PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Cada persona interesada en ser consideradas como Consultor o Contratista Individual, debe registrarse en el roster de Consultores y Contratistas Individuales a través de INSPIRA.
Cada División es responsable de crear un JO en INSPIRA en donde se reflejen en detalle los términos de referencia TOR (funciones y requisitos, de acuerdo a template guardado en el grupo Recluta@CEPAL, en MS Teams).
Luego de consultar sobre monto máximo a pagar, tiempo máximo de contrato y otros temas de elegibilidad, se procede a la creación de la solicitud de contratación a través de UMOJA para la aprobación de la DPPO y de Recursos Humanos.
Definiciones:
Consultor: Un consultor es un individuo que es una autoridad o un especialista reconocido en un campo específico, contratado por las Naciones Unidas en virtud de un contrato temporal en una capacidad de consultor o asesor de la Secretaría. Un consultor debe tener especial habilidades o conocimientos que normalmente no poseídos por el personal de plantilla de la Organización y para el cual no hay una necesidad constante de la Secretaría.
Contratista Individual: Un contratista individual es una persona contratada por la Organización en virtud de un contrato temporal para proporcionar conocimientos, habilidades o conocimiento para la realización de una tarea o una pieza de trabajo específica, lo que sería a corto plazo por naturaleza.
Duración:
Consultores: máximo 24 meses dentro de un periodo de 36 meses, independiente de los meses de trabajo real.
Contratistas Individuales: máximo 6 meses o 9 meses, en circunstancias especiales, dentro de cualquier periodo de 12 meses consecutivos, sin tener en cuenta los meses de trabajo real.
DOCUMENTACION REQUERIDA PARA LA CONTRATACION
JO INSPIRA (Términos de Referencia)
Administrative Profile (AP) del CIC
Certificado/titulos academicos según requerimientos del JO
Formulario P.104c completo y firmado (que reemplaza al certificado médico).
NOTA: Los CIC no pueden empezar a trabajar antes de entregar su contrato firmado a Recursos Humanos.
DOCUMENTACION QUE DEBE PRESENTAR EL CIC
Contrato firmado.
Formulario P.104c (si no venía adjunto al SC)
Formulario de designación de beneficiarios (especialmente si desea modificar los datos de último formulario enviado a RRHH)
NOTA: Todos estos documentos deben ser enviados en PDF, por correo electrónico (recruitmentservicedesk@un.org), o entregados a Recursos Humanos en original.
RESTRICCIONES DE EMPLEO
Familiares
No se puede contratar al padre/madre/hijo/hija/hermana/hermano de funcionarios dentro del Secretariado
Se puede contratar al cónyuge si está plenamente calificado. No se permite una relación subordinada, ni conflicto percibido, ni que tome decisiones sobre beneficios del cónyuge.
El cónyuge del jefe de departamento/oficina no puede ser contratado en el mismo departamento/oficina.
Funcionarios antiguos/jubilados (incluye antiguos funcionarios temporales)
Mínimo 1 mes de intervalo entre salida y recontratación como CIC.
No puede ejercer las mismas tareas que las de su puesto anterior
Recontratación de un funcionario antiguo/jubilado está sujeto a autorización de RRHH de Nueva York
REFERENCIAS
ST/AI /2013/4-19.12.13 Instrucción Administrativa para Consultores y Contratistas Individuales Si necesitas mayor información, únete a nuestro grupo Recluta@CEPAL, en MS Teams