Arnhem Business 05 - 2022

ARNHEM

REGIONAAL ZAKENMAGAZINE | JAARGANG 35 | NUMMER 5 | JULI 2022

F LY N T H A DV I S E U RS E N ACCO U N TA N TS

Flynth verhuist toekomstgericht

BLIJVEN ZOEKEN NAAR DE LAAGSTE TRANSPORTKOSTEN? EEN GEPASSEERD STATION! De kosten van het goederenvervoer over de weg stijgen dit jaar met 3,5 à 5,7 procent. En daar zijn specifieke marktomstandigheden en brandstofkostenontwikkelingen nog niet eens in meegenomen. Voorbeelden van dergelijke ontwikkelingen zijn het tekort aan chauffeurs en aan onderdelen, de weerslag van de coronacrisis en de onbalans in internationale containerstromen. Waarom worden die ontwikkelingen niet meegenomen in de kostenstijgingen?

Om de eenvoudige reden dat je ze niet in één cijfer uit kunt drukken, want ze zijn voor ieder bedrijf anders.

Dat vraagt om drastische veranderingen binnen de wereld van transport en logistiek. Bovendien raken we in tijdnood wat onze klimaatdoelstellingen betreft. Interessant om in de gaten te houden, zijn dan ook de kostenontwikkelingen van elektrische voertuigen. Dat sommigen nog altijd op zoek gaan naar de laagste transportkosten is écht een gepasseerd station. Wil je de race op die manier lopen, dan verlies je altijd.

Efficiënter transport waardoor we zo min mogelijk grondstoffen nodig hebben, het terugdringen van onnodige vervoersbewegingen en het inzetten van zero-emissievrachtwagens kunnen transportkosten drukken. Bij laatstgenoemde zijn we natuurlijk nog wel afhankelijk van de ontwikkelingen. Het lastige is verder, dat het plannen van transport bijna niet te automatiseren valt. Arriveren er zes vrachtwagens op een bouwlocatie, dan is het haast ondoenlijk om retourladingen voor alle zes de wagens te vinden.

Hoe kunnen we dan toch slimmer laden en bijvoorbeeld niet met een lege wagen terug rijden? In deze editie komt een ondernemer aan het woord die momenteel een Transport Management Systeem (TMS) ontwikkelt. Zou daar een oplossing voor vervoerders en verladers te vinden zijn?

Hoe dan ook, de oplossingen moeten niet alleen worden gezocht bij de transporteurs, óók bij producenten en consumenten. Producenten zouden bijvoorbeeld dichter bij de bestemming moeten produceren en consumenten moeten zich minder ‘verwend’ opstellen. Want voor veel online aankopen geldt: vandaag besteld, morgen in huis. Om alles op tijd te kunnen leveren, moeten bedrijven vaak meerdere auto’s per dag inzetten. Dat is niet efficiënt, laat staan duurzaam

Namens het team van RAN Business, Ber Pas

Blijf up-to-date van regionaal zakelijk nieuws en sluit je aan bij ons online netwerkplatform!

Online platform ranbusiness.nl

www.linkedin.com/ company/ran-business

www.facebook.com/ NijmegenBusiness

www.instagram.com/ @r.a.n._business

NIJMEGEN

REGIONAAL ZAKENMAGAZINE | JAARGANG 38 | NUMMER 5 | JULI 2022

De mooiste versie van jezelf zijn?

06

Kliniek Heyendael: Altijd gedegen advies dat op jóuw lijf geschreven is!

08

Flynth adviseurs en accountants: Flynth kiest voor een modern kantoor ‘with a view’

12

Bank Ten Cate & Cie: Private banking, maar dan écht persoonlijk

14

Vet Digital behoort nu tot beste 1% HubSpot Partners ter wereld

17

Kamer van Koophandel: Deel je schuld. Verlicht de last.

19

Transport & Logistiek

Kliniek Heyendael laat al 10 jaar

(0

Par 24 ticu ) 36 lier 5 1 st m 0 ak & 10 el aa Zak rs .n elij l k

mensen stralen!

ARNHEM

REGIONAAL ZAKENMAGAZINE | JAARGANG 35 | NUMMER 5 | JULI 2022

20 2CV4U: ‘We willen rollend erfgoed toekomstbestendig maken’ F LY N T H A DV I S E U RS E N ACCO U N TA N TS

Flynth verhuist toekomstgericht

22

Mark Huisman Logistics B.V. is klaar voor meer diversiteit!

24

Logistics Valley Regio Nijmegen zet vol in op Zero Emissie

26

Drijvende Krachten Bauke Coppes en Sophie van Loon van Strijbosch Thunnissen Makelaars.

28

Inverness Transport: Vader en zoon al 2,5 jaar werkzaam in zelfde bedrijf

Hét zakenmagazine voor de regio Nijmegen en Arnhem REDACTIE ADRES Kerkenbos 1077D 6546 BB Nijmegen Tel. (024) 360 92 88 info@nijmegen.business www.nijmegen.business

31

Sociëteit Jong Ondernemend Arnhem

33

Wat betekent RAN Business voor jóuw zichtbaarheid?

34

Poelmann van den Broek al 45 jaar scherper – en dat werd gevierd!

36

Works: werving en selectie: En het belang van een goede bedrijfscultuuranalyse

39

Online trainingsbureau Young Balance: Een verbeterde situatie voor de nieuwe generatie!

40

Radboud Oncologie Fonds: Behandeling van kanker in de toekomst, dankzij pilotonderzoeken

FOTOGRAFIE Jan Adelaar, Rob Koppers, Bart Kouwenberg

43

Op avontuur in de zomer met andere jongeren in het Rijk van Nijmegen

VORMGEVING Nicolet Pennekamp

44

Van de Pavert Beveiliging: ‘Onze beveiligingsmaatregelen brengen een gedragsverandering teweeg’

48

Betuwse haringparty: ‘Eindelijk weer een haringparty zoals het bedoeld was’

51

Startclub Arnhem: Startersdynamiek in Arnhem koesteren

52

RAN Business Rally: ‘Nee, je andere links!’

55

De Trackman Range op Golfbaan Het Rijk van Nijmegen is geopend

58

5 vragen aan Martine Tjepkema van Via Optima Vissers Gerechtsdeurwaarders

UITGEVER RAN Media - Ber Pas SALESMANAGER Bas Giling REDACTIE Heleen Kommers, Chantal Fransen, Anne Marie Voskamp

DRUKWERKBEGELEIDING Graphité Nijmegen www.graphite.nu ABONNEMENTEN Kijk voor onze abonnementen op: www.nijmegen.business/abonneren Los exemplaar: € 5,95

COPYRIGHT Het auteursrecht op de in dit tijdschrift verschenen artikelen wordt door de uitgever voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gekopieerd zonder uitdrukkelijke toestemming van de uitgever.

6

Middenin het groen van Park Dekkerswald ligt Kliniek Heyendael. Hier ontsnappen patiënten even aan de hectiek van de dag, beginnend in een sfeervol ingerichte ontvangstruimte. De wachtkamer voelt eerder als een huiskamer aan, dan als een ruimte in een klinische omgeving. “We zijn laagdrempelig en informeel”, vertelt Babette Straten.

Op 7 juli jl. klonken de glazen bij Flynth adviseurs en accountants op de bovenste etage van het Arnhemse Rijnpoortgebouw, vanwege de officiële opening. De ruim honderd genodigde aanwezige relaties kregen alvast de kans om de nieuwe locatie te ervaren. Een grote, modern ingerichte etage waar alle gewenste ontwikkelingen samenkomen: hybride werken, persoonlijk klantcontact, collegiale verbindingen, verduurzaming en groei.

10 12

“Wij ontzorgen voornamelijk actieve ondernemers en families”, begint Erwin Ykema van Bank ten Cate & Cie. Erwin Ykema en Stella Posthumus, beiden Arnhemmers, zijn door de wol geverfde private bankers. Sinds zij bij Ten Cate werken, weten ze: hier blijven we tot aan ons pensioen. Erwin: “Mijn klanten hebben het nog nooit zo goed gehad en ik ook niet.”

Elke dag op weg voor haar klanten. En dat gaat verder dan enkel het vervoeren van goederen van A naar B. Al meer dan 17 jaar staat eigenaar Richard van den Dolder aan het roer van Inverness Transport. Hij bouwde het bedrijf van de grond af aan op. Elke dag brengt transport een diversiteit aan obstakels en puzzels met zich mee. Inverness Transport biedt daar de oplossingen voor en zorgt er tevens voor dat alle bijbehorende administratie en logistieke planningswerkzaamheden van A tot Z worden uitgevoerd.

28 De arbeidsmarkt ziet er anno 2022 compleet anders uit dan een halve eeuw terug. Robots hebben het werk van mensen vervangen en de uitvinding van het internet in de jaren 80 van de vorige eeuw heeft onze communicatie en informatievoorziening ingrijpend veranderd. Gevolg hiervan is een verschuiving van industriële arbeid naar dienstverlenende beroepen. Ook had waarschijnlijk niemand kunnen vermoeden welke gevolgen de ontdekking van DNA voor de moderne wetenschap zou gaan hebben. Dat geldt ook voor onderzoek naar kanker.

40

ZO RG

K L I N I E K H E Y E N DA E L

Altijd gedegen advies dat op jóuw lijf geschreven is!

TEKST: HELEEN KOMMERS | FOTOGRAFIE: BART KOUWENBERG

Middenin het groen van Park Dekkerswald ligt Kliniek Heyendael. Hier ontsnappen patiënten even aan de hectiek van de dag, beginnend in een sfeervol ingerichte ontvangstruimte. De wachtkamer voelt eerder als een huiskamer aan, dan als een ruimte in een klinische omgeving. “We zijn laagdrempelig en informeel”, vertelt Babette Straten.

“We willen graag dat patiënten zich direct op hun gemak voelen en niet schromen vragen te stellen. Iedere vraag draagt immers bij aan het gedegen advies waar men bij Kliniek Heyendael voor staat. Het resultaat moet uiteindelijk naar volle tevreden­ heid zijn, zowel voor patiënt als chirurg.” Frans Straten, oprichter/ eigenaar van Kliniek Heyendael en plastisch chirurg, is van mening dat verhoudingen moeten kloppen voor het mooiste resultaat. Om teleur­ stellingen te voorkomen, neemt hij daarom alle tijd voor zijn patiënten, net zoals zijn collega-plastisch

6

NUMMER 5 | JULI 2022

chirurg Henriette Kroese-Deutman, de consulenten en assistenten.

JE UITERLIJK VERFRISSEN Hoe kun je je uiterlijk verfrissen, zonder dat voor de buitenwereld onmiddellijk te zien is wát er is gedaan? Die vraag vormt altijd het uitgangspunt. Stel, je komt voor een bovenooglidcorrectie. Dan kijkt Frans naar het héle gezicht. Hij geeft een totaaladvies. Niet zozeer om iets te willen verkopen, maar uit ervaring weet hij dat als mensen alleen hun bovenoogleden corrigeren, ze zich daarna kunnen gaan storen aan hun

onderoogleden. Soms denken mensen dat hun oogleden hangen, terwijl in feite de wenkbrauwen een lift kunnen gebruiken. Er zijn vaak meerdere mogelijkheden om iets te bereiken.

Babette: “Het consult is daar echt voor bedoeld. Mensen moeten exact weten wat ze van hun behandeling kunnen verwachten.”

VEILIGHEID VOOROP! Consulent Tanne van Houdt: “We leggen precies uit wat er gaat gebeuren en belichten daarbij ook de wetenschappe­ lijke kant.” Babette voegt toe: “Sommige vrouwen zijn diepongelukkig, voelen

zich minder vrouwelijk en piekeren er bijvoorbeeld niet over een bikini te dragen. Het beïnvloedt hun dagelijkse leven. Daarom is het zó belangrijk dat mensen de juiste informatie krijgen.

We hebben daarom altijd oog voor de psychologische effecten van plastische chirurgie. Uiterlijke schoonheid en innerlijke rust moeten in balans zijn.

Dat geldt tegenwoordig net zo goed voor mannen als vrouwen: steeds vaker kiezen ook mannen voor een cosmetische ingreep.”

ALLES ONDER ÉÉN DAK Bij Kliniek Heyendael staat men van begin tot eind voor je klaar. Beginnend met goede informatie tijdens het consult. Uiteraard tijdens de operatie en ook achteraf, door uitstekende nazorg te bieden. Daags na de operatie evalueert men met de patiënt hoe alles is verlopen en tijdens latere controles neemt men ook alle tijd. Als patiënt heb

“ Uiterlijke schoonheid en innerlijke rust moeten in balans zijn ”

je altijd te maken met hetzelfde team, wat erg prettig is en een vertrouwens­ band schept. Het team bestaat uit consulenten, anesthesisten, chirurgen en operatieassistenten. Belangrijk om te weten: bij Kliniek Heyendael worden álle behandelingen en ingrepen uit­ gevoerd door plastisch chirurgen, ook als het bijvoorbeeld om injectables gaat.

JARENLANGE ERVARING Zowel Frans als Henriette zijn al ruim twintig jaar plastisch chirurg en hebben een gedegen achtergrond.

Henriette is gepromoveerd bij het Radboudumc en is ook werkzaam bij een ziekenhuis. Frans werkte voorheen

in het Duitse Düsseldorf, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten.

Beiden bezoeken regelmatig de belang­ rijkste medische congressen in hun vakgebied, zodat ze altijd op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen.

HYPERMODERN COMPLEX MET OK’S De klasse A-operatiekamers (ok’s) van samenwerkingspartner Kliniek Rijk van Nijmegen zijn state of the art en behoren tot de modernste van ons land.

Chirurgen uit naburige ziekenhuizen maken er geregeld gebruik van, aan­ gezien ze te huur zijn. De ok’s zijn niet alleen uitgerust met de meest moderne apparatuur, ze zijn ook voorzien van de modernste technieken, zoals lucht­ behandeling. Lucht die continu ververst wordt en de juiste luchtvochtigheid en temperatuur heeft, bevordert een goede wondgenezing ingrijpend. Ben je als professional enthousiast geworden?

Men zoekt altijd goed medisch personeel voor de ok’s, zoals operatie­ assistenten.

GEPASSIONEERD TEAM Persoonlijk contact, het waarderen van de medewerkers en het informele karakter zijn dé kenmerken van Kliniek Heyendael. En dat inmiddels al 10 jaar. Men heeft passie voor het vak én oog voor de patiënt.

Parklaan 70, Groesbeek 024 845 05 06 info@kliniekheyendael.nl www.kliniekheyendael.nl

NUMMER 5 | JULI 2022

7

FINANCIËN

F LY N T H A DV I S E U RS E N ACCO U N TA N TS

Flynth kiest voor een modern kantoor ‘with a view’ TEKST: ANNE MARIE VOSKAMP | FOTOGRAFIE: JAN ADELAAR EN GERARD BURGERS

Op 7 juli jl. klonken de glazen bij Flynth adviseurs en accountants op de bovenste etage van het Arnhemse Rijnpoortgebouw, vanwege de officiële opening. De ruim honderd genodigde aanwezige relaties kregen alvast de kans om de nieuwe locatie te ervaren. Een grote, modern ingerichte etage waar alle gewenste ontwikkelingen samenkomen: hybride werken, persoonlijk klantcontact, collegiale verbindingen, verduurzaming en groei. Voorzitter van de Raad van Bestuur Bas Hidding en cluster directeur Claudette Cuppen vertellen er meer over.

‘An office with a view’ zou je het kunnen noemen. En een behoorlijke view ook, zowel letterlijk als figuurlijk.

Want vanuit alle ruimtes heb je een inspirerend uitzicht over Arnhem en omgeving. Maar nog belangrijker is dat dit nieuwe onderkomen de visie op het werken nu én in de toekomst optimaal faciliteert; terwijl steeds meer processen automatiseren en digitaliseren, is het nieuwe kantoorpand dé persoonlijke

8

NUMMER 5 | JULI 2022

ontmoetingsplek voor collega’s, klanten en relaties.

OPEN EN UITNODIGEND Bas begint meteen te stralen als hij over de Rijnpoort-locatie vertelt. “Ja, fantastisch hè? We hebben het bewust open, uitnodigend en warm ingericht.

Speels en overzichtelijk. Dat begint al bij de entree, het bruisende centrum.

Geen ouderwetse balie, maar een gezel­

lig werkcafé met uitzicht over de hele stad en omgeving, waar elke mede­ werker zijn of haar eigen klanten en relaties kan ontvangen.”

OVERLEG IN DE KAMPVUURRUIMTE Even verderop volgen de meeting­ ruimtes voor professionele overleggen en trainingen. De glaswanden met natuurthema’s die je hier ziet,

“ De overlegruimtes bieden alle mogelijkheden voor meetings en vergaderingen, ook voor hybride werken ”

het blauw-warm oranje kleurgebruik en de moderne meubelen zorgen voor een open, gezellig-professionele sfeer. “De overlegruimtes bieden alle mogelijkheden voor meetings en vergaderingen, ook voor hybride werken. Zo kunnen collega’s in de verschillende ingerichte ruimtes je collega ook digitaal ‘aanschuiven’.

In de ‘kampvuurruimte’ staan daarvoor zelfs grote schermen in de overlegcirkel. Daardoor voelt het zelfs alsof je collega’s er ook fysiek bij zijn.”

met een oplopende mate van concen­ tratie. De medewerkers hebben geen vaste werkplekken meer, je reserveert je gewenste werkplek op de gewenste locatie via onze landelijke app. Afhan­ kelijk van wat voor jou belangrijk is, kies je bijvoorbeeld ’s ochtends voor een rustige werkplek verder achterin en ’s middags voor wat meer dynamische ruimte met meerdere werkplekken wat meer richting het werkcafé. Zo werkt iedereen nu, ook de Raad van Bestuur en de directie.”

WERKEN WAAR JIJ WILT Eigenlijk is hier niks standaard: alle ruimtes zijn anders en je ziet bij Flynth dan ook geen echte kantoortuinen.

De ruimtes op deze Flynth-etage lopen als een meander in elkaar over. Bas licht toe: “Ons kantoor is bewust ingericht

TOEVALLIGE ONTMOETINGEN OP KANTOOR In dit gebouw komen drie eerdere locaties uit Arnhem en Elst samen, twee van Flynth zelf en het kantoor van Accon avm, dat sinds begin van dit jaar onderdeel is van Flynth. Maar ook

de medewerkers van de vele andere Flynth-locaties in Nederland kunnen hier terecht, en andersom. “We hebben gemerkt dat veel medewerkers graag hybride werken. Sinds de coronatijd hebben we de voordelen van het thuis­ werken ontdekt, maar ook het nadeel als dat verplicht is. Onze medewerkers hebben daar nu de volledige vrijheid in.

Gemiddeld werken medewerkers zo’n 40% thuis. Dat betekent: minder m2 per medewerker, maar ook meer ‘toevallige ontmoetingen’ op kantoor. Niemand heeft een vaste plek, waardoor je als vanzelf andere collega’s leert kennen en het interne netwerk uitbreidt. Ook tref je elkaar bijvoorbeeld bij de koffie­ machines en in het grote, gezamenlijke werkcafé, waar je – net als thuis – je boterham kan smeren tijdens de huis­ kamerlunch, wat te drinken pakt en gezellig bij elkaar aan tafel schuift.”

OPTIMALE KLANTBEDIENING Het faciliteren van het ontmoeten van elkaar sluit perfect aan op de professionele uitbreiding van Flynth.

Om klanten optimaal te ondersteunen, heeft Flynth in de laatste jaren steeds meer experts in huis gehaald voor belangrijke vraagstukken waar bedrijven mee kampen, zoals op het gebied van energie en verduurzaming, juridische en fiscale zaken, overname, koop en verkoop en HR-vraagstukken. Claudette: “We kunnen in principe elke vraag beantwoorden. Daarbij kunnen we de klant ook als team helpen, waarbij

NUMMER 5 | JULI 2022

9

-

50% -

20%

30%

“ Terwijl veel ‘gewone processen’ digitaliseren, blijft het persoonlijk contact met de klant altijd belangrijk ”

collega’s vanuit verschillende discipli­ nes samen een vraagstuk benaderen.

Dat kan heel makkelijk in Rijnpoort.

Wat ook belangrijk is, is dat we nu alle faciliteiten hebben voor persoonlijke ontmoetingen met de klant. Want terwijl veel ‘gewone processen’ digita­ liseren, blijft het persoonlijk contact met de klant altijd belangrijk. Het is voor onszelf en de klant fijner als je elkaar gewoon echt kent. Gelukkig is Rijnpoort heel goed bereikbaar met de auto, is er altijd parkeerplek is en kan je hier ook met het ov makkelijk komen. Elke paar minuten vertrekt er wel een bus vanaf Arnhem Centraal deze kant op.”

jongeren erg aanspreekt. Daarbij heb je bij ons door de grootte van ons bedrijf en door onze combinatie met de nieuwe manier van werken veel groei- en ont­ wikkelingsmogelijkheden. Je bouwt al snel een netwerk op én waar je woont is steeds minder relevant. Want waar je ook werkt: er is altijd verbinding.”

AANTREKKELIJKE WERKGEVER Voor de huidige en toekomstige mede­ werkers is deze stap een verbetering, ook als het gaat om duurzame inzet­ baarheid. “Ik merk dat dit concept

FAMILIEDAG VOOR MEDEWERKERS De medewerkers hebben het nieuwe onderkomen al een maand mogen ervaren. Claudette: “We hebben ook

een familiedag voor de medewerkers georganiseerd, waarvoor ook de partners en kinderen waren uit­ genodigd. Vooral voor kinderen is dat leuk. Anders blijft het zo abstract voor ze. Nu hebben ze met eigen ogen gezien waar hun vader of moeder werkt. Alleen denken sommige kinderen nu dat het hier altijd feest is met een popcornmachine en een clown die ballonnen opblaast, haha.”

En hoe ervaart Claudette het zelf? “Ik geniet hiervan. Ik kom op meerdere Flynth-locaties die net zo verbindend opgezet zijn, maar het uitzicht hier is onderscheidend. Je ziet mooie luchten en doordat je zo hoog zit, zie je ook hoe groen Arnhem is. Dat doet iets goeds met je mindset.”

Flynth adviseurs en accountants is marktleider voor het mkb in Nederland. De in totaal 2400 medewerkers werken vanuit vele locaties door heel Nederland.

Het hoofdkantoor is gevestigd in het nieuwe kantoorpand in het Rijnpoort-gebouw.

Groningensingel 1, Arnhem 088 236 77 77 info@flynth.nl www.flynth.nl

NUMMER 5 | JULI 2022

11

FINANCIËN

BA N K T E N C AT E & C I E

Private banking, maar dan écht persoonlijk TEKST: ANNE MARIE VOSKAMP | FOTOGRAFIE: RENS PLASCHECK

“Wij ontzorgen voornamelijk actieve ondernemers en families”, begint Erwin Ykema van Bank ten Cate & Cie. Erwin Ykema en Stella Posthumus, beiden Arnhemmers, zijn door de wol geverfde private bankers. Sinds zij bij Ten Cate werken, weten ze: hier blijven we tot aan ons pensioen. Erwin: “Mijn klanten hebben het nog nooit zo goed gehad en ik ook niet.”

Stella werkt inmiddels 9 jaar bij Bank ten Cate en Erwin kwam 1,5 jaar geleden in dienst. Erwin: “Het fijne is: we werken niet om onze aandeel­ houders tevreden te houden. Bij ons is maar één ding belangrijk: iedere klant individueel ontzorgen. Persoonlijk en op maat. Niks bellen met de helpdesk, niks in de wacht hangen of dat soort

12

NUMMER 5 | JULI 2022

dingen. Je hebt als klant – heel simpel – maar één contactpersoon. Die kent jou goed, is altijd bereikbaar en regelt van alles voor je. Zelfs in het weekend.”

‘WAT VIND JIJ BELANGRIJK IN JE LEVEN?’ Bank Ten Cate & Cie is een solide, onafhankelijke bank met een onge­

compliceerde filosofie: dienstverlening gebaseerd op wederzijds vertrouwen.

Stella: “Bij ons werken alleen maar ruim ervaren vermogensbeheerders, met senioriteit. We hebben onze eigen klanten en die houden we ook.” De persoonlijke aanpak komt ook terug in het beleggingsadvies. Erwin: “Bij ons ga je eerst langs ‘start’. Hoe zit je

“ Ondernemers willen wat ze jarenlang hebben opgebouwd, niet in de waagschaal leggen ”

in elkaar: wat vind jij bijvoorbeeld belangrijk in je leven, wat wil je in de toekomst, hoeveel risico wil je lopen, waarmee heb je feeling of waarmee juist niet.”

GEEN EIGEN BELANGEN “Vervolgens maken we na de nodige checks een beleggingsplan dat aansluit op je bloedgroep en je hartslag”, vervolgt Erwin. “We hebben geen eigen beleggingen of huisfondsen om zelf winst te maken. Want ook dan heb je een andere focus, een ander doel én kan je het pakket niet afstemmen op de individuele klant.” Stella licht toe: “We beleggen alleen in aandelen en obligaties van de 300 grootste bedrijven ter wereld, zonder enige tussenpartijen.

Verantwoord, transparant en zonder gekke bokkensprongen. Mocht een klant tóch een aandeel niet in zijn portefeuille willen opnemen, dan is dat mogelijk. Dat is met beleggen in een beleggingsfonds natuurlijk niet mogelijk.”

‘WE REGELEN VAN ALLES VOOR ZE’ Erwin: “Door deze solide manier van werken kunnen we ons volledig richten op het ontzorgen van onze klanten. Ze bellen ons voor van alles en we regelen het, waardoor de klant rust heeft. Ook dingen die feitelijk niets met beleggen

of bankieren te maken hebben. Zo belde een klant me laatst met de vraag met welke vliegmaatschappij hij het beste naar de formule 1 in Abu Dhabi kon.

Dan koppel ik hem – in overleg natuur­ lijk – aan een klant die alle wedstrijden van Max Verstappen afreist, hij was daar net geweest.

Zelf organiseren we trouwens ook een aantal keren per jaar ontspannen, actieve netwerk-uitjes met kleine groepen klanten waarvan we aanvoelen dat ze met elkaar klikken. Daar ontstaan ook vaak weer mooie dingen uit.”

FAMILIES EN ONDERNEMERS Bank ten Cate is een onafhankelijke private bank, opgericht in 1881. Zo’n 65% van de klanten zijn families, vaak meerdere generaties, en zo’n 60% zijn actieve ondernemers. Stella: “Onder­ nemers werken vaak jarenlang keihard en hebben meestal geen goed pensioen opgebouwd. Dan wil je wat je opge­ bouwd hebt, niet in de waagschaal leggen. Daarom kijken we samen met de klant naar onder meer het ‘ontzorg­ vermogen’: wat heb je nodig om bij wijze van spreken 110 jaar mee te kunnen worden? En soms spelen persoonlijke wensen mee, vooral gebaseerd op emoties. Stel, je hebt aandelen AKZO omdat je vader daar jarenlang heeft gewerkt. Die wil je dan niet kwijt.

Daar zorgen wij dan voor.”

ONAFHANKELIJKE BANK Bank ten Cate & Cie is de enige bank in Nederland die nog in eigendom is van een familie. Het is een onafhankelijke vermogensbeheerder met een bank­ vergunning. “Dat is niet alleen handig voor onze klanten, maar ook betrouw­ baar”, weet Erwin. “We leggen alleen relaties binnen ons uitgebreide netwerk als klanten dat zelf willen, maar delen verder geen gegevens. Bij ons weten bij wijze van spreken alleen de directie en jijzelf van je bestaan.”

Ondertussen gaat de telefoon. “O, die bel ik even terug”, excuseert Erwin zich.

“Ik denk dat ik al weet waar het over gaat, niet over geld. Eigenlijk praten we relatief weinig over geld met onze klanten. Daar is ook nooit gedoe over.

Ik vermoed dat zij nu grootouders zijn geworden. Ik hoop dat alles goed is gegaan. Dan breng ik meteen even een aardige attentie.”

www.banktencate.nl

NUMMER 5 | JULI 2022

13

Benoeming tot HUBSPOT ELITE PARTNER Tekst: Heleen Kommers | Fotografie: Vet Digital

Vet Dig ital behoor t nu tot be ste 1 % HubSpot Par t ne rs te r we re ld Het Nijmeegse Vet Digital is onlangs uitgeroepen tot Elite Partner van CRM- en Marketingsoftware leverancier HubSpot. Een grote eer aangezien wereldwijd slechts 50 van de in totaal 6.000 HubSpot-partners deze hoogste status hebben. Een interview met eigenaren Ron Schaminée en Erik Verpoort.

Ruim elf jaar geleden zag Vet Digital het levenslicht. In de begindagen

Al na enkele jaren omarmde Vet Digital het Marketing-, Sales-, Service-

lag de focus vooral op het ontwikkelen van professionele websites.

en CRM-platform HubSpot en gebruikte deze software om haar

Vandaag de dag biedt men een totaalpakket aan diensten, om

klanten te helpen groeien. Wat volgde was een reis van 6 jaar waarin

proactief bij te dragen aan het rendement dat klanten uit hun online

zeer veel kennis van HubSpot is opgedaan en vele bezoeken aan het

marketing halen. “We opereren vooral in de B2B-sector en hebben

Europese hoofdkantoor van HubSpot in Dublin zijn afgelegd. Dit heeft

honderd procent focus op HubSpot. Onze inbound marketeers, CRM-

geleid tot de status van HubSpot Elite Partner, de allerhoogste

consultants, webdevelopers en designers staan ieder vanuit hun eigen

erkenning binnen HubSpot. Eigenaren Erik Verpoort en Ron

specialisme paraat om samen met de klant succesvolle resultaten te

Schaminée staan aan het roer van Vet Digital.

behalen.”

14

NUMMER 5 | JULI 2022

" Met het krachtige HubSpot CRM bréngen wij die structuur en creëren we inzicht en resultaat"

HubSpot

Vanuit daar kom je al in een vroeg stadium in contact met de

Vet Digital maakt content en werkt aan slimme processen die

doelgroep. Je creëert hiermee bovendien vertrouwen en bent écht

organisaties helpt in hun marketing of sales proces. Men kan daartoe

aan het helpen. Helpen in plaats van verkopen. Eigenlijk een soort

implementaties van de volledige HubSpot Suite uitvoeren. HubSpot

way of life.”

bestaat uit verschillende modules, ‘Hubs’. De kern is het CRM: dat bevat al je contacten. Daaromheen kun je ervoor zorgen dat je een

Een thuishaven voor professionals

grotere aantrekkingskracht hebt bij je doelgroep met de Marketing

Ron besluit: “We hopen naast bedrijven ook sollicitanten te

Hub. Vervolgens is er de Sales Hub, die helpt je leads om te zetten in

enthousiasmeren. Vet Digital is informeel en een perfecte plek om

deals. En als derde monitort de Service Hub de klanttevredenheid, om

jezelf als professional te ontwikkelen. We investeren veel in de groep

klanten te behouden en hen wellicht zelfs nieuwe klanten te laten

en gaan geregeld samen op pad. Met een FD Gazellen Award op zak

aandragen. Tenslotte is er ook nog de CMS Hub, waarmee je websites

behoren we tot de snelst groeiende bedrijven van Nederland en willen

ontwikkelt op HubSpot. Daarmee is je complete marketing machine

we zo interessant mogelijk blijven voor enthousiaste marketeers,

één geheel.

developers en consultants.”

Betere leads en meer structuur Ron: “Samen met de klant beoordelen we waar de grootste behoefte ligt. Komen er te weinig of slechte leads binnen? Of zijn er voldoende leads maar sluiten we te weinig deals? Hier stemmen wij onze dienstverlening op af. Vaak zie je ook dat er behoefte is aan meer structuur in het totale marketing- en salesproces. Met het krachtige HubSpot CRM bréngen wij die structuur en creëren we inzicht en resultaat.”

Inbound Marketing als een Way of Life Erik vervolgt: “Een aankoopproces kent meerdere fasen. Traditionele marketing richt zich op het principe: ‘ik heb een product, wil je mijn product kopen? Als dat niet werkt, vragen we het morgen nog een keer’. Repeterende marketing waar potentiële klanten niet op zitten te

O o k b e n i e u wd wa a r Vet D i g i ta l j e ka n h e l p e n o m m e e r lea d s te gen ereren en s lim b e z ig te z ij n met on l i n e?

W e ga a n g ra a g h et ges p rek m et j e a a n !

wachten. Inbound Marketing draait dat principe om. Het werkt als een magneet: jij bent er als men jou nodig heeft en je bouwt in een vroeg stadium een relatie op met potentiële klanten. Een voorbeeld: Men ontwikkelt en verkoopt opslagloodsen. Dan kun je steeds laten zien dat je heel goed bent in het bouwen en leveren van deze loodsen. De

Vet d ig ita l – N ij m ege n Keizer K a relp lein 3 2 E 6 5 1 1 NH Nij m egen T: 024 - 21 22 099 in fo @ vetd ig ita l.n l

Vet D ig ita l – A ms terd am R ij s t ra a t 1 7 0 1 0 7 9 H S A m s te rdam 0 2 0 - 4 5 6 2 5 33 in fo @ vetd ig ital . n l

marketing is dan 100% gericht op het beslismoment. Hier zit helaas ook je kleinste groep potentieel. Om een grotere groep mensen te bereiken kun je bijvoorbeeld helpen bij het aanvragen van de juiste

W W W.V E T D I GI TA L . N L

vergunningen.

NUMMER 5 | JULI 2022

15

Volledig elektrisch Uit voorraad leverbaar Direct rijden 12% bijtelling Wegenbelastingvrij Meer info? Kijk op www.vanzuijlenautos.nl

K A M E R VA N KO O P H A N D E L

Deel je schuld. Verlicht de last.

Je successen delen is vaak makkelijker dan praten over financiële uitdagingen.

Heb jij problematische schulden? Je bent niet de enige. Ruim 260.000 ondernemers hebben hier op dit moment mee te maken. Deel je schuld door erover te praten, bijvoorbeeld met familie of een andere ondernemer en doorbreek het taboe.

HET VERHAAL VAN HUGO BAKKER De sport- en evenementenhal van Hugo Bakker moest door de pandemie tijdelijk zijn deuren sluiten. Hugo zag zijn inkomsten dalen en moest noodgedwongen zijn potje voor later aanbreken om deze moeilijke tijd door te komen. Naast dat Hugo hulp heeft gezocht bij zijn accountant en KVK, heeft hij er veel aan gehad door met zijn partner te praten. ‘Praat erover, dan merk je dat je niet alleen bent’.

HET VERHAAL VAN RUTGER VLAMING Rutger Vlaming moest na twee zware jaren uiteindelijk faillissement aanvragen voor zijn bedrijf Suittruck. Hij belandde in een rollercoaster, zowel zakelijk als privé.

Rutger vertelt over wat het hebben van schulden met hem deed en hoe hij zich door deze moeilijke tijd heen heeft gevochten. ‘Doe je verhaal in goede en slechte tijden.’ Ook praat hij veel met vrienden en familie.

Bekijk de video van Hugo hier: Het verhaal van Hugo Bakker | Schulden

Bekijk de video van Rutger hier: Het verhaal van Rutger Vlaming | Schulden

VIDEOREEKS SCHULDEN In de videoreeks ‘Schulden’ praten 4 ondernemers openhartig over hun schulden en de impact hiervan, ook op emotioneel vlak.

Bekijk de videoserie via www.KVK.nl/schulden.

NUMMER 5 | JULI 2022

17

TE HUUR STELLINGENMAGAZIJN MET REACHTRUCK EN TURN KEY KANTOORRUIMTE

Het betreft het rechtergedeelte van een halfvrijstaande bedrijfsruimte met luxe kantoorruimte en 6 eigen parkeerplaatsen.

Het object heeft zowel aan de buitenzijde als de binnenzijde een hoogwaardig afwerkingsniveau.

Vanwege de uitbreiding en verplaatsing van Rotim Verpakkingen BV verhuurt Level2 Makelaars deze ruimte, welke op korte termijn vrij komt voor verhuur.

Kijk voor meer informatie op onze website: www.level2makelaars.nl

Arksteestraat 13 6511 MX Nijmegen

024-204 20 20 info@level2makelaars.nl

Transport & Logistiek De kosten van het goederenvervoer over de weg stijgen dit jaar met 3,5 à 5,7 procent. Dat vraagt om drastische veranderingen binnen de wereld van transport en logistiek. Bovendien raken we in tijdnood wat onze klimaatdoelstellingen betreft. Interessant om in de gaten te houden, zijn dan ook de kostenontwikkelingen van elektrische voertuigen. Dat sommigen nog altijd op zoek gaan naar de laagste transportkosten is écht een gepasseerd station. Wil je de race op die manier lopen, dan verlies je altijd. In deze editie komt een ondernemer aan het woord die momenteel een Transport Management Systeem (TMS) ontwikkelt. Zou daar een oplossing voor vervoerders en verladers te vinden zijn?

NUMMER 5 | JULI 2022

19

T R A N S P O RT & LOG I ST I E K

2CV4U: ‘We willen rollend erfgoed toekomstbestendig maken ’ Stichting 2CV4U runt sinds 2011 een restauratie- en onderhoudswerkplaats gespecialiseerd in één bepaald type auto, namelijk de Citroën Deux Chevaux (2CV). In Nederland ook bekend als het Lelijke Eendje. De stichting functioneert als een leerwerkbedrijf en heeft tot doel om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt verder te begeleiden naar een betaalde baan of opleiding.

Men werkt samen met diverse gemeentes, scholen in het voortgezet speciaal onderwijs en andere stichtingen, zoals Moria. Ik spreek 2CV4U-bestuurslid Jan van Asselt.

20

NUMMER 5 | JULI 2022

TEKST: HELEEN KOMMERS | FOTOGRAFIE: 2CV4U

Jan heeft een achtergrond in de auto­ techniek en Technische Bedrijfskunde en werkte de afgelopen 10 jaar in de maakindustrie. “Sinds maart dit jaar mag ik me officieel ondernemer noemen. Ik werd gevraagd om een doorstart van de stichting te realiseren op het nieuwe NYMA-terrein, bij de makersplaats, voorheen De Smeltkroes.

De afgelopen acht jaar runde een goede vriend de werkplaats van Stichting 2CV4U in Brakkenstein. Deze was en is bedoeld voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Aan mij nu de schone taak om de activiteiten van de Stichting vorm te geven en verder te ontwikkelen op de nieuwe locatie.”

NIEUWE LOCATIE MET WERKPLAATSRUIMTE 2CV4U koopt oude auto’s, restaureert die optimaal en verkoopt ze weer. Ook laten veel eigenaren hun oude Eendje door 2CV4U in opdracht restaureren en weten 2CV-rijders uit de verre omtrek de stichting te vinden voor klein en groot onderhoud. 2CV4U heeft op de nieuwe locatie 200m2 aan werkplaats­ ruimte. “Daar kunnen we volop aan de slag voor onze circa 120 vaste klanten.

Dat doen we samen met een ervaren automonteur die alles weet van 2CV’s en een aantal vrijwilligers. Ze begeleiden de leerlingen bij onderhoudswerkzaam­ heden en reparaties. De leerlingen hebben doorgaans extra ondersteuning nodig, waardoor onze productiviteit wat lager ligt dan gemiddeld. Daardoor is een goed verdienmodel best lastig te ontwikkelen.”

EENDJES ELEKTRIFICEREN Jan vervolgt: “In de werkplaats gaan we naast onderhoudsbeurten en reparaties ook Citroën 2CV’s ombouwen tot elektri­ sche Eendjes. De basis is er, momenteel oriënteren we ons met de leverancier

www. nymamakersplaats.nl

op de aanschaf van geschikte batterij­ pakketten. Rond december moet alles gereed zijn, zodat we nu nog een paar maanden de tijd heb voor exposure richting buitenwereld. Dan kunnen we, zodra de werkplaats operationeel is, direct vanaf dag één 2CV’s gaan ombouwen tot elektrische Eendjes.”

SAMENWERKINGEN Wat bijdraagt aan de inkomsten van 2CV4U is de samenwerking met partner Eendenverhuur NYMA. Beide opereren vanuit dezelfde locatie en de verhuur­ activiteiten worden gecombineerd met de doelstellingen vanuit de stichting.

“Inmiddels zijn we ook gestart met logistieke activiteiten op een duurzame manier. We hebben al een elektrische bestel-eend en is er een pilot gestart met de sociale onderneming Bakkerij Koekkoek. De pilot is een verlengstuk van onze logistieke rol op het NYMAterrein: we willen nóg verder inzetten op elektrificering en een depotfunctie creëren vanuit onze werkplaats.

Eventueel zou daar ook een duurzame bezorgdienst bij passen.” Maar first things first: 2CV4U mag voor DHL een depot-functie gaan vervullen zodra we volledig operationeel zijn VERHUURCONCEPT Genoeg plannen en zaken in de pijpleiding dus. “Mijn ambitie is de verhuurtak dit najaar volledig operationeel te hebben, zowel voor

de particuliere als zakelijke markt.

We zijn gestart met 10 auto’s en willen doorgroeien naar zo’n 15 Eendjes.

De verhuur omvat ook activiteiten.

Vooralsnog zijn er drie routes uitgezet: Rijk van Nijmegen, Land van Maas en Waal en Lingewaard + Overbetuwe.

Daarmee bestrijken we een groot deel van de regio. We werken onder andere samen met het Nederlands Wijnbouw­ centrum, waar de routes kunnen starten in combinatie met een arrangement. Verder verzorgt Tom’s Lunch een picknickmand of lunch voor onderweg en organiseert Larger than Life in de Ooij diverse outdoor games, zoals handboogschieten.” Het concept sloeg direct aan: 26 maart jongstleden was de aftrap en werden meteen al 9 van de 10 Eendjes verhuurd. “Komend voorjaar willen we de eerste elektrische Eend voor de verhuur beschikbaar hebben.” Aan dat plan wordt momen­ teel volop ‘gesleuteld’. Jan zoekt onder­ nemers die hem willen helpen om een sociaal verdienmodel op te zetten.

Enthousiast of nieuwsgierig geworden?

Neem vooral contact op met Jan!

Jan van Asselt: 06-10785271 | info@2cv4u.nl www.2cv4u.nl

NUMMER 5 | JULI 2022

21

T R A N S P O RT & LOG I ST I E K

Mark Huisman Logistics B.V. is klaar voor meer diversiteit!

TEKST: HELEEN KOMMERS | FOTOGRAFIE: ROB KOPPERS

Mark Huisman Logistics B.V. heeft sinds 2019 een enorme groei doorgemaakt. Men ging van 18 naar 40 trailers en het medewerkersbestand werd sterk uitgebreid. Daardoor heeft eigenaar Mark Huisman een flink aantal taken uit handen kunnen geven. “De doelstelling daarvan is dat het bedrijf zelfstandig moet kunnen opereren en niet meer van mij afhankelijk is als het neerkomt op de dagelijkse gang van zaken. Alle kennis in mijn hoofd wil ik concreet maken voor anderen.”

Een groep internationale studenten van de Haagse Hogeschool verwoordde het ooit als volgt: “How do we get all Mark’s knowledge out of his brain?”

Samenwerken met studenten vindt Mark het leukste dat er is. Zijn vader was in zijn tijd ook al volop aan het pionieren op ICT-gebied. Iets met een appel en een boom… Mark: “Momen­ teel ben ik samen met een student van de HAN een geheel nieuw transport managementsysteem (TMS) aan het schrijven. Ik wil het TMS uiteindelijk op de markt brengen, zodat kleinere startende bedrijven er met een relatief

22

NUMMER 5 | JULI 2022

lage instap van kunnen profiteren.

Ik zie namelijk graag een community waarin ervaringen met elkaar gedeeld worden. De basis van transport is en blijft CMR (Convention Relative au Contrat de Transport International de Marchandises par Route) en die vind ik in geen enkel TMS terug. Het opzetten van het TMS is een langdurig project, maar begint nu dusdanig vorm te krijgen, dat ik hoop het dit jaar in

gebruik te kunnen nemen.” Dat doet Mark er dus ook nog “even” bij.

ENTHOUSIASMERENDE ROADSHOWS En alsof hij het nog niet druk genoeg heeft, bezoekt Mark daarnaast met een roadshow scholen om met workshops de jeugd te enthousiasmeren voor de logistiek. “Inmiddels hebben we met de roadshow landelijke dekking. Per direct

Op het moment dat ik Mark spreek, wordt een vierde opslag met 3.800 extra palletplaatsen ingericht. “We hebben het standaard palletwerk, maar ook veel incourante goederen. Dan gaat het over afwijkende maten en gewichten. Zowel binnen- als buitenopslag is mogelijk.”

zou ik graag een aantal invalchauffeurs in dienst nemen.”

TRANSFORMATIE Net als bij veel andere ondernemingen is tijdens corona het vaste team min of meer uit elkaar gevallen en heeft Mark Huisman Logistics B.V. ook qua mede­werkers een behoorlijke trans­ formatie ondergaan. “Je zou gerust kunnen stellen dat we als bedrijf onze oude jas uit hebben gedaan en een nieuwe hebben aangetrokken”, aldus Mark. “De kern is er nog, maar alles daaromheen is vernieuwd. Sinds corona is de detailhandel qua transport gigan­ tisch toegenomen, want steeds meer fysieke winkels sluiten. Ook al opereren we niet in die B2C-markt, we zijn wel aan het bekijken welke weg we eventueel in moeten slaan. De uitbreiding van ons warehouse is daar een concreet voorbeeld van.”

WAREHOUSE: B2B ÉN B2C “We zijn warehousing breder gaan uitrollen”, vervolgt Mark. Wordt tot nu toe zo’n 80% van de opslagmogelijk­ heden door de B2B-sector benut, in de toekomst hoopt men ook de B2C-sector verder aan te spreken. “In januari 2021 begon een van de bestaande opdracht­ gevers flink te boeken en al snel volg­ den er meer. Intussen was ik ook volop nieuwe business aan het genereren, dus we zagen het bedrijf op raket­ snelheid veranderen.” Mark Huisman

Logistics B.V. is dus in korte tijd hervormd. “Voorheen was ik voor 18 gezinnen verantwoordelijk, nu voor 35.

Het bijltje erbij neergooien is wat mij betreft geen optie. Werknemers en opdrachtgevers vertrouwen op me.”

Niet voor niets zijn de gehanteerde kernwaarden bij Mark Huisman Logistics B.V. vernieuwing, openheid en respect. De ‘keien’ (pijlers) die de kernwaarden moeten dragen zijn samenwerken, structuur en plezier.

DIVERSITEIT Mark Huisman Logistics B.V. ziet graag meer diversiteit aan opdrachtgevers die gebruikmaken van het warehouse.

CONTINUÏTEIT Toch is niet álles veranderd bij Mark Huisman Logistics B.V. Het vervoeren van (deel)ladingen naar Spanje en Portugal doet men nog altijd met heel veel plezier. En inmiddels is daar een rijtje andere Europese bestemmingen aan toegevoegd. “Dagelijks rijden bijvoorbeeld een vijftiental van onze vracht­wagens in Duitsland. Ze rijden helemaal tot aan Tsjechië en Slowakije, Oostenrijk, Hongarije en Italië. Maar omdat we vanaf dag één van Polen en Noordoost-Duitsland via Nederland naar diverse specialistische gebieden in Spanje en Portugal reden, is onze passie voor die twee zuidelijke reis­ doelen onverminderd groot.”

Metaalweg 10, Weurt 024 82 00 200 | Urgent transport: 06 22 41 33 86 planning@mhuismanlogistics.eu www.huismanlogistics.eu

NUMMER 5 | JULI 2022

23

LO G I ST I E K & T R A N S P O RT

Gert-Jan Willems (links) en Ben Hendriks (rechts)

Logistics Valley Regio Nijmegen zet vol in op Zero Emissie TEKST: HELEEN KOMMERS | FOTOGRAFIE: JAN ADELAAR

Regio Rivierenland, Regio Nijmegen en Regio Liemers-Achterhoek vormen samen de Gelderse logistieke ‘vallei’. Iedere regio heeft zijn eigen unieke kenmerken en dynamiek, maar tegelijk zijn er vragen en thema’s die alle drie de regio’s aangaan. Die zijn gevat in de domeinen Innovatie & Duurzaamheid, Arbeidsmarkt & Scholing, Markt en Business Development en Fysieke bedrijfsomgeving. Veelal gaat het om kwesties waar ondernemers mee te maken krijgen die soms zó breed zijn, dat ze die niet alleen kunnen aanpakken.

Logistics Valley Regio Nijmegen wil hen daarbij helpen, door verschillende partijen bij elkaar te brengen in een triple helix-samenwerkingsverband. Voorzitter Gert-Jan Willems en Projectmanager Ben Hendriks vertellen hoe en gaan daarbij met name in op de missie van Zero Emissie én de Logistieke Roadshow, een zeer succesvolle pilot in Regio Nijmegen.

Het triple helix-model staat hier voor “de 3-O’s”: Ondernemers, Onderwijs en Overheid. Vragen en kennis worden gedeeld om zo nieuwe kennis te ontwikkelen en een sterke Gelderse economie te bevorderen.

24

NUMMER 5 | JULI 2022

KRUISBESTUIVING “In de zeven gemeentes die onder de Regio Nijmegen vallen, worden we steeds vaker gezien en gevraagd om input rond een specifiek thema”, vertelt Ben. “Ik heb een verbindende

taak met de steakholders en zorg voor kruisbestuiving tussen ondernemers.

Ze nemen een kijkje bij elkaars bedrijf en tijdens een ontbijtsessie, die we periodiek geregeld vanuit Logistics Valley organiseren, spreken we

“ Logistics Valley brengt ondernemers, overheid en onderwijs bij elkaar in een triple helix-samenwerkingsverband ”

gezamenlijk over bepaalde topics.

Het zijn inspirerende interactieve bijeenkomsten.”

BRANDSTOFTRANSITIE NAAR ZERO EMISSIE Een topic dat nu volop de aandacht heeft, is de brandstoftransitie naar Zero Emissie (ZE). Gert-Jan: “Samen met een aantal ondernemers hebben we via Renault een ZE-distributie­ voertuig weten te bemachtigen. Iedere deelnemer zal er een maand mee rijden om te ervaren hoe een ZE Truck functio­ neert. Je hebt met een aantal factoren rekening te houden, zoals het gewicht van de lading en van het accupakket, de actieradius van het voertuig (circa 220 à 230 km.) en de oplaadinfrastructuur.”

OPLAAD-INFRASTRUCTUUR EN -CAPACITEIT Nu al blijkt dat laatste problemen te geven: oplaadstations voor de accu’s liggen niet direct naast het dock waar geladen en gelost wordt. Bovendien heeft een chauffeur geringe tijd voor laden en lossen, veel te kort om de accu weer op niveau te krijgen. Ben: “En wat denk je wat er gebeurt als de grote vervoerders in Nijmegen allemaal elektrische voertuigen inzetten en die ’s avonds tegelijk opladen? Dan zit heel Nijmegen zonder stroom!” Daarmee raakt hij een ander manco naast het ontbreken van een oplaad-infra­ structuur, namelijk de capaciteit die

onvoldoende is. Hiervoor is een rol voor de overheden weggelegd.

CARBON FOOTPRINT & DAC Het wordt verplicht voor ondernemers om hun carbon footprint op te nemen Dat hopen we middels spannende in hun jaarrekening. Om bedrijven op challenges, waaronder een escaperoom, weg te helpen, selecteerde Logistics op een speelse manier te bereiken.” Ben Valley samen met Buck Consultants vult aan: “Dat gebeurt in samenwerking International een tiental ondernemin­ met het onderwijs, ondernemers en gen voor een pilot. Ze delen hun data overheden. Gedurende drie weken om de uitstoot te kunnen berekenen. worden 35 scholen binnen de drie Vervolgens vergelijken soortgelijke logistieke hotspots (Regio Rivierenland, bedrijven hun uitstoot met elkaar. Lees dit document goed door: er zijn een aantal belangrijke zaken die geregeld moeten worden voordat we van start kunnen gaan.

Regio Nijmegen en Regio LiemersHeeft bedrijf A een hogere uitstoot dan Achterhoek) aangedaan. De complete B, dan wordt bekeken waar dat aan ligt karavaan bezoekt één school per dag­ en of men van B kan leren.

HET DOEL VAN DE LOGISTIEKE ROADSHOW Logistieke Roadshow Aan de laatste laten editiewijinderdejaars 2021 met leerlingen Daartoe is in samenwerking met deTijdens Dedeel.” kennis maken met de logistieke sector om hen zo te interesseren het thema ‘faciliteer een festival’, Hogeschool Arnhem Nijmegen (HAN) voor een toekomst binnen de logistiek. Leerlingen maken de reis van hun favoriete een leerlingen viertal leuke deel. opdrachten. In namenkleren meer mee dan in 3.000 het Data Analyse Competenties Netwerk groepen verzamelen zij zoveel mogelijk punten. Met deze punten besluit: Roadshow kreeg veel (DAC) ingericht. Het biedt kennis, kunnen zijBen mooie prijzen“De winnen, zoals draadloze oortjes en Bluelandelijke aandacht, niet alleen vanuit ondersteuning én mankracht om jetooth speakers. logistieke brancheorganisaties. ambities op het gebied van data- Eén à tweedeweken voordat leerlingen aan de slag Dat gaan met deze opdrachten krijgen zij een masterclass een expert uit de is een mediawaarde welkevan een veelvoud gedreven bedrijfsvoering te realiseren. branche. Met deze kennis op zak zijn zij goed voorbereid op de van de investering. Dit jaar is het Het biedt dus niet ‘slechts’ data, maar LogistiekeisRoadshow! thema ‘The Trip of your Drip’, een ook oplossingen.

Deze roadshow wordt door Logistics Valley aangeboden voor programma rond merkkleding, waarbij derdejaars scholieren van het VMBO. we iPads en influencers inzetten.”

LOGISTIEKE ROADSHOW Logistics Valley probeert in te zetten op kruisbestuiving rond grotere topics, zoals de genoemde ZE-trucks. Gert-Jan: Regio Nijmegen: “Daartoe hebben we een Logistieke Energieweg 25, Nijmegen Roadshow opgezet. Het is een karavaan Programma manager vol logistieke activiteiten die langs Ben Hendriks: scholen trekt om enerzijds leerlingen/ 06 53 42 79 97 studenten te interesseren voor een ben@logisticsvalley-regionijmegen.nl opleiding Logistiek, anderzijds om www.logisticsvalley.nl het imago van logistiek te verbeteren.

TTHE HE TTRIP RIPofof

YOUR DRIP

NUMMER 5 | JULI 2022

25

D R I J V E N D E K R AC H T

WIE:

Bauke Coppes en Sophie van Loon BEDRIJF:

Strijbosch Thunnissen Makelaars FUNCTIE:

Bauke: Bedrijfsmakelaar-Taxateur MRICS RM RT Sophie: Kandidaat Makelaar K-RMT OMSCHRIJVING:

De makelaar in Nijmegen, met al bijna 90 jaar ervaring MEER WETEN?

stmakelaars.nl

‘ Wij gaan voor een duurzame relatie met onze klanten’ 26

NUMMER 5 | JULI 2022

FOTOGRAFIE:

Een Drijvende Kracht is iemand die zich onderscheidt op een bijzondere manier, bijvoorbeeld door ondernemerschap of inzet voor de maatschappij. De regio Arnhem en Nijmegen kent veel van zulke drijvende krachten. In deze rubriek krijgen ze een welverdiend podium. In deze editie: Bauke Coppes en Sophie van Loon, beiden verbonden aan Strijbosch Thunnissen Makelaars.

HOE ZAG JULLIE CARRIÈRE ER TOT NU TOE UIT? Ik, Sophie (36), werk momenteel 4 jaar bij Strijbosch Thunnissen Makelaars.

Na mijn studie aan de VU in Amsterdam heb ik 5 jaar gewerkt voor Rituals Cosmetics. Als geboren en getogen Nijmegenaar heb ik de hoofdstad ingeruild voor mijn vertrouwde stad Nijmegen. Binnen Strijbosch Thunnissen Makelaars houd ik mij voornamelijk bezig met Bedrijfsmakelaardij op het gebied van verhuur en verkoop van winkels, kantoren en bedrijfsruimtes.

Daarnaast zijn Bauke en ik ons vooral aan het focussen op de toekomst van kantoor – strategie, personeel, marketing en duurzaamheid.

De carrière van Bauke (33) gaat enkel terug binnen Strijbosch Thunnissen Makelaars. Na afronding van de studie Vastgoed & Makelaardij in 2011 begon ik op mijn 22e bij ons kantoor. De eerste 6/7 jaar heb ik mij vooral gericht op taxaties van commercieel vastgoed.

De afgelopen paar jaar zijn mijn werk­ zaamheden enigszins verschoven naar de beleggingsmakelaardij. Sinds vorig jaar hebben Sophie en ik de kans gekregen om als ondernemer binnen ons kantoor aan de slag te gaan.

GEEN ZAKEN MET MAKELAARS, MAAR MET MENSEN, DAT IS WAAR STRIJBOSCH THUNNISSEN MAKELAARS IN NIJMEGEN VOOR STAAT. HOE KRIJGT DIT VORM? Het makelaarsvak is ‘people business’.

Een van de belangrijkste aspecten hieraan is dat onze opdrachtgevers zich

thuis moeten voelen bij één van onze makelaars. Dit kunnen wij realiseren door voor iedere doelgroep een geschikte makelaar in huis te hebben.

Daarnaast was vroeger de bedrijfs­ makelaar, woningmakelaar en taxateur één dezelfde persoon. Tegenwoordig zijn alle disciplines specialisme ge­ worden. Binnen ons kantoor hebben wij altijd wel een specialist in huis die dus ook de wensen van die specifieke klant begrijpt omdat hij of zij actief is in de betreffende deelmarkt.

STRIJBOSCH THUNNISSEN MAKELAARS STAAT VOOR PROFESSIONEEL ADVIES DOOR HET GEBRUIK VAN EIGEN “BIG DATA”. WAT MOETEN WE ONS DAARBIJ VOORSTELLEN? Gedurende de jaren hebben wij veel data verzameld op het gebied van verhuur, verkoop en taxaties. Wij zijn partner in Dynamis; Dynamis is de overkoepelende serviceorganisatie met 13 vastgoedpartners, 50 vestigingen en ruim 550 medewerkers in Nederland.

De partners van Dynamis opereren zowel landelijk als regionaal. We delen research, kennis en ervaringen, hier­ door hebben we niet alleen inzage in onze eigen data, maar ook landelijk staan we sterk. Tegenwoordig gaan we een stap verder. We zijn momenteel bezig met het ontwikkelen van een tool op adresniveau waarmee wij de gezins­ samenstelling, type bewoners en zelfs de woonwensen in kaart kunnen brengen.

Met deze data kunnen wij aan de voor­ kant heel gericht adviseren richting bij­ voorbeeld gemeentes of ontwikkelaars.

OP DE SITE VAN STRIJBOSCH THUNNISSEN MAKELAARS IS TE LEZEN DAT JULLIE “VERNIEUWENDE MARKETING” BIEDEN. HOE ZIET DAT ER CONCREET UIT? Klopt, naast offline marketing (zoals kranten, magazines en tijdschriften) richten we ons voornamelijk op online marketing, zoals social media, google advertising, website etc. Ook zijn we bezig om woningen en bedrijfsruimtes beter te presenteren via diverse online kanalen. Hierdoor proberen we het beste resultaat te realiseren voor onze klanten.

STRIJBOSCH THUNNISSEN MAKELAARS IS VAN EEN TRADITIONELE MAKELAARDIJ UITGEGROEID TOT EEN FULL SERVICE DIENSTVERLENER: NAAST WONINGMAKELAARDIJ EN BEDRIJFSMAKELAARDIJ BIEDEN JULLIE OOK TAXATIES EN VASTGOEDMANAGEMENT. WAT ZIJN DE AMBITIES VOOR DE TOEKOMST? Onze ambitie is om iedere afdeling toekomstbestending te maken. Hier­ mee doelen wij op het verfijnen van interne processen alsmede anticiperen op marktontwikkelingen doormiddel van innovatie. Wij zien dat veel makelaarskantoren hetzelfde doen.

Wij proberen door de klant nog meer centraal te stellen, met zeer gerichte dienstverlening en vernieuwde inno­vatie juist wel het kantoor te zijn waarvoor de klant kiest. Uiteindelijk willen wij met onze klanten een duurzame relatie aangaan.

NUMMER 5 | JULI 2022

27

Richard (links) en Mark (rechts)

LO G I ST I E K & T R A N S P O RT

I N V E R N E S S T R A N S P O RT

Vader en zoon al 2,5 jaar werkzaam in zelfde bedrijf TEKST: CHANTAL FRANSEN | FOTOGRAFIE: JAN ADELAAR

Elke dag op weg voor haar klanten. En dat gaat verder dan enkel het vervoeren van goederen van A naar B. Al meer dan 17 jaar staat eigenaar Richard van den Dolder aan het roer van Inverness Transport. Hij bouwde het bedrijf van de grond af aan op. Elke dag brengt transport een diversiteit aan obstakels en puzzels met zich mee. Inverness Transport biedt daar de oplossingen voor en zorgt er tevens voor dat alle bijbehorende administratie en logistieke planningswerkzaamheden van A tot Z worden uitgevoerd. Zo kunnen de ondernemers die in zee gaan met Inverness Transport zich concentreren op dat waar ze het best in zijn: handel drijven. Sinds 2020 is ook zoon Mark werkzaam binnen het bedrijf. Mark vult de planning aan en is voornamelijk bezig met de commercie. Richard vertelt over de ontwikkelingen die Inverness Transport heeft meegemaakt en de weg die voor hen ligt.

“Vanaf dag één hebben we ons gespecialiseerd in het vervoer van agrarische producten. Aardappelen, wortelen, uien, en ook groente en fruit. Vlak daarna zijn daar cacao en koffie bijgekomen. In stukgoed, en in grote volumes. We rijden met koel­ wagens, tautliners en bulk auto’s,” vertelt Richard. Die specialisatie heeft hen ver gebracht. Letterlijk ook. Inverness Transport heeft een

28

NUMMER 5 | JULI 2022

volledige Europese dekking die gaat van het zuiden van Italië en Spanje tot Scandinavië, zo ver als Finland, Engeland en (voor de oorlog) Rusland en Oezbekistan.

BREXIT EXPERT IN VERVOER VAN EN NAAR ENGELAND “We werken over heel Europa, maar merken dat er met name veel vragen zijn over vervoer van en naar Engeland.

Veel ondernemers lopen tegen zaken aan die hen afschrikken, maar waar wij juist de expertise hebben liggen.

We werken met standaarden en weten wat er nodig is om de overtocht zo vlekkeloos mogelijk te laten verlopen.

Heb je de juiste papieren niet bij je, dan kun je zomaar een paar dagen tot weken vast komen te staan. Door ons nauwe contact met verschillende douanekantoren, die elk weer een

eigen specialisme hebben, zorgen we ervoor dat eventuele problemen voorkomen worden.”

“We zijn met 6 man een vrij klein bedrijf, maar hebben een groot netwerk opgebouwd met vaste klanten en vervoerders in heel Europa. In Engeland, maar zeker ook in Italië, Spanje, Duitsland en Frankrijk. De koffie die we vervoeren gaat naar de koffiebranderijen in Bremen en Hamburg, de cacao naar o.a. Frankrijk of Italië. We laden, vervoeren, lossen, informeren laad en losstations en werken nauw samen met douane­ kantoren door heel Europa. Daar ligt onze kracht: we zijn klein en bewegen daardoor snel. De Europese dekking en de kennis die we hebben opgedaan, zorgen ervoor dat we vlot kunnen schakelen en als logistieke partner ten dienste kunnen staan van onze opdrachtgevers.”

“ Wij regelen alles en zorgen voor een zorgeloze overtocht ”

rechtaan te gaan over vrachtwagens die zich van A naar B verplaatsen, maar er komt uiteraard veel meer bij kijken.

En de wereld staat ook niet stil: Naast wegtransport regelen we ook vervoer per trein of schip, steeds vaker werken we dan ook met containers. Waar we in ieder geval voor zorgen is dat we nooit ‘leeg’ rijden. Dat hoeft ook niet: door goed te communiceren en je flexibel op te stellen zijn er altijd mogelijkheden om het efficiënt in te regelen.”

VOLGENDE GENERATIE “We zitten in een dynamische wereld.

Met zoveel internationale vervoers­

ALTIJD OP ZOEK NAAR IETS NIEUWS “Door de seizoensinvloeden in de agrarische markt zijn we actief geworden in de koffie en cacao, dat gaat het hele jaar door. Die veelzijdig­ heid zorgt voor een gezonde onder­ neming. We zijn altijd op zoek naar iets nieuws. Papier bijvoorbeeld. Zo zijn we nu ook actief in verpakkingsmateriaal, kerstpapier in dit geval, en machines.

Het zou leuk zijn als de lezers van dit artikel getriggerd raken om hun producten door ons te laten vervoeren.”

DE WERELD VERANDERT “Die beweging, die dynamiek, dat continue meebewegen, kansen zien, nieuwe ontwikkelingen en daarop inspringen; we houden ervan. Op het oog lijkt de transportwereld rechttoe

bewegingen gebeurt er altijd wel iets waardoor planningen omgegooid moeten worden of problemen moeten worden opgelost. Dat vraagt om een zekere stressbestendigheid die bij je moet passen. Richard en Mark gooien hun energie en charme in de strijd om elke dag de transporten op een goede manier onder te brengen. Natuurlijk gezamenlijk met het hele Inverness team. Wij gaan zo nog wel even door.”

De toekomst is wat dat betreft voor Inverness Transport wel veilig gesteld.

Zij blijven in beweging net als de wereld waarin zij werken.

V.l.n.r. Mark, Nico, Richard en Tim

Hecto 1, Zevenaar 026 31 951 70

info@invernesstransport.nl www.invernesstransport.nl

NUMMER 5 | JULI 2022

29

Geïntegreerde logistiek voor Geïntegreerde een verbondenlogistiek wereld. voor een verbonden wereld.

Intelligente logistieke oplossingen Met intelligente logistiekeoplossingen oplossingen Intelligente logistieke coördineert DACHSER uw wereldwijde informatieen goederenstromen.

Met intelligente logistieke oplossingen Geïntegreerde transportroutes over coördineert DACHSER uw wereldwijde land, over zee en door de lucht, informatieen goederenstromen. gestandaardiseerde processen over en een Geïntegreerde transportroutes uitgebreid kwaliteitsbeheer creëren land, over zee en door de lucht, voordelen voor het beheer van en uween gestandaardiseerde processen volledige supply chain. uitgebreid kwaliteitsbeheer creëren voordelen voor het beheer van uw volledige supply chain.

DACHSER Netherlands B.V. Mega 3 • 6902 KL Zevenaar Tel.: +31 316 52 1111 B.V. DACHSER Netherlands dachser.zevenaar@dachser.com • dachser.nl Mega 3 • 6902 KL Zevenaar Tel.: +31 316 52 1111

SJOA in Arnhem is een club voor ondernemers tot 40 jaar.

Naast maandelijkse ledenborrels organiseren wij ook andere leuke (buiten)activiteiten, gaan we op bezoek bij onze leden én maken we tripjes naar het buitenland. www.sjoa.nl

YOUR NEON Wij houden ervan om mensen trots en blij te maken. We doen dit met fantastische neon signs, een buitengewone manier om zichtbaar te zijn.

Hoe wij dit doen? Mooie producten en goed advies. Wij zijn de uitblinkers van de lichtreclame branche: Innovatief, vol passie en met de beste service.

Je kan het zo gek niet bedenken, Your Neon maakt het. Van kleine logo’s voor op je bureau tot aan complete bedrijfslogo’s van 5+ meter breed.

Ontwerp je eigen tekst met onze unieke configurator of upload jouw logo, dan maken wij er tof ontwerp van. Heb je even geen inspiratie? Geen probleem, wij hebben talloze originele designs in onze collectie.

Naast de LED-neon die wij aanbieden op onze website, doen wij ook veel andere lichtreclame projecten. Een mooi voorbeeld hiervan is het oude V&D pand in Arnhem, Journey offices.

Het trappenhuis hebben we in ere hersteld en is nu elke avond verlicht met RGB-LED. De ene dag groen, de andere dag blauw en op Koningsdag uiteraard oranje.

Ben je benieuwd naar wat Your Neon voor jou of jouw bedrijf kan betekenen?

Neem contact op via de mail, telefoon of WhatsApp. Voorbeelden zien?

Loop de volgende keer even naar binnen bij Journey Offices en vraag naar Philip.

PHILIP YOUR NEON 026 206 70 08 WhatsApp: 06 18 52 32 16 philip@yourneon.nl www.yourneon.nl Instagram: @yourneon.nl

DTNW Installatietechniek

NICK WIJNVELDT DTNW Installatietechniek 088 999 6767 sales@dtnw.nl | werk@dtnw.nl www.dtnw.nl

DTNW Installatietechniek is als totaalinstallateur gespecialiseerd in woon-, werk- en leefomgevingen.

Als dienstverlener op het gebied van data, telecom, koel- en elektrotechniek maakt DTNW particuliere en zakelijke klanten blij met de installatie van elektrische laadpalen, airco’s, camera- en alarmbeveiliging én de complete aanleg van een elektrische installatie, van stopcontact tot en met meterkast.

Directeur Nick Wijnveldt: “Op weg naar klimaat-neutrale wereld is een energieevolutie nodig. Om dat te bereiken, geloven wij in ‘de verandering begint bij jezelf’. Daarom werken we dagelijks

nauw samen met markt-leidende professionals met kennis van milieu en techniek. Doordat deze zelf uit de branche komen, schakelen we als geen ander tussen onze opdrachtgevers én medewerkers. Wat je van ons kunt verwachten is kwaliteit, een hoge servicegerichtheid en het samen behalen van het meeste rendement. Wij weten door onze jarenlange ervaring in te spelen op jouw specifieke klantvraag.”

Juist omdat DTNW techniek aan mensen koppelt, zet ze hoog in op synergie binnen de gehele keten.

“Blijven leren, efficiënt en optimaal werken zijn belangrijke drijfveren om te komen tot keteninnovatie.”

NUMMER 5 | JULI 2022

31

Hoi Nijmegen

DUURZAAM ONDERNEMEN?

Ga voor de Toyota Proace Electric!

Zorgeloos op weg naar jouw bestemming, dat is onze missie. Of je nu zzp’er bent, een MKB of een groot bedrijf hebt. Voor de zakelijke rijder bieden we alles aan onder één dak en samen met jou vinden wij altijd een passende oplossing. Je bent van harte welkom op onze vestiging.

Ons team en de koffie staan voor je klaar!

Oostendorp Toyota Nijmegen Hulzenseweg 22 in Nijmegen I T. 024 359 05 90

Waar mobiliteit verder gaat

Bel me voor een vrijblijvend mobiliteitsadvies op 06 82 42 66 07 Lex Lambert

Ga naar oostendorp-autogroep.nl/zakelijk voor meer informatie over onze zakelijke diensten.

Wat betekent RAN Business voor jóuw zichtbaarheid?

De B2B-magazines Arnhem en Nijmegen Business, goed bezochte zakelijke evenementen, website en socials vormen sámen het ijzersterke netwerkplatform RAN Business. Sinds alle afzonderlijke kanalen werden geïntegreerd tot één online platform, steeg het aantal unieke bezoekers fors. Meer dan 60% van die bezoekers heeft bovendien beslissingsbevoegdheid binnen hun organisatie. In vaktermen: het gemeten senioriteitsniveau is hoog. Wat RAN Business vooral wil laten zien: ook voor haar adverteerders kan ze een betere zichtbaarheid teweegbrengen.

Artikel Vallei Auto Groep

Uniek bereik per post

3.240

Uniek bereik per post

1.888

Uniek bereik per post

3.776

Artikel De Bedrijfspoli

Uniek bereik per post

3.445

Uniek bereik per post

989

Uniek bereik per post

5.556

MEER WETEN? KIJK OP RANBUSINESS.NL

NUMMER 5 | JULI 2022

33

NFAC ETW I LEI R TA K IERN

Poelmann van den Broek al 45 jaar scherper – en dat werd gevierd!

TEKST: MATHILDA ARIËNS EN HELEEN KOMMERS | FOTOGRAFIE: JAN ADELAAR

Met elkaar, met klanten, relaties én… twee schermers, die de gasten verwelkomden met een spannend schouwspel direct bij binnenkomst in het gloednieuwe kantoor aan de Wijchenseweg.

Speciaal voor het jubileum werd een receptenboekje uitgebracht, waarin advocaten op persoonlijke wijze hun hart voor het (ge)recht delen.

Vorig jaar liet één ongenode gast talloze events niet door gaan. Dat gold ook voor het vieren van het 45-jarig bestaan van Poelmann van den Broek.

Een jaar later zou men de gast, luiste­ rend naar de naam Corona, makkelijker buiten de deur kunnen houden. Daar­ entegen verwelkomde directeur Arjan Stuij dit jaar gasten die vorig jaar nog niet in de picture waren: de Oekraïense vluchtelingen die tijdens het event oberden. “Ik hoop dat jullie zo snel

34

NUMMER 5 | JULI 2022

mogelijk in alle veiligheid weer terug naar jullie thuis kunnen.”

STOERE STRIJDERS VOOR ONDERNEMERS Toen Poelmann van den Broek advocaten haar 40-jarige jubileum vierde, werd gekozen voor een nieuwe markpositionering. Arjan: “Bij Poelmann van den Broek geen deftige juristen met dure praatjes.

We zijn de stoere strijders onder de

advocaten en focussen ons daarbij op ondernemers. De brancheteams Vastgoed, Retail en Productie & Tech staan altijd voor hen paraat en via onze eigen Academy houden we elkaar voortdurend op de hoogte van actuele onderwerpen zoals energietransitie.”

INZICHTEN In het nieuwe pand is men meer digitaal gaan werken. Tegelijk wordt het delen van expertises door de open

“45 jaar jong en strijdbaar. Prima bijeenkomst met leuke veiling voor het goede doel, in dit geval Oekraïne. Niet alleen in woorden maar ook in daden, inclusief ingehuurde bediening door Oekraïense vluchtelingen. Dank Poelmann van den Broek, op naar de 50!”

Arnoud Schoffelmeer, IDESKA

ruimtes in het nieuwe pand vergemak­ kelijkt. Het verloop van deze ‘nieuwe manier van werken’ wordt strak gemo­ nitord: medewerkers, waaronder het innovatieteam, cliënten en relaties worden uitgenodigd feedback te geven en ook de reviewtool Advocaatscore geeft inzicht.

Gasten wordt ook inzicht gegeven, en wel in de werkwijze van Poelmann van den Broek advocaten. Voor deze gelegen­ heid werd een aantal advocaten gefilmd in hun keuken thuis. In de video’s blikken ze terug op smeuïge zaken en verbinden ze de juridische en culinaire wereld met elkaar in smakelijke recepten.

STOER En over smakelijke recepten gespro­ ken… niemand minder dan top-kok en televisiepersoonlijkheid Ron Blaauw nam gasten mee op een culinaire reis langs zijn carrière. “Toen ik een jaar of 15 was nam mijn vader me mee naar een Driesterrenrestaurant.” Dat maakte

indruk en Ron zag het licht: hij wilde in een toprestaurant aan de slag!

“De Kersentuin leek me wel wat, maar daar namen ze geen leerlingen aan.

Toch trok ik de stoute schoenen aan en ging ernaartoe. Uren bleef ik wachten, net zolang tot de chef-kok vroeg wat ik er deed en met wie ik een afspraak had.

‘Met de chef-kok’, antwoordde ik. Dat beviel hem wel en na een lang gesprek mocht ik de maandag erop beginnen.

Dolblij, was ik! Ik wist toen nog niet dat ik de eerste vier weken kersen moesten ontpitten.”

STRIJDBAAR In 1990, toen Ron vierentwintig was, begon hij voor zichzelf als chef-kok.

Zijn doel? Een Michelinster! Binnen een half jaar had hij die in the pocket en al snel volgde een tweede ster.

Met de sterren veranderden ook de gasten die bij Ron kwamen eten. De verwachtingen werden steeds gekker en exclusiever. “We hadden bizarre werktijden en zaten op een gegeven

moment met pincetten op het bord te werken. Michelin kwam langs en vond dat Amsterdam klaar was voor een restaurant met een derde ster.

Toen was ik er klaar mee.” Tien jaar geleden leverde Ron zijn sterren in.

Hij wilde opnieuw beginnen en startte zijn Gastrobar, een concept waar gezelligheid en betaalbaar eten centraal staan. Maar wat wil het geval?

Na 4 maanden ontving Ron wéér een ster. “Deze houd ik wel!”

‘LEKKER GEWOON’ Net als Ron staat Poelmann van den Broek advocaten voor ‘lekker gewoon’ en werken met een hart voor de zaak én de mens. Hoe de avond dan beter af te sluiten dan met een veiling voor Giro 555?

Poelmann van den Broek advocaten bedankt iedereen voor aangeboden kavels en donaties. Door de gulle giften en Ron’s veilingtalent is € 11.250,opgehaald voor Oekraïne. Alleen daar­ om al was het event zeer geslaagd.

Wijchenseweg 10, Nijmegen 024 381 08 10 | info@pvdb.nl poelmannvandenbroek.nl

NUMMER 5 | JULI 2022

35

P E RS O N E E L & O RGA N I SAT I E

36

NUMMER 5 | JULI 2022

TEKST: CHANTAL FRANSEN | FOTOGRAFIE: ROB KOPPERS

WO R KS : W E RV I N G E N S E L EC T I E

En het belang van een goede bedrijfscultuuranalyse Met meer dan 20 jaar ervaring biedt Works een scala aan oplossingen voor de HR uitdagingen waar hun klanten tegenaan lopen. Met persoonlijke aandacht en begrip voor zowel opdrachtgever als werkzoekende werken zij aan lange termijn relaties op het gebied van uitzenden, werving en selectie, payrolling en back office ondersteuning. Nationaal, regionaal én internationaal. Vandaag spreek ik met Demi Reijnders en Ashley Liefveld over de werving en selectie tak van Works.

Het vinden van een nieuwe mede­ werker is in deze tijd van arbeidskrapte niet zo eenvoudig. Toch lukt het Works om goede kandidaten aan te trekken voor openstaande vacatures, daarbij kijkt ze niet alleen naar de beschikbare kennis en kunde, maar ook naar de persoon en of deze in het team past.

Dat zorgt voor een duurzame inzetbaarheid.

HOE GAAN JULLIE HIERIN TE WERK? “Wij zijn ervan overtuigd dat de juiste kandidaat meer is dan zijn of haar CV. Opleiding en ervaring zijn belangrijk, maar de persoon moet ook in het team passen,” vertelt Demi. “De bedrijfs­ cultuur speelt een essentiële rol in de vervulling van een duurzame werkplek,” vult Ashley aan. “Daar steken we in een

vroeg stadium dan ook tijd in. Voordat we op zoek gaan naar de invulling van de vacature maken we eerst een analyse van het bedrijf. Wat is de cultuur en hoe ziet het bestaande team eruit. Op basis daarvan gaan we op zoek.”

“Door op deze manier met een brede blik te kijken zorgen we ervoor dat de persoon die wordt aangetrokken zich prettig voelt in de omgeving waarin hij terecht komt en dat het team op haar beurt ook snel op een goede manier de samenwerking aangaat.”

EFFECTIEVE WERKWIJZE “Onze recruiters zijn ervaren krachten met een grote mensenkennis. Zij weten vrij snel te achterhalen wat voor vlees ze in de kuip hebben. Dat inzicht gekoppeld aan de kennis van het bedrijf waarvoor zij de mensen zoeken

maakt dat zij snel in staat zijn een goede match te maken. Door vooraf tijd te nemen voor die analyse van mens en bedrijfscultuur wordt achteraf bespaard op kosten die bij een mismatch gemaakt zouden worden. Zo werken we efficiënt en effectief aan de juiste invulling van de vacature.”

LANGE TERMIJN RELATIES “We gaan niet voor quick wins. We kijken verder en zorgen ervoor dat de mensen die we aandragen ook blijven.

En dat wordt gewaardeerd: onze opdrachtgevers zijn tevreden klanten die bij een volgende vacature ons ook snel weer weten te vinden. Uiteindelijk is ons vak een people’s business. We hebben aan beide kanten te maken met mensen en daar ga je zorgvuldig mee om.”

Meer weten? Kijk op www.works.jobs

NUMMER 5 | JULI 2022

37

08-19 09:32

LEVERANCIER EN INSTALLATEUR VAN HOOGWAARDIGE ZONNEPANELEN Voor industrie, agrariers & energiecooperaties.

Gratis SDE aanvraag

 Keizer Karelplein 32Q, 6511 NH Nijmegen |  + 31 (0)24-848 01 17 |  info@arienssolar.nl

WWW.ARIENSSOLAR.NL

0240339.pdf 1

21-2-2020 11:16:51

STA RT U P

O N L I N E T R A I N I N GS B U R EAU YO U N G BA L A N C E

Een verbeterde situatie voor de nieuwe generatie!

TEKST: HELEEN KOMMERS | FOTOGRAFIE: EVELINE WIENDELS – EEF EN CO

Ze zijn momenteel druk met hun studie, bijbaantjes én ondernemen. Want als je Ondernemerschap & Retailmanagement studeert aan de HAN, dan breng je natuurlijk het liefst alle opgedane kennis zo snel mogelijk in praktijk. De missie van student-ondernemers Jasper Arentsen, Joris den Hollander, Ryan Slaghekke en Bo Wiendels gaat bovendien verder: “Jongeren in Nederland Balans bieden.”

Hoe dat concreet vorm krijgt? Met online trainingsinstituut Young Balance!

Veel jongeren ervaren stress. Ecologische doemscenario’s, eenzaamheid tijdens de coronacrisis, woningnood en sterke inflatie dragen bij aan een niet al te rooskleurig toekomstperspectief.

Ze voelen zich er alleen voor staan en ondervinden onbalans in hun leven.

Young Balance wil die onbalans ver­ kleinen door online trainingen aan te bieden, onder andere trainingen die scholieren voorbereiden op hun vervolgopleiding.

TOOLS VOOR EEN WELOVERWOGEN STUDIEOVERGANG “Eind vorig jaar zaten we bij elkaar in de klas, maar alles ging voornamelijk online”, vertelt Bo. “We kregen de opdracht om een bedrijfsidee op te stellen vanuit een aantal probleem­ stellingen. We kwamen er via onder­ zoeken van het Nibud achter dat veel jongeren een gebrek aan financiële kennis hebben.” Jasper voegt toe: “Ook loopt een deel van hen geld mis. Zo vraagt een derde van de mbo-studenten geen studiefinanciering en reisproduct aan. We wilden het gebrek aan kennis tegengaan met gastlessen op middel­ bare scholen, want ook binnen het

onderwijs ligt daar een verantwoorde­ lijkheid, niet alleen bij ouders. Echter, al snel kwamen we tot de conclusie dat fysieke gastlessen door heel het land niet mogelijk zouden zijn, maar digitale lessen wel.” Et voilà: Young Balance was een feit. De focus op financiële kennis verschoof naar tools om tot een wel­ overwogen studiekeuze te komen, waar een onderwerp als financiën ook een rol speelt.

THE VOICE OF THE FUTURE Ryan: “We schreven ons vervolgens in bij de KvK en voor de pitch ‘The Voice of the Future’, een initiatief van StartUp Nijmegen. In de competitie dingen startende ondernemers mee naar mooie kansen, zoals de mogelijkheid om een jaar lang bij StartUp Nijmegen te onder­ nemen.” Young Balance won de pitch.

ADVIES GEVRAAGD! Jasper vertelt dat Young Balance zich richt op drie doelgroepen: ouders, scholieren en opleidingen/bedrijven.

“Alle uurtjes die we erin stoppen, zijn in onze eigen tijd. Wekelijks hebben we gesprekken met coaches die ons helpen. Ondernemers nodigen we

ook van harte uit voor advies en tips of andersoortige samenwerking.”

Bo: “Stel een financiële instelling wil een product of dienst als voorbeeld aandragen om in ons voorlichtings­ materiaal op te nemen, dan is dat meer dan welkom! Dat geldt ook voor eenieder die onze producten voor ons zou willen testen.”

ONDERNEMERSCHAP PUR SANG Het initiatief van Young Balance is meer dan welkom. Zelf zou ik er ook veel aan hebben gehad toen ik voor mijn studie­ keuze stond. Extra interessant is het feit dat student-ondernemers het aanbod van Young Balance zelfstandig hebben opgezet, in plaats van bijvoorbeeld beleidsmakers. Juist het perspectief van deze jonge generatie is buitengewoon waardevol gebleken! De wens van deze student-ondernemers is dat ze kunnen afstuderen met Young Balance. Wat mij betreft is dit ondernemerschap pur sang.

www.youngbalance.eu

NUMMER 5 | JULI 2022

39

NETWERKEN

R A D B O U D O N CO LO G I E FO N D S

Behandeling van kanker in de toekomst, dankzij pilotonderzoeken TEKST EN FOTOGRAFIE: RADBOUDUMC

De arbeidsmarkt ziet er anno 2022 compleet anders uit dan een halve eeuw terug. Robots hebben het werk van mensen vervangen en de uitvinding van het internet in de jaren 80 van de vorige eeuw heeft onze communicatie en informatievoorziening ingrijpend veranderd. Gevolg hiervan is een verschuiving van industriële arbeid naar dienstverlenende beroepen. Ook had waarschijnlijk niemand kunnen vermoeden welke gevolgen de ontdekking van DNA voor de moderne wetenschap zou gaan hebben. Dat geldt ook voor onderzoek naar kanker. Hoogleraar Kanker­epidemiologie Bart Kiemeney aan het woord over het wetenschappelijk onderzoek naar kanker én de toekomstperspectieven op dit gebied.

KANKER VOORKOMEN Bart: “Ondanks dat kanker een complexe ziekte is, die lang niet altijd makkelijk te genezen is, is de over­ levingskans van het aantal mensen met kanker wel toegenomen. Hoe eerder kanker wordt ontdekt, hoe beter de ziekte kan worden behandeld.” Bevol­ kingsonderzoek maakt het mogelijk

40

NUMMER 5 | JULI 2022

om ziektes in een vroeg stadium te ontdekken, waardoor vroeg met een behandeling kan worden gestart.

Bart: “Bij darmkanker en baarmoeder­ halskanker kun je ook echt kanker voorkomen doordat je ook screent op nog goedaardige afwijkingen die wel kwaadaardig kunnen worden. Die kun je vervolgens weghalen waardoor je het

ontwikkelen van deze vorm van kanker daadwerkelijk kan stoppen.”

IMPACTVOLLE VERANDERINGEN Het ontdekken van risicofactoren is ook belangrijk geweest. Bart: “Sinds in de jaren vijftig van de vorige eeuw bekend werd dat roken een risicofactor is voor kanker, is op verschillende

manieren ervoor gezorgd dat het aantal rokers drastisch is verlaagd. Nog niet genoeg, maar je ziet wel dat minder roken al een enorm positief effect heeft gehad op het aantal kanker­diagnoses.”

Daarnaast zijn onbeschermd zonnen, ongezonde voeding, onvoldoende beweging, overgewicht en het drinken van alcohol ook ontdekt als belangrijke oorzaken van kanker. Bart: “We weten dat een gezonde leefstijl ook voor mensen die al kanker hebben, of hebben gehad, zeer belangrijk is.”

GERICHTER BEHANDELEN DOOR TECHNOLOGISCHE ONTWIKKELINGEN Een belangrijke stap voorwaarts in de behandeling van kanker is het steeds gerichter bestralen van tumoren.

Door bijvoorbeeld protonentherapie en MRI-gestuurde bestraling. Bart: “Het Radboudumc beschikt sinds oktober 2020 over de MR-Linac. Deze hypermoderne machine combineert de functies van een MRI-scanner en een bestralingsapparaat. De bestraling op de gezonde weefsels om de tumor heen wordt daarmee minder terwijl je een hogere dosis kunt geven op de tumor zelf. De kans op bijwerkingen wordt daarmee lager en de kans op genezing hoger.”

WAAR LIGGEN NOG MEER KANSEN? Dankzij wetenschappelijk onderzoek is bekend dat elke kanker anders is en iedere tumor zijn eigen DNAafwijkingen kent. Hierdoor is het effect van een behandeling niet voor iedereen hetzelfde. Door naar onderliggende genetische defecten te kijken, kan steeds vaker een therapie voor­

decennia van tegenvallende resultaten is de vooruitgang die de laatste 10 jaar al is geboekt ronduit spectaculair.”

Prof. dr. Bart Kiemeney

geschreven worden die een hoge kans heeft op succes. Een meer persoons­ gerichte behandeling dus. Bart: “Ik verwacht dat het aantal middelen dat gericht is op specifieke afwijkingen in de tumor de komende jaren een boost zal krijgen. Met als gevolg dat geperso­ naliseerde therapie enorm uitgebreid zal worden. Dit wordt nu vooral gebruikt bij patiënten in het laatste stadium van de ziekte waarbij al uitzaaiingen zijn.

Ik verwacht dat dat ook steeds vaker zal gaan gebeuren in een vroeger stadium van de ziekte. Dat zou er ook toe kunnen leiden dat straks minder operaties of bestralingen nodig zijn.”

Een andere kans ligt bij immuun­ therapie. Bart: “Met immuuntherapie willen we ervoor zorgen dat het eigen immuunsysteem de kankercellen aan­ valt. Dat kan met medicatie die erop gericht is om specifieke mechanismen van het immuunsysteem een oppepper te geven. Daarnaast kunnen in sommige situaties cellen worden afgenomen van de patiënt en worden bekeken op hun afwijkingen. Daar worden gericht anti­ stoffen tegen gemaakt en die worden vervolgens weer teruggegeven aan de patiënt. Het is hoopgevend maar nog niet toepasbaar op elke kankersoort.

Er is nog veel onderzoek nodig op het gebied van immuuntherapie maar na

PILOTPROJECTEN ONDERSTEUNEN Bart: “Het Radboud Oncologie Fonds heeft hier een belangrijke functie in.

Het is een heel fijn fonds gebleken voor het opstarten van pilotprojecten zoals bijvoorbeeld onderzoeken op gebied van immuuntherapie. Onderzoekers en artsen hebben vaak ideeën die ze met een relatief klein proefproject eerst moeten uitproberen. Hiermee kunnen ze bepalen hoe kansrijk die ideeën zijn voordat ze grotere subsidies kunnen aanvragen bij bijvoorbeeld KWF Kankerbestrijding, overheid of andere instanties.”

KOMEN WE OOIT VAN KANKER AF? “Nee, nooit” zegt Bart resoluut. Je zult nooit alle kanker kunnen voorkomen.

Maar de hoop is wél dat de kanker­ vormen die nu nog een slechte prognose hebben een chronische ziekte kunnen worden. Of nog beter, een goed te behandelen acute ziekte.”

Meer weten hoe je als bedrijf kunt bijdragen aan de behandeling van kanker in de toekomst? Neem contact op met Marieke Kokkeler 024 366 83 28 of via marieke.kokkeler@radboudumc.nl

radboudoncologiefonds.nl/ steun/word-zakenvriend/

NUMMER 5 | JULI 2022

41

GRATISPlaatsing VENDING GRATIS GRATIS VENDING GRATIS Plaatsing IN JOUW KANTINE? IN JOUW KANTINE? Kijk voor de mogelijkheden

Ook een een Vending Vending machine Ook machine in in uw uw KANTINE? KANTINE?

Kijk mogelijkheden Kijkvoor voorde de mogelijkheden Kijk voor dewebsite! mogelijkheden op de op de website! op de op de website! website!

NEDERLANDS OPENLUCHTMUSEUM

Wij helpen helpen graag graag bij bij de de juiste juiste oplossing oplossing voor Wij voor uw uw organisatie! organisatie! dekleinekantine.nl || info@dekleinekantine.nl info@dekleinekantine.nl || 06 dekleinekantine.nl 06 -- 46 46 26 26 68 68 73 73

LIVE WEBPRESENTATIES VIDEO-VERGADEROPLOSSINGEN WWW.AUDIOTRAJECT.NL

LIVESTREAMS

•

WEBINAR

•

E-CONGRES

•

UITVAART

•

PUBQUIZ

•

JOUW ONLINE EVENEMENT?

NETWERKEN

Op avontuur in de zomer met andere jongeren in het Rijk van Nijmegen De zomer: voor de een is het de periode van zon, zee en strand. Voor de ander kan het juist de start zijn van een mooi ondernemersavontuur. Dat avontuur begint met inmiddels alweer de 8e editie van de ZomerOndernemer die plaatsvindt in het Rijk van Nijmegen. De perfecte kans voor jongeren om vliegend van start te gaan met hun onderneming door middel van alle kansen en mogelijkheden die in het project worden aangeboden.

VLIEGEND VAN START De Zomerondernemer is een onder­ nemersproject waarbij jongeren tussen de 15 en 25 jaar woonachtig in de regio worden geholpen met de opstart van hun eigen onderneming. Ze maken kennis met het ondernemerschap en alle facetten die daarbij komen kijken.

Dit gebeurd door middel van profes­ sionele coaching en andere middelen om hun idee uit te werken en uiteinde­ lijk ook uit te voeren.

ALLES EEN TOPLOCATIE De groep van ondernemende jongeren komt 6 weken lang bij elkaar. Op 19 juli start de groep met een driedaagse training, waarna ze vervolgens door middel van terugkomdagen hun voor­ uitgang laten zien aan elkaar. De trai­ ningen en terugkomdagen worden bij StartUp Nijmegen gehouden. De plek voor startende ondernemers in het Rijk van Nijmegen, pal tegenover Centraal Station.

DEELNAME Deelname aan het programma is geheel gratis. Het enige wat jij nodig hebt is een goede dosis motivatie en een fantastisch, kansrijk idee. De start

is 19 juli en het traject zal tot eind augustus duren. Inschrijven kan nog tot 1 dag van te voren, tenzij de aan­ meldingen vol zijn.

Bij vragen kun je terecht bij Cees van Diemen, info@sbrn.nl | 06 24 76 10 07.

Verdere informatie staan op www.zomerondernemer.nl

www.startupnijmegen.nl

NUMMER 5 | JULI 2022

43

FAC I L I TA I R

VA N D E PAV E RT B E V E I L I G I N G

‘Onze beveiligingsmaatregelen brengen een gedragsverandering teweeg ’ TEKST: HELEEN KOMMERS | FOTOGRAFIE: JAN ADELAAR

Ik bel Jeroen van de Pavert, eigenaar van Van de Pavert Beveiliging, en kom even in de wacht te staan. De eerste vier tonen op het bandje voeren me ogenblikkelijk mee naar de jacht van Clouseau op de juwelendief The Phantom in de filmklassieker The Pink Panther. Hoor je de soundtrack, dan zie je de sluipende gang van de panter en de speurende detective voor je. De plotselinge uithalen van de saxofoon springen net als het roofdier op je af. De detective slaat zijn slag. Hoe treffend is de soundtrack voor wat Van de Pavert als specialist in inbraak-, camera- en brandbeveiliging doet: ervoor zorgen dat alles wat je lief is veilig is én blijft. Ongeacht of dit nu apparatuur of andere waardevolle zaken zijn, of de mensen om wie je geeft.

Zoals de soundtrack tot de verbeelding spreekt, doet de term ‘beveiliging’ dat ook. Het wordt echter heel concreet in de showroom van Van de Pavert Beveiliging, zo’n beetje de enige in Nederland. Ingenieuze beveiligings­ systemen staan opgesteld: slimme cameratechnieken, brandmeldinstalla­ ties, kluizen en compartimenteringen, detectoren, deursloten en een heus ‘rookgordijn’. Het apparaat creëert

44

NUMMER 5 | JULI 2022

binnen 20 seconden een dichte rook om een inbreker het zicht compleet te ontnemen. De rook is gecertificeerd niet giftig en niet schadelijk voor mensen en huisdieren of goederen.

SECURITY MANAGEMENTPLAN Het doel van al dit soort middelen?

Vertragen, vertragen en nog eens vertragen! “Een inbraak kent vier fasen”, vertelt Jeroen. “Planning,

inbraak, verzameltijd en aftocht.”

Daarna volgen alarmering en reactie­ tijd. “Daarom begin ik altijd met het opstellen van een security manage­ mentplan waarin organisatorische maatregelen zijn opgenomen, de zogenoemde PIVA/ALRE-planningen.”

Een aantal zaken is daarbij essentieel en maakt ieder plan maatwerk: de organisatiegrootte, attractiviteit, continuïteit en bestaande risico’s.

“In het security managementplan worden dergelijke vertragende tech­nieken opgenomen, afgestemd op de specifieke en unieke situatie.

Van de Pavert is daarbij aanspreekpunt voor ál je beveiligingsvraagstukken.”

DUIVENSE ONDERNEMER VAN 2021 En dat bevalt opdrachtgevers zó goed, dat het bedrijf uitgeroepen werd tot winnaar van de verkiezing Rabobank Arnhem en Omstreken: ‘Duivense Ondernemer van het jaar 2021’. “Een mooie bevestiging, we zijn immers voorgedragen door ondernemers uit de regio. Ik vergelijk het graag met een autohandelaar die in de eigen plaats niets verkoopt: dan weten de inwoners wel beter!” De installatie-, onderhoudsen projecteringsdeskundigen voor brand- en inbraakalarminstallaties worden bij Van de Pavert continu bij­geschoold. Men is nog op zoek naar monteurs en een buitendienst adviseur (kan met de juiste skills ook daartoe opgeleid worden).

GECERTIFICEERDE MAATREGELEN Van de Pavert is VEB-lid en mag als NCPerkend BORG Technisch Beveiligings­ bedrijf certificeren op organisatorische,

“ Van de Pavert is aanspreekpunt voor ál je beveiligingsvraagstukken ”

elektronische en bouwkundige maat­ regelen. De bedrijven die in ons land een dergelijk totaalcertificaat mogen afgeven, zijn op twee handen te tellen.

“We adviseren en geven inzicht hoe de beveiliging van het bedrijf ervoor staat.

Vaak schrikt men van de scan die we uitvoeren: wat heeft men al aan beveili­ ging en wat niet? Sloten en veiligheids­ glas, daar komen mensen zelf nog wel op, maar waar die verzekeringstechnisch aan moeten voldoen, wordt voor de meesten uitzoekwerk. En dat inbrekers met het grootste gemak een stuk uit je wand of plafond zagen… heb je daar wel eens bij stilgestaan? Met een bull­ dozer kom je altijd wel binnen, maar je moet zorgen dat inbrekers dat niet willen, ontmoedigd raken door ons ‘Goed Beveiligd’-keurmerk. Wij maken een risicobeoordeling, maar dat doet de crimineel ook. Met onze maatrege­

len brengen we een gedragsverandering teweeg: inbreken kost te veel moeite en tijd en de pakkans is te groot.”

ALARMGROEP NEDERLAND Jeroen is voorzitter van de Technische Commissie van Alarmgroep Nederland.

Bij Alarmgroep Nederland zijn 32 gespecialiseerde beveiligingsbedrijven aangesloten. Daardoor kan hij meer dan 160 monteurs en installateurs inzetten in heel het land. Lid worden kan alleen op uitnodiging. In de tussen­ tijd doet het securityplan zijn werk.

’t Holland 29, Duiven 026 32 10 510 info@vandepavert.nl www.goedbeveiligd.nl

NUMMER 5 | JULI 2022

45

ANSEN

Alles voor een fijn thuis…

Schüller Targa Donker staal. Een staallook keuken in je huis? Dan is de Targa dé keuken voor jou. Deze greeploze, industriële keuken is namelijk voorzien van staallook- en houten fronten.

Hoekbank Jamaria. Uitvoering: Hoek met eiland 75 links +

Avek Ninety boxspring. Boxspring Ninety is een heerlijk

2,5 zits zonder armen + longchair 75 rechts. Afmeting: (hxbxd)

comfortabele boxspring van Avek. Door de speciale samenstelling

086x343x216 cm. € 1999,-

vormt het zich optimaal naar jouw lichaamscontouren. Vanaf € 2795.-

OPENINGSTIJDEN: Ma - Do 10:00 - 17:30 uur Vr 10:00 - 21:00 uur Za 10:00 - 17:30 uur Zo 12:00 - 17:30 uur Karstraat 95 Huissen | Elke dag open! | 15.000 m2 wooninspiratie |

9.1/10 klantwaardering

jansentotaalwonen.nl

‘Opgaan in de natuur’

Vlakbij Nijmegen, tussen Groesbeek en Molenhoek, ligt in een glooiend heuvellandschap van bossen en open velden Landgoed Mookerheide.

In dit prachtige natuurgebied van Natuurmonumenten is het sinds 2019 mogelijk om een laatste rustplaats in de natuur vast te leggen, voor eeuwig. Manager Karin Verwielen vertelt: “Wandelaars en fietsers hebben vaak niet door dat ze op de natuurbegraafplaats zijn. Je ziet hier geen grafstenen, de natuur staat voorop. De enige markering op de natuurgraven is een houten gedenkteken en soms enkele losse bloemen.”

KIES JE EIGEN PLEK Natuurbegraven is sterk in opkomst in Nederland. “De meeste mensen die hier een plek reserveren, doen dat bij leven en in volle gezondheid. Ze kiezen voor een plek op Landgoed Mookerheide omdat ze na hun dood op willen gaan in de natuur of omdat ze bijzondere herinneringen hebben aan het landgoed en het bijbehorende jachtslot. De een kiest voor een plek langs de bosrand of bij een statige oude eik. De ander gaat voor een zonnige plek op het open veld tussen de meidoorns en het brem. Grafrechten hoeven niet verlengd te worden, een plek op de natuurbegraafplaats is voor eeuwig.

Nabestaanden hoeven niet voor een natuurgraf te zorgen, dat doet de natuur. Het geeft mensen rust om het goed geregeld te hebben.”

MEER INFORMATIE? Een informatief gesprek met een wandeling is de beste manier om een goede indruk te krijgen van natuurbegraven en van Landgoed Mookerheide. Bel voor een persoonlijke afspraak 024-20 36 230.

Het informatiecentrum bevindt zich middenin de bossen, in een voormalige school die fraai gerenoveerd is. Van daaruit leiden kronkelende paden je door bossen en kruidenrijke velden.

Vogels fluiten, bladeren ritselen in de wind, een vlinder vliegt van bloem tot bloem en in de verte schiet een ree het struikgewas in. Op Landgoed Mookerheide voel en zie je de cirkel van het leven. Iedere 2e dag van de maand kun je meewandelen met de natuurbeheerder voor een wandeling door het natuurgebied.

Meld je aan via de website: www.mookerheide.nl/wandeljemee

Het informatiecentrum is geopend van maandag tot en met zaterdag van 9.00 – 17.00 uur en op zondag van 11.00 – 16.00 uur.

Natuurbegraafplaats Landgoed Mookerheide, Heumensebaan 18, Molenhoek, 024-2036230, contact@landgoedmookerheide.nl

Foto’s: Patrick Bongartz Fotografie

Natuurbegraafplaats Landgoed Mookerheide

NETWERKEN

B E T U W S E H A RI N G PA RT Y

‘ Eindelijk weer een haringparty zoals het bedoeld was’ TEKST: ANNE MARIE VOSKAMP | FOTOGRAFIE: JAN ADELAAR

“Dit was weer een feest zoals we het vanaf de start al bedoelden: sfeervol, gezellig en zonder ingewikkelde restricties. En werkelijk alles zat mee.” Initiatiefnemers Dirk Hensema van Trendesign en Joost Frijlink van Watergoed blikken voldaan terug op de Betuwse Haringparty afgelopen 22 juni.

Inmiddels was het al de vierde editie bij evenementenlocatie Watergoed in Valburg. Ruim driehonderd genodigde gasten van de veertien sponsoren kwamen de 22e naar de Overbetuwe.

Dirk: “De opkomst was super. Het leuke is dat je in het begin ziet dat mensen die elkaar kennen, elkaar opzoeken.

Maar snel gaat alles door elkaar en vermengen de ‘clubjes’. En iedereen doet waar hij of zij zin in heeft. De een staat lekker te swingen en de ander geniet liever op het terras van alle hapjes, drankjes en de gezelligheid natuurlijk.” Mede-initiatiefnemer

48

NUMMER 5 | JULI 2022

Joost Frijlink beaamt dit: “De meeste andere haringparty’s zijn wat stijver met een hoog ons-kent-ons gehalte. Bij ons was het eerder een ‘kruisbestuiving’ van allerlei verschillende type mensen.”

‘BLIJ DAT WE VAN DIE BEPERKINGEN AF WAREN’ De mannen zijn ook blij dat het weer kon op deze manier. Dirk: “We hebben dit tijdens de afgelopen twee coronajaren ook georganiseerd in het kader van ‘we kijken niet naar wat er niet kan, maar naar wat er wel kan’. Dat lukte.

Maar we moesten rekening houden

met 1,5 meter tussen alle gasten en met vaste – en een beperkt aantal – zitplaatsen. Daarom heette het toen ook ‘een haringproeverij’ en geen party meer. Ook leuk, maar ik ben blij dat we van al die beperkingen af zijn.”

JOEY EN EMILE HARTKAMP, RUTGER VAN BARNEVELD EN FEEST DJ DANNY De omgeving doet natuurlijk ook veel.

Watergoed, de evenementenlocatie, is in één woord prachtig. Voor wie het nog niet kent: deze locatie vind je als onderdeel van Strandpark Slijk-Ewijk,

in de volksmond ook bekend als ‘het gat van Hage’. Deze bekende locatie is ruim, ligt aan het water met een strandje, heeft gezellige terrasjes, een dansvloer en alle verdere voorzieningen die je voor zo’n bijeenkomst nodig hebt. Je hebt hier echt het Ibiza-gevoel.

Dirk: “Het weer zat natuurlijk enorm mee, lekker zomers én droog. Perfect voor deze locatie. En de livemuziek sloeg ook goed aan. Rutger van Barneveld deed de aftrap en Joey Hartkamp was, samen met zijn vader Emile Hartkamp, het sluitstuk. Ook Feest DJ Danny heeft zijn artiestennaam waargemaakt waar­ door de sfeer er goed in zat. Af en toe zong ie zelfs mee met z’n plaatjes en dat deed ie overigens niet onverdienstelijk.”

‘MAATJES’ EN MEER Ook de haringen waren populair.

Dirk: “Dat waren ook echt goede dit jaar, van Wennekes uit ’s Heerenberg.

Er zijn er meer dan zeshonderd door­ heen gegaan. Die waren zo lekker dat sommigen bij wijze van grap vroegen of ze nog wat harinkjes mee naar huis

konden nemen.” Maar behalve haring (met bij het eerste ‘maatje’ de bij­ behorende korenwijn), was er nog meer. “We hebben de gasten natuurlijk voorzien van allerlei warme en koude hapjes, zoals bittergarnituur en diverse salades. Maar waar het vooral om ging is natuurlijk de gezelligheid van een leuke bijeenkomst. En dat was het zeker!”

BRUGFUNCTIE De sponsoren komen voornamelijk uit de Overbetuwe, maar sommige genodigden van verder. Joost: “Iedere deelnemer nodigt een selectie van eigen relaties uit. Die komen vaak uit de regio Arnhem, Nijmegen en de

(Over)Betuwe. Allemaal verschillende bedrijven met uiteindelijk een gemêleerd gezelschap. Dat blijft een van de leukste redenen waarom we dit organiseren, dat je dan eigenlijk een soort brugfunctie vervult met het netwerk uit de hele omgeving.”

Dirk en Joost glunderen nog na.

Dirk: “Ik heb al ‘ik-weet-niet-hoeveel enthousiaste appjes gekregen van genodigden om ons te bedanken en ze net als wijzelf hopen dat het volgend jaar weer net zo kan zijn als nu. Ook Joost kreeg vele berichten na afloop. “Iedereen vond het een mooie ‘bijeenkomst’. En dát was het zeker”, besluit hij.

De veertien sponsoren die de haringparty mogelijk hebben gemaakt zijn: ESTG (duurzame energie), Recreatiemaatschappij Uiterwaarde, ONS Belasting & accountants, Evenementenlocatie Watergoed!, Trendesign (e-commerce), Rentmeesters kantoor Noordanus & Partners, Landgoed Golfbaan Welderen, Wessels AGF Grootverbruik, Ahoud schilders en restaurateurs, Lingewaerd Notarissen, Impact Personeel, O’Maggio (house of tailors), Van Ginkel Groep (straal- schilder- en spuitwerk) en RAN Media.

NUMMER 5 | JULI 2022

49

Ton Theloosen

WIJ GELOVEN IN

Voor een helder verhaal.

MEDEWERKERKRACHT:

Werken aan gezondheid en toegevoegde waarde voor je werkgever ontwikkelen daadnotarissen.nl

Daad Notarissen helpt vooruit. Niet alleen nu, maar juist ook met het oog op de toekomst.

Wij begeleiden en adviseren een leven lang.

Zakelijk, privé, als vereniging of stichting.

We staan dicht bij jou, dat maakt ons dé familienotaris die we zijn.

REGIONALE &

T (088) 024 78 00 E info@daadnotarissen.nl

KERKENBOS 1075 6546 BB NIJMEGEN DEBEDRIJFSPOLI.NL 024-3717799 INFO@DEBEDRIJFSPOLI.NL

GECERTIFICEERDE ARBODIENST

Beek • Beuningen • Druten • Groesbeek

DE NIEUWE

ASTRA & GRANDLAND

OOK ALS PLUG-IN HYBRID

PROEFRITAFSPRAAK MAKEN? Scan dan de QR-code of ga naar mulders-opel.nl

Nieuw aan ons duurzame gamma zijn de Opel Astra Plug-in Hybrid én de Opel Grandland Plug-in Hybrid.

Kom langs voor een overtuigende proefrit!

OPEL ASTRA

OPEL GRANDLAND

RIJKLAAR VANAF

PLUG-IN HYBRID VANAF

RIJKLAAR VANAF

PLUG-IN HYBRID VANAF

PRIVATE LEASE VANAF

PRIVATE LEASE VANAF

PRIVATE LEASE VANAF

PRIVATE LEASE VANAF

€ 29.249 € 415/MND

€ 35.899 € 489/MND

€ 36.749 € 535/MND

€ 43.799 € 615/MND

Tiel, Franklinstraat 2, (0344) 61 61 47 Tiel, Franklinstraat 2, (0344) 61 61 47 Nijmegen, Weurtseweg 301, (024) 350 Nijmegen, 30 00 Weurtseweg 301, (024) 350 30 00 Culemborg, Rolweg 45, (0345) 47 09 Culemborg, 60 Rolweg 45, (0345) 47 09 60 mulders-opel.nl

mulders-opel.nl

Verkoopprijzen inclusief btw, bpm, afleveringskosten, leges en verwijderingsbijdrage. Private Lease-maandtarieven incl. btw, op basis van Opel Private Lease Standaard met een looptijd van 60 maanden en 10.000 kilometer per jaar. (prijs)wijzigingen en drukfouten voorbehouden. Afbeeldingen kunnen afwijken van standaard specificaties. © 06-22

STA RTC LU B A R N H E M

Startersdynamiek in Arnhem koesteren In Arnhem zijn er relatief veel startende ondernemingen.

In vergelijking met het gemiddelde in Nederland ligt de startersdynamiek volgens CBS cijfers zo’n 10-20% hoger. Dat is een kracht die gekoesterd moet worden.

De aanwezigheid van drie hogescholen en een ROC – alle vier met veel potentie voor nieuwe bedrijvigheid – speelt hierbij zeker een rol. Daarnaast zijn er in Arnhem relatief veel snelle groeiers.

In economische termen betekent dit niet alleen werkgelegenheid maar ook toekomstig verdienvermogen en een bijdrage aan een aantrekkelijk vesti­ gingsklimaat. Het belang van starters voor de lokale economie is erg groot.

Om die reden moet voorkomen worden dat starters vroegtijdig stoppen of onnodig failliet gaan.

Dat is waar Startclub Arnhem om de hoek komt kijken. Talent vasthouden en binden aan de stad, startende bedrijven succesvoller maken en laten groeien, en de samenwerking verbeteren tussen kennisinstellingen, zakelijke dienstverleners en de

gemeente zelf – met het oog op een aantrekkelijker vestigingsklimaat voor starters, dat is waar Startclub Arnhem voor staat.

Op de website startclubarnhem.nl vind je een overzicht van Arnhemse starters die zich aan ons hebben verbonden.

De diversiteit is groot. Naast bouwers van websites, financiële specialisten, coaches en grafisch ontwerpers vind je er bijvoorbeeld Helix Aerial Vision (inspectievluchten met drones), Ecoforma (bureau voor ecovriendelijk productontwerp), Nooch Footwear (puur plantgebaseerde sneakers) en Ares systems (duurzame koeling en opslag van energie). En wat te denken van Edibles met haar eetbare koffie­ bekers?

Ben je zelf starter dan kan je je met een bedrijfsprofiel op onze website

presenteren. Ben je op zoek naar een energieke starter voor een specifieke klus, dan ben je bij ons ook aan het juiste adres. Wil je je als partner of vriend aansluiten bij het netwerk van Startclub Arnhem, dan ben je meer dan welkom. Neem in dat geval contact op met Auke van Stralen (06 27 00 37 09) of Christiaan Holland (06 55 17 22 38).

Ga gauw naar startclubarnhem.nl en join the club!

NUMMER 5 | JULI 2022

51

NETWERKEN

R A N BU S I N E S S R A L LY

‘Nee, je andere links! ’ “Ik navigeer wel, hoor”, zei ik vastberaden toen een deelnemer aan de RAN Business Rally zich onverhoopt moest afmelden. Zo gemakkelijk als ik mezelf een plekje in de race toebedeelde, zo lastig bleek het om links en rechts uit elkaar te houden. Het liet me niet los en eenmaal thuis ging ik op zoek naar een verklaring voor dit ‘gegeven’. Wat blijkt? Mensen die moeite hebben om links en rechts uit elkaar te houden, hebben vaak ook een slecht ruimtelijk inzicht en missen een zekere mate van coördinatie. Check, check en… check! En dan zwijg ik nog over het feit dat de richting afhankelijk is van waar iemand staat. Sta je ergens met je rug naar toe en draai je een halfslag, dan verandert daarmee de richting. Deze veranderlijke waarde zorgt bij mij in ieder geval voor veel verwarring.

52

NUMMER 5 | JULI 2022

TEKST: HELEEN KOMMERS | FOTOGRAFIE: ROB KOPPERS

START: MOEKE NIJMEGEN Want iedere equipe ging op pad met een routeboek, rallyschildje, goodiebag en noodenveloppen met daarin de complete route, inclusief alle straat­ namen. Bij Moeke Nijmegen startten we en zouden we ook weer eindigen.

Met de ruim 30˚C van die dag een fijne plek om te vertoeven, zo pal naast een open water.

respectievelijk mijn ‘andere rechts’ of ‘andere links’.

Naast het opvolgen van de summiere aanwijzingen in het routeboek moesten de deelnemers ook foto’s herkennen van situaties die zij langs de route tegen kwamen en vragen beantwoorden, waarvan het antwoord ook langs de route te vinden was. Appeltje-eitje, bolletje-pijltje. Toch? Na weer een paar keer tot de ontdekking te zijn gekomen dat rechts links moest zijn, of anders­ om, stonden Jan-Willen en ik voor een pittoresk begraafplaatsje. Toen we uit­ gerekend dáár de vraag ‘Wat moet je doen om lief te zijn?’ probeerden te beantwoorden, bleef het bij het uit­ wisselen van een veelbetekenende blik, gevolgd door gegniffel. De vraag hebben we maar gelaten voor wat die was.

BOLLETJE-PIJLTJE, APPELTJE-EITJE Na de speluitleg en het maken van een groepsfoto gingen we de weg op.

De route diende aan de hand van een bol-pijl-systeem te worden gereden, waarbij de bol het voertuig voorstelde en de pijl de rijrichting. De afstand van een bol-pijl situatie naar de volgende werd daarbij aangegeven. Had je de Rally Tripmeter-app gedownload, dan wist je exact wanneer je de genoemde afstand had bereikt en links, dan wel rechts moest afslaan – voor mij

PITSTOP: GRAND CAFÉ RUTGERS Toch wisten we, net als alle andere rally rijders op de geheime lunchlocatie te arriveren. We werden heerlijk verwend bij Grand Café Rutgers in Lathem. Ook deze locatie lag pal naast een recreatie­ plas, alsof de organisatie vooraf in een glazen bol had kunnen kijken. Toen sommigen al weer popelden om aan de tweede etappe te beginnen, kwamen de laatste twee equipes nog binnen.

Verschil moet er zijn. Zouden ze soms ergens rechtsaf zijn geslagen waar ze linksaf hadden gemoeten?

Gelukkig kende mijn teamgenoot Jan-Willem van Dalen (Bedrijfsbus.com & Camperworks.nl) de omgeving op zijn duimpje en zag hij de uitgestip­ pelde route vaak al voor zich bij het zien van slechts enkele aanwijzingen.

Zo kwamen we toch nog aan zonder de noodenveloppen te hoeven openen.

FINISH Toen iedereen eenmaal aan de finish bij Moeke Nijmegen arriveerde, werden de prijzen uitgereikt. Voor de derde jaar op rij finishten Alex en Flip de Bruin (Klassiek Aktief, equipe 16) als eersten. Volgend jaar bedenken we voor hen gewoon een hele andere route dan voor de rest. Op de tweede en derde plaats eindigden Bas den Ambtman en Maaike van Haaster (Insurable, equipe 12) en Hans Dekker en Richard Torenbeek (Torenbeek Administraties, equipe 21).

WARMGELOPEN? Bol Pijl Events organiseert allerlei evenementen rondom het thema rally: zoals bedrijfsuitjes, bedrijfsbezoeken, kennismakingen, introductie van nieuwe automodellen, netwerken of teambuilding. Sinds de introductie van navigatiemiddelen, rijden we eigenlijk altijd via de snelste route van A naar B, maar dan mis je veel prachtigs. Met een rally maken mensen opnieuw kennis met hun eigen omgeving.

TER AFSLUITING “Twee weten meer dan één, behalve op de voorbank van een auto”, aldus de Amerikaanse politica Anna Herbert.

Ik denk dat Jan-Willem in zijn eentje sneller was geweest…

NUMMER 5 | JULI 2022

53

De mooiste merken in de cupmaten A t/m L

De ruimste keuze in lingerie, ondermode, badkleding en nachtkleding vindt u bij Bodywear Superstore.

Wij hebben altijd de nieuwste collecties in de winkels!

bodywearsuperstore.nl

Rijksweg 26 • Duiven • 026-7370298 Halve Morgen 42 • Elst • 0481-204040

GRATIS PARKEREN BIJ DE WINKEL!

I N N OVAT I E

De Trackman Range op Golfbaan Het Rijk van Nijmegen is geopend!

Daarmee is Golfbaan Het Rijk van Nijmegen de derde golfbaan in Nederland met deze unieke technologie. Iedereen kan er gebruik van maken, van beginner tot gevorderde golfer.

Je hoeft geen lid te zijn van de golfbaan.

Je kunt met je eigen telefoon of tablet op alle 30 beschikbare afslagplaatsen gebruikmaken van het Trackman systeem. Speel een klein toernooi met vrienden, familie of gezin, speel diverse spellen met elkaar of krijg les van een van onze golfprofessionals. De moge­ lijkheden zijn oneindig en bieden veel spektakel en plezier.

HOE WERKT HET? Maak een gebruikersprofiel aan in de ­mobiele app van Trackman Golf (gratis te downloaden) en het slaan kan beginnen! De technologie meet nauwkeurig en geeft informatie over de balgegevens, waaronder balsnelheid, totale afstand, hoogte van de balvlucht en nog veel meer. Deze i­ nformatie wordt allemaal bijgehouden in de mobiele app.

WAT MAAKT HET ZO UNIEK? Op de Trackman Range ervaar je golfen op een heel ander niveau; meeslepend en uitdagend, met realistische beelden die ­zorgen voor een unieke golfervaring.

Het is volledig weerbestendig en werkt onder alle omstandigheden. Daarnaast zijn er diverse spellen die gespeeld kunnen worden, individueel of met een groepje. Ga je een van deze uit­dagingen aan?

HIT IT: WIE SLAAT HET VERST? Capture the flag: Degene met de meeste vlaggen wint.

Bullseye: Wie slaat de ballen het dichts bij de vlag?

Closest to the pin: Speel een Par 3 baan.

Degene met de minste slagen wint!

KENNISMAKEN MET DE TRACKMAN RANGE Wil je ervaren hoe het is om op de Trackman Range te spelen? Voor groepen vrienden, collega’s of families is er de mogelijkheid voor een Trackman golfclinic (minimaal 8 personen).

Tijdens deze golfclinic geeft onze golf­ professional uitleg over de Trackman Range, het spelen van diverse golf-­

banen en de diverse spellen die je kunt spelen. Vervolgens ga je de uitdaging aan tegen elkaar door het spelen van één van de spellen. Combineer deze golfclinic met een borrel & bite arrangement wat zorgt voor een complete golfervaring.

DE LOCATIE De Trackman Range is onderdeel van ­Golfbaan Het Rijk van Nijmegen.

Een golfbaan met 45 volwaardige holes in een schitterende, heuvelachtige omgeving maken Golfbaan Het Rijk van Nijmegen tot een klasse apart. Naast de Trackman Range beschikt de golfbaan over diverse andere oefenfaciliteiten en een sfeervol clubhuis. Zowel golfers als niet-golfers zijn van harte welkom voor een kopje koffie, lunch of borrel. Onze gezellige lounge is dagelijks geopend en bij mooi weer geniet je op ons terras van een prachtig uitzicht over de golfbaan.

Postweg 17, Groesbeek 024 397 66 44 www.golfenophetrijk.nl

NUMMER 5 | JULI 2022

55

Reserveer nu een proefrit in de ruime

Electric MG5

VANAF € 465 P/M ontdek het comfort en ruimte en maak een proefrit in de eerste elektrische stationwagen *Lease tarief (excl. btw ) op basis van full operational lease excl vervangend vervoer en brandstofkosten

BUSINESS MEETS = MÉÉR! Méér ondernemers, méér ontmoetingen,

BLOK IN JE AGENDA: 13 SEPTEMBER NIDUM, MET EEN SPECIALE AUTOSHOW!

méér interactie en méér gezelligheid.

Gastheer Aard Keijser ontvangt ons bij NIDUM;

Business Meets is een sterk en divers

House of Inspiration in Grave. Samen met

netwerkplatform. De events worden altijd

Lonneke van der Weyden is hij de drijvende kracht

goed bezocht.

achter Keijser&Co, Restaurant Ovum en Nidum.

En er is méér die 13e september! De dealers die

Wat krijg je als lid van Business Meets:

deelnemen aan de RAN Business Zakenautotestdag

• Elk jaar 8 Business Meets evenementen

showen een aantal bijzondere bolides in de

• Toegang met in totaal 4 introducees

binnentuin van NIDUM.

• Netwerkmogelijkheden met regionale NIDUM; HOUSE OF INSPIRATION Hier kun je

ondernemers • Gratis walking dinner (drankjes voor eigen rekening)

werkelijk verdwalen tussen de nieuwste trends op woongebied en tijdloze items. Ook alles voor

• Spraakmakende sprekers (masterclasses)

buiten kun je hier vinden. Nidum is voor iedereen:

• Abonnement op Arnhem/Nijmegen Business

particulieren én interieurprofessionals.

Een Business Meets lidmaatschap bedraagt € 295,- ex. btw per jaar.

OVUM Bij Ovum kun je uitgaan van een hoog serviceniveau. Chefkok Sebastiaan Follong, winnaar NK Jonge Koks 2020, bereidt en presenteert alles met zorg.

Word lid! ranbusiness.nl/lid-worden-business-meets

Ben je erbij 13 september? Meld je dan aan via de UPDATE in je mailbox of via onze site.

BUSINESS MEETS 2022

Ons streven: dat iedere ondernemer na afloop zegt:

13 september – Nidum, Grave

‘Hier moet ik de volgende keer weer bij zijn!’

17 oktober – Hotel Haarhuis, Arnhem

NUMMER 5 | JULI 2022

57

FOTOGRAFIE: PAUL GREFKENS

5 V R AG E N A A N :

Martine Tjepkema van Via Optima Vissers Gerechtsdeurwaarders

1

2

3 58

VIA OPTIMA VISSERS GERECHTSDEURWAARDERS STOND DE VORIGE EDITIE VAN NIJMEGEN BUSINESS OP DE COVER. WAT WAS DAARVOOR DE AANLEIDING? Wij hebben meegedaan aan de vorige editie omdat wij recent een kantoor hebben over­ genomen. Daarom zijn wij verder gegaan onder een nieuwe naam: Via Optima Vissers Gerechtsdeurwaarders. Dat wilden wij graag onder de aandacht brengen. Daarbij zijn wij ook qua bezetting gegroeid en bovendien is Jan als compagnon aangesloten.

VIA OPTIMA VISSERS GERECHTSDEURWAARDERS KIEST LIEVER VOOR EEN REALISTISCHE WEG, DAN EEN PRINCIPIËLE. WAAROM? Principes kosten geld. Op zich is dat niet erg als je echt onrecht wordt aangedaan. Dan snap ik dat je tot het gaatje gaat. Bij ons is het doel dat een vordering weliswaar wordt voldaan, maar de wijze waarop kan verschillen. Als mensen wel willen maar niet kunnen, en dat is het overgrote deel, dan moet je realistische mogelijkheden bieden.

WAAR BEN JE HET MEEST TROTS OP? Toen ik met mijn kantoor begon, had ik veer­ tien zaken van een tandarts en verder helemaal niets dan alleen een kantoor en een computer.

NUMMER 5 | JULI 2022

Ik had die zaken ingevoerd, de brieven gereed gemaakt en toen dacht ik “En nou??”.

Het aantal opdrachtgevers nam snel toe en voornamelijk via mond tot mond reclame.

Inmiddels is het een volwaardig kantoor met een aantal medewerkers en een hoeveelheid zaken die ik nooit in mijn eentje aan had gekund in een tijd waar iedereen mij afraadde om dit te beginnen. Als ik dan terugkijk naar waar het begonnen is, dan kan ik een glimlach niet onderdrukken.

4 5

WAAR ZIE JE VIA OPTIMA VISSERS GERECHTSDEURWAARDERS OVER 5 JAAR? Via Optima Vissers Gerechtsdeurwaarders is over vijf jaar nog steeds een klein maar fijn kantoor, maar toch groter dan nu. Maar niet zo groot dat wij onze medewerkers niet kennen.

We hebben nu leuke en fijne opdrachtgevers met wie wij graag meedenken en andersom.

Samen weet je meer en dat maakt het leuk.

WAT IS DE BELANGRIJKSTE ONDERNEMERSLES DIE JE ZOU WILLEN DELEN? Opgeven staat niet in mijn woordenboek.

Als je doorzet dan kom je er wel. En durf afscheid te nemen van een opdrachtgever als die uiteindelijk niet bij je blijkt te passen.

Ik heb geleerd mijn eigen koers te varen. Wie mee wil varen is welkom en anders stap je af…

te huur kantoorruimte in Arnhem RIJNPOORT

Groningensingel 1 Informeer naar de mogelijkheden.

GROENVESTE

Velperweg 35 Kantoorruimte : vanaf ca. 500 m2 * € 120,- m² per jaar

MEANDERSTAETE

Meander 261

Kantoorpand : ca. 3.500 m², deelverhuur bespreekbaar vanaf ca. 2.000 m² * € 119,- m² per jaar * Aaneengesloten en/of flexibel in te delen kantoorruimtes.

020 645 11 45 | www.rijsterborgh.nl

020 644 22 20 | www.valkering.co