där produktionen är i full gång.

Nycklar Maskiner Hänglås Låsprodukter

UNOCODE F900

iLOQ -serien 5

Digitalt lås- och passersystem utan batterier

Lås oss få presentera Silcas Unocode F Serien! Denna exklusiva Unocode F900 är en allt-i-ett-lösning när det gäller att koda och kopiera nycklar med stil! Supersnabb kamera för avläsning av delning vid kopiering samt kvalitetskontroll. Automatisk stängning och öppning av back och skyddshuv,10” touchskärm, magasin, sorteringsstation och märkstation för dubbelsidig märkning på greppet.

UNOCODE F800

Samma lösning som sin storebror F900, men utan kameran för identifikation av nyckel och delning. Automatisk stängning

iLOQ HOME

Lösning för flerbostadshus där de boende med hjälp av mobiltelefonen enkelt kan spärra och och beställa nycklar, ge tillträde till fastighetsskötare och leveranser samt fjärröppna entréporten och boka tvättstuga.

iLOQ är marknads- och teknikledande inom digital accesshantering.

Kontakta oss så berättar vi mer.

sweden@iloq.com | 08-650 72 00

och öppning av back och skyddshuv, 10” touchskärm, magasin, sorteringsstation och märkstation för dubbelsidig märkning på greppet.

UNOCODE F600

På Unocode F600 hittar du automatisk fräsning på kod/kopia, märkning på båda sidor av greppet. Supersnabb kamera för avläsning av delning vid kopiering samt kvalitetskontroll.

Automatisk stängning och öppning av skyddshuv, 10” touchskärm.

UNOCODE F400

Automatisk fräsning på kod/kopia. Supersnabb kamera för avläsning av delning vid kopiering samt kvalitetskontroll. Automatisk stängning och öppning av skyddshuv, 10” touchskärm.

Vad är jämställdhet, egentligen. Går den alls att mäta?

JÄMSTÄLLDHET ÄR ETT SVÅRT ORD. Inte att stava. Inte att fastställa. Men att förstå. Jämställdhetsmyndigheten – ja, det finns en sådan - definierar begreppet som att ”alla kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter.”

Och i teorin är det ju så. Men knappast i praktiken. Jag har haft turen att vara med att skapa en helt ny bransch, nämligen fri tv-produktion.

som räknades. Inget annat. Men sen mognade förstås branschen. Organisationer implementerades, strukturer byggdes upp, arbetsmetoderna formerades. Och där någonstans blev jämställdheten en problemställning. Den som från början bara fanns, den skulle nu formuleras.

Hasse Aro

Född: 8 september 1957.

Familj: Fru, fem barn.

Bor: Stockholm (uppvuxen i Tumba).

Karriär: Började på lokalradion, följt av Radio Stockholm där han jobbade som reporter, nyhetsredaktör och programledare för Stockholm Direkt. Programledare för SVT:s Trekvart och därefter för

TV3:s Efterlyst i drygt 30 år. Har även arbetat med andra program för TV3 och Krimkvarten för TV4. Under hösten syns han återigen i TV-rutan med Efterlyst i TV3. Han har tidigare också suttit med i styrelsen för Svenska Stöldskyddsföreningen, SSF.

Hobby: Att resa.

Det var i början av 90-talet som Jan Stenbeck utmanade den svenska mediepolitiken när han startade den första kommersiella tv-kanalen, TV3. Genom att sända per satellit från London rundade han dom svenska reglerna om sändningsrättigheter och reklamförbud.

Det blev lite skakigt först. Myndigheterna planerade en rad motåtgärder för att stoppa projektet. Men till slut gav man upp och med det föddes en ny bransch. TV-produktionsbranschen.

Tidigare hade alla program gjorts av public service själva. Nu startade en rad fristående produktionsbolag och i den vågen hade jag turen att ryckas med.

DET VAR PÅ MÅNGA SÄTT EN GALEN TID. Och underbar. Jag visste aldrig vad som skulle hända när jag gick till jobbet på Strix Television. Ett nytt tv-program? Åka till London? Nya utmanande uppgifter? Få igenom en idé?

Det fanns ingen organisation. Alla gjorde allt. Alla idéer var välkomna. Vägen från ett slumpmässigt infall till en färdig produktion var kort. Hela gänget var superengagerad. Diskussionerna handlade aldrig om arbetsmiljö, policy, eller värderingsdokument. Bara om produktioner.

Galet, vimsigt, strukturlöst. Och oerhört jämställt.

Alla var lika mycket värda. Det var dina idéer och din förmåga att genomföra dem

Så här efteråt kan man tycka att det gick ganska bra. Jag vill nog påstå att produktionsbranschen är bland de mest jämställda av alla verksamhetsområden.

UTAN ATT HA STATISTISK KOLL TROR JAG att jag haft fler kvinnliga chefer än de flesta. En snabbsökning bland produktionsbolagen visar att andelen kvinnliga vd:ar är väldigt hög, för att inte säga dominerande.

Men innebär det att jämställdheten är total? Nej, jag tror inte det.

Den verkliga jämställdheten, menar jag, kan bara uppnås när vi tar den för given. När vi inte ens behöver nämnda den.

Problemet är, som med så många andra strukturer, att när vi formulerar dem, när vi försöker förstå dem, så begränsar vi istället.

För även om andelen kvinnliga chefer är väldigt hög, behöver det ju per definition inte betyda att jämställdheten är hög. Visst, på pappret. Men inte i verkligheten. Och det är här någonstans som frågan blir intressant, tycker jag.

Vad är jämställdhet, egentligen. Går den alls att mäta?

Jag vet inte.

Jag kan bara konstatera att i mitt yrkesliv har jämställdheten aldrig varit större än när ingen pratade om den. När vi helt enkelt tog den för given.

Högt söktryck när låssmedsutbildning startar i Uddevalla

Det är första gången någonsin som Vuxenutbildningen erbjuder låssmedsprogrammet i Uddevalla och det sker i samarbete med SLR – Sveriges lås och säkerhetsleverantörers riksförbund. Initiativtagarna har varit företagen som visat på stort behov av nya låssmeder. Intresset på elevsidan lät inte heller vänta på sig. I Margretegärdeskolan introduceras eleverna nu för yrket.

Vi hade fått signaler om kompetensbrist från kommunens näringslivskontor som gjort företagsbesök och lyft kompetensförsörjningsfrågan på vuxenutbildningsnivå, förklarar Maria Jonasson, lärlingsutvecklare och koordinator i Uddevalla kommun.

När Maria Jonasson sedan tog kontakt med ett av de intresserade företagen var de tydliga, de hade under en längre tid haft svårt att rekrytera låssmeder och ville ändra på den saken.

– Det finns alldeles för få låssmedsutbildningar häromkring, vilket medfört att vi under en längre tid haft svårt att rekrytera, säger Johan Ulriksson som jobbar med HR-frågor på säkerhetsföretaget Curator som blev kontaktade av Maria Jonasson.

– Vi har utbildat en del lärlingar på egen hand men ville hitta en mer formell utbildningsvariant och gärna med SLR:s inverkan eftersom det blir mer tyngd i en sådan utbildning, tillägger Johan Ulriksson.

ÖKAD ARBETSLIVSANKNYTNING UNDER UTBILDNINGEN

På Vuxenutbildningsenheten tog man förfrågan på allvar.

– Vi kopplade behovet mot ett redan existerande projekt med yrkestrainee, där man via Västra Götalandsregionen tagit fram yrkespaket för låssmedsinriktningen, förklarar rektor Anneli Gustafsson.

Projektets syfte är att genom arbetsplatsförlagt lärande öka elevernas arbetslivsanknytning under utbildningen, i det här fallet Komvux – kommunal vuxenutbildning. Tack vare att man hakade i initiativet med yrkestrainee kunde utbildningen starta inom ett halvår.

– Att det fanns ett samarbete med SLR inom ramen för projektet kände vi till men vi blev väldigt positivt överraskade

hur mycket material som redan fanns färdigt, det underlättade startsträckan och har bidragit till att vi redan kunnat starta upp, berättar Anneli Gustafsson.

Över trettio sökanden till första starten av låssmedprogrammet visar att intresset för yrket är stort.

– Tack vare gemensam satsning på marknadsföring och information om utbildningen från både skola, SLR och företag fick vi många sökanden trots att utbildningen är helt ny i kommunen, tillägger Maria Jonasson.

– Genom att ha fått bra information om yrket och fått möjlighet till studiebesök och informationsträffar hade de sökanden redan innan de startade utbildningen en god bild av yrket. Den här typen av samverkan i de olika leden är inte alltför vanlig, men helt avgörande för att skapa attraktivitet till yrkesutbildningar, menar Maria Jonasson vidare.

BRANSCH- OCH YRKESFOKUSERAD INTRODUKTION SKA UNDERLÄTTA

Att introduceras i låssmedsyrkets grunder och ha lite på fötterna innan man som elev kommer ut till företaget är med andra ord av högt värde för alla inblandade.

– Som företag tar man ett stort ansvar när man tar in en lärling och företagen ser det som en fördel att ha en kommunal vuxenutbildning i ryggen som också står

TEXT & FOTO: VICTORIA E. KISS NYLUND

Även den skolförlagda utbildningsdelen innehåller många praktiska övningsmoment, som här när eleverna övar

på att fälla in en låskista i en träkloss.

Foto: Ebbe Svensson

Nathalie Nordmark och Caroline Annerhäll klurar på måtten för en av uppgifterna de fått under förmiddagen.

”Jag lockas att arbeta mycket praktiskt, samtidigt som jag får använda huvudet.”

Anna Evenås och Lennart Holm får lite vägledning i uppgiften av Ebbe Svensson.

Sofie Björlycke med sina nya klasskamrater. Till höger ser vi Maria Jonasson och Anneli Svensson.

för den första yrkesintroduktionen, säger Maria Jonasson.

Det är SLR:s Ebbe Svensson, som också är låssmedsmästare med lång erfarenhet inom säkerhetsbranschen, som undervisar eleverna i den skolförlagda grundutbildningen som sker innan de går ut på sin APL (arbetsplatsförlagt lärande) till olika lås- och säkerhetsföretag i och runtom kommunen.

– Det är jätteroligt att få vara med och sätta de första grunderna för deras kunskaper i yrket, säger Ebbe Svensson.

I likhet med låssmedsprogram på andra vuxenutbildningar runt om i landet är SLR med och stöttar genom hela utbildningsprocessen. SLR har också varit viktiga i ett annat sammanhang, nämligen i att för de APLmedverkande företagen förklara uppdraget utifrån ett branschperspektiv.

– Här har vi kunnat växeldra i att få fram allt underlag och information som företagen behöver för att de ska känna att det här är ett attraktivt koncept att hoppa på, säger Maria Jonasson.

Men att hitta företag har inte varit helt enkelt, det vittnar både Maria Jonasson och SLR:s Ebbe Svensson om.

– Faktum är att antal företag som kan medverka med APL-platser i Uddevallatrakten är begränsad, förtydligar Ebbe Svensson.

Både Maria Jonasson och Anneli Gustafsson lyfter fram hur det därför inför nästa utbildningsstart blir viktigt med ett bredare regionalt perspektiv –hur det skulle kunna se ut diskuterar man redan.

UTBILDNINGENS LÄNGD EN STOR FÖRDEL

När Säkerhetsinstallatören träffar eleverna på Margretegärdeskolan har de två veckor kvar av den skolförlagda introduktionen innan det bär av till den nya arbetsvardagen.

– Det är pirrigt, vittnar Sofie Björlycke om. Hon bor i Vänersborg och funderar även en del på hur långt det kommer att

bli att ta sig till företaget man ska göra sin APL på.

Sofie Björlycke började utbildningen för att hon kände sig trött på sitt arbete som lastbilschaufför. Hon googlade sig fram till låssmedsyrket.

– Jag lockas av att arbeta mycket praktiskt, samtidigt som jag får använda huvudet och dessutom vara noggrann och lite fingerfärdig. Det passar mig dessutom väldigt bra att utbildningen inte är längre än 36 veckor, förklarar Sofie Björlycke och tillägger att hon inte skulle gilla att sitta i skolan hela tiden.

Klasskompisen Nathalie Nordmark håller med.

– Jag har jobbat på lager en tid och känner att det ska bli väldigt kul att få komma ut i ett yrke där man också möter och bemöter människor.

Eleven

Caroline Annerhäll har jobbat inom LSS i 15 år, hon visste att hon ville yrkesväxla men inte nödvändigtvis till låssmed.

– Studietiden tillsammans med arbetstiderna som finns inom yrket tilltalade mig, sen var det ett plus att jag kände till ett av företagen som är med också.

Innan hon påbörjade utbildningen hade hon svårt att föreställa sig vad yrket kunde innehålla, mer än lås.

Det är otroligt vad mycket en låssmed kan pyssla med som inte har med enbart lås och nycklar att göra, säger Caroline Annerhäll och tillägger att yrket känns mer och mer lockande för varje dag, vilket också klasskompisarna instämmer i.

”BLIVANDE KUNDER TILL OSS”

En del av den skolförlagda introduktionen består i att eleverna får bekanta sig med aktörer i branschen. När vi är på besök har turen kommit till låstillverkaren Iloq som under förmiddagen är på plats och berättar om sitt produktsegment för eleverna, ett inslag som uppskattas av alla.

– Man får se fler och fler sidor av branschen och i det här fallet en leverantör som kommer och visar sina produkter

och hur de används, det är verkligen lärorikt, säger Nathalie Nordmark.

Gunilla Berg från Iloq som stod för presentationen var efteråt glad att eleverna ställde många frågor.

– Det är dessa personer som ska ut och bli blivande kunder till oss, därför är det viktigt för oss att presentera vår del av branschen, förklarar hon och lyfter fram att hon hoppas att allt fler på tillverkarsidan tänker likadant.

ETT YRKE SOM LEDER TILL JOBB – AVGÖRANDE

För eleven Lennart Holm var det avgörande att låssmedsyrket presenteras som ett framtidsjobb, eller bristyrke om man så vill kalla det.

– Jag har alltid gillat att pilla och dona och har ett teknikintresse, branschen verkar utvecklas i en rasslande fart och det gör yrket ännu mer spännande.

Anna Evenås däremot menar att hon aldrig varit speciellt händig men gärna vill bli det, vilket var en av anledningarna till att hon hoppade på låssmedsprogrammet.

– Jag fick en känsla av att yrket kan passa mig och så här långt tycker jag det känns väldigt bra.

Båda är överens om att nyfikenheten är viktig, man ska vilja lära sig och finns bara intresset och en lärare som har tålamod att förklara på ett bra sätt ger det goda förutsättningar för lärandet.

– En lärare tålmodig som Ebbe, säger Lennart glatt och berättar vidare att det i ett första stadie av att ta in kunskap är oerhört viktigt med en lärare som kan förklara bra och är pedagogisk.

– När man sedan själv får prova göra de olika momenten praktiskt blir det också mycket lättare att få en bild av helheten, tillägger Anna Evenås.

– Den där helheten kan till en början kännas ganska överväldigande, men det brukar utkristallisera sig väldigt snabbt, menar Ebbe Svensson.

I det skedet eleverna kommit ut till företagen för att göra sin APL kommer Ebbe Svensson och en annan lärare från Margretgärdeskolan fortsätta finnas med genom veckovisa avstämningar med låssmedseleverna. Något eleverna redan nu känner sig väldigt positiva till, då de menar att det ger en extra trygghet när man inte längre har klasskamraterna vid sin sida dagligen.

”Branschen verkar utvecklas i en rasslande fart och det gör yrket ännu mer spännande.”

dormakaba dKey Utökad funktionalitet med smarta tillbehör

NYHET! Komplettera det intelligenta hybridlåset dormakaba dKey med ett eller flera smarta tillbehör så får du tillgång till ännu fler funktioner. Du kan snabbt och enkelt låsa och låsa upp dörren i alla lägen, samt se till att rätt personer kommer in i din bostad – även när du själv är långt hemifrån. www.dormakaba.se

Liten digital öppna-knapp som monteras på vägg inomhus.

Trådlös och IP-klassad knappsats för användning med PIN-koder –monteras utomhus.

Diskret nätverksenhet för utökad funktionalitet – ansluts till ditt lokala WiFi-nätverk.

dKey Smart Hem-knapp

dKey Nätverksenhet

dKey Knappsats

Scanna QR-kod för

Fares Fares brinner för att hjälpa andra

En eldsjäl behöver inte nödvändigtvis bli brandman. Man kan som Fares Fares i Lund i stället bli låssmed. Och hjälpa den som är utelåst att slippa sova under bar himmel.

Fares är anställd hos Great Security och har ansvaret för fyra låssmedsbutiker i Skåne. År 2022 utsåg företaget honom till årets medarbetare i Region Syd. Kamraterna gratulerade Fares. På Great Security finns ingen jantelag utan i stället en god laganda.

TEXT: CLAES-GÖRAN HANBERG FOTO: MAGNUS OLSSON

"Jag började min karriär i en låssmedsbutik i Lund och har idag ansvar för Great Securitys butiker i Malmö, Lund, Landskrona och Eslöv."

Fares Fares tillsammans med kollegan Ing-Marie Nilsson.

I motiveringen framhöll Great Security bland annat att Fares, 36 år, inspirerar och stöttar sina kollegor, många av dem är unga, och får dem att växa i yrkesrollen. Han är född i Libanon men hans far är från Egypten. Fares och hans familj flyttade till Rosengård i Malmö i början av 90-talet. Som 17-åring funderade han inte på att bli brandman utan i stället på att bli polis.

– Men jag slog det ur hågen, ung och dum som jag var, säger Fares skämtsamt.

Ibland kan slumpen i stället vara den kompass som leder oss rätt i yrkeslivet.

arbetsmiljöfrågor som företaget har nytta av. Vissa kunder kräver också en SBSCcertifiering, säger Fares.

HJÄLPSAMHET ÄR LEDSTJÄRNAN

Hans drivkraft och hjärtefråga är att hjälpa kunder och kollegor.

”Det är bra att SLR driver frågan om kompetensförsörjning och att de verkar för att fler kvinnor ska välja låssmedsyrket”

– Min granne hade tappat sin portnyckel och ringde då en låssmed. Det var en trevlig man som snabbt och proffsigt öppnade låset. Jag kände då att jag också ville bli låssmed och utbildade mig till det vid Malmö Praktiska gymnasium. Läraren, Pierre Isgren, är en utmärkt pedagog och vi har fortfarande kontakt med varandra. Hans metod är att visa, försöka själv, göra fel, göra om och till slut göra rätt, berättar Fares.

BÖRJADE MED ETT BUTIKSJOBB

År 2002 praktiserade Fares på Lås & Larmteknik, idag Great Security, och fick sedan jobb på företaget.

– Jag började min karriär i en låssmedsbutik i Lund och har idag ansvar för Great Securitys butiker i Malmö, Lund, Landskrona och Eslöv. Jag har också jourtjänst och hjälper bland annat dem som låst sig ute. Precis som den låssmed som fick mig att välja yrket.

Nöjda kunder är den bästa reklamen. Det är en klyscha men likväl sant.

– Vi säljer sällan enbart en produkt utan i stället en funktion. Det kräver kunskap om kundens verksamhet. säger Fares.

Han har ett mästarbrev från Statens Hantverksråd.

– Jag är också certifierad låsmästare via SBSC, ett certifieringsorgan, ägt av Stöldskyddsföreningen och Brandskyddsföreningen. SBSC-kursen har en teoretisk inriktning, och min chef på Great Security tyckte att jag skulle genomgå den. Kursen gav värdefulla kunskaper om normer, standarder och

– Den som hjälper andra får också mycket tillbaka. Mitt engagemang och mitt positiva tänkande har jag fått från min underbara familj och pappa som arbetade som bagare i många år. Uppväxten i Rosengård var trygg även om området förknippas med gängbråk. Men jag umgicks aldrig i kriminella kretsar. Jag valde i stället att bli brottare och är nu brottningsdomare.

Låssmed är ett bristyrke eftersom många äldre låssmeder nu går i pension.

– Vi har därför anställt unga medarbetare som utbildat sig till låstekniker/ låssmed vid Movants vuxenutbildning i Lund. Flera av dem har också praktiserat hos oss. Det är toppenkillar och jag önskar att det fanns liknande utbildningar i gymnasienivå i Skåne. Min son Adam går i nian och vill bli låssmed som jag. Men Movant tar enbart emot vuxna elever Det otrygga omvärldsläget, till följd av kriget i Ukraina, har ökat säkerhetsmedvetandet.

– Kraven är höga i Sverige när det gäller tillträdesskydd och utrymning. Så det är bra att det finns många kompetenta säkerhetsföretag, där personalen har stor yrkesstolthet. Våra konkurrenter är även samarbetspartners. Vi hjälps åt genom att låna material av varandra och dela tips och trix i jobbet, berättar Fares.

BRANSCHEN HAR "VÄXTVÄRK"

Han anser att säkerhetsbranschen har vuxit för fort.

– Det leder till att vissa säkerhetsföretag saknar spetskompetens när nya tekniker lanseras.

Teknikutvecklingen tar ett pantersprång genom utrullningen av 5G.

– Vi kommer att få se ett ökat inslag av digitalisering som ska samspela med mekaniken. Där kommer det nya supersnabba mobilnätet, 5G och (IoT) "sakernas internet" att få en viktig roll.

Någon egen utmaning kan Fares inte komma på spontant. Framtidsvisionen är att utvecklas ännu mer inom yrket, hjäpa medarbetarna och bidra till ett säkrare och tryggare Sverige.

– Jag är prestigelös och tvekar inte att fråga mina kollegor när jag behöver hjälp. När jag, med 20 år i låssmedsbranschen vågar fråga, då vågar andra också göra det. Jag ställer ändå krav på medarbetarna men kritiken är alltid konstruktiv. Great Security är ett företag, där olika kompetenser kompletterar varandra. Utmaningen är bland annat att attrahera ännu fler kompetenta medarbetare.

Hans egen kompetensutveckling handlar om att hitta lösningar på olika kunders säkerhetsbehov; få jobb är det andra likt. När han utsågs till årets medarbetare lyfte man fram Fares professionella och lösningsorienterade kundbemötande.

– Jag fortbildar mig genom att gå kurser, bland annat i SLR:s regi, och genom information från kollegor och tillverkare, säger Fares.

NYTT FRISKT BLOD EN UTMANING FÖR BRANSCHEN

Branschens främsta utmaning är just kompetensförsörjningen. Kravet på kunskap ökar i takt med att digitaliseringen vinner insteg.

– Det är bra att SLR driver frågan om kompetensförsörjning och att de verkar för att fler kvinnor ska välja låssmedsyrket. Vi har nyligen anställt två tjejer i våra butiker och samarbetet med killarna fungerar utmärkt. En av tjejerna har varit lärare och jobbat i städbranschen. Vi har lärt upp henne i butiken och hon är duktig, noggrann och motiverad.

För att locka fler tjejer, men även killar, måste branschen enligt Fares få låssmedsyrket att framstå "lite sexigare".

– Det är mycket mer än att bara hjälpa dem som låst sig ute eller att sätta stift i låscylindrar. Vi kan berätta om låssmedsyrket genom att besöka skolor, helst när ungdomarna letar efter gymnasieprogram, men också genom att synas mer på sociala medier. Ett annat bra sätt är att unga låssmeder frälser andra ungdomar för yrket, säger Fares.

En klok strategi. För ungdomar lyssnar ofta mer på kompisar än på föräldrar och lärare.

Swedlock förstärker digitalt lås- system med ny funktionalitet

Swedlock har tillsammans med det norska eldistributionsbolaget Tensio tagit fram en ny funktion till låssystemet Swedlock Pro. Innovationen Swedlock Alert ska öka säkerheten runt elnätstationer och minimera risken för livsfarliga fel. När Swedlock lanserade sitt uppgraderade låssystem Swedlock Pro i fjol utökades samtidigt målgruppen med verksamheter som levererar och underhåller samhällskritisk infrastruktur. Numera hjälper det digitala låssystemet även aktörer som VA-bolag och eldistributionsbolag att hålla koll på vem som låser upp deras lokaler och vid vilken tidpunkt. Nu har systemet kompletterats med funktionen Alert, som är utvecklad med lokala elnätstationer i åtanke. Bara i Sverige finns det flera hundratusen elnätstationer. De flesta skyddas med mekaniska lås och hänglås. Skulle en servicetekniker missa att låsa efter utfört arbete innebär det att obehöriga kan ta sig in till strömförande, och därmed livsfarliga, installationer. Swedlock Alert ska miniera den risken genom att säkerställa att hänglås låses på korrekt sätt och på rätt plats. Swedlock Alert kräver varken batteri eller kabeldragning. "Enkelt förklarat handlar det om GPS-positionering och hänglås utrustade med en särskild bygel som bara kan sättas på hänglåset när det sitter på rätt plats. Om bygeln inte sätts tillbaka innebär det att låsningen inte har gått rätt till. Då kommer appen att varna serviceteknikern genom en notis. Om teknikern glömmer att åka tillbaka för att låsa kommer även administratören, den som är ansvarig för det digitala låssystemet, att informeras",berättar Per Bielke, affärsområdeschef för samhällskritisk infrastruktur på Swedlock.

BRYTSKYDD MED MAGNETLÅS FRÅN CDVI

Brytskyddet från CDVI kommer med infällt magnetlås, som i sin tur består av två delar; en elektromagnet och en ankarplatta. Magneten är monterad på dörrkarmen, medan ankarplattan är monterad på dörrbladet. När ström tillförs genererar den ett magnetfält. ”Där man väljer att byta ut ett helt dörrparti eller där man drabbats av återkommande inbrott bör man definitivt välja den här lösningen. Vi säger att den beräknade livslängden på dörren är 10 år. Eftersom det inte finns några rörliga delar som skapar slitage anser vi att livslängden är längre än så.” Tobias Olsson, produktchef på CDVI Nordic AB.

DORMAKABA FLYTTAR SITT LAGER - BÅDE I SVERIGE OCH NORGE

Tidigare försåg Dormakabas centrallager i Tyskland hela Dormakabas scanbaltregion med produkter, nu har delar av lagret flyttat i syfte att effektivisera leveranserna och öka servicegraden. För Sveriges räkning har lagerflytten gått till Eskilstuna, var man redan haft ett historiskt lager cirka 100 år tillbaka i tiden. De nya lagerlokalerna är större och ligger i nära anslutning till de gamla. På det nya lagret i Eskilstuna sker även viss egentillverkning av nyckelsystem och enklare montage. I Norge har lagerflytten till stor del handlat om att centralisera lagerverksamheten till samma plats där kontorsverksamheten finns. I förlängningen handlar även den flytten om processoptimering och att effektivisera Dormakabas logistikflöden.

AXS BYGGER UT I STOCKHOLM OCH SLÄPPER FLERA NYA LOGISTIKTJÄNSTER

I februari utökade AXS sitt lagerutrymme med drygt 30% i samband med att man övertog en lokal vägg i vägg med befintlig lokal på Lerkrogsvägen i Hägersten. Efter två år i befintligt lagerutrymme med utökat sortiment och kraftigt ökade lagernivåer på lås och säkerhet, CCTV, dörrautomatik och glasbeslag tar man nu alltså steget och säkerställer för nya volym- och sortimentsökningar. Samtidigt har AXS rekryterat fler medarbetare och lanserar också två nya logistiktjänster i samband med utbyggnaden:

Till bilen-leverans – vilket betyder att AXS kan erbjuda leverans direkt till en servicebil under natten i princip hela landet.

Optimerade projektleveranser – vilket innebär att AXS erbjuder lagring av större köpta projektordrar och levererar eller dellevererar dessa enligt önskat datum.

GÖTHES KONCERNEN

INVESTERAR FÖR FRAMTIDEN, OCH SÖKER DÄRFÖR FLER MEDARBETARE!

Förändringens vindar blåser allt starkare och påverkar allt fler människor. Omformar alla typer av organisationer och förändrar hur vi är organiserade, samt hur vi skall se på vårt uppdrag och vår roll på marknaden. Ingen kommer just nu undan och det påverkar självklart även Göthes koncernen och den bransch som vi arbetar inom. Det gör att vi som en marknadsledande aktör inom lås- & beslagsmarknaden har ett mycket viktigt och avgörande ansvar. Ett tydligt och viktigt ansvar för hur vi lyckas med att genomföra våra förändringar, i syfte att kunna möta framtidens behov på marknaden. Förändringar som skall ge mervärde och positiva upplevelser för våra affärspartners. Förändringar som är lika långtgående som de är snabba, påverkar alla delar av verksamheten och ytterst vårt val av nya medarbetare. Vi söker nu därför fler medarbetare som både vill och kan vara med oss när vi nu investerar för framtiden.

Om Göthes Koncernen och Göthes Industribeslag AB!

Göthes Industribeslag AB är en av världens äldsta familjeägda beslagsgrossist som idag är marknadsledande i Norden. Allt sedan 1861 då grundaren Jean-Abraham Göthe slog upp portarna i centrala Falun så har det ledande mantrat varit att erbjuda bästa möjliga service.

Göthes Koncernen består av Göthes Industribeslag AB (280 Mkr) Göthes Säkerhet AB (65 Mkr) Göthes Teknik AB (12 Mkr) samt Beslaget AB (28 Mk) som tillsammans omsätter drygt 385 mkr och är trygga arbetsgivare åt 65 medarbetare, där J.A. Göthes AB är moderbolag.

Om Logistikcentrum:

Från vårt 3000 m2 stora lager med cirka 10 000 artiklar till ett lagervärde om ca 50 Mkr servar vi Skandinaviens dörr, fönster & fasadproducenter med lås & beslag. Vi hanterar dagligen ca 5 ton lås & beslag. Digitalisering är & kommer alltid vara en viktig del av vår framtida utveckling, där vi idag arbetar med fyra lagerautomater tillsammans med ett modernt affärssystem för att säkerställa vår goda leveranskvalité till alla våra affärspartners.

Om framtiden:

Trots oroliga tider är alla bolagen inne i en expansiv fas där spännande projekt stundar för att möta morgondagens utmaningar. Vi satsar starkt på digitalisering, hållbarhetsarbete samt att utveckla vår fastighet i Falun med arbetsmiljö som flöden för bästa möjliga effektivitet. Vi investera i en solcellspark under år 2023 och bygger om och till vår fastighet med ca 900 kvm under år 2023/2024, för att bli både klimatsmart, hållbar och attraktiv arbetsplats.

Vi söker följande medarbetare till Göthes koncernen: Läs mer och ansök via respektive qr kod.

Logistiktekniker Innesäljare Säkerhetstekniker

Vi erbjuder:

• Ett självständigt och spännande arbete med frihet under ansvar

• En organisation i ständig utveckling

• En erfarenhet och dynamiskt team av arbetskollegor

• En ledning med fokus på utveckling i en positiv atmosfär

To keep the bad guys out!

DEN 19 JANUARI FÖLL DOMEN I DET SOM kallats för ”den värsta spionskandalen någonsin i Sverige”. Två bröder dömdes till långa fängelsestraff för att ha spionerat för Ryssland. Den äldre av dem hade arbetat både vid Säpo och MUST, den militära underrättelse- och säkerhetstjänsten, och hade i sitt jobb haft tillgång till hemlig information. Den yngre brodern hade agerat kurir och hanterat överlämningen av hemlig information i utbyte mot pengar.

Just det här spionaget riktade sig mot Sveriges hemligaste organisationer och man kan förstå att det finns ett stort intresse från främmande makt att spionera på dem.

Carolina Angelis

Född: I Västerås, uppvuxen i Dalarna. Bor: I skärgården, på Värmdö.

Karriär: Har bland annat arbetat närmare 20 år inom den militära och civila underrättelsetjänsten. Är idag rådgivare på cybersäkerhetsbolaget Truesec. Carolina anlitas frekvent av media i frågor gällande underrättelseinhämtning av främmande makt. Hon är även författare av spionromanerna Tunn is och Dominoeffekten. Uppföljaren Pelikanen utkommer under 2023.

De flesta av oss arbetar dock inte i den typen av verksamhet och har kanske svårt att se hur det berör oss. Men utländskt spionage riktar sig inte enbart mot det uppenbart hemliga utan mot så mycket mer: mot vår samhällsviktiga infrastruktur, mot industrier och högteknologiska bolag och mot små och medelstora företag med egen forskning och utveckling. Något som kan kosta Sverige båda arbetstillfällen och stora ekonomiska värden.

SÄKERHET UPPNÅS GENOM MÅNGA olika åtgärder – och riskerar att fallera om någon av åtgärderna saknas. Det räcker ju inte med ett bra skalskydd om man samtidigt har dålig IT-säkerhet. Å andra sidan är bra IT-säkerhet inte tillräckligt om en obehörig kan knalla in genom en olåst huvudentré och plocka med sig en dator som innehåller det man vill åt.

Ironiskt nog kan man säga att en naturlig följd av att vi skapar säkrare tekniska miljöer är att angriparen försöker komma åt informationen på andra sätt – till exempel genom att rekrytera eller placera någon på insidan.

Ibland väljer man att göra det via en underleverantör eller konsultfirma. Ett

bolag som installerar lås och larm, som underhåller IT-miljöer eller som sköter inpassagen i en fastighet kan mycket väl vara av intresse för en angripare eftersom man via dem i förlängningen kommer in på platser som annars kan vara svåra att bereda sig access till.

VÅRT JOBB, ERT OCH MITT, HANDLAR om att på olika sätt skapa säkerhet och att förebygga risker. Det betyder att vi måste vara extra noggranna med vilka vi anställer. Kompetens och en trevlig personlighet räcker inte. Vi måste också, så längt det är möjligt, säkerställa att personen är lojal och pålitlig och att det inte finns några allvarliga sårbarheter som skulle kunna utnyttjas av någon annan.

Genom att genomföra bakgrundskontroll och en kvalificerad säkerhetsprövningsintervju kan sårbarheter och brister i lojalitet och pålitlighet identifieras innan personen blivit anställd.

Vi vill tro gott om alla, och visst är det något fint med att lita på andra, men verkligheten visar dessvärre att människor ibland gör saker som riskerar att skada den egna verksamheten eller kundens. När det sker är det ofta för sent att agera eftersom skadan redan är skedd. Kundernas förtroende är borta, varumärket är förstört och man kanske riskerar höga ekonomiska skadestånd. Där tror jag ingen av oss vill hamna. Min bakgrund inom den svenska underrättelsetjänsten påverkar naturligtvis min syn på säkerhet. Säkerligen skiljer sig mitt fokus också till viss del från många läsares, åtminstone vid en första anblick.

Men om vi kokar ner det vill vi nog alla trots allt samma sak – to keep the bad guys out.

Möt vår nya krönikör!

15 000 skoldörrar i Göteborg får nya digitala lås

Iloqs digitala låssystem är både batteri- och kabelfritt. Den energi som behövs för att cylindern ska öppnas genereras när nyckeln förs in. Det här tillsammans med enkelheten att spärra en förlorad nyckel och ändra behörigheter digitalt, gjorde att Iloq och Låssmeden  Sven Alexandersson AB vann upphandlingen för Göteborgs kommunala grundskolor. Ett stort jobb med 15 000 dörrar.

Grunden till låssystemet som kommer att monteras i alla kommunala grundskolor i Göteborg bygger på en teknik som uppfanns av Mika Pukari. När han tog över sina föräldrars låssmedsföretag ville han ta fram ett flexibelt och miljövänligt låssystem vars funktion överträffade de mekaniska systemen. Det blev starten på det finska företaget Iloqs verksamhet som under 20 år har levererat digitala låssystem i hela världen. Gunilla Berg, sales manager i Västra Götaland, beskriver bolaget som ”fabrikörer av nyckel- och mobilbaserade lås med unika funktioner”.

– Vi producerar elektroniska cylindrar fria från batterier och elkablar som programmeras i vår programvara så att nyckel och cylinder fungerar. Vinsten är enkelheten med att både lägga till och ta

bort förlorade nycklar vilket i förlängningen spar pengar, säger hon. Iloqs låssystem och administrationsplattformar används inom allt från flerfamiljsbostäder, och kommersiella fastigheter, till offentlig förvaltning.

Nu när många övergår till digitala system ställs andra krav på låslösningar och säkerhet.

– Vi har cylindrar som öppnas med mobiltelefonen och strömförsörjs från telefonens batteri. Administratören kan skicka ut en ”nyckel” till en app som endast fungerar en gång. Det är en magisk produkt, säger Gunilla Berg.

MINSKADE KOSTNADER OCH ÖKAD SÄKERHET

Säkerheten var en av de saker som tilltalade grundskoleförvaltningen i Göteborgs Stad och Peter Granfeldt, som är ansvarig för den fysiska säkerheten på grundskolorna.

– Vi hade en väldigt låg nivå på våra lås

Gunilla Be rg

TEXT: MARI-LOUISE PAULSON FOTO: ILOQ

som var gamla och inte gick att få reservsystem till. Dessutom kan det handla om ett stort antal nycklar som behövs för att ta sig in i en skola och många har dålig kontroll på vilka nycklar som är ute, säger han.

En av de saker som gjorde att de valde ett digitalt låssystem var att administrationen av nycklar var så snabb och enkel. Något som Peter Granfeldt säger blir ännu viktigare när skolbyggnader alltmer används av externa aktörer utanför skoltid.

– Man kan sitta på nätet och spärra en nyckel om den försvinner. Den är bortplockad på fem minuter när man sedan har vidarebefordrat informationen till cylindrarna. På lång sikt spar det pengar att inte behöva byta ut hela låssystem om

en nyckel tappas bort. Sköter man ett Iloq-system rätt är det lika säkert som ett bankvalv, säger han.

OMFATTANDE ARBETE MED 15 000 DÖRRAR Låssmeden Sven Alexandersson AB, som är experter på digitala låssystem, är det bolag som ska sköta installationen.

– Vi har installerat Iloq i skolmiljöer sedan 2014, så vi vet vad kunden vill ha. Men det här är ett stort projekt som kräver god planering, säger bolagets vd, Ingmar Alexandersson.

Han menar att logistiken främst handlar om att rätt material är på plats vid

installationen. När det gäller att bemanna för att kunna installera de 15 000 cylindrarna så tar de hjälp av sina systerbolag inom Prosero Security. Tillsammans med skolförvaltningen har de skapat ett antal utbildningsfilmer för att skolpersonalen ska kunna hantera systemet.

– Det är ett stort projekt men fördelen är att dörrarna är hyfsat lika. Men det är klart det här var ett sådan projekt där man hade ont i magen när man lämnade in offerten, och ont i magen när man fick det, säger han skämtsamt och lägger till att han är jätteglad åt uppdraget.

Gunilla Berg delar glädjen över projektet.

– Det är jätteroligt för det är ju svenska Iloqs största affär hittills, säger hon avslutningsvis.

”Det är ett stort projekt men fördelen är att dörrarna är hyfsat lika.”

Låssmeden Sven Alexandersson AB som vunnit upphandlingen för det stora installationsprojektet har sedan 2014 installerat Iloq i skolmiljöer. Ovan ser vi en av de många kommunala grundskolorna i Göteborg.

Vi är Sveriges ledande lås- och säkerhetsföretag!

Alla SLR:s medlemmar är auktoriserade, innehar Mästarbrev, har en bred utbildning och ett gediget kunnande. Medlemsföretagen finns över hela landet och din närmsta säkerhetspartner hittar du här. Våra etiska regler och krav på Mästarbrev, garanterar en god service till mycket hög kvalitet.

ALINGSÅS Alingsås Lås & Larmservice AB www.alas.se

ARLANDASTAD Certego AB www.certego.se

ASKIM Låsspecialisten Bröderna Nykom Aktiebolag www.lasspecialisten.com

BODEN Låssmeden i Boden AB www.lassmedboden.com

BORÅS Borås & Kungsbacka Lås & Säkerhet www.lasochsakerhet.se

BORÅS Direct Larm Borås AB www.directlarm.se

BORÅS LåsTeam Sverige AB www.lasteam.se

BROMMA Avarn Security Systems AB www.avarnsecurity.se

BROMMA Great Security Sverige AB www.greatsecurity.se

DANDERYD Täby Danderyds Lås AB www.tabydanderydlas.se

EKSJÖ Höglandets Lås och Säkerhet AB www.hoglandetslas.se

ENKÖPING Certego AB www.certego.se

ENSKEDE Bergs Låsverkstad AB www.bergslas.se

ESKILSTUNA Certego AB www.certego.se

FALKENBERG Great Security Sverige AB www.greatsecurity.se

FALKENBERG Protectum AB - Wikströms lås www.protectum.nu

FALKENBERG Skrea Lås & Smide AB www.skrealas.se

FALKÖPING Vadsbolås AB www.vadsbo.se

FARSTA Farsta Lås AB www.farstalas.se

FINSPÅNG AB Byggbeslag Lås & Säkerhet www.byggbeslag.se

GUSTAVSBERG Lås Larmteknik Värmdö AB www.laslarmteknik.se

GÄLLIVARE Låsab Lås- & Larmservice AB www.lasab.se

GÄVLE Certego AB www.certego.se

GÄVLE Lås & Nyckel i Gävle AB www.nyckel.nu

GÄVLE LåsCity i Gävle AB www.lascity.se

GÖTEBORG Avarn Security Systems AB www.avarnsecurity.se

GÖTEBORG AB Låfa Lås & Fastighetsservice www.lafalas.se

GÖTEBORG Göteborgs Lås & Nyckelverkstad AB www.gbglas.se

GÖTEBORG Låset i Centrum HJK AB www.lasetgbg.se

GÖTEBORG Låsinväst Svenska AB www.lasinvast.se

GÖTEBORG Låssmeden Sven Alexandersson Aktiebolag www.lassmeden-sa.se

GÖTEBORG Mart. Mattsson & Co AB www.martinmattsson.com

GÖTEBORG SafeTeam i Sverige AB www.safeteam.se

GÖTEBORG SafeTeam i Sverige AB www.safeteam.se

GÖTEBORG Södra Vägens Låsservice AB www.sodravagenslas.se

HALMSTAD AB Byggbeslag Lås & Säkerhet www.byggbeslag.se

HALMSTAD Great Security Sverige AB www.greatsecurity.se

HALMSTAD Lås & Larmspecialisten AT AB www.las-larm.com

HANDEN Brandbergens Låshörna AB www.lashornan.se

HANDEN Haninge Lås AB www.haningelas.se

HAPARANDA Gränslås Service AB facebook/granslas

HELSINGBORG Avarn Security Systems AB www.avarnsecurity.se

HELSINGBORG Brand & Säkerhet i Helsingborg AB www.brandochsakerhet.se

HELSINGBORG Lås & Trygghet i Helsingborg AB www.las-trygghet.se

HELSINGBORG Öbergs Lås & Nycklar Eftr KB www.obergs.com

HUDDINGE Lås-Arne Malmström AB www.las-arne.se

HUDDINGE Securitas Technology Sverige AB www.stanleysecurity.se

HÄGERSTEN AB Byggbeslag Lås & Säkerhet www.byggbeslag.se

HÄGERSTEN Aspuddens Lås - Låstjänst HB www.lastjanst.com

HÄGERSTEN Bravida Säkerhet AB www.bravida.se

HÄGERSTEN Certego AB www.certego.se

HÄGERSTEN Västberga Lås AB www.vastbergalas.se

HÄRNÖSAND Nylunds Lås & Larm AB www.nylundslas.se

HÄSSLEHOLM Hässleholms Låssmed AB www.hlmlassmed.se

HÖRBY Allans Lås & Larm AB www.allanslas.se

JOHANNESHOV Safe Team Sverige AB www.safeteam.se

JOHANNESHOV Sickla Låsteknik AB www.sicklalasteknik.se

JÄRFÄLLA Aktiebolaget Järfälla Låsservice AB www.jarfallalasservice.se

JÄRFÄLLA AB Norrlås www.norrlas.se

JÖNKÖPING Yxhage Lås & Europalarm AB www.yxhage.se

JÖNKÖPING Passera AB www.passera.se

KALMAR W.B.- Låsservice AB www.wblas.se

KARLSHAMN Avarn Security Systems AB www.avarnsecurity.se

KARLSKOGA Ekbergs Låsservice eftr AB www.ekbergslas.se

KARLSKRONA Creab Säkerhet AB www.creab.se

KARLSKRONA Karlskrona Låsservice AB www.kna-las.nu

KARLSTAD Certego AB www.certego.se

KATRINEHOLM Certego AB www.certego.se

KIRUNA Certego AB www.certego.se

KISTA AB Byggbeslag Lås & Säkerhet www.byggbeslag.se

KISTA Axlås Solidlås AB www.axlassolidlas.se

KISTA Certego AB www.certego.se

KRAMFORS Låssmeden i Kramfors AB www.lås-smeden.se

KRISTIANSTAD Certego AB www.certego.se

KRISTIANSTAD Citylåset i Kristianstad AB www.citylaset.se

KRISTINEHAMN Låsmästarn i Värmland AB www.lasmastarn.se

KUNGSBACKA Borås & Kungsbacka Lås & Säkerhet AB www.lasochsakerhet.se

KUNGSHAMN Dalek Lås & Larm AB www.dalek.se

KÖPING Certego AB www.certego.se

LERUM AB Lerums Lås & Larmservice www.lll.se

LIDINGÖ Lidingö Lås & Larm AB www.lidingolas.se

LIDKÖPING Vadsbolås AB www.vadsbo.se

LINDESBERG Lås & Säkerhetsspecialisten i Sverige AB https://lss.secwise.com

LINKÖPING Byggbeslag Lås & Säkerhet AB www.byggbeslag.se

LINKÖPING Certego AB www.certego.se

LULEÅ Certego AB www.certego.se

LUND All-Round Låsservice AB www.allroundlas.com

LUND Certego AB www.certego.se

LUND Great Security Sverige AB www.greatsecurity.se

LYCKSELE AB Norrskydd www.norrskydd.se

MALMÖ AB Låscentralen E. Borgström www.lascentralen.se

MALMÖ Avarn Security Systems AB www.avarnsecurity.se

MALMÖ Bengtssons Låsservice AB www.bengtssonslasservice.se

MALMÖ Certego AB www.certego.se

MALMÖ Great Security Sverige AB www.greatsecurity.se

MALMÖ Malmö Låstjänst AB www.malmolastjanst.se

MALMÖ SafeTeam i Sverige AB www.safeteam.se

MARIEFRED Mälardalens Säkerhetscenter AB www.sakerhetscenter.eu

MARIESTAD Vadsbolås AB www.vadsbolas.se

MARKARYD Säkerhetstjänst i Markaryd AB www.sakerhetstjanst.se

MJÖLBY Axet Lås i Mjölby AB www.axetlas.se

MOTALA Certego AB www.certego.se

MÖLNDAL Mölndals Låsservice AB www.molndalslas.se

MÖLNDAL Paralarm AB www.paralarm.se

SLR AUKTORISATION

Auktoriserad Låsmästare innebär att företaget uppfyller de krav som SLR och SSF gemensamt tagit fram. Bland annat ska det finnas bevis på yrkeskunskap genom mästar- och gesällbrev, SLR:s etiska regler ska följas, licenser från tillverkare måste finnas och butik och lokaler måste uppfylla gällande skyddskrav. Anlita alltid ett Auktoriserat Låsmästarföretag!

VAD ÄR ISO 9001?

ISO 9001 är en internationell standard som rör kvalitetsledning och gäller för alla organisationer inom alla branscher och verksamheter. Den innehåller åtta huvudämnen:

• Kundfokus

• Ledarskap

• Medarbetarnas engagemang

• Processinriktning

• Systemangreppssätt för ledning

• Ständiga förbättringar

• Faktabaserade beslut

• Ömsesidigt fördelaktiga relationer till leverantörer

MÖLNDAL SafeTeam i Sverige AB www.safeteam.se

NACKA Great Security Nacka AB www.greatsecurity.se

NORRKÖPING AB Byggbeslag Lås & Säkerhet www.byggbeslag.se

NORRKÖPING Assemblin El AB www.assemblin.com

NORRKÖPING Certego AB www.certego.se

NORRKÖPING Lås & Nycklar i Norrköping AB www.lasonycklar.se

NORRKÖPING Låssmeden i Norrköping AB www.lassmeden.se

NORRTÄLJE Loxea Norrtälje AB www.loxea.se

NORRTÄLJE Norrtälje Låsservice AB www.ntjlas.se

NYBRO Nybro Lås AB www.nybrolas.se

NYKÖPING Certego AB www.certego.se

NYNÄSHAMN Södertörns Lås AB www.sodertornslas.se

OSKARSHAMN Sjögrens Lås & Brandskydd AB www.sjogrenslas.com

PITEÅ Caverion Sverige AB www.caverion.se

SANDVIKEN Certego AB www.certego.se

SKARA Vadsbolås AB www.vadsbo.se

SKÄRHOLMEN Axlås Solidlås AB www.axlassolidlas.se

SKÖVDE Låsteam AB www.lasteam.se

SKÖVDE Vadsbolås AB www.vadsbo.se

SOLLENTUNA Gerts Lås & Larm AB www.gertslas.se

SOLLENTUNA Sollentuna Lås AB www.sollentunalas.se

SOLNA Råsunda Säkerhetsentreprenad AB www.rasundalas.se

SPÅNGA SafeTeam i Sverige AB www.safeteam.se

SPÅNGA Spånga Lås AB www.spangalas.se

STENUNGSUND SafeTeam i Sverige AB www.safeteam.se

STOCKHOLM AB Kungslås AB www.kunglas.se

STOCKHOLM AB Låscentrum Surbrunn www.lascentrum.se

STOCKHOLM AB Låssnabben www.lassnabben.se

STOCKHOLM Automatic Alarm i Stockholm AB www.automaticalarm.se

STOCKHOLM Axlås Solidlås AB www.axlassolidlas.se

STOCKHOLM Corells Lås AB www.corellslas.se

STOCKHOLM Great Security Sverige AB www.greatsecurity.se

STOCKHOLM Hornsplans Låsservice Aktiebolag www.hornsplanslas.se

STOCKHOLM Karla Låsservice AB www.karlalas.se

STOCKHOLM Kungsholms Låsservice AB www.kungsholmslas.se

STOCKHOLM Lindells Låsservice AB

STOCKHOLM Låsborgen AB www.lasborgen.se

STOCKHOLM Låskomfort AB www.laskomfort.se

STOCKHOLM Låskompetens i Stockholm AB www.laskompetens.se

STOCKHOLM Låsman AB www.lasman.se

STOCKHOLM Låssmeden FGJ AB

STOCKHOLM Låsteam Sverige AB www.lasteam.se

STOCKHOLM Nybergs Lås AB www.nybergslas.se

STOCKHOLM S:t Eriks Lås AB www.stlas.se

STOCKHOLM SafeTeam i Sverige AB www.safeteam.se

STOCKHOLM Stockholms Låsservice City AB www.sthlmslas.se

STOCKHOLM Storstadens Lås HB www.storstadenslas.se

STOCKHOLM Söderlås vid Ringen AB www.soderlas.se

STOCKHOLM Södermalms Lås AB www.sodermalmslas.se

STRÄNGNÄS Certego AB www.certego.se

SUNDBYBERG Låspunkten AB www.laspunkten.se

SUNDSVALL AB Byggbeslag Lås & Säkerhet www.byggbeslag.se

VAD ÄR ISO 14001?

ISO 14001 behandlar miljöledning och innehåller de viktigaste kraven för att identifiera, kontrollera, systematisera och bevaka miljöpåverkan inom organisationer, samt hur ledningen och förbättringen av systemet sköts.

VAD ÄR FR2000?

I allt väsentligt är kraven på kvalitet och miljö i FR2000 liknande de som ställs i ISO 9001 respektive ISO 14001. Medan ISO 9001 och ISO 14001 är internationallt erkända standarder för många branscher är FR2000 branschanpassat till bland annat Låssmedsföretag och innehåller även lagkraven på arbetsmiljö, brandsäkerhet samt standarden för kompetensförsörjning och kravet på en övergripande verksamhetsbeskrivning.

CERTIFIERING

Vissa certifieringar avser företag, andra deras ledningssystem och vissa avser enskilda personer. Ofta finns ett samband, till exempel att ett företag måste ha ett visst antal anställda eller en viss andel av de anställda som har en viss personcertifiering för att erhålla företags- eller systemcertifiering. Certifiering av ledningssystem, produkter och personer för SLR företag görs av ackrediterat (myndighetskontrollerat) certifieringsorgan, så kallad tredjeparts-certifiering.

SUNDSVALL Lås & Maskinservice i Sundsvall AB www.lasomaskin.se

SÄVEDALEN Avarn Security Systems AB www.avarnsecurity.se

SÖDERTÄLJE Axlås Solidlås AB www.axlassolidlas.se

SÖDERTÄLJE Certego AB www.certego.se

SÖDERTÄLJE Mälardalens Säkerhetscenter AB www.sakerhetscenter.eu

SÖDERTÄLJE Telge Lås & Nyckel AB

TIERP TW Låsservice AB www.twlasservice.se

TRELLEBORG Isgrens Låsverkstad Aktiebolag www.isgrens.se

TROLLHÄTTAN Dalek Lås & Larm AB www.dalek.se

TROLLHÄTTAN SafeTeam i Sverige AB www.safeteam.se

TYRESÖ Tyresö Låsservice AB www.tyresolas.se

TÄBY Ensta Lås AB www.enstalas.se

TÄBY Täby Danderyd Lås AB www.tabydanderydlas.se

UDDEVALLA Rikstvåans Låsservice AB www.rikstvaanslas.com

ULRICEHAMN Roger Perssons Låsservice AB www.perssonslasservice.se

UMEÅ AB Byggbeslag Lås & Säkerhet www.byggbeslag.se

UMEÅ AB Norrskydd www.norrskydd.se

UMEÅ Certego AB www.certego.se

UPPLANDS VÄSBY Great Security Sverige AB www.greatsecurity.se

UPPLANDS VÄSBY Väsby Lås & Alarm AB www.vasbylas.se

UPPSALA AB Byggbeslag Lås & Säkerhet www.byggbeslag.se

UPPSALA Certego AB www.certego.se

UPPSALA Låsservice i Mälardalen AB www.lsim.se

UTTRAN Botkyrka Lås & Säkerhetsmontage AB www.botkyrkalas.se

VALLENTUNA Täby Danderyd Lås AB www.tabydanderydslas.se

VARBERG Great Security Sverige AB www.greatsecurity.se

VARBERG Låsservice i Varberg AB www.lasserviceivbg.se

VIMMERBY Lås & Nyckelservice Vimmerby www.lasochnyckelservice.se

VISBY Visby Lås & Nycekeltjänst AB www.visbylas.se

VÄLLINGBY Garantilås i Stockholm AB www.garantilas.se

VÄNERSBORG Puttes Lås & Nyckelservice Aktiebolag

VÄSTERÅS Avarn Security Systems AB www.avarnsecurity.se

VÄSTERÅS Certego AB www.certego.se

VÄSTERÅS Finlarm AB www.protectyou.se

VÄSTERÅS Lundkvist Lås & Nycklar AB www.lundkvistlas.se

VÄSTERÅS Låscenter i Västerås AB www.lascenter.se

VÄSTRA FRÖLUNDA Avarn Security Systems AB www.avarnsecurity.se

VÄSTRA FRÖLKUNDA Certego AB www.certego.se

VÄSTRA FRÖLUNDA SafeTeam i Sverige AB www.safeteam.se

VÄXJÖ Certego AB www.certego.se

YSTAD Skåne Lås AB www.skanelas.se

ÅRSTA Hellgrens Lås AB www.hellgrenslas.se

ÄLVSJÖ Låslära AB www.laslara.se

ÄNGELHOLM RA Låshuset AB www.ragruppen.se

ÖREBRO Axet Låsservice AB www.axet-las.se

ÖREBRO Certego AB www.certego.se

ÖREBRO Lås & Säkerhet i Örebro AB www.lassakerhet.se

ÖRNSKÖLDSVIK Norrskydd AB www.norrskydd.se

ÖRNSKÖLDSVIK Övik Låsteknik AB www.lasteknik.com

ÖSTERSUND Gärdin & Persson - Fresk Försäljning AB www.gardinpersson.se

VD/KANSLICHEF SÖKES!

Stockholm

Sveriges Lås- och Säkerhetsleverantörers Riksförbund är en rikstäckande organisation för låsmästare från Trelleborg till Kiruna. Vi är 155 medlemsföretag med 50 filialer, totalt alltså över 200 lås- och säkerhetsföretag spridda över hela landet.

Styrelsen:

Förbundet leds av en styrelse bestående av fem personer inklusive ordförande. Styrelsen arbetar både strategiskt och operativt. Arbetet inriktar sig på att nå målen i den femåriga verksamhetsplanen inom följande sex olika verksamhetsområden:

Stärkt SLR-Auktorisation, Kompetensförsörjning, Kompetensutveckling, Kommunikation, Medlemsservice, Ekonomi.

Kansliet:

Det dagliga operativa och administrativa arbetet utförs av SLR kansli som har kontor i Göteborg (Mölnlycke) och Stockholm. På kansliet arbetar idag tre personer samt timarvoderad personal.

Arbetet som VD/kanslichef innebär bland annat följande:

- Leda kanslipersonalens arbete mot uppsatt mål i verksamhetsplanen,då vi är en liten organisation kommer du vara delaktig i det administrativa arbetet.

- Personalansvar.

- Budgetansvar.

- Förbundets kontakt med medlemsföretag och övriga intressenter.

- Driva förbundets digitala utveckling.

Sökande bör ha följande kvalifikationer:

- Branscherfarenhet.

- Mästarbrev i Låssmedsyrket ses som en fördel.

- God kunskap i ekonomi.

- God administrativ förmåga.

- God erfarenhet av administrativa system (Vi arbetar bland annat med O ce 365, Dynamics).

- God vana att leda projektarbete.

- Erfarenhet av personalfrågor.

- God kunskap i svenska och engelska såväl i tal som skrift.

Övrigt:

Frågor och ytterligare information besvaras av SLR:s styrelseordförande

Håkan Dosé 0720-16 24 18, hakan.dose@slr.se.

Tillträde enligt ök.

Ansökningshandlingar med löneanspråk skickas snarast till styrelseordföranden per mail: hakan.dose@slr.se.

Sista ansökningsdag är 19 mars 2023.

19/3

SLR söker en VD/kanslichef med placering i Göteborg eller

SAFETRON ES SERIES

Alla låssmeder, låstekniker och installatörer som är högst 25 år kan söka!

Stiftelsen beviljar stipendium för enstaka kurser, längre utbildningar och studieresor och har kort handläggningstid!

Senast vi träffade låssmeden Michael Magnesköld – som sedan många år tillbaka driver sin egen verksamhet – hade han gjort färdigt mästarutbildningen via Hantverksrådet i Leksand, genomfört provet och alldeles precis fått sitt mästarbrev. Den här gången är han nybliven personlig mästarmedlem i SLR – Sveriges Lås och Säkerhetsleverantörers Riksförbund.

Redan som 15-åring började Michael Magnesköld sommarjobba med sin pappa – som också var låssmed. Han fastnade inte riktigt för yrket, men efter värnplikten återkom han ändå, jobbade några år men tröttnade på nytt.

– Bortsett från tiden och erfarenheterna i lumpen hade det här varit det enda jag jobbat med sedan ungdomen. Jag ville prova något nytt.

Sagt och gjort utbildade sig Michael till idrottsmassör för att senare även jobba som snickare och som krogvakt. Samtidigt genomgick låssmedsbranschen en alltmer spännande utveckling, som Michael Magnesköld nu bevittnade på håll genom gamla kollegor.

– Det hände mycket i branschen, yrkeskompetensen breddades – en låssmed kunde syssla med så mycket mer än bara de mekaniska delarna och även löneutvecklingen såg alltmer positiv ut.

Nästan åtta år var Michael Magnesköld borta från branschen när han en dag sprang på en gammal chef som behövde personal och övertygade honom att börja igen. När företaget sedan såldes och inkorporerades mer i larm-

segmentet valde Michael Magnesköld att våga satsa fullt ut på låssmedsyrket och startade eget, till en början som underentreprenör åt andra låssmeder.

GICK SIN EGEN VÄG TROTS MOTSTÅND

En av nycklarna till att det gick bra för Michael var att han redan från början såg till att bygga ett stort eget kontaktnät –för vilket alla år utanför branschen blev betydelsefulla. Dessutom kände han sig ganska trygg i att marknadsföra sig själv.

– Jag hade förmånen att börja min resa som egenföretagare som underentreprenör på ett av de företagen med bredast yrkeskompetens i Göteborg, Låset. Under den här tiden utvecklades jag enormt mycket och det är jag tacksam för.

Arbetet med att sätta sig själv som låssmed på kartan gav resultat och idag har Michael Magnesköld hög rankning på Google. Hans goda renommé har lett till att han fått frågan om att bli uppköpt, men hittills har det inte kommit något erbjudande som han nappat på.

– Jag trivs alldeles för bra med min egen verksamhet och mitt kundkontaktnät.

Men faktum är att det inte var alla som trodde på Michaels lycka som egen-

företagare inom låssmedsbranschen när det begav sig.

– Vissa i branschen gav uttryck för att jag inte skulle få några uppdrag, att folk inte skulle ta mig seriöst. Det var otroligt tråkigt, men framförallt tror jag det handlade om att jag inte följde strömmen och gjorde som alla andra och bara tog en anställning istället.

Vidare menar Michael Magnesköld att man inte ska lyssna så mycket på vad andra tycker eller vara orolig för vad andra ska tro. Att folk tagit honom för att vara mindre seriös än andra har heller aldrig hänt.

– Tvärtom får jag höra att jag är förtroendeingivande och trevlig och så länge man är det och villig att jobba mycket tror jag det är en stor fördel.

STYRA ÖVER EGEN TID PÅ GOTT OCH ONT När vi frågar om vilka upp- och nersidor det har att vara egenföretagare som låssmed svarar Michael att det som är bra också kan vara det som är mindre bra.

– Att jag väljer min tid helt och hållet själv är helt fantastiskt men att vara egen innebär också att jag måste jobba väldigt mycket och finnas tillhands för mina kunder när dom behöver mig.

”Äntligen har jag dubbla kvitton på min kompetens!”

Michael Magnesköld - Hela vägen till mästarmedlem i SLR

TEXT & FOTO: VICTORIA E. KISS NYLUND

Michael Magnesköld tror att många drömmer om att bli egna men inte vågar satsa.

Samtidigt tror han inte att egenföretagskapet passar alla. Man ska gilla ansvar och att ha hög servicenivå, menar han.

– Jag behöver aldrig påverkas av en dålig arbetsledning men samtidigt krävs det ju att jag är social, strukturerad och duktig på att lägga upp mina dagar.

Det går inte heller över en natt att få snurr på verksamheten.

– De första månaderna tog jag inte ut någon lön, det viktiga var att få en bra grundekonomi i företaget. Lön och vinster kommer först när man jobbat bra över tid.

DUBBLA KVITTON PÅ YRKESKOMPETENS

För att ge befintliga men kanske framförallt nya kunder ett snabbt bevis på sin yrkeskompetens har mästarbrevet varit väldigt viktigt för Michael Magnesköld.

– Det är definitivt ett kvitto på att jag har den kompetens som behövs både yrkesmässigt och företagsmässigt. Medlemskapet i SLR är som pricken över i på det hela. En kvalitetssäkring både för mig själv och mina kunder. Lite som dubbla kvitton på min yrkeskompetens. Michael Magnesköld känner stor stolthet över båda men poängterar samtidigt att man i låssmedsyrket aldrig blir fullärd.

– När jag berättar att jag är låssmedsmästare känns det som att kunden direkt litar på att jag har en avancerad yrkeskunskap och det känns väldigt kul, men det gäller verkligen att fortsätta hänga med i utvecklingen inom yrket och hålla sig uppdaterad för man blir aldrig färdiglärd och det gäller ju oavsett titel.

Att vara personlig mästarmedlem i SLR kräver bland annat att man har gesäll- och mästarbrev i låssmedsyrket. Personlig mästarmedlem är en av SLR:s och förbundets fem medlemskap, övriga är: Auktoriserat låsmästarföretag, Aspirantföretag, Honnörsmedlem och Hedersmedlem.

"De första månaderna tog jag inte ut någon lön, det viktiga var att få en bra grundekonomi i företaget."

VI BJUDER PÅ HELDAG MED

DET ÄR VISION HOME.

Stilrena elektroniska handtag för invändig låsning av altandörrar och fönster.

– Ytbehandling i svartlackerad eller mattkromaterad zink

– Svensktillverkad

– Upplyst touchpanel

– Inställningar görs via panelen

– Godkänd enligt SS3620 klass B

vision-home.se | 031-914030

Välkommen att delta

SLR Årsmöte

Lansering: SLR Yrkestrainee Pris för båda dagarna: 500:-

Program tillsammans med

ASSA ABLOY

Opening Solutions

21 april 2023

Elite Hotel Eskilstuna

Program 20/4:

13:00 Buss från hotellet till AAOS

13.30-14:30 Fabriksvisning

15:00-17:00 Infotainment i AAOS regi

17:00-17:30 Korvvagn med dryck

17:30-18:00 Buss till Sundbyholms Slott

18:00-19:30 Leverantörsmingel på slottet

19:30-22:00 Middag

22:00- 22:30 Buss tillbaka till hotellet

Program 21/4:

Guldsponsorer: Musiksponsor:

09:00 Säkerhetsbranschen presenteras av VD Jeanette Lesslie Wikström

09:45 Lansering av SLR Yrkestrainee - Victoria Kiss Nylund

10:10 Ka e

10:30 Årsmöte

12:30-14.00 Gemensam årsmöteslunch

14:00-17:00 Afterwork hos Prodib, företagspresentation och produktvisning

Skanna QR-koden för att komma till anmälan:

Fares håller i klubban hos SLR Södra

aresFares

Fares Fares är sedan år 2022 ordförande i SLR Södra. Han leder ett målinriktat team, där tio företag inom lås- och beslagning ingår. Alla medlemmar sluter upp bakom målet att ligga i framkant när det gäller kompetens och service.

– Vi träffas varannan månad och jag har fått ett helhjärtat stöd av medlemmarna. Ibland besöker vi en leverantör som visar en ny produkt för oss, berättar Fares.

Ofta strålar man samman hos något av medlemsföretag och avslutar mötet med en middag under gemytliga former.

–Vi diskuterar både utmaningar och möjligheter för medlemsföretagen. och kompetensförsörjning står högt på agendan, säger Fares.

SNÅRIGA DIREKTIV OM CE-MÄRKNING

Revideringen av EU:s maskindirektiv och de nya kraven på CE-märkning, vid en förändring av en dörrmiljö, försöker man också förstå.

– Här gör SLR ett förtjänstfullt arbete genom att verka för en branschgemensam standard för CE-märkning, framhåller Fares.

Medlemsföretagen i SLR Södra anser att SLR generellt sett gör ett bra jobb.

– Håkan Dosé, SLR:s förbundsordförande, besöker medlemsföretag i hela landet. Det är uppskattat av SLR Södras medlemmar och säkert också av andra. Håkan är en lyhörd person och att träffas mellan fyra ögon gör dialogen levande och spontan.

Skåne har 1,4 miljoner invånare på en relativt liten yta.

– Det innebär korta bilresor. Då hinner vi med fler jobb än om vi måste resa långt. Det har också hänt att vi hjälpt kunder i Danmark, berättar Fares.

Sveriges Lås- och Säkerhetsleverantörers Riksförbund (SLR) har fyra lokalföreningar från norr till söder. Lokalföreningarnas uppgift är att tillvarata medlemsföretagens lokala intressen.

”Ibland besöker vi en leverantör som visar en ny produkt för oss.”

SLR FÅR YTTERLIGARE 550 000 I STATLIGA MEDEL FÖR UTVECKLING AV DIGITALT VERKTYG

Senast 2022 beviljades SLR – Sveriges Lås och Säkerhetsleverantörers Riksförbund, i samarbete med Industriarbetsgivarna statligt bidrag om 800 000 kronor för fortsatt utveckling av branschvalidering för låssmedsyrket. Förbundet får nu ytterligare 550 000 kronor för de utvecklingsaktiviteter som krävs för att digitalisera valideringsprocessen.

Nästa steg digitalisering

Det beviljade stödet är det fjärde steget i arbetet att ta fram en branschvalideringsmodell för låssmedsyrket. Det första steget har handlat om att specificera kraven för vad en låssmed gör och vad branschens krav är på den samma. Steg nummer två har varit att utveckla metoder och modeller för hur man ska branschvalidera. Att validera innebär i det här fallet, lite förenklat, att titta på en persons kompetenser med hänsyn till den kompetensstandard man tagit fram; man kvalitetskontrollerar, eller rättare sagt stämmer av kompetenserna på olika sätt. I det tredje steget har man testat modellerna i praktiken.

– I det fjärde steget ska vi nu digitalisera valideringsprocessen, det vill säga bygga den digitala modulen för detta, förklarar Thorbjörn Hellman, ansvarig för arbetet med kompetensförsörjning på SLR.

Syfte att skapa framtidssäkrat system

För det fortsatta arbetet med att utveckla, applicera och testa en modul för digital kvalitetssäkring av hela valideringsprocessen beviljas man nu alltså 550 000 kronor i statligt bidrag.

– Det känns väldigt roligt att vi får fortsatt bidrag för detta arbete eftersom det också visar hur viktigt det är för branschen och yrkeskårens framtid att sätta ramarna för branschvalidering, tillägger Thorbjörn Hellman.

Syftet med det omfattande arbetet med branschvalideringen är att skapa ett framtidssäkrat system utifrån en fastställd kvalifikation där lås- och säkerhetsbranschens krav på anställningsbarhet tydliggörs och där tydligt fastställda yrkeskompetenser kan kopplas ihop med relevanta utbildningsinsatser.

SLR FORTSÄTTER UTVECKLA VÄGAR FÖR ATT KOMPETENSFÖRSÖRJA BRANSCHEN

Den 15:e februari var det återigen dags för Skolverket att ha nationella programråd. De nationella programråden är myndighetens forum för dialog med branscher. SLR och SäkerhetsBranschen finns, som vi tidigare skrivit, representerade i två av de nationella programråden: Industriteknik och el- och energi. Arbetet i de nationella programråden utgör en del av SLR:s omfattande arbete med att utveckla vägar för att kompetensförsörja branschen.

En av de stora frågorna som diskuteras i programråden är hur man ska hitta en bättre matchning mellan utbildning och det reella behov som finns på arbetsmarknaden. Detta görs via så kallade regionala planeringsunderlag som har sin bakgrund i att Skolverket fått i uppdrag att ta fram stödmaterial för att regionerna enklare ska kunna planera utbildningsplatser utifrån regionala behov på arbetsmarknaden. Arbetet med de regionala planeringsunderlagen styr också i förlängningen antal utbildningsplatser inom respektive yrkesområde på gymnasial nivå.

I detta sammanhang har SLR en möjlighet att påverka och lyfta fram kompetensbehoven som är viktiga för just vår bransch, säger Lotta Naglitsch och fortsätter:

SLR har nu lanserat det tolkningsunderlag för det praktiska arbetet med CE-märkning och dörrautomatiker som varit efterfrågat under en tid.

Materialet som lanserades i slutet av januari 2023 innehåller en mer allmän information kring beställaransvaret när det kommer till dörrautomatiker, samt ett mer djupgående underlag och verktyg - framtaget för Auktoriserade låssmeder och SLR:s medlemsföretag, samt aktörer med relevanta och erforderliga förkunskaper för CE-märkning av maskiner för automatisk dörrstyrning

Det är för få personer som söker sig till yrkesutbildningar, vilket medför ett stort kompetensbehov för många branscher, inklusive låsoch säkerhetsbranschen.

I det bredare är tanken är att SLR:s arbete med de regionala planeringsunderlagen i förlängningen ska styra antalet utbildningsplatser både inom gymnasieskola och vuxenutbildningen.

Målbilden är helt enkelt att det reella behovet på arbetsmarknaden speglas i vilka utbildningar som ges, avslutar Lotta Naglitsch.

ASSA ABLOY Velox –

Anpassa? Inga problem.

För den som håller i skruvmejseln kommer

Velox att kännas bekant. Velox bygger på samma plattform som de välkända motorlåsen 840C/850C. Det är enkelt att ändra inställningar för höger- och vänsterhängd dörr, låshusets ut- och insida, hakregelns funktion samt omvänd och rättvänd funktion.

Digital och krypterad information

Denna nya serie lås kommunicerar digitalt och krypterat med anslutna passersystem. Det går självklart att ansluta låsen analogt om du hellre vill det.

Smarta på riktigt

Velox är smarta lås på riktigt. I låsen sitter sensorer istället för mikrobrytare och gör både övervakning och status i realtid möjlig. Velox är kompatibla med Hi-O™ och förberedda för framtida behov, som till exempel förebyggande underhåll.

Läs mer på assaabloy.com eller ring 016-17 70 00.

Hitta rätt elslutbleck, låshus och stolpe

Nya elslutbleck från ASSA ABLOY

Nu kommer fyra nya elslutbleck i 900-serien från ASSA ABLOY –

Samtidigt släpps en ny digital guide som hjälper dig att välja rätt elslutbleck och monteringsstolpe efter ställda kriterier samt byta ut en befintlig produkt till en i 900-serien.

Granviksliden

EMZY

Automatisk säkerhet

Vill du vara säker på att vissa ytter- och innerdörrar till känsliga områden låses och låses upp automatiskt? Ska entrédörren till kontorsbyggnaden vara öppen permanent under kontorstid men tryggt låst därefter? Då kan du sätta din tillit till motorcylindern EMZY från EVVA som sköter säkerheten automatiskt åt dig.

www.evva.com