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4.12.2015 nr. 22 s�dtiroler landwirt 4. dezember 2015 nr.22/58.Jg. s�dtiroler landwirt
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Raiffeisen Mitteilungen des Raiffeisenverbandes Südtirol Genossenschaft
Auf der Haselburg in Bozen wurde kürzlich das neue Bildungsprogramm des Raiffeisenverbandes vorgestellt.
Bildung: „Allesbleibtanders“ „Allesbleibtanders“ lautet das Leitmotiv des neuen Bildungsprogrammes des Raiffeisenverbandes, das erstmals für zwei Jahre angelegt ist, um eine langfristige Planung zu ermöglichen. „Wir haben das Thema Veränderungen zum Hauptthema und gleichzeitig zum Leitmotiv unseres neuen Bildungsprogrammes gemacht“, erklärte Sandra Wess, Leiterin der Abteilung Bildungswesen, bei der Vorstellung. Denn glaubt man den Megatrends, sind für die kommenden Jahre auch in Südtirol große Veränderungen zu erwarten. Die Digitalisierung, Konnektivität, Neo-Ökologie, Individualisierung und der Arbeitsplatz der Zukunft bezeichnen nur einige der wichtigsten Bereiche, in denen Veränderungen zu erwarten sind. Über die aktuellsten Trends im Bildungsbereich informierten die Gastreferenten Thomas Lindauer, Sylvia Gafgo und Heinold Pider.
Entwicklung läuft über Bildung Die Herausforderung im Bildungswesen ist es, Lerninhalte anzupassen und neue Lernformate auszuarbeiten, um die Mitarbeiterschaft der Raiffeisenkassen und -genossenschaften rechtzeitig mit neuen Schlüsselkompetenzen auszustatten und fit für die Zukunft zu machen. Darauf sind auch die Inhalte und Neuerungen im Bildungsprogramm ausgerichtet. Aktuelle Entwicklungen im normativen Bereich werden ebenso vermittelt wie die Antworten auf die Frage, wie Berater künftig verstärkt in der Rolle eines Finanzcoachs auf ihre Kunden zugehen können. Weiters finden sich die banktechnische Ausbildung, Seminare, die auf die
neuen Standards des RGO-Projektes „Raiffeisen Prozessmodell (RPM)“ Bezug nehmen, und die von der Banca d’Italia verstärkt geforderte Aus- und Weiterbildung für Mandatare im neuen Bildungsprogramm. Für angehende Führungskräfte und High Potentials werden neue Lehrgänge zur Stärkung ihrer Leadership-Kompetenz angeboten. Eine kompakte Malik Management Ausbildung und eine neu im Angebot aufgenommene Ausbildung zum Compliance Officer runden das Programm ab. Das Bildungsprogramm ist für die Bildungsjahre 2016 und 2017 – und damit erstmals für zwei Jahre angelegt, um eine langfristige Planung zu ermöglichen.
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