Na última semana realizamos as nossas festas de final de ano e agradecemos a todos os colaboradores que se dedicaram para que estes eventos concretizassem o sucesso que foram. Muito obrigada também a cada um que marcou presença e tornou esse momento ainda mais especial, celebrando os desafios que, juntos, superamos neste ano.
Aproveito este espaço para, mais uma vez, reconhecer e homenagear os Jubilados 2024, profissionais que estão há mais de 10 anos conosco. A dedicação e contribuição de vocês fazem toda a diferença e são fundamentais para o crescimento e evolução da nossa empresa. Obrigado por construírem conosco esta história!
Valéria Reis Gerente de Gente & Gestão
ADMISSÕES MONTENEGRO
É com muita alegria que recebemos os novos talentos que começam sua jornada na Polo Films em Montenegro. Aqui, acreditamos na colaboração e no crescimento mútuo. Contamos com a ajuda de vocês em nossa busca constante por resultados cada vez melhores. Sejam bem-vindos!
Arthur Gabriel da Rosa Vargas
Estagiário de Laboratório
Janaine da Motta Tavares
Estagiária de Qualidade
César da Silva Saccomori Técnico de Segurança do Trabalho II
João Leonardo de Borba Silva Auxiliar de Operação
Sérgio Renato da Rosa Técnico de Planejamento Manutenção II
TREINA MENTOS
Radioproteção - Reciclagem
Data: 18 e 19/12 (quarta e quinta)
Horário: 7h40 às 17h40
Local: Sala C
Público: Manutenção (conforme convite)
COMEÇO DE UM
NOVO CICLO
OPERADOR I
Parabenizamos o colaborador Wanderson Rafael dos Santos, que está realizando o Treinamento Prático Operacional para o cargo de Operador I, na área de Transformação, no turno D.
Temos certeza de que esta fase será de muito aprendizado e desenvolvimento!
#genteétudopragente
Novidade no Polo Edu!
Você já pode revisitar todos os vídeos dos encontros da Jornada do Colaborador em nossa plataforma EAD. E, se você está chegando agora à Polo, não deixe de conhecer o Polo Edu e veja todos os temas abordados durante o ano na nossa jornada de Diversidade e Inclusão (D&I), do Programa SOMA.
Nossos encontros constituíram momentos de muito aprendizado e troca de ideias, com a participação de profissionais qualificados em temáticas como:
• Segurança Psicológica
• Etarismo
• PCD (Pessoas com Deficiência)
• LGBTQIAPN+
• Raça/Etnia
Explore a plataforma Polo Edu e embarque nesta jornada!
Acesse clicando aqui!
Lembramos que o acesso pode ser feito via intranet ou aplicativo. O login é o seu CPF e a senha é aquela que você escolheu.
Vamos juntos fortalecer nossa cultura de inclusão e respeito!
PARA UMA ORGANIZAÇÃO
10 AÇÕES ESSENCIAIS ANTIRRACISTA
#1 Reconhecer que o racismo existe
Vivemos em um mundo estruturalmente racista, em que preconceito, injúria e discriminação são reproduzidos cotidianamente, impactando a vida de pretos e pardos há gerações.
#2 Fazer contrapontos a partir do seu lugar social
Utilizar os lugares que ocupamos na estrutura social para coibir lógicas e práticas, ajudando a mudar o status quo, o que nos torna aliados no enfrentamento do racismo estrutural e institucional. Lembre-se: lugar de fala não é lugar de silenciamento.
#3 Abrir a escuta
É sempre importante ouvir pessoas negras sobre seus sonhos, desejos e necessidades para conhecer suas realidades e demandas essenciais e, então, propor ações!
#4 Conhecer a sua gente
Censos e diagnósticos ajudam a desenhar o retrato do quadro humano das organizações para que estratégias étnico-raciais sejam implementadas.
#5 Letrar
O racismo sobrevive da ignorância! Democratizar e disseminar conhecimentos sobre Raça e Etnia diminui ocorrências discriminatórias.
#6 Promover políticas de equidade
Crie times focados em DE&I, abrace ações e ideias afirmativas, contrate pessoas étnico-racialmente diversas e realize processos seletivos específicos, entre outras iniciativas.
#7 Investir em DE&I
Treinamentos, palestras, workshops, materiais internos, campanhas, ativações do Comitê de DE&I e demais ações precisam de recursos para serem realizadas. Firmar parcerias com organizações especializadas na área é também um investimento estratégico!
#8 Estimular Liderança Inclusiva
Observando não apenas quem ocupa o cargo de líder, mas também quais atribuições dessa função podem ser orientadas à DE&I.
#9 Recrutar, desenvolver e reter talentos
Pode se tornar uma prioridade dentro das políticas internas, para além das de Raça e Etnia. Isso inclui ações de mentoria e aceleração de carreira.
#10 Incorporar o debate racial no cotidiano
Conversas sadias e contínuas sobre as temáticas deste território, além de educar os colaboradores, externam o compromisso contínuo da organização com este marcador.
GINÁSTICA LABORAL:
BENEFÍCIOS PARA A SAÚDE MENTAL E INCENTIVOS PARA PARTICIPAÇÃO
Benefícios da ginástica laboral para a saúde mental
A ginástica laboral traz diversos benefícios para a saúde mental dos colaboradores, promovendo bem-estar e aumentando a produtividade no ambiente de trabalho. Confira alguns deles:
• Redução do estresse: as pausas ativas ajudam a aliviar a tensão e sobrecarga do dia a dia.
• Aumento da concentração: os exercícios físicos estimulam o cérebro, incrementando o foco e a performance.
• Melhora do humor: a prática regular libera endorfinas, proporcionando bem-estar e disposição.
Participe e, além de cuidar da sua saúde, concorra a prêmios! Realizaremos sorteios mensais para os colaboradores que mantiverem a assiduidade na ginástica laboral.
Veja os ganhadores do mês e participe!
Para entrar no grupo de ginástica laboral, é só solicitar pelo WhatsApp: (51) 9910-9137.
Ganhador do prêmio mensal.
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