Embalado ed. 52

EMBALADO NA POLO

N o s s a r e v i s t a e l e t r ô n i c a

Oi, gente!

Quero iniciar a abertura deste Embalado, falando sobre a data comemorativa de 1º de Maio – Dia do Trabalho

Quantas questões importantes estão ligadas a esta data? Já pararam para pensar nisso? Lembrem-se de quando éramos crianças e nossos pais, tios e avós saíam para trabalhar ou retornavam, enquanto nós crescíamos pensando no que estudaríamos ou em qual profissão gostaríamos de atuar Alguns desejavam seguir os passos de um familiar, enquanto outros optavam por carreiras completamente opostas.

Talvez não tivéssemos plena consciência do papel fundamental que o trabalho desempenha em nossas vidas, da nossa contribuição para a sociedade, e da possibilidade de satisfazer nossas necessidades materiais e manter relações sociais.

No trabalho, também podemos expressar nossas habilidades, e por isso é tão importante escolher uma carreira que nos apaixone, pois deve existir uma conexão entre a atividade profissional e nossa identidade

Neste dia, meu desejo é que todos possam ter consciência da importância de suas atividades e entender como o trabalho se identifica com o seu eu.

Nesta edição do Embalado na Polo, trazemos uma

variedade de temas que espelham nossa contínua jornada de evolução e adaptação Iniciaremos com uma discussão sobre a implementação do Lean na integração de novos colaboradores, Destacaremos os treinamentos da semana, fundamentais para o desenvolvimento contínuo de nossas equipes.

Trazemos, também, uma análise de uma websérie no nosso streaming que aborda a competitividade no ambiente corporativo.

Celebraremos os novos “babies Polo” que chegaram para alegrar a vida de nossos colegas, e faremos um balanço final do projeto 30EP 281.

Também abordaremos as promoções internas que marcaram o período, detalharemos as atualizações do plano de benef ícios PoloPrev, e analisaremos os resultados dos nossos indicadores PPR, que guiam nossa estratégia e execução.

Finalmente, dedicaremos um espaço especial para discutir um tema crucial: microagressões contra mulheres. Em nossa seção “Polo Dicas” , ofereceremos insights e ações práticas para combater esse problema persistente e promover um ambiente de trabalho mais justo e respeitoso para todos.

Preparados para uma edição recheada de conteúdo relevante e inspirador? Vamos juntos nesta leitura!

Valéria Reis

Gerente de Gente e Gestão

Ficou sabendo?

Metodologia de Gestão LEAN: é para TODOS!

Fique Ligado:

Temos o prazer de compartilhar uma novidade importante que marca mais um passo significativo no nosso constante esforço para aprimoramento e eficiência: Melhoria Contínua agora é parte da integração de novos colaboradores.

Reconhecendo a necessidade de uma abordagem integrada e coesa, os setores de Melhoria Contínua e Gente & Gestão tomaram uma decisão conjunta para incluir as pautas do time de Melhoria Contínua (incluindo a Metodologia Lean) de forma permanente na agenda de integração dos novos colaboradores. Esta iniciativa não apenas fortalece nosso compromisso com a eficiência operacional, mas também garante que cada novo membro da nossa equipe seja imediatamente introduzido a essa cultura de trabalho

No início de abril, já

introduzimos o tema

Metodologia Lean durante o processo de integração dos novos colaboradores! Esta

apresentação foi, não apenas uma chance de mostrar como

o Lean já está sendo

implementado em nossas

operações, nesse momento a onda de transformação Lean

segue no setor de Corte

Primário, mas também um

momento para enfatizar a

importância da eficiência e da melhoria contínua em todas as nossas atividades e, que,

gradativamente seguiremos

expandindo a maneira Lean de agir e pensar pela companhia

como um todo.

Agradecemos a todos envolvidos pela colaboração e pelo comprometimento contínuo com o aprimoramento da nossa empresa Estamos entusiasmados para ver o impacto positivo que esta nova fase de integração trará para a Polo

Films e para todos nós.

Treinamentos

Engenharia - Utilidades

Data: 30/04/2024 Horário: 08h às 17h Local: Sala C

Público: manutenção (conforme convite)

Fique por dentro d a p o l o

Va

mos

Falar de Competitividade

A competitividade na carreira não é apenas sobre superar os outros, mas sobre superar-se continuamente. Nossa websérie explora a importância de manter um equilíbrio entre o aproveitamento do presente e o foco no futuro, essencial para quem deseja permanecer competitivo no mercado de trabalho. Investigamos as características dos perfis mais talentosos e como a capacidade de aprender e a ter disposição para se adaptar são fundamentais para quem busca não apenas acompanhar, mas liderar mudanças em sua área.

Ficou curioso e está pronto para transformar sua trajetória profissional, assista à websérie em nosso streaming de conteúdo e descubra como levar sua carreira para o próximo nível

BABIES POLO

Chegou a parte mais fofa do Embalado na Polo: hora de conhecer os babies Polo.

Aproveitamos para parabenizar as mamães e os papais!

Emanuelle de Oliveira da Silva

Data nascimento: 21/03/2024

Colaborador: Anderson Natan da Silva

Área: Corte

Colaboradora: Letícia Silva de Oliveira

Área: Adm

Desejamos muita saúde e felicidades para toda a família.

Projeto 30EP 281

Mais um Sucesso Polo Films

É com grande entusiasmo que anunciamos a conclusão do projeto 30EP 281, uma iniciativa que destacou a inovação e a eficiência de nossa equipe na linha 2 de produção. Este desenvolvimento resultou no filme matte 30µm, que entrará em nosso portfólio como 30TMA32

O 30TMA32 foi especificamente desenvolvido para atender às necessidades do nosso cliente Graffo, sendo um componente nas embalagens dos biscoitos Club-Social Integral da Mondelez.

Além de fortalecer nossa parceria com a Graffo, o sucesso do 30TMA32 está expandindo nossa atuação no mercado, alavancando volumes significativos com outros clientes valiosos como Inflex e Flexoprint.

O novo filme reflete nosso compromisso contínuo com a excelência e é resultado do talento e da capacidade de nossa equipe em transformar desafios em oportunidades, impulsionando o crescimento e aprimorando nossa competitividade no mercado.

Parabéns a todos os envolvidos!

PROMOÇÕES

Vejam as movimentações de abril:

Colaborador: Dirlei Maggioni

Novo Cargo: Operador II

Colaborador: Bruno Luis Soares

Novo Cargo: Técnico Manutenção

Elétrica II

Colaborador: Cristiano

Leonardo Griebeler

Novo Cargo: Operador III

Desejamos muito sucesso em seus novos desafios e agradecemos a dedicação e o desejo de crescer junto com a gente!

Plano de Beneficios

PoloPrev

Maio está chegando e você pode alterar sua contribuição

Conforme estabelecido no regulamento, durante o mês de maio, você tem a oportunidade de ajustar o percentual de contribuição ao seu plano de Previdência Privada.

Se deseja modificar sua contribuição, por favor, preencha o “Termo de Alteração” acesse clicando aqui e entregue o formulário preenchido à área de Gente & Gestão até o dia 31 de maio. A nova contribuição entrará em vigor a partir de julho.

Caso prefira manter o percentual atual de contribuição, não é necessário realizar nenhuma ação.

Se você ainda não aderiu ao plano de Previdência Privada, considere esta como uma excelente oportunidade para começar. Para mais informações sobre este benef ício, consulte nossa Intranet.

Resultado de Indicadores PPR do 1° Trimestre

Vejam os resultados acumulados dos indicadores até março de 2024:

Indicador Peso

OTIF (%)

Indicador Peso

Atingir metas não é apenas uma questão de alcançar resultados, mas de traçar o caminho para o nosso crescimento pessoal e profissional. Mantenha o foco!

Microagressões contra Mulheres:

Entendendo e Combatendo este

Problema no Ambiente de Trabalho

Na Polo Films, estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso para todos Uma

parte essencial desse compromisso é abordar e combater as microagressões, especialmente aquelas dirigidas contra mulheres.

O que são Microagressões?

Microagressões são comentários ou ações sutis e muitas vezes inconscientes que podem ser ofensivos ou prejudiciais para os outros, baseados em características como gênero, raça ou etnia. No contexto das mulheres no trabalho, essas podem ser observações que questionam sua competência, ignoram suas contribuições ou perpetuam estereótipos prejudiciais

São exemplos de microagressões:

MICROAGRESSÃO

“Você está de TPM?”, quando mulheres demonstram descontentamento ou se impõem

“Não sabia que você era tão inteligente” , para uma mulher negra, com ares de surpresa

“Linda, me traz um café?”, mesmo quando isso não é função delas

MENSAGEM

Mulheres não são seres

racionais e suas contribuições

são reflexo de um desequilíbrio emocional

Mulheres negras normalmente não são inteligentes.

Mulheres têm por função

servir, nutrindo a lógica de

delegar somente a elas tarefas

“domésticas” , em vez de criar um sistema de rodízio em que essas responsabilidades

“Você está aqui para embelezar o ambiente” uma

vez que beleza não é um atributo profissional

Descarta toda a competência

técnica das mulheres para

colocar ênfase só na

aparência, objetificando a mulher a partir do olhar

masculino que a vê como alguém que serve a algum propósito para si mesmo

Desigualdades de Gênero no Trabalho

As estatísticas mostram desafios claros: apesar das mulheres representarem 40,3% da população economicamente ativa no Brasil, cerca de 31% delas recebem salários inferiores aos dos homens, mesmo tendo nível de escolaridade igual ou superior, segundo o IBGE. Esses números não apenas evidenciam desigualdades, mas também apontam para a importância de combater as microagressões, que podem contribuir para perpetuar essas disparidades

Dicas para Evitar Microagressões no Ambiente de Trabalho

Eduque-se e aos Outros: Entender o que são microagressões e como elas se manifestam é o primeiro passo.

Ouça e Observe: Esteja atento à linguagem e às ações, tanto suas quanto de colegas. Microagressões muitas vezes passam despercebidas porque são sutis e normalizadas

Fale com Respeito: Evite suposições baseadas em gênero, como presumir que uma colega não entenderia uma referência técnica ou que sua presença na equipe é apenas para cumprir cotas de diversidade.

Valorize as Contribuições: Reconheça e valorize abertamente as contribuições de suas colegas femininas. Garantir que elas sejam ouvidas em reuniões e que seus méritos sejam reconhecidos é fundamental.

Intervenha: Se presenciar microagressões, intervenha de forma respeitosa e educativa. O silêncio pode ser visto como concordância com o comportamento

Feedback Construtivo: Quando necessário, ofereça feedback de maneira construtiva e privada, ajudando a pessoa a entender como suas palavras ou ações podem ter sido prejudiciais.

Combater as microagressões é um passo crucial para garantir a igualdade de gênero e promover um ambiente de trabalho mais justo e confortável para todos Na Polo Films, cada um de nós tem o poder e a responsabilidade de fazer a diferença. Vamos juntos construir um local de trabalho onde todos se sintam valorizados e respeitados.

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