REITERA JAIME LOMELÍN IMPORTANCIA DE LA FORMACIÓN DE TALENTO HUMANO

• Señala durante la sesión del Comité de Proveedores la necesidad del enfoque en el personal.

En la última reunión del año 2022 del Comité de Fortalecimiento a proveedores, Jaime Lomelín Guillén, presidente del Clúster Minero de Zacatecas, reiteró la importancia de la formación de talento humano enfocado a las necesidades del sector minero.

Afirmó que la escasez de personal preparado para trabajar en la industria minera se da no solamente en México, sino también en Estados Unidos y aseguró que el clúster minero de Zacatecas trabaja de la mano con las universidades del estado para continuar preparando a los jóvenes y estudiantes.

Durante la reunión estuvieron presentes el director general del Clusmin, Sergio Flores Gómez y el Presidente del comité, Ignacio Castrejón Valdez, quienes dieron la bienvenida a los invitados y señalaron que el año que finaliza fue productivo y de mucho aporte a la industria minera en el estado

La empresa Castmet Cribas y Sorteadores del Mineral, expuso todos los beneficios de sus nuevas tecnologías qué tienen para la industria extractiva a cargo de Luis bernal Lima; mientras que por parte de la Secretaría de Economía del Gobierno del Estado se presentó el programa de financiamiento para empresas proveedoras a cargo de Gerardo Ornelas.

Por otra parte, Grupo Vaslo, ubicada en el municipio de Fresnillo, expuso todos los beneficios de la fabricación de sus productos de plástico y hule para maquinaria de la minería.

Por último, el ingeniero Jaime Lomelín dio un brindis navideño y agradeció a todos su permanencia en el clúster y solicitó que el próximo año sea productivo y de muchas aportaciones y para todas las empresas.

Explica Sebastian Trejo Progarma de Sustentabiliad de Grupo Bal

Incrementar la productividad de un negocio, debe ir acompañado de una visión integral hacia los colaboradorers, donde en un trabajo integrado en equipo con co-creación, ayudará a mejorar el desempeño en seguridad, salud, medio ambiente, marco normativo y dará como resultado una mejor productividad del negocio.

Así lo expuso Sebastian Trejo Saldaña, Asesor en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente para Grupo Bal, en el Clúster Minero de Zacatecas, donde explicó el programa de sustentabilidad que la compañía lidera para sus minas de Fresnillo plc y Peñoles.

El experto de origen chileno, señaló que en ambas compañias mineras, “ponemos a la persona en el centro de la vision estrategica del negocio, y para lograr eso, estamos rompiendo un paradigma que es el autocuidado, que es la última barrera y no lo es, es el liderazgo, somos nosotros los que generamos el entorno y condiciones de trabajo para que las peronas puedan desarrollar su trabajo y cumplir sus sueños”.

Agregó que “no podemos centrar la seguridad, salud y medio ambiente y dejar la última desición al colaborador, si no al revés, la vision estrategica la dá la direccion y tiene un contenido altamente moral y ético, y la seguridad, la salud, y el medio ambiente reunen esos tres conceptos de la mejor for- ma posible, trabajar bajo un entorno ético”.

Mencionó que la responsabilidad siempre será del lider al proporcionar los mejores entornos de trabajo seguros y saludable a cualquier persona.

En Grupo Bal -dijo-, se cuenta con un programa de control de riesgos que se trabaja de la manera más simple posible: “identifcamos el riesgo crítico y lo controlamos en tres niveles de jerarquía, para nosotros los líderes como directores, subdirectores y gerentes, son herramientas de decisión estrategia, que implementan tácticas de liderazgo, y esto es totlamente práctico”.

Puntualizó que al trabajar de la mano con los colaboradores se genera confianza, lo que a su vez provoca el trabajo en equipo y éste, productividad, “y eso es igual a un gran negocio, acompañado de un entorno seguro, saludable y con el menor impacto posible en lo social o ambiental y es el sueño que uno anhela”.