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Revista de Prensa del 25 de abril del 2012
Elena Diego considera que la Reforma Laboral expulsa a las mujeres del mercado de trabajo.
La reforma laboral dobla el número de trabajadores afectados por ERE.
CC OO aplicará un ERE a 110 de sus trabajadores de Casilla y León.
La Seguridad Social registró un superávit de 6.586,7 millones Guía de Igualdad de la Universidad de Salamanca.
Castilla y León creció un 1,3% por encima de la media nacional en 2011.
Los ajustes dejan fuera de la sanidad salmantina a 1.172 extranjeros.
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Elena Diego considera que la Reforma Laboral expulsa a las mujeres del mercado de trabajo 24/04/2012 |
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Tiempo de libros María Jesús Moro. PP
Autor: Adrián A. García
Recuerda las palabras manifestadas por Wert, Ministro de Educación, Cultura y Deporte, donde afirma que en su opinión la incorporación de las mujeres al trabajo incide negativamente en la familia
Elena Diego, Senadora del PSOE por Salamanca, ha calificado como “ocurrencias reaccionarias” las palabras del Ministro de Educación, Cultura y Deporte, José Ignacio Wert sobre la incidencia negativa que tiene sobre la familia la incorporación de la mujer el mercado de trabajo, y ha subrayado que la Reforma Laboral del PP expulsa a las mujeres del mercado laboral para relegarla y enclaustrarla en el ámbito del hogar. La Viceportavoz socialista en Igualdad, Elena Diego, ha recordado este martes en el Senado al Ministro de Educación, Cultura y Deporte, José Ignacio Wert, un artículo que publicó en un libro editado por la Fundación FAES en el que apuntaba que la incorporación de las mujeres al trabajo incide negativamente en el papel que ocupa la mujer en el ámbito del hogar y la familia. Diego ha calificado de “ocurrencias reaccionarias” estas palabras escritas por el Ministro y subrayó que la reforma laboral aprobada por el Gobierno “es el instrumento principal e idóneo que atenta contra las familias de este país”. La senadora por Salamanca ha apuntado que la reforma laboral del PP refleja lo que sus palabras premonitorias ya pronosticaban y, de esta manera, expulsa a las mujeres del mercado de trabajo para relegarlas al ámbito del hogar y a traspasar los valores familiares, como se apunta en el citado texto. A continuación, Elena Diego se ha preguntado si la idea del PP, del ministro o de FAES, que para el caso es lo mismo, es la de que la incorporación de la mujer al mercado de trabajo daña a la institución de la familia. Por último, Diego ha acusado al titular de la cartera de Educación de “no ser consciente” de sus palabras y ha añadido que el cargo le viene un poco grande. La senadora ha manifestado al propio señor Wert que “seguramente cuando escribió este artículo estaba haciendo méritos para ser ministro” y le reprochó que presentara, en el día de ayer un texto con errores gramaticales invitando a los españoles a leer. “Estamos por regalarle un cuaderno de Rubio para que trabaje en ello”, ha concluido.
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Autor Adrián A. García en 24/04/2012. Archivado en Local, twitter. Puedes seguir cualquier respuesta a esta entrada a través de la RSS 2.0. Puedes dejar una respuesta, o trackback a esta entrada
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La reforma laboral dobla el número de trabaja(2579910)
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La reforma laboral dobla el número de trabajadores afectados por ERE 316 personas en los dos primeros meses se han visto inmersas en un expediente laboral E. A. S. SALAMANCA El pasado 11 de febrero entró en vigor la Reforma Laboral del gobierno de Mariano Rajoy; entre las medidas que incorporaba este cambio normativo se encuentra la posibilidad de facilitar a las empresas la realización de los temidos expedientes de regulación de empleo (ERE). En la jornada de ayer se conocían las cifras de trabajadores afectados durante los dos primeros meses y el caso es que ha aumentado casi el doble con respecto a lo dos primeros meses del pasado año. En el caso de Salamanca son más de 300 las personas que se han visto afectadas por este tipo de expedientes, si bien no todas se pueden atribuir a la Reforma Laboral puesto que la cifra de febrero es sensiblemente inferior a la de enero, es decir, que hubo más afectados por el ERE antes de que se aprobase la reforma que en el mes en el que entró en vigor. A nivel regional el cambio normativo sí que ha tenido un valor significativo, sobre todo en las provincias con una mayor carga industrial como es el caso de León, y sobre todo Burgos y Valladolid. En estas dos últimas, la diferencia entre febrero de 2012 y el mismo mes de 2011 es realmente significativa. Así, en el caso de Burgos en 2011 hubo 479 trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo en los dos primeros meses, por 1.800 que se han visto afectados en el mismo período de 2012. En Valladolid el incremento ha sido aún mayor pasando de 278 trabajadores en 2011 a los más de 1.840 que se vieron afectados este año. Flexibilidad antes que el despido Las cifras que ayer dio a conocer el ministerio de Empleo también indican que las empresas buscan más flexibilidad a la hora de aplicar los ERE y que antes del despido buscan otras fórmulas. Así, en el caso de Salamanca, hubo 56 despidos de entre los 316 trabajadores que estuvieron en expediente de regulación de empleo. En provincias como Burgos y Valladolid también hubo medidas de suspensión y reducción en mayor medida que las de extinción de contrato. En este sentido, fuentes sindicales recordaron que hay empresas que están haciendo un uso indebido de este tipo de medidas y así buscan aplicarlas a la mayoría de la plantilla durante periodos vacacionales o que coinciden con puentes para ahorrarse el pago de unos salarios.
http://www.eladelanto.com/epaper/xml_epaper/25_04_2012/pla_56549/xml_arts/art_...
25/04/2012
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CC OO aplicará un ERE a 110 de sus tra y León La regulación de empleo, motivada por los recortes del Gobierno en materia de formación, 25.04.12 - 00:25 - FRANCISCO F. BERNARDO | VALLADOLID
Nadie se escapa a la crisis y a los recortes, que están estrangulado la actividad económica y modificand colectivos. Los expedientes de regulación de empleo se suceden en todos los ámbitos y han llegado inc de Castilla y León cerró ayer un acuerdo con el comité de empresa de su Fundación para la Formación afectará a 110 trabajadores de esta organización. El expediente, que el sindicato prevé presentar ante a ya no sería necesario desde la entrada en vigor de reforma laboral, afectará a la mitad de la plantilla de La Fundación para la Formación y el Empleo de Castilla y León fue creada por CC OO en 1991. Desde de las actividades de formación, orientación e investigación orientadas a la promoción laboral, personal el sindicato. Para ello, trabaja en el marco de los diferentes programas de las administraciones públicas Sin programación El expediente de regulación de empleo es consecuencia, según Comisiones Obreras, de la ausencia de materia de formación, al no haber sido aprobados los Presupuestos del Estado, y de los recortes econó que ha comenzado a tramitarse en el Congreso de los Diputados. «No hay programación, ni actividad y de formación antes del mes de junio», afirma un portavoz de este sindicato. El proyecto del Presupuestos del Estado prevé un recorte, según Comisiones Obreras, del 25% en los f desempleados, que el pasado año ascendieron a 45 millones de euros en Castilla y León. También dism que el pasado ejercicio supusieron 18 millones en la comunidad, y caerán asimismo el 62% los fondos p el año anterior ascendieron a siete millones. El ajuste de plantilla en Forem prevé la aplicación de expedientes de suspensión de contratos y de redu partir del próximo mes de mayo. Además, también contempla la extinción de entre 15 y 20 contratos de afectados de una plantilla de 200 empleados. «Llevamos cinco meses de paralización de las actividades determinada por los cursos que nos adjudiquen, que en cualquier caso serán muy inferiores a los del añ un portavoz de Comisiones Obreras. Este sindicato impartió cursos de formación a más de 25.000 alumnos el pasado año, aunque son las ac acaparan alrededor del 90% de los programas formativos del Estado y de la comunidad autónoma.
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Mostrando 3 comentarios jorgetomy Supongo que darán ejemplo a todas las empresas españolas de como afrontar fuertes recortes de ingresos sin derechos laborales. Ahora es cuando de verdad tienen la oportunidad de demostrar que las manifestaciones y r y no puro tramite para seguir viviendo del cuento. 30 minutes ago
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/3714542 Qué más da que sean 45 días o 20 si ellos no lo pagan ¡¡invitamos todos los españoles con nuestro dinero!! Lo que yo supongo en cambio es que finalmente, en un ejercicio de coherencia, renunciarán al ERE, se dedicar empleo de su personal que no sea seguir viviendo del dinero ajeno, y sobre todo FLEXIBILIZARÁN las condicio componentes de la organización (incluida la dirección) y reducirán gastos de todo tipo con objeto de CONSERV ¡Perdón, me he equivocado! Que esto no es una empresa, que es un Sindicato de los que pide que las empresa 46 minutes ago
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/3714164 Supongo que como buen sindicato y coherentemente con sus tan ensalzados ideales, en caso de tener que des laboral que tanto han criticado y aplicará unas indemnizaciones de 45 días por año trabajado en lugar de los 20 tanto critican no? Me da que no, que como les viene bien se tragarán sus principios y aprovecharan la reforma que han desprecia Hoy 08:53 AM
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Artículo (2580093)
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PREGUNTA - ¿Cómo se crea esta Guía de Igualdad de la Universidad de Salamanca? RESPUESTA - La Universidad de Salamanca, adecuándose a la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, de marzo de 2007, aprobó por unanimidad un Plan Integral de Igualdad en el Consejo de Gobierno el 30 de abril de 2008, en el que se recogen las directrices básicas a asumir por la Universidad a efectos de dar cumplimiento a esa dicha ley nacional. Unas líneas básicas que la Guía extracta para llegar a toda la comunidad universitaria en un lenguaje lo más asequible posible. P - Es decir, es la esencia de ese plan de igualdad... R - Sí, pues si bien todo el mundo sabe que dicho Plan Integral existe, no deja de estar redactado en términos muy jurídicos, por lo que no sobra una Guía, lo más visual, dinámica y didáctica posible, que ayude a interpretarlo y hacerlo lo más asequible posible de modo que llegue a todo el mundo. P - ¿Qué destacaría? R - Obviamente, partimos por destacar y recordar la existencia del Derecho fundamental a la igualdad, recogido en el artículo 14 de la Constitución, y todo el marco normativo encargado de desarrollarlo, tanto a nivel nacional como autonómico y universitario. Leyes imperativas y que, por tanto, son de obligado cumplimiento. También hay que recordar la existencia de la Unidad de Igualdad de la Universidad de Salamanca, y de nuestro cometido de velar por la igualdad efectiva, poniéndonos al servicio de toda la comunidad universitaria para cualquier problema o duda. Después, nos centramos en la igualdad entre mujeres y hombres en la Universidad de Salamanca, y en las directrices ha seguir para conseguirla de forma efectiva en términos de promoción, docencia, investigación, condiciones de trabajos y políticas de personal, comunicación y difusión cultural e incluso con las relaciones con las administraciones. P - ¿Qué líneas básicas deberían seguirse para alcanzar dicho objetivo? R - Son muchas las cosas que hay que hacer. Una de ellas pasa por prever medidas positivas que favorezcan el acceso de las mujeres a los diferentes niveles de su carrera profesional, incrementando su participación. Y para ello, un aspecto fundamental es, sin duda, la conciliación de su vida laboral con su vida personal y familiar. Porque está demostrado que es, sobre todo, ahí donde se da el gran cambio. Todos somos conscientes de que en las aulas hay un porcentaje muy elevado de mujeres, pero después se ve que en la estructura jerárquica de la universidad, cuanto más alto es el puesto menos presencia femenina hay, como en puestos de gestión alto o catedráticos. ¿Qué ocurre? Si hay potencial, si hay materia prima… ¿Qué sucede? La Unidad de Igualdad organizó en el pasado mes de octubre un curso de tres días sobre políticas de empleo e igualdad. El primer día se dirigió a los alumnos tratando los problemas con los que posiblemente se encontrarán en su acceso al empleo: las cuotas en la empresa pública, la discriminación en la privada, la diferencia de sueldo… El segundo día se dedicó al PDI y el tercero al PAS, con sus problemas concretos. En ambos casos, se comprobó como el problema era fundamentalmente de conciliación de la vida personal y profesional. En el PDI, en las categorías inferiores, hasta contratado doctor, la mayoría son mujeres, cambiando la proporción de forma relevante en el momento de hablar de profesor titular y, sobre todo, de catedrático, categorías en las que predominan los hombres. Una explicación de este fenómeno sin duda puede ser la de que coincide con la edad reproductiva de las mujeres, en la que se ven obligadas a ralentizar su promoción profesional para dedicarse al cuidado de los hijos, y en algunos casos por tener personas mayores dependientes a su cargo. Ahora bien, y como el otro día manifestó el vicerrector de Planificación Estratégica y Evaluación, Miguel Pérez, en la presentación de la Guía, la Universidad podrá hacer algo, pero la solución definitiva debe ineludiblemente pasar por un gran cambio cultural. Igual que las mujeres acceden a los puestos de trabajo, los hombres tienen que admitir que hay que colaborar en las actividades de cuidados. P - Por lo que dice, esta tarea va más allá de la propia Universidad. R - Por supuesto, pero la Universidad también puede hacer algo. En la guía se habla de transversalidad, que implica crear asignaturas transversales a todas las titulaciones y que formen en materia de igualdad. Al tratarse de una cuestión con claras raíces culturales, la Universidad como centro de educación superior, debe formar en materia de igualdad. La Universidad tiene que dar el primer paso. En el grado de Enfermería ya hay una asignatura obligatoria en materia de género creada por la profesora Dolores Calvo. Ojalá cunda el ejemplo, porque si formamos en materia de igualdad a los alumnos, si logramos ese tipo de asignaturas en todas las facultades, colaboramos a que, cuando mañana ocupen sus puestos de trabajo y formen sus correspondientes familias, lo hagan basándose en estos criterios igualitarios. También hacemos una referencia a la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los órganos de representación. Convocadas ya las elecciones a Decanatos, Direcciones de Escuelas, Centros de investigación y Departamentos, recordamos la obligación de que la presencia equilibrada de mujeres y hombres para que lo tengan en cuanta a la hora de hacer sus propuestas de equipos. Todo tiene sentido. Aunque haya que obligarlo, es la manera de que las mujeres estén presentes, algo que también tiene una repercusión importante a efectos de poder acreditarse ante la Aneca y promocionarse en sus vidas laborales. P - ¿Cree que realmente hacen falta cuotas para que haya presencia de mujeres en los órganos de dirección, en los consejos de administración de las empresas...?
http://www.eladelanto.com/epaper/xml_epaper/25_04_2012/pla_56549/xml_arts/art_...
25/04/2012
Artículo (2580093)
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R - Es triste, pero ha hecho falta que se fijen para que estén representadas. Creo que no se trata tanto de debatir sobre si se está o no de acuerdo con las cuotas, sino sobre si son o no necesarias, y la verdad es que hoy por hoy dicha necesidad no admite discusión. Ojalá no fuera así, pero actualmente parece que es la única forma de asegurar la presencia de la mujeres en determinados ámbitos. Es de suponer que con el tiempo no será necesario, pero en este momento es un punto de partida básico. P - La Guía también incluye un apartado sobre el lenguaje inclusivo, aunque éste es un tema que ha levantado bastante polémica... R - Es polémico, pero necesario. Circunscribiéndome a la realidad universitaria, lo cierto es que la mayoría de los documentos oficiales de la Universidad están redactados en masculino, y con ello invisibilizando a la mujer, a la que se le sitúa en una posición accesoria, un poco a la sombra. Como profesora aún tengo que firmar documentos como presidente de la comisión, director, tutor… y lo cierto es que no es tan difícil poner tutor/tutora, presidencia o dirección, pues somos muchas las docentes en esta Universidad. En todo caso, por tratarse de un tema tan específico, la Guía está asesorada por el profesor de Lengua Javier de Santiago Guervós, y en ella nos limitamos ha señalar algunas recomendaciones lingüísticas en los documentos universitarios. P - ¿Ha detectado interés en la comunidad universitaria en cuestiones relacionadas con la igualdad? R - Por supuesto que sí, si bien tenemos que ser nosotras, las mujeres, las que demos el paso adelante, por ser las afectadas. Pero sin olvidar que contamos con el apoyo de muchos hombres, también muy implicados en un asunto tan esencial. P - ¿Existe el techo de cristal en la Universidad? R - Sí existe. Aparte de los apegos que aún puedan existir a una visión machista de la Universidad, que cada vez son menos, estamos inmersos en una normativa, en un sistema que, por ejemplo, para la promoción universitaria, conlleva tanta cantidad de cosas por hacer y de tanto tiempo a pasar fuera de casa que muchas mujeres se ven imposibilitadas de llegar a todo. Esto es, tal y como está configurada la LOU y las acreditaciones para la promoción, es ciertamente complicado que una mujer con hijo/s de corta edad, pueda, al mismo tiempo, cumplir con todos los requisitos necesarios para acreditarse a efectos de promocionarse en su carrera académica (publicaciones, investigación, estancias en el extranjero, gestión, cursos, etc.). P - ¿Cuáles son las funciones de la Unidad de Igualdad que usted dirige? R - Es un órgano encargado de asesorar y velar, en el marco de la Universidad de Salamanca, por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Tenemos como cometido hacer un seguimiento del cumplimiento de la legislación habida en materia de igualdad, y de redactar estudios y propuestas dirigidas a promoverla de modo que deje de ser cada vez menos una igualdad formal para pasar a ser cada vez más una igualdad real. Para ello, sin duda debemos conocer los datos y las estadísticas sobre la presencia de mujeres y hombres en los diferentes niveles y categorías. Con esta finalidad, en la actualidad estamos elaborando, bajo la dirección del profesor Quintín Martín, el nuevo Informe de Situación, con datos de hasta 2010, para así poder identificar los posibles desequilibriosP - ¿Es un voto de confianza por parte de la Universidad? R - Por supuesto, es un paso importantísimo en el reconocimiento de la labor a desempeñar por la Unidad de Igualdad. Estamos encantados con este paso. Hasta ahora hemos disfrutado de todo el apoyo del rectorado en cualquier iniciativa, pero las atribuciones encomendadas a la Unidad exigen el que disfrute de toda la autonomía posible. En ello, esta universidad es pionera, y nos sentimos absolutamente orgullosos por ello.
http://www.eladelanto.com/epaper/xml_epaper/25_04_2012/pla_56549/xml_arts/art_...
25/04/2012
Impreso por Ester Berzal Cabrera. Prohibida su reproducción.
LOCAL 7
MIÉRCOLES, 25 DE ABRIL DE 2012
❚ VIVIENDA
CRISIS ❚ REORDENACIÓN
Los ajustes dejan fuera de la sanidad salmantina a 1.172 extranjeros ❚ En Salamanca 11.624 inmigrantes mantendrán su tarjeta sanitaria si a partir del 1 de septiembre siguen cotizando ❚ Las urgencias y los partos se seguirán asistiendo sin cartilla ALEJANDRO SEGALÁS La Ley de Medidas Urgentes del Ministerio de Sanidad dejará fuera a partir del próximo 31 de agosto a 1.172 extranjeros de la sanidad salmantina. A fecha de 3 de abril en la provincia de Salamanca había 12.796 extranjeros de los cuales 1.312 son personas sin recursos, es decir empadronados pero no cotizantes, colectivo que con la nueva normativa se quedan fuera del sistema a no estar cotizando en la Seguridad Social, según las estadísticas facilitadas por la Consejería de Sanidad de la Junta. El Real Decreto, que se publicó ayer en el Boletín Oficial del Estado (BOE), establece en una disposición adicional como fecha límite el 31 de agosto para que los extranjeros residentes en España regularicen su tarjeta sanitaria. A partir de ese momento, según el Ministerio de Sanidad, aquellas tarjetas sanitarias pertenecientes a inmigrantes irregulares empadronados quedarán
Los usuarios foráneos tendrán la misma cobertura sanitaria que los pacientes españoles hasta los 18 años anuladas. Sí queda garantizada la asistencia “al embarazo, parto y postparto” y a los “extranjeros menores de 18 años”, que “recibirán asistencia sanitaria en las mismas condiciones que los españoles”. En este sentido, hay 140 menores extranjeros en Salamanca, que sí tendrán asistencia, por lo que a los 1.312 inmigrantes no cotizantes con tarjeta sanitaria hay que excluir a 140 por ser menores de edad.
TURISMO SANITARIO. Respecto a los turistas sanitarios procedentes de la Unión Europea y de otros estados que forman parte del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, el Real Decreto fija como condición “una residencia superior a los tres meses” en España, que deberá quedar fehacientemente acreditada. La ministra de Sanidad, Ana Mato, negó ayer que la reforma sanitaria del Gobierno sea insolidaria, al aseverar que “lo absolutamente injusto” es que el anterior Ejecutivo del PSOE “haya llevado a la Sanidad española a esta situación insostenible financieramente”.
Sala de espera en el centro de salud de San Juan./ARCHIVO
LOS DATOS ❚ COPAGO FARMACÉUTICO. El Real Decreto pone fecha al copago farmacéutico: el 1 de julio. Antes de esa fecha, las comunidades autónomas deberán adaptarse para modificar al copago según renta antes del 30 de junio. Los activos con una renta igual o superior a 100.000 euros deberán hacerse cargo de un 60% del precio de los medicamentos, reduciéndose al 50% si la renta se comprende entre los 18.000 y los 100.000 euros, y al 40% para las personas cuya renta sea inferior a los 18.000 euros. ❚ PENSIONISTAS. Los pensionistas con renta inferior a 18.000 euros pagarán el 10%, con un tope de ocho euros mensuales; los que perciban más de esa renta abonarán un máximo de 18 euros al mes y los que reciban más de 100.000 euros tendrán un límite de 60 euros mensuales. ❚ MULETAS Y FÉRULAS. Los usuarios de la Sanidad pública tendrán que pagar parte de las prótesis ambulatorias (férulas, muletas, sillas de ruedas...), los productos dietéticos e incluso el transporte sanitario no urgente, de acuerdo con el decreto que publica el BOE, que considera estos productos y actividades como “servicios accesorios” sujetos a aportación del usuario.
REACCIÓN ❚ EXTRANJEROS SALMANTINOS
“El margen debe ser más amplio” Los inmigrantes aseguran que el tope de agosto perjudicará las tarjetas pendientes A.B.
N
O es lo mismo un inmigrante que ha venido a trabajar en la construcción y lleva diez años cotizando que un extranjero que no haya trabajado en su vida”. El coordinador de la Federación de Inmigrantes de Salamanca, Simo Rhafi, explicó que ante la nueva normativa que entrará en vigor a partir del 31 de agosto debería tenerse en cuenta a las tarjetas pendientes de renovación. “Tenía que darse mucho más margen porque se va a perjudicar a aquellas personas que están pendiente de renovar su permiso y que por la crisis no tienen trabajo, al igual que le pasa a muchas familias españolas”, incidió Rhafi. “Debe dife-
renciarse —añadió— al inmigrante que viene a producir de los vagos”. Por ello, se mostró contrario de “que se baje el hacha para todo el mundo”. En este aspecto, hizo una defensa de la colaboración entre inmigrantes y españoles para “remar todos en el mismo barco”. “Si la situación está bien en España, lo está tanto para el español como para el inmigrante”, reivindicó. Por último, el representante de los inmigrantes residentes en Salamanca criticó el “turismo sanitario”. “No se puede igualar al hijo de un inmigrante que se ponga una vacuna, al extranjero listo que se gasta 3.000 euros en sus vacaciones en Benidorm y 6.000 en un chequeo del corazón”, detalló Rhafi.
“Debe diferenciarse al inmigrante que viene a producir de los vagos”, explicó Simo Rhafi de la Federación
La concesión de hipotecas en Salamanca cayó un 28% en febrero, por el 41% en el ámbito nacional
M.D. La concesión de hipotecas para la adquisición de vivienda experimentó una importante bajada el pasado febrero en Salamanca, aunque inferior a la registrada en España. El Instituto Nacional de Estadística recoge que en el segundo mes del año se formalizaron 267 créditos para comprar un piso en la provincia, lo que supone un descenso de un 28% en comparación con febrero de 2011, cuando se constituyeron 369 hipotecas. A nivel nacional, la caída fue de un 41%. La diferencia más significativa, no obstante, es la que se refiere a la cuantía media de los préstamos. Si en 2011 la hipoteca concedida por las entidades financieras era de 116.466 euros por crédito, en 2012 ha caído hasta los 91.179 euros, lo que demuestra el mayor ajuste a la hora de tasar las viviendas, precio sobre el que se concede el préstamo para adquirir un inmueble. Además de para pisos, bancos y cajas concedieron también hipotecas para la compra de solares, 53 créditos, y para otras fincas urbanas, 277 operaciones. A estas cifras hay que sumar los préstamos para fincas rústicas, cuya cifra ascendió a 20.
❚ LA RIOJA O ZARAGOZA
Defensa creará una unidad de aviones no tripulados para los militares que se formen en Matacán C.A.S. El coronel del Ejército de Tierra, Javier Sancho, destinado en el Estado Mayor del Ejército, avanzó ayer que Defensa creará una unidad de aviones no tripulados en la base de la localidad riojana de Agoncillo o en el centro de adiestramiento de San Gregorio en Zaragoza. A esta nueva unidad especializada llegarán todos aquellos militares que se formen antes en la Escuela de naves no tripuladas que abrirá la base salmantina de Matacán el próximo mes de mayo. Los aviones no tripulados (UAV) que formarán inicialmente parte de esta unidad son los que el Ejército de Tierra tiene desplegados actualmente en la guerra de Afganistán, que serán replegados del país asiático junto al grueso de las tropas allí desplegadas durante el año 2014. A estos, se podrán unir otras aeronaves que pudiesen ser adquiridas hasta entonces.
La Seguridad Social registró un superávit de 6.586,7 millones. elnortedecastilla.es
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La Seguridad Social registró un superávit de 6.586,7 millones 24.04.12 - 21:03 - EUROPA PRESS | MADRID
La cifra se debe a las transferencias recibidas del Estado, un efecto que Empleo asegura que se diluirá a lo largo del ejercicio Empleo precisa que además faltan por computar gastos por un valor aproximado de 900 millones de euros, en concepto, sobre todo, de prestaciones por incapacidad temporal Las cuentas de la Seguridad Social arrojaron un superávit de 6.586,77 millones de euros hasta marzo, lo que supone un aumento del 6,08% en relación a igual periodo de 2011, cuando se registró un saldo positivo de 6.208,7 millones de euros, según datos difundidos este martes por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. El superávit obtenido por la Seguridad Social en el primer trimestre, equivalente al 0,62% del PIB, fue resultado de unos ingresos por valor 32.293,3 millones de euros, un 4,3% más, y unos gastos por importe de 25.796,5 millones de euros, un 3,9% más que hasta marzo de 2011. Este mayor superávit registrado por el sistema en los tres primeros meses del año en comparación con el del mismo periodo de 2011 se debe al adelanto de las transferencias recibidas del Estado por valor de 1.648,97 millones de euros, un efecto que Empleo asegura que se diluirá a lo largo del ejercicio. Sin contar con este traspaso de fondos, la Seguridad Social registró hasta marzo un saldo positivo de 4.937,8 millones de euros, cifra un 20,47% inferior a la de los tres primeros meses del año pasado. En todo caso, al tratarse de los datos de los primeros compases del ejercicio y de que las transferencias estatales influyen en el resultado, Empleo considera que la ejecución presupuestaria conocida hasta la fecha no ofrece cifras "suficientemente representativas". En términos de caja, las operaciones de carácter no financiero se concretaron en una recaudación líquida de 30.089,4 millones de euros, con un repunte del 3,1% respecto a los tres primeros meses del año pasado, mientras que los pagos presentaron un aumento del 3,5% y alcanzaron los 25.458,6 millones de euros. Empleo precisa que además faltan por computar gastos por un valor aproximado de 900 millones de euros, en concepto, sobre todo, de prestaciones por incapacidad temporal. Del volumen total de ingresos, el 92,30% correspondió a las entidades gestoras y servicios comunes de la SeguridadSocial y el 7,7% restante a las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En cuanto a los gastos, el 95,69% fue reconocido por las entidades gestoras y el 4,31%, por las mutuas. Bajan un 1,4% los ingresos por cotizaciones sociales Los ingresos por cotizaciones sociales sumaron hasta marzo un total de 25.854,4 millones de euros, un 1,4% menos que en el mismo periodo del año anterior. El Departamento que dirige Fátima Báñez achacó este recorte al descenso de las cotizaciones de los ocupados en un 1,8%, frente al aumento de las de los desempleados en un 1,6%. La mayor parte de los ingresos por cotizaciones correspondieron al Régimen General, el más numeroso del sistema, con un montante de 18.543,56 millones de euros, un 1,1% menos. En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) se recaudaron 2.643,3 millones (+0,5%), mientras que los ingresos por cotizaciones en el Régimen Especial Agrario (REASS) alcanzaron los 122,7 millones de euros, con un descenso del 51,2% respecto a enero-marzo de 2011. El Régimen Especial de Empleados de Hogar aportó 132,4 millones en cotizaciones, un 6,1% menos, el del Mar recaudó 73,5 millones de euros (+3,1%) y el del Carbón ingresó 42,8 millones de euros (-2%). Por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se recaudaron 1.572,7 millones de euros (-7,1%), por cuotas de desempleados se ingresaron 2.697,8 millones de euros (+1,6%), y por cotizaciones para la prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos se consiguieron 25,45 millones de euros. Cotizaciones ingresadas suponen el 23,4% de lo previsto En conjunto, la Seguridad Social prevé ingresar este ejercicio un total de 110.447,1 millones en concepto de cotizaciones, de forma que los ingresos obtenidos hasta marzo representan el 23,41% de lo previsto para el conjunto del año. Las transferencias corrientes, por su parte, totalizaron 5.187,2 millones de euros hasta marzo, un 45% más que las obtenidas en igual periodo de 2011,debido al incremento de las aportaciones del Estado para financiar las prestaciones no contributivas derivado del adelanto en el calendario respecto al ejercicio 2011. Los ingresos patrimoniales ascendieron a 860,2 millones de euros, mientras que las tasas y otros ingresos alcanzaron los 391,5 millones de euros. Las prestaciones económicas a familias e instituciones totalizaron hasta marzo 24.213,7 millones de euros, cifra que representa el 94,19% del gasto total realizado en el sistema de SeguridadSocial. La mayor partida, de 23.283,06 millones de euros, correspondió a pensiones y prestaciones contributivas, con un crecimiento interanual del 3,9%. Dentro de las prestaciones contributivas, a las pensiones (invalidez, jubilación, viudedad, orfandad y en favor de familiares) se destinaron 22.017,8 millones de euros, un 4,5% superior a la cifra de los tres primeros meses del año pasado. Las prestaciones por maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo se elevaron hasta los 547,6 millones de euros en los tres primeros meses del año, con un descenso interanual del 2,4%. El gasto en incapacidad temporal totalizó 593,4 millones de euros, lo que representa un reducción del 7,9% respecto al mismo periodo de 2011. En los tres primeros meses, las pensiones y prestaciones no contributivas presentaron un descenso interanual del 4,5%, alcanzando un importe de 930,6 millones de euros, de los que 435,4 millones se dedicaron a prestaciones familiares, casi un 5% menos.
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Castilla y León creció un 1,3% por encima de la media nacional en 2011 | Tribuna de ... Page 1 of 3
Lunes, 9 de a Castilla y León
BUENOS DATOS
Castilla y León creció un 1,3% por encima de la media nacional en 2011 Todos los territorios incrementaron su PIB por habitante en 2011, encabezados por P Por E. P. Más artículos de este autor Última actualización 31/03/2012@22:25:46 GMT+1 0
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Un total de ocho comunidades autónomas crecieron por encima de la media nacional (0,7 por ciento) el año p Nacional de Estadística (INE).
Canarias (+2,1 por ciento), Baleares (+1,8 por ciento) y Navarra (+1,5 por ciento) fueron las regiones que má
Además, otros cinco territorios obtuvieron registros de crecimiento mejores que la media nacional: País Vasc por ciento).
Cantabria creció lo mismo que la media española (+0,7 por ciento), mientras que por debajo se quedaron la C Galicia (+0,3 por ciento), Melilla (+0,2 por ciento) y Andalucía (+0,2 por ciento).
Las comunidades que obtuvieron los peores registros de crecimiento fueron Extremadura (-0,3 por ciento) y M
Según el INE, las diferencias en los resultados del PIB en las comunidades se explican por la evolució todas las regiones.
De hecho, los mayores crecimientos en Canarias y Baleares se sustentan, sobre todo, en la aportación de la evolución de la industria de manufacturas y de servicios ligados a las tecnologías de la información.
Por otro lado, País vaso ocupa la primera posición si se mira al PIB per cápita, con 31.288 euros por habitant
Renta per cápita de 23.271 euros Otras tres comunidades superaron la media nacional en 2011 (23.271 euros): La Rioja (26.129 euros), Aragó Cantabria (22.981 euros) y Asturias (21.976 euros).
http://www.tribunasalamanca.com/noticia/73406/Castilla-y-León/castilla-león-creció-... 25/04/2012
Castilla y León creció un 1,3% por encima de la media nacional en 2011 | Tribuna de ... Page 2 of 3
A continuación se situaron Galicia (21.112 euros), Comunidad Valenciana (20.583 euros), Ceuta (20.045 euro Andalucía (17.587 euros) y Melilla (18.454 euros) cierran la lista.
En términos relativos, el PIB per cápita de País Vasco fue un 34,5% superior a la media nacional, el de Nava del dato nacional y el de Extremadura, un 30,6%.
Todas las Comunidades elevan el PIB per cápita En cualquier caso, todos los territorios, excepto las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, incrementaron su
El INE analiza también las variaciones interanuales del PIB real correspondientes al periodo 2008-2011 y ase negativo (-1,05%). Todas las comunidades registraron tasas negativas.
Aún así, un total de diez territorios mejoraron dicho registro. Encabezan la lista Melilla (-0,13%), Castilla y Leó Comunidad Valenciana (-2,07%), Murcia (-1,68%) y Castilla-La Mancha (-1,61%).
Renta disponible de los hogares Por otro lado, el INE pone de manifiesto que los hogares con más renta disponible por habitante en 2009 fue
Valoración de la Junta Por su parte, la consejera de Hacienda, Pilar del Olmo, ha destacado hoy que Castilla y León "ha resistido" m aseverado que las políticas que está aplicando el Gobierno regional "han sido acertadas".
Así se ha pronunciado Pilar del Olmo después de que los datos del INE reflejen que ocho comunidades creci de 1,3 por ciento, además de que registró el menor descenso del PIB en el periodo 2008-2011, una caída cin
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