Cultura & Talento
ENERO 2026
PROESA ELECTRÓNICA
EXCLUSIVA ENTREVISTA CON LOS NOMINADOS A PERSONAJE TIBURON 2025
TIBURÓN 2025 EDICIÓN ESPECIAL NO. 01
Mensaje de Editorial En las ediciones especiales de Cultura y Talento buscamos abrir un espacio que refleje quiénes somos y hacia dónde vamos como comunidad. Esta revista no es solo un medio de información: es un punto
de
encuentro
donde
celebramos
nuestras
historias,
reconocemos nuestros logros y compartimos aquello que nos inspira a seguir creciendo juntos. Detrás de cada acción cotidiana —ya sea en oficina, en el mar o en puerto— hay personas comprometidas que ponen su talento al servicio de un propósito mayor. Cada colaborador, desde su área, contribuye a que la tecnología se convierta en confianza para nuestros clientes, y dentro del mar de Proesa esa confianza transciende en un entorno laboral favorable y una cultura sólida. Cultura y Talento es, entonces, un espejo de nuestra identidad: una empresa que no solo ofrece soluciones técnicas, sino que también
Elizabeth Garcia
construye comunidad, reconoce a sus protagonistas y celebra el orgullo de pertenecer. Que estas páginas nos inspiren a seguir
Editora General
aportando, con creatividad y pasión, a un futuro donde cada viaje sea más seguro y cada colaborador se sienta parte esencial de esa transformación.
Equipo Editorial Nancy Martín del Campo
Ludwig Vargas
Yanet Pérez
Directora Creativa
Producción Editorial/Fotografía
Coordinación de Contenidos
01 Cultura & Talento
2026
5 Hábitos de un colaborador proactivo La proactividad La proactividad es es la la capacidad capacidad de de anticiparse, anticiparse, actuar actuar con con iniciativa iniciativa y y aportar aportar al al rumbo rumbo de de la la empresa desde empresa desde lo lo cotidiano. cotidiano. En En PROESA, PROESA, la la proactividad proactividad se se refleja refleja en en cómo cómo los los colaboradores colaboradores se se adelantan a adelantan a los los retos, retos, proponen proponen soluciones soluciones y y trabajan trabajan con con enfoque enfoque en en resultados. resultados. Estos Estos cinco cinco hábitos muestran hábitos muestran cómo cómo esa esa actitud actitud se se traduce traduce en en liderazgo liderazgo y y rentabilidad. rentabilidad. FOTOGRAFIA: LUDWIG VARGAS
Anticipa y toma iniciativa
Identifica oportunidades y posibles riesgos antes de que ocurran, 1 proponiendo soluciones que mejoran la eficiencia y aportan valor real al negocio.
2
Comunicación clara y oportuna
Una comunicación efectiva fortalece la coordinación, evita errores y genera un entorno de confianza y colaboración.
Compromiso con los resultados
de cumplir tareas: entiende cómo su trabajo impacta 3 Va enmáslosalláobjetivos del área y en el desempeño de la empresa.
Aprendizaje continuo y adaptación
abierto a nuevos conocimientos y tecnologías permite 4 Mantenerse mejorar procesos y responder con agilidad a los cambios.
Trabajo en equipo con enfoque en soluciones
Colabora activamente, aporta ideas y apoya al equipo para 5 alcanzar metas comunes alineadas con la visión de Proesa.
Cuando estos hábitos se practic an a diario, la proactividad se convier te en liderazgo compar tido y result ados sostenibles.
02 Cultura & Talento
2026
Personaje Tiburón 2025: Proactividad que impulsa liderazgo y rentabilidad En PROESA, la proactividad es el motor que impulsa el liderazgo y abre camino a una rentabilidad sostenible. En el marco de la campaña “Yo soy PROESA”, reconocemos a quienes viven este espíritu con energía y compromiso. Este año, tres colaboradores han
sido
distinguidos
como
Personaje
Tiburón 2025, símbolo de fuerza, visión y acción. Sus historias muestran cómo la iniciativa personal se transforma en impacto colectivo y fortalece el rumbo de nuestra empresa.
1
David
03 Cultura & Talento
Juliet
Leydy
2026
CONSTANCIA QUE INSPIRA LIDERAZGO Leydy Medel Con doce años de trayectoria en PROESA, Leydy inició en recepción, dio el salto al área comercial y hoy se consolida como Ejecutiva de Ventas con una sólida cartera de clientes. Su evolución profesional refleja la esencia de la proactividad que la llevó a ser reconocida como Personaje Tiburón 2025.
“No se desanimen: con esfuerzo y buena actitud, los resultados llegan”
Para ella, recibir este nombramiento fue una sorpresa llena de gratitud y motivación: “El esfuerzo que hago día a día sí se nota”. Esa constancia le permitió superar sus metas de ventas, destacando tanto en evaluaciones DPO como en la retroalimentación de 360°.
Su estrategia se basa en la disciplina, la organización y el seguimiento cercano a los clientes, incluso en momentos desafiantes. Gracias a ello, ha generado ingresos constantes, especialmente en ventas de contado, fortaleciendo la rentabilidad de PROESA.
Más allá de los números, Leydy entiende que ser un “tiburón de ventas” implica compromiso, responsabilidad y respeto hacia el cliente. Cada jornada representa una oportunidad de aprendizaje y crecimiento compartido con la empresa.
Nuestra Tiburón 2025 No se conforma: su mirada está puesta en seguir aprendiendo, perfeccionando sus habilidades y manteniendo la motivación que la impulsa a crecer día a día.
Con esa visión, anima a sus compañeros a no desanimarse, a ser pacientes y perseverantes, recordando que los resultados llegan con esfuerzo y buena actitud. El próximo año, se plantea seguir aprendiendo y mejorando, manteniendo siempre la motivación que la caracteriza. Su historia inspira y reafirma el espíritu de la campaña: Yo soy PROESA.
Leydy es Leydy es ejemplo ejemplo de de cómo cómo la la proactividad proactividad se se traduce traduce en en liderazgo liderazgo tangible tangible y y resultados que resultados que fortalecen fortalecen a a PROESA. PROESA.
04 Cultura & Talento
2026
ESTRATEGIA QUE CONSTRUYE CONFIANZA Juliet Ramírez Con ocho años de experiencia en PROESA Electrónica y formación en Ventas y Comercialización, Juliet se ha consolidado como Coordinadora de Ventas a Corporativos. Su disciplina, enfoque estratégico y capacidad para mantener el rumbo en escenarios complejos la llevaron a ser nominada Personaje Tiburón 2025.
“Con disciplina, actitud y enfoque, los resultados llegarán”
Durante el año, Juliet lideró negociaciones clave con clientes estratégicos como Naviera Integral, PMI y SAAM, enfrentando procesos internos exigentes y tiempos de decisión prolongados. Su mayor reto fue sostener una comunicación constante sin perder de vista los objetivos comerciales.
Para Juliet, ser Tiburón representa orgullo y responsabilidad. No se trata solo de vender, sino de construir relaciones basadas en confianza, resultados y credibilidad. Detrás de cada logro existe un trabajo coordinado entre áreas técnicas, operativas y administrativas.
Su visión de la venta va más allá del cierre inmediato. Prioriza soluciones reales y relaciones de largo plazo, lo que le ha permitido consolidar vínculos sólidos que fortalecen la rentabilidad y la reputación de PROESA.
Reconocida también por su disposición a apoyar al equipo, para ella, la colaboración es la clave que convierte los proyectos en resultados tangibles y sostenibles. Juliet encarna la proactividad que se convierte en liderazgo
De cara al 2026, proyecta fortalecer relaciones estratégicas, ampliar la oferta de servicios y diversificar su cartera de clientes, construyendo una base más sólida y recurrente.
Un tiburón no improvisa: se prepara, da seguimiento, colabora con su equipo y cumple lo que promete.
Su historia es testimonio de que ser Tiburón significa avanzar con fuerza, confianza y compromiso, reflejando plenamente lo que somos: “Yo soy PROESA”.
“Este nombramiento es más que un logro personal, representa orgullo y responsabilidad”
05 Cultura & Talento
2026
Tiburón PROESA: proactividad que lidera, acción que conquista rentabilidad.
En las aguas profundas del Golfo de México, donde las corrientes cambian sin aviso y los depredadores acechan en silencio, emergía una figura imponente: el Tiburón PROESA. No era un tiburón cualquiera. Su fuerza no residía solo en sus mandíbulas, sino en su visión estratégica y su instinto de liderazgo.
Cada amanecer, el Tiburón PROESA recorría el océano con determinación. Su mirada penetrante no buscaba presas, sino oportunidades. Sabía que la rentabilidad era como un arrecife oculto: valioso, pero difícil de alcanzar sin coraje y proactividad. De pronto, el mar se agitó. Una corriente inesperada lo arrastraba hacia un laberinto de rocas y remolinos. El suspenso se palpaba en cada burbuja que ascendía. Era el momento de decidir: retroceder y perder el rumbo, o avanzar con firmeza.
El Tiburón PROESA no dudó. Con un giro poderoso de su aleta, enfrentó la corriente. Sus movimientos eran precisos, calculados, como los de un líder que sabe que cada decisión marca el destino. El océano imponía, pero él era más fuerte. En medio del caos, emergió victorioso. Había atravesado la tormenta submarina, demostrando que la proactividad abre caminos donde otros ven obstáculos y que el liderazgo convierte la incertidumbre en triunfo. Desde entonces, cada ola que rompe en la superficie lleva su mensaje: “La rentabilidad no es un destino, es una conquista. Y el Tiburón PROESA es quien la alcanza.” El Tiburón PROESA no es solo un símbolo de ventas, es la representación de toda nuestra empresa. La rentabilidad no nace únicamente en los contratos cerrados o en las cifras alcanzadas; se construye día a día desde cada área, cada decisión y cada esfuerzo compartido. Solo por mencionar unos ejemplos, en Adquisiciones, la rentabilidad se genera al reducir costos sin sacrificar calidad ni la satisfacción del cliente. En Contraloría y Contabilidad, se vigila con precisión que cada recurso se administre con responsabilidad y transparencia.
Desde otros puestos administrativas u operativos, se aseguran que los procesos fluyan con orden y eficiencia. Y así es como cada área es una aleta que impulsa al Tiburón PROESA hacia adelante. Cada colaborador, sin importar su rol, es parte de la fuerza que atraviesa las corrientes y conquista nuevos arrecifes de oportunidad. La proactividad no es exclusiva de quienes venden: es la actitud de quien anticipa, propone y actúa con visión en cualquier rincón de Proesa Electrónica. De esta manera, el Tiburón PROESA emerge como un símbolo vivo de nuestra identidad: proactividad que lidera, acción que conquista rentabilidad. Porque la rentabilidad no es un destino reservado a unos pocos, es una conquista colectiva que se alcanza cuando todos nadamos en la misma dirección.
HOY REAFIRMAMOS CON ORGULLO Y CONVICCIÓN: YO SOY PROESA, YO SOY PROACTIVO. 06 Cultura & Talento
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Liderazgo con visión clara y relaciones sólidas David Suárez Con siete años de experiencia en PROESA, David se ha consolidado como Gerente de Comercialización, liderando un equipo multidisciplinario. Su estilo de liderazgo combina visión estratégica, cercanía con el cliente y una sólida capacidad de integración entre áreas, lo que lo llevó a ser nominado Personaje Tiburón 2025.
“Nunca debemos tomar el lugar del cliente; los expertos en su negocio son ellos. Nuestro rol es escuchar y proponer.”
Para David, atender las necesidades del cliente implica anticiparse y responder con precisión. Conocer su operación, rutas y responsables le permite proponer soluciones viables, realistas y alineadas a tiempos y costos. Su capacidad de escucha y coordinación con áreas técnicas y de adquisiciones asegura que cada propuesta sea sólida y ejecutable, evitando generar expectativas que no puedan cumplirse.
La experiencia de David en expos internacionales, webinars y eventos como el Open House ha sido clave para posicionar a PROESA. Representar a una empresa 100% mexicana en escenarios globales lo impulsa a innovar y a aprovechar cada espacio como una oportunidad estratégica. Su formación en administración y su capacidad de integrar áreas le permiten reconocer el esfuerzo del equipo y transformar el trabajo conjunto en resultados concretos.
“Me gusta tener una visión clara, construir buenas relaciones y ser práctico.”
Para David, la proactividad se basa en tres claves: mantener comunicación constante con el cliente, mostrar un interés genuino más allá de la venta y convertirse en un aliado confiable, especialmente para las áreas de compras.
Su regla es clara: nunca generar expectativas falsas. “La confianza es el activo más valioso”, afirma. Esta filosofía también se refleja en su relación con proveedores, a quienes considera aliados estratégicos para fortalecer la credibilidad y construir proyectos sostenibles.
De cara a 2026, David proyecta a PROESA hacia una rentabilidad sostenida, demostrando que el liderazgo efectivo combina estrategia, relaciones sólidas y la capacidad de inspirar a las personas.
Su visión es que PROESA sea un respaldo real para el cliente, anticipando sus necesidades en navegación, comunicación y seguridad, y ofreciendo servicios que garanticen tranquilidad y confianza.
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2026
RADAR: EL OJO QUE REVOLUCIONÓ LA NAVEGACIÓN El radar comenzó a instalarse en barcos hacia finales de la década de 1930, justo antes de la Segunda Guerra Mundial. Su función era detectar objetos a distancia mediante ondas de radio, lo que permitió a los buques identificar submarinos enemigos, evitar colisiones en la niebla y navegar con mayor seguridad en condiciones adversas. Fue un cambio radical: por primera vez, los barcos podían “ver” más allá de lo que el ojo humano alcanzaba. Con el paso de los años, esta tecnología se perfeccionó y se convirtió en un estándar de la navegación moderna. Hoy en día, el radar no solo ayuda a prevenir accidentes, sino que también se integra con sistemas digitales de posicionamiento y cartografía, ofreciendo una visión completa del entorno marítimo. Y aquí es donde entra nuestro trabajo: cada venta, reparación e instalación que realizamos es parte de esa transformación. Lo que hacemos día a día asegura que cada embarcación cuente con “ojos tecnológicos” confiables, capaces de guiarla con precisión y seguridad en cualquier mar. ¿Qué tanto conoces de los radares? ¿Qué más te gustaría leer en esta sección? Queremos escucharte.
COMUNIDAD PROESA
Del 20 al 28 de enero, se llevará a cabo la primera auditoría interna del 2026.
A partir del 2026 se pide a todos los colaboradores a celebrar los cumpleaños de manera mensual, esto como se estaba llevando a cabo anteriormente, la fecha sugerida es el primer sábado posterior al día 15 de cada mes. El 17 de enero, se llevará a cabo nuestro kick off 2026. Se presentarán los resultados del 2025 y objetivos de este año para cada área. ¡Te esperamos! En Proesa no nos detenemos, en enero se continuarán los cursos y certificaciones de instructores internos, con la finalidad de brindar formación especializada del área técnica a colaboradores y clientes.
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Adrián Álamo (02) Alejandro López (02) Luciano Chávez (06) David Suárez (06) Eva Hernández (30)
A ni
v e r s a ri o
Rosendo Hernández - 9 años Guadalupe Torres - 7 años Darwin Arellano - 2 años
Proesa te recuerda que en el área de laboratorio se recolectan pilas y baterías, no las tires a la basura ya que contaminan el ecosistema.
Felicitaciones a Gerardo Minguer, colaborador del año 2025.
2026
Yo soy P ROESA r o a c t i v o
“ M O VIMIE N T O C O N S T A N T E R E S U L T A D O S E F E C TIV O S”