Assesment

Assessment o evaluación es una modalidad que es un modelo de evaluación aptitudinal y actitudinal objetivo, consiste en simular situaciones de trabajo cotidianas, las cuales permiten a los evaluadores conocer el rendimiento potencial de cada uno de los candidatos.

Según Suarez

( 2017 ,) “ esta modalidad consiste en una evaluación más amplia que ayuda a analizar de manera integral a los candidatos, al ponerlos en acción y enfrentarlos a ejercicios que permiten complementar las pruebas escritas y de competencias requeridas para un cargo específico ” .

La evaluación del talento humano es clave el mayor recurso de una empresa está en sus profesionales. Aunque muchas veces las empresas ignoran el valor del potencial que sus colaboradores representan para sus empresas, es por eso tan importante poner énfasis en la evaluación del talento humano.

Contar con este sistema formal de evaluación de desempeño permite a la gestión de recursos humanos evaluar sus procedimientos. Los procesos de reclutamiento y selección, de inducción, las decisiones sobre promociones, compensaciones y adiestramiento y desarrollo del recurso humano, de manera que requieren de información sistemática y documentada proveniente del sistema de evaluación.

Características del Assessment

¿Cómo implementar el Assessment? Assessment en Guatemala

Evalúa varias competencias.

Integra diversas técnicas.

Participan varios candidatos simultáneamente.

Integran datos de varios evaluadores. Para ello se debe identificar aquellas áreas donde se esté llevando a cabo un procedimiento, es decir el área padece de debilidad. Por lo tanto, se procede a realizar una debida retroalimentación dando paso a la realización de actividades de tal modo que se puedan llegar a espacios de análisis y reflexión de la mano de los objetivos. Guatemala cuenta con fundamento en la Ley de Servicio Civil del Organismo Legislativo Decreto No. 36 - 2016 del Congreso de la República, en el Artículo 73, queda establecido el Manual de Evaluación del Desempeño como parte de los instrumentos técnicos que integran la clasificación de puestos. El manual entra en vigor a partir de la aprobación de la Junta Directiva y se actualizará de ser necesario cuando las Autoridades Superiores lo soliciten.

Casos de Assessment en Guatemala

El Assessment trabaja bajo las competencias de: innovación, trabajo en equipo y pensamiento analítico a través de actividades dinámicas y recursos digitales. Es importante resaltar esta última parte, dado que, según las contingencias generadas por el COVID - 19, se demostró que es de suma importancia empezar a realizar este tipo de procesos de forma virtual.

En este contexto, cada uno de los participantes tendrá que diseñar varios planes o propuestas publicitarias para un servicio en especial, teniendo en cuenta el segmento asignado, que puede tener variaciones de edad, género, profesión entre otras. Por ejemplo ( mujeres de los 20 a los 35 años ) . En esta fase los observadores evaluarán la competencia de innovación a través de las conductas asociadas. A través de pruebas que cada uno de los candidatos tendrá que realizar, se pueda clasificar a los candidatos según los resultados en cada una de las competencias tomando en cuenta las actitudes, aptitudes y conocimiento.

CS Talento Humano

Un claro ejemplo de Assessment en Guatemala es CS Talento Humano, una empresa dedicada a proporcionar asesoría a empresas en el área de recursos humanos, su misión es ser un aliado estratégico para sus clientes, en el ámbito de recursos humanos. Entres sus clientes encontramos a Dominos Pizza, Cementos Progreso, Grupo PIT y Masesa, entres otros.

Makers

En Makers todos los candidatos son evaluados con pruebas psicométricas las cuales les permiten conocer detalles de su personalidad, habilidades, destrezas, potencial y confiabilidad ; además realizan pruebas específicas que son asignadas según el perfil del puesto, pruebas numéricas, de idiomas, redacción, conocimientos técnicos, cultura y otros.

Tendencias Tecnológicas Aplicadas al Assessment.

Las redes sociales, sites corporativos y aplicaciones online, brindan una búsqueda fácil tanto de postulantes, empresas o bien agencias de recursos humanos, haciendo que la contratación sea globalizada, pues pueden contactarse personas de diferentes países.

Hoy en día se cuentan con diferentes softwares los cuales permiten realizar las evaluaciones en línea, a las cuales los evaluadores se adaptan redefiniendo evaluaciones para cada vacante, utilizando criterios de indicadores de comportamiento y ajustar el mentor inteligente de acuerdo con las necesidades.