190 contra la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo

La maestra en Derecho Fiscal y Administrativo, fundadora y directora general del Centro de Formación Fiscal, Laura Juárez Castillo, nos comparte algo acerca de la reforma que coloca a nuestra nación al nivel exigido por las tendencias internacionales en materia de inclusión.

Puesto que este mismo año pasará a portar el estatus de ley, conviene echarle un ojo.

Apenas en 2022, el Senado votó a favor de la ratificación del convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, mismo en que se reconoce el derecho de todas las personas de trabajar en un ambiente libre de cualquier tipo de acoso.

Era de suponerse que pusieran énfasis en buscar maneras de prevenir la violencia a partir de un enfoque inclusivo.

Hoy en día, la inclusión es un tema de importancia mayúscula para todos los países, sin que México sea la excepción. Con la firma de este convenio, se busca que el país se comprometa con el mundo globalizado a través de una norma internacional que “agrupe la igualdad y la no discriminación con seguridad y salud en el empleo: es decir, que exista dignidad humana y salud laboral”, dijo la maestra.

En el siglo pasado, nuestra Ley Federal del Trabajo nació como una exigencia social por una normativa que fijara los derechos y las obligaciones de los trabajadores, pero también de sus patrones.

Con todo, aparece en la actualidad como un órgano jurídico con una “antigüedad importante”, cosa poco deseable para la constante

Laura Juárez Castillo

Maestra en Derecho Fiscal y Administrativo, Fundadora y Directora General del Centro de Formación Fiscal (CDFF) transformación que se vive en el mundo, para el que resulta de gran importancia el tema de la inclusión.

Licenciada en Derecho por la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional Autónoma de México, Maestra en Derecho Fiscal y Administrativo por la Facultad de Derecho de la Barra Nacional de Abogados y candidata a Maestra en Derecho de los Negocios Internacionales por la Universidad Iberoamericana.

Ha escrito para la revista Red de Negocios, Revista Edicta, Revista Veritas del Colegio de Contadores Públicos de México, Revista Lex Informa y Revista INEJUC, asimismo ha colaborado en distintos artículos de interés en la materia fiscal, administrativa y comercio exterior.

Desde 2016, dirige el Centro de Formación Fiscal, organismo que ofrece servicios legales, capacitación fiscal a empresas y actualización en temas relacionados con el área administrativa, contable, fiscal, comercio exterior y responsabilidad administrativa de servidores públicos, nom-035, así como consultoría legal y acompañamiento en las materias fiscal, penal fiscal, administrativa, comercio exterior, corporativo, responsabilidad administrativa de los servidores públicoS.

No obstante, en el nuevo modelo de justicia laboral ya estaría contemplada ampliamente la salud mental del trabajador. Como explica la maestra, es muy común que venga a dar algún trabajador en afecciones desencadenadas por un estrés crónico estrechamente relacionado con el ambiente laboral donde trabaja, y en el que puede existir un caso de desigualdad o de violencia.

Es importante recordar que, al afiliarnos a cualquier centro de trabajo, tenemos derecho a que “nuestro respeto en el trabajo sea un tema importante para sus patrones”.

Pero, para poder prevenir más efectivamente la problemática, suena lógico que antes procuremos identificar las causas estructurales de violencia sistémica en la sociedad. Nos referimos a aquellas situaciones o a aquellos factores de riesgo que directamente afecten el desempeño de las personas.

La brecha de desigualdad que se vive en el país ha llevado al gobierno a tomar medidas con perspectiva de género.

En el caso de la mujer, que en esto ha sufrido de una desigualdad histórica, se ha avanzado al punto de disponer de los conocimientos bastantes para tener algo como una tipificación de los diferentes casos. Sin embargo, es importante aclarar que el convenio abarca también, por supuesto, a los hombres en tanto que el tema del acoso puede ser no ya solo sexual sino, de hecho, laboral.

Es muy común observar bastante publicidad y promoción acerca del acoso laboral y de a qué instancias nos es posible acercarnos para pedir ayuda. Esto porque buscan entender cómo están viviendo realmente los trabajadores su relación laboral, si les dan capacitación, si existe comunicación, si dan instrucciones claras y cómo aparece el tema de la subordinación que se maneja.

Lo más importante, detectar el grado de salud mental que existía en los centros de trabajo.

Y puesto que la salud mental del trabajador se constituye como un criterio por el que se ordena todo el proyecto, se entiende por qué resulta de suma importancia crear un sentimiento de pertenencia para con la empresa.

La “previsión social” es ese aspecto en que, a través de ciertos métodos, se consigue que el trabajador “viva en una especie de empatía para con el centro de trabajo; que así pueda integrarse con relaciones sanas de sus compañeros”. De ahí que existan, por ejemplo, incluso equipos de futbol en nombre de estas instituciones.

Así, una empresa que maneja mucho la previsión social es grupo Modelo, que desde hace años trabaja con esta ideología que ayuda al trabajador a integrarse de manera sana y empática al mundo laboral.

Seguridad y salud. Reconocer la existencia de factores de riesgo que desembocan violencia o acoso en los ambientes de trabajo. México, con este convenio, ha dado un paso histórico en la protección del derecho de toda persona, a un mundo laboral libre de violencia y acoso. En palabras de la maestra, “México armoniza su legislación al instrumento internacional para así buscar garantía que todos los trabajadores tengan abierto un mundo laboral sin violencia y acoso”.

Mtro. Rafael Berruezo

Especialista en Derecho Penal

Licenciado en Derecho, Abogado Postulante, o Profesor Titular de Derecho Penal I en la carrera de Abogacía de la Universidad Católica de Cuyo. Docente de la Maestría de Derecho Penal, Universidad Autónoma Gabriel Rene Moreno, Santa Cruz de la Sierra Bolivia.

Especialista en Derecho Penal Universidad Austral. Máster Universitario de Investigación Prog. de Doctorado Universidad Del Rey Juan Carlos De España.

Director de la Revista de la Facultad de Derecho UCCuyo San Luis, “Tomás Moro”, edit. IJ Editores. Vicepresidente de la Asociación Iberoamericana de Derecho Penal Económico y de la Empresa.

Autor de los siguientes libros:

- Responsabilidad penal en la estructura de la empresa. Imputación jurídico-penal en base a roles.

- Delitos de dominio y de infracción de deber.

- Derecho penal económico.

- Derecho penal laboral.

- Autoría y participación.

- Autoincriminación en material penal tributaria.

- Imputación penal.

- Derecho penal económico y de la empresa.

- Criminal compliance y personas jurídicas.

- Delitos económicos y políticos. Delitos de corrupción y traición a la patria.

Autor de distintos artículos publicados en revistas especializadas de derecho penal.

Director de la Investigación “Delitos de lavado de dinero y honorarios profesionales”, investigación para realizarse en los años 2012/2013, en curso.