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Revista de prensa Veinte de Febrero de 2012
1. 75.000 castellanos y leoneses necesitan de los bancos de alimentos para subsistir 2. Un nuevo ranking científico deja a la Usal como la 460 del mundo 3. El programa "Mediación Intercultural" dirigido a la población gitana logra reducir en un 75% el absentismo escolar 4. La reforma laboral permitirá bajadas de sueldo discrecionales 5. La pérdida de poder adquisitivo de los asalariados se intensifica 6. Vía libre a los despidos colectivos en el sector público 7. Faltar diez días en dos meses podrá ser causa de despido aún con baja médica 8. La crisis y la burocracia frenan las adopciones internacionales en 2011 9. Las ayudas de la Fundación de Médicos Príncipe de Asturias aumentan un 16,5% en Salamanca 10. El Gobierno avisa de que la economía irá a «peor» 11. El Gobierno recorta hasta un 35% el salario base a la cúpula de las empresas públicas 12. La morosidad escala al 7,6%, el nivel más alto desde 1996 13. Las gasolineras amenazan con dejar de fiar combustible a las empresas
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75.000 castellanos y leoneses necesitan de los bancos de alimentos para subsistir Los pobres de 'camisa blanca' ya igualan a los inmigrantes en los servicios de asistencia
Una persona sin hogar descansa junto a sus escasas pertenencias en un banco de la avenida Fernández Ladreda de Segovia. EL NORTE EL NORTE VALLADOLID La cara de la pobreza en Castilla y León ya no tiene rasgos latinos, eslavos o árabes. De hecho, las organizaciones advierten de que, desde 2009, cada vez son más los pobres de camisa blanca y españoles de pura cepa quienes precisande las donaciones de alimentos para salvar el mes, en un número que ya iguala peligrosamente al de los inmigrantes que acuden los servicios de asistencia de la comunidad, que empiezan a estar desbordados. ÁVILA Más remesas de alimentos El Banco de Alimentos de Ávila repartió el año pasado 320.000 kilos de comida, de los cuales 250.000 procedieron de la Unión Europea. Fernando Gutiérrez, presidente de la organización abulense, reconoce que 2012 va a ser "complicado" y avanza que "se va a intentar aumentar en 30.000 mil kilos la provisión de alimentos para así poder llegar a todas las familias y mitigar las necesidades que existen". BURGOS Nueva sede El Banco de Alimentos de Burgos recibió algo más de dos millones de kilos de alimentos durante el año 2011. En esa cifra están incluidos los más de 400.000 kilos que proceden de excedentes alimentarios de la Unión Europea, aunque destaca sobremanera la contribución especial del Grupo Pascual y de la mayor parte de la industria agroalimentaria de la provincia. Esta cantidad de alimentos ha sido distribuida por los voluntarios de 173 asociaciones (no se entregan a particulares) a 7.300 beneficiarios de toda la provincia. Parte del cargamento fue derivado a otros bancos de alimentos españoles. LEÓN Por grupos
En la provincia leonesa funcionan dos bancos de alimentos, el de León y el del Sil. El de la capital cerró 2011 con 980.000 kilos de productos de primera necesidad destinados a una media mensual de 9.800 usuarios, la mayoríade las 75 asociaciones que atiende el Banco leonés. El trabajo se ha incrementado los últimos doce meses en un 25%, y en un 50% durante el mes diciembre. Los alimentos que llegan al banco proceden de las operaciones kilo, de empresas, bancos y administraciones. PALENCIA Comedor social El número de familias atendidas por el Banco de Alimentos de Palencia a través de la ONG Virgen de la Soledad, encargada de repartir la comida, se ha cuadruplicado en el último año, pasando de 50 en 2010 a 200 en 2011, año que se ha cerrado con 1.200.000 kilos distribuidos. Además, el comedor social que la organización prevé abrir en mayo, con 400 plazas, tiene visos de llenarse desde el primer día. SALAMANCA Números rojos Por el débil tejido empresarial de Salamanca, hay ya más de 12.000 familias en el límite de la pobreza, derivada de una situación crítica del mercado de trabajo con más de 32.000 personas sin empleo en la provincia. Un auténtico reto para las organizaciones dedicadas a la ayuda social, como Cáritas. Su delegada, Carmen Calzada, explica que "son familias que se encuentran de repente en una situación de emergencia, con muchas dificultades para satisfacer sus necesidades más básicas, y vemos cada día que esa situación le puede tocar a cualquiera". Los nuevos pobres son "personas que ven cómo van perdiendo sus empleos, con pocas perspectivas de encontrar nada a corto plazo y que se encuentran ante hipotecas impagables que antes afrontaban porque los dos cabezas de familia traían dinero a casa". SEGOVIA Vandalismo En los últimos tres años, la crisis ha disparado un 50% las solicitudes de ayuda recibidas por el Banco de Alimentos de Segovia, que en 2011 recogió 950.000 kilos de alimentos. El 20% de esta cantidad ha sido desviada a otras provincias por la falta de infraestructura como consecuencia de los actos vandálicos de los que la organización ha sido pasto en los últimos meses. Pese a las zancadillas, la asociación no arroja la toalla y continúa con su labor. 8.000 personas se benefician cada año del reparto de comida que se canaliza a través de 45 asociaciones, asilos y conventos. ZAMORA Vergonzante El Banco de Alimentos de Zamora repartió 300.000 kilos entre 5.000 personas durante 2011, cifras que no han sufrido alteración, pero sí el perfil de los destinatarios. Comenta su presidente, Rogelio Conde, que "antes eran personas que estaban de paso por Zamora; ahora son familias de clase media que se han quedado en paro y les da vergüenza verse en esta situación". SORIA Estabilidad en las cifras Cáritas Diocesana atiende a 800 familias, de las que más de 500 están en situación de pobreza severa porque tienen ingresos inferiores al 25% de las rentas medias. Pese a ello, las cifras se estabilizan respecto a años anteriores.
Un nuevo ranking científico deja a la Usal como la 460 del mundo
Una científica trabaja en la Universidad de Salamanca. ALMEIDA o. c. salamanca La Universidad de Leiden (Países Bajos), una de las más antiguas y prestigiosas de Europa, ha elaborado un nuevo ranking internacional, que mide el impacto científico a través de las publicaciones en el área de las Ciencias y las Ciencias Sociales, tomando como referencia el periodo entre 2005 y 2009. Este nuevo estudio sitúa a la Universidad de Salamanca entre las 500 más importantes del mundo (lo que no ocurre, por ejemplo, en el famoso y reconocido ranking elaborado por la Universidad de Shangai), aunque aparece como la número 16 de entre todas las instituciones académicas españolas. En concreto, la Universidad salmantina ocupa el puesto 460 de todo el planeta y, como ya se ha señalado, se sitúa en la clasificación por detrás de otras 15 universidades españolas: Barcelona, Politécnica de Valencia, Autónoma de Barcelona, Santiago de Compostela, Autónoma de Madrid, Valencia, Politécnica de Cataluña, Sevilla, Zaragoza, Complutense, Granada, Murcia, País Vasco, Oviedo y Politécnica de Madrid. Precisamente, la Universidad de Salamanca es la última de las españolas que entra en este ranking que clasifica hasta las 500 universidades cuyas publicaciones tienen más impacto en los dos ámbitos señalados. De las 222 universidades europeas que incluye la de Leiden en su clasificación, Salamanca ocupa el puesto 208. El estudio tiene en cuenta varios factores para medir el impacto de las publicaciones: la productividad, el impacto científico y el grado de colaboración entre instituciones. Para ello, mide el total de publicaciones, el número medio de citas que consiguen esos trabajos y la proporción de publicaciones incluidas en el 10% de los trabajos citados con mayor frecuencia. En el caso de la Usal, la cifra total de publicaciones se registra en 1.825; el de cita medias, en 4,85 y la proporción alcanza el 5,8%; por comparar, Barcelona presenta 7.111, 7,18 y el 10,7%.
El programa "Mediación Intercultural" dirigido a la población gitana logra reducir en un 75% el absentismo escolar
El Ayuntamiento de Salamanca, en colaboración con Caja España-Duero, trabajó con 32 familias con 77 menores a su cargo. El programa "Mediación Intercultural" —desarrollado por el Ayuntamiento de Salamanca en colaboración con Caja España-Duero— ha trabajado en su séptima edición con 32 familias gitanas en riesgo de exclusión social. Así lo han explicado hoy la concejala de Familia e Igualdad de Oportunidades, Cristina Klimowitz y el director de la Obra Social de Caja España- Duero, Antonio Sánchez Puerto, quienes han destacado que este programa se ha desarrollado también en seis centros educativos de la ciudad. La edil ha concretado que dentro de las familias se ha trabajado con 48 adultos y 77 menores, a los que se suma la intervención con 54 escolares gitanos en los centros educativos. En total, se han realizado 586 intervenciones para lograr 230 objetivos en cuatro áreas, que son salud, educación, vivienda y otras, como tramitación de documentación, de prestaciones sociales y económicas, así como formación laboral. En el caso concreto de educación, Cristina Klimowitz ha concretado que el programa ha logrado reducir en un 75% el absentismo escolar, ha incrementado en un 62,5% la puntualidad a los centros escolares y en un 75% la tramitación de becas. La edil ha añadido que el 90% de las familias estudiadas considera importante la educación de sus hijos y el 79% acude a las reuniones y tutorías convocadas por el centro educativo. En el área sanitaria, la concejala delegada del área ha subrayado también los importantes avances registrados en las familias intervenidas. Ha citado que, gracias a este programa, se ha logrado la vacunación del 83,3% de las personas que no se había sometido a este tratamiento preventivo antes de la intervención y el 73,7% ha tramitado documentación necesaria, como tarjetas sanitarias o cartillas de vacunación. Respecto a vivienda, Cristina Klimowitz ha informado que el programa "Mediación Intercultural" ha ayudado también a los participantes en la búsqueda de vivienda y tramitación de ayudas de alquiler, así como en la mejora de la habitabilidad de las viviendas. En concreto, la concejala ha informado que la mediación ha logrado el cumplimiento del 80,8% de los objetivos planteados en este bloque de trabajo. La concejala de Familia e Igualdad de Oportunidades ha dado también cuenta de los resultados obtenidos en el trabajo de otros aspectos, como la tramitación de prestaciones económicas y sociales y de documentación, así como de formación laboral. Klimowitz ha detallado que el programa ha logrado aumentar en un 70% la formación laboral y en un 75% la gestión de la documentación. Paralelamente a la intervención en los hogares y el seguimiento realizado en seis centros escolares de la ciudad de Salamanca, los mediadores han desarrollado una importante labor de sensibilización. Para ello, han impartido conferencias en las facultades de Ciencias Sociales y Trabajo Social con el objetivo de dar a conocer este proyecto municipal y visualizar los aspectos más positivos de la cultura gitana. Balance positivo del programa
La concejala de Familia e Igualdad de Oportunidades ha informado que, desde la puesta en marcha de este programa en 2005, el Ayuntamiento ha atendido a más de 300 familias con resultados muy positivos. En este sentido, ha manifestado que se han logrado avanzar en la escolarización de los niños y la implicación de los padres en la educación de sus hijos, así como en el cuidado sanitario, la mejora de la alimentación y las características de la vivienda. Finalmente, ha subrayado también la importancia de extender a los centros educativos este programa, del que ha recordado se forma en una primera fase a mediadores gitanos que posteriormente son contratados por el Ayuntamiento para trabajar con las familias de su comunidad. PERFIL DE LAS FAMILIAS CON LAS QUE SE HA TRABAJADO - El 66% de las parejas está unida por el rito gitano - El 48% de las personas con las que se ha trabajado tiene una edad comprendida entre los 18 y 28 años. El 33%, entre 29 y 39 años. - El 39% de las familias está formada por 5 ó 6 miembros y el mismo porcentaje, por 3 ó 4.
La reforma laboral permitirá bajadas de sueldo discrecionales Basta con alegar razones de competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo UGT asegura que estamos ante "el exterminio legal de la clase trabajadora" JUAN CARLOS HERNÁNDEZ saLAMANCA Las congelaciones, reducciones o incrementos salariales por debajo de la inflación han ocasionado una pérdida de poder adquisitivo de difícil recuperación en el futuro. La reforma laboral que entró en vigor la semana pasada deja en manos de los empresarios la facultad de reducir (y subir) discrecionalmente los sueldos de sus empleados alegando motivos de competitividad, productividad, organización técnica o del trabajo. O sea, cuando quieran. Y lo más previsible es que no se recurra a esta medida para subir los sueldos. El secretario provincial de UGT, Agustín Rodríguez, afirma que la reforma laboral es "sencillamente, el exterminio legal de la clase trabajadora". Para el líder ugetista la reforma echa por tierra los esfuerzos realizados durante los últimos años por los trabajadores y los empresarios para contener los salarios (e incluso aceptar reducciones) a cambio de que no se produjeran más despidos. Castigo a empresas y trabajadores "Se ha hecho una reforma para castigar a los trabajadores y a las pequeñas empresas, porque al eliminar los principios fundamentales de la negociación colectiva se ha puesto en valor la competencia desleal entre empresas. Es fácil que una empresa haga ventanas y otra haciendo las mismas las venda más baratas porque puede extorsionar más a sus trabajadores, ya que a partir de ahora los convenios sectoriales no podrán corregir las diferencias en salarios, jornadas y categorías existentes entre empresas de la misma actividad". La reducción de los salarios puede afectar a los trabajadores con sueldos por encima de los mínimos de convenio de su categoría. Por lo que al superar ese mínimo se abre la puerta a que se rebaje el sueldo casi a capricho de la empresa, ya que casi siempre se podrán alegar razones de competitividad para pagar menos. La empresa podrá utilizar esta disposición para ahorrar costes o para bajar el sueldo a las personas que entienda que están rindiendo poco. Tendrá que notificar la rebaja de sueldo, o la modificación de otras condiciones de trabajo, con una antelación de 15 días. El trabajador, por su parte, tendrá que aceptarla o conformarse con perder su trabajo con una indemnización por despido de 20 días con un máximo de nueve mensualidades. En el caso de que la rebaja de sueldos o la modificación de otras condiciones sustanciales afecte a un alto número de empleados (más de 30 o más del 10% de la plantilla) se abrirá un periodo de consultas tras el cual el empresario podrá modificar las condiciones de trabajo que no estén expresamente protegidas por el convenio. Sobre estas últimas, se abre un proceso en el que la última palabra la tendrá un mediador o la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. "Esta reforma no está hecha para crear empleo, sino para limpiar las empresas de salarios dignos y luego reducir las listas de parados, no a que baje el paro", comenta Rodríguez.
La reforma laboral permitirá bajadas de sueldo discrecionales Basta con alegar razones de competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo UGT asegura que estamos ante "el exterminio legal de la clase trabajadora" JUAN CARLOS HERNÁNDEZ saLAMANCA Las congelaciones, reducciones o incrementos salariales por debajo de la inflación han ocasionado una pérdida de poder adquisitivo de difícil recuperación en el futuro. La reforma laboral que entró en vigor la semana pasada deja en manos de los empresarios la facultad de reducir (y subir) discrecionalmente los sueldos de sus
empleados alegando motivos de competitividad, productividad, organización técnica o del trabajo. O sea, cuando quieran. Y lo más previsible es que no se recurra a esta medida para subir los sueldos. El secretario provincial de UGT, Agustín Rodríguez, afirma que la reforma laboral es "sencillamente, el exterminio legal de la clase trabajadora". Para el líder ugetista la reforma echa por tierra los esfuerzos realizados durante los últimos años por los trabajadores y los empresarios para contener los salarios (e incluso aceptar reducciones) a cambio de que no se produjeran más despidos. Castigo a empresas y trabajadores "Se ha hecho una reforma para castigar a los trabajadores y a las pequeñas empresas, porque al eliminar los principios fundamentales de la negociación colectiva se ha puesto en valor la competencia desleal entre empresas. Es fácil que una empresa haga ventanas y otra haciendo las mismas las venda más baratas porque puede extorsionar más a sus trabajadores, ya que a partir de ahora los convenios sectoriales no podrán corregir las diferencias en salarios, jornadas y categorías existentes entre empresas de la misma actividad". La reducción de los salarios puede afectar a los trabajadores con sueldos por encima de los mínimos de convenio de su categoría. Por lo que al superar ese mínimo se abre la puerta a que se rebaje el sueldo casi a capricho de la empresa, ya que casi siempre se podrán alegar razones de competitividad para pagar menos. La empresa podrá utilizar esta disposición para ahorrar costes o para bajar el sueldo a las personas que entienda que están rindiendo poco. Tendrá que notificar la rebaja de sueldo, o la modificación de otras condiciones de trabajo, con una antelación de 15 días. El trabajador, por su parte, tendrá que aceptarla o conformarse con perder su trabajo con una indemnización por despido de 20 días con un máximo de nueve mensualidades. En el caso de que la rebaja de sueldos o la modificación de otras condiciones sustanciales afecte a un alto número de empleados (más de 30 o más del 10% de la plantilla) se abrirá un periodo de consultas tras el cual el empresario podrá modificar las condiciones de trabajo que no estén expresamente protegidas por el convenio. Sobre estas últimas, se abre un proceso en el que la última palabra la tendrá un mediador o la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. "Esta reforma no está hecha para crear empleo, sino para limpiar las empresas de salarios dignos y luego reducir las listas de parados, no a que baje el paro", comenta Rodríguez.
La pérdida de poder adquisitivo de los asalariados se intensifica Los sueldos se estancan o crecen por debajo de la inflación por segundo año
Dos camareras de una cafetería esperan la llegada de los clientes. ICAL
Dos trabajadores de la construcción realizan su tarea en una obra. ICAL juan carlos hernández - salamanca La economía salmantina ha visto cómo se reducía ostensiblemente la renta derivada del trabajo como consecuencia de un fuerte aumento del paro y la subida constante de la inflación desde que comenzó la crisis. Ahora hay casi un 75 por ciento más de desempleados y 10,8 puntos de inflación acumulados. Entre los asalariados que siguen ocupados sus salarios se han visto congelados o han experimentado crecimientos inferiores al encarecimiento de los precios desde 2010, cuando no han bajado un 5 por ciento solo en un año, como fue el caso de los funcionarios en 2010. Solo durante los dos últimos años, cuando empezó a frenarse la negociación colectiva y la consiguiente
discusión sobre las subidas salariales en las empresas, la inflación acumula 5,7 puntos en Salamanca. Durante este periodo muchos convenios empezaban a caducar, por lo que no se actualizaban las tablas salariales, salvo aquellos que incluyeran la cláusula de revisión en función de la inflación, y en los pocos que se iban negociando las subidas pactadas empezaban a ser claramente inferiores al encarecimientos de los precios, por lo que ya se suscribían asumiendo una pérdida de poder adquisitivo. Concretamente, en 2010 la subida media pactada en Salamanca fue del 1,46 por ciento, cuando la inflación aumentó un 3,2 por ciento, y el año pasado la subida pactada se situó en el 2,15 por ciento, cuatro décimas por debajo del IPC, aunque en 2011 se registró el menor número de convenios y trabajadores afectados desde que comenzaron las dificultades económicas. Si a esta situación se añade este año la subida de impuestos y del IBI, las rentas salariales volverán a sufrir otro recorte adicional, que se suma a los experimentados desde 2007. Curiosamente, los dos años en los que más crecieron los salarios fueron los del inicio de la depresión, 2008 y 2009, cuando todavía se pactaban aumentos salariales más propios de las épocas de bonanza anteriores que de una crisis como la que nos está devorando. En 2008 se firmaron convenios que afectaron a 47.000 trabajadores, con una subida media del 3,2 por ciento, la más alta de este periodo. Al año siguiente, los acuerdos salariales afectaron a 30.500 trabajadores con una subida media del 2,95 por ciento. Durante esos dos años de subidas generosas, la subida del IPC fue la más baja, en torno a medio punto anual. A pesar de que en el inicio de 2012 la inflación ha vuelto a dar muestras de contención, debido a la menor disponibilidad de rentas y a la consiguiente contracción del consumo, todo parece indicar que se volverá a perder poder adquisitivo, y que la mayor parte de los asalariados se empobrecerán algo más, o bastante, según les afecten las medidas sobre los salarios que contiene la reforma laboral, o directamente el desempleo. La negociación colectiva, que podría reactivarse, tiene muchos deberes pendientes. Solo en la provincia unos 37.000 trabajadores han iniciado el ejercicio con el convenio colectivo caducado y sin visos de que puedan actualizar sus condiciones laborales. CCOO de Castilla y León hizo público un informe sobre la situación de la Negociación Colectiva en la Comunidad durante 2011, en el que pone de manifiesto la existencia de un 42,64 por ciento de convenios pendientes de ser firmados. Así, a 31 de diciembre, de los 619 convenios existentes en la región, 264 (201 de empresa y 63 de sector) se encontraban sin ratificar y 355 con vigencia total (127 sector y 228 empresa). De ello se deriva que 262.343 trabajadores tienen un referente legal al que asirse en defensa de sus intereses, mientras que 121.532 solo tienen por referente el Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, remarcaron que, de los 264 convenios pendientes de ratificar, algunos datan de 2007. El año menos fructífero en este terreno fue 2010, con 130 sin rubricar, lo que supone la mitad del total. Del montante final de convenios, según el sindicato, el año pasado tan sólo se firmaron 61, que afectan a 29.342 empleados de la Comunidad. Por provincias, Valladolid (56), León (51) y Burgos (49) son las que más tienen en vigor. En lo tocante al incremento salarial medio inicialmente pactado para 2011, en los 61 convenios que iniciaron su vigencia fue del 1,35 por ciento (antes de aplicar la cláusula de revisión salarial), siendo más alto en los 294 convenios plurianuales, con un 2,24 por ciento.
Vía libre a los despidos colectivos en el sector público Local LA NUEVA NORMATIVA LABORAL, A DEBATE
Interior de una oficina del paro Los funcionarios de carrera no se verán afectados por esta disposición. Se podrán despedir a los que se rijan por el Estatuto de los Trabajadores. Una de las causas, que el organismo no tenga presupuesto suficiente
La reforma laboral facilita, por primera vez, el despido colectivo en todas las Administraciones Públicas y en todas las empresas, organismos y entidades que forman el sector público. Se libran los funcionarios de carrera, pero no los trabajadores que desempeñen su labor en ellas. El personal laboral que trabaje en el sector público, que se rige por el Estatuto de los Trabajadores, puede ser despedido ahora con 20 días de indemnización y un tope de 12 mensualidades utilizando los mismos argumentos que en la empresa privada. Aunque haya aprobado una oposición. Esta norma afecta a las personas que tengan un contrato de trabajo con cualquier administración, ya sea una administración estatal, una empresa pública, un organismo autónomo, una administración autonómica o local”.
Faltar diez días en dos meses podrá ser causa de despido aún con baja médica Local LA NUEVA NORMATIVA LABORAL, A DEBATE
Las bajas laborales también pueden acarrear un despido La reforma laboral establece que las firmas pueden echar a un trabajador con una indemnización de 20 días si las faltas de asistencia alcanzan el 20% de las jornadas hábiles durante 60 días seguidos
Pedro J. Linares, secretario de Salud Laboral de CCOO, denuncia que la reforma laboral aprobada por el PP da la posibilidad a las empresas de despedir por causas objetivas a un trabajador por faltar con baja médica justificada el 20% de su jornada en dos meses consecutivos. Se trata, en palabras del secretario de Salud Laboral de CCOO, "de un grave atentado contra el derecho a la salud de los trabajadores y trabajadoras y de un retroceso sin precedentes en la historia de la España democrática". Esta vulneración del derecho a la salud de los trabajadores y trabajadoras se produce porque se modifica el artículo que regula, en el Estatuto de los Trabajadores, las causas del despido objetivo. La nueva redacción del artículo 52, en su letra d. establece - según el Real Decreto de la Reforma Laboral- que será aplicable el despido objetivo: “d) Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos (unas 45 jornadas para un trabajador con turno de lunes a viernes en función del mes), o el 25% de las jornadas hábiles en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses”. El nuevo articulado señala, además, que "no se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda". Pedro J. Linares ha señalado que con la presente redacción "sólo las bajas con duración de más de veinte días consecutivos no computarán como faltas de asistencia". "Es decir -explica Linares- que un trabajador que padezca una gripe, se incorpore al trabajo con la idea de faltar lo menos posible y experimente una recaída con complicaciones, estará poniendo en peligro su continuidad en la empresa". "Esta legislación supone una
vulneración sin precedentes del derecho a la protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras" denuncia el Secretario de Salud Laboral de CCOO, Pedro J. Linares, "así como de los derechos fundamentales al trabajo y a la no discriminación, todos ellos amparados por la Constitución Española".
Impreso por Ester Berzal Cabrera. Prohibida su reproducción.
10 LOCAL EN IMÁGENES
LUNES, 20 DE FEBRERO DE 2012
FAMILIA ❚ MODIFICACIÓN DE TENDENCIA
La crisis y la burocracia frenan las adopciones internacionales en 2011
❚ Salamanca registra 16 solicitudes en 2011 frente a las 27 de un año antes, once menos ❚ Las familias empiezan a decantarse por la nacional “La cigarra y la hormiga”, en el Liceo. El teatro Liceo acogió ayer la representación de la fábula “La cigarra y la hormiga”, a cargo de la Compañía Xip Xap. Este grupo de escolares fueron algunos de los que se divertirían después presenciando el espectáculo./GALONGAR
Apoyo a la “Primavera árabe”.
En el marco de una convocatoria internacional de apoyo a la “Primavera árabe”, Amnistía Internacional de Salamanca instaló ayer una mesa junto a la Casa de las Conchas para recoger firmas en apoyo a este movimiento./GALONGAR
M.M./VALLADOLID La coyuntura económica y las trabas burocráticas en algunos países han frenado en el último año las solicitudes de adopciones internacionales de las familias salmantinas. Los datos del pasado ejercicio muestran un retraimiento en comparación a 2010. Salamanca registró 16 solicitudes de adopción internacional —datos a 30 de noviembre— frente a las 27 de un año antes, once peticiones menos. A pesar de que las cifras son pequeñas muestran una tendencia a la baja en las adopciones de niños extranjeros. El descenso es debido, sobre todo, a los distintos cambios, modificaciones e incluso paralizaciones que han establecido en sus sistemas diversos países, especialmente Vietnam, China y Etiopía. El director de Familia y Políticas Sociales de la Administración regional, Carlos Rául de Pablos,
El desembolso y el tiempo de espera en la adopción han aumentado al pasar de 15.000 euros a 30.000 y de 3 a 5 años
Bebés chinos en un hospital del país asiático.
Una alternativa: España El director de Familia de la Junta destaca que hay muchos niños a la espera de ser adoptados en centros de Castilla y León
Charla de Soledad Barbero sobre la oración. La instructora de Metafísica, Soledad Barbero, ofreció una conferencia el pasado sábado en el Ateneo de Salamanca. Su charla, que tuvo lugar en el salón de actos de este espacio, se centró en la oración./GALONGAR
Visita de Miguel Ángel Taus al Club Rotario. El Club Rotario de Salamanca recibió la visita del Gobernador del Distrito 2201, Miguel Ángel Taus, con quien sus miembros mantuvieron una reunión y una cena en el restaurante Prado. En el encuentro se dieron a conocer diversos proyectos.
explica que a la burocracia se suma la situación económica. “Muchas familias antes de emprender los trámites de adopción se lo piensan porque es un desembolso importante”, sostiene el responsable de la Junta. Las cifras también han cambiado. Hace cinco años los trámites de una adopción internacional oscilaban entre los 12.000 y los 15.000 euros, hoy son 30.000 euros. A esto se añade, el aumento de la demanda y de las listas de espera, que se traduce en un incremento en el tiempo, que ha pasado de una media de 2 a 3 años a los cinco años de espera actuales. Estas dificultades suponen frenos para las familias que quieren adoptar en el extranjero. Incluso, explica el director de Familia, han causado un cambio en la evolución. “Empieza a invertirse la tendencia y ahora las familias empiezan a pensar más en la adopción nacional”, cuenta Raúl de Pablos. Esta modificación se refleja en los datos de la Comunidad. El pasado año se han presentado en Castilla y León 264 solicitudes, 30 más que 2010.
El tiempo de espera de la adopción nacional iguala a la internacional. Las familias de la Comunidad se decantaban por las adopciones internacionales porque a pesar de que el desembolso era mayor los tiempos de espera, por el contrario, eran menores. Esto hoy ha cambiado. La media de tiempo en el trámite de una adopción nacional es de 5 años, igual que la internacional. Además, el desembolso con las subvenciones de las administraciones es casi inexistente. El director de Familia y Políticas Sociales, Carlos Raúl de Pablos, esgrime que hay muchos niños que esperan a ser adoptados en centros de la Comunidad o de España, y que lo ideal, es que estos menores se eduquen y convivan con familias. En este sentido, acentúa que el tiempo en los trámites es menor que en las adopciones internacionales cuando se tratan de menores de más de seis años o con alguna discapacidad o enfermedad.
Rusia, país con más solicitudes. El endurecimiento de los requisitos en países como China o Vietnam ha supuesto que las familias busquen otros destinos para iniciar los trámites de una adopción internacional. El pasado año, el país más demandado ha sido Rusia con 5 solicitudes, seguido de Etiopía y Colombia con 4 peticiones para cada país, Mali 2 solicitudes y Marruecos 1.
Dos de cada diez niños adoptados en el extranjeros llegan a Salamanca. El número total de adopciones en el extranjero que se han culminado en la Comunidad el año pasado ha sido de 121, de los cuales, el 20% de los menores ha llegado a familias de Salamanca — un total de 24 menores—. China destaca aún en el número de adopciones en 2011, con 15 niños, seguido de Rusia con 4, Vietnam y Hungría con 2 cada país y Etiopía 1.
Más información para las familias. La Consejería de Famiia cuenta con un departamento territorial en Salamanca situado en la avda. Portugal, 83-89 - C.P.: 37005. Teléfono: 923 296 882.
Las ayudas de la Fundación de Médicos Príncipe de Asturias aumentan un 16,5% en Salamanca
La Fundación Patronato de Huérfanos y Protección Social de Médicos Príncipe de Asturias, órgano de solidaridad colectiva con los compañeros médicos más necesitados, así como con los hijos de colegiados médicos fallecidos que precisan apoyo, repartió el pasado año en Salamanca 233.100 euros, un 16,5% más que en 2010. Lo hizo en ayudas dirigidas a huérfanos de médicos en edad estudiantil o huérfanos mayores, médicos enfermos o jubilados, viudas de colegiados, o ayudas a la dependencia para el pago de residencias geriátricas. Entre todos los grupos Salamanca sumó en 2011 un total de 55 beneficiarios, frente a los 48 del año anterior. De la cantidad total de ayudas, los colegiados salmantinos aportaron con sus cuotas trimestrales (23,77 euros al trimestre) 191.467 euros. El resto lo asume la Fundación a través del fondo común soportado entre más de 200.000 médicos colegiados de toda España. Por tipos de apoyos, la principal partida, con casi 128.000 euros, se destinó a ayudas asistenciales, dirigidas principalmente a médicos y familiares sin recursos económicos suficientes. Los beneficiarios de este grupo son: médicos jubilados y/o discapacitados; huérfanos discapacitados mayores de 21 años, huérfanos mayores de 60 años solteros y viudos/as mayores de 40 años. Una media mensual de 24 personas recibieron prestaciones mensuales en 2011 dentro de este grupo. La cuantía media de la ayuda ascendió a 416 euros/mes. El segundo gran grupo de ayudas, que sumó casi 55.000 euros en 2011, son las prestaciones educacionales mensuales dirigidas a huérfanos menores de 21 años. Salamanca registró una media mensual de 15 beneficiarios, que recibieron un importe mensual de 320 euros. En el apartado educacional hay que sumar la concesión de 11 becas de estudios y el pago de las tasas de un título por un importe de casi 33.500 euros, más del doble que el año anterior. Estas becas van dirigidas a los huérfanos mayores de 21 años que dejan de recibir la prestación mensual y se encuentren cursando estudios superiores, medios o de otro tipo. Nueva ayuda Además de las tradicionales ayudas, en 2010 la Fundación habilitó una nueva prestación para la dependencia y conciliación de la vida familiar. Ésta va destinada a cubrir el coste que origina la estancia en un centro residencial para personas mayores en situación de dependencia, de médicos colegiados, sus cónyuges o sus padres, que necesiten ser ingresados y cuenten con el dictamen de valoración del grado de dependencia por la administración pública competente. Si en 2010 sólo un colegiado salmantino se benefició de esta ayuda con una prestación mensual de 450 €, cantidad máxima que se puede recibir, en 2011 fueron cuatro los beneficiarios. El total de ayudas concedidas en este apartado ha ascendido a 17.820 euros, casi ocho veces más que el año anterior. Certamen de las Artes 2012 Al margen de estas ayudas, la Fundación convoca anualmente el Certamen Iberoamericano de las Artes, cuya cuarta edición se acaba de poner en marcha, con el objetivo de continuar fomentando las artes y las letras entre el colectivo médico.
En él podrán participar todos los médicos colegiados en España o en los países de la comunidad iberoamericana, así como los empleados de los Colegios de Médicos y de la Organización Médica Colegial. El Certamen cuenta con una dotación total en premios de más de 100.000 euros repartidos en siete categorías: novela, pintura, escultura, relato corto, dibujo, fotografía y poesía. Todas las obras presentadas deberán ser originales e inéditas en cualquiera de sus modalidades. Toda la información se puede consultar en www.fphomc.es Asimismo, la Fundación convoca anualmente los Premios Jesús Galán, dotados con 5.000 euros para el huérfano de médico que haya finalizado su licenciatura o ingeniería superior y justifique haber obtenido las mejores calificaciones de entre todos los solicitantes. Igualmente se concede un Accésit, dotado con 3.500 euros, al mejor expediente en los estudios de medicina. La Fundación Patronato de Huérfanos de Médicos Príncipe de Asturias en la actualidad presta asistencia a más de 3.400 personas y distribuye más de 15 millones de euros al año gracias a la aportación de los Colegios de Médicos provinciales, desde 1917. Su principio es la solidaridad y su objetivo, la protección y ayuda a los médicos y sus familias.
El Gobierno avisa de que la economía irá a «peor» El secretario de Estado de Economía reitera "la mala noticia" de que España volverá a la recesión técnica en el primer trimestre de 2012 Dice que aún es "pronto" para dar una cifra concreta En el cuarto trimestre del año la economía volvió a caer en tasa intertrimestral un 0,3%
VÍDEO Fernando Jiménez Latorre. / Mondelo (Efe) | Europa Press El secretario de Estado de Economía y de Apoyo a la Empresa, Fernando Jiménez Latorre, ha adelantado que el PIB se comportará un "poco peor" en el primer trimestre de 2012, aunque ha dicho que aún es "pronto" para dar una cifra concreta. "En este trimestre, con las estimaciones que tenemos, vamos a estar un poco peor", ha dicho Latorre en una rueda de prensa para valorar el dato del cuarto trimestre del año, cuando la economía volvió a caer en tasa intertrimestral (-0,3%). Así, Latorre ha reiterado "la mala noticia" de que España volverá a la recesión técnica en el primer trimestre de 2012, aunque no ha querido aventurar el momento en el que PIB dejará de registrar tasas negativas porque es "pronto" para saberlo. Sin embargo, ha dicho que hay indicadores adelantados que muestran un "punto de inflexión" a mediados de año, como los de la OCDE, aunque sigue siendo pronto para vaticinar el cambio de tendencia en el PIB. De la misma forma, no ha querido estimar la caída del PIB en el conjunto de 2012 y se ha limitado a recordar que una vez que se conozcan las previsiones de la Comisión Europea (23 de febrero), el Gobierno dará a conocer su nuevo cuadro macroeconómico. Con todo, cree que la cifra del cuarto trimestre del año pone de manifiesto que la economía "no ha sido capaz" de vivir una etapa de recuperación desde la crisis de 2008, de lo que se deduce que es "imprescindible" implementar una política económica que combine el rigor presupuestario con las reformas estructurales. En cuanto a la evolución de las exportaciones, Latorre ha recordado que esta variable está condicionada por la evolución de la situación económica de los socios comerciales y que parece que pueden sufrir un cambio de tendencia a mediados de año, por lo que no cree que deban ser "motivo de preocupación".
El Gobierno recorta hasta un 35% el salario base a la cúpula de las empresas públicas Contempla la reducción de un centenar de consejeros del sector público empresarial Acaba con la práctica habitual de establecer retribuciones en especie
Sáenz de Santamaría, durante la rueda de prensa. / Foto: Sergio Barrenechea (Efe) | Vídeo: Europa Press En defensa del sueldo de los exministros durante dos años La vicepresidenta y portavoz del Gobierno ha justificado este viernes que los exministros y exsecretarios de Estado cobren en torno al 80% de su sueldo durante un máximo de dos años tras dejar el cargo por el régimen de incompatibilidades que tienen para desarrollar su vida profesional cuando dejan el cargo público. Ha indicado que la jurisdicción laboral obliga a mantener algunas indemnizaciones en el ámbito de la Administración Pública o del sector público cuando "se impide durante un tiempo" al exalto cargo trabajar en el sector donde ha prestado sus servicios públicos y que a lo mejor es el sector donde ha desarrollado su vida profesional. Ha explicado que estos límites responden a "un régimen de incompatibilidades que también es necesario por neutralidad y por independencia" y que "tiene que preservarse". "Sobre eso la jurisdicción laboral ha escrito mucho y hay muchas resoluciones y en ese sentido nosotros también estamos obligados a respetar esa norma", ha zanjado después de que le preguntaran si el Ejecutivo estudia eliminar o reducir las indemnizaciones de exministros y exsecretarios de Estado. Nueva vuelta de tuerca en la política de austeridad que desarrolla el Gobierno. El Consejo de Ministros aprobó hoy rebajar hasta un 35% el salario base a las cúpulas de las empresas públicas. Se trata de una primera fase de ahorro dentro de un programa más ambicioso que pasa por achicar el parque público en manos del Estado mediante fusiones o privatizaciones. El Ejecutivo también reducirá en cien el número de asientos en los consejos de administración de esas firmas, lo que comportará un ahorro en dietas de un millón de euros. La incógnita, sin embargo, es cuánto dinero se ahorrarán las arcas públicas con este paso. Sáenz de Santamaría lanzó un guante a los sindicatos, a los que invitó a hacer públicos los emolumentos de sus dirigentes así como todas sus fuentes de financiación toda vez, recordó, que en parte se financian con dinero público. Transparencia y homologación con el sector privado, junto a una señal casi obligada tras el tijeretazo al sueldo a los funcionarios de mayo de 2010, fueron algunos de los argumentos de la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, al explicar la medida para los directivos de empresas como la Sepi, Navantia, Renfe, Adif o Aena. Aún así, la „número dos‟ de Mariano Rajoy explicó que los emolumentos serán “razonables” y suficientes”, y descartó que la rebaja provoque una suerte de „fuga de los mejores cerebros‟ de las compañías públicas. El nuevo „statu quo‟ salarial tendrá en cuenta el tamaño y la actividad de cada empresa, y dará lugar a una clasificación de las compañías, que quedarán divididas en tres categorías en las que el salario “básico” no podrá superar los 105.000, los 80.000 y los 55.000 euros anuales brutos, respectivamente. Las retribuciones no dinerarias, como las aportaciones a planes de pensiones o las ayudas para vivienda, no se podrán pagar fuera de esa cantidad límite. Control a los complementos
Junto a ese concepto básico, los dirigentes de las empresas públicas percibirán un complemento por „puesto de trabajo‟ y, si así se dictaminase, otro variable que irá siempre en función de objetivos. Ambos complementos los fijará el Ministerio de Hacienda y no podrán superar un porcentaje de la retribución total que también fijará el departamento de Cristóbal Montoro. Además, todas las retribuciones se harán públicas en las pertinentes memorias anuales de las empresas, que deberán adoptar los criterios de buen gobierno de las compañías cotizadas. En el capítulo de los consejos de administración, y atendiendo a la misma clasificación anterior, los órganos de gobierno de las empresas públicas se reducirán hasta un máximo de 15, 12 o 9 asientos. La vicepresidenta puso como ejemplo de recorte de los salarios básicos el caso de los presidentes de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), Navantia y Hunosa, donde el ajuste será del 27%, el 28% y el 23%, respectivamente. El tijeretazo medio rondará el 25% o 30%, llegando al 35% en el caso de las compañías más pequeñas. Soraya Sáenz de Santamaría no dejó pasar la ocasión e invitó a los sindicatos a explicitar el salario de sus dirigentes. El mensaje llega después de filtrarse que el secretario general de UGT-Madrid, José Ricardo Martínez, cobrará el pasado año 181.000 euros anuales en su condición de consejero de Caja Madrid. Algo que el interesado desmintió de forma tajante al asegurar que “toda percepción o dieta” que perciba un representante sindical va a parar al instante al propio sindicato. “Deberían (las centrales) valorar si ha llegado el momento de hacer ese ejercicio de transparencia que estamos haciendo en el sector público”, sentenció la vicepresidenta.
La morosidad escala al 7,6%, el nivel más alto desde 1996 Esto supone un aumento de una décima respecto a noviembre (7,5%) Los créditos se situaron en noviembre en 135.749 millones de euros Bankia augura que la morosidad alcanzará su "cima" a finales de este año La morosidad de los créditos concedidos por bancos, cajas, cooperativas y establecimientos financieros de crédito (EFC) a particulares y empresas escaló en diciembre de 2011 al 7,61%. Esto supone un aumento de una décima respecto al nivel de noviembre (7,5%) y mantiene la cota en máximos desde noviembre de 1994, cuando marcó el 8,01% según datos del Banco de España. Los créditos morosos totales del sector se situaron en noviembre en 135.749 millones de euros, más de 35.000 millones por encima de la barrera psicológica de los 100.000 millones que superó en mayo de 2010. El total de préstamos alcanzó los 1,783 billones de euros en el último mes de 2011, una leve caída del 0,11% frente a noviembre, pero que se acentúa hasta el 3,3% si se compara con el mismo mes de un año antes. La morosidad de las entidades de depósito, que incluye a bancos, cajas de ahorros y cooperativas de crédito, alcanzó en noviembre el 7,66%, mientras que la correspondiente a los establecimientos financieros de crédito, que no pueden captar depósitos, se mantuvo en el 8,4%. Para hacer frente a la creciente morosidad, el sector financiero español estableció sus provisiones en 76.285 millones de euros, colchón que se vio incrementado en 2.626 millones de euros en comparación con noviembre, y en 4.589 millones en relación al cierre de 2010. Precisamente esta semana, el consejero delegado de Bankia, Francisco Verdú, auguró que la morosidad de las entidades financieras españolas alcanzará su "cima" a finales de este año, ante las "dificultades" que se presentan para el sector en su conjunto. La reforma financiera, convalidada este jueves en el Congreso de los Diputados, eleva a 52.000 millones de euros las necesidades en provisiones y capital extra de las entidades para afrontar eventuales pérdidas derivadas de los activos inmobiliarios.
Las gasolineras amenazan con dejar de fiar combustible a las empresas Las estaciones de servicio alertan que el ´céntimo sanitario´ obligará a suspender la venta a crédito del carburante, pago aplazado al que se acogen la Junta y otras administraciones C.R. La inmediata implantación del "céntimo sanitario" en Castilla y León no deja de recibir críticas. Tras haber manifestado su oposición a este impuesto durante las pasadas semanas, las gasolineras de la Comunidad amenazan con dejar de fiar combustible a empresas y administraciones públicas, tal y como venían haciendo hasta ahora mediante un sistema de pago aplazado. A través de un comunicado, la Federación Regional de Castilla y León de Asociaciones de Estaciones de Servicio (Fereclaes), así como la Agrupación de Vendedores al por Menor de Carburantes y Combustibles de la Región (Avecal), afirmaron este sábado que el nuevo gravamen "obligará a la suspensión de la venta a crédito, fundamental para la viabilidad de multitud de empresas y clientes". Según explicó a este periódico el presidente de la Federación, Horacio Sansegundo, no sólo son muchas compañías las que se benefician de este sistema de pago aplazado del carburante que repostan sus vehículos, sino también numerosas administraciones públicas, como la propia Junta de Castilla y León. "Es una práctica muy habitual que permite a muchos autónomos y empresarios seguir desarrollando su actividad económica en unos momentos donde la tesorería está bajo mínimos", señalan desde la agrupación regional.