Revista Vivavoz Ed.37

NĂšMERO 37

Una empresa global que le apuesta a los Mexicanos

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Consejo Editorial

Nuestra Misión A través de nuestra información y entrevistas, inspirar y promover el desarrollo del espíritu emprendedor, para apoyar la creación de un mundo más justo y

libre.

Socios

"Tanta prisa tenemos por hacer, escribir y dejar oír nuestra voz en el silencio de la eternidad, que olvidamos lo único realmente importante: ¡VIVIR! " Robert Louis Stevenson 2

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INFORMACIÓN

Apertura de

Colossus Corporate Center & Plaza

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l establecimiento de nuevos comercios en el estado es reflejo del crecimiento que existe en la entidad, y la confianza de los inversionistas para expandirse en Sonora, destacó Jorge Vidal Ahumada, secretario de Economía, al asistir a la apertura de Colossus Corporate Center & Plaza.

Explicó que en la presente administración se han instalado en Hermosillo 31 empresas y 16 más con crecimiento orgánico, con una inversión global de 740 millones de dólares.

“Esto es sin duda un reflejo de que Sonora está creciendo, es una realidad el crecimiento económico de nuestro estado, es de un promedio de 3.5 por ciento según el Inegi, es una realidad que en Sonora se han generado 73 mil nuevos empleos en la administración de Claudia Pavlovich según el Seguro Social, y es una realidad que aquí están llegando ahorita 129 proyectos al estado de Sonora, y traemos 55 pronósticos para el corto plazo”, indicó.

ÍNDICE 13

Consejero Editorial

02

Salud

Columna Vivavoz

05

Portada

Negocios

06

Nogales

22

Columna de Viveros

07

Franquicias

24

Desarrollo Humano

09

Protección Civil

26

Congreso

30

Consultores Fiscales

28

Mujeres que Inspiran

32

Hermosillo

30

Mtro. Gilberto Becerra

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Reformas Libro de interés

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16-19

DIRECCIÓN GENERAL: IRISDEA AGUAYO LUIS ALBERTO VIVEROS

FOTOGRAFÍA: VIVA VOZ LUIS BERNAL

COORDINADORA: MARÍA LÓPEZ SINOHUI

DISEÑO: BENITO MONTAÑO

REDACCIÓN: MARIA JESÚS JIMÉNEZ

Los artículos de nuestros colaboradores no reflejan necesariamente el criterio editorial de la empresa.

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Nuestras oficinas se ubican en: Dr. Aguilar 27-A casi esquina con Galeana, Col. Centenario Hermosillo, Sonora, México Tel. ( 662) 217 91 50 r.vivavoz@gmail.com Noviembre 2018.

COLUMNA VIVAVOZ

¿Y mi popote?

POR IRISDEA AGUAYO

¿

Ya sufrió Usted las consecuencias de ir por un refresco o un café helado y “descubrir” que no le dan popote?

¿Y ahora? ¿Cómo me lo tomo?

Como Usted recordará al celebrarse la última sesión extraordinaria de la pasada legislatura, los diputados de Sonora acordaron modificar el artículo 196 de la Ley de Equilibrio Ecológico y Protección al Ambiente, prohibiendo el uso de popotes.

El impulsor de esta medida, David Palafox Celaya, justificó que se está tratando de facilitar a los ciudadanos ni que los establecimientos de comida contaminen cuando tiren la basura.

A ver, ¿o sea que una responsabilidad del negocio de comida y del gobierno nos la cargan a nosotros, la sociedad?

Lo que debemos promover es no tirar basura en las calles, reciclar, cuidar el medio ambiente, pero no quitarnos el derecho a usar un popote. ¿Y qué pasó con las pequeñas empresas de popotes? ¿Alguien les avisó? De la noche a la mañana se quedaron

sin clientes y con compromisos a cumplir.

Si seguimos con leyes impositivas, que no promuevan buenos hábitos, en unos años más el gobierno también definirá qué podemos vestir, comer y comprar. ¡Señores estamos en el Siglo XXI. Tenemos que promover la conciencia social!

Y como parece que el nuevo diablo es el plástico, no la gente que lo tira en la calle, ni los gobiernos, ni las empresas que no promueven el recicle y cuidado del medio ambiente, aquí les van unos datos: Las botellas de plástico son más ligeras que las de cristal y por tanto tienen un impacto en la huella de carbono mucho menor. Una botella de plástico de 1 litro puede pesar unos 25 gramos, pero si es de cristal el peso puede ser de casi 500 gramos.

Para producir una botella de vidrio se necesita mucha más energía que para fabricar una de plástico.

Para dar forma al vidrio es necesario calentarlo a temperaturas muy altas, 1.200-1.500 ºC, lo que requiere grandes cantidades de energía. Es el material con más gasto energético en su producción, incluso más que el aluminio.

El vidrio tiene una gran ventaja, es 100% reciclable y se puede reciclar tantas veces como se quiera sin perder calidad, aunque existe la limitación del color, el vidrio de colores no puede volver a ser transparente.

Como vemos, cada producto tiene sus ventajas, pero insisto, los productos no son malos o buenos, sino NOSOTROS, los seres humanos que no reciclamos, no reusamos y no reducimos el consumo de artículos contaminantes.

P.D. ¿Ya sabes cuánta agua gastas en lavar un popote de metal o de bambú? ¿Quedará realmente limpio? Y si no, ¿cuánto gastaremos en el médico?

Gracias por tu atención y tiempo, y por favor ¡sonríe! Recuerda que podría ser peor.

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NEGOCIOS

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E

xpense Reduction Analysts (ERA) es una franquicia especializada en consultoría de optimización de gastos no estratégicos, presente en más de 25 países y con más de 20 años de experiencia en el sector.

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COLUMNA DE VIVEROS

Las mujeres valen menos Tiene Sonora primeros lugares a nivel nacional en desempleo, falta de prestaciones y discriminación.

Por: Luis Alberto Viveros

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uchas leyendas y memes se han elaborado para establecer el inobjetable empoderamiento de la mujer en el mundo entero.

Uno de estos memes dio pie a la elaboración de esta columna para Revista INNOVACION de Viva Voz. Dice así: “si quieres cambiar el mundo hazlo soltero, porque cuando te casas no te dejan cambiar ni el canal”.

Razón no le falta.

El esposo puede ser quien tenga el control en la mano, pero la esposa dice qué canal se va a ver.

Lo compartía recién con un grupo de whattsapp donde solamente incluyo mujeres y con quienes comparto los memes que me mandan por cierto, puras mujeres.

Pero el tema no es el meme, ni la razón que le asiste ni una queja lastimera por la situación de sometimiento y esclavitud que luego argumentan los hombres viven en sus casas.

Mientras compartía risas y reclamos, atendía también la sesión del Congreso de Sonora del martes 6 de noviembre del presente año.

El presidente de la Mesa Directiva daba la palabra a la diputada Alejandra López Noriega quien presentaba iniciativa para modificar la Ley que da beneficios a Madres Jefas de Familia.

La modificación en primera instancia incluyente, agrega a los Padres para integrar completo el universo de hogares monoparentales que existen en la entidad.

El 18.3 por ciento de los hogares sonorenses están bajo responsabilidad o sólo de la madre o sólo del padre.

En entrevista radiofónica la diputada cuantificaba esta cifra en poco más de 100 mil hogares.

De estos, el 90% son madres jefas de familia, y el resto, padres jefes de familia. Esto implica 150 mil hogares sostenidos por mujeres y 16 mil por hombres.

160 mil en total.

Digamos es casi una cuarta parte de la población sonorense la que vive en situación monoparental y a este importante sector quiere darle beneficios la iniciativa de Alejandra.

Pero al escuchar la exposición de motivos, me llamó poderosamente la atención la información que compartía la legisladora panista.

Sonora ocupa el primer lugar a nivel nacional de hogares monoparentales encabezados por mujeres.

Este tipo de hogares se ha incrementado entre 2014 y 2017 en 15.4%.

De las mujeres separadas o divorciadas en el país, unos 3 millones y medio de ellas, mayores de 15 años, casi el 42 por ciento sufre de violencia económica. Esto es no tienen apoyo del padre de sus hijos para criarlos.

De nueva cuenta sorprende el dato de que Sonora es uno de los 3 estados de más alta incidencia en el incumplimiento de obligaciones familiares.

Y alarma el dato obtenido por la diputada López Noriega en cifras del IMSS donde se establece que la brecha salarial entre lo que ganan hombres y mujeres es la más extensa a nivel nacional.

Mientras las mujeres ganan en promedio 7,980 pesos mensuales, los varones perciben 10,173 pesos lo que representa un 27.5% de diferencia entre unos y otras.

Este dato a Agosto de este año indica que a nivel nacional, la brecha es de 14.9%, 12.6 puntos porcentuales menos que la de Sonora.

En el país, el 42.9 de las mujeres no cuenta con servicio médico, crédito de vivienda y guarderías, según la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares 2016.

En Sonora, otro dato decepcionante es que somos la entidad número 4 con menor porcentaje de mujeres empleadas. La tasa de desempleo para la mujer es del 70% más alta que la de los hombres.

Los números no mienten. Ahí están, son claros y contundentes. Las mujeres en Sonora, tiene menos trabajo, ganan menos que los hombres, no tienen las mismas prestaciones, por consecuencia valen menos.

Y es claro que casi siempre hacen mucho más y valen mucho más de lo que perciben y sin embargo, no hay ley que les proteja de fondo y no solamente con paliativos gubernamentales.

Un estado donde paradójicamente gobierna por primera vez en la historia una mujer, que no puede salir de su tradicionalismo, machismo, misoginia y costumbrismo en el tema.

Las sociedades no evolucionan diferenciando los derechos y las obligaciones entre hombres y mujeres. Si llegamos a una actitud de derechos y obligaciones para seres humanos, seremos una sociedad mejor.

Beneficios para las mujeres y apoyo para quienes se responsabilizan de la manutención del hogar, pero lejos del discurso de género emitido desde el feminacismo.

CARPE DIEM REVISTAVIVAVOZ.COM

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NEGOCIOS

FELGAR

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o me cansaré de repetirles que para hacer una empresa debe gustarte lo que haces, tanto que podías pagar por que te dejaran hacerlo.

Si solo piensas en cuanto puedes ganar, eso no es pasión, mejor dedícate a otra cosa.

Y en esto de la pasión, no hay tiempo, no hay edad.

Felicitas Garcés es la fundadora de la tienda de ropa Felgar, a sus 92 años ella abrió su séptima tienda de ropa Ella inició las bases de su negocio, sin saberlo, a los 13 años de edad cosiendo uniformes para el ejército.

Ya casada, con un hombre igual de emprendedor que ella, crearon una fábrica de camisas, pero ella sabía que el negocio estaba en atender a la mujer y posteriormente fabricaron blusas, abrigos de mujer y trajes.

La edad no es una limitante, ¿quieres hacerlo? ¡Adelante!

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DESARROLLO HUMANO

Seguimos con la filosofía Samurai # 2: KI GA SUSUMANAI Ki ga susumanai – Mi espíritu no está satisfecho La fuerza imperiosa que motiva a los japoneses

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entro de la cultura japonesa hay este dicho de “Mi espíritu no está satisfecho” refiriéndose a que están decididos a alcanzar cualquier meta que se propongan, no importa el tamaño de los obstáculos.

Esta autoexigencia y demanda viene de la cultura Shinto y de honrar a la naturaleza como ejemplo de la perfección.

Los aprendices saben desde sus primeras lecciones que deben seguir intentando hasta lograrlo, y que por eso nunca están satisfechos porque pueden siempre mejorarlo.

De ahí que el mismo código de Bushido, como quizás ya lo conoces de nuestros entrenamientos, tiene una línea de tinta en la madera que va para el otro lado, evocando la idea de que siempre se puede mejorar, y de que, por ejemplo, el trabajo con respecto al honor es infinito, siempre se puede hacer más. También de ahí nace la cultura Kaizen, que básicamente se refiere al proceso de la mejora continua, pero también saben que después de un período de mejora debe crearse un período para estabilizarse, para volver a mejorar y volver a estabilizarse y así sucesivamente. “Kai- Zen” Kai significa cambio, Zen, en bueno, o para bien, o sea mejora continua, cambios para bien.

Lo mismo ocurre en los procesos de fabricación industrial, automotriz y hasta en la comida: cómo se puede mejorar, la presentación y la ingeniería debe ser perfecta. En los procesos modernos de negociación, los japoneses deben “aguantar” y perseverar a pesar de las circunstancias.

para mantener a una sociedad unida, para sobreponerse a la reconstrucción de un pueblo después de una bomba o de un tsunami. Parte del vocabulario común en Japón es yo resisto, yo persevero, yo me mantengo firme, yo no me rindo.

El otro elemento común de los guerreros Samurai y que además sigue existiendo hasta la actualidad es el concepto de sacrificarse individualmente con tal de que el equipo gane, sobre todo si es la familia. De ahí que los abuelos van a las clases de matemáticas con sus nietos con tal de que sus nietos sigan siendo los mejores. El sacrificio por el equipo es común en los corporativos y mayormente se manifiesta con las largas jornadas de trabajo.

Yo estoy totalmente a favor de la mejora continua y de buscar mejorar mi manera de conducirme con respecto al día anterior. También me parece importante mencionar que en este proceso de mejora continua yo agregaría el elemento de la compasión y de la tolerancia, los elementos de la conexión con mis emociones y sentimientos sin dejarme manipular por ellos, y de estar conectados con el equipo, y con los demás, desde la sinceridad más profunda, desde la vulnerabilidad y el amor real.

Te deseo que puedas encontrar suficiente gamanzuyoi para alcanzar lo que deseas y pronto, pero no se te olvide escucharte, en tus emociones y en tu alma.

Disfruta y goza de este privilegio de mejorar en cada momento.

Con cariño Saskia

Son capaces de quedarse a dormir en la oficina con tal de no perder el prestigio, y hasta de tomar clases de canto para que los viernes en la noche en las competencias de Karaoke no pierdan credibilidad frente al jefe.

Esta característica en japonés se le llama gamanzuyoi que significa paciencia profunda, perseverancia tremenda, y dedicación total.

Se requieren cantidades tremendas de gamanzuyoi para las artes, para aprender los kanjis (los ideogramas), REVISTAVIVAVOZ.COM

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REFORMAS

Reforma Integral Base Cero ¿Qué es la reforma integral base cero?

Su impulsor, el diputado panista Eduardo Urbina, califica esta iniciativa como un modelo que busca un gobierno más barato en su operación, más eficiente y eficaz en su ejercicio; delgado y ligero en su estructura, concreto, práctico y sencillo para actuar.

“Es una metodología de política legislativa que busca evaluar toda la normatividad, legal y constitucional vigente en el Estado de Sonora, a efecto de obtener información detallada que permita detectar las áreas de oportunidad legislativas, la eliminación de normatividad duplicada y obsoleta, todo bajo el principio de mejora regulatoria y la optimización del costo-beneficio, a efecto de conseguir de una manera más eficiente y eficaz, los propósitos del marco jurídico estatal a fin de actualizarlo a la nueva realidad social.

¿Y cómo empezamos?

Hay que partir de un diagnóstico, las leyes se han creado en base a ocurrencias, por eso el gobierno está desordenado y no hay presupuesto que alcance.

Es como un arbolito de navidad al cual le vamos colgando esferitas, está muy saturado y se nos está cayendo, tenemos una constitución vieja y parchada, tenemos artículos de más de 30 párrafos donde en un mismo lineamiento hay cinco ó seis temas diferentes y no hay claridad, cuando la Constitución debe ser nuestra guía. Debemos actualizarla.

Después vienen las leyes secundarias que debemos revisar, en Sonora tenemos más de 200 leyes de “letra muerte”, por ejemplo existe una Ley de Sociedades Mutualistas que no se utiliza, reducir las leyes que no son útiles a los ciudadanos nos ayudará a dejar de hacer buenos deseos en texto.

El tercer aspecto es la reducción de las estructuras obesas de gobierno. Se nos ocurre algo nuevo y se crea un comité, queremos atender un problema y se crea una dependencia, y así hemos creado muchos organismos que necesitan un administrador, personal de apoyo, abogado, esto ha originado que en los últimos 15 años,

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se ha engrosado la nómina, de 2 mil 900 millones de pesos de presupuesto en el 2003, actualmente son más de 8 mil millones de pesos en nómina en Sonora.

El cuarto tema es el presupuesto, si tenemos leyes buenas y una estructura delgada y eficiente, parecido a lo que funciona en cualquier empresa productiva, debemos saber cómo utilizamos nuestros recursos, históricamente el gobierno de Sonora cobra muchos impuestos, los utilizamos mal y al final parece que no alcanza el dinero, en el 2003 ejercíamos un presupuesto de 14 mil millones de pesos, en el 2018 es de 64 mil millones de pesos, son 50 mil millones de pesos más en 15 años ¿y dónde quedó ese dinero?, la idea no es decir que se lo robaron, pero sí es un recurso mal utilizado, solo entre el 5 ó 6 porciento del presupuesto se va a inversión en obras.

Para pagar nóminas se recorta a la inversión.

Se gasta mucho, pero no se gasta bien.

Durante muchos años los políticos de todos los niveles solo nos dedicamos a mandar buenos deseos, pero el deseo está muy lejos y el carro que usas tiene las llantas ponchadas, se le calienta el motor, y nos hace imposible llegar.

En esta analogía, ¿tiras el carro y compras uno nuevo?

Ese es una medida extrema. Pero debemos empezar de nuevo, quítate todas esas tradiciones que tienes, como la idea de que el gobierno debe dar créditos.

El gobierno lo primero que tiene que hacer es brindarle seguridad pública a los ciudadanos y Sonora está en crisis.

Ocupamos el lugar 29 de 32 entidades en Estado de Derecho, eso es gravísimo porque si el estado no puede asegurar tu vida, ni tu patrimonio, ni que se respete la ley, estamos hablando de un pobre gobierno. ¿Cómo es posible que se gaste en otras áreas cuando no se puede mitigar el déficit de ministerios públicos, por ejemplo, y eso causa un problema y perdemos años para recomponer?

REFORMAS La iniciativa Base Cero busca recomponer el rumbo, lo que proponemos es iniciar trabajos de aquí al 2027, donde mezclemos Constitución, seguimos con un marco secundario, y en paralelo cumplir con un presupuesto base cero, y hacer un análisis continuo de esa materia.

Requerimos el apoyo de los ciudadanos, ellos tiene que darse cuenta que el gobierno no va a cambiar por que lleguen los azules, marrones, verdes o sin colores, se cambiará si hacemos ciertas cosas, más acción y menos deseos.

Morena habla mucho de la cuarta trasformación y otros diputados hablan de cambiar el rumbo, la iniciativa Base Cero cambia la metodología, las fechas y sobre todo la estructura del trabajo, espero que no perdamos estos 3 años en la Legislatura con buenos deseos.

Debemos cambiar el marco normativo, los diputados quieren sacar leyes para decir que cumplieron, a veces solo por moda, pero debemos empezar por hacer que se cumplan las leyes que ya existen.

Si hay una ley y una autoridad que la cumpla el problema debería reducirse, pero hay simulación en la ley y en su aplicación, por eso debemos coordinar todas las leyes, si es necesario reducirlas, que se redacten en un lenguaje entendible para el ciudadano, que no tengan “letra muerta”, y que la autoridad pueda basarse en ellas para hacer los reglamentos correspondientes y aplicarlo con seriedad.

Con esto también atacaríamos la dispersión de recursos, si existiera un órgano nacional de salud pública sabríamos exactamente el número de derechohabientes del IMSS, ISSSTE, ISSSTESON, Seguro Popular, de otra forma se duplican números, personal administrativo y no tienes números precisos, vemos solo un árbol y no todo el bosque, esa dispersión es la que queremos atacar, poner orden.

Otro ejemplo es el sistema educativo, tenemos CECYTES, COBACH y otra seria de instituciones de educación media dispersos, en educación superior tenemos UNISON, UES y otras universidades que su oferta académica es similares, entonces ¿cuál es la razón de tener dos o más rectores?

¿Sugeriría un cambio en la UNISON?

Otra tradición: Fiscalizar la Cuenta Pública. El Instituto Superior de Auditoría y Fiscalización es autónomo, pero no pasa nada, no hay sanciones, sería muy fácil decir vamos a aumentar las sanciones, pero lo que se requiere es la responsabilidad de su funcionamiento.

Por ejemplo, con el tema de ISSSTESON entramos en una gran irresponsabilidad, el afectado es el trabajador final que no tiene la culpa de que los jefes no paguen las cuotas, pero qué pasa te pones a ver la película completa de ISSSTESON y está tronado.

Está bien la idea de que si no te paga no tienes por qué brindar un servicio y entramos es un círculo vicioso, y no detectamos quien tiene la culpa, y nos podemos tardar 20 años buscando al culpable y no vamos a arreglar el problema del ISSSTESON, tenemos que romper esos tabúes. Base Cero tiene que ser en los sindicatos, en el Gobierno, en todos los actores involucrados, porque la realidad es que si no hacemso algo va a tronar.

Por ejemplo el servicio médico de un ayuntamiento tiene que ser en el ISSSTESON, los ayuntamientos tienen bajos salarios y eso implica que tienes pago de cuotas bajos al ISSSTESON, pero se demandan servicios de salud de calidad y en muchos municipios se tiene que subrogar el servicio y aumentan los costos.

Con este panorama, quizás debamos pensar que el ISSSTESON cumplió su tiempo de utilidad y empezar a ver otras opciones como transferirlos al IMSS, o a sistemas de pensiones de cuentas individualizadas, el ciudadano debe hacerse responsable de su propio retiro, porque no hay capacidad, debemos de recordar que el dinero del mexicano es vía impuestos y al fin de cuenta es finito y ha aumentado la esperanza de vida de los mexicanos.

¿Y la prevención?

También en los círculos de prevención el Estado debe incluir la metodología Base Cero, el problema de la obesidad implica mayores costos del servicio médico, debemos invertir en prevención y eso significa utilizar mejor el recurso, para mejorar la calidad de vida de los sonorenses. ¿Se imaginan qué pasaría si invertimos en prevención de drogadicción?, se reducirían los presupuestos de seguridad pública.

La iniciativa Base Cero es un verdadero cambio para beneficio de la sociedad en el mediano y largo plazo.

Mientras utilicen recursos de los sonorenses tenemos que ser responsables de cuidar esos impuestos que pagamos.

La realidad económica La realidad económica dice que necesitamos matemáticos e ingenieros para el desarrollo del país, por ejemplo en la UNISON al aplicar la normativa Base Cero implica resetear a los organismos que pasan con muchas tradiciones, tenemos que entrarle a temas como los sindicatos, las cargas a las clínicas, el presupuesto, y todas aquellas sinergias que han perjudicado a la sociedad como el hecho de producir desempleados.

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LIBRO DE INTERÉS

Gobernadora Pavlovich se reúne con Diputados Federales

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n reunión de trabajo con los coordinadores parlamentarios de Morena, PT, y PES, el presidente de la Comisión de Presupuesto, Alfonso Ramírez Cuéllar, y legisladores de todas las fracciones parlamentarias por Sonora, la mandataria sonorense Claudia Pavlovich entregó un documento que contiene 57 proyectos para Sonora por el orden de los 22 mil millones de pesos, además de un paquete adicional por 700 millones de pesos para el desarrollo regional de los 72 municipios.

En la reunión participaron los coordinadores parlamentarios por Morena, Mario Delgado; del PT, Reginaldo Sandoval Flores; del PES, Fernando Manzanilla Prieto, así como un representante del coordinador del Movimiento Ciudadano, Alberto Esquer Gutiérrez.

Briceño Zuloaga, Lorenia Valles Sampedro, Hildelisa González, Heriberto Marcelo Aguilar, Manuel Baldenebro Arredondo, Marco Antonio Carbajal, Manuel López Castillo, Irma Terán Villalobos, y un representante del diputado Jorge Russo.

Las alcaldesas de Hermosillo y Navojoa, Célida López Cárdenas y María del Rosario Quintero Borbón, formaron parte también de este encuentro celebrado en la Cámara de Diputados en la Ciudad de México.

Además de las y los diputados federales por Sonora, Ana Gabriela Guevara, Wendy

El camino del Kaizen: Un pequeño paso puede cambiar tu vida

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e acuerdo al autor de este libro, Robert Maurer, el Kaizen permite obtener cambios muy significativos en nuestra vida por medio de seis sencillos pasos:  Hacernos preguntas pequeñas  Tener pensamientos pequeños  Realizar acciones pequeñas  Resolver problemas pequeños  Conceder premios pequeños  Reconocer los momentos pequeños

En empresas japonesas se puso en práctica esta técnica y los cambios fueron muy significativos en cuanto a la creatividad y eficiencia de los empleados.

Esta técnica te puede ayudar a hacer cambios en tu vida personal y laboral como por ejemplo dejar de fumar, saber negociar, hablar en público, mejorar las relaciones, etc.

Título original: One Small Step Can Change Your Life: The Kaizen Way Año de publicación: 2006

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SALUD

Guía para una

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dieta saludable

levar una dieta saludable siempre dará como resultado una sensación de felicidad, satisfacción, salud, y un mejor aspecto físico, sin embargo, esto no tiene por qué costar mucho dinero, por eso te damos algunas recomendaciones para evitar gastar mucho dinero en busca de una alimentación saludable: Evita comer fuera de casa, así sabrás qué es lo que comes, cómo fue preparado y qué es lo que contiene.

Prepara tus alimentos tiempo antes y mantenlos en congelación. Cuando lo vayas a comer, pásalo del congelador al refrigerador una noche antes y sácalo en la mañana para que esté listo al medio día.

Opta por el agua simple en lugar de bebidas bajas en azúcar.

Sustituye la carne en tus platillos por otras fuentes de proteína como huevo, leguminosas y quesos.

Cuando vayas al supermercado, lleva una lista de compras y evita ir cuando tienes hambre, así será menos probable que caigas en antojos.

Haz tus compras con tiempo para que puedas hacer buenas elecciones y no elijas con prisa.

Sin duda, seguir estas recomendaciones te ayudará a elevar tu calidad de vida y evitar enfermedades crónica degenerativas.

Consume frutas y verduras de temporada y prepáralas en casa en lugar de comprarlas en puestos de la calle o restaurantes.

Compra porciones grandes en lugar de personales.

El yogurt, cereal y granos, puedes comprarlo en porciones para toda la semana, así generarás menos basura y ahorrarás.

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El Poder Judicial de Sonora se fortalece

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l Poder Judicial del Estado de Sonora, depositado en el Supremo Tribunal de Justicia (STJ) que preside el magistrado Francisco Gutiérrez Rodríguez, es una institución que día con día se preocupa por dignificar y mejorar el servicio público de impartición de justicia, sin dejar a un lado su independencia y autonomía.

A lo largo de este año, respondiendo a las crecientes demandas de la sociedad sonorense, se inauguró el edificio del Juzgado Oral Penal en Nogales, el cual cuenta con dos salas de oralidad; también en esa misma ciudad se construyó un edificio que hoy alberga el Juzgado Civil, el Juzgado de lo Familiar, el área de Mediación y va a tener un área para convivencia familiar supervisada.

En Hermosillo, el pasado 1 de noviembre entraron en funciones dos juzgados de nueva creación: el Cuarto de lo Familiar, y el de lo Familiar con Competencia Especializada, a través de los cuales se busca descargar en muy buena parte

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los asuntos que manejan los 3 Juzgados Familiares que ya se tenían y que ascendían en promedio a 2 mil 500 cada año por Juzgado (7 mil 500 en total por año).

Dentro del propósito del STJ de capacitar y actualizar permanentemente a su personal en toda la entidad, a lo largo del año se han realizado diversos cursos y conferencias en materias Familiar, Extinción de Dominio, Perspectiva de Género, Derecho a la Igualdad, así como la presentación de diversos Protocolos de Actuación para los impartidores de justicia.

Gobernadora como por el Congreso del Estado. Es así como en septiembre rindieron protesta los licenciados Elvia Zatarain Andablo y Javier Enríquez Enríquez, ambos con larga trayectoria judicial. De igual manera, este año rindieron protesta 4 Magistrados Regionales de Circuito y 10 Jueces de Primera Instancia.

A finales del pasado octubre, el Pleno del STJ reeligió por unanimidad de votos al magistrado Francisco Gutiérrez Rodríguez como su presidente por un período completo de seis años.

En lo que se refiere a las relaciones interinstitucionales, también a lo largo del año el personal del Poder Judicial ha participado en diversos foros, diplomados, capacitaciones y reuniones tanto a nivel estatal como nacional. Recientemente se firmó un convenio de colaboración con la Barra Sonorense de Abogados con el fin de estar estrechamente vinculados en las áreas de capacitación y el mejoramiento profesional.

Este año ha habido diversos cambios y movimientos de personal: luego de la jubilación de 2 Magistradas, el Pleno del STJ, en un acto sin precedentes, realizó una propuesta a la Gobernadora Claudia Pavlovich Arellano para el nombramiento de quienes entrarían en su lugar, misma que fue aceptada tanto por la

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PORTADA

DACO, una empresa global que le apuesta a los Mexicanos

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n ejemplo de cómo los sueños pueden convertirse en realidad es DACO (DESARROLLO, AUTOMATIZACION & CONTROL), una empresa Sonorense que ha sido galardonada en el Segundo Foro Pyme Empresa Internacional Socialmente Responsable realizado recientemente en la Ciudad de Guadalajara, Jalisco.

A diez años de su creación, DACO creció de un equipo de 4 colaboradores a más de 200 en la actualidad, cuando el proyecto lo requiere.

Como empresa del Siglo XXI tienen la posibilidad de crecer en personal calificado si los proyectos lo necesitan.

El director general de la empresa, Ernesto Acosta Félix y la directora administrativa, Silvia Álvarez Amaya son los impulsores de este negocio que ya destaca en el ámbito internacional.

Ernesto Acosta Félix es Ingeniero eléctrico egresado del Instituto Tecnológico de Hermosillo.

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"La necesidad te forma para trascender" Ernesto, ¿Cómo nace DACO? Yo trabajo desde la primaria, a los 17 años entré como ayudante en una empresa y le dediqué 10 años de mi vida. Ayudé en muchos proyectos de gran magnitud pero ya no tenía oportunidad de crecimiento así que decidí crear mi propio negocio.

La idea de crear DACO la visualizaba como la oportunidad de ampliar mi actividad, una extensión de lo que hacía, deseaba construir algo más grande que yo mismo, poder generar empleos y tener presencia en varios sectores algo que no es posible siendo uno solo, así que en el 2008, con experiencia, conociendo el sector industrial en el cual había estado trabajando, pero sobre todo con el apoyo de mi familia nació DACO AUTOMATION & CONTROL.

PORTADA

¿Fue difícil?

¿Cuál es la clave del éxito de su empresa?

Iniciar no fue fácil, fue una decisión que tomé en pareja, desde el principio tuve claro que asumía un gran reto al poner en marcha mi idea, pero ahora a 10 años de su creación me siento satisfecho por todos los logros alcanzados, hoy sé que fue la mejor decisión.

La calidad en el servicio, la capacidad de respuesta para brindar la solución al cliente y la disponibilidad 24/7.

¿Qué te alentaba a continuar?

Mi familia definitivamente ha sido el soporte, el aliciente para seguir adelante y lograr los objetivo y metas; recordar siempre de dónde vengo y por qué inicié.

Pero la mejor enseñanza de mi padre y madre fue con su ejemplo, a tener paciencia, a reflexionar, a pensar en el bienestar de mis seres queridos, y siempre actuar con responsabilidad y honestidad.

DACO 24/7 ¿Qué aportación hace su empresa en la industria?

La automatización permite flexibilizar y eficientar cada vez más la fabricación de productos.

Necesitamos empresas que se adapten fácil y rápidamente para reaccionar hacia el futuro que se mueve con bastante rapidez.

Al mismo tiempo, no debemos olvidarnos de las personas. Solo habremos alcanzado el éxito cuando hayamos conjugado perfectamente la técnica, la gestión del conocimiento, la cualificación del personal, y los servicios.

La implementación de la Industria 4.0 también presenta algunos desafíos. Los operadores humanos capacitados desempeñarán un papel esencial, ya que las tareas de los colaboradores serán más exigentes en términos tecnológicos y de organización.

Nuestro equipo de trabajo es un grupo multidisciplinario, hay mucha unión, lealtad y le apostamos a su constante capacitación, promovemos el trabajo en equipo con una estructura flexible y con menos jerarquías, en la que los miembros tienen la confianza necesaria para la toma de decisiones.

¿Cómo les ha ayudado la empresa a Ustedes como pareja?

(Silvia) Mantener en equilibrio la vida personal y las actividades laborales es un reto, pero cuando hay voluntad, confianza y buena comunicación es posible y eso se traduce en muchas ventajas, las ideas fluyen con mayor facilidad, hay una mayor capacidad de solucionar los problemas juntos, se fortalecen vínculos, hay un mejor entendimiento y comprensión de los tiempos y compromisos de cada uno.

Creo que gracias al trabajo nos complementamos más, él es un hombre práctico, de palabra, leal y muy perseverante, comprometido con los clientes y proveedores, Ernesto es un hombre que cree en la palabra y es suficiente para comenzar a trabajar, y yo soy el complemento al apoyarlo con las formalidades que estos actos requieren.

(Ernesto) Sin el apoyo de la familia no podemos lograr nada, para mí ha sido un impacto positivo, una oportunidad de fortalecer lazos, construir proyectos sólidos, estableciendo roles y responsabilidades de cada uno.

Al final del día se trata de asumir un compromiso, tanto el de un profesional responsable, como el de un miembro de la familia, pero compartiendo visión, sueños y objetivos comunes.

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PORTADA Silvia ha sido desde el primer momento la parte fundamental de mi proyecto de vida, agradezco infinitamente su apoyo incondicional, por tomar mi mano y emprender junto a mí este camino que si bien no ha sido fácil por mucho superan las satisfacciones, por nunca bajar los brazos y ayudarme a subirlos cuando yo siento que ya no puedo más.

Le doy gracias también por regalarme 2 hijos maravillosos, y por llevar a mi lado con mucha pasión y entusiasmo las riendas de nuestra empresa y día a día esforzarse para empujar todo hacia adelante.

¿Cómo visualizan DACO en 10 años?

Cada año nos ponemos metas para lograr una mayor. En 10 años cubriremos la República Mexicana y el extranjero. Somos una empresa global en consolidación, empezamos en Arizona y en 10 años estaremos en otros estados de EEUU.

¿Buscan atender solo el mercado internacional?

Le apostamos a México, Estados Unidos y otros países representan más clientes.

Hay empresarios que trabajan por margen de ganancia, pero hay que ser equitativos debemos impulsar el desarrollo de nuestro país y contribuir con la comunidad en forma significativa, debemos regresar un poco de lo mucho que nos da.

Con su experiencia ¿qué les falta a las empresas sonorenses para incluirse en la proveeduría de la industria que ha llegado a Sonora?

En Sonora existen muchas pequeñas y medianas empresas que ofrecen proveeduría con calidad, eficiencia y profesionalismo, sin embargo, muchas no logran incorporarse o mantenerse como proveedores por la falta de liquidez.

El gobierno mexicano y el de Sonora, estratégicamente han atraído la inversión extranjera de empresas automotrices internacionales y aeroespaciales, a pesar de las ventajas que esto ofrece, su pleno aprovechamiento representa un reto importante para las empresas locales y la economía mexicana.

DACO Empresa Internacional Socialmente Responsable Silvia, ¿qué representa que DACO sea galardonada Empresa Socialmente Responsable?

Ese distintivo más que un trofeo es el compromiso visible de lo que siempre hemos hecho.

Para nosotros los colaboradores son nuestra familia, apoyamos causas sociales, pero ellos y sus familias son los primeros, nuestra primera sociedad, nuestra primera responsabilidad.

DACO desde su creación patrocina acciones en favor de la comunidad, en el deporte, en el combate del hambre, la salud, la inclusión y en diversas áreas, pero lo más importante es el trabajo interno como equipo.

Ernesto con tu experiencia, ¿qué opinas del talento mexicano?

El talento mexicano está a la altura de cualquiera de otro país, solo que en muchos casos no se explota al máximo por falta de oportunidades.

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PORTADA ¿Qué recomendaciones le darías a pequeños empresarios?

Mantener a su equipo de trabajo en constante capacitación, motivarlos, fijar fines comunes, conservar sus finanzas sanas, implementar sistemas de gestión de calidad para sus procesos y/o servicios, implementar software como herramientas para mejorar y agilizar sus servicios, como persona y empresa contribuir a mejorar nuestro entorno, comunidad, sociedad y medio ambiente.

¿Crees que sin dinero se logren crear empresas?

Si se puede, en mi experiencia tuve que trabajar mucho para lograrlo sin un capital inicial, pero claro que se puede.

¿Qué recomendaría a un emprendedor?

Primero tener un conocimiento profundo del sector y saber quién eres en él, porque solo así se puede visualizar los objetivos; apostar por la innovación y persistir mucho, nunca olvidar de donde vienen y porque iniciaron su emprendimiento.

¿Estás dispuesto a contratar personal en base a competencias y no por títulos académicos?

Para ser una empresa competitiva tenemos que contar con colaboradores competentes con personas con la actitud y dispuestas a contribuir al cumplimiento de los objetivos y metas, si una persona competente llega con su título es bienvenido al igual que aquella que carece de títulos académicos, pero tiene las habilidades para ocupar el puesto.

Tengo el ejemplo de un colaborador que está con nosotros desde hace aproximadamente 6 años y gracias a su tenacidad ha crecido muy rápido, actualmente es supervisor y tiene bajo su cargo a personal, entre ellos ingenieros. Es un líder nato que, si bien en su momento no conocía de electricidad, ni ingeniería, gracias a su perseverancia ha logrado aprender mucho, existe en él la necesidad de comprender el origen de lo que está haciendo.

Ese tipo de actitud en las personas es lo que buscamos, es lo que requerimos para brindar servicio a las nuevas tendencias globales.

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Sonorense comisionado especial de la Major Arena Soccer League

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on la firme encomienda de seguir con el desarrollo del futbol rápido en cada ámbito posible, la Major Arena Soccer League ha nombrado a Rogelio Enrique Cota Gutiérrez, Comisionado Especial del circuito en México y América latina.

Ahora en su nueva labor como directivo de la liga, el sonorense tendrá como principal meta el impulso de este deporte y la consolidación – en constante crecimiento- en la región de Latinoamérica.

"Amo el futbol rápido, trabajare muy duro para proyectar la MASL a otras latitudes, el desarrollo de este juego puede ser muy rápido en la cultura latinoamericana y seguramente experimentara un crecimiento”, declaró.

En su vasta experiencia en el circuito, Cota Gutiérrez ha fungido como presidente del equipo de Soles de Sonora, dos veces subcampeones de la Major Arena Soccer League (2015 y 2016).

Asimismo, el promotor deportivo sonorense ha sido galardonado con el Luchado Olmeca en un par de ocasiones; Mejor Organización en 2016 y Promoción Deportiva 2017, y reconocido por Forbes con el proyecto de Soles de Sonora con el futbol como motor social; consciente de lo que se necesita para desempeñar este puesto.

"Asumo esta encomienda con responsabilidad de llevar la liga y el mismo deporte a un crecimiento integral y sostenido”, comentó.

A días de que se ponga en marcha la temporada 2018-19, el directivo apunta a que la dirección correcta en expansión para la liga se encuentra en México, y en específicamente en el estado de Sonora.

"Seguramente podremos integrar nuevos equipos en distintas latitudes del país y por supuesto regresar muy pronto a Soles de Sonora a los primeros planos de competencia", expuso.

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¿Tienes seriefilia? este tema, el término puede confundirse fácilmente, porque seamos honestos, ¿a quién no le gusta hacer un maratón en fin de semana de sus series favoritas?

¿

No puedes dejar de ver series? Tranquilo, aquí te aclaramos si tiene algún efecto negativo para tu salud, y hasta te recomendamos una genial.

Los investigadores están cada vez más convencidos de que el término ‘seriefilia’ debe investigarse más a fondo para comprobar que no es sólo otro producto de las redes sociales. Y aunque ya existen estudios sobre

De acuerdo a un estudio realizado por Neuromarketing Labs, una serie de televisión sí puede generar síntomas físicos de adicción similares al de una droga. Y, además, asegura que el organismo puede llegar a segregar hormonas con efectos calmantes cuando ves tu serie favorita.

¿Tienes seriefilia?

Probablemente no, porque estás leyendo esta entrada y no viendo una serie. Los problemas comienzan cuando dejas de hacer cosas de la vida diaria para seguir pegado a la pantalla, como salir con tus amigos o, incluso, ir a trabajar.

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Todos somos Nogales J

esús Pujol Irastorza es un joven comprometido con la cultura y el desarrollo integral de Nogales, con la gran oportunidad de aplicar todo lo que desde la iniciativa privada proponía, y los gobiernos evitaban.

El presidente municipal de Nogales conjunta la visión innovadora con el desarrollo de los valores de las ciudades pequeñas que se viven en Sonora, para fijar su meta de transformar a su municipio.

El joven empresario se ha caracterizado por su activismo en las diversas actividades culturales, empresariales y de desarrollo de su comunidad, motivado por las enseñanzas de su abuelo materno, Jesús Irastorza.

¿Cómo un empresario se involucra en un partido «populista»?

Como dirigente empresarial de la CANACO y de la Asociación de Hoteles estaba al pendiente de lo que hacían todos los partidos políticos, me desesperaba cuando proponíamos algo como organismos empresariales y no se apoyaba por parte del gobierno, Así fue como decidí entrar a la política, primero busqué ser independiente, pero Alfonso Durazo me terminó de convencer que la mejor opción para llegar y lograr un cambio es MORENA. Me convencí del equipo de trabajo de Andrés Manuel, como Miguel Torruco Marqués, Alfonso Romo, Juan Amparano, quien es mi amigo, entre otros.

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¿Hay políticos en la familia?

Hace muchos años mi abuelo, Jesús Irastorza, fue regidor del PRI, cuando era la única opción. Le gustaba la política pero se quejaba, lo recuerdo viendo la televisión y leyendo el periódico al mismo tiempo y quejándose.

Cuando él fue regidor yo fui su chofer.

¿Cuál es su plan de trabajo para Nogales?

«Me decían que estaba loco” Jesús Antonio Pujol Irastorza es el primogénito de 3 hermanos, de su padre José Antonio Pujol dice admirar su dedicación a ayudar a la gente, “siempre está en servicio”.

Es un hombre muy trabajador que admiro profundamente por haber aprovechado las cosas que le pasaron en la vida como experiencia para compartir y ayudar a otros.

Creo que debemos invertir en el tema de educación para salir del hoyo. Ayudaremos a quien lo necesite pero enseñaremos a pescar.

Cuando habla de su madre, Cleo Irastorza, se le iluminan los ojos, la considera una mujer independiente, inteligente, luchona, “soy lo que soy por su guía, siempre está conmigo, es muy fuerte”.

Sé que el trabajo del ayuntamiento es ofrecer servicios y hacer la ciudad atractiva para la inversión y generación de empleos, pero no podemos cerrar los ojos a quien lo necesite en verdad.

“Es buena amiga, excelente mamá, ella me decía que podía lograr lo que quisiera, y fue lo que me impulsó a sostenerme en la campaña cuando me decían que estaba loco”.

Mi principal compromiso es un ayuntamiento sin privilegios para nadie, sin corrupción, sin nepotismo, con absoluta honestidad, vamos a transparentar el gobierno de Nogales.

Nogales, una ciudad segura ¿Cuántos habitantes tiene nogales?

La seguridad es otra prioridad donde requerimos del apoyo del Gobierno del Estado y Federal por lo que mi relación será institucional, cordial y respetuosa con ellos.

Oficialmente más de 233 mil habitantes, pero con la población flotante le pegamos a los 500 mil.

Para avanzar hacia una convivencia pacífica con base en la prevención, le apostamos a una vida cívica sustentada en valores, en la integración y en la armonía familiar, con educación y rescatando espacios públicos lo lograremos.

Las empresas que distribuyen alimentos en las tiendas y abarrotes hacen ese cálculo.

Mejoraremos nuestra preparatoria municipal, impulsaremos un centro de emprendimiento, pero lo más importante, trabajaremos para cambiar la mentalidad de los Nogalenses, porque “somos fregones” y hay que repetirlo.

Mi visión de Nogales es incluyente y humanista, pero debemos trabajar juntos, no es solo una acción de gobierno lograrlo.

Nogales es un diamante en bruto por su potencial en turismo, comercio, cultura, industria, confío en volver a la grandeza, limpieza y orden del Nogales de los 40`s y 50`s.

Vienen cosas buenas para Nogales, el anuncio que hizo el presidente electo, Andrés Manuel López Obrador, y que confirmó este fin de semana, de reducir el IVA e ISR en la franja fronteriza nos hará más atractivos para la inversión.

Prepararemos a la gente de Nogales para que aproveche esta circunstancia.

¿De dónde obtiene esa cifra?

¿Cómo atenderá una ciudad que “oficialmente” se considera más pequeña?

Con creatividad, Nogales es la puerta de entrada al país, la carta de presentación de México, actualmente está sucia, fea, pero impulsaremos convertirla en un pueblo mágico y la mejor ciudad fronteriza de México.

«Seremos una ciudad atractiva y pujante» Nogales es una ciudad segura, incluso si comparamos estadísticas con Estados Unidos, somos un lugar seguro.

Nos falta promover las cosas positivas que también pasan en la ciudad, el talento local, tenemos mucho que presumir, solo hay que recordarlo, y en eso les ayudaremos.

Debemos recordar siempre que TODOS SOMOS NOGALES, no solo su gobierno municipal.

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FRANQUICIAS

¿Tu crees que el perfume diga todo sobre ti?

Quizás no todo, para empezar puede darnos una idea de si tienes dinero o no.

Confianza o no.

Me uno a las voces que dicen que no existe mejor fragancia que la de la piel, siempre y cuando se bañen.

Imagínate que saliste a una fiesta y se te olvidó ponerte perfume o ya no sientes su aroma, PERFUMATIC tiene la solución para estos casos.

Perfumatic es una franquicia dispensadoras de perfume.

de

máquinas

Nació en Rusia en el 2015 y sigue siendo pionera en el sector, se caracteriza por utilizar solo perfumes originales y de buena calidad.

Esta franquicia te ofrece una recuperación de la inversión en 3 meses, con el mil porciento de margen de ganancia.

ESTUDIANTE DEL CIAD ES RECONOCIDO EN CONGRESO INTERNACIONAL

L

a búsqueda de alternativas naturales para el combate de Enfermedades Transmitidas por Alimentos (ETA), le ha valido a Cristóbal González Pérez, estudiante del Centro de Investigación en Alimentación y Desarrollo (CIAD), un reconocimiento en el XX Congreso Internacional de Inocuidad de Alimentos.

Con ese propósito, el alumno del Doctorado en Ciencias del CIAD, bajo la dirección del Dr. Miguel Ángel Martínez Téllez, investigador de la Coordinación de Tecnología de Alimentos de Origen Vegetal, investiga sustancias naturales que las bacterias no patógenas, presentes en frutas y hortalizas frescas, puedan producir, en este caso aislada de melón “cantaloupe”.

Su proyecto se ha enfocado en las proteínas producidas por bacterias ácido lácticas (bacteriocinas), las cuales pueden detener el crecimiento y matar bacterias causantes de enfermedades.

Con su tesis doctoral titulada “Aislamiento y caracterización de una bacteriocina producida por Pediococcus pentosaceus CM175 epífita de hortalizas”, González Pérez espera contribuir a la generación de conocimiento, caracterizando una bacteriocina

novedosa y, a futuro, quisiera producir un compuesto que se utilice en la producción agrícola con el fin de reducir o eliminar la contaminación por bacterias patógenas, contribuyendo a la inocuidad y favoreciendo la exportación de estos productos.

Respecto a su participación en el XX Congreso Internacional de Inocuidad de Alimentos, y marco de la XXXV Reunión Nacional de Microbiología, Higiene y Toxicología de los Alimentos, celebrada en Nuevo Vallarta, Nayarit, donde el pasado 2 de noviembre obtuvo el segundo lugar en la categoría Investigación, modalidad Cartel, otorgado

Celebra UES su 35 aniversario

L

a Universidad Estatal de Sonora (UES) celebró el 35 Aniversario de su Fundación en Octubre de este año, con actividades académicas, culturales y deportivas en sus cinco campus ubicados en Hermosillo, San Luis Río Colorado, Navojoa, Magdalena y Benito Juárez.

En UES Hermosillo se organizó la Semana Académica de Horticultura y Agronegocios además de la Semana de Comercio Internacional y el 2do.

Simposio de Ingeniería en Biomédica con conferencias y talleres de expertos. Así como torneos deportivos con otras universidades.

Horacio Huerta Cevallos, rector de UES, comenta que la institución llega a este aniversario con más de 17 mil estudiantes, de 7 mil que tenía cuando la recibió en 2015, además se ha aumentando la oferta educativa con 34 programas de licenciatura e ingeniería, 4 carreras de Técnico Superior Universitario y 4 Maestrías. Y se ha alcanzado el noveno lugar en el medallero de la Universiada Nacional 2018, con deportistas que son los mejores en sus disciplinas a nivel nacional e internacional.

En Navojoa se organizó una Semana Académica de Aniversario con expositores reconocidos en los campos de todas las carreras que se imparten, además se presentó un Festival Cultural con la comunidad el 19 de octubre, se realizó una reunión de egresados, y se organizó un Torneo Cultural Interprepas con la participación de jóvenes cantantes y grupos musicales.

“La Gobernadora Claudia Pavlovich está cumpliendo con su compromiso de ofrecer educación de calidad para todos, y en la UES bajo su instrucción casi triplicamos la matrícula de estudiantes, se han invertido 186 millones de pesos en infraestructura en los cinco campus de UES y se han certificado y mejorado la calidad de nuestros programas educativos”, declaró Huerta Cevallos.

En Benito Juárez se instaló una Feria de la Salud para la prevención del cáncer de mama, así como Torneos Deportivos entre sus estudiantes. En Magdalena se organizó la Semana Académica de Nutrición Humana y Contabilidad, así como una carrera Color Run a la Plaza Monumental donde esperaba un festival musical y el tradicional concurso de altares de muertos.

Finalmente, los festejos se engalanaron con las Graduaciones de cerca de mil 500 jóvenes que egresan de los cinco campus de UES y se integran al mundo profesional.

Los festejos del 35 Aniversario UES iniciaron el 3 de octubre en San Luis Río Colorado, ciudad donde se fundó en 1983 como CESUES, se inició con una Rodada Ciclista con la participación de más de 500 ciclistas que visitaron las casas de los fundadores de la Universidad y colocaron placas de agradecimiento a los finados empresarios Salvador Hurtado García y Daniel Valencia Barreda, así como a Joaquín Samaniego Rocabado y José Ames Ceniceros quienes ven con alegría la gran institución en la que se convirtió aquel sueño que tuvieron.

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PROTECCIÓN CIVIL

El factor velocidad al conducir vehículo M. Arq. Mariano T. Katase Ruiz Representante del Colegio Mexicano de Profesionales en Gestión de Riesgos y Protección Civil en Sonora.

E

n esta ocasión ocuparemos el espacio que nos concede la Revista Innovación de Viva Voz para hablar desde un enfoque preventivo un tema que nos aqueja de manera cotidiana en Hermosillo, particularmente en la temporada de verano de calor excesivo y que produce en consecuencia una conducción las exacerbada de los vehículos. El tema será la distancia de seguridad o también llamada “distancia de detención” al conducir un vehículo considerando primordialmente el factor de la velocidad en las distancias de reacción y de frenado de un automóvil y las consecuencias que puede tener el atropellar a un peatón.

En el primero de los casos, y usando como fuente la gráfica que proporciona de manera pública en la internet la Asociación Civil “Luchemos por la Vida”: Velocidad KM/HR 40

PAVIMENTO SECO Distancia de Distancia de Distancia Reacción Frenado Recorrida 11 MT 8 MT 19 MT

60

17 MT

18 MT

35 MT

90

25 MT

40 MT

65 MT

110

31 MT

59 MT

90 MT

Velocidad KM/HR

PAVIMENTO HÚMEDO Distancia de Distancia de Reacción Frenado

Distancia Recorrida

40

11 MT

31 MT

42 MT

60

17 MT

71 MT

88 MT

90

25 MT

159 MT

184 MT

110

31 MT

238 MT

269 MT

Hablemos primero de la distancia de reacción, ésta según los expertos “es la que recorremos durante el tiempo de reacción”, esto es, lo que tardamos desde que percibimos el incidente hasta que pisamos el pedal de freno, lo que es una cuestión de biología y nos lleva tan solo 0.75 segundos hacerlo siguiendo el siguiente proceso natural: Los ojos detectan el incidente en la carretera y 1 envían la información al cerebro.

La información se transporta por los nervios 2 ópticos. cerebro recibe, procesa la información, y envía 3 Ella orden de pisar el freno a la pierna.

La orden ahora se transporta por los nervios 4 motores hasta la pierna.

La pierna recibe la orden de pisar el freno y 5 ejecuta la acción.

Obviamente la numeraria presentada son estimaciones promedio realizadas en pruebas estadísticas, pero entonces, de acuerdo a nuestra cotidianidad, habría que agravarlo con mayor tiempo, cuando al conducir realizamos actos tan comunes como manejar cantando, discutiendo, pintando las uñas o usando teléfono móvil, o estando enfermo o bajo la influencia de alcohol o drogas.

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PROTECCIÓN CIVIL

sentido sea de 2 (dos) segundos, eso se logra tomando como referencia un punto fijo al momento en que lo cruza el auto que va delante nuestro hasta el momento que el nuestro llega a dicho punto, si el tiempo es menor, reduce la velocidad y aumenta la separación.

Ya que sabemos la distancia aproximada que tardamos en que el vehículo se detenga, en caso de un atropellamiento al peatón ¿Qué podemos esperar?, también, estimaciones promedio de la fuente: “Literature Review on Vehicle Travel Speds and Pedestrian Injuries” publicada en su reporte final del año 1999 tenemos lo siguiente:

Si como vimos la distancia de reacción es una cuestión meramente biológica del conductor, la otra, la distancia de frenado es física y mecánica, la que depende del vehículo que estamos conduciendo ya que se trata de la distancia que se recorre durante el tiempo que tarda desde que pisamos el pedal de freno hasta que el vehículo se detiene completamente y obviamente ésta distancia se verá modificada con diversas variables como la velocidad previa, el peso total del y en el vehículo y las condiciones mecánicas, incluyendo las condiciones de las llantas.

Los expertos en tránsito recomiendan que la distancia mínima entre vehículos que van en el mismo

VELOCIDAD

POSIBILIDADES DE SOBREVIVIR

30 KM/HR

90%

50 KM/HR

50%

60 KM/HR

10%

Como podemos observar, las consecuencias para el peatón atropellado no son nada favorables en cuanto a su integridad física, pero tampoco no son nada esperanzadoras para el conductor en su situación legal.

Para finalizar, te presento dos frases célebres que se relacionan: La primera de Alex Miller que dijo “No hay accidentes sin intenciones” y la segunda de Madeleine Albright “Yo no creo en que las cosas sucedan por accidente, más bien uno se las gana”. Una vez que tienes en tu mente y en tu conocimiento ésta información ¿Qué opinas?

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CONSULTORES FISCALES

Nuevo proceso de cancelación de facturas electrónicas CP. Ricardo Rodríguez Martínez

A

partir del 1º de noviembre de 2018 entró en vigor un previsto en el artículo 29-A del Código Fiscal de la Federación, donde será necesario la aceptación de dicha cancelación por parte del receptor.

La autoridad fiscal del SAT informa que publicará oficialmente tanto en su portal de internet, como en el Diario Oficial de la Federación la entrada en vigor y los supuestos por los cuales no será necesario pedir la aprobación para cancelación de facturas:

 Emitidos a residentes en el extranjero.

 Es un CFDI de ingreso por un monto de hasta $5,000.00 pesos.

 Si se cancela dentro de los tres días siguientes a la expedición.

 Es un CFDI de nómina.

 Es un CFDI de ingresos expedido a través de un proveedor autorizado de certificación por actividades agrícolas, silvícolas, ganaderas o pesqueras. O bien si fue expedido por contribuyentes que enajenen, usen o gocen bienes inmuebles, o bien otorguen el uso, goce o aceptación de un terreno.

 Es un CFDI de egreso.  Es un CFDI de traslado.  Es un CFDI de ingresos expedido a un contribuyente inscrito en el RIF.  Emitidos a través de Mis cuentas, en el aplicativo Factura Fácil.  Que amparen retenciones e información de pagos.  Emitidos en operaciones realizadas con el público en general.

 Emitido por un integrante del sistema financiero.

Cancelar una factura con aceptación del receptor En caso de que se requiera la aceptación de la cancelación, el emisor tendrá que mandar la solicitud de cancelación a través del portal del SAT, el receptor del comprobante fiscal, recibirá un mensaje a través del BUZÓN TRIBUTARIO indicándole que tiene una solicitud de cancelación de un CFDI, por lo que deberá manifestar a través del portal del SAT, a más tardar dentro de los 3 días siguientes contados a partir de la recepción de la solicitud de cancelación de CFDI, la aceptación o negación de la cancelación del CFDI. El SAT considerará que el receptor acepta la cancelación del CFDI si transcurrido el plazo a que se refiere el párrafo anterior, no realiza manifestación alguna.

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Los contribuyentes también podrán realizar la cancelación del CFDI de forma masiva, observando para ellos la característica y especificaciones técnicas que para ello se publiquen en el portal del SAT, debiendo contar para tal efecto con la aceptación del receptor de los comprobantes.

HERMOSILLO

Recibe Alcaldesa Celida López unidad y equipos de seguridad para los bomberos

E

l Presidente del Patronato de Bomberos de Hermosillo, José María Moreno Fierros, entregó a la munícipe de Hermosillo, Célida López, una unidad extintora y equipamiento de batalla personalizado para 55 elementos “Bomberos tiene un rostro amigo, porque tiene recursos que no dependen nada más del Ayuntamiento, y eso es una bendición”, reflexionó la Presidenta Municipal de Hermosillo, Celida López Cárdenas, al recibir del patronato de la institución las llaves de una unidad escalera y equipos de seguridad completos en los que se invirtieron 4.5 millones de pesos.

La munícipe capitalina, agradeció la voluntad de apoyo de la gente y la disposición del patronato que encabezan José María Moreno Fierros y su esposa de dar la cara ante la comunidad y velar por que los recursos se administren con eficiencia y transparencia.

Contó entre los retos del Gobierno Municipal, el de convertir al Departamento de Bomberos de Hermosillo en una institución que sea ejemplo a nivel nacional, objetivo para el cual ofreció seguir tocando puertas y trabajando en equipo.

Por su parte, el Presidente del patronato, destacó la utilidad de la unidad extintora escalera que se entregó en esta ocasión, porque permite responder a siniestros en edificios altos como los que cada vez son más comunes en esta capital.

Adelantó que proyectan adquirir y entregar 80 equipos de seguridad personal adicionales a los 55 de esta ocasión, siempre pensando en que los tragahumo puedan hacer su trabajo en las mejores condiciones que sea posible.

Juan Francisco Matty Ortega, Director de Bomberos de Hermosillo, explicó que cada uniforme fue hecho a medida del elemento al que se les asignó y reúnen las características más avanzadas para resistir las condiciones extremas en que trabajan, lo cual aplica también para los cascos, calzado, guantes y equipo de respiración.

Atestiguaron el evento Alfredo Gómez Sarabia, Secretario del Ayuntamiento; Santa Aguilar Castillo, Directora de la Unidad Municipal de Protección Civil y el Regidor Guadalupe Curiel, integrante de la Comisión de Protección Civil en del Cabildo.

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CONGRESO DEL ESTADO

Madres y padres jefes de familia merecen apoyo y protección por ley: Alejandra López Noriega

S

entar las bases para garantizar el apoyo a Madres y Padres Jefes de Familia, es una propuesta que la diputada Alejandra López Noriega del Grupo Parlamentario delPAN, presentó como proyecto de Ley cuyo objetivo va desde asegurar el 10% del presupuesto asignado a Desarrollo Social a favor de quienes de manera individual se hacen cargo de sus hijos, hasta la creación de un Consejo Estatal que vigile la aplicación y alcance de los programas.

De acuerdo a la Encuesta Nacional de los Hogares que el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) elaboró en 2017, el 18.3% de los hogares en Sonora son monoparentales, de los cuales, el 90% está representado por mujeres, encuesta que además coloca a Sonora en el primer lugar con más madres jefas de familia en el País.

Instalan Comisión de Obras y Servicios Públicos

Trabajará Comisión para crear el “Sistema Municipal Anticorrupción”

A

l instalar los trabajos de la Comisión Anticorrupción, que preside la diputada María Dolores Del Río Sánchez, acordaron trabajar en un marco legal para establecer el “Sistema Municipal Anticorrupción en Sonora”, previo análisis con la ciudadanía.

“La corrupción está muy ligada con el ejercicio de los políticos y servidores públicos, pero ello no quiere decir que sea privativo de quienes ocupan un espacio público; la corrupción es tema que seguramente también está inmerso en la ciudadanía, pero lo lamentable es que afecta al país, estado y municipios”, consideró.

A

l instalar los trabajos de la Comisión de Obras y Servicios Públicos, que preside el diputado Luis Armando Alcalá Alcaraz, se acordó analizar los asuntos que se encuentran en trámite de anteriores legislaturas y que fueron turnadas para su estudio y dictamen y, en su caso, sean desechados.

Los diputados de la comisión dictaminadora se reunirán, previa cita, la próxima semana a fin de analizar la iniciativa que presentó en la LX Legislatura el diputado Vernon Pérez Rubio en el mes de octubre del 2014, con proyecto de Decreto que reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas para el Estado de Sonora, mismo que les fue entregada en calidad de trámite para su revisión.

Científicos Locos M

ientras el sistema educativo y los gobiernos siguen enseñando con bases del siglo XVI, nosotros como padres y madres de familia tenemos la obligación de preparar a nuestras hijas e hijos para enfrentar la era del conocimiento.

Nutty Scientists, Científicos Locos, es franquicia líder mundial en el campo de la educación con más de 200 establecimientos en 48 países.

Esta franquicia ayuda a los niños a tener éxito en el siglo XXI, motivando su creatividad, capacidad para solucionar problemas y entendimiento analítico básico.

Incluye programas extraescolares, campamentos, talleres escolares, programas preescolares, campañas de responsabilidad social, fiestas de cumpleaños y todos tipos de eventos especiales.

Existe en México una filial en la Ciudad de México, así que Sonora es tierra virgen para este negocio de rápida recuperación.

El lema es: Lo que se aprende jugando no se olvida.

¿Te gusta la idea?

MUJERES QUE INSPIRAN

Mireya Rivera

Una Hermosillense en

MasterChef

¿Cómo decidiste entrar a MasterChef?

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i le gustan los programas de cocina y de retos no puede perderse los capítulos de MasterChef.

El domingo 14 de octubre inició MasterChef en donde participaron 54 personas y se seleccionaron a 18 participantes que competirán por tener el título de chef y un premio de un millón de pesos.

El jurado está conformado por los reconocidos chefs Betty Vázquez, Benito Molinal y Adrián Herrera.

Este domingo 04 de Noviembre fue eliminada Lourdes.

Siguen en la contienda, ahora de 14 participantes los Sonorenses Mireya Rivera de Hermosillo y Alí Valenzuela originario de Guaymas.

Mireya Rivera es ama de casa consagrada, es una mujer que proyecta felicidad, agradecimiento y entrega.

Ella se describe como una persona tímida pero muy segura de sí misma, y por decisión entregada de lleno a su familia. “En la cocina soy la jefa, y mis manos son las únicas que tocan los alimentos que mis hijos y mi esposo comerán”.

Mireya nos abrió las puertas de su casa para entrevistarla, en ella se siente el amor por su familia, pero sobre todo por su esposo, el abogado Alejandro Barrientos.

“Estamos enamorados como el primer día” comenta.

¿Y lo conquistase con la comida?

No, curiosamente no le cociné hasta que pasó un tiempo de conocerlo. Creo que fue mi forma de ser.

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Acostumbramos comer juntos, mis 2 hijos, mi esposo y yo. Y fue en una comida que ellos me animaron a participar porque amo cocinar, me encanta organizar reuniones y las fiestas mexicanas, amo a mi país y mi gastronomía. Quiero que mis hijos continúen la costumbre de convivencia con la familia y los amigos, y la comida es el mejor pretexto.

Uno de mis hijos dijo que fuera al casting y si no quedaba no pasaba nada, así que fui a divertirme, ellos también me sugirieron que llevará un espagueti con almeja, camarones y azafrán, pues les parece vistoso y delicioso.

En el casting me pidieron que preparara ahí albóndigas rojas y me salieron buenísimas.

De Sonora fuimos seleccionados 3, ahora estamos con el mandil blanco Alí Valenzuela y yo.

¿De dónde te nace el amor por la cocina?

Aunque mi papá (Guadalupe) también cocinaba, fue mi mamá (María Luisa) quien plantó esa semillita en mí, ella es una gran cocinera.

Vengo de una familia humilde, cuando era niña ansiaba las grandes celebraciones como navidad o los cumpleaños pues la comida unía a la familia. Fuimos 10 hijos, 8 mujeres y 2 hombres, todos participábamos en la elaboración de la comida, en mi casa desde los 7 años ya eras grande.

MUJERES QUE INSPIRAN amor para la familia, pero si tienen deseos de hacer algo no se queden con las ganas, solo deben prestar oídos a quien les diga que sí pueden ser exitosas.

Sentarte a la mesa con tu familia es conocerlos, preguntar por su día, fomentar la relación hijo-padre, madre-hijo, es compartir.

La cocina significa para mi amor, es mi manera especial de manifestarle el amor a mis hijos y a mi esposo.

Y si algo he confirmado en MasterChef es que en la escuela se aprenden técnicas, pero ser un buen cocinero es un don.

¿Y el gusto por el deporte de contacto?

Me encanta hacer deporte por salud física, y como toda mujer me quiero ver bien, practico desde hace 15 años Body Combat, Box y Atletismo, todo fue porque dejaba a mis hijos en natación y para aprovechar el tiempo de espera me puse a practicar estos deportes y ahora son mi vicio, es la manera de mantener el equilibrio. Soy fan de la UFC.

Me llama la atención que son una familia de complexión delgada, ¿cuidas también las calorías en la comida?

Soy muy equilibrada, en sabor y en los productos, trato de utilizar lo mejor.

Se puso de moda lo orgánico o lo Be Green, pero lo más orgánico que podemos comer es lo local, debemos aprovechar lo que se cosecha en temporada e ir a los mercados locales.

Por ejemplo, en el caso del pescado y mariscos trato de comprar de la región, es difícil y caro a pesar de que vivimos cerca del mar, pero es lo mejor.

¿Qué ha significado para ti MasterChef?

Para mí lo más importante es el orgullo que sienten mi esposo, mis hijos y mi familia por mí. Es un triunfo independiente de lo que pase.

Todos deberíamos motivar que esta costumbre no se perdiera, nos desvinculamos sin estos espacios, comer es un momento de felicidad y encuentro, y cada uno lo podemos ver en nuestra familia, cuándo hay unión y cuándo hay descontrol.

“La cocina nos une” ¿Algún cambio en tu vida al participar en MasterChef?

Ya me reconocieron en la calle, me da risa, mi esencia no cambia, lo único es mi resistencia a usar las redes sociales, yo soy más de contacto uno a uno, pero sigo el consejo de mi coach de vida, mi esposo, quien me dice que debo interactuar con otras personas aunque no las conozca para que mi mensaje de aliento llegue más lejos.

¿Qué opinas de un programa como MasterChef?

Es maravilloso, abre puertas si lo sabes utilizar bien, te da valor como ser humano.

Estoy impactada por tener cerca a celebridades como los chefs Betty Vázquez, Benito Molinal, Adrián Herrera y Anette Michell, y del profesionalismo de todo el personal de TV AZTECA, es impresionante el trabajo que realizan, lo que tú ves en la TV es exactamente como pasó.

¿Qué sigue para Mireya?

Yo ya gané, no sé si en el concurso pero la experiencia ya me dio valor para poder ofrecer a más personas un lugar bonito y maravilloso donde puedas tener una buena plática y convivir con una buena comida y bebida.

Con mi participación les compruebo que no importan los años para perseguir un sueño, puedes lograr lo que quieras cuando te decides, espero que sea una demostración de poder para muchas mujeres que como yo, han decidido quedarse en casa para apoyar desde ahí a la familia.

¿Qué mensaje les darías a esas mujeres que no se sienten valoradas por estar en su casa trabajando?

Primero que nuestro trabajo es primordial, dirigir una casa y cocinar es una constante demostración de

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USEM

¿Porqué SI sobreviven el 2% de los Emprendimientos?

Mtro. Gilberto Becerra Salazar Consejero USEM

E

n México el 80% de los Empendimientos cierran operaciones luego del segundo año de vida, el 90% no llega a los 10 años y sólo 2% sobrevive más de 10 años. (Fuente: El Financiero)

¿POR QUÉ?

A continuación presentamos las 25 causas más comunes por las cuales si sobreviven los emprendimientos; desafortunadamente no todas llegan juntas, pero cada caso tiene que ser diagnosticado para que con tiempo y el manejo adecuado se lugre incrementa la probabilidad del éxito y de subsistir más tiempo, en beneficio del propio Emprendedor, su Familia y la economía de la Comunidad.

1 Cuando me enfoco al mercado y no al producto.

2 Sacar un producto al mercado cuando exista la demanda suficiente.

3 Contar con un plan estratégico, por lo menos a tres años.

4 Contar con un proyecto equilibrado entre producción; mercadotecnia; y administración y Finanzas.

5 Contar con un modelo de negocios.

6 Contar con un plan de Mercadotecnia.

7 Asegurarse que el mercado del negocio está en crecimiento.

8 Tener paciencia.

9 Calcular bien la inversión inicial y el retorno sobre la misma. (ROI) 10 Iniciar con dinero.

11 De ser necesario aceptrar socios y/o inversinistas.

12 De preferencia no iniciar con Familiares para ahorar dinero.

13 Calcular la “Curva de aprendizaje”.

14 Contar con los tres talentos indispensables para un proyecto de largo plazo: el talento emprendedor; el talento del que hace crecer el proyecto; el talento del que lo hace rentable; y el talento del que mantiene el negocio en operación.

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15 Contar con algo de experiencia en el giro del negocio.

16 No crecer demasiado rápido y en grande.

17 Tener pasión por lo que se hace.

18 Poner el negocio para generar empleos.

19 Poner el negocio no solo para ganar dinero.

20 Humildad profesional; aceptar sugerencias o recomendaciones.

21 Que en el giro del negocio no haya mucha competencia. (Océano rojo) 22 Contar con protección legal del producto o marca.

23 Calcular los imprevistos.

24 Tomar en cuanta la normatividad y la tramitología gubernamental.

25 No querer hacer todo sólo.

Hasta la próxima…….

Karina Gastélum Félix nueva presidenta del Colegio de Notarios

K

arina Gastélum Félix fue electa como presidenta de la mesa directiva del Colegio de Notarios de Sonora por el periodo 2018-2020.

El secretario de Gobierno, Miguel Ernesto Pompa Corella, atestiguó el evento en representación de la gobernadora Claudia Pavlovich.

Karina Gastélum Félix, presidenta entrante del Colegio de Notarios del Estado de Sonora, reconoció el trabajo de la gobernadora Pavlovich como una inspiración para que más mujeres tomen la iniciativa en ocupar importantes puestos dentro de la sociedad y se logre su empoderamiento.

Dentro de la ceremonia se entregaron reconocimientos a notarios destacados por su trayectoria, entre ellos: Josefina Pérez Contreras, quien cuenta con 57 años de servicio y es la primera mujer en Sonora en encabezar una notaría.

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ECOTECNOLOGÍA

¿Recuerdan que en los negocios ahora se habla de “ganar-ganar”?

Aunque hay algunos que todavía no lo entienden.

Pero no se preocupe, no les durará mucho el negocio.

Un concepto innovador en todos sentidos es la franquicia Publipan.

En este negocio se aprovecha la bolsa papel en la que se entrega el pan como medio de publicidad.

Cada 15 días se saca al mercado un ejemplar nuevo de bolsa, ésta se reparte en las panaderías de toda la ciudad y los alrededores.

Las panaderías se ahorran el gasto en bolsas y a Publipan se le proporciona un reparto 100% efectivo.

Este es el concepto donde todos ganan.

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