Protonen #1/2023 - lithuanian

Protonen

#1/2023

Mes Proton'e!

Kengūrų

šuoliai ir briedžių medžioklė

Poveikio klimatui

skaičiavimai sukuria

konkurencinį pranašumą

Pozityvi energija

Scania ir

Proton Engineering

kartu keliauja

elektrifikacijos keliu

Leidėjas David Gustafsson, „Proton Group“ generalinis direktorius Redaktorė Emma Ohliw, „Proton Group“ rinkodaros ir komunikacijos vadovė Grafinis dizainas Hundra Svart Spauda Fyra punkter, Värnamo

Mokytis skraidyti

1903 metais broliai Wright sukūrė pirmąjį varomojo lėktuvo modelį. Šiam pasiekimui prireikė dviejų, nors ir labai įgudusių ir ambicingų, tačiau tik dviejų žmonių. Šiandien lėktuvo konstravimo darbas yra visiškai kitoks. Dešimtys žmonių, galbūt net šimtai, dirba tik prie variklio. Pastaraisiais šimtmečiais žinios tam tikroje srityje sparčiai augo, tačiau mūsų gebėjimas įsisavinti jas yra ribotas. Todėl mūsų žinios tampa vis labiau specializuotomis, o kiekvieno žmogaus žinios tam tikroje srityje mažėja. Tai yra galingas reiškinys, kuris įgyja pagreitį.

Viskas rodo, kad specializacijos procesas turi tęstinumą. Nė vienas žmogus nepajėgia įvaldyti visų galimų žinių apie variklius. Todėl komanda, kurioje dirba žmonės su įvairiomis žiniomis ir gebėjimais, bendradarbiauja, siekdama tobulinti variklį. Neturėtume tokio galingumo variklių, apie lėktuvus jau nekalbu, jeigu prie jų būtų dirbęs tik vienas žmogus. Bendradarbiavimas niekada nebuvo toks svarbus siekiant rasti sprendimus ir naujas kryptis, tai yra būtinybė norint statyti saugų lėktuvą. Tai aktualu ir daugelyje kitų sričių. Tie, kurie geriausiai įvaldo sporto šaką, vadinamą bendradarbiavimu, ir nuolat tobulėja šioje srityje, yra tie, kurie labiausiai prisideda prie naujų, inovatyvių ir tvarių sprendimų, augimo ir naujų darbo vietų kūrimo.

Todėl būtina, kad kiekvienas iš mūsų dirbtų geroje ir vystymąsi skatinančioje bendradarbiavimo aplinkoje. Kaip aš

prisidedu prie bendradarbiavimo su kolegomis gerinimo? Ar aš darau teigiamą pokytį bendram labui? Svarbūs klausimai, kuriuos turime užduoti sau ir tuo pačiu nepamiršti, kad būtent per bendrą darbo džiaugsmą išrandame ir kuriame lėktuvą – galbūt net mokomės skraidyti! Neatsitiktinai „Proton“ kelrodė žvaigždė yra bendradarbiavimas.

Enjoy succeeding together!

David Gustafsson

Bendradarbiavimas niekada nebuvo toks svarbus siekiant rasti sprendimus ir naujas kryptis, tai yra būtinybė norint statyti saugų lėktuvą.

Scania ir Proton Engineering drauge eina elektrifikacijos keliu

PROTON ENGINEERING

Kai Scania pradeda didžiulį perėjimą prie elektrifikuotų transporto priemonių, ji pasirenka Proton Engineering kaip partnerį. Tai bus įdomi ir greita kelionė su daugybe iššūkių kelyje, žada Scania tiekimo vadovė Camilla Linderberg. – Šis projektas kelia visiškai naujus reikalavimus mūsų tiekėjams - greitumą, lankstumą ir grįžtamąjį ryšį.

Tekstas Amelie Bergman / Nuotrauka Scania

Kai visuomenė iš naujo orientuojasi į tvarias ir klimatui draugškesnes vertybes, elektrifikacija tampa pagrindiniu fokusu tiek krovininių, tiek keleivinių transporto priemonių srityje. Kaip vienas iš pasaulio pirmaujančių sunkvežimių ir autobusų gamintojų, švedų kompanija Scania yra viena iš varomųjų jėgų.

– Šiuo metu vykdome didelį elektrifikacijos projektą, apimantį visų rūšių transporto priemones: elektrinius sunkvežimius, elektros autobusus, taip pat krovos ir su ja susijusios inftastruktūros priemones. Mūsų tikslas - padėti mūsų klientams užtikrinti perspektyvų ir į ateities poreikius atitinkantį transporto priemonių parką. Šiame projekte Proton Engineering teko garbė tiekti daugybę komponentų, pasakoja Camilla Linderberg, kuri yra Scania tiekimo vadovė Södertälje mieste.

Camilla Linderberg dirbo kaip pirkimų vadovė Scania sunkvežimiams septynerius metus, o paskutinius du metus daugiausia dėmesio skyrė projektams.

– Tam tikrą laikotarpį dirbau kaip prototipų pirkimo specialistė, todėl visus savo metus Scania kompanijoje palaikiau ryšį su Proton Engineering. Mes džiaugiamės turėdami tokį įvairiapusišką tiekėją, galintį tiekti tiek serijinės gamybos, tiek prototipų gamybos komponentus.

Nuolatiniai pokyčiai

Scania ir Proton Engineering bendradarbiauja nuo 1960-ųjų metų, o su naujuoju elektrifikavimo projektu kartu žengiama į naują erą. Užsakymas apima serijinės gamybos komponentus naujiems Scanios elektriniams sunkvežimiams,akcentuojant vamzdžius, kurie yra Proton Engineering

pagrindinė kompetencija. Tuo pat metu jiems patikėta ir prototipų gamyba Scanios naujiems elektriniams autobusams. Perėjimas nuo tradicinių degimo variklių prie elektrinių paveikia visą tiekimo grandinę, pastebi Camilla Linderberg.

– Viena iš iššūkių yra tai, kad mes tai darome pirmą kartą. Kol kas neturime galutinio, aiškaus vaizdo, todėl dirbame pagal strategiją ir siekiame tobulinimo viso projekto eigoje. Mes žinome, kad bus pokyčių ir tai kelia didelius reikalavimus tiekėjams. Jie turi būti labai lankstūs ir turėti galimybę keisti pasirinktus komponentus, kai atnaujiname dizainą. Jie turi būti atsakingi ir greiti komunikuojant, kad neprarastume tempo tiekimo grandinėje. Tai reiškia, kad mūsų tiekėjai lygiai taip pat turi kelti reikalavimus ir savo subrangovams. Tam, kad pagaminti sunkvežimį, komponentų gavimo ir gamybos tiekimo grandinė turi veikti labai gerai.

Jonathan Bardh, projektų vadovas / pardavimų specialistas, Proton Engineering

Pozityvi energija

„Proton Engineering“ komanda Skillingaryd palankiai vertina iššūkį ir teigiamus pokyčius. Tempas bus visuomet, pažymi Jonathan Bardh, kuris yra projekto vadovas ir pardavėjas

Proton Engineering Skillingaryd mieste.

– Pakeitimų bus daugiau, vadinasi, gamyba ir tiekimo serija bus trumpesnės. Tai iššūkis visiems automobilių subrangovams, kur pripratę dirbti nusistovėjusia, ilgesne tiekimo grandine. Produkto bus kuriamas nuolat. Jei nepalaikysi tempo ir neatsižvelgsi į naujausias tendencijas - lenktynėse nedalyvausi.

Jonathan Bardh pripažįsta, kad bendravimo įgūdžiai yra tokie pat svarbūs kaip techniniai ir gamybos įgūdžiai.

– Kelias iki užsakymo ilgas ir paženklintas daugybe susitikimų, užklausų ir derybų. Manau, kad mūsų dialogui su „Scania“ būdingas abiejų pusių atvirumas ir sąžinin-

gumas, o tai visada buvo reikšminga mūsų bendradarbiavimui. Mano pareiga - būti jungtimi tarp „Proton Engineering“ ir „Scania“, todėl ryšį palaikome beveik kasdien. Žinoma, mes palaikome glaudų dialogą ir „Proton“ įmonės viduje. Esame išties puiki komanda, priimanti iššūkius. Iš šio projekto gavome daug pozityvios energijos.

Mažesnis atstumas, didesnis artumas

Scania tiekimo procesas niekada nėra vien tik apie kainą, pabrėžia Camilla Linderberg.

– Mes įvertiname daugybę parametrų, nuo kainos iki pristatymo laikų, patikimumo, grįžtamojo ryšio, kokybės ir tvarumo. Tvarumas yra labai svarbus mums ir mūsų klientams. Jau šiandien turime aiškią tvarumo politiką mūsų tiekėjams ir toliau stengiamės ir siekiame mažinti anglies dioksido pėdsakus, bendradarbiaudami su mūsų tiekėjais.

Atsižvelgiant į padėtį pasaulyje ir pandemijos įtaką, Scania pradėjo mąstyti apie artimesniu atstumu esančius partnerius.

– Tai reiškia, kad mes daugiau dėmesio skiriame tiekėjams iš artimesnių regionų - tai ne tik Švedija, bet ir Europos šalys. Mes priklausome nuo tiekėjų, kurių pristatymo laikas yra trumpiausias. Žinoma, pakilusios logistikos išlaidos taip pat turi įtakos šiam procesui.

"Įdomi kelionė"

– Tai tik pradžia įdomiai kelionei, ir aš džiaugiuosi, kad Proton Engineering prisijungė prie šio traukinio. Mums, Scania įmonei, yra labai svarbu turėti tiekėjus, kurie nevėluoja ir supranta, ko nori jų klientai, taip pat yra pasiruošę žengti į ateitį drauge, sako Camilla Linderberg.

„Esame išties puiki komanda, priimanti iššūkius. Iš šio projekto gavome daug pozityvios energijos.“

Sėkmingas naujos verslo sistemos įdiegimas

Proton Group verslo sistemos keitimas yra visapusiškai vykdomas, o kai kurios verslo sritys jau įdiegė Microsoft Dynamics 365. Proton Technology yra labai patenkinta gautais rezultatais.

– Mes matome daug privalumų, kuriuos suteikia naujoji sistema, ir kuri leidžia dar geriau struktūrizuoti darbą, - sako laboratorijos inžinierė Femmy Fällgren.

Sutelkdami dėmesį į kokybę ir testavimą, Proton Technology yra įmonė, kuri labai vertina tvarką ir discipliną. O dabar tai tapo dar lengviau, - pasakoja Femmy Fällgren.

– Pavyzdžiui, tapo lengviau stebėti prototipus, kuriuos klientas nori išbandyti vykstančio projekto ribose. Taip pat galėsime sekti prototipų kelią per skirtingus testavimo etapus ir tiksliai žinoti, kurioje vietoje jie šiuo metu yra.

Patenkinti klientai

Proton Technology klientai taip pat pastebėjo pakeitimus, ypač tai, kad dabar dar geriau pateikiama informacija. Naujoji verslo sistema automatiškai išsiunčia klientui pranešimą, kai siunta atvyksta į Bankeryd. Laikui bėgant, klientai turės galimybę sekti produktų kelią proceso eigoje ir žinos, kiek laiko jie jau yra testuojami.

– Šito dar nepriėjome, bet gavome teigiamų atsiliepimų iš klientų, kad juos

pasiekė pranešimai apie siuntos gavimą ir tai patvirtino mums, kad tokia informacija yra vertinama, - sako Femmy, ir sako, jog tobulėti dar yra kur, bet Proton Technology požiūriu verslo sistemos pakeitimas buvo sėkmingas.

Poveikis bus greitai matomas Žinoma, naujai verslo sistemai reikia daug darbo ir energijos iš visų jos keitimo procese dalyvaujančių,, sako Stefan Karlsson, Proton Group veiklos plėtros specialistas.

– Verslo sistemos keitimas yra sunkus kelias ir visi puikiai atlieka savo darbą. Mes laikomės visų planų.

Proton Services, Proton Technology, JL Safety, Cedoc ir Weldin įmonėse sistema jau yra įdiegta, dabar pradėjome dirbti su Proton Lighting.

Proton Lighting sistemos keitimas turėtų būti baigtas iki 2024 m. pavasario, Proton Finishing - iki 2025 m. pavasario, o Proton Engineering - iki 2026 m. pavasario.

Po kelių mėnesių, manau, dauguma pradės pastebėti poveikį. Tai reikalauja šiek tiek kantrybės, tad ištvermės! - ragina Stefan, ir teigia, kad pokyčiams reikia laiko ir įdarbio.

– Tokio tipo pokyčiai gali būti sunkūs, ir kartais ne viskas vyksta skandžiai. Kai baigsime, įmonės veiklą ir įvaizdį pakelsime aukštesniu lygmeniu.

Jis įsitikinęs, kad pokyčiai atsipirks.

– Aš paprastai po metų paklausiu, ar norėtumėte grįžti prie senosios verslo sistemos. Dauguma žmonių pasako - ne. Naujosios sistemos pranašumai yra didesni.

Tekstas Amelie Bergman / Nuotrauka Martin Johansson

Tvarka ir disciplina yra Proton Technology simbolis - ir su naująja verslo sistema įmonė tapo dar pranašesnė.

Tvarumas niekada neturi būti tik popieriuje ar žodžiuose“

Proton Finishing tvarumo vystytoja

Sandra Vatn, pardavimų vadovas

Anders Olsson ir Beslag & Metall kokybės ir aplinkosaugos vadovas

Jan Strandesjö yra lyderiai poveikio klimatui apskaičiavimuose automobilių detalių pramonėje.

PROTON FINISHING

Dabar Proton Finishings klientai gali gauti klimato poveikio skaičiavimus, kurie susiję su jų produktų paviršių apdorojimu. Ataskaita yra parengiama kiekvienai atskirai prekei ar produktui. Jan Strandesjö, kuris yra kokybės ir aplinkos vadovas įmonėje Beslag & Metall, yra labai patenkintas šiuo modeliu. – Labai džiaugiuosi, kad galime kartu žengti šį žingsnį!

Proton Finishing per pastaruosius metus kryptingai veda paviršiaus apdorojimo pramonę į ateitį, todėl išsikėlė sau ambicingus tikslus. Vienas iš jų buvo būti pirmaujientiems rinkoje, galintiems pasiūlyti savo klientams klimato poveikio skaičiavimus. Ir jiems pavyko. Nuo šiol Proton Finishing gali pranešti apie klimato poveikį visose savo gamybos linijose.

"Galime pranešti apie klimato poveikį produktams, nepriklausomai nuo to, kurioje linijoje jie buvo apdoroti. Viskas, ko mums reikia iš kliento, tai informacija apie apdoroto ploto dydį", pasakoja Sandra Vatn, tvarumo plėtros specialistė iš Proton Finishing.

"Tai buvo sunku"

Gali atrodyti paprasta, bet tai reikalavo didelių pastangų iš visų gamybos skyrių.

– Turime išgauti labai daug duomenų apie savo procesus. Pirmas žingsnis procese buvo sunkus, nes nusprendėme jį suskirstyti pagal linijas. Būtų buvę žymiai paprasčiau gauti bendrą įrenginio rezultatą, tačiau klientai domisi savo konkrečiais produktais. Norėdami sukurti abipusę naudą tiek klientams, tiek ir aplinkai, turėjome atlikti namų darbus.

Kai visi duomenys yra prieinami ir sukurta metodika, tai tampa paprasta, - sako Sandra Vatn, kuri atkreipia dėmesį, kad šis procesas turi didelės reikšmės Proton Finishing įmonės tobulinimui.

– Mes gavome puikią ir naudingą informaciją savo pačių darnumo veiklai ir aiškius prioritetus.

Pionierius tvarumo srityje

Ekenässjön įsikūrusi įmonė Beslag & Metall,

labai vertina Proton Finishing tvarumo iniciatyvą. Įmonė yra viena iš lyderiaujančių automobilių pramonės spaudžiamų metalinių dalių tiekėjų rinkoje. Tarp klientų yra tokios įmonės kaip Scania, Volvo Lastvagnar ir Volvo Cars.

– Proton Finishing yra mūsų paviršių apdorojimo partneris, patys taip pat atliekame dažymo darbus. Turime savo dažymo dirbtuvę Ulricehamn mieste, kur atliekame didelės apimties miltelinio dažymo darbus. Proton Finishing mums padeda su elektrolitiniu paviršių apdorojimu, taip pat su daliniu dažymu, pasakoja Beslag & Metall kokybės ir tvarumo vadovas Jan Strandesjö.

Šiuo metu Beslag & Metall naudoja penkis iš šešių Proton Finishings gamybos vienetų, o Jan Strandesjö su džiaugsmu pažymi, kad partnerio atlikti procesai, leidžiantys apskaičiuoti poveikį klimatui skirtinguose gamybinės linijos linijose yra išties džiuginantys ir pavyzdiniai.

– Beslag & Metall yra šeimos verslas, valdomas jau trečios kartos, turintis senas tradicijas ir augantis kartu su savo klientais. Augimas ir tobulėjimas taikomas ir įmonės aplinkosaugos politikoje. Mes turime ISO 14001 sertifikatą jau daugiau nei 20 metų, ir esame įpratę būti vertinami pagal tvarumo keliamus reikalavimus. Tai reiškia, kad buvome gerai pasiruošę jau tada, kai visa

Mes gavome puikią ir naudingą informaciją savo pačių darnumo veiklai ir aiškius prioritetus.

Tekstas Amelie Bergman / Nuotrauka Richard Lindor, Duo Studio

Didelis presas tiesiog išstumia pažangiai suformuotas ir perforuotas detales. Jei klientas nori, Beslag & Metall turi galimybę serijinės gamybos metu realiai pritaikyti greitį prie kliento gamybos ir montavimo.

Schuler servopresas yra vienas didžiausių Europoje, su 2 500 tonų spaudimo jėga ir stalu, matuojančiu 7 kartus po 2,5 metro. Įrankiai yra išorinėse pozicijose, kad būtų galima atlikti labai greitus keitimus. Presas yra energetiškai efektyvus, nes stabdymo energija yra perdirbama ir atkuriama.

automobilių pramonė pradėjo aktyviai spręsti tvarumo klausimus, svarsto Jan Strandesjö.

Šiuo metu intensyviai dirbama siekiant padidinti befosilinių medžiagų dalį ir tęsti kelionę link energijos efektyvumo. Ant stogo yra saulės baterijos, o didžiuliame prese, kuris yra vienas didžiausių Europoje ir vien pamatyti jį verta apsilankyti pas mus Ekenässjön, stabdymui skirta energija perdirbama ir grąžinama į sistemą.

Išverčiant tekstą į lietuvių kalbą:

– Tiesą sakant, pradėjus veikti presui 2015 metais, tai visiškai nesukėlė pastebimo poveikio elektros tinklui, nepaisant to, kad tai yra labai daug energijos reikalaujantis procesas. Tai didžiąja dalimi yra dėl energijos atgavimo ir perdirbimo ir šiandien mes labai džiaugiamės, kad jau tuomet padarėme protingus sprendimus!

"Aktyviai užduodami klausimai"

Jis mato Proton Finishing iniciatyvą kaip dar vieną galimybę būti žingsniu priekyje padedant glaudžiam bendradarbiavimui su tiekėju.

– Šiuo metu mūsų klientai aktyviai užduoda klausimus dėl CO2 išmetimo. Mes patys atlikome tyrimą, siekdami įvertinti poveikį klimatui savo veikloje, ir žinoma, mums labai džiugu, kai mūsų tiekėjai gali padaryti tą patį. Tai, kaip Proton Finishing pristato viską, ką jie daro dėl poveikio aplinkai mažinimo, labai imponuoja ir mūsų klientus, iš kurių gauname puikių atsiliepimų. Vienas iš jų ypatingai pabrėžė, kad esame pirmieji, kurie pristatė rezultatus tokiu būdu - tai, žinoma, yra gero komandinio darbo rezultatas, - sako Jan Strandesjö, teigdamas, kad aktyvus tvarumo darbas ir konkretūs rezultatai, tokie kaip poveikio klimatui skaičiavimai, tapo tikru konkurenciniu pranašumu.

Nerūdijančio plieno ritiniusBeslag & Metall apdoroja savo presuose ir dažnai siunčia į Proton Finishing, kad būtų atliktas paviršiaus apdorojimas. Šiuo metu Beslag & Metall intensyviai dirba, siekdama rasti daugiau alternatyvų, kurios nebūtų susijusios su iškastiniais kuro šaltiniais.

– Nesenai gavome Scania užsakymą, kurio vertė 150 mlj. SEK. Mes tapome pranašesni už konkurentus dėl aukštos kokybės, greito pristatymo ir sėkmingos tvarumo politikos bei darbų.

„Tai, kaip Proton Finishing pristato viską, ką jie daro dėl poveikio aplinkai mažinimo, labai imponuoja ir mūsų klientus, iš kurių gavome puikių atsiliepimų.“

Naujas pasiūlymo standartas Jan Strandesjö pabrėžia, kad bendradarbiavimas "tarp tiekėjų" yra lemiamas ne tik bendriems pasiekimams, bet ir visos pramonės plėtrai.

– Svarbu, kad tvarumo darbai ir procesai nebūtų tik tušti žodžiai ir nugultų popieriuje, bet būtų išties naudingi ir įgyvendinami. Ir mes, Beslag & Metall bei Proton Finishing, sugebėjome sukurti šią naudą kartu. Dirbti tvariai reiškia kurti ekonomiškai pagrįstą veiklą. Kiekvieną kartą, kai galite išvengti išteklių naudojimo, jūs faktiškai sutaupote pinigų, - sako Jan Strandesjö ir pritaria Proton Finishing pardavimų vadovui Anders Olsson.

– Tiesą sakant, yra labai smagu būti pirmiems ir sulaukti klientų pripažinimo už tai, ką mes padarėme. Netgi klientai, su kuriais šiandien nebedirbame, pastebėjo tai, nes gauname daug teigiamų atsiliepimų ir klausimų. Kitas mūsų žingsnis - jau teikiant klientui komercinį pasiūlymą, pateikti jam detalią poveikio klimatui analizę ir rezultatus, tam kad jis galėtų priimti teisingiausią sprendimą ir pasitelkti reikalingas priemones.

Atsiprašome visi nuostabių savo klientų, bet jums šiek tiek trūksta fantazijos, kai kalbama apie pavadinimus. Visos detalės pavadintos pagal funkciją. Beslag & Metall turi savo sistemą ir pavadina jas pagal išvaizdą ir charakterį. Pavyzdžiui, "Polkagrisen" (polkagris) ir sija, pavadinimu "Valkyria".

Detalės paruoštos paviršiaus apdorojimui. Proton Finishing yra Beslag & Metall paviršiaus apdorojimo partneris šalia esant jų pačių dažymo dirbtuvėms. Visi Proton Finishings įrenginiai atlieka elektrolitinį apdorojimą ir taip pat miltelinį dažymą.

„Tai susiję su bendradarbiavimu ir galimybe dirbti kartu. Kai mes bendradarbiaujame, mes vienas kitą skatiname ir motyvuojame pasitikėti - taip pasiekiame geriausius rezultatus. Ir sarbiausia - mes tai darome kartu.“

Inga Petreikytė, kokybės vadovė, Proton Lietuva

„Kai abi pusės gauna ir tuo pačiu dalijasi pyragu.“

Magdalena Norell, Proton Engineering gamybos vadovė

„Man tai reiškia puikią komandinę dvasią.“

Marika Ekberg, Proton Engineering montuotoja

Enjoy succeeding together ®

Mes uždavėme klausimą mūsų darbuotojams, klientams ir tiekėjams, kaip jie suvokia mūsų šūkį "Enjoy succeeding together". Ką tai reiškia jiems?

„Kalbant apie tvarumą, ypač norėčiau paminėti Proton Finishing įmonę, kuri yra labai sėkmingai dirbanti tvarumo srityje.

Manome, kad Proton Finishing yra lyderė paviršių apdorojimo pramonėje. Jie ženkliai prisidėjo prie mūsų sėkmingo bendradarbiavimo su klientais, nes galime jiems pasiūlyti kokybę ir išsamiai poveikio klimatui ataskaitas.“

Jan Strandesjö,kokybės ir aplinkosaugos vadovas, Beslag & Metall, kuris yra Proton Finishing klientas

„Tai reiškia, kad mes dirbame kartu ir pasiekiame sėkmę drauge.“

Conny Strandgård, Proton Engineering technikas priežiūrėtojas

Thomas Andersson, Proton Engineering technikos vadovas

„Jeigu mes, žmonės, kasdien galime prisidėti prie Proton sėkmingos veiklos ir kurti pridėtinę vertę mūsų

klientams - man reiškia puikią dieną darbe. Jei sekasi Proton - sekasi ir mums!“

Thomas Eriksson, Stålrör pardavimų vadovas, Proton Engineering tiekėjas

„Jei nėra suderinamumo, tuomet sunkiai pavyksta. Visos funkcijos ir asmenys yra labai svarbūs ir atlieka tokį pat svarbų vaidmenį. Kiekvieno vaidmuo yra svarbus ir būtinas.“

Jennie Stark, Proton Engineering gamybos vadovė

„Tai yra apie tai, kad dirbame kartu, turime smagų laiką darbe ir jaučiamės gerai.“

Kim ir Ahn, Proton Lighting montuotojai

„Enjoy succeeding together man reiškia vertinti kolegas ir mėgautis sėkme kartu. Tai ne tik siekti individualios sėkmės, bet ir džiaugtis galimybe dalintis sėkme su kitais. Tai - pozityvi darbo aplinka, kur žmonės padeda vieni kitiems, bendradarbiauja ir mėgaujasi siekiant bendrų tikslų.“

Sara Beslic, Proton Group personalo partnerė.

„Tai galimybė dirbti nepaisant sienų.“

Supratimas prasideda nuo pusryčių

Tekstas ir nuotrauka Amelie Bergman

Lygybė ir socialinis teisingumas yra svarbūs žodžiai, kurie lengvai gali ir likti žodžiais, jeigu jų netaikysi praktiškai. Proton Lighting ėmėsi veiksmų, kad šie žodžiai įgytų realų pavidalą. Geri pusryčiai ar aktyvus pasivaikščiojimas gali atverti naujas darbo perspektyvas.

Kada laikrodžiai rodo dešimtą valandą ryto, Proton Lighting įmonėje Värnamo visi stabdo savo darbus ir rengiasi lauko drabužiais. Prasideda dešimties minučių greitas pasivaikščiojimas aplink fabriką. Žmonės vaikšto neatsižvelgiant į orą ar metų laiką. Nors tai yra savanoriška veikla, beveik visi prisijungia.

– Daugelį metų mes organizuodavome mankštos pertraukėlę, bet pasivaikščiojimas yra geriau. Kaip sakiau, niekas nėra priverstas, tačiau pastebiu, kad dauguma tikrai laukia rytinio pasivaikščiojimo. Džiaugiamės matydami pokytį tiek fizinės, tiek emocinės sveikatos požiūriu, - pasakoja Agan Sela, Proton Lighting kokybės vadovas.

Identifikuoti svarbius klausimus

2021 metais Proton Lighting įmonėje buvo atliktas tyrimas, kuriame buvo išsiaiškinta, kokie veiksniai darbuotojams yra svarbūs, siekiant gerai jaustis darbe.

– Išdalinome lapus žmonėms, kur jie galėjo surašyti visą, kas jiems yra svarbu darbe. Vėliau atsakymus sugrupavome, išsiaškindami, kad darbuotojai išskyrė svarbiausius dalykus, tokius kaip: galimybė tobulėti, sąžiningas atlyginimas, saugumas, bendrystė, pagarba, gera sveikata, kuo mažiau streso ir bendros kavos pertraukėlės, - sako Agan.

Bendroji grupės politika

Mari Lundkvist, Proton Group žmogiškųjų išteklių vadovė, tai laiko savaime suprantama: – Svarbiausia ne sukurti dokumentai ir planai stalčiuje. Sėkmingai užtikrinta lygių galimybių politika remiasi diskusijomis ir kalbėjimusi apie šiuos klausimus atvirai bei tokią politiką vykdant realiu laiku. Tai turėtų būti savaime suprantama.

Tyrimo išvados kartu su metiniais darbuotojų apklausos rezultatais sudarė pagrindą lygių galimybių užtikrinimo politikai, kuri dabar yra parengta visai Proton Group. – 2023 m. visi vadovai ir darbuotojai įvairiose mūsų verslo srityse bus apmokyti dėl elgesio kodekso ir lygių galimybių užtikrinimo. Visi turi jaustis saugūs ir žinoti, kaip elgtis, jei jie jaučiasi pažeidžiami, kur turi kreiptis, iškilus problemai, - sako Mari Lundkvist ir pabrėžia, kad to turi laikytis visi darbuotojai, tai procesas, kuris niekada nesibaigia.

– Todėl Proton Group stengiamės dirbti ir kurti veiklas, susijusias su įvairiomis socialinėmis problemomis bei skatinti refleksiją. Tokios mintys ir idėjos turi tapti savaime suprantamu dalyku kiekvienam.

Kurti bendruomenę

Proton Lighting įmonei toks tyrimas davė pradžią sėkmingam projektui "Sveikatos

metai". Pradžioje tai buvo tiesiog sveikatos projektas, tačiau jis labai prisidėjo prie bendruomenės formavimo. Rytinis pasivaikščiojimas buvo vienas iš veiksnių, kuris tapo neatsiejama kolektyvo darbo dienos dalimi. Kitas svarbus veiksnys - bendras pusryčių valgymas.

Tai buvo labai reikšminga ne tik sveikatos požiūriu, bet ir bendruomeniškumo kūrimo atžvilgiu, sako Anh Le, dirbant gamyboje:

– Tuo metu niekas nekalba apie darbą, mes daug juokaujame. Geriau pažįstame ir suprantame vieni kitus, todėl yra daug lengviau bendrauti, būti empatiškiems vieni kitiems ir gerbti kolegas darbe. Pavyzdžiui, žinome, kad kolegai reikia šiek tiek daugiau laiko dėl kalbos sunkumų, galime paaiškinti jam ir padėti iš pagarbos jam ir jo kultūrai.

Kalba, pasak jos, yra svarbi lygių galimybių užtikrinimo dalis.

– Vietnamiečių, bosnų, tailandiečių kalbos... čia, Proton Lighting turime daug skirtingų kalbų, o švedų kalbos žinios svyruoja priklausomai nuo to, kiek ilgai žmonės dirba įmonėje. Todėl mes visada stengiamės kalbėti švediškai, tiek dirbant, tiek ir pertraukų metu. Svarbu, kad mes kalbėtume ta pačia kalba, kad klaidingai nesuprastume vieni kitų.

Anh lygių galimybių užtikrinimas reiškia gerą savijautą darbe.

– Visi turi gerbti ir bendrauti vieni su kitias. Man asmeniškai labai svarbu turėti galimybę tobulėti ir mokytis.

Kaip tik šiuo metu Ahn su nekantrumu laukia kokybės mokymų.

Rotacija suteikia gerus rezultatus

Agan Sela pasakoja, kad kompetencijų ugdymo plėtra vyksta įvairiuose lygmenyse: viduje, įskaitant kokybės ir elektros saugumo sritis, o norintiems mokytis išorėje, bendradarbiavimas vyksta ir su Campus Värnamo bei kitais partneriais.

– Kitas svarbus dalykas kompetencijų ugdymui, aktyviam įsitraukimui ir sveikatai yra rotacija. Mes įdiegėme rotacijos principą kaip pastovų konceptą. Tai nėra tik apie rizikos sumažinimą dėl apkrovos traumų. Čia svarbu gilinti ir įgyti naujų žinių apie profesinę sritį bei savo kolegų darbą ir pareigas. Tai naudinga bendrai įmonės kultūrai.

„Tuo metu niekas nekalba apie darbą, mes daug juokaujame. Geriau pažįstame ir suprantame vieni kitus, todėl yra daug lengviau bendrauti, būti empatiškiems vieni kitiems ir gerbti kolegas darbe.“

Agan Sela Proton Lighting kokybės vadovas ir Anh Le, gamybos specialistė.

Tikriausiai nedaug žmonių žino apie sportą su "Kangoo Jump", kur naudojami elastiniai šuolių batai su tramplino efektu. Šie batai buvo išrasti kanadiečių gydytojo, siekiant sumažinti sąnarių apkrovą traumų reabilitacijoje, pvz.: bėgimo metu. Šiandien šis sportas atrodo įsitvirtinęs tam tikruose sporto klubuose, tačiau tikrai ne visi apie jį žino.

Inga Petreikytė, kokybės vadovė "Proton Engineering" įmonėje Lietuvoje, kartu su kitomis merginomis treniruojasi vieną ar du kartus per savaitę. Pamačiusi skelbimą atostogų metu, Inga nusprendė išbandyti šį sportą, ir po kelių treniruočių suprati, kad tikrai tęs treniruotes.

"Kangoo jumps" yra labai efektyvus treniruotės būdas, kuris teikia daug privalumų ir tuo pačiu yra saugus sąnariams. Treniruotės dažniausiai vyksta pagal choreografiją, su gera muzika, todėl tai panašu į šokius.

"Treniruotės su "Kangoo jumps" man suteikia daug energijos, padeda gerinti kūno balansą ir koordinaciją, gerina laikyseną ir degina daug kalorijų, žinoma."

Lietuvoje šis sportas nėra labai paplitęs, nes, kaip pasakoja Inga, tai yra gana brangiai kainuojančios treniruotės. Batai ir priedai yra brangūs, todėl tik keletas sporto klubų įtraukia šį sportą į savo treniruočių grafiką. Bet kas skatina Ingą sportuoti su “Kangoo jumps”?

"Aš myliu sportą ir visus jo teikiamus privalumus. Treniruotėse su kitais žmonėmis mes mokomės komandinio darbo, vadovavimo ir svarbiausia - bendruomeniškumo. Nuolat kelti sau iššūkius, tobulėti ir pasiekti tikslą leidžia mums augti kaip asmenybėms. Ir tuo pat metu tiesiog mėgstu jausmą po treniruotės, kai esu pavargusi, bet labai laiminga."

Treniruotėse su kitais žmonėmis mes mokomės komandinio darbo, vadovavimo ir svarbiausia - bendruomeniškumo.

Tekstas Emma Ohliw / Nuotrauka Privati

Treniruotės su "Kangoo Jump" suteikė daugiau skonio gyvenimui

Labai mėgstu jausmą po treniruotės, kai esu pavargusi, bet labai laiminga“

Inga Petreikytė, kokybės vadovė "Proton Engineering" Lietuvoje, sportuoja su "Kangoo Jump" vieną ar du kartus per savaitę.

Paties paruoštos maisto, kuriuo aptarnaujame stalą, jaučiamas geras jausmas“

Jennie Stark, dirbanti kaip gamybos vadovė "Proton Engineering" įmonėje Skillingaryd, domisi medžiokleįvairiomis jos formomis. Jennie yra kilusi iš Lekeryd, tačiau jos gyvenimo partneris įtikino ją persikelti į sodybą už Taberg miesto. Partnerio dėka, Jennie atrado dar vieną meilęmedžioklę. Jennie šeimoje, kurioje jiedu su partneriu augina du vaikus, visi vienokiu ar kitokiu būdu domisi medžiokle. Šeimos narys, šuniukas Sture, taip pat yra ištikimas medžioklės palydovas.

Kadangi Jennie domisi automobiliais, gamybos vadovės pareigos Proton Engineering įmonėje ypač jai tinka, nes pagrindiniai klientai įmonėje yra automobilių pramonės atstovai. Jennie aktyviai įsitraukusi į visas savo veiklas: tiek gamybos vadovės pareigose, tiek ir medžioklėje, būnant gamtoje.

Ar dažnai medžiojate?

– Prieš tai, kai tapau mama, medžioklės sezono metu tai dariau beveik kasdien. Dabar medžioju, kai tik pasitaiko proga. Kartais su savo partneriu, bet dažniausiai viena.

Jennie susidomėjimas medžiokle prasidėjo po jos dalyvavimo briedžių medžioklėje 2006 m. Ji tiesiog pamilo medžioklę. Prieš kelis metus Jennie įgijo medžiotojo pažymėjimą.

– Mus vienija nuostabi bendruomenė, kuriai priklausau. Tuo pat metu aš labai vertinu laiką, kai medžioju viena. Dažniausiai tai būna stirnų medžioklės metu. Tai labai smagu, kai esi gamtoje ir gali sumedžioti maistą sau, kurį vėliau pagamini ir patieki namuose ant stalo.

Ar gali įvardinti panašumus tarp tavo darbo ir hobio?

– Taip, tikrai yra. Pavyzdžiui, jei esi medžiotojų komandos dalis, tu esi lygiai tokia pat svarbi, nepaisant ar sėdi sargyboje, ar esi varovas, ar tas, kuris nudobia briedį. Visi dirba vardan to paties tikslo ir vienas be kito negali. Tas pats yra ir mano darbe. Visi yra reikalingi. Be to, medžiojant reikia priimti greitus, bet kartu apgalvotus sprendimus - to reikia ir darbe. Sprendimus priimu kasdien.

Tekstas Emma Ohliw / Nuotrauka Privati

Kai miške vyksta ką nors įdomaus, vaikai Melenie (7 metai) ir Felix (9 metai) greitai atsiduria įvykio vietoje.

Prieš įrengimą vidutiniškai sunaudojome

apie 49 kWh per dieną. Naujais jutiklių valdomais LED apšvietimo prietaisais sumažinome

iki vos 4,2 kWh per dieną.

Prieš

Hans Malmros, Ahlsell regioninis svarbių klientų vadovas

Nuomininkai

patenkinti apšvietimu: Garažas daug saugesnis

Tekstas Gabriella Mellergårdh / Nuotrauka Ahlsell, privati

Kai Landskronahem turėjo atnaujinti garažo apšvietimą, perėjimas prie LED apšvietimo prietaisų iš Exaktor suteikė didžiulį pranašumą - energijos suvartojimas sumažėjo net 71 proc. Jutiklinis valdymas papildomai sumažino suvartojimą 22 proc.

Palaipsniui pašalinant 17 milijonų senų fluorescencinių lempų Švedijoje, siekiant prisitaikyti prie naujų ES direktyvų, energijos suvartojimas tiesiogiai mažėja, o nauji LED apšvietimo prietaisai tampa vis reikšmingesni. Mažesnė elektros sąskaita nėra vienintelis pranašumas.

– Mes gavome labai gerų atsiliepimų iš mūsų nuomininkų, kurie jaučia, kad garaže dabar kur kas saugiau, - sako Daniel Nordstedt.

Buvimo vietos ir jutiminio valdymo sistema daro didelę įtaką

Landskronahem IT ir technikos koordinatorius Daniel yra įtrauktas į įmonės energijos sprendimų grupę, kurioje, kaip daugelis kitų šiais laikais, susiduria su šokiruojančiomis energijos kainomis.

– Mes apsvarstėme, kaip galėtume taupyti ir efektyviau naudoti energiją ir taip pamažu perėjimo prie mūsų garažų apšvietimo, - pasakoja Daniel.

Landskronahem būsto bendrovė turi septynis garažus, prijungtus prie pastatų. Atlikus apšvietimo inventoriaus tyrimą,

greitai paaiškėjo, kad yra didelių trūkumų, ypač apšvietimo valdymo grandyje.

– Kaip vienas pavyzdžių buvo nuolat veikiantis apšvietimas garažuose. Šviesa degė nuolat. Supratome, kad sensorinis ir jutiminis valdymas būtų tikrai naudingas, todėl kreipėmės į Ahlsell, kad gautume patarimų dėl naujų apšvietimo prietaisų pasirinkimo, - pasakoja Daniel.

Programavimas šviesos optimizavimui

Kaip pirmaujanti techninė produktų platintoja Šiaurės šalyse, Ahlsell turi centralizuotą būstinę su specializuotais apšvietimo pardavėjais. Apšvietimo specialistai lanko klientus, projektuoja ir siūlo tinkamus produktus, kurie yra individualizuoti ir taupantys energiją. Landskronahem gavo pasiūlymą iš Proton Lighting Exaktor. Hans Malmros, Ahlsell regioninis svarbių klientų vadovas, pasakoja:

– Mes labai dažnai naudojamės Exaktor paslaugomis ir jų šviestuvai puikiai atitinka mūsų klientų poreikius. Be to, Rickard Bengtsson mums visada padeda, konsultuoja, turime išties šaunų partnerį.

Rickard Bengtsson, Proton Lighting pardavimų vadovas, dirbantis pietinėje Švedijos dalyje, tikrai prisidėjo prie šio proceso. Visuose garažuose, kuriuose buvo sumontuoti Exaktor šviestuvai, Rickard padėjo su programavimu, optimizuojant apšvietimą. Jis nuolat palaiko ryšį su Daniel, kad iškilus techninėms problemoms, galėtų padėti jas išspręsti.

– Daniel yra tikras technikos entuziastas ir labai greitai mokosi, - sako Rickard.

Įdiegtos naujausios versijos

Taip, tai tiesa, kad Daniel mėgsta techniką. Garaže, kuriame buvo dirbama paskutiniu metu, galėjome naudoti naujausias Exaktor LED šviestuvus, suprogramuotus pagal naujausią Koolmesh sistemą. Daniel labai giria šios sistemos valdymą.

– Tai taip paprasta programuoti. Visas įrenginys labai lengvai valdomas, aš gavau Rickardo palaikymą ir pagalbą, kaip tinkamai prižiūrėti įrenginį po programavimo ir įdiegimo. Man atrodo, tai didelis pranašumas, kai lengvai gali stebėti energijos sąnaudas ir reguliuoti apšvietimą, - sako Daniel. Naujoji, atnaujinta Koolmesh sistema turi daug privalumų, pastebi Rickardas:

– Naudojant Bluetooth 4.0, šviestuvų tarpusavio nuotolis yra mažesnis, o sistema suteikia paprastą prieigą prie nuotolinio valdymo. Tai tikrai daug geriau veikianti sistema.

Daniel tęsia:

– Naująją sistemą aš suvokiu kaip stabilesnę ir greičiau valdančią visus tinklo šviestuvus.

Nuo 49 kWh per dieną iki 4,2 kWh Paskutinė instaliacija daryta labai nesenai, todėl rašant šį straipsnį, dar negalime matyti statistikos rezultatų. Tačiau kai Daniel įeina į sistemą ir peržiūri energijos sąnaudas valandų pagrindu paros metu, skaičiai aiškiai kalba už save.

– Prieš įdiegtą naują sistemą vidutiniškai sunaudojome apie 49 kWh per dieną. Su naujais jutiminio valdymo LED šviestuvais pasiekėme 4,2 kWh per dieną, - sako Daniel.

Garaže yra 12 zonų, kuriose apšvietimas prisitaiko prie judėjimo ir obejkto buvimo.

– Kai įeinama į garažą, iš šviesa iškart užsidega tokia, kokios reikia pagal paros laiką, - sako Hans.

Panašius pagerinimus Hans ir Rickard pastebėjo dirbdami kartu LED apšvietimo diegimo projekto mokyklose, sporto salėse ir kitose viešose vietose projekte. Pavyzdžiui, Vellinge Sundsgymnasiet mokyklos klasėse buvo pasiektas didelis naudingumas, kur senomis lempomis šviesos stiprumas pasiekdavo tik iki 58 liuksų (lx), o dabar su Exaktor LED apšvietimu jis siekia 1000 liuksų (lx).

– Tinkamas apšvietimas turi daug svarbių psichologinių aspektų. Labai smagu girdėti, kad tinkamai apšviestoje patalpoje gerai jaučiasi ir mokytojai, ir mokiniai, - sako Rickard.

Rickard Bengtsson, Proton Lighting

Ši vieta turi būti tokia saugi, kad mūsų vaikai galėtų čia dirbti!“

Darbe kuriant naujas gamybos linijas ir atliekant pertvarkymus, įmonė turi glaudų bendradarbiavimą su JL Safety, siekiant užtikrinti mašinų saugumą. CEJN taip pat nusprendė naudoti "Cedoc" programinę įrangą, kuri kartu su JL Safety yra Proton grupės "Edge" verslo srities dalis.

– Iš gamybos technologijos perspektyvos mes turime unikalią poziciją. CEJN yra tas žaidėjas, kuris “žaidžia” net ir tuomet, kai daugelis kitų pasiduoda. Kai klientai susiduria su iššūkiais ir jiems reikia kažko neįprasto, jie ateina pas mus. Tai reiškia, kad mes sukūrėme gamybos procesą, grindžiamą high mix, low volume principu – ir atvirkščiai, kai kuriose kategorijose – tai yra automatizavimo ir rankinio darbo kombinacija, aiškina Johan Magnusson.

CEJN įkurta 1955 m. ir šiuo metu yra pasaulyje žinomiausia greitų jungčių speicialistų kompanija. Įmonės atstovybės įsikūrusios 17 pasaulio šalių, o jos gaminiai taikomi ir naudojami įvairiose srityse visame pasaulyje. Tačiau pagrindinė būstinė, plėtra ir visa gamyba vis dar vyksta Skövde (Švedija).

CEJN gaminių galime rasti mūsų kasdienybėjė, tik ne visi apie žino, - sako Johan Magnusson, CEJN montavimo grupės techninis vadovas.

– Mes specializuojamės transportuojant skirtingas medžiagas per greitas jungtis ir sistemas. Oro slėgis yra vienas iš pavyzdžių, kur mūsų greitosios jungtys yra naudojamos oro slėgio sistemose ir vamzdynuose. Hidraulinis kuras yra medžiaga, kuriam taip pat siūlome greitas jungtis tiek vidutinio

slėgio, tiek aukšto slėgio hidraulikai, pvz., statybos įrenginiams.

Mes taip pat turime didelę patirtį skysčių aušinimo srityje, pavyzdžiui, serverių spintose, taip pat vėjo energetikoje, kur mūsų produktai naudojami tiek aušinant keitiklį, tiek tvirtinant visą vėjo jėgainę hidraulinėmis jungtimis. Apibendrinant, mūsų greitos jungtys atlika svarų vaidmenį ir gaminant dideles plokštes, kurios yra naudojamos oro slėgio sistemose, varančias poliravimo mašinas.

Kolaboratyvūs robotai

Viena iš CEJN sėkmės paslapčių yra tai, kad įmonė visada drąsiai priima naujų gamybos technologijų iššūkius.

Kai daugelis dvejojo dėl kolaboracinio bendradarbiavimo, CEJN apsisprendė ir pasirinko pereiti prie hibridinio modelio su kolaboratyviais robotais.

– Kai mes nusprendėmė tai padaryti 2014 m., daugelis to atisisakė, todėl kad tai buvo nauja, neįprasta, nebuvo aiškus rizikos faktorius. Bet JL Safety buvo pasiruošę. Jie iškart įžvelgė, kad tai yra kažkas naujo švedų pramonėje ir pasirinko keliauti šia linkme su mumis drauge. Tai buvo fantastiškas pasisekimas, kuris sukūrė robotų tinklą.

Į pokyčius orientuota organizacija

Robert Turesson yra CEJN gamybos inžinierius ir dažniausiai dirbantis su JL Safety įvairiuose projektuose. JL Safety įmonėje jis bendrauja su saugumo specialistu Kenneth Ahlund.

– JL Safety mums yra tikras kompetencijos šaltinis, kuris mus palaiko tiek

Tekstas Amelie Bergman / Nuotrauka CEJN, JL Safety

Taip mąsto CEJN (Skövde) specialistai. JL Safety yra jų ilgametis partneris mašinų saugumo srityje.

„ Mano darbas man yra labai įdomus, nes galiu dirbti su klientais, kurie iš tikrųjų domisi saugiomis mašinomis ir įrenginiais bei supranta jų naudą, ypač iš tvarumo perspektyvos.“

Kenneth Ahllund, maskinsäkerhetsspecialist JL Safety

mažuose, tiek dideliuose projektuose. Dažnai aš atlieku konstrukcinius brėžinius CAD programoje. Po to Kenneth kartu su projektų komanda atlieka rizikos vertinimą. 2019 m. gavome Švedijos montavimo apdovanojimą ir tai buvo bendras su JL Safety projektas, kuriame jie labai daug prisidėjo ir padėjo, - pasakoja Robert ir pabrėžia, kad mokymosi procesas yra strategijos dalis.

– Visus klausimus, kuriuos išsprendžiame kartu, įtraukiame į duomenų bazę, todėl galime nuolat tobulėti mašinų saugumo srityje. Bendradarbiavimas su JL Safety užtikrina detalių saugumą, taip pat esame garantuoti, kad yra užtikrinamas standartas ir atliekamas teisingas vertinimas, kuris galioja tiek tarp skirtingų projektų vadovų, tiek ir galutiniam vartotojui. Bendradarbiaudami su JL Safety mes jaučiamės saugūs, kai žymime CE ženklu įrenginiu, kuriuos įrengiame ir priduodame naudojimui.

"Autentiškas įsitraukimas"

Kenneth Ahllund iš JL Safety, CEJN užsakymai yra komandinis darbas, kuriuo jis mėgaujasi.

– Mano darbas man yra labai įdomus, nes galiu dirbti su klientais, kurie iš tikrųjų domisi saugiomis mašinomis ir įrenginiais bei supranta jų naudą, ypač iš tvarumo perspektyvos. Saugios darbo vietos yra patraukliausios darbo vietos. CEJN komanda dažnai sako, kad turėtų būti saugu tiek, kad jų pačių vaikai galėtų dirbti čia. Puikiai suformuluota mintis.

CEJN atstovai, Robert Turesson ir Johan Magnusson, mato bendradarbiavimą su JL Safety ir Cedoc kaip būdą nuolat būti informuotiems ir užtikrintiems, kad įmonė visada laikytųsi mašinų direktyvos. Be to, jie sukūrė darbo metodiką, leidžiančios dėka organizacijos duomenų bazės nuolat mokytis ir naudotis patirtimi.

CEJN IR JL SAFETY PATARIMAI

Dažniausiai trūksta įvairių apsaugos priemonių, kurių dažnai gali nepastebėti tiek gamintojas, tiek ir tie, kurie perprojektavo įrenginį.

Būkite atidūs suspaudimo, pjovimo ir kitų pavojingų situacijų atžvilgiu.

Du kartus patikrinkite elektros saugumą - tai sritis, kuri dažnai būna pamirštama.

Klasikinė CEJN automatizacija, apjungianti rankinį darbą ir kolaboratyvius robotus.

PRANEŠIMAI

Proton Finishing pristato klimato

skaičiavimus

9 puslapyje Proton leidinyje galite perskaityti apie Proton Finishing darbą, kuris mus supažindina su poveikio klimatui skaičiavimus savo klientams. Proton Finishing atliko didelį darbą ir išsamiai išanalizavo kiekvieną gamybos liniją. Be to, galima matyti, kokį poveikį klimatui sudaro iškastinio kuro energija ir kokia dalis atitenka biokurui. Žinoma, pagrindinis tikslas yra tai, kad šie skaičiavimai taptų pagrindu tolimesniam tvarumo politikos įgyvendinimui!

Nauji kolegos

Proton Engineering

Emir Begicevic

Jennie Stark

Anette Widriksson

Halit Ferizi

Jari Soininen

Proton Finishing Alsab

Mohammad Ghozlan

Cazzandra Hassmund

Proton Finishing Anderstorp

Emelie Johansson

Milovan Gligic

Proton Finishing Hillerstorp

Hussein Al Othman

Nina Carlsson

Proton Finishing Industripulver

Jaber Aljairoudi

Haetham Alghaffan

Yahya Aljiroudi

Fehmi Isa

Ian Eskils

Katlen Nielsen

Proton Technology

Johan Wahlberg

Anders Sandberg

JL Safety

Anna Bolander

Björn Holmgren

Cedoc

Klara Linderoth

Proton Lighting

Markus Sykora

Adam Hagström

My Pham

Rasmus Andtbacka

Eric Lundberg

Ar tikrai nepaleidote mūsų

Proton Services

Sarah Beslic

Weldin Gothenburg

Peter Fahar

Dennis Austrhelm

Emil Ström

Skaitykite mūsų tvarumo ataskaitą interneto svetainėje

Tai įvyko metų pabaigoje, kai dvi buvusios įmonės, Gunnar Hansson Svetsteknik ir Teknikrör i Kinna, sujungė jėgas ir įkūrė naują įmonę, Weldin Gothenburg. Susijungimo tikslas buvo sukurti efektyvesnę, lankstesnę ir stipresnę organizaciją, suteikiant dar geresnes sąlygas įmonės plėtrai ir klientų pasiūlos tobulinimui. Sujungus įmones ir keičiant pavadinimą, įmonė taip pat atnaujino savo įvaizdį, sukūrė naują interneto svetainę ir persikėlė į naujas, švarias biuro ir gamybos patalpas, esančias Storås industrijos gatvėje, Göteborg mieste. Sujungus abi įmones, dabar galima pasiūlyti rinkai geriausius dviejų pasaulių variantus - vamzdžių techniką su suvirinimo žiniomis. Su beveik 30 metų patirtimi techniškai sudėtingų visuminių sprendimų ir vamzdžių bei plieno konstrukcijų įrengimo srityje, Weldin taip pat pasižymi dideliu žinių ir specialiųjų kompetencijų lygiu.

– Mūsų vamzdžių technikai yra tiek vamzdžių montuotojai, tiek suvirintojai. Todėl mūsų klientai daugiausia veikia procesų ir gamybos, maisto, medicininės technikos pramonėje, o taip pat ir įmonės, kurios dirba su infrastruktūra, - pasakoja Peter Fahar, Weldin generalinis direktorius.

Peter - naujas Weldin generalinis direktorius, kuriuos tapo šių metų balandžio mėnesį. Be to, jis yra Proton Structure verslo srities, kurioje yra ir Weldin įmonė, vadovas. Šiose pareigose Peteriui tenka strateginė atsakomybė už įmonės plėtrą, ypač didelė operacinė atsakomybė pardavimų, rinkodaros ir projektų valdymo srityse. Turėdamas gilias ir įvairias patirtis iš įvairių vadovaujamų pareigų, ypač statybos sektoriuje, jis taip pat turi platų verslo ryšių tinklą.

Koks buvo jūsų kelias į Weldin įmonę?

– Atėjau čia, nes norėjau dirbti vidutinio dydžio įmonėje, kurioje jaučiama šeimos dvasia, o tai tikrai galioja Proton grupės atveju.

Labai gerai jaučiuosi šioje įmonėje, o mano patirtis, platesni verslo ryšiai ir Weldin darbuotojų ekspertiškumas bei žinios sukūrė geriausias sąlygas mums rinkoje. Turime didelius augimo planus ir skiriame didelį dėmesį klientų aptarnavimui. Matome, kad organiškai galime augti kartu su savo klientais. Labai stengiamės tobulinti savo pasiūlymus ir per dialogą su klientais tapti geriausiais savo veiklos srityje.

Skėtis - simbolis ir širdis Proton įmonių grupėje

Galbūt skėtis laikomas paprastu ir kasdieniniu daiktu, kurį dažnai vertiname kaip savaime suprantamą, tačiau nuo pat įmonės įkūrimo 1990 m., jis simbolizuoja ir atspindi mūsų veiklos sričių, kompetencijų ir žmonių įvairovę.

Taip kaip skėtis saugo mus nuo lietaus ir saulės, mūsų įvairios veiklos sritys teikia paslaugas ir sprendimus keliose srityse. Skėtis savo savybėmis gali prisitaikyti prie skirtingų oro sąlygų. Jis gali būti didelis ir tvirtas, kad atlaikytų stiprų vėją, arba mažas ir lengvas, kad būtų patogus nešiotis. Taip pat Proton teikia unikalius sprendimus ir ekspertizę, kad patenkintų įvairius klientų iššūkius ir poreikius.

Kad veiktų efektyviai, skėčio konstrukcija reikalauja įvairių dalių ir mechanizmų, lygiai kaip ir darbo kasdienybėje bei komandoje reikia įvairių žinių ir kompetencijų, suteikiančių galimybę siekti bendros sėkmės.

Trečia - skėtis simbolizuoja žmonių įvairovę. Pripažindami skirtumus ir įtraukdami skirtingus požiūrius ir patirtis, mes kuriame turtingesnę ir dinamiškesnę įmonės kultūrą. Ir, žinoma, pasaulį.

Visi šie komponentai yra svarbios dėlionės dalys, kurios prisideda prie visumos ir kuria Proton įmonių grupę tokia, kokia ji yra.

Tikimės, kad nuo šiol išvydę skėtį, prisiminsite įvairovės svarbą. Proton kiekviena veikla, kompetencija ir žmogus gali bendradarbiauti ir klestėti drauge.

Weldin Gothenburg - naujas bendrovės pavadinimas po susijungimo

Siūlo geriausią iš dviejų pasaulių

Peter Fahar, Weldin vadovas

PROTON ENGINEERING

Pokyčius daro žmonės“

Stålrör ir Proton Engineering bendradarbiavimas yra puikus pavyzdys, kaip pasiekti sėkmę kartu. – Tai kaip santuoka. Norint palaikyti santykius, reikia abipusės pagarbos ir dialogo, - sako Stålrör pardavimų vadovas Thomas Eriksson.

Stålrör - tai įmonė, visiškai specializuota tiekti, pjauti ir pristatyti vamzdžius Švedijos metalo apdirbimo pramonei.

Tačiau tai nėra tradicinė didmeninė veikla, pabrėžia Thomas Eriksson.

– Mūsų veiklos idėja yra ilgalaikis ir labai artimas bendradarbiavimas su mūsų

klientais. Mes turime žinoti mūsų klientų poreikius ir iššūkius iki smulkmenų ir prisitaikyti prie jų. Pusė mūsų atsargų sandėliuose yra pritaikytos klientui, mes greitai ir lanksčiai galime prisitaikyti prie klientų sąlygų.

Yra labai svarbu, kad mes turime techninį supratimą. Proton Engineering sukūrė

savo unikalias procesus su specifiniais reikalavimais medžiagoms. Tai reiškia, kad nėra universalaus recepto ar metodo, kuris galėtų būti taikomas visoms situacijoms. Įmonės veiklos konceptas buvo sėkmingas; rasti Stålrör gaminių paletes ant gamybinių įmonių grindų, yra visiškai įprastas standartas. Maža šeimos įmonė, kuri pradėjo veiklą

Tekstas Amelie Bergman / Nuotrauka Stålrör

Stålrör specializuojasi vamzdžių tiekimu švedų gamybos įmonėms. Veiklos idėja remiasi artimu bendradarbiavimu su klientais - pusė įmonės sandėlio atsargų yra pritaikytos pagal kliento poreikius.

Halmstade 1966 metais, šiandien išaugo iki įmonės, kurioje dirba 53 darbuotojai.

Vertinga kompetencija

Santykiai su Proton Engineering yra ilgalaikiai ir grindžiami abipusiu pasitikėjimu. Šiandien Proton Engineering tiekia įvairius gaminius, tokius kaip tiesūs, įvairių matmenų ir kokybės vamzdžiai, kuriuos vėliau lanksto ir apdirba pagal kliento poreikius.

Tačiau aišku, kad ne vamzdžiai, o dirbantys žmonės daro pokyčius, - pabrėžia Fabian Furberg, įmonėje Proton Engineering atsakingas už pirkimus.

– Mes esame ekspertai lankstant ir formuojant vamzdžius. Tomas ir jo komanda iš Stålrör yra vamzdžių ekspertai, ir mes priklausome nuo jų ekspertiškumo. Kartais turime savo idėja, pateikdami užklausą, bet jeigu gauname alternatyvų pasiūlymą, pavyzdžiui, pasiūlymą dėl kitos medžiagos ar efektyvesnio sprendimo, kuris galėtų pagerinti kokybę, gamybos srautus ir kainą, tai yra didžiulis privalumas, nuo kurio visi, esantys šioje grandyje gauną vertę ir pelną ilgalaikėje perspektyvoje. Proton Engineering ir Stålrör turi bendrą tikslą - pasiekti kuo geresnį rezultatą galutiniam vartotojui.

Mes sukūrėme bendrą istoriją. Proton Engineering buvo su mumis ir mus palaikė, kai mums reikėjo pagalbos, todėl ir mes esame visada pasiruošę padėti Proton.

Abipusis pasitikėjimas

Tai skamba paprastai - bet kaip to pasiekti?

Čia sutaria tiek Tomas, tiek ir Fabian, kad viskas priklauso nuo dialogo.

– Mes nuolat turime kalbėtis tarpusavyje. Nuolatinis dialogas leidžia mums suprasti, kokie kyla sunkumai, ir kokias galimybes teikia projektas, tam kad būtų pasiektas geriausias rezultatas, - pastebi Tomas.

– Mums labai svarbu, kad Proton aiškiai išreikštų savo poreikius ir reikalavimus. Ilgalaikis bendradarbiavimas sukuria saugumą. Tai lyg santuoka. Mes pažįstame vienas kitą ir vienas kito būdą, mes duodame ir priimame. Kartais kelyje atsiranda kliūtys,

kurias apvažiuojame. Mes sukūrėme bendrą istoriją. Proton Engineering buvo su mumis ir mus palaikė, kai mums reikėjo pagalbos, todėl ir mes esame visada pasiruošę padėti Proton. Visi mūsų 53 darbuotojai turi ryšį su Proton įmone ir yra pasirengę padaryti viską, kad padėtų išspręsti bet kokias problemas, su kuriomis susiduria mūsų partneris.

Mes, turėdami savo kompetencijas, džiaugiamės ir didžiuojamės, galėdami padėti Proton Engineering sukurti papildomą vertę savo klientams! - sako Stålrör pardavimų vadovas Thomas Eriksson.

Labas!

Kai kurie iš jūsų gali mane atpažinti, o kiti dar nepažįstate. Aš esu Sarah Beslic, man 24 metai ir per pastarąsias

10 savaičių atlikau praktiką

Proton Group žmogiškųjų išteklių skyriuje. Rašant šį laišką, aš esu paskutiniame semestre, baigiant trijų metų Personalo ir darbo aplinkos valdymo studijas Liné universitete, Växjö.

Paprastai juokauju, kad patekau į Proton "likimo" dėka. 2022 m. rugsėjo mėnesį pradėjau ieškoti praktikos vietos Värnamo, kur Proton buvo viena iš įmonių, su kuria susisiekiau ir kuria domėjausi. Kai Mari Lundqvist, Proton žmogiškųjų išteklių vadovė, susisiekė su manimi, žinoma, labai nudžiugau ir jau pirmame susitikime su Mari man buvo pasiūlyta praktika žmogiškųjų išteklių skyriuje. Praėjus pusmečiui esu čia, atlikusi savo 10 savaičių praktiką.

Mari tikrai įtraukė mane į visus žmogiškųjų išteklių procesus ir darbus. Mokiausi rašydama darbo skelbimus, sudarinėdama darbo sutartis, savarankiškai vesdama darbo pokalbius ir dalyvaudama įvairiuose susitikimuose, kur buvo vertinamos mano pačios mintys ir pastabos. Nuo pat pradžių buvau labai laiminga, būdama čia ir mano lūkesčius praktikai tikrai viršijo laikas, praleistas įmonėje!

Šiek tiek baisu atsisveikinti su tris metus trunkusiomis studijomis ir iš tikrųjų įsilieti į suaugusiųjų gyvenimą. Studijos buvo didelė mano gyvenimo dalis per pastaruosius metus, o studentiškas gyvenimas nuo dirbančio žmogaus gyvenimo daugeliu aspektų. Todėl praktika buvo puikus ir sklandus pereinamasis laikotarpis tarp studijų ir darbo, nes galėjau panaudoti teorines žinias, kurias įgijau universitete ir taikyti jas "realiame" pasaulyje.

Mano praktikos laikotarpis čia, Proton, aiškiai buvo geriausias mano studijų laikotarpio etapas ir už tai turiu padėkoti Mari bei Proton įmonės komandai! Geriausia yra tai, kad po baigiamos praktikos nereikia palikti Proton ir atsisveikinti.

Tai tik pradžia mano profesinėje kelionėje, nes nuo birželio 7 d. pradedu dirbti žmogiškųjų išteklių skyriuje drauge su kitais kolegomis. Esu labai dėkinga už tai ir laukiu būsimų iššūkių su dideliu entuziazmu!

Bendradarbiavimas su mokyklomis ir universitetais yra labai svarbus mums. Daugiausia tai susiję su ilgalaikių kompetencijų užtikrinimu ir jaunų, energingų žmonių traukimu į Proton veiklą. Mums, kaip darbdaviams, labai svarbu, kad galime suteikti praktinių įgūdžių studentams ir leisti jiems pritaikyti teorines žinias, kurias jie įgijo savo mokymosi įstaigoje. Be to, tai suteikia energijos ir įkvėpimo, dirbant su jaunais žmonėmis. Kaip įmonei, mums labai daug duoda jaunų žmonių naujas mąstymas, patirtys, suvokimas, tam kad augtume ir tobulėtume. Kuo skirtingesni mes esame, tuo daugiau vienas iš kito mokomės. Saros buvimas kolektyve ir jos praktika yra neįkainojama patirtis. Ji buvo labai drąsi ir išmintinga, atliekant jai pavestas užduotis. Ji mokėsin labai greitai ir įsiliejo į įmonės darbuotojų atrankų procesą bei diskusijas labai sėkmingai. Aš pati labai daug išmokau iš jos, ji mane įkvėpė ir galiu pasakyti, kad turėti jaunus žmones komandoje yra labai smagu ir suteikia daug energijos. Jauni žmonės yra labai atviri, ko mums, vyresniems, kartais reikia pasimokyti. Asmeniškai bandau tai priimti, mokytis ir taikyti savo gyvenime. Esame labai laimingi, kad Sara pradės dirbti mūsų įmonėje! Jaunuose žmonėse yra atvirumo, kurio kartais galiu pasigelti senesniuose žmonėse, tai yra kažkas, ką pati bandau priimti ir daugiau taikyti savo gyvenime.

Sarah Beslic

” Fantastiškai smagi ir energijos suteikianti galimybė dirbti su jaunais žmonėmis“

Mari Lundqvist, Proton Group žmogiškųjų išteklių vadovė

Palankios sąlygos investicijoms ir pirkimams

Didelė infliacija ir sparčiai augančios palūkanos, prognozuojamos daugelio ekspertų, stabilizuosis 2023 metais, o 2024 metais ims mažėti. Skirtingi rodikliai rodo aiškų ekonominio nuosmukio laikotarpį, kuris ateinančiais metais truputį stabilizuosis.

Proton grupės atveju konjunktūra pasireiškė mažesniu užsakymų skaičiumi, ypač statybos sektoriuje, tačiau transporto sektoriuje paklausa vis dėlto išlieka gera. Nuo 2022 m. antrosios pusės rezultatai išlieka geri.

Numatomas 2023 m. antrosios pusės pajamų augimas iki 430 mln. SEK, tai yra 38 mln. SEK geriau nei ankstesniu laikotarpiu.

Numatomas 2023 m. antrosios pusės veiklos rezultato pelnas siektų 23 mln. SEK, tai yra 3,7 mln. SEK geriau nei ankstesniu laikotarpiu.

Stabilus pinigų srautas kartu su mažu įsiskolinimo lygiu suteikia koncernui geras investicijų ir pirkimų galimybes.

Linkiu visiems jums šiltų ir malonių vasaros atostogų

Hans Ågren, Proton Group finansų direktorius

PO Box 1002, SE-331 29

Värnamo, SWEDEN

+46 370 69 56 20, info@proton.se

protongroup.com