PLANO DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS
PLANO DE PARTICIPAÇÃO
NOS
RESULTADOS - PPR
A Polo Films utiliza o Plano de Participação nos Resultados (PPR) como uma das formas de valorizar e reconhecer o seu empenho como colaborador. O programa possibilita o pagamento de até 2 salários ao ano, proporcional aos resultados atingidos. Cada salário corresponde ao atingimento de duas metas que compõem o PPR, com regras específicas de funcionamento para cada meta.
A primeira delas, é a meta do negócio, que considera o desempenho da empresa como um todo. A segunda, é a meta individual ou de time, que avalia o atingimento das metas do colaborador ou do time em que ele atua. Mais à frente você vai entender como funciona essa segunda meta. Por ora, seguimos com mais detalhes sobre como funciona essa divisão.
META DO NEGÓCIO
Essa meta representa os desafios ligados à estratégia da empresa para o ano e, para que o colaborador faça jus ao pagamento de até 1 (um) salário de PPR referente à Meta do Negócio, ela deve ser alcançada em, no mínimo, 90%. Todos os colaboradores terão o fechamento da Meta do Negócio ocorrendo anualmente, mediante validação de auditoria contábil. Os colaboradores são estimulados a acompanhar o progresso por meio dos indicadores do Gestão à Vista (nos murais), por comunicados mensais e nas reuniões de Gerenciamento Rotina Diária (GRD) de cada área.
A composição da meta é formada pela combinação de dois indicadores: EBITDA (lucro bruto menos as despesas operacionais, excluindo-se destas despesas a depreciação e as amortizações do período); e GERAÇÃO DE CAIXA LIVRE (corresponde a movimentação do caixa pela premissa de geração de caixa livre pelo modelo direto com as atividades operacionais, exceto o fluxo decorrente dos investimentos de capital).
Para se chegar à geração de caixa, subtraímos dos RECEBIMENTOS (entradas de recursos provenientes da operação) os PAGAMENTOS
OPERACIONAIS (pagamentos de despesas necessários à operação) e PAGAMENTOS
REFERENTE INVESTIMENTOS (corresponde à aquisição/alienação de imobilizado da empresa). A equação pode ser representada pela seguinte fórmula:
(+) RECEBIMENTOS
(-) PAGAMENTOS OPERACIONAIS
(-) PAGAMENTOS REFERENTE INVESTIMENTOS.
*Receita com venda de imobilizado este valor deve ser retirado do cálculo.
Resumindo.
Meta do negócio: fechamento anual;
Gatilho para pagamento: 90% da meta atingida (mínimo);
Pagamentos: abril do ano subsequente.
SIMULAÇÃO DE RESULTADOS
Confira a seguir uma simulação de resultados para a Meta do Negócio. Sabendo que o gatilho para pagamento é o atingimento mínimo de 90%, equivalente a 0,25 (25%) de salário (podendo chegar a 1 salário inteiro), utilizamos uma fórmula que calcula a proporção de salário na faixa de atingimento entre 90% e 100%.
Percentual atingido da Meta do Negócio % PPR por Meta do Negócio
META INDIVIDUAL OU DO TIME
A segunda etapa do nosso PPR se refere a um segundo salário pago ao colaborador por atingimento de outra meta, correspondente aos desafios medidos individualmente (colaboradores de staff), ou em time (técnicos operacionais). Vamos analisar bem detalhadamente como funcionam as regras para valores, apuração e pagamentos em cada um destes cenários:
META INDIVIDUAL
O PPR referente à Meta Individual é pago anualmente. O colaborador receberá o pagamento de até 100% de 1 (um) salário. Esse valor será proporcional ao percentual atingido de suas metas. Ou seja, pode ser de 1% até 100%. Entretanto, é importante estar atento ao atingimento de, no mínimo, 90% da Meta do Negócio, pois este é o gatilho para pagamento do PPR por Meta Individual.
Resumindo.
Meta Individual: fechamento anual; Gatilho para pagamento: 90% da Meta do Negócio atingida (mínimo); Pagamentos: abril do ano subsequente.
SIMULAÇÃO DE RESULTADOS
Confira a seguir uma simulação de resultados para a Meta Individual (lembrando que o atingimento mínimo de 90% da Meta do Negócio serve como gatilho para pagamento do PPR para esta meta). Observe que a meta individual é paga conforme percentual de atingimento das metas traçadas, ou seja, qualquer percentual atingido vai gerar um valor a receber – se você atingir 20% das metas, receberá 0,20 (20%) de 1 salário.
META DO TIME
O PPR referente à Meta do Time é apurado trimestralmente, com pagamento duas vezes ao ano, não sendo a meta cumulativa de um trimestre para o outro. Ou seja, a cada três meses o colaborador terá direito a até 25% de 1 (um) salário, sendo que neste percentual também se aplica a proporcionalidade conforme atingimento da meta do seu time, ou seja, de 1% a 100% do PPR correspondente ao trimestre. Diferente do que ocorre com a Meta Individual, na apuração trimestral a meta de negócio não é considerada gatilho para o pagamento da Meta do Time.
Resumindo.
Meta do Time: fechamento trimestral; Gatilho para pagamento: não há; Pagamentos: 1º e 2º trimestres – julho do ano corrente; 3º e 4º trimestres – abril do ano subsequente.
SIMULAÇÃO DE RESULTADOS
Veja a seguir uma simulação de cálculo do PPR para a Meta do Time, considerando a apuração trimestral que caracteriza essa meta, sem ter gatilho de Meta do Negócio.
X 0,25 (nº salário por trimestre)
Resultado (90%) X 0,25 (nº salário por trimestre)
Resultado (95%) X 0,25 (nº salário por trimestre)
Resultado (88%) X 0,25 (nº salário por trimestre)