Marca empleadora ADT
Antecedentes
Generamos vistas en nuestras convocatorias y en las bolsas de empleo son pocos los registros en el portal de Banbif (número de vistas de nuestras publicaciones en las bolsas de trabajo según tipo de puesto). Recibimos referidos principalmente para la posición de practicantes.
Los candidatos invitados a participar del proceso reciben información verbal de los pasos de su postulación, ante ello se generan repreguntas e incertidumbre en el candidato.
Oportunidades de mejora
Generar más y mejores candidatos a nuestras convocatorias implica promover el registro de candidatos en el portal de empleo Banbif. Nuestros colaboradores saben de nuestras ofertas para su sector y lo más probable es que conozcan personas que encajen en el perfil que buscamos. La experiencia del candidato cuenta con etapas definidas, tenemos que comunicar la etapa en qué se encuentra. Los candidatos referidos pueden ser registrados por el mismo colaborador de forma dinámica (en línea). Actualizar de forma semanal nuestras vacantes y compartirlas como referentes ADT Banbif.
Acciones
• Desarrollar la plantilla de convocatorias vigentes para ser compartida con frecuencia semanal (direccionado al registro en portal de empleo).
• Definir una plantilla donde el colaborador pueda registrar los datos de contacto (nombre, teléfono, perfil lkdn y un resumen de la persona referida).
• Preparar la ruta del candidato (tener al candidato informado de su avance en el proceso).
¿Cómo medimos? Registro de candidatos en el portal de empleo: • Comparar el total de vistas de las oportunidades laborales publicadas el mes anterior con las compartidas en la plantilla semanal. • Revisar el número de registro de candidatos en el portal de empleo. Referidos: Llevar el registro de candidatos referidos, el segmento de la recomendación, los comentarios del referido y quien lo refiere.
Plantillas de convocatorias vigentes
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Refiere Refiere al compañero de trabajo que pensaste “el/ella la rompe, lo/la llevo conmigo” No necesariamente tiene que ser para una búsqueda activa, puede ser una contratación potencial. Si bien no podemos tener la seguridad que todos vayan a sumarse al equipo, si te aseguramos que será tomado en cuenta como prioridad ante cualquier búsqueda que se ajuste a su perfil. Ingresa aquí y cuéntanos de esa persona: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdlcArJUvSWnsfzy zkDv0hHMazH1eXcz--Ou460tYIay-AIhw/viewform?usp=pp_url
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Document Title
Mediante un buen programa de referidos, nuestros trabajadores pueden acercarnos al mejor talento gracias a sus recomendaciones.
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La ruta del candidato en 4 pasos Has pasado a la etapa inicial! Nos comunicamos con una llamada y/o correo. Responderás Cuestionarios breves, preguntas killer. Registra y actualiza tus datos en portal de empleo.
Realizamos la preselección de candidatos.
Coordinamos la entrevista por competencias de los candidatos finalistas.
El candidato desarrolla las evaluaciones programadas.
La ruta del candidato en 4 pasos Programamos la entrevista con tu futuro líder. !Éxitos¡
Candidato seleccionado, se realiza oferta laboral
Correo de Bienvenida, se inicia Onboarding
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