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Titulares Revista de Prensa 8 de Enero 2018
211 desempleados se benefician de los 23 proyectos del Programa Dual de Empleo y Formación de la Junta Avance del Hospital para tratar de forma personalizada el asma alérgica Ciudad Rodrigo perdió 1.000 habitantes entre 2012 y 2016 Empleo da 215.000€ a la contratación de trabajadores en empresas de inserción laboral En la primera semana del año la diferencia de precios entre origen y destino supera de media el 500 % Ganemos señala a Mañueco y el jefe policial por el caso de acoso en el seno de la Policía Local de Salamanca Psiquiatría apuesta por un tratamiento ambulatorio e integrado en la sociedad Salamanca supera los 80.000 pensionistas, la cifra más alta de la historia Sanidad hace frente al inicio de la gripe con 89 camas más y la contratación de 86 profesionales Se abre el plazo de inscripción en el Programa de Natación para 400 personas mayores Solo uno de cada 47 nuevos contratos creó un afiliado más para la Seguridad Social Subvención de 215.000 euros para contratar trabajadores de acompañamiento en empresas de inserción laboral
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211 desempleados se benefician de los 23 proyectos del Programa Dual de Empleo y Formación de la Junta
211 desempleados se benefician de los 23 proyectos del Programa Dual de Empleo y Formación de la Junta Redacción12:25 08/01/18
Este programa recibe en la provincia salmantina un total de 2.151.021 euros
Castilla y León ha puesto en marcha entre los meses de noviembre y diciembre un total de 23 proyectos el Programa Dual de Empleo y Formación que beneficiarán a 211 desempleados de la provincia de Salamanca y que cuentan con un presupuesto de 2.151.021 euros. El delegado territorial, Bienvenido Mena, ha presentado estos proyectos junto al gerente provincial del Servicio Público de Empleo, Pedro Grijalba, este lunes. Mena ha detallado que las áreas en las que se formarán son, principalmente, construcción y obras públicas, atención sociosanitaria, promoción turística y medio ambiente y ha asegurado que estos proyectos “están funcionando estupendamente”. Estas iniciativas comenzaron entre los meses de noviembre y diciembre, cinco de ellas finalizarán a finales de abril, seis en mayo, once el 31 de julio y uno a finales de agosto. los talleres se desarrollan en toda la provincia de Salamanca a través de corporaciones locales, mancomunidades y la diputación, así como agrupaciones de desarrollo rural y ONGs. Así, en Salamanca se desarrollan dos proyectos con el Ayuntamiento, con 16 alumnos cada uno. En el resto de la provincia, se llevan a cabo proyectos con los ayuntamientos de Béjar, Terradillos, Carbajosa de la Sagrada, Santa Marta de Tormes, Villamayor, Cabrerizos, Alba de Tormes, Ciudad Rodrigo, Ledesma, Peñaranda, Guijuelo y Fuentes de Oñoro, otros cuatro organizados por la Diputación Provincial en Ledrada, Babilafuente, Machacón y Cantalapiedra, mientras que Asprodes Feaps organiza dos acciones desarrollados en sus centros de Béjar y Salamanca. Además, la mancomunidad de Alto Águeda también ha puesto en marcha un proyecto en Fuenteguinaldo y la de Rutas de Albas de Tormes ha desarrollado una iniciativa en Alba.
http://www.salamanca24horas.com/texto-diario/mostrar/983073/211-desempleados-benefician-23-proyectos-programa-dual-empleo-formacion-junta
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211 desempleados se benefician de los 23 proyectos del Programa Dual de Empleo y Formación de la Junta
Mena ha explicado que las organizaciones participantes deben contratar a los alumnos para que cumplan con el 50% de la jornada laboral ya que el resto del tiempo lo dedicarán a formación teórica. En este sentido, Grijalba ha explicado que los desempleados reciben aproximadamente unos 500 euros de salario por el trabajo realizado y ha destacado que se trata de un programa de formación. Del mismo modo, el delegado ha recalcado que el objetivo de este programa es mejorar la empleabilidad de las personas que no tienen trabajo. “Tenemos la confianza en que los participantes abandonen las trágicas cifras de desempleo en nuestro país”, ha subrayado. Así, según el gerente provincial del Ecyl, la inserción laboral que se consigue con estos programas está en un 53% de media y ha recalcado que en el ámbito de la atención a la dependencia la inserción laboral alcanza el 60 o 65%. Por último, Grijalba ha detallado que “se ha conseguido que todos los proyectos viables se lleven a cabo”. Únicamente se han quedado fuera tres proyectos por problemas formales.
http://www.salamanca24horas.com/texto-diario/mostrar/983073/211-desempleados-benefician-23-proyectos-programa-dual-empleo-formacion-junta
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Avance del Hospital para tratar de forma personalizada el asma alérgica - Salamanca -Noticias de La Gaceta de Salamanca
Avance del Hospital para tratar de forma personalizada el asma alérgica El servicio de Alergología y el departamento de Estadística de la Universidad logran tipar a estos pacientes JAVIER HERNÁNDEZ
08.01.2018 | 04:45
El jefe del servicio de Alergología del Hospital de Salamanca, Ignacio Dávila. ALMEIDA
El servicio de Alergología del Hospital de Salamanca y el departamento de Estadística de la Universidad han publicado un importante avance en la carrera hacia la ´medicina de precisión´: las aspiración de darle a cada paciente el tratamiento que más se ajusta a su problema concreto. La principal aportación del estudio radica en que, si hasta ahora solo se tipaba a los pacientes entre los que tienen asma alérgica y los que padecen un asma no alérgica, el equipo que lidera Ignacio Dávila ha sido capaz de identificar nuevos subgrupos dentro del asma alérgica. Esto se traduce en que se puede aplicar con mucha más precisión el tratamiento que mejor le va a cada paciente. Y es especialmente importante ahora que se aplican los medicamentos biológicos, que puedan rondar los 1.000 euros al mes, por lo que es importante ser selectivo. El jefe de Alergología, Ignacio Dávila, explica. "Para identificar o fenotipar a los pacientes se puede hacer mediante observación directa por lo que tú ves o, como hemos hecho nosotros, mediante un análisis estadístico". El alergólogo relata que su equipo ha "introducido los casos de cientos de pacientes en el programa estadístico y hace un análisis de conglomerados. Es decir, agrupa los casos en función de unas características similares y a partir de ahí saca lo que llamamos fenotipos".
http://www.lagacetadesalamanca.es/salamanca/2018/01/08/avance-hospital-tratar-forma-personalizada-asma-alergica/226554.html
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Ciudad Rodrigo perdió 1.000 habitantes entre 2012 y 2016
Ciudad Rodrigo perdió 1.000 habitantes entre 2012 y 2016 IMPRIMIR E-MAIL TWEET SHARE WHATSAPP SHARE SHARE PIN
La ciudad se encamina a los 2.000 habitantes perdidos en lo que va de siglo y alcanza los 3.000 entre 1995 y 2016
El Instituto Nacional de Estadística cumplió en los últimos días del año 2017 con la tradición de ofrecer los datos del Padrón Municipalcorrespondientes a la finalización del año http://salamancartvaldia.es/not/169023/ciudad-rodrigo-perdio-1-000-habitantes-entre-2012-2016/
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Ciudad Rodrigo perdió 1.000 habitantes entre 2012 y 2016
anterior, en este caso, el 2016. Esta actualización del Padrón vuelve a arrojar datos negativos para la comarca mirobrigense, que a lo largo del citado año 2016 perdió un total de 419 habitantes, el 1,54% de su población, perdiendo de este modo la barrera de los 27.000 habitantes. Concretamente, a 1 de enero de 2017 la cifra oficial de vecinos de la comarca era de 26.855 personas, más de 7.000 por debajo de la cifra con la cual se empezó el nuevo milenio, que eran 33.985 personas. El dato del año 2016 podría ser incluso peor, pero lo evita Fuentes de Oñoro, que dentro de los grandes vaivenes poblacionales que suele sufrir (por ejemplo, en 2013 bajó en 212 vecinos, y en 2014, en 71), en esta ocasión ganó 150 vecinos en 2016, lo que supone un 14,18% de incremento, quedándose con 1.208. Junto a Fuentes de Oñoro, apenas hay otros 5 municipios que ganan población, de forma ínfima (en total 11 personas). Se trata de Carpio de Azaba, que gana 4 vecinos (un 3,96%), al igual que Casillas de Flores (en su caso representa un 2,19%). Mientras, ganan un vecino Castraz (se queda con 40), Abusejo (203 habitantes) y Agallas (153 vecinos). Además hay un municipio que no varió su población en 2016: Sepulcro-Hilario, que se mantuvo con 181 vecinos. El resto de municipios de la comarca pierden población, registrando las peores bajadas a nivel porcentual Pastores, que ‘sólo’ pierde 10 vecinos, pero que en su caso supone un 15,63% de su población; Puebla de Azaba, que se deja un 10,95% (22 vecinos); y La Alberguería de Argañán, que pierde un 8,21% (11 vecinos). El caso de Ciudad Rodrigo En materia de bajadas numéricas la palma se la lleva la capital de la comarca, Ciudad Rodrigo, que en el 2016 perdió un total de 228 vecinos (el 1,77% de la población), para quedarse en 12.668. Esta nueva bajada hace que en el período comprendido entre 2012 y 2016 Miróbriga perdiese casi 1.000 habitantes, http://salamancartvaldia.es/not/169023/ciudad-rodrigo-perdio-1-000-habitantes-entre-2012-2016/
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Ciudad Rodrigo perdió 1.000 habitantes entre 2012 y 2016
concretamente 980, acelerándose la caída que se viene sufriendo desde el tope histórico del año 1990, cuando la ciudad contaba con 15.985 personas. Desde entonces, la ciudad ha perdido 3.317 habitantes, el 20,75% de la población. Tomando como referencia la cifra de 1995 (15.664), Ciudad Rodrigo perdió hasta el 1 de enero de 2017 un total de 2.996 personas; mientras que en lo que llevamos de milenio, desde el 2000, la caída es cercana a los 2.000 (exactamente 1.888 personas). Por ende, la evolución de Ciudad Rodrigo se puede resumir en que la ciudad perdió un millar de personas entre 1995 y 2000, otro millar entre 2000 y 2011 (en ese período se registraron subidas poblacionales un par de años), y un millar más entre 2012 y 2016. Estos descensos poblacionales salen como es lógico de ‘combinar’ los datos de crecimiento vegetativo con los de las llegadas y marchas de Ciudad Rodrigo. Según los datos de los que dispone también el Instituto Nacional de Estadística, el crecimiento vegetativo en Miróbriga durante el año 2016 fue de -99 personas, tras registrarse 68 nacimientos y 167 fallecimientos. Respecto a los nacimientos, esa cifra de 2016 supone una clara bajada respecto a los datos habituales: en 2015, hubo 80 nacimientos; en 2014, 97; en 2013, 78; y en 2012, 91. En lo que se refiere a las muertes, la cifra en 2016 fue un poco más alta que en 2015, cuando hubo 158 fallecimientos, pero se mueve en la ‘horquilla’ habitual: en 2012 hubo 168 fallecidos; en 2013, 198; y en 2014, 143. Haciendo la cuenta rápida, estos datos del crecimiento vegetativo permiten decir que el balance entre llegadas y marchas de la ciudad durante 2016 fue de 129 personas menos. Este es el listado completo de subidas y bajadas registradas durante el año 2016 en todos los pueblos de la comarca mirobrigense:
http://salamancartvaldia.es/not/169023/ciudad-rodrigo-perdio-1-000-habitantes-entre-2012-2016/
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Ciudad Rodrigo perdiรณ 1.000 habitantes entre 2012 y 2016
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Empleo da 215.000€ a la contratación de trabajadores en empresas de inserción laboral - Salamanca -Noticias de La Gaceta de Salamanca
Empleo da 215.000€ a la contratación de trabajadores en empresas de inserción laboral Ayudas dirigidas a financiar los costes generados B.F.O.
08.01.2018 | 04:45
La Junta ha convocado ayudas por valor de 215.000 euros para financiar parcialmente los costes laborales y de Seguridad Socialderivados del personal de acompañamiento de las empresas de inserción laboral. Las ayudas están dirigidas a financiar de forma parcial los costes generados por la contratación de trabajadores especializados en el seguimiento y acompañamiento de trabajadores en riesgo de exclusión social integrados laboralmente en empresas de inserción laboral.
http://www.lagacetadesalamanca.es/salamanca/2018/01/08/da-215000-contratacion-trabajadores-empresas-insercion-laboral/226556.html
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En la primera semana del año la diferencia de precios entre origen y destino supera de media el 500 %
En la primera semana del año la diferencia de precios entre origen y destino supera de media el 500 % IMPRIMIR E-MAIL TWEET SHARE WHATSAPP SHARE SHARE PIN
Reclaman para este 2018 que la Administración regional dé un paso al frente y aporte soluciones firmes a los problemas actuales de desequilibrio en la cadena alimentaria
la granada o la castaña se incrementan una media de hasta el 550 % desde el origen al destino
La Alianza UPA-COAG y la UCE recoge en esta primera semana del año una tabla informativa a modo de Observatorio de Precios que demuestra que la diferencia de precios entre lo que percibe el agricultor y lo que paga el consumidor es abusiva. Productos típicos del momento como pueda ser la uva de Vinalopó, la granada o la castaña se incrementan una media de hasta el 550 % desde el origen al destino (ver tabla adjunta). La Alianza UPA-COAG junto a la Unión de Consumidores de Castilla y León denuncian que “mientras los productores perciben precios que apenas les permiten cubrir los costes de producción, los consumidores pagan en algunos casos unos precios disparatados”. Esta organización denuncia que el Observatorio de Precios creado por la Junta de Castilla y León “no ofrece información completa ni dota de transparencia la cadena de valor. Consideramos que si no se aportan los precios en destino la sociedad no puede conocer cómo se conforman los precios, ni el funcionamiento en sí del mercado”.
En este sentido, desde La Alianza consideran que “la Comunidad autónoma debe actuar con absoluta rapidez, eficacia y transparencia para aportar mecanismos de análisis que permitan observar la evolución de precios desde el origen al destino, con el fin de identificar claramente los sectores que están contribuyendo a debilitar a los dos eslabones más débiles de la cadena agroalimentaria, como con los productores y consumidores”. Por este motivo, la Alianza UPA-COAG reclama para este año 2018 que la Administración regional dé un paso al frente y aporte soluciones firmes a los problemas actuales de desequilibrio en la cadena alimentaria a nivel de márgenes comerciales y de conformación precios.
TABLA DE PRECIOS EN ORIGEN Y http://salamancartvaldia.es/not/168768/primera-semana-ano-diferencia-precios-entre-origen-destino-media/
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En la primera semana del año la diferencia de precios entre origen y destino supera de media el 500 %
DESTINO PRODUCTOS
PRECIO EN ORIGEN
PROCEDENCIA
PRECIO VENTA PÚBLICO
UVA DE VINALOPÓ
0,70 €/kg
Alicante
3,40 €/kg
486%
0,45 €/kg
Alicante
2,50 €/kg
556%
1,00 €/kg
León
5,30 €/kg
530%
GRANADA CASTAÑA CARDO
INCREMENTO CONSUMIDO
1,50 €/unidad
La Rioja
4,50 €/unidad
300%
COLES DE BRUSELAS
0,60 €/kg
La Rioja
2,50 €/kg
417%
APIO
0,12 €/kg
Alicante
1,00 €/kg
833%
BRÓCULI
0,60 €/kg
La Rioja
2,20 €/kg
367%
CEBOLLA
0,15 €/kg
Ávila
1,00 €/kg
667%
ZANAHORIA
0,12 €/kg
Valladolid
http://salamancartvaldia.es/not/168768/primera-semana-ano-diferencia-precios-entre-origen-destino-media/
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Ganemos señala a Mañueco y el jefe policial por el caso de acoso en el seno de la Policía Local de Salamanca
Ganemos señala a Mañueco y el jefe policial por el caso de acoso en el seno de la Policía Local de Salamanca 08.01.2018 · SALAMANCA
TRIBUNA
Los concejales del grupo municipal Ganemos Salamanca al completo.
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Ganemos exige a Fernández Mañueco explicaciones ante la denuncia pública por acoso sexual en la Jefatura de la Policía Local porque "no cabe el silencio" ante un hecho tran grave.
La denuncia hecha pública por la inspectora Luisa Velasco sobre el presunto acoso sexual y laboral sufrido durante años apunta directamente a la jefatura de la Policía Local, según lo publicado en los medios de comunicación, apunta el grupo municipal Ganemos que ha exigido una rendición de cuentas inmediata por el caso. Dos sentencias judiciales ratifican la situación denunciada y, aunque se haya descartado la ilicitud penal de los hechos probados, por lo que Ganemos considera que son imprescindibles las explicaciones políticas ante la gravedad de los hechos. Ganemos Salamanca apoya la decisión de la inspectora de la Policía Local, Luisa Vicente, de hacer público el presunto abuso sexual y laboral por el cual se vio obligada a denunciar en los juzgados, en varias ocasiones, al actual Jefe de la Policía Local, José Manuel Fernández. “Es muy difícil hacer pública una denuncia de este tipo, https://www.tribunasalamanca.com/noticias/ganemos-senala-a-manueco-y-el-jefe-policial-por-el-caso-de-acoso-en-el-seno-de-la-policia-local-de-… especialmente contra personas acostumbradas a la impunidad y que
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Ganemos señala a Mañueco y el jefe policial por el caso de acoso en el seno de la Policía Local de Salamanca
pueden hacerte la vida imposible, por eso tiene mayor valor todavía”, afirma el concejal de Ganemos Gabriel de la Mora. La agrupación ciudadana entiende que la Policía Local debe realizar sus funciones y competencias con estricto respeto a los derechos constitucionales de la ciudadanía y, por lo tanto, exige responsabilidades al Jefe de del cuerpo policial, al tratarse de conductas atribuidas a la jefatura del cuerpo, que debería presumir de máxima ejemplaridad y nula sospecha de actuación disconforme con la ética policial y el respeto a la legalidad.
Mañueco asegura que es el momento de entonar el "mea culpa" por el "colapso" de la AP-6 TRIBUNA
Ha considerado que la "naturaleza ha sido violenta" pero que no deberían producirse situaciones como la vivida en dicha autovía en la noche del sábado.
En todo caso, el alcalde de Salamanca, Alfonso Fernández Mañueco, al que la Ley de Régimen Local atribuye la Jefatura de la Policía Local, debe dar las explicaciones oportunas sobre cuál ha sido su proceder desde que fue conocedor de los hechos denunciados. Debería, por tanto, informar sobre las consecuencias derivadas de los procesos judiciales cerrados y sobre qué medidas han sido tomadas respecto el caso concreto, y también en general, para evitar este tipo de situaciones dentro del cuerpo de la Policía Local. Y es que circunstancias como la denunciada atentan gravemente contra la confianza en las fuerzas y cuerpos de seguridad, pilares del Estado de Derecho. En definitiva, para Ganemos Salamanca no cabe el silencio político en este asunto tan grave y tan importante para el prestigio y respeto de la Policía Local. El alcalde y el Jefe de la Policía Local deben comparecer públicamente, dar todas las explicaciones al respecto y asumir sus responsabilidades.
https://www.tribunasalamanca.com/noticias/ganemos-senala-a-manueco-y-el-jefe-policial-por-el-caso-de-acoso-en-el-seno-de-la-policia-local-de-…
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Psiquiatría apuesta por un tratamiento ambulatorio e integrado en la sociedad | El Norte de Castilla
Psiquiatría apuesta por un tratamiento ambulatorio e integrado en la sociedad
Parte del equipo del servicio de Psiquiatría, en el Clínico. La plantilla total está formada por unas 140 personas de diferentes especialidades. /
MANUEL LAYA
El porcentaje actual de ocupación de las diferentes unidades de hospitalización del Clínico y Los Montalvos roza el 90%
EVA CAÑAS / WORD SALAMANCA Lunes, 8 enero 2018, 12:37
Desde hace poco más de dos meses Carlos Roncero, que procede del hospital Vall d’Hebron de Barcelona, está al frente del servicio de Psiquiatría del Complejo Asistencial de Salamanca. En su anterior cargo era el responsable de la sección de Adicciones y Patología Dual, de la que es especialista. Para Roncero, esta nueva etapa de su carrera profesional supone volver a su tierra (nació en Palencia y ha vivido en Valladolid), y a la vez afrontar el reto «apasionante», según lo define, de vivir el traslado a un nuevo hospital. Según confirma este psiquiatra, el cambio de edificio supondrá una modernización, «no solo de las instalaciones sino también de mentalidad y de organización». De hecho, la intención en su servicio es conseguir «una Psiquiatría del siglo XXI», matiza. Bajo su punto de vista, el servicio de Psiquiatría es grande, potente, «y tiene muchas posibilidades para hacer líneas y equipos punteros tanto en el aspecto clínico como de investigación». De hecho, ya existen algunos, y para Carlos Roncero, ir de la mano de la Universidad de Salamanca, «es un plus».
http://www.elnortedecastilla.es/salamanca/psiquiatria-apuesta-tratamiento-20180108091739-nt.html
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Psiquiatría apuesta por un tratamiento ambulatorio e integrado en la sociedad | El Norte de Castilla
El actual servicio de Psiquiatría está disperso, ya que cuenta con unidades tanto en el edificio del Clínico, en el Virgen de la Vega, en Los Montalvos, en el antiguo hospital provincial y en Atención Primaria. El jefe de servicio también destaca la atención dentro del hospital, «a otros servicios y especialidades como consultores, atendiendo a pacientes que están hospitalizados y que necesitan ayuda, soporte o tratamiento desde el punto de vista psiquiátrico».
La capital cuenta con cinco equipos de salud mental de Atención Primaria Roncero define su servicio como enfocado en dos direcciones. Por un lado, dirigido a la comunidad, en la que cuentan con equipos de salud mental en los centros de salud, en concreto, en cuatro: Miguel Armijo, Garrido Norte, Capuchinos y La Alamedilla. Asimismo, una quinta zona de la ciudad se atiende en el Clínico. En los equipos de salud mental de AtenciónPrimaria trabajan psiquiatras, psicólogos, trabajadores sociales, personal de enfermería o auxiliares, entre otros, y atienden una media de 20 personas nuevas cada semana. Asimismo, a nivel de comunidad disponen de la Unidad de Alcoholismo y un hospital de día psiquiátrico en el edificio del antiguo hospital provincial, propiedad de la Diputación. Estas siete unidades se enmarcan en la denominada atención extrahospitalaria. En el futuro hospital, alguno de estos equipos estarán en el edificio ambulatorio que se construirá cuando se derribe el actual Clínico. Otro de los dispositivos que también se pueden denominar en parte como extrahospitalario es el centro de Rehabilitación Psicosocial, «que en un futuro se podrá colocar en un sitio más urbano y cercano a la ciudad». Además, para la atención de los niños y los adolescentes existe una unidad infanto-juvenil en el Clínico. «Cuando una persona tiene un problema de salud mental, habitualmente es estrés, ansiedad o adicciones como el alcohol, acuden al médico de AtenciónPrimaria, que en algunos casos asumen los tratamientos, pero si sin pacientes complicados, o que no responden al tratamiento, o tienen antecedentes de riesgo familiar, nos los remiten a los equipos de salud mental para valorarlos», argumenta. Este es el circuito más habitual de casi todos pacientes del servicio, aunque a veces, algunos necesitan un abordaje más intensivo, como el hospital de día, el centro de rehabilitación psicosocial o en cosas más graves, la hospitalización. En este tipo de área cuentan con la Unidad de Agudos, donde se realiza una hospitalización breve, «que es donde pasa la mayor parte de los pacientes», ubicada en la séptima planta del Clínico, y en el caso de http://www.elnortedecastilla.es/salamanca/psiquiatria-apuesta-tratamiento-20180108091739-nt.html
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Psiquiatría apuesta por un tratamiento ambulatorio e integrado en la sociedad | El Norte de Castilla
que alguno sea resistente o que necesite más tratamientos pasa a la Unidad de Convalecencia o de Rehabilitación, «donde pueden estar desde semanas a meses en hospitalización, o en semihospitalización, que durante los fines de semana se van a casa, pero que son tratamientos más intensivos». En el caso de la Unidad de Convalecencia y de Rehabilitación están ubicadas en el Hospital de Los Montalvos. Y otra actividad destacada es la intrahospitalaria, cuando atienden a pacientes ingresados en otras especialidades o servicios y que requieren de asistencia psiquiátrica. «En ocasiones tener una enfermedad grave puede producir estrés, ansiedad o una descompensación de otra patología mental de base», aclara Carlos Roncero. Dentro del hospital también está la unidad de trastornos de alimentación. En cuanto al porcentaje de ocupación de las unidades de hospitalización, varía entre el 80 y el 90% en la Unidad de Agudos del hospital Clínico, que tiene 18 camas; el 80% en la de Convalecencia de Los Montavos (con unas 12 camas), y casi del 100% en las 14 camas de la Unidad dePatología Dual y de Desintoxicación, «de referencia para toda la Comunidad». El responsable del servicio apuesta a corto plazo por una Psiquiatría ambulatoria, «abordar y tratar a los pacientes en la sociedad, con consultas y terapias de ese tipo». Porque para este especialista, el ingreso es un accidente en la vida del paciente, «y debe durar lo menos posible, lo importante es que se integre en el contexto social».
http://www.elnortedecastilla.es/salamanca/psiquiatria-apuesta-tratamiento-20180108091739-nt.html
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Salamanca supera los 80.000 pensionistas, la cifra más alta de la historia - Salamanca -Noticias de La Gaceta de Salamanca
Salamanca supera los 80.000 pensionistas, la cifra más alta de la historia La provincia acabó 2017 con un gasto mensual que roza los 68 millones de euros, cuando en 2005 era de 40,6 M.D.
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Pensionistas salmantinos paseando por la Plaza Mayor. | almeida
El final de año dejó en Salamanca una cifra histórica. Por primera vez se superaron las 80.000 pensiones en la provincia, nuevo máximo histórico y que revela el proceso de envejecimiento que atraviesa. Los aumentos son constantes desde hace años, pero ha sido el pasado diciembre cuando por primera vez la Seguridad Social ha tenido que hacer frente a más de 80.000 pensiones en Salamanca. La tónica alcista continúa y contrasta con la situación que ha vivido la afiliación en la última década debido a la crisis económica, cuyos números en la provincia son inferiores a los de hace 12 años, distancia que hubiera sido aún mayor de no ser por la recuperación experimentada a partir de 2015 en adelante. Los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social revelan que el Estado tuvo que hacer frente en diciembre al pago de 80.065 pensiones salmantinas. Son casi 600 más que un año antes y 6.500 más si nos remontamos a 2005. El crecimiento desde entonces ha sido constante, a un ritmo de medio millar al año, exceptuando en 2014 y 2015 debido al efecto de los cambios que han alargado la edad de jubilación. Sin embargo, en 2017 el aumento ha vuelto a coger fuerza, con cerca de 600.
http://www.lagacetadesalamanca.es/salamanca/2018/01/07/salamanca-supera-80000-pensionistas-cifra-alta-historia/226436.html
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Sanidad hace frente al inicio de la gripe con 89 camas más y la contratación de 86 profesionales
Sanidad hace frente al inicio de la gripe con 89 camas más y la contratación de 86 profesionales IMPRIMIR E-MAIL TWEET SHARE WHATSAPP SHARE SHARE PIN
La actividad de urgencias y los ingresos hospitalarios son similares a los de otros años en esta época. Se han puesto en marcha diversas medidas enmarcadas dentro del ‘Plan de contingencia de invierno 2017-2018’ y disponibles para su aplicación tanto en atención primaria como especializada
Una cama de una habitación del Hospital Clínico.
http://salamancartvaldia.es/not/169093/sanidad-hace-frente-inicio-gripe-89-camas-mas-contratacion-86/
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Sanidad hace frente al inicio de la gripe con 89 camas más y la contratación de 86 profesionales
Durante los meses de otoño e invierno, aumenta la actividad asistencial en los centros sanitarios de Castilla y León, entre otras muchas causas, por coincidir con las semanas de mayor incidencia de la epidemia estacional anual de gripe. Esto puede ir asociado a un incremento de las atenciones en los servicios de urgencias y de las hospitalizaciones. Para hacer frente a esta situación, la Consejería de Sanidad ha puesto en marcha un ‘Plan de contingencia de invierno 2017-2018’, cuyo objetivo es organizar la actividad sanitaria para garantizar, en todo momento, la calidad asistencial. Y su vigencia se extiende durante el período de mayor incidencia gripal, desde comienzos de octubre hasta finales del mes de enero. En caso de que fuera necesario, el plan se extenderá más allá de estas fechas. La incidencia semanal de la gripe, según los datos aportados por el Programa de Vigilancia de la Gripe de la Red Centinela Sanitaria de Castilla y León, indica que las semanas epidemiológicas 45, 46 y 47 transcurrieron sin actividad gripal significativa, experimentándose un aumento en la semana 48 motivado sobre todo por el incremento de casos entre la población infantil. No obstante, no se superó el umbral epidémico hasta la semana 50 -correspondiente ya al periodo entre el 11 y el 17 de diciembre de 2017-. En la semana 50, la tasa de incidencia estimada para Castilla y León superó el umbral epidémico. Los virus detectados fueron mayoritariamente del tipo B, afectando principalmente a niños. Se apreció circulación esporádica de virus AH3 en adultos. En la semana 51, la tasa de incidencia estimada para Castilla y León siguió por encima del umbral epidémico. Aunque los virus del tipo B fueron predominantes se detectaron por primera vez en la Red Centinela virus del tipo A. La tasa de incidencia estimada para Castilla y León ha aumentado de forma importante en la semana 52 y la población más afectada sigue siendo los menores de 15 años. Atención especializada El plan recoge la posibilidad de aplicar las siguientes medidas en los complejos asistenciales y hospitales de Castilla y León si la demanda asistencial así lo requiere: posibilidad de aumentar el número de camas funcionantes en los centros, reorganización y redistribución de las plantillas habituales, contratación de refuerzos e, incluso, desprogramaciones quirúrgicas, en caso de necesidad. En el período de aplicación del Plan, entre el 6 de noviembre y el 31 de diciembre, se han atendido 157.374 urgencias hospitalarias, una media de 2.861 cada día; la media de urgencias atendidas en todo el año 2016 fue de 2.822. El porcentaje de urgencias ingresadas ha sido del 15,20 % -en 2016 fue del 15,15 %-. El índice de ocupación de las camas hospitalarias ha tenido un promedio del 64,83 % Se han puesto es servicio 89 camas más que en el inicio del Plan en los hospitales Clínico Universitario de Valladolid, Hospital de Soria, Complejo Asistencial de Ávila, Hospital del Bierzo, Universitario de Salamanca, Hospital de Segovia, Medina del Campo y Zamora. Además, se han reforzado las plantillas en ocho de los hospitales con 79 profesionales: 40 enfermeros, 38 técnicos en cuidados de enfermería y un celador.
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Sanidad hace frente al inicio de la gripe con 89 camas más y la contratación de 86 profesionales
Es necesario señalar también que por el momento no se ha producido ninguna desprogramación quirúrgica con motivo del mencionado aumento de la actividad asistencial. Atención Primaria En los centros de salud y consultorios locales de Castilla y León también se ha previsto la posibilidad de este incremento de la actividad asistencial y entre las medidas programadas también se incluye el aumento los recursos de profesionales o materiales si es necesario. Hasta el momento, no se ha dado ninguna incidencia relevante en los centros de Atención Primaria de la Comunidad y se han tenido que reforzar los siguientes puntos de atención continuada (PAC) de Atención Primaria: el PAC de José Aguado, en León, con una enfermera para atención pediátrica desde la semana 45; el PAC de Aurturo Eyries, en Valladolid Oeste, en la consulta de atención pediátrica el día 24 de noviembre; el refuerzo del SUAP de Salamanca en la semana 51 –entre el 18 y el 24 de diciembre- y los días 25 y 31 de diciembre con un especialista en pediatría y una enfermera, y por un médico de familia y otra enfermera; y en la semana 52 se ha reforzado con un médico de familia el PAC de la Milagrosa de Soria. Gerencia de emergencias El Plan recoge, además, la posibilidad de incrementar el operativo habitual de atención telefónica de emergencia si se requiere por el aumento de solicitudes de información por incidencia gripal. No obstante las llamadas de demanda asistencial por cuadros compatibles con gripe recogidas hasta el momento se mantienen bajas: dos en la semana 45, tres en la semana 48 y dos en la semana 49.
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Se abre el plazo de inscripción en el Programa de Natación para 400 personas mayores - Salamanca -Noticias de La Gaceta de Salamanca
Se abre el plazo de inscripción en el Programa de Natación para 400 personas mayores Se beneficiarán más de 400 personas mayores 07.01.2018 | 17:28
El Ayuntamiento de Salamanca lanza una nueva edición del Programa Municipal de Natación del que se beneficiarán más de 400 personas mayores de la ciudad de Salamanca. Esta iniciativa está enmarcada en los programas de Envejecimiento Activo y Promoción de la Autonomía Personal y tiene como principales objetivos mantener la forma y las capacidades físicas de las personas mayores, especialmente la flexibilidad, la resistencia muscular y la resistencia aeróbica; y ofrecer un recurso terapéutico acuático. El programa ofrece cuatro modalidades (iniciación, perfeccionamiento, mantenimiento y natación terapéutica) y se desarrolla en dos turnos: el primero del 1 de marzo al 30 de junio y el segundo del 1 de octubre al 21 de diciembre de 2018 y del 7 de enero al 8 de febrero de 2019. Todas las modalidades se realizan en la piscina municipal de Garrido, salvo la disciplina de mantenimiento donde los participantes podrán practicar libremente natación mediante un bono de treinta baños tanto en la piscina municipal de Garrido como de La Alamedilla, en función de la disponibilidad de los recintos. INSCRIPCIÓN Las personas pensionistas y mayores de 60 o más años, empadronados en la ciudad de Salamanca y en disposición del carné municipal pueden participar en el programa, al que pueden inscribirse desde el próximo lunes, 8 de enero, hasta el día 19 en los centros municipales Juan de la Fuente (calle Juan de la Fuente, 1) o "Tierra Charra" (Avenida de Los Cedros, 45). El sorteo para la adjudicación de plazas se realizará el 6 de febrero a las 10,00 horas en el Centro Municipal Juan de la Fuente. A través del mismo se adjudicará también el turno al que cada persona es asignada y en el caso de los cursos el horario correspondiente.
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Solo uno de cada 47 nuevos contratos creó un afiliado más para laSeguridad Social | El Norte de Castilla
Solo uno de cada 47 nuevos contratos creó un afiliado más para laSeguridad Social
Fachada de una de las oficinas del Ecyl en la capital salmantina. /
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La precariedad laboral en Salamanca en 2017 arrojó un balance más negativo que la media nacional, que ofreció un nuevo cotizante por cada 35 contratos firmados
RICARDO RÁBADE SALAMANCA Lunes, 8 enero 2018, 12:38
El balance oficial de la evolución que sufrió el desempleo en la provincia salmantina a lo largo del pasado año arroja, en términos globales, un balance tímidamente esperanzador, dado que 2017 se cerró con un total de 25.486 parados con fecha del 31 de diciembre, lo que supuso 2.141 parados menos en comparación con el año anterior. En diciembre el mercado laboral experimentó una leve mejoría, con una disminución del paro, con 333 desempleados menos, en relación con el mes de noviembre. Sin embargo, las grandes cifras del desempleo se prestan a todo tipo de matizaciones y puntualizaciones. Las consideraciones más críticas parten desde las filas de los sindicatos, que establecen un clara diferencia entre los datos objetivos de las listas del desempleo y el volumen de afiliación de nuevos cotizantes a la Seguridad Social. Tanto UGT como CC OO insisten en que existen unas enormes diferencias entre ambos indicadores. Durante 2017 se formalizaron en España nada más y nada menos que 21,5 millones de nuevos contratos. Aparentemente se trata de un magnífico número en materia de nuevas relaciones laborales. Sin embargo, la mayor parte de ellas vienen marcadas por uno de los rasgos más característicos del actual mercado del trabajo, como es la precariedad. El hecho de que muchos de estos contratos tuvieran http://www.elnortedecastilla.es/salamanca/solo-nuevos-contratos-20180108095903-nt.html
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Solo uno de cada 47 nuevos contratos creó un afiliado más para laSeguridad Social | El Norte de Castilla
un carácter temporal supuso que, en el balance de 2017, el número real de nuevos afiliados a la Seguridad Social se incrementara con solo 611.000 cotizantes. Todo ello quiere decir que hizo falta la firma de 35 nuevos contratos para conseguir un nuevo afiliado al sistema público de la Seguridad Social en España. En el escaso específico de Salamanca, el panorama que se vislumbró durante la anterior anualidad fue más negativo, dado que para lograr un nuevo afiliado a la Seguridad Social se tuvieron que realizar 47 nuevos contratos. Este coeficiente se obtiene de dividir el número total de contratos entablados entre los meses de enero y diciembre en la provincia –exactamente 116.139– entre la cantidad de nuevos cotizantes a la Seguridad Social a lo largo de los doce meses, que ascendieron a 2.448. De dicha división se obtienen los 47 contratos mencionados anteriormente.
El 91,60% de los contratos fueron temporales frente al 8,40% de indefinidos Comisiones Obreras ahondó en la incidencia de la precariedad laboral al puntualizar que de los 116.139 contratos suscritos, el 91,60% tenían un carácter temporal y únicamente un 8,40% eran indefinidos. Los 2.448 nuevos cotizantes apenas representaron un 2,10% de empleos estables del total de contrataciones. En 2016 fueron el 2,04%, lo que evidencia que entre ambos años apenas se han detectado oscilaciones dignas de consideración. Respecto al paro registrado a lo largo de 2017 en el Ecyl, el descenso fue del 7,47%. En diciembre se efectuaron en la provincia de Salamanca un total de 7.992 contratos, lo que se tradujo en 631 contratos menos respecto al mes anterior, acarreando un descenso del 7.89%. En términos generales aumentó el número de personas desempleadas en todos los sectores, salvo en el de Servicios que bajó con 417 parados menos.
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Subvención de 215.000 euros para contratar trabajadores de acompañamiento en empresas de inserción laboral
Subvención de 215.000 euros para contratar trabajadores de acompañamiento en empresas de inserción laboral Redacción12:34 07/01/18
La Junta convoca estas ayudas para financiar parcialmente los costes laborales y de Seguridad Social
Las ayudas convocadas por la Consejería de Empleo están dirigidas a financiar de forma parcial los costes generados por la contratación de trabajadores especializados en el seguimiento y acompañamiento de trabajadores en riesgo de exclusión social integrados laboralmente en empresas de inserción laboral. Los beneficiarios serán las empresas de inserción laboral calificadas en el Registro de Empresas de Inserción Laboral de la Comunidad de Castilla y León y la cuantía de la subvención se establece en un máximo de 3.500 euros anuales por cada trabajador, en exclusión social, que cuente con el acompañamiento en jornada a tiempo completo. Los gastos subvencionables son los costes laborales y de Seguridad Social de los trabajadores contratados indefinidamente como personal de acompañamiento de estas empresas que hayan tenido lugar entre el 1 de julio de 2017 y el 30 de junio de 2018. La presentación de solicitudes se establece entre el 2 de julio de 2018 y el 16 de agosto de 2018, ambos incluidos. En la actualidad, hay 12 empresas de inserción en la Comunidad que integran a 226 trabajadores, de los cuales 147 son trabajadores de inserción.
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