Revista Sincomércio em Ação | Ed 10 - SET e OUT 2024

NEGOCIAÇÃO COLETIVA CCT 2024 No dia 14/09/2024, o Sindicato do Comércio Varejista de São José dos Campos realizou a 1ª Assembleia Geral Extraordinária para a outorga de poderes, com o objetivo de iniciar a negociação coletiva com a entidade representativa da categoria profissional dos comerciários, visando à Dra. Josy França celebração da Convenção Coletiva de Trabalho Advogada do Sincomércio SJCampos (CCT) 2024/2025, cuja data-base é 01/09/2024.

OAB/SP 110.406 Fone (12) 4009-7123 Esse processo tem como objetivo estabelecer uma Convenção Coletiva que regule as relações Até o fechamento desta edição, o Sincomércio SJC continua em franca atividade para o de trabalho nas empresas, promovendo um fechamento da CCT 2024. ambiente mais equilibrado e eficiente. O sindicato patronal desempenha um papel crucial para as empresas, pois representa e defende seus interesses nas negociações, buscando acordos que garantam a sustentabilidade e a competitividade do setor. A atuação do sindicato patronal é essencial para assegurar que as condições pactuadas sejam justas e viáveis para os empregadores, contribuindo para a estabilidade e o desenvolvimento das empresas.

Atibaia

São José dos Campos

Santos

ENTREVISTA

A história da ASSECRE está ligada não apenas à fundação do bairro Chácaras Reunidas, mas também à chegada dos primeiros empresários à região. Após diversas tentativas de transformar o local em um bairro residencial, empresários de pequeno e médio porte enxergaram ali um local ideal para a instalação de suas empresas, transformando a região em um polo industrial e comercial com grande potencial de crescimento.

A necessidade de lutar por melhorias resultou na fundação da ASSECRE, no ano de 1993, em parceria com a SAB Sociedade de Amigos do Bairro. No início a intenção era conquistar uma infraestrutura básica e adequada tanto para moradores e empresários, quanto para trabalhadores.

Resultado que foi alcançado com sucesso ao longo dos anos!

Hoje o bairro conta com estrutura suficiente para atender a todos e segue em expansão. Parte disso se deve à união dos empresários, fundadores da associação, que buscaram o apoio da administração pública e acreditaram na região.

Esq/Dir - Diretores Executivos: Gabriel Araújo, Eduardo Piloto e Wagner Siqueira

ENTREVISTA A REVISTA SINCOMÉRCIO 1) A ASSECRE chega a 30 anos de existência com significativa representação das empresas afiliadas. Hoje sua abrangência se estende ao Vale do Paraíba, o que determinou este posicionamento e o que muda com isso?

A Assecre surgiu com o propósito de buscar soluções para os complexos problemas de infraestrutura, segurança pública, atendimento médico e escola que afetavam as empresas instaladas no bairro e a comunidade do bairro Chácaras Reunidas. Com o passar dos anos, novas empresas da cidade e do Vale do Paraíba decidiram associar-se à Assecre para aderir aos vários benefícios ofertados por empresas parceiras, com destaque para a compra de planos de saúde e odontológico compartilhadas. As negociações sindicais realizadas pela Assecre em nome das indústrias, é outro fator que atraiu empresas de outras cidades. O propósito da Assecre é estimular o fortalecimento de seus associados com ênfase nas indústrias.

2) Presença marcante junto à comunidade, tanto em termos sociais como desenvolvimento profissional, são características da ASSECRE. Quais os programas hoje em curso neste sentido e de que maneira a associação vê esta atuação?

Trabalhamos fortemente em parceria com SENAI, SESI e SEBRAE na entrega de cursos de aprimoramento profissional para os colaboradores e colaboradoras das empresas associadas e para toda a comunidade. Esta ação beneficia aquelas pessoas que estão em busca de oportunidade de trabalho e para aqueles que estão empregados, a possibilidade de ascensão profissional. Outro programa de sucesso é o café empresarial que ajuda os empresários e empresárias a buscar soluções para os seus negócios.

3) SJCampos, como algumas cidades do Vale do Paraíba caracteriza-se como “cidade industrial”. Neste contexto, como a ASSECRE encara o relacionamento entre indústria e o comercio varejista?

Todos os setores econômicos estão interconectados e dependentes uns dos outros.

Os salários recebidos pelos trabalhadores e trabalhadoras da indústria se transformam no consumo de produtos e serviços da cidade e região. A qualidade dos produtos, preços competitivos e atendimento de qualidade do comércio varejista da cidade faz com que a massa salarial recebida na cidade seja gasta aqui.

4)A ASSECRE e o Sincomércio SJCampos, têm desenvolvido parcerias com vistas a maior e melhor integração dos respectivos segmentos. Como os senhores vêm esta iniciativa?

A diretoria da Assecre e conselho deliberativo estão muito felizes com a integração de ações entre o Sincomércio, entidade representativa de expressão e respeitada e a Assecre. Esta iniciativa certamente trará excelentes resultados para todos.

Juntos, podemos ir mais longe.

MENSAGEM ASSECRE AOS EMPREENDEDORES DA INDÚSTRIA E DO COMÉRCIO. A nossa cidade é privilegiada por ter um povo trabalhador que ama o solo que pisam.

Vamos juntos, cada vez mais, construir a cidade do futuro. Precisamos estar atentos as oportunidades que estão surgindo e nos anteciparmos nas ações que garantam um futuro prospero para a nossa cidade. www.assecre.org.br

capa As doenças em função do ambiente de trabalho Cada vez mais recorrentes, chamam a atenção de especialistas da saúde e empresários.

Conversamos com a psicóloga Dra. Cássia Cintra a este respeito 1) Quais são as principais doenças decorrentes do ambiente de trabalho e como elas afetam a saúde mental dos empregados?

As principais doenças relacionadas ao trabalho são a depressão, a ansiedade, o transtorno de pânico e a síndrome de burnout. Essas doenças podem ser desencadeadas por diversos fatores, como: Excesso de trabalho; Pressão; Assédio moral; Falta de apoio; Cobranças excessivas; Preconceito e discriminação 2) De que maneira um gestor pode, mesmo sem intenção, contribuir para um ambiente de assédio moral e como evitar esse comportamento?

A postura do Gestor e a forma de conduzir determinadas atividades ou demandas, pode influenciar a equipe ou um determinado colaborador positivamente ou negativamente. Ter autoconhecimento e conhecer sua equipe é um grande diferencial para proporcionar ambiente de trabalho saudável. Outro ponto que destaco é o da empresa: Ela pode prevenir o assédio no trabalho através de um Código de Conduta claro, treinamentos regulares para colaboradores e lideranças, monitoramento do clima organizacional, disponibilização de um Canal de Denúncias e promoção de uma cultura de respeito e inclusiva.

3) Como o assédio moral dentro do ambiente de trabalho pode influenciar o desempenho profissional/produtividade e o comprometimento dos empregados?

Importante é conhecermos o que é o assédio moral, a fim de identificarmos se o ambiente de trabalho oferece essa condição. O Assédio moral é caracterizado por repetidos comportamentos hostis, que podem ser conscientes ou inconscientes, e que visam humilhar, excluir, desestabilizar ou forçar a demissão de um trabalhador. O assédio moral pode ser praticado por um superior hierárquico, um colega de trabalho ou até mesmo por um subordinado. O assédio moral no ambiente de trabalho pode afetar o desempenho profissional e a produtividade dos empregados de diversas formas, como: • Desmotivação: O assédio moral pode causar desinteresse e desconfiança entre os colaboradores, prejudicando a moral da equipe. • Baixa produtividade: O assédio moral pode levar à perda de produtividade e eficiência. • Aumento da rotatividade: Os colaboradores que sofrem assédio podem optar por deixar a empresa em busca de ambientes mais saudáveis.

• Adoecimento mental: O assédio moral pode levar a um aumento de casos de depressão e ansiedade, e em situações extremas, a idealizações suicidas.

capa 4) O assédio moral pode levar a mudanças de comportamento que afetam não apenas o trabalho, mas também a dinâmica familiar e social? Pode dar exemplos?

O assédio moral interfere na liberdade, na dignidade e nos direitos de personalidade de trabalhadoras e trabalhadores por meio de atitudes abusivas voltadas à degradação do relacionamento digno no ambiente de trabalho. Gradativamente temos adoecimentos e afastamentos em decorrência de doenças psíquicas ou psicológicas. Esses comportamentos por sua vez, desdobram em outros ambientes como o familiar, acadêmico e social. Ex: Individuo não aceita convites para encontros familiares ou sociais, isola em seu espaço (quarto) – deixa de interagir com os demais.

5) Como as empresas podem promover um ambiente de trabalho mais saudável e reduzir o risco de doenças relacionadas ao estresse e ao assédio moral?

Criar um ambiente de trabalho que promova o bem-estar significa mais do que apenas um espaço físico agradável. Inclui iniciativas como programas de saúde mental (as campanhas de setembro Amarelo, por exemplo), criação de espaços para relaxamento e atividades que incentivam a interação positiva entre os colaboradores.

Principalmente ter ações contínuas e dedicadas a: • Promover a saúde mental: Oferecer serviços de aconselhamento ou terapia, palestras e workshops sobre estresse, e incentivar práticas de autocuidado. • Desenvolver políticas claras: Estabelecer diretrizes sobre horas de trabalho, reuniões e horas extras para promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

• Realizar treinamentos: Treinar os funcionários sobre assédio moral, informando sobre o que é, como identificá-lo, as consequências e como denunciar. • Incentivar a diversidade e inclusão: Estimular o diálogo e a inovação, e contribuir para o senso de pertencimento dos colaboradores. • Implementar programas de bem-estar: Incentivar a atividade física, alimentação saudável e práticas de relaxamento. • Avaliar e dar feedback: Realizar pesquisas periódicas de clima organizacional e pedir feedback dos funcionários. • Apoiar o retorno ao trabalho: Oferecer um plano de retorno gradual e apoio para funcionários que se afastaram do trabalho devido a problemas de saúde mental.

Dra. Cássia Bordini Cintra Psicóloga CRP 39401 Fundadora e CEO Cintra Consultoria em RH

A Perspectiva da Medicina do Trabalho *Principais doenças decorrentes do ambiente de trabalho e impacto na saúde mental: *Doenças relacionadas ao ambiente de trabalho, como a síndrome de burnout, depressão, ansiedade e transtornos de estresse póstraumático (TEPT), são frequentemente causadas por carga excessiva de trabalho, falta de apoio social, cobranças desproporcionais e condições físicas inadequadas. Esses fatores levam ao desgaste mental, emocional e, eventualmente, a sérios distúrbios psicológicos, afetando tanto a saúde quanto a produtividade dos empregados. O estresse crônico e a falta de mecanismos de suporte no ambiente laboral intensificam os sintomas de ansiedade e depressão, contribuindo para altos índices de absenteísmo e perda de qualidade de vida.

*Impacto do assédio moral no comportamento fora do trabalho:* O assédio moral pode gerar mudanças de comportamento que transcendem o ambiente de trabalho, impactando negativamente a vida pessoal. Por exemplo, uma pessoa constantemente exposta a humilhações pode desenvolver ansiedade social, isolamento ou irritabilidade, o que afeta suas interações familiares e sociais.

Um indivíduo que sofre de burnout pode ter dificuldades para se desconectar do trabalho, negligenciando a vida familiar e apresentando sintomas como irritação, falta de paciência e desinteresse em atividades sociais ou de lazer, deteriorando a qualidade dos relacionamentos.

*Contribuição não intencional do gestor para o assédio moral: *Mesmo sem intenção, um gestor pode contribuir para um ambiente de assédio moral ao adotar comportamentos como micromanagement, cobranças excessivas e críticas destrutivas, favorecimento de alguns funcionários ou ao ignorar conflitos interpessoais. Para evitar essa postura, o gestor deve buscar feedback regular, promover comunicação clara e empática, e incentivar a participação dos empregados nas decisões. Além disso, ele deve passar por treinamentos que abordem a importância de comportamentos respeitosos e empáticos, reduzindo o risco de criar um ambiente tóxico.

*Promoção de um ambiente de trabalho saudável e redução de riscos: *Empresas podem promover ambientes de trabalho saudáveis implementando políticas de saúde mental, treinamentos sobre inteligência emocional e assédio moral, além de promover espaços de diálogo abertos e transparentes. A criação de programas de apoio psicológico, flexibilização de horários e o incentivo ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal são estratégias eficazes. Também é essencial estabelecer uma cultura de feedback construtivo e implementar canais de denúncia eficazes para que problemas possam ser resolvidos rapidamente antes que causem impactos maiores na saúde dos trabalhadores.

*Influência do assédio moral no desempenho e comprometimento: *O assédio moral no ambiente de trabalho pode prejudicar seriamente o desempenho profissional e o comprometimento dos empregados. Vítimas de assédio frequentemente apresentam sintomas de ansiedade, perda de confiança, baixa autoestima e isolamento social, o que afeta sua produtividade. Além disso, o medo constante de serem repreendidos ou humilhados pode levar à redução da iniciativa, criatividade e capacidade de resolução de problemas, aumentando o turnover e afetando negativamente o clima organizacional.

Dr. João Paulo Mármora Médico do Trabalho Sincomércio SJCampos CRM: 252.986/SP

RECEITA PERMITE ATUALIZAÇÃO DE VALOR DE IMÓVEL NA DECLARAÇÃO DO IR

Possibilidade Foi Autorizada Por Lei De Reoneração Gradual Da Folha A partir de 24 de setembro até 16 de dezembro, os contribuintes poderão atualizar o valor do imóvel na declaração do Imposto de Renda em troca do pagamento imediato do tributo com alíquotas reduzidas.

A Receita Federal publicou uma instrução normativa que regulamenta a possibilidade, autorizada pela Lei 14.973, que estabeleceu a reoneração gradual da folha de pagamento até 2027.

Até agora, a legislação não permitia a atualização do valor de compra dos imóveis na declaração do Imposto de Renda, exceto nos casos de reforma e ampliação devidamente comprovados.

A nova lei permite a atualização do valor na declaração, recolhendo o tributo sobre o ganho de valor antecipadamente, com alíquotas reduzidas.A medida beneficia tanto pessoas físicas como empresas, mas só é vantajosa para quem pretende vender o imóvel no médio e no longo prazo.

Para a pessoa física, será aplicada uma alíquota de 4% de Imposto de Renda sobre a diferença do valor de compra do imóvel e o valor atualizado. As empresas pagarão 6% de Imposto de Renda Pessoa Jurídica (IRPJ) E 4% de Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL).

Atualmente, as pessoas físicas pagam de 15% a 22,5% de Imposto de Renda sobre o ganho de capital (valorização do bem ao longo do tempo) no momento da venda do imóvel. As pessoas jurídicas geralmente pagam 15% de IRPJ e 9% de CSLL, totalizando 24%, mas a soma dos dois tributos pode atingir 34%, dependendo do regime de tributação da empresa.

Rua Ilhéus, 173 Jd. Satélite São José dos Campos SP (12) 3933-3000 (12) 3934-4000 aldebarancontabil.com.br

DEDUÇÃO As alíquotas cobradas na venda do imóvel não mudaram. No entanto, a Receita permitirá que quem atualizou o valor do imóvel na declaração deduza da base de cálculo, a diferença entre o montante atualizado e o montante antes da atualização. Isso resulta em pagamento de menos tributos para quem aproveitou o benefício.

Quem vender o imóvel até três anos após a atualização não poderá deduzir nada.

A partir do quarto ano, a parcela a ser descontada aumenta oito pontos percentuais ao ano sobre o valor da diferença, entre o valor atualizado e antes da atualização até atingir 100% depois de 15 anos. Somente a partir do 16º ano, a dedução será total.

Na prática, o benefício será proveitoso apenas para quem trocar de imóvel a partir do nono ou do décimo ano após a atualização.

50 anos O Grupo Papely, do qual faz parte a papelaria Tanby, completa em 2024 50 anos. A Tanby já está em SJCampos a 32 anos. A gerencia da loja em SJCampos, Geise - Gestora de Vendas, Ana Maria Sup. Vendas e Marcos Vinicius - Consultor Vendas estiveram no Sincomércio SJC para presentear o Presidente Faria com edição do livro escrito por pelo fundador do grupo Sr.Xin Naga – O Vendedor Medalhista.

Agradecemos e parabenizamos a toda a família Tanby pela data e o excelente trabalho.

O consultor do SEBRAE Rafael de Souza na palestra sobre inteligência artificial.

35 ANOS DA ASSECON SJC A Assecon SJC comemorou no mês de setembro seu 35° aniversário, reunindo associados e convidados para noite de queijo e vinho. O evento homenageou Ivair de Paula, proeminente diretor da associação durante vários anos, que faleceu em 2024. seus filhos receberam a placa referente ao batismo do auditório da Assecon.

Roseli Maria Ronchi, Presidente Assecon SJC e José Maria de Faria

Diretoria ASSECON

Esq/dir- Geise; Faria; Ana Maria e Marcos Vinicius

Esq/Dir – Sergio Juliano dos Santos – Conselheiro Assecon, João Pedro de Paula Dir. Adj. Assecon e José Maria de Faria Presidente Sincomércio SJC Os filhos de Ivair de Paula recebendo a homenagem.

Esq/Dir. Bruno de Paula e João Pedro de Paula

PARCERIA LIFE INFORMA E SINCOMERCIO SJC INOVA COMUNICAÇÃO EM SJCAMPOS Produzido nos estúdios do Sincomércio SJC, programa “Bate-papo Descomplicado” já caiu nas graças do público com temas atuais, relevantes e foco na saúde e qualidade de vida Uma nova parceria de sucesso está transformando o cenário da comunicação em São José dos Campos. O conceituado veículo de comunicação Life Informa (informa.life), com 15 anos de trajetória e referência em credibilidade e jornalismo, uniu forças com o Sincomércio SJC uma instituição tradicional da cidade, em um projeto inovador de entrevistas em vídeo.

O programa “Bate-papo Descomplicado”, conduzido pela talentosa apresentadora Alessandra Labat, já está disponível nas mídias sociais da Life Informa e tem se destacado por debater temas atuais e relevantes, com foco na qualidade de vida da sociedade. Gravado nos modernos estúdios do Sincomércio SJC, o projeto já trouxe profissionais da saúde para conscientizar e informar a população. A união entre a expertise jornalística da Life Informa e a infraestrutura do Sincomércio SJC tem sido um grande sucesso. O presidente do Sincomercio SJC, José Maria de Faria, e o responsável pela Comunicação Glauco Turzi, foram essenciais para a concretização da parceria, recebendo elogios da Life Informa pela excelente receptividade.

O projeto já nasceu com resultados expressivos e promete continuar revolucionando o panorama de comunicação da cidade. O grande beneficiado dessa parceria são os telespectadores, que recebem conteúdo de alta qualidade, reforçando o compromisso da Life Informa e do Sincomércio SJC com a informação e o bem-estar da sociedade.

Equipe Life e Sincomércio SJC no set de gravação do primeiro programa

Esq/Dir - Pediatra Dra. Aruna Prakki e

Apresentadora Alessandra Labat

AS OBRAS NO MERCADO MUNICIPAL DE SJCAMPOS No momento elas se concentram na infraestrutura, fato que acarreta desconforto aos usuários que tiveram de se adaptar aos tapumes de segurança instalados e a adaptação dos banheiros que foram deslocados. Em conversa com usuários, constatamos que, apesar da dificuldade da circunstancia, existe o entendimento da necessidade da reforma e a compreensão de que esta é fase mais complicada, mas o resultado trará muitas melhorias.

O FIM DA DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO PODE AFETAR A ECONOMIA LOCAL? .

Prof. Dr. Bruno Puga - Docente e Economista da Univap

São José dos Campos é amplamente reconhecida por sua base econômica alicerçada no setor industrial e tecnológico, abrigando empresas altamente complexas e inovadoras. Sua localização estratégica e a presença de diferentes centros de inovação tem garantido um desenvolvimento econômico sustentando nas últimas décadas. Esta base industrial e de serviços mais complexos tem papel importante no desenvolvimento econômico local, com maiores níveis de rendimento e emprego, o que movimenta também o comércio e setor de serviços da região.

Uma notícia que tem preocupado alguns setores da economia é se o fim da desoneração da folha de pagamento pode afetar a economia local. Esta medida permitia às empresas beneficiadas optarem por pagar uma contribuição social sobre a receita bruta, em vez de pagar sobre a folha de salários. Em 2011, o governo federal buscou criar mecanismos para estímulo da economia visando a manutenção dos empregos, em um cenário ainda em rescaldo da crise mundial de 2008, através da desoneração da folha de pagamentos. Esta desoneração, que beneficiava apenas alguns setores (ligados a comunicação e call center), foi ampliada em 2014 e em 2018 foi reduzida para 17 setores, como confecção, calçados, construção civil, entre outros. Além destes setores, beneficiava cidades com até 156 mil habitantes.

Obviamente o custo maior da folha de pagamento nestes setores pode causar impactos nos níveis de emprego. Entretanto, a reoneração será de forma gradual entre 2025 e 2027, não devendo afetar no curto prazo a economia local.

A boa notícia é que o cenário econômico atual tem surpreendido o mercado. No segundo trimestre o crescimento do Produto Interno Bruto, soma da toda riqueza produzida no país, foi de 1,4% enquanto o mercado esperava um crescimento de 0,9%.

O destaque positivo foi a indústria (com alta de 1,8%), enquanto a agropecuária recuou. Apesar destas surpresas, o cenário de alta de taxa de juros, principalmente motivado por uma sinalização de persistência da inflação em conjunto com a grave crise climática pode segurar o crescimento econômico dos próximos trimestres.

Por fim, a esperança é que finalmente o país consiga regulamentar a reforma tributária e acabar com nosso sistema medieval de tributação, considerado um dos piores e mais complexos do mundo pelo Banco Mundial.

Tal medida, segundo estudos da Instituição Fiscal Independente, podem destravar o crescimento econômico brasileiro e corrigir distorções históricas persistentes, como as medidas que privilegiam alguns setores em detrimento de outros, garantindo maior equidade.

Fotógrafo e empresário local, Sinai Faingold atua há mais de 20 anos em ensino, cultura e comunicação. Com um olhar sensível e técnico, capturou momentos icônicos de São José dos Campos. Já atuou como colunista em diversos portais e, atualmente, colabora também com a Life Informa e outros canais de renome na cidade.

E SUA IMPORTÂNCIA PARA O COMÉRCIO DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS

É com grande satisfação que aceitei o convite do Sincomércio SJCampos para colaborar com a revista Sincomércio em Ação, trazendo a cada edição minhas reflexões sobre um tema que me é de muita significância: a importância da arte e da cultura para o comércio local em nossa querida São José dos Campos que, por mais do que reconhecida por seu papel como centro industrial e tecnológico, tem uma alma cultural vibrante, que merece ser celebrada e impulsionada.

A arte e a cultura não são apenas complementos ao comércio; elas o transformam e o revitalizam. Quando promovemos eventos culturais como feiras de arte, exposições e apresentações, estamos atraindo pessoas para as ruas, movimentando os cafés, as lojas e os restaurantes, criando um ciclo de energia que fortalece tanto a vida comercial quanto a vida social da cidade. Essas atividades oferecem muito mais do que produtos ou serviços; elas oferecem experiências, lembranças e um senso de pertencimento. O Sincomércio SJC tem desempenhado um papel fundamental nesse processo, ao apoiar e incentivar iniciativas e parcerias que conectam arte e comércio. Ao valorizarem a cultura local nossos comerciantes não estão apenas oferecendo algo para vender, mas também compartilhando histórias, criando um espaço de convivência, apoiando nossos talentos e estreitando os laços com a comunidade.

Em São José dos Campos, temos a sorte de viver em uma cidade onde a arte humaniza os espaços e fortalece as relações. Um café com obras de artistas locais, uma loja que expõe peças artesanais, uma galeria de arte no coração da cidade — são esses detalhes que tornam o comércio mais vivo e convidativo. Eles fazem com que cada compra seja mais do que uma transação, mas uma experiência cheia de significado. É o momento de se refletir sobre o papel que sua empresa desempenha na cultura local, como ela pode contribuir para esse movimento e abraçarmos essa rica conexão entre arte, cultura e comércio local, para que nossa pujante cidade continue a crescer de forma vibrante e harmoniosa.

O FOTÓGRAFO URBANÍSTICO SINAI FAINGOLD, A REVISTA URBANOVA E A LIFE INFORMA, LANÇAM O CONCURSO DE FOTOGRAFIA "CORES DA PRIMAVERA EM SJCAMPOS".

O objetivo é incentivar fotógrafos amadores e profissionais a capturarem a beleza das árvores floridas da cidade com seus olhares e lentes durante a primavera de 2024. A participação é gratuita. Período de inscrição: 22 de setembro a 22 de novembro.

INFORMAÇÕES: Visite os perfis da Revista Urbanova e Life Informa, e nos siga nas redes sociais @sinai_faingold, @revistaurbanova e @lifeinforma.

Iniciativa: Sinai FaingoldRevista UrbanovaLife Informa