Invitados de expertos al aula virtual

Dentro de las actividades que realizan los docentes de Área de Ciencias Económico-Administrativa, se encuentran la invitación de expertos en diferentes áreas profesionales, que se desempeñan en las principales empresas del país.

Durante el mes de abril, la maestra Thelma Leticia Flores Serrano tuvo diferentes reuniones con especialistas en Recursos Humanos y logística; puesto que, es de suma importancia crear un aprendizaje significativo en los jóvenes estudiantes y logren así crear una perspectiva significativa de cada uno de los aprendizajes.

El pasado día 27 de abril durante la asignatura Habilidades Directivas, se recibió a Arquitecta Dora Beatriz Serrano Morales quién se desempeña como Gerente Comercial en las plantas de Mazatlán, Sinaloa de la empresa CEMEX, la intervención se tituló: “ CON LA LECHE, SE PAGA LA VACA”, en donde se les habló a los jóvenes un poco de la historia de le empresa y su carrera dentro de ella, pero en lo que se enfocó realmente fue en lo que compañías como CEMEXbusca en las generaciones de universitarios y recién egresados, trabajó un poco con los alumnos la parte de las habilidades importantes en una realidad laboral, les habló sobre la brecha de oportunidades a niveles directivos entre hombres y mujeres y estrategias que la empresa está desarrollando para que esa brecha sea nula, les habló sobre cómo el COVID vino a agilizar sus procesos administrativos usando la tecnología y cómo una inversión de mucho tiempo y dinero de hace 3 años ha sido lo que los ha llevado a poder mantener como la tercera más grandey mejor cementera a nivel mundial a pesar de la realidad sanitaria que estamos viviendo, pero sobre todo los alentó a que como estudiantes vayan construyendo una carrera laboral para que el día que busquen trabajo ya egresados cuenten con todas las habilidades que las empresas requieren de ellos y los invitó a investigar programas para estudiantes donde la compañía contrata a jóvenes desde antes de terminar la carrera y los va desarrollando para que se unan a la familia CEMEX.

Para el día 28 de abrilse recibió de manera virtual a la Ing. Paola Andrea Matsura Okamoto, Alumna egresada de esta Universidad, En donde su intervención se tituló ¨SKILLS NECESARIOS EN EL ÁMBITO LABORAL ¨ se presentó una invitación a dar una videoconferencia a la Ing. Paola Matsura quien actualmente se encuentra laborando para grupo PepsiCo en la Cd. De Monterrey como coordinadora de la mejora continua de dicha plaza, ella se enfocó

en platicarles a los alumnos sobre los skills que compañías como PepsiCo buscan en los jóvenes dando varios ejemplos personales, los alentó a desarrollarlos durante su vida universitaria.

Dentro de su conferencia les hizo ver a nuestros jóvenes la importancia de cada una de esas skills y cómo y cuándo se van aplicando en la vida laboral, les habló sobre programas para becarios y por qué a veces es mejor para la empresa enfocarse reclutar jóvenes con habilidades y no tanto con experiencia y en qué tipo de proyectos pasa eso; muy divertida, muy interesante y sobre todo los jóvenes se quedaron muy contentos y emocionados.

Para finalizar esta serie de visitas, el pasado día 29 de abril, se recibió para dar una videoconferencia la Licenciada (pasante) Ana Cecilia Tapia Parada egresada Recursos Humanos por la Universidad la Salle Noroeste; Actualmente, es Generalista de Recursos Humanos de la empresa Heineken en planta de Tecate, BCN.

Ella enfocó su conferencia en hablarles a los jóvenes un poco de la empresa y de cómo tienen como principal objetivo el cuidado de su personal y qué estrategias implementan para desarrollar a todo colaborador. Un punto que trató fue la poca rotación que existe ya que para ellos es muy importante que sus trabajadores hagan vida dentro de la compañía, que busquen un crecimiento personal y laboral, durante la intervención, se abordaron temas sobre las habilidades que busca este tipo de compañías de los jóvenes egresados o de los becarios y sobre cómo motivan a sus empleados; dentro de los datos que resultaron impactantes para los jóvenes es que en Heineken no hubo ninguna baja durante los inicios de la pandemia hasta el día de hoy, les mostró videos y fotos de eventos organizados para los colaboradores haciendo hincapié en que todas estas, son estrategias implementadas para motivarlos y al mismo tiempo comunicarles planes concretos y que antes de llevarlos a cabo los colaboradores se sientan partícipes de cada cambio que se avecine, todos los jóvenes muy atentos y le realizaron preguntas muy bien estructuradas, fue una plática muy fluida y enriquecedora para el desarrollo profesional de los alumnos.

Sociales y ÁreaHumanidades

C Co on ntte en niid do o

 Reunión del Área de Ciencias

Sociales y Humanidades  Reunión previa a la visita de CIEES (Comités Interinstitucionales para la Evaluación de la Educación

Superior)  Programa de Bienestar Emocional

Universitario  Reunión para trabajar en reglamentos de la Universidad  IV Jornadas de Ciencias Sociales y

Humanidades  Reunión rediseño de la Licenciatura en Comunicación.  Capacitación: Turn It In  Taller virtual: “Ayudando a quien

Ayuda”  Conferencia: “Me vendo, ¿me

Compras?”  Proceso CIEES