Organizacion juvenil en la selva-Peru

Organizaci贸n Juvenil y Desarrollo Local

Psic. Antonio Lara P. Psic. Aparicio Gutierrez M. Psic. Magaly Cabezas

I.- Datos informativos de la muestra.

Los encuestados son de : A.- Aguaytia-Ucayali B.- Huallaga Central C.- Alto Huallaga ď Ž

II.- Datos informativos de la muestra.

Edad de entrevistados : 28.6% hasta 15 años 38.6% de 16 a 20 años 32.9% mas de 20 años 

Resultados : ¿Te identificas con objetivos del grupo?

55.7% Con todos 34.3% Con algunos 10.0% No los conoce Es importante resaltar la importancia de la construcción de objetivos con los propios miembros del grupo que genera un nivel de aprehensión y referente colectivo. 

El Grupo y su Desarrollo Personal ď Ž -

El 98.6% hace saber que si, porque: Se siente orgulloso de su labor.

Comparte experiencias al interior del grupo Desarrolla habilidades

Ambiente de Confianza en el Grupo - El 91.4% considera que si hay comunicaci贸n, amistad, libertad de opini贸n y desarrollo grupal.

- El 5.7% considera que la falta de comunicaci贸n es la que genera la no confianza en el grupo.

Satisfacción de Grupo   

El 54.3% responde que si cubre sus necesidades pues se trabaja unido.

El 28.6% a veces pues falta comunicación y poco sentido de grupo.

Un 17.1% dice que no pues considera que hay poco sentido de pertenencia al grupo.

Identificación con actividades 



Un 80.0% ve en las actividades un elemento que proyecta sus propias expectativas.

Un 20% considera que no por falta de responsabilidad entre los mienbros del grupo.

ManipulaciĂłn del Grupo ď Ž

Un contundente 84.3% considera que no hay interferencia en el grupo de consignas o manipulaciones de sede central de CEDRO.

Existencia de intereses y beneficios personales ď Ž ď Ž

El 67.1% considera que no hay un interes personal y si hay gran interes por aprender.

El 25.7% consideran que si hay un interes de beneficios para participar en el grupo.

Presión al Conformismo 



82.9% de los entrevistados comprende que no hay conformismo al interior del grupo pues se busca el desarrollo personal y grupal, así como se busca la capacitación permanente.

Un 12.9% considera que falta una mayor motivación .

Toma de decisiones Un 72.9% considera que la toma de decisiones es a nivel grupal de manera democrática y libre.

Con respecto al proceder de su Junta Directiva un 60.0% considera que hay una visión democrática . 

Contribución Personal al Grupo  

El 44.3% de entrevistados no le es difícil contribuir al grupo.

Un 35.7% asevera que si le es difícil , pues no distribuye bien su tiempo, falta de recursos y necesidad de capacitación.

Contribución al Desarrollo del Grupo   

48.6% contribuye de manera activa y tiene una participación activa y dinámica.

42.9% considera que no se contribuye por falta de responsabilidad .

8.6% no responde

Problemas por pertenecer al grupo En el seno familiar: Un 67.1% menciona que ningĂşn problema en su familia por pertenecer al grupo.

El 31.4% que si tiene un poco de dificultad.

Un 1.4% que si hay muchas objeciones. ď Ž

En la comunidad .

Un 41.8% no ha recibido ningun comentario o tenido dificultad por participar en grupo.

Pero si un 55.7% a quienes se les ha criticado, pues les dicen que son gente ociosa, le ponen sobrenombres. ď Ž

CEDRO – Lima 2003