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EDITORIAL
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Teléfono : 01 (773) 732 3971 Móvil: 773 117 1381 revistathempresarial@gmail.com ventas.revistath@gmail.com www.theredbagagency.com/ revistathempresarial Síguenos en Redes Sociales y descarga nuestra app
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ste mes de junio 2018, les presentamos con mucho gusto nuestro número 23 de Revista TH
Empresarial Digital, Esperando que el trabajo e información en esta edición sea del gusto e interés de todos ustedes. De igual forma expresamos nuestro deseo de continuar siendo un canal de
REVISTA TH EMPRESARIAL Revista de Negocios en Tula de Allende Dirección General Milagros Gómez Cornejo Comercialización Alfredo Pérez Gómez Arquitectura Editorial THE RED BAG
comunicación en esta importante región
Dirección de Diseño Juan Carlos Camacho
del estado de Hidalgo, y seguir apoyando
Consejo Editorial Josefina Agüero Hernández
al sector empresarial y de negocios. Agradecemos a nuestros clientes y lectores por la preferencia mostrada en cada una de nuestras ediciones. Deseamos como siempre, éxitos en todo lo que emprendan y se propongan. Saludos Cordiales. Milagros Gómez Cornejo 4
aurore
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Colaboración Hermann Villavicencio Dulce Viridiana Mendoza Nicolás Agüero Hernández Revista Mensual de distribución digital gratuita desde la Ciudad y Región de Tula de Allende Hidalgo, México. Año uno revista número VEINTITRES del mes de JUNIO de 2018 Diseño, Edición, producción y Publicación hecha por Agencia de Publicidad & Marketing The Red Bag.Reserva de derechos al uso exclusivo en trámite ante el Instituto Nacional de Derechos de Autor. Licitud de Título y Licitud de contenido en trámite ante la Comisión Calificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas de la Secretaria de Gobernación.El contenido la publicidad pagada y la información en los anuncios son responsabilidad exclusiva de sus autores o representantes legales y no reflejan la opinión de Revista TH Empresarial.Prohibida la reproducción total o parcial del contenido, las imágenes e información, sin la previa autorización de la Dirección General de la Revista TH Empresarial.
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CONTENIDO DEL MES 6
GOURMET
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MUNDO 2.0
BARBACOA DE CARNERO
EL BLOCKCHAIN
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SEGUROS
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ESTÍLO
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SALUD
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DIRECTORIO DE NEGOCIOS
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NEGOCIOS
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RECURSOS HUMANOS
DE BUENA FÉ
HIPSTER, MILLENNIAL O GEEK
CHECK UP HOMBRES
DIRECTORIO MÉDICO
CREATIVIDAD
SALARIO EMOCIONAL
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GOURMET
BARBACOA COCINA DE HIDALGO
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a auténtica barbacoa de carnero se sigue haciendo con base en la tradición y materiales desde hace más de tres siglos y su característica fundamental es el horno en la tierra. En el Valle del Mezquital y particularmente en la Ciudad de Actopan así como en amplias zonas del Altiplano hidalguense en donde abunda otra de las materias primas que son las pencas de maguey, es el sitio en el que se creó este platillo exquisito y emblemático de Hidalgo. Con pico y pala se hace un hoyo en la tierra con un metro de profundidad y diámetro; se debe cuidar que el sitio esté seco ya que la humedad robaría calor al cocimiento. En este horno rústico y durante la madrugada –si lo que se desea es barbacoa para la comida se hace una gran fogata para calentar piedras suficientes y llenar la base del horno. Las piedras incandescentes se colocan y 6
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se extraen todas las brazas y carbones, se coloca un cazo con verdura y suficiente agua. Sobre el cazo se fabrica una rejilla de ramas de mezquite en donde se coloca la carne de borrego cortada en piezas. A partir de ahí se empieza a cubrir el horno con pencas de maguey en la doble función de atrapar el calor y proteger a la carne porque finalmente el horno se cierra con la tierra extraída originalmente. Pueden incluirse en un horno hasta cinco borregos haciendo crecer su dimensión, cantidad de piedras y pencas. Y es que la barbacoa acompañada del consomé, tortillas y salsas es el menú más popular de las bodas, fiestas y reuniones a las que nunca faltan los invitados. ¡BUEN PROVECHO!
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MUNDO 2.0 EL BLOCKCHAIN EN EL MARKETING DIGITAL Y SUS POSIBLES USOS
¿Qué es el Blockchain?
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l Blockchain es una tecnología que permite la transferencia de datos digitales de una manera completamente segura gracias a una codificación muy sofisticada. Se suele comparar con un libro de contabilidad de una empresa donde están registradas todas las entradas y salidas de dinero. Claro que, en este caso, hablaríamos de un libro de acontecimientos digitales.
El Blockchain contribuye a una gran novedad. Y es que esta transferencia no necesita de un intermediario que compruebe y apruebe la información, sino que está distribuida en diversos nodos independientes entre sí que la registran y validan. Así, una vez que la información es introducida no podrá ser borrada, solo se podrán añadir nuevos registros. Además, no será legitimada a menos que la mayoría de ellos se pongan de acuerdo para hacerlo. Esto último se considera misión imposible.
El Blockchain es una de las palabras más en boga de los últimos tiempos. La cadena de bloques es un concepto que plantea una gran revolución en la economía y en muchos más ámbitos..
Resumiendo: sirve para agilizar, abaratar y asegurar procesos. Todas las transacciones serán hechas con una total transparencia y se eliminarán los intermediarios.
¿Cómo funciona el Blockchain? Las 5 claves 1. Transacción Dos partes, María y Juan, deciden intercambiar una unidad de valor (una moneda digital, como el bitcoin, u otra representación digital de algún otro activo, como un título educativo/profesional) y comienzan una transacción.
2. Bloque La transacción es mandada con otras transacciones pendientes creando un “bloque”. El bloque es
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enviado a la red de ordenadores que participan en el sistema. 3. Verificación Estos ordenadores (también llamados “mineros” en la cadena de bloques Bitcoin) valoran las transacciones y, por medio de cálculos matemáticos, señalan si son válidas, basándose en reglas acordadas. Cuando llegan a un “consenso” las transacciones se considerarán verificadas. 4. Hash Cada bloque verificado de transacciones se sella temporalmente con un “hash” criptográfico. Además, todos los bloques contienen referencias a los hash de bloques previos, creando así una cadena de registros. Dicha cadena nunca será clasificada, se considera imposible. 5. Ejecución La unidad de valor se mueve de la cuenta de María a la cuenta de Juan.
Usos de Blockchain en Marketing Digital Ahora que ya sabemos qué es y cómo funciona, es el momento de descubrir cuáles son sus usos en el Marketing Digital y aprovecharlo en nuestra estrategia.
Más seguridad en las compras online El Blockchain aporta confianza plena a la hora de hacer transacciones. Adiós a las
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falsificaciones. Con los productos dentro de la cadena de bloques se podría hacer un seguimiento desde su fabricación hasta su destinatario. De este modo, podríamos verificar que lo que compramos no es una copia. Esto hace más fuerte a la marca y eliminaría el posible miedo del consumidor a comprar algo falsificado. Esto ya se está haciendo. Como muestra tenemos a la compañía Volpone y su vino con certificación Blockchain. Basta con escanear un código QR de la botella tendrás la información exacta desde el cultivo de las uvas, cada transacción realizada por los proveedores y el cliente final. Responsabilidad de las marcas Hasta ahora si una empresa se proponía hacer algo nosotros no podíamos más que confiar en su palabra o bien recurrir a un profesional (ya sea un abogado, un notario, etc.) para estar seguros de que se cumplía. Esto cambia con el Blockchain y sus contratos inteligentes, es decir, que se cumplen automáticamente una vez que las partes han acordado los términos. Estos no se pueden destruir. Un papel se puede robar, desaparecer, quemarse, etc. Con Blockchain la “promesa de la empresa” es responsable y pública. ¿Es este el fin de los trolls? Piensa por un momento que para usar Internet tuviésemos que valernos de una tarjeta o clave única y universal. Una clave que sustituiría a todas las anteriores que utilizáramos para navegar, para el banco, las redes sociales y demás datos personales. Si toda esta información estuviera en una red
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de Blockchain se pondría fin al anonimato en redes sociales (dichosos trolls) y a todos aquellos que se hacen pasar por otras para atacar a su competencia. Esto aumentaría la seguridad del usuario. El usuario manda El debate actual con respecto al Blockchain y el marketing digital se centra en qué hacer si el usuario quiere cobrar por ofrecer sus datos o por recibir un anuncio. Y es que, claro, en el universo de la cadena de bloques cada usuario es propietario de sus datos. Así que, por ejemplo, si una marca quiere hacer llegar un mensaje a un usuario ,ésta tendría que preguntarle. El consumidor pondrá precio a la transacción. Y habría que pagar al usuario, pero no al medio en el que se muestra el anuncio. A raíz de esto se tendría un usuario más fiel (especialmente si ha decidido ofrecer sus datos).
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SEGUROS MINUTAS DE PERSONAS CON BUENA FE EN
SINIESTROS
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l vocabulario aprendido en seguros
con eso te demuestro que falleció.
nos ha enseñado que los seguros
3.- Se presenta el asegurado y dice, éste
son de buena fe, aunque en lecturas
formato de reclamación para llenar es muy
anteriores hemos visto que la solicitud de
complejo no le entiendo, no sé que poner.
una póliza es el documento de buena fe, no
¿Lo puede llenar usted por mí? No, usted
así la póliza que el contrato mercantil, son
llénelo, ¿sabe su nombre, su dirección, edad,
contratos de adhesión. En las reclamaciones
el nombre de la enfermedad, el nombre
por siniestros hay personajes de buena fe.
del médico que lo atendió, fechas de las
Veamos.
consultas? y aquí anote su nombre y firma.
1.- Llega un agente de seguros a la oficina de
4.- La hija se presenta con la documentación
siniestros y habla, te voy a decir la verdad, mi
completa de un reclamo. Mi mamá se lastimo
cliente lleva dos contabilidades, la de casa y
un pie y no podrá ir a cambiar el cheque al
la del sat, la primera con muchos ingresos y
banco, por favor emítelo a mi nombre para
la otra con pocos ingresos. Te hablo con la
cobrarlo yo, ella no tendrá que salir.
verdad y con buena fe, pide mi cliente que si
5.- Échame la mano, se que tu puedes
le pueden pagar un siniestro sin entregarte
hacerlo, no pagué la prima del seguro,
copias de ninguna de las dos contabilidades,
dispuse de ella, mi cliente tiene un siniestro
es por su seguridad.
y necesito que se lo paguen, pero, que no se
2.- Llega la viuda y entrega la documentación,
entere que no pague la prima. ¿Se puede?
-señora falta el acta de defunción-, no traigo
6.- En tono de molestia por la “desconfianza”,
copias pero traigo la esquela del periódico,
el asegurado expresa para que ese requisito
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de mostrar mi identificación si solo voy a
es el analista de siniestros que trabaja en la
recoger el cheque ¿o me lo vas a cambiar para
oficina de un agente de seguros, sobre todo
pagarme? Solo entrégamelo y ya.
los que laboran con Brokers. Él recibe todos los
7.- Añoranza. Llegabas al banco Banamex a
golpes a manera de conciliación de intereses
cambiar un cheque y la cajera solo preguntaba
sin deberla ni temerla, es algo más difícil que
¿es usted? sí, y lo cambiaban a efectivo.
ser el abogado del diablo, a ese puesto lo
8.- En un incendio parcial en casa habitación
denomino badajo, él está recibiendo todos los
el asegurado se empeño férreamente, con
campanazos y nunca queda bien ni con Dios
ahínco y sin razón en reclamar digamos, el
ni con el Diablo. En ese puesto el esquema es,
200% del valor de los daños. Se le mostró
“no toques a mi cliente, no te dirijas a él, lo que
el valor correcto mediante un arquitecto
necesites pídemelo a mí, siempre buscaré o
constructor y con el apoyo del índice nacional
inventaré la forma para que le paguen hasta
de precios la cantidad que le correspondía, era
lo improcedente,” Pienso que ese trabajo es
el 100% de manera justa, real y demostrable.
un espacio vergonzoso e inútil.
El propietario le expresa al profesionista
12.- Todo enmarca y gira en torno a la buena
¿usted hace el trabajo con esa cantidad sin
fe.
dudarlo y lo firma ante un Notario Público?
VER CASO PRÁCTICO TABLA DE EJEMPLO
Responde el arquitecto, por supuesto que sí y lo atestiguo ante quien sea, ¡pero a usted no le hago este trabajo!, yo no haría ningún trato
VER GUÍA PARA RECLAMAR SEGURO
con usted señor. 10.- En Tampico Tamaulipas, los ladrones hicieron un boquete en la pared y entran a robar muchos pares de zapatos nuevos. A un lado había un bote con pintura y brocha, lo toman y pintan en una pared del interior “ya nos vamos pinches gachos, no tienen Flexi.”
Asistencia Técnica en Seguros S.A. de C.V. Nicolás Agüero Hernández Tel. local: (81) 1936 4658 Celular: 811 888 0240 Monterrey, N.L.
11.- Se expresa que todos los trabajos o actividades en seguros son ingratos (aunque en todas las profesiones se dice lo mismo). Reflexiono y estimo que una actividad ingrata TH
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¿Con cuál te identifícas?
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os hipsters son los padres. No nos lo hemos inventado nosotros, es una idea del creativo publicitario Brad Getty, que en su blog ‘Dads Are the Original Hipsters’ recopila imágenes de los años 70 y primeros 80 que demuestran que los padres de la época ya hicieron todas las actividades que hoy se definen como modernas: escuchar vinilos, vestir camisas de cuadros, recorrer la ciudad en una bici de paseo, lucir bigotón… Tres décadas y pico más tarde de aquellas instantáneas, los hijos de aquellos grandes hombres se encuentran en edad de abrazar la paternidad, pero una gran incógnita planea sobre ellos: ¿están preparados los millennials para recoger el testigo de estilo de sus antecesores? ¿Son compatibles los biberones y el Primavera Sound? En resumen, ¿puede un hipster ser un buen padre? Y la respuesta es sí.
Siempre que siga estos sencillos consejos. Elige el buen nombre de tu hijo Antes la gente recurría a la tradición familiar, a la Biblia o al santo del día para nombrar a sus vástagos. Luego vino la generación que se inspiraba en personajes extranjeros que veían en la tele, y así se llenó España de Jessicas, Jonathans y Kevin Costners de Jesús. Y ahora lo que se lleva es recuperar nombres en desuso, por eso si gritas “Lucas” o “Matilda” a la puerta de una guardería verás a docenas de niños abalanzarse sobre ti.
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LO COOL DE SER PAPÁ HIPSTER MILLENNIAL O GEEK PAPÁ EMPRENDEDOR
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TH Revista de Negocios de la región de Tula de Allende Hidalgo En un afán desmedido por huir del mainstream y buscar la originalidad (porque el hijo de un hipster es especial, ¿sabes?), el moderno comete atrocidades nominales. Hoy en los parques se dan cita estrellas del rock (Elvis), estados de América (Dakota) y caballeros medievales (Tristán), ajenos a la faena que les hicieron sus padres el día que los inscribieron en el registro civil. Porque, seamos honestos, mientras eres pequeño puedes llamarte Nocilla que a todo el mundo le va a parecer gracioso. Pero cuando en 2035 la chica que te gusta se ría de ti porque te bautizaron Devendra ya verás cómo atentas contra el cuarto Mandamiento. Vigila Su Alimentación Es posible que tú puedas sobrevivir a base de quinoa, pero te aseguamos que las mujeres aún no son capaces de generar leche materna de soja. Además, cuando el niño crezca, no quieres hacerle pasar la vergüenza de ir a los cumpleaños con un tupper de seitán y un batido de verduras ecológicas mientras sus amigos mojan los gusanitos en un cóctel de Fanta con Coca-Cola. Y si estos argumentos no te convencen, descuida, que lo hará el olor que emana de los pañales de un bebé con una dieta rica en fibra. Es un niño no un accesorio
No cambies nunca Un niño te cambia la vida, no hay duda. Pero eso no implica que tengas que empezar a usar pantalones pirata, pasar tardes en centros comerciales de las afueras y comer los domingos en casa de los suegros. Otro aspecto importante, en aras a conservar tus amistades, es evitar que todos tus temas de conversación giren alrededor de la puericultura. A tus colegas no padres no les interesan en absoluto las ventajas del Camaleón de Bugaboo y la trona de Stokke, ni necesitan recibir documentos gráficos de cada monería que va aprendiendo el pequeño. Ahora bien, si quieres que te echen de todos los grupos de WhatsApp, ésta puede ser una buena estrategia.
Características de los papás Millennials Son hombres jóvenes de entre 25 y 30 años de edad, los cuales siguen estudiando o tienen culminada una carrera. Laboran medio tiempo o en un negocio que se adapte a sus horarios para atender a sus necesidades familiares Les gusta el ejercicio y las tendencias tecnológicas (y muchos aman las caricaturas o series de televisión).
Los niños suelen vestir como sus padres. Si papá lleva chándal, él lleva chándal. Si papá lleva el polo con el cuello levantado, él parecerá una versión en miniatura de Zaplana en verano. Y si papá se pone pantalones pitillo, el crío, por lo general, irá incómodo. Más allá de eso, es recomendable enseñarles desde bien pequeños que cada situación exige una indumentaria adecuada, y por mucho que le guste, no puede ir vestido de Spider-Man a la comunión de su primo. Déjale tener Sus propias aficiones Como quieres ser un padre guay, huirás de los aburridos conservatorios y de las exigentes clases de natación, y en su lugar le enseñarás a tocar la guitarra eléctrica y a hacer kick-flips con su monopatín como un pequeño Tony Hawk. Ahora bien, no te frustres si al chaval lo que le gusta es dar patadas a un balón y levantarle las faldas a las niñas. Es que ellos actúan por instinto. Con Las Abuelas mejor mano dura Si vas a tener un hijo debes saber que todas estas cosas modernas que tú tienes pensadas para el crío, a tu madre y a tu suegra les parecen fatal. Desde su punto de vista, un niño debe ser gordo, llevar conjuntos de perlé hasta los 15 años y llamarse Fulgencio, como es tradición en la familia. Y aunque esto te pueda parecer un horror, en ocasiones tendrás que ceder, porque si no, ¿quién te va a cuidar al pequeño mientras estás en tu recital de ukelele?
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Papás fuera de serie Los papás millennial que se caracterizan por ser más cercanos y abiertos para la crianza de los hijos. Lejos de ser los típicos padres que salen a trabajar en la madrugada y regresan al hogar hasta en la noche (solo para cenar y dormir) los papás millennial procuran pasar más tiempo con sus hijos y atender sus necesidades como lo haría mamá. Así es: hacen de comer, bañan bebés, cambian pañales, hacen quehacer y hacen todo esto sin dejar de pertenecer al campo laboral. Muchos de ellos tienen trabajos freelance o algún negocio que se adapte a sus necesidades. La tecnología: su gran aliada Tal vez a estos papás nadie les dijo qué era un cólico y cómo lograr aliviarlo. Pero no importa: los papás millennial saben de app´s que pueden ayudarle para
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este y otros problemas cotidianos. Sí, también aman tomarse selfies con sus bebés para presumirlos en las diferentes redes sociales.
‘tecno–papás’ disfrutan estar al día con los adelantos tecnológicos, son inteligentes, interactivos y comparten su gusto por la tecnología con sus hijos.
Orgullosos de ser papás
El 70% de estos tecno–papás dicen que sus hijos los califican como ‘cool‘ porque saben de tecnología, el 82% es aficionado a la música, el 78% disfruta los videojuegos y al 65% le gustan las actividades al aire libre.
Internautas con experiencia En Internet cada vez es más común encontrar a padres relatando su experiencia en las diferentes redes sociales o blogs, intercambiando consejos o haciendo propuestas innovadoras sobre la crianza paterna. Amplio mercado para el marketing Cada día hay más productos diseñados para atender las necesidades de los papás millennial: pañaleras y otros accesorios de estética masculina, libros orientados hacia la crianza paterna y hasta la publicidad le ha dado más peso a los padres, saliéndose del estereotipo convencional “mamábebé”. Y tú, ¿eres un papá millennial?
Papá Geek En una encuesta realizada por Answers Research, para Linksys (Cisco), se trató de resolver la pregunta: ¿Cómo es el papá Geek de hoy? Los resultados se resumen en una infografía que aparece debajo, según los datos obtenidos, esta generación de
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¿Tienes un papá geek o te consideras un papá geek? ¿Que tan ciertas te parecen estas características? Durante la cuenta regresiva para el Día del Padre, que se celebra el próximo domingo 17 de junio, en unocero.com quisimos saber cuál era el gadget favorito de los papás para darnos una idea de cuál sería un mejor regalo. Resulta que sólo al 14% no les gusta la tecnología o los gadgets, mientras que el resto es tan geek como nosotros. Según los resultados de la encuesta, el gadget favorito de papá es el smartphone (32%), seguido de la tableta con un 16.35% y de la computadora portátil con un 14.42%. La consola de videojuegos también tiene un alto nivel de aceptación, con un 12.77% de los votos, y la computadora de escritorio se queda en penúltimo lugar (9.34%), mientras que el e–reader es el menos preferido, con sólo 8 votos (1.1%). Así que ya sabes qué regalarle a tu papá (o a ti mismo si eres uno), un teléfono inteligente o una tableta nunca están de más, aunque si no sabe usarlo, nunca es tarde para enseñarle cómo y sacar el mayor provecho, por ejemplo, que vea todas las fotos de la familia en Facebook o que comparta las suya, que esté en contacto contigo sin hacer 10 llamadas al día y, por qué no, a jugar Angry Birds.
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El estereotipo de “mandilón” no existe para esta generación de nuevos padres. Ser papá es lo máximo y lo presumen cada que sea posible: llevan a su bebé al estadio de fútbol, de compras al supermercado ¡y hasta de viaje!
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¿COMO CHECAR TU SALUD SI ERES HOMBRE?
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a prevención y detección oportuna de enfermedades puede salvar tu vida, dice *Salomón Cohen; el médico explica qué debes cuidar en cada etapa de tu vida, si perteneces al género masculino.
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SALUD funcionamiento del corazón.
Se sabe que el temor y la no aceptación de los cambios físicos y psicológicos son los principales factores que evitan que los hombres pongan un pie en el consultorio. La mayoría de ellos alega falta de tiempo y sólo visitan al especialista cuando los dolores o la enfermedad los obliga.
Estudios sugeridos: Biometría Hemática, Química sanguínea de 27 elementos, Electrocardiograma de esfuerzo, Examen General de Orina, Prueba ELISA y Examen de Antígeno Prostático. En caso de que el médico lo crea conveniente debido a la sintomatología en torno a males como reflujo, hiperacidez u otros padecimientos gastrointestinales o se tengan antecedentes familiares de cáncer gástrico, se recomienda la Endoscopía Gastroesofágica.
En la actualidad se sabe que el promedio general de vida de los varones es de dos a tres años menor que el de las mujeres. Sin duda esto se debe en gran medida, a la falta, desde la infancia, de una cultura de prevención en torno a su salud.
50 años. Esta etapa se caracteriza por el inicio de la osteoporosis, la elevación de lípidos (grasas) y la aceleración del endurecimiento de las arterias (arterioesclerosis). Por ello es indispensable realizarse la Densitometría Ósea y la Química Sanguínea de forma periódica.
Por ello es necesario que las personas del sexo masculino mayores de 20 años se sometan periódicamente a una serie de estudios que permitan al médico realizar una valoración del estado de salud actual y reducir los riesgos de enfermedades características de cada una de las etapas de la vida:
Estudios sugeridos: Biometría Hemática, Química Sanguínea de 27 elementos, Tele de Tórax, Ultrasonido abdominal y de próstata, Examen General de Orina, Electrocardiograma de esfuerzo, Prueba ELISA y Examen de Antígeno Prostático. Sólo en caso de que el médico lo solicite se debe llevar a cabo una Resonancia Magnética
20 años. Biometría Hemática, Química Sanguínea, Perfil de Lípidos, VDRL (para detectar enfermedades de transmisión sexual), prueba ELISA (para VIH/ SIDA), Coproparasitoscópico y Examen General de Orina. Estos estudios sirven para valorar los niveles de colesterol, glucosa, y la presencia de alguna infección en el organismo.
Es recomendable que aquellos varones que no se han preocupado por su salud en años anteriores, sin pretexto alguno se practiquen un Check Up y se sometan a una valoración médica lo antes posible. Existen Laboratorios que cumplen con los estándares más altos de calidad como Laboratorio Médico Polanco, el cual ofrece paquetes a precios muy accesibles. Recordemos que la labor de los laboratorios es de suma importancia para ayudar a que el médico tratante emita un diagnóstico y prescriba el tratamiento correcto
30 años. Ésta es la etapa ideal para comenzar a prevenir enfermedades degenerativas y para evaluar la función del corazón, hígado, riñones y pulmones, además de verificar los niveles de triglicéridos y colesterol. Estudios sugeridos: Química Sanguínea de 27 elementos, Biometría Hemática, Examen General de Orina, prueba ELISA, Espirometría (pruebas respiratorias para medir la capacidad pulmonar) y Electrocardiograma en reposo.
*El autor es subdirector médico de Laboratorio Médico Polanco
40 años. Durante estos años se debe estar muy alerta para evitar los riesgos de padecer cáncer en cualquiera de sus formas, principalmente el de próstata, estómago o pulmón. Asimismo, se recomienda comenzar con la valoración del estado y TH
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NEGOCIOS
¿Se puede ser creativo en los negocios?
CREATIVIDAD EN LOS NEGOCIOS
Afortunadamente es posible convertirla en una actitud permanente, aplicable a las más diversas áreas de la Sorprender, inventar, mejorar actividad humana. lo ya inventado, llevar ideas geniales a la realidad… La Creatividad es hoy la Cómo activar la innovación condición que constituye la para que juegue a favor de principal ventaja competitiva nuestra empresa. de las empresas. Esto es especialmente cierto en Todo lo contrario al “más de áreas tan sensibles como la lo mismo” que predomina publicidad, la creación de y que asume a empresas y promociones, el hallazgo de consumidores por igual en el oportunidades de negocios, aburrimiento, la creatividad el servicio al cliente y la toma puede ser el vehículo para de decisiones. incrementar las ventas, reducir los costos, mejorar Algunas personas cultivan el clima laboral, optimizar técnicas y habilidades que el uso de los recursos, ser les permiten crear negocios más sustentables, establecer diferentes, soluciones alianzas duraderas, fidelizar distintas a problemas clientes, abrir mercados… cotidianos o problemas Precisamente, la creatividad mucho más complejos… es el límite. mientras otros se asombran y se limitan a seguir ¿Qué significa creatividad preguntando: en el marco de los negocios? “¿POR QUÉ NO SE ME OCURRIÓ A MÍ?” “Lograr un delicado equilibrio entre lo novedoso Para ampliar nuestra y lo establecido sin dejar capacidad para concebir de lado la esencia del ideas y soluciones, debemos negocio, encontrar nuevas comenzar por identificar maneras de satisfacer a cuáles son las barreras nuestros clientes sin dejar que nos lo impide. Veamos de disfrutar el proceso y el algunas de ellas. resultado final, descubrir soluciones a problemas que Razones que nos Impiden tenemos de una manera no ser Creativos convencional” 1.-Baja Autoestima Para nadie es un secreto que la creatividad resulta Las personas con baja ser esquiva para muchas autoestima también personas. tienen ideas creativas. Sin embargo, su bajo nivel de
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autoconfianza los hace pensar que su idea no vale la pena, que no será tenida en cuenta, que se burlarán de él o de ella y de su idea, etc. Estas personas se asombran con frecuencia cuando descubren que otra persona expone la misma idea que creyeron insignificante y ¡sorpresa!, todo el mundo celebra la maravilla de idea que acaban de exponer! 2.-Temor a equivocarse y hacer el ridículo Dos razones por el precio de una. La ausencia de una cultura de asertividad y el desconocimiento de nuestros derechos conducen al temor a equivocarnos. Nuestra cultura nos condujo al placer que produce “tener siempre la razón” y sobresalir por ello. Desconocemos el derecho a equivocarnos y el poder del error. El dulce placer de equivocarnos y contribuir con el error para llegar a lo que posiblemente es correcto. 3.-Quedarse con la primera idea El hecho de creer que la primera idea es siempre la mejor, es limitante. Casarnos con la primera respuesta que se nos ocurre debilita las demás opciones. Cuando ello sucede, las ideas subsiguientes son comparadas con la primera y van siendo descartadas. 4.-Dar por bueno lo sabido.
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¿Ha escuchado alguna vez la frase “siempre se ha hecho así”? Es tal vez la más efectiva frase para asesinar la creatividad y el deseo de aportar ideas en las empresas. Otras frases que van en la misma dirección: “Esa es la norma”, “eso ya se intentó y no funcionó”, “eso funciona en otro tipo de empresas”, “el sistema no lo permite”, “eso cuesta demasiado”, “si eso fuera posible, ya otro lo habría inventado”. 5.-Las Creencias limitadoras El conjunto de ideas que las personas tienen íntima e inconscientemente de ellas mismas define sus creencias,
sus comportamientos y sus resultados. Frases como “A mí nunca se me ocurre nada”, “Yo no soy ingenioso” “a mí la creatividad no se me da” y otras de ese tenor hablan de las creencias que rigen el comportamiento de una persona y por ende sus logros. ¡Cuántas veces creemos que no podemos hacer algo y a la larga el único impedimento para hacerlo somos nosotros mismos!
la diferencia es conveniente, necesaria y, yendo un poco más allá, deseable. La búsqueda de unanimismo se presenta generalmente cuando las gentes no desean parecer conflictivas o cuando existe un jefe o un líder autoritario, que siempre cree tener la razón. Los equipos de trabajo más creativos son aquellos que afrontan con madurez la diferencia y la convocan en aras de la creatividad.
6.-El desprecio por la diferencia La sana confrontación de ideas permite encontrar opciones creativas. Por ello
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RECURSOS HUMANOS
LOS BENEFICIOS DEL SALARIO EMOCIONAL EN LA EMPRESA
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l área de Recursos Humanos se encarga de la gestión de talentos, la satisfacción y la motivación de los empleados. Sin embargo, se tiende a pensar que la mejor motivación puede ser un buen salario; el trabajo tiene que ser recompensado con un salario digno que se adecue a las funciones que desempeñamos, pensar que la mejor compensación es siempre el dinero es un gran error. Existen otros tipos de estrategias que complementan lo económico y que en muchas ocasiones pueden ofrecer más satisfacción al empleado. Recordemos que sin motivación no hay retención de talento y los empleados acabarán marchándose. Para Juan Carlos Barceló, colaborador del blog de IMF Business, otro tipo de enfoque que potencializa la motivación y satisfacción entre empleados es el salario emocional, el cual se refiere a todas aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo es incentivar de forma positiva la imagen que tiene sobre su ambiente laboral e incrementar su productividad, así como satisfacer las necesidades personales y profesionales que manifiesta, mejorando su calidad de vida y fomentando un buen clima organizacional. Para las nuevas generaciones el salario económico ya no es suficiente, necesitan ser recompensados con otro tipo de retribución y suelen eligir una empresa para trabajar por factores que van mucho más allá del tema salarial. Las organizaciones que han ofrecido a sus empleados un salario emocional, son las empresas preferidas por las nuevas generaciones convirtiéndose en las “best places to work”. Juan Carlos Barceló, nos comparte 10 ejemplos
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de salario emocional que pueden ayudar a tu empresa a mantener motivados a los empleados, 1. Horario flexible: Cumplir un horario no es sinónimo de productividad. Asistir las ocho horas pero sin tener horario estricto de entrada o de salida, lo verdaderamente importante es realizar nuestro trabajo sin necesidad de estar las ocho horas en una oficina. 2. El teletrabajo (trabajo a distancia): Muy valorado por las nuevas generaciones de trabajadores, acostumbrados al uso de las herramientas informáticas, pero también es un beneficio importante para padres que tienen hijos o familiares enfermos y les resulta muy complicado conciliar la vida laboral y familiar. 3. Desarrollo de la carrera profesional: Las organizaciones más avanzadas en la gestión del talento capacitan a sus empleados para el desarrollo de la misma. Les ayudan económicamente en el pago de alguna formación o le facilitan asistir a esas formaciones. 4. Guardería: Para niños pequeños en el mismo lugar de trabajo, o para escolares durante las vacaciones. 5. Días libres: Para los empleados el día de su cumpleaños o cumpleaños de familiares, o acompañarlos en momento difíciles de pérdida de un ser querido.
6. Beneficios sociales: Seguros, planes de jubilación, ayudas a la educación de los hijos, abono de los costes de transporte y alimentación. 7. Espacios de distracción en la empresa: Todos conocemos oficinas como las de Google y otras organizaciones que ofrecen a sus empleados salas de descanso, salas de juegos, salas con televisión, gimnasios u otras salas dedicadas a desconectar del trabajo. 8. Capacitación y formación que no esté directamente relacionada con nuestro trabajo: Idiomas, talleres literarios o de cualquier otro tipo y que el trabajador considera necesario para su desarrollo personal.
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9. Actividades de voluntariado: Promovidas por la organización y con horas libres para que los empleados realicen dichas actividades. 10. Reconocimiento al trabajo bien hecho: Y no me refiero a un reconocimiento monetario sino simplemente a las palabras o a los gestos. A todas las personas y por ende a todos los trabajadores, nos gusta que nos digan las cosas que hemos hecho bien y no solamente aquellas que hemos hecho mal. Palabras tan sencillas como “gracias”, “enhorabuena”, “bien hecho”, “confío en ti”, son parte de un salario emocional que compensa y satisface en ocasiones mucho más que cualquier retribución económica.
El salario emocional es un factor fundamental en la retención del talento.
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