Driesteden Business 04 - 2025 by VMM Business

KLOOF OVERBRUGGEN

De krapte op de arbeidsmarkt laat zich sterk voelen in de industrie, want technische mensen zijn schaars. Cbt overbrugt de kloof tussen vraag en aanbod echter met toepassings- én resultaatgerichte opleidingen. Wij gingen voor onze coverstory in gesprek met Roy Pollmann, mede-eigenaar van Cbt, het in Velp gevestigde opleidingsinstituut.

We gingen voor deze nieuwe uitgave ook in Apeldoorn op bezoek bij INDOOR 55, voorheen ZERO55. Er is meer dan alleen een naam veranderd, vertelt Saskia van de Boom. Ze is verantwoordelijk voor sales & promotie in dit multifunctionele evenementencomplex.

En hoe maak je een succes van je bedrijf? Elke ondernemer zal die vraag op een andere manier beantwoorden. Sven Pinkster en Lisa Bos doen het op hun eigen manier met PartyCare. Zij kunnen hun visie op een succesvol cateringbedrijf in drie woorden samenvatten: kwaliteit, totaalconcept en maatwerk.

Zakenmagazine voor de regio Stedendriehoek, Noord-Veluwe, Raalte en Lochem.

JAARGANG 39

September 2025, editie 4

REDACTIE ADRES

MVM Productions BV, Postbus 6684, 6503 GD Nijmegen

Kerkenbos 1075H, 6546 BB Nijmegen

Tel. (024) 373 8505, Fax (024) 373 0933 info@vanmunstermedia.nl

UITGEVER

Michael van Munster

SALES MANAGER

Danielle Schoonenberg

HOOFDREDACTIE

Guus Hetterscheid

REDACTIE BIJDRAGEN

Wilma Schreiber, Aart van der Haagen

VORMGEVING / opmaak

Ton van Zoest

DRUK

Bal Media

FOTOGRAFIE

Evert van der Worp, Peter Lous, Jan Adelaar

ADVERTENTIE-EXPLOITATIE

VM Sales en Support B.V.

Kerkenbos 1075H, 6546 BB Nijmegen

Tel. (024) 373 8505, Fax (024) 373 0933 info@vanmunstermedia.nl

ABONNEMENTEN

Abonnementen kunnen op elk gewenst tijdstip ingaan met en looptijd tot 31 december en worden automatisch verlengd tenzij de abonnee uiterlijk voor 31 oktober schriftelijk opzegt. Abonnementsprijs per jaar 55 euro

Copyrights

Het auteursrecht op de in dit tijdschrift verschenen artikelen wordt door de uitgever voorbehouden. Hoewel de informatie gepubliceerd in deze uitgave zorgvuldig is uitgezocht en waar mogelijk gecontroleerd, sluiten de uitgever en de redactie uitdrukkelijk iedere aansprakelijkheid uit voor eventuele onjuistheden en/of onvolledigheid van de verstrekte gegevens.

Puur Smaack in Apeldoorn

“ZERO55 in Apeldoorn heet sinds kort INDOOR55 en er is meer dan alleen een naam veranderd”, vertelt Saskia van de Boom. Ze is verantwoordelijk voor sales & promotie in dit multifunctionele evenementencomplex. Het in 2020 geopende complex kreeg vorig jaar april met de familie

Klaare een nieuwe eigenaar.

10

12 6

De krapte op de arbeidsmarkt laat zich sterk voelen in de industrie, want technische mensen zijn schaars. Cbt overbrugt de kloof tussen vraag en aanbod echter met toepassings- én resultaatgerichte opleidingen. “Samen met een onderneming kijken we naar doelen die zij wil behalen en stemmen we de leerweg af op de processen. Diploma’s vinden we belangrijk, maar resultaten nog meer.”

In een wereld vol visuele prikkels is het verleidelijk om te focussen op zichtbaarheid. Maar wie écht impact wil maken, bouwt aan vertrouwen. Geen schreeuwerige reclame, maar een merk dat staat voor visie, kwaliteit en betekenis. Met een verhaal dat raakt, verbindt en blijft hangen bij je doelgroep.

De druk op leiders is groter dan ooit. Inspirator, strateeg, coach en visionair alles tegelijk, in een wereld die nooit stilstaat. Het gevolg? Veel leiders raken zichzelf kwijt en blussen alleen nog brandjes, waardoor er geen ruimte is om écht verschil te maken. Precies daar maakt 2B Unique coaching en training het verschil.

CBT MAAKT BEDRIJFSPROCESSEN ONDERDEEL VAN

PRAKTISCH EN RESULTAATGERICHT OPLEIDEN

'Doelen behalen, niet alleen een diploma'

De krapte op de arbeidsmarkt laat zich sterk voelen in de industrie, want technische mensen zijn schaars. Cbt overbrugt de kloof tussen vraag en aanbod echter met toepassings- én resultaatgerichte opleidingen. “Samen met een onderneming kijken we naar doelen die zij wil behalen en stemmen we de leerweg af op de processen. Diploma’s vinden we belangrijk, maar resultaten nog meer.”

Cbt, van origine een afkorting van Centrum voor Bedrijfstrainingen, bedient met name de voedings-, papier-, kunststof-, en verpakkingsindustrie met praktisch ingerichte opleidingen op mbo-niveau. Sinds 1994 inmiddels, voor klanten als Loparex, Owens Corning, Vaassen Flexible Packaging, Smart Packaging Solutions, VDL Weweler, Attero Wilp, Smurfit Kappa Parenco, Trioworld, Veco en Saturn Petcare. “Het tekort aan operators groeit en de vergrijzing is enorm,” constateert Roy Pollmann, mede-eigenaar van het in Velp gevestigde opleidingsinstituut. “Binnen vijf jaar raken fabrieken in deze sectoren gemiddeld driekwart van hun personeelsbestand kwijt. Door processen slimmer in te richten kunnen ze misschien afschalen van bijvoorbeeld zestig naar veertig man, maar die gaan zij evengoed niet zomaar vinden.” Cbt sluit allerminst de ogen voor het feit dat de technisch kant van de industrie nog altijd met een imagoprobleem kampt. “Mensen denken dat het hard en zwaar werken is in een vuile omgeving. Een onterecht beeld, dat haaks op de werkelijkheid staat. Zestien beeldschermen tegelijk in de gaten moeten houden, storingen oplossen, processen optimaliseren: in de geauto-

matiseerde productie worden écht gave banen aangeboden die onder andere een hoog analytisch vermogen vergen. Het probleem zit hem niet alleen in de reputatie, maar ook in het feit dat er nauwelijks voltijd-vakopleidingen op mbo-niveau bestaan voor deze toepassingsgebieden.”

KOPPELING MET PRAKTIJK

Precies daar ligt de focus van Cbt. “We verzorgen individuele, op maat gemaakte opleidingen voor grote bedrijven en gecombineerde programma’s voor het mkb,” vertelt Pollmann. “Het gaat bijvoorbeeld om veiligheid en leiderschapstrainingen en om BBLtrajecten voor proces- en mechanisch operators op de niveaus mbo 2, 3 en 4. De leslocaties bevinden zich bij verschillende bedrijven in de regio en ondernemingen die daar voor zichzelf een rol weggelegd zien, nodigen we van harte uit om samen met ons te bekijken of ze zich daarbij kunnen aansluiten. Essentieel is namelijk een rechtstreekse koppeling met de praktijk, met de toepassingsgebieden. Traditioneel draait het bij scholing in Nederland vooral om kennis, maar wij vinden het minstens zo belangrijk dat iemand vaardigheden aanleert. Dat je het als medewerker niet alleen weet,

maar ook kúnt. Echte vakmensen opleiden, daar staan wij voor. In de aanloop daarnaartoe gaan wij met een ondernemer, een productiemanager, een afdelingshoofd of iemand anders van de staf in gesprek om alle processen in kaart te brengen en te bekijken welke skills op welke plekken de organisatie daadwerkelijk nodig heeft. Samen zetten we op een rij welke doelen de ondernemingen heeft en hoe die bereikt kunnen worden. ‘Resultaatgericht opleiden’ noemen we dat.”

ANALYTISCH VERMOGEN

Pollmann onderkent dat de industrie steeds meer moeite heeft om mensen met een technische achtergrond te vinden. “Bedrijven moeten in een andere vijver vissen en dat hoeft geen probleem te zijn, mits ze investeren in het aanbieden van de juiste opleidingen. Hoe een pomp, een klep of een sensor werkt, dat krijg je iemand best uitgelegd. Door de continue ontwikkelingen in de techniek zitten organisaties echter vooral te springen om medewerkers met analytisch vermogen, die kunnen meedenken in procesverbeteringen. De meeste storingen en kwaliteitsissues zijn linksom of rechtsom terug te voeren op mense-

lijk handelen en daar valt een slag te winnen, net als in het verhogen van de efficiency. Daar ligt de kracht van Cbt: dat wij de rol van partner aannemen en samen met de onderneming deze processen tegen het licht houden. De doelen van de organisatie vormen de leidraad en daar formuleren we in goed overleg de juiste skills bij. Als we

“Dat maakt de investering extra de moeite waard.”

daar specifiek op gaan trainen, kan dat een positieve uitwerking hebben op het hele bedrijf, doordat het ook bij andere collega’s voor bewustwording zorgt.” Naast het oplossen van een personeelstekort is er volgens Pollmann dus nog een belangrijke bijvangst van het opleiden, namelijk verbetering van processen. “Dat maakt de investering extra de moeite waard.”

WERKPLEKLEREN

Naast het verzorgen van BBL-trajecten op drie verschillende mbo-niveaus heeft Cbt het zogeheten werkplekleren ontwikkeld. “Daarbij faciliteren wij dat een organisatie zelf haar mensen kan opleiden,” legt Pollmann uit. “We brengen gezamenlijk de processen en de werkinstructies in kaart, maken op basis daarvan leermiddelen en bieden ondersteuning in het inzetten van een leercultuur, zoals het bijbrengen van educatieve vaardigheden bij ervaren medewerkers die de kennis en het vakmanschap mogen gaan overbrengen op een nieuwe generatie. Het voordeel

van deze manier van opleiden is dat het onafhankelijk van tijd en een externe partij plaatsvindt. Bovendien geeft het waardevolle inzichten in de eigen processen, die als uitgangspunt kunnen dienen om standaarden te bepalen. Dat gaat heel diep en daarbij treden wij als businesspartner op. We nemen de organisatie als het ware mee aan de hand en stellen kritische vragen. Leg maar eens in stapjes uit hoe je iets al dertig jaar routinematig doet en waaróm. Op basis van onze bevindingen werken we een skillsmatrix uit. Welke kennis en vaardigheden hebben mensen bijvoorbeeld nodig om ervoor te zorgen dat de organisatie

voldoet aan de eisen binnen kwaliteitsaudits? Werkplekleren ontzorgt de hr-manager en maakt de inzetbaarheid van elke medewerker op elk moment

Zo weet je hoe iedereen getraind en inzetbaar is en welke acties eventueel uitgezet moeten worden

inzichtelijk. De leeromgeving faciliteert en geeft inzichten, waarbij de tool voor automatische berichten zorgt. Zo weet je hoe iedereen getraind en inzetbaar is en welke acties eventueel uitgezet moeten worden.”

INFORMATIEVE SESSIE

Cbt is zich er terdege van bewust dat je mensen niet met een reusachtige stapel boeken moet confronteren. Pollmann: “We vangen de theorieoverdracht vooral in een digitale leeromgeving met onder meer e-learnings en instructiefilmpjes. Visualiseren zorgt voor een veel betere trigger bij mensen die een grote afstand tot de onderwerpen hebben. We overspoelen ze niet met allerlei randzaken, maar

kijken naar wat écht nodig is om de materie onder de knie te krijgen. Verder houden we het vooral zoveel mogelijk toepassingsgericht, door de cases op de eigen praktijk te baseren. Wat doe je wanneer een machine in storing gaat? Hoe los je een terugkerend probleem op?” Naast de genoemde opleidingen biedt Cbt trainingen op maat aan, evenals hybridevarianten, zoals doorstromen vanuit werkplekleren. Ondernemers en managers die geïnteresseerd zijn in de mogelijkheden kunnen zich via de website kosteloos aanmelden voor een informatieve sessie op dinsdagmiddag 7 oktober bij grafisch producent Koninklijke Van der Most in Heerde. “Daar krijgen de aanwezigen uitleg over hoe we samen een BBL-traject hebben ontwikkeld, hoe de werving van kandidaten wordt aangepakt, hoe je als bedrijf een bijdrage levert aan de duurzame inzetbaarheid van mensen en wat resultaatgericht opleiden inhoudt.”

Meer informatie: www.cbtresultaatuitopleiden.nl

ZERO55 WORDT INDOOR55

‘Are you ready for some serious fun?’

“Er is in ruim een jaar veel gebeurd”, vertelt Saskia van de Boom. “Wij beschikken nu over een moderne locatie van 5.000 m2 op een unieke locatie, zeer geschikt voor zakelijke arrangementen, bedrijfsuitjes, teambuildingsactiviteiten, informeel vergaderen en eigenlijk nog voor veel meer.

Leg uw verzoek aan ons voor en wij gaan aan de slag, maatwerk is voor ons een uitdaging.”

E-KARTEN

Wat heeft INDOOR55 te bieden? ”Het meest opvallend is de E-Kart baan, elektrisch karten op onze gecombineerde in- en outdoorbaan. Een futuristische baan met E-karts (geen herrie of uitlaatgassen) die bijvoorbeeld voor een inhaalactie door hun boostknop extra kunnen versnellen. We hebben veel tijd en geld geïnvesteerd in het verder optimaliseren van de veiligheid op de baan voor nog meer kartgenot. Wanneer het weer tegenzit kan de baan razendsnel worden omgebouwd tot een complete binnenbaan. Op dit moment wordt de laatste hand gelegd aan de overkapping van het buitenterras, waardoor het terras ook geschikt wordt voor bijvoorbeeld BBQ’s in de winter. Verder is er een volledig nieuwe bowlingbaan gerealiseerd. Spelers hebben nu de beschikking over zeven top bowlingbanen, de modernste van Nederland. Heel bijzonder is de enorme digitale achterwand, waarop de mooiste digitale voorspellingen tevoorschijn kunnen worden getoverd.”

MINI GLOW GOLF EN LASERTAG

INDOOR55 is ‘fun’ voor iedereen en de

verschillende onderdelen bieden volgens Saskia voor ieder wat wils. “Neem de nieuwe Mini Glow Golf, mini golf in het donker, veertien holes met unieke hindernissen, geschikt voor iedereen. Dat geldt ook voor Lasertag. Veel actie gegarandeerd en hierdoor erg geschikt voor teambuildings of personeelsfeestjes.” INDOOR55 is verdeeld over twee etages. Het pand beschikt over een lift, waardoor ook minder-validen of jonge moeders met een kinderwagen toegang hebben. “Op welke etage bevindt zich een grote bar, zodat we op elke etage grote groepen kunnen onder-

‘Volop vertier onder één dak, centraal gelegen aan de A1 en gratis parkeren’

brengen, of bijvoorbeeld twee verschillende buffetten kunnen opstellen. We bieden ruimte aan groepen van tien tot 250 personen.”

ZAKELIJKE MARKT

Saskia van de Boom is druk bezig met het in kaart brengen en uitnodigen van potentiële zakelijke bezoekers. “We hebben veel te bieden, niet alleen in ons activiteitenaanbod, maar bijvoorbeeld ook onze ligging is top. Centraal gelegen in Nederland, ontsluiting via grote wegen en volop gratis parkeergelegenheid. Wij bieden ‘alles onder één dak’ volop vertier en we hebben uitgebreide cateringmogelijkheden. Daarvoor werken we samen met gerenommeerde bedrijven. Bovendien bestaat de mogelijkheid om INDOOR55 exclusief af te huren voor groepen vanaf 100 personen. Nieuw is de mogelijkheid om in INDOOR55 informele vergaderingen te beleggen, eventueel gecombineerd met verschillende activiteiten en we bieden op verzoek maatwerk. Daar is (bijna) alles in mogelijk.

Reserveren kan via www.indoor55.nl, maak een afspraak voor een kennismaking via info@zero55apeldoorn.nl of bel 055 200 25 10.”

Bedrijfsleider Vincent Trip en Saskia van de Boom

Merkbeleving is je kracht — wat zegt jouw merk écht?

WAAR MERKVERHALEN

BEGINNEN

Evelien van Norel is marketing- en branding specialist. Haar passie voor merkbeleving is ontstaan in het Veluwse familiebedrijf van haar ouders, dat in 50 jaar groeide van lokaal en persoonlijk tot internationale speler. Een reis met waardevolle inzichten.

Met ruim 25 jaar marketingervaring helpt Evelien ondernemers, MKBbedrijven en organisaties bij het bouwen van sterke merken. Haar brede kennis in diverse sectoren vormt een goede fundering. Van automotive en industrie tot en met zakelijke dienstverlening.

VAN MERK NAAR BELEVING

Merkstrateeg Evelien begeleidt bedrijven in de vormgeving en zichtbaarheid van hun merkverhaal. Met workshops en 1-op-1 trajecten

ontwikkelt ze merkidentiteiten die klanten aantrekken: online én offline. Van logo en website tot folders en events.

In de showroom van Edivorm presenteert Evelien producten die merken onderscheidend maken: van relatiegeschenken en bedrijfskleding tot custom made teamfashion. Bedrukt of geborduurd, echte merkambassadeurs!

'Zichtbaarheid trekt aandacht. Vertrouwen verbindt'

-

Evelien van Norel, eigenaar Edivorm

TOEKOMSTGERICHTE KEUZE

Niet ieder logo is geschikt om te borduren of te bedrukken. Evelien ziet regelmatig ontwerpen die visueel

overtuigen, maar technisch niet mooi uitvoerbaar zijn op textiel. Met haar veelzijdige expertise in marketing, branding, fashion en borduurprocessen, ontwikkelt Evelien branding pakketten die uitstekend geschikt zijn voor borduurwerk, drukwerk en andere toepassingen. Toekomstgericht, functioneel en aansprekend.

TIP VOOR JOUW BRANDING

Kies een bureau voor jouw branding dat naast marketing- en ontwerp expertise ook ervaring heeft in fysieke bedruk- en borduurprocessen. Zo voorkom je onvoorziene rebranding en reproductiekosten achteraf en blijft je merk sterk in elke toepassing.

Laat je merk spreken met stijl, kwaliteit en betekenis. Ontdek merkbeleving via www.edivorm.nl

Scan de QR-code en start vandaag met 25 gratis top leads!

Een Personal Sales Assistant (PSA) is een professionele, commercieel georiënteerde verkoopassistent. De PSA heeft het doel u een-op-een te ondersteunen in uw acquisitie en een constante stroom aan nieuwe afspraken te genereren. Met behulp van het DATA-collectief en Website-Leads worden interessante prospects geselecteerd en benaderd.

DOEL?

U een-op-een ondersteunen in uw acquisitie en volledig te ontzorgen in uw marktbenadering. Om u, zoals wij dat noemen, verkoopontspanning te bieden.

‘Als onze klanten tevreden zijn, zijn wij dat ook’

Hoe maak je een succes van je bedrijf? Elke ondernemer zal die vraag op een andere manier beantwoorden. Sven Pinkster en Lisa Bos doen het op hun eigen manier met PartyCare. “Wij kunnen onze visie op ons cateringbedrijf in drie woorden samenvatten: kwaliteit, totaalconcept en maatwerk. Alles staat of valt met de kwaliteit van je diensten, daarnaast bieden we maatwerk. We ontzorgen onze klanten indien gewenst volledig, we beschikken daarvoor over alle materialen en faciliteiten. Het gaat dus veel verder dan de gerechten die we presenteren, je praat dan ook over de vlekkeloze organisatie, de entourage, de presentatie van je medewerkers en de sfeer op een evenement. Doel is om het je opdrachtgevers naar de zin te maken. Als dat lukt, als zij tevreden zijn, zijn wij dat ook.”

Sven Pinkster kookte al heel behoorlijk in allerlei restaurants, voordat hij aan de slag ging bij tweesterrenrestaurant François Geurds (FG restaurant) in Rotterdam. “Veel geleerd, hard gewerkt tot ik een zwaar ongeluk kreeg. Ik revalideerde, maar het ongeluk zette me

aan het denken. Wil ik dit nog wel, want op tweesterrenniveau koken is topsport. Ik ging aan de slag bij cateraar PartyCare in Apeldoorn en dat beviel uitstekend. Nog steeds op niveau koken, met de beste producten, elke dag kwaliteit leveren, maar toch

anders. Niet elke avond tot laat aan de slag blijven, maar regelmatig op tijd thuis en gewoon relaxter en flexibeler werken. PartyCare bestond al sinds 1997 en toen de eigenaar in 2019 besloot te stoppen, kon ik de zaak overnemen.”

SVEN PINKSTER EN LISA BOS OVER HET SUCCES VAN PARTYCARE

LISA BOS

Lisa werkte ook bij FG, maar in de bediening. “Maar toen werkte Sven er niet meer. We kwamen elkaar pas later in Deventer tegen. Na FG werkte ik als accountmanager in een horecagroothandel en ben ik daarna een eigen bedrijf gestart. Ik maakte luxe borrelplanken, Sven verkocht die borrelplanken aan zijn klanten. Zo kwamen we elkaar tegen.” Lisa weet wat het ondernemerschap vraagt. “Ik kom uit een ondernemersfamilie, mijn vader heeft een bedrijf in luxe zwembaden, andere familieleden hebben een standbouwbedrijf, of verzorgen muziek op feesten en partijen. We weten wat leidinggeven van je vraagt, het is ons met de paplepel ingegoten.”

PARTYCARE

Na zijn revalidatie ging Sven weer aan de slag. “Ik werkte onder andere voor een bedrijf in horecakeukens, maar de horeca bleef trekken. Dat had ook te maken met mijn ambitie, ik wilde graag iets voor mezelf beginnen. Toen kwam PartyCare op mijn pad, eerst gewoon als kok en in 2019 werd ik eigenaar. PartyCare mikt met name op de zakelijke markt en daarin kunnen we aan vrijwel elke vraag voldoen. Onze klantportefeuille is breed, we werken bijvoorbeeld als vaste cateraar voor de lunch in een bedrijfsrestaurant, maar zijn ook de goede partij voor bedrijfsfeesten, zomer- of kerstborrels, barbecues, gewoon vrijwel alles op cateringgebied voor de zakelijke markt. Waarom juist voor die zakelijke markt? Als je product klopt en je kwaliteit dik in orde is, kun je bouwen aan een vaste relatie met een bedrijf. Jij wordt hun vaste cateraar, je wordt een vertrouwd gezicht. Zij kennen jou, wij weten wat de klant verwacht. Dat werkt fantastisch. Natuurlijk doen we ook bruiloften of feesten in de particuliere sector, maar dan komt een vaste relatie veel moeilijker tot stand, want zo’n opdracht is vaak eenmalig.”

COMPLEET VERZORGD

PartyCare is gevestigd in Apeldoorn. “Daar bevindt zich onze keuken en hebben we onze opslag van alle materialen die we voor een evenement nodig kunnen hebben. Op dit moment zijn we trouwens druk op zoek naar uitbreiding, misschien een tweede locatie in Deventer, want daar zijn we beiden geboren en getogen.” PartyCare heeft zich in zes jaar ontwikkeld tot een specialist op het gebied van catering en

‘Alles staat of valt met de kwaliteit van je diensten‘

dat gaat verder dan alleen eten en drinken. “Wij verzorgen een evenement van begin tot einde, van bediening, koks op locatie, tenten, muziek, meubilair, eigenlijk is ons geen wens te gek. Wij bieden complete arrangementen aan, zoals high teas, walking of sharing dining, maar ook onze barbecues zijn legendarisch. Zeker sinds we onze smoker hebben aangeschaft, dat is echt een succes.”

EINDEJAARBORRELS

Lisa en Sven zijn niet alleen partners, ze zijn vooral een team. “Met onze ervaring in de horeca en het bedrijfsleven vormen we een goed team”, vertelt Sven. “Ik leg vaak de contacten, dan maken we samen een plan en zorgt Lisa voor de uitwerking. Tijdens een evenement is altijd een van ons aanwezig.” Lisa en Sven zijn druk bezig met de planning voor het einde van het jaar. “Langzaam maar zeker gaan we weer naar Kerst. Die periode is voor ondernemers al jaren een uitgelezen moment om hun medewerkers te fêteren. We hebben met PartyCare alle ideeën en de faciliteiten om de lijntjes met medewerkers weer eens aan te halen, om ze te bedanken voor hun inzet of gewoon om ze een keer extra in de watten te leggen. Dat kan bij ons op allerlei manieren, met een bijzondere lunch, een uitgebreide borrel, een high tea, high cocktail of high wine. Zo maak je van je eindejaarsbijeenkomst een feestje. En wij staan garant voor de perfecte uitvoering.”

Ontdek de ambachtelijke wereld van stokerij Puur Smaack in Apeldoorn

Op het voormalige Zwitsalterrein in Apeldoorn bevindt zich de ambachtelijke stokerij Puur Smaack. Hier delen vrienden André en Jack hun passie voor culinair vakmanschap, met aandacht voor details en een waardering voor kwalitatief eten en drinken.

In 2021 richtten ze Puur Smaack op, aanvankelijk gericht op citruslikeuren, waarna het assortiment gestaag groeide. André en Jack produceren een reeks likeuren, waaronder de bekroonde Dropk!ck, een smaakvolle drop-likeur die onlangs in Londen erkenning heeft gekregen met een internationale onderscheiding. Daarnaast omvat het aanbod diverse citrus- en fruitlikeuren, evenals enkele unieke ‘specials’. Ze stoken ook zachte whiskey's, gemaakt van lokale bieren zoals die van Puik uit Apeldoorn en Chamaven uit Zutphen, wat een regionale dimensie toevoegt.

Puur Smaack organiseert regelmatig exclusieve proeverijen, waar bezoekers de rijke smaken van hun producten kunnen ervaren in een ontspannen sfeer. Daarnaast heeft Puur Smaack strategische samenwer-

kingen opgezet met gerenommeerde horecagelegenheden, zoals Restaurant Zenith in Apeldoorn en Restaurant Intens in Thermen Bussloo. Aan deze restaurants leveren zij speciale edities, waaronder de internationaal bekroonde Limoncello en Winterlikeur, die zijn onderscheiden bij de International Wine & Spirit Competition (IWSC). Deze partnerships verrijken de culinaire beleving met hoogwaardige, lokaal gedistilleerde dranken.

De likeuren en whiskey’s van Puur Smaack lenen zich uitstekend voor relatiegeschenken. Een fles Dropk!ck, een fruitlikeur of een whiskey, verpakt met zorg, kan een dankbaar gebaar zijn naar klanten, partners of collega's. Ideaal voor speciale gelegenheden zoals jubileums of eindejaarsmomenten.

Vanaf het nieuwe kalenderjaar introduceert Puur Smaack workshops voor groepen tot circa twaalf personen. Deelnemers krijgen inzicht in het stookproces, ingrediënten en kunnen zelf experimenteren onder begeleiding van André en Jack. Dit biedt een leerzame ervaring voor teams, vrienden of liefhebbers van ambachtelijke dranken.

Puur Smaack belichaamt een toewijding aan kwaliteit en duurzaamheid. Bezoek de stokerij om eens zelf te ervaren hoe pure ingrediënten leiden tot verfijnde smaken –een ontdekkingsreis in ambachtelijk stoken.

Ga voor meer informatie naar www.puursmaack.nl!

AI-regels raken ook het MKB

Kunstmatige intelligentie (AI) is niet meer weg te denken uit ondernemingen. Webshops gebruiken chatbots, telefoons ontgrendelen via gezichtsherkenning en algoritmes spelen een steeds grotere rol. AI levert snelheid en efficiëntie op. Maar sinds de komst van de Europese AIverordening is het gebruik van AI niet langer vrijblijvend. De wet trad in 2024 in werking en kent een gefaseerde invoering. In 2025 zijn de eerste verplichtingen ingegaan.

WAT IS ER VERANDERD?

Sinds februari 2025 zijn de eerste verboden in werking getreden. AI-systemen die mensen manipuleren of misleiden, die misbruik maken van kwetsbare groepen of die grootschalig databanken scrapen voor gezichtsherkenning, mogen niet meer worden gebruikt. Ook al raakt dit de meeste MKB’ers niet rechtstreeks, het laat zien welke toepassingen de wet nadrukkelijk uitsluit. Belangrijker is de verplichting tot AI-geletterdheid. Werknemers die AI inzetten, moeten voldoende kennis en begrip hebben om dit verantwoord te doen. Ondernemers moeten er dus voor zorgen dat werknemers weten wat de systemen wel en niet kunnen en waar menselijk toezicht noodzakelijk blijft.

In augustus 2025 volgde de tweede stap. Sindsdien zijn de verplichtingen voor aanbieders van generatieve AI, zoals de ontwikkelaars van grote taal- of beeldmodellen, aangescherpt. Zij moeten documentatie en informatie beschikbaar stellen over gebruikte data en technische kenmerken. Voor gebruikers, zoals MKBondernemers die met deze systemen werken, verandert er op dit moment nog weinig, maar indirect is de impact wel merkbaar. U zult vaker informatie van leveranciers ontvangen die u helpt om inzicht te krijgen in de werking en beperkingen van de systemen die u inzet.

GEVOLGEN VOOR MKB

De nieuwe regels raken het MKB vooral organisatorisch. Iedere onderneming die AI toepast, moet zorgen dat medewerkers de technologie begrijpen en op waarde kunnen schatten. Dat geldt zowel bij een chatbot die klanten te woord staat, software die documenten verwerkt als bij systemen die data analyseren. Medewerkers moeten kritisch naar de out-

put kijken en weten wanneer menselijk ingrijpen nodig is.

De documentatie die leveranciers sinds augustus 2025 verplicht moeten verstrekken, biedt daarnaast kansen. Die informatie helpt u om processen beter in te richten en om keuzes richting klanten en partners te onderbouwen. Wettelijk is transparantie voor gebruikers nog niet verplicht, maar in de praktijk kan het wel het verschil maken in vertrouwen en samenwerking.

WAT ZIJN DE SANCTIES?

De AI-verordening kent stevige boetes bij overtreding, die zelfs zwaarder kunnen uitvallen dan onder de AVG. Boetes kunnen oplopen tot 35 miljoen euro of 7% van de wereldwijde jaaromzet. Voor het MKB geldt steeds het laagste van deze twee maxima. In Nederland is nog geen toezichthouder aangewezen, al wordt verwacht dat de Autoriteit Persoonsgegevens deze rol krijgt. Tot die tijd kunt u echter niet stilzitten. Benadeelden kunnen namelijk nu al schade verhalen op grond van onrechtmatige daad.

WAT MOET U NU DOEN?

Voor ondernemers is dit hét moment om overzicht te creëren. Breng in kaart welke

AI-systemen u gebruikt, beoordeel of er risico’s aan verbonden zijn en zorg dat medewerkers weten hoe ze er verantwoord mee werken. Maak gebruik van de informatie die leveranciers sinds augustus 2025 verplicht moeten verstrekken en vertaal die naar uw eigen beleid en communicatie. Zo voorkomt u niet alleen juridische risico’s, maar versterkt u ook het vertrouwen van klanten, investeerders en zakenpartners.

WAT KUNNEN WE NOG VERWACHTEN?

De AI-verordening wordt de komende jaren verder uitgerold. In 2026 volgen de regels voor hoog-risico toepassingen, zoals AI in HR en kredietverlening, en ook de transparantieplichten voor gebruikers van generatieve AI. In 2027 moeten ook bestaande generatieve modellen volledig voldoen. Voor het MKB betekent dit dat de impact zal toenemen, maar de basis wordt nu al gelegd.

Begin op tijd, en heb een voorsprong.

Nicole van der Meer & Ernest Loor Loor Legal & Partners www.loorlegal.nl

Kennis verdwijnt als ervaren

operators met pensioen gaan

Samen opleiden is de oplossing

Meld jouw medewerkers aan voor een mboopleiding in de regio

Trotse opleidingspartner van o.a. Tata Steel, FrieslandCampina en Koninklijke Van der Most www.cbtresultaatuitopleiden.nl

>Toe aan een nieuwe website?

Passie voor het creëren van verbluffende websites die indruk maken en resultaten opleveren.

Zo word je een autoriteit op LinkedIn

In het vorige artikel ontdekte je hoe je de eerste stappen zet voor meer autoriteit via LinkedIn. Zo is het belangrijk om op LinkedIn helder te hebben wie jij het beste van dienst bent en welke resultaten je levert. Stel je LinkedIn-profiel compleet en klantgericht op en verzamel relevante aanbevelingen.

In het vorige artikel ontdekte je hoe je de eerste stappen zet voor meer autoriteit via LinkedIn. Zo is het belangrijk om op LinkedIn helder te hebben wie jij het beste van dienst bent en welke resultaten je levert. Stel je LinkedInprofiel compleet en klantgericht op en verzamel relevante aanbevelingen.

Deel ook consistent waarde, zo ontstaat autoriteit. Laat mij je op weg helpen.

Drie LinkedIn-contentideeën die je direct kan toepassen:

- Heb je een bedrijf waar bijzondere dingen gebeuren? Toon een kijkje in de keuken.

- Werkt er bij je bedrijf talentvol personeel dat het verschil maakt? Zet iemand eens in het zonnetje. Toon je waardering.

- Toon leiderschap Deel je visie en neem een standpunt in over de toekomst van je vak.

Kies vaste thema’s zodat mensen begrijpen waarom ze bij jou moeten zijn. Pro tip: toon lef, plaats eens een bijdrage waarvan je weet dat niet iedereen het met je eens zal zijn. Zo trek je mensen aan die écht in je geloven.

Kies de contentvorm die je aanspreekt of probeer het eens met een fris ontwerp of korte video.

NETWERKEN EN COMMUNITY

LinkedIn is het netwerkevenement en 24/7 open. Met 12 miljoen+ Nederlandse gebruikers dé plek waar jouw (zakelijke) klant zit.

Kom in contact!

Wat ik vaak zie: de ideale klant zit al in je netwerk, alleen ben je je er nauwelijks bewust van. Jaren geleden heb je iemand op een beurs de hand geschud, geconnect en is het stil gebleven. Dan kijk ik hoe sterk je netwerk is en hoe je waardevolle contacten nieuw leven inblaast. Wie weet leidt het tot een plezierige samenwerking!

Wil je vaker je ideale klant aantrekken? Zorg dan dat je de autoriteit wordt waar je ideale klant niet omheen kan.

Als je een autoriteit wilt worden, leg dan contact met mensen die dat al zijn. Reageer of stuur een privébericht. Zo kom je in beeld bij hun netwerk en lift je mee op hun zichtbaarheid en betrouwbaarheid. Volg dus collega’s uit het vak die het goed doen en zoek de verbinding.

WANNEER JE EEN AUTORITEIT BENT?

Goede vraag! Het is immers geen officieel diploma. Je bent een autoriteit als je erkenning en interactie krijgt die je verdient. Als mensen je gaan aanbevelen bijvoorbeeld. Als je LinkedIn-berichten ontvangt en relevante reacties krijgt op bijdragen.

Door op LinkedIn actief te zijn, maak je impact en versterk je je autoriteit. Ga aan de slag met strategie en toon leiderschap.

Benieuwd hoe jij dé autoriteit wordt? Contact mij.

Victor Huiting

100% LinkedIn specialist en eigenaar LinkLeads www.linkedin.com/in/ victorhuiting www.linkleads.nl

LOGISTIEK EN TRANSPORT ZONDER MENSEN

Van donker magazijn tot zelfrijdende vrachtwagen

In veel Nederlandse distributiecentra is het letterlijk en figuurlijk donker. Niet omdat er iets mis is, maar omdat er simpelweg geen mens meer rondloopt. Geavanceerde robots pikken goederen van de band, sorteren pakketten razendsnel en zorgen dat alles precies op tijd klaarstaat voor transport. Volgende stap is het automatiseren van het vervoer zelf. Maar al wordt de techniek steeds verder geperfectioneerd, grootschalige inzet van autonoom transport op de openbare weg laat nog op zich wachten.

In volledig geautomatiseerde magazijnen is verlichting overbodig. Deze zogenaamde dark warehouses zijn symbool voor hoe technologie het hart van de logistiek transformeert. Ze vormen de opmaat naar een volgende revolutionaire ontwikkeling. Want als het verzamelen en verpakken van goederen zonder menselijk ingrijpen kan, waarom zouden we dan nog chauffeurs nodig hebben voor het vervoer?

IDEALE HABITAT

Op tal van plekken is mensloos transport al realiteit. Met name op afgesloten

bedrijfsterreinen, havens en luchthavens rijden autonome voertuigen rond. Denk aan de Maasvlakte in de Rotterdamse haven, waar al jarenlang zelfrijdende terminaltrekkers containers verplaatsen zonder dat iemand achter het stuur zit. Deze gecontroleerde omgevingen vormen een ideale habitat voor technologie die nog te kwetsbaar is voor het openbare verkeer.

PUBLIEK-PRIVATE INNOVATIE

In Vlissingen bewijst een pilot dat autonome voertuigtechnologie ook werkt in realistische operationele omgevingen.

In het Living Lab Autonoom Transport Zeeland werken Terberg, EasyMile, Lineage, overheid en kennisinstellingen samen aan een voorbeeldcase voor publiek-private innovatie binnen Nederland. Er is al succesvol getest met geladen containers naar overslagkranen, inclusief gemengd verkeer op het terrein. De volgende fase richt zich op bediening op afstand en inzet zonder veiligheidschauffeur.

GEEN TOEGEVOEGDE WAARDE

Ook in de landbouw worden vrachtwaHet Zweedse Einride ontwikkelt futuristische, cabine-loze voertuigen (foto Einride).

gens en trekkers op privéterreinen al breed ingezet, vaak met behulp van GPS-geleiding en sensoren die obstakels detecteren of activiteiten aansturen. Zo beschrijft het FD de activiteiten van het Franse bedrijf Agreenculture. Dat bouwt gewone machines om tot landbouwrobots die nauwgezet vooraf opgedragen taken uitvoeren, bijvoorbeeld in wijngaarden. Een enthousiaste boerin benoemt de voordelen in het FD. “Het is moeilijk om personeel te vinden, en dan is er altijd nog het risico dat een chauffeur fouten maakt. Hij heeft eigenlijk geen toegevoegde waarde bij dit werk.”

TECHNOLOGIE IS NIET GENOEG

Dat de technologie vergevorderd is, betekent nog niet dat grootschalige toepassing binnen handbereik ligt. De weg naar volledig autonoom transport op de openbare weg kent flinke obstakels:

Veiligheid - Zelfrijdende voertuigen moeten foutloos kunnen navigeren in een dynamische verkeersomgeving. En hoewel systemen al veel kunnen, is het vertrouwen van overheid en publiek nog broos.

Infrastructuur - Veel wegen zijn niet ontworpen voor autonome voertuigen. Denk aan slecht leesbare belijning, onduidelijke verkeerssituaties of infrastructuur die niet communiceert met voertuigen.

Investeringen - De kosten voor ontwikkeling, testen en aanpassing van infrastructuur zijn enorm. Dit vereist een langetermijnvisie en intensieve samenwerking tussen overheid, industrie en kennisinstellingen.

Wetgeving - Juridisch is het nog onduidelijk wie verantwoordelijk is bij ongevallen met autonome voertuigen. Dat remt zowel innovatie als imple-

mentatie. Ook hanteren landen eigen regels, hetgeen grensoverschrijdende ontwikkelingen belemmert.

MONDIALE RACE

Ondanks de vele drempels lijkt de ontwikkeling van zelfrijdende voertuigen op een mondiale race. Deelnemers zijn zowel traditionele truckbouwers als nieuwe technologiebedrijven.

Grote partijen als Volvo, MercedesBenz (Daimler) en Scania investeren fors in autonome rijtechnologie, vaak in combinatie met elektrische aandrijving. Zo test Volvo Trucks zelfrijdende modellen in de mijnbouw en ontwikkelt Daimler met Freightliner een zelfrijdende vrachtwagen.

TECH-FIRST

Ook nieuwe spelers nemen deel aan de wedstrijd. Het Amerikaanse bedrijf Aurora werkt samen met logistieke concerns aan volledig autonome trucks. Ook het Zweedse Einride ont

Zelfrijdende voertuigen in de containerterminal op de Maasvlakte (foto 365 Focus Photography/Shutterstock).

DRONE - INNOVATIE IN TRANSPORTLOGISTIEK

Drone-logistiek boekt snel terreinwinst, met vooral toepassingen in medische leveringen en last-miletransport. Het aantal pilots is groot en groeiend. In een consortium verkennen PostNL, ANWB Medical Air Assistance, Erasmus MC, Sanquin en Avy het gebruik van drones voor medische leveringen tussen ziekenhuizen en bloedbanken. DroneQ Robotics test droneleveringen naar offshoreplatformen. En het Britse Skyports voert dagelijkse bezorgingen per drone uit tussen eilanden voor Royal Mail.

wikkelt futuristische, cabine-loze voertuigen die op afstand worden bestuurd of volledig autonoom opereren.

Deze ‘tech-first’ bedrijven benaderen transport niet vanuit het klassieke voertuigdenken, maar vanuit software, data en AI. Daarmee zetten ze de sector op scherp.

PAS HET BEGIN

In Nederland worden eveneens stappen gezet. Rijkswaterstaat werkt samen met bedrijven aan testtrajecten voor autonome voertuigen. Partijen als VDL en TNO investeren in experimentele projecten. En in de Rotterdamse haven test DAF Trucks een elektrisch voertuig dat volledig autonoom rijdt en zelfstandig laadt. Dit is pas het begin, stelt projectmanager Guus Arts in vakmagazine TTM.nl. “De toepassingen op industrieterreinen zijn evident, maar we werken toe naar grootschalige inzet, ook op openbare wegen.”

Tech-first bedrijven zetten de sector op scherp.

NEDERLANDS TEMPO

Experts schatten dat volledig autonome vrachtwagens op grote schaal pas tussen 2035 en 2045 een realistische optie zijn voor regulier transport. In sommige niches, zoals langeafstandsroutes tussen vaste distributiepunten in de VS, kunnen we de eerste commerciele toepassingen waarschijnlijk al rond 2030 verwachten.

In Nederland ligt het tempo naar verwachting lager, vooral door strengere regelgeving, kleinere afstanden en een complexer verkeersbeeld.

HYBRIDE VORMEN

De transportsector kampt met een structureel tekort aan personeel, wat

de economische noodzaak van automatisering versterkt. In de overgangsfase zullen vooral hybride vormen ontstaan: trucks die autonoom rijden op snelwegen, terwijl een chauffeur voor het stedelijk verkeer het stokje overneemt. Naarmate de technologie zich bewijst, verschuift de toepassing langzaam richting autonoom vervoer en verdwijnt de mens achter de stuur.

TIMING EN PRECISIE

Autonoom transport is geen sciencefiction, maar een gestage evolutie. De eerste schakels zijn gevormd. De komende decennia zal blijken hoe snel de rest van de keten volgt. Belangrijke drijfveer daarbij is dat in logistiek en transport alles draait om timing en precisie. En daar worden machines steeds beter in.

Foto: Skyports

Musthaves

Welke items mogen er deze herfst niet in je kledingkast ontbreken? Driesteden Business zocht het voor je uit!

VROUWELIJK IN LEDERLOOK

Raffaello Rossi staat bekend om de perfecte pasvorm die het vrouwelijke silhouet flatteert. Ook de hoogwaardige materialen en de tijdloze ontwerpen maken het tot een geliefd merk bij een groot publiek. Deze rok in lederlook combineert goed met een chique coltrui en een paar stoere laarzen. De elastische tailleband zorgt voor veel comfort.

SCANDINAVISCH MINIMALISME MET ITALIAANS RAFFINEMENT

De Deense ontwerpster Sif Jakobs van Sif Jakobs Jewellery heeft een tijdlang in Italië gewoond en dat is te zien. Dit dameshorloge straalt elegantie en stijl uit. Vervaardigd uit verguld roestvrij staal en met een waterbestendigheid tot 50 meter is dit horloge perfect voor elke gelegenheid. De diepblauwe wijzerplaat is versierd met zirkonia’s, wat zorgt voor een opvallende touch.

VINTAGE CHARME EN MODERN COMFORT

TRENDY EN PRAKTISCH

Het merk Charles & Keith begon met één schoenenwinkel in de buitenwijken van Singapore en groeide uit tot een internationaal modemerk. Deze tas in zandkleur geeft je een zelfverzekerde en krachtige uitstraling. De tas is trendy, maar toch praktisch omdat al je spulletjes er precies in passen.

JOUW PRODUCT IN MUSTHAVES?

Wil je jouw product ook in deze rubriek? Mail dan naar: jessica@vanmunstermedia.nl en vraag naar de voorwaarden.

ARTISTIEKE ARMBAND

Frank & Lucie heeft een klein aantal exclusieve brillen in mooie basiskleuren. Dit model biedt een perfecte mix van vintage charme en modern comfort. Met subtiele randen en slanke, elegante veren biedt deze bril een verfijnde, tijdloze look. Het grote montuur maakt een opvallende indruk en is tegelijkertijd licht en comfortabel. Het glas is voorzien van een blauwlicht filter. Ideaal voor wie vaak op een beeldscherm kijkt.

TIJDLOZE ELEGANTIE

De items van Fred de la Bretoniere worden handgemaakt in Nederland. Het merendeel is vervaardigd uit plantaardig gelooid leer, dit gaat er niet alleen mooier uitzien naarmate de tijd verstrijkt, maar is ook nog eens heel duurzaam. Deze laarzen zijn tijdloos en elegant met een klassieke touch.

Elk sieraad van Wild Youth wordt met zorg vervaardigd in het atelier in Portugal. Hierdoor is elk sieraad uniek. Deze armband geeft je mannelijke look een geraffineerde en artistieke uitstraling.

Leider met paardenkracht: scherp, confronterend en duurzaam in transformatie

Onder de dagelijkse druk schuilt een verlangen: meer rust, meer echtheid, meer impact. Authentiek leiderschap dus. Jezelf zijn, zonder concessies. Maar hoe doe je dat in een wereld die van alles van je vraagt als leider?

Kim Schamp-Doornenbal werkt al tien jaar met leiders die voelen dat het anders moet. Ze lopen vast in hun hoofd, maar voelen diep vanbinnen: dit klopt niet meer. Haar aanpak is ervaringsgericht, scherp en transformerend. Paarden spelen daarbij een centrale rol, maar ook special forces-, boks- en lichaamsgerichtwerkcoaches maken deel uit van haar netwerk. “Het gaat erom dat je niet alleen snapt wat je tegenhoudt, maar het ook voelt en ervaart. Dan verandert er echt duurzaam iets,” zegt Kim.

Veel leiders weten feilloos hoe ze zich moeten gedragen. Ze kunnen praten in KPI’s, overtuigen met strategie, en sturen op resultaat. Maar onderweg zijn ze iets kwijtgeraakt, het contact met zichzelf. Het gevoel, de connectie en daarmee hun essentie als leider.

“Leiderschap begint niet met doen, maar met durven voelen,” aldus Kim. Dat vraagt lef, maar levert blijvende groei op. Organisaties als Rabobank, VolkerRail, Onze Huisartsen, Deloitte, KPMG en het Ministerie van Justitie en Veiligheid ervaren al jaren de impact van haar trajecten. “Zelfs jaren later komen klanten terug op de inzichten die ze hier opdeden”, aldus Kim.

DE SPIEGEL LIEGT NOOIT

Paarden reageren niet op wat je zegt, maar op wie je bént. Sta je onder spanning, dan zie je dat meteen. Leid je vanuit rust en verbinding? Dan sluiten ze zich aan. De bak wordt een spiegel: confronterend, maar altijd eerlijk. Wat daar gebeurt, weerspiegelt vaak precies wat er in teams en organisaties speelt. Daardoor vallen de kwartjes razendsnel. Je kunt er niet omheen en dat maakt het zo effectief.

CASUS UIT DE PRAKTIJK

Jan, directeur van een detacheringsbureau, stapte sceptisch de bak in. Binnen een minuut rende het paard onrustig heen en weer. “Dit is precies mijn organisatie", zei hij. Zijn innerlijke chaos werd feilloos weerspiegeld: het paard weigerde te volgen, net als zijn team. Wat volgde was geen quick fix, maar een bewust proces. Pas toen Jan leerde vertragen, stilte toe te laten en vanuit rust te leiden, sloten paard en team zich weer aan. Leiderschap begint van binnenuit.

STILTE ALS STRATEGIE

Steeds meer leiders ontdekken wat Kim al jaren weet: ‘Stilvallen is geen zwakte, maar strategie’. In een wereld van versnelling is stilstaan revolutionair. Het brengt rust, echtheid en impact. Klanten van Kim komen niet omdat het slecht gaat, maar omdat ze voelen dat er méér mogelijk is.

2B Unique is uitgegroeid tot een toonaangevend speler in leiderschap en

teamontwikkeling. Naast de locatie in Haalderen werkt Kim landelijk en bouwt ze aan een online Academy.

De kern van haar boodschap is helder: leiderschap begint bij jezelf. “Als je weet wie je bent en grip hebt op wat je uitstraalt, dan kun je moeiteloos verbinding leggen en met meer impact leidinggeven,” zegt Kim.

UITNODIGING: LEIDERSCHAPS RESET

Ervaar in 2,5 uur de kracht van écht leiderschap.

2B Unique nodigt directeuren, HR-professionals, leidinggevenden, ondernemers en ambitieuze professionals uit om te ervaren wat ervaringsgericht leren met o.a. paarden en scherpe, liefdevolle confrontatie voor hen of hun organisatie kan betekenen. “Durf jij het aan om stil te staan, écht te kijken en in beweging te komen? Met als resultaat een krachtiger, energieker en succesvoller leider.”

MELD JE DAN AAN VOOR ONS EVENT: LEIDERSCHAP RESET donderdag 9 oktober & 20 november 2025. 09.30 – 12.00 uur. Essenpas 4, Haalderen

Voor meer informatie: scan de QR-code www.2b-unique.nl

LANDELIJK WERKGEVERSONDERZOEK:

Slechts 17% cao's bevat afspraken over duurzame mobiliteit

Slechts 17% van de cao’s bevat afspraken over verduurzaming van werkgebonden mobiliteit, terwijl 55% van de werkgevers wel bewust nadenkt over hun mobiliteitsbeleid. Ook bestaan er grote verschillen in aanpak per sector én is de auto nog steeds het populairste vervoermiddel voor woon-werkverkeer.

Dat blijkt uit het jaarlijkse werkgeversonderzoek 2025 van Ipsos I&O onder 1.151 werkgevers met meer dan 100 werknemers, in opdracht van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW). Werkgebonden personenmobiliteit is nu goed voor 46% van alle reisuitstoot in Nederland en moet richting 2030 fors omlaag om klimaatdoelen te behalen. De Rijksoverheid helpt werkgevers bij het verduurzamen van hun mobiliteitsbeleid en wil ‘samen de knop omzetten’.

RUIM HELFT WERKGEVERS HOUDT ZICH BEZIG MET MOBILITEITSBELEID

De Rijksoverheid helpt werkgevers in Nederland bij slimme (bijv. thuiswerken, online vergaderen), schone (bijv. elektrisch vervoer) en andere (bijv. fietsend, lopend of met openbaar vervoer) manieren van reizen, naar en voor werk. Om inzicht te krijgen in hoe werkgevers hiermee omgaan, wordt sinds 2020 jaarlijks onderzocht wat werkgevers doen om duurzaam

reisgedrag te stimuleren. Dit jaar is voor het eerst gevraagd of werkgevers bewust nadenken over hun mobiliteitsbeleid, dit geldt voor 55%. Keuzes hierover kunnen vastgelegd worden in cao-afspraken. Vooral voor grotere organisaties is dit relevant, want bij 8 op de 10 werkgevers met meer dan 100 werknemers valt het personeel onder een cao. Toch komt verduurzaming van werkgebonden mobiliteit daarin nog nauwelijks terug: slechts 17 procent van de cao’s bevat hier concrete afspraken over.

Staatssecretaris Thierry Aartsen: “Het is een goede ontwikkeling dat steeds meer werkgevers bewust nadenken over mogelijkheden en innovaties om de reiskeuzes van hun medewerkers te verduurzamen. De volgende stap is om de zakelijke kansen van verduurzaming écht te benutten, zodat reizen van en naar het werk schoner én goedkoper wordt. Duurzamer reizen levert zo winst op voor het milieu, werknemers én werkgevers.”

GROTE VERSCHILLEN PER SECTOR

Het onderzoek laat zien dat sectoren uiteenlopen in hun aanpak:

• Bouw en industrie: slechts 9% van de cao’s bevat afspraken over duurzaamheid. Autogebruik staat centraal: 99% biedt gratis parkeren, 89% vergoedt parkeerkosten en leaseauto’s zijn ruim beschikbaar.

• Commerciële dienstverlening: flexibiliteit staat voorop, met mobiliteitsbudgetten (29%) en leasefietsregelingen (32%). Toch bevat slechts 14% van de cao’s afspraken over duurzame mobiliteit.

• Niet-commerciële dienstverlening (zorg, onderwijs, overheid): hier zijn vaker duurzame alternatieven beschikbaar. 82% vergoedt ov, 51% biedt leenfietsen en 75% geeft een thuiswerkvergoeding. Het aandeel cao’s met duurzame mobiliteitsafspraken is hier het hoogst (22%).

BEL

JE COACH: PIONIERS IN BURN-OUTPREVENTIE

VERZUIMREDUCTIE

VOOR ORGANISATIES EN ZZP’ERS, ÉN EEN GROEI-COMMUNITY VOOR COACHES

'Zonder coach is een organisatie als het Nederlands elftal zonder bondscoach'

Burn-out en stressklachten zijn een groeiend probleem in Nederland. Het ziekteverzuim kost werkgevers jaarlijks miljarden en legt steeds meer druk op teams. Toch wachten veel mensen te lang om hulp te zoeken. Bel Je Coach wil dat doorbreken. Het platform is op vredesmissie binnen organisaties en biedt hulp op weg naar rust, verbinding en veerkracht, voordat de schade te groot is.

COACHING ZONDER DREMPELS

Binnen drie minuten koppelt Bel Je Coach medewerkers, leidinggevenden en zzp’ers aan een beschikbare passende coach. Online, kan anoniem en ook buiten werktijden, zonder wachttijden, maar direct iemand die luistert en je coacht op je hulpvraag. Daarbij kiest iedereen zélf de coach die het beste aansluit: of het nu gaat om rouw, stress, relaties of leiderschap.

VOORKOMEN DAT JE VERDWAALT

De markt voor coaching is overvol en vaak onoverzichtelijk. Hulpzoekers verdwalen gemakkelijk op allerlei “marktplaatsen van coaches”. Bel Je Coach maakt die keuze laagdrempelig en betrouwbaar. Zo wordt burn-outpreventie concreet en verzuim daadwerkelijk teruggedrongen.

GROEI-COMMUNITY VOOR COACHES

volgen trainingen en versterken hun ondernemerschap.

ERVAREN ONDERNEMER EN COACH ALS OPRICHTER

Het platform werd opgericht door Esther Stevens, al meer dan 15 jaar actief als coach voor ondernemers en professionals, met een achtergrond in marketing en ondernemerschap. Die combinatie maakt dat Bel Je Coach oog heeft voor mensen én voor de realiteit binnen organisaties.

LAAGDREMPELIG EN FLEXIBEL SAMENWERKEN

Organisaties kiezen hoe ze coaching inzetten: met een bundel op basis van verbruik of een vast aantal coachminu-

ten per maand. Daarnaast biedt Bel Je Coach trainingen en webinars die medewerkers bewust maken van mentale gezondheid en preventie.

Stevens zegt daarover: “Iedere organisatie heeft coaching nodig. Anders is het net als het Nederlands elftal zonder bondscoach. Coaching verrijkt, maakt talenten zichtbaar en houdt teams gezond en veerkrachtig.”

CONTACT VOOR MEER INFORMATIE

Bel Je Coach info@beljecoach.nl www.beljecoach.nl

Bel Je Coach is ook een thuishaven voor ervaren coaches. De deur staat open voor professionals die zich willen aansluiten, mits zorgvuldig geselecteerd via een toelatingsprocedure. Coaches ontmoeten elkaar live en online, werken aan persoonlijke én zakelijke groei, Een aantal coaches uit de Bel Je Coach-community

NIEUWE KOERS VOOR BRONA APELDOORN:

compleet in interieurstyling en persoonlijk advies

Brona Apeldoorn is sinds 1907 een gevestigde naam in de regio. Begonnen als klein verffabriekje en schildersbedrijf en inmiddels uitgegroeid tot expert in interieur, styling en advies. Al meer dan een eeuw staat het bedrijf bekend om vakmanschap, betrouwbaarheid en kwaliteit. Door markteconomische ontwikkelingen en veranderend consumentengedrag kiest Brona Apeldoorn voor een nieuwe koers en zet in op nog meer persoonlijk advies.

Marleen Brouwer, directeur van Brona Decokay en derde generatie binnen het familiebedrijf, benadrukt dat vernieuwing inherent is aan hun vak. “We bedienen nog steeds de klant die binnenloopt voor een rol behang of een pot verf, maar de consument van nu vraagt meer. Steeds vaker is er behoefte aan volledige ontzorging bij interieur en styling. Daarom positioneren we Brona nadrukkelijk als ‘one-stop-shop’ waar

klanten niet alleen terechtkunnen voor verf, behang, raambekleding, gordijnen en vloeren, maar ook voor advies en begeleiding.”

NIEUW CONCEPT: PERSOONLIJK

ADVIES OP AFSPRAAK

Ontzorging van de klant begint bij 100% persoonlijke aandacht en tijd. Dit betekent een nieuwe manier van werken: interieur- en stylingadvies op

afspraak. De interieurstyliste gaat in de winkel of thuis bij de klant met alle tijd en aandacht in gesprek en vertaalt de woonwensen naar een concreet en passend plan op maat. “Je kan als winkelier de mooiste producten voor muren, ramen en vloeren aanbieden, je maakt pas het verschil met één-op-één aandacht, persoonlijk advies en deskundige begeleiding”, aldus Marleen Brouwer.

De nieuwe koers is mede ingegeven door bredere markteconomische ontwikkelingen. In de hele retailsector en zeker ook in de woonbranche, vallen regelmatig bedrijven om door de druk van grote webshops en bouwmarkten. Brouwer: “Natuurlijk voelen ook wij die concurrentie. Dat heeft consequenties voor het winkelassortiment en vraagt soms om ingrijpende keuzes. Zo hebben we recent afscheid genomen van een aantal minder exclusieve verfmerken om ruimte te maken voor kwaliteit, maatwerk en persoonlijk advies op afspraak. Juist daarin kunnen fysieke winkels zich onderscheiden.”

Het vaste team bestaat uit zeven medewerkers waarvan sommigen al meer dan 25 jaar bij Brona werken. Van monteurs tot interieurstylistes - alles draait om puur vakmanschap. Bovendien hebben de meeste medewerkers hun roots

in Apeldoorn en dat versterkt de betrokkenheid bij de lokale en regionale klantenkring.

“Ons team van specialisten zet de volledige woonbeleving centraal, waarmee

we onze marktpositie verder verstevigen. Dit geeft ook voor de langere termijn vertrouwen, extra waardevol met ons 120-jarig jubileum in het vooruitzicht.”

OVER BRONA

Decokay Brona Apeldoorn is onderdeel van Decokay, een Nederlandse formule van 40 franchisewinkels in woninginrichting en interieuradvies. Brona Apeldoorn begon in 1907 als klein verffabriekje en schildersbedrijf en is inmiddels uitgegroeid tot expert in interieur, styling en advies. Al drie generaties lang staat het bedrijf bekend om vakmanschap, betrouwbaarheid en kwaliteit. In de winkel vindt men de enige Luxaflex Gallery in Apeldoorn en een Arte Inspiration shop waarin de volledige collectie muurbekleding is opgenomen - naast andere exclusieve behangmerken als Élitis, Sanderson en Morris & Co. Op het gebied van verf voert Brona exclusieve merken zoals Farrow & Ball en Pure & Original, en TINTZ – de eigen lijn hoogwaardige, betaalbare verf, vloeren, gordijnenstoffen en raamdecoratie.

Uitnodiging wijnproeverij najaar 2025

Het Deventer Wijnhuis nodigt u en uw wijnvrienden van harte uit om onze speciale wijnproeverij bij te wonen. De proeverij wordt gehouden op:

vrijdag 3 oktober (tussen 16:00 en 20:00) zaterdag 4 oktober (tussen 14:00 en 18:00) zondag 5 oktober (tussen 14:00 en 18:00) WIJNMAKERS UIT DE BORDEAUX AANWEZIG

Op vrijdag en zaterdag zijn de eigenaar Willi Liebherr en de wijnmaker François Sick van Château Duplessy uit de Bordeaux (Frankrijk) aanwezig en geven zij uitleg over hun heerlijke wijnen.

ca. 60 wijnen uit bekende wijnlanden vrije inloop, geheel kosteloos specialistisch advies van wijnkenners eenmalige proeverijkorting

Meld u nu alvast aan en u ontvangt enkele dagen voor de proeverij het proefboekje en de bestellijst, zodat u zich kunt voorbereiden.

Ga naar www.hetdeventerwijnhuis.nl/aanmelden

Het Deventer Wijnhuis Holterweg 2, 7418 EB Deventer

SMAKEN VERBINDEN

Elfde editie van De Smaak van Deventer in de Lebuinuskerk

Van 6 t/m 9 november keert het culinaire hoogtepunt van het jaar terug naar het hart van de stad. Tijdens de elfde editie van De Smaak van Deventer verzamelen twaalf toonaangevende horecazaken zich in de monumentale Lebuinuskerk voor een sfeervol foodfestival met smaak, muziek en gezelligheid. Met een gloednieuwe deelnemer én vertrouwde smaakmakers belooft deze editie wederom een ware belevenis te worden voor fijnproevers, levensgenieters en ondernemers.

SMAKEN VERBINDEN

Ook dit jaar staat De Smaak van Deventer in het teken van verbinding. Van ingrediënten tot mensen, van klanken tot keukens. Alles komt samen in de unieke setting van de kerk. Gasten worden getrakteerd op culinaire kunstwerkjes, passende wijnen en relaxte dj-beats, die de avonden een ongedwongen sfeer geven. Nieuw dit jaar is de deelname van De Keizerskroon, die zich aansluit bij het culinaire gezelschap van: The Lemon Tree, Boode, ’t Arsenaal, Valencia, Roemar, Talamini, DAVO/ Buitenpost, Vermeer, Loev, ZUS. en Central Kitchen.

MEDE MOGELIJK GEMAAKT DOOR

HET DEVENTER

BEDRIJFSLEVEN

De aftrap op donderdagavond is traditiegetrouw gereserveerd voor de Business Night. Hét culinaire netwerkevent voor

ondernemers in de regio. Onder het genot van culinaire verwennerij en goede gesprekken, komen honderden professionals samen om te proosten op lokale verbinding en samenwerking. Alleen voor deze avond is een ticket vereist, verkrijgbaar via www.desmaakvandeventer.nl.

Dankzij de bijdragen van deze ondernemers tijdens deze avond én sponsoren (zoals hoofdsponsors Claim Your Aim, Slapback, Million Miles, Hashtag K en vele andere sponsors), is het evenement de rest van het weekend gratis toegankelijk voor het publiek. Een mooie vorm van verbindend lokaal ondernemerschap dat letterlijk deuren opent voor iedereen.

Gratis toegankelijk voor iedereen De Smaak van Deventer draait om samenzijn en delen. Mede dankzij de opbrengsten van de businessavond is er op vrijdag, zaterdag én zondag gratis toe-

gang voor alle bezoekers. Of je nu komt voor vijf gangen, een snelle bite, een avond borrelen met vrienden of gewoon om de sfeer te proeven: de deuren staan voor iedereen open.

“We zijn trots dat we dit al elf edities lang samen met de stad mogen organiseren", aldus de organisatie. “Het is een feest voor én door Deventer.”

Kom proeven, ontmoeten en genieten in en tijdens De Smaak (en trots) van Deventer.

Donderdag 6 november (zakelijke tickets) 17.00 – 23.30 uur

Vrijdag 7 november (gratis toegang) 17.00 – 23.30 uur

Zaterdag 8 november (gratis toegang) 14.00 – 23.30 uur

Zondag 9 november (gratis toegang) 14.00 – 21.00 uur

Klaarlicht: contracten versimpelen levert bedrijf winst op

Aan het woord zijn Angelina Reppas en Jona Israel, oprichters van Klaarlicht. Zij was lange tijd actief als ondernemer en studeerde recht op Aruba. Hij is als senior lecturer aan Maastricht University gespecialiseerd in internationaal privaatrecht, vermogensrecht en handelsrecht en was (plaatsvervangend) raadsheer aan het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden.

JURIDISCHE JUNGLE

Angelina en Jona willen ondernemers en particulieren op weg helpen in de juridische jungle. “De huidige praktijk is overeenkomsten zoveel mogelijk dichttimmeren en alle details regelen. En dat in min of meer dreigende taal, vanuit het idee dat er iets mis kan gaan. Dit staat echter steeds verder af van wat partijen concreet willen

afspreken, wat zij echt nodig hebben. Het is allemaal veel te complex geworden.”

NIEUW ONTWERP ARBEIDSCONTRACTEN

‘Recht is pas recht als je het begrijpt’. Met dit devies bindt het kersverse Nijmeegse bedrijf Klaarlicht de strijd aan met het vaak onnodig ingewikkelde juridische taalgebruik in arbeids-, huur- en andere overeenkomsten. Contracten kunnen aanzienlijk simpeler en daar valt voor ondernemers, maar ook particulieren, veel winst te behalen. “Het contract dat twee partijen ondertekenen, geeft nog maar zelden weer dat wat ze echt willen afspreken.”

Het kan anders, en dat laten Angelina en Jona zien door middel van legal design: recht toegankelijk maken voor wie het is bedoeld. Voor een wervingen selectiebedrijf in Nijmegen maakten zij in taal en beeld een compleet nieuw ontwerp voor arbeidscontracten. A4’tjes vol met rechten en plichten in juridisch jargon zijn vervangen door twee geïllustreerde pagina’s met slechts de essentiële afspraken in het kort verwoord. Alles positief geformuleerd. “Bij Klaarlicht denken we niet alleen als jurist, maar ook als vormgever. Het

aantrekkelijke voor de klant is dat die simpele versie veel dichter staat bij wat je feitelijk met elkaar wilt afspreken. Partijen die begrijpen wat ze ondertekenen, voelen zich meer verbonden met de afspraak. Het is ook het visitekaartje van je bedrijf: je laat zien waar je als bedrijf voor staat. Dat is goed voor je imago in de markt.”

OOK INTERNATIONAAL

Advocaten, bedrijven en particulieren kunnen ook een beroep doen op de expertise van Klaarlicht op het gebied van internationaal privaatrecht, waaronder overeenkomsten-, consumenten-, arbeids- en insolventierecht. Ook met vragen over internationaal huwelijks- en echtscheidingsrecht kun je bij hen terecht. www.klaarlicht.nl

SAFARI IN AFRIKA?

Op jambo.nl vindt u ruim 100 uitgekiende reizen of bel met onze Afrika specialisten op 020-2012740 voor een reis op maat. De mogelijkheden zijn eindeloos, privé reizen geheel conform uw wensen! Al sinds 1979 dé Afrika specialist