Técnicas de inducción

 Inducción Especifica: Consiste en explicarle la naturaleza exacta del puesto. El jefe inmediato es el encargado de brindar la siguiente información:

 Presentación ante colegas  Mostrarle el lugar de trabajo  Objetivos de trabajo del área, estrategias a utilizar  Formas de evaluación del desempeño  Relaciones personales en lo referido al clima laboral, costumbre, relaciones de jerarquía entre otras.  Métodos y estilos de dirección que se emplean  Mostrar las principales instalaciones de la organización  Otros aspectos relevantes del puestos, área o equipo de trabajo.

Técnicas de inducción

La inducción puede llevarse a través de ciertos medios, tales como, por ejemplo:

Pagina Web

Consiste en brindarle al nuevo colaborador un link el día que ingrese a la organización para que el pueda ingresar y leer toda la información acerca de la organización.

Curso/ Taller

Video

Se basa en una serie de sesiones donde el colaborador va a poder tomar el taller para aprender sobre la organización.

Consiste en pasarles un video dinámico, informativo y conciso acerca de la información de la empresa.

CD

Presentación Visual

Se basa en brindarle al colaborador un disco compacto donde podrá verlo en la comodidad de su hogar e informarse acerca de la empresa.

Consiste en reunir a todos los colaboradores nuevos en un salón y el Director de Recursos Humanos, va a tener presentación proyectada y tocará puntos importantes acerca de la empresa.