Jämställdhet för att nå vår fulla potential

RISE Processum har en bra balans mellan män och kvinnor både när det gäller rekrytering och i beslutfattande positioner. – Utan jämställdhet och mångfald kan vi aldrig nå den fulla innovationspotential vi har, säger Karin Johnson, vd för RISE Processum.

– Jämställdhet handlar inte bara om fördelning mellan kvinnor och män, utan även om att alla ska synas lika mycket, alla ska komma till tals. För att varje medarbetare ska kunna bidra på bästa sätt måste de finnas i en miljö där de känner att de får utrymme, vi vill ju ha jämlikhet, säger Karin Johnson, vd för RISE Processum.

Det här är en stor fråga för allt ledarskap. Utbildningsnivån bland medarbetarna på RISE Processum är hög och alla leder sitt eget arbete, och måste för att utföra sitt arbete även leda andra. Det gäller var och en som driver en process eller ett projekt, och det gör alla på RISE Processum.

Karin Johnson, vd för RISE Processum

Alla är ledare

– Det kräver att ledarskapet hejdar de som kör på som ånglok, och saktar in och hör vad varje individ har att bidra med i olika frågor. Och det betyder att alla måste ha med sig tanken om jämställdhet, säger Karin Johnson.

Cheferna har en viktig roll i det här arbetet, det är deras ansvar att frågan hålls levande i vardagen och i dialogen på arbetsplatsen. – Vi har jämställdhet om man tittar på siffrorna, men det finns alltid situationer som vi hela tiden måste jobba med. Man blir aldrig klar. Det här är ett jobb vi gör varje dag, i varje projekt. Personalen ska veta att ledningen värderar frågor kring jämställdhet och mångfald högt, och att man alltid kan komma till sin chef eller mig och bli tagen på allvar. Det handlar om mycket mer än kvinnor och män.

Inkludera i samhället

RISE Processum har lyckats bra med att rekrytera utländska forskare. Ofta rekryteras de från svenska universitet men det kommer även forskare direkt från sina hemländer. – Då är det viktigt att vi inkluderar alla på arbetsplatsen och att vi ger dem förutsättningar att komma in i samhället.

Här finns många olika vägar. Kommunen driver ett initiativ kallat High Coast International Hub som RISE Processum har valt att stötta. En annan är kurs i svenska på arbetstid. Språket är en nyckel till framgång. Att alla kommer till en nivå där de kan utbyta idéer och kunskaper på det svenska språket.

– Det är viktigt att tala med sina utländska medarbetare och se att de hittar annat att göra utöver sitt arbete. Visa vad som finns i kommunen inom till exempel kultur och sport. Förklara kulturen och hur föreningslivet fungerar i Sverige.