Umfrage "Brüche im Erwerbsleben"

Br端che im Erwerbsleben Eine Umfrage der forsa Gesellschaft f端r Sozialforschung und statistische Analysen mbH im Auftrag der randstad stiftung. Befragt wurden 1.007 Bundesb端rger ab 18 Jahren vom 21. bis 28. November 2012 mit Hilfe computergest端tzter Telefoninterviews.

Veränderungen im Erwerbsleben Mehr als die Hälfte der befragten Arbeitnehmer geben an, innerhalb der letzten Jahre eine Veränderung im Erwerbsleben erlebt zu haben. Bei drei Viertel derjenigen, die in den vergangenen Jahren eine berufliche Veränderung erlebt haben, war diese Veränderung eine selbst gewählte und ging weitgehend auf die eigene Initiative zurück. Insgesamt zeigt sich, dass sich bei der Mehrheit der Befragten durch die berufliche Veränderung eher eine Verbesserung als eine Verschlechterung verschiedener Aspekte ergeben hat.

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Brüche im Erwerbsleben — Seite 2/24

1. Veränderungen im Erwerbsleben innerhalb der letzten Jahre Angaben in Prozenz. Basis: Arbeitnehmer. Mehrfachnennungen möglich

Arbeitgeber

innerhalb der Firma

den Beruf

gewechselt

eine neue Tätigkeit

gewechselt

nein, nichts davon

übernommen insgesamt

28 32

Ost West

28

Männer

28

Frauen

29 41

18 – 29 Jahre

60 + Jahre

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19

9

47

8

45

30

8

45

8

47

26

9

34

32 30

20

36

9

40

6

31

Arbeiter

45

28

15

12

8

30

26

Angestellte Beamte

26

34

30 – 44 Jahre 45 – 59 Jahre

29

55 14

50

9 30 33

8 7

56 42 55

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2. Die Veränderung war eine selbst gewählte Veränderung bzw. ging weitgehend auf die eigene Initiative zurück Angaben in Prozent. Basis: Erwerbstätige, die in den letzten Jahren den Arbeitgeber, die Tätigkeit oder den Beruf gewechselt haben. An 100 Prozent fehlende Angaben = keine Angabe

ja

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nein

insgesamt

74

Ost

81

West

73

Männer

75

Frauen

73

18 – 29 Jahre

76

22

30 – 44 Jahre

76

23

45 – 59 Jahre

68

60 + Jahre

89

Arbeiter

70

Angestellte

75

24

Beamte

75

25

100%

25

18 26

25 25

32 11

30

Brüche im Erwerbsleben — Seite 4/24

3. Auswirkung nach der letzten beruflichen Veränderung Angaben in Prozent. Basis: Erwerbstätige, die in den letzten Jahren den Arbeitgeber, die Tätigkeit oder den Beruf gewechselt haben

eher verbessert eher verschlechtert nicht verändert

Tätigkeit/Aufgabengebiet

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Einkommen

Verhältnis zu Vorgesetzten

Work-/Life-Balance

Verhältnis zu Kollegen

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Berufliche Auszeiten Eine selbstgewählte berufliche Auszeit kommt heutzutage für immer mehr Menschen in Frage. Sei es die Elternzeit oder ein „Sabbatical“, rückblickend sagen diejenigen, die schon eine Auszeit genommen haben, dass es eine eher positive Erfahrung war. Frauen deutlich häufiger als Männer haben schon einmal aus Gründen der Kindererziehung ihre berufliche Tätigkeit unterbrochen. Jüngere, unter 45 Jahre alte Erwerbstätige können sich häufiger als die älteren, über 45 Jahre alten Erwerbstätigen vorstellen, einmal ein „Sabbatical“zu nehmen.

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Brüche im Erwerbsleben — Seite 6/24

4. Personengruppen, die schon einmal ein „Sabbatical“ genommen haben Angaben in Prozent.

insgesamt

4

Ost

3

West

4

Männer

3

Frauen

5

18 – 29 Jahre 30 – 44 Jahre

4

45 – 59 Jahre

5

60 + Jahre

3

Arbeiter

1

Angestellte Beamte Selbstständige

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1

5 2 6

Brüche im Erwerbsleben — Seite 7/24

5. Personengruppen, die sich grundsätzlich vorstellen können, einmal ein „Sabbatical“ zu nehmen Angaben in Prozent. Basis: Befragte, die bisher noch kein „Sabbatical“ genommen haben. An 100 Prozent fehlende Angaben = „weiß nicht“

ja

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insgesamt

50

Ost

46

West

51

Männer

48

Frauen

52

18 – 29 Jahre

57

30 – 44 Jahre

55

45 – 59 Jahre

44

60 + Jahre

34

Arbeiter

41

Angestellte

53

Beamte

44

Selbstständige

46

nein

100%

48

54 47

50 44

40 41 55 66

55 45 56 54

Brüche im Erwerbsleben — Seite 8/24

6. Personengruppen, die schon einmal aus Gründen der Kindererziehung die berufliche Tätigkeit unterbrochen, also Elternoder Erziehungszeit in Anspruch genommen haben Angaben in Prozent.

insgesamt

18

Ost

27

West Männer

14 8

Frauen 18 – 29 Jahre

33 6

30 – 44 Jahre 45 – 59 Jahre 60 + Jahre

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25 19 14

Brüche im Erwerbsleben — Seite 9/24

7. War die berufliche Auszeit zur Kindererziehung eher eine positive oder negative Erfahrung?

Angaben in Prozent. Basis: Arbeitnehmer, die aus Gründen der Kindererziehung eine berufliche Auszeit genommen haben. An 100 Prozent fehlende Angaben = „weder noch“

positive Erfahrung

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insgesamt

60

Ost

64

West

60

Männer

73

Frauen

70

negative Erfahrung

100%

Brüche im Erwerbsleben — Seite 10/24

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Brüche im Erwerbsleben — Seite 11/24

Selbstständige Tätigkeit 12 Prozent der abhängig Beschäftigten geben an, schon einmal selbstständig oder freiberuflich tätig gewesen zu sein. Die Erfahrungen nach dem Wechsel in die Selbstständigkeit fallen bei den meisten Befragten eher ambivalent aus. Während beim neuen Aufgabengebiet tendenziell eher eine Verbesserung als eine Verschlechterung wahrgenommen wird, hat sich sowohl die Ausgewogenheit zwischen Arbeit und Privatleben als auch das Einkommen bei der Mehrheit der Befragten mit dem Eintritt in die Selbstständigkeit eher verschlechtert.

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Brüche im Erwerbsleben — Seite 12/24

8. Personengruppen, die schon einmal selbstständig oder freiberuflich tätig waren Angaben in Prozent. Basis: Arbeitnehmer

insgesamt Ost

12 9

West

13

Männer

12

Frauen

13

18 – 29 Jahre 30 – 44 Jahre 45 – 59 Jahre

7 10 16

60 + Jahre Arbeiter

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25 11

Angestellte

13

Beamte

12

Brüche im Erwerbsleben — Seite 13/24

9. Welche Aspekte haben sich nach einem Wechsel in die Selbstständigkeit verändert?

Angaben in Prozent. Basis: Arbeitnehmer, die schon einmal selbstständig oder freiberuflich tätig waren

eher verbessert eher verschlechtert nicht verändert

Tätigkeit/Aufgabengebiet

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Work-/Life-Balance

Einkommen

Verhältnis zu Kollegen/Mitarbeitern

Brüche im Erwerbsleben — Seite 14/24

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Brüche im Erwerbsleben — Seite 15/24

Arbeitslosigkeit 42 Prozent aller Befragten geben an, schon einmal ohne Beschäftigung gewesen zu sein.

Dies trifft in überdurchschnittlichem Maße auf die Arbeiter zu. Von denen, die schon einmal ohne Beschäftigung waren, beurteilen 38 Prozent diese Zeit im Rückblick ausschließlich als negative Erfahrung. 47 Prozent – insbesondere die Selbstständigen – geben an, dass dies eine Erfahrung war, die sie persönlich auch weitergebracht hat.

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Brüche im Erwerbsleben — Seite 16/24

10. Personengruppen, die schon einmal arbeitslos waren Angaben in Prozent.

insgesamt

42

Ost

40

West

42

Männer

40 44

Frauen 18 – 29 Jahre

23

30 – 44 Jahre

47 47

45 – 59 Jahre

44

60 + Jahre

54

Arbeiter Angestellte Beamte Selbstständige

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42 20 46

Brüche im Erwerbsleben — Seite 17/24

11. War die Zeit der Arbeitslosigkeit im Rückblick betrachtet ausschließlich eine negative Erfahrung?

Angaben in Prozent. Basis: Befragte, die schon einmal arbeitslos waren. An 100 Prozent fehlende Angaben = „weiß nicht“

ja

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insgesamt

38

Ost

44

West

37

Männer

39

Frauen

38

18 – 29 Jahre

40

30 – 44 Jahre

37

45 – 59 Jahre

39

60 + Jahre

37

Arbeiter

42

Angestellte

40

Beamte

35

Selbstständige

22

nein, die Erfahrung hat mich pers. weiter gebracht

100%

38

44 37

39 38

40 37 39 37

42 40 35 22

Brüche im Erwerbsleben — Seite 18/24

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Brüche im Erwerbsleben — Seite 19/24

Veränderungen in der heutigen Arbeitswelt Um mit den Veränderungen in der heutigen Arbeitswelt besser zurecht zu kommen wird von den Befragten am häufigsten der Rückhalt in der eigenen Familie als sehr wichtiger Aspekt benannt. 69 Prozent schreiben Eigeninitiative eine sehr wichtige Rolle zu. Sogenannte Soft Skills halten in diesem Zusammenhang 60 Prozent, fachliche Weiterbildung 59 Prozent und die Bildung finanzieller Rücklagen 53 Prozent für sehr wichtig. Nur von 25 Prozent wird in diesem Zusammenhang der Aufbau eines Netzwerks von beruflichen Kontakten als sehr wichtig erachtet.

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Brüche im Erwerbsleben — Seite 20/24

12. Welche Aspekte sind besonders wichtig, um mit Veränderungen in der heutigen Arbeitswelt besser zurecht zu kommen?

Angaben in Prozent. An 100 Prozent fehlende Angaben = „weiß nicht“

sehr wichtig

weniger wichtig

relativ wichtig

überhaupt nicht wichtig

Rückhalt in der eigenen Familie

74

69

Eigeninitiative gut mit Menschen umgehen und kommunizieren können

60

fachliche Weiterbildung

59

Bildung finanzieller Rücklagen

53

soziale Grundsicherung durch den Staat

46

Flexibilität und Offenheit auch für völlig neue Berufsfelder Aufbau eines Netzwerks von beruflichen Kontakten

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43

25

21

1

3

30

1

35

0

0

4

38

0

3

40

0

6

37

13

48

51

2

7

1

21

2

Brüche im Erwerbsleben — Seite 21/24

13. Welche Aspekte sind besonders wichtig, um mit Veränderungen in der heutigen Arbeitswelt besser zurecht zu kommen?

Angaben in Prozent.

insgesamt

Frauen

Männer

Rückhalt in der eigenen Familie

74

Eigeninitiative

74

69

gut mit Menschen umgehen und kommunizieren können

60

fachliche Weiterbildung

59

Bildung finanzieller Rücklagen

64

57

53

76

65

75

64

64

59

57

soziale Grundsicherung durch den Staat

46

42

51

38

Flexibilität und Offenheit auch für völlig neue Berufsfelder

43

40

49

38

Aufbau eines Netzwerks von beruflichen Kontakten

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25

22

28

21

145– 59 Jahre

60+ Jahre

75

78

66

65

59

50

130– 44 Jahre

18 – 29 Jahre

72

57

60

52

60

48

74

59

59

63

44

39

24

79

72

54

55

51

52

49

25

44

31

Brüche im Erwerbsleben — Seite 22/24

14. Welche Aspekte sind besonders wichtig, um mit Veränderungen in der heutigen Arbeitswelt besser zurecht zu kommen?

Angaben in Prozent.

insgesamt

Rückhalt in der eigenen Familie

74

Eigeninitiative

60

fachliche Weiterbildung

59

Bildung finanzieller Rücklagen soziale Grundsicherung durch den Staat

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55

61

38

43

25

18

23

84

70

60

60

60

59

59

60

51

55

74

74

70

49

46

Flexibilität und Offenheit auch für völlig neue Berufsfelder

74

59

53

Selbstständige

Beamte

81

69

gut mit Menschen umgehen und kommunizieren können

Aufbau eines Netzwerks von beruflichen Kontakten

Angestellte

Arbeiter

59

51

46

46

45

45

23

28

45

42

Brüche im Erwerbsleben — Seite 23/24

Kontakt Dr. Laila Nissen Telefon: 06196. 998 79 74 nissen@randstad-stiftung.de randstad stiftung Helfmann-Park 8 65760 Eschborn Fax: 06196. 777 13 58 www.randstad-stiftung.de

Satz und Infografik: Crolla Lowis, Aachen