2 總監的話
天氣已經轉涼，夜晚時空氣中所含的水氣， 這些透明晶瑩的水珠，我們就稱它為白露。
3 RI社長文告
花椰菜、菠菜、蕪菁、 萵苣、番椒
4 總監公訪 台中港都社 陳俞任Oil 台中港西濱社
6 總監公訪 台中東興社 陳彥甫 Fedex 台中柳川社
8 總監公訪 大肚社
賴育生 Kaipy 台中大新社
10 總監公訪 台中港區社 薛頠浚 Webber 大甲社
12 總監公訪 大甲百齡社 林佩韻 Candy 大甲百齡社
秋季過了一半，南北半球受光相等， 晝夜長短相等。
╲ 蘿蔔、牛蒡、甘薯、 大蔥、蕪菁、茄子
╲八 ╲
by Ning
地區總監月刊編輯委員會
｜主委
吳宥萱 Aimee 台中大同社
｜副主委
張星輝 Star 台中大屯社 尤昭明 Air 台中大同社
陳慧如 Angel 台中馬拉松社
｜總編輯
李世偉 Carrier 台中市政社
｜編輯顧問
陳政雄 Offset 台中社
｜執行編輯
郭威廷 Kitty 台中馬拉松社
劉惠櫻 Melissa 台中市政社
｜主筆
╲八 ╲
╲
14 總監公訪 台中市政社 王飛龍 Dragon 台中文心社
16 總監公訪 東勢社
李世偉 Carrier 台中市政社
18 總監公訪 台中大同社 王飛龍 Dragon 台中文心社
20 總監公訪 豐原西南社
劉耀勳 Mark 豐原西南社
22 總監公訪 台中中區社 周芯語 Sini 台中市政社
24 總監公訪 台中潭雅神社 廖冠淵 Web 豐原西北社
｜韓文編輯
薛秋雄 Trading 台中港亞太社
林允進 Propeller 台中社
賴光雄 Jim 台中社
｜採訪副主委
陳彥甫 Fedex 台中柳川社
黃國維 King 台中惠來社
林峻宏 Howard 豐原西南社
薛頠浚 Webber 大甲社
｜英文編輯
張馬克 Mark 台中大屯社
廖祿昇 Lu 台中大同社
｜日文編輯
林岳毅 Youngbank 台中文心社
長白清子 Kiyoko 台中大同社
洪志慧 Fashion 台中中央社
｜採訪委員
周惠萍 Minna 台中文心社
王飛龍 Dragon 台中文心社
劉英山 Building 台中大屯社
周芯語 Sini 台中市政社
張友千 Spencer 台中市政社
賴慈芳 Janice 台中市政社
鄭伊婷 Nancy 台中市政社
賴育生 Kaipy 台中大新社
林仁淯 Jerry 台中大同社
陳亮羽 Kaitlyn 台中柳川社
王佩君 Nancy 台中台美社
洪宇駿 Weber 台中南光社
神奇扶輪 改變世界
26 總監公訪 台中省都社 鄭伊婷 Nancy 台中市政社
28 總監公訪 台中朝富社 劉英山Building 台中大屯社
30 總監公訪 台中港東南社 陳彥甫 Fedex 台中柳川社
32 總監公訪 台中台興社 郭威廷 Kitty 台中馬拉松社
34 總監公訪 台中台美社 王佩君Nancy台中台美社
36 國際扶輪 推動 DEI 之脈絡簡述 李宣毅 Essen 台中大同社
38 媒體素養 對於健康的社會至關重要 譯 廖祿昇 Lu台中大同社
2024-25年度總監辦事處 地址：404 臺中市北區三民路三段291巷30號 電話：0987-220-088 E-mail:3461dg2425@gmail.com
謝文明 News 台中台興社
邱居亮 Paint 豐原社
林上棋 Care 台中潭雅神社
張麗鳳 Megane 豐原中央社
張耿熏 Pharma 豐原西南社
劉耀勳 Mark 豐原西南社
廖冠淵 Web 豐原西北社
陳嘉文 Lawyer 豐原西北社
黃朝國 Kent 台中港西濱社
陳俞任 Oil 台中港西濱社
陳治洲 Cooper 台中港西濱社
王孟堃 Food 台中港西濱社
許家源 Yostyle 大甲中央社
蔣德勇 Paper 大甲中央社
林佩韻 Candy 大甲百齡社 張郁靖 Ada 台中市政扶青社
蔡俊鍠 Eddie 台中市政扶青社
張凱琮 Andy 台中東南扶青社
｜攝影
古亭河 Tim 台中社
陳柏霖 Michael 台中社
王文義 Safe 台中東南社
李潢漳 Hunter 台中東南社
蕭必亨 Walker 台中東友社
洪維晨 Richard 台中中興社
嚴宏毅 Lungyen 台中馬拉松社
戴茂發 CNC
豐原社
吳柏憲 Brian 台中港西濱社
黃宗禮 Level 大甲北區社
劉春蔚 CanDa 大甲北區社
王麗紅 Guard夫人 台中港東區社
總監 的話
地區活動與總監公訪已陸續進行，8月13日的自 行車誓師大會、8月17日地區有活力工作研討會以及 9月21日扶少團領導人訓練研討會。感謝社友們用最 實際的出席支持地區，我們透過活動的參與建立起友 誼，扶輪觀點的交流、社友的敘舊與結識新社友享受 扶輪，扶輪的神奇是因為我們的投入，增加我們的影 響力並擴展我們的觸及，然後促使參與者的投入最後 增強我們的適應能力，使各扶輪社日益壯大。
我非常榮幸能到各社總監公訪例會並傳達歐琦珂
Stephanie A. Urchick今年的年度主題與地區願景。
和平會議的主題（不是我們即將推出的年度主題）將
是「在分裂的世界中療癒」(Healing in a Divided World)。每個扶輪社員都真正實 踐了四大考驗，而不是僅僅是朗讀而已。
扶輪社員有很多方法來支持為締造和平而 努力，但今天，我想要請各位記住這一點： 要在世界各地散播和平，我們必須先從自 己內心找到和平。這就是為什麼採用橙色 和天藍色作為我的主題顏色。橙色作為秋 天的主色調，代表季節的更替 --一個季 節的結束階段和另一個階段的開始。事實 上，橙色是改變的原色。另一方面，藍色 與知識和智慧相關 信任、忠誠、和可
靠。藍色激發開放式溝通。這些顏色組合 起來代表了我們在改變自己和改變世界的 過程中共同前進的迫切需要。
扶輪每個月都有制定主題月，九月份 為扶輪的「基礎教育與識字月」。即便在 21 世紀,世界上仍有數以億計的失學文盲, 國際扶輪也仍然致力於改善教學環境,希 望能有更多的孩子得以接受教育,在未來 有更好的發展機會。各社除了可以規劃相 關的服務計畫，也可以透過地區不同的獎 助金逐步改善基礎教育的困境，服務的喜
悅滿足了我們內心的富足，讓我們一起打 開神奇扶輪的天空。
家庭的意義
神奇扶輪的魔力在於歸屬感，這種感覺 往往在你最意想不到的時候出現。
今年稍早，我擔任社長代表進行一次為 期六週的歐洲之旅，行程來到斯洛伐克。我 寫信給時任2240 地區總監的卡特琳娜‧契科 瓦(KatarinaCechova)，提到我的祖母薇若 妮卡‧茲卡(VeronicaZilka) 在定居美國前， 是在這一帶的一個小村莊長大。
不久後，契科瓦便找到了我祖母的村莊 賈庫波瓦佛拉(Jakubova Vol’a)。她甚至
為我安排了一次訪問，在那裡我獲得難忘的斯 洛伐克式歡迎。
我走進賈庫波瓦佛拉的社區中心時，一 小群穿著傳統斯洛伐克服裝的人列隊迎接我。
他們用那美麗強健的中歐嗓音唱歌，讓我想 起了我的祖母。
許多家庭聚在一起時會玩牌或遊戲。我
小時候，父親會拿起手風琴，帶領全家一起唱 歌。我祖母會用她那美妙的嗓音跟著唱。
當我走進社區中心，聽到童年時聽過的傳 統音樂 我看到一位女士彈奏手風琴，就跟 我父親一樣 我突然覺得自己像是一個坐在 賓州蒙尼森(Monessen) 祖母家中的小女孩。
想起這些回憶讓我喜極而泣。
但魔力並未就此結束。地區總監契科瓦真 的超越了自我。當地一位家譜學家與一位攝影 師合力製作了一部關於我祖母的短片。我們在
歐琦珂祖母 在斯洛伐克 的房子。
社區中心一起觀看了這支影片。
影片結束後，我轉過身，看到一位站在 房間後面的男子。不久後我得知這位陌生人 是我的二表哥法蘭提塞克 茲卡(Frantisek Zilka)。他祖母與我祖母是姊妹。我實在震驚 不已。
我去到新認親的表哥的家，這恰好是我祖 母出生的地方。在那裡，他分享了一些我從未 見過的我父親、叔叔及祖母的老照片。從那以 後，我不禁一直思考著我的扶輪家庭。當我稱 呼各位為我的家人時，我不是在客套。我真的 認為扶輪中的每一個人都是我的家人。但我從 未想過我的扶輪家人會讓我見到我失散已久的 家人。
坐在那個社區中心聆聽童年時期的傳統 斯洛伐克音樂，讓我充滿了喜悅及深深的歸 屬感。我非常感謝地區總監契科瓦及所有幫 助創造這個神奇體驗的人。
作為扶輪社員，我們有獨特的機會可將 這樣的魔力與彼此及全世界分享。我鼓勵你 們考慮如何幫助傳播這種神奇魔力，確保貴 社的其他成員 我們的其他扶輪家人 也 能夠感受到真正的歸屬感。
國際扶輪社長 史蒂芬妮‧歐琦珂
STEPHANIE A. URCHICK
總
監 公 訪
文╱陳俞任Oil 台中港西濱社 攝影╱王文義Safe台中東南社
北至苗栗南到彰化並且遍佈大台 中地區的一群熱心公義的人們聚集在 海線的台中港埠之都一起成立了台中 港都扶輪社，著實不容易，並且今年 在Rich社長的帶領之下，不但加入 了八位新社友，還有申請了地區獎助 金案，相信港都社未來一定可以更加 茁壯，因此總監也很讚賞港都社佔了 全3461地區目標一年增加160位社 友的5%。
今年港都社認捐了六位保羅哈 理斯的社友，CP Lawyer更獲得了
PHS保羅哈里斯會員的殊榮，而且 在十週年扶輪之子的2024-25年， 港都社認養了十位扶輪之子，還有申 請地區獎助金「東山高中女子壘球隊 環境安全設備補強」的服務計畫也順 利成功通過，藉由這項服務計畫能夠
更有效的幫助到那些家境困難而又想 往體育發展的東山高中女學生們，幫 助她們添購更完整的壘球安全裝備， 讓學生們能在壘球場上發光發熱。
社長Rich本身很有個人風格， 社長也很希望今年港都社能夠再創高 峰，因此Rich社長把重點放在社內 的凝聚力及聯誼，不但計畫安排多項
台中港都扶輪社 2024-25╱社長 李德義 Rich╱秘書 黃俊傑 Steel 社友人數29位╱創社時間2017.11.21╱輔導社 台中港東區扶輪社
豐富的節目以吸引更多潛在社友的加入，也發展爐 邊會談，讓各方來的社友們能更有機會互相交流， 並且讓寶眷聯誼中帶入技藝課程，使得寶眷們不
再只是吃飯聯誼，還能夠學習很多新的藝術知識， 總監也鼓勵港都社能夠有更多社友一起來參與地 區的事務，今年就有Lawyer擔任地區法務長，
社長Rich擔任地區扶輪日的闖關關主，還有秘書
Steel及PP Hugo和社友Bridge分別擔任地區 年會議事委員會的主委、執行長及副主委。
總 監 公 訪
台中東興 扶輪社
B1分區╱2024.08.15
文╱陳彥甫 Fedex 台中柳川社
攝影╱張宏銘 Bruce 台中南區社
今天總監公訪列車抵達了台中東興 扶輪社，帶來了一場溫馨而富有意義的交 流。在這次公訪中，總監親切地與社員們 互動，分享了扶輪國際的最新動態和未來 的發展方向。他強調了扶輪社在社區服務 和國際援助方面的重要性，並鼓勵大家積 極參與各項活動，為社會做出更多的貢 獻。而今年的東興扶輪社在第26屆社長 Pie的領導與規劃與秘書Jeff的輔佐下， 開啟了一系列以「服務」為核心價值的活 動來響應，其中有社會局醫療輔具捐助計 畫、合辦台中市兒童足球節活動、校園反 毒宣導活動計畫、瑪麗亞基金會服務計畫 以及老樹救援計畫等。
在社務行政會議期間，五大主委向 總監用心的報告每一個委員會的運作狀況 與年度規劃，並熱烈地和團隊成員討論交 流。東興社在今年度首次申請全球獎助 金，總監給予了最大的肯定，並表示要執 行一個全球獎助金案真的很不容易，地區
團隊一定會全力協助東興社，在申請全球獎助金以及 計畫撰寫的部分，地區有很多專業且經驗豐富的社友 可以提供協助，關於國際姊妹社的部分，可以和母社 一起討論協助找尋，地區這邊也會提供幫忙。總監對 全體社員們的努力和奉獻表示感謝，並鼓勵大家繼續 努力，為服務事業做出更大的成就。
此次公訪不僅讓社員們更加深入地了解了扶輪國
台中東興扶輪社 2024-25╱社長 姚嘉派 Pie╱秘書
陳政豐 Jeff
際的工作和理念，也增進了社員之 間的情感交流，凝聚了團隊的力量。
總監在例會致詞中表示：東興社目 前人數54位，各項社務工作都非常 的成熟，19個委員會，每一個都著 墨很多，相當用心，而且內輪會有 六次之多，夫人寶眷們對社團活動 都相當投入，社友彼此情誼濃厚， 這是經過多年來的淬鍊，方能有此 成就，值得各社學習。總監也鼓勵 每一位社友更積極邀請年輕的社友 參加東興社，這樣不僅可以提升社 團的整體活力，多了解年輕世代的 想法，活動也會變得更多元更豐富。
總監此次公訪給予了東興扶輪 社極大的鼓舞和啟發，也為社員們 指明了未來的發展方向。相信在全 體社員的共同努力下，東興扶輪社 一定會取得更加輝煌的成就，為社 區服務事業貢獻更多的力量。
社長Pie致詞中說道：東興扶輪社將緊密團結在一起， 不斷學習和進步，積極參與各項活動，為實現扶輪國際的宗 旨而努力奮鬥。相信在全體社員的共同努力下，東興扶輪社 一定能夠取得更加輝煌的成就，為社區服務事業貢獻更多的 力量，期待「東興26 精彩你左右」。
大肚 扶輪社
D3分區╱2024.08.16
文╱賴育生 Kaipy 台中大新社 攝影╱王文義 Ssfe 台中東南社
在地服務，親善聯誼，成長茁壯， 感恩回饋。
創立了8年的大肚扶輪社，社旗 上有翠綠大樹與在地房屋代表位於大肚 的扶輪社【大肚扶輪社】，房屋象徵在 地服務與居民聯誼的精神，翠綠大樹與 當地一起成長回饋在地的人民;緣起扶 輪過去在大肚都是空白，無法服務本地 社區的扶輪社，大肚人在外參加扶輪社 服務外地，但自己的家鄉更需要服務， 這是大肚社創社的由來。
8月16日，在3461地區總監Steel 伉儷的帶領下，以及超過二十位地區團 隊前往大肚扶輪社總監公式訪問，大肚 社社長Stanley帶領全體社友與寶眷， 熱烈歡迎地區團隊的到來。緊接著五大 主委與總監團隊的訪談，聽取各委員 會報告：當天就有5位新社員宣誓加
入扶輪；大肚社CP Aircon承諾友社
社友只要推薦新社員加入大肚社就獎勵一枚扶輪純黃金 徽章，鼓勵友社優先想加入扶輪的準社友介紹給大肚社; 服務計畫配合地區生命橋梁贊助計畫有10位社友贊助。
扶輪基金方面，有4位PHF保羅哈里斯之友，PHS保 羅哈里斯協會會員2位，EREY年度基金100%全社參 加，扶輪之子認養26名，持續捐助中華扶輪教育基金會， 特別值得一提的是跟扶輪公益網合作鋼琴捐贈給永順國 小一台、大道國中2台，由PP Rich、IPP Aluminum 社長Stanley 副社長Along捐助運費，落實大肚社創社
大肚扶輪社 2024-25╱社長 許筌鈞 Stanley╱秘書 劉潤琳 Data
社友人數34位╱創社時間2016.3.18╱輔導社 台中港東區扶輪社、台北雙連扶輪社
的精神(在地服務回饋社區)值得社友 鼓掌學習。
正式開始總監公訪演講，社長 Stanley致歡迎詞後，由D3分區助理 總監GAS介紹總監Steel，接著由總 監Steel上台分享今年RI主題「神奇 扶輪、改變世界」與地區活動，感謝大 肚社在扶輪各項基金捐獻、生命橋樑以 及扶輪公益網的支持，也希望能豐富地
區網站裡的地區人才庫、職業服務資料庫的建立，希望大 家踴躍參與2025年加拿大世界年會，並踴躍報名2026
年在台北舉辦的世界年會，總監Steel給予極高的肯定。
隨後，扶輪日主委Kenny及DEI多元平等包容推廣委員 Support，分別以影片介紹了扶輪日活動與DEI多元平等 包容理念的宣導，期望大家能踴躍參與扶輪日的活動;緊 接是因為疫情延後大肚社與高雄燕之巢社的金蘭社締結儀 式，特別邀請總監Steel來當締結見證人與現場所有嘉賓 見證締結儀式， 大肚社公訪在有歡樂、友情中圓滿完成。
總
監 公 訪
文╱薛頠浚 Webber 大甲社 攝影╱金學宏Rack彰化中區社
台中港區扶輪社於民國62年成 立迄今已進入五十多個年頭。是海線 地區第一個跨過半個世紀的扶輪社， 也是PDG Tiger所屬的扶輪社，即 便社齡超過半個世紀，台中港區扶輪 社卻在老中青三代社友的齊心努力下 在這十年的時代更迭下各種制度規章 國際扶輪也不斷與時俱進，除了平常 的例會活動之外，每個禮拜四設立社 館聚餐日-茗茶、品咖啡、社友聯 誼，…等聯誼活動，成立多個次團 體，每個月最後一週禮拜五登山隊舉 行登山活動，每周四下午聘請老師教 導歌唱班社友，同時也是薩克斯風班 的社友練習時間。
台中港區扶輪社一直保持扶輪職 業分類的傳統，依據社內社友職業分 類表來分析未來可能的優秀人選，尋 找機會邀請優秀熱心人士(不分性別)
加入台中港區扶輪社，鎖定目標積極 聯絡，並且建立目標人選資料庫。同 時也邀請已故社友或是退社社友的子 女加入扶輪社，並且以保姆機制來讓 新社友可以更快熟悉社團。
服務計畫部分今年申請地區簡易 獎助金計劃為「臺中市梧棲區大德國 小新建多功能活動中心教學設備」， 總經費為新台幣七萬元，本年度也積 極參與扶輪之子認養計劃，總共有24 位社友慷慨解囊幫助社區優秀貧苦學
台中港區扶輪社
2024-25╱社長 陳招辛 Tony╱秘書 楊志鴻 Life 社友人數48位 (寶眷社友3位)╱RI核准創社日期1973.06.22╱輔導社 台中港區扶輪社
童維持生活與積極學習，並且繼續輔 助「台中港區扶輪社慈善基金會」, 延續以往贊助台中港扶少團，每年經 費編列12,000元，114.01.18主辦 D-1分區『國、高中3對3籃球賽 暨青少年反毒丶反詐騙宣導』，總經 費預計新台幣壹拾貳萬元，聯合舉行 捐血活動，關懷獨居老人愛心便當捐 贈等社區服務活動。
國際姊妹社日本三姊妹社（柬京 青梅扶輪社、鶴岡扶輪社、靜岡日本 平扶輪社）溝通窗口由有經驗的PP 處理姐妹社雙方各項協議，也定期提 供社刊讓國際友人了解本社各項活 動，也鼓勵社友夫人與寶眷參加地區 年會甚至是世界年會，除了台灣12 地區的友人之外，也透過扶輪國際服 務架構積極結交國際友人。
已經跨過50年的台中港區扶輪 社歷經半個世紀的寒暑依然維持強 大的活力，社內良好的跨世代、跨 產業與跨階級溝通，讓新舊社友與 夫人寶眷感情深厚穩定，每次例會 與活動大家都積極參與，即便世界 與社會變化巨大社務與社友都能夠 順利適應與設立應對計劃，讓社友 與寶眷能夠與時俱進，在海線地區 子社與孫社開枝散葉甚多，每個大 型例會往往都可以看到台中港區扶 輪社社友的身影，實屬現代扶輪社 的強大典範。
總 監 公 訪
文╱林佩韻 Candy 大甲百齡社 攝影╱黃宗禮 Level 大甲北區社
藺類風情
8/20的總監公訪以富含大甲文 化底蘊的藺草文化為開端，公訪之前 總監偕同團隊先來到大甲農會參觀百 齡社CP Nice的「藺類風情師生展」 在大甲的小鎮上，藺草手工藝術 承載著女性的智慧與巧手，結合了傳 統工藝與現代設計，使每一件作品都 散發出獨特的韻味和吸引力。也讓大 家對藺草文化有了更深層的理解，這 不僅是對傳統文化的致敬，也為藺草 文化的未來發展注入了新的活力。
大甲百齡社是在扶輪百週年所成 立，今年已邁入第21屆，是目前海 線唯一純女性社，由一群熱心公益的 女性與扶輪結合，發揮扶輪的宗旨， 造福地方，服務社會。總監更讚揚 CP Nice對藺草文化的貢獻，也體現 出社友不僅熱心公益，更展現女性社 團的力量與影響力造福社會。堪稱為 現代優質新女性，更樹立有溫度積極 樂觀的扶輪形象。
參觀完展覽，緊接著總監率領團 隊蒞臨公訪，社長Webbing及秘書 Vicky帶領全體社友著亮麗的綠色洋 裝社服，並以97%高出席率熱情迎 接總監團隊的蒞臨，總監和社長秘書 座談後，在秘書Vicky的介紹下， 便展開社務行政報告，今年度將延續 舊有的社區服務：辦理與大甲圖書館 共同舉辦的Book Start捐贈繪本圖 書禮袋邁入第14年；以及舉辦歲未 關懷獨居長者活動也已邁入第8年; 值得一提的是，近幾年頗受RI重視 女性賦權Empowering Girl，將繼續 秉持以往的良好經驗，申請地區獎助 金，並與D2各社擴大聯合舉辦女童 能力成長營。這將有助於提升女童的 保護能力與自信心，促進她們的全面 發展。透過這些努力，期待能夠為女 童創造一個更加安全和充滿機會的 成長環境。
並與各社協辦社區服務，全力投 入地區活動。在扶輪基金方面，全體 社友認捐EREY，加入台灣扶輪總
大甲百齡扶輪社 2024-25╱社長 謝秀惠 Webbing╱秘書 陳雅雯 Vicky 社友人數 33位╱ RI核准創社日期 2005.02.23╱輔導社：大甲中央扶輪社
會，捐獻保羅哈里斯之友7位，PP Master持 續捐獻中華扶輪教育基金。更支持地區生命橋樑 計劃，本年度認養扶輪之子10位。
社員方面穩定成長，今年度也已新增二位 優秀的新社友Cinny、Apple並在公訪當天以 隆重溫馨的入社儀式，歡迎Apple及家旺姑爺 的加入。
公訪例會中，DG Steel傳達「神奇扶輪、 改變世界」的年度目標與地區活動，也期勉未來 能夠結交姊妹社，女童培力營服務能朝著全球獎 助金的方向邁進，並希望藉此獲得更多國際性的 支持與協助，擴大社團的影響力。這種願景不僅 顯示了總監對於未來的遠見，也激勵大家攜手向 前共創「神奇扶輪」年度。
DG Steel更提到百齡社的成員，如肖年 阿嬤Webbing社長、年輕的AG May，還有 DEI委員CP Nice以及多位社友都是地區團隊 成員，大家都展現出熱情與奉獻精神，使社團 洋溢著年輕而充滿活力的氛圍。給予大家青春
活力印象平均年齡30歲，希望透過良好的扶輪 形象，吸引更多年輕的社友加入，為社團帶來 創新與熱情，進一步推動社區的發展，影響更 多人的生活。也相信在社長Webbing領導下， 服務表現將更進一步提升，創造出更多價值。 希望大家繼續努力。
在這次的寶眷聯誼座談中，總監夫人與社 友、姑爺們也在愉悅的氛圍下共同分享了許多 扶輪的趣事，總監夫人更讚揚姑爺們強而有力 的後援，因為有他們的鼓勵與支持，百齡社友 們才能無後顧之憂的勇往直前，積極投入各項 扶輪活動。
社長Webbing更精心準備了藺草帽作為贈 禮，表達對總監及地區團隊的感謝，象徵對傳統 文化的尊重與珍惜；同時也響應藺草文化，合影 留念時，大家笑容洋溢，將「藺類風情」的美好 印記深深烙印在此次總監公訪的回憶中，為整個 活動畫下了完美的句點。
總 監 公 訪
A2分區╱2024.08.20
文╱王飛龍 Dragon 台中文心社
攝影╱嚴宏毅 Lungyen 台中馬拉松社
青出於藍更勝於藍
8月20日，在3461地區總監Steel伉儷的 帶領下，以及超過三十位地區團隊前往台中市政 扶輪社做總監公式訪問，市政社社長Ethan帶領 全體社友與寶眷，熱烈歡迎地區團隊的到來。
台中市政扶輪社成立於2011年，今年邁入 第十三屆。當時，一群3460地區扶青團OB團 友為了延續扶輪友誼，成立了「THE ONE聯誼 會」，隨後由PDG Jim的支持下，成立了第一個 由年輕人組成的新世代扶輪社，「台中市政扶輪 社」。而剛創社才五年的台中文心扶輪社，卻擔 當了輔導社的重責。
緊接著五大主委與總監團隊的訪談，聽取各 委員會報告：繼續輔導所成立的台中大新扶輪社， 讓其維持穩定的社員人數及社務運作；台中市政 社本身也頂定了推薦新會員入社的獎勵辦法，期 望今年度能將社員人數推增至50名，目前社員 數為45名(男社員：33，女社員：12，其中由 扶青團轉入的友8名)。服務計畫，配合地區生命 橋樑贊助計畫40,000元/位贊助。扶輪基金方 面，保羅哈里斯十三枚捐贈，扶輪之子十三枚捐
贈，捐贈社友的人數與金額逐年成長，持續 在扶輪行善天下。公共關係；配合各項服務 計畫，增加社區曝光度，以提升本社優質公 益形象與知名度。也持續與金蘭社(台北上城 扶輪社、中壢東山社、台北尚邑扶輪社)維持 密切合作與交流，將社內活動製作成動態影 片，於各媒體中播放，有助於推廣扶輪形象。
總監Steel給予高度肯定，認為市政社社務 活動做得非常好，表現不亞於其他資深的社。
總監Steel並提及，市政社參加扶輪領導學 院的社友近半數〈20位〉，參加扶輪領導學 院，學習正確扶輪知識，是得知國際扶輪最新 政策，值得肯定。
台中市政扶輪社 2024-25╱社長 蘇煜勝 Ethan╱秘書 張峰僑 Johnny
接著開始例會。社長Ethan致歡迎詞後，由 A2分區助理總監Frank介紹總監Steel， 接著由 總監Steel上台分享今年RI主題「神奇扶輪、改 變世界」與地區活動，感謝台中市政扶輪社在基金 捐獻、生命橋樑以及扶輪公益網的支持，也希望 能豐富地區網站裡的地區人才庫、職業服務資料庫 的建立，希望大家踴躍參與2025年加拿大世界年 會，並踴躍報名2026年在台北舉辦的世界年會。
總監Steel表示，市政社是有史以來總監公
訪地區團隊來最多社友的社，市政社社友在地區 服務不遺餘力，45名社友中，有21位社友在地 區團隊中服務(45個職務)，值得大家來向市政 社學習。
公式訪問進行至此，深深為市政扶輪社的 表現所感動，除了社員人數略遜於台中文心扶 輪社之外，可說是青出於藍更勝於藍。
例會的後段，年會主委Timothy及扶輪 日主委Kenney，分別以影片介紹了地區年會 與扶輪日活動，期望大家能踴躍參與。Janice 宣導「多元、平等、包容」的DEI理念之後， 最後由RYLA主委Yostyle介紹，將在10/13 舉辦的「新世代菁英聯誼---愛在扶輪」活 動，搭乘皇后號郵輪做大河之戀，希望未婚 社友能熱烈參與並找到另一半。晚宴是全素餐 飲，又是一種新的體驗。
東勢 扶輪社
C1分區╱2024.08.21
文╱李世偉
東勢扶輪社地處於3461地區偏東的 位置，介於大甲溪大安溪之間，創立至今 已有55年的歷史，長年服務地方一點一滴 讓東勢區更好，除了服務做得好，也為扶 輪的擴展盡了不少心力，分別創立大里扶 輪社、卓蘭扶輪社、石岡扶輪社。並與日本 川口西扶輪社、東港扶輪社、基隆東南扶 輪社、中壢西區扶輪社締結兄弟姊妹社。
在行政會議時DG Steel對於社長 Bingo與秘書OAK及理事團隊的服務 計畫造福鄉里與支持地區服務計畫極為 讚賞，社員目前32位（社友21位、寶眷 11位）。社員的招募目標40歲下與女性 社員，方向各級學校家長位、地方仕紳、 企業商會等。策略與地方組織公益團體結 盟辦活動，讓東勢扶輪社不斷被看見，並 達到公共形象。
Carrier 台中市政社 攝影╱戴茂發 CNC 豐原社
總監專題演講，由C1分區助理總監Builday介 紹鋼鐵總監，DG分享國際扶輪最新的資訊與年度主 題的原由，採用橙色和天藍色作為年度題顏色。橙色 作為秋天的主色調，代表季節的更替 一個季節的 結束階段和另一個階段的開始。事實上，橙色是改變 的原色。另一方面，藍色與知識和智慧相關 信任、
東勢扶輪社 2024-25╱社長 張聖斌 Bingo╱秘書 劉瀚元 OAK
忠誠、和可靠。藍色激發開放式溝通。這些顏色組合起來代
表了我們在改變自己和改變世界的過程中共同前進的迫切需 要。同時也介紹地區的年度活動並邀請大家踴躍出席，社友 的出席就是對地區最大的支持。
1905年2月23日扶輪創立以來持恆的改變就是不斷 呼應時代的需求，所以我們應規劃策略優先事項及目標，首 先增加我們的影響力，接著擴展我們的觸及，然後促使參與 者的投入最後增強我們的適應能力，使整個扶輪日益壯大。
在表彰東勢社優秀社友後，由地區團隊介紹並邀請大家參加 活動，由地區年會秘書長Dollar介紹年會，扶輪日由我來介 紹，我因為職務關係，連續第五個年度到東勢扶輪出席總監 公訪，第一次有機會宣傳地區扶輪活動，因為東勢社以客家 人居多，首度以客家話來宣傳，讓東勢社社友能夠感受到地 區的用心，11月9日地區扶輪日在豐原葫蘆墩公園，期盼大 家出席。會後到社友的田媽媽餐廳餐敘體驗客家美食，還貼 心為每一位團隊準備伴手禮，濃濃的客家扶輪情，就在這樣 歡樂溫馨的氣氛中圓滿完成今日總監公式訪問。
文╱王飛龍 Dragon 台中文心社
攝影╱林仁淯 Jerry 台中大同社
傳承扶輪三十六年
都很熟悉的旋律，今天總監團隊到台 中大同扶輪社做公式訪問，在唱扶輪 頌的時候，卻流出了很特殊的鋼琴伴 奏聲，原來這是當時大同扶輪社創社 社友PP Keys伴奏的錄音檔，傳承 沿用了三十多年，而創社社長Stitch 是愛爾蘭人，擔任過台中扶輪社社 長，是台灣美商勝家縫紉機公司的總 經理，大半輩子都奉獻在台灣。
台中大同扶輪社創立的目的，是 讓旅遊或旅居於台中的國際扶輪人， 有歸宿感能繼續扶輪活動，故以「大 同」為社名，取義於「世界大同」， 以英文為會議語言，創社社員中包括 了美、英、法、日等外籍人士。後來
外商的撤資等環境的變遷，社員中洋 人的比例逐漸的減少，但是台中大同 扶輪社一本初衷，仍然維持是台中地 區唯一以英文為會議語言的扶輪社， 整個社務的運作顯得非常「洋化」， 年度的節目的安排，以英文節目為優 先。唯近年來有少許改變，四次例會 中有一次是以中英文參雜的方式進行 會議，以便利寶眷的參與。
社務行政委員會下設聯誼、節 目、出席、糾察、餐飲、內輪等委員 會，個個用心，凝聚社友及寶眷的向 心力。聯誼晚會的安排以萬聖節取代 中秋節慶祝。服務計畫也是如此，例 如：慈馨兒少之家才藝學習方案，寒 暑假延伸英語課程營培育兒童第二專 才，續辦2024-2025年度由台北扶 輪社主辦之大專院校解決社會問題英 語演講比賽。與國立自然科學博物館
台中大同扶輪社 2024-25╱社長 方廷 José╱秘書 任英彰 Jess
合作推廣多元文化學習活動，其中包括舉
辦2023年多元文化電影節，透過電影讓 觀眾與導演面對面地對話，促進新住民間
之文化交流，贊助2024年新住民參與生 態之旅，多元文化學習活動，助其融入台 灣當地環境與文化。
Steel總監讚賞：大同社社員或參與 的來賓，不用出國就能體驗國際的氛圍； 設定每介紹一名新社員入社，就可獲得
3,000元獎金，今年設定增加目標為兩 位，讓社員能穩定成長；扶輪基金方面， 鉅額捐獻PP Lu及保羅哈里斯3名，非
常感謝，但是希望能多多支持扶輪之子活
動；設有公共形象委員會，與媒體保持良好關係，傳 達扶輪正確信息，主委Aimee亦為總監月刊主委並 負責編輯年會手冊；另設有網路委員會，提供網站或 Facebook做為大家發佈資訊及意見交流平台，是很 不錯的方式。
隨後，年會主委Timothy及扶輪日主委Kenny， 分別以影片介紹了地區年會與扶輪日活動，期望大 家能踴躍參與。DEI「多元、平等、包容」理念的 宣導本來是公訪的重要項目之一，但是主委Air及 Essen、Shu-Min等委員都是大同社社友，大同社其 他的社友平常在他們的潛移默化之下，早就身體力行 了。午餐時，大同社破天荒的準備了威士忌作為潤滑 劑，讓公訪順暢的進行，也讓我文思泉湧。
總 監 公 訪
文╱劉耀勳 Mark 豐原西南社 攝影╱李培守Mike豐原東區社
豐原西南扶輪社歡迎Steel總監 及團隊蒞臨公式訪問，豐原西南扶輪 社是C區人數最多的社，社員流失 率很低，整個社團的運作非常有制 度，而且社團的向心力非常強。
行政管理委員會主委Diamond 表示，地區學習委員會由PDG Bill 擔任主委，主要領導及規畫必要的訓 練來支持本社成為一個有效能、充滿 活力的扶輪社，提供自身經驗和技 能，以幫助扶輪社員更加卓越。內輪 委員會鼓勵夫人參與活動，增進彼此 間友誼。活力健行隊每季舉辦健行活 動，鼓勵社友邀請家人一起參與，每 次活動參與人數皆超過百人，是社內 最大的活動團隊。服務計畫委員會主 委Jewel指出社區義診委員會，今
年將辦理和平區義診、今年是第三年 辦理。捐血活動委員會持續辦理捐血 活動，去年達到228包，今年希望 能夠達到250包。青少年交換委員 會本年度派遣Outbound生及接待 一名德國Inbound 生。扶輪之子委 員會持續辦理【扶輪新世代學生孝行 楷模】扶輪之子表揚活動。
豐原西南扶輪社 2024-25╱社長 康文華 PVC╱秘書 劉增郎 James 社友人數63位╱創社時間1982.11.1╱輔導社 豐原扶輪社
社員委員會主委Friday說明，社友年齡偏大，希望再 積極尋找年輕社友的加入。公關委員會主委Richer表示， 扶輪家庭委員會配合常年服務計畫【扶輪新世代學生孝行楷 模】社區服務活動，建立良好的社區公關與扶輪公共形象。
捐血活動與電視第四台合作，以跑馬燈的方式及委請中山扶 青社、豐原高中扶少團以掃街方式廣為宣傳。
總監致詞時特別提出，豐原西 南扶輪社參照扶輪規章，每月4次 例會，出席踴躍，相當不容易。也 期待在PVC社長的領導下，社務興 隆，各項活動辦得成功，實現神奇 扶輪、改變世界。
台中中區 扶輪社
A2分區╱2024.08.23
文╱周芯語 Sini 台中市政社
攝影╱溫國良 Paper 台中中區社
全力以赴 力求完美
台中中區社於1979年成立，迄今已進入 45個年頭。從歷經3460地區時代，目前屬於 國際扶輪3461地區A2分區的資深扶輪社。是 台中扶輪社輔導的第五個子社。台中中區社於 1989年輔導台中西區社，在2023年再度輔導 的二個子社台中中英社，目前與台中中英扶輪社 再度籌備台中高爾夫扶輪社，台中中區扶輪社在 扶輪社的貢獻發展，實在是有目共睹!
社務行政會議在社長Frank沉穩的主持下
搭配幽默風趣的秘書Insurance，讓嚴肅的會議 充滿熱情活力展現出堅強的陣容!
社務行政主委：Nano除了原有組織架構的 服務工作要點外，更豐富中區社活動規劃。中區 社非常重視社友寶眷的互動，每季一次訂於禮拜 六或日舉辦全家大小輕鬆登山、踏青、或採水果 等活動。為了加強夫人聯誼，內輪會節目豐富多 元，中秋晚會或春節晚會舉辦趣味競賽，讓活動 增添趣味與歡樂。
例會時輪派社友講解扶輪知識及扶輪小故 事，增加社友對扶輪更深度的認識~
中區社也擁有豐富多元次團體：高爾夫球隊、
自行車隊、羽球隊、樂跑隊、陶笛隊、登山隊、 油畫美學、讀書會、日文會話聯誼，動靜皆有， 文武雙全。
服務計畫主委：Aqua表示中區社有多項優 良傳統：自1980年起，台中社、西區社、柳川 社和日本町田姐妹社聯合舉辦台日學童繪畫比 賽，多次受到台中市政府表揚及追蹤全球獎助 金畫捐贈台中/南投消防隊及台中火車站AED 成效。
台中中區社具辨識度服務計畫已經有30多 年歷史的大坑登山步道急救箱維護與一季一次定 期分組維護，維護登山者的登山安全，嘉惠山友!
今年度新贈的地區獎助金其一：台中市北屯 區新興國民小學鬥陣歌仔戲-傳統藝術課後傳 習計畫，採購新的服裝、戲曲樂器及相關雜物， 讓更多的年輕一代了解台灣傳統戲曲文化，也有 助於弱勢家庭孩子課後託管問題!
地區獎助金其二：台中市立第二高級中等學 校與中區扶輪社合作國際永續教育推動計畫，多 元面增進學生對SDGs深刻理解，對環境關懷 之交流探討，提升國際視野的優質二中人。本年 度交換學生三名，接待兩名外國學生，中區社落
台中中區扶輪社 2024-25╱社長 蔡煥卿 Frank╱秘書 陳忠男 Insurance
實扶輪有愛，愛心不落人後!
社員主委：Rex在社員成長方面，中區社 已是四十五年的資深扶輪社，近年來積極網羅年 輕的社會菁英加入，今年度總監公訪會有一位新 社友宣示，他承諾今年每推薦一位社友，他個人 贊助「賓利」美酒一罐，以茲鼓勵，而現在是招 募社員最佳時機，因為中區社都是優秀人才，所 以要招募跟我們一樣優秀的人才，氣旺氣強讓中 區社持續壯大。
扶輪基金主委：Michael在基金捐獻部分， 保羅哈里斯捐贈：3位，扶輪之子一樣是交出漂 亮成績單：41位，生命橋樑贊助：5位，認捐 社友12位，地區扶輪公益網贊助：3位社友各 5,000元。
公共關係主委：Willie展現創意實用的想法， 運用台中中區社社務公告推播APP平台，讓社 友隨時查看中區推廣的活動訊息，如近30年歷 史的大坑步道醫藥箱，舉辦40多年台日學童繪 畫比賽，及捐贈AED成效，宣傳有感的服務計 畫，展現扶輪的關懷，也能招募到新社友，是相 輔相成的美意創意!
新世代主委：Rock強化與扶青社的關係， 安排例會輪值社友參與扶青社活動，並鼓勵社友
子女參與RYLA青少年領袖營或地區舉辦之小 扶輪聯誼活動。
DG Steel致詞時對於中區社再次創立新 社，給予大大的肯定與祝福!
今年度扶輪愛跑的總召剛好是中區社的PP Land，他擁有高人氣，好人緣，期盼中區社在 228扶輪愛跑活動中區社能報名三組才來參賽。
今年度巧逢中區社45屆，10/12是中區授 證45週年，日本東京町田姐妹社、友好社：日 本奈良西社、兄弟四社皆會到場祝福，歡迎各位 社友蒞臨中區社，讓社友感受到中區社的活力與 願景。
出類拔萃、績效斐然的中區社實踐扶輪精神 不遺餘力，期待社長Frank、秘書Insurance 帶領下中區社繼續弘揚扶輪，傳承邁進。
台中潭雅神 扶輪社
C3分區╱2024.08.27
文╱廖冠淵 Web 豐原西北社 攝影╱李培守Mike豐原東區社 總 監 公 訪
台中潭雅神扶輪社，今年邁入第七屆社務運作已經建立自 己的一套體系與文化，越來越成熟也越來越有制度，今年社內 的年度口號為:「幸福潭雅神，快樂扶輪人」。目前社友數36 人，見習社友有3位，年度的目標為總人數40位社友。
潭雅神社是一個相當有活 力、有朝氣的社，社友年齡層主 要落在40-50歲，許多社友皆 帶小扶輪參加例會，歷屆社長也 都鼓勵親子一同出席例會，形成 大人開大會、小孩開小會的融洽 景象，也符合多元、平等、包容 的精神，已婚、未婚、有小孩 等…各種成員都能相處融洽， 也體現了扶輪社對家庭的重視， 讓家庭參與扶輪、扶輪也走進家 庭，是提供給各社年輕化、多元 化的借鏡。
台中潭雅神扶輪社 2024-25╱社長 楊大慶 DC╱秘書 黃睿寓 Family
潭雅神社已經連續兩年參與RYE計畫，接 待國際青年交換生，幫助推廣國際形象，促進文 化交流。本年度的墨西哥交換生Link也在總監 公訪這天，登台自我介紹並且分享台灣生活心 得，處處都展現了潭雅神社對扶輪家庭的重視。
潭雅神社的高爾夫球隊在兩年前疫情中，
因球場爆滿預約困難而暫時解散，Steel總監
特別期許潭雅神社繼續成立次團體，用共同的 興趣來幫助社友間參與例會之外的情感聯繫， 讓整個社的聯誼能更上一層樓、更加熱絡。
Steel總監也鼓勵潭雅神社締結友好社、兄弟
社、姊妹社，勇敢踏出這一步讓聯誼的範圍更 廣闊、更能促進社與社之間聯合舉辦社區服務 計畫、國際服務等扶輪公益活動來幫助到更多 的社區。
文╱鄭伊婷 Nancy 台中市政社 攝影╱陳柏霖 Michael 台中社
台中省都社1995年12月20日
授證典禮，近三十年的發展由原先創 社33位社友，目前有50位社友， 以推廣藝文活動為創立的主要宗旨。
隨著台中省都社日益茁壯，組織使命 逐漸擴大，超越了服務社員在專業上 與社交上的利益。扶輪社員開始傾注 自己的資源與才華幫忙服務需要協助 的社區，與3482地區台北城中社締 結金蘭，在3461地區的第一屆輔導 創立台中省都扶青社。
社務行政會議依序聽取各委員說明： 社務行政委員會主委Goods-多元 豐富有趣節目提高社員出席率、保持 與金蘭社互動、鼓勵出席地區年會與 2026在台視屆年會、舉辦12月7 日社慶29週年於新民中學。
社員委員會主委Link-為了讓新社員 能夠省都社有更深的了解，宣誓前有 40分鐘的扶輪座談會。持續關心缺 席社友動態、STAR會議輪流主持 教學相長、目前社友50位平均63.1 歲、目標增員3位社員。
服務計畫委員會主委Alan-捐助惠
台中省都扶輪社 2024-25╱社長 胡志瑋 Handtool╱秘書 黃欽杉 Consultant
明盲校警監視系統改善設備、送餐服務、配合扶青社服 務計畫、配合地區服務計畫。
扶輪基金委員會主委Lawyer-推廣年度EREY100%、 11位社友捐獻保羅哈里斯。
公共形象委員會主委Car-宣傳扶輪對社會的貢獻，利
用社群媒體宣傳，讓民眾認同扶輪、加 入扶輪。
DG Steel講評肯定省都社對社區 對地區的付出與支持，期許招募40歲 以下社員，青年是未來的扶輪社員，輔 導省都扶青社七年，可招募OB社員加 入，壯大省都社讓服務更大的面向。
DG Steel專題演講時，分享國際 扶輪最新的資訊與扶輪主題的原由及地 區年度計畫，公訪中頒發捐獻感謝狀， DG Steel與社長互贈禮物，地區總監及 主要活動負責人向大家報告或宣導活動 事項。Handtool社長表示：29年的台 中省都社將持續穩定成長。鳴鐘畢會後 圓滿完成今日總監公式訪問。
總 監 公 訪
魅力四射 朝富扶輪社
文╱劉英山Building 台中大屯社 攝影╱古亭河 Tim 台中社
8月28日，3461地區總監Steel
伉儷帶領地區團隊前往台中朝富扶輪 社做總監公式朝富訪問，朝富社社長
Joe及秘書Hera帶領全體社友與寶 眷，熱誠歡迎地區團隊！
朝富社於2023年5月3日授證，
輔導新社顧問：楊碩翰Grand(大屯 扶輪社），例會時間：每月單周週三 下午6:30，例會地點：文公館，目前 社員人數38人：男性社員26人，女
性社員12人，社員平均年齡45歲， 最年輕29歲，最年長58歲！
社務行政委員會 主委：Kuma
1. 配合社長計劃執行。
2. 強化寶眷參與朝富社活動的機制。
3. 鼓勵社友參與職業聯誼。
4. 關心社會企業話題。
5. 關懷偏鄉、支持公益活動。
6. 鞏固各次團體的力量。
7. 增加社友出席率。
8. 標榜美食、美酒米其林餐廳聯誼。
社員委員會 主委：Frank
1. 期望社友能發揮團隊戰力，共同尋 找合適人選加入本社，一同服務社 會盡一份心力。
2. 慎重篩選新社友。
3. 與社長及幹部親自拜訪新加入社 友，了解社友現況；設法邀請他們 出席有興趣的公益活動。
台中朝富扶輪社 2024-25╱社長 林群貿 Joe╱秘書 余佩珊 Hera
R.I.批准日期2023.3.24╱授證日期2023.5.3
服務計劃委員會 主委：Pump
2024-25年度國際扶輪的主題「神奇扶輪」
希望透過有效地服務計劃，發揮社友的職 業專長來連結友好社、及社上所贊助的團
體，積極安排符合扶輪服務的七大領域！
扶輪基金委員會 主委：Dennis
1. 鼓勵社友捐助成為保羅哈里斯之友。
2. 鼓勵社友捐款中華扶輪教育基金。
3. 配合年度服務計劃「偏向英語遠距離教 學計劃」案執行。
公共關係委員會 主委：Whisky
1. 配合地區宣揚RI年度主題「神奇扶輪」 扶輪公共形象並加強媒體公關。
2. 配合各項服務活動，增加社區的曝光率，以提升本 社優質公益形象與知名度，並藉由此機會增加吸收 優良社友入社。
3. 配合舉辦聯合「高爾夫球友誼賽」活動，加強與友 社間相互之交流聯誼！
4. 加強媒體互動，提升扶輪公共形象。
5. 應用FB等網路工具，將活動上傳，加強活動曝光率。
6. 鼓勵社友佩戴相關扶輪徽章，宣導扶輪真諦！ 新世代委員會 主委：Chloe
鼓勵14-19歲小扶輪參加，報名費用$4,500/人， 安排具有激勵性與挑戰性的培訓課程，提供機會給年 輕人學習領導的技巧，培養提高自信，進而與同儕或 前輩共同探討問題或交換意見，分享經驗，藉以提升 其人格的發展，為優良的世界公民奠立良好的基礎。
台中港東南
扶輪社
D3分區╱2024.08.29
文╱陳彥甫 Fedex 台中柳川社
台中港東南扶輪社創社於1979年2月22
日，迄今已創社46年，目前社友人數33位。
配合3461地區2024-25年度工作目標， 今年度的活動與工作計畫：
社務行政委員會：台中港東南社是優秀資 深的社團，有著優良的傳統也順應著時代的潮 流，目前例會的次數已修改為一個月三次，今 年度特別增強內輪會的功能，夫人聯誼會精心 安排聯誼活動及各項才藝課程。以充實社友夫 人之精神生活及出席率提升，進而帶動社友家 庭間之情誼。而本年度的46周年授證慶典將結 合音樂會，給各位社友與來賓一個耳目一新的 特別夜晚。
社員委員會：目前已增加新社友9名，在 本年度會特別增加新世代的扶輪社員，致力吸 收中華扶輪教育基金前受獎人。特別隆重舉辦 新社友入社宣誓儀式，為新社員接下來的扶輪 情誼做一個好的開始，並指定輔導社友感與協 助認識台中港東南社的人文歷史，使其加速融 入扶輪大家庭。
服務計畫委員會：今年認養了23位扶輪之 子，讓扶輪愛心成為社會上的一股暖流；贊助地
攝影╱王麗紅 Guard夫人 台中港東區社
區生命橋樑助學計畫，提供獎助學金並推派社友 擔任導師為受獎生做職前訓練；協助社內服務計 畫單位及新社友登入註冊扶輪公益網，宣傳服輪 公益網功能；捐款贊助善水中小學，幫助中輟學 生改善生活；配合D3分區七社聯合各項服務計 畫；本屆特別號召社友捐獻，幫助新社教會偏遠 地區中途之家教養中心進行急難救助服務計畫， 目前已籌得20萬元。
扶輪基金委員會：PP Barley冠名捐款中華 扶輪教育基金一位碩士15萬，PP Textile捐款 教育基金一萬元；社長Highball、PP Sport、 PP Sake II和扶輪基金主委Truck捐獻4顆保 羅哈里斯；本次也成功申請地區獎助金贊助善水 中小學服務計畫。 總 監 公 訪
台中港東南扶輪社 2024-25╱社長 何品廉 Highball╱秘書 陳志丞 Land
公共形象委員會：今年度的各項服務計畫與 活動會邀請媒體以及透過網路平台進行曝光，也 會使用Rotary Showcase登錄活動照片，分 享全世界；今年的地區年會將會100%出席。
新世代服務委員會：持續輔導沙鹿高工扶少 團，擴展認識扶輪，並鼓勵團員參加RYLA， 學習融入團隊，結交朋友人脈，讓更多的人去關 懷他人，改善人生。
Steel總監十分肯定台中港東南社年度工作 計畫，在致詞中也勉勵各位扶輪社友要支持社長 秘書以及團隊，改變世界的根本就是要幫助有需 求的人，也表示身為扶導過4個子社的資深母社， 社長Highball今年率領全體社友在社員成長上 更特別花費心力，已有一個非常亮眼的成績，40 位社友的目標指日可待。愉快的晚會餐敘在社長
Highball以及各位社友和夫人的熱情招待下漸漸 步入尾聲，在臨走前，總監團隊成員更收到了全 社致贈的紀念品以及社長致贈的美酒，實在太感 動，總監也特別上台高歌一曲表達感謝之情，本 次的總監公訪就在歡樂的氣氛中畫上句點。
台中台興 扶輪社
B1分區╱2024.08.30
文╱郭威廷
Kitty 台中馬拉松社 攝影╱古亭河Tim台中社
113年8月30日總監Steel帶領團隊來到
台興扶輪社，台興社長Peter和台興社友熱情 歡迎，現場氣氛歡笑聲不斷，攝影美學主委Tim 立刻捕捉下這美好的照片。
在社務行政會議上，行政管理委員會主委 Hao首先報告，每次例會出席委員確實掌握社 友出席狀況，並且主動關心未出席的社友，也將 例會線上直播，鼓勵大家踴躍參與。每月第一周 聯誼主委會舉辦慶生會，家庭懇談則以上下半年 聯合舉辦的方式，以達成全體社友百分百帶寶
眷出席。一年舉辦春、秋兩次旅遊，春遊特別結 合職業參訪到越南，增加社友寶眷之間聯誼與人 文知識提升，節慶活動則以與友社聯合舉辦的方 式，讓活動更熱鬧。
接著是社員委員會由Arley報告，目前社友 職業分類項目有26種，今年預計招募3位新社 友已達成，並且成立台興之友與前社友保持聯 繫，鼓勵回歸。
再來由服務計畫委員會主委Allen報告， 今年有申請地區獎助金，計劃是捐助創世基金 會植物人照護衛材及營養品。另外，今年的重
點服務計畫是延續無蠅農業公益服務計畫，計 劃內容符合扶輪七大焦點領域的Environment 和Disease Prevention and Treatment和 Community Economic Developmeny和 Water, Sanitation and Hygiene，地點在苗栗 縣卓蘭鎮壢西坪休閒農業區，佔地460公頃，捐 贈有機肥料取代傳統的生雞糞肥料，透過秋耕無 蠅行動，以有機肥成功減少蒼蠅，讓環境更美好。
緊接著是扶輪基金委員會主委Paul報告， 本屆維持捐獻中華扶輪教育基金每人600元 及社友、寶眷社友全體EREY。另外，今年
台中台興扶輪社 2024-25╱社長 陳智瑋 Peter╱秘書 張維岳 Nick 社員人數38人 寶眷社友1人╱正式授證103年9月27日
共有七位社友捐贈保羅哈里斯PHF：Peter、 Nick、Archi、Johnny、Paul、Titan各一顆， 和Wuga捐2顆，社友們滿滿的愛心與善心。
最後由公共形象委員會Titan報告，委員 會透過宣導，鼓勵社友參加地區活動以及加拿 大世界年會，並且透過社友媒體資源宣傳本社 服務計畫，也邀請網紅推廣服務計畫，增加民 眾觸及率。
總監在例會報告時間特別感謝台興社CP Paul，今年擔任地區公共形象主委用心宣傳地 區公共形象，另外總監還提到台興社是一個很
年輕的社，全社沒有60歲以上的社友，有2位 30歲以下的社友，社內各項活動與計劃都可以 看到年輕人的創意與行動力。今年扶輪之子第 11年，總捐款達2億台幣，感謝大家的捐款， 還有明年2月28日地區一樣會舉辦228接力 賽，希望台興社友可以組5隊參與，總監也順 便宣導下屆世界年會在台灣，歡迎全體社友一起 來參與年度大會。最後總監提到，今年度地區目 標成立2個新社，希望可以邀請更多人成為社 友，一起透過神奇扶輪，幫助更多人。總監公訪 在歡樂的餐敘活動後，圓滿完成。
文╱王佩君Nancy台中台美社 攝影╱陳柏霖Michael台中社
「呦呦鹿鳴，食野之苹。我有嘉 賓，鼓瑟吹笙。吹笙鼓簧，承筐是將。 人之好我，示我周行。」台美社今 天以歡欣雀躍的心情迎接總監Steel 帶領地區團隊來到台美社。歡樂融 洽的氛圍，頃刻讓大家感受到台美 人的熱情與活力。社長Ruby帶領 著團隊再次展現堅強的陣容，交出 亮眼的成績。
首先展開行政會議，五大主委行 政報告。
行政管理委員會負責協調社務服 務相關之各委員會的工作，以紅包抽 獎方式，提高例會出席率，成效卓著。
另外，定期舉辦家庭懇談會、社友寶 眷聯誼、高爾夫球聯誼、行雲流水(書 法)聯誼、春秋季旅遊，以各項多元 化的活動，使社友間情感更加凝聚。
服務計畫委員會及扶輪基金委員 會除了申請地區獎助金補助大南國小 6萬元智慧電視、台美獎學金計畫及 贊助信望愛智能發展中心也將延續， 另外今年度的重磅計畫「捐贈復康巴 士」，在社友熱心支持下，目前已募集 到122萬資金，今年將先捐贈一台復 康巴士，此計畫明年度也將再繼續。
今年度台美社的各項捐贈，成果碩然； 認養74位扶輪之子，15位保羅哈里 斯，1位四級鉅額，1位AKS，25位 EREY，扶輪教育基金8萬元，生命 橋樑4萬元，充分展現台美人善心善 舉，這也正是台美社最好的公共形象。 行政會議在和諧的氣氛下，順利完成。
在餐敘之後，隨即進入例會時 間。首先由地區助理總監Brain以幽
社員委員會以遞補職業分類的缺 額為原則，預期今年將增加致少2位 新社友。
台中台美扶輪社 2024-25╱社長
郭珊伊 Ruby╱秘書 盧雅玲 Grace 社員人數42人╱創社時間92年3月25日╱輔導社 台中東南社
默風趣的方式介紹總監Steel及夫人，總監全心 戮力執行扶輪各項服務及行政工作，溫柔婉約的 夫人是最堅強的後盾。接著總監Steel說明今年 度的計畫及目標，期許扶輪基金達到目標50萬 美金，及新社友淨成長至少5%。總監Steel高 度肯定台美社一直秉持極優質的形象，社友充 滿活力及凝聚力，各項服務計畫的規劃及執行， 也都很完整並深具影響力。總監並鼓勵台美社結 交國外姐妹社，除了增加全球獎助金的資源，也 可以藉此拓展國際視野。他同時也特別鼓勵社友 踴躍報名參加下一屆在台北舉辦的世界年會。殷 殷囑咐，任重而道遠。接著下來，地區年會主委
Timothy、地區扶輪日主委Kenny及DEI多元
平等包容推廣委員Mandy輪流介紹3/15的地 區年會、新創舉在葫蘆墩公園舉辦的扶輪日，以 及扶輪多元平等包容的精神。社長Ruby再次 真誠感謝總監及團隊蒞臨指導，台美社秉著『神 奇扶輪、改變世界』的精神，繼續跨步向前行！ 公式訪問在歡樂、溫馨的氣氛中，圓滿完成！
DEI的由來
多元化、公平性與包容性 (Diversity, equity, and inclusion) 的概念起源於美國民權運動 (Civil Rights Movement) 期間， 特別是在1960年代。這段時間 內，社會運動者和領導人致力 於抗爭種族歧視和爭取平等權 利，這些努力促使社會開始關 注多樣性與包容性的重要性。
然而，DEI作為一個完整 的概念，尤其是包含“公平性” （Equity） 的部分，開始在1980 年代到1990年代間逐漸成形， 尤其是在美國的企業界和學術 界。這一發展受到許多因素的影 響，包括1964年通過的《民權 法案》（Civil Rights Act of 1964）， 該法案禁止基於種族、性別、宗 教和其他因素的歧視。此外， 1970年代和1980年代推動的 平權行動 （Affirmative Action） 政 策，也進一步推動了企業和組織 內部多樣性政策的發展。
隨著時間的推移，DEI的概 念逐漸演變，從最初的反歧視措 施發展到更廣泛的組織文化變 革，包括促進不同背景和觀點的 共存與平等的機會 (Home | Rotary
International：https://www.rotary.org/ en/about-rotary/diversity-equity-andinclusion ) (Rotary District 5495 ：https:// www.rotary5495.org/Stories/focus-ondei-fulfills-rotary-s-commitment-tothe-four-way-test) 。DEI的概念具 體成形並廣泛應用於企業和教育 機構中，是在1990年代，尤其 是在全球化趨勢加劇後，企業開 始認識到擁有多元化員工和包容 性文化的競爭優勢。
DEI的目的是確保每個人都 有平等的機會和資源，不論其性 別、種族、宗教、性取向或其他 身份屬性。隨著全球化的發展， DEI的理念變得越來越重要，因 為它有助於創建更具包容性和合 作性的社會和組織文化。
國際扶輪引進DEI的推動者 國際扶輪 (Rotary International) 是一個致力於促進世界和平、 打擊疾病、支持教育和改善社 會的全球性組織。作為一個歷 史悠久且影響力廣泛的國際組 織，國際扶輪深知在多樣化和 包容性方面的努力對於實現其 使命至關重要。在國際扶輪內 部，引進DEI政策的推動者之一 是Jennifer E. Jones。她是國
際扶輪的首位女性社長，在她 任期間大力倡導DEI政策，致力 於確保扶輪組織內部的多樣性 和包容性。Jennifer E. Jones 社長強調，只有在組織內部充 分尊重和包容各種不同背景和 觀點，國際扶輪才能更好地服 務於全球各地的社區。
各國對於DEI的推動狀態
各國在推動DEI政策方面 的進展不一。以美國為例，美 國的企業和非營利組織在DEI 方面的努力已經取得了一定的 成果，許多組織設立了專門的 DEI部門，並制定了相關的政策 和目標。比如說，《McKinsey & Company》在2020年發 佈的《Diversity Wins: How Inclusion Matters》報告中的 一項結論。報告指出，性別多樣 性位於前四分之一的公司，其盈 利能力（以EBIT margin衡量） 比性別多樣性最低四分之一的公 司高出25%。
在歐洲，尤其是北歐國 家，DEI政策已經深入人心，這 些國家在性別平等和種族包容方 面做出了顯著的努力和成就。諸 如，2003年通過的《公共有限 公司法》 （Public Limited Liability Companies Act） ，該法要求公共 公司董事會中至少40%的成員 為女性。這一法規於2006年正 式生效，並使挪威成為全球首 個實施性別配額制度的國家（詳 請參考https://www.euronext.com/ media/3746/download）。亞洲地 區，特別是日本和韓國，雖然傳 統文化相對保守，但在全球化和 國際化的推動下，這些國家也開
始重視DEI政策的實施。然而， 在一些發展中國家，由於經濟和 社會結構的限制，DEI的推動仍 面臨著諸多挑戰，需要更多的時 間和資源來實現。
總結來說，國際扶輪推動 DEI政策是順應全球趨勢的必要 之舉。只有通過尊重和包容各種 背景和觀點，國際扶輪才能更 好地履行其全球服務的使命， 並在世界各地創建更加公平和 合作的社會。作為扶輪領導者 的我們，或許有機會更進一步 發現，DEI不僅是社會責任的體 現，也是確保組織未來成功和持 久發展的關鍵。
媒體素養
對於健康的社會至關重要
扶輪社友正在教導人們深思他們所看到和所讀到的內容
文╱Etelka Lehoczky 譯者╱廖祿昇 Lu台中大同社
對於任何青少年來說，來到 新學校的第一天都會感到迷失方 向。但你在維吉尼亞霍爾高中的 第一天比大多數學校還要奇特。 你的祖父聲稱他曾經是一名間 諜，你的妹妹指責一些學生將她 鎖在壁櫥裡，每個人都說有一個 怪物在走廊上徘徊。
怎麼了？這是真的嗎？你 沒有急著去對抗怪物，而是在 校刊上讀到了最近發生的奇怪事 件。你問自己：這些來源是否為 他們的主張提供了多種證據？他 們有可能因為他們所說的話而賺 錢嗎？他們的故事會給那些不同 意他們的人帶來負面影響嗎？
你問所有這些問題是因為 你實際上正在玩一款旨在提高你 的媒體素養的電玩遊戲。這款遊 戲Agents of Influence是由美 國加州RC Newport Beach扶 輪社友Anahita Dalmia所共同 創作，為了幫助11至13歲的 孩子學習批判性地思考他們在社 交媒體和新聞上看到的內容。
「我們正在教孩子們了解媒 體偏見、邏輯謬誤和確認偏差。
我們教導諸如仔細閱讀之類的東 西-您可以使用一些工具來確 定線上信任的內容，」遊戲開發 商Alterea Inc.的創辦人兼首席 執行官Dalmia說道。
身為第三代的扶輪社員 Dalmia表示，這款遊戲的部分 靈感來自於扶輪社的四大考驗。
「“第一個問題是：‘是否一 切屬於真實？’第一個問題是有 原因的。”」Dalmia說「“如果 這不是真實，你就無法根據任何 其他問題做出強有力的判斷，因 為你的基礎不實在。”」
「 基礎不實在」是描述媒體 現況的一種方式。專家表示，我 們接觸到的資訊比以往多得多。 這包括錯誤訊息（無意識的謊 言）和虛假訊息（故意誤導他人 的謊言）。儘管許多媒體都是負 責任且可信的，但弄清楚該相信 什麼可能需要時間和精力。
「在網路出現之前，如果我去
買一份報紙，它是由記者經營的， 對他們來說，真相是一個重要的 標準。當然，報紙有偏見。但今 天，任何人都可以在網路上發表 他自己的想法。」印第安納大學 網路系統教授Alan Dennis說。
「外國政府正積極進行假訊 息宣傳活動，意圖影響民主國家 的選民。演員們變得更加老練， 更加知道傳遞哪些訊息是有效 的。」
人們意識到了這個問題，並 且表示希望對自己所消費的媒體 更加理解。今年發布的一項研究 發現，大約70%的美國人有興 趣學習如何更好地區分網上的真 假資訊。但媒體素養不僅僅是區 分事實與虛構。」
「我們需要能夠判斷諸如 『這背後的偏見是什麼？誰創造 了它？誰從中受益？因此，這裡 沒有一個簡單的解決辦法，」加 州大學洛杉磯分校的講師、《批 判媒體素養指南》的合著者Jeff Share說。「我們需要放慢速
度並進行調查。這可能意味著我 需要多花幾分鐘，但我可以找到 一些不同的來源。我也認識到有 些比其他更合法。
電玩遊戲開發商Anahita Dalmia在休士頓舉行的2022 年國際扶輪大會上提到： 培訓說故事的人
正在倫敦政經學院攻讀全 球媒體和傳播碩士學位的全球 獎助金學者Alex Freeman表 示，許多人認為意識形態偏見 和經濟利益主導了主要新聞媒 體的報導。
「這是人們不信任媒體的重 要原因之一，但我認為這是矯枉 過正，」Freeman說。「很多 人轉向獨立記者，他們更願意將 自己的個人經驗融入到報道中。 但如果沒有傳統的媒體系統，沒 有準確性的標準做法，就很難知 道誰值得信賴。
儘管如此，在媒體組織缺 乏資金或受到專制政府限制的 地區，獨立的聲音可能至關重 要。當扶輪和平中心獎助金受 獎人 (Rotary Peace Fellow)
Thomas Sithole意識到他的家 鄉辛巴威被主要媒體忽視時， 他創辦了一個社區廣播電台。
然後，他創立了辛巴威媒體和
資訊素養中心，教導人們更批 判性地思考並有效地講述自己 的故事。他認為這兩種技能是 交織在一起的。
「我們告訴公民如何保護自 己，抵禦虛假資訊和錯誤訊息」 他說。該中心還培訓公民記者和 其他內容創作者，教導事實查核 和確保故事平衡等技能。
「我們正在努力在整個地區 發起一場運動，因為我們發現 我們的政府沒有興趣推動支持 公民媒體和資訊素養的政策。」 Sithole說。
人工智慧的威脅
儘管Sithole訓練了一支講 故事的隊伍，但他還是擔心人工 智慧的到來會讓製造和傳播虛假 訊息變得更加容易。
「對於毫無戒心的公民來 說，這帶來了很多挑戰」他說。
「現在要辨別一段內容的真假變 得非常困難，尤其是影片或影像 形式的內容。即使對於專業記者 來說，也是相當不易。」
有些人認為關鍵是教育年 輕的媒體消費者。Erin McNeill 在擔任美國非營利組織 Media Literacy Now 的執行長期間結 識了許多學生，她對自己的發現 感到鼓舞。McNeill說：“人工智 慧肯定會讓識別優質可靠的來源
變得更加困難。”但她表示，人 們可以使用相同的技能來分析人 類生成和人工智慧生成的內容。
「年輕人非常有創造力和聰 明。我們正在教育他們，以便他 們可以迎接挑戰」她說。“只要 給予他們所需的技能和教育，他 們就會找到解決方案。”
同樣的信念激勵著Dalmia 繼續開發和推廣《Agents of Influence》。她已向眾多扶輪 社介紹了這款遊戲，並希望扶輪 社員鼓勵當地學校使用該遊戲。
「最初只是一股的熱情，但家長 們提出了巨大的迴響，他們擔心 社群媒體如何塑造孩子的觀點 以及與外界的互動。」Dalmia 說:“我們得到的強烈回饋是， 我可以為我的孩子提供這個 嗎？孩子認為 TikTok 是可靠的 資訊來源？”
以下由不分黨派的網路專家 所建議的網站，可以用來確認網 路資訊的真實性:
● PolitiFact, a Pulitzer Prizewinning site run by the Poynter Institute, a nonprofit school for journalists
● Full Fact, a London, Englandbased factchecking site
● Snopes, a source of information on urban legends and online rumors since 1994
● FactCheck.org, a nonprofit project of the Annenberg Policy Center of the University of Pennsylvania, USA
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