Page 1

Corre la Voz

on’t If we dit, have it! t we’ll ge Your locally-owned grocer for over115 years 210 S. Main Street Verona (608) 845-6478

Agosto 2019 • Vol. 2, No. 12 • Verona, WI • CLV • correlavoz.news

millerandsonssupermarket.com

adno=86689

La Mesa Directiva prefiere la opción E Trabajará en las variaciones del plan base en las próximas reuniones SCOTT GIRARD Unified Newspaper Group

Foto por Scott Girard

Benjamin Rawlins, a la izquierda, y Vinny Zampardi usan trozos de apio para tocar notas de piano a través de una configuración de circuitos durante la clase de verano Makerspace 2.0 en la Escuela Primaria Glacier Edge el miércoles 17 de julio.

Un Verano Divertido

viernes, durante tres semanas en julio. Las clases variaron entre arte y gimnasio para estudiantes de primaria y secundaria. Y clases que preparan para la toma de cursos de asignación avanzado para los estudiantes de la preparatoria.

Nuevas posiciones de seguridad 3 comenzarán en VAHS este otoño SCOTT GIRARD Unified Newspaper Group

El proporcionar más personal, el cual se enfocara en la seguridad en la Preparatoria, ayudará a crear un mejor ambiente y brindará más capacidad de respuesta cuando ocurran incidentes, eso es lo que esperan los administradores del Distrito Escolar del Área de Verona. El distrito ya había planeado agregar tres nuevos puestos de asistente

de seguridad para cuando la nueva Preparatoria abra sus puertas en el otoño de 2020, pero las peleas en el campus y las inquietudes de los padres impulsaron que se adelantaran con la contratación de dichas posiciones. El director de distrito de recursos humanos, Jason Olson, dijo que las personas contratadas tendrán como objetivo el desarrollar relaciones con los estudiantes y responder a los incidentes. “Realmente no los vemos como mutuamente excluyentes,” dijo Olson. “Independientemente de la

relación, todavía vamos a necesitar cumplir nuestras prácticas, políticas y procedimientos escolares.” Según un correo electrónico de Olson, los $172,750 para las tres posiciones fueron reutilizados de varias áreas, incluyendo algunas posiciones de tiempo parcial y de los fondos para la capacitación profesional. El distrito anunció el cambio poco después de tres peleas que ocurrieron en la Escuela Preparatoria del Área de Verona esta primavera. La escuela continuará teniendo un Policía de

Verona en las instalaciones, y al tener un enfoque en los procedimientos escolares se generó interés en que hubiera una persona supervisada por el distrito escolar en lugar de solo tener a un Policía de Verona, el cual es un empleado del Departamento de Policía de Verona. “Desde nuestro punto de vista, no tendría sentido contratar a policías adicionales cuando buscamos obtener más ayuda y apoyo en las normas y procedimientos de la escuela,” dijo Olson. “Queremos que nuestros socios

Empezar a Seguridad/Pàgina 4

Protege Nuestro Medio Ambiente. Haz que tu hogar o negocio funcione con energía solar de Madison Gas and Electric. MGE est lanicando una instalacin nuea de ol oartido en More ield Middleton. u uedes ser arte de este rograa oteniendo energía solar generada localente ara tu hogar o negocio. Es fcil  a un recio codo  auda a que aance la energía renoale en nuestra counidad. Sol Compardo – Debe ser tu energía. Visita energy2030together.com/SharedSolar para inscribirte al programa.

GS3294 4/25/2019

adno=59903

Los pasillos y salones de clase en algunas escuelas del Área de Verona se llenaron durante el mes de julio para las clases de verano. Este año las clases de verano son más cortas debido a que las vacaciones de verano son más cortas, así que las clases se llevaron durante una sola sesión, de lunes a

Los nuevos límites de asistencia para cuando las escuelas de Verona se reconfiguren en el año 2020 hacen planes directos para una nueva primaria para el 2025. Esa escuela aún no se ha aprobado, y la Mesa Directiva del Distrito Escolar del Área de Verona aún espera modificar los detalles de los límites, pero sus miembros acordaron el martes 25 de junio, hacer de ese plan, conocido como Opción E, la base para decidir a qué escuelas los niños de la primaria asistirán en el otoño de 2020. Cuando la nueva Preparatoria del Área de Verona de $180 millones se abra en el otoño de 2020, la Escuela Secundaria Badger Ridge se mudará al edificio de la Preparatoria actual, las escuelas charter se mudarán al K-Wing y la Escuela Primaria Sugar Creek se mudará a las instalaciones actuales de Badger Ridge. Los dos planes que se mantuvieron en discusión el martes, E y A1, proyectaban que varias escuelas estarían por encima de su capacidad para el año 2025, lo que significa que probablemente sería necesario un referéndum de cualquier manera. Sin embargo, la urgencia es mayor con la Opción E. Bajo ese plan, si todo se lleva a cabo como se esperaba y no se aprueba un referéndum, el distrito probablemente tendría que encontrar otra solución de redistribución de distritos a corto plazo, como sucedió

en 2016 para Glacier Edge. “Mi duda en cuanto al plan E inicialmente fue que no quería confiar en un referéndum,” dijo el miembro de la Mesa Directiva, Meredith Stier Christensen. “Sin embargo, parece que nos basaremos en un referéndum sea como sea.” La opción E mantendría a los vecindarios de Scenic Ridge y Cathedral Point juntos en Country View, a la que los estudiantes han asistido desde la solución a corto plazo de 2016 para la Escuela Primaria Glacier Edge. El plan inicial movería el 12 por ciento de los estudiantes de primaria (177) a una nueva área de asistencia. Algunos miembros del Comité Asesor de la Mesa Directiva y del Área de Asistencia tenían inquietudes sobre el equilibrio de la diversidad, ya que la Escuela Primaria Stoner Prairie tendría 47 por ciento de los estudiantes de color, mientras que el resto de las escuelas contarian con un 30 por ciento de estudiantes de color. El consultor Mark Roffers les mostró a la mesa directiva el cómo cambiar uno o dos vecindarios puede ayudar a equilibrar eso, aunque cada cambio aumenta la cantidad de estudiantes que tengan que cambiar de escuela. La mesa directiva planea continuar observando ese nivel de cambio en su próxima reunión, el miércoles 10 de julio a las 7 a.m. Cuando los miembros de la mesa directiva crearon vecindarios específicos para cambiar, y observaron cómo eso cambiaba la inscripción y la diversidad proyectada en cada escuela, quedó claro que no había una solución “mágica,” como dijo Roffers. “No tengo sombrero ni conejo,” dijo bromeando.


2

July 26, 2019

Corre la Voz

Plan de Bienestar Socioemocional para el Próximo Año

Corre la Voz Agosto 2019 Teléfono: 608-845-9559 Correo electrónico:veronapress@wcinet.com

Será un “plan integral” para la comunidad y el personal SCOTT GIRARD

Advertising

News

Donna Larson veronasales@wcinet.com

Scott Girard communityreporter@ wcinet. com

Unified Newspaper Group

Traducido por Nancy Carranza

Tratamiento en español ¡Lláme hoy mismo! • Brindamos una variedad de servicios desde emergencias hasta cosmetologia dental para toda la familia • 10% de descuento cuando paga por completo despues del servicio • A veinte minutos de Madison cuando toma la calle Verona y la salida 69

Los encargados escolares están trabajando en un plan que se implementara en todo el distrito para mejorar la salud social y emocional de los estudiantes, el cual esperan implementar la próxima primavera. El plan tiene como objetivo el comunicarse tanto con el personal y como con los padres, “para que todos estemos en la misma página,” dijo Emmett Durtschi, el director de servicios

estudiantiles del Distrito Escolar del Área de Verona, a los miembros de la Mesa Directiva Escolar en una actualización el lunes sobre el Plan de Bienestar Social y Emocional. “Es hora de que en este distrito tengamos un plan integral,” dijo Emmett Durtschi. Los componentes del plan, que según él está programado para ser finalizado durante el mes de marzo, incluyen una lista de visiones, metas y métricas para guiar el plan, así como prácticas fundamentales y el tomar en cuenta la raza y equidad es imperativo. El comportamiento y el aprendizaje socioemocional han sido áreas muy discutidas en los últimos años, y los padres/tutores de familia

Asistente Dental Progresivo

“Miren nada mas mi sonrisa para darse cuenta lo feliz que estoy con el servicio del Dr. Russell Christian. El es prefesional y su equipo muy amable. El atiende a mi y a toda mi familia.” Lillian Post 522 Springdale Street, Ste 101 Mt. Horeb, Wisconsin 53572 608-437-4909

adno=86073

FAMILY DENTAL CARE LLC

Si tiene curiosidad, comuniquese con Chelsea / Darcee al 608-437-5564, envie su curriculum a Chelsea@mhtc.net o envie su curriculum a Family Dental Care, 522 Springdale St. Ste. 101 Mt. Horeb, WI 53572

adno=92150

Asistente dental progresivo (se requiere bilingue) Unase a nuestro equipo en crecimiento! Si desea utilizar sus excepcionales habilidades de asistente dental para ayudar a nuestros pacientes a lograr y mantener su sonrisa, nuestro equipo puede ser una excelente opcion para usted. Creemos en el uso de los ultimos avances para ayudar a nuestros pacientes y hacer nuestra vida mas facil. Somos una oficina pequena y flexible a la que le gusta dedicar tiempo personal a ayudar a nuestros pacientes a llegar a donde quieren estar. Tambien nos gusta el chocolate.

han asistido a las reuniones de la Mesa Directiva para hablar después de incidentes mayores sobre la manera que algunas de las escuelas manejan los cambios en la política del distrito. Los cambios en los últimos años han incluido un enfoque en los mensajes positivos en lugar de responder a conductas negativas, que a algunos padres les preocupa que eso permite una mala conducta. Durtschi dijo que la base del plan es “relaciones sólidas y auténticas” para los estudiantes con adultos en la comunidad, incluyendo con los maestros. Para obtenerlas, dijo, el distrito debe enfatizar su trabajo en varias iniciativas como las prácticas restaurativas y las Intervenciones y Apoyos de Comportamiento Positivo. Los miembros de la Mesa Directiva estaban entusiasmados con el plan, pero tenían algunas preguntas sobre una redacción específica. Tom Duerst, por ejemplo, preguntó por qué una de las visiones decía “disciplina progresiva” en lugar de “disciplina apropiada.” “Un grupo de personas diría que les gusta esa palabra, otro grupo de personas diría que les gusta mi palabra,” dijo Duerst. Durtschi y otros miembros de la Mesa Directiva destacaron que cualquier terminología que se use en el plan final, será definida y clara. “Queremos que sea un documento que se pueda usar

y que informe cómo operamos,” dijo el presidente de la Mesa Directiva, Noah Roberts. El plan será directo sobre “el hecho de que el racismo existe y que parte de lo que sucede se debe a puntos ciegos: el racismo sin intención, así como el racismo explícito,” dijo Durtschi. Añadió que subraya la necesidad de entornos de aprendizaje culturalmente sensibles. “Es hora de que creamos algo que ayude a exponer eso,” dijo. “Para interrumpir el racismo en torno a nuestras respuestas a los comportamientos, debemos ser lo más transparentes posible con lo que esperamos y también lo que sucederá si hay un mal comportamiento.” También se espera que la consistencia en lo último sea una parte clave del plan, aseguró, asegurando que el personal entienda las expectativas de cómo responder a diversas situaciones. Durtschi dijo que aunque el plan se finalizará la próxima primavera y se implementará para el otoño de 2020, nunca dejaremos de editarlo. “Este es el trabajo fundacional continuo en el que un distrito saludable se involucra para siempre,” dijo. Contact Scott Girard at ungreporter@wcinet.com and follow him on Twitter @sgirard9.

3050 Cahill Main Street, #6

(Esquina de High Ridge Tr. y Fish Hatchery Rd.) Ahora Aceptando: GHC, Humana, Express Scripts, Quartz, Navitus, Forward Health and all Medicare Part D Plans

fRIDAY NIGHTS

hARRIET pARK

hOMETOWN jUNCTION pARK

6 PM - 8 PM

• Se Habla Español • Entrega a Domicilio Gratis • Paquete de Adherencia • Servicios Psiquiátricos y de Adiccion

5 PM - 8 PM

adno=86113

VeronaWI.com for full calendar

E L 80%

APRENDIZAJE A T R AV É S D E

adno=89992

THURSDAY NIGHTS

FORME PARTE DE LA FAMILIA, NO SÓLO OTRO CLIENTE. WhatAGreatPharmacy.com • (608)

274-3784

DEL

REALIZA LOS OJOS. SE

Se, habla Español! No es demasiado pronto para que se revise la visión de su hijo. Por favor llamen a nuestra oficina para hacer una cita. (608) 848-5168

320 South Main Street, Verona, WI • (608) 848-5168 www.VeronaVisionCare.com Dr. Tami S. Hunt, Optometrist • Dr. Emmylou Wilson, Optometrist

adno=86615


July 26, 2019

Corre la Voz

Rock clasico

3

Rock clasico La clase de VAHS combina el amor por la música y la historia SCOTT GIRARD Unified Newspaper Group

Mas alla del tocar la musica Oliver Powell dijo que la

Foto por Scott Girard

La estudiante de de la secundaria de Verona, Olivia Otremba, habla con el profesor Andrew Larson sobre cómo se desarrollaron los estilos musicales desde la década de 1950 hasta la década de 2010 a través de un mapa inspirado en la película “School of Rock.” El mapa fue la proyecto final para la Rock and Roll Society y American Clase de cultura este año. mezcla de historia y música era un “partido hecho en el cielo” que se hizo más efectivo cuando el maestro les dio las lecciones y amplió sus horizontes musicales. “Toda su personalidad hace que toda la clase funcione a la perfección,” dijo Powell. Powell estaba trabajando para reducir una lista de “las 100 canciones populares” para su proyecto final: crear una lista de reproducción de canciones para un programa de radio simulado, algo que quiere seguir en la universidad el próximo año. El beneficio de la carrera y después de la preparatoria es algo que también señaló Larson. La clase realiza excursiones a varios lugares relacionados con la música, como The Sylvee de Madison y las estaciones de radio del área. “Los niños, deberías verlos encenderse cuando están allí, se dan cuenta que pueden ellos en dichas carreras y que pueden vender anuncios y aún estar cerca de la música’,” dijo Larson. “Podrían ser DJ, podrían trabajar en tecnología en una estación de radio; hay tantos trabajos geniales en una estación de radio .”

Pensamiento crítico Larson dijo que la clase enfatiza habilidades como vocabulario, lectura, escritura, proyectos personalizados y pensamiento crítico, que se calificó como la habilidad más importante para el éxito de los estudiantes en la encuesta de percepciones de los padres de VASD de 2018. “Es una excelente manera de enseñarles cómo pensar por sí mismos y cómo analizar lo que alguien les está diciendo,” dijo Larson. “Si alguien te está diciendo algo, ¿les crees?” Aprender sobre los mensajes en la música ha sido una de las mejores partes de la clase para Otremba, cuya

línea de tiempo de estilos musicales también tuvo una segunda sección: los eventos históricos más importantes en cada década que los influenciaron. Eso quedó claro, recordó, cuando escuchó y reflexionó sobre Billy Joel “No iniciamos el fuego.” “Lo escuché diciendo: ‘Siempre ha habido este problema en el mundo, pero siempre ha habido gente que viene y se opone a él y trata de arreglar las cosas’ ‘, dijo Otremba. “A lo largo de la historia y de la música que hemos visto, cada década tiene su obstáculo. “La historia simplemente se repite, y puedes verla cada década.” Contact Scott Girard at ungreporter@wcinet.com and follow him on Twitter El aula de la escuela secundaria del área de Verona de Andrew Larson está adornada con @sgirard9. carteles de música que celebran bandas de diferentes décadas, una representación de las lecciones que enseña en la clase de la Sociedad de Rock and Roll y Cultura estadounidense.

We’re growing in Fitchburg! We train! Learn a trade!

Assemblers A F T E R 1 2 0 D AY S

$21.66 - $22.06 / hour SECOND SHIFT (4/10’s) MONDAY – THURSDAY: 2:15pm – 12:15am

W H Y S U B - Z E R O , W O L F, A N D C O V E ? ■ State of the art fabrication & assembly equipment

Machine Operators - Fabrication A F T E R 1 2 0 D AY S

■ Clean, temperature controlled working environment

$21.66 - $22.06/ hour

■ Excellent employee benefit package

SECOND SHIFT MONDAY—FRIDAY

■ On-site employee clinic and fitness center available

A P P LY O N L I N E

subzero-wolf.com/careers We are an Equal Employment Opportunity Employer adno=92074

Hasta hace poco, la estudiante de segundo año de la preparatoria del área de Verona, Olivia Otremba, había tenido dificultades para conectar la música de la década de 1950 con el rap de los 90. Ahora, ella tiene un mapa para mostrar lo que los dos géneros tienen en común, junto con la forma en que se relacionan con docenas de otros estilos musicales a lo largo de los años. La semana pasada, usó ese mapa en su Rock and Roll Society y en American Culture para ayudar a explicar cómo el punk rock influyó en el rock progresivo. “Se volvieron grandes porque no les gustaba lo que hacían los punks, era una especie de anti-punk,” dijo. “Y el punk era anti-todo lo demás.” “No puedo creer lo que hiciste,” intervino el profesor Andrew Paul Larson mientras Otremba continuaba ampliando las conexiones musicales. “Esto es realmente genial.” El mapa musical (inspirado en el personaje de Jack Black en la película “School of Rock”) es el proyecto final de Otremba para su clase, que comenzó en el año escolar 2016-2017. La clase es impartida por Larson, que es un DJ, toca el bajo para los estudiantes de arte alemanes y siempre ha amado la música. “Creo que mucha gente en la escuela piensa que es esa clase en la que puedes perder el tiempo, porque es rock and roll, pero en realidad aprendemos mucho,” dijo Otremba. “Señor. Larson cuenta muchas historias realmente buenas .” La clase le permite mostrar a los estudiantes cómo evolucionó la música a lo largo de décadas, mientras que al mismo tiempo relaciona cómo los eventos históricos como la Guerra de Vietnam, varias presidencias y películas se reflejaron en la música de la época. Cada período de clase comienza con algunas canciones de diferentes estilos de la década en la que están trabajando. “Luego, pueden analizar y decir: ‘Esa canción es realmente sobre la Guerra Fría’ ‘o’ Esa canción es realmente sobre la igualdad de derechos ‘,” dijo. Larson dijo que la clase ha llenado dos secciones de 30 estudiantes cada año desde que comenzó, demostrando un aprecio por lo que dijo que es una de las 10 clases similares que hay en todo el país. Dijo que está agradecido de trabajar en una comunidad que apoya probar una clase como esta. “La comunidad valora la educación de tal manera que se nos permite experimentar y hacer cosas, realmente está funcionando muy bien para los niños,” dijo Larson. “Nuestros niños realmente saldrán de aquí súper conectados con el mundo, súper conectados con lo que está pasando, y creo que esta clase es parte de eso.”


Corre la Voz

July 26, 2019

La tasa de impuestos se mantiene igual en el presupuesto preliminar

Seguridad: Puedan ayudar a liberar tiempo Continuado de página 1 policias se encarguen de los asuntos criminales y de la ley mientras que nosotros nos encargamos de los asuntos de comportamiento escolares.” Los tres nuevos miembros del personal se reportarán al jefe de seguridad del distrito, Corey Saffold. La descripción del trabajo, que el distrito proporcionó a la Prensa en junio, enumera nueve “funciones de trabajo esenciales.” Estas incluyen: Construir relaciones positivas con los estudiantes basadas en la comunicación abierta y el respeto mutuo. Ayudar con la supervisión de los estudiantes durante el día escolar para proporcionar un entorno seguro y culturalmente sensible en el que pueda tener lugar el aprendizaje. Reaccione y responda a situaciones de crisis utilizando los protocolos de respuesta a crisis apropiados. Olson dijo que tiene la esperanza de que los miembros del personal puedan ayudar a liberar tiempo para otros empleados, como trabajadores sociales y consejeros, que tienen más “entrenamiento especializado” y certificaciones, para evitar tanta “supervisión y cobertura” como han tenido que hacer en años recientes. “Solo estamos tratando usar de mejor manera del tiempo de las personas,” dijo Olson. Nos enfocaremos en ser proactivos para prevenir el

Fuentes del Financiamiento $40,000: Eliminar un puesto de .5 (medio) tiempo del coordinador del Equipo de Mejora Continua, el cual es financiado por el distrito $40,000: redistribuir fondos para el desarrollo profesional $28,500: Contribución del presupuesto operativo de la Preparatoria $19,250: eliminar el sobre-pago salarial de un coordinador mentor, ya que ahora contamos con un coordinador mentor que forma parte del $15,000: Eliminar el puesto de coordinador de PI-34 de tiempo parcial debido a un cambio en la ley estatal $15,000: eliminar al consultor que realiza las evaluaciones de los maestros, el cual ayudaba con la carga de trabajo de los directores $15,000: Eliminar .2 especialista de aprendizaje de currículo vacante en la Preparatoria mal comportamiento o el incumplimiento de las normas, lo cual se alinea con las iniciativas de los últimos años que el distrito ha implementado para reforzar los aspectos positivos del comportamiento de los estudiantes, tal como el Nutured Heart Approach y las intervenciones y apoyos de comportamiento positivo. El personal ha recibido capacitación profesional en esos sistemas, que recompensan o prestan atención a los estudiantes por seguir las reglas o dar buenos ejemplos. El concepto es que la celebración de un buen trabajo y las relaciones desarrolladas a través de esas interacciones alentarán a los estudiantes a comportarse de manera positiva, en lugar de centrarse en comportamientos negativos.

Unified Newspaper Group

“Al igual que cualquier adulto en el sistema escolar, realmente estamos tratando de establecer algunas ocasiones en las que hay interacciones positivas y estamos enfocados en las fortalezas de los estudiantes,” dijo Olson. “Con suerte, mucho antes de que haya alguna necesidad de interacción negativa.” Olson dijo que los nuevos asistentes de seguridad empezaran un par de semanas antes del año escolar para que estén al día con el entrenamiento y ayuden a facilitar las conexiones con las autoridades locales y otras agencias con las que trabajarán.

El Distrito Escolar del Área de Verona se mantiene fiel a su palabra para otro año, al menos preliminarmente. Una versión anterior del presupuesto 2019-20 tiene la tasa de impuestos en $12.77 por cada $1,000 de valor de propiedad igualado. Esa es la misma tasa que los últimos dos años y lo que el distrito pronosticó públicamente durante el proceso de referéndum de 2017 en el que los votantes aprobaron la construcción de una nueva preparatoria e instalaciones deportivos. La mesa directiva aprobó el presupuesto preliminar el martes 18 de junio. El consultor del gerente de negocios del distrito, Chris Murphy, explicó el lunes que si la tasa sería constante, se basa en un valor igualado. Eso significa que podría variar de un municipio a otro y también podría cambiar dependiendo de cuándo se evalúa una propiedad. “Tenemos siete municipios diferentes en nuestro distrito escolar,” dijo Murphy. “Algunos municipios se revalorizan cada año ... otros no lo hacen tan a menudo.” Hay otra cosa que tomar en cuenta con el presupuesto bienal del estado no finalizado. El gobernador Tony Evers, un demócrata elegido en noviembre pasado, propuso un aumento significativamente mayor en la financiación de la educación que lo que probablemente aprobaría la legislatura liderada por los republicanos, dejando

la ayuda estatal desconocida hasta que se apruebe el presupuesto. Murphy dijo a la mesa directiva el lunes que los funcionarios del distrito comenzaban desde una base de $200 por aumento de ayuda estudiantil en el primer año y $204 en el segundo, que es lo que han propuesto los líderes legislativos republicanos. “Esperamos que sea más alto,” dijo Murphy. “Veremos cómo se desarrolla eso.” Si bien el presupuesto estatal tiene una fecha límite del 30 de junio, los funcionarios se retrasaron durante el último proceso presupuestario. Se requiere que los distritos escolares aprueben sus presupuestos preliminares antes del 1 de julio, y el presupuesto final se aprueba más adelante en el otoño después de que los conteos de inscripción sean oficiales y la base tributaria en el distrito esté certificada. Eso también viene después de la reunión anual de electores, que se lleva a cabo en VASD cada agosto. “Mientras tanto, tenemos que seguir pagando cuentas y pagando a nuestro personal,” dijo Murphy. Si las predicciones del distrito siguen siendo precisas, la tasa aumentará para 2020-21 a $13.35 a medida que el referéndum operativo entre en vigencia cuando se abra la nueva preparatoria. Esa fue una pregunta separada en la boleta electoral de 2017 de las dos relacionadas con la construcción, y se mantendrá de manera permanente. El resultado le permite al distrito ir a 58 centavos por encima de lo que de otro modo se permitiría bajo los límites de ingresos estatales.

Contact Scott Girard at ungreporter@wcinet.com and follow him on Twitter @sgirard9.

¿Le interesan los anuncios en Corre la Voz? Interested in advertising in Corre la Voz?

Est. 1996

Call Donna Larson for information on how you can be included in the next edition of Corre la Voz.

Mercado Fa de Agricultores AGORA Los jueves, mayo-octubre 3PM - 6PM

Llame al 608-835-9559 Call 608-835-9559

5 5 1 1 E . C H E RY L PA R K WAY, F I TC H B U RG

Correo electrónico veronasales@wcinet.com

F I TC H B U RG M A R K E T.CO M

Llame a Donna Larson para obtener información sobre cómo puede incluirse en la próxima edición de Corre la Voz.

Donna Larson

SCOTT GIRARD

Corre la Voz

Sponsored By:

adno=53548

Limpieza / Atendiendo Cuartos - Verona, Wisconsin Holiday Inn Express & Suites Fairfield Inn & Suites by Marriott

AT

FITCHBURG CENTER

Strawberry FestPig Roast Kids Fest June 20th agosto July 15th18th

Fest PigFall Roast

Fall Fest

August 15th19th September 19th septiembre

adno=86619

iSe parte de nuestra familia de trabajo en Verona!

iSe parte de nuestra familia ade trabajo en Verona! Comenzando $10.50 + bonos + beneficios Comenzando a $10.50 + bonos + beneficios

iRubén ama su trabajo de limpieza de cuartos! Damos un pago competitivo, más beneficios y Limpieza / Atendiendo Cuartos - Verona, Wisconsin Holidayen Innsu Express & Suites Fairfield Inn & Suites by Marriott To dos los días se asegura de que sus oportunidades de aprender y crecer carrera. habitaciones estén impecables luzcan una belleza La mejor parte, se reúne con uniRubén equipo divertido ama su trabajo de limpieza de cuartos! Damos un pago competitivo, más beneficios y Todos los a días se asegura oportunidades de aprender y crecer en su carrera. y estén cómodos para durante su estadía. amigable que entonces se le motiva venir al de que sus habitaciones estén impecables luzcan una belleza La mejor parte, se reúne con un equipo divertido Estamos buscando gente como Rubén. Gente que trabajo todos los días. Si sueña con el trabajo y estén cómodos para durante su estadía. amigable que entonces se le motiva a venir al trabajo Limpieza / Atendiendo Cuartos - Verona, Wisconsin Estamos buscando gente como Rubén. Gente que todos los días. Si sueña con el trabajo perfecto, sea amigable, positiva y que lleve una sonrisa perfecto,entonces esta es la oportunidad esperada. sea amigable, positiva y que lleve una sonrisa entonces esta es la oportunidad esperada. Visítanos Holiday InnVisítanos Express & Suites Fairfield Inn huéspedes & Suites by Marriott extra para dar nuestrosllenar la mejor si quieren más información o para llenar una extra para dar a nuestros huéspedes la mejor quieren más información oapara una noche cómoda y limpiasi a cada uno de experiencia. aplicación y entrevistas. experiencia. una aplicación y entrevistas. nuestros huéspedes todas las noches del año. Nuestros hoteles están localizados en un pequeño iTe Esperamos! iRubén ama su trabajo de limpieza de cuartos! Con o sin experiencia, te podemos entrenar a los

Damos un pago competitivo, más beneficios y y hermoso pueblo de Verona, Wisconsin.

Todos los días se de que sus oportunidades aprender crecer en su carrera. Nuestros exclusivos yde premiados hoteles y están Nuestros hoteles están localizados en un pequeño iTeasegura Esperamos! candidatos ideales para que seas parte de buscando de limpiezas amigables y un equipo divertido estén impecables luzcan una belleza La mejorgente parte, se reúne con y hermoso pueblo de Verona, Wisconsin. habitaciones profesionales quienes puedan asegurar y entregar nuestro equipo. estén cómodos para durante su estadía. amigable queyentonces una noche cómoda limpia a cada se uno le de motiva a venir al trabajo Nuestros exclusivos y premiados hoteles yestán nuestros los huéspedes todas las noches del el año.trabajo perfecto, Estamos buscando gente como Rubén. Gente que Inn todos días.& SiSuites sueña con Holiday Express Madison – Verona Con o sin experiencia, te podemos entrenar a los buscando gente de limpiezas amigables ysea amigable, positiva HolidayyInn Suites – Verona queExpress lleve una&sonrisa estapara esque laVerona, oportunidad esperada. Visítanos candidatos ideales seas parte de 515Madison Westentonces Verona Avenue, Wisconsin 53593 nuestro equipo. profesionales quienes puedan asegurar y extra entregar West Verona Avenue, Verona, Wisconsin 53593 para dar a515 nuestros huéspedes la mejor si quieren más información o para llenar una 608-497-4500 una noche cómoda y limpia a cada uno deexperiencia. 608-497-4500 Ruben, aplicación Holiday y entrevistas. Inn Express & Suites Madison – Verona 515 West Verona Avenue, Verona, Wisconsin 53593 nuestros huéspedes todas las noches del año. Housekeeper Fairfield Inn & Suites by Marriott Madison – Verona 608-497-4500 iTe Esperamos ! Nuestros hoteles están localizados enby unMarriott pequeñoMadison Fairfield Inn & Suites – Verona Con o sin experiencia, te podemos entrenar a los 613 West Verona53593 Avenue, Verona, Wisconsin 53593 y hermoso pueblo Verona, Wisconsin. 613de West Verona Avenue, Verona, Wisconsin Fairfield Inn & Suites by Marriott Madison – Verona candidatos ideales para que seas parte deNu t 613 West Verona Avenue, Verona, Wisconsin 53593 cl 608-845-3000 i iad hoteles 608-845-3000 tá 608-845-3000 nuestro equipo.

Ruben, Housekeeper

adno=86687

4

Profile for Woodward Community Media

7/26/19 Corre la Voz  

7/26/19 Corre la Voz

7/26/19 Corre la Voz  

7/26/19 Corre la Voz