Giggin’Policy Rollenspel

Een andere project voor Giggin’Policy was een rollenspel waar mensen hun konden inleven in verschillende rollen die te maken hebben met de gig economy.

Voor dit project moesten de Regels en uitleg van het spel leuk en duidelijk neergezet worden in een Giggin’Policy design.

Naast de Regels en uitleg moesten er ook twee stellingen uitgewerkt worden en natuurlijk ook de profielen.

Het leek mij leuk om hetzelfde design aan te houden als de flyer zodat deze goed bij elkaar passen.

Dit was het uiteindelijke resultaat.

Giggin Policy Pact – Co-design lab

Didactische werkvorm: Rollenspel

Aantal deelnemers: 50

Profiel deelnemers: 50% jongeren, 50% professionals

Duur: 60 minuten

Benodigde voorbereiding: uitleg over de gig economie

Benodigde materialen: 7 tafels, print-outs van de bijlagen, 7 gespreksleiders (1 per tafel), 1 spelleider.

Tijdspad:

00:00 – 00:05

00:05 – 00:15

00:15 – 00:45

00:45 – 01:00

Uitleg rollenspel door spelleider. Deelnemers lezen de ‘Voors en Tegens van de Gig Economy’ die hoort bij de rol die ze toegewezen hebben gekregen en vullen deze aan.

De groep gaat uiteen over de 7 tafels (gemiddeld 7 personen per tafel) en start de discussie onderbegeleiding van de gespreksleiders. Terugkoppeling over de discussie door de 7 gespreksleiders.

Context: Waar gaat Giggin Policy over?

De GIG-economie is een wereld waarin tijdelijke klussen en opdrachten gebruikelijk zijn en waarin organisaties met zzp’ers contracten afsluiten die kortdurend zijn.

Giggin' Policy is er om het bewustzijn over de effecten rond de Gig Economy te vergroten. Daarnaast is het project erop gebaseerd dat jongeren de toekomst zijn en daarom meegenomen moeten worden bij het ontwerpen van beleid en strategieën over deze veranderende arbeidsmarkt.

Het Giggin' Policy project is gebaseerd op de visie dat jongeren de bron zijn van de economie van morgen en daarom hun visie moeten geven op toekomstige beleid en strategieën in regio's.

Doel: Wat willen we bereiken?

Giggin’ Policy Pacts zijn regionale netwerken van Giggers, jongeren die op het punt staan de arbeidsmarkt te betreden, beleidsmakers en -beïnvloeders van overheden en onderwijsinstellingen, grote bedrijven die met Giggers werken en consumenten. Kortom alle partijen die te maken hebben met de veranderende arbeidsmarkt die de Gig-economy vertegenwoordigd en samen tot oplossingen moeten komen. Hoe gaan we met elkaar om met deze veranderende arbeidsmarkt, wie heeft welke verantwoordelijkheid en hoe kunnen we door middel van beleid zorgen dat de gig economie een bevrijdende vorm van zelfstandigheid wordt, in plaats van een nieuwe vorm van uitbuiting.

Door middel van een rollenspel gaan we de gig economy belichten vanuit verschillende invalshoeken. Rollenspel is een vorm van spontaan handelen onder in scène gezette omstandigheden. Deelnemers spelen een situatie uit de werkelijkheid na en leven zich in de persoon die ze spelen in. Een rollenspel is een krachtig middel om de voors en tegens van de Gig economy te bevatten en te snappen dat er verschillende belangen spelen.

Stap 1: Deelnemers lezen de ‘Voors en Tegens van de Gig Economy’ die hoort bij de rol die ze toegewezen hebben gekregen en vullen deze aan. Er zijn vier mogelijke rollen, namelijk:

(toekomstige) Gigger

Grote werkgever

Beleidsmaker/Beleidsbe nvloeder Consument

In de ‘Voors en Tegens van de Gig Economy’ die hoort bij de rol die ze toegewezen hebben gekregen staan sterkten en kansen (voors) en zwakten en bedreigingen (tegens) die de gig economie biedt vanuit het perspectief van de rol. Deelnemers krijgen 10 minuten om in stilte toevoegingen te bedenken en het blad aan te vullen. Welke aspecten van de Gig economie kun je nog meer bedenken die van belang zijn voor de rol die je gekregen hebt?

Stap 2: De deelnemers gaan uiteen in groepjes van 7 (7 per tafel). De spelleider zorgt ervoor dat elke tafel een mix is van verschillende ’petten’. Per tafel is er een gesprekleider die vertrouwd is met het concept Gig economie, achtergrondinformatie heeft over het project Giggin’ Policy en het belang begrijpt van jongeren die hun stem moeten laten horen.

Stap 3: Over de 7 tafels zijn 2 stellingen verdeeld. De ene helft van de tafels heeft de stelling ‘De gig economie biedt kansen die benut moeten worden’ en de andere helft heeft de stelling ‘De Gig economie is bedreigend en moet gereguleerd worden’. Onder begeleiding van de moderators begint de discussie aan de verschillende tafels.

Stap 4: Terugkoppeling. De spelleider vraagt de moderators om een korte terugkoppeling van de bevindingen aan hun tafel.

•

Grote werkgever Je bent de baas van postbezorgbedrijf PostNL. Op dit moment is nog ongeveer een kwart van alle mensen die PostNL-pakketjes bezorgen in dienst bij het postbedrijf. De rest werkt voor onderaannemers (die op hun beurt met zzp’ers werken) en er zijn nog ongeveer 100 zzp‘ers actief. Hoe ga je als grootste posten pakkettenbedrijf van Nederland om met je personeel? Werk je met zzp’ers of neem je mensen in vaste dienst?

De Gig-economie. Een arbeidsmarkt waarin flexibel werk en losse opdrachten heel normaal zijn Het omvat alle vormen van zpp’schap, van zzp’ers in de bouw, ict en culturele sector tot platform werkers zoals fietskoeriers.

Welke voordelen (sterkten en kansen) heeft deze nieuwe manier van werken voor jou als baas van PostNL?

• Door met zzp’ers te werken kunnen we de prijzen laag houden en blijven we de concurrentie voor.

• Een zzp’er wil graag goed presteren en hard werken, zodat jij hem of haar nogmaals inschakelt of aanbeveelt bij anderen.

• Door een woud aan regelgeving (ontslagwet en de wetgeving omtrent ziektekosten) huren we mensen liever flexibel in dan ze deze een vast contract aan te bieden. Als het niet goed gaan met de economie kunnen we makkelijker inkrimpen.

•

•

• •

Welke nadelen (zwakten en bedreigingen) heeft deze nieuwe manier van werken voor jou als baas van PostNL?

• We zijn ons bewust van onze maatschappelijke rol en verantwoordelijkheid. En willen onze medewerkers goed behandelen.

• Door te werken met onderaannemers (die op hun beurt met zzp’ers werken) hebben we niet genoeg zicht op het personeelsbeleid. In het verleden is gebleken dat er niet alleen zwartwerk plaatsvond bij PostNL, maar ook kinderarbeid.

•

Een arbeidsmarkt waarin flexibel werk en losse opdrachten heel normaal zijn. Het omvat alle vormen van zpp’schap, van zzp’ers in de bouw, ict en culturele sector tot platform werkers zoals fietskoeriers.