Dinámicas de grupo y resolución de conflictos

Dinámicas de grupo y resolución de conflictos

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Cómo lograr una fumata blanca sin morir en el intento

Bagheera – CAIM Bermejales 2016 - Manada

El concepto

ÂżY si pudiĂŠsemos conseguir un objeDvo sin mencionar el objeDvo y de una manera diverDda?

ÂżY eso cĂłmo se hace?

Bagheera recomienda...

TENER EN CUENTA • Los obje(vos; • La madurez y el entrenamiento del grupo; • El tamaño del grupo; • El ambiente :sico; • Las caracterís(cas de los miembros; • El contexto; • La capacidad del scouter.

Bagheera recomienda (II) 1. Saber de qué estoy hablando (conocer los fundamentos teóricos de la Dinámica de Grupos); 2. Saber qué voy a aplicar (antes de u(lizar una técnica, conocer suficientemente su estructura, dinámica, posibilidades y riesgos); 3. Debe seguirse en todo lo posible el procedimiento que indica en cada caso; 4. Debe aplicarse con un obje(vo claro y bien definido; 5. Requieren una atmósfera cordial y democrá(ca;

Bagheera recomienda... (III) 6. En todo momento debe exis(r una ac(tud cooperante; 7. Debe incrementarse en todo lo posible la par(cipación ac(va de los miembros; 8. Los miembros deben adquirir conciencia de que el grupo existe en y por ellos mismos, y sen(r que están trabajando en "su" grupo; 9. Todas las técnicas de grupo se basan en el trabajo voluntario, la buena intención y el "juego Limpio”; 10. Todas las técnicas de grupo (enen como finalidad implícita: • Desarrollar el sen(miento de nosotros.

• Enseñar a pensar ac(vamente, enseñar a escuchar de modo comprensivo.

• Desarrollar capacidades de cooperación, intercambio, responsabilidad, autonomía y creación.

• Vencer temores e inhibiciones, superar tensiones y crear sen(mientos de seguridad.

• Crear una ac(tud posi(va ante los problemas de las relaciones humanas, favorable a la • adaptación social de cada individuo.

El tamaño SÍ importa • Gran grupo: conferencias, congresos, etc.

• Grupo mediano: mesa redonda, debate, etc.

• Grupo pequeño: brainstorming, etc.

La experiencia SÍ importa • • •

Entrevista; Foro; Mesa redonda

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Técnicas en las que además de expertos parDcipa todo el grupo: diálogos simultáneos; Coloquio; Role-playing; Brainstorming; Phillips 6.6

El objeDvo SÍ importa • • • • •

PRESENTACIÓN CONOCIMIENTO CONFIANZA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS COOPERACIÓN

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