Inclusion Protocol

byGustavoCaballero

Argentina

Ensuring we all have the same opportunities is crucial for building an inclusive society. The protocol in inclusion seeks to make reasonable adjustments to provide technical, material, and human support required by people with disabilities to perform as officials, on company boards, or in society itself. The goal is to guarantee complete equality of opportunities and full inclusion by promoting an understanding of the situation and needs of citizens with disabilities.

Sensitising culture is essential for raising awareness of persons with disabilities and promoting respect for their rights and dignity. Discrimination against people with disabilities should be discouraged. Any distinction, exclusion, or restriction based on disability that impedes the recognition, enjoyment, or exercise of all human rights and fundamental freedoms should be eliminated.

The protocol profession should be inclusive, at the service of all, and within the professional reach of citizens with disabilities. Including people with disabilities within the protocol universe means genuine professional participation, guaranteeing them the same opportunities.

Today, work is considered a fundamental human right, and everyone should have the freedom to choose themselves under just and favourable conditions and the chance to earn a decent living.

Protooclo en la Inclusión

Garantizar que todos tengamos las mismas oportunidades

El protocolo busca realizar, en la medida de lo posible, ajustes razonables para brindar en casos particulares apoyos técnicos, materiales y/o humanos que requieren las personas con discapacidad para poder desempeñarse como funcionarios, en mesas directivas de empresas, o la sociedad misma.

Sensibilizar a la sociedad, incluso a nivel familia, es importante para que se tome mayor conciencia respecto de las personas con discapacidad, fomentando el respeto de los derechos y su propia dignidad. Es prioritario garantizar una completa igualdad de oportunidades y la plena Inclusión, promoviendo la conciencia sobre la situación y necesidades de los ciudadanos con discapacidad

Desde la profesión protocolar se debe fomentar que cualquier distinción, exclusión o restricción por motivos de discapacidad que tenga el propósito o el efecto de obstaculizar o dejar sin efecto el reconocimiento, goce o ejercicio, en igualdad de condiciones, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales en los ámbitos político, económico, social, cultural, civil o de otro tipo, incluye todas las formas de discriminación.

Disability is not only a problem for those who suffer from it, but it is a non-delegable and only problem of all. Therefore, as a community, we must support people with disabilities and provide them with all the guarantees for their insertion in the universe of the protocol and the various disciplines that the world offers them.

In conclusion, the protocol in inclusion is an essential tool for building an inclusive society that provides opportunities for all, regardless of their disabilities. Sensitising culture, eliminating discrimination, and guaranteeing equal opportunities are critical to ensuring the full inclusion of persons with disabilities. The protocol profession should be inclusive and within the professional reach of all citizens, including those with disabilities Everyone should have the freedom to work under just and favourable conditions and earn a decent living, regardless of their disabilities. As a community, we must support people with disabilities to ensure their full participation in the various disciplines that the world offers them.

Debemos comenzar a trabajar para que nuestra profesión sea inclusiva, debiendo estar, no solo al servicio de todos, sino también al alcance profesional para aquellos ciudadanos, que, con algún tipo de discapacidad, también puedan ejercerla. La inclusión de personas con discapacidad dentro del universo protocolar, significa una genuina participación profesional, garantizándoles al máximo las mismas oportunidades.

Hoy en día, el trabajo es considerado un derecho humano fundamental. Toda persona deber tener la libertad de elegirlo, en condiciones equitativas y satisfactorias, y la oportunidad de ganarse la vida percibiendo una remuneración digna.

La discapacidad, no es solamente un problema de quien la sufre, ni de su familia, ni de su entorno, sino que es un problema indelegable y exclusivo de todos, por lo tanto, como comunidad en su conjunto, debemos apoyarlos, brindándoles todas las garantías para su inserción en el universo del protocolo y las diversas disciplinas que el mundo les ofrece.