Call to Action - RTAM’s new Equity, Diversity and Inclusion Committee is looking for members and volunteers

EDI committees can play a powerful role in supporting efforts to advance inclusion within our organization as well as at RTAM more broadly. In response to growing demands for inclusion and transparency, RTAM is undertaking a new initiative by way of formation of a special committee that will evaluate and make suggestions to the Board of Directors on the topics of Equity, Diversity, and Inclusion.

As with any initiative, there are general practices that are foundational to making an EDI Committee more effective; an example of some of these are:

• Explore past and current EDI initiatives in RTAM to learn from past experiences and better understand how the committee can support or connect to the board, organization or community;

• Cultivate leadership, buy-in and sponsorship at the initial stages and throughout the life of the committee to align with the RTAM’s strategic direction and to access potential resources;

• Support the sustainability of the committee by remaining flexible and responsive to local and institutional changes over time while remaining committed to the committee’s EDI purpose and values through scheduled meetings and discussion; • Address and implement proactive strategies to mitigate concerns regarding human rights (i.e., religion, age, disability) and discrimination (i.e. ageism, racism, sexism, homophobia, transphobia, and ableism).

If this sounds like work you would like to support through your time, energy and voice, we welcome volunteer submissions to join the EDI committee through the committee chair, RTAM Executive Director, Sean Seywright. Please email Sean (seywright@rtam.mb.ca ) directly with any questions or submissions to join this group.

Appel à l’action - Le nouveau comité Équité, Diversité et Inclusion de la RTAM est à la recherche de membres et de bénévoles!

Les comités EDI peuvent jouer un rôle important dans le soutien des efforts visant à faire progresser l’inclusion au sein de notre organisation et auprès de la RTAM plus largement. En réponse aux demandes croissantes d’inclusion et de transparence, la RTAM entreprend une nouvelle initiative en créant un comité spécial qui évaluera et fera des suggestions au conseil d’administration sur les thèmes de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.

Comme pour toute initiative, il existe des pratiques générales fondamentales pour rendre un comité EDI plus efficace, par exemple :

• Explorer les initiatives passées et actuelles en matière d’équité, de diversité et d’inclusion au sein de la RTAM pour apprendre des expériences passées et mieux comprendre comment le comité peut soutenir le conseil, l’organisation ou la communauté, ou établir des liens avec ces derniers;

• Cultiver le leadership, l’adhésion et le parrainage aux étapes initiales et tout au long de la vie du comité pour s’aligner sur l’orientation stratégique de la RTAM et accéder aux ressources potentielles;

• Soutenir la pérennité du comité en faisant preuve de souplesse et de sensibilité face aux changements locaux et institutionnels au fil du temps tout en maintenant notre engagement envers l’objectif et les valeurs du comité en matière d’équité, de diversité et d’inclusion par la tenue de réunions et de discussions planifiées; • Aborder et mettre en œuvre des stratégies proactives pour atténuer les préoccupations concernant les droits de la personne (c’est-à-dire la religion, l’âge, le handicap) et la discrimination (c’est-àdire le racisme, le sexisme, l’homophobie, la transphobie et le capacitisme).

Vous souhaitez faire entendre votre voix, et donner de votre temps et de votre énergie à titre de bénévole? Nous accueillons les candidatures pour le comité EDI par l’entremise du président du comité, le directeur exécutif de la RTAM, Sean Seywright. Veuillez envoyer un courriel à Sean (seywright@rtam. mb.ca) directement, en posant vos questions ou en soumettant votre candidature pour vous joindre à ce groupe.