Arnhem Business 04 - 2021

ARNHEM

Melis zoekt het hoger op!

REGIONAAL ZAKENMAGAZINE | JAARGANG 34 | NUMMER 4 | JUNI 2021

Promowear Workwear Sportswear Casualwear Signing Relatiegeschenken (Kerst)pakketten Wat kunnen wij voor u betekenen? info@dressme.nl

088-0236100

www.dressme.nl

PROMO | WORK | SPORTS | CASUAL | GIFTS | SIGNING

AFSTOFFEN EN UITDIEPEN Ten tijde van de eerste besmettingsgolf vorig jaar deelden velen het idee van ‘samen sterk’, voelde men zich trots op de organisatie en spande iedereen zich in om de productiviteit zo veel mogelijk vast te houden. Inmiddels is daar een online-vergadermoeheid voor in de plaats gekomen, worden kleine onderlinge ergernissen niet meer weg-gegrapt en worden babbeltjes over het thuisfront niet langer bij de koffieautomaat gevoerd.

Het moeten missen van de sociale kant van de werkvloer kan zorgen voor minder werkgeluk.

Wordt het werkgeluk verhoogd, dan voelen mensen zich meer betrokken en komt dat hun vitaliteit ten goede. Streef naar verbinding en plezier met elkaar, geef persoonlijke aandacht, peil de algehele stemming binnen teams en faciliteer een goede werk-privébalans. Soms moeten daarvoor de strategie, doelen en kernwaarden worden afgestoft en uitgediept.

Hoe betrek je medewerkers bij je doelen? Welke omgangsvormen horen bij je kernwaarden?

Welke ongewenste gewoontes zijn ontstaan? Hoe bevorder je het onderlinge vertrouwen en saamhorigheidsgevoel? Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd voelen?

Maar ook: hebben we nieuwe communicatievormen nodig en hoe gaan we daarmee om?

Digitalisering biedt uitkomst, maar is niet de oplossing voor alles. Zo is bijvoorbeeld het meekijken mét en leren ván collega’s digitaal lastiger dan fysiek. Stages en leer-werkplekken, projecten en opleidingen stopten of werden vooruitgeschoven. Persoonlijke groei en talentontwikkeling blijven voorlopig hoog op de prioriteitenlijst staan, maar het is nog zoeken naar nieuwe, geschikte vormen.

In deze editie staat het thema Personeel & Organisatie centraal. Daarbij komen al deze vragen aan de orde.

Namens het team van Arnhem Business, Ber Pas

www.facebook.com/ ArnhemBusiness

www.instagram.com/ @ArnhemBusiness

Online platform nijmegen.business

www.linkedin.com/ company/nijmegen-business

www.facebook.com/ NijmegenBusiness

www.instagram.com/ @NijmegenBusiness

.N

www.linkedin.com/ company/arnhem-business

G

O

ED

B

EV

EI

LI

G

D

Online platform arnhem.business

L

Blijf up-to-date van regionaal zakelijk nieuws en sluit je aan bij ons online netwerkplatform!

ARNHEM

REGIONAAL ZAKENMAGAZINE | JAARGANG 34 | NUMMER 4 | JUNI 2021

Melis zoekt het hoger op!

06

Melis Logistics: ‘Als je niet kan delen, kan je ook niet vermenigvuldigen’

10

Decom Telecom | ICT | Security: ‘De werkplek is tegenwoordig overal’

13

Special: Personeel & Organisatie

Hét zakenmagazine voor de regio Arnhem JAARGANG 34 juni 2021, editie 4 REDACTIE ADRES Hogelandseweg 88 6545 AB Nijmegen

14

Een nieuw normaal vraagt om nieuwe vaardigheden

16

Uitzendbureau hET: ‘We zetten mensen in hun kracht en geloven sterk

in people development’

Tel. (024) 360 92 88 info@arnhem.business www.arnhem.business

19

De Bedrijfspoli: ‘Wij geloven in Medewerkerkracht, het maakt mensen

en organisaties beter!’

21 Winford biedt onderwijs op maat en kleine klassen ARNHEM

22 Van Ede & Partners: Pak de regie! Loopbaancoaching en Executive coaching 24 Drijvende Krachten Romy Kooij, Ferdy van Manen, Lisanne Wiesbrock van Randstad Arnhem en Elst UITGEVER RAN Media - Ber Pas

27

SALESMANAGER Bas Giling

Stellicher advocaten: Reorganiseren?

REDACTIE Heleen Kommers, Anne de Haan, Freddy Radstaak FOTOGRAFIE Jan Adelaar, Jesse Engels – Beeldfanaat, Rob Koppers VORMGEVING Nicolet Pennekamp DRUKWERKBEGELEIDING Graphité Nijmegen www.graphite.nu ABONNEMENTEN Kijk voor onze abonnementen op: www.arnhem.business/abonneren Los exemplaar: € 5,95 VERSPREIDINGSGEBIED Angeren, Arnhem, De Steeg, Deelen Doorwerth, Driel, Duiven, Elst, Heelsum, Hemmen, Heteren, Homoet, Huissen, Lathum, Loo, Oosterbeek Randwijk, Renkum, Rheden, Rozendaal, Valburg, Velp, Westervoort, Wolfheze, Zetten COPYRIGHT Het auteursrecht op de in dit tijdschrift verschenen artikelen wordt door de uitgever voorbehouden.

Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gekopieerd zonder uitdrukkelijke toestemming van de uitgever.

28

Yellow Fox: YellowFoxx: ‘Ons concept: het faciliteren van slimme mobiliteit voor werkgevers en stimuleren van vitaliteit voor werknemers, buiten de werkkostenregeling!’

31

easeley: Verzekeringen voor zelfstandig professionals met een aan- en uitknop

33

DTNW: ‘Onze airco’s zorgen voor een prettig leef- en werkklimaat, het hele jaar door’

34

Van de Pavert Beveiliging: ‘We zijn trouw, loyaal en blindelings te vertrouwen’

37

Kamer van Koophandel: Wat je volgende stap ook is

38

TINT Financiële Diensten: Je hoeft geen boekhouder te zijn, om tot de uitkomst TINT te komen

40

Affetto Ducati: ‘Meet the family’ en reis zakelijk in Ducati-stijl

42

RAN Media: Van lockdown naar opening up

45

Startclub Arnhem: kennispartner Saleswizard over samenwerken als Arnhemse starter

46

5 vragen aan Erik van der Harst van Schäfer Shop Arnhem

De historie van Melis Logistics gaat terug tot 1918, toen de overgrootvader van de huidige eigenaar Marwin Melis aan de Kadestraat in Arnhem een transportbedrijfje startte. Geleidelijk aan nam de vrachtwagen de plaats in van paard en wagen en in 1960 namen Marwins vader Adri en diens broer het stokje over.

Dat deden zij tot 2004, sindsdien staat Marwin als vierde generatie aan het roer. Men vervoert de meest uiteenlopende zaken: van gevaarlijke stoffen, bouwgoederen en witgoed, tot levensmiddelen.

6 24

Een Drijvende Kracht is iemand die zich onderscheidt op een bijzondere manier, bijvoorbeeld door ondernemerschap of inzet voor de maatschappij. De regio Arnhem en Nijmegen kent veel van zulke drijvende krachten. In deze rubriek krijgen ze een welverdiend podium. In deze editie: Romy Kooij, Ferdy van Manen, Lisanne Wiesbrock van Randstad Arnhem en Elst.

Guus van Leer richtte anderhalf jaar geleden Van Leer Mobility op, een intermediair voor autolease met een bescheiden bijrol voor e-bikes. Begin 2020 (COVID-19) werden er steeds meer vragen gesteld door werkgevers en organisaties over het leasen van e-bikes en bakfietsen. Om te voldoen aan de toenemende belangstelling van klanten voor deze vorm van mobiliteit, heeft Guus medio 2020 een eigen fietsleasemaatschappij opgestart genaamd; Easy2Lease.

Vanaf 2021 is er speciaal voor de zakelijke markt een merknaam voor ontwikkeld: YellowFoxx – de gele Vos.

28 Het vele thuiswerken zorgde voor een keldering in het aantal inbraken in woningen, maar tegelijk voor een stijging in de keren dat winkels, pakhuizen en groothandels ongewenst bezoek kregen. De voorraad goederen die niet verkocht kon worden trok een andere ‘clientèle’ dan de bedoelde. Van de Pavert Beveiliging, specialist in inbraak-, camera- en brandbeveiliging, zorgt ervoor dat bedrijfspanden en woningen altijd op de beste manier beschermd zijn.

34 38

‘Betrouwbaar, ondernemend en persoonsgericht’ is beslist geen holle frase, maar een expliciete belofte die TINT Financiële Diensten ons doet. Willem Janssen nam eind 2016 het accountancy kantoor van zijn vader over en sinds begin 2019 laat hij samen met de andere eigenaar Ruud Oomen een frisse wind door het bedrijf waaien.

COV E RSTO RY

M E L I S LO G I ST I C S

‘Als je niet kan delen, kan je ook niet vermenigvuldigen’ TEKST: HELEEN KOMMERS | FOTOGRAFIE: JAN ADELAAR

De historie van Melis Logistics gaat terug tot 1918, toen de overgrootvader van de huidige eigenaar Marwin Melis aan de Kadestraat in Arnhem een transportbedrijfje startte.

Geleidelijk aan nam de vrachtwagen de plaats in van paard en wagen en in 1960 namen Marwins vader Adri en diens broer het stokje over. Dat deden zij tot 2004, sindsdien staat Marwin als vierde generatie aan het roer. Men vervoert de meest uiteenlopende zaken: van gevaarlijke stoffen, bouwgoederen en witgoed, tot levensmiddelen. Daarbij worden waar nodig specialistische transportvormen ingezet, zoals (autolaad)kranen, kooiapen, koeling en semi-diepladers. In de afgelopen eeuw heeft men z’n sporen verdiend en de onderscheiding van Koninklijke Hofleverancier ontvangen.

6

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

Marwin begon met 10 auto’s, 13 medewerkers en 1 miljoen omzet. Inmiddels liggen de cijfers heel anders en wordt er voor 27 miljoen omgezet. “Maar we gaan verder, de weg is oneindig”, stelt hij. De weg kent wel een tussenstop: 2024. Middels het 1000-dagendoel dat men zich gesteld heeft, wil Melis Logistics niet alleen een grote speler zijn die voorop loopt in de Benelux en Nordrhein-Westfalen, maar ook op niche markten. Marwin: “We organiseren voor onze opdracht­ gevers de gehele logistieke keten, zodat producten betrouwbaar op hun bestemming komen. We zetten daarbij slimme logistiek in, automatiseren maximaal en investeren in de opleiding van professionals en in duurzame klantrelaties.”

‘SAMEN’ ALS KEYWORD Marwins bedrijfsfilosofie luidt daarbij: je moet het sámen doen. “Als je niet kan delen, kan je ook niet vermenig­ vuldigen.” Het uitgangspunt is: een foute beslissing is óók een goede beslissing, want die brengt je hoe dan ook verder, in tegenstelling tot wanneer je géén beslissing neemt. “Van fouten leer je, dus mijn mensen mogen ook fouten maken. Maar gezamenlijk moet je een oplossing vinden.”

Om groei en zelfs een verdere vermenigvuldiging te bereiken, kent Melis Logistics vier divisies: Melis

“ Iedereen binnen onze organisatie is gericht op de logistieke professional ”

Platform, Melis Smart Logistics, de Tree of Life en Persoonlijk Leiderschap.

MELIS PLATFORM “We vinden het belangrijk om de logistieke professional op het Melis Platform te zetten. Dit platform steunt op drie funderingen: het uitdragen van een ondernemende cultuur, de inzet van het meest moderne materieel en middelen en het continu investeren in ICT. Een ondernemende cultuur kenmerkt zich door klantgericht denken, het leren van fouten, creativiteit en flexi­ biliteit. Daarbij moet iedereen binnen onze organisatie gericht zijn op de logistieke professional, of je nou op de vrachtwagen, planning of klantenservice werkt. Alle afdelingen moeten gezamenlijk een ondernemende cultuur uitstralen.”

Als men investeert in de meest moderne middelen, gaat het niet alleen om auto’s, maar ook om computers, het pand, uitstraling, bedrijfskleding, et cetera.

Hier vloeit het continu investeren in ICT uit voort. “ICT speelt een steeds belangrijkere rol binnen de gehele logistieke wereld. Klanten willen zelf de complete keten kunnen beheersen.

Door digitale koppelingen met ICT-platforms kunnen we razendsnel schakelen en data uitwisselen. We stellen ons steeds de vraag hoe we het leuke werk sneller kunnen laten gaan en het minder leuke werk, zoals het intikken van gegevens, weg kunnen automatiseren.”

MELIS SMART LOGISTICS “24/7 zijn we sneller, betrouwbaarder en efficiënter. We geloven in de samen­ smelting van verschillende logistieke diensten, zodat we met de klant de logistieke keten kunnen verkorten”, vertelt Marwin. “Zo verlagen we samen de kosten en verhogen we de leverbetrouwbaarheid tot wel 99%.” Onder logistiek vallen ook warehousing en op- en overslag. Klanten kunnen altijd hun actuele voorraden zien en in het systeem werken.

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

7

Gaat u mee?

De schakel tussen u en alle disciplines op grafisch en multimediaal gebied Ga met ons mee en laat u professioneel begeleiden in het

gerealiseerd. Wij denken altijd constructief mee en maken

kleurrijke en gevarieerde landschap van conceptmakers,

voor u snel en efficiënt de nodige vertaalslagen. Heeft u

vormgevers, multimediaspecialisten, drukwerkproducenten

voor uw (creatieve) concept nog geen richting bepaald?

en grafische dienstverlening. Met meer dan 30 jaren erva-

Graphité neemt u graag bij de hand. Samen volgen wij het

ring op dit gebied zorgen wij ervoor dat uw ideeën worden

pad naar een perfect eindresultaat.

Graphité | Grafisch Advies & Dienstverlening Kaapstander 54, 6541 EX Nijmegen | 06 - 51 70 20 09 |www.graphite.nu

Op weg naar 2024

MELIS TREE OF LIFE Een boom gedijt alleen goed met een diep-verankerd wortelstelsel. De kernwaarden samen, open, kwaliteit, passie en creativiteit vormen de wortels van de Melis-boom, welke symboliseert dat iedereen meegroeit in vakmanschap en iedereen even belangrijk is. “Door hierin te investeren, ontstaat professioneel gedrag. En er komt een klantbelofte uit voort: we snappen je business, we zijn altijd positief en succesvol tot de laatste meter en we denken mee in nieuwe en creatieve oplossingen.”

PERSOONLIJK LEIDERSCHAP De boom heeft naast stevige wortels ook voeding nodig. Die voeding is bij Melis Logistics persoonlijk leiderschap.

“De samenwerking binnen onze Melis-familie ligt ten grondslag aan de successen die we behalen. We vormen een team in ieder opzicht. ‘Team’ staat hierin echter niet alleen voor de samenwerking, maar ook voor Trots, Eigenaar, Aandacht en Meedoen. Op die manier ontstaat er persoonlijk leiderschap,

waarbij er, binnen de kaders, wordt meebewogen met de wensen en behoeften van onze klant én richting de stip aan de horizon: het 1000-dagendoel.”

Als familiebedrijf trekt Melis Logistics zelf ook families aan. Zo werken er enkele vaders en zoons.

Meerdere werknemers zijn al 25 jaar of langer in dienst en voelen zich naar eigen zeggen echt deel van de familie.

GEZOCHT! NIEUW PAND Met het nastreven van het 1000-dagendoel in 2024, is Melis hard op zoek naar een nieuw pand of nieuw te ontwikkelen grond. Het voormalige pand aan de Dijkgraaf in Duiven is verkocht aan De Vorm en momenteel huurt men op twee locaties: aan Impact 79 in Duiven en aan de Leemansweg 40 in Arnhem.

“We hebben een optie op 50.000 m2 grond in Wehl en bekijken of dit de beste plek is. Uiterlijk 2023 willen we beschikken over een pand van 20.000 m2, dus qua oppervlakte acht keer zo groot als aan de Dijkgraaf. Het liefst blijven we in Duiven.”

Groei, of zelfs vermenigvuldiging, geeft een boost aan de werkgelegenheid en lokale economie. Momenteel staan er talloze beschikbare vacatures met scholingsmogelijkheden op de site.

Zoals Marwin al zei: de weg is oneindig.

Houd dit bedrijf daarom op alle fronten in de gaten!

Meer weten? Kijk op www.melislogistics.nl Impact 79, Duiven | 026 36 11 333 Marwin Melis: 06 18 55 53 92

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

9

I C T & T E L E FO N I E

D ECO M T E L ECO M | I C T | S EC U R I T Y

‘ De werkplek is tegenwoordig overal ’ TEKST: ANNE DE HAAN | FOTOGRAFIE: JAN ADELAAR

Of je nu thuis, op kantoor of onderweg aan het werk bent: een veilige werkplek is essentieel.

Decom uit Didam is hierin specialist in de regio Arnhem. Operationeel manager Sharon Gorseling: “Voor een moderne werkplek heb je minimaal een goede verbinding en een device nodig. Ook moet je je data ergens vandaan halen, bijvoorbeeld uit de cloud. Wij regelen dat en bieden goede oplossingen tegen cybercrime, een steeds groter wordend probleem voor mkb’ers.” In september organiseert de KPN Excellence Partner een seminar rond dit thema.

Het bruist van de energie bij Decom.

Het bedrijf heeft in de afgelopen jaren een transitie doorgemaakt, waarbij de focus verschoof van puur telecom naar

10

het snijvlak van telecom en ICT. Decom groeit gestaag, binnenkort telt het team zo’n twintig mensen. Mkb’ers krijgen hier een no-nonsense advies over alles

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

wat met de werkplek te maken heeft.

Sharon: “De werkplek is tegenwoordig overal: thuis, onderweg en op kantoor.

Wij willen die plek voorzien van

passende producten en diensten, zodat de gebruikers zo efficiënt mogelijk kunnen werken.”

OPRECHTE INTERESSE Als KPN Excellence Partner verzorgt Decom advies, levering, installatie, facturatie en service van de KPNdiensten. Het grote voordeel daarvan is dat klanten maar één aanspreekpunt hebben en direct geholpen worden bij vragen. Decom kijkt goed naar het bedrijf en de processen die er spelen, pas dan wordt er een advies gegeven.

Sharon legt uit: “Wij spitsen ons advies toe op het soort onderneming waar we mee te maken hebben. We zijn oprecht geïnteresseerd in de klant en brengen het bedrijfsproces in kaart met verschillende tools. Ook werken we samen met partners als Nexxt, een IT-partij. Wij zijn graag de voordeur om klanten verder te helpen op ICT- en telecomgebied.”

“ Wij spitsen ons advies toe op het soort onderneming waar we mee te maken hebben ”

ZICHTBAAR IN DE REGIO Decom is graag regionaal betrokken.

Zo is het bedrijf lid van de businessclub van Vitesse en andere netwerken en sponsort het de Arnhemse Haringparty.

“We willen nog meer zichtbaar zijn”, vertelt Sharon. “Daarom organiseren we in september een seminar samen met KPN. Het wordt, als de corona­ maatregelen het toelaten, een live talkshow met publiek en drie sprekers.

Zij zijn allen autoriteiten op hun vak­ gebied en vertellen over de valkuilen, tips en aandachtspunten rondom thuiswerken. En we creëren bewust­ wording over cybercrime. We laten

hiermee aan de mkb’ers uit de regio zien waarvoor zij bij Decom terecht kunnen. We delen graag kennis!”

Andrea de Boeij van Harn Zelfstandig HR professional Expertisegebied: Organisatie & HR Advies andrea@boeijend-ondernemen.nl linkedin.com/in/andreadeboeijvanharn

Mark de Groot Team Leader Ethical Hacking at KPN Expertisegebied: cybersecurity en cybercrime linkedin.com/in/markdegroot1

SPREKERS SEMINAR

Nynke Brouwer Sr. advocaat bij Dirkzwager, secties Aansprakelijkheid en IT Expertisegebied: cybersecurity, cyberrisico, cyberverzekering brouwer@dirkzwager.nl linkedin.com/in/nbrouwer

Meer weten? Kijk op www.decom.nl 0316 28 25 57 | info@decom.nl

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

11

te huur in Arnhem Rijnpoort Groningensingel 1 1e verdieping ca. 2.200 m²* 6e verdieping ca. 800 m²* 10e verdieping ca. 1.600 m²* € 125,- m² per jaar

Groenveste Velperweg 35 3e verdieping ca. 405 m2* 4e verdieping ca. 362 m2* € 120,- m² per jaar

Rijnstede Velperweg 10 2e verdieping ca. 900 m2* 4e verdieping ca. 660 m2* € 120,- m² per jaar * Aaneengesloten en/of flexibel in te delen kantoorruimtes.

020 6451145 | www.rijsterborgh.nl

026 3552100 | www.bmvmakelaars.nl

ARNHEM

Personeel & Organisatie Door digitalisering en automatisering waren bepaalde menselijke werkzaamheden al veranderd of aan het veranderen, maar sinds corona is dit proces versneld. Organisaties passen hun systemen aan op thuiswerken. Dat vraagt om nieuwe vaardigheden van medewerkers. Is jouw organisatie wendbaar genoeg om hierop in te kunnen spelen? En hoe betrek je medewerkers bij je doelen?

Hierna volgt een aantal specialisten die met dit soort vraagstukken te maken heeft.

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

13

P E RS O N E E L & O RGA N I SAT I E

Een nieuw normaal vraagt om nieuwe vaardigheden

14

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

TEKST: HELEEN KOMMERS

Sinds dag één van de corona-uitbraak stimuleerden zowel overheid als werkgevers het thuiswerken. Als het weer mogelijk is, zullen velen terugkeren naar de werkvloer, maar daarmee nog niet automatisch naar het ‘oude normaal’. De pandemie vroeg om andere manieren van werken, organiseren en dienstverlening. Ook technologieën werden anders of intensiever ingezet en verwachtingen werden bijgesteld.

weliswaar meer beschikbare werk­ plekken, maar zijn bijvoorbeeld de liften en sanitaire voorzieningen in de nieuwe situatie op dat aantal medewerkers berekend?

Door digitalisering en automatisering waren bepaalde menselijke werkzaamheden al veranderd of aan het veran­ deren, maar sinds corona is dit proces versneld. Organisaties passen hun systemen aan op thuiswerken. Dat vraagt om nieuwe vaardigheden van medewerkers.

STRUCTURELE HERINRICHTING Verwacht wordt, dat die nieuwe vaardigheden een blijvertje zijn, want ook na de huidige crisis zal het kantoor niet de énige werkplek zijn voor hen die het afgelopen jaar al thuis werkten.

Thuiswerken is niet langer een tijdelijke noodoplossing, maar is structureel geworden. Het is goed denkbaar dat het kantoor als een ontmoetingsplek zal gaan fungeren en dat de eigenlijke werkzaamheden vooral thuis plaats­ vinden. Om hier goed op te kunnen anticiperen, moeten werkgevers opnieuw bepalen waar en hoe werkzaamheden gedaan moeten worden.

Ga na wat er in de verschillende kantoorruimtes gebeurt, waar medewerkers waarde aan hechten en waarvoor ze fysiek op kantoor dienen te zijn.

Bij het herinrichten van werkplekken is het belangrijk je te realiseren dat werknemers verschillend denken over de terugkeer naar kantoor. Ze vragen

mogelijk om meer flexibiliteit, voldoende (bij)scholingsmogelijk­ heden en om een andere verhouding tussen werk en privé. Dat vereist andere vormen van leiderschap en vertrouwen in de medewerkers, eerder dan con­ trole. Bereid iedereen voor op nieuwe efficiënte en flexibele manieren van werken. Evalueer met hen aan de hand van hun gedrag en beleving of ze die nieuwe manieren van werken inderdaad als efficiënt en flexibel ervaren!

VOORZIEN IN VEILIGHEID Verder is het belangrijk dat iedereen zich veilig voelt. Het naar kantoor moeten komen, moet geen onzekerheid of angst oproepen. Dat betekent dat iedereen verantwoordelijk om moet gaan met de veiligheidsregels. Wil je je kantoor inrichten naar de anderhalvemetersamenleving, bedenk dan dat de ‘zwakste schakel’ bepalend is. Plexi­ glazen wanden tussen bureaus creëren

Als medewerkers (deels) thuis werken, dan betekent dat minder reiskosten en reistijd. Ook hoeft wellicht minder kantoorruimte gehuurd te worden.

Het budget dat daarmee vrij komt, kan bijvoorbeeld worden ingezet voor veiligheids- en ARBO-voorzieningen op de thuiswerkplek. Maar ook voor (bij)scholing om bepaalde nieuwe vaardigheden te leren.

GROTER WERVINGSGEBIED Is jouw organisatie wendbaar genoeg om in te kunnen spelen op een anderhalvemetersamenleving?

Beschikken jouw medewerkers over de juiste competenties en wat wordt je personeelsplanning?

Moet je wellicht opnieuw naar je HR-management kijken? Want op afstand werken heeft ook gevolgen voor recruitment: het wervingsgebied wordt veel groter voor zowel de recruiter als de kandidaat-werknemer.

Waar je ook op inzet, geef experimen­ teren, evalueren en bijsturen steeds voldoende ruimte. Niemand heeft hier immers nog ervaring mee…

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

15

P E RS O N E E L & O RGA N I SAT I E

U I T Z E N D B U R EAU H E T

‘We zetten mensen in hun kracht en geloven sterk in people development ’ In de uitzendbranche volgen de uitdagingen elkaar rap op: van personeelstekorten tot veranderende wet- en regelgeving en alles wat daar tussenin zit. En dan hebben we het nog niet eens over de coronacrisis. Uitzendbureau hET laat zich er niet door uit het veld slaan.

Sterker nog: de ambities zijn torenhoog, vertelt directeur Rutger van Lee.

16

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

TEKST: ANNE DE HAAN | FOTOGRAFIE: BEELDFANAAT – JESSE ENGELS

“ Wij zoeken samen met kandidaat en opdrachtgever naar een resultaatgerichte oplossing ”

Uitzendbureau hET is al zo’n twintig jaar actief op het gebied van uitzenden, werving en selectie en detachering.

Remco Verheijen legde het fundament en bouwde de organisatie stap voor stap uit. Niet alleen in Nederland, maar ook over de grens in Duitsland.

Rutger, die er in 2017 bij kwam en in 2019 aandeelhouder werd, vertelt: “We zijn actief in verschillende sectoren, onder andere in de productie, logistiek, bouw en industrie. Bovendien hebben we een aparte tak in Groesbeek, genaamd WE Bouwen, waarmee wij vakkrachten (zowel zzp’ers als uitzendkrachten) in de bouw bemiddelen.

We willen klanten een all-in-concept bieden, van ongeschoold werk tot hbo-/wo-niveau en van dagjeswerk tot structurele projecten.”

HOGE KWALITEIT hET werkt zowel met arbeidsmigranten als met regionaal personeel. Voor de eerste groep heeft het bureau recruiters in dienst die zelf uit de desbetreffende landen komen en dus de taal van de uitzendkrachten spreken. Dat is een groot voordeel. “Daardoor komen onze kandidaten hier al met een warm gevoel aan. We willen een hoge kwaliteit van dienstverlening bieden, daar hoort ook bij dat we goed voor de uitzendkrachten zorgen. Bovendien hecht hET waarde aan haar certificeringen die bijdragen

aan het kwaliteitskeurmerk, slechts 3 op de 10 uitzendbureaus zijn momenteel in Nederland NEN-gecertificeerd.”

BELANG VAN ARBEIDSMIGRATIE Rutger legt uit hoe dynamisch de uitzendbranche is. “Er zijn vele invloeden vanuit de politiek en de economische conjunctuur. De flexmarkt staat onder druk, zeker als je werkt met arbeids­ migranten. Maar arbeidsmigratie is essentieel om de economische groei en welvaart te behouden, ook gezien de vergrijzing. Het is noodzakelijk om alle personeelstekorten op te vullen, nu en in de toekomst. Er is een enorme vraag naar personeel, goede vakkrachten in de bouw zijn bijvoorbeeld bijna niet te krijgen.”

DENKEN IN OPLOSSINGEN De coronacrisis deed nog eens een schepje bovenop de toch al uitdagende ontwikkelingen in de markt. “Het was voor ons zeker een uitdagende tijd”, vertelt Rutger. “Er kwam veel extra werk bij kijken om alles draaiend en veilig te houden, denk aan zaken als huisvesting, vervoer en testen. Wij denken altijd in oplossingen en hebben daardoor veel medewerkers in een andere sector een baan kunnen aanbieden, bijvoorbeeld van de horeca naar de logistiek. Ook lanceerden we de campagne ‘hET zorgt ook voor jou’, waarmee we zorgperso-

neel opleiden en inzetten. Daardoor hebben we deze tijd gelukkig succesvol doorstaan en veel mensen aan het werk kunnen houden. Wij zoeken samen met kandidaat en opdrachtgever naar een resultaatgerichte oplossing.”

GROEI-MINDSET De afgelopen jaren onderging hET al een flinke transformatie, er werd bijvoorbeeld veel geïnvesteerd in digitalisering en de juiste inrichting van de organisatie. De professionaliseringsslag gaat door en er gaat onder andere veel aandacht uit naar employer branding. “We laten zien hoe we werken en waarom uitzendkrachten graag voor ons aan de slag gaan. We zetten mensen in hun kracht en geloven sterk in people development. Bovendien hebben we een groei-mindset. We hebben de potentie, ambitie en het doorzettingsvermogen om op internationaal vlak verder te kunnen groeien. Binnenkort gaan we dan ook de Oostenrijkse markt ver­ kennen. Wij kijken vol enthousiasme uit naar de komende jaren en zullen altijd hard blijven werken, net zolang totdat hET voor iedereen werkt.”

Meer weten? Kijk op www.uitzendbureau-het.nl

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

17

WELDEREN.NL BLEIJENBEEK.NL

€182,-

PER MAA ND EXCL. BTW

WORD BUSINESSLID WIL JIJ GEMAKKELIJK TIJDENS EEN RONDE GOLF, SAMEN MET JE COLLEGA’S EN/OF PARTNERS, NETWERKEN IN EEN ONTSPANNEN SFEER? MEER INFO k.arns@welderen.nl

De Landgoed Golfbanen dragen het bedrijfsleven graag een warm hart toe en bieden je een businesslidmaatschap waarbij je golfen en zaken eenvoudig kunt samenbrengen.

Tevens biedt de golfbaan je uitstekende faciliteiten voor bijvoorbeeld vergaderingen, seminars, presentaties en zakenlunches en -diners.

GROTE MOLENSTRAAT 173 ELST T. 0481-376591

BLEIJENBEEK 14 AFFERDEN T. 0485 - 530084

WWW.WELDEREN.NL

WWW.BLEIJENBEEK.NL

tussen Arnhem en Nijmegen

onder de rook van Nijmegen

P E RS O N E E L & O RGA N I SAT I E

DE BEDRIJFSPOLI

‘ Wij geloven in Medewerkerkracht, het maakt mensen en organisaties beter! ’ Pie Wessels

TEKST: ANNE DE HAAN | FOTOGRAFIE: BEELDFANAAT - JESSE ENGELS

“Ga je iedere dag gezond en met plezier naar je werk en bied je meerwaarde aan jouw organisatie?

Dan lever je Medewerkerkracht”, aldus Ton Theloosen van De Bedrijfspoli. Dat is positief voor werkgever én medewerker, maar kan alleen ontstaan met inspanning van beide kanten.

Rik Menting (senior bedrijfsarts), Pie Wessels (adviseur inzetbaarheid) en Ton Theloosen (directeur) over de voordelen van deze missie.

De Bedrijfspoli is actief als gecertifi­ ceerde arbodienst. Duurzaam inzetbare medewerkers, een veilige en gezonde werkomgeving en goede communicatie tussen management, HR, preventie­ medewerkers en medezeggenschap zijn de drie pijlers van de dienstverlening.

“We zetten de Medewerkerkracht aan”, vertelt Pie. “Dat houdt onder andere in dat we de verantwoordelijkheid voor inzetbaarheid meer bij de medewerker leggen. Bijvoorbeeld door de werkgever positieve gespreksvoering aan te leren.” Rik vult aan: “We geloven in Medewerkerkracht: als medewerkers meer het roer in handen nemen, draagt dat positief bij aan het verhogen, behoud of herstel van hun inzetbaarheid. We coachen leidinggevenden om medewerkers hierover te laten nadenken.” Het programma ‘Medewerker­kracht, geef het door’ is hier een succesvolle formule voor.

IJSBERG Bij De Bedrijfspoli is een belangrijke rol weggelegd voor de coach arbeid&gezondheid, een professional die de bedrijfsarts ondersteunt. Dit laat zien dat er veel breder gekeken wordt dan alleen naar het medische aspect.

Rik: “Bijvoorbeeld naar de situatie thuis en de omstandigheden op de werkvloer.

Er kunnen allerlei dingen spelen die de inzetbaarheid negatief beïnvloeden.

Dat noemen wij het ijsbergmodel”. Pie vult aan: “Het ijsbergmodel gebruiken we in training en coaching van leidinggevenden. We kijken naar alles wat er ‘onder water’ speelt.” Als werkgever is het de kunst om in gesprek te blijven met je medewerker. Je moet begrip voor de situatie hebben, maar diegene ook aan het denken zetten over een oplossing.

BELANG VAN PREVENTIE Een belangrijk doel van De Bedrijfspoli is het voorkómen van verzuim. Daarvoor

biedt de organisatie ondersteuning op maat aan klanten. Rik benadrukt het belang van preventie. Het grootste deel van de beroepsziekten wordt veroorzaakt door spanningen op het werk.

“Elke beroepsziekte is een gemiste preventiekans. Daarom hebben werk­ gevers de taak om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving, zodat medewerkers mentaal flexibel en weerbaar blijven.” Ton besluit: “Alleen dan kunnen mensen zo lang mogelijk gezond werken en van meerwaarde blijven voor hun werkgever. Het gaat om directe én duurzame inzetbaaheid.”

Interesse?

Bel Ton Theloosen op 024 371 77 99 www.debedrijfspoli.nl

Rik Menting

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

19

KENNIS VAN ZAKEN HELDERE ADVISERING Alle administratieve en fiscale zaken perfect op orde: samenstelling jaarrekeningen en belastingaangiften, verwerken van salarissen en administratie, fiscaal en bedrijfseconomisch advies.

Het kantoor voor (startende) mkb’ers en directeur-grootaandeelhouders.

Néos Mediation biedt deskundige en professionele begeleiding bij het bereiken van werkbare en duurzame oplossingen bij arbeidsconflicten.

Deskundig, no-nonsense, persoonlijk, accuraat, enthousiast, écht maatwerk.

Het geeft voldoening als mensen in beweging komen, zich krachtig voelen en hun leven en werk weer zelf richting geven.

Voordelen mediation Bespaart tijd, geld en energie Kosten van ziekteverzuim dalen Win-win situatie voor beide partijen Snellere dossierafwikkeling Leidt tot duurzame oplossingen waardoor stress en uitval wordt voorkomen rianne mulder

joost mulder

anton mulder

annemieke mulder

Begroting, administra-

Accountancy, financiële

Jaarrekeningen voor

Mkb-adviseur online

tie en jaarstukken van

en fiscale werkzaam-

bedrijven, verenigingen

boekhouden in een

ANBI-instellingen.

heden en advisering in

en stichtingen.

pakket naar keuze (o.a.

Administratie voor be-

de ruimste zin van het

Accountantsverkla-

Moneybird, e-Boekhou-

drijven en particulieren.

woord.

ringen, opzetten van

den en Exact Online).

administraties en

Salarisadministratie,

fiscale alsmede overige

advisering arbeidsover-

advisering.

eenkomsten/-voorwaarden en overig hr-advies.

MULDER arnhem

I

accountancy & advies

Heiliglandsestraat 13C, Groessen | Kronenburgsingel 60-21, Arnhem info@mulderarnhem.nl | www.mulderarnhem.nl | Bel voor een (vrijblijvende) afspraak: 026 – 323 3343

Mediation is maatwerk. Ik baseer mij op mijn kernwaarden eerlijkheid, integriteit, vertrouwen en veiligheid. Benieuwd of mediation in uw specifieke situatie geschikt is? Neem contact op voor het maken van een gratis kennismakingsgesprek.

Néos Mediation Loreen Quaedvlieg MfN-registermediator 06 – 122 33 831 info@neosmediation.nl www.neosmediation.nl

“Mensen voelen zich door mij gehoord en komen samen met mij eerder tot de inzichten die nodig zijn om verder te komen”

LIVE WEBPRESENTATIES VIDEO-VERGADEROPLOSSINGEN WWW.AUDIOTRAJECT.NL

LIVESTREAMS

•

WEBINAR

•

E-CONGRES

•

UITVAART

•

PUBQUIZ

•

JOUW ONLINE EVENEMENT?

O N D E RW I J S

W I N FO R D I S D É S C H O O L VO O R PA RT I C U L I E R BAS I S - E N VO O RTG EZ E T O N D E RW I J S

Winford biedt onderwijs op maat en kleine klassen Er is veel rumoer in onderwijsland. Het afgelopen jaar is – door Covid – het onderwijs onder een vergrootglas gelegd. Ouders hebben tijdens de lockdown zelf gezien hoe het onderwijs op de school van hun kind is vormgegeven en hebben daar, meer dan voorheen, een mening over kunnen vormen.

Veel ouders die ik spreek geven aan zich zorgen te maken over het onderwijs van hun kind. Klassen zijn vaak groot en de individuele aandacht is beperkt, zodat hun kind zich niet altijd optimaal kan ontwikkelen.

Kinderen die het lastig vinden om zich te concentreren of om prikkels te verwerken komen toch minder tot hun recht in een grote groep. De focus op de omgeving in plaats van de lesstof maakt dat er dan niet altijd uitkomt wat er wél inzit. Het is daarom niet gek te bedenken dat kleine klassen bijdragen aan betere leerresultaten

leerling is hetzelfde of heeft hetzelfde nodig. Op onze basisschool krijgt elk kind het onderwijs dat op dat moment passend is bij de behoefte en ontwik­ keling. Speciaal voor die leerlingen die na groep 8 nog een jaartje moeten ‘rijpen’, bieden wij de prebrugklas aan.

De driejarige brugperiode op ons voortgezet onderwijs maakt dat onze leerlingen kunnen groeien en de tijd krijgen zich optimaal te ontwikkelen.

En in de bovenbouw zien wij veel leerlingen versnellen, omdat zij de laatste twee examenjaren in één jaar doen.

Winford biedt die kleine klassen, van gemiddeld acht leerlingen per klas.

Wij zorgen voor een traject op maat voor elke leerling, want niet elke

Sinds januari 2021 is onze school gevestigd in een monumentale en gastvrije villa aan de Izaak Evertslaan 1 in Arnhem.

Bent u geïnteresseerd in ons onderwijs?

Dan bent u uiteraard van harte welkom om een kijkje te komen nemen tijdens onze open inloopdag op vrijdag 11 juni tussen 10.00 - 16.00 uur.

Daniëlle Derkse Directeur Winford Arnhem

Bezoek onze website www.winford.nl voor meer informatie over ons onderwijs of open dagen, of bel 026 744 00 59 voor het maken van een afspraak.

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

21

P E RS O N E E L & O RGA N I SAT I E

VA N E D E & PA RT N E RS

Pak de regie!

Loopbaancoaching en Executive coaching TEKST: HELEEN KOMMERS | FOTOGRAFIE: JAN ADELAAR

Wat wil je met je werk? Wat doet er echt toe? Op welke manier wil je waarde toevoegen? Hoe profileer je je op de arbeidsmarkt? Of wil je als zelfstandig ondernemer verder? Loopbaan- en coachingvragen zijn sinds corona bij meer mensen gaan spelen dan daarvóór. Van Ede & Partners helpt je deze vragen te beantwoorden. Ik spreek directeur Tim Arends over de legio mogelijkheden, waarbij een goed gesprek de basis vormt van alle loopbaancoaching en executive coaching die men biedt.

Toen 43 jaar geleden nog niemand in Nederland ooit van outplacement had gehoord, startte de oprichter van Van Ede & Partners met deze dienst, die in Amerika al wel volop werd ingezet.

Zijn uitgangspunt: ‘Waarom mijn achtergrond als HR-manager en de netwerken die ik heb, niet ten dienste stellen van anderen die dat goed

22

kunnen gebruiken?’. Nog altijd is deze gedachte de drager van de diensten van Van Ede & Partners, evenals het benadrukken van de essentie van netwerken. “Dan bedoelen we niet de vrijdagmiddagborrel, maar met je thema’s op pad gaan. Waar ben jij door gekend? Hoe zorg je ervoor dat anderen aan jou denken als een kans zich

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

voordoet? Daar geven we de tools en ingangen voor. Je moet weten wie wanneer relevant is.”

OUTPLACEMENT “Als er een outplacement in beeld komt, is er vaak al heel wat gebeurd”, vervolgt Tim. “Of nu een ander beleid, een nieuwe eigenaar, of iets anders de

aanleiding is, mensen raken in meer of mindere mate beschadigd en beperkt in hun kijken naar wat er nog aan mogelijkheden ligt.” Aangezien bij het UWV aangetoond moet worden dat men zich verweerd heeft, is het ‘spel’ met advocaten onvermijdelijk. Maar iemand moet wel in staat zijn officiële wegen als een ‘spel’ te interpreteren en niet als iets persoonlijks. “Toch doet het iets met mensen. Men zoekt nog erkenning vanuit de oude werkomgeving, maar die blijft uit. Outplacement is confronterend, maar kan ook opluchten als een onhoudbare situatie afgesloten is. ‘Wat nu?’, is de vraag die dan rijst.”

VORMEN VAN COACHING Naast outplacement heeft Van Ede & Partners zich toegelegd op programma’s voor individuen en bedrijven. Dat kunnen trajecten als loopbaan coaching, executive coaching, of (management) team coaching zijn, maar ook korte interventies, zoals masterclasses,

“ Bijna altijd worden onze cliënten onze nieuwe opdrachtgevers’ ”

In Company-programma’s, workshops en trainingen. Voor de twee laatst­ genoemde heeft men uitstekende online alternatieven ontwikkeld.

Tim: “We zijn dit gaan doen, omdat zo outplacement vaak te voorkomen is en werkrelaties verbeteren. Kijk daarbij naar waarom je ooit met elkaar bent gestart.”

Van Ede & Partners voert veelal individuele gesprekken en coacht op de persoon. Daarnaast coacht men management-afdelingen op ‘neutraal terrein’, vaak prachtige locaties.

Zogenaamde ‘visie-trainingen’ vinden plaats in Zeist en landelijke trainingen worden georganiseerd op een van de elf kantoren, onder meer om mensen met elkaar in contact te brengen. In Arnhem

organiseerde men vóór corona regelmatig verbindende activiteiten voor opdrachtgevers en cliënten.

WAARDEVOL TRAJECT Van Ede & Partners heeft contracten met landelijke partijen als ING, ABN AMRO en Binnenlandse Zaken.

Onlangs begeleidde men de 41 Tweede Kamerleden die niet meer terugkeren bij de formatie van het nieuwe kabinet.

In bepaalde functies is men zó gericht op de publieke rol, dat men vergeet hoe zichzelf te zien en te presenteren.

“De arbeidsmarkt is nog steeds goed, ondervinden we. Ook voor hoger opgeleiden, waar wij ons op richten.

Ons belang is dat iemand weer op een plek terecht komt en denkt ‘Hier heb ik wat aan gehad!’ Bijna altijd worden onze cliënten onze nieuwe opdrachtgevers.”

WAAR STA JIJ? Wil je snel een eerste beeld krijgen waar je staat in je carrière en wat je wensen, ambities en drijfveren zijn als het gaat om werk en werkkring? Vul dan de door Van Ede & Partners ontwikkelde sneltest in. Je ontvangt direct na het invullen de uitslag. In een percentage wordt uitgedrukt in hoeverre je behoeften bij de aanpak van Van Ede & Partners passen.

Officemanager Gonda Stel en directeur Tim Arends

Meer weten? Kijk op www.vanede.nl of bel 026 36 44 111 | 06 22 22 26 95

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

23

D R I J V E N D E K R AC H T

‘We blijven groeien op de lokale markt en fungeren als partner op HR-gebied ’

24

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

V.l.n.r. Lisanne Wiesbrock, Ferdy van Manen en Romy Kooij

FOTOGRAFIE: JAN ADELAAR

Een Drijvende Kracht is iemand die zich onderscheidt op een bijzondere manier, bijvoorbeeld door ondernemerschap of inzet voor de maatschappij. De regio Arnhem en Nijmegen kent veel van zulke drijvende krachten. In deze rubriek krijgen ze een welverdiend podium.

In deze editie: Romy Kooij, Ferdy van Manen, Lisanne Wiesbrock van Randstad Arnhem en Elst.

HOE ZAG JE LOOPBAAN ER TOT NU TOE UIT EN WAT VIND JE HET MEEST BOEIEND AAN JE HUIDIGE WERK? Ferdy: “Na mijn middelbare school ben ik direct gaan werken als marktkoopman. Dit deed ik bij een biologische kraam waar ik verschillende natuurlijke producten verkocht. Na 8 jaar kreeg ik de kans om bij Randstad te werken als intercedent. Dit doe ik inmiddels iets langer dan 2 jaar. Het eerste jaar ben ik werkzaam geweest in de regio Duiven.

Sinds februari vorig jaar vanuit het marktgebied Arnhem en Elst. Het leuke aan mijn werk is dat ik bij veel verschillende bedrijven een blik op de werkvloer mag werpen en op zoek mag gaan naar een nieuwe collega. Hierdoor is geen enkele dag hetzelfde en leer ik zelf dagelijks bij.”

WIE:

Romy Kooij, Ferdy van Manen, Lisanne Wiesbrock BEDRIJF:

Randstad Arnhem en Elst OMSCHRIJVING:

Je startpunt naar tijdelijk en vast personeel en het beste halen uit mens en organisatie KLANTEN:

Onze vestiging richt zich op de MKB in regio Arnhem en Elst MEER WETEN?

www.randstad.nl/over-randstad of bel 026 353 61 85

Lisanne: “In 2019 maakte ik voor het eerst kennis met Randstad als stagiaire.

Na mijn afstuderen afgelopen jaar wist ik één ding zeker: wat zou ik het gaaf vinden als ik weer terug zou mogen komen. Inmiddels ben ik iets langer dan een halfjaar terug bij Randstad.

Geen moment heb ik spijt gehad, want wat kom je in een warm bad terecht. Zoals Randstad een fijne werkgever is, wil ik dat ook zijn voor onze flexcollega’s. Iedere dag ben ik voor kandidaten bezig om hun droombaan te vinden. Daarnaast spreek ik met organisaties in onze regio over diverse thema’s. Van het helpen bij het maken van een duurzame match, tot advies geven over de schaarste op de arbeidsmarkt. De diversiteit maakt dat ik elke dag met plezier mijn werk doe.”

Romy: “Ik ben sinds kort werkzaam bij Randstad Arnhem en Elst. Ik heb hiervoor jaren in Curaçao gewoond en gewerkt als nagelstyliste in een eigen onderneming. Nu ik werkzaam ben bij Randstad, ben ik hoofdzakelijk verantwoordelijk voor de sales binnen mijn team. Het is super leuk om je klanten beter te leren kennen en ze te ondersteunen in de groei van hun bedrijf op het gebied van flexcollega’s, HR-gebied, opleiding & trainingen en nog veel meer. Natuurlijk is het contact met flexcollega’s een mooi onderdeel van mijn werk. Heel interessant om het beste naar boven te halen in iedereen.”

ALS JE NIET HET PRODUCT OF DE DIENST MOET VERKOPEN, MAAR DE DROOM. HOE ZOU JE DIE DROOM OMSCHRIJVEN? Niet alleen een nieuwe collega, maar de meest duurzame match.

WIJ ZIJN PAS TEVREDEN ALS… Wij organisaties dusdanig kunnen helpen dat ze in de toekomst altijd weer bij ons uitkomen. Of dit nu is voor een nieuwe collega, of voor advies op HR-gebied. Dat deze collega hierdoor zijn droombaan mag uitoefenen, is wat ons werk mooi maakt.

WAT IS BINNEN JE BRANCHE MIN OF MEER VANZELFSPREKEND, MAAR HEEFT RANDSTAD WETEN OM TE BUIGEN TOT EEN USP? Werken aan de groei van een (flex)collega middels opleidingen, trainingen en coaching. Wij vinden het belangrijk om onze flexcollega’s te ontwikkelen, zodat zij werk hebben dat altijd een toekomst heeft. Bij Randstad doen we dat middels Randstad Boost.

WAT WILLEN WE NOG BEREIKEN? We willen blijven groeien op de lokale markt, maar ook als partner op HR-gebied fungeren. Ons doel is dat organisaties ons laten aansluiten wanneer er meegedacht moet worden bij actuele thema’s op de arbeidsmarkt, zoals employer branding, wet- en regelgeving en het opleiden van personeel.

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

25

TRAINING & OPLEIDING

UW SPECIALIST IN MAATWERK! Door goede scholing blijven uw medewerkers langer en beter inzetbaar.

Expertise hiervoor vindt u bij Rijn IJssel. De overheid stimuleert een leven lang ontwikkelen ook op de werkvloer. Rijn IJssel en het Leerwerkloket Midden-Gelderland werken hierin nauw samen.

Wij voorzien u graag van alle informatie over onze bij- en nascholingscursussen/trainingen. Deze bieden wij aan voor diverse branches.

Ook geven wij u informatie over onze taaltrainingen.

VOOR MEER INFORMATIE training-opleiding@rijnijssel.nl www.rijnijssel.nl/contractactiviteiten

Adv_DusMagazine_190x128_210521.indd 1

21-05-21 15:09

AL VANAF € 0,50 PER KILOMETER

‘ Alles komt op tijd als Schuring rijdt!!! ‘ ADR Service | Koeriers Service | Nacht Distriburie | Next Day Delivery | Outsourcing | Warehousing WWW.SCHURINGLOGISTICS.NL | 026 379 25 56

JURIDISCH

Reorganiseren?

Heeft uw onderneming het afgelopen jaar verandering doorgemaakt?

Geraakt door de coronacrisis bent u als ondernemer waarschijnlijk creatief geweest en heeft u daadkrachtig moeten handelen. U heeft ten aanzien van uw medewerkers ongetwijfeld maatregelen genomen om kosten te besparen. U verlengde bijvoorbeeld arbeidsovereenkomsten niet, u riep oproepkrachten niet meer op of u besteedde werkzaamheden uit. Hierdoor kan uw interne bedrijfsvoering en ondernemingsstrategie zijn aangepast. Mogelijk zelfs blijvend.

In dat geval kunt u een reorganisatie overwegen. Ik leg u uit hoe dat zit.

In de praktijk merk ik dat ondernemers bij het woord ‘reorganisatie’ vaak denken dat de financiële situatie van hun onderneming zodanig penibel moet zijn dat deze nog net niet in staat van faillissement verkeert. Dat beeld klopt niet.

Een reorganisatie kan op basis van méér redenen dan alleen een slechte financiële situatie. Om verschillende bedrijfseconomische redenen kunnen binnen uw onderneming functies vervallen. Bijvoorbeeld vanwege ‘organisatorische veranderingen’.

Zo’n organisatorische verandering is bijvoorbeeld een gewijzigde interne bedrijfsvoering en ondernemings­ strategie als gevolg van de coronacrisis.

Vaak zijn er bij een reorganisatie binnen een onderneming overigens meerdere bedrijfseconomische redenen aan de orde. Zoals een combinatie van orga­nisatorische veranderingen met werkvermindering of met een slechter wordende financiële situatie.

Misschien wilt u na de coronacrisis bepaalde ondernemingsactiviteiten blijvend stilleggen of werkzaamheden blijven uitbesteden. Of is u gebleken dat de herverdeling van werkzaam­ heden, taken of verantwoordelijkheden over uw medewerkers voordelig is voor uw onderneming. U wilt een zo efficiënt mogelijke bedrijfsvoering. Door de gewijzigde interne bedrijfsvoering en ondernemingsstrategie kan een herindeling en verval van functies onvermijdelijk zijn. Een legitieme reden om te reorganiseren.

U moet zich realiseren dat u als ondernemer een bepaalde beleidsvrijheid heeft om u onderneming in te richten zoals u dat wilt. En dat de wet u mogelijkheden biedt om dit te realiseren.

Herkent u zich in bovenstaande? Maar weet u niet weet welke stappen u moet nemen? Laat u dan vooral informeren

en verken uw opties. Er is vaak meer mogelijk dan u denkt. Ik spar graag een keer met u over de situatie binnen uw onderneming. U kunt mij via onderstaande gegevens bereiken.

Pauline Nijboer Advocaat Arbeidsrecht 06 30 47 13 96 p.nijboer@stellicher.nl

Meer weten? Kijk op www.stellicher.nl

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

27

M O B I L I T E I T , LOG I ST I E K & T R A N S P O RT

Y E L LOW FOX X

‘Ons concept: het faciliteren van slimme mobiliteit voor werkgevers en stimuleren van vitaliteit voor werknemers, buiten de werkkostenregeling!’

TEKST: HELEEN KOMMERS | FOTOGRAFIE: JAN ADELAAR

Guus van Leer richtte anderhalf jaar geleden Van Leer Mobility op, een intermediair voor autolease met een bescheiden bijrol voor e-bikes. Begin 2020 (COVID-19) werden er steeds meer vragen gesteld door werkgevers en organisaties over het leasen van e-bikes en bakfietsen. Om te voldoen aan de toenemende belangstelling van klanten voor deze vorm van mobiliteit, heeft Guus medio 2020 een eigen fietsleasemaatschappij opgestart genaamd; Easy2Lease. Vanaf 2021 is er speciaal voor de zakelijke markt een merknaam voor ontwikkeld: YellowFoxx – de gele vos. De vos heeft een snelle tred en het uithoudingsvermogen van een e-bike. Smart leasing en de beste service, staan voor de slimheid en vindingrijkheid van de vos. De kleur geel symboliseert de energie van een actieve en optimistische levenshouding. Lease Smart. Bike Faster.

Herinner je je de Spartamet, de aller­ eerste fiets met trapondersteuning, nog? In 1985 bestond de ondersteuning uit een benzinehulpmotor, in 2013 herintroduceerde de fabrikant de fiets met ION-technologie. De e-bikes

28

die nu gemaakt worden, zijn er niet mee te vergelijken. Bovendien voert YellowFoxx alleen fietsen van de beste merken! “We richten ons op werkgevers en werknemers”, begint Guus.”

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

FOXX ON A MISSION YellowFoxx wil werkgevers, buiten de Werkkostenregeling (WKR) om, een mooie secundaire arbeidsvoorwaarde voor hun werknemers bieden, met als doel hen vitaal te houden. Werknemers

“ Pendel per fiets en blijf vitaal ”

moeten daarbij kunnen kiezen uit een selectie van de beste e-bikes, speed pedelecs en cargo-bikes (bakfietsen), met de beste service op locatie.” De selectie van fietsen is volledig af te stemmen op je eisen en wensen. Net als in de autoleasewereld, kies je uit talloze accessoires om je fiets te customizen. “We bieden circa vijftien modellen van vijf oersterke merken.

De kleur van het frame, het type zadel en eventuele overige accessoires kies je zelf naar eigen smaak.” Men koos voor deze Duitse merken vanwege de voortreffe­lijke garantie -en leveringsvoorwaarden van onderdelen. Bovendien hebben de fietsen aan het einde van het contract nog een goede waarde.

“Al onze fietsen hebben een Belt in plaats van een ouderwetse ketting, een Bosch motor met accu en schijf­ remmen (Brakes).”

BESTE SERVICE BELOFTE Pechhulp nodig, of u wenst een ver­ vangende fiets bij reparatie? Dan snelt YellowFoxx je in heel Nederland tegemoet met de ‘Werkplaats op Wielen’.

“Door onze Beste Service Belofte, zijn we snel ter plaatse”. Als er niet verder gereden kan worden, dan word je thuis gebracht. Om problemen vóór te zijn, komen we periodiek bij werkgevers

alle fietsen preventief onderhouden.

Ook organiseren we reparaties op elke gewenste locatie in Nederland.

Onze servicegerichte vakmensen hebben vanuit de fabrikant opleidingen gevolgd om met de specifieke merken die we voeren, te werken. Slechts weinig mensen kunnen de motor van bijvoorbeeld een Stromer (speed pedelec) vervangen.” Kortom, alles is gedekt.

Zonder extra kosten. Tot de laatste dag van het contract.

WERKKOSTENREGELING (WKR) EN REISKOSTENVERGOEDING Werknemers mogen de leasefiets verrekenen met hun bruto salaris, wat vaak een voordeel van minimaal 30% oplevert. De prijzen variëren van tweeënhalf­duizend tot tienduizend euro. Het voordeel van leasen is dat je het aanschafbedrag niet in één keer kwijt bent en je maandelijks een vast bedrag betaalt. Daarbij valt fietslease buiten de WKR, waardoor je als werk­ gever je werkkostenregeling volledig behoud. De werkgever kan bijvoorbeeld een (vitaliteits-)budget beschikbaar te stellen en daarmee financieel bijdragen aan de fiets en de gezondheid van de werknemer. Daarnaast leggen werk­ gever en werknemer vast hoeveel dagen per week hij/zij naar het werk

fietst, voor de overige dagen geldt dan even­tueel nog de afgesproken reiskosten­vergoeding.

Het kan overigens interessant zijn om, als je leasecontract na drie jaar afloopt, de fiets tegen een vooraf bepaalde prijs te kopen. “Je kan een jaar extra garantie krijgen én voordelig een servicecontract afsluiten. Hierdoor onderscheidt YellowFoxx zich en houden we ook na de contractperiode de fiets én de werknemer vitaal”.

DE 10 ZEKERHEDEN VAN YELLOWFOXX YellowFoxx is de vitaliteitspartner van het MKB. “We maken het administratief en fiscaal makkelijk, met heldere voorwaarden en duidelijke afspraken.

Met scherpe prijzen maken we de beste e-bikes bereikbaar voor je medewerkers. Onderhoud, verzekering, pechhulp onderweg, alles is gedekt.

Alles op locatie. Zonder extra kosten.

Onze YellowFoxx-selectie met onze Best-Service-Belofte! Dat is Foxx on a Mission!”

Meer weten? Kijk op www.yellowfoxx.nl of bel 026 840 12 67

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

29

VERZEKEREN

EAS E L E Y

Verzekeringen voor zelfstandig professionals met een aan- en uitknop Op 1 april jl. ging het online verzekeringsplatform easeley.nl live. easeley heeft een specifiek pakket beroepsverzekeringen samengesteld, speciaal voor zelfstandig werkende professionals (ZP’ers), die zijn aangesloten bij een ledenorganisatie, belangenverenigingen of gespecialiseerde detacheringsbureaus.

Veel ZP-organisaties in Nederland zijn zoekende om het lidmaatschap van hun leden meer inhoud te geven die vooral relevant is voor hun beroeps- en werksituatie. De vraag naar een passend verzekeringsaanbod voor ZP’ers is groot terwijl het aanbod klein, star en vaak onnodig ingewikkeld is. Veel aanbieders van verzekeringen hebben producten die niet of onvoldoende zijn afgestemd op de situatie en wensen van zelfstandig ondernemers en professionals. easeley.nl ging in gesprek met een aantal grote belangenorganisaties voor zelfstandig professionals om vragen, wensen, huidig aanbod, tekortkomingen en knelpunten in kaart te brengen. Doel: een pakket verzekeringen samenstellen tegen scherpe premies en condities die passen bij de uiteen­ lopende beroepsgroepen, werk­ omstandigheden en risico’s.

Zodoende zijn de 5 zekerheden van easeley.nl tot stand gekomen: • altijd scherpe premies • gecombineerde dekkingen (bijvoorbeeld: AVB - BAV en Cyber)

• per dag opzegbaar (…de unieke aan- en uitknop) • geen eigen risico • dekking binnen 24 uur … en dus altijd verzekeringen die zijn afgestemd op beroep, werkomstandigheden en risico’s van zelfstandig ondernemers en professionals.

Uniek Bij de bedrijfs- en beroeps­ aansprakelijkheidsverzekering neemt easeley het eigen risico geheel voor eigen rekening. En bij arbeids­ ongeschiktheid kan gekozen worden voor een variant met korte uitkeringsduur in combinatie met een zeer scherpe premie. easeley komt hiermee tegemoet aan de wensen van een grote groep ZP’ers.

SIMPEL Online aanmelden op het easeley platform is ‘simpel, snel en zeker (secure)’ . Een aanvraag wordt altijd binnen 24 uur verwerkt. Natuurlijk is persoonlijk contact met de adviseurs van easeley altijd mogelijk.

GROEIENDE INTERESSE Dat verzekeraars brood beginnen te zien in specifieke verzekeringen voor zelfstandig professionals, bewijst het feit dat enkele van hen zich inmiddels hebben gemeld met nieuwe producten. easeley staat hier vooralsnog wat terughoudend tegenover omdat nieuwe verzekeringsproducten alleen zinvol zijn als ze echt iets toevoegen voor de doelgroep ZP’ers. De beoordeling daarvan is in volle gang.

VLIEGENDE START Grote belangenorganisaties zoals Platform Zelfstandige Ondernemers (PZO), BrightPensioen, Ikwordzzp’er, Het Ondernemerscollectief, Het Startersloket en BeUnited hebben de diensten van easeley reeds ingekocht. Met diverse andere organisaties wordt op dit moment hard gewerkt aan koppeling met easeley.

Meer weten? Kijk op easeley.nl

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

31

JE PARTNER IN SUCCESVOL ONDERNEMEN Als MKB-adviseur van Claassen, Moolenbeek & Partners help ik ondernemend Arnhem succesvol(ler) te ondernemen.

Ondernemen in het MKB wordt steeds complexer en omvangrijker. Er zal sneller gereageerd moeten worden op ontwikkelingen. Heeft u behoefte aan ondersteuning in het nemen van deze beslissingen? Of bij het aansturen van uw bedrijf? Vanuit een persoonlijke benadering en bedrijfskundige focus help ik uw bedrijf weer in beweging te krijgen.

Ik begeleid MKB ondernemers met mijn expertise op de volgende gebieden: Strategie Fusies en overnames Bedrijfsfinancieringen Ondersteuning nodig met bedrijfskundig en financieel advies? Op zoek naar een sparringspartner voor uw onderneming?

Wilt u weten wat ik voor uw bedrijf kan betekenen? Neem dan nu vrijblijvend contact met mij op.

Mr. Arie de Groot Claassen, Moolenbeek & Partners Arnhem Mr. E.N. van Kleffensstraat 6 6842 CV Arnhem 06 - 46 97 84 66 www.cmenp.nl

FAC I L I TA I R

‘Onze airco’s zorgen voor een prettig leef- en werkklimaat, het hele jaar door ’ TEKST: FREDDY RADSTAAK | FOTOGRAFIE: JAN ADELAAR

In Zetten, vlak aan de A15 , huist installatiebedrijf DTNW. Een familiebedrijf dat al ruim tien jaar bestaat en dat met vaste hand wordt geleid door directeur Nick Wijnveldt. Hij heeft een goed advies voor warme zomers én koude winters. “Airco’s staan garant voor comfort, het hele jaar door.”

Het gaat goed met DTNW, vertelt Nick.

Met ruim honderd medewerkers is het bedrijf een van de grotere spelers in de data-, telecom- en elektrabranche.

De gecertificeerde monteurs voeren dagelijks installatie- en service­ werkzaamheden uit voor zeer uiteen­ lopende klanten. Bovendien breidde DTNW vrij recent zijn dienstenpakket uit met de installatie van zonne­ panelen, laadpalen voor elektrische auto’s, alarmsystemen, ledverlichting en airconditioning.

THUISWERKEN Dat laatste is juist nu weer erg actueel.

Nick: “We hebben een koud voorjaar, maar dat zegt nog niets over de zomer.

“ Keep it COOL or make it HOT ”

Het kan zomaar weer heet worden en dan heb je die airconditioning hard nodig. Als je hem dan nog moet aanschaffen ben je te laat; dit is het moment om je erop te oriënteren.”

En dan blijkt er veel keuze te zijn. Een airco hoeft namelijk niet alleen maar te koelen. “Een airco kan ook verwarmen én de lucht voor je zuiveren. Dat maakt het tot een investering waar je ook ná de zomer veel plezier van hebt.”

COMFORT EN HYGIËNE “Een airconditioner levert een prettig leef- en werkklimaat het hele jaar door.

Maar ook een aanzienlijke vermindering van stof, pollen en vieze geurtjes door het zuiveringssysteem. Ze zijn er nu ook met UVC luchtsterilisator, waardoor de lucht met UV-licht wordt gezuiverd. Bovendien zijn ze zo goed als geluidloos en kun je ze ook zónder buitenunit krijgen.” DTNW verkoopt merken zoals Mitsubishi, LG en Daikin.

ALLES WORDT VOOR JE GEDAAN “Vooraf komen we altijd langs om de situatie in kaart te brengen en een passend voorstel te doen. Zo weet je zeker dat je de juiste airconditioner aanschaft en kom je achteraf niet voor verrassingen zoals meerkosten te staan.”

Meer weten? Kijk op www.dtnw.nl

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

33

VEILIGHEID

VA N D E PAV E RT B E V E I L I G I N G

‘ We zijn trouw, loyaal en blindelings te vertrouwen’ TEKST: HELEEN KOMMERS | FOTOGRAFIE: JAN ADELAAR

Het vele thuiswerken zorgde voor een keldering in het aantal inbraken in woningen, maar tegelijk voor een stijging in de keren dat winkels, pakhuizen en groothandels ongewenst bezoek kregen. De voorraad goederen die niet verkocht kon worden trok een andere ‘clientèle’ dan de bedoelde. Van de Pavert Beveiliging, specialist in inbraak-, camera- en brandbeveiliging, zorgt ervoor dat bedrijfspanden en woningen altijd op de beste manier beschermd zijn. Oprichter Jeroen van de Pavert ontvangt me in het nieuwe pand van maar liefst 1.000 m2, op een terrein 2.200 m2. In de showroom staan talloze mogelijkheden op beveiligingsgebied opgesteld.

“Met een alarmsysteem alléén ben je er niet”, begint Jeroen. “Vertragende elementen moeten de duur tussen de verzameltijd van goederen en het vluchten zo lang mogelijk rekken, waardoor de pakkans toeneemt. Een crimineel moet ontmoedigd raken zodra hij ons ‘Goed Beveiligd’-keurmerk ziet. Ik stel daarvoor security manage-

34

mentplannen op met organisatorische maatregelen, zogenoemde PIVA/ALREplanningen”, vertelt Jeroen. “Deze tijdlijn visualiseert een inbraak: planning, inbraak, verzameltijd, aftocht. Daarna volgen alarmering en reactietijd. Bij het opstellen van zo’n security-plan is de grootte van een organisatie van belang, de attractiviteit, continuïteit

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

en bestaande risico’s. Iedere organisatie en situatie vraagt om specifieke maat­ regelen.”

TOTAALCERTIFICAAT Als VEB lid en NCP erkend BORG Technisch Beveiligingsbedrijf mogen we elektronische én bouwkundige maatregelen certificeren.” Nederland

telt slechts elf bedrijven die een totaalcertificaat kunnen afgeven.

“Onze expertise ligt bij inbraak-, brand-, terrein- en bouwkundige beveiliging en bij camerasystemen, toegangscontrole op basis van biometrie, kluizen en comparti­ mentering.

Om met de steeds veranderende markt mee te kunnen bewegen, worden de installatie-, onderhoudsen projecteringsdeskundigen voor brandmeldinstallaties bij Van de Pavert Beveiliging continu bijgeschoold.

lijk voelen omdat ze alle gegevens aan ons overdragen. Denk aan de inkoopwaarde, verzekerde waarde, inboedel, wat er in de kluis komt te liggen, et cetera. Daarom nodigen we hen ook altijd uit bij ons, zodat wij niet alleen hen, maar zij ons ook kennen. Dan creëer je gelijkwaardigheid.”

GELIJKWAARDIGHEID Het vertrouwen dat Van de Pavert Beveiliging als eerste beveiligingsbedrijf in Duiven en omgeving al zó lang en van zó veel klanten krijgt, is veel­ zeggend, evenals het feit dat een partij als Hotel Des Indes in Den Haag hen weet te vinden. “Voor velen staan we al ruim twintig jaar klaar. Klanten kunnen zich kwetsbaar of ongemakke-

ALTIJD AANWEZIG Van Middelburg tot Steenwijk, maar ook in de eigen regio: Van de Pavert Beveiliging komt overal. En altijd kan men binnen een uur aanwezig zijn. “Ik ben Technisch Voorzitter van Alarmgroep Nederland en kan daardoor meer dan 160 monteurs en installateurs inzetten in heel het land. Deze organisatie bestaat uit 30

Levine Bavelaar en Jeroen van de Pavert

gespecialiseerde beveiligingsbedrijven en men kan alleen lid worden op uitnodiging. Het is niet alleen een fantastisch klankbord, we hebben ook nooit een personeelstekort.” Ten tijde van een groot tekort aan vakmensen binnen diverse branches, geeft ook dit gegeven veel vertrouwen. Het onderlinge contact is intensief en men weet van elkaar waar men staat.

Van de Pavert Beveiliging is ook in figuurlijke zin altijd aanwezig, namelijk op de achtergrond. Men is het laatste vangnet tussen de eigendommen in een pand en de criminelen. “Het is een 24-uursproces, waarbij het security plan zijn werk doet. We zijn trouw, loyaal en blindelings te vertrouwen.”

Meer weten? Kijk op www.goedbeveiligd.nl of bel 026 321 05 10 De showroom is van ma t/m vr geopend tussen 09:00-17:00 uur. ’t Holland 29, Duiven

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

35

OFFICEZ

COMFORTABEL ONDERNEMEN VANUIT EEN LUXE OMGEVING

Flexibele gemeubileerde werkplekken vanaf

€ 170,per werkplek/mnd*

Een plek die zorgt voor synergie en dynamiek • Direct aan de slag • All-in en flexibel • Stijlvol en luxe • Perfect bereikbaar • Goede koffie • Vergaderfaciliteiten • Receptie • Bedrijfsrestaurant *Exclusief € 30,- servicekosten.

OFFICEZ RIJNPOORT ARNHEM 020 - 644 22 20 | info@officez.nl | officez.nl | Groningensingel 1

K A M E R VA N KO O P H A N D E L

Wat je volgende stap ook is Als ondernemer maak je continu stappen. Maar hoe verzeker je jezelf ervan dat die volgende stap ook de juiste keuze is? Je hebt je eigen netwerk waar je terecht kunt voor goede tips. En wil je advies over wat er mag en wat er kan, dan ga je net als duizenden ondernemers voor je te rade bij de adviseurs van KVK. Zo vergroot je de kans dat de zaken goed lopen, niet alleen nu, maar ook over 10 jaar.

Door het uitbreken van de coronacrisis wordt de ene groep ondernemers hard geraakt door de impact op hun bedrijfsvoering en komt voor de keuze te staan; doorgaan of stoppen? Een andere groep ondernemers benut kansen door mee te bewegen met innovatieve, digitale en duurzame mogelijkheden.

LEREN VAN ANDERE ONDERNEMERS Maar hoe pas je je strategie aan als je meer schulden wilt voorkomen of nieuwe kansen wilt aangrijpen?

Met deze vraag lopen veel meer ondernemers rond. En voor iedere ondernemer is hetantwoord verschillend. Daarom deelt KVK de ervaringen van andere ondernemers.

In de podcastserie Stappenmakers

gaat Annette van Soest, bekend van BNR Nieuwsradio, in gesprek met inspirerende ondernemers die de afgelopen maanden met succes stappen hebben gezet.

ONDERNEMING GERED MET DE WHOA In de eerste podcast gaat Annette in gesprek met Jurjen Hesseling, eigenaar van een lichtinstallatiebedrijf. Door de coronacrisis vielen alle opdrachten weg. Maar door slim te ondernemen en met hulp van een nieuwe wet, de WHOA, wist hij zijn onderneming te redden van een faillissement.

HET ROER OM Juul Hoekstra had een online reis­ platform, maar ze bouwde in korte

tijd een duurzame webshop. Klanten kunnen online producten bestellen bij lokale ondernemers, die vervolgens razendsnel en duurzaam worden bezorgd. Nu alleen nog Breda, maar het succes smaakt naar een volgende stap.

WAT IS JOUW VOLGENDE STAP? Heb je een vraag over het starten, groeien, aanpassen of juist stoppen van je bedrijf? Het KVK Adviesteam staat voor je klaar met persoonlijk advies via 0800 21 17. Wil je geïnspireerd worden door ervaringen van andere onder­ nemers, luister dan naar de podcast­ serie op KVK.nl/stappenmakers

KVK.nl

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

37

FINANCIËN

T I N T F I N A N C I Ë L E D I E N ST E N

Je hoeft geen boekhouder te zijn, om tot de uitkomst TINT te komen TEKST: HELEEN KOMMERS | FOTOGRAFIE: JAN ADELAAR

‘Betrouwbaar, ondernemend en persoonsgericht’ is beslist geen holle frase, maar een expliciete belofte die TINT Financiële Diensten ons doet. Willem Janssen nam eind 2016 het accountancy kantoor van zijn vader over en sinds begin 2019 laat hij samen met de andere eigenaar Ruud Oomen een frisse wind door het bedrijf waaien. Willem is al veel langer betrokken bij het bedrijf. Op zijn zestiende startte hij er met het digitaliseren van dossiers en zag de onderneming de afgelopen jaren uitgroeien tot hét administratie- en belastingadvieskantoor voor retailers, de transportsector en familiebedrijven.

“Door de jaren heen hebben we ons gespecialiseerd in die drie sectoren, maar uiteraard zijn de bakker om de hoek en de zzp-er in de bouw ook meer dan welkom! Vanuit heel het land weet men ons inmiddels te vinden”, vertelt

38

Willem. Met zijn komst rekende men af met het vooroordeel dat de financiële wereld een ‘grijze’ wereld is. Bij TINT laat men je namelijk graag ervaren dat alles een ‘tintje’ moderner, informeler en leuker kan zijn binnen de financiële

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

sector. “De naam is samen met onze medewerkers gekozen. Iedereen noteerde op een centraal whiteboard wat hem of haar te binnen schoot.

Een bedrijf run je immers samen en dus wilden we iedereen bij de naams-

“ Net een ‘tintje’ moderner, informeler en leuker ”

matig leren we klanten in de loop der tijd ook privé goed kennen. Er zijn er zelfs die bij mijn ouders op kraamvisite kwamen toen ik net geboren was en die nu dus met mij om de tafel zitten.”

Willem Janssen en Ruud Oomen

wijziging betrekken.” Het idee kwam van Willems broer, Thomas. Hij is marketing adviseur bij TINT. Willem studeerde af in Fiscaal Recht.

TROUW IN TIJD TINT staat voor ‘Trouw in Tijd’. De halve T in het logo verbeeldt een tijdsaanduiding: het lijkt of een klok half vier aangeeft. Dat men ‘trouw in tijd’ is, blijkt wel uit het feit dat een flink aantal opdrachtgevers ook al jarenlang klant was bij Willems vader. “Sommigen al meer dan 25 jaar. Dan bouw je een nauwe band met elkaar op en wordt persoonlijk ook écht persoonlijk. Regel-

ZO GUNSTIG MOGELIJK VOOR JOU Voor veel ondernemers is het bijhouden van de administratie een vervelende bezigheid. “Wij zorgen er samen met jou voor dat we het gehele proces zo simpel, snel, maar vooral ook zo leuk mogelijk maken. Op die manier zorgen we dat de ondernemers kunnen blijven doen waar ze goed in zijn: ondernemen!

Naast de financiële administratie ontzorgen we ondernemers ook met de salarisadministratie. Het succes van een bedrijf is namelijk afhankelijk van het personeel. Wat de belastingaangifte betreft, kijken we altijd of er ergens een mogelijkheid is om de aangifte voordeliger uit te laten vallen. We geven fiscaal advies, stellen samen met de klant een financiële planning op, bepalen welke organisatiestructuur het beste bij jouw onderneming past en helpen bij een bedrijfsovername.”

DIGITAAL DASHBOARD Klanten hebben via een digitaal dashboard altijd volledig inzicht in hun zaken. “Middels handige grafieken, overzichtelijke tabellen en andere grafische weergaven is in één oogopslag te zien hoe hun bedrijf er voor staat.

Met behulp van het dashboard voorzien wij onze klanten van advies en bespreken we de groeimogelijkheden.”

ONTSPANNEN BEDRIJFSCULTUUR Bij familiebedrijf TINT staat de kantoorhond op de website tussen de mede­ werkers. Dat is niet alleen grappig, maar laat ook iets van de bedrijfscultuur zien. Die is transparant, informeel en toegankelijk en kenmerkt zich door korte lijnen. Willem: “We krijgen er altijd leuke reacties op en het schept iets gemoedelijks.”

Meer weten? Kijk op www.tint.nl of bel 026 326 32 60 | 06 40 91 86 74

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

39

M O B I L I T E I T , LOG I ST I E K & T R A N S P O RT

A F F E TTO D U C AT I

‘Meet the family’ en reis zakelijk in Ducati-stijl TEKST: HELEEN KOMMERS | FOTOGRAFIE: ROB KOPPERS

Van kleins af aan is Leo Fleuren al gek van de techniek van Italiaanse motoren. In 1982 ging hij aan de slag bij een Ducati-specialist in Luxemburg en keerde in 1993 terug naar Nederland om een eigen bedrijf te starten. Het warme contact met de Italiaanse fabrikant bleef bestaan en Leo specialiseerde zich in de import van speciale onderdelen, die hij buiten de Nederlandse importeur om aan andere Ducati-dealers leverde. De fabrikant spoorde Leo aan om zelf ook dealer te worden. Op voorwaarde dat hij zijn eigen vrijheid en creativiteit als zelfstandig ondernemer zou behouden, nam Leo in 1997 de stap.

Het charmante aan het grote merk Ducati is dat talloze kleine familiebedrijfjes dealer zijn.

Leo past daar perfect tussen!

Dat Leo zijn vrijheid en creativiteit behield, heeft tot prachtige initiatieven geleid. Zo coördineerde hij 10 jaar lang een raceclub op Grand Prix-circuits in heel Europa. Dat werd zo’n succes, dat

40

er op een gegeven moment wel 120 man aan de start stonden. Verder organiseert hij al zo’n 15 jaar motorreizen naar de meest uiteenlopende plekken op aarde. “Deelnemers worden naar de

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

bestemming gevlogen en hun motoren gaan op transport. Zo rijd je op je eigen machine op unieke plekken zonder eerst de reis ernaartoe af te hoeven leggen.” Leo’s allereerste motor was

“ Bij zakelijk motorrijden heb je geen vaste bijtelling of sluitende kilometerregistratie nodig ”

een Ducati Laverda 1000 en zijn huidige favoriet is de Ducati Multistrada V4.

Deze grote tourmotor met dik vet vermogen is perfect voor de motorreizen.

PROEFRITDAGEN Ook de proefritdagen die Leo organiseert zijn populair. Ten tijde van ons gesprek hebben zich al 108 personen ingeschreven voor de eerstvolgende gelegenheid, die een paar dagen later plaats zou vinden. Leo doet alles vanuit zijn winkel en showroom in Overasselt.

“Om het merk Ducati te promoten door leuke dingen te organiseren, heb ik geen groot pand op een industrie­ terrein nodig.” Iedere motorrijder die bij Leo een proefrit komt maken, zal dit toejuichen, want zodra je het terrein afrijdt, maak je de mooiste ritten over kronkelige landwegen. Dat levert leuk bochtenwerk op!

ZAKELIJK MOTORRIJDEN Leo: “Mijn accountant Jeroen van Bergen zette de Motorminnende Ondernemers Sociëteit (MOS) op. Dit is een onder­ nemersclub waarbij men elkaar ook aan werk helpt naast het gezamenlijke

motorrijden. De club telt circa 40 leden.

De kosten van deze zakelijke netwerkreizen zijn fiscaal aftrekbaar. En dat is lang niet het enige voordeel van zakelijk motorrijden. Het voert te ver om nu e en hele opsomming te geven, maar het belangrijkste verschil met de auto is dat bij zakelijk motorrijden op basis van de feitelijk verreden privé kilometers een bijtelling plaatsvindt. De wijze waarop deze kilometers bijgehouden worden is vormvrij. Dat betekent dat er geen sluitende kilometeradministratie verlangd wordt.” Ook de aanschaf via Financial Lease is een interessante optie. Via deze link kan je eenvoudig met de calculator uitrekenen wat je maandtermijn is: www.ducatifinancialservices.nl.

PRAKTISCHE VOORDELEN Naast fiscale voordelen kent de motor ook praktische voordelen. Zo heb je minder last van files en is parkeren altijd gemakkelijk. “Sinds corona zijn veel meer mensen gaan motorrijden.

Je reist alleen en bovendien zal iedere motorfanaat je vertellen over het vrijheidsgevoel dat het rijden geeft.

De wind trekt aan je pak, je ruikt de

buitenlucht en je hoofd wordt helemaal leeg. Zo kun je met frisse energie weer aan de slag.”

Onlangs kwam de nieuwe Ducati Monster uit. Om het model te promoten, bedacht Leo een ludieke actie. “Nederland ís water. Dus maakten we met alle journalisten een mooie rit langs de Maas en via Nijmegen langs de Waal weer terug.”

Ook leuk: De Nijmeegse rapper Poke is opgenomen in de Ducati-familie: https://youtu.be/HyG8yKnjBP0.

Meer weten? Kijk op www.affettoducati.com of bel 024 622 20 01

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

41

NETWERKEN

RAN MEDIA

Van lockdown naar opening up TEKST: HELEEN KOMMERS | FOTOGRAFIE: SANDER BAARDEMANS

Iedere maand gaat uitgeverij RAN Media bij talloze bedrijven op bezoek en worden verhalen in Arnhem en Nijmegen Business met elkaar gedeeld. Het afgelopen jaar stonden die verhalen vaak in het teken van corona, zo ook het verhaal van RAN Media zelf.

Ik neem het door met uitgever Ber Pas.

“We hebben drie takken van sport: onze bladen, evenementen en online kanalen”, begint Ber. “Toen begin maart vorig jaar de eerste lockdown werd aangekondigd, was er een ‘schrikbeweging’ merkbaar in de advertentiemarkt. Niemand kon nog iets voorzien en alles kwam tot stilstand. Dat had voor ons tot gevolg dat we één editie van Arnhem en Nijmegen Business alleen online hebben uitgebracht.”

RAN Media is ook uitgever van het huis-aan-huisblad Hallo! Nijmegen,

42

het uitgaansmagazine en -platform UIT Nijmegen, het winkeloverzicht Topzaken en in ‘normale’ jaren ook nog van het officiële programmaboekje van Vierdaagsefeesten.

VERBINDENDE ROL Zoals gezegd, zijn de magazines niet het enige waar RAN Media zich op toelegt. Ook de evenementen vormen een belangrijk onderdeel van de ver­ bindende rol die men speelt. “Daarom zijn we vrijwel direct gaan bekijken wat we online konden doen met

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

live­streams, webinars, en dergelijke.

Editie 4 van 2020 gaven we weer fysiek uit en hielden daarnaast een livestream bij Planet Awesome. Deze aanbieder van overdekt entertainment stond die maand op de cover en presenteerde zich aan de kijkers. Burgemeester Bruls was erbij aanwezig en ik ging met hem in gesprek.”

NIEUW HOOFDSTUK Het noodgedwongen alternatief bleek succesvol: via livestream werd een nóg groter publiek bereikt, dan

REGIONAA L

ARNHEM

ZAKENMAGAZINE

G | JAARGAN

3 | APRIL 2021 34 | NUMMER

NIJMEGEN REGIONAAL ZAKENMAGAZINE | JAARGANG 37 | NUMMER 2 | MAART 2021

“ Met het ‘unlocken’ van ons nieuwe platform, blijven we tijdens eventuele lockdowns tóch direct met elkaar in contact ”

Arnhem Schäfer Shop rland wil héél Nede Controlux biedt veroveren!totaaloplossingen voor een smar t home en office 10

k 10 elij 65 Zak l & rs.n lier elaa ticu mak st

)3

24

(0

OKT 20

MRT 20

Par

met de coverpresentaties tijdens de toch al goed bezochte netwerkevents.

Waren dat voorheen gemiddeld 150 mensen, met de online presentatie werden dat er ineens zo’n 4.000. Ber: “We besloten vanaf dat moment om covers aan de hand van een bedrijfsfilm te presenteren. De video’s zijn terug te kijken op onze website en ze blijven online staan. Daardoor is niet alleen het bereik van een bedrijfspresentatie groter, ook voor de zichtbaarheid en vindbaarheid in zoekmachines pakt het gunstig uit.” De video’s worden opgenomen en gemonteerd door het Nijmeegse bedrijf Beeldfanaat, expert op het gebied van video, webdesign

Het leukste huis-aan-huismagazine van de regio!

nummer 4 - 2021 Het leukste agazine huis-aan-huism ! van de regio

pagina 17 Zonnig Lindenholt: hét vertrouwde adres voor zonnepanelen!

pagina 6

- 2021 nummer 5

pagina 7

Jan Kooij 2wielers vernieuwde site, webshop en afspraken er! : ingplann

om ‘Maar éédntekadnoesn’ oe g het rtverzorg

Koen Uitvaa

Open Dag van

L .N EN EG IJ M GN IN RG ZO ER TV AR VA

mei olen Zaterdag 8 s Sint Annam Afscheidshuy

uur – 11.00-15.00

www.coolcar.nl

onderhoud

U IT

Constantijn

airco

banden

onderhoud

airco

banden

en fotografie. Met die drie middelen nemen ze, zoals zijzelf zeggen, “je de woorden uit de mond en vertellen we die woorden in één oogopslag.”

Samen maken we

Arsenaal 1824

EÉN PLATFORM Dit was niet de enige ontwikkeling die corona RAN Media bracht. Nu eenmaal de weg van livestream was ingeslagen, voldeed de website ook niet langer.

“Daarom ontwikkelde Booom Digital, een Arnhemse onderneming, een nieuwe site voor ons. Die zal bij het verschijnen van editie 5 in juli gelanceerd worden. Hierbij worden de nieuwe site en onze social-media kanalen geïntegreerd tot één platform, gericht op de regionale zakelijke markt. Hier kun je je aanmelden voor onze evenementen en zijn deze ook terug te kijken.”

Pagina 13

Nieuw in de regio Pagina 29

Doe mee & Win! Pagina 18

‘Happ y Shopp ing’ in

HÉT UITGAANSMAGAZINE VOOR

De Molenpoort NE VOOR DE REGIO

HÉT UITGAANSMAGAZI

Pagina 8

DE REGIO NIJMEGEN

Feestlocaties

NMGN in de nacht

23 www.uitni Pagina jmegen.nl

NIJMEGEN

AGENDA

www.uitnijmegen.nl

CONTINUÏTEIT Na de eerste schrik in maart 2020, kwam de advertentiemarkt zo’n twee maanden daarna gelukkig weer wat op gang.

“Ondanks het feit dat veel ondernemers nog in grote onzekerheid zaten. Ook ons team heeft zich dubbel en dwars ingezet en dat alles heeft ervoor gezorgd dat we vanaf dat moment iedere maand weer behoorlijk gevulde edities van Arnhem en Nijmegen Business offline konden uitbrengen.”

Het gratis uitgaansmagazine UIT Nijmegen is tijdelijk stopgezet.

De horeca heeft het nog te zwaar door de maatregelen. Het is wel de bedoeling het blad en bijbehorend online platform weer op te starten zodra dat mogelijk is.

Het blad is na ruim 20 jaar voor velen nog altijd een vertrouwd magazine.

“Hallo! Nijmegen hebben we, net als de business bladen, redelijk goed kunnen continueren. Dat is echt wel de verdienste geweest van onze sales afdeling.”

Ber besluit: “Met het ‘unlocken’ van ons nieuwe platform, blijven we tijdens eventuele lockdowns in de toekomst tóch direct met elkaar in contact.”

Meer weten? www.ranmedia.nl of bel Ber Pas: 06 47 35 04 20

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

43

Wedden dat u blijft plakken?

Frennie Reijnders en Frank Krepel

NETWERKEN

Samen kom je verder kennispartner Saleswizard over samenwerken als Arnhemse starter In Arnhem sta je er als startende ondernemer niet alleen voor. Startclub Arnhem, en alle partners die daarbij zijn betrokken, zijn er om je te helpen. Zo is ook Frank Krepel, de directeur van het online marketingbureau Saleswizard, kennispartner van Startclub Arnhem. We gingen met Frank in gesprek over waarom samenwerkingspartners nu eigenlijk zo belangrijk zijn voor startende ondernemers in Arnhem.

DURF UIT TE REIKEN Een van de kernwaarden van Saleswizard is het delen van kennis.

“De online aanwezigheid van elk bedrijf, of het nu gaat om de start van een bedrijf dat al langer bestaat, is essentieel voor het toekomstige succes”, zegt Frank. “Die know-how delen we graag met starters.” Veel startende ondernemers willen eerst alles zelf doen op het gebied van online marketing, voordat ze dit opschalen naar een professioneel niveau. Logisch misschien, maar ook zonde. “Durf te investeren, want je publiek en je klanten zijn allemaal online”, adviseert Frank. “Wij helpen ondernemers, en vooral startende ondernemers, graag bij het maken van de juiste keuzes.”

SAMENWERKINGSPARTNERS Saleswizard is niet alleen kennispartner van Startclub Arnhem, maar verzorgt

ook alles op het gebied van online marketing voor de club. Frennie Reijnders, marketeer bij Saleswizard, verzorgt onder meer het beheer van de website, social media campagnes, de agenda, nieuwsbrieven en PR. Hierbij wordt regelmatig samengewerkt met coaches en kennispartners. “Zonder online marketing zou men niet weten dat zo’n club bestaat, dus dat heeft echt geleid tot een toename van het aantal leden”, zegt Frennie. Startclub Arnhem had zo’n 100 leden toen zij vier maanden geleden bij Saleswizard aanklopten en is inmiddels mede dankzij online marketing uitgegroeid tot ruim 300 leden.

EEN GOED KENNISNETWERK Op basis van zijn ervaring als onder­ nemer raadt Frank aan om zo snel mogelijk een kennisnetwerk op te bouwen als starter. “Realiseer je dat je de hulp van anderen kunt gebruiken

voor alles wat niet je core business is.”

Zo kun je bij Saleswizard terecht voor workshops, inspiratiesessies en kennis opdoen via blogs en social media.

“Daarnaast is Startclub Arnhem een uitstekende plek om de kennis en het enthousiasme van anderen te benutten om samen aan je bedrijf te bouwen”, zegt Frank ten slotte.

JOIN THE CLUB! Geïnspireerd? Ga naar www.startclubarnhem.nl voor alle startup-events of word lid van onze Facebooken LinkedIn-groepen voor startende ondernemers.

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

45

FOTOGRAFIE: JAN ADELAAR

5 V R AG E N A A N :

Erik van der Harst van Schäfer Shop Arnhem

1

2 3 46

DE TAGLINE VAN HET MERK SCHÄFER IS ‘WERKT. GEWOONWEG. BETER.’ KUN JE DIT TOELICHTEN EN WAAROM WERD GEKOZEN VOOR DE OPVALLENDE PUNT NA IEDER WOORD? Het idee achter de . is dat deze ieder woord individueel maar ook de lijn in zijn geheel kracht bij zet. Vandaar dat ook in ons nieuwe logo de . achter onze naam is gezet.

Daarnaast geeft de ronde vorm veel haakjes om toekomstige uitingen rondom ons merk aan vast te knopen.

ALS JE NIET HET PRODUCT OF DE DIENST MOET VERKOPEN, MAAR DE DROOM. HOE ZOU JE DIE OMSCHRIJVEN? De opbrengsten in tijd en geld van het zaken doen met ons.

HOE ZOU EEN KLANT VAN JULLIE HET BEDRIJF AAN EEN ANDER OMSCHRIJVEN? Als een betrouwbare leverancier met kwalitatief uitstekende producten.

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JUNI 2021

4

5

WAT IS BINNEN JULLIE BRANCHE MIN OF MEER VANZELFSPREKEND, MAAR HEEFT SCHÄFER SHOP WETEN OM TE BUIGEN TOT EEN USP? Persoonlijk contact. Bij ons heeft ieder bedrijf een eigen accountmanager in de buitendienst en een commercieel medewerker op de binnendienst als aanspreekpunt. Veel bedrijven roepen dit namelijk wel, maar vaak geldt dit niet voor alle klanten of kom je binnen op een groot customer service center waar je iedere keer een ander te spreken krijgt.

Bij ons is dat niet zo. Om nog maar te zwijgen over chatbots… Bij ons zijn dat direct medewerkers.

WAAR ZIE JE SCHÄFER SHOP OVER 5 JAAR? Dan hebben we een vaste plek in de Nederlandse markt verovert en zijn we het voorbeeld voor de groep geworden.

Wij zijn gespecialiseerd in interim, detachering en recruitement van gecertificeerde functioneel beheerders.

Postbus 30286 | 6803 AG Arnhem | T. +31 (0)6 29 52 74 14 info@cibod.nl | www.functioneel-beheerders.nl 0161489.pdf 1

19-1-2016 13:50:11

Wij zijn gespecialiseerd in interim, detachering en recruitement van gecertificeerde functioneel beheerders.

Postbus 30286 | 6803 AG Arnhem | T. +31 (0)6 29 52 74 14 Wijinfo@cibod.nl zijn gespecialiseerd in interim, | www.functioneel-beheerders.nl 0161489.pdf 1

detachering en recruitement van

19-1-2016 13:50:11

gecertificeerde functioneel beheerders.

Postbus 30286 | 6803 AG Arnhem | T. +31 (0)6 29 52 74 14 info@cibod.nl | www.functioneel-beheerders.nl 0161489.pdf 1

19-1-2016 13:50:11

100% elektrisch. 100% in charge.

Ontdek de eVans van Mercedes-Benz.

Op weg naar duurzame mobiliteit met de eVans van Mercedes-Benz. Met het eerste 100% elektrische bedrijfswagen gamma is er nu voor iedere ondernemer een elektrische bedrijfswagen naar wens.

Onze eVans laten zien dat lokaal emissievrij rijden, overtuigende prestaties, comfort en lage bedrijfskosten perfect gecombineerd kunnen worden. Zo bent u 100% in controle, en klaar voor de toekomst.

Ontdek alle voordelen van elektrisch rijden voor úw onderneming.

Kijk op mb-wensink.nl/evans of kom naar een van onze vestigingen voor een proefrit. #eVans #ElectricExperience

Hogelandseweg 98-100 6545 AB Nijmegen

Tel: 024 372 7374 mb-wensink.nl