Ponsse News 1/2019, FR

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MAGAZINE POUR LES CLIENTS ET LES PARTENAIRES DE PONSSE 1/2019

ACTUALITÉS PONSSE D&D NILSSON AB

L’OURS LE PLUS NORDIQUE EN SUÈDE

MEILLEUR SERVICE

À HAPARANDA

NOUVELLE USINE DE VIEREMÄ

FLEXIBLE, SÛR ET EXALTANT

ACTUALITÉS PONSSE MAGAZINE POUR LES CLIENTS ET LES ACTIONNAIRES DE PONSSE ÉDITEUR :

Ponsse Plc Ponssentie 22, FI-74200 Vieremä, Finlande RÉDACTEUR EN CHEF

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Katja Paananen ÉDITION & CONTENU

Ponsse Plc RÉDACTION

Juho Nummela, Katja Paananen, Juha-Matti Raatikainen, Marika Ryytty, Jarmo Vidgrén, Juha Vidgrén MISE EN PAGE

Luova Työmaa

4 NOUVELLE USINE DE VIEREMÄ

PHOTO DE COUVERTURE

9 LA SÉCURITÉ CONSISTE À PRENDRE SOIN

Ponsse Plc IMPRIMER

Painotalo Seiska PAPIER

GPrint

DES PERSONNES 10 PONSSE COBRA 12 PONSSE BISON ACTIVE FRAME 14 LE DRAPEAU DE PONSSE FLOTTE SUR UN NOUVEAU SITE À HAPARANDA

SOURCE D'ADRESSES

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us envoyer avis et N'hésitez pas à no courrier électronique idées d'articles par nsse.com. à ponssenews@po n, le gagnant À chaque parutio se Collection d'un produit Pons parmi ceux sera sélectionné it part qui nous auront fa de leurs idées.

La situation sur le marché des machines forestières est restée positive et nos clients ont connu une bonne situation professionnelle sur la plupart de nos marchés. La demande de machines forestières PONSSE est plus forte que jamais.

Le niveau élevé de la demande signifie une charge de travail régulière pour l’usine, mais également des délais de livraison prolongés pour nos clients. L’extension de l’usine de 1,3 hectare a été ouverte en août, au bon moment au vu de la situation du marché. La nouvelle usine améliore notre flexibilité et notre capacité de réaction de façon plus rapide par rapport aux besoins de machine de nos clients. Après la phase de lancement à l’automne, l’usine travaille maintenant de façon efficace. Les volumes de fabrication supplémentaires sont, toutefois, très faibles car la qualité des machines ne doit jamais être impactée et nous ne prendrons jamais aucun risque en la matière. Nos services d’assistance – maintenance, pièces détachées et formation – doivent également suivre le rythme de la croissance.

Pour nous, 2018 a représenté une période exceptionnellement active de lancements de produits. Pendant l’année, nous avons achevé plusieurs projets de produits qui ont nécessité des développements et des essais à long terme. Nous avons lancé le nouveau fleuron de notre gamme de porteurs, le PONSSE Bison Active Frame, avec une force de traction et une vitesse supérieures, en particulier sur de longues distances de transport.

Quant aux nouveaux produits dans notre gamme d'abatteuses, nous avons lancé les PONSSE Cobra et PONSSE Fox polyvalentes. Nous avons élargi notre gamme de grues avec la commande du chargeur PONSSE Active Crane, une option avec bogie allongé pour l’abattage sur terrain meuble et la grue PONSSE K121 pour nos modèles de porteur les plus grands. L’ensemble de notre gamme de produits est maintenant disponible avec des moteurs à niveau d’émission V. Nos travaux de développement de produit continuent et nous allons poursuivre nos efforts en 2019. La bonne situation du marché signifie que nous devrons accroître nos efforts afin de rester en première ligne du développement et continuer de gagner la confiance de nos clients.

En plus de développer nos produits et notre production, nous sommes également très concentrés sur le développement de nos processus et organisations commerciaux, d’entretien et de marketing. Nous investissons actuellement dans nos centres d’entretien à Mikkeli et Vyborg et nous construisons de nouveaux sites d’entretien pour soutenir la croissance de notre filiale russe à St. Petersbourg. Le besoin constant et croissant de formation pour les opérateurs de machine et les mécaniciens est devenu une difficulté majeure sur la plupart de nos marchés.

Le développement de la formation sera par conséquent l’une de nos priorités en 2019.

Notre objectif est d’offrir à nos clients les meilleurs services en termes de maintenance et de ventes. Cela est l’une des pierres angulaires de nos opérations depuis la création de notre entreprise. La bonne attitude est nécessaire et notre personnel Ponsse la démontre certainement. Nous sommes seulement ici pour nos clients.

Je souhaite remercier tous nos clients et nos employés pour 2018 et présente à tous mes meilleurs vœux pour la nouvelle année !

Jarmo Vidgrén Directeur des ventes et du marketing

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RAPPORT / NOUVELLE USINE DE PONSSE

Flexible, sรปr et exaltant

NOUVELLE USINE DE VIEREMร 4

Les moteurs et les circuits hydrauliques sont testés dans un espace isolé pour assurer la sécurité et l’isolation phonique.

L

e directeur de production de Ponsse Esa Penttinen déclare qu’il est « très enthousiaste » à propos de l’extension de l’usine à Vieremä. La production se déroule maintenant dans le nouveau site et d’une nouvelle manière. L’organisation de la production nécessite toujours d’être affinée, mais le projet le plus important est maintenant terminé et les changements majeurs ont été appliqués avec succès. Les modifications requises ont été effectuées et l’usine de machines forestières la plus

moderne au monde est terminée.

Penttinen était aussi enthousiaste pendant la phase de planification du projet. Les travaux de construction ont commencé en 2016, mais une grande partie du travail a été réalisée avant même la pose de la première pierre. « Au début, nous ne savions même pas exactement ce que nous allions faire, » déclare Penttinen.

Toutefois, ils connaissaient très bien les besoins auxquels il fallait répondre. La gamme étendue de produits nécessitait une flexibilité accrue en termes de production.

Le but était d’améliorer la sécurité et le bien-être au travail et d’accroître la productivité. Il était clair qu’une extension petit à petit ne suffisait plus car un changement plus important de la production était nécessaire. Les petits changements n’étaient simplement pas suffisants et de nouvelles solutions furent explorés avec un esprit ouvert.

Par le passé, Ponsse avait réalisé des extensions d’usine plus réduites, peu à peu.

Au fil des ans, le bâtiment de l’usine a été étendu dans de nombreuses directions,

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RAPPORT / NOUVELLE USINE DE PONSSE

Le but était d’assurer une production régulière et flexible ainsi que la sécurité et le bien-être au travail tout en améliorant la productivité. Le principe directeur était que la qualité ne devait en aucun cas être affectée, dit le directeur de la production Esa Penttinen.

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15 fois dans l’ensemble. Au cœur des bâtiments actuels se trouve toujours le petit site de 300 m2 construit par la municipalité de Vieremä pour l’entrepreneur de machines Einari Vidgrén en 1970. C’est là que tout a commencé, et ce qui a entraîné non seulement la construction de l’usine mais également le fondement de l’esprit Ponsse. « Nous avons considéré de nombreuses solutions et échangé des idées. Nous avons examiné différentes perspectives pour voir ce qui fonctionne et ce qui ne marche pas, » explique Penttinen.

Le but était d’assurer une production régulière et flexible ainsi que la sécurité et le bien-être au travail tout en améliorant la productivité. Le principe directeur était que la qualité ne devait en aucun cas être affectée.

Même si la façon de faire les choses change, la qualité du produit doit rester élevée.

Les membres du personnel étaient impliqués dans le changement car ils avaient l’opportunité de planifier et d’organiser leurs propres postes de travail. La modélisation virtuelle a également été utilisée pendant la phase conceptuelle. L’essai virtuel des idées a aidé à vérifier celles qui fonctionnaient. La modélisation virtuelle a également été utile pour améliorer la sécurité et l’ergonomie des postes de travail.

LA PRODUCTION ÉTAIT OPÉRATIONNELLE PENDANT TOUT LE PROJET

L’extension de l’usine a été inaugurée en août.

Le projet de construction et l’introduction de la nouvelle ligne de production ont été réalisés alors que la production fonctionnait normalement. La seule pause est survenue pendant les congés d’été des employés, lorsque les touches finales ont été apportées aux lignes de production. L’excitation fut à son comble quand les employés sont revenus au travail et qu’ils ont aperçu leurs nouveaux postes de travail et les changements sur la ligne de montage.

L’extension de l’usine représente beaucoup plus que la seule augmentation de la surface au sol et que le seul éloignement des murs. Les phases de travail et la forme de la ligne de montage ont changé et le nombre d’emplacements de ligne a augmenté.

Les structures des châssis, les cabines et les grues passent des lignes latérales à la ligne principale. Les têtes d’abattage sont fabriquées sur une ligne séparée parallèle à l’extrémité de la ligne principale.

La quantité d’essais et du contrôle qualité a considérablement augmenté. Chaque ligne latérale s’achève par un test, où les structures fabriquées sont testées avant de passer à la ligne principale. La ligne principale s’achève également par un test. Les moteurs et les

circuits hydrauliques sont testés dans un espace isolé pour assurer la sécurité et l’isolation phonique.

Quand une machine est conduite à l’extérieur des portes de l’usine et dans le centre de livraison des équipements, elle n’est pas encore prête à affronter le monde. Les camions de Ponsse transportent les machines vers un site forestier de test où les machines subissent un test final dans un environnement forestier. Les porteurs sont également partiellement testés sur une piste d’essai.

AUTOMATISATION EFFICACE DE L’ENTREPÔT GRÂCE À L’OPTIMISATION

La logistique interne de l’usine a connu un changement massif dans le cadre de l’extension avec l’introduction du nouvel entrepôt automatisé. L’automatisation de l’entrepôt a tiré son inspiration de l’industrie automobile et alimentaire. L'automatisation des entrepôts couvre 15 500 emplacements de stockage pour les petits articles et composants ainsi que 3 900 positions de palettes. Les boîtes grises se déplacent rapidement entre les étagères car les pièces nécessaires sur différents postes de travail sur l’ensemble de la ligne de montage sont automatiquement récupérées dans l’entrepôt. Les pièces sont ensuite transportées vers chaque poste de

travail grâce à un « train sur roues ».

Esa Penttinen explique que les avantages de la technologie du nouvel entrepôt sont maximisés en optimisant l’emplacement de chaque pièce sur les étagères. Les pièces et les accessoires utilisés le plus fréquemment sont plus proches et ceux qui sont nécessaires moins fréquemment peuvent être un peu plus loin.

Positionné à côté de la ligne de montage principale, l’entrepôt automatisé est long de 70 mètres. L’espace de stockage est n'est pas entièrement visible, car l’entrepôt est sur deux niveaux. Le rez-de-chaussée est utilisé pour stocker, par exemple, les moteurs et les pneumatiques. Il comporte une ligne de préparation séparée pour les pneumatiques où les pneumatiques sont pressurisés et, si nécessaire, remplis de liquide selon la machine.

Un ascenseur est utilisé pour déplacer les pneumatiques en haut vers la ligne de montage où ils sont installés sur les machines conformément aux souhaits des clients.

Les chauffeurs des camions de livraison de marchandises à l’usine apprécient certainement le fait qu’ils peuvent décharger leurs véhicules à l’intérieur. À l’intérieur du terminal, le déchargement n’est pas affecté par la pluie ou la neige. En plus du confort, cette solution améliore également la sécurité car le risque de glissade est limité.

Les têtes d’abattage sont fabriquées sur une ligne séparée parallèle à l’extrémité de la ligne principale. Chaque ligne de production s’achève par un test, pour s’assurer que toutes les structures sont testées avant de passer à la ligne principale.

La logistique interne de l’usine a connu un changement massif dans le cadre de l’extension. Le nouvel entrepôt automatisé a été lancé avec l’inspiration tirée de l’industrie automobile et alimentaire. L'automatisation des entrepôts couvre 15 500 emplacements de stockage pour les petits articles et composants et 3 900 positions de palettes.

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RAPPORT / NOUVELLE USINE DE PONSSE

NOUVELLE USINE DE PONSSE

• L’extension de l’usine a eu lieu de 2016 à 2018 • La surface de l’extension est de 1,3 hectare, la surface totale de l’usine étant de 4 hectares • La valeur de l’investissement est de 37 millions d’euros

Le directeur de production Esa Penttinen et le directeur qualité de l’usine Tuomas Pasma nous disent que tous les employés sont responsables du développement de l’usine.

Les idées de développement pour améliorer les opérations quotidiennes et la sécurité au travail sont appliquées immédiatement grâce aux pratiques d’amélioration continue.

Le projet a également été fortement focalisé sur le bien-être et la sécurité au travail des employés de Ponsse ainsi que l’ergonomie du poste de travail.

NOUVELLE TECHNOLOGIE ET EFFICACITÉ ÉNERGÉTIQUE

Le projet d’extension a donné lieu à l’introduction de nouvelle technologie conséquente dans l’usine. Le système de chariot sur la ligne de montage a été modernisé. Les chariots transportent les machines d’un poste de travail au suivant et ils tirent leur énergie du sol. La technologie est similaire à celle utilisée dans les cuisinières à induction. L’alimentation électrique pour les nouveaux chariots ne nécessite pas autant de maintenance que les anciens chariots à batterie.

Le nouveau système permet également de contrôler l’emplacement d'un chariot spécifique en temps réel.

Une attention particulière a été portée à l’efficacité énergétique des nouvelles installations. Une station solaire se trouve sur le toit de l’usine, 640 panneaux solaires couvrant une surface de 2 000 mètres carrés. Le système a une capacité de 192 kWp, qui équivaut aux besoins annuels en électricité de 100 foyers. L’usine est bien éclairée avec des lampes à LED à haute efficacité énergétique. De même, l’énergie du freinage du système d’automatisation de l’entrepôt est

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récupérée. Le toit de l’usine produit également des économies d’énergie, grâce aux matériaux soigneusement sélectionnés.

Le matériau de couverture en Noxite n’élimine pas seulement les oxydes d’azote nocifs, produits par la circulation et les processus industriels, de l’air avec le soleil, le vent et la pluie, mais il réduit également le besoin de refroidissement en été, ce qui économise également de l’énergie.

PONSSE SOUHAITE ÉGALEMENT PERMETTRE À SES RETRAITÉS D’ÊTRE EN BONNE SANTÉ

La sécurité et le bien-être au travail ont été un principe fondateur important tout au long du projet d’extension. On dit que les ouvriers de la métallurgie ne prennent pas leur retraite en bonne santé. Ce fut l’une des difficultés traitées dans ce projet, car Ponsse est une entreprise dans laquelle le personnel a traditionnellement une longue carrière. Par conséquent, le projet s’est également focalisé fortement sur le bien-être et la sécurité au travail des employés de Ponsse, ainsi que l’ergonomie du poste de travail.

LA SÉCURITÉ

consiste à prendre soin des personnes

K

« Les équipes de direction et les supérieurs doivent ari Kellokoski, directeur de la sécurité de Stora Enso, comprendre l’importance de la sécurité au travail dans le cadre met en pratique ce qu’il prêche. Il ne démarre pas sa de leur leadership, leur travail de supervision et leur activité. Les voiture tant que tous les passagers n’ont pas bouclé leur responsables doivent être engagés et montrer leur implication ceinture. Pendant son temps libre, il peut volontairement au personnel et aux partenaires sous contrat pour les impliquer. ne pas avoir son téléphone sur lui afin de se reposer.

La sécurité doit être gérée chaque jour pour assurer la crédibilité.

Quand il parle, il est évident qu’il prend soin des personnes.

Vous devez mettre en pratique ce que vous prêchez. La sécurité « La sécurité, c’est être responsable et prendre soin des personnes. est basée sur la participation et les petites actions de tout un Cela fait partie des compétences professionnelles d’être chacun. Tout ne peut pas être fait immédiatement. » capable d’identifier les risques pour la sécurité et « Quand cela est réalisé avec succès, la sécurité d’être proactif pour s’assurer que les opérations au travail est démontrée par un travail efficace, se passent correctement. Vous devez régulier et productif, » déclare Kari Kellokoski. accepter le fait que le comportement des Changer les pratiques et en particulier personnes change et que les conditions le mode de pensée des personnes est un jouent un rôle, » déclare Kellokoski. processus lent.

La première expérience de Kari « Les meilleurs moments dans mon Kellokoski sur des problèmes de travail sont ceux quand je vois qu'une sécurité fut tragique. En 1971, alors personne a réalisé l’importance de la qu’il avait seulement 7 ans, il fut sécurité au travail. Le travail effectué n'est impliqué dans un accident à un pas un gaspillage d'efforts. Cela me motive. passage à niveau à Kannonkoski, lors Le feedback actif pour motiver les autres duquel il perdit six de ses camarades de est une exigence absolue afin d’entraîner un classe. Un minibus, qui transportait les changement d’attitude et du comportement vis-àécoliers, entra en collision avec un véhicule vis de la sécurité. » d’entretien ferroviaire sur la ligne de Jyväskylä La sécurité au travail dans les environnements à Haapajärvi. Seuls quatre des dix forestiers s’est également améliorée par bonds passagers du bus survécurent.

Le feedback actif pour motiver depuis les années 90. Les travaux d’abattage « Je me souviens de l’accident chaque les autres est une exigence absolue dangereux ont été mécanisés et les systèmes de semaine quand je lis les informations. afin d’entraîner un changement sécurité ont amélioré la sécurité des opérateurs des Les accidents me poussent toujours à me d’attitude et du comportement machines. Le travail des bûcherons a changé et le demander pourquoi ils sont arrivés, ce qui vis-à-vis de la sécurité. bûcheronnage intense a été grandement remplacé aurait dû être fait et ce qui doit être fait par la gestion forestière. Ils sont passés d’une paie pour les éviter. » à la tâche aux salaires au temps passé.

L’approche traditionnelle de la sécurité vise à empêcher les « J’ai regardé nos statistiques depuis les années 70. Il y avait 2 000 accidents, éliminer les risques, les défaillances, les erreurs et bûcherons et ils avaient 2 500 accidents chaque année et des dizaines leurs causes. Les personnes sont souvent considérées comme une par semaine en hiver. Cela ne serait pas acceptable aujourd’hui. » source d’erreurs et un facteur de risque. La sécurité au travail est La charge des travaux forestiers a également changé. Les perçue comme étant liée à des réglementations et des instructions opérateurs de machines et les autres travaillent principalement imposées qui doivent juste être suivies. dans une position assise et sont mentalement stressés par des LA SÉCURITÉ EST BASÉE SUR LA PARTICIPATION DE CHAQUE PERSONNE plannings serrés et des exigences d’efficacité.

La nouvelle approche en matière de sécurité considère les « Il est important de veiller à votre bien-être physique. Vous personnes comme une opportunité et la sécurité dans le cadre des devez prendre le temps de récupérer de votre travail et vous opérations responsables créées et entretenues par nous tous. Pour assurer que vous ne faites pas un burn-out. Il est très triste de voir une entreprise, la sécurité est une façon de faire les choses, une quelqu’un arrêter sa carrière en raison d'une charge excessive et d’un burn-out. » partie de l’activité et même un facteur concurrentiel.

Encore une fois, Kari Kellokoski met en pratique ce qu’il prêche. « Personne ne veut travailler dans une entreprise qui n'est pas Il récupère de ses journées de travail chargées en jouant au golf, en dirigée en toute sécurité ». faisant du vélo et en regardant du sport, sa ville de Joensuu offrant La sécurité est créée par l’implication et en particulier par le en cela de bonnes opportunités. Et cela ne lui pose aucun problème leadership. La création de pratiques proactives, responsables et sûres de laisser son téléphone à la maison pendant son temps libre. commence par la direction de l’entreprise, par sa volonté et son soutien.

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INNOVATIONS / PONSSE COBRA & PONSSE BISON

PONSSE COBRA Une machine très talentueuse

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La nouvelle PONSSE Cobra est une abatteuse polyvalente et efficace adaptée à des conditions variables. Lancée à l’automne 2018, la Cobra est une abatteuse complète, adaptable, comportant huit roues et grâce à la gamme étendue d’équipements, elle est adaptée à diverses méthodes de coupe et de travail.

G

râce à ses solutions de base fiables, la Cobra est une machine durable et économe en carburant. La grue précise et facile à utiliser, le bon équilibre et le moteur puissant à six cylindres font de la Cobra une solution économique pour des conditions variables.

La première PONSSE Cobra au monde a été livrée à Kalevi Määttä Oy à Kuhmo au début du mois de septembre 2018. « Sur la base de nos expériences initiales, la nouvelle Cobra a tenu ses promesses. Elle est puissante, tout en étant étonnamment économe en carburant. Le système hydraulique monocircuit s’est avéré être une bonne solution en termes de maintenance et il est adapté à nos sites de travail. La machine doit toujours être puissante, par conséquent le moteur six cylindres est nécessaire, » indique l’entrepreneur Jouko Määttä.

La dimension importante des pneumatiques de la PONSSE Cobra, la grande distance du pont et la bonne répartition du poids assurent

une pression réduite en surface, permettant de travailler sur un terrain meuble. Grâce aux pneumatiques de 26,5” et à la distance de 1 500 mm du pont, la machine est stable et offre une bonne garde au sol. L’efficacité de la Cobra est basée sur la grande pompe de travail de 210 cm3 et le moteur six cylindres puissant. La grue puissante est équipée de deux moteurs de rotation et est disponible avec une portée maximale de 11 mètres, selon la tête d'abattage. Ces caractéristiques assurent un niveau de puissance qui facilite le travail dans des conditions exigeants et assure également l’efficacité sur les sites d’éclaircissage.

Selon les conditions de travail, la Cobra peut être équipée d’une grue télescopique C5 d’une grue parallèle C44+ et d’un grand nombre de têtes d'abattage, de la H5 pour l’éclaircissage à la H7 solide pour l’abattage de régénération. La gamme de têtes d'abattage comprend également les têtes d'abattage H7 Euca et H77 Euca pour l'écorçage.

PONSSE COBRA

• Pneumatiques : 26,5” • Force de traction : 195 kN • Puissance : 210 kW ; Couple : 1 200 Nm (Stade V) • Pompe de travail : 210 cm3 • Grue : Grue parallèle C44+ ou grue à flèche coulissante C5 avec deux moteurs de rotation • Portée maximale : 10-11 mètres (C5 :10 m ; C44+ : 11 m) • Couple de levage maximal : 250 kNm

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INNOVATIONS / PONSSE COBRA & PONSSE BISON

PONSSE BISON

CHÂSSIS ACTIF

Le fleuron de la gamme de porteurs

PONSSE BISON ACTIVE FRAME

• Rapide et efficace – productivité élevée • Force de traction élevée – traction excellente même sur un terrain difficile • Système unique de suspension de cabine PONSSE Active Frame • Capacité de charge de 16 tonnes • Environnement de travail excellent pour l’opérateur

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Ponsse a lancé le PONSSE Bison Active Frame lors du salon FinnMETKO à l’automne 2018. Les principaux avantages du nouveau modèle de porteur sont sa vitesse et son efficacité. La transmission variable en continu et le système de suspension Active Frame amènent la productivité à un niveau inégalé, spécialement sur les longues distances de transport.

L

e PONSSE Bison Active Frame démontre surtout sa vitesse sur les longues distances de transport. La nouvelle transmission variable en continu CVT) équilibre toujours la vitesse de conduite et la charge du moteur, assurant une consommation de carburant réduite et une productivité élevée. En plus de l’efficacité énergétique, les avantages de la transmission comprennent une force de traction élevée et une transmission à variation continue. Le travail ne doit pas s’arrêter au changement de rapports.

Le PONSSE Bison est équipé du système de suspension PONSSE Active Frame. Le système a une structure simple et fonctionnelle, amortissant efficacement et de façon imperceptible tous les mouvements latéraux dirigés vers le conducteur. Le Active Frame permet à l’opérateur de rester vigilant et productif heure après heure, même à des vitesses élevées. L’aire de chargement étendue combinée à une grue puissante et facile à utiliser assure une manipulation des charges efficace sur tous les sites de travail.

TRANSMISSION CVT POUR LA PREMIÈRE FOIS DANS DES MACHINES FORESTIÈRES

La transmission du PONSSE Bison Active Frame est basée sur la technologie CVT. Le chef de produit Juha Haverinen,

responsable des porteurs pour Ponsse, dit que les essais ont été concluant. « Grâce à la transmission CVT, la vitesse de conduite peut être augmentée considérablement si la situation le permet. Cela est particulièrement utile sur de longues distances de transport. » La transmission CVT comprend un changement continu des rapports. Par conséquent, le passage traditionnel entre les rapports lents et rapides n’est plus nécessaire. L’opérateur peut conduire à une vitesse quelconque sans devoir s’arrêter, selon les conditions de conduite. Dans une machine équipée de la transmission CVT, la transmission hydrostatique traditionnelle peut être remplacée par un système de changement de vitesse CVT séparé. Cela permet d’obtenir une consommation plus faible de carburant ainsi qu’une force de traction supérieure, dont les avantages deviennent évidents lors de la conduite sur des pentes raides, un terrain meuble ou dans la neige profonde.

Les systèmes CVT sont basés sur une technologie très fiable. Ils ont été précédemment utilisés, par exemple, sur des machines de terrassement, par conséquent l’expérience dans des conditions exigeantes est riche.

Ponsse est le seul constructeur de machines forestières qui offre la transmission CVT sur des machines forestières.

PONSSE ACTIVE CRANE POUR UN CONTRÔLE EN DOUCEUR DU CHARGEUR Le PONSSE Active Crane offre une nouvelle façon de contrôler la grue et d’accroître l’efficacité. C’est un système utilisé par l’opérateur pour commander le mouvement du grappin au lieu des fonctions individuelles, permettant à l’opérateur de se concentrer efficacement sur le travail de la grue.

L’Active Crane est commandée facilement grâce à deux leviers, l’un d’eux commandant la hauteur du grappin par rapport au sol, et l’autre commandant la direction du mouvement. Le facteur essentiel est que l’opérateur n’a pas besoin de commander toutes les fonctions simultanément. L’opérateur a juste besoin d’indiquer l’emplacement désiré du grappin et le

système réalise automatiquement le levage, le repli et l’extension. L’opérateur peut facilement passer de l’utilisation de l’Active Crane à la commande de la grue traditionnelle en poussant un bouton.

L’Active Crane est basée sur la technologie Sensor Module minutieusement testée sur le terrain. Une technologie similaire a été utilisée pendant des années dans le système de nivellement PONSSE Scorpion et le système de suspension PONSSE Active Frame. La technologie testée et éprouvée garantir une fiabilité maximale et une entretenabilité facile de l’Active Crane.

L’Active Crane est disponible pour les porteurs PONSSE équipés d’un chargeur K90+, K100+ ou K121.

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ENTRETIEN / HAPARANDA & ÖRNSKÖLDSVIK

Les clients suédois et finlandais sont desservis par Haparanda. Sur l’image, le représentant commercial Jan Förare, les techniciens d’entretien Peter Kitti et Magnus Kitti avec Mikael Forlund qui est chargé des opérations à Haparanda.

Le drapeau Ponsse flotte dans un nouveau site à Haparanda Quel drapeau serait le meilleur choix dans une ville située juste à la frontière entre la Finlande et la Suède ? Pour Jan Förare, Peter Kitti, Magnus Kitti et Mikael Forlund, la réponse est évidente : un drapeau avec les couleurs de Ponsse, évidemment, car le centre d’entretien d’Haparanda vient de se déplacer dans un site plus grand.

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onsse a commencé à opérer à Haparanda, en Suède, en 1989 quand AN Maskinteknik a démarré comme le premier concessionnaire local de Ponsse.

En conséquence d'une transaction commerciale à l’été 2015, les opérations à Haparanda ont été transférées à Ponsse AB. Le nombre de machines ayant augmenté sur les deux côtés de la frontière, il fut nécessaire de réaliser des installations plus grandes et plus pratiques pour la maintenance et les pièces détachées. Quand le site approprié a été trouvé, Ponsse a fait bouger les choses. « Cela s’est vraiment bien passé, » déclare Mikael

Forlund qui est chargé des opérations à Haparanda. Il semble très satisfait alors qu’il choisit des produits pour une commande dans le nouvel entrepôt.

Mikael considère comme un avantage majeur que le centre d’entretien d’Haparanda travaille en coopération étroite avec l’entrepôt central de Ponsse en Finlande en ce qui concerne les pièces détachées. Par conséquent, la disponibilité des pièces détachées est très bonne. « Nous disposons d’un choix très important de pièces sur nos étagères, mais de l’aide n'est pas loin si nous avons besoin de quelque chose. »

PASSIONNÉS DE MACHINES

Magnus a eu son propre atelier de réparation mais il a également travaillé comme professeur dans une école professionnelle, spécialisé dans l’ingénierie automobile. « Quand j’ai rejoint Ponsse, j’ai dû retourner à l’école, » déclare Magnus.

Il ne fait aucun doute que des passionnés de machines travaillent dans le centre d’entretien d’Haparanda. Mikael a commencé sa carrière comme mécanicien, puis est passé à des fonctions d’assistance puis aux ventes. Il y a deux ans, il est passé de la vente de tracteurs agricoles à la direction du centre d’entretien de Ponsse à Haparanda. Il passe RESTER EN CONTACT son temps libre avec de vieilles voitures américaines, en Le représentant commercial pour les machines Jan Förare particulier des Chevrolet. L’intérêt pour les machines est vit à Haparanda, il est donc en contact presque tous les familial, son frère Peter construisant et réglant des moteurs jours avec le centre d'entretien. Sa zone commerciale dans sa propre entreprise. est principalement le comté de Norrbotten, mais il va Mikael a de nombreuses raisons d’être heureux d’avoir jusqu’à Skellefteå où Pontus Bergqvist travaille comme un poste chez Ponsse. « Depuis le premier jour, j’ai ressenti technicien d’entretien. Il fait également souvent un saut à que tout le monde ici a la même importance et que tout ML Maskinservice AB, atelier de réparation situé à Byske, le monde s’aide à faire le maximum pour les clients. En à trente kilomètres de Skellefteå. outre, je vis très près d’Haparanda, » déclare Mikael. Il Jan s’efforce de rester en contact avec les clients actuels aime l’entreprise et s’entend bien avec les personnes. et les clients potentiels.

Ses cousins Magnus et « Je veut m’assurer que tout se Peter Kitti sont les techniciens passe bien avec les personnes, les d’entretien locaux. Ils travaillent machines et les entreprises. Les principalement sur le terrain, mais clients dans cette industrie sont occasionnellement ils passent honnêtes et direct, par conséquent ensemble du temps dans l’atelier. ils me disent généralement Peter a 15 ans d’expérience avec immédiatement si quelque chose Depuis le premier jour, j’ai ressenti les machines PONSSE, alors que doit être amélioré. C’est très utile que chaque personne a la même Magnus a commencé en mai. car cela nous aide à progresser. » importance et tout le monde s’aide à faire le maximum pour les clients.

De nombreux produits se trouvent sur les étagères et Mikael Forlund, avec ses collègues, doit trouver un emplacement pour chacun d’eux dans le nouveau centre d'entretien.

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ENTRETIEN / HAPARANDA & ÖRNSKÖLDSVIK

Magnus Kitti a l’habitude d’alterner entre la théorie et la pratique. Avant de rejoindre l’équipe Ponsse, il a travaillé comme un professeur dans une école professionnelle et a dirigé son propre atelier de réparation.

TOUJOURS PLUS À APPRENDRE

Les clients dans cette industrie sont honnêtes et direct, par conséquent ils me disent généralement immédiatement si quelque chose doit être amélioré. C’est très utile car cela nous aide à progresser.

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Jan travaille avec les machines jaunes depuis 2012. Pour la première année, il a travaillé pour le concessionnaire AN Maskinteknik AB de Ponsse. « Mes journées sont variées. Je rencontre de nombreuses personnes et il y a toujours quelque chose de nouveau à apprendre sur les machines et l’industrie. » Une autre personne qui travaille dans le domaine est Tomas Pettersson qui est l’un des techniciens et formateurs produit de Ponsse. Comme Jan et Peter, Tomas a précédemment travaillé pour AN Maskinteknik. Il travaille depuis Kalix, à 50 kilomètres à l'ouest d’Haparanda. Tomas offre une formation pour les opérateurs ainsi qu’une assistance technique pour les clients, le personnel commercial et les mécaniciens. « La meilleure chose à propos de mon travail est de résoudre différents problèmes, qu’ils soient grands ou petits. Je règle également les machines des clients pour répondre à leurs besoins. Il y a de nombreuses options et je suis heureux d’aider un client à trouver la bonne solution, » dit-il.

Les efforts de Ponsse à Haparanda ont renforcé la position de la marque dans le nord de la Suède. C’est un bon point de départ pour que le drapeau continue de flotter, qu'il s’agisse de l’assistance, de l’entretien, des pièces détachées ou des ventes.

Per et Dennis assurent l’entretien pour Ponsse à Örnsköldsvik, en Suède « Ils prennent soin des machines comme si elles étaient les leurs. » C’est ce que Didrik et Dennis Nilsson, propriétaires des machines PONSSE, disent des mécaniciens d’Örnsköldsvik sur le terrain. Derrière ce dévouement on retrouve Per Andersson et Dennis Viberg qui ont une grande expérience et un intérêt passionné pour les machines forestières.

P

er Andersson et Dennis Viberg ont connu des carrières très similaires.

Ils ont tous les deux étudié dans le programme pour les véhicules et les transports dans l’école professionnelle d’Örnsköldsvik et se sont spécialisés dans les camions et les machines mobiles. Depuis lors, ils ont travaillé avec des machines forestières.

Per a commencé chez Ponsse à Örnsköldsvik en 2011 et Dennis a rejoint Ponsse à la fin du mois de juillet en 2018. « Nous savons combien il est cher de laisser les machines inoccupées et nous faisons toujours de notre mieux pour que les machines soient de nouveau en ordre de marche, » dit Per. La maintenance et les travaux de réparation ont principalement lieu sur le terrain. Le centre d'entretien d’Örnsköldsvik joue toutefois un rôle majeur comme atelier de réparation et

entrepôt de pièces détachées. Ponsse s’est déplacée sur le site à la fin de l’année 2016 et le but est d’étendre prochainement l’espace sous le même toit.

La sélection de pièces détachées dans l’entrepôt est ajustée en permanence selon les machines locales. « Quand une nouvelle machine Ponsse arrive dans la zone, nous discutons avec nos collègues des pièces détachées qui sont nécessaires dans l’entrepôt. Nous recevons rapidement les pièces ici, mais quand nous les avons sur nos étagères, nous pouvons aider nos clients encore plus rapidement, » déclare Per. Dennis et Per apprécient l’industrie des machines forestières, les réunions avec les clients et les difficultés liées au travail. « C’est un travail libre et il y a toujours quelque chose nouveau à apprendre. Il est important de faire notre travail de façon systématique et de faire

une chose à la fois. Nous ne pouvons pas prendre de raccourci, nous devons juste nous concentrer pour remettre les machines en service rapidement et en toute sécurité, » dit Dennis.

L’intérêt des deux hommes pour la forêt s’étend également à leur temps libre. Dennis est un fervent chasseur et il chasse les élans en particulier. Per a grandi dans une ferme qui comprenait également des terrains forestiers. La ferme est maintenant dirigée par son frère, mais Per vit toujours au milieu de la forêt. Pendant son temps libre, il aime faire de la course enduro. « Je le fais pour m’amuser, juste pour rester en forme, mais il est évident que je pourrais aller jusqu’au bout, » rit Per.

L’équipe heureuse de Ponsse à Örnsköldsvik. Le représentant commercial Jonas Sundin avec Dennis Viberg et Per Andersson.

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ENTRETIEN / HAPARANDA & ÖRNSKÖLDSVIK

Jonas Sundin, vendeur de machines dans les comtés du Västernorrland et du Västerbotten en Suède :

« LES FORESTIERS ONT BEAUCOUP DE FORCE »

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La maison de Jonas Sundin est une ferme de famille à Ångermanland. C’est un propriétaire forestier actif qui est très intéressé par les personnes et la technologie.

Par conséquent, son travail de commercial pour Ponsse est parfait pour lui. Dans son travail, il rencontre des entreprises forestières, des opérateurs de machines forestières et d’autres forestiers.

J

onas Sundin a commencé son travail comme commercial pour Ponsse AB, la filiale suédoise de Ponsse, au début 2018. Il dit qu’il est arrivé dans l’industrie à l’envers, la remorque en premier. « Dans mon poste précédent, je vendais principalement des remorques pour les camions grumiers. Par conséquent d’une certaine façon je suis revenu en arrière dans la chaîne de valeur. Toutefois, je vois cela davantage comme un grand saut en avant, » dit-il avec un grand sourire. « C’est un privilège de rencontrer des personnes intéressées par les mêmes choses que moi et d’être capable de les aider à faire leur travail aussi bien que possible. Les entreprises de machines forestières connaissent leur métier et ils ont des normes élevées, qu’il s’agisse de la qualité, de l’ergonomie ou de la productivité. Leur expertise est très large.

Ils savent ce qui compte en termes de résultats, à la fois les résultats du travail et les performances financières, » dit Jonas.

Dans son poste précédent, Jonas voyageait dans toute la Suède. Maintenant, ses voyages sont plus courts.

“Je suis particulièrement heureux que l’ancienne ferme de famille à Skorped soit devenue un endroit agréable à vivre ».

Jonas aime les forêts depuis qu'il est jeune et il aime être impliqué activement dans le secteur forestier. Quand il ne travaille pas, il passe souvent du temps dans la forêt, à pied ou dans un ATV.

« Je suis très intéressé par la technologie, donc il serait difficile de penser à quelque chose de plus agréable que les machines forestières. Elles sont une combinaison de solutions structurelles, de moteurs, de systèmes hydrauliques et électroniques. » Jonas Sundin veut servir ses clients avec le même niveau de dévouement et de persévérance qu’ils dirigent leurs entreprises. La plupart des clients sont des propriétaires de petites entreprises, généralement avec au maximum deux machines forestières, parfois plus. « Les moyens de subsistance de l’ensemble des familles dépend de la façon dont tout fonctionne. L’exigence de base, bien sûr, est qu’il y ait du travail. Toutefois, les performances des machines, les services d’assistance, les pièces détachées et la maintenance sont également importants. Il est toujours agréable d’être capable de vendre à un client sa première machine forestière. Il est encore mieux de vendre la deuxième et la troisième machine car elles sont la preuve que tout fonctionne. » Jonas ressent que toute l’organisation Ponsse le soutient quand il rencontre ses clients. « L’esprit de l’entreprise est que nous sommes ici pour et en raison de nos clients. Cet esprit et notre gamme de produits solide sont des atouts majeurs chaque fois que nous rencontrons un client, » dit Jonas Sundin.

L’esprit de l’entreprise est que nous sommes ici pour et en raison de nos clients. Cet esprit et notre gamme de produits solide sont des atouts majeurs chaque fois que nous rencontrons un client.

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PONSSE NETWORK / NORVÈGE

Un idéaliste actif croît aux

CONTACTS PERSONNELS La carrière d’Atle Rønning longue de 45 ans dans l’abattage mérite d’être racontée, tout comme ses valeurs. Rønning débuta comme un travailleur forestier à l’âge de 15 ans et cette année il va fêter son 60ème anniversaire. Des changements majeurs sont survenus dans les travaux forestiers au fil des décennies. Les travaux manuels ont été remplacés par cinq machines forestières utilisées par deux équipes d’opérateurs.

J

’ai deux abatteuses et trois porteurs – tous jaunes, » dit Atle Rønning qui dirige l’entreprise Atle Rønning Maskin basée à Vestfold qui compte six employés, lui compris. Il a vu le développement d’un tracteur et d’un treuil aux tracteurs agricoles équipés de camions grumiers et enfin des premières machines forestières. « Un débusqueur avec une direction articulée est la seule machine que je n’ai pas eue, » dit-il.

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Quand on lui demande la première machine qu’il a acheté, il réfléchit un moment puis répond que cela doit remonter à 23 ans. « J’ai d’abord acheté une machine d’occasion et créé une équipe d’abattage.

J’ai acheté ma première machine PONSSE quelques années après une fois que Ponsse a installé une entreprise en Norvège. Je connaissais déjà Lyder Ellevold et quand il fut désigné directeur général de Ponsse AS, j’ai commencé à suivre ces machines, » dit-il.

Au fil des ans, il a détenu quelques machines d’autres marques. Ce furent des machines d’occasion achetées dans un but spécifique tel que l’éclaircissage.

Chaque fois qu’il a acheté de nouvelles machines, il a toujours choisi Ponsse.

Maintenant qu'il connaît les machines et leurs équipements, il ne voit aucune raison de passer à une autre marque.

LE CONTACT PERSONNEL COMPTE

« Les économistes disent que les personnes devraient changer régulièrement

Il est important de pouvoir se débrouiller avec très peu. Cela fait autant plaisir que de vivre une vie agréable et ne pas devoir travailler pour quoi que ce soit.

de banque, d’assurance et de fournisseur d’électricité. Ils disent que cela a du sens. Ce n’est pas du tout de mon goût. Je veux connaître les personnes avec lesquelles je traite et rester avec les mêmes entreprises en tant que client, » dit Atle. Il pense la même chose de Ponsse. « Quand j’appelle l’entreprise, j’appelle l’autre personne par son prénom. C’est ce que j’aime, » dit-il.

Je visite Kongsvinger quelques fois par an. « Les pièces mobiles se cassent parfois, » dit Atle, qui souligne que ce n’est pas toujours de la faute de la machine car l’utilisateur peut aussi en être la cause. Dans ces situations il est bon de connaître les personnes dans le bureau ainsi que le personnel d’entretien qui vient sur mon site. « Nous réalisons également beaucoup de travaux d’entretien nous-mêmes, ce qui représente une autre raison d’être fidèles à une marque. Nous connaissons bien les machines, » dit-il.

“Je ne connais pas les autres fabricants aussi bien que Ponsse, donc je ne dis pas qu’ils ne sont pas bons. Je ne sais simplement pas. Tout ce que je sais est que je suis très heureux avec Ponsse et la façon dont l’entreprise tient compte de nous, ses clients.

J’admire Einari Vidgrén qui a créé Ponsse il y a près de 50 ans. Il a commencé quand j’étais un petit garçon et regardez l’entreprise maintenant ! Les clients sont considérés comme des membres de la famille et cela crée un sentiment d’appartenance que je n’ai connu nulle part ailleurs. Mon enthousiasme a également déteint sur les gars dans mon entreprise. J’essaie de donner à tout le monde une opportunité de visiter l’usine de Vieremä et le Club Ponsse, » dit Atle.

LA POMME NE TOMBE PAS DE L’ARBRE

La vie d’Atle Rønning a suivi une voie prédéterminée. Il a grandi dans une ferme et tout le monde s’attendait à ce qu’il reprenne un jour.

« À cette époque il n’était pas acceptable de dire non à nos parents, » dit-il. La ferme est idéalement située entre Tønsberg et Åsgårdstrand avec une vue sur le fjord d’Oslo. Les forêts ont été transmises à la raffinerie d’Esso à Slagentangen par une expropriation et Atle n’a gardé qu’une pente recouverte de feuillus. Chaque année, il éclaircit les arbres de la forêt pour avoir assez de bois pour chauffer la ferme.

En plus de l’agriculture, il transporte également de la chaux pour Miljøkalk. « Je fais ce travail au printemps et en été quand les conditions ne sont pas les meilleures pour les travaux forestiers, » ditil. Il est également impliqué dans divers organismes de gestion forestière et le service de sauvetage volontaire de la Croix Rouge. C’est vraiment un homme actif.

UNE STRUCTURE DE PROPRIÉTÉ COMPLIQUÉE

Quand on lui pose la question sur les plus grandes difficultés pour un entrepreneur forestier, Atle Rønning répond qu’il s’agit certainement de la structure des propriétés forestières. Les propriétés sont souvent petites et elles ne sont pas si importantes pour les propriétaires en termes financiers.

Par conséquent, elles sont souvent mal gérées et peu d’efforts sont consacrés à la planification de l’abattage. « Quand nous sommes sur un site, nous essayons d’encourager les voisins à entreprendre l’abattage également afin

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RÉSEAU DE PONSSE / NORVEGE

qu’il y ait plus de bois. Dans l’industrie de la construction ils facturent pour le déplacement entre les sites et la création d’un site, mais ce n'est pas possible dans la foresterie. Notre travail est basé sur un prix au mètre cube. En raison de la structure des propriétés forestières, nous ne sommes pas capables de produire suffisamment de bois par heure de fonctionnement de la machine, » dit-il et ajoute que personne ne deviendra riche en faisant ce travail. « Nous sommes, toutefois, des idéalistes qui travaillent dur pour l’argent qu’ils gagnent, » dit-il. « Il est important de pouvoir se débrouiller avec très peu. Cela fait autant plaisir que de vivre une vie agréable et ne pas devoir travailler pour quoi que ce soit. » RECRUTEMENT POUR L’AVENIR

Atle a quatre grands enfants et le plus jeune va suivre les pas de son père – sans aucune pression ou persuasion de ses parents. Il est actuellement en apprentissage dans une autre entreprise pour devenir mécanicien.

« Il est important de travailler ailleurs également, » dit Atle, mais ajoute que son fils est également heureux d’aider pour l’entretien des machines de son père. Atle dispose également d’un apprenti qui travaille pour son entreprise. Il pense qu’il est important de considérer les opportunités de recrutement et son objectif est que l’entreprise puisse toujours compter sur un apprenti. Atle est à la direction du conseil de qualification de Vestfold et membre du conseil d’administration du bureau de formation OKAB de MEF. Par conséquent, quelqu’un d’autre d’un comté voisin doit être invité à évaluer son apprenti pendant le test de qualification. « Aujourd’hui, il ne suffit pas d’avoir de l’expérience, un diplôme est un atout précieux pour le futur, » dit-il.

Il ajoute alors que le futur semble passionnant. « Il est fascinant de voir tous les nouveaux produits à base de bois développés à l’heure actuelle. Le niveau d’optimisme et d’enthousiasme pour la foresterie semble être en hausse, » dit-il.

Les clients sont considérés comme des membres de la famille et cela crée un sentiment d’appartenance que je n’ai connu nulle part ailleurs.

LA FORESTERIE EN NORVÈGE

• La Norvège couvre une surface de 323 779 km2, à l’exclusion de

• On compte environ 127 500 propriétés forestières en Norvège et

Svalbard et Jan Mayen. 122 100 km2 sont recouverts par des

120 000 d’entre elles sont privées. 38 % des propriétés forestières

forêts, soit environ 38 %. 68 % (83 000 km2) sont des terres

comptent moins de 100 hectares de surface forestière productive.

forestières.

La surface forestière moyenne par propriété est inférieure à 55 hectares.

• On compte au total 859 millions de mètres cubes d’arbres dans des terres forestières : 47 % d’épicéas, 29 % de pins et 24 % de feuillus.

• Presque toutes les propriétés forestières qui ont été gérées après l’an 2000 ont une certification PEFC. Actuellement, on compte

• La croissance annuelle est de plus de 23 millions de mètres cubes.

40 000 de ces propriétés et elles couvrent une surface totale de

56 % de la croissance est représentée par l’épicéa, 22 % par le pin

7,3 millions d’hectares, dont 6 millions d’hectares pour la production.

et 22 % par les feuillus.

Environ 100 propriétés ont une double certification, c’est-à-dire à la

• En raison de l’état des routes et du terrain, 11 % de la surface des

fois PEFC et FSC. Ces propriétés présentent une surface forestière

terres forestières sont tels qu’un funiculaire est nécessaire pour l’abattage. 5 % de la terre forestière est classée en zone inutilisable.

• 27 % de le terre forestière sont situés sur un kilomètre à partir des

de 0,44 million d’hectares.

• 4,6 % des forêts de Norvège sont situés dans des zones protégées où la foresterie n'est pas autorisée. De plus, la certification

emplacements intermédiaires de stockage de bois.

environnementale des propriétaires forestiers nécessite la

• En 2017, un niveau record de 10,5 millions de mètres cubes de bois ont été abattus en Norvège en vue d’être vendus. En 2018, le volume devait être au moins le même.

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protection des biotopes clés.

Source : Landsskogtakseringen, NIBIO and Statistics Norway (Statistisk sentralbyrå)

DES FEMMES NORVÉGIENNES ONT DÉFIÉ LES RUSSES

E

n août 2018, la compétition du Bûcheron du Siècle (Lesorub XXI veka) s’est tenue à Arkhangelsk, en Russie. L’équipe norvégienne est sortie du lot des concurrents car elle était constituée de trois femmes opératrices de machines forestières.

Magdalene Mathiesen, qui travaille à Nortømmer comme apprenti, a entendu d'une connaissance que la compétition de bûcheronnage russe recherchait des participants internationaux et en particulier des ouvriers forestiers féminins.

Magdalene a convaincu Synne Henriksen de venir avec elle et elle demanda ensuite à Ragnhild Bryhn de se joindre à elles.

Désormais, une équipe était constituée.

Les trois femmes ont demandé à Ponsse de les sponsoriser avec des vêtements pour la compétition. Toutefois, elles découvrirent rapidement qu’elles n’avaient pas de financement pour le voyage et qu’elles devraient annuler leur participation. Le trio déçu contacta Ponsse de nouveau afin de l’informer de l’annulation. Au sein de Ponsse AS, on considéra cela dommage. Un accord fut conclu avec les employeurs des femmes (Viken, Mjøsen et Nortømmer) afin que les entreprises forestières et Ponsse financent ensemble le voyage.

TROIS ÉVÉNEMENTS

Une fois à Arkhangelsk, les femmes ont remarqué qu’elles étaient les seules femmes parmi les 300 participants. La plupart des équipes étaient russes. Les femmes ont pris part à trois événements au cours desquels elles ont dû utiliser une abatteuse, un porteur et une grue mobile.

Synne Henriksen a pris part à la compétition des porteurs avec un PONSSE Buffalo. Henriksen est une opératrice de machine pour Ringerike Skogsdrift AS et elle a l’habitude des machines forestières de Ponsse.

Ragnhild Bryhn a également gagné de l’expérience avec les porteurs de Ponsse, mais elle travaille avec une abatteuse John Deere pour Ole Bertil Reistad à Lillehammer. Lors de la compétition elle a utilisé un PONSSE Ergo et elle a disposé de très peu de temps pour se familiariser avec les commandes. « Avant le voyage, j’ai eu la possibilité de m’entraîner avec une Ergo dans une entreprise à Gausdal et j'ai pu essayer la machine de la compétition avant l’événement même, » explique-t-elle.

Magdalene fut celle qui ressemblait le plus à un poisson hors de l’eau. Son

véhicule était une grue mobile et elle n’en avait jamais utilisée une auparavant.

C’était un camion à l’ancienne sans cabine de grue. Elle ne connaissait pas du tout les pédales ou les commandes. « Les employés locaux de Ponsse furent très utiles pour que je puisse l'essayer dix minutes avant la compétition.

Ensuite, je me suis juste lancée, » dit-elle.

SEULE L’EXPÉRIENCE COMPTE

L’équipe n’a aucune idée sur sa position dans la compétition. « Les listes sur le site internet russe n’étaient pas très faciles à comprendre.

Au moins, nous n’avons pas fini dernières, » s’esclaffe Synne Henriksen. « Nous avons certainement attiré beaucoup l’attention. » « Cela ne serait pas arrivé sans l’implication de Ponsse AS. Le personnel de Ponsse en Russie nous a accompagnées de notre arrivée à notre départ et les employés finlandais de Ponsse que nous avons rencontrés nous ont constamment tenues informées de ce qui se passait. Tout le monde a été très amical et prévenant. Nous sommes très reconnaissantes de toute l’aide financière et pratique, » ont déclaré les femmes.

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PERSONNEL DE PONSSE / GEIR BRENDEN

GEIR BRENDEN – MEMBRE DE L’ÉQUIPE NORVÉGIENNE DE PONSSE DEPUIS LE PREMIER JOUR

« J’AI CERTAINEMENT TRAVAILLÉ PENDANT DE LONGUES HEURES ! » Geir Brenden a travaillé depuis le début pour Ponsse AS, filiale norvégienne de Ponsse, et même un peu plus. Pendant des années, il fut le seul employé de l’entreprise pour l’entretien. Ses journées étaient longues et il voyageait beaucoup.

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Aujourd’hui, les opérations d’entretien de Ponsse AS sont gérées par Geir et trois autres personnes. L’entreprise compte également 6 ou 7 partenaires pour l’entretien dans différentes zones du pays, qui aident les clients avec les réparations et l’entretien. Toutefois, ce ne fut pas toujours le cas. « Quand je conduisais vers mon lieu de travail le lundi matin, je ne savais jamais quand je rentrerai à la maison et quand je pourrais enfin profiter du week-end.

Mes valises étaient toujours prêtes et je conduisais d’un lieu à un autre, vers des endroits à l’autre bout du pays où nous avions des clients, » dit-il. « Je séjournais beaucoup dans des hôtels, mais je passais souvent une partie de la nuit à conduire vers le prochain endroit, » explique-t-il.

Geir travaillait pour l’importateur norvégien de Ponsse depuis un an quand l’entreprise décida d’arrêter de représenter la marque. Les clients de Ponsse en Norvège furent conviés à une réunion. Il y avait seulement environ 25 clients, mais la perte d’un revendeur local fut un problème majeur pour eux.

La réunion s’est tenue à l’Hôtel Gjestegård à Kongsvinger et des représentants de la direction de Ponsse en Finlande ont également participé. « Ils ont calmé les clients en disant que Ponsse est venue en Norvège pour rester, » dit Geir. La filiale Ponsse AS a été fondée en février 1998 et Geir s’est

En tant que responsable de l’entretien pour Ponsse j’apprends constamment quelque chose de nouveau car je doit toujours résoudre des nouveaux problèmes technologiques. En même temps, je dois me souvenir des solutions liées aux anciennes machines qui sont toujours utilisées. vu offrir un poste de responsable de l’entretien.

dû payer toutes les factures de notre propre poche et l’entreprise nous a remboursés ultérieurement. Nous avons trouvé un site approprié à Eidskogveien, près du site actuel.

Nous avons d’abord installé un bureau puis un entrepôt de pièces détachées et un atelier de réparation assez modeste que nous avons essayé de gérer avant de passer au site actuel en 2010, » dit-il.

Depuis cette date, l’entreprise a grandi.

Au lieu de 25 clients, on compte maintenant 250 clients réguliers et même quelques clients temporaires.

De nombreux changements majeurs sont survenus depuis que Geir a commencé à travailler avec les machines PONSSE il y a plus de 20 ans. « Bien sûr, les machines intègrent beaucoup plus de technologie informatique et d’électronique. Des solutions de technologie et de diagnostic numérique sont nécessaires dans l’échappement du moteur et les systèmes de nettoyage pour réduire les émissions. La plus grande révolution est survenue avec les nouveaux modèles lancés en 2015. » COMME UNE GRANDE FAMILLE

CHANGEMENTS MAJEURS

« En premier lieu nous avons dû tout organiser de nous-mêmes. Avant l’enregistrement de l’entreprise dans le registre du commerce de Brønnøysund, nous avons même

Geir pense que le changement le plus remarquable a été la forte expansion de Ponsse dans le monde entier. « Nous avons des réunions régulières qui rassemblent des membres du personnel de Ponsse de différentes

parties du monde. Nous sommes tous amis et discutons comme une grande famille.

J’ai été invité à voyager dans de nombreux endroits. Je n’ai simplement pas beaucoup de temps. Quant je suis seul et que je dois voyager, il n’y a personne pour me remplacer, » dit-il. Il regrette de ne pas avoir saisi ces opportunités plus souvent.

Il a toutefois visité la Finlande plusieurs fois. « Nous allons en Finlande au moins deux fois par an pour participer à des cours et des réunions. Conformément à l’esprit d’Einari Vidgrén, Ponsse veille toujours à ce que les employés et les clients soient chaleureusement accueillis. Je me sens comme un membre de la famille ici, » dit-il.

Selon Brenden, les employés sont pris au sérieux. « Si nous rapportons un problème à la direction et aux ingénieurs de l’usine, ils réagissent rapidement. Les changements ne peuvent pas survenir immédiatement, mais nous sommes écoutés et nos avis sont pris en compte quand des changements sont envisagés. C’est très positif, » dit-il.

Geir dit également qu’il apprécie le fait que la direction n’est au-dessus de personne d’autre, mais discute avec les employés et les considèrent comme des collègues.

Le directeur général Sigurd Skotte (gauche) a « seulement » travaillé pour Ponsse près de la moitié du temps que Geir Brenden a passé dans l’entreprise. Ici, ils se trouvent dans l’atelier de Ponsse au Klettavegen 7 à Kongsvinger, où le siège de Ponsse AS est également situé.

PONSSE AS

Ponsse AS, filiale norvégienne de Ponsse a été fondée en 1998. L’entreprise compte 11 employés, deux chargés des tâches administratives, deux des ventes et le reste de l’entretien et des pièces détachées. Ponsse AS est basée à Kongsvinger près de la frontière suédoise. En plus de ses propres opérations d’entretien, l’entreprise compte des partenaires d’entretien dans les lieux suivants : Kongsvinger, Kirkenær, Støren, Levanger, Drammen, Skien et Kristiansand.

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CLIENT / D&D NILSSON AB

STABILITÉ ET PUISSANCE POUR DES TERRAINS EXIGEANTS

L’OURS LE PLUS NORDIQUE EN SUÈDE À Örnsköldsvik dans la province suédoise d’Ångermanland, on peut rentrer dans un ours exceptionnellement grand. « Nous voulions une abatteuse puissante et stable adaptée aux environnements forestiers difficiles et au terrain variable, » déclarent les frères Didrik et Dennis Nilsson. Ils sont les propriétaires fiers d'une abatteuse PONSSE Bear à huit roues équipée d’une tête d'abattage H8.

D

idrik et Dennis Nilsson sont de Piteå dans le compté de Norrbotten. Leur père Erling Nilsson a travaillé comme un entrepreneur de machines forestières jusqu’en 2017 quand l’entreprise a connu un changement de génération. Les deux frères ont fondé leur propre entreprise, D&D Nilsson AB, et ont commencé à abattre des arbres avec une abatteuse et un porteur achetés à leur père.

Après avoir déménagé à environ 300 kilomètres au sud, Didrik et Dennis Nilsson ont remarqué que les arbres dans leur nouvelle zone étaient beaucoup plus épais et que le terrain était plus vallonné.

Ils ont remplacé l’ancienne abatteuse par le PONSSE Bear qui sera rejoint au printemps par un porteur de la même couleur, PONSSE Elephant King avec une capacité de chargement de 20 tonnes. « Nous préférons la coupe à blanc, par conséquent notre abatteuse doit être très puissante et stable. Nous sommes rassurés car nous savons que la puissance

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est suffisante si nécessaire. La machine est également mieux adaptée aux travaux exigeants, » déclarent les deux frères.

BALAYÉ PAR LA FORÊT

Aucun des frères n’a choisi la foresterie après un enseignement de base. Didrik est devenu un mécanicien aéronautique et Dennis a choisi l’ingénierie automobile et des transports. « Je n’ai jamais vraiment travaillé comme mécanicien aéronautique car au final j’ai choisi la foresterie, » dit Didrik.

D’autre part, Dennis a eu le temps d’utiliser « toutes sortes de véhicules sur roues et sur chenilles » pendant qu’il travaillait pour d’autres entreprises. Par exemple, il a utilisé une machine de terrassement dans la mine de fer à Kiruna. « Un motobasculeur a seulement deux leviers, l’accélérateur et le frein.

C’est totalement différent de l’utilisation d’un porteur ou d’une abatteuse et celle qui est la plus agréable ne fait aucun doute. »

EXPÉRIENCE DEPUIS LE JEUNE ÂGE

Dans la pratique, les frères ont deux qualifications car ils ont passé de nombreux jours de congés et de weekends à travailler pour l’entreprise de leur père. C’est là que Didrik âgé de 25 ans et Dennis âgé de 24 ans ont appris tout ce qu’ils savent des machines forestières, de la foresterie et de l’entrepreneuriat. D&D Nilsson AB est une jeune entreprise avec de jeunes propriétaires, mais les frères ont déjà une grande expérience dans l’abattage. « C’est un avantage majeur de pouvoir utiliser l’expérience de nos pères dans ce domaine depuis 40 ans.

L’organisation des entrepreneurs de foresterie a également offert son soutien.

Par exemple, elle organise la formation pour les jeunes entrepreneurs. » Les frères sont clairement fiers de la région d’où ils viennent. Par conséquent, comment ont-ils fini par quitter Norrbotten pour déménager à des centaines de kilomètres au sud ?

Tout a commencé en 2015 quand

leur père s’est vu proposer un travail exceptionnellement important dans la zone d’Örnsköldsvik. Didrik et Dennis l’ont rejoint pour utiliser les machines forestières et un déménagement permanent fut l’étape suivante, d’abord pour Didrik suivi de Dennis. L’amour arriva bientôt quand Didrik rencontra grâce au travail Malin Börjegren, responsable de l’abattage de l’entreprise de foresterie SCA. Ils formèrent un couple et sont toujours ensemble.

Aujourd’hui, Malin travaille comme responsable des transports dans l’entreprise de transports Örnfrakt.

TROIS OPÉRATEURS, DEUX MACHINES

D&D Nilsson a une équipe d’abattage de trois personnes qui comprend un opérateur de porteur, en plus des frères.

Didrik travaille principalement avec l’abatteuse, alors que Dennis passe 60 à 70 pour cent de son temps de travail derrière les commandes du porteur. « Nous avons trois opérateurs, donc nous pouvons utiliser nos machines avec

un système fondé sur une équipe et demie. Nous partageons les heures afin que le porteur soit toujours juste derrière l’abatteuse. Chaque année, le porteur a seulement un nombre légèrement supérieur d’heures d’utilisation que l’abatteuse, alors que les différences sur un site spécifique peuvent être beaucoup plus grandes. Si les troncs des arbres abattus sont solides et que la distance de transport est longue, cela peut prendre plus de temps que d’habitude pour transporter le bois avec le porteur. Si le site est plus facile en termes de transport sur des courtes distances, j’utilise davantage l’abatteuse, » explique Dennis. Cela nous permet de tirer le maximum des deux machines quelle que soit la taille moyenne des arbres, la distance de transport, les conditions du terrain et les autres variables. » TAUX D’UTILISATION ÉLEVÉ PAR HEURE DE TRAVAIL

Nous utilisons deux machines forestières avec trois opérateurs de telle sorte que l’un des opérateurs utilise les

deux machines, ce qui aide à assurer un taux d’utilisation relativement élevé par rapport au nombre d’heures de travail payées. Didrik et Dennis gardent un œil sur la relation entre les taux d’utilisation de la machine et les heures de travail payées. « Les salaires sont le coût le plus important pour l’entreprise, par conséquent nous voulons autant d’heures de travail payées que possible pour être productif, » dit Dennis.

Selon les frères, ce partage du travail présente également d’autres avantages.

Il est plus facile pour eux de partir si, par exemple, ils ont besoin de quelque chose ou de contrôler les sites d’abattage sans affecter la productivité. Les frères pense qu’il est également bénéfique pour un employé que les machines soient principalement utilisées pendant la journée. « Travailler en deux équipes ou plus est difficile pour les personnes comme pour les machines. Il serait également plus difficile d’avoir assez d’heures facturables par rapport au nombre d’heures de travail payées, » dit Didrik.

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CLIENT / D&D NILSSON AB

La grue C6 et la tête d'abattage H8 sont pratiques pour travailler avec de gros arbres, mais elles sont également bien adaptées aux arbres plus minces.

UN ESPRIT DE COMPÉTITION

Les frères pensent que le fait que l’entreprise ait deux propriétaires, et qu’ils travaillent également comme opérateurs de machines forestières, est avantageux. « Nous nous sommes toujours serrés les coudes, nous nous connaissons bien mutuellement et notre coopération est sans nuages. Cela nous aide à développer l’entreprise. Un partenariat est, bien sûr, ce besoin de nous regarder les yeux dans les yeux dans les yeux sur les questions de base, » ajoutent-ils.

Didrik et Dennis ont tous les deux l’esprit de compétition et ont fait des courses de motocross au niveau amateur. Leur esprit de compétition est également visible dans la cabine des machines forestières. « Nous faisons du travail contractuel, par conséquent un esprit de compétition est certainement une bonne chose. Notre travail doit progresser sans problème car la régularité est importante pour le chiffre d’affaires. » Il est inévitable qu’une certaine compétition ait lieu entre les frères.

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« Mon rêve est d’être capable un jour d’utiliser l’abatteuse aussi vite que Didrik, » dit Dennis. « Dennis apprend vite, donc je pense que mes jours sont comptés, » rit Didrik.

ESSAIS ÉTENDUS

Bientôt, tous les véhicules de l’entreprise seront aux couleurs de Ponsse. Des valeurs contraignantes et non contraignantes sous-tendent la fidélité à la marque. « Notre père fut secrètement un fan de Ponsse pendant longtemps, donc nous savions que les machines Ponsse étaient très bonnes. Nous savions également qu’ils disposent d’un très bon atelier de réparation ici à Örnsköldsvik.

Toutefois, nous avons gardé l’esprit ouvert lors de la sélection de notre nouvelle abatteuse. C’était notre première nouvelle machine, par conséquent nous nous sommes vraiment focalisés sur la bonne décision et nous avons testé différents modèles de tous les principaux fabricants, » dit Didrik.

« Nous avons particulièrement apprécié sur cette machine le fait que la cabine et la grue sont sur des côtés différents de l’ensemble. Cela a un impact majeur sur l’ergonomie. Quand vous êtes dans la cabine, vous pouvez à peine ressentir un arbre tomber sur le sol. Il était également important que l’abatteuse dispose de huit roues et d’une grue puissante et que la machine fonctionne de manière excellente sur les fortes pentes. » « Les performances opérationnelles de la machine répondent à nos besoins.

La machine est également d’une qualité incroyable. Vous pouvez le voir dans toutes ses pièces, grandes et petites, » Dennis ajoute. Il mentionne les structures en acier et les flexibles à titre d’exemple. « Son efficacité énergétique fut également une surprise très positive, » poursuit-il.

UNE GRUE TÉLESCOPIQUE EFFICACE

Le déménagement de Norrbotten à Ångermanland signifie que les frères ont dû adopter de nouvelles méthodes

Quand vous êtes dans la cabine, vous pouvez à peine ressentir un arbre tomber sur le sol.

de travail. À Norrbotten, le terrain est plus régulier. « Quand nous avons commencé notre premier projet ici, le client nous a immédiatement donné le numéro de téléphone d’un entrepreneur en excavation. Nous avons bientôt compris pourquoi. Une excavatrice peut être nécessaire pour préparer les routes de transport et les sites de stockage intermédiaire. Le terrain présente souvent de grandes variations. Les collines peuvent être rocheuses, alors que plus bas, le sol peut être très meuble, » dit Didrik.

La Bear des frères Nilsson est équipée d’une grue télescopique C6 qui présente une portée de 10 mètres. Les frères sont heureux du fait que la structure de la grue assure un centre de gravité bas. C’est excellent, en particulier lors des déplacements sur des terrains vallonnés ou sur des pentes. « Avec la machine puissante et stable et la grue C6, nous pouvons nous assurer que les troncs sont à un endroit où le porteur peut les récupérer. » La tête d'abattage H8 d'une PONSSE Bear est le modèle le plus populaire de Ponsse sur le marché suédois. « Elle est

puissante et solide. Malgré sa taille, elle saisit également très bien les troncs les plus minces, » dit Dennis.

INVESTISSEMENTS DANS LE TRAVAIL QUOTIDIEN

Didrik et Dennis pensent que Ponsse est très bien informée des exigences relatives au travail quant aux fonctions et à l’ergonomie. « Chez Ponsse, ils investissent vraiment dans ce qui nous aide à gagner notre vie. L’équipement standard répond à nos besoins. Nous ne pensons pas qu’il est nécessaire d’avoir des équipements supplémentaires, sauf s’ils améliorent l’ergonomie ou la productivité. Nous avons également remarqué qu’ils ont un très bon esprit d’équipe chez Ponsse. » ASSURER LES CONDITIONS D’UTILISATION

Didrik et Dennis sont déterminés à augmenter les actifs monétaires de leur entreprise. Ils veulent assurer de bonnes conditions d’exploitation maintenant et dans le futur. « Notre difficulté est d’améliorer nos marges afin que nous puissions également

obtenir de bons résultats à long terme tout en pouvant toujours réduire légèrement nos propres heures. Comme tout le monde, nous devons être capables de tarifer nos services correctement. C’est probablement l’une des plus grandes difficultés. » UN ÉTÉ EXTRÊMEMENT SEC

La sécheresse extrême de l’été dernier a entraîné des difficultés supplémentaires. « Il a seulement plu quelques fois pendant l’été et le début de l’automne.

Cela a certainement été un avantage pour nous de travailler avec SCA. L’entreprise possède de grandes zones forestières, par conséquent il a été possible d’amener les machines sur des sites où l’abattage était possible en dépit de la situation inhabituelle. Nous avons travaillé quelques nuits et avons pris du repos pendant la journée, mais nous avons principalement travaillé comme d’habitude. » La collaboration avec SCA est fluide en tous points. « Ils sont professionnels, tout comme nous. Nous sommes donc totalement heureux. Nous respectons également nos rôles mutuels. Les

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CLIENT / D&D NILSSON AB

Le secteur de la foresterie a réuni Malin et Didrik.

discussions mènent toujours à de meilleurs résultats, par conséquent nous nous assurons de participer à la planification. » PASSIONNÉS DE MACHINES

Didrik et Dennis se décrivent comme des passionnés des machines. Ils avaient l’habitude de passer beaucoup de temps à travailler sur les machines. « Nous le faisons toujours, mais ce n’est pas très rentable. Il nous serait totalement impossible de travailler au même rythme que Per Andersson dans le centre d'entretien de Ponsse à Örnsköldsvik.

Il sait toujours ce qui se passe et ce qui doit être réalisé, » dit Dennis.

Didrik est d’accord. « Le personnel du centre d'entretien est très impliqué pour remettre toutes les machines en marche. Immédiatement après avoir reçu notre nouvelle abatteuse, le centre d'entretien s’est assuré qu’il avait les pièces détachées qui pourraient s’avérer utiles ultérieurement. C’est une approche beaucoup plus honnête que de prétendre que rien ne tombera jamais en panne. C’est très important

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pour nous tant financièrement qu’en matière de sécurité. » Le financement pour l’abatteuse fut également organisé par le biais de Ponsse. Les mêmes dispositions seront prises pour le porteur Elephant King. Didrik et Dennis ont remarqué que Ponsse Finance, qui est proposé en coopération avec DLL, est rentable et flexible. « Tout est beaucoup plus facile quand vous traitez avec quelqu’un qui connaît l’industrie. Les montants de capital investi sont gros, par conséquent le financement doit être organisé avec soin, » dit Didrik.

lieu de travail dans le monde. C'est simplement fantastique de commencer la journée de travail tôt le matin dans le cadre magnifique d’arbres. » Didrik et Dennis montent toujours à l’occasion sur leurs motos de cross, mais à l’heure actuelle, l’entreprise les occupe la majeure partie du temps. « Les machines sont notre passion et elles sont amusantes à utiliser.

Diriger une entreprise est également amusant. Il est agréable de construire des réseaux, de réfléchir et de bâtir quelque chose que nous aimons faire, » déclarent Didrik et Dennis avec de grands sourires.

LA VARIÉTÉ REND LA VIE INTÉRESSANTE

Pour Didrik et Dennis, la forêt est semblable à une deuxième maison. Ils aiment leurs journées de travail variées ainsi que les difficultés, la créativité et la technologie. « Chaque jour nous devons maintenir de nombreuses personnes satisfaites, telles que les propriétaires terriens et les chauffeurs de camions grumiers.

Pour nous, cela crée un sentiment d'unité. En outre, nous avons le meilleur

Nous avons le meilleur lieu de travail dans le monde.

C'est simplement fantastique de commencer la journée de travail tôt le matin dans le cadre magnifique d’arbres.

ACTUALITÉS SUR LES EXPLOITATIONS FORESTIÈRES Ponsse est l’entreprise la plus réputée en Finlande Selon une étude Reputation&Trust de T-Media, Ponsse est l’entreprise la plus réputée en Finlande en 2018. Ponsse a reçu la meilleure note dans l’étude qu’aucune autre entreprise par le passé. Ponsse a été évaluée excellente dans les huit dimensions de la réputation mesurées dans l’étude.En plus de la note totale, l’entreprise a été évaluée historiquement bonne pour sa responsabilité et sa capacité de renouvellement. L’entreprise de jeux Supercell a conservé sa deuxième place dans la note globale. L’entreprise de fabrication d’ascenseurs Kone s’est classée troisième.

CHACUN A UN RÔLE IMPORTANT

Selon Riku Ruokolahti, directeur du développement de T-Media, l’ensemble d’indicateurs utilisés dans l’étude Reputation&Trust est difficile, en raison de sa nature variée et du fait que le succès dans un domaine n'est pas suffisant pour atteindre les sommets. « Afin d’augmenter la confiance, les évaluations des produits et du service doivent être complétées par la collecte d’avis positifs, en particulier sur l’ouverture, la transparence, la conduite en tant qu’employeur et la conduite appropriée en affaires. Ponsse est un exemple d'une entreprise qui a connu le succès dans toutes les dimensions et reste au sommet du développement dans l’industrie. L’entreprise s’engage à développer le bien-être de ses employés et de l’ensemble de la communauté environnante. Ponsse a également veillé au dialogue et à l’interaction de manière globale – pas simplement en sélectionnant avec succès ses contrats de sponsoring, » a déclaré Ruokolahti.

Le prix Reputation&Trust a été présenté à Juha Vidgrén par le premier ministre Juha Sipilä.

LA RÉUSSITE EST BASÉE SUR LA CAPACITÉ DE GÉRER LES SITUATIONS DIFFICILES

« Ponsse a parcouru un long chemin depuis la dépression du début des années 70 quand les premières machines forestières PONSSE ont été fabriquées à Vieremä. À ce moment-là, il n’y avait pas de capital, aucune compétence en ingénierie, aucune étude de construction de machine, même pas la propre usine de l’entreprise. Notre succès aujourd’hui est basé sur le gain des difficultés du début.

Ces points de départ servent toujours de fondation pour la gestion dédiée des relations avec le client, la persistance, la tolérance pour l’incertitude, l’appréciation pour le travail et l’expertise du personnel ainsi que la flexibilité.

L’objectif numéro un a toujours été de fabriquer les meilleures machines forestières dans le monde. Comme le fondateur de l’entreprise Einari Vidgrén l’a dit, la MercedesBenz des forêts, » Juha Vidgrén, Présidente du Conseil d’administration. « Dans la compétition de plus en plus serrée pour obtenir des effectifs qualifiés, la réputation joue un rôle important. Une bonne réputation soutient notre propre processus de recrutement, tout en augmentant également l’appréciation de l’ensemble de l’industrie des machines forestières qui est confrontée à ses propres difficultés pour attirer des effectifs. La réputation contribue également à la fierté que les employés ressentent pour leur travail.

Le rôle de chaque employé de Ponsse est important dans l’ensemble de l’entreprise, » dit Juha Vidgrén.

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ACTUALITÉS SUR LES EXPLOITATIONS FORESTIÈRES

ACTUALITÉS SUR LES EXPLOITATIONS FORESTIÈRES Le gagnant de la compétition de l’année pour le Vendeur des pièces détachées est Mati d’Estonie Cette année, le gagnant de la compétition de l’année pour le Vendeur des pièces détachées fut Mati Simm qui travaille à Konekesko en Estonie. Il dit qu’il a développé son savoir grâce au travail quotidien. Il a également participé à la formation pour les vendeurs de pièces détachées organisée par Ponsse il y a quelques années.

Ponsse a organisé cette compétition internationale pour la troisième fois à Iisalmi du 26 au 28 novembre 2018. Le feedback sur la compétition sera utilisé, par exemple, pour établir les besoins de formation des vendeurs de pièces détachées et pour développer le programme de formation mondial. « Connaissance et vendeurs qualifiés en pièces détachées sont les pierres angulaires de l’activité des pièces détachées. Les machines forestières modernes sont si techniques et se développent si rapidement qu’il est très important que les vendeurs de pièces détachées suivent le rythme du développement, » dit le responsable des pièces Mikko Eskelinen.

Concurrents sur la photo : Nong Yunhai (Chine), Maris Kreituzis (Lettonie), Mati Simm (Estonie), Andreas Tyrsell (Suède), Carlos Godoy (Uruguay), Tomas Jokubaitis (Lituanie) et Juha Peura (Finlande).

Un long bogie pour porteurs – pression de surface inférieure avec la nouvelle option Une nouvelle option de bogie est disponible pour le porteur PONSSE à huit jantes Wisent, Elk et Buffalo, conçu pour l’abattage sur terrain meuble. Le long bogie réduit la pression en surface d'une machine équipée de chenilles jusqu’à 17 % en comparaison avec un bogie standard. Le long bogie a une distance du pont allant jusqu’à 1 890 mm.

Ponsse a été élue comme la meilleure entreprise cotée de taille moyenne Les investisseurs privés ont élu Ponsse comme la meilleure entreprise cotée de taille moyenne.

Dans la compétition du choix de l’investisseur privé, les petits investisseurs ont voté pour les entreprises cotées les plus fiables et les plus attractives en Finlande. Leurs entreprises favorites en 2018 furent Kone, Ponsse, Marimekko et Verkkokauppa.com. La compétition a été organisée par la Fondation pour la promotion des actions finlandaise, l’agence de communication Kreab et le centre d’expositions Messukeskus. Dans leurs évaluations, les petits investisseurs ont particulièrement apprécié la gestion compétente de Ponsse, la forte appropriation et une approche centrée sur le personnel. Les investisseurs ont vu l’entreprise comme un acteur majeur en développement et en croissance dans son domaine, avec une gestion remarquable de l’innovation.

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Un total de 50 audits d’ESW (atelie r efficace et sûr) ont été réalisés dans le réseau d’entretien Ponsse en 20 18.

Expérience commerciale étendue – 1 370 machines forestières vendues En novembre 2018, le centre d'entretien de Kouvola a célébré son 20ème anniversaire en Finlande. L’une des personnes qui a participé à l’événement fut Seppo Alanne qui fut impliqué dans la mise en place du centre d'entretien en 1998. Avant de partir en retraite, Alanne a travaillé pendant 20 ans comme vendeur de machines Ponsse dans la région de Kouvola.

Arto et Sari Seppälä passent la porte du centre d'entretien de Kouvola. « Il est pour beaucoup dans la raison pour laquelle nous avons installé notre propre centre d'entretien ici, » dit Alanne en désignant Seppälä. Seppälä, propriétaire d’Aatsin Kone Oy, avait répondu à une enquête de satisfaction client en liaison avec l’achat d’une machine et a transmis ses remarques directement au PDG. Il a dit qu’un atelier est nécessaire à Kouvola afin d'éviter de se rendre à Mikkeli pour les pièces détachées. Aatsin Kone est toujours client de Ponsse. Maintenant en tant qu’entreprise de deuxième génération, car Topi, le fils d’Arto et de Sari, a repris les rênes.

Selon Alanne, à ce moment-là il était commun pour les entreprises de réparer leurs propres machines. Tous les entrepreneurs de machines disposaient d’une sorte d’atelier pour la maintenance. « Maintenant, les entreprises désirent l’entretien. Les machines sont si techniques qu’un professionnel est nécessaire pour l’entretien. Il est plus facile d’amener une machine à un centre d'entretien proche. »

Alanne estime qu’il a vendu 1 370 machines forestières pendant sa carrière. Afin de connaître le succès commercial et d’accroître la part de marché, les services de maintenance jouent un rôle crucial. Comme le nombre de machines augmente, il est important de faire également attention aux ventes et à l’entretien des machines d’occasion. « J’ai passé une période intéressante chez Ponsse et j’ai vu une génération d’entrepreneurs partir en retraite.

Beaucoup de ceux qui ont commencé à peu près au même moment que moi sont partis en retraite. Leurs entreprises ont été reprises par des membres de leur famille ou ont été vendues à leurs opérateurs de machine ou à des entreprises plus grandes. Les opérateurs en retraite des machines forestières sont très demandés pour des remplacements et beaucoup d’entre eux sont heureux de revenir sur des sites forestiers pour se souvenir des vieux jours. » Alanne est très intéressé par les vieilles voitures et les vieux tracteurs. « Ces dernières années, je me suis débarrassé de certains de mes tracteurs et de mes voitures, mais j’ai reçu une nouvelle voiture quand mes collègues m’ont offert une Volvo 245 DL de 1979 pour mon départ en retraite. C’est le même modèle que j’ai eu il y a des années quand je me suis rendu au premier salon commercial FinnMETKO à Jämsänkoski. »

Topi Seppälä (gauche), Seppo Alanne, Sari et Arto Seppälä

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ACTUALITÉS SUR LES EXPLOITATIONS FORESTIÈRES

Le Président-directeur général de Ponsse, Juho Nummela, désigné Entrepreneur de l’année Le Président-directeur général de Ponsse Plc, Juho Nummela, a été désigné Entrepreneur de l’année. Le prix est présenté chaque année par l’association Suomen Liikemiesyhdistys en coopération avec le magazine Kauppalehti et l’Université Aalto. Ce fut la première fois qu’une seconde personne de la même entreprise reçoit le prix. Le fondateur de Ponsse Einari Vidgrén a reçu le prix en 1997.

Le jury a déclaré que Juho Nummela personnifie les caractéristiques de la direction durable et moderne.

En outre, Nummela vit de principes grâce auxquels les opérations responsables, la transparence et l’engagement des actionnaires ont produit la réussite financière et un succès mesurable dans les expériences des employés. « La direction de Juho Nummela démontre le respect pour les racines de l’entreprise et la création de quelque chose de nouveau. Ces nouvelles choses sont créées en coopération avec chaque employé de Ponsse. Cela est basé sur le fait que Nummela est inspiré par les efforts conjoints destinés à développer l’entreprise, quel que soit le niveau d’organisation. Nummela est un responsable qui engage ses employés dans un dialogue sincère et montre l’exemple quand il s’agit des compétences de direction d'un nouvel âge, » indique la déclaration faite par le jury.

Un an sans accidents pour l’équipe d’entretien de Ponsse Uruguay !

Bravo à toute l’équipe !

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PUUSTA ON MONEKSI Puu on monipuolinen materiaali ja siitä voidaan valmistaa monia eri asioita. Kuusesta valmistetaan paperia ja koivusta saadaan koivusokeria eli xylitolia – purukumissakin on siis puuta. Puusta valmistetaan myös huonekaluja, käyttöesineitä ja taloja. Tutki mitä kaikkea puusta valmistettua kotoasi löytyy!

Coloration d’une image Buffalo Bill

KURREN palkinto-

tehtävä

Seuraa puutavaraa Johdata Kurre sokkelon läpi seuraamalla ruutuja, joissa olevien esineiden valmistukseen on käytetty puuta.

Montako esinettä löysit? Lähetä vastauksesi meille syyskuunloppuun mennessä joko postitse osoitteeseen Ponsse Oyj/viestintä, Ponssentie 22, 74200 Vieremä, tai sähköpostitse osoitteeseen ponssenews@ponsse.com.

Muista liittää mukaan yhteystietosi! Julkaisemme oikean vastauksen ja arvonnan voittajan lehden seuraavassa numerossa.

RAKENNETAAN KAARNALAIVA Kaarnalaivojen uittaminen on mukavaa kesäpuuhaa ja niiden rakentaminenkin on helppoa. Tarvitset palan kaarnaa rungoksi, tikun mastoksi ja tuohta tai ison lehden purjeeksi.

Ponsse News 1/2018

KIlpailun VOITTAJA

Minttu Lönnroth, Tee kaarnapalaan reikä mastoa varten.

Pujota purje tikun läpi ja laita masto paikoilleen.

Riihimäki Envoyez votre photo en couleurs à Ponsse Plc, Ponssentie 22, FI-74200 Vieremä, Finlande, Kaarnalaivoja on hauska tehdä Onnea! ou scannez votrekavereiden photo et envoyez-la à ponssenews@ponsse.com d’ici fin février. N’oubliez pas kanssa, kenen laiva on nopein? d’indiquer vos informations de contact ! Trois artistes chanceux gagneront un prix.

Le gagnant de la compétition Ponsse Kids 2/2018 fut Edwin Rantanen d’Hämeenlinna. La bonne réponse à la question était 17 articles en bois.

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COLLECTION PONSSE NOUVEAUX ARRIVAGES POUR L’HIVER VESTE LÉGÈREMENT REMBOURRÉE POUR HOMME ET POUR FEMME €65 Veste pour homme, produit n° 1371, tailles S–4XL Veste pour femme, produit n° 1372, tailles 36-44

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Veste rembourrée avec un ressenti léger qui la rend idéale pour une utilisation toute l’année. Poches pratiques à fermetureéclair sur les côtés et la poitrine. La capuche amovible ajoute à la polyvalence de la veste. Les poignets élastiques augmentent le confort. Matière : 100% polyester

COMBINAISON HIVER POUR ENFANT €110 produit n° 1270–1274 / combinaison hiver pour enfant étanche (5 000 mm) et respirable (5 000 g/m2/24 h).

Idéale pour les activités en extérieur par tous les temps. Capuche amovible avec fausse fourrure amovible. Manches articulées, taille réglable, protections contre la neige sur les poignets et les extrémités des jambes, sangles de pied amovibles en silicone, genoux articulés. Zones soumises à une forte usure renforcées. Éléments réfléchissants.

Tailles : 86/92–134/140.

Matière : 100% polyamide 143 g/m2, MPC. BONNET DE HOCKEY €15 produit n° 1290 / bonnet de hockey Ponsse avec un pompon. Bonnet tricoté en acrylique chaud.

Couleur : noir/jaune/blanc. Taille unique.

Matière : 100 % acrylique.

BONNET AVEC LOGO PONSSE €15, produit n° 1261 / bonnet en coton noir. Fabriqué en Finlande. Double couche. Longueur moyenne. Gros logo imprimé à l’avant. Médaillon dans la couture arrière.

Matière : 97 % coton, 3 % spandex.

CHEMISE À CARREAUX POUR HOMME €45 produit n° 1374 / Chemise à carreaux pour homme avec le logo Ponsse sur la poitrine et un insigne tissé sur la manche. Poches de poitrine et col rond.

Coupe moderne. Tailles : S–3XL. Matière : 100% coton JEANS €90 produit no. 1355 / jeans bleu foncé, denim avec stretch. Les plis sur les genoux donnent une forme aux jambes. Poches frontales et monnaie.

Fermeture-éclair avant. Anneau en D. Poches cargo pliées, poches arrière avec rabats. Passants de ceinture. Broderie Ponsse sur la poche.

Tailles : 48-60. Matière : 99 % coton, 1 % élasthane.

PULL POUR HOMME €100 produit n° 1375 / Pull décontracté et chaud de style militaire avec le logo Ponsse sur la poitrine.

Tailles :S–3XL. Matière : 80 % laine, 20 % acrylique.

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PIÈCE IDENTIQUE

AVEC UNE GARANTIE PROLONGÉE ?

GA R A N TIE

6

DE B A S E

MOIS

OU

12

GARANTIE PROLONGÉE

MOIS

Lorsque les pièces d’origine PONSSE sont assemblées dans un centre d’entretien PONSSE agréé, outre l’installation facile et sans difficulté, la période de garantie passera à 12 mois ou 2000 heures.

Lors de l’installation des nouvelles pièces d’origine PONSSE, la garantie prolongée couvre à la fois les pièces de rechange et l’installation. Si les pièces de rechange sont installées par les clients eux mêmes, alors la période de garantie reste sur la condistion de base, c’est à dire 6 mois ou de 1 200 heures.