seminar.inside Nr. 1, März 2014

Ausgabe 1 · März 2014 · 10. Jahrgang · CHF 8.–

seminar

Das Magazin für erfolgreiche Weiterbildung und Meetings

WIRTSCHAFT: Fehlbesetzungen vermeiden SUPPORT: So funktioniert Mind Mapping

FOKUS BrainTuning

«Nur nachhaltig wirksame Trainings garantieren Verkaufserfolg» Michael Müller | VBC Partner, Winterthur

www.gamag.ch

Ein starker Partner mit vielen Möglichkeiten

Sie planen ein Seminar, eine Tagung oder ein Kongress? Mit der Gamag Management AG und Ihren Betrieben haben Sie einen abwechslungsreichen Partner gefunden, der für alle Bedürfnisse die richtigen Räumlichkeiten hat.

Unsere hellen Seminarräume sowie die erstklassige Verpflegung für Pausen, Mittag- oder Abendessen schaffen optimale Bedingungen für konzentriertes Arbeiten. Überzeugen Sie sich selbst, wir freuen uns auf Sie!

Hotel Geroldswil, Zürich www.hotelgeroldswil.ch Kongress- und Seminarräumlichkeiten bis zu 500 Personen Bühne mit Lichtsteuerungssysteme, Audio-/ Mikrofonverstärkeranlagen für grössere Veranstaltungen.

Es stehen 71 Hotelzimmer mit Bad/WC, TV, Durchwahltelefon, Gästesafe sowie W-LAN zur Verfügung.

Schützenhaus Albisgütli, Zürich

www.albisguetli.ch Kongress- und Seminarräumlichkeiten bis zu 1‘200 Personen Unsere hellen Seminarräume schaffen optimale Bedingungen für konzentriertes Arbeiten in Workshops oder an Tagungen.

Wir haben für Sie die Ideale Infrastruktur.

Hotel Garni, Gisikon-Root www.motell.ch Seminarräumlichkeiten bis zu 120 Personen Zudem verfügt das Hotel Garni über 51 Hotelzimmer mit Bad/WC, TV, Durchwahltelefon, Minibar und W-LAN.

Hotel Winkelried, Stansstad www.winkelried.ch Seminarräumlichkeiten bis zu 40 Personen 29 Hotelzimmer mit Bad/WC, TV, Radiowecker, Durchwahltelefon, Minibar, Gästesafe, W-LAN sowie Balkon machen Ihren Aufenthalt perfekt.

Parkhotel Schwert, Weesen www.parkhotelschwert.ch Seminarräumlichkeiten bis zu 40 Personen Zur Verfügung stehen 36 Hotelzimmer mit Dusche/Bad, WC, Kabelfernsehen, Direktwahltelefon, codierbarem Zimmersafe, Haartrockner, Minibar sowie W-LAN

EDITORIAL

Überstunden?

Ich bin doch nicht dumm!

Das waren noch Zeiten, als wir chronisch Überstunden schoben! Wir taten das dem Unternehmen zuliebe – na ja, auch mit dem Seitenblick auf unsere Jobsicherheit. Vorbei, die Zeiten. Heute gilt die Work-Life-Balance, von uns alten Haudegen auch schon mal leicht hämisch mit «Dienst nach Vorschrift» übersetzt. Doch jetzt bekommen diese «Balancer» für uns völlig unerwartet Schützenhilfe.

Im renommierten «American Journal of Epidemiology» wurde unlängst eine Studie veröffentlich, die besagt: Überstunden machen dumm! Über einen Zeitraum von fünf Jahren wurden permanent Überstunden leistende Arbeitnehmer verglichen mit «normal» arbeitenden Kollegen. Das Resultat ist eindeutig: Wer durchschnittlich 55 Stunden pro Woche arbeitet, verfügt über ein kleineres Vokabular und zeigt geringere Intelligenz als die «Normalos».

Und es kommt noch dicker. Vor allem Menschen mit höherer Bildung sind gemäss der Studie dafür prädestiniert, mehr Überstunden zu machen. In der Studie waren sie es auch, die weniger schliefen als ihre Kollegen. Und sie waren es auch, bei denen sich ein höherer Alkoholkonsum feststellen liess. Oder überspitzt formuliert: Es sind die intelligenten Menschen, die sich durch ihren Job dümmer machen.

Aber keine Angst: Rettung naht! Im «Fokus» dieser Ausgabe gibt der Psychologe Dr. Siegfried Lehrl allen intelligenten Menschen – und natürlich auch denen, die es werden und bleiben möchten – in einem Auszug aus seiner neusten Publikation «Brain-Tuning» verblüffend einfache Tipps, wie man sich geistig fit halten kann – und das so ganz nebenbei!

Hm, funktioniert ja vielleicht auch während Überstunden.

Peter Büchel, Chefredaktor

Harald Fessler Herausgeber

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Daniel Labhart Geschäftsführer

Peter Büchel Chefredaktor

seminar.inside an der Swiss Professional Learning BESUCHEN SIE UNS VOM 8.–9.4.2014 IN ZÜRICH

06_Coverstory 06_Erfolgreiche Personalentwicklung im Verkauf Michael Müller, VBC Partner 08_Nützliche Alltags-Tipps Statements 09_Was Seminarteilnehmer berichten

AM STAND K.15 HALLE 6

© Thomas Jüling/Pixelio

10_Training & Coaching

IMPRESSUM 10. Jahrgang, 2014, www.seminarinside.ch Preis Jahresabo: CHF 28.– Herausgeber: Harald Fessler, 9434 Au harald.fessler@bluewin.ch Chefredaktion: Peter Büchel redaktion@seminarinside.ch

10_Fokus: Brain-Tuning Auch der Kopf braucht Bewegung!

12_Effizientes Lernen an bester Lage

Verlag und Anzeigenverkauf: Inside Marketing GmbH, Sulzerhof 7 8355 Aadorf, Telefon +41 52 366 21 41 Fax +41 52 366 21 40 info@insideonline.ch, www.insideonline.ch Daniel Labhart (Geschäftsführer)

14_Neue Coaching-Ausbildung: systemisch, bildlich, nachhaltig 15_Wirtschaftskriminalität in KMUs – das gibt es nicht…

16_Auch das noch! Die Führungskraft als Coach?

17_Mit dem Lamborghini zum Rhetorik-Erfolg 18_50plus – eine neue Chance

dl@insideonline.ch Renata Labhart (Sales & Marketing) rl@insideonline.ch

20_Aus der Wirtschaft: Fehlbesetzungen vermeiden!

Andy Lemma (Sales & Marketing) al@insideonline.ch Layout/Grafik: Jörg Schelling info@schellingmedia.com Druck: international media solutions IMS AG www.imsag.ch

© twinlili/Pixelio

Erscheinungsweise: 4x jährlich (März, Juni, September, Dezember) Die Wiedergabe von Artikeln, Bildern und Inseraten, auch auszugsweise oder in Ausschnitten, ist nur mit Genehmigung der Redaktion oder der entsprechend erwähnten Autoren oder Fotografen erlaubt. Dies gilt auch für die Aufnahme in elektronische Datenbanken, Internet und die Vervielfältigungen auf CD-ROM. Für

22_Gesundheitsprävention: Führungskompetenz 23_Gezielte Weiterbildung – nur mit Kompetenzprofil 24_Natürlicher Perspektivenwechsel 25_Ernst beiseite 26_Präsentieren 3.0 – Das iPad im Vortrag nutzen

unverlangte Zusendungen und Manuskripte lehnen Redaktion und Verlag jede Haftung ab. © seminar.inside

28_Trainerpraxis: Leichtigkeit in der Zusammenarbeit 29_Weiterbildung A-Z

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INHALT_5

30_Seminarlokalitäten 30_D4 Business Village Luzern 32_hotel bildungszentrum 21 33_Sheraton Zürich Hotel 34_Seedamm Plaza 35_Seminarhotel Lihn 35_Resort Walensee 35_Seminarhotel Unterhof 36_Seminarhotel Sempachersee 37_Pullman Basel Europe 38_Hotel Rigi Kaltbad 39_Hotel Kreuz 39_Hotel Mercure Bristol 39_Seehotel Wilerbad 40_Centre de Sornetan 44_SBB Businesspoint 45_Appenzellerland

© Markus Bärlocher

Am besten Sie wenden sich an die Besten.

Unser Angebot: AV-Technik Beschallung Digital Signage Konferenztechnik

46_Support 46_So funktioniert Mind Mapping 48_Gute Veranstaltung – gute Ergebnisse – und danach?

News 40_Aare Hotel Thun erhöht Seminarpräsenz 40_Grand Hotel Kronenhof mehrfach ausgezeichnet

Unsere Leistungen: Planung Installation Vermietung Service

42_Verdiente Auszeichnung für Werner Knechtli 42_Andreas Stöckli wird neuer Direktor 42_Karl Frey gewinnt den Hotelzimmer-Wettbewerb 49_Neue HD-Präsentationskamera von ARP 50_Epson bringt zweite Generation von Smart-Brillen 50_E-Learning Software erleichtert den Berufseinstieg 50_Daten aus mehreren Quellen gleichzeitig anzeigen

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av ganz ag binzstrasse 23 - 8045 zürich web: www.avganz.ch mail: info#avganz.ch tel: 043 333 31 00

COVERSTORY_6

Wie funktioniert Lerntransfer wirklich?

Erfolgreiche Personalentwicklung im Verkauf Wie kann man die eigene verkäuferische Performance positiv entwickeln? Michael Müller, erfolgreicher Verkäufer und Trainer, kennt die Gesetze des Marktes und setzt auf Nachhaltigkeit, die wirkliche Verhaltensveränderung des Verkäufers. Das spannende Interview.

Michael Müller, Sie sind Partner von VBC, das sich auf nachhaltige Personalentwicklung für Verkäufer spezialisiert hat. Als Verkäufer und Trainer kennen Sie ja beide Seiten, die des Praktikers im Verkauf und die des Weiterbildungsprofis. Was macht denn den Erfolg von guten Personalentwicklungsprogrammen für Verkäufer aus?

«Auf den Punkt gebracht: Erfolgreiche Personalentwicklung im Verkauf verändert das Verhalten der Verkäufer nachhaltig – der Verkäufer setzt das Gelernte wirklich zum Nutzen des Kunden ein. Forschungsergebnisse zeigen deutlich, dass professionelle Kaufunterstützung die Kunden beim Kauf bestärkt. Und bei besserer Beziehung zum Verkäufer sind die Kunden vom Produkt überzeugter und dadurch zufriedener. Das bringt dem Unternehmen mehr Umsatz und Ertrag.»

Verkaufen ist doch schon erfunden und es gibt unendlich viel Literatur dazu. Warum braucht es denn überhaupt noch Verkaufstrainings?

«Stimmt, es steht sehr viel geschrieben – in Büchern, in Zeitschriften und auch kostenlos im Internet. Da kann man sich theoretisches Wissen ohne Ende aneignen. Nur: Darum geht es nicht. Viele Verkäufer ‹wissen› – haben gelesen oder schon in Trainings ‹gelernt› –, wie «VERHALTEN VERÄNDERT SICH NICHT IN EINEM ODER ZWEI TAGEN TRAINING.» man verkaufen sollte, nur tun sie es sehr oft nicht. Die tägliche Arbeit mit den Kunden zeigt das deutlich.

Personalentwickler kennen das Problem der ‹Transferlücke›. Die Teilnehmer fallen nach dem Training in ihr altes Muster zurück. Sie wissen zwar, wie es besser

geht, tun es aber nicht konsequent genug und verhindern damit den langfristigen Lernerfolg. Verhalten verändert sich nicht in einem oder zwei Tagen Training.

Die positive Entwicklung in der eigenen verkäuferischen Performance benötigt drei Dinge: Erstens: Wille zur Veränderung. Wenn Menschen nicht wollen oder an sich den Veränderungsbedarf gar nicht sehen, wird es schwierig. Der eigene Wille ist die Basis.

Zweitens: Know-how und Impulse. Das «gewusst-wie» ist natürlich wichtig. Verkäufer müssen kognitiv verstehen, was wann im erfolgreichen Kundenprozess zu tun ist. Nur das kognitive Verständnis allein ist zu wenig. Es gilt also jetzt, das Know-how in Fähigkeiten umzusetzen.

Und dazu braucht man: Drittens: Zeit. VBC setzt dabei auf eine Mischung von kurzen Präsenztrainings, Coaching im Alltag und tutoriell begleiteten Transferphasen, die je nach Projekt sechs Monate bis fünf Jahre dauern können.»

Sie behaupten, so praxisnah trainieren und begleiten zu können, dass

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rung und regelmässige Lernimpulse. Übungen in der Gruppe, Coaching am Arbeitsplatz, telefonische Unterstützung bei Transferaufgaben, wahlweise digitale und analoge Hilfsmittel wie E-Learnings, Bücher und Hörbücher, ganz nach Vorliebe der Teilnehmer – das sind nur einige Bausteine, die möglich sind, um den Lernerfolg zu garantieren.»

Michael Müller: «Bei besserer Beziehung zum Verkäufer sind die Kunden vom Produkt überzeugter und somit zufriedener. Das bringt dem Unternehmen mehr Umsatz und Ertrag.»

dann noch bessere Verkaufserfolge, höhere Umsätze, bessere Margen und mehr Neukunden erzielt werden. Was machen Sie bei VBC anders als andere, damit Sie diese Nachhaltigkeit versprechen können?

«Ich nehme an, Sie können Auto fahren.

Das haben Sie gelernt, nicht wahr? Mit einem speziellen Training: Da gab es erstens die Wissensvermittlung – Verkehrsregeln, Tafeln, Berechnung des Bremswegs und so weiter – und dann gab es nach bestandener Theorieprüfung vor allem eines: Anwendung. Und diese Anwendung wurde von einem Profi, einem Fahrlehrer, begleitet, damit Sie jetzt nun wirklich ‹automatisiert› erfolgreich und gut Auto fahren können.

Genau so arbeiten wir bei VBC: Wir begleiten die Verkäufer vom Kennen, der reinen Wissensvermittlung, zum Können, der wirklichen Verhaltensänderung und wir verwenden viel Zeit und Knowhow, um echte Massschneiderung zu gewährleisten.

Gemeinsam mit den Verantwortlichen – der Geschäftsführung, Personalleitung, Verkaufsleitung – erarbeiten wir die Anforderungen des Unternehmens an das Verkaufsteam. Darüber hinaus geht

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es um die Einbettung in die Unternehmensziele und die Verknüpfung mit der Führungsarbeit der Vorgesetzten.

Danach folgt die individuelle inhaltliche Vorbereitung auf die Weiterbildung – unsere Trainer arbeiten sich in die Welt des Kunden ein. Sie lernen die internen Prozesse kennen, lernen den Firmenjargon, erkennen Stärken und Potenziale, um so optimal auf die Praxis der Teilnehmer vorbereitet zu sein. Nur Teilnehmer, die ihre Praxis auch hundertprozentig im Training wiederfinden, können maximalen Lernerfolg erzielen.

Besonders wichtig ist auch die individuelle Vorbereitung der Teilnehmer. Jede und jeder ist einzigartig. Deshalb binden wir alle Teilnehmer individuell ein.

Gleichzeitig hilft die Vorbereitung der individuellen Reflexion über die eigenen Stärken und Potenziale und steigert die Motivation und den Willen, sich zu verändern.

Sobald das Personalentwicklungsprogramm gestartet ist, geht es um die Vermittlung oder Reaktivierung von Know-how, um lernunterstützende Massnahmen wie individuelle Veränderungsvereinbarungen, konsequente Lernbegleitung zur Transfermaximie-

Massschneiderung also, aber mit dem Grundprinzip der Standardisierung, da es ein Basiswissen gibt, das alle haben müssen?

«Es gibt ein gewisses kommunikatives und verkäuferisches Basiswissen, das man haben muss, um im Verkauf erfolgreich zu sein. Da geht es zum Beispiel um Fragetechniken, die Vorbereitung auf ein Verkaufsgespräch, Selbst- und Zeitmanagement, Verhandlungstechniken. Es gibt tausendfach erprobte Kommunikationsweisen und Tipps, die man sich merken kann, um in der Verkaufssituation auf das ‹Richtige› zuzugreifen.

Was genau aus diesem Basiswissen aber nun relevant für die jeweilige Branche und vor allem auch für die einzelne Person im täglichen Tun ist: Das herauszufinden, zu trainieren und zu begleiten – das ist die Aufgabe eines nachhaltig wirkenden Verkaufstrainings.

Deshalb trainieren bei VBC auch nur Praktiker. Alle Trainerinnen und Trainer von VBC haben selber erfolgreich auf jenen Gebieten des Verkaufs gearbeitet, die sie trainieren. Das garantiert unseren Kunden den maximalen Praxisbezug und absolute Professionalität.»

Vom Kennen zum Können. Wenn also Unternehmen nachhaltige Entwicklung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Verkauf wollen, dann wissen sie ja nun, an wen sie sich wenden können. Michael Müller, vielen Dank für das Gespräch!

Verkaufsakademie GmbH Michael Müller Bahnhofplatz 17 8400 Winterthur Tel.: +41 52 560 22 40 Mobil: +41 79 507 62 70 mueller@vbc-schweiz.com www.vbc-schweiz.com

ALLTAGS-TIPPS_8

seminar.inside-Tipps: hilfreich für jeden Tag Mit den täglichen Praxistipps erhalten seminar.inside-Leserinnen und -Leser schnell umsetzbare Ratschläge von Spitzentrainern, Seminaranbietern, Coaches oder anderen Experten. Der Tagestipp kann auch unter www.seminarinside.ch oder über die kostenlose seminar.inside-App bezogen werden. Hier eine Auswahl an nützlichen Tipps: Bewahren Sie Ruhe.

Innere Ruhe und Gelassenheit braucht der Mensch.

Es ist schwierig in harten oder schweren Zeiten positiv zu denken oder eine innere Ruhe und Gelassenheit zu bewahren.

Aber es ist lernbar und hilft uns dann umso mehr. Wichtig ist, dass man tatsächlich daran glaubt und hier helfen Erfahrungen. Nehmen Sie sich bewusst Zeit und gehen Sie an einen Ort, der Ihnen gut tut. Seien Sie für 15 Minuten einfach nur «da». Konzentrieren Sie sich auf Ihren Atem. Alleine diese 15 Minuten werden Sie etwas zufriedener machen und Zuversicht geben.

Anna Jelen Die Mittagszeit gehört mir – meistens aber nicht immer.

Gemeinsam im Unternehmen mit dem Team in die Mittagspause gehen, ist teamförderlich. Das ist wichtig. Oft ist

es aber auch so, dass das Geschäft weiterläuft – weil die geschäftlichen Gesprächsinhalte die Pause dominieren.

Darum ist Essen oft auch Arbeit.

Atelier Coaching & Training AG Der gute Wille ist der einzige Aktivposten, den die Konkurrenz nicht unterbieten oder zerstören kann. von Marshall Field veröffentlicht durch Bruno Erni Mehrwert schafft mehr Umsatz Die Königs-Regel lautet also: Mehrwert bieten. Wenn Zeit bei Entscheidern die Mangelware Nummer eins ist, dann sind gute Kundenevents mit Speakern, die nach dem «Edu-Tainment»-Konzept (Education & Entertainment) arbeiten, der Königsweg zum Erfolg. Neue Kunden werden kommen, bestehende wieder teilnehmen. Aber natürlich nur, wenn das Event nicht nur Edu-Tainment bietet, sondern wenn die Verpackung

des Events das auch im Vorfeld erkennen lässt.

Die drei wesentlichen Kommunikationsmittel im Event-Marketing (Landing-Page, Flyer, Content-Sheets) müssen auf den Mehrwert nicht nur hinweisen, sondern aus ihm bestehen. «Nutzentexte» sind der Kern jeder Event-Kommunikation. Eigenschaften/Beschreibungen der Speaker, der Location, des Veranstalters usw. unterstützen den Nutzen.

Wenn der potentielle Teilnehmer nicht auf der ersten Seite der LandingPage, des Flyers usw. nach wenigen Sekunden erfährt, warum er nutzenbezogen an dem Event teilnehmen soll (und seine W-Fragen beantwortet bekommt), dann verliert jeder Event-Veranstalter zu viele Interessenten.

Wünschen Sie ein Kommunikationsmittel, das funktioniert und perfekt auf Ihr Speaker-Event zugeschnitten ist? Dann kontaktieren Sie uns gern und vereinbaren einen unverbindlichen Gesprächstermin.

Siegfried Haider

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TRAINING & COACHING

Statements Edy Walker Leiter Spezialfinanzierungen Alternative Bank Schweiz AG «Das Seminarhotel Lihn in Filzbach war für unser internationales Seminar – 60 Teilnehmende aus 18 Nationen – der ideale Austragungsort: Gelegen in einer traumhaften und inspirierenden Umgebung über dem Walensee, gelang es Hannes Hochuli und seinem Team, den Teilnehmenden erstklassige Voraussetzungen für ein rundum erfolgreiches Seminar zu schaffen. Eine gesunde und schmackhafte Küche, gepflegte Gästezimmer, moderne Seminarräume sowie der persönliche Service haben den Aufenthalt zum Erlebnis gemacht.»

Seminarhotel Lihn www.lihn.ch

Darko Milincic CEO der i.l. team ag «Wir freuen uns, dass wir für die Weiterentwicklung unseres Aus- und Weiterbildungskonzepts den anerkannten Experten Harald Psaridis gewinnen konnten. Von seiner Erfahrung, dem Know-how und dem von ihm entwickelten Leadership-Konzept können wir alle profitieren. Vor allem profitiert aber der Kunde durch eine hohe Qualität, qualifizierte Beratung durch ein umfassend ausgebildetes Team. Harald Psaridis, ein international tätiger LeadershipTrainer, ist am Puls des Marktes. Als Unternehmer hat er in 22 Jahren über 10 000 Bewerbungsgespräche geführt, 300 Führungskräfte entwickelt und mit 2500 Vertriebsmitarbeitern ein Gesamtvolumen von 5,5 Milliarden Euro erzielt.»

Harald Psaridis www.leadership-company.at

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Reto Morger Präsident Swiss Marketing Club Zürcher Oberland «Daniel Enz hat mit seinem Referat ‹Der Geborene Verkäufer – Mythos oder Wahrheit› viele positive und aber auch mangelnde Verhaltensweisen eines Verkäufers zu einem Ganzen zusammengefügt. Dank seiner offenen und charmanten Art war dieses Referat ein kurzweiliger und interessanter Anlass für unsere Mitglieder und Gäste.» enz coaching für Verkauf & Kommunikation www.enz-coaching.ch

Martin Keller Chief Financial Officer Hocoma AG, Volketswil «Der Studiengang ‹angewandtes Coaching› und das Buch ‹ich bin mein eigener Coach› von Urs Bärtschi haben mir bewusst gemacht, wie die vier Grundrichtungen der Persönlichkeit – geschäftig – konsequent – freundlich – gemütlich – tagtäglich zusammenwirken und auch unterschiedlich ausgeprägt sind. Das Buch beschreibt auf sehr eindrückliche Art und Weise die Eigenschaften der Persönlichkeiten. Im zehntägigen Studiengang habe ich mich durch konkrete Praxisübungen besser kennengelernt und viel über meine Stärken erfahren. Besonders begeistert hat mich dabei die ‹Kunst der Ermutigung› als wohl die wichtigste Führungsfähigkeit überhaupt.»

Coachingplus GmbH www.coachingplus.ch

HABEN SIE AUCH EIN STATEMENT?

seminar.inside wird inskünftig regelmässig Statements von Seminarteilnehmern publizieren. Ob Referent oder Seminarlokalität: Wenn Sie kurze Statements von Teilnehmern einholen und uns diese mit einem Porträtbild der betreffenden Person senden, prüfen wir gern eine Publikation. Ebenso willkommen sind auch Statements von Seminarteilnehmern selber, die von den konkreten Erfahrungen mit einem Seminar oder einer Seminarlokalität in zwei, drei Sätzen berichten. Die Statements können direkt an die Redaktion gemailt werden: redaktion@seminarinside.ch

FOKUS: BRAIN-TUNING_10

Brain-Tuning: Bewegung im Kopf Text: Dr. Siegfried Lehrl

Wer rastet, der rostet. Das gilt nicht nur für die physische Leistungsfähigkeit. Auch der Kopf braucht «Bewegung». Doch diese Bewegung fehlt uns dank Fernsehen, Computer & Co. immer mehr.

Die Warnungen vieler Neurobiologen vor kollektiver Verdummung sollten wir erst nehmen.

Die Mühsal des Kartenlesens nimmt uns das Navi ab. Die wichtigsten Telefonnummern sind in den Kontakten des Handys gespeichert. Intelligentes Autolicht entbindet uns vom Auf- und Abblenden bei Nachtfahrten. – Die Werbung suggeriert uns den immensen Vorteil «Damit Sie den Kopf freihaben für anderes!» Nur, für was? In der Tat sind diese Erleichterungen komfortabel. Aber sind sie auch gut für unser Gehirn?

Das was wir an geistiger Mühe sparen, müssen wir eben an anderer Stelle wieder kompensieren. Und diese Kompensation heisst Brain-Tuning. Ein Argument, das man bei jeder Form des geistigen Trainings anführt, ist dass der Trainierende nur in den speziell geübten Aufgaben besser wird.

Wer aber die Basisgrössen der Informationsverarbeitung trainiert, profitiert davon auch auf anderen Gebieten. Und das hat Auswirkungen auf den IQ, die

fluide Intelligenz und bringt Erfolge in Schule, Beruf und Alltag mit sich.

Geistig fit – einfach so nebenbei Wenn Sie jetzt einen bunten Massnahmenkatalog mit Übungsheftchen und Denksportaufgaben erwarten, muss ich Sie enttäuschen. Das regelmässige Lösen von Denksportaufgaben wirkt sich sicherlich positiv auf Ihre geistige Leistungsfähigkeit aus. Doch soweit brauchen Sie gar nicht zu gehen.

Es ist wie mit Ihrer körperlichen Fitness. Sie können jeden Tag joggen gehen oder im Fitnessstudio ihren Körper stählen. Das ist aber eher etwas für Enthusiasten. Weniger Sportbegeisterte werden vermutlich nicht die notwendige Disziplin aufbringen. Sie können auch einfach nebenbei trainieren. Steigen Sie zum Beispiel eine Haltestelle früher aus und gehen den Rest zu Fuss; anstatt den Fahrstuhl zu bemühen, erklimmen Sie die Stockwerke zukünftig per pedes

und die Brötchen holen Sie demnächst ebenfalls zu Fuss. Das lässt sich einfach nebenbei einrichten und wird Ihr Leben nicht vollkommen auf den Kopf stellen.

So ähnlich lässt sich auch die geistige Fitness trainieren. Mit einfachen Methoden kann man beträchtliche Erfolge nebenbei mitnehmen. Zwei Beispiele.

Suche nach Erinnerungen Wie hiess nur dieser bekannte Schauspieler mit dem schwarzen Bärtchen?

Ich sehe sein Bild vor Augen. Aber sein Name fällt mir nicht ein. Oder der Name des kleinen italienischen Ortes, in dem wir vor zwanzig Jahren drei Wochen lang Urlaub machten?

Das haben wir alle schon an uns erlebt: Wer sich etwas Mühe macht und nicht gleich die Suche aufgibt, erhöht die Chancen, dass die gewünschte Erinnerung plötzlich da ist. Diesen Stil, nicht gleich die Suche aufzugeben, kann man sich schon im jungen Erwachsenenund gar Jugendalter aneignen.

Wer ihn einmal übernommen hat, neigt auch als Senior dazu, die Anstrengungen auf sich zu nehmen und dadurch die Chancen zu erhöhen, sich zu erinnern. Diese Personen verfügen dem-

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© Thomas Jüling/Pixelio

FOKUS: BRAIN-TUNING_11

Die geistige Fitness lässt sich mit einfachen Methoden so ganz nebenbei mit beträchtlichen Erfolgen trainieren.

nach über Jahrzehnte über eine hohe geistige Fitness einschliesslich einem besseren Gedächtnis als die Vielen, die zur Bequemlichkeit neigen und deshalb die Suche nach Erinnerungen früh abbrechen. Letztere begnügen sich bei der Suche nach Bezeichnungen von Objekten oft mit «das Dingsda». Derartig bequeme Menschen bauen in jüngeren Jahren im Gehirn auch nicht so ein differenziertes Netzwerk für Gedächtnisleistungen auf.

Working Memory Die umfangreiche internationale Forschung, die zurzeit unter Working Memory läuft, hat zwei interessante Ergebnisse hervorgebracht: Zappelphilippe, also hyperaktive Personen mit ADHS werden nicht nur durch Trainings ihres Working Memory intelligenter. Sie werden auch ruhiger und ausgeglichener.

Und noch eines: selbst Studenten steigern ihren IQ durch das tägliche Üben in wenigen Wochen erheblich.

Eine leicht durchzuführende Übung, die Sie überall ohne Hilfsmittel durchführen können, wenn Sie gerade nichts zu tun haben: Lassen Sie sich ein kurzes Wort einfallen wie WIESE. Jetzt holen Sie den letzten, den drittletzten und fünftletzten Buchstaben heraus – im Kopf selbst-

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verständlich: E E W. Dann suchen Sie ein etwas längeres Wort, zum Beispiel MEISTER (Lösung: RTIM), also immer einen Buchstaben überspringen. Sie befinden sich nach wenigen Wörtern an Ihrer Kapazitätsgrenze, sind dabei aber voll auf Power.

Aufwärmen und abkühlen Glauben Sie nicht, Sie könnten Ihren Kopf von jetzt auf gleich auf volle Leistung bringen und anschliessend nach Belieben wieder auf Entspannung herunterfahren. Ihr körperliches Organ Gehirn braucht ebenso eine minutenlange Aufwärmzeit wie die Muskulatur und Koordinationsfähigkeit des Hochleistungssportlers.

Nach der Aktivität auf hohem Niveau hat eine Cooling-down-Phase zu folgen.

Nur dann lassen sich geistige Hochleistungen bis ins hohe Alter erzielen. Dies ist beim Gehirn anders als bei sportlichen Leistungen. Diese nehmen relativ früh und rasch unweigerlich ab. Deshalb gibt es im Fussball keine Bundesligaspieler mehr mit 50 Jahren. Dagegen finden Sie massenweise geistige Hochleister jenseits der 50 bei Unternehmern, Managern, Politikern, Forschern, Ingenieuren, Schriftstellern usw.

ZUM AUTOR: Dipl.-Psychologe Dr. Siegfried Lehrl lehrte lange Jahre an der Universität Erlangen Medizinische Psychologie. Er ist seit 1997 Präsident der internationalen Gesellschaft für Gehirntraining e.V. (GfG). Die von ihm entwickelten Intelligenztests und eine informationspsychologische Intelligenztheorie sind Basis des Gehirnjoggings, aus dem sich das mentale Aktivierungstraining (MAT) und das Arbeitsspeicher-Management entwickelt haben.

Siegfried Lehrl, Peter Sturm: «BRAINTUNING», BusinessVillage, September 2013, 254 Seiten, ISBN 978-3-86980230-5, CHF 29,80

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Lorange Institute of Business Zurich

Effizientes Lernen an bester Lage

Frontalunterricht mit PowerPoint-Präsentationen in der Weiterbildung sind passé. Am Lorange Institute of Business führen neue Methoden zum Erfolg.

Der Kern liegt im Gespräch.

In unseren Köpfen haben sich Bilder festgesetzt, wie Weiterbildung aussieht: ein Auditorium, eine PowerPointPräsentation und ein Dozent vor eifrig mitschreibenden Managern.

Der international bekannte Wirtschaftsakademiker Peter Lorange schüttelt ob solcher Klischees den Kopf. Seit vier Jahren führt er seine eigene Business School, das Lorange Institute of Business Zurich, und hat neue Unterrichtsmethoden eingeführt. Vorbei die Zeiten der «One-Man-Show», erklärt er: «Jeder erinnert sich, wie er den Faden verlor, weil Dozenten endlos geredet haben oder er vor lauter Folien die Übersicht verloren hat. Vergeudete Zeit, während der man weniger lernte, als möglich gewesen wäre.»

Auf diese Erkenntnis baut sein pädagogischer Masterplan. Er bietet an seinem Institut effizientes Lernen an nach dem

Motto: mehr lernen in kürzerer Zeit. Am Lorange Institute of Business wird in ebenen Seminarräumen mit grossen, runden Tischen gelehrt statt in den Auditorien. Der Vorteil, so Peter Lorange, entsteht aus der kreativen Diskussionsatmosphäre. Dies führt zum zweiten Punkt seiner Pädagogik: «Der Dozent hält einen zwanzigminütigen Vortrag.

Die Wissenschaft hat längst erkannt, dass sich der Mensch nicht länger konzentrieren kann.» Der Dozent artikuliert also das Dilemma; während weiteren 20 Minuten werden Lösungen am runden Tisch in Gruppengesprächen durch die Teilnehmer der Masterprogramme (EMBA und EMSc), meist Manager in leitenden Positionen, gefunden. Der dritte Punkt ist die zwanzigminütige Plenardiskussion, während der Dozenten und Teilnehmer Schlussfolgerungen ziehen. Die Ergebnisse werden zusammengetragen und allgemein zugänglich gemacht.

Die Erfahrungen sind laut Peter Lorange vielversprechend. Die Kurszeiten konnten verkürzt werden: Heute vermittelt das Lorange Institute an zwei, wofür es einst fünf Tage brauchte. Diesen Vorteil will Peter Lorange Führungskräften anbieten, deren Zeit knapp ist. Mit der neuen Methode kommen Manager in den Genuss von besserer Weiterbildung in kürzerer Zeit.

STUDIEREN AM LORANGE INSTITUTE OF BUSINESS Die Schule am Ufer des Zürichsees bietet Firmenprogramme und Masterprogramme an (Executive MSc mit vier Vertiefungen; Executive MBA). Das Institut bezeichnet sich als «Business School of the Future». Dr. Peter Lorange nennt zwei Gründe: Ohne feste Dozenten werden für jedes Fach Spezialisten gebucht. Da jedes Studienmodul einzeln gebucht werden kann, treffen sich Studiengangteilnehmer, Fachleute und internationale Dozenten. Einzigartig sind die realen Fallstudien sowie die modulare Verbindung EMSc und EMBA.

Lorange Institute of Business Zurich Hirsackerstrasse 46 8810 Horgen Tel.: +41 44 728 99 44 info@lorange.org www.lorange.org

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Lebendiges Lernen.

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TRAINING & COACHING_14

WissensWert GmbH

Neue CoachingAusbildung: systemisch, bildlich, nachhaltig Im Zentrum des Lehrgangs stehen Systemische Strukturaufstellungen®. Sie sind extrem wirkungsvoll und lassen das angestrebte Verhalten, Fühlen und Denken wie von selbst entstehen.

Der Coaching-Ansatz Systemische Strukturaufstellungen® – entwickelt von Insa Sparrer und Matthias Varga von Kibéd – sind ein Problemlöseansatz, bei dem die inneren Bilder ins Aussen gebracht werden. Die schrittweisen Veränderungen des äusseren Bildes vom Problemzustand in einen neuen Lösungszustand erleben die Ausbildungsstruktur Systemischer Coach WiWe

4 x 6 Tage Systemische Strukturaufstellungen® und Lösungsfokussierung

8 Tage Übungs- und Supervisionsseminar 8 Tage Wahlfach 2 Qualifikationsgespräche Diplomarbeit (32-40 Tage anerkannt von SyStconnect – der Internationalen Vereinigung der Systemischen StrukturaufstellerInnen)

Klienten intensiv mit. Es entstehen neue Erfahrungen, die auch ausserhalb der Aufstellung Bestand haben und sich sogar noch weiter entfalten und ausdehnen. Die Arbeitsweise ist hoch wirksam und benötigt relativ wenig Zeiteinsatz.

Die Haltung der Strukturaufsteller/innen ist dabei stets wertschätzend und lösungsfokussiert. Veränderungen sollen so leicht wie möglich sein. Die Klient/ innen sind Experten für ihr Thema und haben die Deutungshoheit über die Bilder. Die Strukturaufsteller/innen sind Experten für die Sprache der Strukturaufstellungen: Sie konzentrieren sich auf die Verbesserung der Beziehungen zwischen den aufgestellten Aspekten und interpretieren oder werten nicht.

Strukturaufstellungen eignen sich für alle Arten von Fragestellungen: Arbeit, Beruf, Lernen, Familie, Beziehung, Persönlichkeit, Umgang mit Stress, Fitness, Lebenssinn, Spiritualität, Zeiten, Orte.

Sie sind effektiv in der Einzelarbeit, im Gruppensetting und in der teaminternen Arbeit.

Der Lehrgang Der modular aufgebaute 40-tägige Lehrgang wendet sich an Einsteiger in das Coaching und an Coachs, die

Arbeitsgebiete und/oder -methoden erweitern möchten. Zentral ist das didaktisch aufgebaute praktische Üben in kleiner Teilnehmergruppe. Die Ausbildung schliesst mit dem Diplom Systemischer Coach (WiWe) ab.

Die Lehrgangsleitung Elisabeth Vogel, Dr. rer. soc., Dipl.-Päd.

Erwachsenenbildung, Systemische Beraterin (SySt®), Dipl.

Systemischer Coach + Master Management Coach (ECA), zertifizierte Strukturaufstellerin.

WissensWert GmbH Die WissensWert GmbH ist spezialisiert auf Organisations-, Teamentwicklung und Coaching mit Systemischen Strukturaufstellungen® und Storytelling sowie Aus- und Weiterbildung. Ausser der 40-tägigen Diplom-Coaching-Ausbildung bietet sie die 12-tägige Ausbildung «Systemische Strukturaufstellungen für den Organisationsbereich» mit den beiden Begründern Insa Sparrer und Dr. Matthias Varga von Kibéd.

WissensWert GmbH Organisationsberatung • Coaching • Seminare/Ausbildungen Spiegelacker 19 8486 Rikon Tel.: +41 79 620 30 30 evogel@wissenswert.ch www.wissenswert.ch

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TRAINING & COACHING_15

Controller Akademie AG

Wirtschaftskriminalität in KMUs – das gibt es nicht …

Denken Sie! Die Medien beweisen fast tagtäglich, dass dies der Realität entspricht. Statistiken zeigen, dass der durchschnittliche Schaden je Vorfall beträchtlich ist und an die Existenz der Unternehmen geht.

Aktuelle Schätzungen gehen davon aus, dass 5 % des globalen Wirtschaftsumsatzes für wirtschaftskriminelle Handlungen verloren gehen. Aktuelle Statistiken zeigen, dass rund die Hälfte der Gesellschaften im KMU-Sektor, welche von einem Betrugsfall betroffen sind, sich von den finanziellen Konsequenzen nicht mehr erholen kann. Doch was ist Wirtschaftskriminalität und wie stelle ich diese Vorfälle fest?

Was ist Wirtschaftskriminalität und welches sind die Angriffsflächen?

Dies bezeichnet sämtliche kriminellen Handlungen, die im Wirtschaftsumfeld vorgenommen werden, um sich persönlich einen Vorteil, zumeist monetärer Art, zu verschaffen. Dabei kommen insbesondere nachfolgende zwei Typen vor:

· Occupational Fraud – Missbrauch der aktuellen Position in der Gesellschaft · Vermögensentwendung Somit handelt es sich generell um Situationen, bei denen Vermögenstransaktionen bestimmt bzw. beeinflusst werden können. Wenn davon ausgegangen werden kann, dass realistischerweise ca. 70–90 % der Geschäftsfälle, welche im Arbeitsalltag bewältigt werden müssen, eine solche Situation beschreiben, so ist doch das Schadenspotenzial beträchtlich!

Doch was tun? Wie schützt sich eine Gesellschaft davor? Wie können Fälle frühzeitig aufgedeckt werden? Aus der Praxis ist bekannt, dass bei solchen Vorfällen zumeist klare Indikatoren vorliegen, die jedoch oft übersehen wer-

den. Oft entstehen dadurch auch Reputationsschäden und Haftungsfälle der betroffenen Gesellschaft (das Opfer).

Um dies zu vermeiden, gilt: · das Personal zu sensibilisieren und auszubilden, um frühzeitig von einem Vorfall Kenntnis zu erhalten und geeignete Massnahmen zu ergreifen, · geeignete Präventionsmechanismen zu implementieren Qualifizierte Weiterbildungsmöglichkeiten zur Bekämpfung von Wirtschaftskriminalität sind nur schwer zu finden. Das Zielpublikum sind häufig nicht die KMUs oder öffentliche Verwaltungen und der Nutzen erscheint nicht zielgerichtet. Die Controller Akademie trägt diesem Umstand mit dem in der Schweiz, in dieser Form, einmaligen Kurzstudiengang «Wirtschaftskriminalität in KMUs und Verwaltung» Rechnung.

Daniel Janz Dipl. Wirtschaftsprüfer, Direktor bei Streicher & Brotschin Revision und Unternehmensberatung AG, Basel

WISSENSWERTES ZUM KURZSTUDIENGANG «WIRTSCHAFTSKRIMINALITÄT IN KMUs UND VERWALTUNG» Der Kurzstudiengang, welcher am 30. April 2014 startet, führt zu einer Sensibilisierung und gibt das nötige Rüstzeug, um Anzeichen frühzeitig zu erkennen und die richtigen Massnahmen einzuleiten sowie auch zielgerichtete Präventionstechniken umzusetzen. In diesem Kurzstudiengang werden die Teilnehmenden durch ausgewiesene Persönlichkeiten aus der Praxis geleitet, welche sich allesamt mit der Thematik, den Problemfeldern sowie den Lösungsansätzen bestens auskennen. www.controller-akademie.ch

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Controller Akademie AG Altstetterstrasse 124 8048 Zürich Tel.: +41 44 438 88 00 info@controller-akademie.ch www.controller-akademie.ch

TRAINING & COACHING_16

BWI Management Weiterbildung

Auch das noch!

Die FĂźhrungskraft als Coach?

Nicht genug, dass Fßhrungskräfte mit sinkenden Personalressourcen immer mehr in kßrzerer Zeit leisten mßssen. Jetzt sollen sie auch noch zum Coach ihrer Mitarbeiter/-innen werden?

Was zunächst wie eine zusätzliche Belastung fßr Fßhrungskräfte aussieht, entpuppt sich bei genauerer Betrachtung als eine Chance, die komplexen Herausforderungen an Fßhrung gemeinsam mit den Mitarbeiter/-innen besser zu meistern.

Zukunftsorientiert zu kreativen, nachhaltigen LĂśsungen Wenn FĂźhrungskräfte ihre Mitarbeiter/innen coachend zu kreativen LĂśsungen ÂŤanstiftenÂť, werden diese durch die positive Erfahrung immer sicherer und eigenverantwortlicher. Der Glaube an die Fähigkeiten der Mitarbeiter/-innen ist eine Form der Wertschätzung, die nachhaltig wirkt. Die IdentiďŹ kation mit der Organisation und die Bereitschaft zum unternehmerischen Denken werden so spĂźrbar gestärkt.

Nutzen fĂźr Unternehmen und Mitarbeiter/-innen Der Coaching-Ansatz kommt aus den Sozialwissenschaften und liefert wirkungsvolle Werkzeuge fĂźr eine efďŹ ziente und nachhaltige Kommunikation in sozialen Systemen. Damit ist er eine wertvolle Ergänzung zu den gängigen Managementtechniken. Mit den zusätzlichen Fähigkeiten und Werkzeugen kann das gesamte Mitarbeiterpotenzial gehoben werden, um den heutigen Herausforderungen an Beschleunigung und Komplexität gerecht zu werden.

Unternehmen und Mitarbeiter/-innen kĂśnnen erfolgreich weiterentwickelt werden.

Wann fĂźhren? Wann coachen?

Das heisst aber nicht, dass die FĂźhrungskraft nur noch als Coach unter-

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Beatrice Eyer, Thomas Frauenknecht, Axel MĂźllender Die Autoren dieses Artikels leiten gemeinsam den Lehrgang ÂŤCoaching: Erfolgsfaktor fĂźr FĂźhrung und ProjektleitungÂť, den die BWI Management Weiterbildung anbietet.

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Die Entwicklung von Coaching-Kompetenzen und die Anwendung ihrer Werkzeuge stellt hohe Anforderungen an Manager, da die Denkhaltungen zur erfolgreichen Anwendung der CoachingInstrumente andere sind als im FĂźhrungsmodus. Dieser Wechsel zwischen ÂŤcoachenÂť und ÂŤfĂźhrenÂť ist alles andere als trivial und erfordert eine intensive Auseinandersetzung mit den Haltungen im Coaching und ein intensives EinĂźben der Coaching-Techniken.

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wegs ist. FĂźhrungsverantwortung und viele FĂźhrungsaufgaben sind nicht delegierbar. Das passende Verhalten muss situativ gewählt werden und hängt von der Situation und vom Reifegrad der Mitarbeiter/-innen ab. Die GraďŹ k (unten) zeigt, in welchen Feldern der CoachingAnsatz wirksame Techniken und Methoden bietet.

Management Weiterbildung BWI AG Technoparkstrasse 1 8005 ZĂźrich Tel.: +41 44 277 70 40 info@bwi.ch www.bwi.ch

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TALKtrainer

Mit dem Lamborghini zum Rhetorik-Erfolg

Ein Sportwagen aus dem Hause Lamborghini fällt auf, fasziniert und begeistert. Ein guter Redner oder eine versierte Rednerin ebenso. Der Schweizer Rhetorik-Experte Michael Oefner führt in seinen kurzweiligen Trainings beides zusammen.

Im modernen Businessalltag zählen souveränes Auftreten und professionelles Sprechen vor Publikum zu den ganz entscheidenden Kernkompetenzen. Ob bei Präsentationen, Verhandlungen, Sitzungen, Vorträgen oder Reden: Nur wem es gelingt, seine Anliegen und Themen packend zu präsentieren, kann seine Zuhörerinnen und Zuhörer motivieren und überzeugen.

Trainings zeigt er anhand verschiedener Lamborghini-Modelle auf sehr unterhaltsame Weise, wie man sein Publikum überzeugen und begeistern kann.

Der Schweizer Rhetorik-Experte Michael Oefner sagt es so: «Die richtigen Worte sind der rote Teppich für den Erfolg!» In Referaten, Workshops und

Durch ein solides Rhetorik-Training wird eine optimale Plattform geboten, um durch Übung die nötige Sicherheit für Auftritte vor grossem oder kleinem

Nach den drei wichtigsten Punkten gefragt, die es für überzeugende Rhetorik braucht, meint Michael Oefner schmunzelnd: «Übung, Übung und nochmals Übung!»

Publikum zu gewinnen. Und wenn man sich dabei vom wundervollen Design von Lamborghini-Sportwagen inspirieren lassen kann, macht es erst noch Spass!

Weitere beliebte TALKtrainer-Themen · Effizient und erfolgreich bei Sitzungen · Stark in Verhandlungen

Michael Oefner ist Rhetorik-Experte, KommunikationsTrainer und Autor des erfolgreichen Rhetorik-Ratgebers «In 20 Schritten zum Redeprofi» (Verlag SKV). Er verhilft Einzelpersonen, Firmen und Institutionen zu optimaler Kommunikation und zu überzeugenden Auftritten vor Publikum.

TALKtrainer 5063 Wölflinswil Tel.: +41 79 501 17 18 mail@talktrainer.ch www.talktrainer.ch

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G.P.C. Partners GmbH

50plus – eine neue Chance Text: Patrick Zwicky

…auch einmal geniessen können…!

Henry Ford sagte: «Nimm die Erfahrung und die Urteilskraft der Menschen über 50 heraus aus der Welt, und es wird nicht genug übrig bleiben, um ihren Bestand zu sichern.»

Unternehmungen sollten sich in der heutigen Zeit vermehrt zum Thema «Motivation älterer Mitarbeitenden» folgende Überlegungen machen: · Anreizsysteme · Flexibilisierung der Arbeit · Einbeziehung der Führungskräfte · Gespräche und gezielte Workshops · Entwicklungsprogramme · Coaching und Erfa

· Wollen Sie Ihre Tätigkeit anpassen oder sogar wechseln? · Was sind generell Ihre Vorstellungen?

Ausgehend von der persönlichen Situation des älteren Mitarbeitenden lassen sich individuelle Entwicklungsmöglichkeiten festlegen, um solche Kompetenzträger, wenn möglich, an das Unternehmen zu binden und für die passende Arbeit auch zu motivieren.

Folgende Fragen stehen dabei im Vordergrund: · Was wollen Sie beruflich – aber auch persönlich – noch erreichen? · Welche Möglichkeiten sehen Sie, dies in Ihrem (jetzigen) Arbeitsumfeld zu erreichen? · Was wollen Sie noch kennenlernen? · Wie wollen Sie sich noch weiterentwickeln? · Ihre Arbeit – was ist für Sie noch wichtig? · Wie soll Ihre (neue) Stelle aussehen?

Die Wertschätzung gegenüber älteren Mitarbeitenden hat dabei einen hohen Stellenwert und führt somit zu Mehrwert.

Entwicklungsmöglichkeiten sollten im Unternehmen in Zusammenarbeit mit den Führungspersonen, dem tangierten Mitarbeiter, der Seite HR (Personalentwicklung) und allenfalls spezialisierten Seiten sinnvoll konzipiert werden.

Warum nicht – als Möglichkeit – die 16 Lebensmotive nach Prof. Steven Reiss erkunden: · Anerkennung · Ordnung · Sparen · Ehre · Idealismus · Beziehungen · Familie · Status · Rache · Eros · Ernährung · Körperliche Aktivität · Ruhe

· Macht · Unabhängigkeit · Neugier Mentale Stärke und Motivation spielen bei älteren Mitarbeitenden eine wichtige Rolle. Diesbezüglich müssen Führungskräfte mit einbezogen werden, um angepasst fordern und fördern zu können. Bedenken sollte man hierbei, dass oft gerade ältere Mitarbeitende den Wunsch nach Selbstständigkeit und Autonomie haben. Hierfür eignet sich der delegative Führungsstil und allenfalls eine Flexibilisierung der Arbeit: · Ein anderer Arbeitsplatz · Eine flexible Arbeitsorganisation · Massnahmen zur Gesundheitsförderung · Ergonomie am Arbeitsplatz · Erholung, Ruhe, Stille und Entspannung · Passende Arbeitszeit Trotz vieler Möglichkeiten sind die älteren Mitarbeitenden selber verantwortlich für ihr Leben.

Somit sollten wir uns die Frage stellen: «Wie fit, psychisch und physisch, will ich mit 75 noch sein?»

Eine Überlegung, die heute einen hohen Stellenwert haben sollte, um später mit Wohlbefinden und Gelassenheit das Leben geniessen zu können.

In diesem Sinne haben die folgenden Fragen eine wichtige Bedeutung – für das Heute und Morgen: · Soll ich Ausdauer haben?

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· Brauche ich Muskelkraft? · Was soll ich bei der Ernährung beachten? · Stoffwechsel – ist das ein Thema? · Gehirntraining – ist das wichtig? · Brauche ich Energie? · Wie oft sollte ich Sport treiben? · Welche Sportarten sind für Psyche und Physis wichtig? · Was kann ich tun, um mental stark zu bleiben? · Balance und Harmonie – ist das ein Thema?

Mit diesem Vorgehen wird die Möglichkeit gegeben, psychisch und physisch fit zu bleiben – mit der Überlegung: Agieren ist besser als reagieren, doch reagieren ist immer noch besser, als nichts zu tun. Dabei sollten wir folgende Idee präsent haben: «Heute ist der erste Tag vom Rest meines Lebens.»

Es lohnt sich sehr, sich frühzeitig mit diesen interessanten Fragen zu beschäftigen. Hier setzt das Konzept von G.P.C. Partners GmbH «50plus – eine neue Chance» an.

Sie bietet ein umfassendes Dienstleistungsangebot in allen Bereichen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), der Persönlichkeitsentwicklung und des Coachings an: vom gesamten Konzept bis zu ausgewählten Einzelbereichen – je nach Bedarf.

Coaching, Erfa

Services

G.P.C. Partners GmbH ist ein Unternehmen, in dem sich hoch qualifizierte Spezialisten aus verschiedenen Berufsbildern wie Gesundheit, Sport, Ernährung, Physiotherapie, Coaching, Management Development, Ausbildung und Absenzenmanagement vereint haben.

Von der Analyse, Einführung, Organisationsentwicklung, Führungskräftetrainings, Seminaren, Workshops, Referaten, Coachings – intern und extern – bis hin zur Kontrolle und kontinuierlichen Weiterentwicklung.

Sensibilisierungsreferat «50plus – eine neue Chance»

Workshops «Stress – Prävention besser als Bewältigung» «Ernährung und Vitalität» «Fit im Kopf, fit im Job» «Bewegung und Ergonomie»

WEITERE INFORMATIONEN:

G.P.C. Partners GmbH

Gesundheitsförderung- Persönlichkeitsentwicklung- Coaching

Standortbestimmung Weiteres Vorgehen Ideen und Möglichkeiten

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G.P.C. Partners GmbH Wilerstrasse 3 9545 Wängi/TG Tel.: +41 44 820 80 11 info@gpc-rp.ch www.gpc-partners.ch

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Fehlbesetzungen vermeiden Text: Peter Büchel

Sie sind der Alptraum aller HR-Fachleute und Personalentscheider: Mitarbeitende, die die Anforderungen und damit die in sie gesetzten Erwartungen nicht erfüllen – kurzum: Fehlbesetzungen. Sie zu vermeiden bedeutet auch Abschied zu nehmen vom Denken, dass Qualifikation wichtiger ist als Eignung.

Fehlbesetzungen vermeiden, das beginnt schon in der Theorie und mit der Gretchenfrage: Wie muss ein Personalverantwortlicher vorgehen, wenn es eine Position zu besetzten gilt? Die Antwort ist alles andere als einfach, zumal es Verfahren zur Personalselektion wie Sand am Meer gibt.

«An Auswahl und Qualität von HR-Diagnostiktools mangelt es nicht, sondern viel eher an der korrekten Handhabung», betont Dr. Claudia Stadelmann, Studiengangsleiterin Executive MBA und zuständig für das neue CAS Recruiting der Fernfachhochschule Schweiz FFHS. In diesem neuen Lehrgang lernen HR-Fachleute und Personalentscheider die gängigsten Diagnostiktools kennen und anzuwenden. Damit soll den HRFachleuten die Kompetenz vermittelt werden, relevante Instrumente auszuwählen, richtig zu verwenden und die Ergebnisse seriös und ethisch korrekt zu interpretieren.

«Oberstes Ziel aller HR-Fachleute und Personalentscheider muss es sein, nicht die vermeintlich beste, sondern die passende Person für eine Stelle zu finden», fordert Claudia Stadelmann.

In Unternehmen können mit qualifizierten HR-Fachleuten Fehlbesetzungen verhindert werden. «Mit dem test-diagnostischen Fachwissen soll es den selektionsverantwortlichen Personen gelingen, die für die jeweiligen Anforderungen relevanten Instrumente auszuwählen und so die passende Lösung zu finden.»

Mitdenker gesucht Der deutsche Kommunikationsexperte Thilo Baum wird konkret, wenn es um Fehlbesetzungen geht: Unternehmen sollen konsequent auf Mitarbeiter setzen, die mitdenken. Insbesondere die Fähigkeit, die eigene Arbeit aus Kundensicht zu betrachten, entscheide über den Unternehmenserfolg.

«Die Facebook-Seite der Deutschen Bahn ist eine richtige Meckerecke», findet Baum, der auch Keynote-Speaker an der deutschen Personal2013 war.

Dabei sei nicht wie vielfach angenommen, die Unpünktlichkeit der Bahn das Hauptproblem.

Der Knackpunkt sei vielmehr, dass das Unternehmen die Kundensicht ignoriere. «Ich mache einen konstruktiven Vorschlag zur Modernisierung der Bahnhöfe, und man bittet mich, alles noch mal am nächsten Tag einer anderen Abteilung zu erzählen», berichtet der Kommunikationswissenschaftler von seiner Erfahrung. Gleichzeitig rede der Staatsbetrieb in der Öffentlichkeit seine Unpünktlichkeit schön: «Was bringen mir 90 Prozent Pünktlichkeit? Mein Zug soll pünktlich sein. Aus Kundensicht spielt die Statistik keine Rolle.»

Damit stehe die Deutsche Bahn nicht allein. In den Augen von Thilo Baum gleicht die Arbeitgeberlandschaft einem wahren Absurdistan: «Einerseits suchen Unternehmen dringend Fachkräfte, andererseits zeigt die Schere zwischen ihrer Kommunikation und dem tatsächlichen Handeln, dass viele Unternehmen nicht authentisch performen.»

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© twinlili/Pixelio

AUS DER WIRTSCHAFT_21

«Wenn ein Unternehmen sich nur um die Qualifikation kümmert, sieht es das Entscheidende nicht: die Eignung.»

KMU machen es vor Hochqualifizierte Fachkräfte erwarteten von Arbeitgebern, dass sie ihr Potenzial entfalten könnten. Doch vor allem Konzerne böten in dieser Beziehung eine «Mischung aus Konformismus und Non-Konformismus: Einerseits wollen sie, dass die Mitarbeiter unternehmerisch denken und andererseits sollen sie sich unterordnen.» Positive Gegenbeispiele gebe es in KMU. «In vielen inhabergeführten Unternehmen im Mittelstand zählt sinnvolles Handeln, weil Entscheidungen den Geldbeutel des Unternehmers betreffen.»

Gerade die Unternehmensspitze sei für eine Kultur des Mitdenkens entscheidend. Aber auch Personalverantwortlichen weist er eine gewichtige Rolle zu: An der Schnittstelle zur Geschäftsführung könnten sie einen Perspektivenwechsel in Unternehmen bewirken.

Dazu sei ein starker Dialog mit den Führungsetagen nötig, damit dort der Wille und das Verständnis für entsprechende Veränderung entstünden. «Wenn Personaler ihr Unternehmen zum Top-Arbeitgeber machen wollen, müssen sie die Betriebsblindheit ablegen und die externe Sicht auf sich selber zulassen.»

Es gelte dabei auch, Mut für negatives Feedback zu beweisen: «Personaler

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müssen Klartext reden und gegebenenfalls sagen, mit der derzeitigen Unternehmensphilosophie werden die High Potentials nicht bei uns anfangen.»

Die Eignung zählt «Letztendlich ist der Personaler ein Einkäufer: Es geht darum, Ressourcen einzukaufen und sie gewinnbringend

zu managen», so Baum. Ein guter Einkäufer achte darauf, Arbeitnehmer ins Unternehmen zu holen, die den Betrieb voranbringen. «Den passenden Mitarbeiter erkenne ich daran, dass er sein Handeln dem Ziel unterordnet, letztlich dem Kunden zu dienen.»

Ein Mitdenker in diesem Sinne sei bereit, seine Kompetenzen im Unternehmen zu überschreiten. Sinn stünde bei ihm vor fixen Regeln. Das müsse schon im Bewerbungsgespräch und Auswahlprozess der Kandidaten zum Tragen kommen. «Wenn ein Unternehmen sich nur um die Qualifikation kümmert, sieht es das Entscheidende nicht: die Eignung.»

Quellen: ffhs.ch, personal-messe.de

BLICK ÜBER DIE GRENZEN Trotz der Veränderungen in Gesellschaft und Arbeitswelt dreht es sich bei der Rekrutierung im Kern immer noch darum, die richtigen Kandidaten für eine Stelle zu suchen und anzuziehen, zu überzeugen und anzustellen. Hierzu stehen den Verantwortlichen in den Unternehmen die verschiedensten Werkzeuge, Technologien, Konzepte und Strategien zur Verfügung. Um neue Wege und innovative Tools zu entdecken, lohnt sich ein Blick über die Grenzen hinaus: Am Beispiel der Rekrutierungstechniken in anderen europäischen Ländern lassen sich Inspirationen für die eigene Arbeit sammeln, vor allem, wenn man im Hinterkopf behält, dass Recruiting-Prozesse vermehrt nicht mehr nur national stattfinden.

Zusammen mit Wolfgang Brickwedde vom Institute for Competitive Recruiting haben die Verantwortlichen der Personal Swiss, Fachmesse für Personalmanagement, deshalb den «RIDE – Recruiting Innovation Day Europe» ins Leben gerufen. Die Erstauflage findet am 8. April 2014 im Rahmen der Personal Swiss in der Messe Zürich statt. Die Besucher lernen dabei die unterschiedlichen Ansätze der verschiedenen Länder kennen, erfahren mehr über die aktuellen Trends und Entwicklungen in Europa und können sich mit Kollegen austauschen. personal-swiss.ch

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Brainjoin AG

Gesundheitsprävention: Führungskompetenz Weiterführende Literatur: Kösel Verlag, Horst Kraemer, Soforthilfe bei Stress und Burn-out

Über die hohe Kunst der klaren Kommunikation, Stresskompetenz und Resilienz. Im Expertengespräch mit Horst Kraemer, Gründer der BRAINJOIN Gruppe und Thomas Gosteli, Geschäftsführer der SVV Solution AG.

Herr Gosteli, Sie haben vor einigen Jahren die Situation von Extremstress erlebt; was würden Sie Führungskräften empfehlen?

TG: Ich empfehle jeder Führungskraft, sich mit dem eigenen Kommunikations- und Stressverhalten auseinanderzusetzen, also als Grundvoraussetzung unbedingt im stabilen Zustand zu analysieren, welche Situationen Stress verursachen. Nur wenn ich diese kenne, kann ich Konzepte entwickeln. Das ist ein anspruchsvolles Unterfangen.

Sinnvoll ist dieser Schritt mit der Unterstützung eines Profis, eines externen Coaches. Eine wichtige Erfahrung ist für mich, dass die Auflösung neurobiologischer Stressspeicher in kurzer Zeit die Arbeitsfähigkeit wieder herstellen kann.

Wer sollte sich für Prävention verantwortlich zeigen und wie kann klare Kommunikation und Stresskompetenz vermittelt werden?

TG: Ein Unternehmen kann nur die Rahmenbedingungen für Prävention setzen und das sollte dann möglichst perfekt erfolgen. Personal- und Ausbildungsverantwortliche sowie Führungskräfte haben hier eine grosse Verantwortung

gegenüber den Mitarbeitern. Vorgesetzte können nur den Rahmen schaffen, aber der Mitarbeiter muss die notwendige Prävention in Eigenregie betreiben und selbst aktiv werden. Gezieltes Training und berufliche Weiterbildung für alle Mitarbeiterebenen werden somit zum Wettbewerbsvorteil. Klare Kommunikation durch Training? Ein Vergleich zum Sport sei gestattet: Gutes intensives Training ist keine Garantie für Olympiagold. Aber ohne Training gibt es mit Garantie keine Goldmedaille.

Herr Kraemer, Sie gelten als Pionier der Stressforschung seit 1982. Wie erleben Sie die aktuelle Diskussion zu Resilienz und Empowerment?

HK: Das Wissen über die neurobiologischen Ursachen für Stressfolgen hat in den letzten beiden Jahren erstaunlich grosse Akzeptanz gefunden.

Wenn Ursache und Wirkung verwechselt werden, dann kommt es zu wenig nützlichen Alibiübungen in BGM-Programmen. Führungskräfte und Unternehmer beschäftigen sich zunehmend mit dieser Wissensvermittlung und Methodeninformation und integrieren sie in bestehende Programme. Die Kunst liegt darin, Vorab-Sicherungsmechanismen einzuführen und die Stresskompetenz zu schulen.

Welche Ziele hat sich die Brainjoin AG dabei gesetzt?

HK: Wir werden weiterhin alle Kräfte für die Präventionsarbeit aufwenden und Unternehmen durch musterhafte Empowerment-Konzepte unterstützen.

In der Ausbildung spielt die Einhaltung höchster Qualitätssiegel eine grosse Rolle, diese werden in jährlichen Qualitätskonferenzen vorgestellt. seminar.inside – Vielen Dank. Über die BRAINJOIN Gruppe Das Beratungsunternehmen Brainjoin mit Sitz in Zürich wurde 2004 von Horst Kraemer gegründet und zählt mit der Brainjoin Akademie zu den führenden Unternehmen im Bereich der Stresskompetenz und Gesundheitsprävention. Horst Kraemer ist Sen. Coach DBVC und Entwickler der wissenschaftlichen Methode Neuroimagination®. Die Brainjoin AG bietet neben Seminaren und Workshops in der Akademie zertifizierte Coach-Ausbildungen an.

Termine: Berufsbegleitende Coachingausbildungen: 3.9.2014, 11.3.2015, 20.1.2016

Brainjoin AG Limmatquai 112 8001 Zürich Tel.: +41 43 810 21 01 www.brainjoin.ch

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TRAINING & COACHING_23

Neue Realitäten GmbH

«Gezielte Weiterbildung» – nur mit Kompetenzprofil!

Führungskräfte sollen heute genau das Lernen, was sie morgen erfolgreich umsetzen wollen. Eine zielgenaue, zeitgerechte und kostengünstige Weiterbildung wird immer wichtiger. Mit dem Kompetenzprofil wird dieses Ziel erreicht.

Wenn Führungspersonen nicht wissen, welche Tätigkeiten sie in ihrer Funktion ausüben müssen und welche Verantwortungen sie wahrzunehmen haben, verwundert es nicht, wenn allzu oft für kleine Wissenslücken lange und teure Seminare besucht werden. Diese Denkund Handlungsweise muss sich ändern.

Mit dem Kompetenzprofil Klarheit schaffen Einem Kompetenzprofil liegt ein umfassendes Kompetenzverständnis zugrunde: Kompetenz ist die Fähigkeit, An3 Teamleitung Nr. Handlungskompetenzen

Inhalte/Wissen

3.1 führt mit Zielen und kontrolliert diese

· Führungsprozess gemäss MbO · Ziele formulieren · Ziele umsetzen · Zielerreichung analysieren

3.2 leitet Team-Sitzungen und · Vorbereitung Workshops · Durchführung und Leitung · Moderationsmethoden · Nachbearbeitung 3.3 erteilt Aufträge und kontrolliert diese

· Auftragsprinzip · Aufträge formulieren · Umsetzung überwachen · Anpassung und Erweiterung

· Teamerfolg langfristig steuern · Prozess der Teambildung · ZusammenarbeitsDynamiken · Fähigkeiten und Talente Beispiel Kompetenzprofil «Teamleitung»

3.4 sorgt im Team für Zusammenarbeit der verschiedenen Rollen

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forderungen in komplexen Situationen durch die Aktivierung von Fachwissen, Erfahrungen, Gefühlen, Werten, Interessen oder Motivationen zu erkennen und eigenständig, selbstorganisiert, angemessen und zielgerichtet zu handeln.

Die eigenen Handlungen werden in Bezug auf die situativen Aspekte sowie die Resultate (selbst-)kritisch reflektiert und bewertet.

Daraus wird Orientierung für zukünftiges Handeln abgeleitet.

Kompetenzen gemeinsam formulieren In Kurz-Workshops wird das persönliche Kompetenzprofil formuliert. Dabei werden wichtige Schnittstellen im Aufgaben- und Verantwortungsbereich erkannt und können innerhalb der Teams diskutiert und optimiert werden.

Die «click-your-need-box» – Ihr persönlicher Kompetenzmanager Mit dem Tool werden die wesentlichen Handlungskompetenzen erfasst und für festgestellte Lücken oder für zukünftig relevante Kompetenzen Massnahmen formuliert, geplant und eingeleitet. Eine Vielzahl von 2- oder 4stündigen Lern-Sequenzen oder TeamWorkshops können innerhalb weni-

ger Tage organisiert und durchgeführt werden.

Heute genau so viel lernen, wie morgen umgesetzt werden kann Durch die Verknüpfung von Potenzialerfassung und Weiterbildungsmassnahmen werden vorhandene Talente weiterentwickelt und schlummernde Fähigkeiten geweckt. Das Leistungspotenzial wird überdurchschnittlich gesteigert und die Zufriedenheit im Berufsalltag ist nachhaltig erkennbar.

Otmar Wittensöldner Masch. Ing. FH, Eidg. Dipl. Betriebsausbilder, Telefon: +41 79 628 48 65

Seit 2008 ist die Firma Neue Realitäten GmbH in der Schweiz und in Deutschland tätig. Die Personalentwickler/-innen leisten mit ihrer Professionalität einen nachhaltigen Beitrag zur Entwicklung der Handlungskompetenzen von Führungskräften. Talente werden sichtbar gemacht!

Neue Realitäten GmbH Wallrütistrasse 101 8404 Winterthur Tel.: +41 79 628 48 65 info@neuerealitaeten.ch www.neuerealitaeten.com www.click-your-need-box.ch

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Outventure AG

Natürlicher Perspektivenwechsel

OUTVENTURE, Anbieter verschiedenster Abenteuer in der Natur, begleitet Ihr Team mal in eine ganz andere Szenerie.

Outdoor Abenteuer müssen nicht immer spektakulär und waghalsig sein.

Das einfache Unterwegssein in der Natur bietet uns auf abenteuerliche Weise die Möglichkeit, sanft aus unserem Alltag herauszutreten, die gewohnte Umgebung zu verlassen und die Dinge mal aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten, eventuell eingefahrene Strukturen aufzulösen.

Das Abenteuer liegt hierbei in der Herausforderung, sich mit ganz einfachen Mitteln einen wohligen Lebensraum in der Wildnis zu schaffen. Die Komfortzone der Zivilisation wird für eine Weile

verlassen und es gilt, sich auf die grundlegenden Bedürfnisse zu konzentrieren.

Und zwar gemeinschaftlich.

Für Ihr Team bedeutet dies, sich zusammen unter freiem Himmel, in unterschiedlichen Landschaften orientieren und niederlassen zu müssen. Alltägliche Aufgaben werden hierbei plötzlich zu komplizierten Angelegenheiten, die nur in der Gruppe erfolgreich gemeistert werden können. Nachtlager werden benötigt, die Wasservorräte müssen gefüllt und der Hunger will gestillt werden. Und das Kochen am Feuer bedarf einiger spezieller Zutaten. Eine Prise Kreativität,

grosse Mengen Zusammenarbeit und Kommunikation, sowie eine gute Portion Timing sind nötig, um ein stärkendes Mahl zu bereiten. Dabei ist die Geniessbarkeit mindestens genauso wichtig wie der Sättigungsgehalt. Nach einem anstrengenden Tag oder einer kalten Nacht erweckt die Lebensgeister nichts so sehr wie köstliche warme Speisen und Getränke.

Neben all diesen unterschiedlichen Arbeitsgängen bleibt natürlich auch noch Zeit für Gespräche und Begegnungen, gemeinsames Geniessen und Entspannen. Ihr Team bekommt in diesem entschleunigten Setting die Möglichkeit, seine Perspektive zu wechseln, sich neu kennenzulernen, enger zusammenzuwachsen und seine Interaktionsmuster zu erweitern. Die gemeinsamen Erlebnisse und der gemeinsame Erfolg werden der Gruppe nachhaltig in Erinnerung bleiben und ihr neue Handlungskraft und frische Ideen bescheren.

Frühbucher Rabatt von 10% bei einer Buchung bis 30.04.14

Outventure AG Mühlebachstrasse 5 6370 Stans Tel.: +41 41 611 14 41 Fax: +41 41 611 14 42 info@outventure.ch www.outventure.ch

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Helidux Academy

Ernst beiseite

Text: Susanne Stahl, dipl. Business Coach MBSZ

Heikle Mitarbeitergespräche, Konflikte und Krisen mit Humor angehen? Ja, aber richtig. Die positive Wirkung des Humors ist bewiesen. Weshalb nicht auch Humor im Alltag einsetzen?

Aber Achtung: Nichts kann so schnell in die Hose gehen wie eine falsche Humorstrategie.

«Erst die Arbeit, dann das Vergnügen.»

Dieses Motto entspricht nicht mehr den Anforderungen der heutigen Arbeitswelt. Der Faktor Leistungsfähigkeit ist eng mit der Arbeitsplatzzufriedenheit verbunden. Ironisches, zynisches und sarkastisches Gelächter sind Alarmzeichen. Herzhaftes gemeinsames Lachen beweist, dass sich die Mitarbeitenden verstehen und vertrauen. Hören Sie hin!

Warum nicht?

Miteinander lachen setzt ein gewisses Mass an Selbstbewusstsein und gesunder innerer Distanz voraus. Einfach Witze zu reissen genügt nicht. Die Unsicherheit, wann und wo Humor angebracht ist, lässt uns zögern. Warum aber soll gerade der Arbeitsplatz humorfrei bleiben, wenn selbst beim Leichenmahl von Herzen gelacht wird? Warum verzichtet man gerade dort, wo man sich

tagtäglich trifft, auf die beste zwischenmenschliche Kommunikationsbrücke?

Im Ernst Humor baut Stresshormone ab. Im Lachen werden positive zwischenmenschliche Signale gesetzt, die Teamgeist, Kreativität und Motivation im Betrieb fördern. Spannungen und Konflikte können mit Humor besser aufgelöst werden, wenn das Klima dazu bereit ist.

Sogar im Rekrutierungsgespräch lernen Sie Menschen am besten kennen, wenn gelacht werden darf. Auch die Aussenbeziehungen gelingen nachhaltiger.

Stellen Sie sich Vertragsverhandlungen in alkoholfreier, gelöster Stimmung vor.

Oder Kundenreklamationen, die humorvoll bereinigt werden. Der Kassierer im Supermarkt betreibt hervorragende Kundenbindung, wenn er gut drauf ist.

Menschen mit Humor sind erfolgreicher,

denn sie nehmen die Sache wichtig, nicht sich selber.

Das will ich auch Humor als Strategie kann etwas Aufgesetztes, Unglaubwürdiges haben.

Es ist das Wesen des Humors: Sobald man ihn definiert, verliert man ihn. Was können Sie dennoch tun? Besuchen Sie das Seminar «Auftrittskompetenz mit Humor» bei Helidux Academy. Dort werden Sie nicht zur Alleinunterhalterin geschult, es gibt auch keine roten Nasen. Aber Sie werden Mut bekommen, Ihren Humor einzusetzen. Sie werden ein Gespür dafür entwickeln, ob die Situation bereit für ein Lachen ist. Und Sie werden Werkzeuge erhalten, um sich elegant zu retten, sollte Ihr Humor mal danebentreffen.

Markus Emmenegger Rhetoriktrainer mit Humor

HR: «WIR SUCHEN EINEN MANN, DER SICH VOR KEINER ARBEIT SCHEUT UND NIEMALS KRANK WIRD.» BEWERBER: «OK, STELLEN SIE MICH EIN, ICH HELFE IHNEN SUCHEN.»

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Helidux Academy Höschgasse 78 8034 Zürich Tel.: +41 43 497 90 81 Fax: +41 43 497 90 82 info@helidux.ch www.helidux.ch

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Präsentieren 3.0 – Das iPad im Vortrag nutzen iPads werden immer leistungsfähiger und halten in immer mehr Bereichen Einzug. Im Business gehören sie fast schon zur StandardAusstattung. Doch bei Vorträgen und Präsentationen trauen sich viele noch nicht an das Tablett heran. Die meisten greifen immer noch zum klassischen PC. Zu gross ist die Unsicherheit, dass doch nicht «alles so läuft wie geplant». Doch mit den richtigen Tipps wird die iPadPräsentation zum Kinderspiel.

Beim Präsentieren bietet das iPad viele Vorteile gegenüber dem klassischen PC: · Das iPad ist klein und handlich und meistens ohnehin vorhanden

· An den Beamer angeschlossen wird es in der Regel sofort erkannt und ist ohne Zeitverzögerung einsatzbereit. Aufwändige Umbaupausen entfallen. · Neben der Präsentation von Folien, Bildern und Videos, eignet sich das iPad auch als Whiteboard oder Flipchart um Dinge spontan zu visualisieren

iPad-Spezialist Thorsten Jekel hat es sich zur Aufgabe gemacht, Führungskräften den Umgang mit dem iPad zu erleichtern. Der Experte für «Digital Working» ermutigt: «Wenn Sie sich gut vorbereiten und zu Beginn ein wenig üben wird der Umgang mit dem iPad auf der Bühne und vor einer Gruppe ganz einfach. Sie brauchen nur die richtigen Apps und das richtige Zubehör und los geht’s.»

Mit den richtigen Apps wird das iPad zum Tausendsassa Ganz wichtig ist, dass die iPad-Apps mit dem PC-Programmen, die ja meistens aus der Office-Familie stammen, kompatibel sind. Um PowerPoint-Prä-

5 IPAD-PRÄSENTATIONSFALLEN, DIE SIE VERHINDERN SOLLTEN 1. Akku leer: Checken Sie rechtzeitig vor Ihrem Auftritt, ob alle Geräte voll aufgeladen sind.

2. Falscher Adapter: Mit einem Adapter von iPad auf VGA sind sie in der Regel gut ausgestattet. Sicherheitshalber stecken Sie noch einen Adapter für HDMI ein.

3. Zu kurzes Kabel: Beamer-Kabel sind manchmal so kurz, dass Sie gezwungen sind, das iPad direkt neben den Beamer zu legen. Ihre Bewegungsfreiheit kann dadurch sehr eingeschränkt werden. Wenn Sie sich mehr bewegen wollen, bringen Sie Apple TV (s. Beitrag) oder ein eigenes Verlängerungskabel mit.

4. Kein Internet: Laden Sie alle Dateien, Bilder und Videos, die Sie zeigen wollen vorher herunter. Wenn eine Internetverbindung unumgänglich ist, sorgen Sie für einen eigenen Zugang per privatem Hotspot oder AirPort Express.

5. Zu viele oder falsche Apps: Überlegen Sie sich genau, welche Apps Sie nutzen wollen. Stellen sie sicher, dass Sie diese auch gut beherrschen und schnell finden.

Weiterführende Links zum Thema gibt es unter: www.jekelpartner.de/praesentieren/

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Bluetooth oder Kopfhörer-Anschluss an das iPad angeschlossen werden. Auch hierbei (wie beim iPad) ist es wichtig, auf geladene Akkus zu achten.

Für den Anschluss an Monitore und Fernseher, wie sie in vielen Sitzungsräumen vorhanden sind, eignet sich ein HDMI-Kabel. Darüber werden auch Töne in der Regel problemlos und in guter Qualität übertragen.

sentationen sauber anzuzeigen, eignet sich z.B. Keynote. Die App wandelt die PowerPoint-Präsentation sauber um.

Voraussetzung ist allerdings, dass die gewünschte Schrift auf dem iPad vorhanden ist. Keine Probleme gibt es mit gängigen Schriftarten wie Arial.

Auch im Bezug auf die Technik rät Jekel: «Üben, üben, üben! Damit Sie sich nicht durch technische Pannen aus der Bahn werfen lassen, checken Sie wenn möglich die technische Infrastruktur im Vorfeld. Wenn das nicht möglich ist, sichern Sie sich ab, indem Sie verschiedene Kabel und Adapter mitbringen.»

In der Keynote-App kann die Präsentation sogar noch auf dem iPad angepasst werden. Das ist zum Beispiel dann sinnvoll, wenn mehrere Redner zuvor auftreten und die Präsentation sich auf vorherige Beiträge beziehen soll.

Sehr flexibel können Sie mit der Präsentations-App Prezi auftreten. Die gesamte Präsentation wird auf einer grossen Fläche dargestellt. Zwischen den Folien und Elementen können Sie entweder entlang einer Reihenfolge präsentieren oder einzelne Elemente anklicken, um z.B. auf Fragen zu reagieren. Für den Einsatz von Apps vor Publikum rät iPad-Experte Jekel: «Installieren Sie lieber weniger Apps, die sie dann gut beherrschen, als in einem Wust von Anwendungen unterzugehen und auf der Bühne ein Risiko einzugehen.»

Videos sind ein starkes Visualisierungselement. Ihre Inhalte bleiben den Zuschauern oft lange im Gedächtnis. Da aber nicht überall eine starke und stabile WLAN-Verbindung zur Verfügung steht, ist es sinnvoll, z.B. Youtube-Videos, mittels der App Instatube herunter zu laden. So können diese auch offline, unabhängig von einem Internet-Zugang gezeigt werden.

Mit guter Planung, bereitet die Technik keine Probleme Bisher gibt es noch keinen Präsenter (Klicker) für das iPad. Mit Hilfe einer App kann aber das iPhone als Fernsteuerung für die Präsentation genutzt werden. Natürlich muss es in diesem Fall unbedingt leise gestellt oder noch besser umgeleitet werden, um ungebetene Anrufe auf der Bühne zu vermeiden.

GSA Chapter Schweiz Weitere Infos zu aktuellen Anlässen und zum GSA Chapter Schweiz finden Sie unter: www.germanspeakers.ch.

Zum spontanen Visualisieren und späteren Teilen dieser Bilder eignet sich die App Adobe Ideas. Eigentlich eine Design-App, lassen sich mit dieser Anwendung aber auch leicht und sauber Schrift, Grafiken und Mindmaps erstellen.

In der Regel haben Beamer ein VGAKabel das mittels eines Adapters an das iPad angeschlossen wird. Allerdings werden auf diesem Weg keine Tonsignale übertragen, so dass Video-Töne nicht gut zu hören sind. Dazu eignen sich zusätzliche Lautsprecherboxen, die per

Thorsten Jekel ist IT-Unternehmer, Autor und Speaker.

Mit seinem Unternehmen jekel & partner entwickelt der Experte innovative Geschäftsmodelle rund um das iPad.

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Besonders komfortabel weil mit viel Bewegungsfreiheit lassen sich Präsentationen mit einem kleinen Zusatzgerät übertragen. Die Apple-TV-Box wird an einen Fernseher oder Beamer angeschlossen. Voraussetzung ist allerdings ein HDMI-Eingang. Das Signal des iPad wird dann per WLAN übertragen. Es gibt auch einen Adapter für den VGAAnschluss, den sie allerdings vorher unbedingt testen sollten, da er nicht mit jedem VGA-Beamer ideal zusammenarbeitet.

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Tipps & Tools für Trainer und Coaches

Leichtigkeit in der Zusammenarbeit

Selbst bei idealen Voraussetzungen ist die Zusammenarbeit mit einem Team von Zeit zu Zeit richtig schwer. Dann wünscht man sich ein magisches Werkzeug, das Freude und Leichtigkeit zurückbringt.

Eine von Leichtigkeit gekennzeichnete Zusammenarbeit beginnt vor dem ersten «Guten Morgen» und endet erst nach dem letzten «Auf Wiedersehen»: Ein Workshop von Monica StricklerMaurer und Jesper Hankovszky-Christiansen weist den Weg von der Klärung des Auftrags und Vorbereitungsaufgaben für die Teammitglieder bis zu einem Denkanstoss weit nach dem offiziellen Schluss.

Der Workshop zeigt, dass ein Vorgesetzter oder Berater nicht alles wissen und nicht alles können muss. Oft wissen Teammitglieder auf ihrem Gebiet mehr und können auch vieles besser. Doch das Team sollte selbst herausfinden, welche Fähigkeiten und Kompetenzen es hat, wie sich die Kräfte der Mitglieder ergänzen, wen man bei welchem Problem fragen kann. Im Workshop erleben die Teilnehmenden, wie das geht – z.B. durch das «wohlwollende Hypothetisie-

ren» oder durch den Blick in die «perfekte Zukunft», der die Welt zeigt, wenn die aktuelle Herausforderung bewältigt und die Aufgabe erledigt ist.

Wichtig ist, die Fähigkeiten der Einzelnen und der Gruppe als Ganzes zu «bewertschätzen», also Fähigkeiten und Ressourcen zu erkennen und ihnen einen Wert zuzumessen. Damit die entdeckten Werte aktiviert und genutzt werden können, wird diese Anerkennung auch ausgesprochen und durch Gesten oder Taten gezeigt.

Wer mit Gruppen arbeitet, sollte so vorgehen wie die Workshopleiter: Jede Sitzung, jeden Workshop-Tag, jede Beratungsrunde minutiös vorbereiten und in der aktuellen Situation fähig sein, alle Vorarbeiten über den Haufen zu werfen und im Sinne des gemeinsamen Ziels das zu tun, was die Gruppe braucht.

«Nimm einen Menschen immer zuerst in seinen Ressourcen wahr.» Monica

Monica Strickler-Maurer vergleicht ihre Arbeit gern mit dem Segeln: Nur wer die vorhandenen Kräfte nutzt, kommt vorwärts. Bei der Lernwerkstatt Olten unterrichtet sie im Lehrgang Ausbilder/-in mit eidg. Fachausweis. www.stricklercoaching.ch Jesper Hankovszky-Christiansen hilft Menschen, Träume in blühende Realität zu verwandeln. Bei seiner Arbeit stehen die gewünschte neue Situation und die Ressourcen des Klienten im Mittelpunkt. www.jesperchristiansen.com Gratis an die Sommerakademie Erleben Sie Monica Strickler-Maurer und Jesper Hankovszky-Christiansen am 12. August 2014 an der Sommerakademie. Gewinnen Sie eine kostenlose Teilnahme im Wert von 405 Franken für das Seminar «Leichtigkeit in der Zusammenarbeit – vom Anfang bis zum Schluss».

Verlosungsteilnahme unter www. lernwerkstatt.ch/sommerakademie

Strickler-Maurer und Jesper Hankovszky-Christiansen bringen mit diesem Motto von Insoo Kim Berg viel Leichtigkeit in die Zusammenarbeit.

Bild: Sommerakademie 2013

Tel. +41 62 291 10 10 www.lernwerkstatt.ch

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WEITERBILDUNG A–Z_29

Ausbildung der Ausbildenden Eidg. Abschlüsse für Bildungsfachleute

Ausbildungen und Coaching dipl. Systemischer Coach WiWe; Systemische Strukturaufstellungen®; lösungsfokussiert – für alle Themen und Kontexte

Coaching-Ausbildung Systemisch-integrativ, Neuroimaginative-Lösungssteuerung, Stresskompetenz, Resilienztraining, Selbststeuerung, Business-Coaching

Lernwerkstatt Olten GmbH Riggenbachstrasse 8 CH-4600 Olten Tel.: +41 62 291 10 10 Fax: +41 62 291 10 11 info@lernwerkstatt.ch www.lernwerkstatt.ch

WissensWert GmbH Organisationsberatung • Coaching • Seminare/Ausbildungen Dr. Elisabeth Vogel Spiegelacker 19, 8486 Rikon Tel. +41 79 620 30 30 evogel@wissenswert.ch www.wissenswert.ch

Brainjoin Akademie Horst Kraemer Limmatquai 112, 8001 Zürich Tel.: +41 43 810 21 01 team@brainjoin.ch www.brainjoin.ch

Coaching & Kommunikation Resultatorientiertes Coaching von Einzelpersonen und Teams

Coaching/Supervision/Resilienz Dipl. Coach SCA /CAS Coaching, CAS Supervision und Coaching, CAS Interkulturelles Coaching, Dipl. Resilienztrainer/-in CZO

Management Training Öffentliche und betriebsinterne Weiterbildung zu Führung, Projektund Supply Chain Management und Management-Techniken

Institut für Business-NLP Birkenstrasse 49, 6343 Rotkreuz Tel.: +41 41 780 13 56 Mobile: +41 79 207 68 51 info@business-nlp.ch www.business-nlp.ch

Coachingzentrum Olten GmbH Konradstrasse 30 CH-4600 Olten Tel.: +41 62 926 43 93 Fax: +41 62 926 43 91 info@czo.ch www.coachingzentrum.ch

Management Weiterbildung BWI AG Technoparkstrasse 1, 8005 Zürich Tel.: +41 44 277 70 40 Fax: +41 44 277 70 41 info@bwi.ch www.bwi.ch

Management Training Der Weg zum Erfolg: Weiterbildung Logistikerin/Logistiker mit eidg.

Fachausweis oder eidg. Diplom

Marketing und Kommunikation Firmenschulungen, Eventkurse & eidg. Lehrgänge in Marketing und Verkauf mit überdurchschnittlicher Erfolgsquote.

Projektmanagement SPOL-Trainings – aus der Praxis für die Praxis Projekterfolge brauchen fähige Teams und Manager

SVBL, Schweizerische Vereinigung für die Berufsbildung in der Logistik Rigistrasse 2, 5102 Rupperswil Tel.: +41 58 258 36 00 Fax: +41 58 258 36 01 email@svbl.ch / www.svbl.ch

Communication Academy AG 4000 Basel Tel.: +41 61 277 00 10 info@communication-academy.ch www.communication-academy.ch

SPOL AG Höfenstrasse 33, 6312 Steinhausen Tel.: +41 41 747 30 60 info@spol.ch www.spol.ch www.pm-ausbildung.ch

Speaker & Trainer Damit der Wurm dem Fisch schmeckt. Mit Power präsentieren und rhetorisch punkten. Auf Deutsch und Englisch.

Verkaufstraining Für Aus- und Weiterbildungsseminare in den Bereichen Führung, Marketing und Verkauf

Institut DESCUBRIS Bachmattstr. 10 8966 Oberwil-Lieli Tel.: +41 41 630 39 90 rhetorik@descubris.ch www.descubris.ch

Harmonie Power GmbH Zielgruppenorientierte Seminare Fichtenrain 100, 4106 Therwil Tel.: +41 61 723 20 50 info@harmonie-power.ch www.harmonie-power.ch

SVBL L ASFL

Gesundheitsförderung und Persönlichkeitsentwicklung Kurse, Workshops, Referate und Coachings G.P.C. Partners GmbH Wilerstrasse 3 9545 Wängi/TG Tel.: +41 44 820 80 11 info@gpc-rp.ch www.gpc-partners.ch

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D4 Business Village Luzern

Ein inspirierendes Umfeld für effizientes Arbeiten Das D4 Business Village Luzern ist das Aushängeschild unter den Schweizer Businesscentern und gut mit den wichtigsten Wirtschaftsmetropolen der Schweiz vernetzt. Es verfügt über zahlreiche Vorteile mit besonderer Strahlkraft: Das vielseitige Raumangebot mit überzeugenden Zusatzdienstleistungen ermöglicht grösste Flexibilität.

Der zentrale Standort bietet optimale Verkehrsanbindungen auf der Achse Luzern–Zug–Zürich mit eigenem Bahnhof «Root D4» und eigenem Autobahnanschluss.

Die idealen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und die sehr vorteilhaften Unternehmenssteuern im Kanton Luzern sind weitere Pluspunkte bei der Suche nach dem richtigen Standort.

Das D4 schafft mit seinen modernen und flexiblen Angeboten die idealen Voraussetzungen für erfolgreiche Unternehmen und zufriedene Mitarbeitende. Vier Dimensionen bilden das Leistungsspektrum des D4: Die branchenübergreifende Kontaktpflege schafft hohe Synergiepotenziale. Das modulare Raumangebot erfüllt auf flexible Weise die Wünsche der Mieter. Die qualitätsstarken Service-Dienstleistungen erleichtern den Business-Alltag.

Überzeugende Zusatzleistungen schaffen den Einklang zwischen Beruf und Freizeit und gewähren somit eine gesunde Balance.

Conferences Das D4 Business Village Luzern bietet für jeden Anlass den passenden Rahmen, von der Besprechung im kleinen Kreis über Seminare bis zur Grossveranstaltung mit 250 Personen. Vom Beamer über Whiteboard und Flipchart bis hin zur Mikrofonanlage mit IT-Betreuung vor Ort stehen Ihnen zahlreiche Hilfsmittel für ein erfolgreiches Meeting zur Verfügung.

Ob Business-Frühstück, Steh-Lunch oder Apéro-riche, das D4-Event-Team organisiert für Sie und Ihre Gäste ein individuell abgestimmtes Catering. Natürlich unterstützt Sie das D4-Team bereits im Vorfeld bei der Planung Ihrer Veranstaltung, empfängt Ihre Gäste, be-

gleitet diese in die Räumlichkeiten und stellt für Sie ein perfektes Rahmenprogramm zusammen.

Im hellen PC-Schulungsraum unterrichten Sie vielseitige Bereiche der EDV. Schulen Sie Mitarbeiter oder überzeugen Sie potenzielle Kunden von Ihrer Software. Dank hauseigenem IT Support werden die PC-Arbeitsplätze nach Ihren Anforderungen eingerichtet.

Das Wohl Ihrer Gäste Machen Sie aus Ihrer Veranstaltung einen Event. Sei es für eine Teambildung outdoor oder in der Kletterhalle, ein Gesundheitspaket mit Schnupperkurs im Yoga- oder Fitness-Studio, das D4 Business Village Luzern unterstützt Sie von A bis Z bei der Durchführung.

Selbstverständlich ist eine professionelle Betreuung Ihres Teams und Ihrer Gäste garantiert. Dank nahegelegenen Übernachtungsmöglichkeiten an den schönsten Lagen sind Sie auch bei mehrtägigen Seminaren und Workshops im D4 am richtigen Ort. Office à la carte Plug & Work. Im Office à la carte erhalten Sie ein komplett eingerichtetes Büro, welche für Niederlassungen wie auch Neugründungen geeignet sind.

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Keine teuren Anschaffungen, kein eigenes Personal und doch voll funktionsfähig. Sie können die Büroräume für mehrere Monate, wenige Tage oder gar nur stundenweise mieten. Dazu profitieren Sie von einem professionellen Serviceangebot, das Ihnen Ihr Daily Business erleichtert.

Just in Time Betriebsbereit innert Minutenfrist – mehr Flexibilität geht nicht: In den Just in Time Offices empfangen Sie Ihre Kunden wie in Ihren eigenen Büroräumlichkeiten.

Dabei steht Ihnen das fachkundige Team tatkräftig zur Seite und unterstützt Sie und Ihre Kunden professionell und kompetent rund um Ihren BusinessAlltag.

Services-Dienstleistungen Ein Team von kompetenten Fachkräften erleichtert Ihnen Ihren Business-Alltag mit einer Palette an Service-Dienstleistungen. Ganz nach Ihren Bedürfnissen erledigen wir für Sie Ihre Korrespondenz, beantworten Ihre Anrufe, übersetzten Ihre Texte und kümmern uns um Ihre Buchhaltung. Ebenfalls unterstützen wir Sie in alltäglichen Belangen, organisieren für Sie die Reinigung Ihrer Kleidung, kümmern uns um Ihr Fahrzeug, koordinieren Ihre Reisen und vieles mehr.

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Standort Die optimale Verkehrsanbindung auf der Achse Luzern-Zug-Zürich mit eigenem Autobahnanschluss bringt Sie innerhalb von 40 Minuten vom Flughafen Zürich ins D4. Die S-Bahn fährt Sie innerhalb von 13 Minuten von Luzern zu unserem Bahnhof «Root D4». Somit ist die Verbindung mit den ÖV’s optimal gewährleistet.

nach Bedürfnis sind die Geschäftsflächen von ca. 15 000 m2 frei aufteilbar.

Hier sind Head Office Standorte, Grossraum-Lösungen oder Ausstellungsflächen für anspruchsvolle Firmen oder Organisationen denkbar, welche auf eine angemessene Repräsentanz Wert legen.

Herzlich Willkommen im D4 Business Village Luzern!

Architektur und Raum Der erste Eindruck zählt. Das Image eines Unternehmens ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Modern, grosszügig gestaltet und dynamisch weiterwachsend, verschafft Ihnen das D4 einen repräsentativen Auftritt. Das modulare Raumangebot erstreckt sich vom Edelrohbau über fertig ausgebaute Büroflächen bis hin zu Produktionsflächen und Lagerräume. Selbst der Bau Ihres eigenen Firmengebäudes ist im D4 möglich. Dabei profitieren Sie vollumfänglich von der breiten Infrastruktur und vom hauseigenen Facility-Management.

Neues Office Building – Fokus auf SQUARE ONE Hier sitzt man in der vordersten Reihe!

Der architektonisch eindrückliche Kubus ist der neue, dominante Blickfang des D4 Business Village Luzern. Je

D4 Business Village Luzern Platz 4 CH-6039 Root D4 Tel.: +41 41 455 20 20 Fax: +41 41 455 20 21 info@d4business-village.ch www.d4business-village.ch

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hotel bildungszentrum 21

Raus aus den Wänden! Ein Picknick im Park bringt neue Ideen Alte Hasen wissen es: Ebenso wichtig wie der Inhalt eines Seminars ist der äussere Rahmen. Wenn dieser stimmt, so ist die Sache geritzt. Das hotel bildungszentrum 21 in Basel als traditionelles Seminarhaus lässt sich immer wieder Neues einfallen. Denn ein entspannter und offener Rahmen fördert bekanntlich die Kreativität und neue Ideen.

Picknick im Park Der grosse biologische Park ist einmalig. Dass die Gäste die Gruppendiskussionen immer wieder spontan unter das Blätterdach der Baumriesen verlegen, spricht Bände. Der Chef de Cuisine vom hotel bildungszentrum 21 liess sich inspirieren. Neu können die Seminargäste das Mittagessen bei schönem Wetter auch im Park einnehmen. Und zwar als Grillparty für alle – ob Fleischliebhaber, Vegetarier oder Naschkatze!

Kleinen Gruppen stellt die Küchencrew einen eleganten Picknickkorb zusammen. Und wer möchte, kann seine Picknickdecke auch gerne am Rheinufer ausbreiten. Wer es lieber traditionell möchte, für den bereitet der Chef de Cuisine auch einen klassischen Business-Lunch im hoteleigenen Restaurant Rosengarten zu – übrigens

eines der allerersten Passiv-Häuser der Schweiz!

Im hotel bildungszentrum 21 können Seminare ab zwei Teilnehmenden durchgeführt werden. Der allergrösste Raum bietet 400 Personen Platz. Er befindet sich im Gemeindezentrum Oekolampad, zehn Gehminuten vom hotel bildungszentrum 21 entfernt, und ist zentral gelegen. Wie die Seminarräume im Haupthaus hat er Tageslicht und eine moderne Infrastruktur. Denn die Gastgeber vom hotel bildungszentrum 21 wissen seit 150 Jahren, was es für ein erfolgreiches Seminar braucht. Dazu gehört auch eine optimale Unterstützung der Organisatoren.

Die Grundtechnik für ein Seminar, liebevolle Pausenbuffets und ein leichterBusinesslunch sind in der vorteilhaften Seminarpauschale eingeschlossen. Damit können sich die Organisatoren auf das Wesentliche konzentrieren und die Arbeit als Gastgeber ruhig dem Hotelteam überlassen. Nicht von ungefähr gehört das hotel bildungszentrum 21 zu den Top 100 der freundlichsten Hotels der Schweiz!

Infrastruktur · Räume mit Tageslicht für 2–400 Personen · Gratis WLAN · Aufenthaltsräume und Raum der Stille · Zentrale Lage mit Park · Ausgezeichnetes Restaurant und Hotel · Parkplätze und guter ÖV-Anschluss · Vorteilhafte Tagespauschale Durchlüften im Park Der grösste private Park Basels lädt zum Verweilen ein. Bei schönem Wetter können die Seminargäste im Park unter den Bäumen speisen.

Ein Grillplausch oder der berühmte Picknickkorb sorgen für frische Gedanken.

hotel bildungszentrum 21 Missionsstrasse 21 4003 Basel Tel.: +41 61 260 21 21 info@bildungszentrum-21.ch www.bz21.ch

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SHERATON ZÜRICH HOTEL

Einzigartige Architektur und modernes Ambiente in Zürich-West Sheraton verbindet Menschen – und das weltweit. Das neu eröffnete Sheraton Zürich Hotel liegt mitten im dynamischen Zürich-West. Dank seiner Lage und der perfekten Anbindung an den öffentlichen Verkehr, bietet es einen idealen Ausgangspunkt für eine Entdeckungsreise durch die schicken Läden, Galerien, Theater und Bars in der Umgebung oder für eine Tour in die Innenstadt. Hier erlebt man Zürich, wie man es noch nicht kennt.

Exklusive Zimmer und Suiten Das Sheraton Zürich Hotel verfügt über 197 moderne, stilvoll eingerichtete Zimmer und Suiten. Alle Zimmer verfügen über ein bequemes Sheraton Sweet Sleeper® Bett, das einen erholsamen Schlaf garantiert. Zudem sind alle Räume mit begehbaren Regenduschen und einer Nespresso Kaffeemaschine ausgestattet.

Von den Sheraton® Club Zimmern und Suiten im 9. und 10. Stock haben Gäste Zugang zur exklusiven Sheraton® Club Lounge, die eine atemberaubende Aussicht über Zürich bietet.

Clubgäste geniessen hier kostenlos ein reichhaltiges Frühstück, Getränke und Snacks sowie Wi-Fi und Highspeed Internet.

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Acht Tagungsräume Im Sheraton Zürich Hotel gibt es acht Tagungsräume mit zehn Raumvarianten für individuelle Eventbedürfnisse. Die klimatisierten Räume verfügen über Tageslicht und sind mit modernster Technik ausgestattet. Das Foyer bietet Raum für Pausen, Aperitifs oder Flying Buffets.

Die Meeting-Fläche beträgt über 600 Quadratmeter. Der grösste Raum bietet Platz für bis zu 230 Personen.

Innovative Gastronomie Für kulinarische Höhenflüge sorgt das Restaurant «Route twenty-six»: Es vereint das Beste aus allen 26 Schweizer Kantonen sowie Grillspezialitäten aus der Showküche. In der Cafébar «NUOVO» trifft man sich morgens zum Kaffee, über Mittag zum Lunch und abends auf einen entspannten AfterWork-Drink.

Service & Einrichtung In der Lobby mit offener Feuerstelle befindet sich der Link@SheratonSM experienced with Microsoft® mit kostenlosem Highspeed Internetzugang. Im Sheraton® Fitness by Core Performance™ garantieren neuste Kraft, Koordinationsund Ausdauer-Geräte ein professionelles, auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmtes, Training.

Buchen und sparen Mit dem Stichwort «Seminar Inside» erhalten Sie 5% Rabatt auf die Tagespauschale bei Ihrer nächsten Buchung im Sheraton Zürich Hotel.

Business Lunch geniessen Machen Sie mehr aus Ihrer Mittagspause und lassen Sie sich kulinarisch bei unserem Business Lunch im «Route twenty-six» täglich neu verwöhnen. Ein abwechslungsreiches Speiseangebot erwartet Sie hier von Montag bis Freitag von 11.30 Uhr bis 14.00 Uhr.

Sheraton Zürich Hotel Pfingstweidstrasse 100 8005 Zürich Tel.: +41 44 285 40 00 Fax: +41 44 285 41 99 info.sheratonzurich@sheraton.com www.sheratonzurichhotel.com

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Seedamm Plaza

Treffen, tagen, feiern, schlafen – ganz oben am Zürichsee SEEDAMM PLAZA – das Hotel, Seminar- und Kongresszentrum oben am Zürichsee. Das SEEDAMM PLAZA verfügt über 40 Sitzungs-, Seminar- und Konferenzräume für 4 bis 550 Personen. In der Schweiz gehört es zu den umfassendsten Tageszentren dieser Art. Das Haus eignet sich sowohl für Workshops und Seminare als auch für Grossveranstaltungen wie Kongresse, Generalversammlungen, Produktepräsentationen und Events.

Lage In Pfäffikon SZ oben am Zürichsee, in Nähe der Autobahn und Eisenbahnlinie Zürich-Chur. Einmalige Aussicht auf den Zürichsee, umgeben von Etzel und Glarner Alpen.

Zimmer Die 142 Design-Gästezimmer, alle mit grossem Arbeitstisch mit PWLAN und High-Speed-Internet, PAY-TV mit Flachbildschirmen, bieten gehobenen 4-Sterne-Komfort. Wellness Club mit Fitnessraum, Bio-Sauna, Dampfbad, Duschlandschaft, Ruheraum und Solarien.

Restaurants & Bar Restaurant PUR (15 Punkte Gault Millau), Ristorante PUNTO (italienisch),

Nippon Sun (japanisch), PULS Bar & Lounge Aktivitäten Das Swiss Casinos Pfäffikon-Zürichsee im SEEDAMM PLAZA präsentiert sich mit einem Spielangebot von 10 Spieltischen (American Roulette, Black Jack, Texas Hold’em Poker) und 168 Geldspielautomaten.

Vielseitiges Freizeitangebot wie Europas grösster Wasserpark Alpamare, Golfpark, Seebäder etc. Kulturelle Ausflüge ins Kloster Einsiedeln, Schloss Rapperswil, Zürichsee-Schifffahrten und Luzern.

Event-Location Plaza Eventhall, die Event-Location bis 600 Personen.

Pauschalen · 142 Design-Hotelzimmer · 40 Sitzungs-, Seminar- und Konferenzräume für 4 bis 550 Personen · Multifunktionale Plaza Eventhall für bis zu 600 Personen · Swiss Casinos Pfäffikon-Zürichsee mit 10 Spieltischen und 168 Geldspielautomaten Ausstattung · Standardtechnik und Betreuung · Universelle Gebäudeverkabelung · Video-Konferenzen · Modernste Audio-Video-Geräte · Public Wireless LAN/Free WIFI Qualität SQS Zertifikat ISO 9001:2008 SQS Zertifikat ISO 14001:2004 1. Rang 2009 TOP SEMINARHOTELS SeminarFOCUS

SEEDAMM PLAZA Seedammstrasse 3 8808 Pfäffikon SZ Tel.: +41 55 417 17 17 Fax: +41 55 417 17 18 info@seedamm-plaza.ch www.seedamm-plaza.ch

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Seminarhotel Lihn Tagen und Gast sein

Resort Walensee Am Fusse der Alpen

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Die Appartments, Hotelzimmer und Konferenzräume des Resorts liegen direkt am Walensee. Die hellen Seminarräume mit modernen Hilfsmitteln sowie kostenlosem W-LAN, eignen sich ideal für Meetings und Workshops für bis zu 20 Personen.

Moderne vielfältige Seminarinfrastruktur Frisch renoviertes und ausgebautes Hotel Kulinarik mit vielen Bio- und regionalen Produkten Panoramalage über dem Walensee Sozial engagiert

Was liegt näher?

Seminarhotel Lihn Panoramastrasse 28, 8757 Filzbach · Glarus Nord Tel.: +41 55 614 64 64 info@lihn.ch www.lihn.ch

Resort Walensee Gostenstrasse 20, 8882 Unterterzen Tel. +41 81 725 90 90, Fax +41 81 725 90 91 info@resortwalensee.ch www.resortwalensee.ch

Seminarhotel Unterhof – Juwel am Rhein Direkt am Ufer des Rheins, zwischen Schaffhausen und Stein am Rhein, erwartet Sie eines der aussergewöhnlichsten Seminarhotels der Schweiz.

Hier harmonieren geschichtsträchtige Mauern und zeitgemässes Design in reizvollem Kontrast. In der majestätischen Burganlage finden Sie modernste Seminarräume und eine ausgezeichnete, vielseitige Gastronomie.

Im Unterhof erzählt jeder Raum seine eigene Geschichte und verfügt gleichzeitig über modernste Infrastruktur wie kostenloses WLAN, Deckenbeamer mit

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Grossprojektion, Audio-Visio-Rack und Visualizer. Lassen Sie diese einzigartige Kombination von Geschichte und Gegenwart Teil Ihres Seminarerlebnisses werden.

Infrastruktur · 5 Seminarräume 70 bis 91 m2 · 2 Sitzungszimmer 28 und 43 m2 · 10 Gruppenräume 20 bis 23 m2 · 88 Hotelzimmer · Parkanlagen mit Rheinanstoss · Fitness- und Wellnessinfrastruktur · Hoteleigene Tiefgarage

Seminarhotel Unterhof Schaffhauserstrasse 8 8253 Diessenhofen Tel.: +41 52 646 38 11 Fax: +41 52 646 38 38 info@unterhof.ch www.unterhof.ch

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SEMINARHOTEL SEMPACHERSEE

Überzeugend mit Innovation und frischen Ideen In Nottwil am See gibt es Raum für alle, die im Herzen der Schweiz das Besondere suchen. Das SEMINARHOTEL SEMPACHERSEE bietet 36 Seminarräume, eine Aula und ein SeminarBaumhaus, welches zum Tagen in luftiger Höhe animiert. Die funktionalen Räume sind auf unterschiedliche Bedürfnisse zugeschnitten. Die Zimmer sind komfortabel ausgestattet und verfügen über einen kleinen Balkon, teilweise mit Seesicht. Im grössten 3***-Seminarhotel der Zentralschweiz werden Sie mit hoher Qualität und zuvorkommendem Service begeistert.

Verwöhnt werden die Gäste gleich vierfach: In der DIE MARKT-«WIRTSCHAFT»! kann am Free-flow-Buffet nach Lust und Laune ausgesucht werden, was das Herz begehrt. Die Qualität der Speisen, die Effizienz des Systems und die Auswahl frischer Vielfalt begeistern sowohl Seminargäste als auch individuelle Gäste, die eine rasche und unkomplizierte Verpflegung suchen.

DAS RESTAURANT! hoch über den Dächern des Seminarhotels bietet in gediegenem Ambiente oder auf der Terrasse à la carte Gerichte zum Geniessen, begleitet von auserlesenen Tropfen des Weinkellers. Zum Feierabend, zum

Apéro, als Treffpunkt zum Ausgehen oder zum Schlummertrunk trifft man sich in der behaglichen DIE BAR! oder an warmen Sommerabenden in der DIE GARDEN LOUNGE! im schimmernden Kerzenlicht.

Die Gäste des SEMINARHOTEL SEMPACHERSEE profitieren von verschiedenen Mehrwerten: Seminartools, um den Tag aufzulockern, Nordic-WalkingStöcke, Citybikes, Zugang zum Hallenbad und zu den Sportanlagen des benachbarten Schweizer Paraplegiker Zentrums, 140 Gratis-Parkplätze und funktionelle Seminarräume mit aller Technik.

Unzählige Möglichkeiten für OutdoorAktivitäten, Team-Kochkurse, Weinseminare und Events im Baumhaus, ein Grillabend am See oder im karibischen Ambiente an der nah gelegenen Beachbar – das Team vom SEMINARHOTEL SEMPACHERSEE erstellt gerne individuelle Vorschläge entsprechend persönlichen Wünschen.

Ein Hotel – ein Zugang! Ob Sie in der DIE BAR!, im DAS RESTAURANT!, im Seminarraum oder in Ihrem Zimmer sind, überall geniessen die Gäste kostenlosen Internetzugang über WLAN.

Sommerakademie Vom 5.–14. August 2014 findet im SEMINARHOTEL SEMPACHERSEE zum vierten Mal DIE SOMMERAKADEMIE! statt. Sie ermöglicht, die Ferienzeit für die persönliche Weiterbildung zu nutzen, neue Kunden und Partner kennenzulernen und mit Spass das persönliche Netzwerk zu erweitern. Die Leistungen werden ganz einfach mit einem Voucher abgerechnet. Für CHF 405.– erhalten Teilnehmende folgende Leistungen: Ein Seminartag, ein attraktives Abendprogramm, eine Übernachtung sowie die Verpflegung während des Aufenthalts. Beim Erwerb von mehreren Vouchern profitieren Teilnehmende von einer Preisreduktion!

Weitere Informationen und Buchung unter 041 939 23 23.

Seminarhotel Sempachersee Kantonsstrasse 46 6207 Nottwil Tel.: +41 41 939 23 23 Fax: +41 41 939 23 24 info@dasseminarhotel.ch www.dasseminarhotel.ch

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PULLMAN BASEL EUROPE

Eine Verwandlung, ein Ziel: Das erste Schweizer Pullman Ein Hotel definiert sich neu: Aus dem Mercure Hotel Europe Basel wird ein Pullman. Gäste werden spüren, dass sie in einem Pullman sind. Alle Neuerungen ergänzen sich harmonisch: renovierte Zimmer, ein Bistro, ein Fitnesscenter mit Gartenblick und – eher «versteckt» – das modernisierte Heiz- und Kühlsystem in den Decken für ein konstantes, angenehmes Wohnklima. Ideenreich, offen und unangestrengt modern – so empfängt das erste Pullman Hotel der Schweiz seine Gäste.

Wichtig zu wissen: Ab dem 1. März 2014 stehen alle Neuerungen sowie das mehrfach ausgezeichnete Restaurant «Les Quatre Saisons» zur Verfügung.

Exklusive Lunch- oder Dinner-Events begleitet das Europe Catering Team kreativ und leidenschaftlich.

Räume zum stilvollen verweilen Pullman Zimmer haben eine klare Handschrift: modernes Design, hohe Praktikabilität und eine grosse Portion Wohlfühlambiente. Wer will, kann in den grosszügigen und lichtdurchfluteten Pullman Zimmern ganz für sich sein oder sich mit der Welt vernetzen: Ein Connectivity Panel sorgt für USBund HDMI-Anschluss im Zimmer und für die XXL-Übertragung von Bild und

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Ton auf den HD-Monitor. Freude bereiten bei Pullman bereits die Standards.

Dazu gehören unter anderem Badezimmer-Amenities von Roger & Gallet, free Wi-Fi/ADSL, ein Laptop-Safe und natürlich das Pullman Bettenkonzept mit speziellen Schaumkissen. Zimmer der Deluxe-Kategorie bieten zusätzlich eine Nespresso-Maschine. «What else?», möchte man fast sagen.

Maximale Veranstaltungsfreiheit Das Pullman Basel Europe bietet einzigartige Möglichkeiten für die Durchführung von Events – egal ob kurzes Meeting, grosse Konferenz oder private Feierlichkeit. Frische Baseler Luft gibt es auf der attraktiven Gartenterrasse – ideal für kleine Kaffeepausen.

Eine gelungene Veranstaltung Das Pullman Co-Meeting™ Konzept bietet moderne Kommunikations- und Präsentationstechnik, hochwertig ausgestattete Tagungsräume und kreative Pausenkonzepte. Die wichtigsten Garanten für ein rundum gelungenes Event sind aber die hochmotivierten und erfahrenen Event- und IT Solutions Manager von Pullman, die fast alles möglich machen.

Infrastruktur · 141 Zimmer in den Kategorien Classic (18–23 m2) Superior (27 m2) Deluxe (27 m2) 2 Junior Suiten (33 m2) · 6 lichtdurchflutete und klimatisierte Veranstaltungsräume auf 500 m2 für bis zu 200 Personen · Klimatisierter Tagungsraum · Gruppenräume · Hoteleigene Tiefgarage Ausstattung · Modernste Infrastruktur · Kostenloses WLAN und High-Speed Internet

BASEL EUROPE

PULLMAN BASEL EUROPE Clarastrasse 43 4058 Basel Tel.: +41 61 690 80 80 Fax: +41 61 690 88 80 bankett.europe@balehotels.ch www.pullmanhotels.com www.accorhotels.com

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Hotel Rigi Kaltbad

Tagen mit Weitsicht Das Hotel Rigi Kaltbad***s mit dem direkten Zugang zum neuen Mineralbad & Spa von Mario Botta liegt auf 1400 m hoch über dem Vierwaldstättersee mit einzigartigem Panoramablick. Das autofreie Bergdorf Rigi Kaltbad ist nur per Bahn zu erreichen, liegt aber trotzdem sehr zentral und ist von Zürich her in 45 Minuten zu erreichen. Die persönliche Betreuung und die vielfältigen Rahmenprogramme lassen jedes Seminar mit Weitblick zum Erfolg werden.

Spektakuläre Anreise In nur zehn Minuten fährt man mit der Luftseilbahn von Weggis aus auf die Rigi und ist in einer anderen Welt über dem Nebelmeer. Wer es etwas nostalgischer mag, kann mit der Rigi-Bahn ab Vitznau anreisen, der ersten Bergbahn Europas.

Seminarräume mit Bergsicht Alle sechs Räumlichkeiten bieten wunderschönen Ausblick auf die Voralpen.

Die unterschiedlichen Raumgrössen sind für Seminare von 2 bis 120 Personen konzipiert und mit moderner Technik ausgestattet.

Auflockernde Rahmenprogramme Die Rigi ist ideal für Aktivitäten in der Natur. Sei es bei einem Besuch der Alp Chäserenholz, um beim Käsen zu hel-

fen, oder bei einem Adventure Hiking, wo es mit Kompass querfeldein geht.

Die Möglichkeiten sind sehr vielfältig und das kompetente Team vom Hotel Rigi Kaltbad organisiert dies gerne.

Erholung im neuen Mineralbad von Mario Botta Nach einem anstrengenden Seminartag können sich die Teilnehmer im neuen Mineralbad von Mario Botta erholen.

Das vitalisierende Wasser der Heilquelle «Drei-Schwestern-Brunnen» unterstützt die Entschleunigung und gibt neue Energie.

Kulinarische Genüsse Das Hotel Rigi Kaltbad bietet mit seinen drei Restaurants Rigi-Stübli, Sunset und Panorama vielfältige Möglichkeiten.

Die leichte, regionale und fantasievolle Küche unterstützt den Erfolg des Seminars.

Cheminée-Bar Nach dem genussvollen Abendessen bietet die Cheminée-Bar den optimalen Rahmen, damit sich die Seminar-Teilnehmerinnen und -Teilnehmer austauschen und einen feinen Digestif genehmigen können.

Infrastruktur · 6 Seminarräume bis 180 m2 · 52 Hotelzimmer mit Blick Richtung Vierwaldstättersee und die Voralpen · Urchiges Restaurant Rigi-Stübli · Gediegenes Restaurant Sunset und Panorama · Cheminée-Bar mit Weitsicht · Direkter Zugang zum Mineralbad & Spa · Per Luftseilbahn via Weggis (10 Minuten) oder per historische Zahnradbahn via Vitznau (25 Minuten) zu erreichen · Vielfältiges Rahmenprogramm · Aussichtsplattform Känzeli mit atemberaubender Aussicht für Apéro‘s und BBQ’s

Hotel Rigi Kaltbad Zentrum 4 6356 Rigi-Kaltbad Tel.: +41 41 399 81 81 info@hotelrigikaltbad.ch www.hotelrigikaltbad.ch

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Hotel Kreuz Seminar in den Bergen?

Mercure Bristol Leukerbad Im Herzen der Walliser Alpen

Das Hotel Kreuz liegt mitten im Dorf Lenk. Unsere 84 Zimmer sind liebevoll und zeitgemäss eingerichtet. Das Hotel verfügt über eine grosszügige Lobby mit angrenzender Hotelbar, einer heimeligen Gaststube und einem gemütlichen Restaurant. Im Sommer laden 2 Terrassen zum Verweilen ein. Unser Hallenbad und die Sauna stehen zu Ihrer Verfügung. Die Seminarräume liegen direkt im Hotel und im naheliegenden Chalet Solitude. Pauschalen inklusive Übernachtung, Vollpension, 2 Kaffeepausen ab CHF 198.–.

Seminar- Kongressraum mit Tageslicht (bis 70 Personen), 3 Gruppenräume, kulinarisches Angebot im Restaurant oder im Carnotzet. Spezielle Rahmenprogramme im Sommer und Winter (Hotelthermalbäder, Weindegustation, Termalquellensteg, Monstertrotti, Curling, Fondueplausch, etc.)

Hotel Kreuz Aegertenstrasse 1, 3775 Lenk Tel.: +41 33 733 13 87, Fax: +41 33 733 13 40 info@kreuzlenk.ch, www.kreuzlenk.ch

Hotel Mercure Bristol Rathausstrasse 51, 3954 Leukerbad Tel.: +41 27 472 75 00 H6927@accor.com www.mercure.com/h6927

Seehotel Wilerbad Seminar und Spa für Ihren Erfolg!

Im Zentrum der Schweiz bietet das Seehotel Wilerbad das perfekte Umfeld, wo die Ideen sprudeln und Seminare zum Erfolg führen. Die 15 Seminarräume sind mit modernster Technik ausgestattet und die persönliche Seminarkoordination überlässt nichts dem Zufall. Mit dem Panorama-Seminarraum «Brillant» auf dem Dach des Hotels werden wahrlich brillante Ein-, Aus- und Weitblicke geboten und inspirieren die Seminarteilnehmenden zu Höchstleistungen.

Im hoteleigenen Wilerbad-Spa haben

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die Seminargäste die Gelegenheit, vor oder nach den Tagungen zu entspannen, Fitness zu betreiben, Sauna und Bäder zu geniessen oder die Natur zu erkunden.

Individuelle Rahmenprogramme und das kulinarische Angebot mit einem thailändischen und einem Schweizer Restaurant, einer Sonnenterrasse oder dem Ausklang an der Bar lassen keine Wünsche offen. Frische Energie finden die Gäste in den hellen und funktionell eingerichteten Zimmern.

Seehotel Wilerbad Wilerbadstrasse 6 6062 Wilen am Sarnersee Tel.: +41 41 662 70 70 seminar@wilerbad.ch www.wilerbad.ch

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Kooperation soll Seminarpräsenz erhöhen Unter dem Namen «Aare Hotels Thun» schliessen sich das Hotel Freienhof und das Hotel Krone in Thun ab sofort zu einer Marketingkooperation zusammen. Das Hotel Krone und das Hotel Freienhof liegen direkt an der Aare im Herzen der Stadt Thun. Die Hotels sind maximal fünf Gehminuten voneinander entfernt. Durch die Zusammenarbeit soll auf dem Seminarmarkt Schweiz Wirkung erzielt werden. Neu treten die «Aare Hotels Thun» mit einem gemeinsamen Angebot von 97 Zimmern und 158 Betten auf. Dem grossen Bedürfnis auf dem Platz Thun, Anlässe mit einem Unterkunftsvolumen von 100 Zimmern durchführen zu können, kann so ideal entsprochen werden. www.freienhof.ch – www.krone-thun.ch

Zwei Hotel-Partner und ein Ziel (von links): Rudolf Rath, Direktor Hotel Freienhof; Ursula Flück-Arbeiter, Leiterin Sales & Marketing; Bruno Carizzoni, Direktor Hotel Krone

Grand Hotel Kronenhof mehrfach ausgezeichnet

Seminare und Meetings willkommen: «Salon Julier» im

Und der Gewinner ist: Das Grand Hotel Kronenhof! Das Fünf-SterneSuperior- Haus (im Bild der «Salon Julier») im Bergdorf Pontresina erhielt im Januar insgesamt sechs der begehrten Travelers‘ Choice Awards des Onlineportals TripAdvisor, viermal davon Platz eins. Damit führt das Haus die Bestenlisten Top Hotel Welt, Top Hotel Europa, Top Hotel Schweiz und Luxus Hotel Schweiz an. In der Kategorie Romantikhotel Schweiz belegte es den zweiten Platz, in der Rubrik Luxus Hotel Europa Rang fünf. Zudem erhielt das Traditionshaus Mitte 2013 bereits zum vierten Mal in Folge das «Zertifikat für Exzellenz». www.kronenhof.com

Grand Hotel Kronenhof

Centre de Sornetan Perfekt ausgestattet für Firmenseminare!

Das Centre de Sornetan liegt in einer herrlichen Naturumgebung im Berner Jura. Es ist gleichermassen geeignet für Seminare, Bankette, Familienfeste und Erwachsenenbildung wie auch für einen Erholungsurlaub sowie Musik- oder Theater-Camps. Mission und Auftrag des Centres ist es, ein Ort zu sein, der für alle offen ist und in dem sich jedermann zu Hause fühlt.

Das Centre de Sornetan verfügt über 86 Betten in drei verschiedenen Kategorien und 7–8 Seminarräumlichkeiten. Die ab-

wechslungsreiche Küche des Centre de Sornetan wird von den Gästen sehr geschätzt: Sie bietet eine grosse Vielfalt an regionalen und überregionalen Köstlichkeiten. Zudem wird auf die individuellen Wünsche und Bedürfnisse der Gäste gerne Rücksicht genommen.

Rahmenprogrammvorschläge: · Besichtigung der Käserei Tête de Moine AOP · Besichtigung der Absinth-Brennerei · Besichtigung des Turm von Moron von Mario Botta

Centre de Sornetan 2716 Sornetan Tel.: +41 32 484 95 35 Fax: +41 32 484 95 36 info@centredesornetan.ch www.centredesornetan.ch

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seminar

Das Magazin für erfolgreiche Weiterbildung und Meetings

10 Jahre seminar.inside

«Zu wissen, was man weiss, und zu wissen, was man tut, das ist Wissen.»

(KONFUZIUS)

www.seminarinside.ch

Seminarlokalitäten

Neuheiten

Verdiente Auszeichnung für Werner Knechtli Der General Manager des Radisson Blu Hotel, Zurich Airport, Werner Knechtli (Bild), wirkt seit 30 Jahren mit viel Herzblut und Engagement bei The Rezidor Hotel Group. Für sein langjähriges Engagement wurde er im Februar 2014 anlässlich einer Feier im Radisson Blu Hotel, Zurich Airport im Beisein von geladenen Gästen gewürdigt.

Der «Service-Award» wurde überreicht von Willem van der Zee, Area Vice President Central Europe der Rezidor Hotel Group. Weiter wurde Knechtli mit dem sechsten Diamanten gewürdigt, der nun seinen «Yes I can»- Pin ziert.

Knechtli war sichtlich gerührt: «Ich fühle mich sehr geehrt, diese Auszeichnung entgegennehmen zu dürfen. 30 Jahre gehören einem aber nicht allein, sondern vor allem auch allen Mitarbeitenden, mit welchen man zusammen gearbeitet hat». www.radissonblu.com/hotel-zurichairport

Hotel Schweizerhof Zürich: Andreas Stöckli wird neuer Direktor Der Schweizer Hotelier Andreas Stöckli (Bild rechts) übernimmt im Mai 2014 die Leitung des Hotels Schweizerhof in Zürich. Er tritt damit die Nachfolge des langjährigen Direktors Jörg Rudolf von Rohr (Bild links) an, der sich in den Ruhestand begibt, jedoch weiterhin als Präsident des Verwaltungsrates wirkt.

Stöckli zeichnet zurzeit als General Manager des Radisson Blu Hotel, St. Gallen verantwortlich. Der Vollblut-Hotelier sieht seiner zukünftigen Aufgabe erwartungsvoll entgegen: «Ich freue mich auf die neuen Herausforderungen im geschichtsträchtigen Hotel Schweizerhof, an exklusiver Lage direkt beim Eingang zur weltberühmten Bahnhofstrasse.» Der bisherige Direktor Jörg Rudolf von Rohr hat das traditionsreiche Haus seit Juni 1991 mit viel Herzblut und grossem Engagement geführt und erfolgreich vorangetrieben. www.hotelschweizerhof.com

Karl Frey gewinnt Hotelzimmer-Wettbewerb Der 97-jährige Karl Frey aus Olten gewann mit seiner unglaublichen Geschichte aus dem Zweiten Weltkrieg den grossen Zimmergeschichten-Wettbewerb des Hotels Schweizerhof Luzern. Als Leutnant und Chef des Wetterdienstes musste Karl Frey im Mai 1943 wichtige Wetterprognosen für ein entscheidendes Manöver der Schweizer Armee erstellen. Und dies notabene frühmorgens von der winzigen Dachterrasse des Hotels Schweizerhof Luzern! Praktisch minutengenau lag Karl Frey richtig, was von seinen Vorgesetzten mit einer guten Flasche Wein honoriert wurde. Karl Frey darf nun sein eigenes Zimmer (Bild) im April 2014 als Erster bewohnen. Bis April 2014 werden im Hotel Schweizerhof Luzern 49 Zimmer und Suiten umgebaut. Die Zimmer erzählen Geschichten, die Persönlichkeiten wie Schriftsteller, Musiker oder Schauspieler im Hotel erlebt haben. www.schweizerhof-luzern.ch

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Erfolg braucht Raum Thessoni classic – das Hotel in Zürich-Regensdorf für kreative Seminare und feinste Gastronomie Was macht ein gutes Seminar aus? Richtig. Es braucht kenntnissreiche Redner, Menschen, die wissen, wie man moderiert und motiviert. Aber nicht nur. Erfahrungen zufolge braucht es auch einen passenden Raum.

Denn im richtigen Ambiente wird Kreativität freigesetzt. Das Hotel Thessoni classic in Zürich-Regensdorf hat sein Erdgeschoss renoviert und damit den passenden Rahmen für Ruhe und Kreativität geschaffen. Seine Seminarräume tragen nicht banale Namen wie Bern 1 oder Baden 2, sondern findige Titel wie lernGARAGE, meisterWERK oder spinnerei. Hier dürfen Teilnehmer die Dinge einfach mal anders betrachten. Dürfen einfach mal rumspinnen. Denn Spinnen setzt Kreativität frei. Etwa in der spinnerei. Ein Raum ganz in Weiss. Perfekt für Minimalisten. Nichts lenkt ab. Oder in der lernGARAGE, die einen rüden Charme vermittelt: Industrielampen hängen von der unverputzten Be-

tondecke herab, eine hölzerne Werkbank dient als Rednerpult. Hier kann man perfekt an seinen Konzepten feilen.

Im Thessoni classic verfügen alle Räume über die neueste Technik. Auf Wunsch lassen sie sich miteinander verbinden und bieten somit Gruppen aller Größen den perfekten Platz. Und wer im Seminar «viel verbrennt», benötigt die richtige Nahrung. Das Hotel bietet seinen Gästen drei verschiedene Restaurants zur Wahl. In ihnen lässt sich die Schweiz ganz unterschiedlich «schmecken». Zum Lunch beispielsweise in der speiseKAMMER, einer offenen Wohnküche, in der Gäste an langen Holztafeln speisen und die Köche vor ihren Augen alles frisch zubereiten. Schweizer Sushi, gebeizte Egli oder Forelle aus dem Zürichsee.

Feinste Gerichte, mit Liebe zubereitet. Und mit Kreativität!

Eichwatt 19 | 8105 Zürich Regensdorf Tel. +41 44 870 88 88 | Fax +41 44 870 88 99 | info@thessoni.com | www.thessoni.com

KRÖNENDE MOMENTE …

IM ENTSPANNENDEN AMBIENTE H ote l K ro n e S ar n e n Br ünigs tr ass e 130 6 0 6 0 S ar n e n Te l . 0 41 6 6 6 0 9 0 9 Fa x 0 41 6 6 6 0 9 10 inf o @ k ro n e - s ar n e n .ch w w w. k ro n e - s ar n e n .ch

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SEMINARHOTEL IM HERZEN DER SCHWEIZ Meeting, Seminar, Generalversammlung oder Konzert – perfekte Organisation und persönliche Betreuung, komplette Infrastruktur und moderne Räume bis 370 m2 machen die Krone zum Top-Spot für Veranstaltungen. Ein passendes Rahmenprogramm sorgt für gute Laune und Entspannung – in der ursprünglichen Natur rund um Sarnen als auch im nahen Luzern warten spannende Angebote.

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SBB Businesspoints in den Bahnhöfen Bern und Genf

Mein Bahnhof ist mein Büro Wer geschäftlich reist und seinen Arbeitsalltag möglichst flexibel gestalten muss, dem dürften folgende Situationen bekannt vorkommen: Sie sind unterwegs und müssen Zeit überbrücken.

Sie benötigen einfach ein paar Stunden Ruhe, um zu arbeiten oder spontan jemanden zu treffen. Oder Sie brauchen einen Sitzungsort, der für alle Teilnehmenden einfach zu erreichen ist.

Die SBB Businesspoints schliessen die Lücke zwischen unserer zunehmenden Mobilität und dem Anspruch, effizient zu arbeiten. Mit Meetingräumen und Arbeitsplätzen auf Abruf – ausgerüstet mit topmoderner Büroinfrastruktur. Zentral in den Bahnhöfen Genf und Bern.

Vom Einzelarbeitsplatz bis zum grossen Meetingraum Die SBB Businesspoints bieten individuelle Lösungen für sämtliche Bedürfnisse des Arbeitsalltags. Sie sind in drei Zonen unterteilt. Am Empfang unterstützen Sie Mitarbeitende, Sie können sich verpflegen oder in lockerer Atmosphäre austauschen. Im offenen Arbeitsbereich gleich nebenan finden Sie moderne Einzelarbeitsplätze, so genannte Thinkpods, mit drahtlosem Internetzugang und zentralem Drucker. Im hinteren Bereich befinden sich komfortable Räu-

me mit Platz für zwischen einer und 40 (Bern) oder 48 Personen (Genf). Diese können Sie entweder als Meeting- oder als Büroräume nutzen. Sämtliche Räume verfügen über einen drahtlosen Internetzugang sowie eine Präsentationsinfrastruktur.

Dienstleistungen und Verpflegung Im SBB Businesspoint stehen Ihnen die Mitarbeitenden von morgens bis abends zur Seite. Sei es bei der Installation von Videokonferenzgeräten oder beim Versenden Ihrer Post. Darüber hinaus profitieren Sie von sämtlichen Dienstleistungen eines Bahnschalters.

Von der Beratung bis zum Verkauf von Billetten für den nationalen und internationalen Verkehr. Zudem sind Kaffee, Tee, Mineralwasser, Früchte, ein drahtloser Internetzugang sowie eine Präsentationsausrüstung in den Mietpreisen inbegriffen.

Infrastruktur · Empfang und Begegnungszone · Einzelarbeitsplätze mit zentralem Drucker · Büro- und Meetingräume mit moderner Präsentationsausrüstung · Kostenloser WLAN · Videokonferenz · Kaffee, Tee, Mineralwasser und Früchte inbegriffen Interessiert an einer Führung?

Gerne führen wir Sie durch unsere Räumlichkeiten und beantworten Ihre Fragen vor Ort.

SBB AG SBB Businesspoint Bahnhofplatz 10B, 3000 Bern 65 Telefon +41 848 888 881 (Normaltarif CHF 0.12/Min., Niedertarif CHF 0.10/Min. vom Schweizer Festnetz) businesspoint.bern@sbb.ch www.sbb.ch/businesspoint

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Appenzellerland Tourismus AR

«Sönd willkomm» im Appenzellerland Der Mix aus frischer Alpenluft, einzigartigen Höhepunkten, gelebter Gastfreundschaft und urtümlichen Erlebnissen macht Ihren Anlass im Appenzellerland einfach unvergesslich.

Tagen mit Weitblick Die Säntis-Schwebebahn trägt Sie hinauf auf 2502 Meter über Meer. Über sechs Länder schweift der Blick durch die Glasfronten der Panoramahalle. Zudem stehen die Appenzeller Event-Halle sowie kleine bis mittlere Seminarräume für Veranstaltungen und Tagungen bereit. Auf dem höchsten Berg des Appenzellerlands finden Sie zahlreiche Möglichkeiten für erfrischende Rahmenprogramme. Zum Heulen schön ist beispielsweise die Sonnenaufgangs-Fahrt mit dem anschliessenden Gipfel-Frühstück. www.saentisbahn.ch www.naturerlebnispark.ch «Brauquöll» – eine Appenzeller Leidenschaft Wussten Sie, dass die Brauerei Locher AG nicht nur «Quöllfrisch», sondern über 20 verschiedene Biere braut? Oder dass der Säntis Malt in bis zu 120 Jahre alten Biereichenfässern reift? All dies und mehr erfahren Sie bei einem spannenden Audio-Rundgang durch das

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Besucherzentrum. Im historischen Hopfenkeller gewinnen Sie während einer kurzen Filmvorführung Einblicke in die Brauerei. Appenzeller Bierspezialitäten werden für Gruppen bis 50 Personen im gemütlichen Gnoss-Stöbli degustiert. Whisky-Geniessern bietet sich die Möglichkeit, bei jedem Schluck Säntis Malt tiefer in die Aromen edler Tropfen einzutauchen. www.brauqöll.ch Massgeschneiderte Appenzeller Teamerlebnisse Abenteuer-Zeitreisen TOPAZ organisiert Outdoor-Events, Teamtrainings und thematische Firmenessen. Ein Highlight ist dabei die Appenzöller Alpolympiade. Bodenständige Aufgaben rund um den Bauernstand, Brauchtum und das Leben auf der Alp fordern die Teilnehmenden heraus. Weitere empfehlenswerte Anlässe sind die Krimi-Dinner.

Hier erhalten acht Personen aus der Gruppe eine Rolle und sind Hauptverdächtige in einem Mordfall. Während des Essens erfragen alle Teilnehmenden die Alibis und Motive der Verdächtigen und entscheiden am Schluss, wer in Handschellen abgeführt wird. Eine breite Auswahl an weiteren Ideen finden Sie auf www.zeitreisen.ch.

Informationen Für Seminare, Workshops oder Schulungen auch mit Übernachtung bietet das Appenzellerland für jeden Anspruch das passende Angebot.

Hervorzuheben ist das 3* Superior Hotel Herisau direkt im Zentrum des Städtchens Herisau (www.hotelherisau.ch).

Gabriela Holzinger, die Verkaufsleiterin von Appenzellerland Tourismus AR, unterstützt Sie bei der Organisation Ihres Anlasses von A-Z. Dies kostenlos, alles aus einer Hand, ganz unkompliziert und einzigartig!

Appenzellerland Tourismus AR Gabriela Holzinger Bahnhofstrasse 2 9410 Heiden Tel.: +41 71 898 33 05 Mobile: +41 79 622 71 68 gabriela.holzinger@ appenzellerland.ch www.seminare.appenzellerland.ch

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Mind Mapping – so bilden Sie Ihre Gedankenlandkarte

Text: Urs Tiefenauer

Vordergründig ist Mind Mapping eine Visualisierungstechnik, eine Möglichkeit, einen Sachverhalt sichtbar zu machen. Die Einsatzgebiete des Mind Mappings sind bedeutend vielfältiger.

dungslinien der Zweige erkennt unser Gehirn sehr schnell die Zusammenhänge. Unser Gehirn kann sich den Inhalt durch die visuelle Struktur auch deutlich besser merken, denn es denkt in Bildern und «Mind Map-Karten» kommen diesem Denken sehr entgegen.

Die visuelle Struktur in Mind Maps mit seinen Haupt- und Unterzweigen ermöglicht unserem Gehirn äusserst effektiv zu erfassen, was zusammengehört, was die Hauptpunkte und was Details sind. Daher kann man sich bei fertigen Mind Maps sehr schnell einen kompletten Überblick über ein Thema verschaffen.

Bei der Erstellung einer neuen Mind Map kann unser Gehirn zu jedem Zeitpunkt neue Ideen beziehungsweise Punkte kreieren und in der Map neu anlegen oder bereits vorhandenem zuordnen, weil es keine lineare Ordnung gibt, der man folgen muss. Daher kann man viel schneller und effizienter Ideen zu einem neuen Thema zu Papier bringen oder am Bildschirm erfassen.

Der grosse Vorteil liegt darin, dass wenig Text geschrieben werden muss, da zum Beispiel Füllwörter (sie machen 90 Prozent unserer Texte aus) wie Artikel, Verbindungswörter, Pronomen etc. nicht gebraucht werden. Es werden vorwiegend Nomen notiert. Das erspart viel Zeit beim Erfassen und auch später beim erneuten Lesen. Durch die Verbin-

FREEWARE UND SOFTWARE Die Liste von Mind Map Software ist in den letzten Jahren enorm gewachsen.

Eines der ersten und am weitesten verbreiteten Programme ist «Mindjet» von der gleichnamigen Firma, das die Zusammenarbeit von mehreren Anwendern parallel an der gleichen Map ermöglicht. Mindjet ist sehr auf Business fokussiert. Das bekannteste und älteste Freeware Programm ist «Freemind», das in vielen Fällen für Sammlung und Strukturierung von Ideen ausreicht.

Auch Tony Buzan hat vor rund fünf Jahren eine eigene kommerzielle Software «iMindmap» auf den Markt gebracht. Eine umfangreiche Übersicht findet man auf https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_concept_mapping_and_mind_ mapping_software Vorsicht: Nicht alle Anwendungen sind für jedes Betriebssystem geeignet.

Durch die Nutzung von Mind MappingSoftware ist das Ergänzen, Strukturieren und Verschieben von Zweigen noch viel einfacher geworden.

Vielfältige Anwendungsgebiete Bei allen kreativen Prozessen, in denen man erst einmal Ideen und Stichworte sammelt, ist Mind Mapping ein hilfreiches Tool, zum Beispiel beim Planen und Vorbereiten von: · Events, Reisen oder Festen · Reden und Vorträgen · Projekten

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der Map an andere Anwender per Mail entweder als Map, pdf oder Graphik jederzeit möglich.

© Markus Bärlocher

Unbegrenzte Kreativität Mind Mapping wurde als Kreativitätsmethode entwickelt, wird aber durch die Integration mit Wissensmanagement inzwischen noch ganz anders eingesetzt. Die Papiermethode ist in den 70er Jahren von Tony Buzan erfunden worden, basierend auf den damaligen Erkenntnissen der Gehirnforschung – den Funktionen der linken und rechten Gehirnhälfte.

Die Kreativität mit Mind Maps ist unbegrenzt – die Informationsfülle enorm.

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Konzepten Büchern und Dokumentationen Hausarbeiten/Diplomarbeiten etc.

Wissen aufbereiten zum Lernen Und vieles mehr ….

Stichworte reichen in vielen Fällen aus, um bei diesen Themen die Ideen oder Details in eine Struktur zu bringen und visuell darzustellen. Überall da, wo viel Text gebraucht wird oder wo Zahlen verrechnet werden müssen, stösst Mind Mapping an seine Grenzen.

Papier und PC Das Erstellen von Mind Maps auf dem Papier geht sehr einfach. Es kann auch schnell erlernt und umgehend angewendet werden. Die Papier-Methode hat jedoch den grossen Nachteil, dass man später kaum Veränderungen vornehmen kann. Ein Umstrukturieren von Zweigen ist nicht möglich, es würde

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das Erstellen einer neuen Map erfordern. Das Blatt Papier ist zudem von der Grösse her beschränkt, das heisst, ich kann nicht beliebig viele Unterebenen einfügen. Ebenso können «Papier-Maps» nur sehr schwer anderen Personen zur Weiterverarbeitung weitergegeben werden.

Bei den mit Software erstellten Maps steht zwar erst einmal die Bedienung des Programmes im Vordergrund. Dafür bietet die Bearbeitung am Bildschirm viele Vorteile: Ein nachträgliches Verändern der Map ist jederzeit möglich.

Durch zusätzliche Funktionen wie Icons, Textnotizen und Hyperlinks kann man weitere Details der Map hinzufügen, die Map sozusagen mit «Zusatzinformationen» anreichern, ohne dass es die Struktur der Map stört. Zudem gibt es in einigen Programmen Exportfunktionen, so lassen sich zum Beispiel die Inhalte der Map nach Word oder PowerPoint exportieren. Ebenso ist das Versenden

So wie sich die Gehirnforschung weiterentwickelte, hat sich durch die Anwendung verschiedener Software auch das Mind Mapping enorm verfeinert. Mind Maps werden heute nicht nur für kreative Prozesse, sondern für die Planung und Dokumentation ganzer Themenkreise und Projekte eingesetzt. Da es am Computer kaum Einschränkungen gibt, können beliebig viele Details und Ebenen bearbeitet werden.

Durch die Entwicklung der Mind Mapping-Anwendungen können heute mit Mind Maps sogar Projekte inklusive Anfangs- und Endterminen, Ressourcen, Status von Aufgaben etc. wie mit einer Projektmanagement-Software durchgeplant werden (zum Beispiel mit Mindjet). Auch die Darstellung in einem Gantt-Diagramm ist möglich. Die Verwendung von Hyperlinks an Zweigen zu anderen Dokumenten oder Webseiten ermöglicht es, grosse «Wissenslandkarten» zu erstellen, die beliebig erweiterbar sind und auch in Intranets als Einstiegsportale zum Einsatz kommen.

Durch Online-Web-Anwendungen können verschiedene Personen gemeinsam an der gleichen Map arbeiten, ohne dass es dabei zu Konflikten kommt.

Wo die Reise mit Mind Maps hingehen wird, ist bis jetzt noch nicht abzusehen.

Die Kreativität, vor allem mit Mind Maps, ist unbegrenzt.

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Schnelldokumentation

Gute Veranstaltung – gute Ergebnisse – und danach?

Die Versendung von Fotoprotokollen nach einem Workshop oder Event ist weit verbreitet. Doch wer liest diese Protokolle wirklich? Ein neuer Service kann da Abhilfe schaffen.

Was passiert mit Fotoprotokollen?

Fotoprotokolle sind einfach und schnell zu erstellen und zu versenden. Doch fragt man bei den Teilnehmern nach, wer die Fotoprotokolle wirklich öffnet und liest, ist die Antwort eher enttäuschend. Meistens bekommt man Antworten wie: «Das ist zu unstrukturiert» oder «Das kann ich leider nicht mehr entziffern, ist schon so lange her.»

Ist das nicht frustrierend für Trainer, Moderatoren und Auftraggeber? Denn oft wird viel Zeit und Aufwand in die

Planung, die Location und den Ablauf gesteckt. Aber was später mit den Ergebnissen passiert, wird selten geplant.

Oder man einigt sich auf Fotoprotokolle, weil dies der einfachste und schnellste Weg ist, aber nicht unbedingt der effizienteste für eine spätere Weiterbearbeitung. Und für das Abschreiben der Flipcharts hat auch niemand mehr Zeit, geschweige denn Lust. Alle sind froh, dass die Veranstaltung gut gelaufen ist.

Ein neuer Weg zu schnellen und lesbaren Ergebnissen Doch es könnte auch anders laufen. Es gibt einen neuen Service, die Schnelldokumentation, der sich darauf spezialisiert hat, handgeschriebene Resultate zu transkribieren, zu strukturieren und aufzubereiten.

Das Tool, das dabei eingesetzt wird, ist die MindMapping Software Mindjet.

Durch langjährige Erfahrung im Dokumentieren und Strukturieren und durch die Exportmöglichkeiten der Software, können die Ergebnisse je nach Wunsch geliefert werden: · als Powerpoint zum Präsentieren · als Word-Datei zum Weiterbearbeiten z.B. für Konzepte oder · als Excel-Datei zum Priorisieren und Filtern

Der Kunde mailt einfach die Fotos der Ergebnisse und wir kümmern uns um den Rest. Er erhält innerhalb von wenigen Werktagen die aufbereiteten Ergebnisse zurück. Dann sind die Motivation und die Energie aus der Veranstaltung noch hoch und man kann umgehend mit den Ergebnissen in Word, Powerpoint oder Excel weiterarbeiten – für eine schnellere Umsetzung der guten Ideen, was Teilnehmer und Auftraggeber freuen wird.

Sabine Schmelzer ist MindManagerExpertin und hat sich auf die Dokumentation von Veranstaltungs-Ergebnissen spezialisiert.

Sabine Schmelzer Bahnhofstr. 35 4334 Sisseln Tel.: +41 62 534 79 11 contact@sabine-schmelzer.com www.schnelldokumentation.com

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SUPPORT

Produktneuheiten Neue HD-Präsentationskamera von ARP für 2D- und 3D-Präsentationen Mit der AVerVision M70 Präsentationskamera hat ARP ein neues Flaggschiff im Bereich der Präsentations- und Dokumentenkameras im Sortiment. Das professionelle Präsentationswerkzeug überzeugt durch eine hochauflösende 5 Megapixel-Kamera mit einer extragrossen Aufnahmefläche. Diese ist mit 420x315 mm ein bisschen grösser als ein DIN A3-Blatt. Dank dem 12-fachen optischen Zoom und dem 16-fachen Digitalzoom mit Autofokus können Objekte insgesamt auf das 192-fache herangezoomt werden. Die Bild- oder Videodaten werden über einen analogen VGA- und einen digitalen HDMI-Ausgang mit FullHD Auflösung in Echtzeit zum Ausgabegerät übertragen. Sie lassen sich aber auch aufnehmen und abspielen. Für die richtige Ausrichtung und Positionierung sorgt ein mechanischer Arm, der die Kamera in der gewünschten Position fixiert.

Bedient wird die AVerVision M70 über die integrierten Steuerelemente oder die im Lieferumfang enthaltene Fernbedienung. Ebenfalls möglich ist die Bedienung per USB-Maus. Diese kann bequem direkt an der Kamera angeschlossen werden und ermöglicht auch die Nutzung der integrierten Whiteboard-Funktionen. So lassen sich die dargestellten Objekte oder Dokumente mit Erklärungen, Pfeilen oder Bezeichnungen versehen.

Die AVerVision M70 und weitere Präsentationskameras sind im ARP Online-Shop verfügbar. www.arp.ch

So lernt man heute!

E-Learning Technologie und mobile Lernlösungen von CREALOGIX

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PROFESSIONELLE LERNMODULE Hochwertige und kundenspezifische Lernmodule, die einen hohen Lernerfolg sicherstellen. seminar.inside 1-2014

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SUPPORT

Produktneuheiten Epson bringt zweite Generation von Smart-Brillen Die Moverio BT-200 wurde am 6. Januar 2014 auf der CES – der führenden Messe für Unterhaltungselektronik – in Las Vegas weltweit vorgestellt. Die «Augmented Reality»-Brille ist die zweite Generation der transparenten Smart-Brillen von Epson und etwa nur halb so gross und um 60 Prozent leichter als das Vorgängermodell BT-100. In der Schweiz ist die Moverio BT-200 voraussichtlich ab Mai 2014 erhältlich. – Entwicklern von Apps bietet die transparente und binokulare Brille die besten Voraussetzungen zahlreiche Anwendungsmöglichkeiten für «Augmented Reality» zu erschliessen. Die Funktionen der neuen Moverio sind vielfältig. Mithilfe der integrierten Sensorentechnologie einschliesslich Kamera, GPSSystem, Kompass und Beschleunigungsmesser erkennt die Brille zum Beispiel die Bewegungen des Nutzers. www.epson.ch

Neue Displays E-Learning Software erleichtert den Berufseinstieg Mit der Full-Service Software Pico-Player vereinfacht die eLearning AG den (Wieder-)Einstieg in das Berufsleben für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Unternehmen können den Pico-Player schnell und einfach einsetzen. Funktionsweise sowie Sicherheit des bestehenden Unternehmenssystems bleiben völlig unberührt. Über eine Kunden-ID meldet sich der Arbeitnehmer im Pico Player an. Aufgefrischt werden können Office Kenntnisse, Fremdsprachen, aber auch sehr spezifisches Wissen aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen wie Marketing, Finanzen, IT oder Personalmanagement. Dazu kommen Trainings in Bereichen wie Zeitmanagement oder Ernährungstipps, die dabei helfen, eine gesunde Work-Life Balance zu entwickeln. 700 solcher geprüfter Lerninhalte höchster Qualität liegen im eLearning Marktplatz bereit. www.elearning-ag.com

Daten aus mehreren Quellen gleichzeitig anzeigen Mit dem 4K-Wiedergabesystem Vision Presenter PWA-VP100 von Sony können Anwender vier Mal so viele Informationen auf einmal anzeigen wie mit einem HD-System. Damit ist es möglich, unterschiedliche Informationen aus mehreren Quellen, wie Dateien und Videos, zeitgleich und in hoher Qualität auf einem Bildschirm oder auf grossen Leinwänden zu präsentieren. So entstehen beeindruckende und effektive Präsentationen, die die Interaktion zwischen Präsentierendem und Publikum fördern. In Kombination mit professionellen WUXGA-Projektoren von Sony, die mit der Edge-Blending-Funktion ausgestattet sind, ermöglicht der Vision Presenter die gekoppelte Darstellung von Bildern zweier Projektoren. Eine nahtlose, überdimensionale Anzeige mit einer Auflösung von bis zu 3552 x 1200 Pixeln macht der Vision Presenter so möglich. www.pro.sony.eu

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