Revista de prensa 8 de marzo 2013

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Revista de prensa 8 de marzo 2013 Salamanca celebra el día internacional de la mujer Aumenta la atención en los centros de acción social II foro de igualdad Las mujeres crean el 40% de las empresas El día de la mujer Reforma laboral favorece la contratación de la mujer La violencia de género: una lacra que no cesa La empresa deja los contratos a media jornada y temporales para las mujeres Una mujer tiene que trabajar 92 días más para percibir una retribución igual a un hombre Homenaje a tres luchadoras del barrio del oeste

viernes,, 08 de marzo de 2013Actualizado 2 0 00:00 CET

Salamanc ca

Las diputadas nacionales en la sed de del PP de Salamanca S (Fotto:F.Rivas)

Laa porrtavoz de Emp pleo d del P PP en el Con ngreso o aseegura a quee la reeform ma lab borall favo orecee la contraatació ón dee m mujere es Carm men Álvarez Arenas y la a portavoz de e Medio Am mbiente, Tere esa de Lara, han visitad do Salam manca para participar en e un acto so obre igualda ad 07.03..2013

Félix Rivas R | @felixxrivas1

La portavoz de Empleo del Grupo Popular en el Congreso de los Diputados, Carmen Álvarez Arenas, ha manifestado que la flexibilidad que ha supuesto la reforma laboral favorece principalmente la contratación en colectivos como el de mujeres.

Según ha expuesto durante su visita a Salamanca, la “necesaria” reforma puesta en marcha por el Ejecutivo liderado por Mariano Rajoy ha impulsado que el despido sea “la última alternativa” de los empleadores y que en el momento de que se crean empleos ayude a la contratación en sectores como el femenino.

Explicando estas apreciaciones, Carmen Álvarez Arenas ha puesto como ejemplo que en enero del último año, en relación con el ejercicio anterior, se han firmado 31.600 contratos más para mujeres y 13.600 más con carácter indefinido.

Carmen Álvarez ha visitado la sede del Partido Popular de Salamanca en compañía de la portavoz de Medio Ambiente en el Parlamento, Teresa de Lara, y la diputada nacional por Salamanca, María Jesús Moro, antes de intervenir conjuntamente en el Foro de Igualdad organizado por la Asociación Mujeres en Igualdad de Salamanca.

Durante el encuentro con los medios, ha incidido en que la igualdad entre hombres y mujeres todavía no se ha alcanzado en apartados como el salario, donde sigue habiendo una brecha, “principalmente en los complementos”, y también a la hora de alcanzar puestos de dirección.

En general, Carmen Álvarez Arenas ha insistido en que es primordial que las mujeres tengan trabajo para tener absoluta independencia y puedan elegir su camino libremente y en igualdad.

En este sentido, Teresa de Lara ha subrayado la importancia de trabajar en el medio rural, donde el Gobierno está “modificando” políticas para que tanto mujeres como hombres encuentren en sus lugares de residencia un puesto de trabajo y no tengan que emigrar a las grandes urbes

Los dos partidos consensúan un manifiesto por el Día Internacional de la Mujer •

07 de Marzo, 2013

Con él, realizan una reconocimiento a la mujer rural

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En el Día Internacional de la Mujer, los grupos políticos que configuran la Corporación de la Diputación de Salamanca quieren manifestar su compromiso de seguir avanzando hacia la igualdad real entre hombres y mujeres.

A pesar de los avances, la igualdad real entre hombres y mujeres sigue estando lejos de la igualdad legal; aspecto este último en el que en nuestro país avanzó enormemente en los últimos 30 años. Por ello, a pesar de hay un amplio sector de la población que considera que la igualdad entre hombres y mujeres es ya un hecho, hay algunos aspectos que nos manifiestan que aún es necesario que las Administraciones Públicas, entre otras instancias, sigamos planteando esfuerzos para avanzar.

Queremos hacer un reconocimiento a la mujer rural, siendo claves no sólo como pilar familiar, sino también en el desarrollo rural. Fijar población femenina en los pueblos es una tarea fundamental para evitar el éxodo de la mujer rural y la masculinización creciente de nuestros pueblos; algo que nos aboca a un círculo vicioso de falta de población, de falta de riqueza y de oportunidades. Las mujeres son imprescindibles en el modelo de desarrollo rural, porque son quienes garantizan la supervivencia de nuestros pueblos.

No hay un modelo de mujer rural, sino que es un colectivo heterogéneo y disperso aunque haya más de 350.000 mujeres viviendo en el medio rural.

Las mujeres en el mundo rural conforman un colectivo específico con necesidades específicas que demandan políticas de intervención en las mismas condiciones que las mujeres urbanas (acceso al trabajo, bienestar de la familia, etc) pero con el añadido de que tienen mayores dificultades y problemas, con orígenes diferentes que vienen dados por las propias condiciones del medio.

Las empresas dejan los contratos a media jornada y temporales para las mujeres La cuarta parte de las féminas trabaja a media jornada frente al cinco por ciento de los hombres, siendo Salamanca la provincia de Castilla y León donde menos contratos indefinidos se rubrican. El perfil de la mujer trabajadora es el de una joven entre 18 y 30 años de edad, con estudios elementales que desarrolla su carrera profesional en el sector servicios a tiempo parcial La cuarta parte de las mujeres trabaja a tiempo parcial frente a apenas el cinco por ciento de los hombres, según se desprende del séptimo Informe del Perfil de la Mujer Trabajadora elaborado por la Fundación Adecco con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra este viernes, 8 de marzo. Este informe analiza el perfil de la mujer trabajadora en 2012, que es el de una joven entre 18 y 30 años de edad, con estudios elementales que desarrolla su carrera profesional en el sector servicios a tiempo parcial.

Llama la atención que el grupo con mayor tasa de paro sean las mujeres con educación superior, pues alcanza ya el 34 por ciento, mientras que la tasa de paro de aquellas con doctorado sea tan sólo del 0,3 por ciento (pese al bajo porcentaje, este grupo de mujeres casi ha duplicado en sólo un año su proporción de desempleadas). Igualmente, el segundo grupo de mujeres con mayor tasa de paro es el de aquellas con educación secundaria de primer ciclo, situada ya en el 27, por ciento, tasa que ha aumentado ligeramente con respecto a 2011.

A la hora de analizar el desempleo de las mujeres en función del grupo de edad al que pertenezcan se comprueba que las más jóvenes son las más afectadas: aquellas entre los 16 y 19 años se sitúan ya en el 64 por ciento (a pesar de ser el único grupo que reduce su porcentaje con respecto a 2011, exactamente doce puntos porcentuales) y las de 20 a 24 años en el 46 por ciento (son las que mayor incremento experimentan, pues doce meses atrás su tasa de paro era del 38 por ciento). Por el contrario, las mujeres entre los 25 a 54 años tienen una tasa de desempleo del 22 por ciento mientras que las de 55 y más años se sitúan en el 13 por ciento.

Por quinto año consecutivo, se repite una tendencia que comenzó a dibujarse al comienzo de la crisis: la tasa de actividad masculina avanza por el camino del descenso mientras que la femenina sigue creciendo (o en su defecto manteniéndose) en la mayor parte del país. Muchas amas de casa han dejado las labores del hogar para empezar a buscar un empleo de forma activa con el que aportar un sueldo extra a la economía doméstica ante el aumento de los varones parados de larga duración.

Por provincias, Salamanca es la que presenta una mayor proporción de mujeres entre sus empleados, con un 58,5 por ciento, mientras que en Ávila el porcentaje fue del 48,7; seguida de León (46,7 por ciento), Burgos (45,5 por ciento) y Palencia (45 por ciento). Por debajo de la media regional se encuentran Valladolid (43,9 por ciento), Segovia (38,3 por ciento), Zamora (36,9 por ciento) y Soria (33,2 por ciento). Si se tiene en cuenta la distribución de las mujeres en función de la provincia en la que han sido contratadas, se observa que también la mayor parte trabaja en Salamanca (24,3 por ciento), seguida de Valladolid (17,3 por ciento) y Burgos (15,4 por ciento). Por el contrario, Soria ha sido la región que ha acaparado una menor contratación de mujeres, con sólo un 4,6 por ciento.

Sa alamanca se sum ma al Día D In nternacional de e la Mu ujer co on una dive ersida ad de a actos El Co olectivo Muje eres y Homb bres de Sala amanca porr la Igualdad leerá un ma anifiesto a la as 20:30 0 horas en la a Plaza Mayyor 09 9:30 VOTE ESTA NOTICIA ´Doodle e´ dedicado por Google al Día a Interna acional de la Mujer. | Google

El Día a Internacion nal de la Mujjer prota agoniza hoy la actividad de d la ciudad.

Confe erencias, me esas informativas y proye ecciones aud diovisuales se sucederán n a lo la argo de esta a jornada que e finalizará con una u concentrración en la Plaza P Mayor a las 20:30 horas.

AGEN NDA: Todo o el día, cárita as. El área de d inserción laboral de Cá áritas organizza unas jornadas de pue ertas abierrtas en su centro de la ca alle Rector Lu ucena, 15. La as personas que acudan n a Cáritas po odrán particcipar en una a votación sobre s cuál de e las 8 razones para reco ordar este día a consideran n que es má ás importantte. También habilitará un espacio en Internet para a que los ciudadanos interccambien opin niones y colg gará en su pá ágina web un n vídeo informativo.

10:30 0, Intermón. Intermón Oxxfam presenta su nueva campaña c "Trras la marca"", iniciativa con c la que pretende p con nseguir un sisstema de alim mentación más m justo, ten niendo en cu uenta el impa acto socia al y medioam mbiental de diiez de las gra andes empre esas de alimentación y b bebidas del sistem ma mundial.

12:00 0, Hospital Clínico.

C Conce entración del colectivo PA ARES e inicio de la campaña informa ativa "Stop p Kristeller", una u maniobrra de obstetricia que se realiza en el parto. z 17:0 00 , barrio de el oeste. La asociación de d vecinos de el barrio del Oeste, ZOES S, se suma al a Día Intern nacional de la Mujer con un café-tertu ulia en el que e contarán su experiencia tres mujere es emprrendedoras del d barrio.

18:30 0, Hospederíía fonseca. El E Ayuntamie ento y el Centro de Estudios de la Mu ujer proyectan el vídeo o-arte "PourQ Quoi", de Ouka Leele, a continuación c mesa redon nda con el títtulo "Violenciia contrra las mujere es y las niñass: El conflicto o del Congo" y después poemario p reccitado por Ou uka Leele e, defensora de los derecchos humano os.

18:30 0, facultad de e derecho. El E juez y presidente de la Sala de lo Penal P de la A Audiencia Nacio onal, Fernando Grande-M Marlaska, cla ausura el con ngreso "¿Porr qué seguim mos sin alcan nzar la iguald dad? La viole encia de gén nero a debate e" con la con nferencia "Ju usticia, violen ncia de género y medio os de comun nicación". Po or la mañana a habrá otras conferencia as dentro del congreso.

18:30 0, Casa de la as conchas. Dentro D de las actividades s organizada as por el cole ectivo PARES S, la Casa a de las Concchas acoge el e cine-forum m "Hablemos de violencia a obstétrica". z 20:3 30, Plaza Ma ayor. El Cole ectivo Mujere es y Hombres s de Salama anca por la Ig gualdad conv voca una concentració c n en la Plaza a Mayor en la que se darrá lectura a un u manifiesto o en defensa a de los de erechos de la as mujeres trabajadoras t .

Una mujer m r tiene qu ue tra abaja ar 92 2 m para p perc cibir una díías más re etribu ución n igua al a un u ho ombre LOCA AL DÍA INTER RNACIONAL DE D LA MUJER R

Escrrito por: Raúl MartínJuevess, 07 de Marzo o de 2013 06:3 35

Segú ún un infforme rea alizado po or UGT ante la cellebración n este vier rnes del Día Inter rnacionall por la Ig gualdad Salarial S El In nforme sob bre ‘Desigu ualdades Sa alariales’ reealizado po or UGT con n motivo del d Día Internacio I onal por la Igualdad Salarial, S qu ue se celebrra este vierrnes, 22 dee febreero, señala a que la dessigualdad retributiva r a, es decir, la menor rretribución n que percciben las mujeres m en relación r a los l hombrees por trab bajos de igu ual valor, se s man ntiene en ell tiempo dee manera casi c invaria able a pesa ar de las iniiciativas legalles, norma ativas y recomendacio ones de lass institucio ones intern nacionales, como la Organ nización Intternaciona al del Traba ajo (OIT), el Parlameento y la Com misión Euro opea, así co omo nuestrra legislaciión nacional con la L Ley Orgánicca para a la Igualda ad Efectiva a de mujerees y hombrres, y el Estatuto de los Trab bajadores, de las reco omendaciones incluid das en los Acuerdos A

Interconfederales para la Negociación Colectiva, y del papel de la Inspección de Trabajo.

“La discriminación salarial de género es una de las principales manifestaciones de la desigualdad laboral entre mujeres y hombres, aunque no la única. Las condiciones salariales además de condicionar las carreras profesionales inciden de manera directa en las prestaciones sociales de las mujeres, menores bases de cotización, menos prestación por desempleo, menos jubilación”, explica el informe.

En la última Encuesta de Estructura Salarial cuatrienal, que ha publicado el INE el 3 de diciembre de 2012 y en los datos publicados por Eurostat el pasado mes de enero, ambas respecto a los salarios de 2010, se recogen conclusiones entre las que cabe destacar que en ningún caso las mujeres perciben mayor remuneración que los hombres, ni por la realización de un trabajo similar, ni por condiciones personales, ni geográficas, ni de formación, ni a la luz de los otros indicadores también analizados, como son la jornada, el tipo de contrato o el sector de la actividad. También, que la brecha salarial es siempre mayor si se mide tanto la remuneración por jornada, como si se hace en función de la ganancia por hora trabajada, y que las desigualdades salariales que conforme a ambas mediciones sufren las mujeres, se incrementan con la edad de las mismas, con su grado de responsabilidad y en la contratación a jornada completa.

Brecha salarial en aumento Desde el año 2008, la brecha salarial anual va en aumento y se sitúa en un 25 por ciento, es decir, las mujeres tienen que trabajar 92 días más que los hombres para poder percibir la misma retribución media anual. En nuestra Comunidad Autónoma los salarios son menores a la media nacional, y mientras los salarios de los hombres ascienden de forma constante, el salario de las mujeres y el salario medio descienden en el año 2010. “La situación también es alarmante ya que nos encontramos con desigualdades salariales importantes, situándonos en el quinto lugar con mayor diferencia respecto a los hombres y 9 puntos por encima de la brecha salarial en Europa”, añade el informe de UGT. Las mujeres cobran por término medio un 25,20% menos que los hombres, por lo que el salario promedio anual femenino es de un 74,8% del masculino, salarios de 17.683 y 23.640 euros respectivamente.

Este diferencial salarial está asociado a particularidades propias de su estructura de empleo, como es una menor tasa de actividad y ocupación femenina, mayor contratación temporal y a tiempo parcial, presencia de sectores con empleo feminizado y concentración de algunas actividades donde las desigualdades y la brecha salarial, anual y por hora, están por encima de salarios promedios al de los hombres.

El tramo de edad entre los 45 y los 59 años es el que tiene la mayor brecha salarial, un 26,72%. El tramo siguiente sería el de menores de 25 años, con un 25,43%, ambos superiores a la media nacional. Por ello, UGT cree necesario que la legislación laboral se haga eco de esta situación y articule disposiciones que faciliten la labor de la autoridad laboral y de la representación legal de los

trabajadores y trabajadoras. Â

Ho omenaje a tre es luchad dorass en el Barrio Oeste O e LOCA AL DÍA INTER RNACIONAL DE D LA MUJER R

Escrrito por: Raúl MartínViernees, 08 de Marzzo de 2013 06::49

María Isabel Gómez, G Cán ndida Sánch hez y Celia Garabaya G

La asociación a n de vecin nos ZOES S reconoc ce la labo or de las e empresar rias Celiia Garaba aya, María Isabel Gómez G y Cándida C S Sánchez Un año a más, la a asociación de vecinos ZOES del d barrio Oeste O prom mueve una serie s de acctos con motivo m del Día D Interna acional de la Mujer. A las cinco o de la tarde habrrá en su sed de de la ca alle Valle In nclán un ca afé tertulia a en el que Enrique Sáncchez Guijo,, concejal de d Comerccio de Salam manca, refl flexionará ssobre la impo ortancia ecconómica-ssocial del pequeño p co omercio y dentro d de ssu tejido emp presarial el papel de la a mujer. Po or eso, en la l línea de promoverr el pequeñ ño comercio y los negocios del d barrio Oeste, O la associación realizará r un n reconocimiento a tres mu ujeres emp presarias de d pequeño os estableciimientos.

La primera p es Celia C Gara abaya, de Guardería G British B Bub bbles, en laa calle Isidrro Sego ovia. Apartte de la gua ardería, tam mbién man ntiene el bllog The Briitish Bubblles, sobrre su trabajjo, así com mo un blog sobre s la in nfancia y ta ambién colaabora con otrass webs sob bre el cuida ado y la edu ucación dee los niños.. Aunque see mudó a Mad drid durantte la adolesscencia, es salmantin na, como su u marido, y juntos decid dieron volvver a la cap pital charra a para emp pezar esta empresa. e s parte, María M Isabeel Gómez, de d Lola Bo otona, en la a calle Frayy Luis de Por su Gran nad, el pasado mes de julio com menzó un nuevo n nego ocio y, por llo pronto, está siend do un éxito o. Varios motivos m la impulsaron i n a decidirse por estee barrio, un no de

ellos que ella misma es vecina y, además, la franquicia quería una localización que no fuese demasiado céntrica y dispusiese de otros servicios como colegios, supermercados, etcétera.

Finalmente está Cándida Sánchez, del Kiosco Plaza del Oeste. Una de las más participativas en todo el movimiento de promoción y reconocimiento del pequeño comercio del barrio. Cree que es un buen lugar para empezar un nuevo proyecto, aunque reconoce que en estos momentos la situación es muy difícil

BIENE ESTAR SOCIAL

Au umenttan un n 34% % las atencio a ones e en los s Ce entross de Acción A Socia al de la Diputació ón La crrisis provoca a que este servicio sea cada c vez us sado por má ás personas 04 4:45

L crisis pro La ovoca que au umente un 34% 3 las ante enciones en n los Centro os de Acción n Socia al.Cada vez son más las personas que se acercan a estas s áreas para a poder poder busc car soluciones a estas necesidades n s.

M.H.

Las atenciones a h experim han mentado un mayor incre emento en las comarca as de Ledesm ma y Guiju uelo; y en la a UTS de Santa Marta de e Tormes.

En ninguno de loss Centros de e Acción Soccial han disminuido las vissitas, y en lo os que menos s han aume entado son lo os de Peñara anda de Braccamonte, Las Villas y Lumbrales, en los que porce entaje oscila entre el 20 y el 25%

viernes,, 08 de marzo de 2013Actualizado 2 0 01:56 CET

Salamanc ca

Cristin na Klimowitz (F Foto:F.Rivas)

Laa viollenciia de géneero, u una laacra qu ue no o cesaa El Ce entro de Inforrmación y Assesoramiento o a la Mujer atendió 48 nuevos n casoss de violencia a de género en 2012 06.03..2013

Félix Rivas R | @felixxrivas1

El Ce entro de Inforrmación y Assesoramiento o a la Mujer de Salamancca atendió durante el pas sado año a 48 nuevos casos de vio olencia de gé énero, nueve e más que en n 2011.

El pe erfil de las vííctimas es mujer m españo ola, de 36 años, con dos hijos, casa ada y con tra abajo fuera a del hogar. En cuanto al a agresor, fu ue, en la ma ayoría de loss casos, la p pareja o ex parejja.

Así lo ha destacado la concejal de Familia e Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Salamanca, Cristina Klimowitz, quien ha añadido que el número de personas que por primera vez se han acercado al centro llega a las 70 si se contabilizan todas las peticiones, no solo las referidas a violencia de género.

La edil ha dado a conocer estos datos durante la presentación de la memoria de actividades municipales relativas a la igualdad realizadas durante el pasado año, en las que se contabilizaron más de 16.000 participantes, un millar más que en 2011.

En la presentación del balance de este documento referido a 2012, Klimowitz ha hecho un repaso a las principales actividades incluidas en los siete ejes del Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, que son transversalidad; sensibilización y promoción de la igualdad; formación y empleo; conciliación de la vida familiar y laboral; participación plena en la sociedad; salud, calidad de vida y bienestar social; y prevención y erradicación de la violencia de género.

Cristina Klimowitz ha calificado el trabajo realizado de “intensa y extensa” para “caminar por el sendero de la igualdad” con el fin de que pronto sea total y no haya discriminación por razón de sexo.

LÍNEAS DE ACTUACIÓN Dentro de la línea de tranversalidad, la concejal ha destacado la realización del módulo de igualdad de oportunidades en todas las acciones formativas del área, en las que participaron durante el pasado año 71 personas.

En el marco de la línea de sensibilización, la edil ha subrayado la conmemoración de fechas como el Día Internacional de la Mujer, el Día Internacional contra la Explotación Sexual y la Trata de Personas y el Día Internacional de la Violencia contra las Mujeres.

En este mismo de eje de sensibilización y prevención, Cristina Klimowitz ha señalado el trabajo que se realiza con los niños en la etapa de la vida en la que “se afianzan determinados valores”. Más de 3.900 alumnos de diferentes etapas educativas han participado en diferentes talleres y otras actividades, como el certamen ‘Carta a un Maltratador’.

Dentro del eje de conciliación, se han llevado también actividades de sensibilización dirigidas tanto a niños como adultos, como el programa ‘Conciliamos con La Cábila’, con la participación de más de un centenar de menores; los talleres de reparto responsable de tareas en el hogar.

El pasado año a las tradicionales Hogarsesiones y Bricosesiones se sumaron un grupo mixto de mantenimiento y reparaciones en el hogar, en el que participaron 10 personas, cinco hombres y cinco mujeres.

Ante la situación económica actual, Cristina Klimowitz ha resaltado, dentro del eje de formación y empleo, el asesoramiento laboral a más de 700 mujeres desempleadas, lo que

supone el 45 por ciento del total de usuarios del Centro de Formación y Orientación Laboral.

En este sentido, ha informado también que 165 mujeres, 36 por ciento más que en 2011, participaron en 25 acciones formativas: inicial, ‘on line’, ocupación y dual de formación y empleo.

La concejala de Familia e Igualdad de Oportunidades ha apuntado, dentro del eje de salud, calidad de vida y bienestar social, la organización de las aulas culturales de mujer, con la participación de 400 mujeres; de cursos dirigidos a cuidadores y cuidadoras no profesionales, con 91 personas formadas; o el convenio de colaboración con el Programa Red Madre para ayudar a mujeres embarazadas en situación o riesgo de exclusión social.

Ha destacado, en el área de participación, las ayudas a asociaciones de mujeres para realizar diferentes proyectos, en los que se ha calculado la participación de 1.100 mujeres.

En cuanto a la prevención y erradicación de la violencia de género, Cristina Klimowitz ha diferenciado entre la labor de prevención y de asistencia a las víctimas de esta lacra social.

Así pues, ha dicho que el Ayuntamiento de Salamanca mantiene convenios de colaboración con asociaciones que trabajan en el ámbito del apoyo a las víctimas y también en la prevención.

En este sentido, ha destacado los acuerdos con Beatriz de Suabia, Adavas, Apramp y Religiosas Adoratrices, que se suma a la colaboración con la Universidad de Salamanca para analizar el maltrato de la mujer mayor de 55 años.