PRO León Edición 137 Agosto 2026

PODER FEMENINO EN ACCIÓN ENTREVISTA CON VIRGINIA “KIKIS” MAGAÑA

6 PORTADAS DIFERENTES

ESPECIAL MUJERES QUE INSPIRAN

Ellas hacen historia

Estratega internacional de negocios y conferencista, Ana Julieta Corporales inspira grandes audiencias desde una perspectiva vanguardista

PODER FEMENINO EN ACCIÓN ENTREVISTA CON VIRGINIA “KIKIS” MAGAÑA

6 PORTADAS DIFERENTES

ESPECIAL MUJERES QUE INSPIRAN

Ellas hacen historia

Aracely Austria, empresaria en el sector asegurador, vela por la tranquilidad de sus clientes a través de un servicio ético y profesional

PODER FEMENINO EN ACCIÓN ENTREVISTA CON VIRGINIA “KIKIS” MAGAÑA

6 PORTADAS DIFERENTES

ESPECIAL MUJERES QUE INSPIRAN

Ellas hacen historia

Experta en producción de eventos, Katty Díaz crea propuestas de alto impacto, reafirmando su compromiso con la innovación

PODER FEMENINO EN ACCIÓN ENTREVISTA CON VIRGINIA “KIKIS” MAGAÑA

6 PORTADAS DIFERENTES

ESPECIAL MUJERES QUE INSPIRAN

Ellas hacen historia

Enamorada profundamente de Guanajuato, Lupita Robles León está convencida de que el turismo tiene el poder de transformar vidas

PODER FEMENINO EN ACCIÓN ENTREVISTA CON VIRGINIA “KIKIS” MAGAÑA

6 PORTADAS DIFERENTES

ESPECIAL MUJERES QUE INSPIRAN

Ellas hacen historia

Mariana Morales encontró en la psicología y el derecho las herramientas para promover un desarrollo integral

PODER FEMENINO EN ACCIÓN ENTREVISTA CON VIRGINIA “KIKIS” MAGAÑA

6 PORTADAS DIFERENTES

ESPECIAL MUJERES QUE INSPIRAN

Ellas hacen historia

Especialista en Radiología con subespecialidad en Imagen Mamaria, Monserrat Tamayo lidera la prevención del cáncer de mama

Directorio

proleon.com.mx inmersa.com.mx

DIRECTOR

Salvador Tobías stobias@proleon.com.mx

GERENTE EDITORIAL

Brenda Velázquez bvelazquez@proleon.com.mx

GERENTE COMERCIAL

Mauricio Robredo mrobredo@proleon.com.mx

EJECUTIVA DE VENTAS

Valeria Lozano vlozano@proleon.com.mx

DISEÑO MULTIMEDIA

Leslie Aguilera | Fernando Reynoso

DISEÑO EDITORIAL

Rodolfo Rodríguez diseno@proleon.com.mx

PRESIDENTE Rodolfo Núñez Rivera rnunez@inmersa.com.mx

DIRECTORA ADMINISTRATIVA Araceli Arteaga a.arteaga@igroup.mx

ESTRATEGA DE SOCIAL MEDIA

Aidee Camacho digital@proleon.com.mx

FOTOGRAFÍA

Alejandro Luna | Santiago Lozano Fernando Balderas

Los comentarios, interpretaciones y conclusiones de esta revista son responsabilidad exclusiva de los autores y no necesariamente reflejan el punto de vista del medio.

EDITORA WEB

Melisa Valerio web@proleon.com.mx

LOGÍSTICA

Víctor Manuel Rivera

Carta del Director

En PRO León creemos que el emprendimiento y la innovación encuentran su mayor fortaleza en las personas que se atreven a transformar su entorno. En esta edición 137, Ellas hacen historia, rendimos homenaje a seis mujeres que, con visión, disciplina y liderazgo, han construido historias de éxito que hoy inspiran a nuevas generaciones.

Ana Julieta Corporales, Aracely Austria, Katty Díaz, Lupita Robles, Mariana Morales y Monserrat Tamayo protagonizan nuestras seis portadas, representando distintos sectores y demostrando que el talento femenino no conoce límites. Cada una, desde su ámbito de acción, ha impulsado proyectos, empresas e iniciativas que generan valor, empleo y desarrollo para nuestra comunidad.

Hoy, la participación de las mujeres en el mundo de los negocios es una realidad que continúa fortaleciendo la economía. Su capacidad para innovar, liderar equipos, crear oportunidades y enfrentar desafíos ha convertido a la fuerza femenina en uno de los motores más importantes del crecimiento empresarial. Su impacto trasciende las organizaciones que dirigen, inspirando a más mujeres a creer en sus ideas y convertirlas en proyectos que transforman vidas.

También como parte de esta edición, presentamos nuestro especial Mujeres que Inspiran, un espacio dedicado a conocer proyectos liderados por mujeres que están marcando la diferencia en diversos sectores. Historias que reflejan pasión, perseverancia y el compromiso de construir un futuro con más oportunidades para todos.

Agradecemos a cada una de las protagonistas de este número por compartir su experiencia y permitirnos acercar a nuestros lectores ejemplos de liderazgo que fortalecen el ecosistema empresarial de nuestra región.

Te invitamos a disfrutar de cada una de estas páginas y a seguir conectado con PRO León a través de nuestros distintos ca-

nales digitales, donde encontrarás entrevistas, reportajes, contenido exclusivo y las historias que impulsan el emprendimiento, la innovación y el desarrollo de nuestra comunidad.

El futuro se construye con liderazgo que inspira.

Salvador Tobías

Contenido

EN PORTADA

Esta edición está dedicada al constante esfuerzo que las mujeres realizan día a día. Conoce a seis líderes que, con su ejemplo, abren camino a las siguientes generaciones: Ana Julieta Corporales, Aracely Austria, Katty Díaz, Lupita Robles, Mariana Morales y Monserrat Tamayo, mujeres extraordinarias que, con su trayectoria y pasión, están construyendo un entorno más incluyente.

Virginia “Kikis” Magaña

Sandra Hernández

18 Ser empresaria en México

20 La rampa de aceleración

22 Generación Alfa

24 El verdadero negocio del deseo

26 Cuando diseñar también significa cuidar

28 Pionera del derecho mexicano

30 Mujeres líderes

32 El problema no es la conversación

34 Poder femenino en acción

36 Más que llegar, abrir camino

38 Mujeres que sanan su relación con el dinero

40 Probar antes de construir

42 Guardianas del diálogo

44 La mujer en las finanzas familiares

46 Estrés corporativo y rendimiento

62 Mujeres que Inspiran

102 Entre Guanajuato y el Danubio

104 El miedo a lo cercano

106 Dormir después de cenar

108 El arte es entrenamiento emocional

110 La nueva cocina de barrio

112 Inspirar siendo mujer

116 Construyendo la moda mexicana

118 El auge del sport wellness

120 El futuro distópico de Fahrenheit 451

122 Equilibrar múltiples roles

ESPECIAL MUJERES QUE INSPIRAN

TRADICIÓN JAPONESA, ALMA NIKKEI

Nuestros Colaboradores

María Segovia Coaching

Comunicóloga con maestría en Fotografía por la Ibero León, ha sido emprendedora de diversos negocios. En la actualidad, es directora general de Project Happiness, empresa apoyada con estudios internacionales en la Happiness Studies Academy.

Meche Gómez Estilo

Licenciada en Pedagogía, diseñadora de modas, locutora de radio y máster en Diseño de Imagen, es speaker y consultora de reconocidas universidades, empresas e instituciones privadas y gubernamentales impartiendo cursos, talleres y conferencias.

Licenciada en Nutrición y Ciencia de los Alimentos por la Ibero León, es experta en nutrición prenatal y paciente con obesidad mórbida. Cuenta con una certificación en imagen personal para acompañar a sus pacientes en el cambio de hábitos de alimentación y estilo de vida.

Yurany Valdés

Analítica Comercial

Ingeniera de Sistemas de Información y Consultora Comercial en Analítica de Datos, ha trabajado en empresas de tecnología, innovación y mercadeo en Colombia, Perú y México. Tiene experiencia en el área comercial de servicios, soluciones intangibles y gestión de proyectos.

Susanne Smolinska Salud

Colombiana, alemana, polaca y mexicana, es médica cirujana especialista en Salud Pública y Musicoterapia. Con una exitosa trayectoria, ha dirigido hospitales y grandes empresas de salud. Además, está titulada en Artes, es soprano, cantautora y escritora.

Vanessa Gómez Coaching

Cofundadora de CIO Consultoría de Integración Organizacional, es maestra en Desarrollo Organizacional, especialista en desarrollo del talento humano y conferencista con más de 16 años de experiencia trabajando con líderes y equipos de trabajo.

Pablo Flores

Gastronomía

Director Estatal de la CANIRAC Guanajuato

Beto Galván Coaching

Socio fundador de Indux Advisors

Yolanda S. Zaldívar

Legal Especialista en Mecanismos Alternos de Solución de Controversias

Mario Alberto Montañez Finanzas Consultor y Asesor Certificado

Ernesto Escobedo Marketing Cofundador de COMA

Rodrigo Gutiérrez Relaciones Públicas

Experto en Diseño de Imagen y Director de La Vacacionería

Salvador Ybarra Cine & TV

Ingeniero de audio, comunicólogo | Docente de Acústica y Tecnologías de Audio

Michelle Páramo Tendencias

Experto en Comunicación y Periodismo Digital

Nancy Salazar Tech Especialista en Tecnologías de la Información

Paola Mendoza RRHH

Jefatura de Operaciones de Inmersa Group

Alma Quezada Finanzas

Directora General de Consultoría y Negocios Quezada Torres

Carlos González Liderazgo

Director de Consultoría EVORYT

Franco Velázquez Estilo CEO de Hilario México

Alejandra Abreu Entretenimiento Especialista en Redes Sociales

Leslie Aguilera Cine & TV Editora Multimedia

Melisa Valerio Arte y Cultura Gestora cultural y actriz de doblaje

AMEXME Capítulo León Mujeres Empresarias

Miguel Arias Finanzas Estratega de Inversi ón

Alberto Padilla Legal Socio Fundador de Holding Abogados

Rich Bertheau Finanzas

Especialista en Inteligencia Emocional Financiera

Macrina López Libros Escritora creativa

Liliana Macías RRHH Experta en RRHH y Desarrollo Organizacional

Ingrid Cabal Capital Humano Cofundadora de InterBridge

Salvador Zermeño Méndez Arquitectura

Director del despacho

Salvador Zermeño Méndez

Luisa Nieto Balcázar Nutrición

“Los proyectos políticos no se construyen solos”

Virginia “Kikis” Magaña

La Senadora de la República y Dirigenta del Partido Verde Ecologista de México en Guanajuato se encuentra comprometida con el futuro de nuestro estado

Entrevista: Salvador Tobías

En esta entrevista, Kikis hace un recuento de algunos de los que fueron sus aprendizajes más importantes desde sus inicios en la atención de situaciones de vulnerabilidad hasta su participación en el ámbito político. En una plática muy personal, reflexiona sobre el papel que ha tomado en la política, la importancia de hacer partícipes a las juventudes e impulsar iniciativas ambientales para construir nuevas realidades.

Kikis, ¿cómo recuerdas tu niñez aquí en la ciudad?

Como mencionas, crecí en León en la colonia Jardines del Moral. Fui una niña sumamente inquieta y llena de energía. Al tener dos hermanos mayores que me llevaban seis y siete años, siempre andaba de curiosa por entender sus vidas de adolescentes. Eso me hizo muy activa y deportista; me encantaba el básquetbol.

Tuve la fortuna de vivir una niñez fabulosa porque siempre me sentí cuidada y amada. Además, mis orígenes reflejan una historia muy leonesa: mi mamá, ama de casa y comerciante; mi papá, un hombre migrante que trabajó bastantes años en la curtiduría. Comenzaron su matrimonio en Estados Unidos, donde nacieron mis hermanos, pero con el tiempo la vida nos trajo de vuelta a esta ciudad.

¿Qué te motivó a formarte como psicóloga?

Fíjate que me costó mucho trabajo decidirme, porque estaba entre estudiar Negocios Internacionales y Psicología, sin embargo, al final decidí estudiar la segunda y creo que fue una

gran decisión. Al final me ganó el interés por comprender el comportamiento humano y ejercí durante muchos años en la clínica. Entender a la gente y escucharla desde la empatía ha sido la gran base de toda mi trayectoria profesional.

Y como buena egresada, repartí currículums por todos lados hasta que me llamaron del Sistema DIF para trabajar en un centro de atención a la violencia intrafamiliar en San Francisco del Rincón, así que iba y venía diario. Esa etapa marcó mi vida porque empecé a atender mujeres en situaciones de violencia, así que me fui educando de manera informal en temas de perspectiva de género y violencias.

Tiempo después me fui a estudiar durante seis meses a París y al regresar, me contratan en Casa de Apoyo a la Mujer y luego fundamos la asociación civil Hermanas Mirabal. Una cosa llevó a la otra y decidí ingresar a la política.

¿Cómo llega ese momento de transición a la gestión social y política?

Fue un proceso muy gradual en el que fui descubriendo nuevas habilidades. Estando en el consultorio, me di cuenta de que era muy poco lo que podía aportar caso por caso. Supe que tenía talento para relacionarme con la gente, gestionar proyectos y coordinar equipos. Y mientras estaba colaborando con la asociación, vino un punto de quiebre en mi vida profesional: entendí que si quería generar un cambio debía entrarle a la gestión.

Luego estuve casi diez años en distintas universidades, vinculándome con organizaciones civiles y manteniendo siempre viva mi convicción por los derechos de las mujeres. En 2012 se me invita a participar en el Instituto de las Mujeres de León y fui presidenta del Instituto Municipal de las Mujeres. Ahí fue donde pude tener más contacto con la gestión pública.

¿Fue difícil tomar la decisión para lanzarte a un cargo por elección?

Te diría que no, porque desde muy joven he tenido claro de que en la vida hay que ir avanzando. Por lo tanto, si se presenta una oportunidad hay que tomarla y no pensarlo tanto. Y aunque los resultados no siempre son los que esperamos, los aprendizajes son muy grandes. En ese momento sentí que las universidades ya me habían dado muchísimo y era hora de saltar hacia otros horizontes para seguir creciendo.

Así que, cuando Betty Manrique me invitó en 2015 a ser candidata a diputada local por el Partido Verde, me dije: “es el momento”. No gané, pero esos 45 días de campaña fueron increíbles. Eso también me llevó a que Betty me invitara a coordinar, diseñar y ejecutar toda la capacitación el liderazgo político de mujeres y en participación ciudadana, permitiéndome recorrer el estado y enamorarme por completo de la política partidista.

Fui candidata a diputada local, después candidata a síndica en la contienda de 2018 a la alcaldía de León con Sergio Contreras y candidata a regidora en el 2021, sin obtener resultados. Sin embargo, en 2024 fui por la candidatura al Senado de la República y, aunque todos los pronósticos iban en contra, dimos la sorpresa.

¿Con qué responsabilidad llegas al senado?

Llego con una gran responsabilidad porque amo a mi estado y a mi ciudad. Me duele ver cómo Guanajuato pasó de ser un estado seguro a ir decayendo tanto en los últimos diez años. Otros estados nos veían como ejemplo y ahora vemos con tristeza cómo el desarrollo económico no garantizó el crecimiento ni la movilidad social. Dejamos de ser atractivos y nos convertimos en un lugar donde solo unos cuantos se ven beneficiados.

Sé muy bien que el escaño del Senado tiene sus límites porque no ejecutamos, legislamos, pero estamos tratando de tener cierto andamiaje para poder construir un proyecto de alternancia política en el estado, ya que estoy convencida de que Guanajuato tiene un momento político de oportunidades. Yo soy una mujer a la que le gusta trabajar en las oportunidades todos los días saliendo a las calles y que más gente conozca el proyecto del Partido Verde, que ha estado renovándose los últimos nueve meses.

Ahora me gustaría que nos platicaras cómo asumes la dirigencia del Partido Verde en Guanajuato. Llegué al Senado de manera legítima, ganando en las urnas por mayoría y no por una lista nacional o plurinominal; es lo que me dio la experiencia de las campañas, del trato con la gente y la escucha, que para mí es muy importante. Me integré como una senadora fresca a sumarme al trabajo colaborando con mi bancada y el proyecto de nación de la presidenta Claudia Sheinbaum. Todo se construyó con el trabajo que yo venía haciendo durante diez años.

Cuando vino el proceso de renovación de la dirigencia, los líderes nacionales respaldaron la legitimidad de mi triunfo electoral. Me ofrecieron ser la dirigenta del Partido Verde en Guanajuato y, sin dudarlo, acepté. Así que en la actualidad estoy combinando estos dos

kikismagana.com

“Gracias a la confianza de 1,104,731 personas, hoy tengo el honor de ser la primera senadora del Partido Verde en representar a Guanajuato en el Senado de la República”

cargos que me han dado una gran satisfacción, porque he ido formando un gran equipo capacitado y sensible que entiende de política y las problemáticas que estamos viviendo en el estado.

¿Cuál es el cambio que pretendes generar?

Guanajuato tiene una deuda ambiental gigantesca que tenemos que señalar con claridad. El desarrollo económico no debe estar peleado con la sostenibilidad; si sacrificamos los recursos naturales solo por crecimiento financiero, nos toparemos con un límite muy peligroso. Como senadora y dirigenta pongo el medio ambiente en el centro. Por otro lado, es el momento de abrir las puertas a los jóvenes para que se sumen a la política.

Hoy se dice mucho que los jóvenes están hartos de la política, quieren participar, pero no de una manera tradicional, así que tenemos que escuchar sus ideas. El uso de las tecnologías nos está rebasando, entonces debemos dar voz a las juventudes para que participen de una forma distinta. Y no nos da miedo que nos desplacen, eso hay que tenerlo muy claro, porque en la política, como en la vida, es de momentos. Hoy me toca estar aquí, pero hay alguien más que tiene que llegar cuando me vaya.

¿Cómo lograr que los jóvenes se acerquen a la política?

A los jóvenes se les atrae con confianza mediante la escucha y demostrándoles con resultados que sus propuestas se vuelven realidad. Ellos ya traen la conciencia ambiental en su estilo de vida, por eso en el Partido Verde los estamos activando con causas reales: rescate de espacios públicos, economía circular y aplicaciones digitales. No obstante, también los tenemos que formar. La política no puede quedar al nivel de la intuición ni las ganas; se debe convertir en fuerza de voluntad y trabajo, porque hay que dignificar la política con profesionalismo.

¿Qué mensaje te gustaría dar a las juventudes?

El Partido Verde es una alternativa para que puedan participar. Tenemos que dejar de quejarnos, porque no hay mejor forma de cambiar las cosas que participando desde dentro. Estamos abiertos para atender causas como el medio ambiente, oportunidades para los jóvenes, la defensa de los derechos de las mujeres y más. Si quieren participar, estamos en nuestro comité estatal y en redes sociales. Acérquense o escríbanos.

“Construyamos una sociedad más empática con los seres sintientes”

@gaticosg

Gaticos A.C León, Gto. @gaticos_leon

Sandra Hernández

La fundadora de Gaticos A.C. comparte la labor de proteger, sanar y buscar hogar a gatos abandonados

Hija, mamá y emprendedora, Sandra es una mujer que sabe que los sueños se alcanzan con esfuerzo y dedicación. En su camino encontró una realidad difícil de ignorar: la indiferencia hacia los animales necesitados. Por ello, fundó Gaticos A.C., un proyecto creado para ayudar a felinos en condiciones vulnerables y así promover el respeto y el amor hacia todos los seres sintientes.

¿Cómo nació el proyecto?

Cuando tenía 17 años, mi mamá me permitió adoptar a mi primer gatito. Desde ese momento, ambas quedamos cautivadas y dejamos de ser indiferentes ante la realidad que vivían miles de gatos en la calle.

Durante los siguientes cinco años nos dedicamos a adoptar gatitos sin hogar y brindarles una segunda oportunidad. Hasta que en 2016 decidimos transformar nuestro hogar en un refugio, pues en León no existía un espacio que les ofreciera seguridad, atención y la oportunidad de encontrar una familia.

¿Cuál es la misión principal de la asociación?

Transformar la vida de los gatitos en situación de calle, rescatándolos, rehabilitándolos y encontrándoles un hogar donde sean amados y respetados. Aunque sabemos que no podemos ayudarlos a todos, sí somos capaces de hacer la diferencia: un gatito a la vez.

Además, brindamos pláticas educativas, promovemos campañas de esterilización, así como la tenencia responsable y el respeto hacia todos los animales. Porque rescatar es importante, pero prevenir el abandono y educar a la sociedad es la única manera de generar un cambio verdadero.

¿A qué retos se han enfrentado?

El mayor desafío es que el abandono y el maltrato no se detienen. Cuando logramos rescatar y rehabilitar a un gatito, ya hay otro que necesita ayuda. Por otro lado, la falta de recursos para atenderlos, enfrentarnos a la escasa educación sobre la adopción responsable y la poca conciencia acerca de la importancia de esterilizar.

Por otro lado, también hacen falta leyes que realmente se aplique a quienes maltratan o abandonan a un ser sintiente. Son retos a los que nos enfrentamos día con día, porque mientras el abandono, el maltrato y la indiferencia persistan, siempre habrá animalitos esperando una oportunidad de tener un hogar y una familia que los cuiden y amen.

¿Cuál ha sido la respuesta de la gente con Gaticos A.C.? En su mayoría, la respuesta ha sido muy positiva. Nunca imaginamos el impacto que llegaría a tener, ni la comunidad que se formaría alrededor de él. Hoy, cientos de personas siguen nuestro trabajo, apoyan rescates, adoptan, donan o se ofrecen como voluntarios, demostrando que cada vez hay más personas com-

prometidas con el bienestar animal. Actualmente, Gaticos es un referente en la protección de los gatos en León, y eso nos impulsa a seguir trabajando para que más personas se sumen.

¿Cuáles son las acciones que llevan a cabo a través de la asociación?

Rescatamos felinos en situación de abandono o riesgo, les brindamos atención veterinaria y rehabilitación, y buscamos hogares responsables para su adopción. Asimismo, promovemos la esterilización y la adopción responsable mediante pláticas y actividades comunitarias. También organizamos campañas y eventos para recaudar fondos y, al mismo tiempo, apoyamos a otros refugios y rescatistas, fortaleciendo una red de colaboración.

¿Qué logros han conseguido con sus acciones?

Hasta ahora hemos logrado rescatar a más de 5 mil gatos de las calles y encontrado un hogar para más de 3 mil de ellos. No obstante, el trabajo nunca se detiene: cuando uno encuentra una familia, se abre un espacio para recibir y ayudar a otro que lo necesita.

¿Cómo se puede ayudar a esta noble causa?

Existen muchas maneras. Desde adoptar, donar, sumarse como voluntario o apadrinar a alguno de nuestros gatitos, pero, sobre todo, siendo dueños responsables. Cada acción, por pequeña que parezca, hace una gran diferencia.

¿Cómo visualizas el proyecto a futuro?

Como una organización sólida, autosustentable y con la capacidad de ayudar sin depender de una sola persona. Sin embargo, mi mayor sueño es que algún día los refugios ya no sean necesarios. Hasta que llegue ese momento, seguiré trabajando para ayudar a más gatitos mientras generamos un cambio positivo en la sociedad.

Regálanos un consejo para quienes estén pensando en adoptar un gato.

Mi principal consejo es que adopten con el corazón, pero también con responsabilidad, pues es un ser vivo que dependerá de ustedes durante muchos años. Por ello, antes de adoptar, infórmense, asegúrense de que toda su familia está de acuerdo y de que cuentan con el tiempo, el compromiso y los recursos necesarios para brindarle una vida digna. Adoptar cambia la vida de un gato, pero también transforma la de quien le abre las puertas de su hogar.

Ser empresaria en México

Convertir los retos en oportunidades

Por María Segovia

Emprender en México es un acto de valentía, pero para muchas mujeres también representa un desafío constante. Además de desarrollar un negocio rentable, con frecuencia deben equilibrar responsabilidades familiares, romper estereotipos de género, acceder a financiamiento y construir redes de apoyo que impulsen su crecimiento.

Sin embargo, el mayor reto no siempre está en el mercado, sino en la mentalidad. El miedo al fracaso, el síndrome del impostor, la falta de claridad en los objetivos y el desgaste emocional pueden convertirse en obstáculos más grandes que la competencia. Por ello, una empresaria exitosa no solo invierte en su empresa; también invierte en su desarrollo personal.

Desde el coaching, el primer paso consiste en definir un propósito claro. Cuando una mujer sabe por qué emprendió, es

más fácil mantener la motivación durante los momentos difíciles. Posteriormente, es indispensable establecer metas específicas, medibles y con fechas definidas que permitan enfocar la energía en acciones concretas y evitar la dispersión.

Otra herramienta fundamental es aprender a delegar. Muchas empresarias intentan hacerlo todo por sí mismas, lo que limita el crecimiento de su negocio y aumenta el agotamiento. Confiar en un equipo y construir procesos eficientes permite dedicar más tiempo a la estrategia y la innovación.

Asimismo, rodearse de mentores, participar en comunidades empresariales y fortalecer una red de contactos permite el acceso a nuevas experiencias, conocimientos y oportunidades que son difíciles de alcanzar si se camina sola. Compartir ideas con otras emprendedoras favorece el intercambio de soluciones. Porque el crecimiento empresarial rara vez ocurre en solitario.

Finalmente, es importante comprender que el éxito no consiste en evitar obstáculos. Hay que trabajar para desarrollar la capacidad de adaptarse, aprender y continuar avanzando con determinación. Cada reto representa una oportunidad para fortalecer el liderazgo y construir una empresa sana y competitiva capaz de enfrentar los cambios que se dan día con día.

Una mujer que trabaja en su enfoque, disciplina y confianza transforma su negocio y también inspira a otras mujeres a creer que emprender en México es posible cuando la preparación y la perseverancia caminan de la mano. Su esfuerzo demuestra que alcanzar las metas en nuestro país es posible mediante la preparación, la constancia y una visión estructurada. Inspirar a otras mujeres genera un efecto multiplicador que promueve una mayor participación femenina en el desarrollo empresarial nacional.

La rampa de aceleración

Cuando un onboarding estructurado

reduce a la mitad la curva de aprendizaje

Por Paola Mendoza

En el mundo del emprendimiento solemos dedicar meses a perfeccionar productos, servicios, procesos, estrategias comerciales, etc., pero con frecuencia descuidamos un elemento que impacta directamente en la productividad y la permanencia del talento: la incorporación de nuevos colaboradores.

Contratar a la persona correcta es apenas el inicio del camino. Sin un proceso de integración claro, incluso el mejor perfil puede tardar meses en comprender la cultura organizacional, dominar herramientas y alcanzar el nivel de desempeño esperado. Es ahí donde entra en juego el onboarding estructurado, una auténtica rampa de aceleración para el talento.

temprana. Diversos estudios señalan que una incorporación bien diseñada puede reducir hasta en un 50% la curva de aprendizaje y mejorar significativamente el compromiso de los equipos.

Para las pequeñas y medianas empresas, donde cada integrante tiene un impacto directo en los resultados, esta diferencia es aún más evidente. Un colaborador que comprende rápidamente su rol y el impacto que tiene en la visión del negocio puede aportar valor desde las primeras semanas, mientras que uno que navega entre la incertidumbre consume tiempo, recursos y energía del equipo.

Un buen onboarding va mucho más allá de entregar un manual de procesos, enviar un correo de bienvenida y mostrar las instalaciones. Implica definir objetivos para las primeras semanas, asignar responsables de acompañamiento, documentar procesos, establecer métricas de avance y generar espacios para resolver dudas y recibir retroalimentación.

Las organizaciones que implementan programas formales de integración logran que sus colaboradores sean productivos en menos tiempo, reducen errores operativos y disminuyen la rotación

Además, el onboarding transmite la sensación de ser parte de un engranaje funcional. Ese sentimiento de pertenencia inicial suele convertirse en mayor motivación, colaboración y permanencia. Por lo que invertir en la incorporación de nuevos talentos no es un gasto operativo, sino una estrategia que, al final, beneficiará a la empresa. Cuando los líderes comprenden que el éxito depende de cómo reciben a su gente, el onboarding se convierte en la mejor herramienta.

En un entorno empresarial donde la velocidad es una ventaja competitiva, las organizaciones más exitosas no son necesariamente las que contratan más rápido, sino las que integran mejor. Porque acelerar el aprendizaje de las personas es, en el fondo, acelerar el crecimiento del negocio.

Generación Alfa La sociedad virtual que ya nos gobierna

Por Ernesto Escobedo

Mientras algunas industrias todavía intentan descifrar a la Gen Z, un nuevo grupo demográfico ha tomado el control del consumo digital: la Generación Alfa (nacidos entre 2010 y 2025), mejor conocidos como los niños con tablets, la primera generación de la historia que nació en un ecosistema donde el límite entre lo físico y lo virtual es prácticamente inexistente.

Para los Alfa, el videojuego es su forma de interactuar con el mundo. Según datos de McKinsey & Company, esta generación pasa un 30% más de tiempo en entornos virtuales que cualquier otra. No buscan contenido para consumir pasivamente, buscan espacios para habitar, construir y socializar.

Para el 80% de los niños y adolescentes, plataformas como Roblox o Fortnite son su principal red social, según estudios del Pew Research Center. De acuerdo con el reporte Global Entertainment & Media Outlook de PwC, el mercado de juegos en México crecerá a una tasa compuesta anual de doble dígito hasta 2027, impulsado por usuarios que prefiere invertir su dinero en experiencias de juego por encima de bienes físicos tradicionales.

MARCAS QUE YA ENTENDIERON LA LECCIÓN

• Nikeland. Nike no solo puso su logo en Roblox, creó un ecosistema donde los usuarios pueden jugar, probarse ropa virtual y competir. Entendieron que para los Alfa, el prestigio de la marca ya se construye en el metaverso.

• Gucci Garden. La firma de lujo ha logrado que jóvenes que aún no tienen edad para comprar un bolso de miles de dólares, deseen y valoren su marca porque interactúan con ella en entornos digitales. Es marketing de aspiración a largo plazo.

• LEGO. A través de alianzas estratégicas con Epic Games, está transicionando de ser una empresa de bloques de plástico a ser una potencia de entornos virtuales de construcción, entendiendo que el juego creativo ahora es digital.

EL RETO EN MÉXICO

Muchas marcas locales siguen tratando a los Alfa como niños que hay entretener, sin tomar en cuenta que estos tienen una gran capacidad de influenciar a sus padres. Según el estudio The Alpha Generation Report de Wunderman Thompson, el 70% de los padres Alfa afirma que sus hijos influyen directamente en las compras del hogar.

En México, donde la adopción tecnológica móvil es de las más altas de la región latina, la Generación Alfa es la audiencia presente que está moldeando nuestras plataformas, y como expertos en audiencias, la lección es clara: la relevancia hoy se gana construyendo comunidad en los espacios donde ellos realmente habitan. Los videojuegos no son una distracción, son la nueva infraestructura de la cultura humana.

@netto.escobedo @nettoescobedo

El verdadero negocio del deseo

La silenciosa influencia

de las marcas en la percepción personal

José Rodrigo Gutiérrez Guerrero Dávalos

Por Rodrigo Gutiérrez

Seamos honestos, ¿cuándo fue la última vez que compraste algo estrictamente porque lo necesitabas? Sin que influyera en ti la marca, lo que representa, cómo te hace sentir o lo que comunica a los demás. Si lo piensas bien, la respuesta te va a sorprender.

Llevamos años creyendo que los consumidores tomamos decisiones racionales; comparando precios, evaluando características, analizando opciones y eligiendo la mejor. Pero la realidad es que la neurociencia y el marketing moderno han demostrado que la mayoría de las decisiones de compra son emocionales, y la razón aparece después, para justificar lo que el corazón ya decidió.

No compras un iPhone porque sea objetivamente “el mejor teléfono” del mercado, sin embargo, pertenecer al ecosistema Apple dice algo de ti, pues “no es lo mismo” un Android. Igual pasa con la ropa; no eliges cierta marca por su tela, la eliges porque te identifica con un estilo de vida, con un grupo o con la versión de ti mismo que quieres proyectar. Eso es validación emocional y es el motor real detrás de casi cualquier decisión de compra.

Las marcas que entienden esto venden identidad, pertenencia y la sensación de ser más interesante, más exitoso, más auténtico o más consciente. Y esa promesa, cuando está bien construida, vale mucho más que cualquier característica que ves en un catálogo. Pero, ¿qué significa esto para los empresarios y emprendedores de León y la región?

Significa que, si tu estrategia comercial está centrada únicamente en el precio o en las características, estás dejando dinero sobre la mesa. El cliente que te compra solo por el precio, se va a ir en cuanto alguien llegue más barato, pero el cliente que siente que tu marca lo representa, que comparte tus valores, que se siente bien cuando te elige, ese cliente no solo regresa, te recomienda.

Hoy, la pregunta no es qué vendo, sino cómo hace sentir mi marca a quien me elige, qué proyecta ante el resto y qué necesidad emocional profunda estoy resolviendo más allá del producto. Al final, en un mercado saturado de opciones, la verdadera diferenciación ocurre en un territorio invisible: la emoción. Y eso, no tiene precio. Aunque curiosamente, siempre suele tener un buen precio de venta.

Cuando diseñar también significa cuidar

Arquitectura con perspectiva femenina

Por Dr. Salvador Zermeño Méndez

Ante los desafíos sociales, ambientales y humanos que enfrentan nuestras ciudades, se han formulado nuevas preguntas: ¿cómo diseñar espacios que cuiden la vida?, ¿se puede construir una arquitectura para el desarrollo de las potencialidades humanas? Aquí es donde surge una nueva mirada a través de la perspectiva femenina.

Es diseñando desde la empatía, la generosidad y la convicción de que compartir construye más que competir que se pueden crear obras con mayor sensibilidad. Cuando una arquitecta o un arquitecto incorpora esta visión, comienza a imaginar cómo una madre recorrerá una plaza con su hijo o cómo un joven descubrirá en una biblioteca pública un lugar para soñar.

Es así como la arquitectura deja de ser un objeto para convertirse en una experiencia profundamente humana. Esa es la esencia femenina: poner la vida en el centro del diseño; y el mundo ha sido testigo de mujeres extraordinarias que han demostrado que la innovación y el humanismo pueden caminar juntos.

Zaha Hadid desafió los límites de la imaginación con una arquitectura que parecía imposible, recordándonos que la creatividad también es una forma de valentía. Su legado abrió puertas para nuevas generaciones que hoy entienden que no existen fronteras para el talento.

Por su parte, Kazuyo Sejima ha construido una arquitectura silenciosa donde la luz, la transparencia y la sencillez generan una profunda conexión entre las personas y su entorno. Sus espacios transmiten serenidad y nos recuerdan que la belleza también puede encontrarse en lo esencial.

La española Carme Pinós ha defendido que la arquitectura debe mejorar la vida cotidiana y fortalecer el espacio público como lugar de convivencia. Mientras tanto, la mexicana Frida Escobedo representa una generación que entiende el diseño como una herramienta para dialogar con la memoria, la cultura y las comunidades. En distintas partes del mundo ya existen ciudades que reflejan esta manera de pensar. El distrito de Vauban demuestra que la movilidad sostenible, las áreas verdes y la vida comunitaria pueden convertirse en el corazón del desarrollo urbano. En Viena, el urbanismo incorpora criterios que consideran las experiencias cotidianas de mujeres, niñas, niños, adultos mayores y personas cuidadoras.

Asimismo, en Medellín la arquitectura ha sido capaz de sanar territorios mediante bibliotecas, parques, equipamientos públicos y sistemas de movilidad que devolvieron dignidad y oportunidades a miles de personas.

Estos ejemplos nos enseñan que la perspectiva femenina puede generar una arquitectura que entiende que cada muro puede proteger, cada ventana puede abrir horizontes y cada espacio público puede convertirse en un acto de esperanza.

Salvador Zermeño Méndez @salvador.z.mendez

Zaha Hadid

Carme Pinós

Kazuyo Sejima

Frida Escobedo

Pionera del derecho mexicano

María Asunción Sandoval demostró que el talento supera cualquier obstáculo

Por Alberto Padilla

Hubo un tiempo en México en que estudiar leyes era, casi por definición, cosa de hombres. Los tribunales, las aulas de derecho y los despachos jurídicos eran espacios donde las mujeres simplemente no tenían cabida. No por falta de talento ni de interés, sino porque el sistema estaba construido para mantenerlas fuera. En ese contexto, María Asunción Sandoval hizo algo poco común: se convirtió en la primera mujer en titularse como abogada en el país.

No fue un camino fácil. Cada paso que dio lo tuvo que ganar con esfuerzo doble: el que exige cualquier carrera universitaria, y el que impone una sociedad que te mira con desconfianza por el simple hecho de ser mujer. No había referentes femeninos en los que mirarse, ni compañeras con quienes compartir el camino. Solo la certeza de que tenía tanto derecho como cualquier otro a ocupar ese lugar. Pero siguió adelante. Y eso cambió las cosas.

muchas otras mujeres pudieron ver que la puerta existía. Que era posible entrar. Que el derecho no era un terreno vedado para ellas. Esa certeza, aunque silenciosa, fue poderosa. Sembró algo que tardaría décadas en florecer, pero que no se detendría.

Hoy hay miles de abogadas en México. Juezas, fiscales, académicas, defensoras públicas, legisladoras. Mujeres que argumentan frente a tribunales, que redactan leyes, que defienden a quienes no tienen voz. Muchas de ellas probablemente nunca escucharon el nombre de María Asunción Sandoval. Pero de alguna manera, caminan por el sendero que ella abrió, ocupan espacios que ella hizo posibles, ejercen una profesión que ella demostró que no tenía género.

Lo interesante de su historia no es solo el dato histórico de “la primera”. Lo verdaderamente relevante es lo que ese título representó para las demás. Cuando María Asunción cruzó esa puerta,

Su historia vale la pena contarla no como una curiosidad del pasado, sino como un recordatorio de algo vigente: los cambios profundos a veces comienzan con una sola persona que decide no aceptar los límites que le impone su época. Sin movimientos masivos, sin reconocimiento inmediato, sin garantías de nada. Solo la convicción de que lo que hacía era justo y necesario. Y eso, hoy como entonces, sigue siendo un acto de valentía que merece ser recordado.

Vanessa Gómez

Mujeres líderes

Creando una identidad

estratégica

para el éxito

Por Vanessa Gómez

Hace unos años tuve la oportunidad de dar una conferencia en un evento empresarial donde se iban a impartir varios temas durante una semana, y cuando recibí la publicidad, me di cuenta de que yo era la única ponente mujer, lo cual me generó una ambivalencia en emociones porque por un lado me sentía feliz de haber sido invitada y por el otro, me preguntaba, ¿por qué no hay más mujeres en este foro?

Al iniciar mi ponencia, un hombre se me acercó y me preguntó que si ya me había dado cuenta de que era la única mujer ponente y agregó: “A ver si das el ancho”, a lo que contesté con tranquilidad: “Le invito a escuchar lo que les quiero compartir y al final me gustaría que me retroalimentara”.

Y efectivamente, al finalizar mi conferencia, el hombre volvió conmigo y me dio

las gracias por lo compartido y me felicitó. Sin embargo, con esta experiencia me pregunté: ¿a cuántas de nosotras nos ha causado inseguridad una situación así sabiendo que somos capaces y tenemos el talento?

Por otro lado, frecuentemente escucho comentarios sobre que no tenemos las mismas oportunidades de trabajo que los hombres, y con base en los resultados estadísticos que dicen que solo el 3% de las direcciones generales de las empresas en México y el 47% de los propietarios de MiPyMES son mujeres, podría llegar a pensar que es cierto (IMCO, Mujeres en las empresas, 2025).

Sin embargo, a pesar de los datos anteriores, esto no nos debería poner a competir de manera frontal con los hombres, porque los puestos deben ser ocupados por la persona que cubra mejor los conocimientos y las habilida -

des que se requieren, indistintamente del género que sea, más bien, debería impulsar a las mujeres a fortalecer nuestra autoconfianza para sentirnos seguras de que podemos ocupar los puestos para los que estamos preparadas.

La autoconfianza, base del éxito, se genera cuando desarrollamos habilidades, aprendemos nuevos conocimientos y, sobre todo, tenemos la identidad adecuada para lograr lo que nos proponemos, esta última, está constituida por nuestras creencias potenciadoras.

Desafortunadamente, en ocasiones, nuestra identidad, que se ha formado en el pasado, tiene creencias limitantes que nos impiden llegar a ser lo que queremos. Por ello, necesitamos revisar si necesitamos hacer un cambio en ella para poder creer más en nosotras, ser mejores líderes y ocupar ese lugar que deseamos y que está justo ahí, esperándonos.

El problema no es la conversación

Cuando el sistema escucha, pero no está diseñado para mejorar

Por Ing. Carlos González Álvarez

En muchas organizaciones, el problema no es que falten conversaciones. Sobran juntas o espacios en los que se invita a la gente a decir lo que piensa. Pero como plantea el artículo de Harvard Business Review “Turn Employee Feedback into Action”: el valor del feedback no está en recolectarlo, sino en saber qué hacer con lo que se escucha.

En algunas empresas, opinar no está prohibido. La gente aprende qué tipo de opinión tiene futuro y cuál será absorbida por el sistema. Si señalar un riesgo te convierte en alguien “difícil”, la cultura ya enseñó su regla principal. Basta con premiar mejor a quien no mueve demasiado el agua.

Si se reconoce a quien entrega buenas noticias, aunque oculte problemas o si se promueve a quien sabe mantener la forma, aunque no resuelva el fondo, la organización ya eligió qué comportamiento quiere repetir.

Luego se sorprende de que la gente no diga lo necesario, como si el silencio hubiera nacido solo. En “If Your Employees Aren’t Speaking Up, Blame Company Culture”, HBR plantea con claridad que cuando los colaboradores no hablan, la explicación en muchos casos está en la cultura que aprendieron a leer.

Muchas culturas protegen más la imagen que el aprendizaje. La Dra. Carol Dweck mostró que una mentalidad fija tiende a defender la apariencia de capacidad, mientras una mentalidad de crecimiento permite aprender del error, la crítica y el ajuste. Llevado a la empresa, esto cambia todo: una cultura fija administra la verdad para no exhibirse; una cultura de aprendizaje la usa para mejorar la forma de decidir.

Si se escucha, pero no se decide, la conversación fue contención. Si se agradece, pero no se ajusta nada, la escucha fue trámite. Si se identifica el problema, pero nadie tiene autoridad para moverlo, la estructura está diseñada para conservar lo mismo.

Transformar esa cultura exige dejar de tratar la escucha como evento y empezar a verla como sistema. Desde el liderazgo, implica revisar qué comportamientos se premian realmente, quién tiene autoridad para actuar y cómo se comunica lo que cambiará después. Desde los equipos, implica no solo decir lo que está mal, sino ayudar a convertirlo en una decisión, una corrección o una mejora posible.

Una cultura cambia cuando lo que escucha mueve decisiones, incentivos o prioridades. Si nada de eso cambia, la conversación pudo ser correcta, pero no transformadora. Porque escuchar sin cambiar nada solo confirma que la organización premia la armonía por encima de la mejora.

Bibliografía recomendada: Burris, E., Thomas, B., Sodhi, K. y Klinghoffer, D. (2024) Turn Employee Feedback into Action. Harvard Business Review. | Kakkar, H. y Tangirala, S. (2018). If Your Employees Aren’t Speaking Up, Blame Company Culture. Harvard Business Review. | Dweck, C. (2007) Mindset: The New Psychology of Success. Ballantine Books.

Carlos González Álvarez

Poder femenino en acción

El liderazgo que impulsa los negocios

Por Mtra. Liliana García Ariza

Coordinadora

Administrativa de la Facultad de Negocios de la Universidad La Salle Bajío

Hablar de mujeres en el mundo de los negocios ya no debería limitarse a cuestionar cuántos espacios ocupamos o cuántas posiciones directivas hemos logrado alcanzar.

Hoy, deberíamos hablar sobre qué aporta la mirada femenina a la manera de entender y hacer negocios, pues nosotras somos capaces de imprimir un sello particular en el ámbito empresarial.

Hemos desarrollado una visión que combina objetividad con empatía. En la actualidad, saber escuchar, comprender a las personas, gestionar conflictos y comunicar de manera asertiva, no resta firmeza a una decisión; por el contrario, la fortalece. Aquí es donde encuentro uno de los grandes aportes de las mujeres en los negocios: la capacidad de observar una situación desde diversas perspectivas y considerar, al mismo tiempo, a las personas involucradas.

Por otro lado, como mujer y madre, considero que uno de los mayores desafíos en nuestro crecimiento profesional continúa siendo encontrar el equilibrio entre las responsabilidades laborales y personales. Para muchas de nosotras, el desarrollo ocurre mientras administramos tiempos, responsabilidades y expectativas en distintos ámbitos. Curiosamente, muchas de esas habilidades son altamente valoradas en el mundo empresarial: priorizar, organizar, adaptarnos, resolver imprevistos y cuidar los detalles.

Desde el ámbito educativo, resulta interesante observar a las nuevas generaciones de mujeres. Nos encontramos con jóvenes que tienen mayores oportunidades, que están más preparadas y poseen un enfoque distinto sobre su futuro profesional. Ya no se preguntan si pueden llegar a ocupar determinados espacios, sino hasta dónde quieren llegar, qué quieren y desean transformar.

Actualmente, el mundo de los negocios enfrenta escenarios cada vez más complejos. La tecnología, la inteligencia artificial y los cambios en los hábitos de consumo, obligan a las organizaciones a replantear sus modelos de liderazgo. En este contexto, las habilidades humanas adquieren un valor estratégico.

Por ello, valoremos el sello femenino que imprimimos en los negocios. Nuestra participación abre nuevas formas de entender el éxito empresarial; demuestra que es posible liderar con firmeza y sensibilidad, tomar decisiones objetivas considerando a las personas, y construir empresas rentables que, al mismo tiempo, generen un impacto positivo en el entorno.

Las mujeres no estamos cambiando quién dirige las empresas, estamos contribuyendo a ampliar la manera de entender los negocios.

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Más que llegar, abrir camino

Por Liliana Macías

CRomper barreras significa crear espacios más justos para todas las mujeres

uando escuchamos la frase “mujeres que inspiran”, pensamos en grandes historias de éxito: empresarias, científicas, deportistas, directivas o emprendedoras exitosas. Sin embargo, considero que la verdadera inspiración no está únicamente en el lugar al que llegaron, sino en el camino que tuvieron que recorrer para hacerlo.

Hoy existen más mujeres ocupando puestos directivos, emprendiendo y liderando equipos, pero reconocerlo no significa que la igualdad ya es una realidad. Como consultora en Capital Humano y de Negocios, he visto organizaciones comprometidas con construir espacios más equitativos, pero también he observado barreras silenciosas, sutiles y más difíciles de identificar.

Una de ellas es el llamado “techo de cristal”; barreras invisibles que limitan el acceso de mujeres a posiciones de alta dirección, aunque cuenten con la experiencia y

competencias. Otro concepto es el de “pisos pegajosos”, que mantienen a muchas mujeres en puestos con menor remuneración y oportunidades de crecimiento.

La Encuesta Nacional sobre el Uso del Tiempo 2024 del INEGI muestra que las mujeres dedicamos en promedio 39.7 horas semanales al trabajo doméstico y de cuidados no remunerados, mientras que los hombres destinan 18.2 horas a ello. Esa diferencia representa tiempo que deja de invertirse en formación, networking, descanso, deporte, desarrollo profesional, entre otros. A ello se suma la brecha salarial. Las mujeres continúan percibiendo menos ingresos que los hombres.

El Global Gender Gap Report 2025, del World Economic Forum estima que, al ritmo actual, aún faltarían aproximadamente 123 años para cerrar la brecha global de género en el mundo. Por lo tanto, construir igualdad ya no es una responsabilidad exclusiva de las mujeres, pues también se requieren de hombres líderes que cues-

tionen los sesgos en sus propias empresas e implementar políticas que favorezcan una cultura laboral donde el talento tenga más peso que los estereotipos.

Al final, las mujeres que inspiran no lo hacen únicamente porque alcanzaron una meta. Inspiran porque muchas veces avanzaron en contextos que les exigieron demostrar más, trabajar más y persistir más. Inspiran porque abrieron conversaciones que antes no existían. Inspiran porque, al romper barreras, hicieron el camino un poco más sencillo para quienes vienen atrás.

El verdadero reto para nuestra generación ya no es celebrar a las mujeres que lograron abrirse paso. Es construir organizaciones donde, algún día, abrir camino deje de ser una excepción y se convierta simplemente en la forma natural de desarrollar el talento, sin importar el género. Porque cuando eliminamos barreras, no solo ganamos las mujeres; ganan las empresas, la innovación y, sobre todo, la sociedad.

Encuentra el artículo completo en proleon.com.mx

Mujeres que sanan su relación con el dinero

La paz financiera nace de decisiones conscientes

Por Rich Bertheau | Entrenador en Inteligencia Emocional Financiera

Cada vez que escucho el tema Mujeres que inspiran, pienso en algo que pocas veces se reconoce: la valentía de transformar la relación con el dinero. Durante años hemos creído que las finanzas dependen únicamente de cuánto ganamos, cuánto ahorramos o qué tan bien invertimos. Sin embargo, la verdadera transformación comienza cuando identificamos emociones, creencias y experiencias que influyen en cada decisión económica que tomamos.

Desde la inteligencia emocional financiera he descubierto que las decisiones económicas nacen mucho antes que los números: nacen en nuestras emociones. Cuando una mujer aprende a reconocer sus miedos, fortalezas y hábitos financieros, desarrolla una relación más consciente y saludable con el dinero. Esto demuestra que el crecimiento financiero es un proceso emocional y humano.

He conocido mujeres extraordinarias que dirigen empresas, emprenden negocios o sostienen a sus familias, pero también he conocido mujeres cuya mayor inspiración no está en sus logros visibles, sino en haber roto patrones heredados: dejar de vivir con culpa al gastar, aprender a poner límites financieros, dejar de sacrificar siempre sus propios sueños por los de los demás o atreverse, por primera vez, a planear un futuro con tranquilidad.

Inspirar no siempre significa hacer cosas extraordinarias. A veces significa tener el valor de cambiar una creencia que ha acompañado a una familia durante generaciones. Cuando una mujer sana su relación con el dinero, rara vez el cambio se queda solo en ella.

Sus hijos aprenden una nueva forma de hablar sobre las finanzas, su pareja encuentra un espacio de mayor confianza y las personas que la rodean descubren que la seguridad financiera no comienza en una cuenta bancaria, sino en la manera en que interpretamos el valor, la escasez, el éxito y el merecimiento.

La inteligencia emocional financiera no busca que las personas amen el dinero; busca que dejen de tomar decisiones desde el miedo, la culpa o la incertidumbre, para comenzar a decidir desde la conciencia.

Por eso, cuando pienso en una mujer que inspira, no imagino únicamente a quien alcanza grandes metas. Pienso en aquella que, con cada decisión consciente, construye un legado de paz financiera para las generaciones que vienen detrás. Porque el patrimonio más importante que podemos heredar no siempre es económico. Muchas veces, es una relación más sana con el dinero. Esa también es una forma de inspirar.

@quetesobredinero

Probar antes de construir

El hábito que le falta al emprendimiento digital

Por Nancy Salazar

Antes de escribir una sola línea de código o firmar un contrato de desarrollo, vale la pena responder algo elemental: ¿alguien pagaría por esto? Muchos proyectos digitales no mueren por falta de talento técnico, sino por resolver problemas que nadie tenía.

La Radiografía del Emprendimiento en México 2025 ubica la falta de liquidez como la principal causa de cierre de empresas, responsable del 26.5% de los casos, seguida de problemas entre socios, dificultades para acceder a financiamiento y mala administración. Traducido al día a día: se invierte antes de tener certeza. Y en lo digital, donde desarrollar una plataforma a la medida puede costar cientos de miles de pesos, esa apuesta a ciegas resulta especialmente cara.

La validación temprana propone lo contrario. En lugar de construir el producto completo y esperar que el mercado responda, se prueba la idea con el mínimo esfuerzo posible. Un producto mínimo viable no es una versión barata del producto final, sino un experimento diseñado para responder una pregunta concreta. A veces basta una landing page que mide cuántas personas dejan su correo; otras, una preventa que confirma si existe disposición real a pagar.

Airbnb empezó rentando colchones inflables y Dropbox validó su demanda con un video antes de terminar el software. La lógica es la misma: comprar información antes de comprometer capi-

tal. Cada prueba reduce incertidumbre y reorienta el presupuesto hacia lo que el cliente sí valora, que es donde más tropiezan los negocios mexicanos: 54% de los emprendedores reconoce que necesita mejorar su estrategia de ventas, especialmente la prospección de clientes.

Para las MiPyMES mexicanas, que apenas comienzan a operar en el terreno digital -en 2023 solo 5.5% de las unidades económicas del país vendió por internet, y entre las micro la cifra apenas llegó a 4.4% (INEGI, 2025)-, esta disciplina deja de ser un lujo de startup y se vuelve estrategia de supervivencia.

Antes de pagar una app, un CRM o un e-commerce a la medida, se puede validar con encuestas, prototipos o una tienda piloto en redes. En un país donde el capital escaso es la norma, la validación convierte esa limitante en un filtro que obliga a decidir mejor e invertir sólo en lo comprobado.

Validar no es dudar de la idea; es respetarla lo suficiente para ponerla a prueba. Y conviene recordar que equivocarse con una encuesta cuesta unos cuantos pesos; equivocarse con la plataforma ya terminada cuesta el negocio entero.

/nancynsalazar

@nancynsalazar

@nancynsalazar

prensa núm. 71/25). www.inegi.org.mx

Fuentes: Asociación de Emprendedores de México, & EY. (2025). Radiografía del Emprendimiento en México 2025. www.ey.com | Instituto Nacional de Estadística y Geografía. (2025). Estadísticas a propósito del Día de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (mipymes) (Comunicado de

Guardianas del diálogo

Mujeres que inspiran con mediación y prevención

Por Mtra. Yolanda Sánchez Zaldívar

Como abogada preventiva y mediadora privada, he aprendido que el verdadero poder no reside en la imposición, sino en la capacidad de abrir caminos de entendimiento. Nosotras, las guardianas del diálogo , asumimos la misión de transformar los conflictos en oportunidades de encuentro, construyendo puentes donde otros levantan muros. El diálogo es un acto profundamente humano que protege la dignidad y fortalece la convivencia.

En el entorno social y empresarial en el que vivimos a fuerza de la prisa y la confrontación, las mujeres se distinguen por su capacidad de escuchar, empatizar y guiar. Somos gestoras de acuerdos, promotoras de la empatía y arquitectas de la paz. En cada negociación, demostramos que la prevención es más poderosa que la reac-

ción, y que la palabra puede ser tan firme como cualquier contrato.

Inspiramos porque mostramos que la justicia no se limita a tribunales: también se construye en las mesas de diálogo, en las comunidades y en las empresas que buscan crecer con responsabilidad. Nuestra labor consiste en abrir espacios seguros donde las voces diversas puedan ser escuchadas y los desacuerdos transformarse en consensos.

A través de la mediación, enseñamos que es posible resolver diferencias con respeto y sensibilidad, priorizando siempre el diálogo antes que el litigio. Cada proceso preventivo es una oportunidad para sembrar confianza, para demostrar que la legalidad puede ser cercana y que la justicia preventiva es un camino hacia la sostenibilidad social.

Ser guardianas del diálogo es ser artesanas de la armonía. Inspiramos a otras

mujeres a confiar en el poder de la palabra y en la importancia de escuchar con atención. Con empatía y firmeza, demostramos que el entendimiento y la cooperación son caminos hacia un futuro más justo y equitativo. En cada conversación, sembramos semillas de paz que florecen en comunidades más fuertes, empresas más humanas y sociedades más conscientes.

Las mujeres que inspiran lideran proyectos, y también lideran corazones. Somos guardianas porque creemos que el diálogo es la llave que abre puertas hacia un mundo donde la justicia se vive, se comparte y se construye día a día. Hoy, más que nunca, el mundo necesita mujeres capaces de transformar toda incertidumbre en confianza. Porque nuestro liderazgo deja huella no solo de la sensibilidad, sino de la convicción para construir e inspirar una nueva forma de mirar hacia el futuro.

www.yolandaszaldivar.com

La mujer en las finanzas familiares

Su gran capacidad para la administración de los recursos es pieza clave

Por Miguel Arias

Hablar de finanzas familiares es hablar de decisiones que impactan directamente el presente y el futuro de un hogar. Presupuesto, ahorro, deuda, seguros, inversión y construcción patrimonial son temas que no solo pertenecen al mundo empresarial o financiero; también forman parte de la vida diaria de cada familia. En este camino, el papel de la mujer ha sido, y sigue siendo muy importante.

Históricamente, muchas mujeres han demostrado una gran capacidad para administrar los recursos del hogar con inteligencia, orden y visión. Gracias a esa habilidad para planear, priorizar y cuidar cada decisión económica, muchos hogares han logrado estabilidad, crecimiento y prosperidad. Esta capacidad de administración ha sido una base silenciosa, pero poderosa, en la construcción del bienestar familiar.

Hoy, ese papel ha evolucionado con mayor fuerza. Cada vez más mujeres se preparan, se informan y participan de forma activa en decisiones financieras de mayor impacto: invertir, contratar seguros, planear el retiro, manejar créditos, definir metas patrimoniales y tomar decisiones estratégicas sobre el futuro económico de su familia.

La estabilidad financiera de un hogar no se construye de manera individual. Se logra cuando la pareja está en la misma sintonía, cuando existe comunicación, acuerdos claros y una visión compartida. Hablar de dinero en familia no debe ser motivo de conflicto, sino una oportunidad para fortalecer la confianza y trabajar en equipo.

En este sentido, la participación de la mujer en las finanzas familiares es fundamental. Diversos análisis sobre comportamiento financiero han señalado que las mujeres suelen tomar decisiones con mayor pacien-

cia, análisis y visión de largo plazo. Estas cualidades son valiosas cuando se trata de construir patrimonio, evitar deudas innecesarias y mantener una estrategia financiera sólida.

Una mujer informada en finanzas transforma su propia vida y además influye de manera positiva su entorno. Puede impulsar mejores hábitos de ahorro, promover conversaciones más sanas sobre el dinero, participar en la educación financiera de los hijos y contribuir a que la familia tome decisiones más conscientes.

Hablar del poder de la mujer en las finanzas familiares es reconocer su capacidad de administración y también su liderazgo financiero. Hoy las mujeres no solo cuidan el dinero: lo planifican, lo invierten y lo hacen crecer. Y estas acciones fortalecen la estabilidad, visión y patrimonio de toda su familia

Miguel Arias

@miguelarias11

Miguel Arias

@miguelarias-inversiones

La Escuela del Dinero

ingridcabal@interbridge.mx

@interbridge.mx

Ingrid Cabal Ruiz

Estrés corporativo y rendimiento

El reto del bienestar en las mujeres

Por S. Ingrid Cabal Ruiz

En el dinámico ecosistema empresarial actual, admiramos profundamente a las mujeres que abren camino: directoras, empresarias y líderes que inspiran con su visión y liderazgo. Sin embargo, detrás de esa fachada de infalibilidad, muchas de estas “mujeres orquesta” enfrentan una carga invisible.

El desgaste por intentar cubrir a la perfección los diversos roles, está detonando un enemigo silencioso: el burnout o síndrome de agotamiento profesional. En México, este desafío tiene un marco legal estricto: la NOM-035STPS-2018, que obliga a las organizaciones a identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial.

En esta ocasión, me gustaría enfocarme particularmente en la mujer que trabaja y/o lidera.

Según datos del INEGI, mientras la fuerza laboral masculina en León (58.5%) promedia una jornada total combinada de 49 horas, las femenina (41.5%) soporta una carga de 70 horas semanales debido a la doble jornada. Sosteniendo ese ritmo, se satura el sistema nervioso, cobrando una factura directa a las empresas del 25% en la productividad.

Para transformar este panorama y construir una cultura de alta productividad sin costo humano, te comparto cinco estrategias de bienestar efectivo que puedes implementar desde hoy:

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Gestión de energía, no solo de tiempo. El día siempre tendrá 24 horas. En lugar de saturar tu agenda, diseña bloques de enfoque profundo intercalados con micropausas de recuperación mental.

Definición de límites y desconexión digital. Establecer horarios claros para el uso de correos y chats de trabajo. Respetar el tiempo libre reduce el cortisol y fomenta una verdadera conciliación vida-trabajo.

Liderazgo vulnerable y redes de apoyo. Crear espacios seguros dentro de la organización donde sea válido decir “estoy saturada” o “necesito ayuda”, a fin de atender la situación.

Programas de wellness. Implementar beneficios flexibles que respondan a la realidad de las mujeres (flexibilidad de horarios, apoyo en esquemas de maternidad o días de salud preventiva).

Auditoría de cargas de trabajo (Alineación NOM-035). Revisar periódicamente las descripciones de puestos. El agotamiento muchas veces nace de procesos ambiguos o metas irreales que se pueden corregir.

Para cerrar, es fundamental reconocer que la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo y operación es un motor indispensable de competitividad para las empresas; su capacidad para innovar y gestionar equipos es un activo que ninguna organización debería limitar.

Al construir entornos saludables y equilibrados para las mujeres, estamos, inevitablemente, creando mejores espacios de trabajo para todos. La verdadera evolución corporativa no consiste en elegir a quién emplear, sino en diseñar empresas donde el éxito sea sostenible y donde ninguna persona —hombre o mujer— tenga que sacrificar su salud para demostrar su valor.

ELLAS HACEN HISTORIA

Entrevista: Salvador Tobías

Texto: Brenda Velázquez

Fotografía: Alejandro Luna, Santiago Lozano y Fernando Balderas

ADiseño: Rodolfo Rodríguez

Digital: Aidee Camacho y Leslie Aguilera

Locación: Casa Biznaga

lo largo de los años, la presencia de las mujeres ha cobrado gran relevancia en distintos sectores. Mientras que en los negocios su liderazgo aporta diversas perspectivas, resiliencia y empatía, forjando una nueva cultura corporativa, en el ámbito público su participación ha sido fundamental para crear nuevas políticas que respondan a las necesidades de equidad.

Sin embargo, mientras las mujeres se han convertido en una fuerza laboral importante, a medida que aumenta el nivel jerárquico en las empresas su presencia va disminuyendo. De esta manera, se refleja una brecha que se mantiene en ciertos cargos. Por lo tanto, el talento femenino continúa limitado ante desafíos y barreras que dificultan su llegada a puestos directivos.

De acuerdo con el Centro de Investigación en Política Pública (IMCO), 3% de las direcciones generales y 14% de los lugares en consejos de administración están ocupados por mujeres. Esto demuestra que el rezago aún existe. A pesar de que el 46% de las mujeres de nuestro país participan en el mercado laboral, no significa que se tengan las condiciones adecuadas, debido a falta de paridad y formalidad en las empresas.

Asimismo, no perdamos de vista que la gran mayoría de las mujeres no solo responden a sus exigencias profesionales, sino que deben compaginarlas con el trabajo en el hogar, enfren-

tándose a un arraigado patrón cultural en México: la falta de apertura por parte de los hombres para asumir la corresponsabilidad y lograr un equilibrio para el desarrollo profesional de ambos.

Por lo tanto, para lograr un verdadero entorno inclusivo, es vital la creación de iniciativas que promuevan la equidad salarial, además de políticas que garanticen ambientes laborales justos. Un liderazgo diverso entre hombres y mujeres no solo acelera el crecimiento y favorece la toma de decisiones, sino que lo posiciona como la base de un mañana en el que las oportunidades estén al alcance de todos por igual.

En esta edición, dedicada al constante esfuerzo que las mujeres realizan día a día, presentamos a seis líderes que han superado grandes obstáculos para abrir camino a las siguientes generaciones: Ana Julieta Corporales, Aracely Austria, Katty Díaz, Lupita Robles, Mariana Morales y Monserrat Tamayo; mujeres extraordinarias que, con su trayectoria y pasión, están construyendo un entorno más incluyente.

Entrevista disponible en:

Ana Julieta Corporales

Estratega Internacional en Negocios, Comunicación e Innovación

ADN PROFESIONAL

Con más de 25 años de una destacada trayectoria en diversas iniciativas de comunicación, imagen empresarial y desarrollo de marcas en México, España y Estados Unidos, ha sido acreedora a cuatro galardones nacionales e internacionales, consolidando así su misión de transformar organizaciones y generar un impacto valioso para la sociedad.

FORTALEZAS PARA LIDERAR

∙ Visión estratégica. Anticiparse al cambio, innovar constantemente y convertir los desafíos en oportunidades de desarrollo sostenible, permite alcanzar una trayectoria de éxito.

∙ Liderazgo humano. Inspirar desde el ejemplo, construir equipos sólidos y generar confianza mediante la congruencia y los resultados garantiza el cumplimiento de metas.

“Hay que inspirar, transformar y abrir camino para que otras también brillen”

UN CAMINO EN EVOLUCIÓN

Promotora de la competitividad y liderazgo femenino, es licenciada en Comunicación, MBA por la Universidad Isabel en España, estudios en Comunicación de Moda en el IED Barcelona y Formación en Liderazgo en Dallas, Texas. Actualmente se encuentra al frente de la estrategia de AVANTAR, empresa de arquitectura, diseño, real estate, marketing y comunicación.

∙ Comunicación de alto impacto. Transmitir autenticidad, fortalecer relaciones y construir una marca personal hará que marques la diferencia en un mercado profesional competitivo.

UNA VIDA CON PROPÓSITO

Motivar a que más mujeres trabajen por sus objetivos mediante el intercambio de conocimientos multiplica el impacto positivo en su entorno, ya que la excelencia no se mide por logros individuales, sino en liderar con empatía.

Para Ana Julieta, su éxito empresarial proviene de convertir cada reto en una oportunidad para crear valor. Su experiencia, construida en sectores clave como la consultoría de imagen, medios de comunicación, marketing y escenarios globales, le ha enseñado que el liderazgo no se define por un título o cargo; se trata de la capacidad de conectar personas con actitud de servicio y colaboración orientadas a la innovación y a cambiar vidas.

INSPIRACIÓN PARA EMPRENDER

∙ Atrévanse a comenzar. Ningún sueño se materializa esperando el momento perfecto; la acción siempre vence al miedo y traza camino para comenzar tu proyecto.

∙ Nunca dejen de prepararse. El conocimiento, la disciplina y una imagen profesional coherente abren puertas, creando la confianza para alcanzar las metas que se han fijado.

anajulietacorporales.com @anajulietacorporales

∙ Construyan alianzas. Colaborar con visión multiplica oportunidades y respalda grandes ideas, permitiendo dejar un legado que sea capaz de trascender generaciones.

Ana Julieta Corporales Jiménez contacto@anajulietacorporales.com

Aracely Austria

Directora General de Aracely Austria Agente de Seguros

ADN PROFESIONAL

Durante 10 años ha construido una trayectoria impecable protegiendo corporativos y su capital humano con una asesoría respaldada en la ética. Comprometida con su labor, ha sido parte del Comité de Convenios de AMASFAC, del Club de Empresarios en Seguros y en dos ocasiones ha sido reconocida como Campeona de Gastos Médicos Colectivos.

FORTALEZAS PARA LIDERAR

∙ Congruencia. La confianza nace de la consistencia entre decisiones, acciones y valores, por lo que es uno de los activos más relevantes.

∙ Pensamiento estratégico. Mantener una visión de largo plazo sin descuidar los detalles que impactan la operación diaria es la fórmula para el éxito.

“Deseo ser recordada por ayudar a construir la tranquilidad de mis clientes”

UN CAMINO EN EVOLUCIÓN

Con un máster en International Business en España y otro en Financial Services, actualmente se desempeña como directora general de Aracely Austria Agente de Seguros, empresa dedicada a la protección de empresas y sus colaboradores brindando tranquilidad al comprender que el seguro es un contrato, pero el servicio es una promesa.

∙ Aprendizaje continuo. El entorno cambia constantemente, por lo tanto, debemos estar actualizadas y dispuestas a evolucionar; es indispensable para seguir creciendo.

UNA VIDA CON

PROPÓSITO

Las mujeres dejan una huella indeleble al liderar con integridad, compartir experiencias y potenciar el talento de otras personas. Así, cada empresa influye en sus clientes, colaboradores y en su propia comunidad.

Para Aracely, su mayor crecimiento personal y profesional ha sido comprender que una empresa no se crea solamente con buenos resultados. Es la formación de sus colaboradores, la documentación de procesos y una cultura de servicio lo que hace la diferencia en cualquier sector. Por lo tanto, con este nuevo enfoque y gran habilidad pasó de operar el negocio a liderar, priorizando el desarrollo humano y la calidad en cada etapa.

INSPIRACIÓN PARA EMPRENDER

∙ Profesionaliza tu empresa. Crear procesos, desarrollar líderes, medir resultados y construir una organización capaz de crecer sin depender de una sola persona.

∙ Ética antes que resultados. Los negocios más fuertes son aquellos que cultivan la confianza mutua, pues así se aseguran vínculos comerciales a largo plazo.

∙ Rodéate de quienes suman. Un buen equipo no solo ejecuta; también reflexiona, cuestiona, propone ideas y engrandece la dirección de toda compañía.

Katty Díaz

Directora General de JUKA

ADN PROFESIONAL

Katty comenzó su trayectoria en la ciudad de Guadalajara en una asociación dedicada a los eventos de la industria del calzado, para luego trasladarse a nuestra ciudad, donde se encargó del evento ANPIC durante varios años. Posteriormente, decidió emprender su propio negocio en operación y producción de eventos hace más de 15 años.

FORTALEZAS PARA LIDERAR

∙ Confianza. Seguridad interna que te estimula a apostar por tus ideas y asumir riesgos, avanzando con o sin miedo directo a tus sueños.

∙ Toma de decisiones. Significa equilibrar la intuición con datos, es decir, escuchar tu instinto, pero respaldando cada decisión con un buen argumento.

Mujer con una visión clara de la vida, disfruta de la cotidianidad al máximo. Como líder de proyectos, la egresada de Turismo por la Universidad Autónoma de Guadalajara, se ha destacado por su pasión al conectar con las personas y su interés por innovar, ofreciendo el mejor servicio en la industria de los eventos.

∙ Comunicación. Es la clave para transmitir tus ideas con claridad y conectar con otros de manera auténtica practicando, además, una escucha activa.

“Ser mujer es liderar con empatía, fuerza y transformación constante”

UNA VIDA CON PROPÓSITO

Como organizadora de eventos y líder de proyectos, a Katty le apasiona generar espacios donde las mujeres tengan la oportunidad de conectar, aprender y crecer, promoviendo así redes de apoyo entre emprendedoras, convencida de que todas son capaces de transformar su entorno de una manera positiva, fomentando un verdadero impacto colectivo.

UN CAMINO EN EVOLUCIÓN

Su larga experiencia en la realización de eventos de alto impacto, aunada su habilidad en el manejo de crisis y la constante reinvención, le permitieron brindar soluciones de vanguardia a sus clientes. El impulso decisivo fue cuando se dio cuenta de que ya era momento de crear su productora de eventos, renovando por completo su modelo de negocio, potenciando el crecimiento de su empresa hacia otro nivel y consolidando su liderazgo en la industria.

INSPIRACIÓN PARA EMPRENDER

∙ El éxito no es lineal. El crecimiento profesional exige aprender de los tropiezos que son parte del camino y avanzar con temple ante la adversidad.

∙ Desarrolla tu resiliencia. Busca tu capacidad de adaptación ante la adversidad y establece límites. Eso hará que superes cualquier obstáculo.

∙ Conecta con los demás. Trabaja en puentes de confianza que unirán equipos. No olvides dejarte ayudar y ayudar cuando sea necesario.

@cjuka_

Lupita Robles León

Secretaria de Turismo e Identidad del Gobierno del Estado de Guanajuato

ADN PROFESIONAL

Con más de 20 años de trayectoria en el turismo, lideró Turismo en León, fue la primera mujer en ocupar la Secretaría de Economía del municipio y dirigió la Feria Estatal de León, una de las más importantes de México; después fue Subsecretaria de Promoción Turística y ahora tiene el honor de encabezar la Secretaría de Turismo e Identidad del Gobierno del Estado de Guanajuato.

FORTALEZAS PARA LIDERAR

∙ Creer en una misma. La realidad es que muchas veces son las mujeres quienes dudan de sus capacidades, aun teniendo tanto que contribuir.

∙ Sumar desde el sentir. En la actualidad, las organizaciones necesitan líderes que tengan la capacidad de escuchar, desarrollar equipos y reconocer el talento.

Titular de la Secretaría de Turismo e Identidad del Gobierno del Estado de Guanajuato, estudió Ciencias de la Comunicación, especializándose en Relaciones Públicas y Protocolo Internacional. Cuenta con una maestría en Neuromarketing Turístico, otra en Innovación de Negocios, Servicios y Experiencia, además de otros estudios que avalan su pasión por la preparación constante.

∙ Prepararse día a día. Nadie puede quitarnos el conocimiento; es una herramienta que te acompaña toda la vida y te ayuda a enfrentar cualquier reto.

UNA VIDA CON PROPÓSITO

“Siento la responsabilidad de abrir espacios para que más mujeres puedan crecer”

Las mujeres pueden transformar su entorno porque de manera natural piensan en construir, cuidar y hacer crecer a quienes les rodean. Más del 60% de las personas que trabajan en la industria del turismo son mujeres, por lo que hablar de turismo también significa hablar de su autonomía económica, de oportunidades y desarrollo para miles de ellas.

UN CAMINO EN EVOLUCIÓN

Cada etapa le ha dejado algo invaluable, sin embargo, dirigir la Feria Estatal de León fue uno de los mayores retos en su vida. Desde organizar un evento enorme y tomar decisiones hasta liderar equipos diversos, aprendió que un verdadero líder no es quien más sabe; es el que logra trabajar de la mano con empresarios, patrocinadores y colaboradores hacia un mismo objetivo. Todo proyecto se construye más allá del escritorio con escucha, diálogo y confianza.

INSPIRACIÓN PARA EMPRENDER

∙ Nunca dejes de soñar en grande. Mientras tus sueños estén acompañados de trabajo, disciplina y preparación, es seguro que lograrás todo lo que te propongas construir.

∙ Atrévete a innovar. El crecimiento comienza cuando sales de tu zona de confort; ten confianza y haz las cosas sin miedo a equivocarte.

Secretaría de Turismo e Identidad Guanajuato

∙ Tu identidad es tu fuerza. No olvides quién eres ni para quién colaboras. El éxito cobra sentido cuando mejora vidas y, en equipo, es mejor.

Mariana Morales

Psicóloga y abogada

ADN PROFESIONAL

Atraída por el deseo de entender el comportamiento humano, sus decisiones y vínculos, la experiencia de Mariana abarca desde la intervención en ambientes tanto clínicos como corporativos, diseñando procesos que potencian habilidades importantes como la comunicación, el liderazgo, la salud mental y el desarrollo humano, propiciando un bienestar emocional completo.

Licenciada en Psicología y Derecho, con un máster en Sexología y Terapia de Pareja, se define como una mujer curiosa y sensible. El camino que eligió la ha llevado a integrar psicoterapia, educación emocional y consultoría en capital humano para acompañar con ética y profesionalismo a personas, parejas y organizaciones.

FORTALEZAS PARA LIDERAR

∙ Autoconocimiento. Saber quién eres, reconocer tus fortalezas y tomar decisiones desde la seguridad, te permite dejar de buscar la aprobación de otros.

∙ Comunicación asertiva. Expresar ideas, necesidades y límites con claridad, respeto y firmeza, aceptando tus virtudes, puede hacer que tu voz suene más fuerte.

“Ser mujer es ser raíz, intuición, fuerza, sensibilidad y transformación”

UN CAMINO EN EVOLUCIÓN

∙ Resiliencia. Si eres capaz de convertir los obstáculos en oportunidad de aprendizaje, podrás sostenerte en momentos difíciles, impulsándote a avanzar sin perder tu esencia.

UNA VIDA CON PROPÓSITO

Para Mariana, es fundamental estar conscientes de que las mujeres sí pueden generar una repercusión social. Para lograrlo, se necesita compartir el conocimiento, crear redes de apoyo y liderar desde la cercanía, porque cada vez que una mujer marca el rumbo, inspira a otras a convertir sus propias historias en catalizadores de cambio para todas.

El descubrimiento de que el desarrollo de una empresa no está representada solo por números y se sustenta en personas emocionalmente resilientes, definió su visión profesional. Guiar a líderes y equipos le enseñó que la verdadera productividad nace cuando existe una estructura en la que se entrelazan una comunicación clara, empatía, sentido de pertenencia y bienestar emocional colectivo, por lo que el rendimiento de las organizaciones no se mide en cifras.

INSPIRACIÓN PARA EMPRENDER

∙ No esperes a sentirte lista. La mayoría de las veces, la seguridad real no aparece antes, sino después de que tomas el valor y la motivación suficientes para dar el primer paso.

∙ Rodéate de personas que sumen. Contar con redes de apoyo, mentoras y equipos adecuados también sostienen grandes sueños, acelerando tu camino hacia el éxito.

∙ Tu sensibilidad también es liderazgo. Escuchar, cuidar y comprender no te hace débil; al contrario, te convierte en una líder mucho más humana y empática.

Directora Médica de Laboratorio APIMED

Monserrat Tamayo

ADN PROFESIONAL

Colaboró como encargada del Área de Imagen Mamaria y la Jefatura de Radiología en el IMSS. Ha sido sinodal de tesinas y cuenta con publicaciones en revistas médicas indexadas. Hace poco inauguró APIMED, laboratorio especializado en ofrecer servicios diagnósticos con altos estándares de calidad, que ya se encuentra abierto al público con la mejor atención.

FORTALEZAS PARA LIDERAR

∙ Disciplina. Mantener la constancia y la perseverancia, permite enfrentar los desafíos con mayor fortaleza, adaptarse a las adversidades y seguir avanzando.

∙ Adaptabilidad e innovación. Es de suma importancia anticiparse a los cambios de entorno, incorporar nuevas ideas y transformar los retos en grandes oportunidades.

“Lidera con propósito y trasciende con impacto desde la vocación”

Distinguida por ser una mujer tenaz y profesional, egresó de la Universidad Autónoma de Guadalajara como médica general. Además, estudió la especialidad en Radiología e Imagen en el Hospital Valentín Gómez Farías y una alta especialidad en Imagen e Intervención de la Glándula Mamaria en el Hospital Ángeles del Pedregal.

∙ Liderazgo inspirador. Promover una cultura de revisiones médicas preventivas y desarrollar talentos que estén comprometidos para brindar una atención y servicio de calidad.

UNA VIDA CON PROPÓSITO

Monserrat está segura de que las mujeres tienen un importante rol en casa y en la sociedad, al inculcar en sus hijos valores humanos y morales. En el ámbito de la salud, contribuyen a la evolución de comunidades mediante la prevención, la educación y el acceso oportuno a diagnósticos, beneficiando a pacientes y familias.

UN CAMINO EN EVOLUCIÓN

Una de las vivencias que más influyó en su desarrollo personal y profesional fue la detección oportuna del cáncer de mama en su madre. Vivir este acontecimiento le hizo comprender el valor de un diagnóstico temprano, transformando su vocación médica y encontrando el impulso que necesitaba para comenzar el desarrollo de una iniciativa que brindara esperanza a más familias: APIMED, proyecto de atención integral para mejorar la calidad de vida de sus pacientes.

INSPIRACIÓN PARA EMPRENDER

∙ Invierte en tu preparación. El conocimiento que solo da una buena preparación, genera confianza, promueve un crecimiento constante y ventajas competitivas sostenibles.

∙ Condúcete siempre con ética. Actuar con transparencia y responsabilidad te dará paz al saber que estás comportándote de manera correcta, tomando mejores decisiones.

∙ Confía en ti. Enfrenta tus temores y asume los riesgos que sean posibles. Así podrás descubrir nuevas oportunidades y lograr un crecimiento que te lleve al futuro que quieres para ti.

Ultrasonido Leon,Gto. Dra. Monserrat Tamayo

Mujeres que Inspiran

Cuando se habla del crecimiento de León, se evocan historias de personas que, con visión, trabajo y determinación han impulsado el desarrollo de la ciudad. En cada una de ellas, el papel de la mujer está cada vez más presente como líderes empresariales que, con cada nuevo proyecto, generan empleos y transforman la industria.

Hoy, su participación ya no es una excepción, sino una fuerza que fomenta la innovación, fortalece la comunidad y abre oportunidades para las nuevas generaciones. Desde el sector comercial hasta el social, han demostrado que el liderazgo también nace de la empatía, resiliencia y capacidad de convertir cada reto en una oportunidad.

Asimismo, cada paso dado hacia adelante, es el faro que guía a nuevas generaciones de visionarias que buscan un futuro diferente. Porque esto no se trata de una carrera, sino de un camino colectivo, donde el género no es peso sino las bases para avanzar, hombro con hombro, hacia una sociedad más equitativa.

En este especial hemos reunido la historia de emprendedoras que, desde diferentes nichos, están dejando una huella a través de visibilizar la trascendencia que tienen en el presente y el futuro de la ciudad. Sus logros continuarán forjando un presente e inspirando un futuro donde muchos persiguen sus metas con convicción.

Siendo así, te presentamos e invitamos a disfrutar del Especial Mujeres que Inspiran, donde encontrarás a quienes están construyendo ese futuro con talento y pasión, demostrando que cuando una mujer crece, también lo hacen el mercado, las familias y la comunidad. Y, en León, avanzan hacia un desarrollo más sólido, diverso e incluyente.

Abigail Durán

Consultora de Imagen Personal y Comunicación

Mercadóloga y consultora de imagen personal, ha impartido conferencias, talleres, así como asesorías personales y a organizaciones. Sus clientes le han enseñado la importancia de la imagen como apoyo para afrontar los momentos más importantes de la vida, por lo que se dedica a escuchar y brindar soluciones innovadoras a cada uno.

EL ORIGEN DE LA IDEA

Al comprender lo que significa atravesar un cambio, descubrió que las prendas de vestir y la comunicación pueden ser el vehículo del lenguaje emocional para afrontarlo. Actualmente, reconoce que la distancia no tiene que ser un impedimento, así que ofrece sus servicios dentro y fuera del país en modalidades híbridas.

“Tu imagen es el reflejo de la historia que habitas”

EL CORAZÓN DE LA MARCA

Puesto que nadie necesita que alguien más viva su proceso por ellos, el objetivo principal de la marca es brindar herramientas para que cada persona tenga los medios para contar con lenguaje propio los momentos más importantes de su vida e historia.

SERVICIOS

• Consultoría Estratégica de Imagen Integral.

• Consultoría en Presencia y Comunicación.

• Consultoría de Imagen Personalizada.

• Consultoría de Imagen Física.

• Asesoría de Imagen Exprés.

• Diagnóstico de Color Personal.

VENTAJA COMPETITIVA

La idea que dio inicio a este proyecto es que cada persona vive los procesos de forma distinta y por ello, no necesitan soluciones genéricas. Con Abigail, encontrarás una asesoría con metodología flexible y adaptada al contenido, tiempos y necesidades.

ADAPTARSE AL CAMBIO

El futuro que Abigail visualiza está en seguir respondiendo a una sociedad que busca reconectar consigo misma mediante la ropa y la comunicación, así como la integración de instrumentos que permitan desprenderse de aquello que les impide reconocerse y expresar su identidad.

LO MÁS REPRESENTATIVO

• Consultoría de Imagen Física

Acompañamiento para quienes inician una nueva etapa y desean una transformación total con herramientas que expresen su esencia.

• Consultoría de Imagen Personalizada Creación de soluciones a la medida que resuelvan necesidades específicas de vestimenta, comunicación y protocolo, ya sea para contextos personales o profesionales.

Balmia Centro Médico, Consultorio 101, Av. León Nte. 115, Col. Jardines del Moral, C.P. 37160. León, Guanajuato. 564 946 8703

aduran.imagen@outlook.com soyabigailduran.framer.media @soyabigailduran Abigail Durán Espinosa

Alejandra Álvarez

Directora General de Talentist

Con una formación profesional como diseñadora industrial y una especialidad en Diseño de Experiencias, Alejandra es una apasionada del análisis y comprensión de las necesidades humanas. Estas cualidades la han colocado al frente de Talentist, un proyecto que busca fomentar el desarrollo de capital humano como motor principal del crecimiento empresarial.

EL ORIGEN DE LA IDEA

Talentist nació hace más de 10 años como una consultoría en cultura de trabajo especializada en las organizaciones, con una orientación más humana y consciente acerca del deber ser de las personas. Su alto desempeño y compromiso la ha consolidado como líder en cultura organizacional.

“Colocamos a las mejores personas en las mejores empresas”

EL CORAZÓN DE LA MARCA

El objetivo fundamental es colaborar y apoyar a través desde un acompañamiento integral a sus clientes a través de capacitaciones, evaluaciones y la construcción de un clima laboral estable para sus equipos de trabajo. Además, trabajan con asociaciones sin fines de lucro para contribuir a una mejor sociedad.

SERVICIOS

• Talent Match: reclutamiento.

• Talent Inplant: diseño de procesos.

• Talent Management: evaluación de fidelidad laboral.

• Talent Training: capacitación.

• Talent Caring: implementación de la NOM-035.

VENTAJA COMPETITIVA

Dado que su compromiso radica en la creación de soluciones personalizadas, a diferencia de las consultorías con procesos poco flexibles, la empresa guía meticulosamente a sus clientes desde la definición de la vacante hasta la contratación, garantizando con métodos innovadores cada paso del proceso.

ADAPTARSE AL CAMBIO

Ante un mercado en constante evolución, ofrecen estrategias únicas como el programa de videocurrículums a sus clientes, cuyo fin es acercar al candidato antes de su primera entrevista, generando una conexión orgánica y empática que derriba retos organizacionales.

LO MÁS REPRESENTATIVO

• Talent Inplant

Se brinda apoyo y acompañamiento a empresas en temas de estructuración y sistematización de sus negocios para alcanzar una operación innovadora.

• Talent Match

Encabezan procesos de contratación y vinculación a la medida, garantizando el cumplimiento de indicadores y el éxito del negocio.

Anaid Lamas Vega

CEO de Ágape Living Wine

Siguiendo una visión de construir empresas que no solo crezcan, sino que también inspiren, conecten personas y generen un impacto positivo en la comunidad, se encuentra al frente de Ágape Living Wine, una marca vinícola mexicana con un enfoque filántropo y de consultoría empresarial.

EL ORIGEN DE LA IDEA

Ágape nació del sentimiento de tener una empresa que, además de generar ganancias, las compartiera ayudando a otros. Por ello, es más que una botella de vino, es un proyecto que ha reunido a personas con una misma filosofía y que hoy forman parte de su historia como clientes y aliados.

“El éxito no se mide únicamente en ventas, sino por su impacto positivo”

EL CORAZÓN DE LA MARCA

El impacto de una botella de vino es efímero en comparación con lo que verdaderamente permanece: las conversaciones, las risas y los momentos compartidos. En consecuencia, la misión de Ágape es formar parte de estas historias mientras genera un efecto favorable en otros.

PRODUCTOS

• Ágape No. 3 – Tempranillo

• Rhodon – Vino Rosado

• Ágape No. 7 – Ensamble de uvas

• Profano – Blend semidulce

VENTAJA COMPETITIVA

Comprar una botella de Ágape es decidir formar parte de algo más grande. Además de ser una oferta de vinos equilibrado para la mayoría de los gustos, es una oportunidad para apoyar causas sociales donde un pequeño acto genera grandes cambios.

ADAPTARSE AL CAMBIO

Siguiendo el camino de la vanguardia, Ágape busca innovar las experiencias alrededor del vino con el desarrollo de alianzas estratégicas y la escucha activa de sus clientes, fusionando calidad, diseño y propósito para conectar con nuevas personas sin perder la esencia.

LO MÁS REPRESENTATIVO

• Ágape No. 3

Vino insignia de la marca con un sabor equilibrado, amable y pensado para cualquiera disfrute de una buena copa, tenga o no experiencia en vinos.

• Profano

El vino semidulce favorito por sus sabores suaves, versátiles y perfecto para compartir en cualquier ocasión.

Cecilia Ovalle Ríos

Directora Nacional del Programa Emprendedoras AMEXME A.C.

Empresaria especializada en seguridad y capacitación técnica, es socia activa de la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias A.C. desde 2007; fue presidenta del Capítulo León durante el periodo 2021-2024 y actualmente es la Directora Nacional del Programa Emprendedoras de AMEXME. Además, es Tesorera del Patronato de la Feria Estatal de León y Parque Ecológico (2025–2028).

MOMENTO CLAVE

En 2027, se integró a las filas de AMEXME Capítulo León con la firme creencia en la fuerza de la red femenina; porque sabe que las mujeres pueden crecer más cuando trabajan juntas. Actualmente, como Directora Nacional del Programa Emprendedoras, dedica toda su experiencia a desarrollar el talento y liderazgo de las mujeres en nuestro país.

“Acompañamos a mujeres que transforman sus ideas en empresas”

EL CORAZÓN DEL PROGRAMA EMPRENDEDORAS

Su misión es impulsar a emprendedoras y empresarias a través de la capacitación, mentoría, vinculación y acompañamiento. Por ello, brindan herramientas para que puedan profesionalizar sus negocios.

PRINCIPALES ACCIONES

• Capacitación especializada en temas empresariales.

• Programa de mentorías con empresarias y especialistas.

• Acompañamiento para el crecimiento de los negocios.

• Vinculación y networking con empresarias, organismos e instituciones.

• Desarrollo de habilidades empresariales.

• Impulso a la formalización de los emprendimientos.

• Integración a la comunidad AMEXME.

• Generación de oportunidades de crecimiento económico y empresarial.

VALOR INSTITUCIONAL

AMEXME, afiliada a la FCEM, es una red donde las mujeres se apoyan mutuamente compartiendo retos, conocimientos y oportunidades de negocios que pueden, incluso, generar grandes amistades.

ADAPTARSE AL CAMBIO

Mediante herramientas digitales, mentorías especializadas y vinculación, el Programa Emprendedoras contempla las etapas de incubación y aceleración para que las mujeres crezcan sus empresas.

LO MÁS REPRESENTATIVO

• Vinculación institucional y acceso a oportunidades

Gestionan alianzas con instancias gubernamentales para acercar apoyos, programas y herramientas a las emprendedoras para facilitar recursos que aceleren el crecimiento de sus proyectos.

• Networking y Comunidad de Negocios AMEXME

Fomentan lazos entre las mujeres empresarias para crear alianzas, intercambiar conocimientos y hacer negocios juntas, formando una red de apoyo que sea de beneficio para todas.

emprendedoras@amexme.org

amexme.org

Amexme Nacional @amexmenacionaloficial

Cinthya Medellín

Directora Comercial La Valenciana

Integrando conocimientos de relaciones industriales, marketing, desarrollo humano y con 16 años de experiencia en el sector inmobiliario, aprendió que detrás de cada venta de propiedad, hay personas bien informadas. Hoy en día, dirige estrategias comerciales en La Valenciana un concepto de G100 Desarrollos, transformando ventas en lazos patrimoniales.

EL ORIGEN DE LA CONVICCIÓN

Para Cinthya, la esencia de su vocación está en transformar vidas, objetivo que su profesión le permite alcanzar cada día. Además, como parte de la comunidad LGBT+ y con una familia diversa, sabe la importancia de abrirse camino como mujer directiva en el sector inmobiliario en una ciudad como León.

“El arte de la vida es hacer de la vida una obra de arte”

EL CORAZÓN DE UN LEGADO

El futuro que ella vislumbra es dejar huella en la formación de gestores patrimoniales como personas conscientes que ayuden a familias a construir su legado con ética, empatía y visión, mediante empresas más humanas, inclusivas y comprometidas con el talento.

SERVICIOS

• Desarrollo y comercialización inmobiliaria en La Valenciana Residencial y productos de G100 Desarrollos.

• Programa de formación de asesores.

• Diseño de estrategias comerciales y desarrollo de talento.

• Creación de experiencias centradas en el cliente y alianzas comerciales.

VENTAJA COMPETITIVA

El principal diferenciador de su equipo de trabajo se encuentra en la integración de conocimientos de marketing y ventas con el desarrollo humano, pues no solo manejan técnicas comerciales, también de inteligencia emocional, de consciencia y sobre proyectos de vida.

ADAPTARSE AL CAMBIO

La meta de Cinthya se encuentra fijada en formar una nueva generación de consultores del segmento premium: profesionales íntegros por dentro y fuera, capaces de acompañar al cliente con presencia genuina para que se sientan respaldados en cada decisión.

LO MÁS REPRESENTATIVO

• Formación de asesores patrimoniales

El impacto de la profesionalización va más allá del número de ventas, se trata de multiplicar el número de familias bien acompañadas.

• Asesoría patrimonial

Diseño de estrategias que permitan construir bienes con confianza, respaldo y visión a largo plazo, garantizando un crecimiento sostenible.

477 561 5662

cgarcia@valenciana.mx Cinthya Medellín @cinthyamedellinrealtor @zinmedellin

Claudia Díaz

Directora General de UMARI SPA

Diseñadora gráfica de profesión con maestrías en Negocios y Marketing, su trayectoria incluye proyectos de calzado en empresas como Calzado Quirelli, COFOCE, Wolverine Worldwide y Chinook Asia. En la actualidad, combina creatividad, estrategia y visión empresarial para dar vida a UMARI SPA, entendiendo que el diseño genera rentabilidad cuando se respalda de una buena estrategia.

EL ORIGEN DE LA IDEA

UMARI SPA surge al detectar que en la industria del bienestar se estaba perdiendo su calidez, pues los spas tradicionales se estaban convirtiendo en lugares fríos y estandarizados. Por lo tanto, Claudia decidió conectar con el corazón de la gente a través del diseño de un sistema de servicios que transformara cada visita en una experiencia, y lo logró.

"Emprender

es el arte de diseñar una visión propia con disciplina y corazón"

EL CORAZÓN DE LA MARCA

Esta propuesta devuelve el alma al bienestar al integrar una atención personalizada con empatía, las mejores técnicas en faciales, masajes y tratamientos, así como un trato humano, renovando el concepto de bienestar con un diseño de experiencia única en la ciudad.

SERVICIOS

• Masajes relajantes para aliviar la tensión y reconectar.

• Faciales para brindar salud y luminosidad a la piel.

• Depilación definitiva para lograr una piel suave.

• Tratamientos corporales reductivos con la más alta tecnología.

VENTAJA COMPETITIVA

El concepto fusiona diseño de experiencia, estrategia de negocios y factor humano, por lo tanto, no es lo que hacen, sino cómo lo hacen sentir; todo ello sustentado en un proceso pensado para adaptar el entorno, la música, el aroma y el tiempo de escucha al cliente.

ADAPTARSE AL CAMBIO

A través de una innovación cálida, se mantienen vigentes porque comprenden que las necesidades del bienestar deben evolucionar. En la actualidad, las personas no solo ponen atención a su cuerpo, sino que buscan opciones para sanar el agotamiento mental y el estrés diario.

LO MÁS REPRESENTATIVO

• Masajes relajantes

Son un refugio en el que sus manos combinan técnica y calidez para liberar del estrés y devolver la paz a tu cuerpo y mente.

• Depilación

Cuidando tu piel con la máxima delicadeza y amabilidad, garantizan que ese momento íntimo sea cómodo y suave.

San Sebastián 205, Col. La Martinica, C.P. 37500 477 638 1677 y 477 767 1587

citas.umari@gmail.com www.umarispa.com UMARI SPA @umarispa

Diana Padilla Fundadora

de Ambarquitectura

Desde hace más de diez años, Diana se ha dedicado al desarrollo de proyectos arquitectónicos, de construcción y supervisión de obras; de grandes edificaciones como hospitales y naves industriales, así como para el sector comercial y habitacional. Desde 2019, al frente de Ambarquitectura, crea ideas en espacios funcionales, estéticos y edificables.

EL ORIGEN DE LA IDEA

Ambarquitectura nació luego de años de aprendizaje obtenido en importantes proyectos, donde comprendieron que la arquitectura no es solo diseñar, también es vivir, coordinar y erigir. Actualmente, brindan acompañamiento, protección de la inversión y transformación de conceptos a entornos reales.

“Construir lo que imaginas es diseñar tu futuro”

EL CORAZÓN DE LA MARCA

Con la clara visión de siempre ofrecer una asesoría sólida, transparente y cercana a sus clientes, logran desarrollar propuestas donde se fusionan el diseño, la técnica y la sensibilidad humana, entregando trabajos que reflejen la personalidad de quienes lo habitan.

SERVICIOS

• Arquitectura y diseño integral.

• Construcción y supervisión de obra.

• Remodelación y rehabilitación de espacios.

• Desarrollo de proyectos ejecutivos.

• Consultoría y gestión de proyectos.

• Restauración del patrimonio arquitectónico.

VENTAJA COMPETITIVA

Los elementos diferenciadores son la calidad de su trato y escucha activa, pues atienden las prioridades de cada cliente. Por ello, diseñan realidades factibles, anticipan desafíos, optimizan recursos y dan seguimiento oportuno desde la primera idea hasta la entrega final.

ADAPTARSE AL CAMBIO

La evolución del despacho ha estado marcada por la integración de tecnologías emergentes, herramientas digitales y nuevas formas de visualización arquitectónica. Sin embargo, la tecnología aunque puede acelerar procesos y ampliar posibilidades, son el pensamiento crítico, el diálogo y el trabajo manual los que le dan sentido a cada proyecto.

LO MÁS REPRESENTATIVO

• Diseño arquitectónico integral

Porque cada proyecto nace desde la historia, necesidades y estilo de vida del cliente.

• Supervisión y construcción

Garantiza que el diseño se ejecute con calidad, transparencia y atención a cada detalle.

Gral. I. Zaragoza 101 Local 10, Col. Centro, C.P. 37000

Manuel J. Clouthier 304, Col. Jardines del Campestre, C.P. 37128 León, Guanajuato 477 249 5424

contacto@ambarquitectura.com.mx ambarquitectura.mx

@ambarquitectura_mx

Diana Padilla González

Ingrid Cabal Ruiz

Fundadora y Directora General de InterBridge

Su formación profesional incluye dos licenciaturas en Derecho y Comercio Internacional, una maestría en Derecho Aduanal y un doctorado en Administración, sumando 19 años de exitosa trayectoria en acompañamiento y desarrollo organizacional. Hoy, desde InterBridge, potencia estratégicamente el crecimiento empresarial a través de su capital humano.

EL ORIGEN DE LA IDEA

InterBridge nació de una convicción: las empresas logran resultados extraordinarios cuando las personas son el eje central. Desde su creación, su mayor logro ha sido ganar la confianza de corporativos que actualmente los consideran aliados estratégicos, pues sus métodos de trabajo han ayudado a fortalecer su liderazgo, estrategias y cultura organizacional.

“Las organizaciones exitosas nunca dejan de creer en las personas”

EL CORAZÓN DE LA MARCA

Con el objetivo de brindar apoyo a emprendedores, impulsan comercios mediante el desarrollo y potencialización de líderes que inspiren, conecten y generen resultados sostenibles. Ya que una filosofía empresarial concisa, permite que más personas logren crecer y aporten su mejor versión.

SERVICIOS

• Consultoría en desarrollo organizacional.

• Programas de liderazgo.

• Coaching ejecutivo.

• Mentoría para directivos.

• Capacitación empresarial.

• Diagnósticos organizacionales.

• Gestión estratégica de talento.

• Conferencias y talleres especializados presenciales y online.

VENTAJA COMPETITIVA

El principal elemento diferenciador se encuentra en la combinación de experiencia empresarial, respaldo académico y acompañamiento cercano, elementos que logran sincronizar personas, procesos y números, logrando eliminar el caos y convertir la operación en un sistema claro y blindado.

ADAPTARSE AL CAMBIO

Integrando una visión operacional 360°, son capaces de prevenir y cuidar el funcionamiento de cada industria con métodos de recolección de evidencia e investigación, que permiten diseñar herramientas prácticas y hechas a la medida de cada cliente, innovando sus operaciones.

LO MÁS REPRESENTATIVO

• Programas de Desarrollo de Liderazgo

Identificación y formación de talento a través de actividades que fortalezcan habilidades blandas y duras, preparando profesionales que guíen al éxito organizacional.

• Consultoría en Cultura Organizacional Creación de estrategias personalizadas hechas para afianzar el compromiso, el trabajo en equipo y el desempeño de los colaboradores.

InterBridgeMX @interbridge_mx InterBridge Elearning Blvd. Campestre 2502, Piso 7, Col. Bosques del Refugio, C.P. 37123 León, Guanajuato

477 552 0071 contact@interbridge.mx interbridge.mx

Itzel Padilla Ferro

Directora General de FVR Inmobiliaria

Alo largo de su exitosa trayectoria, Itzel comprendió que el verdadero crecimiento nace del trabajo en equipo. Es así, que al día de hoy lidera un grupo de colaboradores comprometido con una visión y objetivos claros que hacen de cada proyecto en una obra con propósito.

EL ORIGEN DE LA IDEA

Al identificar múltiples complejidades en el sector de la construcción, nace FVR Inmobiliaria, con la meta de ofrecer espacios desarrollados que sean dignos y congruentes con su entorno. Su compromiso abarca tanto la transparencia administrativa hasta el rigor técnico en la edificación, asegurando la integridad con la que visualizas tu inversión.

“La arquitectura debe proteger aquello que no se puede comprar”

EL CORAZÓN DE LA MARCA

La empresa establece que la armonía y el entorno son los pilares de su organización, compuesta por colaboradores y clientes. Mediante su vasta experiencia y un profesionalismo inigualable, brindan tranquilidad y confianza, brindando una inversión de transformación y lealtad.

SERVICIOS

• Desarrollo y construcción de vivienda.

• Arquitectura comercial.

• Diseño de espacios.

• Iluminación y materialidad.

• Paisajismo.

• Albercas y espacios recreativos.

VENTAJA COMPETITIVA

La gestión de la firma se encarga de que cada recurso sea aprovechado para generar el máximo valor posible, manteniendo la calidez, la integridad y la dedicación que la vida cotidiana merece. Por otro lado, garantizan la protección del entorno ecológico protegiendo la fauna.

ADAPTARSE AL CAMBIO

La empresa lleva a cabo los proyectos con innovación, implementando nuevas tecnologías inteligentes para ofrecer bienestar y seguridad a clientes y colaboradores, empleando materiales sostenibles en la creación de espacios atemporales que ponen a las personas en el centro.

LO MÁS REPRESENTATIVO

• Diseño residencial

Crean hogares donde cada espacio mejora la vida cotidiana y refleja la integridad de cada familia.

• Arquitectura comercial y retail

Diseñan espacios que fortalecen la inversión del cliente y generan valor para cada negocio dentro y fuera de la zona del Bajío.

Independencia 446, Col. San Juan de Dios, C.P. 37530

Itzel Padilla: 477 224 0444

Valeria Lorzo: 477 254 1801 inmobiliariafvr@gmail.com @inmobiliariafvr

Jackie Sutton

Fundadora y Directora General de Pangea Center

Egresada del Tec de Monterrey y la Strasbourg International Business School, cuenta con más de siete años de trayectoria. Ha liderado proyectos con marcas locales, nacionales y de alcance global, como la Cruz Roja Mexicana, TEDx y el Tec de Monterrey. En la actualidad, está al frente de Pangea Center, agencia especializada en sistemas de identidad de marca.

EL ORIGEN DE LA IDEA

Pangea inició en 2019 después de un reto que unió a dos amigos universitarios, Jackie y Gerardo Gutiérrez, y tiempo después a un tercer socio, Álvaro Torres. En 2023 decidieron darle un giro a la marca para especializarse en identidad de marca y publicidad, gracias a su experiencia en proyectos como SAPICA y el Tec de Monterrey.

“Explotamos nuestro potencial creativo para que cada proyecto tenga lo mejor de nosotros"

EL CORAZÓN DE LA MARCA

Buscan la trascendencia de las marcas aportándoles un valor tangible. Por otra parte, lo que realmente define a la agencia es el deseo de colaborar con marcas que aspiren a crecer con ellos y convertirse en grandes aliados al compartir un mismo objetivo.

SERVICIOS

• Sistemas de identidad de marca.

• Advertising y campañas integradas.

• Consultoría y estrategias para marca.

• Estrategia de contenido.

• Experiencia de marca.

• Medios y PR.

VENTAJA COMPETITIVA

Caracterizados por sus procesos artesanales y cuidado al detalle, diseñan con la convicción de que cada proyecto tiene que conservar la esencia de lo humano, por lo tanto, la tecnología puede ser un apoyo, pero la calidad siempre será humana.

ADAPTARSE AL CAMBIO

Priorizando el criterio, la sensibilidad y la responsabilidad ética sobre cualquier herramienta tecnológica, están orientados a diseñar desde lo artesanal para entender la conversación y lograr una diferenciación en el mercado con la exploración de conceptos, evitando soluciones genéricas.

LO MÁS REPRESENTATIVO

• Desarrollo de identidad de marca

Cuentan con un sistema completo que incorpora estrategia, percepción y guardianía de marca en el tiempo, más allá del diseño visual, para asegurar su permanencia.

• Advertising (campañas integradas)

Crean y ejecutan campañas de alto impacto desde el concepto hasta la producción, asegurando que cada mensaje llegue y conecte con la audiencia correcta.

Valle de Oaxaca 106, Col, Valle del Campestre, C.P. 37150 477 558 7379

hola@pangeacenter.mx

pangeacenter.mx

@pangeacenter

@pangeacenter

Leticia Valdés

Socia de SOC CALOLO

Desde los 17 años, Leticia comenzó su trayectoria laboral y descubrió en las ventas la base de toda economía. Fue así que, después de años comercializando bienes y servicios, en 2017 dio un gran paso al lado de su socio, Carlos Ortiz, al adquirir la franquicia de SOC, la solución ideal para conseguir un crédito hipotecario en León.

EL ORIGEN DE LA IDEA

El primer desafío al establecerse con SOC en la ciudad, fue crear espacios oficinales funcionales que respondieran a los requerimientos y necesidades del equipo de trabajo. En la actualidad, sus oficinas cuentan con áreas de trabajo y servicio, aulas de capacitación, sala de juntas y un innovador mobiliario.

“La resiliencia nos ha permitido seguir compitiendo y generando éxitos”

EL CORAZÓN DE LA MARCA

Con el objetivo de posicionarse como la oficina más confiable en el país, trabajan con gran empeño para ofrecer las mejores opciones de crédito. Su servicio se distingue por una asesoría totalmente transparente y honesta, sin crear falsas expectativas para sus clientes.

SERVICIOS

• Créditos: para comprar auto, casa o terreno.

• Créditos de construcción: para edificar o remodelar tu casa.

• Crédito empresarial: financiamiento para obtener liquidez o apoyo en infraestructura.

• Esquemas de seguro e inversión: portafolio de seguros y opciones para invertir.

VENTAJA COMPETITIVA

Ellos se consideran su propia competencia, pues con honestidad y actitud de servicio nunca dejan de estar presentes para sus clientes, brindando un acompañamiento especial para que se sientan escuchados y comprendidos, información vital para diseñar las mejores estrategias de acuerdo a lo que necesitan.

ADAPTARSE AL CAMBIO

La innovación es uno de sus pilares, por lo que se han dado a la tarea de incorporar las mejores plataformas digitales para tener una respuesta puntual y eficiente, teniendo a la mano la documentación que se requiera para sus operaciones.

LO MÁS REPRESENTATIVO

En SOC CALOLO se preparan continuamente no solo para vender, sino para mejorar sus habilidades de negociación y escucha, atendiendo realidades cotidianas desde distintas perspectivas. Además, han creado productos como “Primero tu crédito, luego tu casa”, solución pionera que responde a lo que requieren sus clientes.

Montaña 110, Col. Jardines del Moral, C.P. 37160 477 729 3978 | 477 325 7676

lvaldes@socasesores.com caortiz@socasesores.com

Laura Leticia Valdés Rocha @leticiavaldes29

socasesores.com/oficinas/guanajuato/leon/calolo

Lilia Martínez

Psicóloga, escritora y creadora de Punto Medio

Con más de 25 años de experiencia resolviendo problemas ajenos, Lilia es psicoterapeuta, mediadora de conflictos, conferencista y escritora enfocada en las historias de vida y perspectiva de género. Como fundadora de Punto Medio: el arte de negociar y reparar, brinda un lugar seguro para solucionar conflictos.

EL ORIGEN DE LA IDEA

Sus proyectos nacen de dos lugares: fascinaciones o frustraciones. Las dificultades siempre traen posibilidades.

“El bienestar de las personas empieza cuando son escuchadas”

EL CORAZÓN DE LA MARCA

Lilia recuerda cuando su mamá le decía “nomás estás ideando”. Y sí, tenía razón, ya que siempre se le ocurren cosas y vive para hacerlas realidad, así que trabaja por proyectos combinando sus intereses y habilidades. Por tal motivo, se define como híbrida.

SERVICIOS

• Psicoterapia.

• Mediadora privada de conflictos.

• Escritora (textos propios y escritura biográfica).

• Capacitaciones y conferencias.

VENTAJA COMPETITIVA

El trabajo de Lilia se distingue por mezclar sus especialidades y perspectivas. Eso le permite entrar en muchos ámbitos y entender a diferentes poblaciones.

ADAPTARSE AL CAMBIO

La adaptación debe ser constante; no se trata de seguir fórmulas porque cada caso requiere algo diferente. Por ello, Lilia tiene la capacidad de conectar de forma intuitiva con cada situación que se le presenta, innovando así todos los días.

LO MÁS REPRESENTATIVO

No ofrece productos, sino un acompañamiento con procesos humanos que realmente le importan, como la escucha en terapia, la construcción de acuerdos en mediación, los vínculos que se reparan y las historias que se vuelven libro. Sabe que cuando la gente regresa es porque encuentran un espacio humano, real y honesto.

Liz Navarro

Facilitadora de respiración consciente y terapeuta

Con estudios en Cosmetología, durante varios años dirigió un spa. En su búsqueda de bienestar la llevó a formarse en disciplinas como ThetaHealing, Access, Biomagnetismo, Reiki y Mindfulness. A través de la respiración consciente, descubrió una herramienta que puede potenciar la calidad de vida y acompañar a otras personas a alcanzar la plenitud.

EL ORIGEN DE LA IDEA

El proyecto surgió del deseo de difundir una herramienta que la impactó en todos sus sentidos. Para ello, se preparó en una prestigiosa escuela especializada a fin de profesionalizar sus experiencias con una metodología que brindara beneficios a la comunidad interesada en transformar su vida.

“La respiración consciente nos permite regresar a nuestro lugar seguro”

EL CORAZÓN DEL EMPRENDIMIENTO

La misión de Liz es acompañar a las personas como guía para cultivar la calma, presencia y paz mediante recursos que ayudan a regular el sistema nervioso, promover el autoconocimiento y mantener un bienestar constante en su salud física, mental y espiritual.

SERVICIOS

• Sesiones individuales de respiración consciente.

• Sesiones grupales de breathwork.

• Experiencias de respiración y baño en hielo.

• Talleres de regulación del sistema nervioso.

• Eventos privados.

• Experiencias para empresas.

• Retiros y experiencias de bienestar.

• Terapias complementarias.

VENTAJA COMPETITIVA

Combina la respiración consciente con neurociencia aplicada, frecuencias y herramientas terapéuticas para que cada persona que logre conectar con el método pueda sensibilizarse y encontrar el equilibrio con experiencias profundas, respetuosas y prácticas para transformar su vida.

ADAPTARSE AL CAMBIO

Comprometida en ofrecer el mejor servicio, se mantiene en constante capacitación a través de especializaciones en respiración, abordaje del trauma, sistema nervioso y diversas herramientas terapéuticas. Esta preparación le ha permitido guiar cada proceso individual con una mayor comprensión.

LO MÁS REPRESENTATIVO

• Sesiones de respiración consciente

Experiencias que facilitan la liberación emocional, promueven una reconexión profunda con la esencia individual y regulan el sistema nervioso para restaurar el equilibrio interior.

• Respiración y baño en hielo

Esta técnica fusiona la respiración con inmersión en hielo. Esta herramienta es efectiva para fortalecer la presencia, confianza y capacidad para desarrollar resiliencia.

Mari Cuervo

Secretaria de Mujeres de Morena

Contadora y política mexicana que ha ejercido en diversos despachos nacionales en Ciudad de México, donde es originaria, y en industrias transnacionales en León, ciudad que se convirtió en su hogar desde hace más de 30 años. En la actualidad, es Secretaria de Mujeres de Morena, partido del que es fundadora en el estado de Guanajuato.

EL ORIGEN DE LA IDEA

Siempre destacó por su disciplina y por cuidar de quienes la rodean. Al defender con éxito sus derechos en un juicio laboral durante un embarazo de alto riesgo, descubrió que la justicia podía transformar vidas. Esa experiencia la llevó a dejar la administración de inventarios para recorrer su ciudad, escuchar a su gente y hacer del servicio público su vocación.

“Cuidarnos mutuamente es la base de una sociedad verdaderamente libre”

EL CORAZÓN DE LA MARCA

Es una verdadera apasionada de escuchar, interpretar y actuar en favor de la igualdad y la justicia sin temor a alzar la voz. Mujer movida por servir a los demás, genera una nueva realidad para las mujeres de su comunidad.

POR UNA TRANSFORMACIÓN SOCIAL

Desde la Secretaría de Mujeres de Morena Guanajuato, orienta su trabajo a promover la capacitación y el reconocimiento del potencial y liderazgo femenino dentro y fuera de la política con el objetivo de garantizar la participación pública de las mujeres con libertad.

VALOR AGREGADO

Mari trabaja por el bienestar de las familias, las infancias, las personas adultas mayores y las mujeres. Cree que servir a su comunidad es la mejor forma de honrar a su estado y a su país, promoviendo acciones y políticas públicas que hagan efectivos los derechos de todas las personas.

ADAPTARSE AL CAMBIO

Conocer de cerca las realidades del estado le ha permitido comprender las necesidades de cada comunidad. Por ello, mantiene una comunicación cercana y constante, convencida de que las mejores soluciones nacen de escuchar y estar presente en el territorio.

LO MÁS REPRESENTATIVO

• Dignidad Política

Propone incorporar el concepto de violencia política en la legislación electoral de Guanajuato y actualizar la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para el Estado de Guanajuato. Esta reforma tiene como objetivo cerrar los vacíos legales para sancionar conductas que hoy quedan impunes.

Mari Cuervo @maricuervo_

Marlet Muñoz

Directora de LTS Logistics

Licenciada en Negocios Internacionales por la Universidad De La Salle, se desempeña como CEO de LTS Logistics y Presidenta de la Cámara de Comercio México-Estados Unidos, Capítulo Guanajuato. Especialista en logística y comercio internacional, fomenta la conexión entre empresas y mercados, siendo su hijo su mayor inspiración en cada proyecto que realiza.

EL ORIGEN DE LA IDEA

Después de egresar de la universidad en 2014, colaboró durante cuatro años en la empresa transnacional de logística y transporte KN. En 2018, junto a su socio, Joselo Torres, con determinación fundó LTS Logistics, empresa dedicada a ofrecer los mejores servicios en logística nacional e internacional.

“El éxito cobra sentido cuando genera oportunidades”

EL CORAZÓN DE LA MARCA

En LTS son apasionados por la logística de transportes y van mucho más allá de mover mercancías: conectan personas, empresas y oportunidades. Ese amor por lo que hacen los impulsa a dar un servicio de calidad, construyendo relaciones de largo plazo con sus clientes y aliados.

SERVICIOS

• Transporte nacional.

• Transporte marítimo.

• Transporte aéreo.

• Cross Border.

• Seguro de carga.

• Servicios aduanales.

VENTAJA COMPETITIVA

Se destacan por ofrecer un servicio de alta calidad respaldado por una mejora continua y una visión innovadora. Buscan constantemente nuevas formas de optimizar procesos y resolver desafíos logísticos a fin de adaptarse a un entorno cambiante con creatividad, experiencia y tecnología. Así, generan soluciones de valor para sus clientes.

ADAPTARSE AL CAMBIO

Ante el acelerado ritmo de la cadena de suministro global, LTS Logistics genera vínculos clave entre empresas y mercados, ajustándose a las nuevas exigencias. Por otro lado, en colaboración con grandes líderes, aporta a la construcción del presente y futuro de México.

LO MÁS REPRESENTATIVO

Su mayor diferenciador es su gente, pues han construido una cultura basada en el respeto, la colaboración y el compromiso. Cada uno de los especialistas que conforma la empresa aporta su talento hacia un mismo objetivo, por lo tanto, más que un equipo, son una familia, demostrando en cada proyecto un trabajo conjunto.

Oficina León: Blvd. Campestre 2744-Int1, Cañada del Refugio, C.P. 37358

Oficina CDMX: Av. Insurgentes Centro 601, Nápoles, Benito Juárez, C.P. 03810

477 213 5680 contacto@ltstransportes.com ltstransportes.com @lts_logistics

Miriam Torres, Patricia Morales y Angélica García

Abundantia Mujer

Miriam, licenciada en Enfermería; Patricia, abogada y maestra en Derecho Familiar; y Angélica, licenciada en Comercio Internacional, unieron su valiosa experiencia en justicia, gestión y desarrollo humano para impulsar Abundantia Mujer, un proyecto totalmente dedicado al liderazgo, emprendimiento y crecimiento integral de las mujeres.

EL ORIGEN DE LA IDEA

Nacida de la visión de Patricia por crear un espacio de acompañamiento a mujeres, encontró en Angélica y Miriam la fuerza necesaria para convertir esta idea en un proyecto sólido gracias a la experiencia y dedicación. Hoy en día, Abundantia es una extensa red de apoyo capaz de transformar vidas.

“Sembrando abundancia, cosechando mujeres poderosas”

Oficina general: 477 554 1993

Patricia Morales: 477 108 7973

EL CORAZÓN DE LA MARCA

A través de una comunidad solidaria, se impulsa el ejercicio de derechos y el bienestar físico-mental. Además, propician el emprendimiento y amor propio, con el fin de que cada mujer descubra su fortaleza e independencia, permitiéndoles tomar las riendas de su historia.

SERVICIOS

• Asesoría y acompañamiento jurídico.

• Orientación psicológica y salud emocional.

• Programas de bienestar y salud física.

• Círculos de mujeres y redes de apoyo.

• Talleres de emprendimiento e independencia económica.

• Capacitaciones en derechos y desarrollo personal.

• Actividades de empoderamiento y amor propio.

• Impulso al deporte y creación de hábitos saludables.

VENTAJA COMPETITIVA

Al contar con la unión de tres mujeres con trayectorias distintas pero un mismo propósito, han alcanzado a crear una iniciativa cuyo acompañamiento humano, integral y cercano es capaz de cambiar realidades, y que se fortalece con cada historia de éxito.

ADAPTARSE AL CAMBIO

Más que un emprendimiento, se trata de una comunidad donde diversos profesionales unen sus talentos y conocimientos para ofrecer una guía completa con soluciones reales, respondiendo así de manera efectiva y clara las necesidades de la mujer contemporánea.

LO MÁS REPRESENTATIVO

• Romper ciclos

Sesiones informativas, de orientación y acompañamiento a mujeres que desean salir de contextos violentos o de vulnerabilidad.

• Transformar su historia

Fortalecimiento del liderazgo y fomento del emprendimiento, así como la independencia, para que cada mujer sea dueña de su presente y futuro.

Av. Curtidor 420, interior U, Col. Industrial Julián de Obregón abundantiamujer@gmail.com @abundantiamujer

Angelica Garcia: 477 174 1238

Miriam Torres: 477 566 3165

Norma Patricia López Zúñiga

Regidora del H. Ayuntamiento de León

Licenciada en Derecho con especialidad en Derecho Administrativo, trabajó ocho años en la Administración

Pública y luego como abogada litigante en materia civil y asesora en procesos administrativos por cinco años. Desde los 17 años participa en la vida política del municipio y estado, siendo Regidora en la administración 2015-2018 y actualmente durante el periodo 2024-2027.

MOMENTO CLAVE

Comenzó su carrera pública en la Contraloría Municipal, donde se capacitó en Administración Pública. Fue gracias a su dedicación construyendo una trayectoria desde joven como militante activa y construyendo estructuras durante varios años para un instituto político, que se ganó la confianza que la llevó a convertirse en Regidora en el año 2015 y en la actualidad.

“La confianza ciudadana se construye con trabajo, cercanía y resultados"

EL CORAZÓN DEL SERVICIO PÚBLICO

Su misión como Regidora consiste en mantenerse cercana a la ciudadanía mediante una escucha activa para conocer las principales problemáticas sociales, actuando como un puente con la administración, impulsando propuestas que generen impacto y credibilidad.

PRINCIPALES ACCIONES

• Vigilar el cumplimiento de las atribuciones a cargo de las dependencias y paramunicipales de la Administración Pública Municipal.

• Presentar proyectos de iniciativas de leyes o decretos, así como reformas.

• Proponer acciones para el mejoramiento de los servicios públicos.

• Solicitar la información necesaria de las dependencias municipales para el cumplimiento de sus facultades.

• Entrega de apoyos económicos y en especie como sillas de ruedas, aparatos médicos, despensas, así como apoyos para distintos eventos.

VALOR AGREGADO

Su trayectoria destaca por el conocimiento y experiencia adquirida en la administración pública. Además, al prepararse y estudiar continuamente cada tema que es pertinente en sus funciones, logra que sus posicionamientos cuenten con una fundamentación técnica y legal.

ADAPTARSE AL CAMBIO

Norma sostiene que en el ámbito público la congruencia entre lo dicho y hecho es muy importante. Esta postura, a la par de su compromiso por seguirse preparando, ha hecho que esté capacitada para enfrentar los desafíos que se presentan.

LO MÁS REPRESENTATIVO

• Iniciativa de reforma al Reglamento para la Gestión Ambiental del Municipio

En esta se contempla captar recursos para fortalecer el Fondo Ambiental Municipal y con ello apoyar proyectos medioambientales.

• Iniciativa de reforma al Reglamento de Policía y Vialidad para el Municipio

Para aumentar el cumplimiento de la obligación de verificación vehicular en León, ya que la calidad del aire no es la mejor.

contactonormazuniga@gmail.com

Norma López Zúñiga @normalopzu @normalopzu

Sofía Mares

Cofundadora y Directora General de Menta & Albahaca

Hace 11 años nació Menta & Albahaca tras la convicción de su cofundadora de que la salud surge de las elecciones diarias. Desde entonces, ha impulsado una comunidad inspiradora orientada en un estilo de vida más consciente, demostrando como el emprendimiento con propósito tiene la capacidad de cambiar vidas.

EL ORIGEN DE LA IDEA

La creación de la marca respondió a las necesidades de personas que deseaban cuidar su salud, pero carecían de alternativas e información confiable. Con los años, en Menta & Albahaca definieron su verdadero propósito: acompañar y guiar a la gente para tomar decisiones adecuadas para su bienestar integral.

“Nuestro propósito es inspirar decisiones conscientes que transformen tu vida”

EL CORAZÓN DE LA MARCA

Fomentan una cultura de alimentación y consumo consciente, educando a las personas en una alimentación que trascienda una nutrición básica, demostrando que pequeños cambios en la mesa generan grandes beneficios.

PRODUCTOS - SERVICIOS

• Alimentos naturales, orgánicos y funcionales.

• Suplementos nutricionales de alta calidad.

• Snacks y despensa saludable.

• Cosmética e higiene con ingredientes conscientes.

• Productos para un estilo de vida saludable.

• Talleres y conferencias de bienestar.

• Asesoría personalizada.

• Educación en alimentación y consumo consciente.

VENTAJA COMPETITIVA

Garantizando altos estándares de calidad, cada producto es cuidadosamente seleccionado por sus ingredientes naturales, priorizando aquellos que aporten un verdadero valor a la salud y estilo de vida de los consumidores.

ADAPTARSE AL CAMBIO

Con el objetivo de mantenerse vigentes en el mercado, no solo están en la búsqueda permanente de nuevos conocimientos y productos, sino que comparten información basada en evidencia para ofrecer experiencias saludables.

LO MÁS REPRESENTATIVO

• Selección de alimentos y productos saludables

Cada artículo refleja el firme compromiso de la marca con la calidad, la transparencia total y el bienestar de sus clientes.

• Talleres y conferencias

Ofrecen herramientas prácticas e información útil que sean accesibles para todos, promoviendo así el desarrollo de hábitos más saludables.

Tania Pérez Garcilita

Asesora Inmobiliaria

Egresada de la Universidad Ibero León de la Licenciatura en Arquitectura, cuenta con una amplia experiencia en sistemas de iluminación inteligente, materiales de construcción y supervisión de obras. Desde hace 16 años, se ha desempeñado como asesora de bienes raíces con excepcional sentido de transparencia y calidez orientando a inversiones inteligentes.

EL ORIGEN DE LA IDEA

En 2010, su profesión encontró la oportunidad perfecta cuando se presentó por vez primera en las oficinas de Punta del Este, un desarrollo de QDI, que sería el primer paso para un crecimiento personal que Tania recuerda con gratitud y paz.

“Si no te dedicas a lo que te gusta, estás desperdiciando tu vida”

EL CORAZÓN DE LA MARCA

Su objetivo principal es ayudar a sus clientes a encontrar la mejor opción de inversión patrimonial. Por tal motivo, brinda una consultoría detallada y personalizada con herramientas que conduzcan a la mejor decisión para obtener bienes seguros y confiables.

SERVICIOS

• Orientación y venta de terrenos en:

• El Mayorazgo desde $1,160,000.

• Mayorca Residencial desde $1,157,851.

• Lomas Punta del Este desde $1,382,442.

• Fincas de Andalucía desde $704,375.

VENTAJA COMPETITIVA

Invertir en QDI es apostar por la tranquilidad, gracias a la calidad de cada uno de sus conceptos, aunada a la pasión por las ventas de Tania; ambas cualidades son la mejor muestra del compromiso con sus clientes.

ADAPTARSE AL CAMBIO

Entregada a la innovación, se mantiene en capacitación constante a través de talleres y cursos. Asimismo, sus estrategias en publicidad, comunicación transparente y participación en espacios de networking, la convierten en ejemplo para el gremio de gestores inmobiliarios.

LO MÁS REPRESENTATIVO

• Lomas Punta del Este

Cuenta con una ubicación que conecta con escuelas, hospitales, centros comerciales y principales vialidades. Así como vistas espectaculares a la ciudad y áreas naturales.

• Fincas de Andalucía

Ubicado detrás del Autódromo de León y con conexión a principales empresas, está a tan solo 15 minutos de Puerto Interior, siendo una excelente opción de inversión.

Entre Guanajuato y el Danubio

Una historia que enfrenta culpas, identidad, memoria y redención

Por Macrina López

Hay novelas que atraviesan fronteras más allá de la geografía y alcanzan esos lugares íntimos como el linaje, la herida y el rencor que se hereda. Coyote balcánico, de la escritora guanajuatense Rayo Guzmán, es exactamente ese tipo de libro.

La novela sigue la historia de Zoran, un joven hijo de una periodista mexicana y un serbio, quien regresa a los Balcanes en busca de reconciliación con su sangre. Mientras tanto, su madre, Eloísa, confronta memorias íntimas y dolorosas que afloran entre el paisaje desértico del pueblo mágico de Mineral de Pozos y los callejones de la ciudad de Guanajuato.

Por su parte, al otro lado del mundo, en los bordes del Danubio, su padre, Darko, asume las consecuencias de su cruel proceder y de un cuestionable pasado. En ese triángulo de culpas y silencios se sostiene toda la estructura emocional de la novela, que la autora presenta como una historia vibrante en la que nos convierte en cómplices y testigos de los sueños y el desencanto de cada personaje.

Eloísa es una mujer que conoce sus deseos y no está dispuesta a negociarlos, aunque pague un precio alto por ello. Zoran, el coyote al que hace referen-

cia el título, es el resultado de ese amor imposible: una criatura de dos mundos que no termina de pertenecer del todo a ninguno.

Lo que distingue a esta novela de una simple historia de reconciliación familiar es la pregunta que la impulsa. No estamos ante una trama típica de reencuentros y perdones fáciles, sino ante una interrogante sumamente incómoda: ¿qué hacemos con lo que heredamos sin haberlo elegido?

Desde el Bardo —una especie de umbral en el más allá— los ancestros contemplan las batallas entre la pasión, la culpa, la compasión, la rabia y el amor más profundo que pueden prodigarse los seres humanos. Este plano espiritual, donde la mitología mexicana y la balcánica se rozan sin anularse, le otorga a la novela una dimensión que trasciende lo psicológico y la acerca al realismo mágico con voz propia.

La autora afirma que la literatura, cuando es universal, toca a cualquiera porque las experiencias humanas son compartidas. Coyote balcánico lo demuestra: lectores serbios y mexicanos han encontrado en sus páginas algo que les pertenece. Eso es, en el fondo, lo que hace grande a una novela: que hable de todos mientras cuenta la historia de pocos.

El miedo a lo cercano

Juan Salvador Ybarra Quintero @juanit_os

@ChavaJuanito

La nueva ola de cine de terror

Por Salvador Ybarra

Uno de los pequeños placeres de la vida que más disfruto es el cine de terror. A diferencia de otros géneros, este tiene la capacidad de confrontarnos con aquello que tememos, sea real o imaginario. Últimamente he percibido un cambio en estas historias que celebro bastante, el uso menos frecuente del jump scare como recurso principal para provocar el susto, apostando por narrativas más cercanas a la experiencia humana.

La perdida de un ser querido es una de las vivencias más dolorosas que puede atravesar una persona. A partir de esta idea surge la pregunta que Haz que regrese (2025) usa como móvil: Si pudiésemos traer de vuelta a alguien que hemos perdido, ¿lo haríamos?

Esta cinta sigue la historia de dos hermanos huérfanos, asignados al cuidado de una mujer peculiar, de comportamiento perturbador e intenciones misteriosas. Más allá de algunas inconsistencias narrativas, la historia logra mantenernos intrigados y en tensión, demostrando que recurrir al susto fácil no es necesario para atraparnos y mantenernos en el filo de nuestros asientos.

En un terreno igualmente cotidiano, Obsesión (2025) nos muestra, de manera aberrante, que tener el amor de la persona anhelada, es un deseo que puede salir muy mal. Este filme narra el impacto de obtener ese “cariño” por medios sobrenaturales y las consecuencias de forzar algo tan complejo y único como el amor.

El miedo, es algo que vive dentro de nosotros. Una emoción, una sensación de incertidumbre ante aquello que desconocemos o que sabemos que puede causarnos daño. Pero cuando ese miedo proviene del interior de nuestra mente, difícilmente podemos escapar de él. En Backrooms (2026) se explora esa inquietante experiencia conocida liminalidad, donde el peligro no es explícito, pero algo simplemente no se siente bien.

Es por eso que me ha cautivado bastante. Si bien su desarrollo lleva tiempo gestándose en internet, su expansión al plano cinematográfico ha llevado su estructura narrativa a un nivel más profundo y extenso, donde se explora la fragilidad psicológica y cómo las heridas que guardamos pueden convertirse en un laberinto del que escapar significa adentrarse en uno mismo e intentar resolver los conflictos inconclusos, o perderse en la propia mente.

El cine es una manera de experimentar el mundo sin ponerse en riesgo, de explorar nuestros sueños, emociones y también, ¿por qué no?, nuestros miedos más profundos.

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/LuisaNietoCoach @luisanietocoachnutricion

Dormir después de cenar

Un hábito común que puede afectar tu salud

Por Luisa Nieto Balcázar

Es muy común que, por cuestión de tiempo y cansancio, muchas personas llegan a casa, cenan y pocos minutos después, se acuestan a dormir. Aunque este hábito parece irrelevante, existe evidencia científica que sugiere que esto puede afectar la salud digestiva, la calidad del sueño y con el tiempo, el metabolismo.

Permanecer parados por determinado tiempo después de cenar, ayuda a mantener los alimentos y los jugos gástricos en el estómago. Cuando nos acostamos inmediatamente después de cenar, el contenido del estómago permanece más tiempo en una posición que favorece el reflujo gastroesofágico, provocando síntomas como acidez y despertar frecuentemente, especialmente en personas que padecen por reflujo.

Además, el organismo sigue un reloj biológico conocido como ritmo circadiano, que regula funciones como la

digestión, la producción hormonal y el metabolismo de la glucosa. Durante la noche el cuerpo disminuye la sensibilidad a la insulina y se prepara para el descanso, no para procesar comidas abundantes. Diversos estudios han concluido muy cerca de la hora de dormir se asocia con un peor control glucémico, mayor riesgo de sobrepeso y alteraciones cardiometabólicas.

Otro aspecto que se ve afectado por este hábito es la calidad del sueño. Una digestión activa puede retrasar el inicio del descanso o favorecer despertares nocturnos. Dormir menos o dormir mal altera hormonas relacionadas con el apetito, como la grelina y la leptina, favoreciendo un mayor consumo de alimentos al día siguiente y perpetuando un círculo que dificulta el control del peso.

Lo interesante de esto es que ligeros cambios pueden generar beneficios relevantes. Las principales sociedades científicas recomiendan dejar transcurrir

entre dos y tres horas entre la cena y el momento de acostarse. Este tiempo permite que inicie el vaciamiento gástrico, disminuye la probabilidad de reflujo y favorece un descanso más reparador. En personas con enfermedad por reflujo gastroesofágico, respetar este intervalo es aún más importante.

La elección del tipo de alimentos en la cena también influye. Lo ideal es comer de manera moderada y consumir proteína de buena calidad y fibra, evitando el exceso de grasa, picantes, chocolate, alcohol y bebidas con cafeína si existe tendencia al reflujo.

En nutrición, los horarios también forman parte del tratamiento. No solo afecta qué comemos, sino también en qué momento lo hacemos. Pequeños ajustes en el horario pueden convertirse en grandes beneficios que van más allá de la digestión, permitiendo un mejor sueño, metabolismo más eficiente y, por lo tanto, una salud integral a largo plazo.

El arte es entrenamiento emocional

La revolución de la salud mental

Susanne Smolinska @susannesmolinska

Por Susanne Smolinska

El arte no es contemplación pasiva. Es una herramienta activa para entrenar la mente. Y la ciencia empieza a darle la razón: hoy sabemos que observar una obra que nos conmueve activa circuitos similares a los del enamoramiento, liberando dopamina y serotonina, mientras reduce el cortisol. Pero lo verdaderamente revolucionario no es el efecto químico, es lo que ese efecto entrena.

Apreciar el arte nos obliga a hacer tres cosas que la salud mental necesita desesperadamente: detenernos, en un mundo que vive acelerado; sentir, en una cultura que anestesia emociones y comprender, en una mente que confunde ruido con pensamiento.

Observar las manos en un retrato, seguir la tensión en los dedos, preguntarse qué han tocado, qué han perdido. O detenerse en los ojos, no como un detalle estético, sino como un mapa emocional, y preguntarse si hay cansancio, esperanza o ruptura. Ese acto cambia por completo la relación con la obra.

Un ejemplo brutal es Los comedores de patatas de Vincent van Gogh. No es un cuadro bonito. Es incómodo. Rostros toscos, manos ásperas, luz dura. Pero si uno se detiene en esas manos —manos que trabajan, que sobreviven— el cuadro deja de ser oscuro y se vuelve profundamente humano.

Lo mismo ocurre con Los girasoles. A simple vista transmiten color y vitalidad, pero si se observan con detenimiento algunos están marchitos, otros abiertos, otros comienzan a inclinarse hacia su final. Es un estudio silencioso del tiempo, de la vida que florece y se desvanece al mismo tiempo. Belleza y decadencia coexistiendo. Y es ahí donde ocurre algo extraordinario. El arte no solo calma, también revela.

Cuando una obra nos impacta no necesariamente es porque la comprendemos por completo, sino porque logra comprender algo de nosotros. Proyectamos en ella nuestras emociones, nuestras pérdidas, nuestros miedos. La experiencia estética entonces se convierte en ese espejo silencioso, empezamos a ordenar lo que dentro de nosotros estaba fragmentado, reconociendo nuestra propia historia.

El arte no debería ser un complemento de la salud mental, sino convertirse en parte de su infraestructura. Porque en un mundo que nos empuja a sentir cada vez menos, el verdadero lujo ya no será el silencio; será la capacidad de mirar profundamente sin escapar. Y el arte, quizás, es el último lugar donde eso todavía es posible.

La nueva cocina de barrio

Recetas familiares e ingredientes locales a la conquista de paladares

Pablo Flores | Director CANIRAC León

Durante años, la alta cocina en los restaurantes buscó sorprender con técnicas de vanguardia e ingredientes exóticos. Hoy en día, una nueva corriente gastronómica está ganando protagonismo al mirar justamente hacia el origen: la llamada nueva cocina de barrio.

Y es que está tendencia lo que busca es recuperar recetas familiares, ingredientes endémicos de temporada y la esencia de los mercados tradicionales para darles una nueva interpretación gastronómica contemporánea sin perder su identidad ni valor cultural. Esto con el propósito de preservar el patrimonio culinario mediante propuestas que respeten los sabores, técnicas y tradiciones locales.

www.caniracleon.org /caniracleon @caniracleon_oficial

En Guanajuato, cocineros y chefs han comenzado a reinterpretar platillos heredados de generación en generación, utilizando productos locales como el xoconostle, el garambullo, el mezquite, los quesos artesanales e incluso las flores que llegan diariamente desde los tianguis y mercados municipales.

En León concretamente, cada vez son más los restaurantes que apuestan por una cocina con memoria. Algunos proyectos han incorporado ingredientes regionales en propuestas actuales, mientras que otros espacios rescatan sabores tradicionales del norte y del Bajío con una visión contemporánea. A ellos se suman restaurantes que privilegian la compra directa a productores locales y convierten recetas caseras en experiencias gastronómicas protagonizan las comidas familiares.

Más que una moda, la nueva cocina de barrio impulsa el desarrollo de productores locales, preservando el patrimonio culinario y robusteciendo la identidad cultural de nuestras comunidades. Su esencia radica en darle el valor que merecen los ingredientes, técnicas heredadas y el trabajo de quienes mantienen vivas nuestras tradiciones culinarias.

Porque, al final, los grandes platillos no nacen únicamente en cocinas de alta especialidad, sino también entre los pasillos de un mercado, en la libreta de recetas de una abuela o en la sazón que ha acompañado a un barrio durante generaciones. Cada preparación conserva historias, costumbres y sabores que reflejan la riqueza cultural de un barrio.

Así que la próxima vez que visites algún restaurante te recomendamos que pruebes los platillos únicos con los que cuentan. Recuerda que detrás de cada receta existe una tradición transmitida, ingredientes seleccionados con dedicación y una sazón que mantiene viva la esencia que los caracteriza con un auténtico sabor local que sorprenderá tu paladar.

Meche Gómez @meche.gomez

Por Meche Gómez

AInspirar siendo mujer

Transforman vidas con sus acciones, valores, respeto y perseverancia

que estás comprometida. Por lo que, si quieres inspirar a otros, puedes seguir las siguientes recomendaciones:

lo largo de la historia, la mujer ha tenido un papel fundamental en la sociedad desde tiempos inmemoriales, y se ha visto reflejado en su capacidad para cuidar, proteger y enseñar a quienes la rodean. Este papel no se aprende, solo se vive; no se enseña, solo se asume.

Ser mujer es ser líder, y como tal, ejerce el liderazgo de distintas maneras y sabe que puede inspirar a través de su fortaleza y, sobre todo, su autenticidad. Para ello, es indispensable que crezca en autoestima y autoconfianza para lograr que todo lo que emane de ella tenga gran impacto en otras personas.

Dicen que el ejemplo arrasa, y si quieres inspirar a otros, es un hecho que tus acciones hablan más que tus palabras. Por lo que te aconsejo que seas una persona íntegra, comunícate claramente, di a las personas exactamente lo que esperas de ellas, presta atención a los sentimientos de los demás, no juzgues y valora a las personas.

Cuando los demás perciben un compromiso genuino con tu crecimiento, logros y desarrollo, aumenta tu motivación para superar retos y alcanzar objetivos, reflejándose hacia otros, quienes saben

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Reconoce los esfuerzos de los demás y celebra sus logros, con esto motivas y generas seguridad. Por otro lado, creas un ambiente positivo y eso, es un reconocimiento sincero que refuerza la autoestima de quienes te rodean.

Genera relaciones interpersonales sanas y perdurables, solo es necesario ser amable e interesarte en las personas.

Pon atención a tu estilo de vida. La forma en que vives tu vida familiar, profesional y laboral habla por sí misma, no es necesario que lo digas, la gente lo observa todo el tiempo.

Es importante que identifiques exactamente los objetivos que persigues y asegurarte que quienes te siguen también lo hagan.

Usa tus talentos para ayudar a otros sin esperar nada a cambio, solo disfruta de compartir lo que sabes, lo que haces y lo que piensas en beneficio de otros.

Una mujer que influye en los demás es la que cuida, protege y enseña; que tiene actitudes y pensamientos positivos, que cuida de sí misma y usa sus habilidades en servicio de los demás. Y tú, ¿eres una mujer que inspira?

Rob Campos recomienda…

Juegos para una tarde inolvidable

Basado en los infames juicios realizado en la ciudad de Salem, Massachusetts, es un juego de traidores dentro de una cacería de brujas. Entre los participantes hay una o dos personas que son brujas y se encuentran en medio de su juicio. Sin embargo, nadie sabe quiénes son y el reto es encontrarlas antes de que acaben con el resto de la aldea. ¡Es de mis juegos favoritos de roles ocultos!

Se trata de un juego de estrategias asimétricas con batallas en el bosque y aventuras. En él, cada participante asume el control de una facción con sus propias habilidades, mecánicas y condiciones de victoria diferentes, logrando una experiencia inmersiva. Gana el primero que reúne 30 puntos. Sin embargo, el reto está en que cada facción tiene diferentes maneras de puntuar. Sin duda, ¡un juego de guerra que me fascina!

Un juego cooperativo cuyo fin es lograr que una persona adivine la palabra secreta mediante pistas. Se pone interesante porque solo puedes usar una palabra y no es posible ponerte de acuerdo con los demás, puesto que, si se repiten palabras, se eliminan antes de mostrarlas, provocando que el adivinador tenga menos ayuda. Personalmente, amo este juego y siempre sale en los eventos a los que he asistido.

Licenciado en Animación y Arte Digital, con estudios en Cinematografía y Producción de cine y video, es también el host de su propio canal: Boardies Games, una iniciativa que busca acercar los juegos de mesa a la comunidad mexicana, así como impulsar el talento nacional.

@boardiesgames

@boardiesgames

Boardies Games to

Los participantes pasan a ser personas de la Toscana rústica y premoderna que han heredado escasos viñedos. El objetivo del juego es mantener estos plantíos, cosechar las uvas y finalmente producir el vino para venderlos. Este es un perfecto ejemplo de colocación de trabajadores y, aunque las acciones son limitadas, la competencia para vinos es alta, lo que termina enamorando a muchos de los que nos encantan los juegos de estrategia.

Salem 1692

Root

Just One

Viticulture

Construyendo la moda mexicana

Las mujeres impulsan la industria creativa con innovación

Por Franco Velázquez

La moda mexicana atraviesa una etapa de consolidación internacional. Detrás de este crecimiento destacan mujeres que, desde distintos ámbitos, han contribuido a construir un ecosistema creativo donde convergen diseño, investigación, comunicación y desarrollo empresarial.

Una de las figuras más representativas es Carla Fernández, reconocida internacionalmente por integrar el diseño contemporáneo con técnicas textiles tradicionales. Su trabajo con comunidades artesanales ha demostrado que la moda puede preservar el patrimonio cultural, promover el comercio justo y proyectar la riqueza de México hacia el mundo.

En la misma línea sobresale Lydia Lavín, pionera en la investigación del textil mexicano y promotora del trabajo artesanal. Durante más de tres décadas ha impulsado el reconocimiento de los saberes ancestrales, incorporándolos a colecciones que combinan tradición e innovación.

La evolución de la industria también ha sido posible gracias a voces críticas como Anna Fusoni, periodista, analista y consultora especializada en moda. Su trabajo ha contribuido a profesionalizar el sector al promover una visión estratégica que entiende la moda como una industria creativa, cultural y de negocios.

El lenguaje visual de la moda encuentra una de sus principales exponentes en Gina Ortega, stylist y directora de moda con una destacada trayectoria en editoriales, campañas publicitarias y producciones para marcas nacionales e internacionales.

El ecosistema se fortalece también desde la gestión y la vinculación. En ese ámbito destaca Anina Rubio, promotora del desarrollo empresarial de la moda en México. A través de plataformas de formación, networking y profesionalización, ha generado oportunidades para diseñadores, emprendedores y empresas, consolidando redes de colaboración que impulsan el crecimiento del sector.

Estas cinco mujeres representan distintas disciplinas, pero comparten una misma visión: hacer de la moda una plataforma para innovar, preservar la cultura y generar desarrollo. Su liderazgo confirma que el éxito de esta industria no depende únicamente del talento creativo, sino también de la investigación, la comunicación, la dirección artística y la colaboración.

El futuro de la industria creativa dependerá cada vez más de la colaboración entre diseñadores, fotógrafos, stylists, productores, empresarios, investigadores y comunicadores capaces de construir marcas con identidad y visión global. En ese camino, el liderazgo femenino continúa marcando el rumbo de una moda mexicana más innovadora, incluyente y competitiva.

@francovelazquez

El auge del sport wellness

Los eventos ahora combinan deporte, bienestar, turismo y experiencias de marca

Por Katty Díaz

Antes, un evento deportivo era solamente una carrera, un torneo, un partido o una competencia. Hoy eso está cambiando. Las personas ya no buscan únicamente participar o asistir; buscan vivir algo más completo. Quieren moverse, sentirse bien, convivir, conocer un destino, conectar con otros y regresar con una experiencia que realmente les haya aportado algo.

A esta tendencia para el turismo, es conocida como sport wellness, porque une la energía del deporte con el cuidado físico, mental y emocional. Por ejemplo, ya no es raro ver carreras que incluyen zonas de recuperación, masajes, hidratación funcional, alimentación saludable, baños de hielo, fisioterapia, respiración, meditación o espacios para descansar después del esfuerzo físico.

Por otro lado, el turismo deportivo con bienestar está creciendo significativamente; personas que viajan para correr un maratón, hacer ciclismo, practicar yoga, jugar golf, vivir una experiencia de hiking o participar en un retiro activo. Ya no se trata solo de visitar un lugar, sino de vivirlo con el cuerpo, la mente y una intención personal.

iniciar un congreso, pausas activas, torneos con causa, carreras, experiencias de recuperación o zonas wellness dentro de exposiciones, congresos y convenciones. Esto hace que los asistentes no solo recuerden el contenido, sino también cómo se sintieron durante el evento.

En los eventos de negocios hay una tendencia de incluir estas actividades como una experiencia a los asistentes, ya que se estan integrando caminatas de networking, clases de yoga antes de

Una muestra mundial sobre esta tendencia es HYROX es un evento deportivo en diferentes partes del mundo que mezcla carrera, fuerza, competencia, comunidad, experiencia de marca y recuperación física. Su formato combina 8 kilómetros de carrera divididos en bloques, con 8 estaciones de entrenamiento funcional, como empujar trineo, remo, desplantes, burpees y wall balls Lo interesante es que no está pensado solo para atletas profesionales, sino para personas comunes que quieren vivir una experiencia completa.

Además, no termina cuando cruzas la meta. Alrededor del evento se crea un ambiente festivo: música, alimentos, marcas deportivas, tecnología, hidratación, comunidad, venta de productos, zonas de descanso y espacios de recuperación.

HYROX cerrará con más de 100 eventos globales en 2026, bajo una idea muy poderosa: entrenamiento, comunidad y experiencia. Por tal motivo, creo que el futuro de los eventos deportivos no estará solamente en competir o ganar. Estará en crear experiencias que activen el cuerpo, conecten a las personas, cuiden la salud, generen comunidad y dejen una huella positiva en quienes participan.

EL FUTURO NO SE PREDICE, SE CONSTRUYE

La sustentabilidad, la innovación y la responsabilidad social ya no son una opción, son estrategias clave en la competitividad empresarial. El 12 Foro Internacional de Sustentabili dad y Responsabilidad Social es el evento donde puedes adquirir el conocimiento para llevar a tu empresa a otro nivel.

BENEFICIOS

· Asistencia a conferencias magistrales y mesas de expertos nacionales e internacionales.

· Networking estratégico con líderes de diversos sectores.

· Conocerás soluciones y proyectos que han generado resultados tangibles en organizaciones de distintos sectores.

Incluye, conferencias, coffee break, comida y constancia de participación ¡No dejes que

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El futuro distópico de Fahrenheit 451

¿Realmente eres feliz?

Por Leslie Aguilera

Aveces, pasar tanto tiempo observando pantallas nos hace olvidar la más grata satisfacción: sentarse un rato a leer un buen libro. Pareciera que el contenido de las redes sociales es más interesante que una historia que nos haga volar la imaginación o pensar.

Fahrenheit 451 es un libro que presenta un futuro distópico donde los libros están prohibidos y se bombardea a la gente con información a conveniencia. Esta historia sigue a Guy Montag, un bombero que quema libros porque la ley prohíbe poseerlos. Sin embargo, su perspectiva cambia al conocer a Clarisse McClellan, una joven de diecisiete años que se convierte en su amiga. A partir de una serie de acontecimientos, Montag comienza a memorizar libros antes de quemarlos.

A pesar de que el libro se publicó en 1953, parece increíble lo cerca que está de nuestra realidad. Nos llega información a medias o maquillada; vivimos en un mundo alienado y conformista que prefiere mirar hacia otro lado antes que informarse.

Con las redes sociales y las plataformas de streaming, caemos en el doomscrolling: ese hábito de consumir una cantidad excesiva de contenido en internet. Todos lo hemos hecho, con o sin intención, pasando horas viendo contenido que no nos aporta nada solo para evadir el verdadero problema. Y esto escala cuando no puedes evitar sacar el teléfono en medio de una reunión con tal de no socializar con tu entorno.

Estamos rodeados de pantallas, embobados con noticias, series o deportes. Hoy es difícil vivir sin un dispositivo. Si bien nos ha permitido descansar, la tecnología es una herramienta de doble

filo: merma la capacidad de retención, el pensamiento crítico y la veracidad de la información.

Nos llenamos la cabeza de basura que nos estimula a consumir más, manteniéndonos cautivos en algo nada productivo. Preferimos ver videos “informativos” con tal de no tener un criterio propio, así que detenernos a abrir un libro y disfrutar de la lectura ya es algo análogo. Incluso al buscar información, preferimos consultar a la Inteligencia Artificial, creyendo ciegamente en ella aunque solo nos diga lo que queremos leer o escuchar.

Al inicio del libro, Clarisse le pregunta a Montag si de verdad es feliz y él no logra responder. Es una escena que te pone a reflexionar. ¿Realmente preferimos no cuestionarnos solo para evitar pensar?, ¿nos conformamos con una sociedad llena de censura y desinformación?, ¿realmente somos felices?

Reservaciones: 477 259 69 55 Síguenos: @pescadosymariscossilverio

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Equilibrar múltiples roles

El esfuerzo diario de las mujeres sostiene hogares y revoluciona sectores laborales

Por Michelle Páramo

En México, millones de mujeres desempeñan cada día una labor que pocas veces se reconoce en toda su dimensión. Son profesionistas, emprendedoras, madres, estudiantes, cuidadoras, líderes de equipo y, al mismo tiempo, el sostén emocional de sus familias. Más que cumplir múltiples funciones, logran encontrar el equilibrio entre ellas con una capacidad de adaptación que inspira.

Su fortaleza no radica en hacerlo todo a la perfección, sino en enfrentar los desafíos cotidianos con determinación. Cada jornada implica tomar decisiones, resolver problemas y organizar el tiempo para cumplir con responsabilidades laborales, familiares y personales. Detrás de cada logro existe una historia de esfuerzo, disciplina y resiliencia.

Las mujeres mexicanas también han transformado el panorama económico y social del país. Cada vez ocupan más espacios de liderazgo, impulsan negocios, generan empleo e innovan en distintos sectores. Al mismo tiempo, muchas continúan asumiendo una parte importante de las tareas de cuidado en el hogar, lo que demuestra su enorme capacidad para equilibrar responsabilidades que, históricamente, han recaído sobre ellas.

Sin embargo, reconocer su poder también implica reflexionar sobre la importancia de construir una sociedad más equitativa. Compartir las responsabilidades del hogar, promover ambientes laborales con igualdad de oportunidades y facilitar la conciliación entre la vida personal y profesional son acciones fundamentales para que ese equilibrio no dependa únicamente del esfuerzo individual.

Hoy, el verdadero poder de las mexicanas no solo se refleja en todo lo que hacen, sino en la forma en que inspiran a las nuevas generaciones a perseguir sus metas sin renunciar a sus sueños. Su ejemplo demuestra que el liderazgo puede ejercerse con empatía, compromiso y perseverancia.

Hablar del poder de las mujeres mexicanas es reconocer que, detrás de cada familia, empresa, comunidad o proyecto, hay historias de valentía que impulsan el desarrollo del país. Celebrarlas no debe limitarse a una fecha en el calendario, sino convertirse en un reconocimiento permanente a su capacidad para transformar su entorno y construir un mejor futuro para todos.

@michelle_paramo

Por lo tanto, para que este equilibrio no se convierta en una carga invisible, es urgente que la sociedad asuma su parte a través de la corresponsabilidad y la igualdad de oportunidades, porque celebrar el liderazgo femenino exige un esfuerzo conjunto diario para garantizar condiciones justas, en las que todas puedan brillar.

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Se dio a conocer la medalla oficial

La tan esperada 2da Carrera Atlética con Causa Impulso Esmeralda se acerca

Impulso Esmeralda revela su medalla y playera oficial

La Fundación Pro Niño Leonés A.C., institución sin fines de lucro con más de 58 años de servicio y en conjunto con diversas asociaciones civiles, han presentado la medalla y playera oficial de la 2da Carrera Atlética con Causa Impulso Esmeralda. Esta iniciativa busca vincular la actividad física con el apoyo social, en beneficio y apoyo a mujeres, niños, adolescentes y adultos mayores en situación de vulnerabilidad.

La rueda de prensa, realizada en el centro comercial Plaza Mayor, reunió a patrocinadores, corredores, medios de comunicación y público en general para mostrar los detalles de la presea conmemorativa, así como la nueva playera. Ambos símbolos buscan maximizar el compromiso de la comunidad por sumar esfuerzos en favor de la reconstrucción del tejido de nuestra ciudad.

Gracias al respaldo de reconocidas marcas deportivas, inmobiliarias y equipos como los Bravos de León, se ha logrado reunir el inte-

Irene Salas y Carlos Andalón

Fernanda Galván y Mariana Ortiz

La camiseta oficial se presentó con gran éxito

Sergio Rodríguez y Anthony Rodríguez

Maribel Ángeles, directora general de Fundación Pro Niño Leonés A.C.

rés de la ciudadanía. Actualmente, las inscripciones se encuentran abiertas y tendrán una fecha límite hasta el 22 de agosto.

Esta nueva edición, contará con diferentes categorías según distancia desde 5, 10 y hasta 15 kilómetros. Además, comprometidos en fomentar la actividad física incluyente, contarán con carreras infantiles de 200, 400 y 800 metros, así como una caminata recreativa de 250 metros para adultos mayores con deterioro cognitivo o problemas de movilidad.

Se espera que esta convocatoria supere los 1,100 corredores del año pasado, reflejando así el gran respaldo a las asociaciones civiles cobeneficiarias como Fundación Vía A.C., Casa Apoyo a la Mujer A.C., Fundación Plaza Mayor A.C. y el Instituto de la Memoria A.C, iniciativas que canalizan recursos y esfuerzos hacia sectores vulnerables.

Con esta presentación, Impulso Esmeralda siembra una vez más la emoción y la solidaridad dentro de León y la comunidad deportiva, propiciando un ambiente de apoyo a causas sociales.

colectivos de causa

ciados

Maribel Ángeles, Sara Ascencio, Samuel Anaya, Amaia Villanueva y Daniel Villanueva

La rueda de prensa se celebró en Plaza Mayor

Diferentes

social serán benefi-

Arturo Celis, Pía Campos y Montserrat Ramírez

Claudia Medina, Aurora Trejo y Luz Rangel

Verónica Espinoza, Vane Espinoza, Luis García e Íker García

15 años creando historias, una nueva etapa comienza

Yoselin Rosales, Denisse Gómez y Ariadna Rocha

De la producción audiovisual a las experiencias en vivo

Carolina Lozano y Stefano Rossini

Georgina Cedillo y Humberto Ramonet

Omar Gómez, CEO de Emotion Films, compartió detalles del proyecto

Después de más de 15 años creando historias, contenidos y soluciones audiovisuales para empresas y marcas, Emotion Films inicia una nueva etapa con la apertura de Emotion Films Live Experience Studio, un nuevo concepto creado en León para transformar la manera en que las organizaciones producen contenidos, realizan eventos y conectan con sus audiencias a través de experiencias presenciales, digitales e híbridas.

La inauguración, realizada en sus nuevas instalaciones, reunió a clientes, aliados estratégicos y profesionales de la industria, quienes conocieron de primera mano un espacio diseñado para integrar creatividad, producción audiovisual, tecnología y experiencias en vivo bajo un mismo concepto.

Más que un foro de producción, Emotion Films Live Experience Studio nace como un ecosistema integral de comunicación y producción, capaz de adaptarse a diferentes necesidades: eventos corporativos, presentaciones y lanzamientos de marca, transmisiones en vivo, podcasts y video podcasts, live shopping, producciones audiovisuales, generación de contenidos y experiencias híbridas.

Uno de los principales diferenciadores del concepto es la posibilidad de concentrar en un mismo lugar espacio, producción audiovisual, iluminación, audio, transmisión, contenidos y postproducción, permitiendo que las empresas desarrollen sus proyectos de manera integral y coordinada con el equipo creativo y técnico de Emotion Films.

Desde la conceptualización y preproducción hasta la ejecución, transmisión y postproducción, el objetivo es ofrecer a las marcas una solución que simplifique los procesos y permita transformar una idea en una experiencia completa.

Omar González, CEO de Emotion Films compartió: “Emotion Films Live Expe-

rience Studio representa la evolución natural de lo que hemos construido durante más de 15 años. Queremos que las marcas encuentren aquí no solamente un espacio, sino un equipo capaz de transformar una idea en una experiencia completa, desde su conceptualización hasta su producción, transmisión y contenido final.”

Durante el evento inaugural, los asistentes recorrieron las instalaciones y conocieron diferentes posibilidades de configuración y producción del estudio, mientras disfrutaban de un cóctel y un espacio de networking con representantes del sector empresarial y creativo.

Con Emotion Films Live Experience Studio, la compañía fortalece desde León la infraestructura disponible para la industria creativa y empresarial, con una propuesta preparada para desarrollar proyectos de alcance local,

e internacional.

Se

nacional

Emotion Films lanza un nuevo concepto con Emotion Live Experience Studio

Irina Tarakanova, Fabiola Azpeitia y Elvia Fuentes

María José Parra, Ofelia Tavares, Ana Torres y Alfonso Parra

Nancy Salazar y Enrique Natera

Omar Gómez, Eduardo Gamo y Alejandra Clavel

reunieron clientes, aliados y profesionales de la industria

Emotion Films Live Experience Studio: un ecosistema donde creatividad, tecnología y producción convergen

Preparando el camino para el mañana laboral

La Universidad del Valle de Atemajac (UNIVA) Campus León, institución comprometida con el desarrollo integral y la preparación profesional de las nuevas generaciones, realizó con éxito el Primer Panel Profesionistas en el Entorno Global, un espacio de reflexión que reunió a la comunidad académica para analizar los desafíos y oportunidades del mercado laboral actual.

El panel, celebrado en las instalaciones de UNIVA León, se llevó a cabo en el marco del Verano Global UNIVA 2026, una iniciativa que impulsa la visita de profesores internacionales adscritos a instituciones de educación superior de

distintos países. En este contexto de intercambio académico, colaboración y generación de alianzas estratégicas, se compartieron herramientas y perspectivas clave para fortalecer la preparación de los futuros profesionistas.

De esta manera UNIVA continúa abriendo caminos profesionales

Alumnos destacados oficiaron la entrega de reconocimientos

Dr. Damon J. Bullock

Estuvo presente la Mtra. Marcela Aldrete

La mascota de la UNIVA dio un cálido recibimiento a los profesores

El evento contó con la participación de la comunidad estudiantil, que presenció un diálogo de alto nivel centrado en las competencias, los retos y las dinámicas de un escenario global en constante transformación, factores que hoy definen el ejercicio profesional a nivel internacional. El encuentro contó con la participación de docentes internacionales de países como Argentina, Bolivia, Colombia, Cuba, Estados Unidos, Irlanda, Perú y Puerto Rico.

Asimismo, este encuentro fortaleció la vinculación con instituciones de prestigio que mantienen una estrecha colaboración con la UNIVA, reafirmando el compromiso conjunto de formar líderes capaces de generar un impacto positivo en la sociedad y contribuir a la transformación del entorno global.

Con iniciativas como esta, la UNIVA Campus León refrenda su misión de abrir nuevas oportunidades para sus estudiantes, preparándolos para afrontar con éxito los retos del futuro profesional desde el presente.

Se entregaron reconocimientos a los profesores participantes

El Primer Panel Profesionistas en el Entorno Global tuvo gran éxito

Participaron profesores internacionales

Mtro. Leonardo Taborga Jironda

Mtro. Luis Massana Rodríguez

Se habló de las competencias, los retos y las dinámicas del mercado laboral