LA DEMOCRACIA CONSTITUCIONAL: UNA NOTA
MIGUEL CARBONELL
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LA VOZ Y LA PLUMA DE LOS JURISTAS
POR UNA UNA MAYOR MAYOR INCLUSIÓN DE LAS
MUJERES
LA PRÁCTICA GLOBAL DEL DERECHO SOLEDAD ATIENZA
EN LA ABOGACÍA María Teresa Paillés
IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS MARIANA MIER
LIBERTAD DE EXPRESIÓN Y PROTECCIÓN DEL PERIODISMO
Año 2, núm. 13, marzo de 2022
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ANTONIO HOLGUÍN ACOSTA
DANIELA ANCIRA LAS CÁRCELES DE MÉXICO Y EL MITO DE LA REINSERCIÓN SOCIAL
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Presentación
odría parecer trillado, un lugar común para “quedar bien”, dedicar nuestra edición de marzo a las mujeres, con ocasión del mes en que se conmemora el Día Internacional de la Mujer. Y sin embargo no lo es. Porque año con año, pese a las invitaciones, a la implementación de protocolos, a la aprobación de leyes tendientes a promover y alcanzar la igualdad en el acceso de las mujeres a puestos directivos en empresas, instituciones, dependencias de gobierno y firmas legales, la realidad sigue contradiciendo el discurso de inclusión y equidad de género. Para muestra un botón: 90 por ciento de los socios de los despachos de abogados en México siguen siendo hombres. Así nos lo recuerda María Teresa Paillés, presidenta del consejo directivo de Abogadas MX, asociación civil que precisamente busca promover el acceso de las profesionistas del derecho a mejores oportunidades laborales y de desarrollo profesional. Y como afirma en la entrevista que engalana nuestra portada, la falta de oportunidades no se debe a la ausencia de talento, sino a muchos otros factores. ¿Cuáles son éstos? ¿Se trata de un fenómeno exclusivo de nuestro país? Revisemos algunos datos al respecto. Según un estudio elaborado por CincoDías y publicado en El País en 2019, en España las abogadas representan 48 por ciento del total de los integrantes de las grandes firmas; sin embargo, el número de socias sólo corresponde a 19 por ciento. Siguiendo el mismo estudio, en Alemania el porcentaje de socias es de 10 por ciento; en el Reino Unido, de 28 por ciento, y en Estados Unidos, de 20 por ciento. Las razones parecen estar claras: en primer lugar, la dificultad para conciliar la vida personal y familiar con el ejercicio de la profesión, debido a que tradicionalmente son las mujeres quienes han asumido los deberes del hogar y el cuidado de los hijos. Pero hay algunas otras razones que nos ofrece el mismo reporte. Además del 58 por ciento de las mujeres que abandonan el ejercicio profesional para atender el cuidado de familiares, 54 por ciento lo hacen por el nivel de estrés que supone conciliar esos dos planos, el personal y el profesional; 32 por ciento por la falta de oportunidades para crecer profesionalmente, 24 por ciento por la falta de una remuneración adecuada y 24 por ciento por acoso sexual o temor a represalias. Pero no es todo: 82 por ciento ha reportado falta de respeto de algún subordinado; 75 por ciento ha sufrido algún comentario degradante o “chiste” de parte de sus colegas varones; 63 por ciento ha sido acusada de falta de compromiso en algún momento, y 28 por ciento ha recibido la solicitud de que un caso que atienden lo siga llevando un abogado. ¿Qué herramientas tenemos a nuestro alcance para revertir estas tendencias? En su artículo sobre igualdad de género en las empresas, Mariana Mier, vicepresidenta del recientemente creado Instituto Mexicano por el Estado de Derecho, expone
algunas ideas que vale la pena considerar con toda seriedad. Por mencionar sólo un par de ellas, incorporar la perspectiva de género en los estatutos sociales de las empresas e implementar mecanismos de trabajo flexibles que permitan, además del cada vez más extendido home office, habilitar espacios dentro de las empresas como guarderías y centros de apoyo para la realización de tareas para los hijos menores. La deuda histórica que como sociedad tenemos hacia el desarrollo profesional de las mujeres no se ha saldado, pero con acciones concretas, en la ruta correcta, pronto podremos no sólo reconocer el talento femenino que hasta ahora ha sido relegado en muchos ámbitos, sino construir nuevos esquemas de participación, nuevas formas de hacer negocios, nuevas formas de llevar a cabo el ejercicio profesional. Las nuevas generaciones de abogadas así lo esperan y por eso trabajan día a día. Al respecto, vale la pena leer las palabras que comparte con abogacía® Fernanda Zamora, estudiante de Derecho e integrante del Consejo Interuniversitario Nacional de Estudiantes de Derecho, A.C. (CINED): “Una mujer que decida estudiar Derecho se verá inmersa en un mundo compuesto en su mayoría por hombres; estudiará leyes que siguen teniendo tintes machistas y patriarcales, y se desarrollará en un gremio que en ocasiones le dará más relevancia a su aspecto físico que a sus ideas. Pero también tendrá la oportunidad de abrir puertas; de crear oportunidades para que más mujeres sean escuchadas y respetadas; de ser parte de la toma de decisiones que pueden beneficiar a todo un género; de luchar por la equidad y defender a aquellas que han sido discriminadas y violentadas por el solo hecho de ser mujeres”. Que no pase un 8 de marzo más sin compromisos reales, tangibles, en nuestro gremio, por hacer de la equidad de género una realidad. Cordialmente, José Ángel Villalobos Magaña Presidente del Consejo de Administración
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abogacía Marzo 2022
Miguel Carbonell
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Elisur Arteaga Nava
Contenido
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Marzo 2022
VOCES
Por una mayor inclusión de las mujeres en la abogacía María Teresa Paillés
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REFLEXIONES
REFLEXIONES
Igualdad de género en las empresas Mariana Mier
Libertad de expresión y protección del periodismo Antonio Holguín Acosta
06
QUÉ HUBO EN... MARZO 09 ACTUALIDAD
Priscila Coronado, primera presidenta latina de la Harvard Law Review
09 ACTUALIDAD
Congreso Regional de la Barra Mexicana, Colegio de Abogados
10 VOCES
Derecho y glocalización Santiago Botero Gómez
22 REFLEXIONES
La democracia constitucional: una nota Miguel Carbonell
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abogacía Marzo 2022
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DEL PRESENTE
¿Por qué somos como somos? (segunda parte) José Manuel Villalpando
32 VOCES
Las cárceles de México y el mito de la reinserción social Daniela Ancira
38 ¿QUÉ DICEN HOY LOS TRIBUNALES? Denise Tron Zuccher
Mariana Ruiz Albarrán
42 REFLEXIONES
Los datos personales y la Ley Patriota de Estados Unidos Enrique Rojo García
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Rule of Law en Latinoamérica y el Caribe (primera parte)
El juicio de Olympe de Gouges
VLEX
Andrés Delgado-Correal
54 VOCES
Jóvenes protagonistas de la abogacía Luz Daniela Martínez Ángela Colmenares
58 EXPERIENCIAS
Un recorrido de 80 años Jorge Alfredo Domínguez Martínez
62 VOCES
La práctica global del derecho Soledad Atienza
GRANDES PROCESOS DE LA HISTORIA Briceida Cervantes Sánchez
68 NUEVOS TALENTOS
La importancia de estudiar Derecho José Antonio Heredia Huerta
70 JÓVENES ABOGADAS: UN FUTURO ESPERANZADOR Consejo Interuniversitario de Estudiantes de Derecho, A.C. (CINED)
72 DERECHO Y LITERATURA La recuperación del olvido Gonzalo Sánchez de Tagle
77 LA FOTO DEL AYER
“Empoderamiento
es tener en la
mano
lo que quieres”. Peyrelongue Joyas - Bigli - Damiani - Marco Bicego Messika - Pesavento - Roberto Coin - Vhernier