Geração Y Conectados Inovadores Flexíveis Hiper-competitivos
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Vivemos tempos de mudanças...
Mafalda
Snoopy
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Monica Cebolinha
CascãoMagali
Turma da Mônica
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Faça a sua escolha:
Prenúncio de algo novo com o que ainda não sei lidar
Um momento de incertezas e inseguranças pessoais, profissionais...
Uma oportunidade de crescimento e amadurecimento
Um pouco de todas!
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Sidneioliveira.com.br NOME PERÍODO IDADE EM 2010 CARACTERÍSTICA Belle Epoque 1920-1940 70 a 90 anos Idealista Sonhadores Baby Boomers 1941-1960 50 a 65 anos Estruturados Construtores Geração X 1961-1980 30 a 49 anos Céticos Tolerantes Geração Y 1981- 2000 20 a 29 anos Desestruturados Contestadores Geração Z ? A partir de 2001 + 10 anos Conectados As 5 Gerações da atualidade
QUAIS SÃO CARACTERÍSTICAS
CONHECIDAS
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MAIS
MULTI
Sidneioliveira.com.br É
TAREFA
DESEJA TEREXPERIÊNCIAS
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GOSTA DAINFORMALIDADE
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VALORESCORPORATIVOS
Sidneioliveira.com.br DESCONFIA DOS
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BUSCA NOVOS DESAFIOS
É CONECTADO
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COMO APROVEITAR ESTAS CARACTERÍSTICAS
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SITUAÇÕES COMUNS NAS EMPRESAS
Cenário Efeito
Desafios em preparar a próxima safra de líderes
Gestores transferem a responsabilidade para o RH
Conflitos entre as diferentes gerações profissionais
Ampliação dos Gap’s de Clima Organizacional
Dificuldade em reter os jovens na empresa
Aumento dos custos de “turnover”
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Sidneioliveira.com.br O QUE O JOVEM VALORIZA 1º. Lugar 2º. Lugar 3º. Lugar Desafios Desenvolvimento Mentoria Infra-estrutura Flexibilidade Acessibilidade Desempenho Benefícios Pesquisas da Deloitte e Hay Group e Cia de Talentos divulgadas no Conlento2010 Relação com o chefe imediato Ambiente de Trabalho Remuneração
O QUE O JOVEM VALORIZA
Cenário Efeito
Necessidade de preparar a próxima safra de líderes
Gestores transferem a responsabilidade para o RH
Conflitos entre as diferentes gerações profissionais
Ampliação dos Gap’s de Clima Organizacional
Relação com o chefe imediato
Ambiente de Trabalho
Dificuldade em reter os jovens na empresa
Aumento dos custos de “turnover”
Remuneração
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Igor
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– 24 anos Estagiário Siderurgica - 8 meses Técnico em Segurança pelo Senai Pretende começar em 2011Engenharia de Manutenção Psicólogo pela Universidade de Firenze - Italia Fluente em Inglês, Italiano, Espanhol Someliê do Antiquarius
IDENTIFICAR OS Ys
Talentos
CUMPRIR A MISSÃO
Potenciais Operacionais
CUMPRIR O DEVERCUMPRIR OS OBJETIVOS
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Devemos nos preparar para:
empregos que ainda não existem
usar tecnologias que ainda não foram inventadas
resolver problemas que ainda não sabemos que serão problemas.
br
Muito obrigado!
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