ANBO-ontbijt over senior op arbeidsmarkt
krant Editie regio Haaglanden, juni 2014
Bespaar honderden euro’s met ANBO
Is uw huis klaar voor de toekomst?
Pagina 5
Pagina 6
ANBO Den Haag brengt culturen bij elkaar
Fotograaf: Taco Smit
Pagina 9
Begin maart organiseerde ANBO een arbeidsmarktontbijt. Verschillende vertegenwoordigers van de arbeidsmarkt en politiek schoven aan om te discussiëren en debatteren over de positie van oudere werknemers. Econoom Sweder van Wijnbergen verzorgde de introductie. ANBO wil oplossingen voor de problemen waarmee zij te kampen hebben, zoals de onjuiste beeldvorming dat senioren minder hard hun best doen en vaker ziek zijn. Tijdens het ontbijt gaf ANBO-directeur Liane den Haan aan dat ANBO graag meer scholing voor hen wil, en goede arbeidsmarktomstandigheden wil. De politiek moet haar verantwoordelijkheid nemen en zich inzetten om zowel jeugdwerkloosheid als werkloosheid onder senioren terug te dringen. Den Haan ging over deze onderwerpen in gesprek met onder meer hoogleraar arbeidsmarkt Ton Wilthagen, directeur van werkbedrijf UWV André Timmermans en verschillende Tweede Kamerleden.
Cultuurverandering noodzakelijk ANBO-directeur Liane den Haan: “naast alle directe voordelen die het lidmaatschap van ANBO oplevert, wordt ook uw stem gehoord in de politiek.”
Met een sterke stem politiek overtuigen Voor mijn baan kom ik veelvuldig in dat ándere Den Haag. Ik praat met ministers en staatssecretarissen en beleidsmakers van de ministeries. Het is mijn taak om de wensen en zorgen van de ‘gewone’ mensen over te brengen. De hoeveelheid plannen en wetten die onder de Haagse kaasstolp gemaakt wordt is enorm. En vaak is het vergezicht best goed, maar niet altijd wordt er even goed nagedacht over de consequenties voor u en ik. Als directeur ben ik de stem van onze leden; en hoe meer leden wij vertegenwoordigen, hoe sterker mijn stem. Neem nu het plan van het kabinet om ouders en kinderen die samenwonen te korten op hun uitkering of hun AOW. Dat plan was ingegeven door het idee dat mensen een bepaald schaalvoordeel hebben: ze hebben nog maar één huishouden en veel minder woonlasten. Klinkt logisch. Maar we zagen schrijnende gevallen: ouders die al jaren zorgen voor een kind met een handicap of ziekte bijvoorbeeld. Deze mensen hebben geen keuze, maar worden als het aan de politiek ligt wél gestraft voor hun zorgen met een inkomenskorting. Mede onder druk van ANBO is het plan nu voor een jaar van tafel. Maar wij zeggen: geen uitstel maar afstel. Je mag nooit geconfronteerd worden met een inkomenskorting als je voor een naaste zorgt. Want je kunt wel een participatiesamenleving ambiëren, maar dan moet regelgeving dat stimuleren. Door zoveel
mogelijk voorbeelden vanuit onze achterban in kaart te brengen hebben we geprobeerd we de politiek te overtuigen. De situatie van de mensen áchter de voordeur moet zichtbaar worden. Zo verstevigen we ons pleidooi om de inkomenskorting uit de AOW te schrappen wanneer er aantoonbaar sprake is van mantelzorg. ANBO staat voor oplossingen als het gaat om zorg en gezondheid, inkomen en pensioen en uw woonomgeving. Vaak gaat het om complexe en langlopende zaken. Neem de hervorming van de langdurige zorg. Door onze achterban te interviewen en hun mening te bundelen met de mening van onze eigen experts konden we een gefundeerde bijdragen leveren aan de nieuwe zorgwetten. Nu is het onze taak om toezicht te houden op de uitvoering: krijgen
mensen wat ze nodig hebben? Vallen ze niet tussen de wal en het schip? Dit doen we op tal van dossiers: een nieuw pensioenstelsel, de hoogte van de AOW, veel te snelle stijging van de huren, een goede toekomst van zorg. Noem maar op. We zochten én vonden een oplossing voor de oneerlijke situatie van AOW’ers met een lat-relatie, die door onduidelijke regelgeving én een forse korting kregen op hun inkomen én flink in de problemen kwamen als ze werden verdacht van fraude. En we praten mee in zo’n tien pensioenfondsen om de belangen van onze achterban te verdedigen. Dus nog even los van alle directe voordelen die het lidmaatschap van ANBO u oplevert, en alle individuele hulp en advies die wij kunnen leveren. Volgende keer als u over het Binnenhof loopt, weet u: ook mijn stem wordt hier gehoord.
Dé belangenorganisatie voor senioren
1
Er is een enorme cultuuromslag nodig om de langdurige zorg succesvol te hervormen, en dat lijkt nog niet iedereen te beseffen. Dat zei ANBO-belangenbehartiger Alex van Scherpenzeel in februari tijdens een rondetafelgesprek in de Tweede Kamer. De Kamercommissie voor Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) ontving experts om te praten over knelpunten in de nieuwe Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) die op 1 januari 2015 van kracht wordt. Er is te weinig aandacht voor de noodzakelijke cultuuromslag, stelde Van Scherpenzeel. Het huidige zorgstelsel is aan hervorming toe, maar veel mensen voelen de veranderingen als een achteruitgang. Alsof zij verworven rechten kwijtraken. Een goede voorbereiding en vooral duidelijkheid over de plannen is belangrijk op dit moment.
Samen sterk! Word lid van ANBO voor slechts € 15,-. Ga naar pagina 11 voor meer informatie.
1