TÉCNICOS AL CENTRO: EL RETO DE PROFESIONALIZAR AL SECTOR HVACR
En esta edición de Mundo HVAC&R dirigimos la mirada hacia el núcleo de esta industria: las personas que la hacen posible. Nuestra portada presenta un diagnóstico crucial sobre la profesionalización del sector en México, con datos estadísticos que revelan quiénes conforman este gremio, cómo se están formando y qué desafíos enfrentan.
Con más de 95 mil técnicos activos, muchos de ellos aún en la informalidad, el reto es profundo: mejorar la calidad de la oferta educativa, fortalecer rutas de certificación e impulsar con decisión la participación femenina en un campo históricamente dominado por hombres.
Este análisis se complementa con dos historias que personifican esa transformación en curso.
Traemos a nuestros lectores la historia de Araceli Sandín Pérez, la primera mujer en México en certificarse bajo el Estándar de Competencia. Su historia, que titulamos “Rompiendo el estándar”, trasciende la superación personal. Es prueba del talento que emerge cuando existen caminos formativos claros y rigurosos. Araceli no solo domina la técnica: hoy capacita a otros, representa el estándar con ética y demuestra que la inclusión se construye con acciones, no con discursos.
La segunda historia es la del ingeniero Carlos Alberto Cavazos Tamez, presidente del capítulo Monterrey de ASHRAE. En una entrevista profunda, titulada “El camino de un ingeniero hacia el corazón del aire acondicionado”, reflexiona sobre la educación continua, la importancia de las normas y el papel de la ingeniería como eje de eficiencia energética. Su experiencia es una muestra del poder del conocimiento colectivo y la colaboración profesional.
Juntas, estas piezas forman una edición que busca más que informar: busca influir. Invitar a empresas, instituciones y tomadores de decisiones a reconocer que el HVACR no es un sector periférico, sino estratégico.
Hoy, cuando México se prepara para eventos internacionales y la industria crece a un ritmo sostenido, urge alinear ese dinamismo con una base técnica sólida, inclusiva y bien reconocida.
Porque ningún país puede avanzar si quienes lo hacen funcionar no cuentan con las herramientas, el respeto y las condiciones que merecen.
Esta edición es un llamado a construir ese futuro. Desde las voces que lo viven.
Equipo MUNDO HVACR
Néstor Hernández
ARTE
Israel Olvera
Samantha
EDITORIAL
Elizabeth Hernández
PUBLICIDAD
Selene Mandujano
ADMINISTRACIÓN
Scarleth Ortiz
DIGITAL
Jean Gallegos
PRODUCCIÓN
Sergio Hernández
PORTADA
LA PROFESIONALIZACIÓN DE LOS TÉCNICOS DEL SECTOR HVACR.
DIAGNÓSTICO Y OFERTA EDUCATIVA EN MÉXICO
RADIOGRAFÍA DEL GREMIO HVACR EN MÉXICO: RETOS, CIFRAS INÉDITAS Y CLAVES PARA PROFESIONALIZAR EL OFICIO.
PERSONALIDAD
Consejo Editorial
Arq. Evangelina Hirata Directora General del Organismo Nacional de Normalización y Certificación de la Construcción y Edificación
Lic. Agustín Sánchez Guevara
Especialista internacional en el Protocolo de Montreal
Ing. Darío Ibargüengoitia Director de la Junta Directiva del WGBC
Dr. David Morillón Gálvez
Catedrático e investigador del Instituto de Ingeniería de la UNAM
M. en C. Odón de Buen Rodríguez Director General de la Comisión Nacional para el Uso Eficiente de la Energía
Consejo Honorario
Lic. Marisa Jiménez
Especialista Certificada en Filtros para Aire
Dr. Juan Antonio Aguilar Garib
Catedrático de la Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica de la UANL
Dr. Christopher Heard Wade
Catedrático del Departamento de Teoría y Procesos del Diseño de la UAM, Unidad Cuajimalpa
NEGOCIOS BOHN GANA EL TAIICHI OHNO A LA EXCELENCIA OPERATIVA
24 ENTREVISTA
FERNANDO CAMPOS: INTELIGENCIA ENERGÉTICA PARA EDIFICIOS VIVOS
26 PUBLIRREPORTAJE
LA ARQUITECTA QUE ENTRÓ AL MUNDO DE LA REFRIGERACIÓN Y CAMBIÓ LAS REGLAS DEL JUEGO
28 CASO DE ÉXITO
CHEMOURS Y COLDMASTER ABREN EL CAMINO PARA LOS A2L EN CHILE OPTEON™ XL20 (R-454C) TRANSFORMA LA REFRIGERACIÓN COMERCIAL.
30 BREVES
WINDFREE CLUB DE SAMSUNG: CAPACITACIÓN Y BENEFICIOS PARA TÉCNICOS
32 LO+ NUEVO
Impresa desde septiembre de 2000 (Antes, Mundo de la Refrigeración)
EMBRACO ATOM: TECNOLOGÍA COMPACTA Y EFICIENTE
CARLOS CAVAZOS: EL CAMINO DE UN INGENIERO HACIA EL CORAZÓN DEL AIRE ACONDICIONADO DE LA PRÁCTICA AL ESTÁNDAR: CÓMO ASHRAE IMPULSA
EFICIENCIA, NORMAS Y EDUCACIÓN TÉCNICA EN MÉXICO.
Venustiano Carranza, CDMX. Impresa en Preprensa Digital, S.A. de C.V., Caravaggio 30, Col. Mixcoac, C.P. 03910, México, CDMX.
AGENDA
BITZER realiza su 6.° Seminario de Refrigeración en México
Fecha: 21 y 22 de mayo de 2025
LUGAR: Instalaciones de Green Point, en Guadalupe, Nuevo León
BITZER México celebrará la sexta edición de su Seminario de Refrigeración, en las instalaciones de Green Point, en Guadalupe, Nuevo León. Esta capacitación técnica intensiva está dirigida a profesionales del sector HVACR y busca fortalecer el conocimiento en torno a la tecnología de compresores y las soluciones de refrigeración eficiente que ofrece la marca. Durante dos jornadas, los asistentes conocerán a fondo las características de diseño, aplicaciones y ventajas competitivas de los compresores reciprocantes ECOLINE®, Scroll y de tornillo, así como de los sistemas con refrigerante CO₂ (R-744). Además, se abordarán temas clave como regulaciones sobre refrigerantes, prevención de fallas comunes, cálculos de recalentamiento y subenfriamiento, y procesos de retrofit. El evento también incluirá contenidos sobre la gama de servicios Green Point® y las herramientas digitales que complementan la operación y mantenimiento de los equipos BITZER.
Más información: www.bitzermx.com
LA TRANSFORMACIÓN DE LA
INDUSTRIA
HVACR: LA EDUCACIÓN COMO PILAR PARA UN FUTURO SOSTENIBLE
Desde que era niña, recuerdo escuchar a mi papá compartir con pasión historias sobre su trabajo en la industria HVACR. Me parecían fascinantes, y su entusiasmo sin duda influyó en mi decisión de seguir una carrera en ingeniería. Aunque ahora está retirado, crecí inmersa en este mundo—con refrigerante corriendo por mis venas—por lo que seguir este camino se sintió casi natural. Hoy, al trabajar activamente en esta industria, veo tanto los retos que enfrentamos como las oportunidades que tenemos para impulsar la innovación, especialmente en sostenibilidad. La educación se ha convertido en un pilar clave en este proceso porque, así como mi padre me inspiró, debemos seguir inspirando a las futuras generaciones. Abrir puertas al conocimiento es esencial para asegurar que todos podamos adaptarnos a nuevas tendencias y desarrollar soluciones más eficientes y amigables con el medio ambiente. En un mundo que avanza a la velocidad de un compresor Copeland de última generación, la capacitación continua es la clave para avanzar juntos, como sector y como sociedad.
El futuro del HVACR comienza en el aula La industria HVACR está atravesando un cambio de paradigma. Con la sostenibilidad y la conciencia ambiental al centro
Abigail Delgado
Gerente de Servicios Educativos para el Norte de América Latina en Copeland. Es Ingeniera Química, cuenta con una Maestría en Dirección de Proyectos y una certificación en Leaders of Learning. Con más de 10 años de experiencia en la industria de climatización, su liderazgo se centra en la innovación y el desarrollo de programas educativos que promuevan la sostenibilidad y la inclusión. Es una firme defensora de la capacitación continua a través de herramientas digitales y del empoderamiento de las siguientes generaciones.
de las decisiones empresariales, el sector debe adoptar prácticas más responsables y eficientes, alineadas con los estándares globales. En este contexto, la educación juega un papel fundamental. Formar a los profesionales de hoy no se trata solo de ofrecer cursos; se trata de colaborar con nuestros clientes para asegurarnos de que estamos desarrollando a los expertos del mañana. En las últimas décadas, las tecnologías de climatización han evolucionado rápidamente, impulsadas por megatendencias globales. Sin embargo, las instituciones educativas no siempre han seguido el ritmo de esta transformación, lo que ha generado una brecha significativa entre la teoría académica y las habilidades prácticas que requiere el mercado. De acuerdo
con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el crecimiento del sector industrial en México depende en gran medida de la capacitación técnica especializada. Aunque la oferta educativa ha crecido, aún se necesita una mayor inversión en formación práctica (INEGI, 2021). Aquí es donde Copeland, como proveedor global de soluciones de climatización sostenibles, está marcando una diferencia significativa. Estamos comprometidos con fomentar la excelencia en nuestra industria a través de la educación continua. Cinco de las estrategias clave que implementamos a través de nuestros programas de Servicios Educativos para fortalecer la formación del sector en México, Centroamérica y el Caribe, son:
1. Entrenamiento con Simuladores y Realidad Virtual:
Estos entornos de aprendizaje inmersivos y seguros permiten a los profesionales aplicar su conocimiento, diagnosticar problemas y resolver fallas con rapidez y precisión, mejorando la eficiencia del servicio y reduciendo tiempos de inactividad.
2. Cursos Modulares y Personalizados:
Programas de capacitación diseñados de acuerdo al nivel de experiencia y necesidades de cada participante.
3. Educación en Tecnologías
Emergentes:
Estas sesiones de formación apoyan la adopción de soluciones con bajo impacto ambiental al integrar los últimos avances en las operaciones diarias.
4. Colaboración con Universidades y Centros de Investigación:
Las alianzas estratégicas con instituciones académicas fomentan espacios educativos que promueven las mejores prácticas en HVACR.
5. Plataformas de E-learning para Formación Continua:
Las plataformas de capacitación en línea son esenciales para el aprendi-
zaje a ritmo propio, ofreciendo cursos interactivos, evaluaciones de conocimiento y módulos de seguimiento. Estas herramientas aseguran el desarrollo constante de habilidades y brindan una experiencia de aprendizaje flexible—crucial en una industria tan dinámica como la nuestra.
A través de estas iniciativas, cerramos activamente la brecha entre el conocimiento teórico y las habilidades prácticas, asegurando que nuestros clientes y sus equipos estén bien preparados para enfrentar los retos del futuro.
Como Gerente de Servicios Educativos para el Norte de América Latina en Copeland, tengo la visión de impulsar la adopción de soluciones con menor impacto ambiental y de retar el status quo para transformar positivamente nuestra industria. La transformación del sector es inevitable, entonces la industria tiene dos caminos: optar por soluciones sostenibles con menor impacto ambiental o quedarse “congelada en el tiempo”. En Copeland, la innovación está en nuestro ADN, y esa filosofía guía todo lo que hacemos, incluyendo nuestros servicios educativos. No solo queremos capacitar al mercado, queremos desafiar los límites, elevar el estándar y construir una industria donde la sostenibilidad, la excelencia y la inclusión marquen el camino hacia un futuro mejor.
Formar es transformar
El panorama educativo de la industria de climatización en México está en un punto de inflexión. Ya no se trata únicamente de aprender un oficio; se trata de reconocer que el futuro de nuestra industria depende de cómo preparemos hoy a los futuros expertos y de cómo los equipemos para enfrentar los desafíos de mañana. En Copeland, estamos comprometidos a brindar una capacitación que no solo eduque, sino que también inspire, transforme y genere impacto positivo en nuestro entorno. La sostenibilidad y la innovación exigen aprendizaje continuo, cuestionar el conocimiento actual y evolucionar. Porque la verdadera transformación de la industria no se trata solo de tecnología, se trata del conocimiento que nos impulsa a avanzar.
CARLOS CAVAZOS:
CElizabeth Hernández
arlos Alberto Cavazos Tamez, ingeniero orgullosamente originario de Monterrey, se ha destacado como uno de los líderes en el ámbito del aire acondicionado y la ingeniería HVAC (Heating, Ventilation and Air Conditioning) en México. Hoy, es Director General de Sistemas Hidráulicos del Norte, una empresa con casi 25 años de experiencia que ha sido referente en este medio.
A lo largo de su carrera, Cavazos ha sido testigo del crecimiento y la transformación de su sector. Su incursión en ASHRAE, le ha permitido no solo adquirir un vasto conocimiento técnico, sino también contribuir al avance de la ingeniería en México y en la región, convirtiéndose en presidente del capítulo Monterrey en dos ocasiones. La historia de Cavazos es un testimonio de la importancia de la educación continua, la colaboración profesional y el compromiso con la sustentabilidad.
De la trinchera técnica al liderazgo en ASHRAE
ASHRAE , le ofreció a Cavazos algo más que camaradería. Le ofreció estructura, dirección y una comunidad donde las ideas técnicas se convertían en soluciones concretas para el mundo real. Cuando se incorporó, el grupo trabajaba aún como una sección adscrita al capítulo de San Antonio. La evolución fue rápida. En el año 2000, Monterrey logró constituirse como capítulo independiente, y Carlos se integró de lleno, convencido de que era el lugar ideal para quien quisiera dedicarse de forma seria a este medio.
Durante años participó activamente. Fue secretario, coordinador de historia, y también lideró el comité técnico de transferencia de tecnología (CTTC). El involucramiento constante fue clave para que, en 2011, lo propusieran como presidente del capítulo Monterrey por primera vez. Asumió el cargo con naturalidad, respaldado por su experiencia y, sobre todo, por el trabajo colectivo que distingue a la organización. En sus palabras, “el presidente puede tener el título, pero muchas veces hay gente en los comités que trabaja incluso más”.
Más de una década después, vuelve a ocupar la presidencia. Esta segunda etapa le permite mirar hacia atrás, evaluar los avances y proyectar hacia adelante. Lo hace con una claridad técnica envidiable, pero también con una convicción ética sobre el impacto que ASHRAE puede tener en la sociedad.
En estos más de veinte años de involucramiento activo, Cavazos se ha convertido en uno de los grandes conocedores del impacto que ASHRAE tiene en el sector. Desde sus primeras intervenciones, su participación no fue solo dentro de su país, sino también a nivel internacional, influyendo en la forma en que los estándares globales se adaptan a la realidad mexicana y latinoamericana.
Normas, eficiencia y descarbonización: el ADN de ASHRAE
Hablar con Cavazos sobre eficiencia energética es como escuchar a un cirujano describir una operación compleja. Conoce cada componente, cada interacción, cada error que se suele cometer por falta de información.
Más que un simple problema técnico, Cavazos ve esto como una cuestión educativa. La falta de conocimiento, así como de un enfoque basado en normas y estándares técnicos adecuados, genera prácticas incorrectas que, a largo plazo, dañan tanto la economía de los usuarios como el medio ambiente. De ahí que ASHRAE se convierta en una guía esencial para los ingenieros en formación, y de los que ya están en el campo.
ASHRAE, a través de sus normas, juega un papel crucial en la promoción de diseños energéticamente eficientes. Uno de los estándares más relevantes, según Cavazos, es el 90.1, que establece las bases para el diseño térmico de los sistemas HVAC. Este estándar guía a los ingenieros sobre cuántas unidades térmicas británicas (BTUs) por pie cuadrado se necesitan en diferentes tipos de edificaciones, como oficinas, hoteles, apartamentos, entre otros.
Seguir estos lineamientos permite optimizar los equipos, reducir su tamaño y mejorar la eficiencia, lo que repercute directamente en una reducción en el consumo energético y, por ende, en menores costos operativos.
Carlos Cavazos no solo habla de la teoría. Habla con casos reales y de impacto. Recuerda un proyecto reciente que ilustra perfectamente cómo una mejora en el diseño de los sistemas HVAC puede traducirse en grandes ahorros. En este ejemplo, una cadena hotelera reemplazó sus calderas atmosféricas de baja eficiencia por unas de condensación de alta eficiencia, siguiendo las recomendaciones de ASHRAE. Esto no solo tuvo un impacto positivo en las emisiones de CO 2 , si no que también generó ahorros económicos sustanciales para la empresa.
En términos concretos, el cliente logró reducir su consumo de gas en 90 mil pesos mensuales, lo que permitió recuperar la inversión realizada en menos de dos años. Un ejemplo claro de cómo las buenas prácticas, basadas en la normatividad de ASHRAE, pueden hacer una diferencia significativa.
Pero el trabajo de ASHRAE no se limita solo a la mejora de la eficiencia energética en equipos. La organización también juega un papel fundamental en la reducción de la huella de carbono. Bajo el liderazgo de figuras como el presidente internacional, Dennis Knight, se ha puesto un énfasis particular en la descarbonización. Uno de los objetivos más ambiciosos de ASHRAE es alcanzar el “net zero” en el consumo energético. Cavazos resalta que este concepto no implica simplemente limitar el consumo de energía, sino más bien, ser autosuficientes, generando
la misma cantidad de energía que se consume. Este objetivo, aunque desafiante, es fundamental para enfrentar los desafíos del cambio climático y la creciente demanda de recursos energéticos en un mundo cada vez más urbanizado.
La transición hacia la autosuficiencia energética, como señala Cavazos, será fundamental en las próximas décadas. México, al igual que otros países de la región, enfrenta la realidad de contar con una capacidad de producción eléctrica limitada. Por ello, el trabajo de ASHRAE es más relevante que nunca, ya que promueve el uso de energías renovables, la mejora de los sistemas de distribución y el rediseño de los procesos industriales y de construcción.
Sembrar futuro: educación, handbooks y nuevos profesionistas
Cavazos no se conforma con lo técnico. Cree, con fuerza, que el futuro del sector pasa por la educación. ASHRAE también lo entiende así. Por eso, el capítulo Monterrey trabaja de la mano con universidades, acercando a los estudiantes al mundo del HVAC. No sólo ingenieros. También arquitectos, administradores, diseñadores. “Hay muchas áreas de oportunidad”, asegura.
Para Cavazos, el futuro del sector no está solo en las manos de los ingenieros, sino también de los futuros arquitectos, urbanistas y hasta administradores que, a través del entendimiento de los principios fundamentales de la climatización, pueden contribuir de manera significativa a la creación de espacios más eficientes, sostenibles y confortables.
ASHRAE capítulo Monterrey ofrece una serie de herramientas educativas para facilitar este aprendizaje. Los estudiantes pueden acceder a los handbooks, participar en concursos y formar parte de proyectos que les permitan enfrentar problemas reales del sector. La organización también realiza una serie de conferencias, seminarios y talleres que permiten a los profesionales mantenerse al día con las últimas innovaciones y normativas del sector.
“El conocimiento técnico no es opcional, es la base de un diseño eficiente. ASHRAE nos da esa base.”
Desde la perspectiva de Cavazos, una de las claves para el éxito de este enfoque educativo es que ASHRAE fomenta un aprendizaje continuo. “Hay mucha gente que entra al sector sin conocer los principios básicos. La educación es la única forma de cambiar eso. No hay atajos, y por eso es crucial que los jóvenes ingresen a este mundo con una buena base de conocimiento”, concluye.
En su oficina, guarda los cuatro handbooks fundamentales de ASHRAE. Los ha leído una y otra vez. Los tiene marcados con etiquetas de colores, con secciones subrayadas, con notas personales. Son su referencia constante. “Ahí está todo”, dice.
Con este idea, Cavazos sigue defendiendo la importancia de las normas y estándares técnicos como una herramienta fundamental para formar ingenieros competentes, pero también subraya que la práctica es esencial. El mensaje para los jóvenes es claro: el HVAC no es un callejón técnico. Es una avenida amplia donde caben perfiles diversos. Se puede ser ingeniero mecánico o electrónico, especialista en energía o en automatización, diseñador o gestor. “A mí me ha traído muchas satisfacciones personales”, confiesa. No se refiere sólo al éxito económico, sino a la satisfacción de saber que su trabajo contribuye al ahorro energético, al medio ambiente, al bienestar común.
Con ese espíritu, ASHRAE capítulo Monterrey mantiene sus puertas abiertas. Los comités, los programas, la comunidad, todo está dispuesto para que nuevos talentos se incorporen. Cavazos lo dice sin solemnidad, pero con convicción: “Tenemos la información, tenemos la estructura, tenemos la voluntad. Lo único que falta es que se acerquen”.
El capítulo Monterrey de ASHRAE ha sido un pilar fundamental en la evolución del sector HVAC en la región. A lo largo de los años, ha promovido el conocimiento técnico y la colaboración profesional, estableciendo vínculos con universidades y organizaciones del sector. Además de ofrecer un espacio para el desarrollo de estándares y buenas prácticas, ASHRAE Monterrey se ha convertido en un centro de educación continua, capacitando a los nuevos ingenieros y contribuyendo al avance de la eficiencia energética y la sostenibilidad.
Con líderes como Carlos Cavazos, el capítulo sigue mirando hacia el futuro, enfrentando los retos de un mundo que demanda soluciones cada vez más innovadoras y responsables con el medio ambiente.
13
BOHN RECIBE EL PREMIO TAIICHI OHNO
por su excelencia operativa
BOHN recibió el Premio Taiichi Ohno por su excelencia en el modelo japonés de producción. Sus plantas en Chile, Querétaro, Monterrey y Mérida fueron reconocidas, así como líderes clave que impulsan la mejora continua, eficiencia y compromiso humano en sus operaciones.
Por Redacción
BBOHN, fabricante de soluciones para refrigeración comercial e industrial, recibió en abril el Premio Taiichi Ohno, una distinción internacional que reconoce la excelencia en la implementación del Sistema de Producción Toyota (TPS) y del Modelo de Producción Nacional de Japón (NPS). La empresa fue galardonada por su desempeño ejemplar en cuatro de sus plantas ubicadas en Chile, Querétaro, Monterrey y Mérida. Durante la ceremonia, BOHN recibió la Katana de Mando para las plantas de Chile y Querétaro. Se trata del máximo símbolo que entrega el comité del premio a las organizaciones que destacan por su disciplina, eficiencia y enfoque en la mejora continua. Las plantas de Monterrey y Mérida obtuvieron un reconocimiento especial por su alto nivel de compromiso con los principios del modelo japonés.
resultados técnicos como la solidez del compromiso humano detrás de las prácticas implementadas.
Por parte de BOHN, los gerentes Raúl Ortega (Monterrey), Rafael Ramos (Chile), Felipe Cruz (Querétaro) y Genaro Ramírez (Mérida) encabezaron las acciones de mejora que permitieron a la compañía consolidar un modelo operativo competitivo y sostenible. Su trabajo, junto al esfuerzo diario de cientos de colaboradores, colocó a BOHN como referente entre las organizaciones que adoptan el modelo japonés con disciplina y enfoque estratégico.
Melissa Espinoza, Felipe Cruz y Sergio Sevilla de Frigus Bohn México, durante la ceremonia de premiación del SAPIX Supply Chain Excellence Award 2025
Crédito: BOHN
También se otorgaron distinciones individuales a líderes que impulsaron los procesos de transformación interna. Denitza Marín (Planta Chile) y Alfonso Loredo (Planta Querétaro) recibieron la Katana de Mando por su liderazgo operativo. María José Rodríguez (Monterrey) y Marcos Canche (Mérida) fueron reconocidos por su rol en la implementación metodológica del NPS.
El premio, nombrado en honor a Taiichi Ohno —arquitecto del Sistema de Producción Toyota—, busca impulsar entre las empresas mexicanas una cultura de trabajo basada en la eficiencia, la calidad, la seguridad y el respeto por las personas. Cada edición del premio valora tanto los
La entrega del reconocimiento contó con la presencia del Embajador de Japón en México, Kozo Honsei; el director de ASEMEJA, Mario del Valle; y el director de JICA México, Kobayashi Chiaki. Los tres destacaron el papel de BOHN como ejemplo para otras compañías que buscan fortalecer su desempeño a través de la innovación metodológica.
BOHN diseña y fabrica en México equipos de refrigeración que atienden toda la cadena de frío, desde evaporadores y unidades condensadoras hasta soluciones con refrigerantes naturales como CO 2 y amoníaco. Con presencia en sectores como el agrícola, pesquero y cárnico, la empresa contribuye a que los alimentos lleguen frescos del campo o el mar hasta la mesa del consumidor final.
El Premio Taiichi Ohno representa para BOHN más que un trofeo. Confirma el valor de una visión que prioriza la mejora constante, la colaboración entre equipos y la adopción de modelos que colocan a las personas al centro del cambio. La empresa continuará por ese camino, convencida de que siempre es posible operar mejor.
LA
PROFESIONALIZACIÓN
DE LOS TÉCNICOS DEL SECTOR HVACR. DIAGNÓSTICO Y OFERTA EDUCATIVA EN
MÉXICO
CERTIFICADO
Con cerca de 100 mil técnicos HVACR activos en México, el crecimiento del sector plantea retos urgentes: profesionalizar al gremio, alinear la oferta educativa con las demandas tecnológicas y fortalecer la certificación de competencias. La educación técnica y la formación continua son claves para garantizar eficiencia, sustentabilidad y competitividad en una industria en plena expansión.
Por Selene Mandujano
En México, el sector HVACR, ha mostrado un crecimiento sostenido en las últimas décadas, impulsado por la demanda industrial, comercial, residencial y por la transición hacia tecnologías más eficientes y sostenibles. Sin embargo, detrás de este avance técnico, se encuentra una pregunta clave para el futuro del sector: ¿cómo se está formando a los técnicos y profesionales que liderarán esta transformación?
De acuerdo con un estudio de mercado realizado en 2023 por el Consejo en Excelencia Técnica (CET), a solicitud de la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI), actualmente existen 95,700 técnicos HVAC activos en el país. Esta cifra representa una estimación amplia que incluye tanto a técnicos formalmente empleados como a quienes ejercen su labor en la informalidad, ya sea como trabajadores independientes sin registro fiscal o empleados sin afiliación a esquemas formales de seguridad social. Esto refleja no solo la magnitud real del gremio, sino también la necesidad urgente de fortalecer la profesionalización del sector y de contar con una oferta educativa robusta, diversa y alineada con las demandas técnicas del mercado actual.
Para comprender mejor el perfil actual de quienes se desempeñan formalmente en el sector HVACR, es útil observar los datos más recientes disponibles sobre su demografía y condiciones laborales.
PORTADA
LA PROFESIONALIZACIÓN DE LOS TÉCNICOS DEL SECTOR HVACR. DIAGNÓSTICO Y OFERTA EDUCATIVA EN MÉXICO
Demografía y condiciones laborales del técnico HVACR
De acuerdo con datos de la Secretaría de Economía (2024), en el tercer trimestre del año se registraron 66,900 técnicos en instalación, reparación y mantenimiento de sistemas de refrigeración y aire acondicionado formalmente empleados, es decir, aquellos que laboran bajo una relación contractual reconocida, ya sea como asalariados con afiliación al IMSS o por cuenta propia con registro fiscal ante el SAT, y que figuran en registros oficiales como la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI, ENOE. Esto representa solo una parte del total de trabajadores del sector, pues se estima que una proporción significativa opera en la informalidad, sin prestaciones ni acceso a capacitación continua.
La edad promedio de este grupo es de 40.5 años, lo que sugiere una fuerza laboral madura, con experiencia acumulada, pero también con el reto generacional de atraer nuevos técnicos jóvenes al sector. La distribución por género sigue siendo una asignatura pendiente en términos de inclusión: el 99.3% de los técnicos son hombres, mientras que solo el 0.66% son mujeres. A pesar de esta brecha, se identifican oportunidades para fomentar la participación femenina mediante programas de formación técnica con perspectiva de género.
El salario promedio mensual ronda los $9,500 MXN, aunque existen variaciones importantes por entidad federativa. Por ejemplo, los estados con mejores ingresos promedio son Sinaloa ($20,300 MXN), Puebla ($17,500 MXN) y Coahuila ($14,300 MXN). En términos de fuerza laboral, destacan Tamaulipas (8,570 técnicos), Baja California (6,310) y Tabasco (5,390) como los estados con mayor concentración de técnicos HVACR en el ámbito formal.
Estos datos son esenciales para trazar políticas educativas, diseñar programas de capacitación y construir una ruta de profesionalización sólida, que además permita cerrar la brecha entre el sector formal e informal, mejorar las condiciones laborales y elevar los estándares técnicos del mercado.
Crecimiento del mercado HVACR: una oportunidad en expansión
El dinamismo del sector HVACR en México no solo se refleja en la magnitud de su fuerza laboral, sino también en su crecimiento sostenido como industria estratégica para el desarrollo económico, la eficiencia energética y la adaptación al cambio climático.
Evolución población ocupada (trabajadores formales)
Actualmente, el mercado de aire acondicionado en el país crece a un ritmo promedio del 7 % anual, con más de un millón de unidades instaladas cada año. Esta expansión está impulsada por factores como la urbanización, el desarrollo inmobiliario, las altas temperaturas asociadas al cambio climático y el aumento de la demanda de sistemas de climatización más eficientes y sostenibles tanto en el sector residencial como comercial e industrial.
La AHR Expo México 2025, que se celebrará en Monterrey, será un escaparate de esta evolución, al congregar a los principales fabricantes, proveedores, integradores y especialistas técnicos del país y del extranjero. Eventos de esta naturaleza permiten visibilizar la potencialidad del mercado nacional y refuerzan la importancia de contar con profesionales capacitados, certificaciones actualizadas y una base educativa alineada con las tecnologías emergentes.
En este contexto, el fortalecimiento de la educación técnica, la certificación por estándares de competencia y la profesionalización del gremio HVACR se consolidan como ejes estratégicos para asegurar que el crecimiento del sector se traduzca en mayores oportunidades laborales, mejor calidad de vida para los técnicos y mayor competitividad para la industria mexicana.
Mecánicos en instalación, mantenimiento y reparación de equipos de refrigeración, climas y aire acondicionado
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LA PROFESIONALIZACIÓN DE LOS TÉCNICOS DEL SECTOR HVACR. DIAGNÓSTICO Y OFERTA EDUCATIVA EN MÉXICO
Educación educativa: semillero técnico en expansión
El crecimiento sostenido del mercado HVACR y la creciente demanda de técnicos capacitados han puesto bajo la lupa la oferta educativa en México. Hoy más que nunca, contar con programas formativos pertinentes, accesibles y de calidad es un factor decisivo para garantizar la profesionalización del gremio y responder con eficacia a las necesidades tecnológicas, regulatorias y ambientales del sector.
Actualmente, instituciones públicas junto con centros privados y empresas especializadas, ofrecen programas técnicos enfocados en instalaciones eléctricas, refrigeración, aire acondicionado y electromecánica. Sin embargo, estos programas no siempre están alineados con las competencias laborales exigidas por los empleadores ni con las innovaciones tecnológicas más recientes en equipos, normativas y refrigerantes.
Además, existen marcadas diferencias en cobertura y calidad entre regiones, lo que limita el acceso a formación técnica especializada en ciertas zonas del país. A ello se suma el reto de lograr una actualización docente constante, el fortalecimiento de los espacios de prácticas y la incorporación de metodologías que integren la sustentabilidad, la digitalización y la eficiencia energética como pilares transversales de la formación. Uno de los pilares fundamentales de la formación en HVACR en México se encuentra en el nivel de educación media superior, donde distintas instituciones de carácter técnico han incorporado programas enfocados en esta área. Destacan:
CONALEP (Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica)
En 20 de sus planteles a nivel nacional, ofrece la carrera de Profesional TécnicoBachiller en Refrigeración y Climatización, que combina formación teórica y práctica en instalación, diagnóstico, reparación y mantenimiento de sistemas HVAC. Este programa está diseñado para responder a la demanda del sector productivo y se fortalece mediante convenios con la industria, prácticas profesionales y un enfoque en competencias laborales que facilitan la inserción al mercado de trabajo al egresar.
CECyTE (Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado)
Presente en diversas entidades federativas, incluye la especialidad de Mantenimiento
Industrial, en la que uno de los semestres se enfoca específicamente en equipos de refrigeración y aire acondicionado. Por ejemplo, los planteles número 34 en Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, y el número 19 en Villahermosa, Tabasco, ofrecen la carrera técnica en bachillerato de Refrigeración y Climatización, preparando a los estudiantes para tareas de instalación, reconversión, actualización y mantenimiento de sistemas HVAC.
CETMAR (Centro de Estudios Tecnológicos del Mar)
Además de su enfoque marítimo, CETMAR ofrece en algunos de sus planteles la carrera técnica en Refrigeración y Climatización, que capacita a los estudiantes para instalar, mantener y reparar sistemas HVACR, incluyendo el mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo.
CECATI (Centros de Capacitación para el Trabajo Industrial)
Dependientes de la Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo, incorporan la especialidad en Aire Acondicionado y Refrigeración en su oferta académica. Esta especialidad se imparte en más de 35 planteles a lo largo del país, y está orientada tanto a jóvenes como a adultos que buscan una capacitación rápida e inserción laboral inmediata. Los CECATI tienen la ventaja de ser flexibles y modulares, permitiendo una formación por niveles (básico, intermedio y avanzado) en competencias técnicas reales.
CETIS (Centros de Estudios Tecnológicos Industriales y de Servicios)
Estos planteles, similares en estructura a los CBTIS, también forman parte del sistema de educación media superior. Algunos de ellos ofrecen la carrera de Refrigeración y Climatización
de manera formal. Ejemplos relevantes son, CETIS 39, ubicado en la Alcaldía Xochimilco y CETIS 42, en la Alcaldía Iztapalapa, en CDMX. Ambos planteles contribuyen directamente a la profesionalización de técnicos desde la adolescencia, con programas integrados que abarcan electricidad, electrónica aplicada, mecánica de compresores, y mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas HVAC.
Ejes formativos comunes en los programas HVACR En estos planteles, los programas de Refrigeración y Climatización comparten líneas de formación como:
• Instalación y puesta en marcha de sistemas de climatización: los estudiantes aprenden a instalar y poner en funcionamiento diversos equipos.
• Mantenimiento de sistemas: se enfatiza el enfoque preventivo, correctivo y predictivo.
• Reparación y actualización: se desarrollan habilidades para diagnosticar, reparar y modernizar sistemas HVACR.
• Localización y corrección de fallas: formación para identificar y resolver averías con precisión.
• Normas técnicas y estándares de calidad: se promueve el apego a normativas nacionales e internacionales.
Además, carreras como Técnico en Mantenimiento Industrial o Técnico Automotriz, ofrecidas por estas y otras instituciones, también integran asignaturas o módulos relacionados con los sistemas HVACR, particularmente en el mantenimiento de sistemas vehiculares de aire acondicionado y cámaras de refrigeración industrial, ampliando indirectamente la base de talento disponible en el sector.
Educación continua y certificación de competencias: una ruta paralela y complementaria
En un entorno laboral cambiante y con creciente énfasis en la eficiencia energética y el cumplimiento normativo, la actualización constante y la certificación de competencias laborales se han vuelto esenciales.
El Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) es una entidad paraestatal sectorizada en la Secretaría de Educación Pública. Su estructura de gobernanza incluye representación de trabajadores, empresarios y gobierno.
CONOCER promueve la agenda de capital humano para la competitividad y productividad de México, trabajando en alinear la oferta educativa con los requerimientos del sector productivo. Reconoce oficialmente los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes adquiridas por las personas a lo largo de su vida o en su entorno laboral mediante certificaciones nacionales con validez oficial.
En el sector HVACR, los estándares más relevantes incluyen:
• EC0506: Instalación y mantenimiento de sistemas de refrigeración hasta 25 toneladas.
• EC1390: Instalación y mantenimiento de sistemas de climatización/aire acondicionado hasta 3 toneladas.
• EC1389: Servicios preventivos y correctivos en equipos autocontenidos con hidrocarburos (máximo 150g).
Estos estándares son operados por Entidades de Certificación y Evaluación (ECE) como el Consejo en Excelencia Técnica (CET), uno de los actores clave en la profesionalización del sector. Además de evaluar y certificar, el CET ofrece cursos de preparación, alineación con los estándares y vinculación con empresas líderes. Algunos de los centros
PORTADA
LA PROFESIONALIZACIÓN DE LOS TÉCNICOS DEL SECTOR HVACR. DIAGNÓSTICO Y OFERTA EDUCATIVA EN MÉXICO
de evaluación acreditados por el CET incluyen el Centro de Educación HVAC y el Centro de Actualización y Desarrollo (CAD), ambos en Monterrey, así como el Instituto de Refrigeración y Aire Acondicionado (ACR), en Tlalnepantla.
A nivel nacional, otros centros de evaluación también realizan procesos similares, colaborando con instituciones educativas y empresas para impulsar una ruta formal de reconocimiento de competencias basada en la experiencia, el conocimiento técnico y la ética profesional.
Educación superior: un campo aún en desarrollo
En contraste con la educación media y la certificación, el nivel universitario en HVACR aún presenta retos importantes. Pocas universidades en México cuentan con programas especializados en climatización o refrigeración como carrera principal. Sin embargo, carreras como Ingeniería Mecánica, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería en Energías Renovables o Ingeniería en Automatización integran materias relacionadas con termodinámica, transferencia de calor, control de sistemas y eficiencia energética, que permiten a los egresados incorporarse a la industria HVACR con una perspectiva más amplia.
Algunas instituciones de Educación Superior como la Universidad Autónoma de Nuevo León y la ESIME Azcapotzalco, del Instituto Politécnico Nacional, han trabajado en vinculación con el sector privado para implementar laboratorios de refrigeración y programas de formación continua.
Un ecosistema educativo en evolución
La profesionalización del sector HVACR en México no depende de una única vía formativa. Se trata de un ecosistema en evolución que combina educación técnica, formación práctica, certificación por competencias, especialización industrial y actualización constante. A ello se suman esfuerzos de empresas y marcas líderes que, conscientes de la necesidad de técnicos bien preparados, impulsan programas de capacitación, academias técnicas y alianzas con centros educativos.
Selene Mandujano
Además, la creciente demanda de sistemas energéticamente eficientes, el uso de nuevos refrigerantes y la adopción de normas internacionales, hacen imprescindible que la oferta educativa evolucione al mismo ritmo. La transición hacia una industria más verde y profesionalizada requiere técnicos capaces, certificados y en constante aprendizaje.
Retos y oportunidades
Pese a los avances, persisten desafíos como la homologación de planes de estudio, la actualización de equipos en laboratorios escolares, la desigualdad regional en la oferta educativa, y la necesidad de incentivar la incorporación de jóvenes al sector técnico, frente a otras opciones de formación profesional.
La oportunidad está en fortalecer las alianzas público-privadas, en seguir consolidando la certificación de competencias como vía de reconocimiento laboral, y en revalorizar la carrera técnica como una opción viable, rentable y esencial para el desarrollo industrial de México.
Conclusión
Con casi 100 mil técnicos HVACR activos, México cuenta con una base sólida, pero el futuro del sector dependerá de la capacidad de seguir formando talento alineado a las exigencias tecnológicas, ambientales y productivas del presente. La educación técnica y la certificación laboral no solo forman especialistas: construyen los cimientos de una industria cada vez más estratégica para el país.
Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma Metropolitana, cuenta con amplia experiencia en gestión operativa y diversas áreas clave del CONOCER, incluyendo el Desarrollo de Estándares de Competencia, Elaboración de Instrumentos de Evaluación de Competencias, Coordinación de Grupos Técnicos para el Desarrollo de Estándares de Competencias y Desarrollo e Implementación de Centros de Evaluación, contribuyendo significativamente a la profesionalización del sector HVAC en México. Actualmente, se desempeña como Gerente de Operaciones del Consejo en Excelencia Técnica.
Fuentes:
- Consejo en Excelencia Técnica (CET). (2023). Estudio de mercado sobre técnicos HVAC en México.
- Secretaría de Economía. (2024). Datos del mercado laboral por ocupación: Técnicos en instalación, reparación y mantenimiento de equipos de refrigeración y aire acondicionado.
- INEGI. (2024). Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), tercer trimestre 2024.
- AHR Expo México. (2025). Datos del mercado HVACR presentados para la edición Monterrey 2025.
- CONALEP. (2024). Oferta educativa en Refrigeración y Climatización. Disponible en: https://www.gob.mx/conalep
- DGETI. (2024). Catálogo de carreras técnicas y cobertura por plantel. Disponible en: https://www.dgeti.sep.gob.mx - CECyTE. (2024). Oferta educativa y programas de profesionalización técnica. Disponible en: https://cecyte. edu.mx
- SUBSECRETARIA DE EDUCAIÓN MEDIA SUPERIOR. (2025) Disponible en: https://educacionmediasuperior.sep.gob.mx/
- Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo. (2025). Planteles CECATI. Disponible en: https://www.dgcft. sems.gob.mx/buscador_cecati/index/17
Arquitectura viva: la inteligencia detrás de los edificios sostenibles
Trane México impulsa la eficiencia energética en edificaciones mediante soluciones que integran automatización, monitoreo en tiempo real y estrategias de descarbonización. Desde el diseño térmico hasta la analítica avanzada, busca reducir el impacto ambiental y optimizar recursos con tecnología inteligente y sostenible.
En el universo de la eficiencia energética, cada edificio es un organismo vivo. Respira, se adapta, cambia con el clima, con el número de personas que lo habitan, con la forma en la que se utiliza. Lo entiende bien **Fernando Campos Ruiz**, ingeniero en energía, apasionado de los sistemas HVAC y especialista de **TRANE México**, quien ha dedicado su carrera a descifrar cómo hacer que las edificaciones no solo funcionen, sino que respiren con responsabilidad ambiental.
Desde su perspectiva, hablar de sostenibilidad en la edificación moderna es imposible sin tocar el corazón técnico de cualquier edificio: el sistema de aire acondicionado. No es una exageración. En palabras de Fernando, “es uno de los mayores consumidores de energía en una construcción; por eso, si queremos reducir la huella de carbono, ahí es donde hay que comenzar”.
EL AIRE COMO PUNTO DE PARTIDA
Durante años, la eficiencia en aire acondicionado giró en torno a una pregunta sencilla: ¿qué equipo consume menos? Hoy la realidad es más compleja —y más prometedora—. “Ya no se trata solo del equipo. Ahora sumamos tecnologías periféricas, sistemas de control, algoritmos de aprendizaje, análisis de datos. Todo eso permite una operación adaptativa y automatizada”, explica.
Fernando lo describe como una evolución natural de la ingeniería. Antes bastaba con una envolvente térmica adecuada y un equipo eficiente. Hoy, se suman sistemas inverter, plataformas de monitoreo y controles que aprenden del edificio para anticiparse a sus necesidades. La meta ya no es solo reducir la huella de carbono, sino eliminarla completamente.
En TRANE han desarrollado una metodología clara para abordar esta transformación: el Decarbonization Pathway, o camino hacia la descarbonización. Este itinerario consta de cuatro pasos fundamentales.
El primero es diseñar el edificio de manera térmica eficiente desde su estructura, considerando materiales, orientación y uso. “Ahí está el cimiento de todo lo demás”, asegura Fernando.
Después se deben adoptar tecnologías que vayan más allá del aire acondicionado. Sistemas que generen frío y calor simultáneamente, que recuperen energía o se integren con otras fuentes de consumo. Antes, estas soluciones eran inalcanzables por su costo. Hoy, su uso recurrente no solo es viable, sino financieramente rentable.
El tercer pilar es la automatización avanzada. “Los nuevos sistemas de control permiten decisiones informadas y casi autónomas. Ya no solo te dicen qué pasa, sino qué hacer para mejorar el rendimiento del edificio”, dice.
Y el cuarto paso, quizás el más revolucionario, es la analítica y digitalización. “Recolectamos datos del edificio como si tuviéramos un técnico monitoreando las 24 horas”, explica. A partir de esa información se pueden predecir fallas, optimizar el mantenimiento e incluso modelar un gemelo digital del edificio para simular mejoras antes de implementarlas.
Elizabeth Hernández
INTELIGENCIA QUE ANTICIPA
Fernando lo ilustra con un ejemplo cercano: el sistema digital de TRANE. Gracias a sensores, plataformas en la nube y servicios digitales, se puede mapear el comportamiento del edificio en tiempo real. “El sistema aprende cómo se mueve el calor, cuántas personas hay, cuándo cambia la ocupación. Con eso ajusta automáticamente el rendimiento”, explica. Esa capacidad de anticipación no solo reduce el consumo eléctrico, también prolonga la vida útil de los equipos y evita mantenimientos innecesarios. Y sí, todo eso se traduce en dinero. Según Fernando, una inversión en sistemas digitales puede recuperar su costo en apenas uno o dos años, dependiendo del nivel de sofisticación. “A eso súmale el ahorro en consumo, en personal operativo y en fallas. Es una inversión rápida con beneficios económicos y ambientales duraderos”.
Pero no todo es hardware. TRANE ha desarrollado herramientas específicas para apoyar la toma de decisiones, desde el diseño hasta la operación de un edificio. Una de ellas es TRACE 3D Plus, un software que modela cargas térmicas y evalúa el comportamiento energético y financiero de diferentes soluciones. Se usa desde la etapa de planos, y permite simular escenarios, comparar tecnologías y anticipar costos e impactos.
La segunda herramienta es Trane Connect, una plataforma en la nube que conecta los equipos a un sistema de monitoreo compartido entre el usuario y TRANE. “Ahí es donde comienza la colaboración activa. Ambos vemos lo mismo, y decidimos juntos cómo mejorar el rendimiento”, comenta.
MEDIR LO QUE IMPORTA
Toda la estrategia de eficiencia energética en edificios parte de una base esencial: saber qué medir. Fernando Campos Ruiz destaca tres niveles clave de indicadores que permiten evaluar el desempeño real de un sistema HVAC.
El primero es la eficiencia del sistema completo, que contempla no solo el equipo principal, sino también los dispositivos periféricos que intervienen en su operación. Otro se enfoca en el impacto energético y financiero, midiendo cuánta energía se consume en kilowatts y cómo se traduce eso en costos operativos. Finalmente, se considera un indicador para la huella de carbono generada, lo que integra factores como el tipo de refrigerantes utilizados, el consumo eléctrico y las emisiones derivadas de sistemas de calefacción.
En sistemas que integran recuperación de calor, también es posible cuantificar cuánto de esa energía se reutiliza, reduciendo aún más el impacto ambiental. “Se trata de ver el edificio como una red de consumo inteligente”, afirma.
Pero el ejemplo más claro está en casa. La planta de TRANE en Monterrey ya opera con esta filosofía. Cuenta con equipos de ultra alta eficiencia, sistemas de control automatizados, generación eléctrica en sitio y estrategias de recuperación térmica. Todo monitoreado en tiempo real. “Cada decisión que se toma ahí está respaldada por datos”, afirma.
La planta forma parte del compromiso global de TRANE de evitar la emisión de una gigatonelada de CO2 para 2030 y alcanzar la neutralidad de carbono para 2050. “No es un eslogan, es una meta con pasos medibles”, recalca Fernando.
NO ES UNA TENDENCIA, ES UNA RESPONSABILIDAD
Según el especialista, los sectores que más rápido se están adaptando a estas tecnologías en México son la hotelería, la manufactura y los edificios comerciales. Pero lo más sorprendente es cómo esta transformación ha escalado del nivel técnico al cultural. “Ya no solo preguntan si el equipo es eficiente, también si los materiales que usamos tienen bajo impacto ambiental. Eso nos habla de una conciencia que va más allá del costo”, dice.
Incluso en el segmento residencial, hay un cambio palpable. Antes se preguntaba cuánto enfría un sistema; ahora también se cuestiona cuánto contamina, qué eficiencia tiene y cómo ayuda a reducir el consumo.
Para cerrar la conversación, Fernando lanza un mensaje directo a quienes aún dudan en dar el paso: “Esto no es una moda. Es una necesidad urgente. El impacto que estamos generando como industria es muy alto y, nos guste o no, el cambio ya empezó. Si no lo adoptas, te quedas atrás”.
Desde el compromiso climático que TRANE asumió en 2014 —cuando aún eran pocos los que hablaban de huella de carbono— hasta las metas trazadas para 2030 y 2050, el camino está claro. “Nuestra misión no es solo hacer equipos más eficientes. Es construir una cartera completa de soluciones que ayuden a otros a reducir su impacto ambiental. Esa es nuestra responsabilidad”, concluye.
ROMPIENDO EL ESTÁNDAR:
ARACELI SANDÍN, PIONERA DEL EC0506
La arquitecta que entró al mundo de la refrigeración y cambió las reglas del juego
Elizabeth Hernández
Cuando Araceli Sandín Pérez cruzó por primera vez las puertas de Grupo Refrigerantes, no imaginaba que su trayectoria profesional tomaría un rumbo completamente inesperado. Graduada como arquitecta y en busca de su primer empleo, fue el azar —o quizá algo más profundo— lo que la llevó hasta el mundo de la refrigeración. Un universo técnico, tradicionalmente dominado por hombres, donde los compresores, las cámaras frigoríficas y los sistemas de 25 toneladas de refrigeración parecían tener poco espacio para voces femeninas. Pero ella llegó para demostrar lo contrario. Tres años después, su nombre quedó inscrito en la historia de la industria nacional: es la primera mujer en México certificada bajo el Estándar de Competencia EC0506, que avala los conocimientos teóricos, prácticos y actitudinales necesarios para prestar servicios de instalación y mantenimiento de sistemas de refrigeración de hasta 25 toneladas. Un logro que trasciende lo técnico. Su certificación representa un símbolo de ruptura, apertura y transformación dentro de una industria que apenas comienza a abrir sus puertas a la inclusión.
Un camino técnico, humano y desafiante “Fue un proceso largo, pero muy enriquecedor”, recuerda Araceli con voz firme. La evaluación que superó es una de las más exigentes dentro del campo técnico en refrigeración: 2 horas y 15 minutos de pruebas teóricas, seguidas de 6 horas y 15 minutos en campo. En ese trayecto, no bastaba con memorizar procedimientos. Había que demostrar dominio sobre prácticas sustentables, manejo de equipos, normativas ambientales y, sobre todo, un compromiso con las buenas prácticas en instalación, mantenimiento, reparación y actualización de estos sistemas.
Lo más importante es que este estándar no se limita al conocimiento técnico. El EC0506, avalado por organismos como ANDIRA, ANFIR,
ANFAD, IMEI, SUMe y ASHRAE Capítulo Ciudad de México, también exige actitudes y valores: legalidad, respeto, responsabilidad social. Araceli, a cada paso, no solo cumplió con los requisitos, los encarnó. “Para mí, ser la primera mujer certificada es un orgullo”, afirma. “No por el título, sino por lo que representa. Es la validación de un proceso de aprendizaje, de haber dejado atrás el miedo a no encajar y de haber demostrado que las mujeres también tenemos un lugar aquí”.
Una pionera entre compresores y resistencia
La historia de Araceli, sin embargo, no se cuenta únicamente desde las aulas o las evaluaciones. También está escrita en las jornadas en obra, las mañanas polvorientas, los días de calor extremo y la fatiga tras tender tuberías o montar una cámara de refrigeración. A pesar de que su perfil parecía más apto para oficinas o diseño, Araceli se adentró en el campo, donde las condiciones no hacen distinciones de género.
Pedro Hernández Mondragón, director del Instituto de Capacitación en Refrigeración y Aire Acondicionado de Grupo Refrigerantes —centro autorizado para la evaluación EC0506— fue uno de los encargados de guiar y evaluar su proceso. “Desde el primer día, mostró una actitud de compromiso poco común”, recuerda. “Su perfeccionismo fue una fortaleza. A veces se frustraba cuando algo no salía bien, pero eso la hacía trabajar el doble. Y hoy, gracias a esa constancia, se ha convertido en referente”.
Para Pedro, el logro de Araceli tiene un valor doble. Por un lado, cumple con todos los criterios técnicos del estándar. Por el otro, es una inspiración tangible para otras mujeres que buscan abrirse camino en oficios donde aún son minoría.
EC0506: más que una certificación, un parteaguas
El Estándar de Competencia EC0506 no es un documento cualquiera. Desarrollado por un colectivo técnico de alto nivel —donde convergen, además de los organismos mencionados, importantes empresas como BOHN, DANFOSS, GÜNTNER, COPELAND, CHEMOURS, entre otras—, este estándar define las capacidades requeridas para manejar sistemas de refrigeración que operan con compresores reciprocantes o tipo scroll con un sistema de arranque directo, excluyendo los refrigeradores de tipo doméstico que se caracterizan por utilizar sistemas con compresores de tornillo.
Los sistemas de compresores de tornillo requieren un arranque distinto al directo, especialmente porque utilizan en configuraciones en paralelo, de dos etapas o en cascada. Este tipo de sistemas suele emplearse con amoníaco (NH₃) y con refrigerantes naturales como bióxido de carbono (CO), propano, butano, entre otros (HC).
Su enfoque está centrado en la excelencia técnica, pero también en el impacto ambiental. Para ser certificado bajo EC0506 no basta con reparar un equipo: hay que hacerlo con conocimiento, ética y conciencia del entorno. En otras palabras, la certificación no solo valida lo que se sabe, sino cómo se actúa.
“El mayor reto ha sido el desconocimiento”, explica Araceli. “La ignorancia puede ser un obstáculo enorme, pero con capacitación constante y con el apoyo adecuado, ese obstáculo se vuelve escalón”.
Capacitar, inspirar, replicar
Hoy, Araceli no solo aplica lo aprendido. Forma parte del área de capacitación de Grupo Refrigerantes, donde transmite su experiencia a otros técnicos —y técnicas— que buscan profesionalizarse en el sector. Desde ahí, su rol ha mutado: ya no es solo una aprendiz, ahora es formadora, mentora y, para muchas, un ejemplo.
“Sí se puede”, repite como mantra cuando habla con mujeres interesadas en seguir su camino. “Si tienen dudas o miedos, que los enfrenten. Que se acerquen, que se capaciten, que lo vivan. Hay muchas mujeres con el talento y la capacidad para desarrollarse en esta industria. Solo hace falta que den el paso”.
En ese sentido, su labor también se vuelve política: cada nueva mujer que se inscribe a una capacitación, cada técnica que se presenta a una evaluación, representa un golpe contra el prejuicio. Un pequeño movimiento sísmico en la estructura aún rígida del oficio técnico.
“El reto fue grande, pero más fuerte fue mi decisión de seguir.” — Araceli Sandín
Romper estigmas, construir futuro
En sus 40 años de experiencia, Pedro Hernández ha observado de todo en el mundo de la refrigeración. Lo que no había visto hasta ahora era un caso como el de Araceli: una arquitecta que decide aprender desde abajo, se enfrenta al campo con determinación y alcanza una certificación que, hasta entonces, era territorio masculino.
“Su ejemplo demuestra que este sector está listo para abrirse. Que ya no se trata de fuerza, sino de técnica, preparación y compromiso”, concluye Pedro. “Estamos ante una industria que necesita evolucionar, que debe integrar más mujeres no como excepción, sino como norma”.
La certificación EC0506, respaldada por la Secretaría de Educación Pública (SEP), a traves del Consejo Nacional de Normalización y Competencias Laborales (CONOCER), y es válida en todo México. Y su difusión es fundamental, porque significa que técnicos certificados pueden ejercer con legalidad y con respaldo institucional. Más aún, puede ser la llave para acceder a mejores oportunidades laborales, seguridad en el empleo y un camino claro hacia la profesionalización.
Un nuevo aire para la industria
La historia de Araceli Sandín Pérez no es solo una anécdota de éxito. Es una advertencia suave, pero firme, para una industria que necesita renovación. Una historia que obliga a repensar qué significa ser técnica, cómo se construyen las trayectorias profesionales y por qué es urgente que más mujeres se certifiquen, trabajen y lideren dentro de este campo. Hoy, en cada aula donde se capacita a nuevos técnicos, en cada cámara de refrigeración que se instala bajo su supervisión, Araceli está dejando huella. No por ser la primera mujer certificada en el EC0506, sino porque está decidida a que no sea la única.
CHEMOURS
Y
COLDMASTER
ABREN EL CAMINO PARA LOS
A2L EN CHILE Opteon™ XL20 (R-454C)
Como en muchas otras partes del mundo, el mercado de la refrigeración comercial e industrial en Chile ha llegado a un punto crítico en términos de reducción de su impacto ambiental. Si bien están surgiendo soluciones de refrigerantes A2L de nueva generación con menor potencial de calentamiento global (GWP) que ayudarán a las empresas a satisfacer las crecientes demandas de mayor eficiencia energética y sustentabilidad, existen barreras entre estas tecnologías y su adopción generalizada en la industria. La transición a los refrigerantes A2L requiere disposición para aprender sobre el funcionamiento del equipo, familiarizarse con las diferencias entre los A2L y los refrigerantes tradicionales, y confianza en su seguridad, rendimiento y rentabilidad. Aprovechando la oportunidad de obtener múltiples beneficios de los A2L—y liderar el camino para otros en su país— una de las cadenas de supermercados más reconocidas en Chile hizo lo necesario para ser pioneros en la transición a los A2L.
LOS COLABORADORES
El éxito de un proyecto de esta magnitud, alcance e importancia transicional comenzó con el trabajo en equipo entre colaboradores que han estado inmersos en la tecnología A2L para la refrigeración comercial desde el primer día, y que ofrecieron la alineación en recursos y experiencia necesaria para asegurar que todas las piezas encajaran perfectamente. La cadena de supermercados en el centro-sur de Chile confió en el equipo correcto.
Coldmaster fue fundada en 2008 por Rodrigo Torres y Jaime Carvajal, dos técnicos en refrigeración que, después de adquirir experiencia operativa en el sector de alimentos refrigerados, establecieron Refrigeración Industrial Coldmaster Limitada, conocida hoy como Refrigeración Industrial Coldmaster, S.A. Respetada en la industria por su infraestructura
confiable, colaboraciones exitosas, proyectos notables y crecimiento exponencial durante 15 años, Coldmaster fue la elección estratégica para la incursión de la cadena de supermercados en las tecnologías A2L.
Chemours , líder en innovación de refrigerantes, aportó su experiencia de casi un siglo en el desarrollo de refrigerantes, desde la invención de Freon™ hasta las soluciones A2L de nueva generación actuales. La química y capacidad de fabricación de refrigerantes por parte de Chemours, junto con su amplia experiencia en la provisión de soluciones, capacitación y apoyo para las necesidades cambiantes de la industria HVAC&R, ofrecieron la combinación ideal para el proyecto del supermercado en cuestión.
Para completar el equipo participaron Grupo DISCO, una empresa española líder en refrigeración comercial que se especializa en la fabricación de unidades de refrigeración, y F.H Engel S.A., una empresa chilena con más de 70 años de experiencia en la distribución de refrig rantes producidos por Chemours.
Redacción
“Estamos emocionados de haber liderado el primer proyecto en Chile con el sistema Opteon™ XL20. Este logro es el resultado de un esfuerzo sostenidopara destacar los beneficios de esta nueva generación de refrigerantes de bajo GWP, que apoyan el compromiso global con la sostenibilidad. Gracias a nuestra colaboración con Chemours, DISCO y Coldmaster, hoy vemos los frutos de este trabajo conjunto. Esperamos que este sea solo el comienzo y que muchos más se sumen a este cambio por un futuro más ecológico. ¡Estamos aquí para apoyar todas sus necesidades!”
Daniela Bustamante, Gerente Comercial de la División Industrial de F.H. Engel.
Ambas empresas brindaron un apoyo clave en el suministro de los refrigerantes y equipos necesarios para el proyecto.
EL PROYECTO
La cadena de supermercados eligió una sucursal en el centro-sur de Chile para el proyecto de remodelación, en la cual buscarían sacar provecho de los beneficios ambientales, de rendimiento y de costos de la tecnología de los refrigerantes A2L. Dada la temperatura anual típica de la región, que varía entre 9°C y 26°C, junto con los objetivos de reducción de GWP, eficiencia energética, rendimiento y escalabilidad, Chemours y Coldmaster propusieron la instalación de un sistema que utilizará Opteon™ XL20 (R-454C). El cual ofrecería un 96% menos de GWP en comparación con R-507A y R-404A, Opteon™ XL20 contribuiría significativamente a los criterios de sustentabilidad del cliente, además de cumplir con la capacidad de enfriamiento, eficiencia energética y más.
Diseñados y fabricados bajo los más altos estándares internacionales, los equipos de Grupo DISCO reflejan una dedicación a proporcionar soluciones confiables y de alto rendimiento. El sistema que desarrollaron para el supermercado en el centro-sur de Chile incluyó unidades distribuidas con dos unidades de condensación de temperatura media.Estas unidades proporcionaron una capacidad
de enfriamiento total de 48.5 kW para productos refrigerados y 24.8 kW para productos congelados.
Debido a que Opteon™ XL20 tiene una clasificación A2L (ligeramente inflamable) según la Norma ASHRAE 34, el equipo se aseguró de que la instalación cumpliera con los más altos estándares de seguridad. Además, las unidades de Grupo DISCO cumplen con la Norma Europea EN378. Por último, el personal técnico de Coldmaster involucrado en el proyecto fue capacitado en la instalación y operación segura de esta nueva tecnología de refrigerantes.
LOS RESULTADOS
“Estamos orgullosos de haber suministrado los primeros equipos A2L instalados en el país.
Este proyecto representa un hito significativo en el camino hacia soluciones de refrigeración más sustentables y eficientes, y nos llena deprofunda satisfacción estar a la vanguardia.
Seguiremos trabajando incansablemente para liderar con innovación en este sector clave para el desarrollo del país. Agradecemos a todos quienes participaron en la toma de decisiones de este proyecto que hacen posible avanzar hacia un futuro más sustentable.”
Cristian Gonzalez Zaballa, Gerente de Desarrollo en Grupo DISCO Chile.
“Estamos agradecidos del excelente trabajo en equipo realizado por todas las partes involucradas. ¡Sin duda esto es solo el comienzo! Invitamos a todos a unirse a nosotros en este camino hacia la sustentabilidad. Con el uso de tecnologías innovadoras como Opteon™ XL20 (R-454C), podemos construir un mejor futuro para el planeta”
Maria Meitin, Líder Comercial de Chemours para la región.
La nueva instalación con Opteon™ XL20 están en funcionamiento, ayudando a la tienda a reducir su huella ambiental a través de una solución de refrigerante que ofrece una reducción potencial del 96% en GWP en comparación con el sistema anterior, mayor eficiencia energética y más.
Además, Chemours y Coldmaster, junto con la cadena de supermercados, ansiosa por adoptar nuevas y mejores tecnologías de refrigeración comercial, han sentado un precedente para la adopción de soluciones sostenibles A2L en todo Chile y, quizás, más allá.
Para obtener más información sobre cómo un proyecto con refrigerantes Opteon™ de Chemours puede ayudarte a cubrir tus necesidades de refrigeración comercial, escribe a: infolatam@chemours.com
WindFree Club de Samsung: La nueva era de la climatización profesional en México
Samsung presentó recientemente en México el WindFree Club, un programa diseñado para profesionales y empresas del sector de climatización. Este club ofrece a los usuarios la oportunidad de acceder a capacitaciones especializadas, beneficios comerciales y herramientas exclusivas que buscan impulsar el crecimiento del negocio en el campo de la climatización.
El WindFree Club promueve la colaboración entre instaladores, distribuidores y expertos en aire acondicionado. Entre los beneficios que ofrece el programa destacan capacitaciones sobre los avances de climatización Samsung, incluidos los sistemas WindFree. Además, los participantes tienen acceso a programas de incentivos, productos a precios preferenciales, descuentos en herramientas y la posibilidad de negociar la instalación según las preferencias del cliente.
Uno de los atractivos principales del programa es su sistema de incentivos, que ofrece hasta mil 200 pesos en comisiones por cada venta exitosa realizada con un cupón exclusivo para afiliados del WindFree Club. Además, los clientes de los socios del club también disfrutan de beneficios como pagos a 18 meses sin intereses, envío gratuito en todas las compras, 12 meses de garantía en los aires acondicionados y precios exclusivos.
La inscripción al WindFree Club es gratuita y está abierta a cualquier persona involucrada en la venta, instalación o mantenimiento de sistemas de climatización. El registro se puede realizar a través del sitio web oficial de Samsung, completando un breve formulario.
El programa resalta la importancia de la tecnología WindFree, que elimina las ráfagas incómodas de aire, distribuyendo el flujo de manera uniforme mediante 23mil 800 microagujeros. Esta tecnología se complementa con avances en inteligencia artificial, como AI Auto Cooling, que ajusta automáticamente el sistema según el uso, la temperatura interior y las condiciones ambientales, logrando un equilibrio perfecto entre eficiencia y confort.
Además, los aires acondicionados Samsung con SmartThings permiten controlar la temperatura desde un smartphone, y pueden integrarse con asistentes de voz como Samsung Bixby, Amazon Alexa o Google Assistant. Estas innovaciones ayudan a optimizar el consumo energético, reduciendo hasta un 77 por ciento el uso de energía cuando se activa el modo WindFree. WindFree Club se posiciona como una herramienta integral para quienes buscan estar a la vanguardia en la industria de la climatización, mejorando tanto la calidad de los productos como la experiencia del cliente.
Redacción
Embraco presenta el Atom, el compresor más compacto del mercado
Embraco lanzó su nuevo compresor Atom durante la AWE 2025, evento celebrado del 20 al 23 de marzo en China. Este compresor de velocidad variable, destinado a la refrigeración residencial, se destaca por ser el más compacto de su tipo, lo que marca un hito en la industria.
Con solo 2,5 kg de peso y un tamaño inferior a 110 mm, el Atom es un 30% más liviano que su predecesor, el FMS. Este avance técnico responde a la necesidad de hacer más accesible la tecnología de velocidad variable, ofreciendo una opción eficiente tanto para modelos premium como para refrigeradores de una sola puerta y enfriadores de bebidas. Alberto Casnati, presidente de Nidec Global Appliance, destacó la importancia de la eficiencia energética como motor de cambio global, tanto en términos económicos como medioambientales. "La tecnología de velocidad variable ajusta la velocidad del compresor según la demanda, lo que reduce el consumo energético hasta en un 25% en comparación con los sistemas tradicionales de velocidad fija", afirmó.
Este compresor utiliza refrigerante natural R600a y alcanza un coeficiente de rendimiento de hasta 1,90 W/W, lo que asegura que cumple con las normativas energéticas más estrictas a nivel mundial. Esta eficiencia, junto a su diseño compacto, contribuye a maximizar el espacio útil en los aparatos de refrigeración, permitiendo a los usuarios almacenar más alimentos.
Atom también destaca por su bajo nivel sonoro. Gracias a la introducción de un inversor ultracompacto, el Atom reduce hasta 5 dB el ruido en comparación con los compresores estándar, lo que mejora la experiencia del usuario. Además, incorpora un conducto de descarga polimérico que disminuye la disipación de calor y las vibraciones, sin sacrificar el rendimiento.
Desde el punto de vista logístico, el Atom ofrece una ventaja adicional: su tamaño compacto permite transpor-
tar el doble de unidades por pallet, lo que no solo reduce las emisiones causadas por el transporte, sino que también optimiza el espacio en el almacén.
El Embraco Atom establece un nuevo estándar en la refrigeración doméstica al combinar eficiencia energética, bajo nivel de ruido y un diseño compacto, lo que lo convierte en una solución ideal para un mercado cada vez más exigente en cuanto a sostenibilidad y rendimiento.
