Bedrijfspresentatiemagazine Mind at Work

PRESENTATIEMAGAZINE

Welkom in de wereld van Mind at Work

Beheer

Cloud

VoIP

Managed Services

Het nieuwe werken

Managed Voice & Mobile

Bespaar aanzienlijke kosten door je ICT-beheer aan ons over te dragen.

Altijd en overal bij je gegevens.

Veilig, betrouwbaar, schaalbaar en kostenbesparend.

Voordeliger bellen en zelfs gratis tussen vestigingen.

Makkelijk overstappen met nummerbehoud.

036 529 08 08

www.rosenboomict.nl Wij zijn onderdeel van Rosenboom ...voor je kantoor & ICT

Wie niet durft te dromen, slaapt alleen maar.

www.lansigt.nl

Dromen zijn de brandstof voor groei. Daar dragen wij graag aan bij.

Neem contact op met één van onze medewerkers (T 0172 - 750 150).

Vestigingen Alphen aan den Rijn • Gouda • Ridderkerk

Welkom

Mind at Work kan veel!

Waarom kiezen voor Mind at Work Omdat wij van mening zijn dat niemand graag aan de kant staat! Iedereen wil toch naar vermogen deelnemen aan het maatschappelijke en werkende leven. Dit is ons uitgangspunt.

De een heeft echter meer mogelijkheden dan de ander en daar hebben wij oog voor. De bevlogenheid en competenties van mensen en organisaties!

Wij onderscheiden ons door de nadruk te leggen op een effectieve wijze van ontwikkelen en toepassen van kennis. Met onze multidisciplinaire teams waarin o.a. psychologen, reintegratieconsulenten, trainers en arbeidsdeskundigen samen werken, bieden wij diensten aan jong en oud, werkzoekenden en werkenden, personen en organisatie, private en publieke sector. Dus daarom kiezen voor Mind at Work! In dit magazine een glimp van onze dienstverlening.

Mind at Work begeeft zich op de overgangen van onderwijs naar arbeid, van arbeid naar arbeid en van zorg naar arbeid. Wij werken aan werk omdat wij ervanuit gaan dat iedereen naar vermogen deel wil uitmaken van het maatschappelijke en werkende leven.

Door ons bezig te houden met toegepast wetenschappelijk onderzoek en gespecialiseerde projecten ontwikkelen wij telkens opnieuw diensten die daadwerkelijk ondersteuning bieden. Ondersteuning voor jongeren, voor mensen met een (flinke) afstand naar de arbeidsmarkt en/of voor mensen met een beperking, aangeboren of ontstaan bijvoorbeeld door hersenletsel of chronische ziekte.

In samenwerking met en voor het onderwijs en gemeenten voeren we diverse projecten met (voortijdig) schoolverlaters uit. Zoals Almeerkans, binnen Almeerkans worden jongeren een tijdlang in de luwte gehouden zodat ze zich weer kunnen richten op school en stage. Of Meiden met Pit!, een groep Meiden met Pit krijgt op alle leefgebieden gedurende een jaar ondersteuning zodat ze versterkt kunnen participeren in de samenleving. En als een jongere (nog) niet weet welke opleiding of beroepskeuze interessant is dan kan Mind at Work hierover een advies uit brengen. Hierbij hoort ook ondersteuning bij het maken van huiswerk.

Voor private en publieke organisaties voeren we bemiddelingstrajecten naar werk uit. Daarbij kan het gaan om een preventief traject waarbij wordt voorkomen dat een werknemer uitvalt door ziekte. Maar ook om een traject waarbij iemand met een (grote) afstand tot de arbeidsmarkt begeleid wordt naar werk. Deze trajecten worden voorzien van coaching, jobhunting en training ‘on the job’. Gebaseerd op onze kennis van de arbeidsmarkt en het maken van realistische keuzes.

Mocht er sprake zijn van psychische problematiek dan wordt een klant begeleid door een psycholoog. In 5-8 sessies wordt het behoud van en de terugkeer naar werk bespoedigd.

Uiteindelijk doel is het werken aan de juiste baan.

OP WEG NAA R SUCCES!

Colofon Dit presentatiemagazine is een sponsored-special van Romeo Delta MultiMedia BV. Redactie: Hajo Schmitz, tekst en coördinatie

Productie: Romeo Delta MultiMedia BV Postbus 101 7130 AC LICHTENVOORDE Vormgeving: Chris Nijhof Acquisitie: Hajo Schmitz

Soms loopt het op school niet lekker doordat je zo je eig en problemen heb Lukt het daardoor t. niet om je diplom a te halen en kan school je niet helpen?

Bij Almeerkans krijg jij de mogelijkheid om je ambities toch waar te maken en uit te vinden waar je goed in bent. w w w. m in da tw or

MIND AT WORK KAN VEEL!

k.or g

Mind at Work

Participatiewet Sociaal-economisch ondernemen Ondernemers hebben vaak behoefte aan een praktische en zakelijke benadering van de Participatiewet. Als arbeidsmarktspecialist is Mind at Work goed op de hoogte van de eisen en mogelijkheden die dit met zich meebrengt. Wij spreken uw taal en regelen alles voor u zo simpel mogelijk. Nagegaan wordt of een nieuwe werknemer arbeidsbeperkt is en een drempelfunctie met een lichte belasting kan uitvoeren. En of de persoon in het doelgroepregister staat. Dit brengt een recht op financiële ondersteuning met zich mee.

Een voorbeeld van ondersteuning is een garantiebaan voor mensen met een arbeidsbeperking, waarbij u als werkgever recht heeft op een no-riskpolis. Met een no-riskpolis verzekert u zich tegen de loonkosten als deze medewerker ziek is.

Immers UWV staat voor deze kosten garant. Een werkgever die een medewerker met een beperking inhuurt vanuit de gemeente, kan aanspraak maken op een loonkostensubsidie. Ook kunnen werkgevers in aanmerking komen voor een premiekorting wanneer ze iemand met een arbeidsbeperking aannemen.

Casus: een 31–jarige mevrouw I.Z. wordt bij Mind at Work aangemeld voor een sociaal activeringstraject met als doel de arbeidsmotivatie te versterken. Tijdens het traject bij een beveiligingsbedrijf is met succes ingezet op het vergroten van zelfvertrouwen om zinvol te kunnen participeren op de arbeidsmarkt. Lopende het traject is draagvlak gevonden voor haar ICT-vaardigheden, opgedaan in haar privétijd (van hobby naar werk). Met de werkgeefster is afgesproken dat mevrouw X geplaatst wordt als administratief medewerkster met als ultiem doel duurzame plaatsing. Deze functie is speciaal gecreëerd voor mevrouw.

De werkgever is gewezen op de premiekorting omdat de werkneemster een arbeidsbeperking heeft. Daarnaast is de no-riskpolis naar voren gebracht zodat de werkgever financieel gecompenseerd kan worden als de werkneemster ziek is.

Tenslotte, mevrouw is een Wajonger en de werkgever voldoet met de plaatsing aan een eis in de Quotumwet.

INTO-Work Het doel van INTO-Work is om jongeren die van school komen zonder startkwalificatie zo snel mogelijk door te bemiddelen naar een passende vervolgplek. Het verhaal van Ryan: Ryan stroomt uit van speciaal onderwijs en heeft geen startkwalificatie behaald.

Hij is na het advies gesprek op school boos dat hij niet naar vervolgonderwijs mag.

School legt uit dat hij het advies uitstroom werk krijgt en wordt aangemeld bij INTOWork. In april vindt het intakegesprek op school plaats. Ryan weet niet zo goed wat hij kan verwachten, maar vindt het prettig dat er uitgebreid kennis wordt gemaakt op school.

Met school en Ryan is afgesproken dat hij tot het einde van het schooljaar naar school blijft gaan, maar ook al gesprekken heeft bij INTO-Work om naar een werkplek te zoeken. Ryan vult enkele vragenlijsten in voor een psychodiagnostische screening. Daaruit blijkt dat hij enkele stress klachten heeft en veel behoefte heeft aan duidelijkheid. Hij wil graag precies weten waar hij aan toe is, anders verliest hij het overzicht. De psycholoog van het team bespreekt de stress klachten met Ryan. Ryan blijkt voornamelijk stress te hebben over zijn toekomst. Daarom is er extra aandacht besteed aan het maken van een toekomst plan. Zijn voorkeur gaat uit naar werken in de horeca. Als snel wordt er een vacature gevonden bij een lunchroom in Almere. Ryan mag hier op gesprek komen, maar wordt helaas afgewezen. Hij is teleurgesteld en komt de daarop volgende afspraak niet opdagen.

Nadat de begeleider van Ryan hem een nieuwe vacature stuurt, lijkt hij weer gemotiveerd. Hij komt langs en samen met de begeleider stuurt hij een sollicitatie.

Hij mag op gesprek komen en dit keer mag hij een week proefdraaien. Na de proefweek, biedt de werkgever hem een contract van 12 uur in de week aan. Ryan heeft vijf maanden nadat hij is ingestroomd bij INTO-Work een baan bij een fastfood keten in Almere. De begeleider appt hem nog regelmatig om te vragen hoe het gaat en houdt zo een vinger aan de pols. Er is afgesproken dat er bij moeilijkheden intensiever contact onderhouden wordt, maar voorlopig lijkt dit niet nodig.

MIND AT WORK KAN VEEL!

Mind at Work

Meiden met Pit! Binnen Meiden met Pit! worden meiden tussen de 16 en 27 jaar een jaar lang ondersteuning geboden op alle leefgebieden. Met als doel versterkt kunnen deelnemen aan de samenleving. Een voorbeeld: Tanja is 16 jaar en zit op een reguliere middelbare school in Almere.

Ze loopt vast op school vanwege gedragsproblemen (moeite met autoriteit, grensoverschrijdend gedrag, verzuim). Er lijkt zich een borderline persoonlijkheidsstoornis te ontwikkelen, maar gezien haar leeftijd is er nog geen diagnose gesteld.

Pas heeft Tanja een conflict gehad met klasgenoten, waardoor school heeft aangegeven dat het voor Tanja wenselijk is om deel te nemen bij Meiden met Pit. De betrokken gezinsvoogd van Bureau Jeugdzorg ziet een aanmelding bij Meiden met Pit wel zitten en komt met Tanja en moeder mee naar het kennismakingsgesprek.

Tanja was na het voorstel van school en Bureau Jeugdzorg niet zo gemotiveerd om deel te nemen, maar na de kennismaking bij Meiden met Pit, ziet ze het traject wel als een nieuwe kans. Ze start in augustus en is in het begin terughoudend in de groep.

Ze vertrouwt anderen niet snel en geeft aan ‘niet met meiden om te kunnen gaan’. Bij Meiden met Pit zijn gaandeweg twee kanten te zien van Tanja. De ene dag is ze vrolijk, laat ze meer van zichzelf zien, maakt contact met anderen en werkt ze gemotiveerd aan de opdrachten. Andere dagen is ze erg geëmotioneerd (boos of verdrietig), teruggetrokken, argwanend en wil ze niet meedoen.

Ze meldt zich op dergelijke dagen ook vaak ziek.

Er worden afspraken gemaakt hoe de begeleiders met Tanja om kunnen gaan als ze een ‘slechte dag’ heeft. Zo wordt afgesproken dat met Tanja afspraken worden gemaakt over wat voor haar haalbaar is en als het teveel voor haar wordt, kan ze even uit de klas lopen en met een begeleider in gesprek. De begeleider past technieken van cognitieve gedragstherapie toe. Dit werkt goed en Tanja krijgt zichtbaar meer vertrouwen in zichzelf. Tanja meldt zich echter ook op het einde van het traject op hele ‘slechte dagen’ nog ziek, waardoor ze wel soms lessen mist.

Na de 6 maanden training heeft Tanja meer vertrouwen gekregen in haar toekomst. Ze krijgt een positief advies voor de entree opleiding (MBO niveau 1), in overleg met de begeleiders van Meiden met Pit, Tanja, moeder en SAVE (SAmen werken aan VEiligheid) is wel aangegeven dat ze extra ondersteuning nodig heeft. Zodoende wordt ze aangemeld bij de Transferklas (een kleinere klas waar extra begeleiding geboden kan worden).

Ze valt bij de Transferklas na een maand uit op stage, omdat er geen goede afspraken zijn gemaakt. Er lijkt een kleine terugval te zijn in het gedrag van Tanja. Uit het gesprek met de begeleider dat daarop volgt, blijkt dat ze boos is over het eerdere verloop van stage. Er zijn veel onduidelijkheden over wat er nu gaat gebeuren, waardoor ze nog meer boosheid en soms ook een beetje angst ervaart. Er wordt een gesprek ingepland met de begeleiders van de Transferklas, de begeleider van Meiden met Pit (betrokken vanuit nazorg), Tanja, moeder en SAVE. De afspraken worden opgeschreven en door alle partijen ondertekend. Bij de daarop volgende stage worden er goede afspraken met de stagebegeleider gemaakt en de begeleider komt in het begin iets vaker langs om te bespreken hoe het gaat. Na de terugval gaat het op deze stage goed.

Tanja stroomt na een jaar uit met een mooie plaatsing op de entree opleiding.

MIND AT WORK KAN VEEL!

-- Schadeenen levensverzekeringen Schadelevensverzekeringen -- Hypotheken Hypotheken - Pensioenen

- Pensioenen

- Financieringen

- Financieringen

Diadeemstraat 82, 1336 TS Almere Diadeemstraat 82, 1336 TS Almere - 06-25068606 Telefoon 036-7130813 – Mobi Telefoon 036-7130813 – Mobiel E-mail: info@markbronadvies.nl – Website: www.markbronadvies.n E-mail: info@markbronadvies.nl Website: www.markbronadvies.nl

Stage2Work

Mind at Work

Een training die door Mind at Work wordt gegeven op verschillende VMBO scholen en praktijkonderwijs. Het doel van deze groepslessen is om de leerlingen voor te bereiden op hun stage.

Tijdens een training aan een klas van het praktijkonderwijs krijgen de leerlingen de opdracht om enkele positieve eigenschappen te benoemen welke goed zouden zijn om te benoemen tijdens een sollicitatiegesprek. Als snel blijkt dit een ontzettend moeilijke opdracht. De leerlingen vinden het lastig om over zichzelf na te denken en te bedenken hoe ze in elkaar zitten. Om hen hiermee te helpen bespreekt de trainer klassikaal hun hobby’s. Een jongen uit de klas geeft aan geen hobby’s te hebben die goed van pas zouden komen tijdens een sollicitatiegesprek. Hij blijkt scheidsrechter te zijn bij het f-jes voetbal. Elke zaterdag fluit hij de wedstrijden. Samen met de klas bedenkt de trainer welke eigenschappen een scheidsrechter moet hebben: een scheidsrechter moet onder andere leiding kunnen geven aan meerdere partijen, beslissingen kunnen en durven nemen, kinderen kunnen corrigeren, regels kennen en handhaven en tegen commentaar kunnen. De hele klas en vooral de betreffende jongen glunderden helemaal. Hij was zo blij dat hij aan de hand van zo’n concreet voorbeeld in zijn eigen woorden kon uitleggen welke eigenschappen hij allemaal had! Hij begreep het voorbeeld en was trots op zichzelf. De andere leerlingen wilden allemaal super graag hun eigen hobby’s bespreken om zo ook hun vaardigheden duidelijk te krijgen op een manier die bij hun past. Super leuke bijeenkomst was dit waar zowel de leerlingen als de trainer met een blij en voldaan gevoel weggingen. En zo komen er gedurende een aantal weken verschillende onderwerpen aan bod waar de leerlingen tijdens hun stages mee te maken gaan krijgen. Maar nu zijn ze voorbereid en weten zij wat er van hen verwacht wordt en wat zij zelf kunnen verwachten.

Cover the distance Mind at Work heeft in samenwerking met oud-triatleet en international Gregor Stam als pilot een uniek beweegprogramma ontwikkeld. Het is een onderdeel van het traject naar school en/of werk dat de deelnemer volgt bij Mind at Work.

Zowel aan het begin als het einde van het programma wordt een uitgebreide inspanningstest gedaan om een goed beeld van de conditie te krijgen. De deelnemers gaan gedurende 6 maanden ten minste 2 x per week bewegen onder begeleiding, waarbij zij een speciale hartslagmeter dragen. Het doel is om een bijdrage te leveren aan het fysiek en psychisch versterken van de deelnemers waardoor hun kansen op de arbeidsmarkt nog meer worden vergroot.

Halverwege het traject heeft de groep meegedaan aan de Almere City Run en daar succesvol de 4 km uitgelopen. Een hele mooie prestatie waar zowel de deelnemers als Mind at Work trots op zijn. Bezoek onze facebookpagina voor de foto’s.

In Dialoog Een cursus van ouderen voor ouderen. In ieders leven gebeuren bijzondere dingen, dingen die een bepaalde indruk achterlaten en iemand maken tot wie u bent. Door deze levenslessen en levenswijsheid te delen met anderen kan men van elkaar leren en levenservaring doorgeven. Een cursus voor iedereen die graag actief in het leven staat, zich wil blijven ontwikkelen en die deelt en samen doet met anderen.

60 jaar en ‘jonger’ De verhalen komen moeiteloos los! Eerst wat onwennig, maar algauw met passie, kennis, wijsheid, humor en emotie.

Het is een woensdagmorgen, er is (straks) geen ‘verplichting’ meer om aan het werk te gaan. Maar de behoefte blijft om bezig te zijn, actief en vitaal, kennis te delen en mee te blijven doen in de maatschappij.

Dus deze woensdagmorgen staat er een cursus op de agenda. De eerste van 8 bijeenkomsten onder leiding van een professional en samen met andere ouderen met dezelfde wens, actief onderdeel zijn van de samenleving.

De cursusleider vertelt iets over de achtergrond en het waarom, en dan is het de beurt aan de groep. Algauw komen ze los de verhalen, moeiteloos. Elk verhaal heeft een achtergrond, hoe ze doorwerkte, wat ze betekende voor de verteller. De verteller deelt een stukje eigen ervaring, levenswijsheid en kennis.

De deelnemer ontvangt, leert, ontwikkelt en maakt kennis met nieuwe mensen.

Ik doe mee en verheug mij op volgende week!

MIND AT WORK KAN VEEL!

Wij hebben geprobeerd u een kijkje te geven in onze dienstverlening en er is nog veel meer mogelijk.

Op onze website www.mindatwork. org en social media vindt u meer informatie over de diensten en projecten van Mind at Work.

Natuurlijk mag u ons ook altijd bellen op 036 546 95 70 of mailen info@mindatwork.org.

Incentivo B.V. en Incentivo Medical Consultancy B.V. zetten zich in om u als werkgever te ondersteunen bij o.a.: • Complexe langdurige verzuimdossiers en eventueel inzetten van een expertiseonderzoek; • Begeleiding WIA-dossier en begeleiding van medewerkers naar beoordelingen UWV; • Bezwaar-, beroeps- en hoger beroepsprocedures tegen beslissingen van het UWV; • Schadelast beperking bij uitkeringsgerechtigde waarbij de werkgever Eigen Risicodrager is of geconfronteerd wordt met een stijgende Gedifferentieerde WGAPremie, Werkhervattingskas.

Wij zijn te bereiken op: 0182-603926 of per mail administratie@incentivo.nl

Gentseweg 10, 2803PC Gouda