意識創造 實相
最近台灣棒球拿到世界冠 軍，舉國歡騰祝賀，我為這些選 手及幕後團隊感到驕傲，每個 人從小都具備想要成為一流球 員的意識而珍惜每一階段的訓 練，在球場上每個人都意志高 昂，有堅強的信念想要成為世 界冠軍，因而創造出實相。在 世間的各行各業都是如此，必 先有意識的信念，努力奮鬥而 能成功，所以要鼓勵年輕人要 敢作夢，而且要勇敢追夢，必 有美夢成真的一天。
世界上有很多的競賽，例 如奧運會及各種體育競賽，各種 音樂競賽，各種發明競賽，全球 大學排行榜…等等，但是和國家 競爭力有很重要關聯的是企業競 爭力，這是非常競爭的大規模比 賽，其反應了一個國家的國力。 所以要鼓勵更多得精英人材投入 這個競技場，也就是希望有更多 學有專精的高級知識份子出來創 業，成為各行各業的隱形冠軍， 必帶來大量財富造福百姓，增強 國家競爭力。
我們要很慶幸生長在台灣， 世界上很多國家都想來保護台 灣，在台灣只要肯努力，認真學 習各種技能就會有很好的工作機
會；如果勇敢創業有成，就會 受到尊敬，資產及技術都受到 保障，所以我們不需要去移民 或逃難成為難民。最近中國大 陸很多人失業，很多人想盡辦 法逃難到美國，或非法移民， 一旦被查獲又要驅逐出境，非常 可憐。所以我們應該感恩能夠生 長在台灣，好好珍惜這一生，努 力學習創造出幸福的人生，並培 育下一代，讓子子孫孫都能豐衣 足食，我相信在台灣一定會風 調雨順國泰民安的。
我認為學生時代要意識到 將來要成為怎樣的人，好好開始 規畫人生，如想去哪一國家繼續 深造，就要努力學習該國語言， 了解當地人文風情及生活習慣， 然後去尋找獎學金的機會。我是 很幸運有申請到日本的交流協會 獎學金，才有今天的成就，所以 我現在每年提供一名米山獎學金 給日本來台的留學生，也透過中 華扶輪獎學金照顧一名法國來的 博士班留學生。也有提供給台灣 的碩士班學生，希望他(她)們 學成變成人材之後，將來也可以 把這份愛再傳播出去。
我希望有更多的精英知識 份子，離開學術界出來創業，
文 ╱ 林允進 Propeller 台中社
我建議先進入某一自己專精的領 域，在民間企業歷練幾年，學習 到各種技術與經商知識之後，再 找到適當機會出來創業，我認為 只要有堅定信念，一定能夠創業 成功的，但萬事起頭難，一開始 一定會非常辛苦，例如我剛創業 曾在台中市北屯區工廠附近，租 了一家小公寓買了兩張人家要淘 汰的彈簧床舖在地板上，那時夫 妻加上三個小孩，很克難的但很 溫馨的生活在一起，後來買了大 里廠，再住進工廠裡面。應驗了 「吃得苦中苦，方為人上人」， 努力奮鬥了三十八年，才有現在 公司的規模。
創業有成之後，我很樂意 去照顧員工的生活，以及回饋給 母校栽培之恩。例如我每年捐助 日幣100萬給東京大學工學院， 目前是支持「產業機器人研發」 俱樂部，每年捐助故鄉育華國小 及芳苑國中扶輪之子，幫助弱勢 家庭的小孩，有一位國小開始獎 助的學生現在已進入員林高中， 各學科評鑑皆是滿分，因為我一 直鼓勵他們要好好用功，將來必 能成功，之後再回饋給其他需要 幫助的人，那位同學必是懷著感 恩之心，意識創造實相。
總 監 公 訪
文 ╱ 陳俞任Oil 台中港西濱社
攝影 ╱ 嚴宏毅 Lungyen 台中馬拉松社
當一群喜歡打高爾夫球的朋友 們相約聚集在一起，藉由這項運動為 主題把凝聚力發揮到最大，從而誕生 了今日的台中高爾夫扶輪社。剛創立 就能招集如此之多的社友，一躍成為 A2分區最大社，除了創社長Stroller 的努力不懈之外，一定也有許多社友
是能夠在打高爾夫球之虞也有意願一 起來做公益，因此即使剛創立不久， 高爾夫社就積極在做服務，包含參與 地區扶輪日活動，還有在台中新光三 越舉辦愛心捐血活動，也贊助地區生 命橋樑助學計畫，更捐助扶輪之子萬 豐國小棒球隊，讓這些孩童能夠在他 們所愛的棒球運動上能夠繼續發光發 熱。
台中高爾夫扶輪社 2024-25╱社長 Stroller╱秘書 Charles╱社友人數：57位
創社時間：2024/11/01╱輔導社：台中中區扶輪社及台中中英扶輪社共同輔導
扶輪基金部分，在主委Bingo的努 力之下，已經有六位社友承諾捐獻1,000
美金給國際扶輪，分別是CP Stroller、
CS Charles、Eason、Sam、Chris、 Wilson。創社第一年就能有如此佳績，
期待高爾夫扶輪社未來在地區繼續向前
進，招募更多優質社友，做更多的地區 甚至全球獎助金計畫。
DG Steel專題演講分享參與扶輪 的經驗，扶輪是公益型社團捐獻並共同 服務，是件再自然不過的事，想想有人 因我們的善舉，而改變他們的想像，促 使夢想成真，這樣感動的故事，一定要 有你有我來促成，感動的故事你分享了 嗎？參與服務計畫後，在合適的機會分 享給朋友，讓朋友知道扶輪人善行，感 受扶輪人的「行動力」與「執行力」，
社友因故缺席，你關心沒？我們是有溫
度的社團，應主動關懷與協助補出席，凡事多聽多溝通， 避免理直氣壯，服務的心都一樣，只是方式不同，扶輪 活動你邀來賓了嗎？我們再好，也只有我們知道，所以 先不設定來賓會不會入社，主動邀請來賓參加，感受做 善事的開心，感受我們的熱情，不間斷的邀請，加入只 是早晚的問題，心情轉換，每每都是好心情，最後我們 歡迎台中高爾夫扶輪社的每一位社友加入3461大家庭 共同在24~25年度創造「神奇扶輪」。
國際扶輪3461地區2024-25年度
地區扶輪論壇 暨
DEI 多元平等包容研討會 紀要
時 間：2024年11月23日(星期六) 09:00 12:00
地 點：地區總監辦事處
主 席：DG Steel
主持人：地區扶輪論壇委員會主委Lexus、地區DEI推廣委員會主委Air 與談人：PDG Venture、PDG Concept、PDG Dentist 司 儀：PP Essen 李宣毅 / DEI委員會副主委/台中大同扶輪社
紀 錄：Deputy Chair Star張星輝/地區總監月刊編輯委員會副主委/台中 大屯扶輪社
一、總監致詞 (DG Steel )
首先要感謝各位社友在假日中熱烈與會參加扶輪論壇DEI研討會，同時竭 誠歡迎PDG Venture剛從日本回來，旋即不辭舟車勞頓，慨諾蒞臨演講「多 元平等包容的認識與社員發展」並共同參與座談，探討扶輪指導原則中對多 元、平等及包容的承諾（DEI: ROTARY'S COMMITMENT TO DIVERSITY, EQUITY, AND INCLUSION），以及指導研討「扶輪社友如何培養與實踐 DEI理念」、「扶輪社如何 推廣與宣導DEI理念」。
在扶輪，我們都瞭解，為了實 現我們對人們結合力量、採取 行動，創造持恆改變的願景， 我們必須培養多元、平等和包 容的文化。
扶輪推廣DEI發軔於2022-23年度國際扶輪社長Jennifer E. Jones倡議 扶輪宣導DEI，時任地區總監Dentist落實執行，籌組地區DEI委員會，邀請
Air來擔任主委統籌擘劃，宣導推廣DEI相關事宜，賡續至今。2024-25年度，
文 ╱ 張星輝 Star 台中大屯社 攝影 ╱ 古亭河 TIm 台中社
DEI委員會配合地區車騎東勢宣導活動，並特別專門製
作一系列宣導影音短片，隨著總監公式訪問，委員會成 員分工合作至各社介紹DEI宣導其理念，戮力宣講，在 此要先感謝Air主委所領導的所有委員會員，在宣導DEI 理念的努力有目共睹。
二、專題演講 (PDG Venture )「多元平等包容的認識與社員發展」 (一) 趨勢：全球崛起新的企業文化DEI
全世界企業發展的共同趨勢，其職場應禁止歧視、尋求族群平等、員工 尊重等DEI政策，包括Microsoft、Amazon、Google…等公司都在談如何 建立多元、平等、包容 的企業文化，連台積電 都說：「作為全球性企業， 要打造多元、平等、共 融的職場環境。」
在公部門政策面 上，「性別平等工作 法」中，新增公司是否制定職場多元化或推動性別平等 政策，同時金管會為強化董事多元化，在上市櫃公司永 續發展行動方案中推出2023年申請IPO的公司，至 少委任一名女董事，2024年要上市櫃公司，至少委任 一名女董事，114年上市櫃公司任一性別董事席次未達 1/3者，需於年報具體揭露原因與採行之措施；DEI職 場文化的核心價值在於公平對待每個人，重視所有人的
想法與貢獻；同時，PDG Venture也舉例指出，因為行為或言詞的無意或沒 注意到DEI，可能遭受到非常嚴重的公關危機。
(二) 扶輪的核心價值
扶輪的核心價值是扶輪文化的主要指導原則，也 包括社員在社內行為及行動上各種取捨的指南，因為 它會驅動並領導社務發展的方向，扶輪核心價值：聯 誼、正直、多元、服務、領導力，其中一項就是多元 （Diversity）
，扶輪以服務的理念將國際間的領導人士 團結在一起，扶輪在社員的職業，活動，與服務計畫中 鼓勵多元性，成為一個最能代表社區裡多元的職業與專 長的扶輪社，將更能掌握扶輪未來健全發展的關鍵。
(三) 為什麼國際扶輪要推動DEI?
1. 地緣政治緊張、戰爭、宗教信仰、種族歧視、難民問題、經濟不景氣 2. 賦權女性，增加女社友
3. 增加年輕社友，尊重扶青社友 4. 性平問題
5. 政治傾向的對立
(四) 保羅哈里斯終其一生，最喜愛的一句話就是「扶輪事實上是一所成年人社 會生活的教育學校」，學習如何寬容、包容。
在扶輪會議上避免潛在的分歧話題是明智的，他並不認為扶輪社友應是同 質性的，實際上他認為扶輪社應該代表並擁護社區的多樣性，促使社會文明更 加豐富，思想得到更高的發展；扶輪的目的不是要將其社員的社會、宗教或種 族混合，如果試圖這樣做，將是傷害而非服務，並使文明喪失其進步的希望。
(五) 扶輪過去經歷的DEI挑戰
1. 種族與膚色，1980年代仍只限白人加入扶輪社。
2. 宗教信仰，1979年教宗保祿二世才開始允許神職人員加入扶輪社。
3. 女性社友，1989年立法會議通過刪除章程中「男性」字眼。
(六) 扶輪的DEI訴求
1. 多元：認同他人背景( Background)、經驗 (Experience)、身分(Identity)、年齡、種族、 族群、膚色、身心障礙、學習方式、宗教、信仰、 社經地位、文化背景、婚姻狀況、語言、性別、 性傾向及性別認同。
2. 平等(公平)：對所有參與者提供不同程度之支援(Support)、機會 (Opportunities)、資源(Resources)，俾所有參與者皆能依自身需求 情況獲得友善且成效良好之體驗。
3. 包容：營造出所有人皆能受到歡迎(Welcomed)、尊重(Respected)、 重視(Valued)之體驗與環境。
(七) 扶輪的社員發展趨勢
1. 社員發展趨勢統計
從2015年1,204 (千)人
到2024年1,134 (千)人
呈現遞減走勢。
2. 社員離開原因 統計入社未滿3年的社友
離開的原因分別是因為﹕
費用與時間34%、社裡的氛圍20% 扶輪社非其所預期者17%。
值得留意的是高達34%退社的人 不再推薦扶輪。
(八) 扶輪的社員發展方向
觀察扶輪社員發展趨勢與社員離開原因，對扶輪社員發展方向，秉持DEI 多元、平等及包容精神，增加扶輪新社員創立新社模式多元化 1. Traditional (傳統社) 2. Passport (護照社) 3. Corporate (企業社) 4. Cause-based (主題社) 5. Alumni-based (前受獎生社) 6. Interest-based (共同興趣社)
7. International (國際社) 8. Service-Based (服務社)
9. Language-Based (語言社) 10. Districtwide Online (全地區線上社)
而例會模式，除了實體例會之外，Meeting Formats (例會型態)可以用實 體例會，線上例會，實體線上例會，發展扶青社友及衛星社。
結語
PDG Venture 在結語中引述Jennifer E. Jones倡議扶輪宣導DEI時提出的﹕
1. 每位社員皆能以一己之力推動DEI
2. 判斷DEI如何於扶輪社與地區內具重要性及運用DEI原則．將協助扶 輪社成長茁壯
3. 增進大眾對DEI之認識及瞭解
4. 基於DEI原則於扶輪社及社區內採取行動 並且留意在執行DEI時的行為準則(Code of Conduct)包括
1. 使用禮貌措詞 (Use Respectful Language)
2. 樂於助人 (Be Supportive)
3. 形成友善及包容之環境 (Foster A Welcoming & Inclusive Environment)
4. 歡迎多元價值 (Celebrate Diversity)
如此將可順利協助推動DEI。
DEI(多元/平等/包容），就像拚圖，每一小塊都該被重視，給予適當的 尊重及機會，才能融合成美麗的圖案。
三、扶輪論壇暨DEI多元平等包容研討會
座談會主題一﹕扶輪社友如何培養與實踐DEI理念、 座談會主題二﹕扶輪社如何推廣與宣導DEI理念。
（一）地區DEI推廣委員會主委Air首先發表感謝與心得，說明國際扶輪 3461地區扶輪論壇暨DEI多元平等包容研討會的緣起、及地區推廣DEI的發 展歷程，讓大家對此次DEI研討會，有個背景的瞭解，裨益思辨討論集思廣益。
「誠如DG Steel之前所述明的：2022年程序手冊中，1.扶輪的指導原 則 (ROTARY'S GUIDING PRINCIPLES) 載有扶輪對多元、平等及包容 的承諾（ROTARY'S COMMITMENT TO DIVERSITY, EQUITY, AND INCLUSION），由時任2022-23年度國際扶輪社長Jennifer E. Jones (國際扶輪第一位女性社長)倡議扶輪宣導DEI，更具意義。當年承蒙PDG
Dentist信任指派，委以地區DEI委員會主委一職。本於扶輪職務無推辭精神接 任，卻苦於自己本身對DEI的內涵並不是十分清楚透徹了解，而且是全新的扶 輪指導原則，沒有前例可以做為活動的參考，遂先籌組思路邏輯俱佳的多元團 隊，有大同社Essen、惠來社Lawyer、台美社Attorney、潭雅神社Eason、 台中港都社Lawyer共同來擘劃，如何宣導推廣DEI相關事宜，並請益地區多 位PDG與社友，感謝PDG Concept 剴切指導與慨然協助助講推廣。24-25 年度在DG Steel大力支持之下，於各社總監公訪時，由地區DEI推廣委員會 委員們上台展開宣導，加上由King委員製作的DEI影片，生動活潑，帶來新的 宣導氛圍，讓每位社友對DEI留下深刻的印象並進一步的了解。
（二）主持人Lexus邀請PDG Dentist 分享實施推廣DEI以來心路歷程、 對提供扶輪社友如何培養與實踐提供建議。
PDG Dentist 說：「2022-23年度國際扶輪社長Jennifer E. Jones是 117年以來，國際扶輪第一位女性社長，非常幸運的在同一扶輪年度擔任3461 地區總監，Jennifer E. Jones倡議推廣DEI到各地區， 要在地區推動此一 全新的扶輪理念，實踐從未涉足的領域，倡議要執行，具體要怎麼做，一定得 請瞭解扶輪與熟稔地區具服務熱忱的社友來擔綱領導，大同社的Air正是適合 的人選。謝謝Air和五位副主委，展開地區第一階段的宣導推廣活動；在培養 和實踐方面，從長期來看似可朝各社成立DEI委員會來持續培養，從短期而
言，透過在總監公訪時，宣導DEI理念，討論企業發展趨勢及對個人或公司經 營的助益」。
（三）主持人Lexus復邀請PDG Concept 闡釋地區自實施推廣DEI所
產生的問題、及實際面執行的狀況，來對培養與實踐DEI提供建言。
PDG Concept指出18世紀法國大革命時期著名的政治家 - 羅蘭夫人 Madame Roland.曾說「“O Liberté, que de crimes on commet en ton nom!”」。梁啟超將這段話翻譯為：「自由自由，天下古今幾多之罪惡，假汝 之名以行！」。好的理念有賴正確執行，因此在宣傳推廣之外，如何實踐執 行DEI更是重要，因為執行過程的不適當，會適得其反衍生產出更多問題，對 於DEI多元平等包容的宣導亦復如此。審視2022程序手冊中〈扶輪的指導原 則〉，接續在對DEI承諾之後，是四大考驗（THE FOUR-WAY TEST） 我 們所想、所說、所做的事應事先捫心自問：(1) 是否一切屬於真實？ (2) 是否各 方得到公平？(3) 能否促進親善友誼？ (4) 能否兼顧彼此利益？
在此個人簡明分享兩項重點 (1)『捫心自問』，這四大考驗是要捫心自問， 是對自己的要求，而不是針對別人。(2)各方得到公平中的「各方」，因為扶輪 是一個群體，它的美在每位社友不同的經驗與思維多元，但也正如諺語所說「一 樣米飼百樣人」，對同樣語彙，基於自己的價值觀與認知會有不同的解讀，因此， 應深入了解DEI的理念意涵。
其次，對於平等的理解，正如同PDG Venture在之前演講時所說的，平等 (公平)是對所有參與者提供不同程度之支援(Support)、機會(Opportunities)、 資源(Resources)，俾所有參與者皆能依自身需求或情況獲得友善且成效良 好之體驗。在談平等的投影片中，我們可以看到三個不同高度的人，給相同高 度木箱子，其結果並不相同，提供不同程度且適當的支援，才能獲得友善且成 效良好的體驗，扶輪DEI是道德而不是法律，道德是自我要求做到，法律(令) 是不能逾越，自當理解推廣DEI是為社會和諧。
關於Interest-based (共同興趣社)，繼南門社輔導馬拉松社之後，地區
相繼成立共同興趣社，這是非常好的社員發展，但重要的是共同興趣社的扶輪 社，後面有「扶輪社」才是重點，扶輪社員要參與各項扶輪服務，明白扶輪服 務旨趣，瞭解參加扶輪的意義，一方面可以避免因扶輪社非其所預期而離開， 另外一方面能夠積極參與扶輪。
（四）主持人Lexus說，每次遇到PDG Venture都會 把握機會請益扶輪事宜，聆聽PDG Venture的扶輪理念闡述 及社務運作實務方法、地區活動推行規畫、國際扶輪交流互動 經驗，常折服於其扶輪哲理通徹在真誠論述中，每每如沐春風 啟迪良多，收穫滿滿，因此想再邀請PDG Venture就扶輪在 DEI推廣上提供建議分享心得。
PDG Venture說：「DEI是道德議題，沒有人有標準答案，也沒有人能告 訴你明確做法」，透過實際發生的社務事件案例，及處理過程和良好結果，相 信能給大家在面臨類似困難情境的時候，可以有一些啟發參考。
「這是咱的扶輪社 甚麼人才都在這」但每個人的生活背景跟職場環境不同， 形塑出不一樣的社會價值觀、宗教信仰、政治認同等等、定見並不一致。因此 倘若社友之間無心無意在言語文字之間發生爭議時，彼此的互相尊重與包容， 將是社友們學習與修練的重要課題。
從前面所講的扶輪過去經歷的DEI挑戰，我們知道扶輪會面臨很多挑戰， 需要克服的問題與日俱進，解決的方法容或有不同，考量扶輪是軟性社團，扶輪 衝突溝通採激勵與感謝，誠意溝通訴求友誼，使用禮貌措詞 (Use Respectful Language)、樂於助人 (Be Supportive)、服務不求回報，不是為DEI而 DEI，推動DEI對於扶輪社的發展、社區改善、公司經營息息相關。
四、DEI多元平等包容研討會
Q&A
Q1. Rtn. Joe：「認知不同，如何運作 ?」，例如 扶輪政策彙編中名稱為「伴 侶」， 扶輪現仍稱寶眷，所以地區是地區寶眷委員會，而不是伴侶委員會。
Q2. Rtn. Joe：「扶輪的標準，追求DEI如何取得共識 ?」 PDG Concept 回應「挑戰」，扶輪透過三年一次的立法會議，將多數共 識決議，制定程序手冊，這是一般扶輪共同遵守的標準，但因應世界各地
文化風俗民情的不同，保留有相當的彈性給各地區各社來運作；換言之， 在程序手冊規範之外，以各社最適合的發展，自行由內規規範來運作。 PDG Venture回應 ; DEI是道德的議題，就名詞定義來看配偶是有法律 定義及相關的權利義務關係，伴侶是一種放寬限制，包容不因性別關係受 到歧視，在基本拿捏上，尊重多數，配合時代演進改變，追求社會和諧。
Q3. Rtn. Sharon 分享扶輪做好DEI
相得益彰，之前參加扶輪GSE活動，在 國外問國外社友為什麼要參加扶輪社? 對方回答：「每一筆的捐獻，都被 用在有需要的地方」，晨間例會的Happy Dollar非常令人感動，因為本 身也擔任性平委員，到各企業職場勞檢，宣傳推廣DEI。
Q4. Rtn. Angelo 分享扶輪多元與包容，國際扶輪能與時俱進，展現對多元文 化的包容與應變能力，令人敬佩，其包容力越大，吸引的社友就越多； 現 代工業化社會中，生活環境飲食與壓力的改變，使人們的想法愈加多元， 我們更需要站在他人的角度，尊重不同的價值觀與選擇。
Q5. Rtn. Frank：宣傳DEI是國際扶輪的政策方向，如若在和現有觀念有所 衝突時，扶輪要選擇開放還是尊重保有現有? DG要如何處理?創新社或 改變。
PDG Venture回應 ; 扶輪地區社員發展有三個主軸，創立新社、招募新 社員和防止社員流失，因此落實在推廣宣導實踐DEI時，都會鼓勵新創社 是男女合社。
PDG Concept 回應：因為了解多元而包容。
Rtn. Marketing 回應：DEI 趨勢發展下的新課題，透過教育來了解，學 習多元平等包容真諦，對DEI的看法，彼此分享與溝通。
Q6.
Rtn. Joe：「可以用學歷作為入社門檻嗎 ?」，RI很清楚規定，不能因為 性別而拒絕入社，但是目前社會仍存有講究學歷現象。
PDG Venture回應 ; 社的細則(內規)可以透過正式的程序予以修訂，開 放與閉鎖發展會不同，分享某社社員發展方式，該社鼓勵社友學習音樂， 三年免社費，活動有表演，社友被尊重，全社正能量和樂融融，社友自然 穩定而成長。
PDG Concept 回應：說一個關於勞工局調解的故事案例，有一公司在徵 人廣告上面載明50歲以下，被控訴違反相關法令。大家可以思考，在道
德和法律之間，應該可以有更好的做法，可以避免此無謂的困擾，作為研 討會中，扶輪在如何推廣實踐DEI時，應思考如何在理想與現實，傳統與 現代之間做最有智慧的決擇。
五、總監講評
首先要感謝地區扶輪論壇委員會主委Lexus和地區DEI推廣委員會主委
Air所帶領的團隊，圓滿而成功的舉辦一場非常重要又有意義的「地區扶輪論壇 暨DEI多元平等包容研討會」，他們之前籌畫作業擘劃周詳，分工合作，昨天 就進駐會場布置，方有今日順利進行。
其次要感謝PDG Venture遠道而來，精彩論述與扶輪社務運作實務分享， 創新的活動計畫與解紛泯爭智慧，嘉惠啟發所有與會社友，同時也要感謝PDG Concept、PDG Dentist參與研討會，述明扶輪推廣DEI的緣起與宣傳推廣的 經驗分享，並提醒在實踐執行時的方法和應注意事項。
最後更感謝所有與會的社友，您們的參與熱烈討論，正是研討會最圓滿成 功的地方，也希望大家都能身體力行，成為地區推廣與宣導DEI理念的種子， 謝謝大家！
國際扶輪台灣12地區～ 『神奇扶輪』終止小兒麻痺暨慈善公益
自行車環島活動
文 ╱ 廖梓婷 Sunny 豐原中央社
人生就是一場旅程，雖然 短暫但須活得精彩，不必在乎目 的地，在乎的是沿途的風景以及 與誰一起看風景的心情，邁入知 天命之年的我給自己承諾要在此 生完成台灣人必做的三件事，下 定決心前年完成『登玉山』，去 年跟隨Tony總監團隊完成『泳 渡日月潭』，今年2024年跟隨 Steel總監團隊『騎單車環島』， 也是送給自己的生日禮物。
此次公益環島活動是D3461 Steel 總監地區主要活動之一， 由D3482北海社PP Fortune 於2022年推動結合國際扶輪 12地區的扶輪社友為終小兒麻 痺暨公益環島及聯合3480車隊 一起共同舉辨，這是繼『光耀 扶輪』後，相隔十年最為重要 的『神奇扶輪』環島公益活動， 然而令人遺憾的是北海社PP Fortune於去年2023年進行第
九次騎單車環島挑戰時，在第八 天的早晨於飯店內因「心因性休 克」不幸離我們而去，留下未了 的心願，欲達成他的第十次自行 車環島的心願，身為好友的台北 雙連社PP Ruca負起重任擔任 此次環島活動的總召，結合12 地區的扶輪社友一起完成『十全 十美、環島有您』之夢，讓愛與 希望持續傳遞，透過這項騎單車 環島的挑戰，不僅展現扶輪精神
及聯繫友誼，為「終止小兒麻 痺」全球重要公益目標發聲與籌 款貢獻一份力量。
2024年11月11日的早晨
D3461 Steel總監與團隊來到 台中福華飯店為大家加油打氣， 並在捷安特團隊帶領下，跨上單 車從飯店停車場出發，第一天： 台中～嘉義『騎到嘉義、毫不費 力』，風和日麗、晴空萬里，於 西螺大橋與台北、新竹的社友留 下美麗的倩影，迎著風伴隨著陽 光展開第一天的騎乘。第二天：
嘉義～高雄『騎到高雄、都是英 雄』，體驗雨中騎車浪漫的感 覺，騎了124K挑戰最長的騎乘 距離，晚上在高雄城市商旅舉辦 【北中南大會師晚宴】，D3501 Uni總監到場勉勵同時頒發西部 縱騎完騎證書。第三天：高雄～ 恆春『一路往南、環島不難』， 加入高雄地區扶輪社友，人數達 到151人，高雄首都社二位外 籍社友Patrick、Laurent伉儷 也一起加入騎乘陣容，龐大隊伍 繼續向前行，騎車與跑步不同的 是可以看的更遠更廣，山海相間 日出日落的動人美景映入眼簾。 第四天：恆春～知本『騎到知本、 騎個夠本』，挑戰此趟環島最高 海拔450公尺，俗稱魔王坡「壽 卡」，騎上壽卡並不難，下坡才 是真正的大魔王，坡度超陡下雨 路滑更不容易騎乘，體驗難度最 高的騎乘路段，需要非常專注前
方的道路。第五天：知本～台東 『一路往北、越騎越美』，遇到 天兔颱風即將登陸，正焦慮是否 要滯留在飯店裡躲避颱風，所幸 社友們的運氣很好，清晨颱風突 然轉向，讓大家可以繼續向前 行，但受到颱風外圍環流影響下 起大雨，雨中騎車別有一番滋味 上心頭。
第六天：玉里～宜蘭 『一起環島、有您真好』，台東 與花蓮是個美麗的地方，雖然下 著小雨，但沿途景色美不勝收， 在中途的休息站，外籍社友也隨 終止小兒麻痺暨慈善公益 / 自行車環島
著音樂舞動曼妙舞姿，活在當下 快樂人生的寫照，遼闊的太平洋 是此行的精神伴侶。晚上在宜蘭 礁溪長榮鳳凰酒店舉辦扶輪十二 地區暨3520車隊「礁溪大會師 慶功宴」，十二地區150名社 友與3520車隊250名社友， 加總約莫400人大匯聚，當晚 結識許多北部的社友，分享騎了 六天的心得與感想，雖然騎乘沿 路下著小雨但那並不算什麼，重 點是大家都平安環島才是心中最 大的歡喜心。第七天：宜蘭～台 北『騎到台北、越來越美』，經 過舊草嶺隧道，也是台灣民謠～ 丟丟銅所提到的火車山洞，整條 隧道約二公里長、騎到中途立即 跨越到另外一個縣市，從宜蘭縣 來到新北市，歡送台北與高雄 100位社友完成公益自行車環島 壯舉。第八天：台北～新竹『騎 到新竹、順風接軌』感受了桃園 新竹九降風的威力，順風騎乘風 兒幫助繼續向前滑行，在台灣騎 單車感受到社友之間彼此相互照 顧的溫暖。第九天：新竹～台中 『騎到台中、輕輕鬆鬆』騎車環 島進入倒數模式，騎乘在十七公 里海岸線自行車道沿途經過龍 鳳漁港與綠光海風自行車道， 綠色隧道自然生態豐富風光怡 人，最後回到台中福華飯店接受
Steel總監與團隊們為我們接風
並頒發完騎證書，心中感到無比 榮耀與開心。
D3461地區環島勇士共有 9位，台中港東南社PP Sport 主委王志弘、P Highball何品 廉、Tony蔡文裕；大肚社PP Rich高大富 &曹淑如(Rich夫 人)；豐原中央社IPP Sunny 廖梓婷；大甲北區社IPP Nice ball王亨年、JR林國勝；大甲 百齡社-鄭智仁姑爺，共9位 參與騎車公益環島活動。集結來 自台北45位社友、新竹4位社 友(60位台灣西部縱騎)、台中 25位社友、台南18位社友、 高雄60位社友，加總約莫150 位社友攜手齊心完成此次的公益 環島，以逆時鐘方向騎乘920 公里，連續九天，每天騎乘約莫 100公里，每天消耗約1200卡 路里，騎乘途中有爬不完的坡， 騎不完的路，所幸有捷安特團隊
安排超豐盛的補給品，沿路還有 許多社友贊助當地特色美食小 吃、在捷安特領隊Sharom的 細心行程安排、領騎其龍哥的 專業路線導航、以及所有工作 夥伴貼心保母車的陪同下，一 路上與社友有說不完的故事， 看不盡的良辰美景，聊不完的人 生話題，喝不盡的美酒佳釀， 人生得意需盡歡，莫使金樽空 對月，只要人對了什麼都對了， 大家舉杯相約下次還要一起快 樂騎車環島做公益。
熱情超越寒流，
齊聚清泉岡技驚四射
3東＋1，大漢溪社暨 D3分區助理總監高爾夫球聯誼賽
文 ╱ 王孟堃Food台中港西濱社
今年12月大半都是寒冷的天氣，12/17週 二早上，儘管溫度低，陽光卻很充足，就是個打 球的好日子，D3分區助理總監盃在這天舉行，
由台中港東區社主辦，主委D3分區助理總監 GAS、副秘書長Tea、總幹事Arthur、副總幹 事Estate精心規劃，結合台中港東區社優良傳 統，與彰化東區社、鹿港東區社、豐原東區社以 及大漢溪社，三東加一的高爾夫球賽共同舉辦， 一百多位球友齊聚清泉岡CCK高爾夫球場，較
勁球季、增進友誼，一整個白天的賽事熱鬧非
凡。晚宴來到沙鹿竹林土雞城，由台中市海線觀 光發展協會優秀的夥伴們準備近洞獎禮物頒獎， 以及社長Dion、秘書Villa等贊助禮品進行摸 彩，活動熱鬧一整天，賓主盡歡，圓滿成功。
活動第一場由D3分區助理總監盃打頭陣， 九點二十分舉行開球儀式，由PDG Five、D3 分區助理總監Gas、台中港東區社社長Dion、 台中港東南社社長Highball、大肚扶輪社社長 Stanley、亞歆海洋王楨德總經理6位共同主持，
揮出漂亮的一竿以後，就開始第一場的十八洞賽 事，四十幾人分成八隊陸續出發。
緊接著是十點二十分的三東加一高爾夫球 賽，遠到的彰化東區社、鹿港東區社、豐原東 區社以及大漢溪社陸續蒞臨清泉岡，其中彰化 東區社CP Frame以及IDG Sunny也親自到 場參賽，六十幾人在此時集結出發。活動報導 現場有東區社精心準備餐酒讓選手路上用餐， 也有海線優質住宿選擇梧棲行旅以及亞歆海洋
贊助打卡送高爾夫球，亞歆海洋是亞果遊艇的
中部經銷商，亞果進駐台中港，讓擁有台中港 與台中機場的雙港海線更加欣欣向榮。經過一 整個白天的賽事，四點開始有社友來到竹林土 雞城稍作休息，台中港東區社精心準備美味的 滷味讓大家體會海線的好客。
五點開始進行晚會活動，今年3461與 3462地區總監都是由「東區社」社友擔任，晚 會也都出席了，首先由東道主3461地區總監豐 原東區社Steel領銜致詞，接下來是3462地區 總監鹿港東區社Dental致詞，接下來就是助理
高爾夫球
總監盃十八洞近洞獎的頒獎。現場頒發十八洞最靠近 洞的十八位高手，由台中市海線觀光發展協會會員提 供精美禮品，都是海線優質吃著買玩的優質廠商。
1. 由理事長梧棲行旅董事長暨台中港東南社社長當選 人巫兆文Hotel領軍頒獎相當受好評的梧棲行旅早 餐券。
2. 接下來是亞歆海洋王楨德總經理頒發大 家最喜歡的頂級高爾夫球禮盒。
3. 第三位是沙鹿熱門親子餐廳想窩11副總 經理郭綺中頒發四人房住宿券。
4. 接著是沙鹿肉乾名店陳石城第三代老闆 Sam頒發最接地氣的陳石城肉乾禮盒。
5. 第五位是沙鹿漢餅老店喜豐香的台中美 術館新品牌「喜豐香1985」老闆陳建達 頒發雙層漢餅年節禮盒。
6. 第六位是剛拿下台中十大伴手禮的沙鹿 餅乾名店拾個月老闆陳建毓頒發蛇年主 題餅乾禮盒。
7. 第七位是台中鍋烤節金饕獎的名店覓鍋 物頒發的烤鴨券，沒錯，火鍋加烤鴨三 吃，豐富十足！
8. 再來是海線佔地最大的飯店震大金鬱金香酒店副 總經理李京容頒發的Buffet餐券。
9. 最後壓軸是大甲的超級美麵食麵本家董事長劉世 欣頒發精美麵食禮盒。
最後是助理總監Gas，台中港東區社社長Dion 等人贊助的摸彩活動，由三東一加一社社友摸彩，最 大獎有高爾夫球球具，以及相當多家電禮品跟紅包， 場面熱鬧非凡，賓主盡歡。
11月29日上午10點，台灣扶 輪公益網3461地區副主委Karajan 及夫人，攜同台中神岡扶輪社的社 長Machine、秘書Truck、社當 Lawyer、節目主委Michael，以及 鋼琴捐贈者Ethan夫人，一行人來 到雲林縣四湖鄉的南光國小，舉行鋼 琴捐贈儀式。
南光國小是大甲中央扶輪社社友 姚瑞珍（PP Print）的母校。為了回 饋母校，他得知學校共有五十多位學 生，其中五分之一正在學習鋼琴，卻 苦於缺乏一架優質的樂器。因此，他
特別促成此次鋼琴捐贈，希望為學生 創造更好的學習環境。
南光國小是一所小而美的學校， 在校長黃先生的用心經營下，尤其重 視學生的品德教育，特別是感恩的培 養。為此，黃校長特地舉辦了這場溫 馨的捐贈儀式，邀請全校師生參與， 讓孩子們感受到扶輪公益的愛心與支 持，學習感恩的意義。
捐贈儀式由黃校長致歡迎詞， 他感謝各位對偏鄉教育的支持與關 愛。接著，由神岡扶輪社年輕有
為的社長Machine發表祝詞，並捐助6,500元運費 給學校。隨後，黃校長代表學校頒發感謝狀，致贈給 Machine社長以及鋼琴捐贈者Ethan夫人，以表達對 他們無私付出的感謝。
儀式結束後，眾人前往校內音控室， 該空間現已改為琴房，專供學生在下課 或午休時練習使用。在琴房裡，五位學 生依次演奏了「鞋和小貓」、「聖誕鈴 聲」、「聖誕小麋鹿」、「老巫婆」以 及「我期待的不是雪」等樂曲，為在場 的扶輪社友與夫人們獻上精彩表演。學 生們的琴聲清脆動人，令聽眾目瞪口呆、 驚嘆不已。
特別是Ethan夫人，她聆聽後不禁 自語：“這架鋼琴在我家中從未演奏出 如此美妙的樂音。”她感動之餘深覺此 次捐贈意義非凡，認為這架鋼琴將為孩 子們的音樂教育帶來深遠影響，也讓愛 心捐贈成為回饋社會的重要一環。
這次活動充分展現了台灣扶輪公 益網的精神與亮點。黃校長的用心、 扶輪社的努力，以及捐贈者的愛心， 讓這場活動成為彼此之間的美好連結。 讓我們共同努力，把愛心傳遞下去， 為公益加油！
由繪畫促進親子關係， 培養
參加 愛丁堡RC 例會
台灣第一位長老教會來台 傳教士 James Laidlaw Maxwell 馬雅各醫師，他出生在蘇格蘭第 一大城愛丁堡Edinburgh，他 是一位學醫的學者，也在柏林接 受醫學教育，擁有醫學博士學 位，不是一位牧師，卻願為教育 傳播照顧這裡病患，由蘇格蘭出
發先到廈門，1865年5月在今 天旗津登陸展開他的行醫及傳教 生涯，因為醫術不同於王鹿仙傳 統醫者，因此聲名遠播，卻引起 既有醫者眼紅，造謠馬雅各是取 人心、人內臟做丹藥，並到醫館 潑廢洩物，馬雅各醫師不得已才 回旗津開館行醫，後來才有第 二、第三位馬偕（在北部行醫）， 第四位巴克禮Barclay傑出傳 教士。馬雅各在台灣十來年，不 只娶妻生子，但身體患病不佳， 馬雅各回英國療養，儘管有不少 波折，馬雅各愛台灣心不變，在 1880年花一千多英磅，送來一 套鉛活字印刷系統到台南，但是 沒人會用，1883年巴克禮牧師 回哥拉斯高，在印刷廠學得組裝
文 ╱ 陳政雄Offset台中社 印刷機，鉛字排版印刷，1884 年完成台灣第一份西式鉛印「台 灣教會公報」至今已超出140 年，為感念馬雅各醫師，巴克禮 牧師對台灣文化、醫療及印刷出 版貢獻，趁年老仍動得了才有這 次蘇格蘭兩地之旅。
在10月22日參加Glasgow RC例會，10月24日參加愛丁 堡Edinburgh RC例會，這兩 個扶輪社都成立於1912年，也 就是保羅哈里斯舉辦美國全國 扶輪年會後不久英倫最早成立 第一批海外加盟扶輪社，愛丁 堡RC每星期四12時30分例 會，在Scotsman Hotel三樓， 例會場所不大，在樓梯邊上放
一部手扳平壓全金屬印刷機， 以紀念愛丁堡最早一家報社， 也有石造十層報社大樓。在扶 輪社創立1905年報社搬走才改 成Hotel。Edinburgh RC社友 年紀都很大，四人圍著一張桌子 交談，也聽年度112任女性社 長Sandra向大家招呼，這一 天是End Polio Plus的10月 24日，每人捐一英磅，並在小 指尖上塗指甲油，以做識別，有 八十八位社員，連網路出席也只 有32~33人，卻得50英磅捐 款，Sandra社長向屏幕上網路 出席社友致意，各委員會有的也 有報告，出席委員講不少未出席
社員有事，也有不幸心臟病發， 重病一息之際，社員老了，病痛 侵襲也是常事，在例會有一位在 中國、德國，甚至台灣有關聯 政治學女性博士講在1970年之 後，社會運動因為民意抬頭，而 發生頻率大幅增加，現在社會 M型化不少低收入的人感到相 對剝奪感，也是不滿現實，成為 社會運動主要族群，在二十分鐘 演講後才用餐，主菜以為是鮪 魚醬，卻是鹿肉絲重口味調理， 和Sandra社長交換社旗，也 送她鳳梨酥為伴手禮，例會操 持全由朋友擔任出席登記及音 響和放幻燈片工作，沒有僱用全
職工作者，餐費來一次吃一頓， 給一次錢，對160年前馬雅各 醫師來台的事，要讓社友知道， 要多研究以發揚光大。
每個夢想的實現，都始於一次勇 敢的開始。最感動的不是完成了，而 是開始鼓起勇氣。Angel完賽2024 年11月3日美國紐約馬拉松賽事， 順利完成「世界六大馬拉松」大滿 貫，獲得世界六大馬拉松甜甜圈獎 牌。個人非常特殊的里程碑，成為 「六星跑者」。
Angel 於2024年9月率先領 團50位跑友，參賽澳洲雪梨馬拉松 賽事(準世界第七大馬拉松)，今年 參賽雪梨馬拉松的跑友，可獲保障 2025年雪梨馬拉松參賽資格。邁向 「七星跑者」。相信對於「六星跑者」 來說，挑戰雪梨馬拉松，不僅是個人 馬拉松歷程中的一次重大進展，更是 跑步精神的一種延伸與再燃。未來， 成為「七星跑者」將會是越來越多跑 者夢寐以求的榮耀。
Angel 六大馬緣起於2019年 幸運抽中美國芝加哥馬拉松參賽資 格，2019年9月完賽德國柏林馬拉 松賽事，2020~2022年因疫情期間 中斷參賽，2023年完賽四大馬拉松 賽事，6天跨國兩場全馬賽事，美國 波士頓馬拉松(4/17)，英國倫敦馬拉
松(4/23)，日本東京馬拉松(3/3)， 美國芝加哥馬拉松(10/13)。2024 年11月美國紐約馬拉松。跑了三年 (2019、2023、2024)，歷經六年 (2019-2024含疫情3年)，終於順 利完賽六大馬。鼓勵喜歡跑步或是有 任何運動目標，大家應勇敢去嘗試， 突破自我，因為過程中的每一步都會 獲得無限的啟發和成就感！ 當我們決定站上起跑線時，已 經戰勝了內心的猶豫與恐懼。最感動
的，往往不是完成賽事，而是選擇了相信自己、堅持下去。
跑馬拉松的每一個過程，從第一步到終點，都是勇氣與毅 力的見證。勇敢開始，是所有成就的起點，而這也是最值 得珍惜的時刻。
世界六大馬拉松+1 澳洲雪梨馬拉松
「世界馬拉松六大滿貫」之後，將目光投向了新的目
標—世界第七大馬拉松賽事，即「澳洲雪梨馬拉松」。對 於追求更高挑戰的跑者來說，邁向「七星跑者」的稱號即 將成為新目標。
澳洲雪梨馬拉松的特色：
1. 壯麗的城市景觀：
雪梨馬拉松的賽道穿越了這個著名的澳洲城市，包括一 些地標性景點，例如雪梨歌劇院、雪梨海港大橋和環形 碼頭。這些世界知名的景點不僅提供了極具吸引力的賽 道，還給予跑者身處自然與都市融合的獨特體驗。
2. 地理位置與賽事時間的獨特性： 雪梨馬拉松通常在每年的九月舉行，這讓它成為南半球 秋冬季後的主要馬拉松賽事，氣候適中、空氣清新，對 跑者來說是一個非常理想的參賽環境。此外，地理位置 的特殊性使它與歐美和亞洲的六大馬拉松形成了鮮明對 比，讓跑者體驗到不同的文化與自然風光。
3. 賽事的挑戰性：
雪梨馬拉松的賽道雖然不像波士 頓馬拉松那樣以「心碎坡」聞名， 但其路線中的起伏與蜿蜒，尤其 是穿過雪梨海港大橋的部分，對 於跑者來說仍然需要謹慎應對的 挑戰。這些變化中的地形考驗著 跑者的耐力和速度調控能力。
4. 文化體驗與旅行機會：
雪梨馬拉松為跑者提供了一個絕 佳的機會，讓他們可以同時享受 跑步和旅行。澳洲作為一個旅遊 勝地，擁有許多值得探索的自然 景觀和獨特的動物與植物。跑者 和家人朋友可以在比賽結束後， 探索悉尼周邊的海灘、國家公園 以及澳洲的多樣文化，將這次馬 拉松之旅轉變為一個難忘的假期。
邁向七星跑者的意義：
1. 個人成就的再提升：
對於已經完成世界六大馬拉松的跑者來說， 雪梨馬拉松代表著一個新的挑戰。邁向「七 星跑者」不僅是對體能的再次驗證，也是在 全球範圍內參加更多大型賽事的夢想和成就。
2. 賽事的全球化趨勢：
雪梨馬拉松的加入，意味著世界馬拉松大滿 貫正逐步全球化，涵蓋更多大洲和文化背景 的賽事。這讓跑者有機會體驗更加多元化的 比賽場景和挑戰，也讓馬拉松運動的影響力 越來越大。
3. 象徵突破與極限挑戰：
象徵著跑者們不斷追求更高目標和突破自我 的精神。對於追求極限的跑者來說，這是一 個全新且令人振奮的目標。
六天跨國(美國、英國)，兩場全馬賽事
Angel在六天內完賽美國的波士頓馬拉松 和英國的倫敦馬拉松，幸運順利挑戰完成，充分 體會馬拉松的極限和魅力。
1. 跨國賽事的挑戰：在兩場賽事間僅有六天， 迅速從波士頓的比賽中恢復，快速適應不同 時區和氣候。時差和疲勞會是極大的挑戰， 挑戰恢復能力和適應性。
2. 心理與身體的雙重挑戰：連續兩場42.195公 里的馬拉松對於身體的消耗極大，不僅要面 對肌肉酸痛、疲勞等問題，還要在精神上保 持高度的集中與毅力，才能順利完成第二場 比賽。
3. 象徵性的意義：這不僅是體能，更是一個心 靈上的挑戰與勝利。超越了身體的極限，實 現了自我突破。
波士頓馬拉松的特色：
1. 歷史悠久：波士頓馬拉松創於1897年，是 世界上歷史最悠久的年度馬拉松賽事，這也 讓它成為全球跑者夢寐以求的比賽之一。
2. 資格限制嚴格：波士頓馬拉松要求選手達到嚴格 的資格成績（BQ，Boston Qualifying Time）， 這使得每一位參賽者都經歷了刻苦訓練和多次比 賽才能拿到參賽資格。
3. 艱難賽道：波士頓馬拉松的賽道以其變化多端的 地形著名，特別是「心碎坡」這段上坡，筋疲力 竭時考驗的意志。
倫敦馬拉松的特色：
1. 壯觀的城市風景：倫敦馬拉松的賽道穿越了這座 世界級大都市的多個著名地標，包括塔橋、國會 大廈和白金漢宮。這樣的賽道景致，讓參賽者感 受到城市的獨特魅力。
2. 慈善文化：倫敦馬拉松因其強烈的慈善氛圍而聞 名，每年成千上萬的跑者不僅是為了個人成就而 跑，更是為了支持各種慈善事業，這讓整個賽事 充滿了愛心與感動。
3. 全球頂尖跑者匯聚：倫敦馬拉松不僅吸引著業餘 跑者，還是一場精英級比賽，世界上最頂尖的長 跑運動員會在這裡競逐冠軍，讓整個比賽競爭激 烈且備受關注。
馬拉松的魅力，是一場身體和心靈的雙 重挑戰。42公里的賽程不僅測試自己的體 能，也磨練毅力與堅持力。跑馬拉松的過程 中，會發現自己越來越強大，能突破原本認 為的極限。更重要的是，沿途的風景和支持 你的群眾，會讓每一步都變得更加有意義。
參加馬拉松不僅僅是為了比賽，更是一 段自我發現的旅程。會體驗到完成每一公里 的成就感，並在這個過程中找到平日忙碌生 活中難以體會的平靜與滿足。馬拉松是一種 與自己對話、超越自我的機會，無論是新手 還是有經驗的跑者，都能從中找到屬於自己 的成就感。
不論是否曾經跑過，只要鼓起勇氣開 始，就會感受到馬拉松帶來的變化。每一場 馬拉松，都是一次挑戰自我、感受自由與突 破的旅程。鼓勵大家一起跑步運動，一起累 積健康存摺。只有累積，沒有奇蹟。跑，就 對了。一起加油!
專業運送‧各類貨物‧內外銷‧長短途‧合車‧包車
