Nieuw pensioenakkoord óók interessant als je nu geen pensioen opbouwt

Na jarenlange onderhandelingen tussen de overheid, vakbonden en werkgevers is er eindelijk een pensioenakkoord bereikt. Denk niet: dat is een ver-van-mijn-bed-show, want de afspraken hebben invloed op ons allemaal! En dat nieuwe afspraken niet altijd nadelig uitpakken, blijkt uit dit nieuwe akkoord. Zo gaat de AOW-leeftijd minder hard stijgen en kunnen we weer met vervroegd pensioen!

Als je in Nederland woont of werkt, krijg je meestal AOW. Daarnaast kun je nog meer inkomen voor je oude dag opbouwen. Dat kan bij een verzekeraar of pensioenfonds via jouw werkgever. Zo wordt je AOW-uitkering aangevuld met pensioen. Afspraken over dat pensioen zijn nu vastgesteld in een akkoord dat vanaf 2022 gaat gelden.

HOOGTE AOW-UITKERING

Woon of werk je in Nederland, dan ben je van je geboorte tot je AOW-leeftijd verzekerd voor de AOW. Als je vanaf je 15e jaar altijd in Nederland hebt gewoond, bouw je volledig AOW op. De hoogte van je AOW-pensioen is 70% van het netto-minimumloon. Ieder jaar dat je niet in Nederland hebt gewoond, betekent 2% minder AOW-opbouw. Woonde je dus 10 jaar niet in Nederland, dan krijg je 20% (10 keer 2%) minder AOW.

HET PARTNERPENSIOEN

Het systeem voor de berekening van het partnerpensioen wordt in de nieuwe regelgeving aangepast, simpeler. Er wordt straks (maximaal) 50% van het salaris verzekerd. Het is dan duidelijk welk bedrag de partner ontvangt bij overlijden.

PENSIOENLEEFTIJD

Dit jaar kun je officieel met pensioen als je 66 jaar en 4 maanden oud bent. Dat heet je AOW-leeftijd, of pensioenleeftijd. Tussen 2022 en 2024 gaat die pensioenleeftijd met kleine stapjes omhoog naar 67 jaar. Hoe oud je moet zijn om vanaf 2025 met pensioen te kunnen gaan, is nog onduidelijk, maar de verhoging gaat minder snel dan was voorgesteld vóór het pensioenakkoord er lag.

VERVROEGD MET PENSIOEN KAN WEER

Heb jij een zwaar beroep? Dan is een andere afspraak in het akkoord ook interessant. Dat is de afspraak dat je eerder dan de vastgestelde pensioenleeftijd kan stoppen met werken. Hoeveel eerder? Maximaal 3 jaar. Als je met vervroegd pensioen gaat, kun je gebruik maken van een vertrekregeling.

HOOGTE VERTREKREGELING TER OVERBRUGGING

Die regeling houdt in dat je vanuit je werkgever jaarlijks een uitkering tot € 19.000,- kan krijgen. Dat geld heb je nodig om de tijd te overbruggen die zit tussen het moment dat je met vervroegd pensioen gaat (en dus geen loon meer ontvangt) en het moment dat je je pensioenleeftijd bereikt. Je vraagt je misschien af hoe dat bedrag van € 19.000,- is berekend? Het bedrag is netto even hoog als de netto AOW-uitkering waar je wettelijk recht op hebt. Concrete afspraken worden gemaakt tussen werkgevers en werknemers. Ook kunnen er aanvullende afspraken in je cao staan.

PENSIOENOPBOUW GAAT MAKKELIJKER

In het pensioenakkoord ligt verder vast dat het voor werkgevers die nu nog geen pensioen regelen voor hun werknemers makkelijker wordt dit wél te regelen. Hoe werkt pensioenopbouw? Je werkgever betaalt premie aan een pensioenfonds of verzekeraar. Meestal betalen de werkgever en de werknemer allebei een deel van de premie. Je werkgever houdt de werknemerspremie in op je brutoloon. Het pensioen dat je later krijgt, is uitgesteld loon. Je spaart dus een deel van je brutoloon voor je pensioen. Werkgevers en vakbonden hebben nu afgesproken dat werkende mensen die nu geen pensioen opbouwen, dat ook moeten kunnen. Het gaat om honderdduizenden, voornamelijk jonge mensen in loondienst. In het nieuwe collectieve pensioenstelsel kunnen zij en zelfstandigen gemakkelijker aansluiten. Ook is afgesproken dat er voor zelfstandigen een arbeidsongeschiktheidsverzekering komt, net als voor andere werkenden.